Акт от 05.09.2008 г № 32-МПА
Положение об оплате труда в органах местного самоуправления Юргинского городского округа
г. N 126
Статья 1.Общие положения
1.Настоящий муниципальный правовой акт на основе законодательства Российской Федерации и законодательства Кемеровской области об организации местного самоуправления и муниципальной службы, Устава Юргинского городского округа определяет размер и условия оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе (далее - лица, замещающие муниципальную должность Кемеровской области), и муниципальных служащих органов местного самоуправления Юргинского городского округа.
2.Для целей настоящего муниципального правового акта используются следующие термины и понятия:
2.1.Лицо, замещающее муниципальную должность - член выборного органа местного самоуправления, выборное должностное лицо местного самоуправления, которыми являются:
2.1.1.Глава города;
2.1.2.депутат городского Совета народных депутатов, осуществляющий свои полномочия на постоянной, профессиональной основе, в том числе председатель городского Совета народных депутатов.
2.2.Муниципальный служащий - гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами Кемеровской области, обязанности по должности муниципальной службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.
Статья 2.Оплата труда лиц, замещающих муниципальную должность
1.Денежное вознаграждение лиц, замещающих муниципальную должность, состоит из месячного оклада по замещаемой муниципальной должности (должностной оклад) и дополнительных выплат.
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, ученое звание и почетное звание Российской Федерации;
2) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
3) другие виды надбавок и выплат, предусмотренные федеральными законами, законами Кемеровской области.
2.Должностные оклады лицам, замещающим муниципальную должность устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
3.Лицам, замещающим муниципальную должность, имеющим ученую степень кандидата наук, ученое звание доцента, почетное звание Российской Федерации, устанавливается доплата в размере 5 процентов; ученую степень доктора наук, ученое звание профессора - 10 процентов должностного оклада.
4.За работу со сведениями, составляющими государственную тайну, лицам, замещающим муниципальную должность и имеющим оформленный в установленном порядке допуск к сведениям, соответствующей степени секретности, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу в размерах и порядке, определенных федеральным законодательством.
4-1.Лицу, замещающему муниципальную должность, по его заявлению один раз в год единовременно выплачивается материальная помощь в размере одного денежного вознаграждения (с учетом районного коэффициента), в порядке, установленном для муниципальных служащих.
5.Исключена
6.Лицам, замещающим муниципальную должность, в связи с выходом на пенсию предусматривается единовременное пособие, которое устанавливается в размере до 10 минимальных размеров оплаты труда (МРОТ), установленной федеральным законодательством для регулирования оплаты труда, на момент выхода на пенсию.
Лицам, замещавшим непрерывно муниципальные должности и прекратившим исполнение полномочий по муниципальной должности в связи с выходом на пенсию, выплачивается единовременное пособие в размере:
6.1.замещавшим муниципальную должность непрерывно в течение 1 года - в размере 2 МРОТ;
6.2.замещавшим муниципальную должность непрерывно в течение 2 лет - в размере 4 МРОТ;
6.3.замещавшим муниципальную должность непрерывно в течение 3 лет - в размере 6 МРОТ;
6.4.замещавшим муниципальную должность непрерывно в течение 4 лет - в размере 8 МРОТ;
6.5.замещавшим непрерывно муниципальную должность в течение 5 и более лет - в размере 10 МРОТ.
Расходы на выплату данного пособия предусматриваются в бюджете муниципального образования на соответствующий финансовый год.
7.Оплата труда лиц, замещающих муниципальную должность, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, осуществляется за счет средств местного бюджета.
При утверждении фонда оплаты труда для лиц, замещающих муниципальную должность сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
7.1.материальной помощи в размере 1 должностного оклада;
7.2.ежемесячной надбавки за ученую степень и почетное звание Российской Федерации;
7.3.ежемесячной надбавки за работу со сведеньями, составляющими государственную тайну.
Районный коэффициент к денежному содержанию устанавливается в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством.
Статья 3.Денежное содержание муниципальных служащих
1.Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) и ежемесячных и иных дополнительных выплат денежного содержания муниципальных служащих.
2.К ежемесячным и иным дополнительным выплатам денежного содержания муниципальных служащих относятся:
2.1.ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
2.2.ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
2.3.ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, ученое звание и почетное звание Российской Федерации;
2.4.ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы лицам, в основные служебные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование;
2.5.премия по результатам работы;
2.6.материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
2.7.единовременное поощрение муниципальному служащему в связи с выходом на пенсию;
2.8.другие виды надбавок и выплат, предусмотренные федеральными законами, законами Кемеровской области.
Статья 4.Должностные оклады муниципальных служащих
1.Размер должностного оклада, надбавок и иных выплат к должностному окладу муниципального служащего, указанных в статье 3 настоящего муниципального правового акта, определяется распорядительными актами главы города (для муниципальных служащих администрации города), председателем городского Совета народных депутатов (для муниципальных служащих городского Совета народных депутатов).
2.Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются дифференцированно по группам должностей, с учетом соотношения должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Кемеровской области в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
3.Должностной оклад по каждой должности муниципальной службы устанавливается штатным расписанием, утвержденным руководителем соответствующего органа местного самоуправления.
4.При изменении (увеличении) окладов, установленных для соответствующих должностей государственной гражданской службы Кемеровской области, размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы увеличиваются (индексируются) по распоряжению руководителей органов местного самоуправления.
5.Муниципальным служащим, выполняющим наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или исполняющим обязанности временно отсутствующего муниципального служащего без освобождения от основной работы, может производиться доплата за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего. При этом размер доплат определяется соглашением сторон.
Доплата за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего оформляется распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления, на основании письменного представления непосредственного руководителя, в подчинении которого находится муниципальный служащий. Доплата осуществляется в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного соответствующему органу местного самоуправления на текущий финансовый год.
Статья 5.Ежемесячные и иные дополнительные выплаты денежного содержания муниципальных служащих
1.Исключен
2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада.
К особым условиям муниципальной службы относятся:
2.1.сложность работы (выполнение заданий особой важности и сложности);
2.2.напряженность работы (большой объем работы, необходимость выполнения работы в короткие сроки, оперативность в принятии решений);
2.3.специальный режим работы (выполнение должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени);
2.4.участие в подготовке проектов нормативных правовых актов органов местного самоуправления;
2.5.иные условия.
Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему руководителем органа местного самоуправления (главой города, председателем городского Совета народных депутатов), в том числе и с учетом результатов аттестации муниципальных служащих.
3.Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────── При стаже муниципальной службы Размер надбавки ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────── От 1 года до 5 лет 10 От 5 лет до 10 лет 15 От 10 лет до 15 лет 20 От 15 лет и выше 30 ───────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Основанием начисления, перерасчета и выплаты указанной надбавки является распоряжение руководителя соответствующего органа местного самоуправления об установлении стажа муниципальной службы, издаваемое в соответствии с рекомендациями комиссии по исчислению стажа муниципальной службы муниципальных служащих органов местного самоуправления (далее - комиссия по стажу), образованной в органах местного самоуправления в соответствии с Законом Кемеровской области от 30.06.2007 N 103-ОЗ "О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы".
4.Надбавка к должностному окладу за ученую степень и почетное звание устанавливается в размере:
- 20 процентов должностного оклада - муниципальным служащим, имеющим ученую степень доктора наук или ученое звание профессора;
- 10 процентов должностного оклада - муниципальным служащим, имеющим ученую степень кандидата наук или ученое звание доцента, а также муниципальным служащим, которым присвоено почетное звание Российской Федерации.
Основанием начисления, перерасчета и выплаты указанной надбавки является распоряжение руководителя соответствующего органа местного самоуправления.
4-1.Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы лицам, в основные служебные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование, устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада.
Конкретный размер ежемесячной надбавки лицам, имеющим высшее юридическое образование, устанавливается муниципальному служащему руководителем органа местного самоуправления (главой города, председателем городского Совета народных депутатов) с учетом содержания основных служебных обязанностей.
5.Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации, муниципальным служащим, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности, и на которых возложена обязанность постоянно работать с указанными сведениями.
Выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится на основании распоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления.
6.Премирование муниципальных служащих по результатам работы осуществляется в соответствии с Положением о премировании муниципальных служащих Юргинского городского округа, согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
7.Материальная помощь в размере одного должностного оклада выплачивается муниципальному служащему по его заявлению один раз в год единовременно.
При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от его продолжительности один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.
Порядок предоставления материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется Положением о материальной помощи и единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим Юргинского городского округа, согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
8.Муниципальному служащему при увольнении с муниципальной службы в связи с выходом на пенсию выплачивается единовременное поощрение.
8.1.Единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию выплачивается при условии, если его стаж муниципальной службы и фактически отработанное время в органах местного самоуправления Юргинского городского округа составляют не менее 5 лет.
8.2.В зависимости от стажа муниципальной службы единовременное поощрение выплачивается в следующих размерах:
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────── При стаже работы Количество МРОТ ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────── От 5 до 8 лет 3 От 8 до 10 лет 5 От 10 до 15 лет 8 Свыше 15 лет 10 ───────────────────────────────────────────────────────────────────────────
При этом учитывается МРОТ, установленный федеральным законодательством для регулирования оплаты труда на момент выхода на пенсию.
8.3.Поощрение выплачивается за счет средств местного бюджета бухгалтериями органов местного самоуправления и их структурных подразделений, откуда лицо, замещавшее должность муниципальной службы, увольняется в связи с выходом на пенсию, одновременно с последним расчетом заработной платы.
8.4.Основанием для выплаты вышеуказанного поощрения муниципальному служащему являются представленные в соответствующие бухгалтерии органов местного самоуправления и их структурных подразделений кадровой службой распоряжение о прекращении трудовых отношений со служащим, замещавшим должность муниципальной службы в органе местного самоуправления в связи с выходом на пенсию, и справка, подтверждающая срок его фактической работы в органах местного самоуправления Юргинского городского округа.
8.5.Поощрение не выплачивается:
8.5.1.лицам, ранее получавшим аналогичные единовременные выплаты при увольнении с федеральной государственной службы, с государственной гражданской службы Кемеровской области, других субъектов Российской Федерации либо муниципальной службы;
8.5.2.лицам, увольняемым в связи с однократным грубым или систематическим нарушением служебной дисциплины;
8.5.3.лицам, увольняемым в связи с осуждением (в том числе и к условной мере наказания) за преступление на основании вступившего в законную силу приговора суда.
8.6.Лицам, являющимся пенсионерами, вышедшим на пенсию с муниципальной службы, не получившим в связи с этим пособие и продолжающим замещать должности муниципальной службы Юргинского городского округа, при увольнении по любым основаниям, не связанным с виновными действиями, пособие выплачивается в порядке, предусмотренном настоящим Положением.
Абзац первый настоящего пункта не распространяется на лиц, ранее замещавших должности муниципальной службы Юргинского городского округа, являющихся пенсионерами и вновь принимаемых на муниципальную службу после вступления в силу настоящего постановления.
Статья 6.Финансирование расходов на выплату денежного содержания
1.Оплата труда в органах местного самоуправления Юргинского городского округа, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, осуществляется за счет средств местного бюджета. Привлечение на указанные цели внебюджетных источников не допускается.
2.При утверждении фондов оплаты труда для органов местного самоуправления сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов муниципальным служащим, в соответствии с законом Кемеровской области предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
2.1.исключен
2.2.ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере 6 должностных окладов;
2.3.ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3,5 должностных окладов;
2.4.премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
2.5.ежемесячной надбавки за ученую степень и почетное звание, планирование которой осуществляется в пределах экономии по фонду оплаты труда;
2.6.материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 3 должностных окладов;
2.7.ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы лицам, в основные служебные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование, планирование которой осуществляется в пределах экономии по фонду оплаты труда.
2-1.Расходы на выплату единовременного пособия муниципальному служащему в связи с выходом на пенсию предусматриваются в бюджете муниципального образования на соответствующий финансовый год.
3.Районный коэффициент к денежному содержанию устанавливается в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством.
4.Сокращение бюджетных ассигнований не может служить основанием для отмены или снижения гарантий, предусмотренных настоящим Положением.
Статья 7.Вступление в силу настоящего муниципального правового акта
1.Настоящий муниципальный правовой акт вступает в силу со дня его официального опубликования в приложении к газете "Юргинский резонанс" - "Вестник Юргинского городского Совета народных депутатов и администрации г. Юрги".
И.о. главы города
А.Т.ТАНКОВ
Приложения
2008-09-03 Приложение к Акту от 05 сентября 2008 года № 32-МПА Положение
2008-09-03 Приложение к Акту от 05 сентября 2008 года № 32-МПА
2008-09-03 Приложение к Акту от 05 сентября 2008 года № 32-МПА
2008-09-03 Приложение к Акту от 05 сентября 2008 года № 32-МПА
2008-09-03 Приложение к Акту от 05 сентября 2008 года № 32-МПА