Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 20.11.2017 № 598

г. Кемерово

О внесенииизменений в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от19.04.2011 N 178 "Об утверждении Примерного положения об оплате трудаработников государственного казенного учреждения Кемеровской области"Служба оперативного контроля за работой системжизнеобеспечения"

Коллегия АдминистрацииКемеровской области постановляет:

1. Внестив постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 19.04.2011N 178 "Об утверждении Примерного положения об оплате трудаработников государственного казенного учреждения Кемеровской области"Служба оперативного контроля за работой систем жизнеобеспечения" (вредакции постановлений Коллегии Администрации Кемеровской области от 12.07.2012N 259, от 21.12.2012 N 575, от 30.12.2013 N 638) следующиеизменения:

1.1. Пункт 4 изложить вследующей редакции:

"4. Контроль заисполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Кемеровскойобласти (по жилищно-коммунальному и дорожному комплексу) Д. С. Кудряшова.".

1.2.  Примерное положение об оплате трудаработников государственного казенного учреждения Кемеровской области  "Служба оперативного контроляза работой систем жизнеобеспечения", утвержденноепостановлением,  изложить в новойредакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановлениеподлежит опубликованию на сайте "Электронный бюллетень КоллегииАдминистрации Кемеровской области".

3. Контрольза исполнением настоящего постановления возложить на заместителяГубернатора Кемеровской области (по жилищно-коммунальному и дорожномукомплексу)  Д. С. Кудряшова.

4. Действие пункта 4.2Примерного положения об оплате труда работников государственного казенногоучреждения Кемеровской области "Служба оперативного контроляза работой систем жизнеобеспечения" в редакции настоящегопостановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2017.

И. о. Губернатора

Кемеровской области          В. Н. Чернов

Приложение

к постановлению Коллегии

Администрации Кемеровской области

от 20 ноября 2017 г. N 598

  Примерное положение

об оплате труда работников государственногоказенного учреждения

Кемеровской области "Службаоперативного контроля

за работойсистем жизнеобеспечения"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положениеоб оплате труда работников государственного казенного учреждения Кемеровскойобласти "Служба оперативного контроля за работой системжизнеобеспечения" (далее - Положение) разработано в соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010N 551 "О введении новых систем оплаты труда работниковгосударственных учреждений Кемеровской области" и  иными нормативными правовымиактами Российской Федерации, Кемеровской области.

1.2. Для целей настоящего Положения используютсяпонятия, установленные законодательством Российской Федерации, Положением обустановлении новых систем оплаты труда работниковгосударственных учреждений Кемеровской области, утвержденнымпостановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010N 551.

1.3. Настоящее Положение определяет примерные порядок и условияустановления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а такжевыплат компенсационного и стимулирующего характера работников государственногоказенного учреждения Кемеровской области "Служба оперативного контроля за работой систем жизнеобеспечения" (далее -учреждение).

Заработная плата работников учреждения включает в себя:

оклад по профессиональной квалификационной группе, ставку заработнойплаты по профессиональной квалификационной группе;

оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы по занимаемой должности;

выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);

выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

1.4. Оплата труда работников учрежденияпроизводится за счет и в пределах средств подстатьи 211 "Заработнаяплата" сметы расходов на содержание учреждения.

1.5.Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов), ставок заработной платыи стимулирующих выплат производится путем внесения изменений в настоящееПоложение или издания отдельного правового акта Коллегии АдминистрацииКемеровской области.

2.Основные условия оплаты труда

2.1. Условия оплаты труда, включая размер оклада(должностного оклада), ставки заработной платы, повышающие коэффициенты кокладам, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являютсяобязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашениемежду работодателем и работником.

2.2. Оплата трудаработников, занятых по совместительству, а также работающих на условияхнеполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному временилибо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеровзаработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой посовместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

2.3. Заработная платаработников учреждения рассчитывается по следующей формуле:

ЗП= (Ор) + ([Ор] х[К2]) + КВ + СВ, где:

Ор = (О х К1);

О - минимальный размероклада  по профессиональнойквалификационной группе, руб.;

Ор - оклад(должностной оклад), ставка заработной платы, руб.;

К1- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработнойплаты  по занимаемой должности;

К2- персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы;

КВ - компенсационныевыплаты работнику, руб.;

СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.

2.4. Заработная плата работника учреждения, состоящая из вознагражденияза труд  в зависимости от квалификацииработника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,компенсационных  и стимулирующих выплатпо итогам работы, не может быть ниже минимального размераоплаты труда, установленного в Российской Федерации.

2.5. Размер оклада (должностного оклада),ставки заработной платы работника определяется путем умножения минимальногоразмера оклада по профессиональной квалификационной группе на повышающийкоэффициент к  окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы  по занимаемойдолжности соответствующего квалификационного уровня профессиональнойквалификационной группы.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работниковустанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональнойдеятельности.

2.6. Размер окладарабочего определяется путем умножения минимального размера оклада попрофессиональной квалификационной группе на соответствующий коэффициент кокладу по занимаемой должности соответствующего квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы.

2.7. Оклады (должностные оклады), ставкизаработной платы работников, занимающих в учреждении должности  руководителей, специалистов и служащих,устанавливаются в размерах, указанных в приложении N 1 к настоящемуПоложению.

Оклады работников по профессиональнойквалификационной группе, осуществляющих в учреждении профессиональнуюдеятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в размерах, указанных в приложенииN 2 к настоящему Положению.

2.8. Персональныйповышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платыустанавливается работнику с учетом уровня его профессиональнойподготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажаработы в учреждении.

Персональныйповышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платыустанавливается на определенный период времени в течение соответствующегокалендарного года (месяц, квартал, год).

Размер персональногоповышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработнойплаты устанавливается в размере до 2 окладов по профессиональнойквалификационной группе.

Решение обустановлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителемучреждения персонально в отношении конкретного работника.

Основанием дляустановления персонального повышающего коэффициента является приказруководителя учреждения.

3. Порядокустановления стимулирующих и компенсационных выплат

3.1. Выплаты компенсационного характера

В учрежденииустанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам,занятым на  работах с вредными и (или)опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особымиклиматическими условиями (районный коэффициент);

выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочиепраздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполненииработ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.1.1.          Оплата труда работников, занятых наработах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается не нижеразмеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальный размерповышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда, составляет 4 процента к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы, установленному для работ с нормальными условиямитруда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются приказомруководителя учреждения. В случаеобеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденныхрезультатами специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест поусловиям труда) или заключением государственной экспертизы условий труда,выплаты работникам не производятся.

3.1.2.Согласно постановлению ВЦСПС от 01.08.89 N 601"О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащихпредприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и натерритории гг. Воркуты и Инты" работникам учреждения устанавливаетсярайонный коэффициент в размере 30 процентов от заработной платы работника,подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленныхвыплат.

3.1.3.Доплата начисляется за совмещениепрофессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который онаустанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема выполняемой дополнительной работы. Доплата может устанавливаться какв процентном, так и в абсолютном размерах.

3.1.4. Оплата труда за работу ввыходные или нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения вследующих размерах:

неменее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полныйрабочий день, если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менеедвойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарнойчасти оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждыйчас работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производиласьв пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной частиоклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый часработы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работающегов выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой деньотдыха. В этом случае день оплачивается в одинарном размере, а день отдыхаоплате не подлежит.

Работники могут привлекаться к работе в выходные или нерабочиепраздничные дни с согласия самого работника.

3.2. Выплатыстимулирующего характера

В учреждении устанавливаются следующие выплатыстимулирующего характера:

выплатыза интенсивность и высокие результаты работы;

выплатыза выслугу лет;

премиальныевыплаты по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

выплатыза качество выполняемых работ;

материальнаяпомощь;

единовременныепоощрительные и разовые выплаты.

3.2.1.          Выплата заинтенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учрежденияи выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время в размере до 50 процентов к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы.

Основными критериями для установления выплатыявляются:

успешное, добросовестное и ответственное исполнение работникомсвоих должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение в работесовременных форм и методов организации труда.

Основанием для назначения выплаты является приказруководителя учреждения.

Лишение выплаты производится по письменному решениюруководителя учреждения и по согласованию с профсоюзной организацией законкретные упущения в работе или нарушения трудовой дисциплины с учетоминдивидуального подхода и тяжести совершенного проступка.

Лишение выплаты с обязательным указанием причин лишениядолжно производиться только за тот расчетный период (месяц), в котором былосовершено упущение.

В случае увольнения работникаданная выплата за расчетный месяц начисляется пропорционально отработанномувремени.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работыявляется обязательной выплатой стимулирующего характера и обеспечиваетсябюджетными ассигнованиями, предусмотренными фондом оплаты труда работников.

3.2.2. Выплата за выслугу летустанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы работникам учреждения только по основному месту работыдифференцированно в зависимости от стажа работы и выплачивается ежемесячно одновременнос заработной платой в следующих размерах:

Встаж работы, дающий право на назначение выплаты за выслугу лет, включаются:

всевремя непрерывной работы в организациях жилищно-коммунального комплекса;

времяобучения в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку и повышениеквалификации кадров с отрывом от производства, если работник до поступления ипосле окончания учебы был занят в жилищно-коммунальном хозяйстве;

времяобучения в высших учебных заведениях, техникумах и училищах, осуществляющихподготовку работников по профессиям, относящимся к жилищно-коммунальномухозяйству;

времявоенной службы граждан в соответствии с законодательством;

времяработы на выборных должностях в государственных и общественных органах, если дои после этого времени работник работал в организации жилищно-коммунальногохозяйства;

времяотпусков по уходу за ребенком в соответствии с законодательством;

иныепериоды непрерывной работы до приема в учреждение, опыт и знания по которойнеобходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой в учреждениидолжности, на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.

Непрерывает стаж работы, дающий право на назначение выплаты за выслугу лет, но незасчитывается в него:

времяперерыва при поступлении на работу в течение месяца после прекращенияинвалидности, если работник вернулся на прежнее место работы или поступил вдругую организацию жилищно-коммунального хозяйства независимо от места работы впериод инвалидности;

времяперерыва при переводе работника в установленном порядке из одной организациижилищно-коммунального хозяйства в другую, если перерыв в работе не превышаетодного месяца, не считая времени переезда к новому месту работы;

времяперерыва при поступлении на работу в организацию жилищно-коммунальногохозяйства после увольнения с работы по собственному желанию в связи с переводоммужа (жены) на работу в другую местность, если перерыв в работе не превышаетодного месяца, не считая времени переезда к новому месту жительства;

времяперерыва при поступлении на работу после увольнения с работы в связи сликвидацией организации жилищно-коммунального хозяйства, сокращениемчисленности или штата работников, если перерыв в работе не превышает трехмесяцев, не считая времени переезда к новому месту работы;

времяперерыва при поступлении женщины до достижения ребенком возраста трех лет наработу, если она в связи с беременностью или рождением ребенка перешла наработу, которая не давала права на получение надбавки, либо оставила работу поэтим причинам;

времяперерыва при поступлении на работу в организацию жилищно-коммунальногохозяйства после увольнения с работы по собственному желанию всвязи с переездом к месту жительства мужа (жены), если перерыв в работене превышает одного месяца, не считая времени переезда к новому местужительства.

Основнымдокументом для определения стажа работы, дающего право на назначение выплаты завыслугу лет, является трудовая книжка. Могут быть использованы и другиедокументы, подтверждающие трудовой стаж работника.

Общийстаж работы, дающий право на назначение выплаты за выслугу лет, определяетсякомиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждаетсяприказом руководителя учреждения.

Длярешения вопроса о назначении выплаты за выслугу лет вновь принятый работникдолжен обратиться с соответствующим заявлением в комиссию по установлениютрудового стажа.

Комиссияпо установлению трудового стажа по результатам рассмотрения поданного заявленияпринимает решение в форме протокола заседания комиссии о наличии либоотсутствии у работника стажа работы, дающего право на назначение выплаты завыслугу лет.

Правона назначение выплаты за выслугу лет у работника возникает с момента принятиякомиссией по установлению трудового стажа решения о наличии у работника стажаработы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет.

Увновь поступившего работника, не имеющего стажа работы, право на назначениевыплаты за выслугу лет наступает после того, как он отработает в учрежденииодин год.

Назначениевыплаты за выслугу лет производится приказом руководителя учреждения наосновании решения комиссии по установлению трудового стажа с начала месяца,следующего за моментом возникновения права на назначение или изменение размераэтой выплаты.

Приизменении у работника в период работы в учреждении стажа работы, дающего правона получение выплаты за выслугу лет, изменение размера этой выплатыпроизводится приказом руководителя учреждения. В этом случае заявлениеработника и решение комиссии по установлению трудового стажа не требуются.

В случае если у работника право на назначение илиизменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период исполнения государственныхобязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работыи в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется среднийзаработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этогоправа и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Выплатаза выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада), ставкизаработной платы работника и выплачивается ежемесячно одновременно с заработнойплатой.

Присовмещении должностей или выполнении обязанностей временно отсутствующегоработника выплата за выслугу лет начисляется на оклад (должностной оклад),ставку заработной платы  по основнойработе.

Приувольнении работника выплата за выслугу лет начисляется за фактическиотработанное время и производится при выплате сумм, причитающихся ему приувольнении.

Выплата за выслугу лет является обязательной выплатойстимулирующего характера и обеспечивается бюджетными ассигнованиями,предусмотренными фондом оплаты труда работников.

3.2.3. Премиальныевыплаты по итогам работы (за квартал, полугодие,   9 месяцев, год) выплачиваются при наличииэкономии по фонду оплаты труда.

Критериями дляпремирования и определения размеров премии за определенный период (квартал,полугодие, 9 месяцев, год) являются:

обеспечение надежностифункционирования объектов жизнеобеспечения в муниципальных образованиях;

обеспечениебезаварийной и бесперебойной работы источников тепло-, водоснабжения восенне-зимний период;

качественнаяподготовка муниципальных образований к паводковому периоду;

своевременнаяподготовка котельных и инженерных сетей к отопительному сезону;

добросовестноеисполнение работниками своих обязанностей в соответствующем периоде;

личный вклад вобеспечение рабочего процесса и решение поставленных перед учреждением задач;

отсутствиедисциплинарных взысканий.

Размер премиальной выплаты может устанавливаться как вабсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы и выплачивается на основании приказаруководителя учреждения.

3.2.4. Выплаты за качество выполняемых работвыплачиваются всем работникам учреждения либо конкретным работникамединовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с цельюпоощрения за оперативность и качественный результат труда.

Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютномзначении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы и выплачивается при наличии экономии по фонду оплаты труда наосновании приказа руководителя учреждения.

3.2.5. Материальная помощь выплачивается единовременновсем работникам учреждения (за исключением работников, заключивших сучреждением срочный трудовой договор, и работников, проработавших в учреждениименее одного года), как правило, при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск вразмере двух окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в годсогласно штатному расписанию, действующему на момент выплаты.

3.2.6. При наличии экономии пофонду оплаты труда работникам, основным местом работы которых являетсяучреждение, выплачиваются единовременные поощрительные и разовые выплаты:

выплаты к юбилейным датам (лицам,достигшим 50-, 55-, 60-летнего возраста);

выплаты к профессиональномупразднику и иным государственным праздничным датам;

выплаты материальной помощи в случаях смерти близких родственников,временной нетрудоспособности в результате длительной болезни, кражи имущества,потери имущества в результате пожара и других непредвиденных случаях (порешению руководителя учреждения).

4. Условия оплаты труда руководителяучреждения, его заместителей, главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей иглавного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного истимулирующего характера, предусмотренных разделом 3 настоящего Положения.

Размер должностного окладаруководителя учреждения устанавливается учредителем в трудовом договоре взависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления иособенностей деятельности и значимости учреждения.

Должностные оклады заместителейруководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

4.2. Учредитель учреждения устанавливает предельный уровеньсоотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей иглавного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансовогообеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработнойплаты работников учреждения (без учета заработной платы соответствующегоруководителя, его заместителей, главного бухгалтера) в кратности от 1 до 5.

5.Заключительные положения

5.1. Действия(бездействие) и (или) решения руководителя учреждения могут быть обжалованы впорядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации длярассмотрения и разрешения трудовых споров.

5.2. Действия (бездействия) и (или) решения комиссии поустановлению трудового стажа могут быть обжалованы руководителю учреждения.

Жалоба на действие (бездействие) и (или) решения комиссии поустановлению трудового стажа должна быть рассмотрена руководителем учреждения вдесятидневный срок со дня поступления жалобы.

Если жалоба на действия (бездействие) и (или) решения комиссии поустановлению трудового стажа не рассмотрена руководителем учреждения вдесятидневный срок, а также в случае несогласия с решением руководителяучреждения, принятым по жалобе, спор рассматривается и разрешается в порядке,предусмотренном законодательством Российской Федерации для рассмотрения иразрешения трудовых споров.

Приложение N 1

к Примерному положению об оплате

 труда работников государственного

 казенного учрежденияКемеровской области

"Служба оперативного контроля

за работой систем жизнеобеспечения"

Оклады (должностные оклады), ставкизаработной платы работников по профессиональным квалификационным группам,занимающих в учреждении должности руководителей, специалистов и служащих