Распоряжение Коллегии Администрации Кемеровской области от 30.11.2016 № 553-р

Об утверждении Регламента разработки прогноза потребности регионального рынка труда в специалистах различных направлений

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

РОССИЙСКАЯФЕДЕРАЦИЯ

КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 30 ноября 2016 г.№ 553-р

г. Кемерово

Обутверждении Регламента разработки прогноза потребностирегионального рынка труда в специалистах различных направлений

В целях оценки структурыперспективного спроса на квалифицированные кадры, повышения эффективностиформирования и использования трудовых ресурсов, а также создания условий длякомплексного социально-экономического развития Кемеровской области:

1. Утвердить прилагаемыйРегламент разработки прогноза потребности регионального рынкатруда в специалистах различных направлений для Кемеровской области.

2. Рекомендовать органамместного самоуправления муниципальных образований Кемеровской области содействоватьформированию прогноза потребности регионального рынка труда в специалистахразличных направлений, в том числе через привлечение работодателей к участию ванкетировании по определению кадровой потребности экономики Кемеровскойобласти.

3. Настоящее распоряжениеподлежит опубликованию на сайте «Электронный бюллетень Коллегии АдминистрацииКемеровской области».

4. Контрольза исполнением распоряжения возложить на заместителя ГубернатораКемеровской области (по экономическому развитию) Д.А. Шамгунова.

5. Распоряжение вступает в силу со дняподписания.

Губернатор

Кемеровской области А.М. Тулеев

Утвержден

распоряжением Коллегии

АдминистрацииКемеровской области

от 30 ноября 2016 г. № 553-р

Регламент

разработки прогноза потребностирегионального рынка труда в специалистах различных направлений

1. Настоящий Регламентопределяет цели, порядок и сроки формирования прогнозапотребностей регионального рынка труда в специалистах различныхнаправлений, необходимых отраслям экономики Кемеровской области, в которых, втом числе, реализуются инвестиционные проекты (далее - прогноз кадровойпотребности).

2. Разработка прогноза кадровойпотребности проводится в целях:

достижения баланса междуспросом и предложением рабочей силы на рынке труда Кемеровской области;

кадрового обеспеченияинвестиционных проектов, принятых к реализации на территории Кемеровскойобласти;

создания условий для развитиясистемы образования, рынка труда, экономики за счет более эффективногоиспользования трудовых ресурсов;

регулирования объемов ипрофилей подготовки кадров, в том числе при установлении организациям,осуществляющим образовательную деятельность по образовательным программамсреднего профессионального и высшего образования, контрольных цифр приема наобучение за счет бюджетных ассигнований областного бюджета.

3. Прогноз кадровой потребностиежегодно разрабатывается департаментом труда и занятости населения Кемеровскойобласти на срок не менее семи лет, включая текущий год.

Расчет прогноза кадровойпотребности осуществляется с применением программного комплекса «Системапрогнозирования кадровых потребностей Кемеровской области».

4. Прогноз кадровой потребностисодержит следующие основные показатели:

а) по профессиям среднегопрофессионального образования (далее - СПО);

б) по специальностям СПО;

в) по направлениям подготовки бакалавриата;

г) по специальностям специалитета;

д) по направлениям подготовки магистратуры.

Наименования профессий испециальностей в прогнозе кадровой потребности указываются согласно Общероссийскомуклассификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

5. Основой для разработкипрогноза кадровой потребности являются:

сведения департамента труда изанятости населения Кемеровской области, иных исполнительных органов государственнойвласти Кемеровской области и структурных подразделений АдминистрацииКемеровской области (в пределах их полномочий), указанные в пункте 6 настоящегоРегламента;

сведения иных исполнительныхорганов государственной власти Кемеровской области и структурных подразделенийАдминистрации Кемеровской области, не указанных в пункте 6 настоящегоРегламента, но обладающих информацией, необходимой для разработки прогнозакадровой потребности;

официальные статистическиеданные территориального органа Федеральной службы государственной статистики поКемеровской области:

данные офактической численности населения Кемеровской области по возрастным группам запредыдущие 5 лет;

данные осреднегодовой численности и структуре занятого в экономике Кемеровской областинаселения по видам экономической деятельности и уровням образования запредыдущие 5 лет;

анкеты работодателей.

6. Сведения, необходимые дляразработки прогноза кадровой потребности, за предыдущий год включаются впрограммный комплекс «Система прогнозирования кадровых потребностей Кемеровскойобласти» ежегодно по мере поступления, но не позднее 1 ноября текущего года:

а) департаментом образования инауки Кемеровской области в целом по Кемеровской области:

сведения очисленности обучающихся в общеобразовательных организациях (по классам);

сведения о приеме понаправлениям подготовки бакалавриата, магистратуры и специалитета;

сведения о приемепрофессиональными образовательными организациями и образовательнымиорганизациями высшего образования по очной форме обучения (без учетамагистратуры);

сведения о выпускепрофессиональными образовательными организациями и образовательнымиорганизациями высшего образования по очной форме обучения (без учетамагистратуры);

сведения о доле специалитета в приеме образовательными организациямивысшего образования;

б) департаментом образования инауки Кемеровской области в разрезе муниципальных образований Кемеровскойобласти:

сведения об общей численности обучающихся в общеобразовательных организациях;

сведения о приеме по профессиями специальностям СПО;

в) департаментом экономическогоразвития Администрации Кемеровской области в целом по Кемеровской области:

сведения об отгрузке товаровсобственного производства, выполнении работ (услуг) по видам экономическойдеятельности (по полному кругу организаций);

сведения о валовом региональномпродукте;

сведения об основных фондах наконец года по остаточной балансовой стоимости по видам экономическойдеятельности по крупным и средним коммерческим и некоммерческим организациям;

сведения об объеме инвестиций восновной капитал по видам экономической деятельности за счет всех источниковфинансирования;

г) департаментом экономическогоразвития Администрации Кемеровской области в разрезе муниципальных образованийКемеровской области:

сведения об основных фондах наконец года по остаточной балансовой стоимости муниципальной формы собственностипо крупным и средним коммерческим и некоммерческим организациям;

сведения об объеме инвестиций восновной капитал за счет всех источников финансирования;

д) департаментом инвестиций и стратегическогоразвития Кемеровской области – информация по инвестиционным проектам,реализуемым в Кемеровской области (наименование проекта, вероятность егореализации, вид экономической деятельности, объем инвестиций в основной капитали количество создаваемых рабочих мест);

е) департаментом труда изанятости населения Кемеровской области в целом по Кемеровской области:

сведения о среднесписочнойчисленности занятых по видам экономическойдеятельности;

сведения о фонде начисленнойзаработной платы по видам экономической деятельности (крупные и средниепредприятия);

сведения о среднегодовойчисленности занятых по видам экономическойдеятельности;

сведения о структуре занятогонаселения по возрасту;

сведения о структуре занятогонаселения по уровню образования;

сведения о структуребезработных по уровню образования;

сведения о структуребезработных по возрасту;

сведения о структуребезработных по полу;

сведения о численностизарегистрированных безработных (в органах службы занятости);

сведения о численности безработных(по методологии Международной организации труда);

ж) департаментом труда изанятости населения Кемеровской области в разрезе муниципальных образованийКемеровской области:

сведения о среднесписочнойчисленности занятых по видам экономической деятельности;

сведения о среднегодовойчисленности занятых (без разбивки по видамэкономической деятельности);

сведения о численностизарегистрированных безработных (в органах службы занятости).

7. Организации, осуществляющиеинвестиционную деятельность на территории Кемеровской области, вправепредставить в департамент труда и занятости населения Кемеровской областисведения о потребности в квалифицированных специалистах по инвестиционномупроекту в соответствии со структурой прогноза кадровой потребности, указанной впункте 4 настоящего Регламента, направив их на почту, в том числе электронную.

8. Департамент труда изанятости населения Кемеровской области на основании собственных ипредставленных сведений для разработки прогноза кадровой потребности до 1 маятекущего года разрабатывает проект прогноза кадровой потребности и размещаетего на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети«Интернет» (далее - сеть «Интернет») для проведения общественного обсуждения.

Срок общественного обсуждениясоставляет 10 дней со дня размещения проекта прогноза кадровой потребности наофициальном сайте департамента труда и занятости населения Кемеровской областив сети «Интернет».

9. Проект прогноза кадровойпотребности в течение 10 рабочих дней со дня истечения срока общественногообсуждения, указанного в пункте 8 настоящего Регламента, корректируется сучетом поступивших замечаний и предложений.

10. Прогноз кадровойпотребности направляется департаментом труда и занятости населения Кемеровскойобласти в заинтересованные исполнительные органы государственной властиКемеровской области, организации не позднее 30 мая текущего года.

11. В целяхинформирования исполнительных органов государственной власти Кемеровскойобласти, органов местного самоуправления муниципальных образований Кемеровскойобласти, образовательных организаций, иных организаций и граждан департаменттруда и занятости населения Кемеровской области в срок до 15 июня текущего годаразмещает прогноз кадровой потребности на официальном сайте департамента трудаи занятости населения Кемеровской области в сети «Интернет.