Распоряжение Коллегии Администрации Кемеровской области от 05.10.2018 № 444-р

№ п/п

                                            Мероприятие

Срок исполнения

Ответственный исполнитель

1

2

3

4

1

Организация (участие) совещаний в режиме видеоконференций по вопросам создания и функционирования дошкольных групп, в том числе оказывающих только услуги по присмотру и уходу за детьми в семье, на базе общеобразовательных организаций, профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования, организаций дополнительного образования, организаций дополнительного профессионального образования, а также учреждений культуры, спорта и иных организаций, в том числе частной формы собственности

Ежегодно

Департамент образования и науки Кемеровской области,

департамент культуры и национальной политики Кемеровской области, департамент молодежной политики и спорта Кемеровской области

2

Организация групп присмотра и ухода за детьми дошкольного возраста, в том числе с привлечением социально ориентированных некоммерческих организаций, благотворительных фондов, сертифицированных нянь, на базе общеобразовательных организаций, профессиональных образовательных организаций образовательных организаций высшего образования, организаций дополнительного образования, организаций дополнительного профессионального образования, а также учреждений культуры,  спорта и иных организаций, в том числе частной формы собственности

Ежегодно

Департамент образования и науки Кемеровской области,

департамент культуры и национальной политики Кемеровской области, департамент молодежной политики и спорта Кемеровской области,

органы местного самоуправления (по согласованию), образовательные организации (по согласованию)

3

Стимулирование организации коллективных офисов для работы и совмещенного общения для граждан, воспитывающих несовершеннолетних детей, в том числе находящихся в отпуске по уходу за ребенком, с привлечением социально ориентированных некоммерческих организаций и благотворительных фондов, включая разработку соответствующих нормативных правовых актов

Ежегодно

Департамент инвестиций и стратегического развития Кемеровской области,

центры инноваций социальной сферы в Кемеровской области (по согласованию),

департамент культуры и национальной политики Кемеровской области,

ГБУК «Кемеровская областная научная библиотека  

им. В.Д. Федорова» (по согласованию)

4

Совершенствование нормативной правовой базы для внедрения дистанционных образовательных технологий для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в том числе при реализации органами службы занятости мероприятия по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию (при необходимости)

Ежегодно

Департамент образования и науки Кемеровской области,

ГБУДПО «Кузбасский региональный институт развития профессионального образования» (по согласованию),

департамент труда и занятости населения Кемеровской области

5

Формирование банка вакансий для работы по гибкому графику

(с неполным рабочим днем, неполной рабочей неделей, посменной работой и надомной занятостью) с актуализацией реестра организаций, использующих гибкий график

Ежегодно

Департамент труда и занятости населения Кемеровской области

6

Привлечение к участию в ярмарках вакансий граждан, воспитывающих несовершеннолетних детей

Ежегодно

Департамент труда и занятости населения Кемеровской области

7

Содействие трудоустройству граждан, воспитывающих несовершеннолетних детей, на постоянные и временные рабочие места, в том числе на вакансии с гибким графиком работы, и дистанционная занятость

Ежегодно

Департамент труда и занятости населения Кемеровской области

8

Поддержка предпринимательской деятельности и оказание содействия самозанятости безработным гражданам, воспитывающим несовершеннолетних детей, желающим организовать собственное дело, включая предоставление единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства

Ежегодно

Департамент труда и занятости населения Кемеровской области

9

Трудоустройство на созданные (оборудованные) рабочие места граждан из числа многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов

Ежегодно

Департамент труда и занятости населения Кемеровской области

10

Организация профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования: безработных граждан, воспитывающих несовершеннолетних детей, безработных граждан из числа родителей (усыновителей), опекунов (попечителей), осуществляющих уход за ребенком в возрасте до 3 лет, женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет

Ежегодно

Департамент труда и занятости населения Кемеровской области

11

Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования с учетом потребности рынка труда по наиболее востребованным профессиям (специальностям): безработных граждан, воспитывающих несовершеннолетних детей, безработных граждан из числа родителей (усыновителей), опекунов (попечителей), осуществляющих уход за ребенком в возрасте
до 3 лет, женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в том числе с использованием дистанционных технологий

Ежегодно

Департамент труда и занятости населения Кемеровской области,

департамент образования и науки Кемеровской области

12

Организация информационно-разъяснительной работы о мерах по содействию в трудоустройстве, в том числе на рабочие места с гибкими формами занятости, граждан, воспитывающих несовершеннолетних детей, и о возможности профессионального обучения и дополнительного профессионального образования женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, а также  безработных из числа родителей (усыновителей), опекунов (попечителей), осуществляющих уход за ребенком в возрасте до 3 лет, в целях приобретения ими дополнительных навыков или повышения квалификации для последующего осуществления трудовой или иной приносящей доход деятельности

Ежегодно

Департамент труда и занятости населения Кемеровской области,

департамент образования и науки Кемеровской области

13

Создание раздела о содействии занятости лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, на официальном сайте департамента труда и занятости населения Кемеровской области

2018 -

2019 год

Департамент труда и занятости населения Кемеровской области

14

Проведение мониторинга потребности в трудоустройстве, в том числе на рабочие места с гибкими формами занятости, граждан, воспитывающих несовершеннолетних детей

По мере необхо-димости

Департамент труда и занятости населения Кемеровской области

15

Проведение мониторинга потребности женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, а также безработных граждан из числа родителей (усыновителей), опекунов (попечителей), осуществляющих уход за ребенком в возрасте до 3 лет, в профессиональном обучении и дополнительном профессиональном образовании

По мере необхо-димости

Департамент труда и занятости населения Кемеровской области,

департамент образования и науки Кемеровской области

16

Реализация образовательных программ АО «Корпорация СМП» для субъектов малого и среднего предпринимательства, в том числе учредителями которых являются граждане, воспитывающие несовершеннолетних детей и (или) находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет

Ежегодно

Департамент по развитию предпринимательства и потребительского рынка Кемеровской области

17

Проведение обучающих семинаров, тренингов, мастер-классов для женщин, воспитывающих детей дошкольного возраста (включая находящихся в отпуске по уходу за ребенком), по темам, связанным с развитием и воспитанием ребенка, обучением, занятостью и успешной самореализацией

Ежегодно

Департамент культуры и национальной политики Кемеровской области,

ГБУК «Кемеровская областная научная библиотека

им. В.Д. Федорова» (по согласованию),

ГУК «Кемеровская областная библиотека для детей и юношества» (по согласованию),

муниципальный некоммерческий Фонд поддержки малого предпринимательства  г.Кемерово (по согласованию)

18

Организация и проведение для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет:

тестирования на знание компьютерной грамотности с выдачей сертификата,

мастер-классов по работе в офисных программах (Word, Excel, Power Point),

мастер-классов по работе с оргтехникой (принтер, сканер, ксерокс, МФУ)

Ежегодно

Департамент культуры и национальной политики Кемеровской области,

ГБУК «Кемеровская областная научная библиотека

им. В.Д. Федорова» (по согласованию)

19

Оказание консультационной поддержки по организации, проведению, продвижению и привлечению инвестиций для женщин, воспитывающих детей дошкольного возраста (включая находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет)

Ежегодно

Муниципальный некоммерческий Фонд поддержки малого предпринимательства г.Кемерово (по согласованию)

20

Обмен опытом и распространение представленных Минтрудом России лучших практик по содействию занятости лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в рамках мероприятий, проводимых при участии АНО «Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов», органов исполнительной власти Кемеровской области, общественных организаций

Ежегодно

Органы исполнительной власти Кемеровской области