Закон Кемеровской области от 16.10.1998 № 49-ОЗ
О муниципальной службе в Кемеровской области
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ЗАКОН О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ (В редакции Законов Кемеровской области от 13.11.99 г. N 76-ОЗ; от 08.10.2004 г. N 71-ОЗ; от 12.07.2006 г. N 90-ОЗ) Принят Законодательным Собранием Кемеровской области 4 июня 1998 г. N 296 и 8 июля 1998 г. N 333 Настоящий Закон на основе законодательства Российской Федерации иКемеровской области регулирует порядок организации, управления ипрохождения муниципальной службы, устанавливает основы правовогоположения муниципальных служащих органов местного самоуправления вКемеровской области. Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 1. Основные понятия В настоящем Законе используются следующие основные понятия: муниципальная должность - должность, предусмотренная уставоммуниципального образования, с установленными полномочиями по решениювопросов местного значения и ответственностью за осуществление этихполномочий, а также должность в органах местного самоуправления,образуемых в соответствии с уставом муниципального образования, сустановленным кругом обязанностей по исполнению и обеспечениюполномочий данного органа местного самоуправления и ответственностьюза исполнение этих обязанностей; выборная муниципальная должность - должность, замещаемая врезультате муниципальных выборов (депутаты, члены выборного органаместного самоуправления, выборные должностные лица местногосамоуправления), а также в результате решений представительного илииного выборного органа местного самоуправления из числа лиц, избранныхв результате муниципальных выборов в состав этого органа местногосамоуправления; муниципальный служащий - лицо, замещающее муниципальную должностьмуниципальной службы на постоянной профессиональной основе путемзаключения трудового договора, с установленным кругом обязанностей иденежным содержанием за счет средств местного бюджета; муниципальная служба - профессиональная, на постояннойоплачиваемой основе деятельность на муниципальной должности пообеспечению реализации полномочий органов местного самоуправления, неявляющейся выборной; реестр должностей муниципальной службы - перечень должностеймуниципальной службы, в соответствии с которым формируются структура иштаты органов местного самоуправления. Статья 2. Правовая основа муниципальной службы 1. Правовое регулирование муниципальной службы осуществляетсяКонституцией Российской Федерации, федеральными законами, УставомКемеровской области, областными законами, уставами и иныминормативными правовыми актами муниципальных образований. 2. На муниципальных служащих распространяется действиезаконодательства о труде с особенностями, установленными Федеральнымзаконом от 08.01.98 N 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы вРоссийской Федерации" и настоящим Законом. (В редакции ЗаконаКемеровской области от 13.11.99 г. N 76-ОЗ) Статья 3. Финансирование муниципальной службы 1. Финансирование муниципальной службы осуществляется за счетсредств бюджета муниципального образования. 2. Минимально необходимые расходы муниципальных образований намуниципальную службу учитываются органами государственной властиКемеровской области при определении минимальных бюджетов муниципальныхобразований. Статья 4. Классификация муниципальных должностей 1. Муниципальные должности подразделяются на следующие категории: муниципальные должности категории "А" - муниципальные должности,установленные уставом муниципального образования для непосредственногоисполнения полномочий органов местного самоуправления - главамуниципального образования, руководитель представительного органаместного самоуправления, а также депутаты представительного органаместного самоуправления, иные выборные должностные лица местногосамоуправления, осуществляющие должностные полномочия напрофессиональной постоянной основе. Статус депутата, члена выборногооргана местного самоуправления, выборного должностного лица местногосамоуправления настоящим Законом не устанавливается. Он определяетсяиными федеральными и областными законами; муниципальные должности категории "Б" - муниципальные должности,установленные уставом муниципального образования и иными нормативнымиправовыми актами муниципального образования для непосредственногообеспечения исполнения полномочий лиц, замещающих муниципальныедолжности категории "А"; муниципальные должности категории "В" - муниципальные должности,учреждаемые органами местного самоуправления для обеспечения ихполномочий. 2. Муниципальные должности категорий "Б" и "В" подразделяются наследующие группы: высшие должности - пятая группа; главные должности - четвертая группа; ведущие должности - третья группа; старшие должности - вторая группа; младшие должности - первая группа. 3. Высшие и главные муниципальные должности муниципальной службыопределяются уставом муниципального образования в соответствии сфедеральными и областными законами. Ведущие и старшие должности муниципальной службы устанавливаютсянормативными правовыми актами муниципального образования всоответствии с федеральными, областными законами и уставоммуниципального образования. Младшие муниципальные должности муниципальной службыустанавливаются нормативными правовыми актами муниципальногообразования в соответствии с его уставом. 4. К муниципальной службе относится исполнение должностныхобязанностей лицами, замещающими муниципальные должности категорий "Б"и "В". Муниципальная служба на муниципальных должностях категории "Б"ограничена сроком, на который избираются соответствующие лица,замещающие должности категории "А". 5. Муниципальные должности муниципальной службы устанавливаютсянормативными правовыми актами органов местного самоуправления всоответствии с реестром муниципальных должностей муниципальной службы,утверждаемым настоящим Законом. 6. Должности, включенные в штатное расписание для техническогообеспечения деятельности должностных лиц категории "А, "Б" и "В", неотносятся к должностям муниципальной службы. 7. Содержание должностных обязанностей муниципальных служащих,порядок исполнения ими должностных полномочий, иных процедур,связанных с деятельностью органов местного самоуправления,устанавливаются нормативными правовыми актами муниципальногообразования в соответствии с федеральными и областными законами. Статья 5. Реестр муниципальных должностей 1. Перечень должностей муниципальной службы в органах местногосамоуправления, классифицированный по категориям и группам,устанавливается реестром муниципальных должностей. 2. Реестр муниципальных должностей муниципальной службыутверждается настоящим Законом (приложение 1). 3. В соответствии с реестром должностей муниципальной службыорганы местного самоуправления нормативными правовыми актамиустанавливают должности муниципальной службы соответствующегомуниципального образования. Статья 6. Реестры муниципальных служащих 1. Реестры муниципальных служащих - документы, содержащиесведения о лицах, замещающих муниципальные должности муниципальнойслужбы. 2. Ведение реестров муниципальных служащих возлагается накадровую службу органов местного самоуправления. 3. В реестры заносятся сведения о муниципальных служащих (включаяслужащих, находящихся в резерве) с указанием занимаемой должности,квалифицированного разряда, даты поступления на муниципальную службу,сведения об аттестации, подготовке и переподготовке, стаж. Основанием для включения в реестр является поступление гражданинана муниципальную службу, основанием для исключения - увольнение смуниципальной службы. 4. Порядок ведения реестра муниципальных служащих определяетсянормативными правовыми актами муниципального образования. Глава II. ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ И УПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ Статья 7. Принципы муниципальной службы Муниципальная служба основана на принципах: верховенства Конституции Российской Федерации, федеральногозаконодательства, Устава и законов Кемеровской области, уставамуниципального образования над иными нормативными правовыми актами,должностными инструкциями при исполнении муниципальными служащимидолжностных обязанностей и обеспечении прав муниципальных служащих; приоритета прав и свобод человека и гражданина, ихнепосредственного действия; обязанности муниципальных служащихпризнавать, соблюдать и защищать права и свободы человека игражданина; самостоятельности местного самоуправления в пределах своихполномочий; гласности в осуществлении муниципальной службы; равного доступа граждан к муниципальной службе в соответствии соспособностями и профессиональной подготовкой; единства основных требований, предъявляемых к муниципальнойслужбе в Российской Федерации; профессионализма и компетентности муниципальных служащих; экономической, социальной и правовой защищенности муниципальныхслужащих; ответственности муниципальных служащих за неисполнение илиненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей; внепартийности муниципальной службы. Статья 8. Полномочия органов государственной власти Кемеровскойобласти в сфере муниципальной службы К полномочиям органов государственной власти Кемеровской областив сфере муниципальной службы относятся: принятие и изменение законов Кемеровской области о муниципальнойслужбе, контроль за их соблюдением; принятие программ развития муниципальной службы в Кемеровскойобласти; установление гарантий для муниципальных служащих; установление соотношения должностей муниципальной службы игосударственных должностей государственной службы области. Статья 9. Предметы ведения муниципального образования в областимуниципальной службы К предметам ведения муниципального образования в областимуниципальной службы относятся: регулирование в уставе муниципального образования либонормативными правовыми актами органов местного самоуправления всоответствии с федеральным и областным законодательством статусамуниципального служащего, условий и порядка прохождения муниципальнойслужбы, управления муниципальной службой, требований к должностяммуниципальной службы; организация муниципальной службы; разработка и принятие местных программ развития муниципальнойслужбы; установление и обеспечение гарантий муниципального образованиядля муниципальных служащих; иные вопросы муниципальной службы, не исключенные из их ведения ине отнесенные к ведению органов государственной власти. Статья 10. Кадровая служба органов местного самоуправления 1. Органом, ведающим кадровыми вопросами муниципальной службы,является кадровая служба органов местного самоуправления. 2. Кадровая служба органов местного самоуправления осуществляет: подготовку проектов нормативных правовых актов муниципальногообразования по вопросам организации и прохождения муниципальнойслужбы; анализ эффективности муниципальной службы, организацию обучения,переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих; ведение реестра муниципальных служащих; организацию и проведение конкурсов на замещение муниципальныхдолжностей и квалификационных экзаменов; организацию аттестации муниципальных служащих; оформление решений по вопросам замещения муниципальныхдолжностей, ведение личных дел муниципальных служащих; консультирование муниципальных служащих по вопросам их правовогоположения и социально - экономического обеспечения; организацию служебных расследований; иные полномочия, установленные положением о кадровой службе. 3. Руководство деятельностью кадровой службы осуществляетруководитель, назначаемый на должность в порядке, предусмотренномнормативным правовым актом муниципального образования. 4. Статус, порядок организации и деятельности кадровой службыопределяется положением, утверждаемым главой муниципальногообразования и (или) руководителем представительного органа местногосамоуправления (для аппарата представительного органа). Глава III. ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО Статья 11. Основные права муниципального служащего 1. Муниципальный служащий имеет право: на ознакомление с документами, определяющими его обязанности иправа по замещаемой должности, а также на организационно - техническиеусловия, необходимые для исполнения им должностных полномочий; получение в установленном порядке информации и материалов,необходимых для исполнения должностных полномочий, а равно доступ кнеобходимой информации, передаваемой с помощью электронных средств; посещение в установленном порядке в целях исполнения должностныхполномочий учреждений, предприятий, организаций независимо от ихорганизационно - правовых форм собственности; вносить предложения по совершенствованию муниципальной службы; знакомиться со всеми материалами своего личного дела и другимидокументами до внесения их в личное дело, а также проведенияслужебного расследования для опровержения сведений, порочащих егочесть и достоинство; участвовать в подготовке решений, принимаемых органами местногосамоуправления, их должностными лицами, а также принятия решений повопросам своей компетенции; на переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации засчет средств местного бюджета; на пенсионное обеспечение с учетом стажа замещения муниципальныхдолжностей; на продвижение по службе, увеличение размера денежного содержанияс учетом результатов работы, уровня квалификации, стажа работы ислужебных заслуг; на объединение в профессиональные союзы (ассоциации) для защитысвоих прав, социально - экономических и профессиональных интересов. 2. Уставом и иными нормативными правовыми актами муниципальногообразования могут быть установлены иные права муниципальногослужащего, не противоречащие федеральным законам и законам Кемеровскойобласти. Статья 12. Обязанности муниципального служащего 1. Муниципальный служащий обязан: соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные законы,Устав и законы Кемеровской области, устав и нормативные правовые актымуниципального образования; осуществлять полномочия в соответствии с должностнымиобязанностями в пределах представленных ему прав; обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересовграждан; своевременно рассматривать обращения граждан, органов местногосамоуправления, государственных органов, общественных объединений,предприятий, организаций, учреждений; исполнять, основанные на законе, приказы, распоряжения и указанияруководителей, отданные в пределах должностных полномочий; не разглашать сведения, составляющие охраняемую закономгосударственную и иную тайну, а также сведения, ставшие ему известнымив связи с исполнением должностных обязанностей, затрагивающие частнуюжизнь, честь и достоинство граждан, в том числе после прекращениямуниципальной службы; поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнениядолжностных полномочий; соблюдать установленные в органе местного самоуправления правилавнутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, порядокработы со служебной информацией. 2. Гражданин при поступлении на муниципальную службу, а такжемуниципальный служащий обязаны ежегодно представлять в органыгосударственной налоговой службы сведения о своих доходах и имуществе,принадлежащем ему на праве собственности, являющихся объектаминалогообложения. 3. Сведения, указанные в пункте 2 настоящей статьи,представляются в порядке, установленном федеральными законами, исоставляют служебную тайну. 4. Уставом муниципального образования в соответствии с законамиКемеровской области могут быть установлены иные обязанностимуниципального служащего, не противоречащие настоящему Закону. Статья 13. Ограничения, связанные с муниципальной службой 1. Муниципальный служащий не вправе: быть депутатом законодательных органов Российской Федерации; быть депутатом представительного органа государственной властиКемеровской области, других выборных органов местного самоуправленияКемеровской области; занимать другую должность в государственных органах и органахместного самоуправления; заниматься предпринимательской деятельностью лично или черездоверенных лиц; заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кромепедагогической, научной и другой творческой деятельностью; состоять членом органов управления хозяйствующего субъектанезависимо от его организационно - правовой формы, кроме случаев,когда непосредственное участие в управлении хозяйствующим субъектомвходит в его должностные обязанности в соответствии с федеральным иобластным законодательством, Уставом и иными нормативно - правовымиактами муниципального образования (без получения личного дохода); быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органеместного самоуправления, в котором он замещает муниципальнуюдолжность, либо непосредственно подчиненном или подконтрольном ему; использовать в неслужебных целях средства материально -технического, финансового и информационного обеспечения, другоемуниципальное имущество и служебную информацию; получать гонорары за публикации и выступления в качестве лица,занимающего муниципальную должность; получать от физических и юридических лиц вознаграждения,связанные с исполнением служебных обязанностей; выезжать в служебные командировки за счет юридических ифизических лиц, в том числе иностранных, за исключением служебныхпоездок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности междуорганами местного самоуправления и органами государственной властисубъектов Российской Федерации, а также с соответствующими органамииностранных государств, местными и иностранными организациями; принимать участие в забастовках, а также иных действиях,нарушающих нормальное функционирование органов местногосамоуправления; использовать должностные полномочия муниципального служащего винтересах политических партий, общественных и религиозных объединенийдля пропаганды отношения к ним. В муниципальных органах не могутобразовываться структуры политических партий, религиозных и иныхобщественных объединений, за исключением профессиональных союзов. 2. Муниципальный служащий обязан передавать в доверительноеуправление под гарантию муниципального образования на времяпрохождения муниципальной службы находящиеся в его собственности доли(пакеты акций) в уставном капитале хозяйствующих субъектов в порядке,установленном уставом и другими нормативными правовыми актамимуниципального образования в соответствии с действующимзаконодательством. 3. Муниципальный служащий после получения предписания онеисполнении им норм, предусмотренных абзацами 1 - 6 первого пунктанастоящей статьи, обязан в течение одного месяца сделать выбор впользу муниципальной службы либо деятельности, указанной в абзацах 1 -6 первого пункта настоящей статьи, если иное не установлено уставом идругими нормативными правовыми актами муниципального образования. Статья 14. Правовое положение муниципального служащего приликвидации и реорганизации органа местного самоуправления 1. В случае ликвидации, реорганизации органа местногосамоуправления, сокращения его штата муниципальному служащемупредоставляются гарантии не ниже уровня гарантий, установленныхфедеральным законодательством для работников в случае их увольнения всвязи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций, сокращениячисленности или штата работников. 2. При ликвидации органа местного самоуправления или присокращении его штата муниципальному служащему в случае наличиясоответствующей вакансии должна быть предложена другая должностьмуниципальной службы в том же или другом органе местногосамоуправления с учетом его профессии, квалификации и занимаемой ранеедолжности, оплаты труда. 3. При невозможности трудоустройства муниципальному служащему,заключившему трудовой договор на неопределенный срок, гарантируетсяпереподготовка (переквалификация) за счет средств местного бюджета ссохранением на период переподготовки (переквалификации) денежногосодержания по замещаемой ранее должности и непрерывного трудовогостажа, а также предоставление возможности замещения иной муниципальнойдолжности муниципальной службы. 4. При увольнении в связи с ликвидацией органа местногосамоуправления или при сокращении его штата муниципальному служащемувыплачивается средний заработок по замещаемой ранее должности всоответствии с трудовым законодательством. Глава IV. ПРОХОЖДЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ Статья 15. Право поступления на муниципальную службу 1. Право поступления на муниципальную службу имеют гражданеРоссийской Федерации, достигшие 18 лет, имеющие профессиональноеобразование и отвечающие квалификационным требованиям занимаемойдолжности муниципальной службы. 2. При поступлении на муниципальную службу, а также при еепрохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых иликосвенных ограничений в зависимости от пола, национальности,социального происхождения, имущественного и должностного положения,отношения к религии, убеждениям, принадлежности к общественнымобъединениям. 3. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу вслучаях: признания его недееспособным или ограниченно дееспособнымрешением суда, вступившим в законную силу; абзац; (Исключен - Закон Кемеровской областиот 08.10.2004 г. N 71-ОЗ) наличия подтвержденного медицинским заключением заболевания,препятствующего исполнению им должностных обязанностей; отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям,составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, еслиисполнение должностных обязанностей связано с использованием такихсведений; отказа от представления декларации об имуществе и доходах впорядке, установленном законодательством; абзац; (Утратил силу - Закон Кемеровской областиот 12.07.2006 г. N 90-ОЗ) наличия двойного гражданства; в иных случаях, предусмотренных законодательством. 4. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, атакже находиться на муниципальной службе в случае лишения еговступившим в законную силу решением суда права занимать должностимуниципальной службы в течение определенного срока. (Дополнен -Закон Кемеровской области от 08.10.2004 г. N 71-ОЗ) 5. При поступлении на муниципальную службу гражданинпредставляет: личное заявление; документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; документы об образовании и профессиональной подготовке; в органы государственной налоговой службы - сведения о полученныхим доходах и об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности,которые являются объектами налогообложения; медицинское заключение о состоянии здоровья; другие документы, если это предусмотрено законом. 6. В отдельных случаях в соответствии с федеральным и областнымзаконодательством может быть предусмотрена проверка сведений,представленных гражданином при поступлении на муниципальную службу, иустановлен порядок ее проведения. 7. Гражданин поступает на муниципальную службу на условияхтрудового договора, заключенного на неопределенный срок; наопределенный срок; на срок полномочий депутата, члена выборного органаместного самоуправления, выборного должностного лица местногосамоуправления или на иной срок, предусмотренный уставоммуниципального образования в соответствии с законодательством. 8. Поступление на муниципальную службу оформляется приказом илираспоряжением должностного лица, обладающего правом назначения намуниципальную должность. Статья 16. Квалификационные разряды муниципальных служащих 1. Муниципальным служащим по результатам квалификационногоэкзамена при аттестации присваиваются следующие квалификационныеразряды, указывающие на соответствие уровня профессиональнойподготовки квалификационным требованиям, предъявляемым к должностямсоответствующих групп: муниципальным служащим, замещающим высшие должности, -действительный муниципальный советник 1, 2 и 3-го класса; муниципальным служащим, замещающим главные и ведущие должности, -муниципальный советник 1, 2 и 3-го класса; муниципальным служащим, замещающим старшие должности, - советникмуниципальной службы 1, 2 и 3-го класса; муниципальным служащим, замещающим младшие должности, - референтмуниципальной службы 1, 2 и 3-го класса. 2. Квалификационные разряды присваиваются муниципальным служащимглавами муниципальных образований и руководителями представительныхорганов местного самоуправления (для аппарата представительногооргана) по представлению соответствующей квалификационной комиссии. 3. Квалификационный экзамен принимает квалификационная комиссия,создаваемая в порядке, установленном нормативными правовыми актамимуниципального образования. 4. При проведении квалификационных экзаменов, при присвоенииквалификационных разрядов и сохранении их при переводе на иныедолжности муниципальной службы и государственные должности применяетсяпорядок, установленный для государственных служащих области. Статья 17. Квалификационные требования к муниципальным служащим 1. Квалификационные требования по должностям муниципальной службыустанавливаются федеральным и областным законодательством и принятымив соответствии с ним нормативными правовыми актами муниципальныхобразований. 2. В квалификационные требования к лицам, замещающим должностимуниципальной службы, включаются требования к: уровню профессионального образования с учетом группы испециализации должностей муниципальной службы; стажу и опыту работы по специальности; уровню знаний Конституции Российской Федерации, федеральныхзаконов, Устава и законов Кемеровской области, устава муниципальногообразования применительно к исполнению соответствующих должностныхобязанностей. Статья 18. Конкурс на замещение вакантной муниципальнойдолжности, квалификационный экзамен 1. В случаях, предусмотренных уставом и иными нормативными актамимуниципального образования, замещение вакантных должностеймуниципальной службы производится на конкурсной основе. 2. Конкурс может проводиться в форме конкурса документов иликонкурса - испытания. 3. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службыпроводится среди граждан, подавших заявление об участии в конкурсе. 4. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службыпроводится конкурсными комиссиями, создаваемыми в порядке,установленном нормативными правовыми актами органов местногосамоуправления. Решение конкурсной комиссии является основанием длясоздания акта о замещении лицом соответствующей должности. 5. Информация о дате и месте проведения конкурса на замещениевакантной должности муниципальной службы подлежит обязательномуопубликованию. 6. Каждому участнику конкурса на замещение вакантной должностимуниципальной службы сообщается о результатах конкурса в письменнойформе в течение месяца. 7. Гражданин, поступающий на муниципальную службу, а такжемуниципальный служащий при переводе на другую муниципальную должностьмуниципальной службы или иной группы может быть подвергнутквалификационному экзамену. 8. Квалификационный экзамен может быть проведен по инициативемуниципального служащего для присвоения ему по результатам экзаменаочередного квалификационного разряда. 9. Квалификационный экзамен принимает комиссия, создаваемая впорядке, предусмотренном нормативным правовым актом муниципальногообразования. 10. Квалификационная комиссия в соответствии с квалификационнымитребованиями оценивает уровень профессиональной подготовкимуниципального служащего и по результатам квалификационного экзаменавыдает свидетельство о соответствии уровня его профессиональнойподготовки квалификационным требованиям, предъявляемым к должностяммуниципальной службы. Статья 19. Испытание по должности муниципальной службы 1. Для гражданина, впервые принимаемого на должностьмуниципальной службы, в том числе по конкурсу, может устанавливатьсяиспытание. В срок испытания не засчитывается период, когда муниципальныйслужащий без уважительных причин отсутствовал на службе. В периодиспытания на муниципального служащего распространяются нормынастоящего Закона. (Пункт в редакции Закона Кемеровской областиот 08.10.2004 г. N 71-ОЗ) 2. (Исключен - Закон Кемеровской областиот 08.10.2004 г. N 71-ОЗ) 3. Если срок испытания прошел, а муниципальный служащийпродолжает службу, он считается выдержавшим испытание. Испытательныйсрок засчитывается в стаж муниципальной службы. 4. Порядок и условия испытания устанавливаются нормативнымиправовыми актами муниципальных образований. Статья 20. Аттестация муниципальных служащих 1. Для определения уровня профессиональной подготовки исоответствия муниципальных служащих замещаемой должности, а также длярешения вопроса о присвоении муниципальным служащим квалификационныхразрядов проводится их аттестация. 2. Аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но нереже одного раза в четыре года. 3. Порядок, условия и положение об аттестации муниципальныхслужащих устанавливаются нормативными правовыми актами муниципальногообразования. 4. Очередной аттестации не подлежат муниципальные служащие,проработавшие в занимаемой должности менее одного года, за год доувольнения на пенсию, прошедшие обучение по повышению квалификации,беременные и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком женщины. 5. Руководитель муниципального органа с учетом оценки ирекомендаций аттестационной комиссии и в соответствии с нормативнымиправовыми актами муниципального образования принимает решение опоощрении муниципальных служащих, изменении размеров должностныхокладов, установлении и изменении надбавок к должностным окладам,направлении на повышение квалификации, повышение в должности. 6. В случае признания аттестационной комиссией муниципальногослужащего не соответствующим замещаемой должности он может бытьнаправлен на профессиональную переподготовку либо с его согласияпереведен на другую должность, а в случае отказа - уволен ссоблюдением норм трудового законодательства Российской Федерации. Статья 21. Личное дело муниципального служащего 1. Прохождение муниципальной службы отражается в личном делемуниципального служащего. Личное дело ведется кадровой службой органовместного самоуправления. При переводе или поступлении муниципальногослужащего на новое место муниципальной службы либо на государственнуюслужбу личное дело муниципального служащего передается по новому местуслужбы. Ведение нескольких личных дел одного муниципального служащегоне допускается. 2. Сведения о муниципальных служащих вносятся в реестрмуниципальных служащих соответствующего муниципального образования. 3. Порядок ведения личных дел муниципальных служащих определяетсянормативными правовыми актами муниципальных образований. 4. Сбор и внесение в личные дела и реестры сведений ополитической и религиозной принадлежности, частной жизни муниципальныхслужащих запрещается. 5. Кадровая служба органов местного самоуправления обязана попервому требованию муниципального служащего предоставить дляознакомления все материалы его личного дела. Статья 22. Удостоверения муниципального служащего 1. Кадровая служба органов местного самоуправления выдаетпринятому на муниципальную службу муниципальному служащемуудостоверение установленного образца. Удостоверение являетсядокументом, подтверждающим должностные полномочия и личностьмуниципального служащего. 2. Положение об удостоверении, его образец утверждаетсясоответствующим органом местного самоуправления либо егоруководителем. Статья 23. Стаж муниципальной службы 1. Порядок исчисления стажа замещения муниципальных должностей, атакже зачеты в этот стаж периодов замещения иных должностейопределяется нормативными правовыми актами муниципального образованияв соответствии с федеральным законодательством и настоящим Законом. 2. Стаж муниципальной службы муниципального служащего, дающийправо на получение надбавки за выслугу лет, право на получениеежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет,назначение пенсии за выслугу лет, доплаты к государственной пенсии,выплату денежного вознаграждения при выходе на пенсию и других выплат- это суммарная продолжительность трудовой деятельности вмуниципальных должностях, включенных в реестр муниципальных должностейКемеровской области. 3.В стаж муниципальной службы включается время работы намуниципальных должностях муниципальной службы и выборныхмуниципальных должностях. В стаж муниципальной службы также включаются: периоды работы (службы), предусмотренные в приложении к УказуПрезидента Российской Федерации от 03.09.97 N 982 "О периодах работы(службы), включаемых в стаж государственной службы федеральныхгосударственных служащих, дающий право на установление ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за выслугу лет; (В редакции ЗаконаКемеровской области от 08.10.2004 г. N 71-ОЗ) время работы на должностях руководителей предприятий иорганизаций либо их структурных подразделений, если указанные лицабыли переведены из них в органы местного самоуправления; Периодыработы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пятьлет. (В редакции Закона Кемеровской областиот 08.10.2004 г. N 71-ОЗ) время нахождения на службе в органах внутренних дел и органахбезопасности при условии поступления на муниципальную службу в течениеодного года после увольнения; время обучения по направлению органов государственной власти илиместного самоуправления при условии работы в указанных органах допоступления на учебу; время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возрастатрех лет при условии работы в органах местного самоуправления вКемеровской области до ухода в отпуск. (В редакции ЗаконаКемеровской области от 08.10.2004 г. N 71-ОЗ) 4. (Исключен - Закон Кемеровской области от 13.11.99 г. N 76-ОЗ) 5. (Исключен - Закон Кемеровской областиот 08.10.2004 г. N 71-ОЗ) 6. Стаж муниципальной службы муниципального служащегоприравнивается к стажу государственной службы государственногослужащего. Статья 24. Поощрение муниципальных служащих 1. За образцовое выполнение муниципальными служащими должностныхобязанностей, продолжительную и безупречную муниципальную службу,выполнение заданий особой важности и сложности предусматриваютсяследующие виды поощрений: объявление благодарности; вручение единовременного денежного вознаграждения; объявление благодарности с единовременным денежнымвознаграждением; награждение ценными подарками; присвоение почетного звания; вручение Почетной грамоты; представление к награждению орденами и медалями РоссийскойФедерации. 2. Порядок поощрения устанавливается нормативными и правовымиактами муниципального образования. Статья 25. Ответственность муниципальных служащих 1. Муниципальные служащие за невыполнение или ненадлежащеевыполнение должностных обязанностей привлекаются к дисциплинарной,материальной, административной и уголовной ответственности в порядке,установленном действующим законодательством. 2. На муниципального служащего за неисполнение или ненадлежащееисполнение возложенных на него обязанностей могут налагаться следующиедисциплинарные взыскания: замечание; выговор; абзац; (Исключен - Закон Кемеровской областиот 08.10.2004 г. N 71-ОЗ) абзац; (Исключен - Закон Кемеровской областиот 08.10.2004 г. N 71-ОЗ) увольнение. 3. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканийустанавливается в соответствии с действующим законодательством. 4. За совершение противоправных действий, не связанных сослужбой, муниципальные служащие привлекаются к ответственности наобщих основаниях в соответствии с действующим законодательством. 5. Уставом муниципального образования устанавливается порядок иусловия ответственности муниципальных служащих перед населениеммуниципального образования в соответствии с действующимзаконодательством. Статья 26. Повышение квалификации, переподготовка муниципальныхслужащих 1. В целях повышения эффективности муниципальной службыпроводится повышение квалификации и переподготовка муниципальныхслужащих. Повышение квалификации и переподготовка проводится наплановой основе. 2. Перечень должностей муниципальных служащих, для которыхповышение квалификации и переподготовка являются обязательными, атакже план повышения квалификации и переподготовки по представлениюкадровой службы утверждаются главой муниципального образования ируководителем органа местного самоуправления. 3. Плановое повышение квалификации и переподготовкиосуществляется за счет средств местного бюджета. 4. Повышение квалификации и переподготовка может производитьсякак с отрывом, так и без отрыва от выполнения должностных полномочий. 5. Порядок организации и проведения повышения квалификации ипереподготовки определяется нормативными правовыми актамимуниципального образования. Статья 27. Основания прекращения муниципальной службы 1. Муниципальная служба прекращается при увольнениимуниципального служащего, в том числе в связи с выходом на пенсию. 2. Помимо оснований, предусмотренных законодательством РоссийскойФедерации о труде, увольнение муниципальных служащих может бытьосуществлено в случаях: прекращения гражданства Российской Федерации; достижения им предельного возраста, установленного для замещениямуниципальной должности муниципальной службы; разглашения сведений, составляющих государственную и иную,охраняемую законом тайну, доступ к которой муниципальный служащийполучил исключительно в связи со своими служебными обязанностями; несоблюдения муниципальным служащим обязанностей и ограничений,предусмотренных статьей 13 настоящего Закона; (В редакции ЗаконаКемеровской области от 12.07.2006 г. N 90-ОЗ) возникновение обстоятельств, предусмотренных пунктом 4 статьи 15настоящего Закона; (Дополнен - Закон Кемеровской областиот 08.10.2004 г. N 71-ОЗ) иных оснований, предусмотренных федеральным законодательством,настоящим Законом. 3. Прекращение муниципальной службы муниципальным служащимоформляется приказом (распоряжением) должностного лица, обладающегоправом назначения служащего на муниципальную должность. Приказ (распоряжение) должен содержать указание на основаниепрекращения муниципальной службы. 4. Предельный возраст нахождения на муниципальной должностимуниципальной службы - 60 лет. Допускается продление нахождения намуниципальной службе муниципальных служащих, занимающих высшие,главные и ведущие муниципальные должности и достигших предельноговозраста, решением руководителя соответствующего органа местногосамоуправления. Однократное продление срока нахождения намуниципальной службе муниципального служащего допускается не более чемна год. Продление нахождения на муниципальной службе муниципальногослужащего, достигшего возраста 65 лет, не допускается. Статья 28. Увольнение муниципального служащего 1. Увольнение муниципального служащего осуществляетсяруководителем соответствующего органа местного самоуправления вслучаях: совершения грубого должностного проступка; сокращения штата; служебного несоответствия в аттестационном порядке; неудовлетворительного результата испытания на должностимуниципальной службы, квалификационного экзамена; в других установленных трудовым законодательством случаях. 2. Денежные выплаты при увольнении муниципального служащегоустанавливаются в соответствии с нормативными правовыми актамимуниципального образования. Статья 29. Рассмотрение споров (конфликтов) в связи смуниципальной службой 1. Споры по вопросам муниципальной службы рассматриваются как вовнесудебном, так и в судебном порядке. 2. Споры во внесудебном порядке рассматриваются кадровой службойорганов местного самоуправления. 3. В случае несогласия сторон споры по вопросам муниципальнойслужбы рассматриваются в суде. 4. Муниципальный служащий имеет право оспаривать порядокпроведения и результаты квалификационного экзамена и аттестации,содержание выданных ему характеристик, решения, связанные с приемом намуниципальную службу, ее прохождением, присвоением квалификационногоразряда, реализацией прав муниципального служащего, переводом надругую должность, дисциплинарной ответственностью, несоблюдениемгарантий и социальной защиты, отставкой и увольнением с муниципальнойслужбы. Статья 30. Проведение служебного расследования в отношениимуниципальных служащих 1. Служебное расследование - комплекс мероприятий, проводимых сцелью установления и проверки фактов нарушения законодательства омуниципальной службе. 2. Служебное расследование назначается руководителемсоответствующего органа местного самоуправления. 3. Основанием для назначения служебного расследования являются: представление соответствующего органа местного самоуправления; представление органов прокуратуры, следствия и дознания,государственной налоговой службы и иных уполномоченных закономгосударственных органов, частное определение суда; обращение муниципального служащего о назначении в отношении негослужебного расследования. 4. Проведение служебного расследования может быть возложено накадровую службу органов местного самоуправления; специально создаваемую для проведения служебного расследованиякомиссию. 5. Порядок проведения служебных расследований определяетсяположением, утверждаемым соответствующим органом местногосамоуправления. 6. Орган, осуществляющий служебное расследование, вправе дляустановления и проверки фактов нарушения законодательства омуниципальной службе принимать все меры и использовать способы, незапрещенные законом. 7. В ходе служебного расследования от муниципального служащегомогут быть истребованы объяснения. Муниципальный служащий вправедавать объяснения и требовать их рассмотрения и приобщения кматериалам служебного расследования. 8. По результатам служебного расследования составляетсязаключение. 9. Руководитель соответствующего органа местного самоуправленияна основании заключения принимает одно из следующих решений: о прекращении служебного расследования за отсутствием нарушенийзаконодательства о муниципальной службе; о наложении на муниципального служащего дисциплинарноговзыскания; о направлении материалов служебного расследования вправоохранительные органы. Глава V. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ДЛЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ Статья 31. Гарантии для муниципального служащего Лицам, занимающим муниципальные должности, гарантируются: условия службы, обеспечивающие исполнение им должностныхполномочий; денежное содержание; ежегодный оплачиваемый и дополнительный отпуск; медицинское и социальное страхование; обязательное государственное страхование на случай причинениявреда здоровью и имуществу в связи с исполнением ими должностныхобязанностей; защита его и членов его семьи в порядке, установленном законом,от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи сисполнением им должностных обязанностей; пенсионное обеспечение за выслугу лет и пенсионное обеспечениечленов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившейв связи с исполнением им должностных полномочий; обязательное государственное социальное страхование на случайзаболевания или потери трудоспособности в период прохождения иммуниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связис исполнением им должностных обязанностей. 2. Уставом муниципального образования и нормативным правовымактом муниципального образования могут быть предусмотреныдополнительные гарантии для муниципального служащего. Предоставление гарантий муниципальным служащим производится засчет средств бюджета соответствующего муниципального образования. Статья 32. Денежное содержание 1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из: должностного оклада; надбавок к должностному окладу за: особые условия муниципальной службы; квалификационный разряд; выслугу лет; за ученую степень; а также: премий по результатам работы; других видов надбавок и выплат, предусмотренных нормативнымиправовыми актами муниципального образования в соответствии с уставоммуниципального образования, законами области и федеральными законами. 2. Денежное содержание выплачивается муниципальным служащим засчет средств бюджета соответствующего муниципального образования. Муниципальное образование - получатель финансовой помощи изобластного бюджета на выравнивание уровня минимальной бюджетнойобеспеченности - не имеет права ставить муниципальных служащих,финансируемых за счет средств местного бюджета, в лучшие условия пооплате труда по сравнению с государственными служащими Кемеровскойобласти (с учетом региональных коэффициентов заработной платы).(Дополнен - Закон Кемеровской области от 24.07.2001 г. N 76-ОЗ) 3. Размер должностного оклада, размеры и порядок установленияуказанных в пункте 1 настоящей статьи надбавок и иных выплат кдолжностному окладу муниципального служащего определяютсянормативными актами органов местного самоуправления в соответствии сзаконом Кемеровской области о денежном содержании муниципальныхслужащих Кемеровской области. (В редакции Закона Кемеровской областиот 24.07.2001 г. N 76-ОЗ) 4. Денежное содержание, доплата к государственной пенсии идругие выплаты муниципальным служащим подлежат индексации (повышению)в порядке и сроки, предусмотренные для государственных служащихКемеровской области. (В редакции Закона Кемеровской областиот 24.07.2001 г. N 76-ОЗ) 5. Сокращение бюджетных ассигнований не может служить основаниемдля отмены либо снижения гарантий, предусмотренных настоящей статьей. Статья 33. Отпуск муниципальных служащих 1. Муниципальному служащему устанавливается ежегодныйоплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. Муниципальному служащему за выслугу лет предоставляетсядополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск следующейпродолжительности: от 5 до 10 лет службы - 5 календарных дней; от 10 до 15 лет службы - 10 календарных дней; свыше 15 лет службы - 15 календарных дней. 2. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемыйотпуск суммируются и по желанию муниципального служащего могутпредоставляться по частям. При этом продолжительность одной частипредоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней. 3. Муниципальному служащему по его личной просьбе может бытьпредоставлен отпуск без сохранения денежного содержания на срок до 12месяцев. 4. Порядок предоставления отпусков определяется федеральнымизаконами и нормативными правовыми актами муниципального образования. Статья 34. Пенсионное обеспечение муниципального служащего ичленов его семьи 1. На муниципального служащего в области пенсионного обеспеченияв полном объеме распространяются права государственного служащего вРоссийской Федерации, устанавливаемые федеральными законами и ЗакономКемеровской области от 13.02.98 N 6-ОЗ "О государственной службе вКемеровской области". В случае смерти муниципального служащего, связанной с исполнениемим должностных обязанностей, в том числе наступившей после увольненияего с должности муниципальной службы, члены семьи умершего имеют правона получение пенсии по случаю потери кормильца в порядке, определяемомфедеральным законом. 2. Органы местного самоуправления в соответствии с актами органовместного самоуправления могут устанавливать ежемесячные доплаты, в томчисле с учетом стажа муниципальной службы, к пенсионному обеспечениюмуниципального служащего с использованием средств местного бюджета впорядке, установленном Законом Кемеровской области "О государственнойслужбе в Кемеровской области". 3. Муниципальному служащему в связи с выходом на пенсиювыплачивается единовременное пособие. Указанное пособиеустанавливается в размере до 10 минимальных размеров оплаты труда,установленных федеральным законодательством на момент выхода напенсию, в порядке, предусмотренном нормативными актами органовместного самоуправления, при условии, что расходы на это пособиепредусмотрены в бюджете муниципального образования на соответствующийфинансовый год. (Дополнен - Закон Кемеровской областиот 24.07.2001 г. N 76-ОЗ) Глава VI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 35. Порядок вступления в силу настоящего Закона 1. Настоящий Закон вступает в силу со дня его официальногоопубликования. 2. Лица, замещающие муниципальные должности на момент вступленияв силу настоящего Закона, продолжают осуществлять должностныеобязанности до истечения их срока. 3. Присвоение квалификационных разрядов муниципальным служащим,установление надбавок к должностному окладу за квалификационныйразряд, пенсионное обеспечение за выслугу лет производится послепринятия соответствующих федеральных и областных законов. 4. Трудовые договоры (контракты) с лицами, замещающимимуниципальные должности категории "Б", подлежат перезаключению всоответствии с настоящим Законом не позднее трех месяцев с моментавступления настоящего Закона в силу. 5. На лиц, замещающих муниципальные должности категории "А",распространяются положения настоящего Закона , не противоречащиеустановленному федеральными и областными законами статусу лица,замещающего выборную муниципальную должность. Денежное вознаграждение лицам, замещающим муниципальные должностикатегории "А", а также порядок выплаты единовременного пособия привыходе их на пенсию устанавливаются нормативными актами органовместного самоуправления в соответствии с отдельным законом Кемеровскойобласти. На лиц, замещающих муниципальные должности категории "А", вобласти пенсионного обеспечения в соответствии с законодательством вполном объеме распространяются права лиц, замещающих государственныедолжности Кемеровской области. (Пункт 5 дополнен - Закон Кемеровской областиот 24.07.2001 г. N 76-ОЗ) Статья 36. О проведении нормативных правовых актов в соответствиес настоящим Законом 1. Уставы, нормативно - правовые акты муниципальных образованийпривести в соответствие с настоящим Законом в течение 6 месяцев со днявступления его в силу. 2. Уставы и иные нормативные правовые акты муниципальныхобразований не могут ухудшать правовое положение муниципальныхслужащих, установленное настоящим Законом. Губернатор Кемеровской области А.ТУЛЕЕВ г. Кемерово 16 октября 1998 года N 49-ОЗ Приложение N 1 к Закону Кемеровской области от 16 октября 1998 г. N 49-ОЗ РЕЕСТР муниципальных должностей Кемеровской области (В редакции Законов Кемеровской области от 13.11.99 г. N 76-ОЗ; от 12.07.2006 г. N 90-ОЗ) Раздел I. ВЫБОРНЫЕ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ Глава муниципального образования Председатель представительного органа муниципального образования Заместитель председателя представительного органа муниципальногообразования Председатель комитета представительного органа муниципальногообразования, осуществляющий должностные полномочия на постояннойпрофессиональной основе Депутат представительного органа муниципального образования,осуществляющий должностные полномочия на постоянной профессиональнойоснове. (Раздел 1 в редакции Закона Кемеровской областиот 12.07.2006 г. N 90-ОЗ) Раздел 1-1. МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ОБРАЗУЕМЫХ В СООТВЕТСТВИИ С УСТАВОМ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Муниципальные должности категории "А" Руководитель контрольного органа муниципального образования Председатель избирательной комиссии муниципального образования Секретарь избирательной комиссии муниципального образования(Дополнен - Закон Кемеровской области от 16.05.2006 г. N 69-ОЗ) Раздел II. МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ Часть 1. Муниципальные должности, установленные уставом муниципальногообразования и иными нормативными актами муниципальных образований, длянепосредственного обеспечения полномочий лиц, замещающих должностикатегории "А" Муниципальные должности категории "Б" Высшая должность Первые заместители главы муниципального образования. Заместители главы муниципального образования. Управляющие делами (руководители аппарата(ов) представительного иорганизационно - распорядительных органов местного самоуправления. Руководители территориальных в составе муниципального образованияорганизационно - распорядительных органов. Ведущая должность Помощники главы муниципального образования. Советники (консультанты) главы муниципального образования. Пресс - секретарь главы муниципального образования. Помощники руководителя представительного органа местногосамоуправления. Советники (консультанты) руководителя представительного органаместного самоуправления. Помощники депутатов представительного органа местногосамоуправления. Часть 2. Муниципальные должности, учреждаемые органами местногосамоуправления для обеспечения их полномочий Муниципальные должности категории "В" Высшая должность Начальник управления. Председатель комитета. (В редакции Закона Кемеровской областиот 13.11.99 г. N 76-ОЗ) Начальник департамента. (Дополнен - Закон Кемеровской областиот 12.07.2006 г. N 90-ОЗ) Главная должность Заместитель начальника департамента. (Дополнен - ЗаконКемеровской области от 12.07.2006 г. N 90-ОЗ) Начальник самостоятельного отдела. (Дополнен - Закон Кемеровскойобласти от 12.07.2006 г. N 90-ОЗ) Заместитель начальника управления. Заместитель председателя комитета. (В редакции ЗаконаКемеровской области от 13.11.99 г. N 76-ОЗ) Ведущая должность Начальник (заведующий) службы. (В редакции Закона Кемеровскойобласти от 12.07.2006 г. N 90-ОЗ) Начальник (заведующий) отдела в департаменте, управлении,комитете. (В редакции Закона Кемеровской областиот 12.07.2006 г. N 90-ОЗ) Заместитель начальника (заведующего) отдела, службы. (В редакцииЗакона Кемеровской области от 12.07.2006 г. N 90-ОЗ) Заведующий сектором. (Дополнен - Закон Кемеровской областиот 12.07.2006 г. N 90-ОЗ) Консультант - советник. Старшая должность Главный специалист. Ведущий специалист. Младшая должность Специалист 1 категории. Специалист 2 категории. Специалист. Приложение N 2 к Закону Кемеровской области от 16 октября 1998 г. N 49-ОЗ ПОКАЗАТЕЛИ отнесения городов Кемеровской области к группам по оплате труда работников органов местного самоуправления (Утратило силу - Закон Кемеровской областиот 24.07.2001 г. N 76-ОЗ) Приложение N 3 к Закону Кемеровской области от 16 октября 1998 г. N 49-ОЗ ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности категории "А", о выплате или материальной помощи и единовременного пособия при выходе на пенсию (Утратило силу - Закон Кемеровской областиот 24.07.2001 г. N 76-ОЗ) Приложение N 1 к приложению N 3 к Закону Кемеровской области от 16 октября 1998 г. N 49-ОЗ КОЭФФИЦИЕНТ КРАТНОСТИ К МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ (Утратило силу - Закон Кемеровской областиот 24.07.2001 г. N 76-ОЗ) Приложение N 4 к Закону Кемеровской области от 16 октября 1998 г. N 49-ОЗ ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ о денежном содержании муниципальных служащих, о выплате им материальной помощи и единовременного пособия при выходе на пенсию (Утратило силу - Закон Кемеровской областиот 24.07.2001 г. N 76-ОЗ) Приложение N 1 к приложению N 4 к Закону Кемеровской области от 16 октября 1998 г. N 49-ОЗ КОЭФФИЦИЕНТ КРАТНОСТИ к минимальной заработной плате (Утратило силу - Закон Кемеровской областиот 24.07.2001 г. N 76-ОЗ)