Постановление Администрации г. Кемерово от 29.12.2017 № 3327
О внесении изменений в постановление администрации города Кемерово от 23.05.2014 № 1247 «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы города Кемерово, направленные на повышение эффективности сферы культуры»
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДАКЕМЕРОВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от29.12.2017 № 3327
г.Кемерово
| О внесении изменений в постановление администрации города Кемерово от 23.05.2014 № 1247 «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы города Кемерово, направленные на повышение эффективности сферы культуры» |
В связи с необходимостью уточнения целевых значений показателей, всоответствии со статьей 45 Устава города Кемерово
1. Внести в постановление администрации города Кемерово от 23.05.2014№ 1247 «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения вотраслях социальной сферы города Кемерово, направленные на повышениеэффективности сферы культуры» (далее – постановление) следующие изменения:
1.1. Пункт 2 раздела IV «Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников муниципальныхучреждений культуры» приложения к постановлению изложить в следующей редакции:
«2. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективностьмероприятий по совершенствованию оплаты труда работников муниципальныхучреждений культуры, являются:
1) динамика примерных (индикативных) значений соотношения среднейзаработной платы работников муниципальных учреждений культуры, подведомственныхУКСиМП, повышение оплаты труда которых предусмотреноУказом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях пореализации государственной социальной политики», и средней заработной платы погороду Кемерово:
(процентов)
| 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| 63,7 | 70,4 | 67,8 | 69,9 | 87,9 |
2) численность работников муниципальных учреждений культуры,подведомственных УКСиМП:
(человек)
| 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| 654 | 650 | 653 | 610 | 610 |
».
1.2. Раздел VI.«Показатели сферы культуры (работники учреждений культуры) города Кемерово»приложения к постановлению изложить в новой редакции согласно приложению кнастоящему постановлению.
2. Комитету по работе со средствами массовой информацииадминистрации города Кемерово (Е.А.Дубкова) обеспечить официальноеопубликование данного постановления.
3. Контроль за исполнением данногопостановления возложить на заместителя Главы города по социальным вопросам О.В.Коваленко.
Глава города И.В. Середюк
ПРИЛОЖЕНИЕ
к постановлению администрации
города Кемерово
от 29.12.2017 № 3327
VI. Показатели сферы культуры (работники учрежденийкультуры) города Кемерово
| № п/п | Наименование показателей | | | | | | | | 2014г.- |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 1 | Норматив числа получателей услуг на 1 работника отдельной категории (по среднесписочной численности муниципальных работников) города Кемерово с учетом муниципальной специфики | 814 | 836 | 848 | 850 | 916 | 922 | х | х |
| 2 | Число получателей услуг города Кемерово, человек | 542 050 | 546 583 | 551 118 | 554 998 | 558 812 | 562 585 | х | х |
| 3 | Среднесписочная численность работников муниципальных учреждений культуры (без совместителей), человек | 666 | 654 | 650 | 653 | 610 | 610 | х | х |
| 4 | Численность населения города Кемерово, человек | 542 050 | 546 583 | 551 118 | 554 998 | 558 812 | 562 585 | х | х |
| | Соотношение средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры и средней заработной платы в городе Кемерово: | ||||||||
| 5 | По Программе поэтапного совершенствования систем оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, процентов | 53 | 59 | 65 | 74 | 85 | 100 | х | х |
| 6 | По плану мероприятий (региональной «дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы Кемеровской области, направленные на повышение эффективности сферы культуры» | 70,3 | 70,3 | 70,3 | 82,4 | 100,0 | 100,0 | х | х |
| 7 | По работникам муниципальных учреждений культуры города Кемерово | 58,0 | 69,1 | 70,4 | 67,0 | 69,9 | 87,9 | Х | Х |
| 8 | Средняя заработная плата работников по городу Кемерово, рублей | 27 034,4 | 28 348,0 | 29 563,2 | 31 261,0 | 33 137,9 | 35 205,9 | х | х |
| 9 | Среднемесячная заработная плата работников муниципальных учреждений культуры, рублей | 15 674,0 | 19 576,0 | 20 825,0 | 20 939,0 | 23 174,0 | 30 961,0 | х | х |
| 10 | Темп роста к предыдущему году, процентов |
| 124,9 | 106,4 | 100,5 | 110,7 | 133,6 | х | х |
| 11 | Доля средств от приносящей доход деятельности в фонде заработной платы по работникам муниципальных учреждений культуры, процентов | | 8,20 | 9,0 | 9,0 | 5,0 | 4,8 | х | х |
| 12 | Размер начислений на фонд оплаты труда, процентов | 1,302 | 1,302 | 1,302 | 1,302 | 1,302 | 1,302 | 1,302 | 1,302 |
| 13 | Фонд оплаты труда с начислениями город Кемерово, млн. рублей | 163,1 | 200,0 | 211,5 | 213,6 | 220,9 | 295,1 | 625,1 | 1250,2 |
| 14 | Прирост фонда оплаты труда с начислениями к | х | 36,9 | 48,4 | 50,5 | 57,8 | 132,0 | 135,8 | 434,7 |
| 14.1 | За счет средств консолидированного бюджета города Кемерово, включая дотацию из областного бюджета, млн. рублей включая средства, полученные за счет проведения мероприятий по оптимизации, из них: | х х | 33,6 1,1 | 42,9 3,1 | 44,1 3,7 | 51,4 4,4 | 125,6 4,5 | 120,6 7,9 | 406,56 16,9 |
| | от реструктуризации сети, млн. рублей от оптимизации численности персонала, в том числе административно-управленческого персонала, млн. рублей от сокращения и оптимизации расходов насодержание учреждений, млн. рублей | х | 1,1 | 3,1 | 3,7 | 4,4 | 4,5 | 7,9 | 16,9 |
| 14.2 | За счет средств от приносящей доход деятельности, млн. рублей | х | 3,3 | 5,5 | 6,4 | 6,4 | 6,4 | 15,2 | 28,14 |
| 15 | Итого, объем средств, предусмотренный на повышение оплаты труда, млн. рублей | х | 36,9 | 48,4 | 50,5 | 57,8 | 132,0 | 135,8 | 434,7 |
| 16 | Соотношение объема средств от оптимизации к сумме объема средств, предусмотренных на повышение оплаты труда, процентов | х | 2,98 | 6,41 | 7,39 | 7,67 | 3,43 | 5,84 | 3,89 |
Начальник управленияделами В.И. Вылегжанин