Постановление Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 30.06.2020 № 388

 

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

 

 

ПРАВИТЕЛЬСТВОКЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ - КУЗБАССА

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

от 30 июня 2020 г. N 388

г. Кемерово

 

Об утверждении Порядкапредоставления субсидии на реализацию мероприятий по созданию рабочих мест (втом числе дистанционных) для трудоустройства незанятых родителей, воспитывающихдетей-инвалидов, многодетных родителей

 

 

 

В соответствии со статьей 78 Бюджетногокодекса Российской Федерации, статьей 16 Закона Кемеровской области от 11.12.2019№ 137-ОЗ «Об областном бюджете на 2020 год и на плановый период 2021 и 2022годов», в целях реализации статьи 7.1-1 Закона Российской Федерации от 19.04.91№ 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и   постановления Коллегии АдминистрацииКемеровской области от 25.10.2013№ 467 «Об утверждении государственной программы Кемеровской области –Кузбасса  «Содействие занятости населения Кузбасса» на 2014 - 2024 годы»Правительство Кемеровской области – Кузбасса

 

постановляет:

 

1.  Утвердить прилагаемый Порядокпредоставления субсидии на реализацию мероприятий по созданию рабочих мест (втом числе дистанционных) для трудоустройства незанятых родителей, воспитывающихдетей-инвалидов, многодетных родителей.

2.  Признать утратившими силу постановленияКоллегии Администрации Кемеровской области:

от 28.03.2013№ 130 «Об утверждении Порядка реализации мероприятий по содействию втрудоустройстве родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетныхродителей»;

от 11.05.2018№ 171 «О внесении изменений в постановление Коллегии АдминистрацииКемеровской области от 28.03.2013 № 130 «Об утверждении Порядка реализациимероприятий по содействию в трудоустройстве родителей, воспитывающихдетей-инвалидов, многодетных родителей».

3. Настоящее постановление подлежитопубликованию на сайте «Электронный бюллетень Правительства Кемеровской области– Кузбасса».

4. Контроль заисполнением настоящего постановления возложить на заместителя ГубернатораКемеровской области – Кузбасса (по экономическому развитию) Венгера К.Г.

 

 

 

Губернатор

Кемеровской области – Кузбасса          С.Е.Цивилев

 

 

 

 

УТВЕРЖДЕН

 постановлениемПравительства

Кемеровской области – Кузбасса

от 30 июня 2020 г. № 388

 

 

Порядок

предоставления субсидии на реализациюмероприятий

по созданию рабочих мест (в том числедистанционных)

 для трудоустройства незанятых родителей,воспитывающих

детей-инвалидов, многодетных родителей

 

 

1.                Общие положения

 

1.1. Порядок предоставлениясубсидии на реализацию мероприятий по созданию рабочих мест (в том числедистанционных) для трудоустройства незанятых родителей, воспитывающихдетей-инвалидов, многодетных родителей (далее – Порядок, субсидия) определяетцели, условия и порядок предоставления субсидии, требования к отчетности,требования об осуществлении контроля за соблюдением условий, целей и порядкапредоставления субсидии  и ответственности за их нарушение.

1.2.  Понятия, используемыедля целей настоящего Порядка:

получатели субсидии –юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) ииндивидуальные предприниматели (далее – работодатели);

оснащениедополнительных рабочих мест (в том числе дистанционных) – оборудование рабочих мест средствамитруда, необходимыми для выполнения трудовой функции;

дистанционное рабочее место –рабочее место, расположенное по месту жительства работника;

граждане – родители,воспитывающие детей-инвалидов, многодетные родители, зарегистрированные в целях поиска подходящей работы или признанные всоответствии с законодательством о занятости населения безработными;

центры занятости населения –государственные казенные учреждения центры занятости населения Кемеровскойобласти – Кузбасса.

1.3. Субсидия предоставляетсяв целях стимулирования работодателей к трудоустройству граждан в рамкахгосударственной программы Кемеровской области - Кузбасса  «Содействие занятостинаселения Кузбасса» на 2014 - 2024 годы, утвержденной постановлением КоллегииАдминистрации Кемеровской области от 25.10.2013 № 467 (далее – Государственнаяпрограмма).

1.4. Реализация мероприятий посозданию рабочих мест (в том числе дистанционных) для трудоустройства незанятыхродителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей осуществляетсяза счет субсидии областного бюджета в пределах лимитов бюджетных обязательств,утвержденных Министерству труда и занятости населения Кузбасса (далее – Министерство)в рамках Государственной программы.

1.5. Субсидия предоставляетсяцентрами занятости населения, до которых как до получателей средств областногобюджета Министерством доведены в установленном порядке лимиты бюджетныхобязательств на предоставление субсидии на соответствующий финансовый год, наосновании договора о предоставлении субсидии, заключаемого между центромзанятости населения и работодателем (далее – договор о предоставлении субсидии)в соответствии с типовой формой, утвержденной приказом исполнительного органагосударственной власти Кемеровской области – Кузбасса, обеспечивающегоразработку и реализацию единой финансовой политики на территории Кемеровскойобласти – Кузбасса.

 

2. Условия и порядок предоставлениясубсидии

 

2.1. Субсидия предоставляетсяработодателям:

на приобретение, монтаж иустановку оборудования, мебели, технических приспособлений для оснащениядополнительных рабочих мест (в том числе дистанционных) не более 60,0 тыс.рублей за каждое рабочее место;

на софинансирование заработнойплаты граждан, не более 50 процентов установленного законодательством Российской Федерации минимальногоразмера оплаты труда, увеличенного на размер районного коэффициента и оплату страховых взносов, начисленныхна заработную плату граждан, на период до 6 месяцев , но не более 30 тыс. рублей от общегоразмера субсидии.

Общий размер субсидии нареализацию мероприятий посозданию рабочих мест (в том числе дистанционных) для трудоустройства незанятыхродителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей не можетпревышать 60 тыс. рублей за 1 рабочее место.  

2.2. К документам,подтверждающим категории граждан, относятся:

для родителей, воспитывающихдетей-инвалидов, – свидетельство о рождении ребенка; справка, подтверждающаяфакт установления ребенку инвалидности, выдаваемая учреждениямимедико-социальной экспертизы; индивидуальная программа реабилитации иабилитации ребенка – инвалида;

для многодетных родителей –свидетельства о рождении детей; удостоверение многодетной семьи, родителя (приналичии). В случае отсутствия в удостоверении многодетной семьи, родителя,графы «Дата рождения детей» предоставляются свидетельства о рождении детей. Кмногодетным родителям относятся родители, воспитывающие 3 и более детей ввозрасте до 18 лет, в том числе усыновленных и приемных.

2.3.Субсидия предоставляется работодателям на оснащение постоянных рабочих мест ина софинансирование заработной платы граждан и оплату страховых взносов,начисленных на заработную плату граждан.

2.4. Субсидия предоставляетсяпри условии включения дополнительных штатных единиц работодателями в штатноерасписание организации.

2.5. Размер субсидии ( ) определяется по формуле:

 

,

где:

n – количество дополнительных рабочих мест(в том числе дистанционных);

 – сумма расходов на оснащение -го дополнительного рабочего места (в томчисле дистанционного);

 – сумма софинансирования заработной платы -го трудоустроенного гражданина;

 – ставкастраховых взносов, начисляемых на заработную плату трудоустроенных граждан ;

– период софинансирования заработной платы -го трудоустроенного гражданина (не более 6 месяцев).

2.6. Субсидия предоставляетсяработодателям, соответствующим на 1-е число месяца, предшествующего месяцу, вкотором планируется заключение договора о предоставлении субсидии, следующимтребованиям:

а) отсутствует неисполненнаяобязанность по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов,процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации;

б) отсутствует просроченная задолженностьпо возврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленныхв том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иная просроченнаязадолженность перед областным бюджетом;

в) работодатель – юридическоелицо не находится в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении него невведена процедура банкротства, деятельность работодателя не приостановлена впорядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а работодатель– индивидуальный предприниматель не прекратил деятельность в качествеиндивидуального предпринимателя;

г) работодатель не являетсяиностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном(складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местомрегистрации которых является государство или территория, включенные вутверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств итерриторий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) непредусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведениифинансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, всовокупности превышает 50 процентов;

д) работодатель не долженполучать субсидии  из областного бюджета на основании иных нормативных правовыхактов на цели, указанные в пункте 1.3 настоящего Порядка.

2.7. Субсидия можетпредоставляться как на возмещение затрат, так и на финансовое обеспечениерасходов.

2.8. Дляполучения субсидии работодатель (уполномоченный представитель работодателя) обращается в центр занятостинаселения по месту своего нахождения с заявкой:

навозмещение затрат согласно приложению № 1 к настоящему Порядку;

навозмещение затрат и на софинансирование заработной платы и оплату страховыхвзносов, начисленных на заработную плату граждан, согласно приложению № 2 кнастоящему Порядку;

нафинансовое обеспечение расходов согласно приложению № 3 к настоящему Порядку.

2.9. К заявке работодатель вправе представить:

копиюсвидетельства о государственной регистрации юридического лица или копию свидетельствао государственной регистрации физического лица в качестве индивидуальногопредпринимателя (для работодателей, зарегистрированных до 01.01.2017);

копию листазаписи Единого государственного реестра юридических лиц или листа записиЕдиного государственного реестра индивидуальных предпринимателей (дляработодателей, зарегистрированных до 01.01.2017);

выписку изЕдиного государственного реестра юридических лиц или Единого государственногореестра индивидуальных предпринимателей (для работодателей, зарегистрированныхдо 01.01.2017), содержащую сведения об основном виде экономической деятельностив соответствии с ОКВЭД, полученную не ранее чем за 3 месяца до дня подачи заявкив центр занятости населения.

Копии документов,представляемых работодателем (уполномоченным представителем работодателя),заверяются работодателем (уполномоченным представителем работодателя). Копиидокументов, не заверенные работодателем (уполномоченным представителемработодателя), представляются им с предъявлением оригиналов и заверяютсяработником центра занятости населения.

В случае непредставленияработодателем указанных в настоящем пункте документов по собственной инициативецентр занятости населения запрашивает и получает необходимые сведения в порядкемежведомственного электронного взаимодействия.

2.10. Центр занятостинаселения регистрирует заявку с приложенными к ней документами на бумажномносителе в день ее поступления.

2.11. Для рассмотрения заявокцентром занятости населения создается специальная комиссия, в состав которойвходят специалисты центра занятости населения, представители органов местногосамоуправления (по согласованию), социальной защиты населения.

2.12. В течение 5 рабочих днейсо дня регистрации заявок комиссия рассматривает представленные заявки и принимаетрешение:

о соответствии работодателя ипредставленных документов требованиям настоящего Порядка;

о несоответствии работодателяи представленных документов требованиям настоящего Порядка.

2.13. Решение комиссииоформляется протоколом в течение 3 рабочих дней с даты заседания комиссии.

2.14. Центр занятостинаселения не позднее 3 рабочих дней с даты подписания протокола заседаниякомиссии принимает решение о предоставлении (отказе в предоставлении) субсидии.

2.15. Решение центра занятостинаселения оформляется приказом.

2.16. При решении вопроса опредоставлении субсидии работодателю центр занятости населения руководствуетсяследующими критериями:

востребованностьпредполагаемых для оснащения дополнительных рабочих мест (в том числе дистанционных)для трудоустройства граждан на рынке труда;

возможность подбора по заявкеработодателя необходимых работников из числа граждан, состоящих на учете вкачестве безработных либо ищущих работу;

размер заработной платы,установленный на оснащенном дополнительном рабочем месте (в том числе дистанционном)(не ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующимзаконодательством).

2.17. Основаниями для отказа впредоставлении субсидии являются:

а) форма заявки,представленная работодателем, не соответствует заявке утвержденной постановлением(приложение № 1, приложение № 2 или приложение № 3 к настоящему Порядку);

б) недостоверностьпредставленной работодателем информации;

в) несоответствие работодателятребованиям, установленным пунктом 2.6 настоящего Порядка;

г) несоответствие критериямпредоставления субсидии, указанным в пункте 2.16 настоящего Порядка;

д) отсутствие(недостаточность) средств на цели, указанные в пункте 1.3 настоящего Порядка.

2.18. В случае принятиярешения об отказе в предоставлении субсидии центр занятости населения в течение3 рабочих дней со дня принятия такого решения, оформленного приказом, вручаетработодателю (уполномоченному представителю работодателя) лично или направляетработодателю (уполномоченному представителю работодателя) заказным почтовымотправлением с уведомлением о вручении (в зависимости от способа, указанного взаявке) уведомление о принятом решении с указанием основания отказа впредоставлении субсидии.

2.19. Решение комиссии можетбыть обжаловано в Министерство или в суд.

2.20. В случае принятиярешения о предоставлении субсидии центр занятости населения в течение 3 рабочихдней со дня принятия указанного решения, оформленного приказом, вручаетработодателю (уполномоченному представителю работодателя) лично или направляетработодателю (уполномоченному представителю работодателя) заказным почтовымотправлением с уведомлением о вручении (в зависимости от способа, указанного взаявке) уведомление о принятом решении и два экземпляра договора опредоставлении субсидии, подписанного руководителем центра занятости населения.

2.21. Работодатель(уполномоченный представитель работодателя) не позднее 3 рабочих дней со дняполучения 2 экземпляров договора о предоставлении субсидии, подписанныхруководителем центра занятости населения, подписывает их и представляет в центрзанятости населения 1 экземпляр подписанного договора о предоставлении субсидиилично, либо нарочным, либо посредством заказного почтового отправления суведомлением о вручении.

2.22. В случае предоставлениясубсидии работодателю на финансовое обеспечение оснащения дополнительныхрабочих мест (в том числе дистанционных) центр занятости населения в течение 15рабочих дней со дня подписания договора о предоставления субсидии производитперечисление с лицевого счета центра занятости населения на счет, открытыйработодателем в российской кредитной организации, по реквизитам, указанным вдоговоре о предоставлении субсидии.

2.23. Работодатель приобретаетоборудование, необходимое для оснащения дополнительных рабочих мест (в томчисле дистанционных) для трудоустройства граждан, включает дополнительныештатные единицы в штатное расписание организации и подает в центр занятостинаселения сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест(вакантных должностей) (далее – сведения о потребности в работниках).

2.24. Центр занятостинаселения предлагает безработным или ищущим работу гражданам перечень вакансий,организованных для их трудоустройства, информирует их об уровне оплаты труда,социальных гарантиях, предусмотренных действующим законодательством.

2.25. На основании выбранного гражданиномподходящего варианта работы центр занятости населения выдает ему направлениедля трудоустройства.

2.26. Работодатель заключает сгражданином, направленным центром занятости населения для трудоустройства напостоянное рабочее место, трудовой договор на неопределенный срок.

2.27. Дляполучения субсидии для возмещения затрат работодатель представляет в центрзанятости населения заверенные в установленном порядке копии следующихдокументов с одновременным представлением оригиналов для сверки с их копиями:

приказа о внесении изменений вштатное расписание;

первичных учетных документов,подтверждающих расходы на приобретение оборудования;

приказа о приеме на работу гражданина,направленного центром занятости населения;

трудового договора,заключенного с гражданином.

2.28. В случае предоставлениясубсидии на софинансирование заработной платы  работодатель представляет вцентр занятости населения заверенные в установленном порядке копии следующихдокументов с одновременным представлением оригиналов для сверки с их копиями:

табель учета рабочего времени граждан;

расчетная ведомость по начислениюзаработной платы;

платежная ведомость или платежные документыо произведенных выплатах гражданам;

документы (справки), подтверждающиеперечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

2.29. Центр занятостинаселения не позднее 5 рабочих дней со дня получения документов, указанных впунктах 2.27, 2.28 настоящего Порядка,  перечисляет работодателю субсидию слицевого счета центра занятости населения на счет, открытый работодателем вроссийской кредитной организации, по реквизитам, указанным в договоре опредоставлении субсидии.

2.30. Основанием для отказа впредоставлении субсидии на возмещение затрат работодателю являетсяпредставление им неполного комплекта документов, указанных в пунктах 2.27, 2.28 настоящего Порядка.

2.31. В случае если субсидияпредоставлена на финансовое обеспечение расходов работодатель в течение 2месяцев с момента перечисления с лицевого счета центра занятостинаселения на счет, открытый работодателем в российской кредитной организации,по реквизитам, указанным в договоре о предоставлении субсидии, выполняет обязательства,предусмотренные в пунктах 2.23, 2.26 настоящего Порядка, и представляет в центрзанятости населения документы, указанные в пункте 2.27 настоящего Порядка.

2.32. В случае еслиработодатель расторгнет трудовой договор с работником до истечения 12 месяцев смомента трудоустройства независимо от оснований прекращения трудовых отношений,работодатель обязан в течение 3 рабочих дней уведомить центр занятостинаселения об освободившейся вакансии, представив приказ об увольнении непозднее 3 рабочих дней со дня увольнения, направить сведения о потребности вработниках и принять на освободившееся рабочее место другого гражданина понаправлению центра занятости населения.

2.33. Результатамипредоставления субсидии являются:

численность трудоустроенных граждан– не менее 1 человека на каждое оснащенное дополнительное рабочее место (в томчисле дистанционное);

период трудовых отношений – неменее 12 месяцев.

2.34. В договореустанавливаются результаты предоставления субсидии и показатели, необходимыедля достижения результатов предоставления субсидии, указанные в пункте 2.33настоящего Порядка, форма представления работодателем отчета о достижениирезультатов предоставления субсидии, а также согласие работодателя(уполномоченного представителя работодателя) на осуществление центром занятостинаселения, Министерством, органами государственного финансового контроляпроверок соблюдения работодателем условий, целей и порядка предоставлениясубсидии.

 

3. Требования котчетности

 

3.1. Работодатель представляет в центр занятости населения отчет о расходах, источникомфинансового обеспечения которых является субсидия, и отчет о достижениизначений результата предоставления субсидии в порядке, сроки и по формам,установленным в договоре о предоставлении субсидии.

3.2. Ответственность задостоверность представленной информации возлагается на работодателя.

 

4. Требования к осуществлению контроля засоблюдением

условий, целей и порядка предоставлениясубсидии

и ответственность за их нарушение

 

4.1. Контроль за соблюдениемусловий, целей и порядка предоставления субсидии работодателям осуществляетсяцентром занятости населения, Министерством и органами государственногофинансового контроля. Сроки проведения проверок устанавливаются договором опредоставлении субсидии.

4.2. Работодатель  несетответственность за нарушение условий, целей и порядка предоставления субсидии.

4.3. В случае нарушенияработодателем условий, целей и порядка предоставления субсидии, выявленных пофактам проверок, проведенных центром занятости населения, Министерством и органами государственного финансового контроля, а также в случае недостижения результатов предоставления субсидии , указанных впункте  2.33 настоящего Порядка,  центр занятости населения в течение 10рабочих дней со дня установления указанного факта (фактов), получения информацииот Министерства, органа государственного финансового контроля направляетработодателю требование о возврате субсидии в областной  бюджет с указаниемоснований и срока возврата (далее – требование о возврате субсидии).

4.4.Работодатель возвращает средства, перечисленные центром занятости населения, вполном объеме в случае:

нецелевогоиспользования;

неисполнения обязательств , предусмотренных пунктом 2.31 настоящегоПорядка;

недостижения результатов предоставлениясубсидии, предусмотренных пунктом 2.33 настоящего Порядка;

ликвидации организации, приостановкиосуществления экономической деятельности или банкротства либо прекращениядеятельности индивидуального предпринимателя в период действия договора опредоставлении субсидии.

4.5. Работодатель в течение 15 рабочих дней сдаты  получения требования о возврате субсидии осуществляет ее возврат в доход областногобюджета путем перечисления по реквизитам, указанным в требовании о возвратесубсидии.

4.6. При невозврате работодателем субсидиив установленный срок центр занятости населения принимает меры по взысканиюподлежащей возврату субсидии в доход областного бюджета в судебном порядке.

4.7. В случае неиспользования субсидии в полномобъеме в течение финансового года работодатель  возвращает неиспользованныесредства субсидии в доход областного бюджета в срок не позднее 20 декабрятекущего года.

 

 

 

 

Приложение № 1

к Порядку предоставления субсидии

на реализацию мероприятий по

созданию рабочих мест (в том числе

дистанционных) для трудоустройства

незанятых р одителей,воспитывающих

 детей-инвалидов, многодетных родителей

 

 

ЗАЯВКА № ___

от«____»___________20___г.

 

на предоставление субсидии на возмещениезатрат на реализацию

мероприятий по созданию рабочих мест (втом числе дистанционных)

для трудоустройства незанятых родителей,воспитывающих

детей-инвалидов, многодетных родителей

 

В соответствии с Порядком предоставления субсидиина реализацию мероприятий по созданию рабочих мест (в том числе дистанционных)для трудоустройства незанятых родителей, воспитывающих детей-инвалидов,многодетных родителей, утвержденным постановлением Правительства Кемеровскойобласти – Кузбасса от ___________ № _____ (далее – Порядок), прошу предоставитьсубсидию  на возмещение затрат  на  оснащение ___________ дополнительныхрабочих мест/дистанционных рабочих мест (количество)                                                  (нужное подчеркунть)

для трудоустройства граждан из числародителей, воспитывающих детей инвалидов/многодетных родителей по профессии(специальности)_________,

(нужное подчеркнуть)                                                        (наименование профессии (специальности)

в размере  _________________ рублей.

                                 

 

 

Обоснованиерасчета субсидии

 

Предполагаемыесроки оснащения дополнительных рабочих/ дистанционных рабочих мест с___________ по ___________.

(нужное подчеркнуть)

                                                                                               

Наименование расходов	Сумма затрат, руб.
1. Приобретение: технических средств, оборудования (компьютер, принтер, специальные средства для обмена информацией, программное обеспечение и т.д.)
1.
2.
офисной мебели (рабочие столы, регулируемые рабочие стулья и т.п.)
1.
2.
2. Выполнение услуг по монтажу, установке технических средств
1.
2…
Итого затрат

 

К настоящейзаявке прилагаются:

1.______________________________________________________________

2._______________________________________________________________

3._______________________________________________________________

 

Руководительорганизации_________________      ________________

                                                            Ф.И.О.                             Подпись

                                                                                     М.П.

Главный бухгалтер____________________             ________________

                                                            Ф.И.О.                            Подпись

 

 

 

 

Приложение № 2

к Порядку предоставления субсидии

на реализацию мероприятий по

созданию рабочих мест (в том числе

дистанционных) для трудоустройства

 незанятых родителей, воспитывающих

детей-инвалидов, многодетных родителей

 

 

ЗАЯВКА № ___

от«____»___________20___г.

 

на предоставление субсидии на возмещениезатрат на реализацию

мероприятий по созданию рабочих мест (втом числе дистанционных)

для трудоустройства незанятых родителей,воспитывающих

детей-инвалидов, многодетных родителей ина софинансирование

заработной платы и оплаты страховыхвзносов, начисленных

на заработную плату

 

В соответствии с Порядкомпредоставления субсидии на реализацию мероприятий по созданию рабочих мест (втом числе дистанционных) для трудоустройства незанятых родителей, воспитывающихдетей-инвалидов, многодетных родителей, утвержденным постановлениемПравительства Кемеровской области – Кузбасса от ___________ № _____ (далее –Порядок), прошу предоставить субсидию на возмещение затрат на оснащение _______

                                                                                                         (количество)

дополнительных рабочихмест/дистанционных рабочих мест для (нужное подчеркнуть) трудоустройства граждан из числа родителей, воспитывающихдетей инвалидов/многодетных родителей по профессии (специальности)_____________________________  (нужное подчеркнуть)   

(наименование профессии (специальности)

в размере  ______________ рублей и насофинансирование заработной платы и оплаты страховых взносов, начисленных на заработнуюплату, на период ________ месяцев.

 

 

 

Обоснованиерасчета субсидии

 

Предполагаемыесроки оснащения дополнительных рабочих/ дистанционных рабочих мест с___________ по ___________.

(нужное подчеркнуть)

 

Наименование расходов	Сумма затрат, руб.
1. Приобретение: технических средств, оборудования (компьютер, принтер, специальные средства для обмена информацией, программное обеспечение и т.д.)
1.
2.
офисной мебели (рабочие столы, регулируемые рабочие стулья и т.п.)
1.
2.
2. Выполнение услуг по монтажу, установке технических средств
1.
2.
3. Расчет затрат на оплату труда граждан (с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды) на период ____ месяцев
Итого затрат

 

К настоящейзаявке прилагаются:

1.______________________________________________________________

2._______________________________________________________________

3._______________________________________________________________

Руководительорганизации_________________      ________________

                                                            Ф.И.О.                             Подпись

                                                                                    М.П.

Главный бухгалтер____________________             ________________

                                                            Ф.И.О.                            Подпись

 

 

 

 

Приложение № 3

к Порядку предоставления субсидии

на реализацию мероприятий по

созданию рабочих мест (в том числе

дистанционных) для трудоустройства

 незанятых родителей, воспитывающих

детей-инвалидов, многодетных родителей

 

 

ЗАЯВКА № ___

от«____»___________20___г.

 

на предоставление субсидии на финансовоеобеспечение расходов

  на реализацию мероприятий по созданиюрабочих мест

(в том числе дистанционных) длятрудоустройства незанятых родителей,

воспитывающих детей-инвалидов, многодетныхродителей

 

Всоответствии с Порядком предоставления субсидии на реализацию мероприятий посозданию рабочих мест (в том числе дистанционных) для трудоустройства незанятыхродителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, утвержденнымпостановлением Правительства Кемеровской области – Кузбасса от ___________ №_____ (далее – Порядок), прошу предоставить субсидию на финансовое обеспечениерасходов  на оснащение ________  дополнительных рабочих мест/дистанционныхрабочих

    (количество)                                                        (нужное подчеркнуть)

мест  для  трудоустройства  гражданиз  числа  детей-инвалидов/многодетных 

                                                                                                       (нужное подчеркнуть)

родителей по профессии(специальности)______________________________,

                                                          (наименование профессии(специальности))

в размере  ________ рублей.     

 

                                                                                             

Обоснованиерасчета субсидии

 

Предполагаемыесроки оснащения дополнительных рабочих/ дистанционных рабочих мест с___________ по ___________.

(нужное подчеркнуть)

                                                                                            

Наименование расходов	Сумма затрат, руб.
1. Приобретение: технических средств, оборудования (компьютер, принтер, специальные средства для обмена информацией, программное обеспечение и т.д.)
1.
2.
офисной мебели (рабочие столы, регулируемые рабочие стулья и т.п.)
1.
2.
2. Выполнение услуг по монтажу, установке технических средств
1.
2.
Итого затрат

 

К настоящейзаявке прилагаются:

1.______________________________________________________________

2._______________________________________________________________

3._______________________________________________________________

 

Руководительорганизации_________________      ________________

                                                           Ф.И.О.                              Подпись

                                                                     М.П.

Главный бухгалтер____________________             ________________

                                                            Ф.И.О.                    Подпись