Решение от 17.06.2010 г № 151
О внесении изменений в решение Березовского городского Совета народных депутатов от 17.01.2008 N 343 «Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих города Березовского»
Рассмотрев представленный главой города проект решения "О внесении изменений в решение Березовского городского Совета народных депутатов от 17.01.2008 N 343 "Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих города Березовского", в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации N 25-ФЗ от 02.03.2007 "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Кемеровской области N 103-ОЗ от 30.06.2007 "О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы", Уставом Березовского городского округа, Березовский городской Совет народных депутатов решил:
1.Внести изменения в решение Березовского городского Совета народных депутатов от 17.01.2008 N 343 "Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих города Березовского" (далее - Решение):
1.1.Приложение к решению изложить в следующей редакции:
"ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ БЕРЕЗОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА, И ЛИЦ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ БЕРЕЗОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Настоящее Положение определяет порядок установления денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы, и лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Березовского городского округа в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Кемеровской области от 30.06.2007 N 103-ОЗ "О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы".
1.Денежное содержание лиц, замещающих должности муниципальной службы Березовского городского округа
Денежное содержание муниципальных служащих Березовского городского округа состоит из:
1.1.должностного оклада;
1.2.ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
1.3.ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
1.4.ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень, ученое звание и почетное звание Российской Федерации;
1.5.ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы лицам, в основные служебные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование;
1.6.премии по результатам работы;
1.7.материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
1.8.других видов надбавок и выплат, предусмотренных федеральными законами, законами Кемеровской области.
2.Должностные оклады лиц, замещающих должности муниципальной службы Березовского городского округа
2.1.Муниципальным служащим Березовского городского округа устанавливаются должностные оклады, которые определены в приложении к настоящему Положению.
2.2.Индексация и повышение должностных окладов муниципальных служащих Березовского городского округа осуществляются в размерах и сроки, установленные представительным органом местного самоуправления.
3.Надбавки к должностным окладам лиц, замещающих должности муниципальной службы Березовского городского округа
3.1.Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере до 50% должностного оклада и учитывает конкретные условия муниципальной службы работника (сложность, напряженность, интенсивность труда, необходимость владения особыми умениями и навыками и т.п.). Надбавка конкретному работнику и периодичность ее пересмотра определяется работодателем в пределах общего фонда оплаты труда.
3.2.Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:
| Стаж муниципальной службы | Размер надбавки (в % от должностного оклада) |
| от 1 года до 5 лет | 10 |
| от 5 лет до 10 лет | 15 |
| от 10 лет до 15 лет | 20 |
| от 15 лет и выше | 30 |
3.3.В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет включаются периоды работы на:
- должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы);
- муниципальных должностях;
- государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации;
- должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы).
Иные периоды трудовой деятельности, помимо указанных в настоящем пункте, в стаж (общую продолжительность) муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет включаться не могут.
3.4.Ежемесячная надбавка за ученую степень и почетное звание выплачивается:
- кандидатам наук или доцентам, а также лицам, имеющим почетное звание Российской Федерации - в размере 10% должностного оклада;
- докторам наук или профессорам - в размере 20% должностного оклада.
3.5.Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы лицам, замещающим должности муниципальной службы Березовского городского округа, в основные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование, устанавливается в размере до 30% должностного оклада и учитывает конкретные условия муниципальной службы работника (сложность, напряженность, интенсивность труда, необходимость владения особыми умениями и навыками и т.п.). Надбавка конкретному работнику и периодичность ее пересмотра определяется работодателем в пределах общего фонда оплаты труда.
3.6.Муниципальным служащим Березовского городского округа могут производиться иные выплаты, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами Кемеровской области.
4.Премирование лиц, замещающих должности муниципальной службы Березовского городского округа
4.1.В целях стимулирования и заинтересованности муниципальных служащих в результате своего труда, развития инициативы при решении задач, стоящих перед муниципальным образованием, органами местного самоуправления производится премирование муниципальных служащих.
4.2.Премирование муниципальных служащих по результатам работы состоит из следующих видов:
- премирование по результатам работы за месяц;
- премирование по результатам работы за выполнение разовых и иных поручений;
премирование по результатам работы за квартал, 6 месяцев, 9 месяцев, за текущий год.
4.3.Премирование по результатам работы за месяц
4.3.1.Премирование муниципального служащего производится по результатам работы за месяц с учетом исполнения им должностных обязанностей. При этом должны учитываться следующие показатели:
- добросовестное выполнение своих функциональных обязанностей;
- своевременное и качественное выполнение установленных муниципальному служащему заданий, поручений;
- соблюдение сроков прохождения документации, качество их исполнения, своевременность и качество предоставления отчетов, информации;
- соблюдение установленного порядка рассмотрения писем, заявлений, жалоб граждан;
- личный вклад муниципального служащего в общий результат работы;
- внимательное, корректное отношение к посетителям, отсутствие жалоб на работу.
4.3.2.Размер премии по результатам работы за месяц не может быть ниже 25% должностного оклада. Максимальные размеры премии в пределах общего лимита фонда оплаты труда не ограничиваются.
4.3.3.Премирование по результатам работы за месяц производится за счет и в пределах фонда оплаты труда.
4.3.4.Решение о премировании каждого муниципального служащего по результатам работы за месяц принимается:
- в виде распорядительного акта главой города Березовского на основании представлений заместителей главы города - в отношении муниципальных служащих администрации города Березовского;
- в виде распорядительного акта председателем Березовского городского Совета народных депутатов - в отношении муниципальных служащих Березовского городского Совета народных депутатов;
- в виде распорядительного акта руководителем отраслевого (функционального) органа администрации города Березовского, наделенного правами юридического лица - в отношении муниципальных служащих аппарата соответствующего отраслевого (функционального) органа администрации города Березовского.
4.4.Премирование по результатам работы за выполнение разовых и иных поручений
4.4.1.Премирование по результатам работы за выполнение разовых и иных поручений осуществляется исключительно за счет средств экономии по фонду оплаты труда с учетом сложности, значимости задания (поручения), оперативности и качества выполненной работы.
4.4.2.Размер премии по результатам работы за выполнение разовых и иных поручений не может превышать 20% должностного оклада муниципального служащего.
4.5.Премирование по результатам работы за квартал, 6 месяцев, 9 месяцев, за текущий год осуществляется исключительно за счет средств экономии по фонду оплаты труда. Данный вид премирования производится за качественный и эффективный труд без ограничения размеров самой премии.
4.6.Выплата видов премий, предусмотренных пунктами 4.4 и 4.5 настоящего Положения, осуществляется в порядке, аналогичном порядку выплаты премии по результатам работы за месяц.
4.7.Лицам, вновь принятым на муниципальную службу премия по итогам работы за год начисляется за фактически отработанное время. Лицам, уволенным с муниципальной службы по общим основаниям прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ) до истечения календарного года, премия по итогам работы за год не начисляется.
4.8.Лицам, принятым на муниципальную службу с испытательным сроком и не владеющим профессиональными навыками, за период испытательного срока премия не начисляется.
4.9.Муниципальный служащий может быть лишен премии по результатам работы за месяц либо ее размер может быть уменьшен (снижен) в следующих случаях:
┌──────────────────────────────────────────┬──────────────────────────────┐ │- при увольнении лиц, совершивших виновные│- премия не начисляется │ │действия │ │ ├──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤ │- в случае нарушении трудовой дисциплины, │- премия не начисляется │ │правил внутреннего распорядка │ │ │соответствующего органа, отраслевого │ │ │(функционального) органа администрации │ │ │города Березовский, наделенного правами │ │ │юридического лица, где работает │ │ │муниципальный служащий │ │ ├──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤ │- за ненадлежащее исполнение распоряжений │- премия начисляется в размере│ │и указаний вышестоящих в порядке │50% от минимального размера │ │подчиненности руководителей, изданных в │премии по результатам работы │ │пределах их должностных полномочий │за месяц, т.е. от 25% │ │ │должностного оклада │ ├──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤ │- за несвоевременное исполнение │- премия начисляется в размере│ │организационно-распорядительных │до 50% от минимального размера│ │документов, поставленных на контроль │премии по результатам работы │ │ │за месяц, т.е. от 25% │ │ │должностного оклада │ ├──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤ │- за разглашение государственной, │- премия не начисляется │ │служебной и иной охраняемой ------- тайны,│ │ │а также разглашение ставших известными в │ │ │связи с исполнение служебных обязанностей │ │ │сведений, затрагивающих частную жизнь, │ │ │честь и достоинство граждан │ │ ├──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤ │- за несоблюдение норм служебной этики, │- премия не начисляется │ │грубость в обращении с гражданами │ │ ├──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤ │- за неисполнение поручений руководителя │ │ │соответствующего органа, руководителя │ │ │отраслевого (функционального) органа │ │ │администрации города Березовского, │ │ │наделенного правами юридического лица: │ │ │- 1 поручение │- премия начисляется в размере│ │ │до 50% от минимального размера│ │ │премии по результатам работы │ │ │за месяц, т.е. от 25% │ │ │должностного оклада │ │- 2 и более поручений │- премия начисляется в размере│ │ │до 30% от минимального размера│ │ │премии по результатам работы │ │ │за месяц, т.е. от 25% │ │ │должностного оклада │ ├──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤ │- за несвоевременное и некачественное │ │ │рассмотрение обращений граждан в │ │ │соответствующие органы и непринятие по ним│ │ │решений в порядке, установленном │ │ │----------------- РФ, Кемеровской области │ │ │и муниципальными правовыми актами │ │ │Березовского городского округа: │ │ │- 1 обращение и более │- премия начисляется в размере│ │ │до 50% от минимального размера│ │ │премии по результатам работы │ │ │за месяц, т.е. от 25% │ │ │должностного оклада │ │- 3 обращения и более │- премия начисляется в размере│ │ │до 30% от минимального размера│ │ │премии по результатам работы │ │ │за месяц, т.е. от 25% │ │ │должностного оклада │ └──────────────────────────────────────────┴──────────────────────────────┘
4.10.Лишение премии по результатам работы за месяц или уменьшение (снижение) ее размера производится за тот расчетный период, в котором были совершены нарушения, упущения в работе или поступило сообщение о них. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение премии или уменьшение (снижение) ее размера производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти упущения.
4.11.Премия за отчетный период начисляется и выплачивается вместе с заработной платой.
5.Материальная помощь лицам, замещающим должности муниципальной службы Березовского городского округа
5.1.Материальная помощь в размере одного должностного оклада предоставляется по заявлению муниципального служащего Березовского городского округа.
5.2.Материальная помощь за неполный календарный год (при приеме на работу или увольнении) начисляется и выплачивается пропорционально отработанному периоду времени.
5.3.Если муниципальный служащий Березовского городского округа получил материальную помощь авансом и не отработал полагающийся временной период в полном объеме (календарный год), при увольнении муниципального служащего производится удержание излишне выплаченной материальной помощи при окончательном расчете.
5.4.В случае неполучения муниципальным служащим Березовского городского округа материальной помощи в текущем календарном году начисление и выплата материальной помощи производится в конце календарного года.
6.Единовременная выплата лицам, замещающим должности муниципальной службы Березовского городского округа при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
6.1.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается муниципальным служащим Березовского городского округа один раз в год в течение календарного года в размере двух должностных окладов.
6.2.Начисление единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется по заявлению муниципального служащего.
6.3.О необходимости начисления единовременной выплаты муниципальный служащий указывает в заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
6.4.В случае разделения ежегодного отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается один раз в год при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
6.5.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за неполный календарный год (при приеме на работу или увольнении) начисляется и выплачивается пропорционально отработанному периоду времени.
6.6.Если муниципальный служащий Березовского городского округа получил единовременную выплату к ежегодному оплачиваемому отпуску авансом и не отработал полагающийся временной период в полном объеме (календарный год), при увольнении муниципального служащего производится удержание излишне выплаченной единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску при окончательном расчете.
6.7.В случае не использования муниципальным служащим Березовского городского округа ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем календарном году начисление и выплата единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску производится в конце календарного года.
7.Финансирование расходов на выплату денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы
Березовского городского округа
7.1.Финансирование расходов на выплату денежного содержания муниципальных служащих Березовского городского округа осуществляется за счет средств местного бюджета, в пределах установленного фонда оплаты труда, предусмотренного в бюджете на очередной финансовый год.
7.2.При утверждении фондов оплаты труда для органа местного самоуправления сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов муниципальным служащим Березовского городского округа, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере 6 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;
- премий по результатам работы - в размере 3,5 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за ученую степень и почетное звание, планирование которой осуществляется в пределах экономии по фонду оплаты труда;
- ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы лицам, замещающим должности муниципальной службы города Березовского, в основные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование, планирование которой осуществляется в пределах экономии по фонду оплаты труда;
- материальной помощи - в размере 1 должностного оклада;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов.
7.3.Районный коэффициент к денежному содержанию устанавливается в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством.
8.Денежное содержание лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления
Березовского городского округа
Денежное содержание работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Березовского городского округа (далее по тексту - Работники) состоит из:
- должностного оклада;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, особый режим работы;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
- премий по результатам работы за месяц;
- материальной помощи;
- других видов надбавок и выплат, предусмотренных нормативными правовыми актами руководителя органа местного самоуправления в соответствии с Уставом Березовского городского округа, действующим законодательством.
9.Должностные оклады лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления
Березовского городского округа
9.1.Работникам устанавливаются должностные оклады, в соответствии с приложением к настоящему Положению.
9.2.Индексация и повышение должностных окладов Работников, осуществляются в размерах и сроки, установленные представительным органом местного самоуправления.
10.Надбавки к должностных окладам лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Березовского городского округа
10.1.Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, специальный режим работы устанавливается в размере до 50% должностного оклада и учитывает конкретные условия муниципальной службы работника (сложность, напряженность, интенсивность труда, необходимость владения особыми умениями и навыками и т.п.). Надбавка конкретному работнику и периодичность ее пересмотра определяется работодателем в пределах общего фонда оплаты труда. В фонде оплаты труда средства на выплату ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, специальный режим работы предусматриваются в размере 2,5 должностного оклада в год.
10.2.Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:
| Стаж работы | Размер надбавки (в % от должностного оклада) |
| от 3 до 8 лет | 10 |
| свыше 8 лет до 13 лет | 15 |
| свыше 13 лет до 18 лет | 20 |
| свыше 18 лет до 23 лет | 25 |
| свыше 23 лет | 30 |
В фонде оплаты труда средства на выплату надбавок за выслугу лет предусматриваются в размере 2 должностных окладов в год.
В стаж, дающий право на получение надбавки за выслугу лет включается суммарная продолжительность трудовой деятельности в органах местного самоуправления Березовского городского округа.
10.3.В фонде оплаты труда средства на выплату материальной помощи предусматриваются в размере 2 должностных окладов в год.
11.Премирование лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления
Березовского городского округа
11.1.В целях стимулирования и заинтересованности Работников в результате своего труда, развития инициативы при решении задач, стоящих перед муниципальным образованием, органами местного самоуправления производится премирование Работников.
11.2.Премирование Работников производится по результатам работы за месяц, за квартал, 6 месяцев, 9 месяцев, за текущий год.
11.3.Премирование по результатам работы за месяц
11.3.1.Премирование Работников производится по результатам работы за месяц с учетом исполнения им должностных обязанностей. При этом должны учитываться следующие показатели:
- добросовестное выполнение своих функциональных обязанностей;
- своевременное и качественное выполнение установленных Работнику заданий, поручений;
- соблюдение сроков прохождения документации, качество их исполнения, своевременность и качество предоставления отчетов, информации;
- внимательное, корректное отношение к посетителям, отсутствие жалоб на работу.
11.3.2.Премирование по результатам работы за месяц производится за счет и в пределах фонда оплаты труд с учетом фактически отработанного времени.
11.3.3.Размер премии по результатам работы за месяц не может быть ниже 25% должностного оклада. Максимальные размеры премии в пределах общего лимита фонда оплаты труда не ограничиваются.
11.3.4.Решение о премировании каждого Работника по результатам работы за месяц принимается:
- в виде распорядительного акта главой города Березовского на основании представлений заместителей главы города - в отношении Работников администрации города Березовского;
- в виде распорядительного акта председателем Березовского городского Совета народных депутатов - в отношении Работников Березовского городского Совета народных депутатов;
- в виде распорядительного акта руководителем отраслевого (функционального) органа администрации города Березовского, наделенного правами юридического лица - в отношении Работников аппарата соответствующего отраслевого (функционального) органа администрации города Березовского.
11.4.Премирование по результатам работы за квартал, 6 месяцев, 9 месяцев, за текущий год осуществляется исключительно за счет средств экономии по фонду оплаты труда. Данный вид премирования производится за качественный и эффективный труд без ограничения размеров самой премии.
11.5.Выплата видов премий, предусмотренных пунктом 11.4 настоящего Положения, осуществляется в порядке, аналогичном порядку выплаты премии по результатам работы за месяц.
11.6.Лицам, вновь принятым на работу премия по итогам работы за год начисляется за фактически отработанное время. Лицам, уволенным с работы по общим основаниям прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ) до истечения календарного года, премия по итогам работы за год не начисляется.
11.7.Лицам, принятым на работу с испытательным сроком и не владеющим профессиональными навыками, за период испытательного срока премия не начисляется.
11.8.При экономии фонда оплаты труда руководителю органа местного самоуправления предоставляется право в пределах установленного фонда производить выплату единовременных премий.
11.9.Работник может быть лишен премии по результатам работы за месяц либо ее размер может быть уменьшен (снижен) в следующих случаях:
┌───────────────────────────────────────┬─────────────────────────────────┐ │- при увольнении лиц, совершивших │- премия не начисляется │ │виновные действия │ │ ├───────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤ │- в случае нарушении трудовой │- премия не начисляется │ │дисциплины, правил внутреннего │ │ │распорядка соответствующего органа, │ │ │отраслевого (функционального) органа │ │ │администрации города Березовского, │ │ │наделенного правами юридического лица, │ │ │где работает Работник │ │ ├───────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤ │- за ненадлежащее исполнение │- премия начисляется в размере │ │распоряжений и указаний вышестоящих в │50% от минимального размера │ │порядке подчиненности руководителей, │премии по результатам работы за │ │изданных в пределах их должностных │месяц, т.е. от 25% должностного │ │полномочий │оклада │ ├───────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤ │- за несоблюдение норм служебной этики,│- премия не начисляется │ │грубость в обращении с гражданами │ │ ├───────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤ │- за неисполнение поручений │ │ │руководителя соответствующего органа, │ │ │руководителя отраслевого │ │ │(функционального) органа администрации │ │ │города Березовского, наделенного │ │ │правами юридического лица: │ │ │- 1 поручение │- премия начисляется в размере до│ │ │50% от минимального размера │ │ │премии по результатам работы за │ │ │месяц, т.е. от 25% должностного │ │ │оклада │ │- 2 и более поручений │- премия начисляется в размере до│ │ │30% от минимального размера │ │ │премии по результатам работы за │ │ │месяц, т.е. от 25% должностного │ │ │оклада │ └───────────────────────────────────────┴─────────────────────────────────┘
11.10.Лишение премии по результатам работы за месяц или уменьшение (снижение) ее размера производится за тот расчетный период, в котором были совершены нарушения, упущения в работе или поступило сообщение о них. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение премии или уменьшение (снижение) ее размера производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти упущения.
11.11.Премия за отчетный период начисляется и выплачивается вместе с заработной платой.
12.Материальная помощь лицам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления
Березовского городского округа
12.1.Материальная помощь в размере двух должностных окладов в год предоставляется по заявлению Работника.
12.2.Материальная помощь за неполный календарный год (при приеме на работу или увольнении) начисляется и выплачивается Работнику пропорционально отработанному периоду времени.
12.3.Если Работник получил материальную помощь авансом и не отработал полагающийся временной период в полном объеме (календарный год), при увольнении Работника производится удержание излишне выплаченной материальной помощи при окончательном расчете.
12.4.В случае неполучения Работником материальной помощи в текущем календарном году начисление и выплата материальной помощи производится в конце календарного года.