Постановление Правительства Кемеровской области от 22.07.2019 № 454

Об увеличении окладов (должностных окладов) и внесении изменений в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 07.03.2014 № 97 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Кемеровской области «Хозяйственный комплекс представительства Администрации Кемеровской области при Правительстве Российской Федерации»

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

ПРАВИТЕЛЬСТВО КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ -КУЗБАССА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 июля 2019 г. N 454

г. Кемерово

Об увеличении окладов(должностных окладов) и внесении изменений в постановление КоллегииАдминистрации Кемеровской области от 07.03.2014 № 97 «Об утверждении Примерногоположения об оплате труда работников государственного казенного учрежденияКемеровской области «Хозяйственный комплекс представительства АдминистрацииКемеровской области при Правительстве Российской Федерации»

В соответствии с постановлениями Коллегии Администрации Кемеровской области от 18.12.2017№ 645 «Об увеличении окладов (должностных окладов), ставок заработной платыработников государственных учреждений Кемеровской области», от 15.03.2018 № 90«Об увеличении фондов оплаты труда некоторых категорий работниковгосударственных учреждений Кемеровской области», от 11.12.2018 № 564 «Обувеличении фондов оплаты труда работников государственных учрежденийКемеровской области» Правительство Кемеровской области – Кузбасса

постановляет:

1. С 01.12.2017 увеличитьна 5 процентов оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственного казенного учрежденияКемеровской области «Хозяйственный комплекс представительства АдминистрацииКемеровской области при Правительстве Российской Федерации».

2. С 01.03.2018 увеличитьна 15 процентов оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственного казенного учрежденияКемеровской области «Хозяйственный комплекс представительства АдминистрацииКемеровской области при Правительстве Российской Федерации».

3. С 01.01.2019 увеличитьна 5 процентов оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственного казенного учрежденияКемеровской области «Хозяйственный комплекс представительства АдминистрацииКемеровской области при Правительстве Российской Федерации».

4. Внести в постановлениеКоллегии Администрации Кемеровской области от 07.03.2014№ 97 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственногоказенного учреждения Кемеровской области «Хозяйственный комплекспредставительства Администрации Кемеровской области при ПравительствеРоссийской Федерации» (в редакции постановления Коллегии АдминистрацииКемеровской области от 23.05.2014 № 198) следующие изменения:

4.1. Пункт 3 изложить в следующей редакции:

«3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителяГубернатора Кемеровской области - руководителя представительства АдминистрацииКемеровской области при Правительстве Российской Федерации Кириллова В.В.».

4.2. В Примерном положении об оплате трудаработников государственного казенного учреждения Кемеровской области«Хозяйственный комплекс представительстваАдминистрации Кемеровской области при Правительстве Российской Федерации» (далее– Примерное положение), утвержденном постановлением:

4.2.1. Абзац третий пункта 3.1 изложить в следующейредакции:

«выплаты работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда;».

4.2.2. Подпункт 3.1.1 изложить в следующей редакции:

«3.1.1. Выплаты работникам, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда

Оплата труда работников, занятых наработах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается не нижеразмеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На момент введения новой системы оплатытруда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, впрежних размерах. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условийтруда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда (аттестациирабочих мест по условиям труда) или заключением государственной экспертизыусловий труда, выплаты работникам не производятся.».

4.2.3. Пункты 5.1, 5.2 изложить вследующей редакции:

«5.1. Заработная плата руководителяучреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного истимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителяучреждения устанавливается учредителем учреждения в трудовом договоре взависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления иособенностей деятельности и значимости учреждения.

Руководителю учреждения устанавливаютсястимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные настоящим Положением.Указанные выплаты устанавливаются в процентах к должностным окладам или вабсолютных размерах.

Учредитель учреждения вправе вустановленном порядке централизовать часть средств, предусмотренных на оплатутруда работников учреждения (но не более 3 процентов), и распределятьполученный централизованный фонд на выплаты стимулирующего характера всоответствии с утвержденным Положением для увеличения заинтересованностируководителя учреждения в повышении результативности своей профессиональнойдеятельности, в качественном результате своего труда, своевременном выполнениисвоих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащимобразом работу. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждениявыплачиваются по решению учредителя – главного распорядителя средств областногобюджета, в ведении которого находится учреждение, с учетом достиженияпоказателей государственного задания на оказание государственных услуг(выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельностиучреждения и его руководителя.

Неиспользованные средствацентрализованного фонда учреждения передаются в распоряжение учреждения и используютсяна выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.

5.2. Учредитель учреждения - главныйраспорядитель средств областного бюджета, в ведении которого находитсяучреждение, устанавливает предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной платы руководителя, формируемой за счет всех источников финансовогообеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработнойплаты работников данного учреждения (без учета заработной платысоответствующего руководителя) не выше 5.

Определение среднемесячной заработнойплаты в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением обособенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденнымпостановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностяхпорядка исчисления средней заработной платы.».

4.2.4. Пункт 5.3 исключить.

4.2.5. Приложения №1, 2 к Примерномуположению изложить в новой редакции согласно приложению к настоящемупостановлению.

5. Контроль заисполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Кемеровскойобласти - руководителя представительства Администрации Кемеровской области приПравительстве Российской Федерации Кириллова В.В.

6. Пункт 1 настоящегопостановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.12.2017, пункт2 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с01.03.2018, пункт 3 настоящего постановления распространяется направоотношения, возникшие с 01.01.2019, пункт 4 настоящего постановленияраспространяется на правоотношения, возникшие с 01.05.2019.

И.о. Губернатора

Кемеровской области – Кузбасса В.Н. Телегин

Приложение

к постановлению Правительства

Кемеровской области – Кузбасса

от 22 июля 2019 г. № 454

«Приложение №1

к Примерному положению об оплате

труда работников государственного

казенного учреждения Кемеровской

области «Хозяйственный комплекс

представительства Администрации

Кемеровской области при

Правительстве Российской Федерации»

Рекомендуемые размеры

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

общеотраслевых должностей руководителей, специалистови служащих

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад по ПКГ, руб.	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности	Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, руб.
1	2	3	4	5
Профессиональная квалификационная группа первого уровня		2130
Второй квалификационный уровень	Старший дежурный		4,225	9000
Профессиональная квалификационная группа второго уровня		2200
Четвертый квалификационный уровень	Мастер участка		3,4105	7503
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня		2600
Первый квалификационный уровень	Консультант		4,950	12870
Первый квалификационный уровень	Юрисконсульт		4,681	12170
Четвертый квалификационный уровень	Ведущий бухгалтер		4,950	12870

Приложение № 2