Постановление Администрации г. Кемерово от 30.12.2016 № 3394

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДАКЕМЕРОВО

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30.12.2016 №3394

г. Кемерово

В целях совершенствования действующей системы оплаты труда, всоответствии со статьей 45 Устава города Кемерово

1. Внести изменения в Примерное положение об оплате трудаработников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования,утвержденного постановлением администрации города Кемерово от 14.04.2011№ 45 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работниковмуниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрациигорода Кемерово» (далее – Положение):

1.1. Изложить Положение в редакции согласно приложению № 1 кнастоящему постановлению.

1.2. Изложить приложение № 1 к Положению в редакции согласноприложению № 2 к настоящему постановлению.

1.3. Изложить приложение № 2 к Положению в редакции согласноприложению № 3 к настоящему постановлению.

1.4. Изложить приложение № 12 к Положению в редакции согласноприложению № 4 к настоящему постановлению.

1.5. Изложить приложение № 13 к Положению в редакции согласноприложению № 5 к настоящему постановлению.

1.6. Дополнить Положение приложением № 14 согласно приложению № 6 кнастоящему постановлению.

2. Постановление вступает в силу после опубликования. Действие нормприложения № 5 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2017года.

3. Считать утратившими силу с 1 января 2017 года:

– постановление администрации города Кемерово от 03.06.2011№ 70 «Об утверждении Положения о распределении централизованного фондамуниципальных учреждений, подведомственных управлению образования»;

– постановление администрации города Кемерово от 06.09.2012№ 1367 «О внесении изменений в постановление администрации города от03.06.2011 № 70 «Об утверждении Положения о распределении централизованногофонда муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждений,подведомственных управлению образования»;

– постановление администрации города Кемерово от 13.09.2013№ 2821 «О внесении изменений в постановление администрации города от03.06.2011 № 70 «Об утверждении Положения о распределении централизованногофонда муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования»;

– постановление администрации города Кемерово от 24.06.2014№ 1582 «О внесении изменений в постановление администрации города от03.06.2011 № 70 «Об утверждении Положения о распределении централизованногофонда муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования»;

– постановление администрации города Кемерово от 22.09.2015№ 2254 «О внесении изменений в постановление администрации города Кемеровоот 03.06.2011 № 70 «Об утверждении Положения о распределении централизованногофонда муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования».

4. Комитету по работе со средствами массовой информации(Е.А. Дубкова) опубликовать данное постановление в газете «Кемерово» иразместить на официальном сайте администрации города Кемерово винформационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителяГлавы города по социальным вопросам О.В. Коваленко.

Глава города          И.В.Середюк

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к постановлению администрации

города Кемерово

от 30.12.2016 № 3394

Примерноеположение об оплате труда работников

муниципальныхучреждений, подведомственных

управлениюобразования

Раздел 1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальныхучреждений, подведомственных управлению образования (далее - Положение),разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, постановлением администрации города Кемерово от 14.02.2011 № 26 «Овведении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений городаКемерово».

1.2. Настоящее Положение разработано с учетом сохранения отраслевыхособенностей, связанных с условиями оплаты труда, применяемыми при исчислениизаработной платы работников муниципальных учреждений, подведомственныхуправлению образования (далее - учреждений).

1.3. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников,предусматриваемый в бюджете города Кемерово на финансовый год, может бытьуменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждениямимуниципальных услуг (работ).

1.4. Условия оплаты труда работников учреждений (далее - условияоплаты труда) включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада),ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, ставкамзаработной платы, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера,являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительноесоглашение между работодателем и работником.

1.5. Заработная плата работника, состоящая из вознаграждения затруд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества иусловий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавоккомпенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных, работу в особых климатических условиях и иных выплаткомпенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавокстимулирующего характера, премий и иных поощрительных и разовых выплат), неможет быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральнымзаконом.

В случае если заработная плата работника, полностью отработавшегонорму времени, за труд с учетом квалификации, сложности, количества и качествавыполняемых работ, обязательных компенсационных и стимулирующих выплат нижеминимального размера оплаты труда, доплата до его установленного размера производитсяиз общего фонда оплаты труда организации.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а такжена условиях неполного рабочего времени, производится пропорциональноотработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, атакже по должности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей.

1.7. Штатное расписание учреждения утверждается руководителемучреждения в пределах выделенных средств на оплату труда и включает в себя вседолжности руководителей, специалистов и профессии рабочих данного учреждения.

На выполнение разовых и временных работ допускается заключениедоговоров гражданско-правового характера в случаях и порядке, установленныхзаконодательством.

1.8. Учреждения принимают Положения об оплате труда работниковучреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организацииучреждения, руководствуясь настоящим Положением.

1.9. Прочие вопросы, не урегулированные настоящим Положением,решаются учреждением самостоятельно в части, не противоречащей трудовомузаконодательству, в соответствии с утвержденным положением об оплате трудаработников конкретного учреждения.

1.10. Настоящее Примерное положение не распространяется намуниципальное бюджетное учреждение «Централизованная бухгалтерия управленияобразования администрации города Кемерово», учреждения, обеспечивающиеорганизацию круглогодичного загородного отдыха и оздоровления детей иподростков, подведомственные управлению образования администрации городаКемерово.

1.11. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается сучетом:

- порядка исчисления заработной платы и установления окладов(должностных окладов), ставок заработной платы;

- порядка расчета тарифной части заработной платы педагогическихработников, непосредственно осуществляющих учебный процесс;

- порядка и условий почасовой оплаты труда;

- продолжительности рабочего времени, нормы учебной нагрузки заставку заработной платы, порядка установления (изменения) объема учебнойнагрузки;

- порядка определения уровня образования для установления ставокзаработной платы, должностных окладов;

- порядка и условий оплаты труда руководителей учреждений, ихзаместителей и главных бухгалтеров учреждений;

- порядка исчисления размера средней заработной платы работниковосновного персонала для определения размера должностного оклада руководителяучреждения;

- порядка и условий установления компенсационных выплат;

- порядка и условий установления стимулирующих выплат;

- порядка определения расходов на оплату труда работниковучреждения, распределения и использования фонда оплаты труда учреждения.

Раздел 2. Порядок определения расходов на оплату труда работниковучреждения, распределения и использования фонда оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется накалендарный год в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполненияфункций учреждения или объема бюджетных ассигнований на выполнениемуниципального задания, предусмотренных главным распорядителем средств местногобюджета, а также средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников казенного учреждения устанавливается впределах выделенных ему бюджетных ассигнований в соответствии с утвержденнойбюджетной сметой расходов.

2.2. Фонд оплаты труда учреждения включает базовую, стимулирующуючасти фонда оплаты труда работников учреждения и централизованный фонд дляустановления стимулирующих выплат руководителю учреждения.

2.2.1. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплатугарантированной заработной платы работникам учреждения за выполнение основной идополнительной работы.

В базовую часть фонда оплаты труда включаются выплаты поустановленным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы завыполнение основной работы, входящей в круг основных должностных обязанностей,с учетом повышающих коэффициентов, компенсационные выплаты за условия труда,отклоняющиеся от нормальных и дополнительную работу, не входящую в круг должностныхобязанностей, работу при совмещении профессий, расширении зоны обслуживания,увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующегоработника (с учетом объема выполняемых работ).

Порядок и условия установления компенсационных выплат работникамобразовательного учреждения за дополнительную работу и за особые условия труда,которым Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена дополнительнаяоплата (работа в тяжелых, вредных, опасных и иных особых условиях труда,отклоняющихся от нормальных), определяются положением об оплате трудаработников учреждения, согласованным в установленном порядке с выборным органомпервичной профсоюзной организации образовательного учреждения.

Перечень выплат компенсационного характера приведен в разделе 10 настоящего Положения.

2.2.2. Руководитель образовательного учреждения в соответствии спунктом 4 статьи 28 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образованиив Российской Федерации» при формировании и утверждении штатного расписания учрежденияв пределах базовой части фонда оплаты труда распределяет базовую часть фондаоплаты труда между категориями работающих:

ФОТ б = ФОТ б пед + ФОТ б пр, где:

ФОТ б - базовая часть фонда оплаты труда учреждения;

ФОТ б пед - базовая часть фонда оплаты труда педагогическогоперсонала;

ФОТ б пр - базовая часть фонда оплаты труда прочего персонала.

2.2.3. Стимулирующая часть фонда оплаты труда обеспечивает оплатутруда работникам учреждения в виде стимулирующих выплат за выполнениеустановленных показателей стимулирования работников учреждения, выплату премий,материальной помощи.

Стимулирующие выплаты устанавливаются на основании положения обоплате труда работников учреждения или положения о стимулировании,согласованных с выборным органом первичной профсоюзной организации, а такжеорганом, обеспечивающим государственно-общественный характер управленияучреждением.

Примерное положение о стимулировании работников учрежденияприведено в приложении № 13 к настоящему Положению.

2.2.4. Конкретные размеры базовой и стимулирующей части фондаоплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно и указываются вположении об оплате труда.

2.2.5. Доля централизованного фонда составляет не более 3 процентовот фонда оплаты труда учреждения.

Размер централизованного фонда определяется по формуле:

ФОТ ц = ФОТ оу x ц, где:

ФОТ ц - централизованный фонд;

ФОТ оу - фонд оплаты труда учреждения;

ц - централизуемая доля ФОТ, %.

Конкретный размер централизованного фонда по учреждениямопределяется управлением образования администрации города Кемерово (далее –управление образования).

Средства централизованного фонда учреждения направляются настимулирование труда руководителя учреждения.

Перечень стимулирующих выплат, условия и порядок их установлениярегламентируется приложением № 14 к настоящему Положению.

2.2.6. Неиспользованные средства централизованного фонда учреждений(разница между плановой суммой централизованного фонда и суммой стимулирующихвыплат, причитающихся руководителю за достижение показателей стимулирования, исчисленныхнарастающим итогом), а также неиспользованная экономия фонда оплаты трудаучреждения (в связи с наличием вакантных должностей, оплатой дней временнойнетрудоспособности за счет средств социального страхования, отпуска безсохранения заработной платы) в установленном учреждением порядке направляютсяна увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения.

Раздел 3. Порядок исчисления заработной платы и установленияокладов (должностных окладов), ставок заработной платы

3.1. Заработная плата работников учреждений включает в себя:

оклад, ставку заработной платы по профессионально-квалификационнойгруппе (далее - ПКГ);

оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы по занимаемой должности, за специфику учреждения (структурногоподразделения учреждения), ученую степень, почетное звание (учитывая спецификуотрасли);

персональные повышающие коэффициенты к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы;

выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);

выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

Заработная плата работника является вознаграждением за труд ипредельными размерами не ограничивается.

3.1.1. Заработная плата работников учреждения рассчитывается последующей формуле:

ЗП = (Ор) + ((Ор) x (К2+ К3)) + ((Ор) x (К4)) + КВ + СВ, где

\_ _/

\/

оклад (должностнойоклад), ставка заработной платы

\_________ ___________/

\/

повышенный оклад(должностной оклад), ставка заработной платы

\_____________________________/

\/

тарифная часть ЗП

ЗП - заработная плата работника;

Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы,рассчитанный по формуле:

Ор = (О x К1)

где:

О - минимальный размер оклада (ставки) по ПКГ, руб.;

К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы по занимаемой должности;

К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы за специфику учреждения;

К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы за ученую степень, почетное звание;

К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы;

КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;

СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.

3.1.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты работникам учреждений в соответствии с положениями об оплате трудаработников устанавливаются руководителем учреждения на основе требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы дляосуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложностии объема выполняемой работы.

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платыработника (Ор) определяется путем умножения минимального размера оклада(должностного оклада), ставки заработной платы по соответствующейпрофессионально-квалификационной группе (ПКГ) на величину повышающегокоэффициента по занимаемой должности (К1) в соответствии с квалификационнымуровнем ПКГ.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платыработников устанавливаются по соответствующим ПКГ с учетом требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации в соответствии с приложениями№ № 1 - 7 настоящего Положения.

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы работникам учреждений по занимаемым ими должностямустанавливается по квалификационным уровням ПКГ на основе требований кпрофессиональной подготовке, уровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объемавыполняемой работы. Уровень квалификации присваивается работнику в зависимостиот уровня подготовки, квалификации, компетенции работника в соответствии снормативными документами и проводимой аттестацией.

Размеры оклада (должностного оклада), ставки заработной платы ивеличины повышающего коэффициента по занимаемой должности устанавливаютсяработникам в соответствии со следующими профессионально-квалификационнымигруппами:

- профессиональные квалификационные группы должностейруководителей, специалистов и служащих в сфере образования (приложение № 1 кнастоящему Положению);

- профессиональные квалификационные группы общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих в сфере образования(приложение № 2 к настоящему Положению);

- профессиональные квалификационные группы общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих учреждений, обслуживающихобразовательные учреждения (приложение № 3 к настоящему Положению);

- профессиональные квалификационные группы должностейруководителей, специалистов и служащих культуры в сфере образования (приложение№ 4 к настоящему Положению);

- профессиональные квалификационные группы должностейруководителей, специалистов и служащих медицинских подразделений в сфереобразования (приложение № 5 к настоящему Положению);

- профессиональные квалификационные группы профессий рабочих всфере образования (приложение № 6 к настоящему Положению);

- профессионально-квалификационные группы должностей руководителей,специалистов и служащих физической культуры и спорта в сфере образования(приложение № 7 к настоящему Положению).

3.1.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты работников общеобразовательных учреждений и дошкольных образовательныхучреждений, осуществляющих свою деятельность по адаптированным образовательнымпрограммам, учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попеченияродителей, общеобразовательных учреждений, реализующих общеобразовательныепрограммы общего образования, обеспечивающие углубленное изучение отдельныхучебных предметов, общеобразовательных учреждений, реализующих основныеобщеобразовательные программы при исправительных учрежденияхуголовно-исполнительной системы, а также работников учреждений, имеющих своюспецифику работы, увеличиваются на повышающий коэффициент (К2) за спецификуработы.

Повышающие коэффициенты за специфику работы образовательногоучреждения (приложение № 8 к настоящему положению) применяются к окладам (должностнымокладам), ставкам заработной платы работников следующихпрофессионально-квалификационных групп:

- должностей руководителей, специалистов и служащих в сфереобразования;

- должностей руководителей, специалистов и служащих культуры всфере образования;

- должностей руководителей, специалистов и служащих физическойкультуры и спорта в сфере образования;

- должностей руководителей, специалистов и служащих общеотраслевыхпрофессий в сфере образования;

- должностей руководителей, специалистов и служащих медицинскихподразделений в сфере образования;

- общеотраслевых профессий рабочих в сфере образования.

Увеличение оклада (должностного оклада), ставки заработной платы сучетом повышающего коэффициента за специфику работы учреждения образуетдолжностной оклад (ставку), который учитывается при начислении компенсационныхи стимулирующих выплат.

В случае если оклад (должностной оклад), ставка заработной платыподлежит увеличению за специфику работы образовательного учреждения по двум иболее основаниям, то абсолютный размер каждого увеличения исчисляется отдельнопо каждому основанию, исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработнойплаты и соответствующего коэффициента за специфику работы образовательногоучреждения. Затем оклад (ставка заработной платы) суммируется с каждымувеличением, образуя, тем самым, повышенный оклад (должностной оклад), ставкузаработной платы.

В случае если увеличение оклада (должностного оклада), ставкизаработной платы установлено на размеры в коэффициентах и на размеры в абсолютныхвеличинах, то первоначально он увеличивается на размеры, предусмотренные вкоэффициентах, а затем на размеры в абсолютных величинах.

3.1.4. Повышающие коэффициенты за наличие у работника ученойстепени или почетного звания, указанные в приложении № 9 к настоящемуПоложению, применяются к окладам (должностным окладам), ставкам заработнойплаты работников следующих квалификационных групп должностей:

- руководителей, специалистов и служащих сферы образования;

- руководителей, специалистов и служащих физической культуры испорта в сфере образования;

- руководителей, специалистов и служащих культуры в сфереобразования.

Работникам, занимающим должности профессионально-квалификационнойгруппы руководителей, специалистов и служащих в сфере образования и имеющимученую степень по профилю образовательного учреждения или педагогическойдеятельности (преподаваемых дисциплин) или почетное звание, при условиисоответствия почетного звания профилю образовательного учреждения, апедагогическим работникам образовательных учреждений - при соответствиипочетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемыхдисциплин, производится увеличение размера оклада работника на коэффициент заналичие у работника ученой степени или почетного звания.

В случае если работник имеет два и более почетных звания, например,«Заслуженный учитель Российской Федерации» и «Отличник народного просвещения»,увеличение оклада (должностного оклада) ему производится один раз.

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,который учитывает наличие у работника ученой степени или почетного званияопределяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) ставкизаработной платы (Ор) на повышающий коэффициент за наличие у работника ученойстепени или почетного звания (К3) и суммируется с его окладом (Ор).

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за наличие у работника ученой степени или званияобразует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и учитываетсяпри начислении ему иных стимулирующих и компенсационных выплат.

В случае если у работника имеется несколько оснований дляувеличения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, то окладувеличивается путем суммирования повышающих коэффициентов.

Увеличение размера оклада работника производится:

- при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук - содня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения овыдаче диплома;

- при присвоении почетного звания, награждения ведомственнымизнаками отличия, указанными в приложении № 9 к Положению, - со дня присвоения,награждения.

3.1.5. В случае, если оклад (должностной оклад), ставка заработнойплаты подлежит увеличению одновременно по двум повышающим коэффициентам: заспецифику работы учреждения и за наличие у работника ученой степени илипочетного звания, то исчисление должностного оклада производится путемумножения размера оклада (должностного оклада) ставки заработной платы (Ор) насумму повышающих коэффициентов по каждому основанию (за специфику работыобразовательного учреждения (К2), за наличие у работника ученой степени илипочетного звания (К3)) и суммируется с его окладом (Ор).

Увеличение оклада (должностного оклада), ставки заработной платы сучетом повышающих коэффициентов за специфику работы образовательногоучреждения, за наличие у работника ученой степени или почетного звания образуетновый размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы иучитывается при начислении ему компенсационных и стимулирующих выплат.

3.1.6. Положением об оплате труда работников образовательногоучреждения может быть также предусмотрено и установление персональногоповышающего коэффициента.

Персональный повышающий коэффициент учитывает уровеньпрофессиональной подготовки, сложность, важность выполняемой работы, степеньсамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а такжеопыт работы работника или другие факторы.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени втечение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год).

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается в размере до 2.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента кокладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерахпринимается руководителем в отношении конкретного работника персонально, посогласованию с выборным профсоюзным органом учреждения в соответствии сположением об оплате труда учреждения.

Размер выплаты поперсональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностногооклада), ставки заработной платы (без учета повышающих коэффициентов: К2; К3)на данный коэффициент.

Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умноженияразмера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на данныйкоэффициент.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новыйоклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается приначислении компенсационных и стимулирующих выплат.

Решение о введении персональных повышающих коэффициентовпринимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовымисредствами.

3.1.7. Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов),ставок заработной платы производится путем внесения изменений в настоящееПоложение или издания отдельного нормативно-правового акта администрации городаКемерово.

Раздел 4. Порядок расчета тарифной части заработной платыпедагогических работников образовательных учреждений

4.1. Оплата труда педагогических работников, непосредственноосуществляющих учебный процесс (учителя, преподаватели, тренеры-преподаватели,педагоги дополнительного образования), устанавливается исходя из тарифицируемойпедагогической нагрузки.

Тарифная часть заработной платы педагогических работников,осуществляющих учебный процесс, зависит от количества часов преподаванияпредмета и размера должностного оклада (ставки) заработной платы с учетомповышающих коэффициентов.

ФОТ тп = ((Ор) + (Ор) х (К2 + К3)) х Нагр.факт.) / Н час. + ((Ор) х(К4))

где:

ФОТ тп - размер тарифной части заработной платы педагогическихработников, непосредственно осуществляющих учебный (воспитательный) процесс,руб.;

Ор - оклад (должностной оклад) ставка заработной платы, руб.;

К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы за специфику учреждения;

К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы за ученую степень, почетное звание;

К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы;

Нагр.факт. - установленный объем педагогической нагрузки (в неделю)по видам образовательных программ, час.;

Н час. - установленная норма часов преподавательской работы заставку заработной платы (в неделю) по видам образовательных программ, час.

В случае если в течение года предусматривается повышение ставкизаработной платы, ее размер корректируется на повышающий коэффициент.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная платапедагогических работников, осуществляющих учебный процесс:

а) за работу в другом образовательном учреждении (одном илинескольких), осуществляемую на условиях совместительства;

б) при возложении на учителей, для которых данное учреждениеявляется местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому всоответствии с медицинским заключением, по проведению занятий по физкультуре собучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинскойгруппе.

4.1.1. Установленная при распределении учебной нагрузки заработнаяплата выплачивается ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней вразные месяцы года.

4.1.2. Распределение учебной нагрузки учителей производится одинраз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждоеполугодие предусматривается разное количество часов на предмет.

Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей,находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителейобщеобразовательных учреждений, работающих в классах по очно-заочной и (или)заочной форме обучения в зависимости от объема их учебной нагрузки производитсядва раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий.

Распределение учебной нагрузки учителей, осуществляющих обучениеобучающихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постояннаясменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку учителей, производитсяследующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации наначало каждого полугодия не все 100% часов, отведенных учебным планом нагрупповые и индивидуальные занятия, а 80% от этого объема часов. Месячнаязаработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этомслучае путем умножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой вразмере 80% от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной наустановленную норму часов в неделю.

Установленную таким образом месячную заработную плату учителюследует выплачивать до начала следующего полугодия, независимо от фактическойнагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждогоучебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объемаучебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно почасовым ставкам.

При невыполнении по независящим от учителя причинам объема учебнойнагрузки, установленной при распределении учебной нагрузки, уменьшениезаработной платы не производится.

4.1.3. В учебную нагрузку учителей за работу в заочной формеобучения включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые ииндивидуальные консультации, а также 70% от объема часов, отведенных на приемустных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных иписьменных зачетов производится на среднее количество обучающихся: в группе от9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18.

4.1.4. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летнихканикул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательногопроцесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим,климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников и лициз числа руководящего, учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течениеучебного года преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках,производится из расчета заработной платы, установленной при распределенииучебной нагрузки, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебныхзанятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущимпедагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

4.1.5. Оплата труда тренеров-преподавателей учрежденийдополнительного образования спортивной направленности, осуществляющихобразовательную деятельность в спортивно-оздоровительных группах и группахначальной подготовки может осуществляться исходя из недельного объемаучебно-тренировочной работы или исходя из норматива оплаты, установленного впроцентах на одного занимающегося.

Форма и система оплата труда тренеров-преподавателей вспортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки определяютсяучреждением.

При оплате труда тренера-преподавателя в зависимости от учебнойнагрузки (часов учебно-тренировочной работы) ставка заработной платытренеру-преподавателю выплачивается за 18 часов в неделю.

При оплате труда тренера-преподавателя по нормативу на одногозанимающегося учитывается численный состав занимающихся и объемучебно-тренировочной работы:

Примечания:

1. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту (гр. 5настоящей таблицы) в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5% закаждые два года обучения под руководством одного тренера.

2. При оплате труда по нормативам за одного занимающегосямаксимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальнойподготовки не должен превышать двух минимальных составов с учетом соблюденияправил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

3. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6 - 17лет.

4.1.6. Оплата труда тренеров-преподавателей учрежденийдополнительного образования спортивной направленности, осуществляющихобразовательную деятельность на этапах спортивной подготовки осуществляетсяисходя из норматива оплаты труда за подготовку одного занимающегося взависимости от специфики (группы) вида спорта (таблица № 1 к настоящемупункту), с учетом режима учебно-тренировочной работы.

Примечания:

1. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренныйуказанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки,может быть сокращен не более чем на 25%.

2. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту испортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства недолжна превышать двух разрядов, а их количественный состав на этапе высшегоспортивного мастерства - 8 чел., спортивного совершенствования - 12 чел.,учебно-тренировочном - 16 чел. (для занимающихся свыше двух лет) и 20 чел. (длязанимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности научебно-тренировочных занятиях.

3. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основноготренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видамспорта (акробатике, хореографии и др.) при условии одновременной работы соспортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размеранорматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

Таблица № 1

Группы видов спорта иминимальный возраст зачисления

в спортивные школы

Примечание: в спортивных школах могут культивироваться только видыспорта, которые введены в государственные программы физического воспитаниянаселения.

4.1.7. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовкувысококвалифицированного учащегося-спортсмена определяется исходя из нормативаоплаты труда за одного занимающегося, с учетом показанного спортсменомрезультата соревнований.

Примечания:

1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя заподготовку высококвалифицированного спортсмена устанавливается по наивысшемунормативу и действует с момента показанного спортсменом результата в течениеодного календарного года на основании выписки из протокола соревнований.

2. Если в период действия установленного норматива оплаты трудатренера спортсмен улучшил спортивный результат, норматив оплаты труда соответственноувеличивается, устанавливается новое исчисление срока его действия.

3. Если по истечении срока действия установленного норматива оплатытруда тренера спортсмен не показал указанного в таблице результата, нормативоплаты труда тренера устанавливается в соответствии с этапом подготовкиспортсмена.

4.2. Оплата труда педагогических работников образовательныхучреждений, осуществляющих педагогическую работу в форме обучения и воспитания(далее - педагогические работники, непосредственно осуществляющие учебный(воспитательный) процесс), исчисляется на основании ставок заработной платы посоответствующей ПКГ (приложение № 1 к настоящему Положению) с учетом повышающихкоэффициентов.

4.3. Оплата труда педагогического работника, выполняющегопедагогическую работу на различных должностях и имеющего квалификационнуюкатегорию по одной из них, устанавливается с учетом присвоеннойквалификационной категории при условии совпадения по этим должностямдолжностных обязанностей, профилей работ, в соответствии с приложением № 10настоящему Положению.

4.4. Тарифной частью заработной платы работников учреждения, заисключением педагогических работников, осуществляющих учебный (воспитательный)процесс, является установленный им оклад (должностной оклад) по соответствующейПКГ (приложение № 1 к настоящему Положению) с учетом повышающих коэффициентов.

4.5. Изменение размеров окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы работников производится в случаях:

- получения образования или восстановления документов об образовании- со дня представления соответствующего документа;

- присвоения квалификационной категории - со дня вынесения решенияаттестационной комиссией;

- изменения группы по оплате труда учреждения - для руководителяучреждения.

При наступлении у работника права на изменение размера ставки(должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном оплачиваемом илидругом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, производитсяперерасчет заработной платы исходя из нового размера оклада (должностногооклада), ставки заработной платы с момента наступления этого права.

4.6. Руководители образовательных учреждений:

а) проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы(работы по специальности, в определенной должности) и других основаниях, всоответствии с которыми определяются размеры ставок заработной платы(должностных окладов) работников;

б) ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющихпреподавательскую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том жеучреждении помимо основной работы, списки по распределению учебной нагрузки.

Раздел 5. Порядок и условия почасовой оплаты труда

5.1. Почасовая оплата труда учителей и других педагогическихработников образовательных учреждений применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по причиневременной нетрудоспособности или другим причинам, продолжавшиеся не свыше двухмесяцев;

за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе взаочной форме обучения и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице,сверх объема, установленного им при распределении учебной нагрузки;

при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий,учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управленияобразованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых дляпедагогической работы в образовательные учреждения;

при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов вгод в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх установленнойучебной нагрузки, выполняемой по совместительству.

5.2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы вобразовательных учреждениях определяется путем деления ставки заработной платы,должностного оклада педагогического работника за установленную норму часовпедагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов,установленное по занимаемой должности, по формуле:

ФОТ почас. = ДО / Нчас.мес.i x Нфакт. мес.i,

где:

ФОТ почас - размер почасовой гарантированной части заработной платыпедагогического работника, руб.;

ДО - размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платыпо занимаемой должности соответствующего квалификационного уровня ПКГпедагогических работников (приложение № 1 к настоящему Положению), с учетомповышающих коэффициентов;

Нчас.мес. - среднемесячное количество рабочих часов, установленныхпо занимаемой должности, час;

Нфакт. мес.i - фактическое количество отработанных часов в месяц,час.

Среднемесячное количество рабочих часов (Нчас.мес.) определяетсяпутем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной заставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней вгоду по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5(количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

5.3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя(преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится содня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общихоснованиях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебнойнагрузки путем внесения изменений в распределение учебной нагрузки.

Раздел 6. Продолжительность рабочего времени, нормы учебнойнагрузки за ставку заработной платы, порядок установления (изменения) объемаучебной нагрузки

6.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогическойработы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательныхучреждений регламентируется ст. 333 Трудового кодекса РФ, приказом Министерстваобразования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «Опродолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы заставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определенияучебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»,приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 №536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыхапедагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательнуюдеятельность».

Продолжительность рабочего времени медицинских работниковрегламентируется статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации,постановлением Правительства Российской Федерации от 14.02.2003 № 101 «О продолжительностирабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой имидолжности и (или) специальности» и устанавливается правилами внутреннеготрудового распорядка.

Продолжительность рабочего времени воспитателей (включая старшего),медицинских работников, младших воспитателей дошкольных учреждений (групп) длявоспитанников с малыми и затихающими формами туберкулеза регламентируетсяприказами Министерства здравоохранения Российской Федерации № 225, Министерстваобороны Российской Федерации № 194, Министерства внутренних дел РоссийскойФедерации № 363, Министерства юстиции Российской Федерации № 126, Министерстваобразования Российской Федерации № 2330, Министерства сельского хозяйстваРоссийской Федерации № 777 и Федеральной пограничной службы РоссийскойФедерации № 292 от 30.05.2003 «Об утверждении перечня должностей, занятиекоторых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающихправо на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю идополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда».

6.2. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогическойработы за ставку заработной платы) для педагогических работниковустанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени неболее 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени педагогических работниковвключает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другуюпедагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками подолжностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыхапедагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденными вустановленном порядке.

6.3. В зависимости от должности и (или) специальностипедагогическим работникам устанавливается следующая продолжительность рабочеговремени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.

6.3.1. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделюустанавливается:

старшим воспитателям учреждений, осуществляющих образовательнуюдеятельность по образовательным программам дошкольного образования идополнительным общеобразовательным программам;

педагогам-психологам;

социальным педагогам;

педагогам-организаторам;

старшим вожатым;

инструкторам по труду;

педагогам-библиотекарям;

методистам и старшим методистам учреждений, осуществляющихобразовательную деятельность;

тьюторам учреждений, осуществляющих образовательную деятельность;

преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности;

инструкторам-методистам, старшим инструкторам-методистамучреждений, осуществляющих образовательную деятельность.

6.3.2. Продолжительность рабочего времени 30 часов в неделюустанавливается старшим воспитателям (за исключением старших воспитателей,указанных в пункте 6.3.1).

6.3.3. Норма часов педагогической работы 20 часов в неделю заставку заработной платы устанавливается:

учителям-дефектологам;

учителям-логопедам.

6.3.4. Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставкузаработной платы устанавливается:

музыкальным руководителям;

концертмейстерам.

6.3.5. Норма часов педагогической работы 25 часов в неделю заставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственноосуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися(воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья.

6.3.6. Норма часов педагогической работы 30 часов в неделю заставку заработной платы устанавливается:

инструкторам по физической культуре;

воспитателям учреждений, осуществляющих образовательнуюдеятельность по основным общеобразовательным программам, в которых созданыусловия для проживания воспитанников в интернате, а также для осуществленияприсмотра и ухода за детьми в группах продленного дня, учреждений длядетей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений (групп), втом числе санаторных, для обучающихся (воспитанников) с туберкулезнойинтоксикацией (за исключением воспитателей, предусмотренных в пунктах 6.3.5 и6.3.7).

6.3.7. Норма часов педагогической работы 36 часов в неделю заставку заработной платы устанавливается воспитателям учреждений, осуществляющихобразовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам,образовательным программам дошкольного образования, а также осуществляющихприсмотр и уход за детьми (за исключением воспитателей, для которых нормы часовпедагогической работы за ставку заработной платы предусмотрены пунктами 6.3.5 и6.3.6).

6.3.8. За норму часов педагогической работы за ставку заработнойплаты педагогических работников, перечисленных в подпунктах 6.3.8.1 настоящегопункта, принимается норма часов учебной (преподавательской) работы, являющаясянормируемой частью их педагогической работы (далее - норма часов учебной(преподавательской) работы).

6.3.8.1. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов внеделю за ставку заработной платы устанавливается:

учителям учреждений, осуществляющих образовательную деятельность поосновным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным);

педагогам дополнительного образования и старшим педагогамдополнительного образования;

тренерам-преподавателям и старшим тренерам-преподавателямучреждений, осуществляющих образовательную деятельность по образовательнымпрограммам в области физической культуры и спорта;

учителям иностранного языка дошкольных образовательных организаций.

Примечания:

1. В зависимости от занимаемой должности в рабочее времяпедагогических работников включается учебная (преподавательская) работа,воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная,творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа,предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальнымпланом, методическая, подготовительная, организационная, диагностическая,работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных,физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий,проводимых с обучающимися.

2. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платыпедагогических работников, предусмотренные пунктами 6.3.3 - 6.3.7 настоящегораздела, устанавливаются в астрономических часах. Нормы часов учебной(преподавательской) работы, предусмотренные пунктом 6.3.8 настоящего раздела,устанавливаются в астрономических часах, включая короткие перерывы (перемены),динамическую паузу.

3. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы,предусмотренные пунктами 6.3.3 - 6.3.7 настоящего раздела, и нормы часовучебной (преподавательской) работы, предусмотренные пунктом 6.3.8 настоящегораздела, являются расчетными величинами для исчисления педагогическимработникам заработной платы за месяц с учетом установленного учреждением,осуществляющим образовательную деятельность, объема педагогической работы илиучебной (преподавательской) работы в неделю (в год).

4. За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу,выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверхустановленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленнойнормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размераставки заработной платы пропорционально фактически определенному объемупедагогической работы или учебной (преподавательской) работы, за исключениемслучаев выплаты ставок заработной платы в полном размере, гарантируемыхсогласно абзацу 2 пункта 6.8 учителям, которым не может быть обеспечена учебнаянагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской)работы, установленной за ставку заработной платы в неделю.

5. Выполнение педагогической работы учителями,тренерами-преподавателями, педагогами дополнительного образования (далее -педагогические работники, ведущие преподавательскую работу) характеризуетсяналичием установленных норм времени только для выполнения педагогическойработы, связанной с преподавательской работой.

Другая часть педагогической работы педагогических работников,ведущих преподавательскую (учебную) работу, осуществляется в течение рабочеговремени, которое не конкретизировано по количеству часов.

Выполнение другой части педагогической работы указанных работников вытекаетиз их должностных обязанностей, предусмотренных уставом учреждения, правиламивнутреннего трудового распорядка и регулируется графиками и планами работы, втом числе личными планами педагогического работника, и может быть связана с:

а) выполнением обязанностей, связанных с участием в работепедагогических, методических советов, с работой по проведению родительскихсобраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий,предусмотренных образовательной программой;

б) организацией и проведением методической, диагностической,консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, семьям, обучающимдетей на дому в соответствии с медицинским заключением;

в) временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работепо обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальныхспособностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств ижилищно-бытовых условий;

г) дежурствами в учреждении в период образовательного процесса,которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки кпроведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися,воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, втом числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыхаобучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи.

При составлении графика дежурств педагогических работников вучреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончанияучебных занятий учитываются сменность работы учреждения, режим рабочего временикаждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий,общим планом мероприятий, другие особенности работы, с тем чтобы не допускатьслучаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когдаучебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству поучреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 мин. доначала учебных занятий и не позднее 20 мин. после окончания их последнегоучебного занятия;

д) выполнением дополнительно возложенных на педагогическихработников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом,выполнение которых регулируется графиками и планами работы, в том числе личнымипланами педагогического работника, с соответствующей дополнительной оплатойтруда в форме компенсационных выплат (классное руководство, проверка письменныхработ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими,учебно-опытными участками другими, руководство предметными, цикловыми иметодическими комиссиями, проведением работы по дополнительным образовательнымпрограммам, организацией трудового обучения, профессиональной ориентации идругие виды дополнительной внеаудиторной работы).

6.4. Должностные оклады младших воспитателей дошкольныхобразовательных учреждений и общеобразовательных учреждений для воспитанников(обучающихся) с ограниченными возможностями здоровья (недостатками умственногоразвития, с поражением центральной нервной системы с нарушением психики)выплачиваются за 36 часов работы в неделю.

6.5. Должностные оклады других работников, не перечисленных впунктах 6.1 - 6.4, в том числе руководителей учреждений, их заместителей ируководителей структурных подразделений выплачиваются за работу при 40-часовойрабочей неделе.

6.6. Должностные оклады перечисленным ниже работникам выплачиваютсяс учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме:

360 часов в год - руководителям физического воспитания,преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывнойподготовки).

При объеме преподавательской работы по курсу основ безопасностижизнедеятельности, допризывной подготовки менее 5 часов в неделю (180 часов вгод) оклад преподавателю-организатору (основ безопасности жизнедеятельности,допризывной подготовки) устанавливается в размере 0,5 должностного оклада спродолжительностью рабочей недели 18 часов.

Выполнение преподавательской (педагогической) работы, указанной внастоящем пункте, осуществляется в основное рабочее время.

Преподавательская работа руководителей физического воспитания,преподавателей-организаторов (основ безопасности жизнедеятельности, допризывнойподготовки) сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностнойоклад, а также преподавательская работа руководящих и других работниковобразовательных учреждений без занятия штатной должности в том же учрежденииоплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным повыполняемой преподавательской работе.

Выполнение преподавательской (педагогической) работы, указанной внастоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

6.7. Учебная нагрузка педагогических работников оговаривается втрудовом договоре.

При определении учебной нагрузки педагогических работниковустанавливается ее объем по выполнению учебной (преподавательской) работы вовзаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленнымучебным планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости,промежуточной и итоговой аттестации обучающихся.

Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющихучебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебногогода (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальнымнормативным актом учреждения, осуществляющего образовательную деятельность.

Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику,оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником сучреждением, осуществляющим образовательную деятельность.

Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный наначало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не можетбыть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне)по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузкипедагогических работников, указанных в подпункте 6.3.8.1, в сторону ееснижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам,сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количестваклассов (классов-комплектов).

Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный втекущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может бытьизменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочныйпериод, спортивный сезон) за исключением случаев изменения учебной нагрузкипедагогических работников, указанных в пункте 6.3.8, в сторону ее снижения,связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, сокращениемколичества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов(классов-комплектов).

Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объемаучебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой,оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторонтрудового договора, заключаемого в письменной форме.

Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), атакже о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязануведомить педагогических работников в письменной форме не позднее чем за двамесяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когдаизменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудовогодоговора.

Локальные нормативные акты учреждений, осуществляющихобразовательную деятельность, по вопросам определения учебной нагрузкипедагогических работников, осуществляющих учебную (преподавательскую) работу, атакже ее изменения принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзнойорганизации или иного представительного органа работников.

6.8. Учебная нагрузка учителей определяется с учетом количествачасов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательнымпрограммам, кадрового обеспечения учреждения, осуществляющего образовательнуюдеятельность.

Выплата ставки заработной платы в полном размере при условиидогрузки до установленной нормы часов другой педагогической работойгарантируется учителям 1 - 4 классов (при передаче преподавания уроков иностранногоязыка, музыки, изобразительного искусства и физической культурыучителям-специалистам), которым не может быть обеспечена учебная нагрузка вобъеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы,установленной за ставку заработной платы в неделю.

При определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, длякоторых учреждение, осуществляющее образовательную деятельность, являетсяосновным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственностьпреподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в классах(классах-комплектах), группах, за исключением случаев, предусмотренных абзацем7 пункта 6.7.

Сохранение объема учебной нагрузки и преемственность преподаванияучебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) у учителей выпускных классовобеспечивается путем предоставления им учебной нагрузки в классах(классах-комплектах), в которых впервые начинается изучение преподаваемых этимиучителями учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей).

При возложении на учителей учреждений, реализующих основныеобщеобразовательные программы, для которых указанные организации являютсяосновным местом работы, обязанностей по обучению на дому детей, которые посостоянию здоровья не могут посещать такие учреждения, количество часов, установленноедля обучения таких детей, включается в учебную нагрузку учителей.

Наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся надому, не является основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки изаработной платы, в том числе в случаях, когда заключение медицинскойорганизации, являющееся основанием для организации обучения на дому,действительно только до окончания учебного года.

Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временноотсутствующих по болезни и другим причинам учителей, оплачиваетсядополнительно.

6.9. Определение учебной нагрузки педагогов дополнительногообразования, старших педагогов дополнительного образования и учебной(тренировочной) нагрузки тренеров-преподавателей, старшихтренеров-преподавателей, а также ее изменение осуществляются с учетомособенностей реализации дополнительных общеобразовательных программ в областифизической культуры и спорта, программ спортивной подготовки в соответствии сабзацами 1, 2, 5 - 7 пункта 6.8.

6.10. Определение учебной нагрузки учителей, педагоговдополнительного образования, старших педагогов дополнительного образования,тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей, находящихся в отпускепо уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, осуществляется в соответствиис пунктами 6.7 - 6.9 соответственно и распределяется на указанный период междудругими педагогическими работниками.

Определение учебной нагрузки педагогических работников наопределенный срок осуществляется для выполнения учебной нагрузки на периодзамещения временно отсутствующих педагогических работников, а также на периодвременного замещения вакантной должности до приема на работу постоянногоработника.

Определение и изменение учебной нагрузки лиц, замещающих должностипедагогических работников по совместительству, а также путем замещения такихдолжностей наряду с работой, определенной трудовым договором (в том числеруководителями учреждений, осуществляющих образовательную деятельность, ихзаместителями, другими работниками наряду со своей основной работой),осуществляется в соответствии с пунктами 6.7 - 6.9.

Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должностипедагогических работников наряду с работой, определенной трудовым договором,осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовомудоговору, в котором указывается срок, в течение которого будет выполнятьсяучебная (преподавательская) работа, ее содержание, объем учебной нагрузки иразмер оплаты.

6.11. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы),которая может выполняться в том же образовательном учреждении руководителемучреждения, определяется управлением образования, а другими работниками,ведущими ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - самимучреждением. Преподавательская работа в том же учреждении для указанныхработников совместительством не считается.

Должностные обязанности руководителя муниципальногообразовательного учреждения не могут исполняться по совместительству.

Руководитель муниципального образовательного учреждения можетработать у другого работодателя только с разрешения управления образованияадминистрации города.

6.12. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим еепомимо основной работы в том же образовательном учреждении (включаяруководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам другихобразовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций(включая работников органов управления образованием), осуществляется с учетоммнения выборного профсоюзного органа и при условии, если учителя, для которыхданное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспеченыпреподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем наставку заработной платы.

При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, длякоторых данное образовательное учреждение является местом основной работы,обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинскимзаключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися,отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебныечасы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общихоснованиях.

Учебная нагрузка учителям, находящимся к началу учебного года вотпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в иномотпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общихоснованиях, а затем передается для выполнения другим учителям на периоднахождения работника в соответствующем отпуске.

6.13. Продолжительность рабочего времени тренеров-преподавателей,оплата труда которых осуществляется по нормативам оплаты труда за подготовкуодного обучающегося (занимающегося) в процентах от ставки, регулируется взависимости от максимального количества часов учебно-тренировочной работы внеделю, установленных для каждого занимающегося по видам спорта, периодов изадач его подготовки, возможного объединения занимающихся в группы и другихусловий, согласно пунктов 4.1.5 - 4.1.6 раздела 4.

Раздел 7. Порядок определения уровня образования для установленияставок заработной платы, должностных окладов

7.1. Уровень образования педагогических работников при установленииставок заработной платы, должностных окладов определяется на основаниидипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образованиинезависимо от специальности, которую они получили.

7.2. Требования к уровню образования при установлении ставокзаработной платы, должностных окладов, определенные профессиональнымиквалификационными группами по должностям работников учреждений образования,предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и,как правило, не содержат специальных требований к профилю полученнойспециальности по образованию, за исключением требований к профилю полученной специальностипо образованию, предъявляемых по должностям концертмейстера, учителя-логопеда,учителя-дефектолога, педагога-психолога (приказ Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утвержденииЕдиного квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов ислужащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работниковобразования»).

7.3. Педагогическим работникам, получившим диплом государственногообразца о высшем профессиональном образовании, ставки заработной платы,должностные оклады устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональноеобразование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственногообразца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднеепрофессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца «бакалавр»,«специалист», «магистр» дает право на установление им ставок заработной платы,должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональноеобразование.

7.4. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин,окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной икультурно-просветительской работы институтов культуры, пединститутов(университетов), педагогических училищ и музыкальных училищ, работающим вобразовательных учреждениях, ставки заработной платы устанавливаются какработникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.

7.5. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, а также учителямучебных предметов (в том числе в начальных классах) специальных (коррекционных)образовательных учреждений (классов) для обучающихся, воспитанников сограниченными возможностями здоровья ставки заработной платы как лицам, имеющимвысшее дефектологическое образование, устанавливаются:

а) при получении диплома государственного образца о высшемпрофессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика,сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология,коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология идругим аналогичным специальностям;

б) окончившим специальные факультеты по указанным вышеспециальностям и получившим диплом государственного образца о высшемпрофессиональном образовании.

7.6. Педагогам-психологам должностные оклады устанавливаются приналичии среднего или высшего психологического образования или педагогическогообразования с дополнительной специальностью «Психология».

7.7. Уровень образования лиц, окончивших образовательные учреждениядо введения в действие настоящего Порядка, определяется в соответствии синструкциями.

7.8. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточнымпрактическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные наних должностные обязанности, в порядке исключения, по рекомендацииаттестационной комиссии учреждения, могут быть назначены руководителемучреждения на соответствующие должности, так же как и работники, имеющие специальнуюподготовку и стаж работы. Этим работникам может быть установлен оклад(должностной оклад), ставка заработной платы, предусмотренные в зависимости отстажа работы и образования.

Раздел 8. Порядок и условия оплаты труда руководителейобразовательных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

8.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей иглавных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.

8.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемыйтрудовым договором, устанавливается начальником управления образования наочередной календарный год в кратном отношении к средней заработной платеработников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учрежденияи составляет до 2-х размеров указанной средней заработной платы.

Размер должностного оклада руководителя образовательного учреждения(без учета стимулирующих и компенсационных выплат) зависит от размера среднейзаработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения(без учета компенсационных выплат, иных поощрительных и разовых выплатстимулирующего характера), объемных показателей, на основании которыхопределяется группа по оплате труда руководителя.

К основному персоналу учреждения относятся работники,непосредственно связанные с оказанием муниципальных услуг (работ), дляреализации которых создано учреждение.

Размер должностного оклада определяется соотношением:

ДО рук <= ЗПср.осн.перс. x Кот

где:

ДО рук - размер должностного оклада руководителя;

ЗПср.осн.перс. - размер средней заработной платы основногоперсонала.

Перечень категорий работников основного персонала приведен вприложении № 11 к настоящему Положению.

Кот - коэффициент за группу по оплате труда руководителя.

Применяются следующие значения коэффициентов за группу по оплатетруда:

1-я группа - 1,8;

2-я группа - 1,6;

3-я группа - 1,4;

4-я группа - 1,3.

Объемные показатели деятельности образовательных учреждений ипорядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей определяются наосновании приложения № 12 к настоящему Положению.

При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможнопроизвести расчет средней заработной платы работников основного персоналаучреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения закалендарный год, предшествующий году установления должностного окладаруководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяетсяорганом управления образования.

8.3. К должностному окладу руководителя образовательного учрежденияможет быть установлен персональный повышающий коэффициент (Кпер), который будетучитывать уровень профессиональной подготовки, сложность, важность выполняемойработы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленныхзадач, а также опыт, стаж работы или другие факторы.

Размер выплаты по персональному повышающему коэффициентуопределяется путем умножения размера должностного оклада руководителяучреждения на данный коэффициент. Применение персонального повышающегокоэффициента не образует новый должностной оклад и не учитывается приначислении компенсационных и стимулирующих выплат.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу можетбыть установлен только на определенный период времени в течение соответствующегокалендарного года (месяц, квартал, год).

Решение об установлении руководителю учреждения персональногоповышающего коэффициента и его размер принимается органом управленияобразования, по согласованию с Кемеровской организацией профсоюза работниковобразования и науки.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента иего размер заместителям руководителя и главному бухгалтеру учрежденияпринимается руководителем персонально в отношении конкретного работника посогласованию с выборным профсоюзным органом учреждения.

8.4. Руководителю образовательного учреждения устанавливаютсястимулирующие выплаты.

На выплаты стимулирующего характера направляется не более 3% фондаоплаты труда учреждения.

Стимулирующие выплаты регламентируются приложением № 14 кнастоящему Положению.

8.5. Должностные оклады заместителей руководителя и главныхбухгалтеров учреждений устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30процентов ниже должностного оклада руководителя данного учреждения без учетаперсонального повышающего коэффициента.

8.6. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя иглавному бухгалтеру предусматриваются положением об оплате труда учреждения иустанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

8.7. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя иглавным бухгалтерам предусматриваются положением об оплате труда учреждения илиположением о стимулировании работников учреждения.

Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетомрезультата деятельности учреждения в процентах к должностным окладам или вабсолютных размерах.

Раздел 9. Порядок исчисления размера средней заработной платыработников основного персонала для определения размера должностного окладаруководителя учреждения

9.1. При расчете средней заработной платы работников основногоперсонала учреждения по видам предоставляемых услуг (работ) учитываются оклады(должностные оклады, ставки заработной платы) и выплаты стимулирующегохарактера. При определении должностного оклада заведующих дошкольныхобразовательных учреждений не учитывается оплата труда воспитателям и младшихвоспитателей семейных групп.

При расчете должностного оклада руководителя учреждения наочередной календарный год берутся данные о средней заработной плате работниковосновного персонала учреждения по видам предоставляемых услуг (работ) за периодс 1 сентября по 31 декабря года, предшествующего отчетному, и с 1 января по 31августа отчетного года.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплатыкомпенсационного характера, иные поощрительные и разовые выплаты стимулирующегохарактера работников основного персонала учреждения по видам предоставляемыхуслуг (работ).

9.2. Средняя заработная плата работников основного персоналаучреждения по видам предоставляемых услуг (работ) определяется путем делениясуммы начисленных фондов заработной платы за отработанное время за счет всехисточников финансирования (за исключением компенсационных выплат, иныхпоощрительных и разовых выплат стимулирующего характера) за период с 1 сентябряпо 31 декабря года, предшествующего отчетному, и с 1 января по 31 августаотчетного года на среднюю списочную численность работников основного персоналаучреждения по видам предоставляемых услуг (работ) за аналогичный период.

9.3. При определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения по видам предоставляемых услуг (работ)учитывается среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численностьработников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполногорабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, являющихся внешними совместителями.

9.4. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путемсуммирования численности работников основного персонала учреждения, работающихна условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то естьс 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные инерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных днеймесяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающихна условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные днипринимается равной численности работников основного персонала учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день,предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающихна условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяцаучитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие наосновании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одну, более чем одну ставку(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочнойчисленности работников основного персонала учреждения как один человек (целаяединица).

9.5. Работники основного персонала учреждения, работавшие наусловиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором илипереведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определениисреднемесячной численности работников основного персонала учрежденияучитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится вследующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этимиработниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетноммесяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочейнедели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) затем определяется средняя численность неполностью занятыхработников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость, путем деленияотработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю вотчетном месяце.

9.6. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии спорядком определения среднемесячной численности работников основного персоналаучреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени, согласно пункту9.5 настоящего Положения.

Раздел 10. Порядок и условия установления компенсационных выплат

10.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями(районный коэффициент);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещениипрофессий (должностей), расширении зоны обслуживания, исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочнойработе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностныеобязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением: классноеруководство (выплата за выполнение функций классного руководителя в классе,имеющем наполняемость в пределах нормативного значения), проверка письменныхработ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими,учебно-опытными участками и другими, руководство предметными, цикловыми иметодическими комиссиями, проведение работы по дополнительным образовательнымпрограммам, организация трудового обучения, профессиональной ориентации идругие виды дополнительной внеаудиторной работы;

- иные выплаты и надбавки компенсационного характера.

10.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам(должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах кокладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютныхразмерах в пределах средств фонда оплаты труда.

10.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть нижепредусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права.

10.4. Оплата труда работников учреждений, занятых на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается вповышенном размере.

Конкретные размеры повышения заработной платы работникам учрежденийустанавливаются по результатам специальной оценки условий труда.

На момент введения новой системы оплаты труда компенсационнаявыплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, тяжелых работахустанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в прежних размерах.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее местопризнается безопасным, то указанные в статье 147 Трудового кодекса РоссийскойФедерации выплаты не производятся.

10.5. Согласно постановлению Совета Министров СССР, ВсесоюзногоЦентрального Совета Профессиональных Союзов от 01.08.89 № 601 «О районныхкоэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций иучреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г.г. Воркуты иИнты» устанавливается районный коэффициент в размере 30% от заработной платыработника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех видоввыплат, производимых работнику.

10.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличениеобъема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочнуюработу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничныедни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), всоответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153, 154 ТК РФ, и отраслевымдействующим Соглашением между администрацией города Кемерово и Кемеровскойгородской организацией Профсоюза работников образования и науки, производятся вследующих размерах:

10.6.1. Работнику, (в том числе работающему по совместительству),выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой,обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии(должности), производится доплата за совмещение профессий (должностей).

В случае увеличения установленного работнику объема работы иливозложения на работника обязанностей временно отсутствующего работника, безосвобождения от основной работы, определенной трудовым договором, работникупроизводится доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника. Порядок и условия установления доплатопределяются по соглашению сторон трудового договора в пределах фонда оплатытруда образовательного учреждения с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы в размере, не превышающем оклад (должностной оклад),ставку заработной платы по совмещаемой должности.

10.6.2. Оплата за сверхурочную работу производится в полуторномразмере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые двачаса работы, а за последующие часы - в двойном размере. Конкретные размерыоплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором,локальным актом или трудовым договором.

Переработка рабочего времени воспитателей, младших воспитателейвследствие неявки сменяющегося работника или родителей, осуществляемая поинициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графикамиработ, является сверхурочной работой.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплатыможет компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но неменее времени, отработанного сверхурочно.

Режим работы педагогических работников образовательных учрежденийрегламентируется приказом Министерства образования и науки Российской Федерацииот 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени ивремени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющихобразовательную деятельность».

10.6.3. Оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6часов) производится за каждый час работы в ночное время в повышенном размере -35% от оклада (должностного оклад), ставки заработной платы. Расчет оклада(должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путемделения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячноеколичество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости отустановленной работнику продолжительности рабочей недели.

10.6.4. Оплата труда в выходные или нерабочие праздничные днипроизводится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставкизаработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы)сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочийпраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и вразмере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностногооклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случаеработа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарномразмере, а день отдыха оплате не подлежит.

10.6.5. Работникам образовательных учреждений, выполняющимдополнительные работы, не входящие в должностные обязанности, нонепосредственно связанные с образовательным процессом: классное руководство,проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями,мастерскими, учебно-опытными участками и другими, руководство предметными,цикловыми и методическими комиссиями, проведением работы по дополнительнымобразовательным программам, организацией трудового обучения, профессиональнойориентации и другие виды дополнительной внеаудиторной работы, устанавливаетсякомпенсационная доплата. Размеры доплат и порядок их установления определяютсяобразовательным учреждением в пределах средств фонда, направленных на оплатутруда и закрепляются в локальном акте учреждения, трудовом договоре сработником.

10.7. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия ихустановления определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права, положениями об оплатетруда работников учреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников.

Раздел 11. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

11.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- премиальные выплаты по итогам работы;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- иные поощрительные и разовые выплаты.

11.2. Условием выплат стимулирующего характера является достижениеработником определенных количественных и качественных показателей работы.

Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как впроцентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, так и вабсолютных размерах.

11.3. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределахсредств, предусмотренных на оплату труда работников.

11.4. За счет средств фонда, направляемого на стимулирование трудамогут устанавливаться надбавки специалистам, тренерам-преподавателям учрежденийспортивной направленности за обеспечение высококачественного учебного процесса,участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет),вошедшего в состав сборной команды России и занявшего место 1 - 6 насоревнованиях (в процентах от тарифной ставки (должностного оклада) за одногозанимающегося):

Примечание:

1. Размер надбавки устанавливается по наивысшему нормативу идействует с момента показанного спортсменом результата в течение одногокалендарного года на основании выписки из протокола соревнований.

2. Если в период действия установленных надбавок руководителям,специалистам, тренерам-преподавателям спортсмен улучшил спортивный результат,размер надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчислениесрока их действия.

3. Если по истечении срока действия установленного размера надбавокспортсмен не показал указанного в таблице результата, выплата надбавки непроизводится.

11.5. В учреждениях дополнительного образования спортивнойнаправленности может устанавливаться стимулирующая выплататренерам-преподавателям за особые условия подготовки подрастающего поколения:

- тренерам-преподавателям - 700 рублей;

- тренерам-преподавателям - бывшим спортсменам-призерам:

- Олимпийских игр - 1000 рублей;

- Международных чемпионатов (Европы, Мира) - 700 рублей;

- Чемпионатов России - 500 рублей.

11.6. Выплаты стимулирующего характера специалистам, рабочим,работающим в учреждениях образования, устанавливаются в соответствии сположением о стимулировании работников учреждения, согласованным с выборнымпрофсоюзным органом и органом государственно-общественного управления.

11.7. Порядок и условия установления стимулирующих выплатруководителям образовательных учреждений устанавливаются в соответствии сприложением № 14 к Положению.

Раздел 12. Особенности оплаты труда руководителей учреждений,обслуживающих образовательные учреждения

12.1. Размеры должностных окладов руководителей учреждений,обслуживающих образовательные, устанавливаются в кратном отношении к среднейзаработной плате (без учета компенсационных выплат, иных поощрительных иразовых выплат стимулирующего характера) основного персонала работниковвозглавляемых ими учреждений (приложение № 11 к настоящему Положению) и непревышают 2-х размеров средней заработной платы работников, сложившейся за год,предшествующему году установления должностного оклада.

К должностному окладу руководителя учреждения может быть установленперсональный повышающий коэффициент, который будет учитывать уровеньпрофессиональной подготовки, сложность, важность выполняемой работы, степеньсамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а такжеопыт работы, наличие ученой степени, почетного звания или другие факторы.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу можетбыть установлен на определенный период времени в течение соответствующегокалендарного года (месяц, квартал, год).

12.2. Стимулирование руководителей осуществляется за счет средствцентрализованного фонда учреждений. На стимулирование руководителейнаправляется не более 1,5% фонда оплаты труда учреждений.

Конкретный размер централизованного фонда по учреждениям определяетсяуправлением образования в зависимости от размера фонда оплаты труда, объемовработ, их сложности и социальной значимости.

Стимулирующие выплаты руководителям устанавливаются в соответствиис приложением № 14 к настоящему Положению, регламентирующим условия и порядокустановления стимулирующих выплат, оказания материальной помощи.

Начальник управления делами         В.И. Вылегжанина

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к постановлению администрации

города Кемерово

от 30.12.2016 № 3394

Профессиональные квалификационныегруппы

должностейруководителей, специалистов и служащих

в сфере образования

Начальник управления делами         В.И. Вылегжанина

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к постановлению администрации

города Кемерово

от 30.12.2016 № 3394

Профессиональныеквалификационные группы

общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов

и служащих в сфереобразования

_______________

<*> За исключением случаев, когда должность с наименованием«главный» является составной частью должности руководителя или заместителяруководителя учреждения, либо исполнение функций по должности специалиста снаименованием «главный» возлагается на руководителя или на заместителяруководителя.

Начальник управления делами         В.И. Вылегжанина

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

к постановлению администрации

города Кемерово

от 30.12.2016 № 3394

Объемные показателидеятельности учреждений

и порядок отнесения их кгруппам по оплате труда руководителей

1. Объемные показатели деятельности образовательных учреждений

1.1. К объемным показателям деятельности образовательных учрежденийотносятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательнымучреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся(воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной)наполняемости и другие показатели, значительно усложняющие работу поруководству учреждением.

1.2. Объем деятельности каждого образовательного учреждения приопределении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах последующим показателям:

2. Порядок отнесения учреждений образования к группам по оплатетруда руководителей

2.1. Группа по оплате труда руководителей утверждается приказомначальника управления образования администрации города Кемерово нанеопределенный срок на основании документов, подтверждающих наличие указанныхобъемов работы учреждения. Основанием для изменения группы по оплате трударуководителя является ходатайство от заведующих территориальными отделамиуправления образования, заведующих отделами общего и дополнительного образования,дошкольного образования, охраны прав детства управления образования, спредоставлением подтверждающих документов.

Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательныхучреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но неболее чем на 2 года.

2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящемразделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении,суммарное количество баллов может быть увеличено управлением образованияадминистрации города за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

2.3. При установлении группы по оплате труда руководящих работниковконтингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

а) по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу наначало учебного года;

б) по учреждениям для детей сирот и детей, оставшимся без попеченияродителей, по общеобразовательным учреждениям для детей с ограниченнымивозможностями здоровья - по списочному составу на 1 января текущего года;

в) по учреждениям дополнительного образования - по списочномусоставу постоянно обучающихся на 1 января текущего года. При этом в списочномсоставе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования, занимающиеся внескольких кружках, секциях, группах учитываются 1 раз.

Участники экскурсионно-туристических мероприятий, спортивных идругих массовых мероприятий, включая организацию летних оздоровительных лагерейна базе учреждения, учитываются в среднегодовом исчислении: путем умноженияобщего количества участников с различными сроками проведения мероприятий наколичество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.

Например, в течение предыдущего календарного года проведеномассовых и экскурсионно-туристских мероприятий: 5 однодневных по 200 человек,10 двухдневных по 50 человек, 2 трехдневных по 100 человек и 2 четырехдневныхпо 150 человек; организован на базе учреждения летний оздоровительный лагерь сдневным пребыванием детей в две смены по 65 чел. Среднегодовое количествоучастников составит: [(5 x 200) + (10 x 2 x 50) + (2 x 3 x 100) + (2 x 4 x 150)+ (2 x 65)]: 365 = 11 человек.

2.4. При определении суммы баллов за количество групп в дошкольныхобразовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество,определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1сентября на установленную предельную наполняемость групп.

2.5. При определении количества баллов за каждого обучающегося(воспитанника), охваченного кружковой деятельностью, занимающиеся в несколькихкружках учитываются один раз.

2.6. За руководителями образовательных учреждений, находящихся накапитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей,определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

2.7. Управление образования:

- может относить учреждения образования, добившихся высоких истабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнениюс группой, определенной по настоящим показателям;

- может относить, в порядке исключения, руководителей учрежденийобразования, имеющих особые заслуги в области образования, к следующей группепо оплате труда (без изменения учреждению группы по оплате трударуководителей).

3. Группы по оплате труда руководителей образовательных учреждений

3.1. Образовательные учреждения относятся к I, II, III, IV группампо оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе вышеприведенных показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей.

Начальник управления делами         В.И.Вылегжанина

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5

к постановлению администрации

города Кемерово

от 30.12.2016 № 3394

Примерное положение

о стимулированииработников учреждения

1. Общие положения

1.1. Стимулирование работников учреждения осуществляется в целяхусиления материальной заинтересованности работников учреждения в повышениикачества образовательного и воспитательного процессов, развитии творческойактивности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешном идобросовестном исполнении должностных обязанностей.

Основанием для стимулирования работников учреждения являетсякачественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение устава учреждения,правил внутреннего трудового распорядка, успешное и своевременное выполнениеплановых мероприятий, систематическое повышение квалификации, неукоснительноесоблюдение норм трудовой дисциплины и профессиональной этики, четкое исвоевременное исполнение приказов и распоряжений вышестоящих органов,руководителя учреждения, решений педагогического совета учреждения.

1.2. Учреждение самостоятельно определяет долю стимулирующей частифонда оплаты труда, в том числе долю стимулирующей части фонда оплаты трудапедагогических работников, и распределяет его на выплаты стимулирующегохарактера в пределах рекомендуемых значений по видам:

- премиальные выплаты по итогам работы;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- иные поощрительные и разовые выплаты (не более 3 процентов отстимулирующего фонда организации и (или) при наличии экономии фонда оплатытруда).

Конкретные виды и доли каждого вида выплат учреждение определяетсамостоятельно и утверждает локальным актом по согласованию с выборнымпрофсоюзным органом учреждения и органом государственно-общественногоуправления.

1.3. Стимулирующие выплаты работникам, работающим в режиме неполногорабочего времени и на условиях совместительства, устанавливаютсяпропорционально объему выполненных работ или фактически отработанному времени.

2. Премиальные выплаты по итогам работы

2.1. Премиальная выплата по итогам работы устанавливается работникамучреждения в виде премии по результатам выполнения ими должностных обязанностейза квартал, полугодие, календарный год.

Установление премиальных выплат по итогам работы работникамучреждений из средств стимулирующего фонда осуществляется комиссией попремированию (далее - комиссия), образованной в учреждении, с обязательнымучастием в ней представителя первичной профсоюзной организации и представителяоргана государственно-общественного управления.

Конкретные периоды, за которые устанавливаются данные выплаты,определяются локальным актом учреждения.

Размеры премиальных выплат по итогам работы максимальными размерамине ограничиваются.

Учреждение самостоятельно устанавливает структуру распределенияфонда стимулирования по итогам работы среди различных категорий работников.

2.2. В случае привлечения работника к дисциплинарной илиадминистративной ответственности, связанной с выполнением функциональныхобязанностей, премиальная выплата по итогам работы в месяце, в которомработнику объявлено взыскание, не выплачивается.

2.3. Учреждение по согласованию с выборным профсоюзным органом иорганом государственно-общественного управления устанавливает показателистимулирования, критерии оценки, максимально возможное количество баллов вразрезе категорий работников.

Установление показателей стимулирования, не связанных срезультативностью труда, находящихся за пределами должностных обязанностей, недопускается. Показатели стимулирования должны быть относительно стабильными втечение учебного года.

К каждому показателю стимулирования устанавливаются индикаторыизмерения.

По решению учреждения индикаторы измерения показателейстимулирования оцениваются количеством баллов.

Единица измерения при оценивании значений индикаторов показателейстимулирования закрепляется в локальном акте учреждения.

Если у индикатора измерения имеется несколько вариантов уровнейдостигаемых значений, то каждый вариант должен иметь соответствующую оценку.Наивысший уровень достигнутого значения индикатора имеет максимальную оценку.

Сумма оценок по индикаторам измерения составляет общую оценку попоказателю стимулирования.

Сумма оценок по индикаторам измерения, имеющим наивысший уровеньдостигнутого значения, составляет максимальную оценку по показателюстимулирования.

Сумма максимальных оценок показателей стимулирования по виду выплатсоставляет итоговую максимальную оценку работника организации по виду выплат.

2.4. Размер причитающихся премиальных выплат по итогам работыработникам учреждения определяется исходя из количества набранных оценок истоимости балла.

Стоимость балла по виду выплат определяется как частное отпланового размера доли стимулирующего фонда, направленного на данную выплату сучетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда, распределеннойпропорционально видам выплат, и фактически набранного количества баллов всемиработниками учреждения данной категории по данной выплате.

На усмотрение учреждения в целях более полного и своевременногоиспользования бюджетных средств в течение расчетного периода (срок, на которыйустанавливается стимулирующая выплата) может производиться перерасчет стоимостибалла премиальных выплат по итогам работы и, соответственно, размераначисленных выплат. В положении о распределении стимулирующего фонда учрежденияпредусматривается такой порядок.

2.5. Учреждение самостоятельно устанавливает порядок и формузаполнения показателей стимулирования по видам премиальных выплат по итогамработы в разрезе категорий работников, индикаторов измерения; порядокопределения стоимости балла; возможность перерасчета стоимости балла врасчетном периоде; порядок определения размера причитающихся выплат, которыезакрепляются в локальных актах учреждения.

2.6. Руководитель учреждения обеспечивает в установленные срокипредставление в комиссию оценочных листов по видам премиальных выплат, поитогам работы на всех работников учреждения с заполненной информацией:

о достигнутых значениях индикаторов показателей стимулирования повидам выплат;

о набранной сумме баллов за показатели стимулирования по видамвыплат;

об итоговом количестве набранных баллов всеми работникамиучреждения по видам выплат;

о плановом размере стимулирующего фонда по видам выплат ифактически начисленных суммах премий из фонда стимулирования, исчисленныхнарастающим итогом с начала года, по видам выплат;

о стоимости балла по видам выплат (плановый размер причитающейсядоли выплат из стимулирующего фонда за вычетом фактически начисленных сумм посоответствующим выплатам, исчисленных нарастающим итогом с начала года,деленной на итоговую сумму баллов всех работников по соответствующей выплате).

2.7. Комиссия рассматривает размеры премиальных выплат по итогамработы по каждому работнику организации. Решение комиссии согласовывается свыборным органом первичной профсоюзной организации, а также с управляющим советом.

Работники учреждения имеют право присутствовать на заседаниикомиссии, давать необходимые пояснения.

Комиссия принимает решение об установлении и размере премиальныхвыплат по итогам работы открытым голосованием при условии присутствия не менееполовины членов комиссии.

Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которогоруководитель учреждения готовит проект приказа, который согласовывается свыборным органом первичной профсоюзной организации и управляющим советомучреждения.

Согласованный и утвержденный приказ по учреждению являетсяоснованием для начисления премиальных выплат по итогам работы.

2.8. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются длякаждой категории работников учреждения в виде премий по результатам выполненияими должностных обязанностей в соответствии с квалификационнымихарактеристиками.

Перечень показателей стимулирования работников учреждения порезультатам выполнения ими должностных обязанностей разрабатывается учреждениемсамостоятельно с обязательным участием представителя первичной профсоюзнойорганизации, а также представителя органа государственно-общественногоуправления.

Перечень показателей стимулирования, критерии оценки, индикаторыизмерения, итоговая максимальная оценка в разрезе категорий работников отражаютсяв локальном акте учреждения, регламентирующем порядок и условия оплаты трудаработников.

3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

3.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работыустанавливаются приказом руководителя по согласованию с профсоюзным органом иорганом государственно-общественного управления по должностям работниковучреждения.

К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся:

премии за реализацию отдельных видов деятельности учреждения; особыйрежим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной ибесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных системжизнеобеспечения учреждения); премии за организацию и проведение мероприятий,направленных на повышение авторитета и имиджа организации среди населения;успешное выполнение особо важных и срочных работ, оперативность и качественныйрезультат; интенсивность труда (наполняемость класса выше нормы);

специальная выплата тренерам-преподавателям учрежденийдополнительного образования детей, реализующих дополнительные образовательныепрограммы физкультурно-спортивной направленности (далее - выплататренерам-преподавателям);

стимулирующая выплата педагогическим работникам и младшимвоспитателям дошкольных образовательных учреждений, дошкольных групп приобщеобразовательных учреждениях;

стимулирующая выплата медицинским работникам общеобразовательныхучреждений, дошкольных образовательных учреждений, общеобразовательныхучреждений для детей с ограниченными возможностями здоровья, учреждений длядетей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учрежденийдополнительного образования спортивной направленности;

стимулирующая выплата педагогическим и медицинским работникаммуниципальных образовательных учреждений, молодым специалистам.

3.1.1. Выплата тренерам-преподавателям назначается по основномуместу работы в размере 1150 (одна тысяча сто пятьдесят) рублей в месяц с учетомрайонного коэффициента.

При выполнении работником должностных обязанностей в объеме менеечем на одну ставку назначение выплаты тренерам-преподавателям осуществляетсяпропорционально нагрузке и отработанному времени.

При выполнении работником должностных обязанностей в одномобразовательном учреждении более чем на одну ставку размер выплатытренерам-преподавателям не увеличивается.

Выплата тренерам-преподавателям назначается приказом руководителяучреждения на период, определенный локальным актом учреждения, при соблюденииследующих условий:

отсутствие жалоб со стороны родителей (законных представителей);

отсутствие несчастных случаев и травм у занимающихся (обучающихся);

отсутствие фактов нарушения прав и законных интересов занимающихся(обучающихся).

В случае выявления нарушения по одному или нескольким условиямвыплата тренерам-преподавателям на следующий период не назначается.

Выплата тренерам-преподавателям осуществляется пропорциональнофактически отработанному времени в календарном месяце, одновременно с выплатойзаработной платы, и включается в совокупный доход работника.

3.1.2. Специальная выплата педагогическим работникам и младшимвоспитателям дошкольных образовательных учреждений, дошкольных групп приобщеобразовательных учреждениях (далее - выплата педагогическим работникам имладшим воспитателям) назначается в следующих размерах:

1885 рублей воспитателям, младшим воспитателям учреждений;

1000 рублей воспитателям, младшим воспитателям семейных группучреждений;

885 рублей педагогическим работникам учреждений (старшийвоспитатель, учитель-логопед, педагог-психолог, учитель-дефектолог, инструкторпо физической культуре, музыкальный руководитель, социальный педагог, педагогдополнительного образования), осуществляющим свою деятельность с воспитанникамидошкольного возраста.

Выплата педагогическим работникам и младшим воспитателям вводится сцелью повышения качества образовательного процесса, обеспечения безопасностижизнедеятельности и сохранения здоровья детей, которое оценивается по следующимкритериям:

отсутствие жалоб со стороны родителей (законных представителей);

отсутствие несчастных случаев и травм у детей;

систематическое проведение в соответствии с планом работпрофилактики инфекционных заболеваний и закаливающих процедур.

Выплата педагогическим работникам и младшим воспитателямназначается ежеквартально на ставку (оклад) независимо от количества детей вгруппе. В случае выявления нарушения по одному или нескольким критериям выплатана следующий квартал не назначается.

При выполнении воспитателем, младшим воспитателем, педагогическимработником должностных обязанностей в объеме менее чем на одну ставкуназначение выплаты педагогическим работникам и младшим воспитателямосуществляется пропорционально нагрузке и отработанному времени.

При выполнении воспитателем, младшим воспитателем, педагогическимработником должностных обязанностей в одном образовательном учреждении болеечем на ставку, размер надбавки не увеличивается.

Выплата педагогическим работникам и младшим воспитателямназначается как по основному месту работы, так и работающим в учреждениях наусловиях внешнего совместительства.

Для назначения надбавки издается приказ руководителясоответствующего учреждения.

3.1.3. Специальная выплата медицинским работникамобщеобразовательных учреждений, дошкольных образовательных учреждений,общеобразовательных учреждений, осуществляющих образовательную деятельность поадаптированным и основным общеобразовательным программам, образовательныхучреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,учреждений дополнительного образования спортивной направленности (далее -выплата медицинским работникам), назначается в следующих размерах:

1885 рублей врачам-специалистам, фельдшерам, медицинским сестрам;

885 рублей санитаркам.

Выплата медицинским работникам назначается при соблюдении следующихусловий:

- отсутствие жалоб со стороны родителей (при наличии), законныхпредставителей;

- систематическое проведение в соответствии с планом работпрофилактики инфекционных заболеваний и закаливающих процедур;

- выполнение рекомендаций по оздоровлению детей по итогамповозрастной диспансеризации и диспансеризации детей-подростков.

Выплата медицинским работникам назначается приказом руководителяучреждения сроком на квартал. В случае выявления нарушения по одному илинескольким критериям выплата на следующий квартал не назначается.

При выполнении медицинским работником должностных обязанностей вобъеме менее чем на одну ставку назначение выплаты медицинским работникамосуществляется пропорционально нагрузке и отработанному времени.

При выполнении медицинским работником должностных обязанностей водном учреждении более чем на одну ставку размер выплаты медицинским работникамне увеличивается.

При выполнении медицинским работником должностных обязанностей вразных учреждениях выплата медицинским работникам назначается в каждомучреждении.

3.1.4. Специальная выплата педагогическим и медицинским работникаммуниципальных образовательных учреждений, молодым специалистам (далее - выплатамолодым специалистам) выплачивается по основному месту работы.

Молодыми специалистами являются лица, указанные в абзаце второмпункта 2 статьи 14 Закона Кемеровской области от 05.07.2013 № 86-ОЗ «Обобразовании».

Выплата молодым специалистам устанавливается в размере не менее:

850 рублей - при стаже работы до одного года;

640 рублей - при стаже работы от одного года до двух лет;

420 рублей - при стаже работы от двух до трех лет;

1060 рублей - при стаже работы до трех лет и при наличии диплома сотличием.

Назначение выплаты молодым специалистам производится по заявлениюработника.

К заявлению должны прилагаться следующие документы:

копия паспорта;

копия диплома об окончании образовательного учреждения высшегообразования, профессионального образовательного учреждения или учреждениядополнительного профессионального образования по программе ординатуры;

копия трудовой книжки;

копия приказа о назначении на должность педагогического,медицинского работника в образовательном учреждении.

Выплата молодым специалистам производится ежемесячно с моментаподачи заявления, в том числе в период нахождения в очередном отпуске, в периодвременной нетрудоспособности.

Выплата молодым специалистам не производится в период нахождения вотпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, отпуске безсохранения заработной платы, а также в период прохождения военной службы попризыву и возобновляется при условии возвращения молодого специалиста напрежнее место работы на должность педагогического работника и медицинскогоработника.

3.2. Показатели стимулирования (индикаторы их измерения, значениеиндикатора) за реализацию дополнительных работ, которые не учтены в должностныхобязанностях работников, устанавливаются с учетом улучшения качественныххарактеристик дополнительно выполняемой работы.

3.3. Перечень отдельных видов деятельности, за реализацию которыхработникам устанавливаются выплаты за интенсивность и высокие результатыработы, определяется учреждением исходя из основных направлений политики,реализуемых в области образования Президентом Российской Федерации,Правительством Российской Федерации, органами государственной властиКемеровской области, органами местного самоуправления, муниципальными органамиуправления образованием, администрацией учреждения.

3.4. Перечень отдельных видов деятельности, особых режимов работы,мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения срединаселения, особо важных и срочных работ устанавливаются учреждениемсамостоятельно (с конкретной расшифровкой видов работ).

3.5. Показатели стимулирования за интенсивность и высокиерезультаты работы по должностям работников устанавливаются учреждением самостоятельнос учетом улучшения качественных характеристик выполняемой работы приобязательном участии представителя первичной профсоюзной организации или иногопредставительного органа и представителя органа государственно-общественногоуправления. Показатели стимулирования за интенсивность и высокие результатыработы отражаются в локальном акте учреждения, регламентирующем порядок иусловия оплаты труда работников.

4. Иные поощрительные и разовые выплаты

4.1. Иные поощрительные и разовые выплаты выплачиваются вучреждении за счет установленной на эти цели доли стимулирующего фонда оплатытруда и экономии по фонду оплаты труда с учетом неиспользованных средствцентрализованного фонда учреждения.

4.2. Иные поощрительные и разовые выплаты устанавливаются работникамучреждения приказом руководителя по согласованию с профсоюзным органом иорганом государственно-общественного управления учреждения в виде разовыхпремий к знаменательным датам, профессиональному празднику и материальнойпомощи.

4.3. Размер разовых премий и материальной помощи можетустанавливаться учреждением, как в абсолютном значении, так и в процентномотношении к окладу (должностному окладу) и максимальным значением не ограничен.

4.4. Порядок, размеры, условия и основания назначения указанных выплатоговариваются в локальном акте учреждения, регламентирующем порядок и условияоплаты труда работников учреждения.

4.5. Материальная помощь в учреждении выплачивается на основанииписьменного заявления работника учреждения.

Начальник управления делами         В.И. Вылегжанина

ПРИЛОЖЕНИЕ № 6

к постановлению администрации

города Кемерово

от 30.12.2016 № 3394

Положение

ораспределении централизованного фонда муниципальных

учреждений,подведомственных управлению образования

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в целях усиления материальнойзаинтересованности руководителей учреждений в повышении качества работыучреждения, развитии творческой активности и инициативы при выполнениипоставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностныхобязанностей и выполнении дополнительных работ, которые не учитываются приустановлении объемных показателей для определения группы оплаты трударуководителей, а также оказания материальной помощи.

1.2. Централизованный фонд учреждений направляется на установлениеруководителям стимулирующих выплат, материальной помощи.

1.3. Централизуемая доля фонда оплаты труда образовательногоучреждения составляет не более 3% от фонда оплаты труда учреждения.

Для руководителей общеобразовательных учреждений (за исключениемвечерних (сменных) школ при учреждениях исполнения наказания) централизуемаядоля фонда устанавливается в следующих размерах от фонда оплаты трудаучреждения:

2,5 - 3% - для учреждений с численностью обучающихся до 300 человек;

2 - 2,5% - для учреждений с численностью обучающихся от 300 до 500человек;

1,5 - 2% - для учреждений с численностью обучающихся от 500 до 700человек;

1 - 1,5% - для учреждений с численностью обучающихся от 700 до 1000человек;

не более 1% - для учреждений с численностью обучающихся 1000 иболее человек.

1.4. Централизуемая доля фонда оплаты труда учреждений,обслуживающих образовательные учреждения, составляет не более 1,5% фонда оплатытруда соответствующих учреждений.

1.5. Конкретные размеры централизованного фонда учрежденийустанавливаются ежегодно приказом начальника управления образованияадминистрации города Кемерово.

1.6. Централизованный фонд образовательных учрежденийраспределяется по следующим видам выплат:

- премиальные выплаты по итогам работы - 75%;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - 20%;

- иные поощрительные и разовые выплаты - не более 5%централизованного фонда.

1.7. Централизованный фонд учреждений, обслуживающихобразовательные учреждения, распределяется по следующим видам выплат:

- премиальные выплаты по итогам работы - 80%;

- иные поощрительные и разовые выплаты, включая премии за качествовыполняемых работ - 20%.

1.8. Выплата руководителям учреждений премии по итогам работы,выплаты за интенсивность труда производятся с учетом фактически отработанноговремени по занимаемой должности.

1.9. Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения(разница между плановой суммой средств централизованного фонда и фактическиначисленными руководителю выплатами, исчисленными нарастающим итогом с началагода), остаются в распоряжении учреждения.

Порядок распределения неиспользованных средств централизованногофонда учреждения регламентируется локальным актом учреждения.

2. Перечень выплат стимулирующего характера, размеры и порядок ихустановления

2.1. Премиальные выплаты по итогам работы

2.1.1. За счет средств централизованного фонда руководителямучреждений выплачивается премиальная выплата по итогам работы в видеежемесячной премии по результатам выполнения их должностных обязанностей (далее- ежемесячная премия).

2.1.2. Установление ежемесячной премии руководителям учрежденийосуществляется муниципальной комиссией по стимулированию труда руководителей(далее - комиссия), с обязательным участием в ней представителя Кемеровскойгородской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ ипредставителя Совета по развитию муниципальной системы образования, действующейна основании Положения, утвержденного постановлением Главы города от 18.12.2008№ 183. Состав комиссии утверждается приказом начальника управления образованияежегодно.

2.1.3. Ежемесячная премия устанавливается:

- руководителям образовательных учреждений - два раза в год (поитогам первого полугодия календарного года (январь - июнь), по итогам второгополугодия календарного года (июль - декабрь));

- руководителям учреждений, обслуживающих образовательныеучреждения, один раз в год на основании результатов мониторинга показателейдеятельности учреждений, утверждаемых приказом начальника управленияобразования по согласованию с представителем Кемеровской профсоюзнойорганизации работников образования. Мониторинг проводится ежегодно среди всехобслуживаемых ими учреждений. МБУ "Комбинат питания", МАУ "Центробслуживания муниципальных образовательных учреждений города Кемерово",МАУ "Школьное питание" - по итогам календарного года (январь -декабрь);

- руководителям учреждений дополнительного профессиональногообразования один раз в год по итогам календарного года: МБОУ ДПО"Научно-методического центра" - по итогам календарного года (январь -декабрь).

2.1.4. Перечень показателей стимулирования, индикаторов кпоказателям стимулирования и максимальное количество баллов за достигнутыйрезультат по каждому индикатору утверждается от имени администрации городаКемерово приказом начальника управления образования администрации городаКемерово.

2.1.5. Размер ежемесячной премии зависит от суммы средств,направляемой на стимулирование труда руководителя за установленные показателистимулирования и максимального количества набранных руководителем баллов.

Каждый показатель стимулирования в разрезе направлений деятельностиучреждения оценивается определенным количеством баллов.

2.1.6. Стоимость (цена) одного балла при расчете размераежемесячной премии определяется как частное от планового размерацентрализованного фонда учреждения, направляемого на стимулирование трударуководителя по итогам работы и максимально установленного количества баллов.

2.1.7. Для установления размера ежемесячной премии по итогам работыруководителями территориальных отделов управления образования представляютсяоценочные листы руководителей учреждений по показателям стимулирования ианалитическая информация.

Оценочные листы руководителей учреждений должны содержатьинформацию о:

- достигнутых значениях индикаторов к показателям стимулированиятруда руководителей;

- набранной сумме баллов;

- подписи и расшифровки подписей представителей муниципальнойкомиссии, осуществляющих оценку деятельности руководителя по показателямстимулирования, с указанием даты.

Аналитическая информация по каждому руководителю должна содержатьданные о:

- размере стимулирующего фонда, причитающегося к распределению поитогам работы;

- стоимости одного балла;

- набранной каждым руководителем сумме баллов по показателямстимулирования;

- размере причитающейся премии каждому руководителю учреждения, сучетом набранного количества баллов и стоимости единицы балла.

2.1.8. Комиссия рассматривает результаты оценок и размеры премииперсонально по каждому руководителю учреждения.

2.1.9. Решение комиссии об установлении ежемесячной премии и ееразмере принимается открытым голосованием, при условии присутствия не менееполовины членов комиссии.

2.1.10. Руководители учреждений имеют право присутствовать назаседании комиссии и давать необходимые пояснения.

2.1.11. Решение комиссии об установлении размера ежемесячной премиируководителям учреждений оформляется протоколом. На основании протоколауправление образования администрации города издает проект приказа, которыйсогласовывается с Кемеровской городской организацией Профсоюза работниковнародного образования и науки РФ и Советом по развитию муниципальной системыобразования. Согласованный и утвержденный приказ является основанием дляначисления выплаты.

2.1.12. В случае привлечения руководителя учреждения кдисциплинарной или административной ответственности, связанной с выполнениемфункциональных обязанностей, премии за расчетный период, в котором совершеноправонарушение, не начисляются.

2.1.13. Вновь назначенным на должность руководителя учрежденияежемесячная премия устанавливается в размере 25% от должностного оклада.

Ежемесячная премия выплачивается со дня назначения на должность донаступления очередного срока ее установления.

2.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

2.2.1. Доля централизованного фонда учреждения, направляемого наустановление руководителям стимулирующей выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы в виде премиальной надбавки (далее - надбавка заинтенсивность работы), составляет 20%.

2.2.2. Надбавка за интенсивность работы устанавливаетсяруководителям образовательных учреждений за:

2.2.3. Надбавка за интенсивность устанавливается приказомначальника управления образования по согласованию с Кемеровской городскойорганизацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ.

Основанием для установления надбавки является ходатайство отзаведующих территориальными отделами управления образования, заведующихотделами общего и дополнительного образования, дошкольного образования, охраныправ детства управления образования, с предоставлением информации,подтверждающей выполнение руководителями выше перечисленных работ(мероприятий), не учитываемых при установлении объемных показателей дляопределения группы оплаты труда руководителей.

2.2.4. Надбавка за интенсивность работы устанавливается один раз вгод (сентябрь), сроком на учебный год.

2.2.5. Надбавка за интенсивность работы устанавливается в пределахсредств фонда учреждения, предназначенного на данную выплату.

2.2.6. Право на установление надбавки за интенсивностьраспространяется и на руководителей, вновь назначаемых на должность.

2.3. Иные поощрительные и разовые выплаты

2.3.1. Иные поощрительные и разовые выплаты осуществляются за счетустановленной на эти цели доли стимулирующего фонда учреждения.

2.3.2. Иные поощрительные выплаты устанавливаются руководителюучреждения в виде единовременных премий к знаменательным, праздничным датам,материальной помощи.

2.3.3. Перечень разовых премий, материальной помощи и ихмаксимальный размер:

2.3.4. Конкретный размер выплат руководителю учреждения зависит отпланового размера доли централизованного фонда данного учреждения,предназначенного на эти цели.

2.3.5. Выплата материальной помощи осуществляется на основанииписьменного заявления руководителя учреждения.

2.3.6. Выплаты премий за организацию и проведение на высоком уровнегородских и областных мероприятий производятся по представлению заведующихтерриториальными отделами управления образования.

2.3.7. Выплата премий, материальной помощи оформляется приказомначальника управления образования.

Начальник управления делами         В.И. Вылегжанина