РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 1 февраля
г. Кемерово
Обутверждении плана мероприятий («дорожной карты») по внедрению региональногостандарта кадрового обеспечения промышленного (экономического) роста вКемеровской области на 2019 год
В целях реализации соглашения о сотрудничестве междуАвтономной некоммерческой организацией «Агентство стратегических инициатив попродвижению новых проектов», Союзом «Агентство развития профессиональныхсообществ и рабочих кадров «Молодые профессионалы (ВорлдскиллсРоссия)» от 25 мая
1. Утвердить прилагаемый план мероприятий («дорожнуюкарту») по внедрению регионального стандарта кадрового обеспеченияпромышленного (экономического) роста в Кемеровской области на 2019 год (далее –«дорожная карта»).
2. Исполнительным органам государственной властиКемеровской области обеспечить реализацию утвержденной «дорожной карты»; ежеквартально в срок до 10-го числа месяца,следующего за отчетным периодом, представлять в департамент образования и наукиКемеровской области информацию о ходе реализации «дорожной карты».
3. Рекомендовать предприятиям, осуществляющимдеятельность на территории Кемеровской области, образовательным организациямвысшего образования, расположенным на территории Кемеровской области, принятьучастие в реализации мероприятий «дорожной карты».
4. Настоящее распоряжение подлежит опубликованию насайте «Электронный бюллетень Коллегии АдминистрацииКемеровской области».
5. Контроль за исполнениемнастоящего распоряжения возложить на заместителя Губернатора Кемеровскойобласти (по вопросам образования и науки) Е.А. Пахомову.
6. Настоящее распоряжение вступает в силу со дняподписания.
Губернатор
Кемеровской области С.Е. Цивилев
Утвержден
распоряжением Коллегии
Администрации Кемеровской области
от 1 февраля
План мероприятий («дорожная карта»)
по внедрению регионального стандартакадрового обеспечения промышленного
(экономического) роста в Кемеровской области
на 2019 год
№ п/п | Мероприятие | Ключевой результат | Срок реализации | Ответственный исполнитель | Документы, закрепляющие результат |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1 | Подготовительные мероприятия | Созданы организационные и содержательные условия внедрения регионального стандарта кадрового обеспечения промышленного (экономического) роста в Кемеровской области на 2019 год (далее – стандарт) | | | |
1.1 | Формирование рабочей группы (проектного офиса) по внедрению стандарта (далее – рабочая группа) | Создана площадка рабочего взаимодействия исполнительных органов государственной власти Кемеровской области по внедрению стандарта | Февраль 2019 года | Заместитель Губернатора Кемеровской области Пахомова Е.А. | Правовой акт об утверждении состава рабочей группы |
1.2 | Проведение анализа текущей ситуации (самооценки) по кадровому обеспечению Кемеровской области на предмет соответствия положениям стандарта | Проведен анализ текущей ситуации, определены основные направления внедрения стандарта в регионе | февраль 2019 года | Заместитель Губернатора Кемеровской области Пахомова Е.А. | Аналитическая записка о текущей ситуации по кадровому обеспечению Кемеровской области |
1.3 | Проведение обсуждений ключевых приоритетов кадрового обеспечения Кемеровской области с участием заместителей Губернатора Кемеровской области, органов исполнительной власти Кемеровской области, объединений работодателей, хозяйствующих субъектов, образовательных организаций высшего образования (далее - ООВО, профессиональных образовательных организаций (далее – ПОО), образовательных организаций дополнительного профессионального образования (далее - ООДПО) | Определены ключевые приоритеты кадрового обеспечения Кемеровской области на основе приоритетов социально-экономического развития региона, включая направления отраслевого, инновационного и инвестиционного развития. Определен круг участников внедрения стандарта из числа: предприятий-работодателей; предприятий, реализующих инвестиционные проекты; ООВО, ПОО, ООДПО. Определен и согласован перечень компетенций (специальностей, профессий) для внедрения стандарта, включающий: компетенции (специальности) под текущие потребности работодателей; перспективные компетенции (специальности, профессии) в соответствии с инвестиционными потребностями Кемеровской области | Февраль 2019 года | Заместители Губернатора Кемеровской области Пахомова Е.А., Шамгунов Д.А. | Перечень участников внедрения стандарта (предприятия-работодатели, предприятия, реализующие инвестиционные проекты, ООВО, ПОО, ООДПО) |
1.4 | Синхронизация мероприятий «дорожной карты» по внедрению стандарта с реализуемыми проектами по кадровому обеспечению Кемеровской области | «Дорожная карта» по внедрению стандарта синхронизирована с проектами кадрового обеспечения, которые реализуются в Кемеровской области. Определены проекты, которые предполагаются к реализации в регионе | Март 2019 года | Заместители Губернатора Кемеровской области Пахомова Е.А., Шамгунов Д.А., департамент образования и науки Кемеровской области, департамент труда и занятости населения Кемеровской области | Протокол заседания рабочей группы |
1.5 | Анализ региональной нормативно-правовой базы и подготовка предложений по разработке нормативно-правовых актов по механизмам реализации стандарта | Определен и утвержден типовой состав нормативных и методических документов, обеспечивающих внедрение стандарта в Кемеровской области | Март 2019 года | Департамент труда и занятости населения Кемеровской области, департамент образования и науки Кемеровской области | Протокол заседания рабочей группы. Протокол поручений по разработке нормативных и методических документов |
2 | Мероприятия по положению «Наличие стратегических целей, задач, приоритетов развития системы кадрового обеспечения и механизмов их реализации» | В Кемеровской области спроектирована система кадрового обеспечения на долгосрочный период в зависимости от приоритетов развития экономики и промышленности региона, а также механизмы ее реализации | | | |
2.1 | Разработка и утверждение региональной стратегии кадрового обеспечения | Разработана региональная стратегия кадрового обеспечения, в т.ч. определены: цели, задачи, приоритеты региональной системы кадрового обеспечения; программа мероприятий (проекты, ресурсы, целевые показатели) системы кадрового обеспечения Кемеровской области | Апрель 2019 года | Рабочая группа (по согласованию), департамент образования и науки Кемеровской области | Региональная стратегия кадрового обеспечения |
2.2 | Анализ соответствия перечня компетенций WorldSkills в рамках развития движения WorldSkills в Кемеровской области (региональные чемпионаты, специализированные центры компетенций (далее – СЦК) и т.д.) приоритетам кадрового обеспечения региона | Рекомендации по корректировке состава компетенций WorldSkills в рамках региональных чемпионатов, перечня СЦК с учетом приоритетов кадрового обеспечения и прогноза потребности в кадровых ресурсах | Апрель 2019 года | Координатор кадрового обеспечения (по согласованию), координационный совет по кадровой политике (по согласованию), департамент труда и занятости населения Кемеровской области, департамент образования и науки Кемеровской области, региональный координационный центр движения «Молодые профессионалы» (WorldSkills Russia) Кемеровской области (далее - РКЦ) (по согласованию) | Протокол заседания координационного совета по кадровой политике |
2.3 | Определение перечня компетенций WorldSkills регионального чемпионата в соответствии с потребностями экономики Кемеровской области | Состав компетенций региональных чемпионатов и демонстрационного экзамена по стандартам Ворлдскиллс соответствует запросам работодателей и потребностям экономики | Сентябрь 2019 года | РКЦ (по согласованию), департамент образования и науки Кемеровской области, ПОО (по согласованию) | Протокол рабочей группы. Техническая документация по компетенции |
2.4 | Создание центра опережающей профессиональной подготовки (в соответствии с пунктом1 перечня поручений Президента Российской Федерации от 06.04.2018 № Пр-580) | Утверждена и реализована региональная модель деятельности центра опережающей профессиональной подготовки | Сентябрь 2019 года | Департамент образования и науки Кемеровской области, ПОО (по согласованию) | Нормативный акт о создании центра опережающей профессиональной подготовки. Отчет о создании центра опережающей профессиональной подготовки |
2.5 | Актуализация списка профессий «ТОП-регион» | Сформирован перечень перспективных и востребованных профессий в регионе на долгосрочную перспективу | Август 2019 года | Департамент образования и науки Кемеровской области, департамент труда и занятости населения Кемеровской области | Нормативный акт об утверждении списка профессий «ТОП-регион» |
3 | Мероприятие по положению «Принятие ключевых решений и контроль работ по кадровому обеспечению на уровне высшего должностного лица субъекта Российской Федерации» | В Кемеровской области создана и функционирует межведомственная площадка принятия решений по вопросам кадрового обеспечения с участием заместителя Губернатора Кемеровской области | | | |
| Создание и сопровождение работы коллегиального органа - координационного совета по кадровой политике Кемеровской области (далее – совет) | Создан совет, в состав которого входят руководители: исполнительных органов государственной власти Кемеровской области; ключевых предприятий и бизнес-структур (по согласованию); региональных, отраслевых объединений работодателей, бизнес-объединений (по согласованию); ключевых ПОО, ООВО, ООДПО (по согласованию); РКЦ (по согласованию) | Февраль 2019 года | Заместитель Губернатора Кемеровской области Пахомова Е.А. | Распоряжение Губернатора Кемеровской области, положение о совете |
4 | Мероприятие по положению «Наличие координатора» | В Кемеровской области определен и функционирует субъект, обеспечивающий оперативное вовлечение и взаимодействие участников, а также координацию процессов кадрового обеспечения | | | |
| Определение функционала и принципов организации деятельности координатора кадрового обеспечения | Определен координатор кадрового обеспечения, кандидатура которого согласована с советом. Определен функционал и принципы организации деятельности координатора внедрения модели кадрового обеспечения. Определен порядок взаимодействия координатора с участниками процесса кадрового обеспечения | Февраль 2019 года | Заместитель Губернатора Кемеровской области Пахомова Е.А. | Положение о координаторе кадрового обеспечения. Нормативный акт о назначении координатора кадрового обеспечения |
5 | Мероприятия по положению «Принятие нормативных правовых актов» | В Кемеровской области разработаны и утверждены нормативные правовые и методические документы, обеспечивающие внедрение стандарта | | | |
5.1 | Разработка, актуализация и утверждение документов, обеспечивающих реализацию практико-ориентированного (дуального) образования в Кемеровской области (о порядке организации дуального обучения студентов, об утверждении типовых форм соглашений и договоров, об утверждении типового положения о наставничестве и т.д.) | Утверждены нормативные и методические документы, обеспечивающие реализацию практико-ориентированного профессионального образования | Февраль 2019 года | Департамент образования и науки Кемеровской области, совет (по согласованию) | Приказ департамента образования и науки Кемеровской области об утверждении нормативных и методических документов, регламентирующих практико-ориентированное профессиональное образование |
5.2 | Разработка и утверждение регламента кадрового обеспечения инвестиционных проектов | Утвержден регламент кадрового обеспечения инвестиционных проектов | Апрель 2019 года | Департамент труда и занятости населения Кемеровской области, департамент инвестиций и стратегического развития Кемеровской области во взаимодействии с исполнительными органами государственной власти Кемеровской области | Правовой акт об утверждении регламента кадрового обеспечения инвестиционных проектов |
5.3 | Разработка и утверждение методики проведения аудита материально-технической базы образовательных организаций. Разработка и утверждение документов, обеспечивающих реализацию модели осуществления образовательных программ в сетевой форме | Утверждена методика проведения аудита материально-технической базы образовательных организаций. Утверждены документы, обеспечивающие реализацию модели осуществления образовательных программ в сетевой форме | Февраль 2019 года | Департамент образования и науки Кемеровской области, РКЦ (по согласованию), ПОО (по согласованию) | Приказ департамента образования и науки Кемеровской области об утверждении методики проведения аудита материально-технической базы образовательных организаций. Нормативные акты, регламентирующие реализацию образовательных программ в сетевой форме |
5.4 | Подготовка регламента разработки прогноза потребности регионального рынка труда в специалистах различных направлений | Утвержден регламент разработки прогноза потребности регионального рынка труда в специалистах различных направлений | Март 2019 года | Департамент труда и занятости населения Кемеровской области | Распоряжение Коллегии Администрации Кемеровской области об утверждении регламента средне- и долгосрочного прогнозирования потребности в кадрах |
6 | Мероприятия по положению «Реализация механизмов прогнозирования перспективной потребности в специалистах различных направлений» | В Кемеровской области формируется и периодически актуализируется прогноз потребности в кадрах на долгосрочную перспективу (до 7 лет) на основе прогноза социально-экономического развития региона и анализа потребности в кадрах хозяйствующих на территории Кемеровской области субъектов (опрос ключевых работодателей), который является основой для формирования государственного заказа на подготовку и переподготовку кадров | | | |
6.1 | Прогнозирование текущей и перспективной потребности в кадрах в соответствии с собранными данными о потребностях работодателей, инвестиционных проектах, социально-экономическими условиями региона, макроэкономическими тенденциями и т.д. | Разработан прогноз потребности регионального рынка труда в специалистах различных направлений. Прогноз потребности в кадрах размещен в открытых источниках и доступен для участников процесса кадрового обеспечения | Сентябрь 2019 года | Департамент труда и занятости населения Кемеровской области во взаимодействии с исполнительными органами государственной власти Кемеровской области | Прогноз потребности в кадрах на период до 7 лет по годам, опубликованный в открытых источниках |
6.2 | Проведение экспертных обсуждений, сессий по выявлению новых и перспективных компетенций в связи с реализацией инновационных и прорывных проектов на территории региона (приоритетов кадрового обеспечения) | Перечень перспективных, новых профессий, специальностей и компетенций | Май-август 2019 года | Координатор кадрового обеспечения (по согласованию), департамент образования и науки Кемеровской области, департамент труда и занятости населения Кемеровской области, департамент экономического развития Администрации Кемеровской области, департамент инвестиций и стратегического развития Кемеровской области, РКЦ (по согласованию), предприятия-работодатели (по согласованию), предприятия, реализующие инвестиционные проекты (по согласованию), рабочая группа (по согласованию) | Приказ департамента образования и науки Кемеровской области об утверждении перечня приоритетных, востребованных и перспективных профессий и специальностей среднего профессионального образования в Кемеровской области |
6.3 | Разработка плана контрольных цифр приема по профессиональным образовательным организациям и требований к обновлению образовательных программ | Утверждены контрольные цифры приема в разрезе образовательных учреждений и направлений подготовки. Государственный заказ размещен в открытых источниках информации | Сентябрь 2019 года | Департамент образования и науки Кемеровской области | Протокол конкурсной комиссии об определении общего объема контрольных цифр приема для дальнейшего распределения в ходе проведения конкурсного отбора среди ПОО. Приказ департамента образования и науки Кемеровской области об утверждении контрольных цифр приема в ПОО |
6.4 | Формирование государственного задания на переподготовку граждан по направлению органов службы занятости | Организация профессионального обучения граждан по направлению органов службы занятости соответствует текущей потребности работодателей в кадрах | Декабрь 2019 года | Департамент труда и занятости населения Кемеровской области, центры занятости населения Кемеровской области (по согласованию) | Утвержденное государственное задание |
6.5 | Доведение результатов прогноза потребности в кадрах и государственного заказа до участников прогноза и до учреждений, реализующих программы профессиональной ориентации и навигации | Участвующие в прогнозе предприятия, институты и корпорации развития, образовательные организации осведомлены о результатах прогноза | Декабрь 2019 года | Департамент труда и занятости Кемеровской области, департамент образования и науки Кемеровской области, рабочая группа (по согласованию) | Размещение информации на официальных сайтах исполнительных органов государственной власти Кемеровской области |
7 | Мероприятия по положению «Обеспечение навигации по текущей и перспективной потребности на рынке труда Кемеровской области» | В Кемеровской области осуществляется комплекс согласованных мероприятий по профессиональной навигации учащихся с участием работодателей и образовательных организаций по текущей и перспективной потребности с учетом прогноза потребности регионального рынка труда в специалистах различных направлений | | | |
| Проектирование | | | | |
7.1 | Разработка комплекса согласованных мероприятий по профессиональной навигации с участием работодателей, образовательных организаций | Определены основные направления, ключевые мероприятия, сроки их реализации и ответственные по профессиональной навигации детей и молодежи с участием предприятий реального сектора, образовательных организаций, центров занятости на основе: прогноза потребности регионального рынка труда в специалистах различных направлений; компетенций, формируемых инновационными и прорывными решениями по развитию новых производств и отраслей региональной экономики, а также ее цифровизации; топ-профессий региона; приоритетов внедрения стандарта | Апрель 2019 года | Департамент образования и науки Кемеровской области, департамент труда и занятости населения Кемеровской области | Распоряжение Губернатора Кемеровской области об утверждении плана профориентационных мероприятий |
| | | | | |
| Реализация | | | | |
7.2 | Проведение мероприятий по профессиональной навигации и ориентации школьников, прохождению профессиональных проб | Обеспечено массовое участие школьников в мероприятиях в соответствии с планом (пункт 7.1) | В течение 2019 года | Департамент труда и занятости населения Кемеровской области, департамент образования и науки Кемеровской области | Размещение информации на официальных сайтах исполнительных органов государственной власти Кемеровской области |
7.3 | Реализация обновленных программ, а также механизмов участия преподавателей ПОО, ООВО, представителей работодателей в проведении урока «Технология» в общеобразовательных организациях | Уроки «Технология» в общеобразовательных организациях реализуются по обновленным программам | В течение 2019 года | Департамент образования и науки Кемеровской области | Методические документы по обновленным программам. Отчет о реализации обновленных программ |
7.4 | Реализация мероприятий проекта «Билет в будущее» на территории Кемеровской области | Обеспечено участие школьников 6-11-х классов в мероприятиях проекта «Билет в будущее» | В течение 2019 года | Департамент образования и науки Кемеровской области | Отчет о реализации проекта |
7.5 | Проведение мероприятий по модернизации существующей инфраструктуры дополнительного образования детей в сфере инженерно-технического творчества | Модернизирована существующая инфраструктура дополнительного образования детей в сфере инженерно-технического творчества | Декабрь 2019 года | Департамент образования и науки Кемеровской области, предприятия-работодатели (по согласованию) | Отчет о проведении мероприятий по модернизации существующей инфраструктуры |
| Оценка качества | | | | |
7.6 | Организация и проведение региональных чемпионатов профессионального мастерства среди школьников, в том числе JuniorSkills | Определены и награждены победители региональных чемпионатов профессионального мастерства среди школьников и юниоров | Декабрь 2019 года | Департамент образования и науки Кемеровской области | Результаты чемпионатов юниоров, в том числе в информационной системе eSim |
7.7 | Организация и проведение региональных олимпиад/соревнований по инженерно-техническому творчеству детей/ обеспечение участия детей в мероприятиях федерального уровня, в том числе в Олимпиаде НТИ | Определены и награждены победители олимпиад/соревнований по инженерно-техническому творчеству детей | В течение 2019 года | Департамент образования и науки Кемеровской области | Результаты олимпиад/ соревнований по инженерно-техническому творчеству детей |
8 | Мероприятия по положению «Реализация практико-ориентированной модели подготовки высококвалифицирован-ных рабочих кадров» | В Кемеровской области выстроены дифференцированные формы работы образовательных организаций в зависимости от структуры экономики региона/муниципалитета, реализуются механизмы практико-ориентированной, в том числе дуальной, профессиональной подготовки и переподготовки | | | |
| Проектирование | | | | |
8.1 | Разработка и актуализация образовательных программ и формирование требований к профессиональным и личностным компетенциям студентов по требованиям работодателей (представителей работодателей) | Образовательные программы актуализированы в соответствии с требованиями работодателей (представителей работодателей) | Июнь 2019 года | Координатор кадрового обеспечения (по согласованию), департамент образования и науки Кемеровской области, ПОО (по согласованию), предприятия-работодатели (по согласованию) | Образовательные программы, согласованные работодателями |
8.2 | Разработка образовательных программ в сетевой форме, договоров о сетевом взаимодействии между участниками образовательного процесса | Разработаны схемы взаимодействия в сетевой форме между участниками образовательного процесса (образовательными организациями и предприятиями) | Сентябрь 2019 года | Координатор кадрового обеспечения (по согласованию), департамент образования и науки Кемеровской области, ПОО (по согласованию), предприятия-работодатели (по согласованию) | Образовательные программы, договоры о сетевом взаимодействии ПОО |
8.3 | Создание инфраструктуры практико-ориентированного, в том числе дуального, обучения (структурные подразделения профессиональных организаций на базе предприятий) | Созданы структурные подразделения профессиональных образовательных организаций на базе предприятий. Организованы площадки прохождения практики и т.д. | Сентябрь 2019 года | Департамент образования и науки Кемеровской области, ПОО (по согласованию), предприятия-работодатели (по согласованию) | Приказы ПОО о создании на базе организаций структурных подразделений |
| Реализация | | | | |
8.4 | Организация практико-ориентированной подготовки студентов с элементами дуального образования | Проведен набор студентов по актуализированным программам (определены существующие группы подготовки). Проведены практические модули подготовки на площадках работодателя. Определены формы и способы контроля промежуточных и итоговых результатов освоения образовательных программ | Сентябрь 2019 года | Департамент образования и науки Кемеровской области, ПОО (по согласованию), предприятия-работодатели (по согласованию) | Договор о прохождении производственной практики. Учебный план. Листы оценки промежуточных и итоговых результатов освоения образовательных программ |
8.5 | Создание условий для развития наставничества на рабочем месте на предприятиях и в организациях, участвующих во внедрении стандарта | Созданы условия для развития наставничества | Сентябрь 2019 года | ПОО (по согласованию), предприятия-работодатели (по согласованию), координатор кадрового обеспечения (по согласованию), департамент образования и науки Кемеровской области | Положения о наставничестве на предприятиях |
8.6 | Аккредитация специализированных центров компетенций | Образовательные организации из состава участников внедрения стандарта прошли аккредитацию Союза «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)» на предмет соответствия требованиям специализированных центров компетенций | Декабрь 2019 года | РКЦ (по согласованию), ПОО (по согласованию), департамент образования и науки Кемеровской области | Сертификаты специализирован-ных центров компетенций об аккредитации |
8.7 | Подготовка участников региональной команды к участию в чемпионатах рабочих профессий по стандартам «Ворлдскиллс Россия» различного уровня (региональные чемпионаты, корпоративные чемпионаты, отборочные соревнования, финал национального чемпионата) | Реализованы отдельные модули подготовки в рамках образовательных процессов. Сформирована региональная команда WorldSkills, зарегистрированная для участия в чемпионатах в установленном порядке | Декабрь 2019 года | РКЦ (по согласованию), ПОО (по согласованию), департамент образования и науки Кемеровской области | Региональная команда WorldSkills, зарегистрированная для участия в чемпионатах в установленном порядке |
8.8 | Формирование регионального экспертного сообщества | Создана база и выполнен рейтинг региональных экспертов WorldSkills. Сформирована база экспертов по новым компетенциям (профессиям) | Декабрь 2019 года | РКЦ (по согласованию) | База данных экспертов. Рейтинг квалифицирован-ных экспертов WorldSkills |
8.9 | Создание (поддержание) условий производственной деятельности в ПОО в виде учебно-производственных площадок, мастерских и т.д. | В ПОО в рамках выполнения учебных планов студентами осуществляется производственная деятельность для наиболее полного освоения профессиональной квалификации | Декабрь 2019 года | Департамент образования и науки Кемеровской области, ПОО (по согласованию) | Положение ПОО об организации производственной деятельности на базе учебно-производственных площадок, мастерских и т.п. |
| Оценка | | | | |
8.10 | Проведение регионального чемпионата «Молодые профессионалы» (WorldSkills Russia) в Кемеровской области | Региональный чемпионат проведен. Определены победители регионального чемпионата «Молодые профессионалы» (WorldSkills Russia) в Кемеровской области. Проведена деловая программа | Декабрь 2019 года | Департамент образования и науки Кемеровской области во взаимодействии с исполнительными органами государственной власти Кемеровской области, РКЦ (по согласованию), ПОО (по согласованию) | Результаты регионального чемпионата «Молодые профессионалы» в системе CIS (WorldSkills Russia) |
8.11 | Проведение демонстрационного экзамена по стандартам «Ворлдскиллс Россия» в составе государственной итоговой аттестации по ключевым компетенциям при участии представителей предприятий-работодателей в аттестационной комиссии | Государственная итоговая аттестация проводится в форме демонстрационного экзамена по стандартам «Ворлдскиллс Россия» | Июнь 2019 года | Департамент образования и науки Кемеровской области, РКЦ (по согласованию), ПОО (по согласованию) | Протоколы государственных экзаменационных комиссий по итогам проведения демонстрационного экзамена по стандартам «Ворлдскиллс Россия» в составе ГИА. Результаты в информационной системе eSim |
8.12 | Проведение государственной итоговой аттестации при участии представителей предприятий-работодателей в аттестационной комиссии | Сформирована экзаменационная комиссия для государственной итоговой аттестации с участием представителей предприятий-работодателей | Май-июнь 2019 года | Департамент образования и науки Кемеровской области, ПОО (по согласованию), предприятия-работодатели (по согласованию) | Протоколы государственных экзаменационных комиссий по итогам проведения ГИА. Отчеты председателей государственных экзаменационных комиссий |
9 | Мероприятия по положению «Реализация практико-ориентированной модели подготовки инженерных кадров для высокотехнологичных производств» | В Кемеровской области созданы условия для эффективного взаимодействия исполнительных органов государственной власти региона, предприятий и ООВО, внедрены механизмы практико-ориентированной подготовки инженерных кадров | | | |
| Проектирование | | | | |
9.1 | Разработка и корректировка образовательных программ в соответствии с требованиями работодателей и контрольно-оценочных средств в части отдельных модулей подготовки | Образовательные программы актуализированы в соответствии с требованиями работодателей | Май-июнь 2019 года | Координатор кадрового обеспечения (по согласованию), ООВО (по согласованию), предприятия- работодатели (по согласованию) | Образовательные программы, согласованные работодателями |
| Реализация | | | | |
9.2 | Отработка условий реализации образовательных программ в соответствии с обновленными образовательными программами (образовательными модулями) | Проведен набор студентов по актуализированным программам (определены действующие учебные группы). Проведены образовательные модули в рамках внедрения стандарта. Проведена стажировка (практика) студентов на предприятиях работодателя | Декабрь 2019 года | ООВО (по согласованию), предприятия-работодатели (по согласованию) | Договор о прохождении стажировки (практики). Учебный план. Справки от работодателя. Листы оценки промежуточных и итоговых результатов освоения образовательных программ |
10 | Мероприятия по положению «Реализация механизмов обеспечения кадровой потребности посредством дополнительной подготовки и переподготовки кадров, регулирования рынка труда и занятости» | В Кемеровской области созданы условия для эффективного взаимодействия органов исполнительной власти, центров занятости населения, работодателей по обеспечению кадровой потребности путем привлечения, дополнительной подготовки и переподготовки граждан по приоритетным сегментам экономики региона | | | |
10.1 | Организация адресной работы с работодателями по выявлению и обеспечению краткосрочных потребностей в кадровом обеспечении экономики и инвестиционных проектов | Создан и реализуется сервис по адресной работе с работодателями по выявлению и обеспечению кадровой потребности | В течение 2019 года | Департамент инвестиций и стратегического развития Кемеровской области, департамент труда и занятости населения Кемеровской области | Положение об адресной работе с работодателями по выявлению и обеспечению кадровой потребности |
10.2 | Организация подготовки по программам дополнительного профессионального образования, включая краткосрочную подготовку, переподготовку кадров под выявленные потребности, в том числе под гарантии трудоустройства | Реализуются программы подготовки, переподготовки граждан в рамках государственного задания по приоритетным сегментам экономики региона (работодателям), а также целевой подготовки и переподготовки под заказ работодателей с гарантией трудоустройства | В течение 2019 года | Координатор кадрового обеспечения (по согласованию), департамент образования и науки Кемеровской области, департамент труда и занятости населения Кемеровской области, центры занятости населения (по согласованию), ООВО (по согласованию), ПОО (по согласованию) | Государственное задание на переподготовку граждан по направлению органов службы занятости. Соглашения с работодателями по подготовке и переподготовке под заказ работодателей |
11 | Мероприятия по положению «Реализация механизмов подготовки и переподготовки педагогических кадров» | Обеспечено непрерывное повышение уровня профессионального мастерства педагогических кадров, участвующих в подготовке кадров, в соответствии с современными технологиями в профессиональной сфере деятельности | | | |
11.1 | Разработка специализированных программ повышения квалификации педагогических кадров на площадках реального сектора экономики для: учителей технологии; мастеров производственного обучения; наставников на производстве | Разработаны программы повышения квалификации на площадках реального сектора экономики для: учителей технологии; мастеров производственного обучения; наставников на производстве | Март 2019 года | Координатор кадрового обеспечения (по согласованию), ООДПО (по согласованию), департамент образования и науки Кемеровской области | План образовательных услуг ООДПО |
11.2 | Организация прохождения специализированной подготовки и переподготовки педагогических кадров, включая мастеров производственного обучения и наставников, на производстве в рамках Академии «Ворлдскиллс Россия» | Мастера производственного обучения и наставники прошли курсы повышения квалификации в рамках Академии «Ворлдскиллс Россия» | Декабрь 2019 года | ПОО (по согласованию), РКЦ (по согласованию) | Сертификаты о прохождении обучения в рамках Академии «Ворлдскиллс Россия» |
11.3 | Организация стажировки педагогических кадров и мастеров производственного обучения на производстве | Педагогические работники и мастера производственного обучения прошли стажировку на производстве | Июнь 2019 года | ПОО (по согласованию), предприятия-работодатели (по согласованию), координатор кадрового обеспечения (по согласованию) | Договоры о прохождении стажировки. Сертификаты о прохождении стажировки |
11.4 | Организация педагогической стажировки наставников | Наставники на производстве прошли педагогическую стажировку на базе образовательных учреждений, участвующих во внедрении стандарта | Июнь 2019 года | ПОО (по согласованию), предприятия-работодатели (по согласованию), департамент образования и науки Кемеровской области | Договоры о прохождении стажировки. Сертификаты о прохождении педагогической стажировки |
11.5 | Обучение экспертов демонстрационного экзамена по программам Академии «Ворлдскиллс Россия» | Эксперты демонстрационного экзамена прошли обучение по программам Академии «Ворлдскиллс Россия» | Март 2019 года Декабрь 2019 года | ПОО (по согласованию), РКЦ (по согласованию), предприятия-работодатели (по согласованию) | Сертификаты о прохождении обучения |
11.6 | Сертификация экспертов WorldSkills | Эксперты WorldSkills прошли сертификацию | Декабрь 2019 года | РКЦ (по согласованию) | База данных экспертов, прошедших сертификацию экспертов WorldSkills |
12 | Мероприятия по положению «Реализация независимой оценки качества подготовки кадров» | Объективная оценка качества подготовки по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования | | | |
| Мероприятия по данному положению отражены в разделе 8 дорожной карты в подразделе «Оценка» | Мероприятия по данному положению отражены в разделе 8 дорожной карты в подразделе «Оценка» | | Мероприятия по данному положению отражены в разделе 8 дорожной карты в подразделе «Оценка» | Мероприятия по данному положению отражены в разделе 8 дорожной карты в подразделе «Оценка» |
13 | Мероприятия по положению «Реализация механизмов мониторинга системы кадрового обеспечения» | В Кемеровской области осуществляется регулярный мониторинг системы кадрового обеспечения, результаты которого применяются в системе принятия решений исполнительных органов государственной власти Кемеровской области | | | |
13.1 | Разработка и реализация механизмов мониторинга трудоустройства выпускников | Сформирована база данных по выпускникам | Декабрь 2019 года | Координатор кадрового обеспечения (по согласованию), департамент образования и науки Кемеровской области, ПОО (по согласованию), ООВО (по согласованию) | Положение о мониторинге трудоустройства выпускников. База данных по выпускникам |
13.2 | Оценка эффективности образовательных организаций, в том числе на основе оценки результатов участия в национальных и региональных чемпионатах профессионального мастерства, проведения демонстрационного экзамена | Осуществляется анализ результатов (а также их динамика) в национальных и региональных чемпионатах профессионального мастерства, результатов проведения демонстрационного экзамена | Февраль 2019 года | Координатор кадрового обеспечения (по согласованию), РКЦ (по согласованию), департамент образования и науки Кемеровской области, совет (по согласованию) | Рейтинг деятельности образовательных организаций |
13.3 | Анализ эффективности системы кадрового обеспечения | Сформирован состав показателей эффективности системы кадрового обеспечения, проведена оценка эффективности. Результаты рассмотрены на заседании совета. Проведен анализ эффективности отдельных мероприятий дорожной карты. Дорожная карта скорректирована по итогам проведенного анализа | Декабрь 2019 года | Координатор кадрового обеспечения (по согласованию), департамент труда и занятости населения Кемеровской области, департамент образования и науки Кемеровский области, департамент инвестиций и стратегического развития Кемеровской области во взаимодействии с исполнительными органами государственной власти Кемеровской области | Протокол заседания совета |
14 | Мероприятия по положению «Обеспечение процессов кадрового обеспечения качественной материально-технической и методической базой» | В Кемеровской области профессиональная подготовка на всех уровнях образования по приоритетным секторам экономики обеспечена современной материально-технической и методической базой | | | |
14.1 | Проведение периодического мониторинга существующей материально-технической базы для подготовки рабочих и инженерных кадров на территории Кемеровской области по потребности региона в целом | Определен перечень площадок и инфраструктурных объектов (площадки работодателей, ведущие ПОО, РЦК, СЦК и т.д.) размещения оборудования, проведена оценка достаточности и обеспеченности действующих площадок материально-техническим оснащением. Определен порядок проведения периодической инвентаризации | Май 2019 года | Координатор кадрового обеспечения (по согласованию), департамент образования и науки Кемеровский области | Отчет о проведении мониторинга материально-технической базы |
14.2 | Разработка плана модернизации материально-технической базы и создание инфраструктуры для подготовки квалифицированных рабочих и инженерных кадров на территории Кемеровской области по потребности региона в целом | Определен перечень площадок и инфраструктурных объектов (площадки работодателей, ведущие ПОО, РЦК, СЦК и т.д.) размещения оборудования. Определены объемы и источники финансирования материально-технического обеспечения | Март 2019 года | Департамент образования и науки Кемеровский области | План модернизации материально-технической базы площадок и инфраструктурных объектов |
14.3 | Модернизация действующей, приобретение недостающих элементов материально-технической базы и создание инфраструктуры для подготовки квалифицированных кадров на территории Кемеровской области в соответствии с определенным перечнем площадок и инфраструктурных объектов | Площадки и инфраструктурные объекты оснащены материально-технической базой, соответствующей необходимым требованиям, в т.ч. инфраструктурных листов WorldSkills International | Декабрь 2019 года | Департамент образования и науки Кемеровский области, предприятия-работодатели (по согласованию) | Аналитическая справка о материально-техническом оснащении площадок и инфраструктурных объектов |
15 | Мероприятия по положению «Обеспечение информационной прозрачности региональной модели кадрового обеспечения» | Обеспечен свободный и удобный доступ к информации о процессах кадрового обеспечения для всех заинтересованных лиц (работодателей, инвесторов, населения, органов власти и организаций) | | | |
15.1 | Создание и поддержка специализированного портала для информирования общественности | На портале размещена актуальная информация по кадровому обеспечению для всех заинтересованных участников | Декабрь 2019 года | Координатор кадрового обеспечения (по согласованию) | Информационный портал, размещенный в сети «Интернет» |
15.2 | Подготовка информации для раздела «Внедрение регионального стандарта кадрового обеспечения промышленного (экономического) роста в Кемеровской области (на 2019 год)» и размещение ее на инвестиционном портале Кемеровской области | В разделе портала работы с инвесторами размещена актуальная информация | Декабрь 2019 года | Департамент инвестиций и стратегического развития Кемеровской области, департамент образования и науки Кемеровский области | Информационный портал, размещенный в сети «Интернет» |