Решение от 17.07.2008 г № 396
О внесении изменений в решение Березовского городского Совета народных депутатов от 17.01.2008 N 343 «Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих города Березовского»
Рассмотрев представленный и.о. главы города проект решения "О внесении изменений в решение Березовского городского Совета народных депутатов от 17.01.2008 N 343 "Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих города Березовского", в соответствии с Законом Кемеровской области N 78-ОЗ от 24.07.2001 "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы Кемеровской области, и лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Кемеровской области", Березовский городской Совет народных депутатов решил:
1.Внести изменения в решение Березовского городского Совета народных депутатов от 17.01.2008 N 343 "Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих города Березовского":
1.1.пункт "4. Премирование муниципальных служащих" читать в следующей редакции:
"4. Премирование муниципальных служащих
4.1. В целях стимулирования и заинтересованности муниципальных служащих в результате своего труда, развития инициативы при решении задач, стоящих перед муниципальным образованием, органами местного самоуправления производится премирование муниципальных служащих.
4.2. Премирование муниципальных служащих по результатам работы состоит из следующих видов:
- премирование по результатам работы за месяц;
- премирование по результатам работы за выполнение разовых и иных поручений;
премирование по результатам работы за квартал, 6 месяцев, 9 месяцев, за текущий год.
4.3. Премирование по результатам работы за месяц.
4.3.1. Премирование муниципального служащего производится по результатам работы за месяц с учетом исполнения им должностных обязанностей. При этом должны учитываться следующие показатели:
- добросовестное выполнение своих функциональных обязанностей;
- своевременное и качественное выполнение установленных муниципальному служащему заданий, поручений, качественное ведение контроля за выполнением постановлений, распоряжений главы города Березовского, вышестоящих органов;
- соблюдение сроков прохождения документации, качество их исполнения, своевременность и качество предоставления отчетов, информации;
- соблюдение установленного порядка рассмотрения писем, заявлений, жалоб граждан;
- личный вклад муниципального служащего в общий результат работы;
- внимательное, корректное отношение к посетителям, отсутствие жалоб на работу.
4.3.2. Размер премии по результатам работы за месяц не может быть ниже 25% должностного оклада. Максимальные размеры премии не ограничиваются.
4.3.3. Премирование по результатам работы за месяц производится за счет и в пределах фонда оплаты труда.
4.3.4. Решение о премировании каждого муниципального служащего по результатам работы за месяц принимается:
- в виде распорядительного акта главой города Березовского на основании представлений заместителей главы города - в отношении муниципальных служащих администрации города Березовского;
- в виде распорядительного акта председателем Березовского городского Совета народных депутатов - в отношении муниципальных служащих Березовского городского Совета народных депутатов;
- в виде распорядительного акта руководителем отраслевого (функционального) органа администрации города Березовского, наделенного правами юридического лица - в отношении муниципальных служащих аппарата соответствующего отраслевого (функционального) органа администрации города Березовского, наделенного правами юридического лица;
- в виде распорядительного акта руководителем соответствующего органа - в отношении муниципальных служащих соответствующего органа.
4.4. Премирование по результатам работы за выполнение разовых и иных поручений.
4.4.1. Премирование по результатам работы за выполнение разовых и иных поручений осуществляется исключительно за счет средств экономии по фонду оплаты труда с учетом сложности, значимости задания (поручения), оперативности и качества выполненной работы.
4.4.2. Размер премии по результатам работы за выполнение разовых и иных поручений не может превышать 20% должностного оклада муниципального служащего.
4.5. Премирование по результатам работы за квартал, 6 месяцев, 9 месяцев, за текущий год осуществляется исключительно за счет средств экономии по фонду оплаты труда. Данный вид премирования производится за качественный и эффективный труд без ограничения размеров самой премии.
4.6. Выплата видов премий, предусмотренных пунктами 4.4 и 4.5 настоящего Положения, осуществляется в порядке, аналогичном порядку выплаты премии по результатам работы за месяц.
4.7. Лицам, вновь принятым на муниципальную службу, премия по итогам работы за год начисляется за фактически отработанное время. Лицам, уволенным с муниципальной службы по общим основаниям прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ) до истечения календарного года, премия по итогам работы за год не начисляется.
4.8. Лицам, принятым на муниципальную службу с испытательным сроком и не владеющим профессиональными навыками, за период испытательного срока премия не начисляется.
4.9. При экономии фонда оплаты труда руководителю органа местного самоуправления предоставляется право в пределах установленного фонда производить выплату единовременных премий.
4.10. Муниципальный служащий может быть лишен премии по результатам работы за месяц либо ее размер может быть уменьшен (снижен) в следующих случаях:┌────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┐ │- при увольнении лиц, совершивших │- премия не начисляется │ │виновные действия │ │ ├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤ │- в случае нарушении трудовой │- премия не начисляется │ │дисциплины, правил внутреннего │ │ │распорядка соответствующего органа, │ │ │отраслевого (функционального) │ │ │органа администрации города │ │ │Березовского, наделенного правами │ │ │юридического лица, где работает │ │ │муниципальный служащий │ │ ├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤ │- за ненадлежащее исполнение │- премия начисляется в размере 50% │ │распоряжений и указаний вышестоящих │от минимального размера премии по │ │в порядке подчиненности │результатам работы за месяц, т.е. от│ │руководителей, изданных в пределах │25% должностного оклада │ │их должностных полномочий │ │ ├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤ │- за несвоевременное исполнение │- премия начисляется в размере до │ │организационно-распорядительных │50% от минимального размера премии │ │документов, поставленных на контроль│по результатам работы за месяц, т.е.│ │ │от 25% должностного оклада │ ├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤ │- за разглашение государственной, │- премия не начисляется │ │служебной и иной охраняемой законом │ │ │тайны, а также разглашение ставших │ │ │известными в связи с исполнением │ │ │служебных обязанностей сведений, │ │ │затрагивающих частную жизнь, честь и│ │ │достоинство граждан │ │ ├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤ │- за несоблюдение норм служебной │- премия не начисляется │ │этики, грубость в обращении с │ │ │гражданами │ │ ├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤ │- за неисполнение поручений │ │ │руководителя соответствующего │ │ │органа, руководителя отраслевого │ │ │(функционального) органа │ │ │администрации города Березовского, │ │ │наделенного правами юридического │ │ │лица: │ │ │ │ │ │- 1 поручение │- премия начисляется в размере до │ │ │50% от минимального размера премии │ │ │по результатам работы за месяц, т.е.│ │ │от 25% должностного оклада │ │ │ │ │- 2 и более поручения │- премия начисляется в размере до │ │ │30% от минимального размера премии │ │ │по результатам работы за месяц, т.е.│ │ │от 25% должностного оклада │ ├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤ │- за несвоевременное и │ │ │некачественное рассмотрение │ │ │обращений граждан в соответствующие │ │ │органы и непринятие по ним решений │ │ │в порядке, установленном │ │ │законодательством РФ, Кемеровской │ │ │области и муниципальными правовыми │ │ │актами города Березовского: │ │ │ │ │ │- 1 обращение и более │- премия начисляется в размере до │ │ │50% от минимального размера премии │ │ │по результатам работы за месяц, т.е.│ │ │от 25 должностного оклада │ │ │ │ │- 3 обращения и более │- премия начисляется в размере до │ │ │30% от минимального размера премии │ │ │по результатам работы за месяц, т.е.│ │ │от 25% должностного оклада │ └────────────────────────────────────┴────────────────────────────────────┘
4.11. Лишение премии по результатам работы за месяц или уменьшение (снижение) ее размера производится за тот расчетный период, в котором были совершены нарушения, упущения в работе или поступило сообщение о них. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение премии или уменьшение (снижение) ее размера производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти упущения.
4.12. Премия за отчетный период начисляется и выплачивается вместе с заработной платой.
4.13. Пункт 4 настоящего Положения вступает в силу с 01.06.2008.".
1.2.пункт "11. Премирование Работников" читать в следующей редакции:
"11. Премирование Работников
11.1. В целях стимулирования и заинтересованности работников в результате своего труда, развития инициативы при решении задач, стоящих перед муниципальным образованием, органами местного самоуправления производится премирование Работников.
11.2. Премирование работников производится по результатам работы за месяц, за квартал, 6 месяцев, 9 месяцев, за текущий год.
11.3. Премирование по результатам работы за месяц.
11.3.1. Премирование Работников производится по результатам работы за месяц с учетом исполнения им должностных обязанностей. При этом должны учитываться следующие показатели:
- добросовестное выполнение своих функциональных обязанностей;
- своевременное и качественное выполнение установленных Работнику заданий, поручений, качественное ведение контроля за выполнением постановлений, распоряжений главы города Березовского, вышестоящих органов;
- соблюдение сроков прохождения документации, качество их исполнения, своевременность и качество предоставления отчетов, информации;
- внимательное, корректное отношение к посетителям, отсутствие жалоб на работу.
11.3.2. Премирование по результатам работы за месяц производится за счет и в пределах фонда оплаты труд с учетом фактически отработанного времени.
11.3.3. Размер премии по результатам работы за месяц не может быть ниже 25% должностного оклада. Максимальные размеры премии не ограничиваются.
11.3.4. Решение о премировании каждого Работника по результатам работы за месяц принимается:
- в виде распорядительного акта главой города Березовского на основании представлений заместителей главы города - в отношении Работников администрации города Березовского;
- в виде распорядительного акта председателем Березовского городского Совета народных депутатов - в отношении Работников Березовского городского Совета народных депутатов;
- в виде распорядительного акта руководителем отраслевого (функционального) органа администрации города Березовского, наделенного правами юридического лица - в отношении Работников аппарата соответствующего отраслевого (функционального) органа администрации города Березовского, наделенного правами юридического лица;
- в виде распорядительного акта руководителем соответствующего органа - в отношении Работников соответствующего органа.
11.4. Премирование по результатам работы за квартал, 6 месяцев, 9 месяцев, за текущий год осуществляется исключительно за счет средств экономии по фонду оплаты труда. Данный вид премирования производится за качественный и эффективный труд без ограничения размеров самой премии.
11.5. Выплата видов премий, предусмотренных пунктом 11.4 настоящего Положения, осуществляется в порядке, аналогичном порядку выплаты премии по результатам работы за месяц.
11.6. Лицам, вновь принятым на работу премия по итогам работы за год начисляется за фактически отработанное время. Лицам, уволенным с работы по общим основаниям прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ) до истечения календарного года, премия по итогам работы за год не начисляется.
11.7. Лицам, принятым на работу с испытательным сроком и не владеющим профессиональными навыками, за период испытательного срока премия не начисляется.
11.8. При экономии фонда оплаты труда руководителю органа местного самоуправления предоставляется право в пределах установленного фонда производить выплату единовременных премий.
11.9. Работник может быть лишен премии по результатам работы за месяц либо ее размер может быть уменьшен (снижен) в следующих случаях:┌─────────────────────────────────────┬───────────────────────────────────┐ │- при увольнении лиц, совершивших │- премия не начисляется │ │виновные действия │ │ ├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤ │- в случае нарушении трудовой │- премия не начисляется │ │дисциплины, правил внутреннего │ │ │распорядка соответствующего органа, │ │ │отраслевого (функционального) органа │ │ │администрации города Березовского, │ │ │наделенного правами юридического │ │ │лица, где работает муниципальный │ │ │служащий │ │ ├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤ │- за ненадлежащее исполнение │- премия начисляется в размере 50% │ │распоряжений и указаний вышестоящих │от минимального размера премии по │ │в порядке подчиненности │результатам работы за месяц, т.е. │ │руководителей, изданных в пределах их│от 25% должностного оклада │ │должностных полномочий │ │ ├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤ │- за несоблюдение норм служебной │- премия не начисляется │ │этики, грубость в обращении с │ │ │гражданами │ │ ├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤ │- за неисполнение поручений │ │ │руководителя соответствующего │ │ │органа, руководителя отраслевого │ │ │(функционального) органа │ │ │администрации города Березовского, │ │ │наделенного правами юридического │ │ │лица: │ │ │ │ │ │- 1 поручение │- премия начисляется в размере до │ │ │50% от минимального размера премии │ │ │по результатам работы за месяц, │ │ │т.е. от 25% должностного оклада │ │ │ │ │- 2 и более поручения │- премия начисляется в размере до │ │ │30% от минимального размера премии │ │ │по результатам работы за месяц, │ │ │т.е. от 25% должностного оклада │ └─────────────────────────────────────┴───────────────────────────────────┘
11.10. Лишение премии по результатам работы за месяц или уменьшение (снижение) ее размера производится за тот расчетный период, в котором были совершены нарушения, упущения в работе или поступило сообщение о них. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение премии или уменьшение (снижение) ее размера производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти упущения.
11.11. Премия за отчетный период начисляется и выплачивается вместе с заработной платой.
11.12. Пункт 11 настоящего Положения вступает в силу с 01.06.2008.".
2.Контроль за исполнением данного решения возложить на председателя комитета по бюджетной политике, экономической деятельности и жизнеобеспечению города А.М.Назаренко.
И.о. главы города Березовского
С.Ф.ЧЕРНОВ