Постановление Администрации г. Кемерово от 20.05.2016 № 1025

№ п/п

Наименование мероприятий

Ответственные исполнители

Срок исполнения

1.

Совершенствование деятельности по профилактике коррупционных правонарушений

1.1.

Обеспечение соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению, предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», муниципальными правовыми актами

руководители структурных подразделений администрации города

постоянно

1.2.

Оказание консультативной помощи по вопросам, связанным с соблюдением муниципальными служащими требований к служебному поведению

отдел кадровой работы

постоянно

1.3.

Предъявление специальных (квалификационных) требований к гражданам, претендующим на замещение должностей муниципальной службы, а также проверка в установленном порядке сведений, представленных указанными гражданами

отдел кадровой работы

постоянно

1.4.

Организация работы по представлению муниципальными служащими сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также размещению этих сведений на официальном сайте в сети Интернет

отдел кадровой работы, комитет по работе со СМИ

постоянно

1.5.

Организация работы по представлению муниципальными служащими сведений о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по каждой сделке по приобретению земельного участка, другого объекта недвижимости, транспортного средства, ценных бумаг, акций (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций), если сумма сделки превышает общий доход данного лица и его супруги (супруга) за три последних года, предшествующих совершению сделки, и об источниках получения средств, за счет которых совершена сделка

отдел кадровой работы

постоянно

1.6.

Организация проверки достоверности и полноты представленных сведений о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих и членов их семей

отдел кадровой работы

постоянно

1.7.

Соблюдение в практике кадровой работы правила, в соответствии с которым длительное, безупречное и эффективное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей учитывается при назначении его на вышестоящую должность или при его поощрении

отдел кадровой работы

постоянно

1.8.

Осуществление комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по недопущению муниципальными служащими поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки

отдел кадровой работы,

юридический комитет,

руководители структурных подразделений администрации города

постоянно

1.9.

Доведение до вновь принятых муниципальных служащих положений законодательства о противодействии коррупции

отдел кадровой работы,

юридический комитет

постоянно

1.10.

Осуществление комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению муниципальными служащими запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе касающихся получения подарков, выполнения иной оплачиваемой работы, обязанности уведомлять об обращениях в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений

отдел кадровой работы,

юридический комитет

постоянно

1.11.

Обеспечение контроля за применением предусмотренных законодательством мер юридической ответственности в каждом случае несоблюдения запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов

отдел кадровой работы,

руководители структурных подразделений администрации города

постоянно

1.12.

Проведение анализа соблюдения запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе касающихся получения подарков, выполнения иной оплачиваемой работы, обязанности уведомлять об обращениях в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений

отдел кадровой работы,

руководители структурных подразделений администрации города

постоянно

1.13.

Осуществление проверки по каждому случаю несоблюдения запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции, и применение соответствующих мер ответственности

отдел кадровой работы,

руководители структурных подразделений администрации города

постоянно

1.14.

Осуществление контроля за выполнением муниципальными служащими обязанности сообщать в случаях, установленных законодательством, о получении ими подарка в связи с их должностным положением или в связи с исполнением ими служебных обязанностей

руководители структурных подразделений администрации города

постоянно

1.15.

Обеспечение выполнения требований законодательства о предотвращении и урегулировании конфликта интересов. Принятие мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов. Каждый случай несоблюдения требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов предавать гласности и применять к лицам, нарушившим эти требования, меры ответственности, предусмотренные законодательством

руководители структурных подразделений администрации города

постоянно

1.16.

Организация обучения руководителей структурных подразделений администрации города по профилактике коррупционных и иных правонарушений

отдел кадровой работы

по мере необходимости

1.17.

Приведение муниципальных правовых актов в соответствие с вновь принятым законодательством о противодействии коррупции

Юридический комитет

по мере необходимости

1.18.

Рассмотрение вопросов совершенствования нормативно-правового регулирования противодействия коррупции в администрации города

Юридический комитет

по мере необходимости

1.19.

Рассмотрение вопросов правоприменительной практики по результатам вступивших в законную силу решений судов, арбитражных судов о признании недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) администрации города, должностных лиц в целях выработки и принятия мер по предупреждению и устранению причин выявленных нарушений

Юридический комитет

ежеквартально

1.20.

Рассмотрение вопросов повышения эффективности деятельности по профилактике коррупционных и иных правонарушений

отдел кадровой работы,

юридический комитет

постоянно

2.

Антикоррупционная экспертиза муниципальных нормативных правовых актов и их проектов

2.1.

Проведение антикоррупционной экспертизы муниципальных нормативных правовых актов и их проектов

юридический комитет

постоянно

2.2.

Обеспечение надлежащих условий для проведения независимой антикоррупционной экспертизы проектов муниципальных нормативных правовых актов

юридический комитет, комитет по работе со СМИ

постоянно

3.

Совершенствование деятельности по осуществлению закупок для обеспечения муниципальных нужд

3.1.

Обеспечение реализации процедур, предусмотренных законодательством о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд

управление муниципального заказа

в сроки,

определенные законодательством

3.2.

Осуществление контроля за соблюдением требований законодательства о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд

контрольное управление

постоянно

4.

Формирование нетерпимого отношения к проявлениям коррупции

4.1.

 Организация работы по формированию у муниципальных служащих отрицательного отношения к коррупции

руководители структурных подразделений администрации города

постоянно

4.2.

Усиление влияния этических и нравственных норм на соблюдение муниципальными служащими запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции

руководители структурных подразделений администрации города

постоянно

4.3.

Информирование муниципальных служащих о результатах служебных проверок, мерах, принятых в отношении виновных лиц

руководители структурных подразделений администрации города,

отдел кадровой работы

постоянно

4.4.

Повышение эффективности информационно-пропагандистских и просветительских мер, направленных на создание в городском сообществе атмосферы нетерпимости к коррупционным проявлениям

комитет по работе со СМИ

постоянно

5.

Совершенствование взаимодействия с гражданами и организациями

5.1.

Осуществление мероприятий, обеспечивающих межведомственное электронное взаимодействие федеральных органов государственной власти, органов государственной власти Кемеровской области, органов местного самоуправления и электронное взаимодействие указанных органов с гражданами и организациями в рамках оказания государственных и муниципальных услуг

управление экономического развития,

отдел информационных технологий,

руководители структурных подразделений администрации города

постоянно

5.2.

Обеспечение совершенствования деятельности структурных подразделений администрации города в рамках реализации административных регламентов предоставления муниципальных услуг

руководители структурных подразделений администрации города

постоянно

5.3.

Совершенствование деятельности многофункционального центра предоставления гражданам и организациям государственных и муниципальных услуг

управление экономического развития

постоянно

5.4.

Размещение информации о деятельности муниципальных учреждений на официальном сайте в сети Интернет www.bus.gov.ru в целях формирования дополнительных механизмов общественного контроля за деятельностью муниципальных учреждений и повышения эффективности их деятельности и качества принимаемых ими решений

руководители структурных подразделений администрации города

постоянно

5.5.

Принятие мер по повышению эффективности проведения публичных слушаний, предусмотренных земельным и градостроительным законодательством

управление архитектуры и градостроительства

постоянно

5.6.

Обеспечение постоянного доступа к информации о деятельности органов местного самоуправления в средствах массовой информации и на Интернет-сайте

комитет по работе со СМИ

постоянно

5.7.

Проведение анализа публикаций в средствах массовой информации, жалоб и обращений граждан, организаций и общественных объединений на предмет наличия в них сведений о фактах коррупции

комитет по работе со СМИ,

отдел по работе с обращениями граждан

постоянно

5.8.

Обеспечение надлежащей работы интерактивного канала взаимодействия с гражданами посредством сети Интернет

комитет по работе со СМИ

постоянно

5.9.

Организация работы «телефона доверия» для сообщения о фактах коррупции

отдел по работе с обращениями граждан

постоянно

5.10.

Обеспечение установленного законодательством порядка рассмотрения жалоб и обращений граждан

руководители структурных подразделений администрации города, отдел по работе с обращениями граждан

постоянно

5.11.

Организация взаимодействия с общественными объединениями, уставной задачей которых является участие в противодействии коррупции, и другими институтами гражданского общества в ходе реализации мер по противодействию коррупции

руководители структурных подразделений администрации города

постоянно

5.12.

Организация проведения совещаний с участием предпринимателей и экспертов по вопросам совершенствования взаимоотношений власти и бизнеса, снижения административных барьеров

управление потребительского рынка и развития предпринима-тельства

постоянно

6.

Обеспечение взаимодействия между правоохранительными органами и органами местного самоуправления в сфере противодействия коррупции

6.1.

Обеспечение незамедлительного реагирования на сообщения правоохранительных органов в отношении выявленных фактов коррупции

заместители Главы города,

руководители структурных подразделений администрации города

постоянно

6.2.

Обеспечение надлежащего взаимодействия между правоохранительными органами и органами местного самоуправления в сфере противодействия коррупции

отдел по работе с правоохранительными органами и противопожарными службами

постоянно