Постановление Администрации г. Юрги от 11.03.2005 № 20
Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮРГИ ПОСТАНОВЛЕНИЕот 11.03.05 N 20г. ЮргаОб условиях оплаты трударуководителей муниципальныхунитарных предприятийжилищно-коммунального хозяйства(В редакции Постановления Администрации г. Юрги от 08.04.2005 г. N 27) В целях упорядочения условий оплаты труда руководителеймуниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства: 1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителеймуниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства(приложение 1); 2. Отделу по социально-экономическому развитию города (СухареваЕ.Ю.) осуществлять регулярные проверки соблюдения условий оплаты трударуководителей муниципальных унитарных предприятийжилищно-коммунального хозяйства; 3. Отделу по развитию ЖКХ и благоустройству города (Сивин М.Г.) всрок до 01.04.2005 г. откорректировать условия и показатели дляпремирования, утвержденные распоряжением Главы города от 14.04.2003 г.N 381-р "Об оплате труда руководителей муниципальных предприятий,учреждений жилищно-коммунального хозяйства". 4. Признать утратившим силу Распоряжение Главы города от07.03.2001 г. N 189-р "Об оплате труда руководителей муниципальныхпредприятий, учреждений жилищно-коммунального хозяйства". 5. Данное Постановление вступает в силу через 10 дней со дня егоопубликования в приложении "Вестник" к газете "Резонанс". 6. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить назаместителя Главы города по экономическим вопросам А.А. Алексеева. Глава города Юрги В.Д. Хромов Приложение N 1 к постановлению Главы города От 11.03.05 N 20 ПОЛОЖЕНИЕ об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства(В редакции Постановления Администрации г. Юрги от 08.04.2005 г. N 27) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение предусматривает единый принцип оплатытруда руководителей муниципальных унитарных предприятийжилищно-коммунального хозяйства (далее - руководители) и являетсяосновой для определения условий оплаты труда при заключении с нимитрудовых договоров. 1.2. Оплата труда руководителей состоит из должностного оклада,премирования за результаты финансово-хозяйственной деятельности,материальной помощи к отпуску и других выплат, предусмотренныхнастоящим Положением, трудовыми договорами. 1.3. Размеры всех видов премий, других поощрительных выплат,материальной помощи руководителям устанавливаются Главой города ивносятся в трудовой договор. 1.4. Все денежные выплаты руководителю выплачиваются за счетсредств предприятия с периодичностью и в сроки, установленные напредприятии. 2. Порядок определения размера должностного оклада 2.1. Должностной оклад руководителя устанавливается вфиксированной сумме в зависимости от величины тарифной ставки рабочего1 разряда в муниципальных унитарных предприятиях жилищно -коммунального хозяйства, утвержденной Постановлением Главы города, сучетом кратности к величине тарифной ставки рабочего 1 разряда. 2.2. Кратность к величине тарифной ставки рабочего 1 разрядаопределяется в зависимости от среднесписочной численности работниковпредприятия на 1 число месяца, в котором заключается трудовой договорв соответствии со шкалой: ------------------T-------------¬ ¦ Среднесписочная ¦ Кратность к ¦ ¦ численность ¦ величине ¦ ¦ работников ¦ тарифной ¦ ¦ (человек) ¦ ставки 1 ¦ ¦ ¦ разряда ¦ +-----------------+-------------+ ¦ до 50 ¦ до 6 ¦ +-----------------+-------------+ ¦ от 51 до 100 ¦ до 7 ¦ +-----------------+-------------+ ¦ от 101 до 200 ¦ до 8 ¦ +-----------------+-------------+ ¦ от 201 до 500 ¦ до 9 ¦ +-----------------+-------------+ ¦ от 501 до 1000 ¦ до 10 ¦ +-----------------+-------------+ ¦ от 1001 до 1500 ¦ до 11 ¦ +-----------------+-------------+ ¦ от 1501 до 2000 ¦ до 13 ¦ +-----------------+-------------+ ¦ свыше 2000 ¦ до 16 ¦ L-----------------+-------------- 2.3. Повышение должностного оклада производится одновременно сувеличением тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессиипутем внесения соответствующих изменений (дополнений) в трудовойдоговор. При этом учитываются финансово-экономические возможностииндексации размера оплаты труда на предприятии и бюджета города. 2.4. Если при расчете, исходя из максимальной кратности квеличине тарифной ставки рабочего 1 разряда, оклад руководителя резковозрастает, то он устанавливается из меньшей кратности с такимрасчетом, чтобы сохранить оклад на прежнем уровне или повысить его вразмерах, компенсирующих рост потребительских цен за время, прошедшеесо дня установления прежнего оклада. 3. Определение размеров и порядок выплаты премий Руководителю устанавливаются следующие виды премий: 3.1. Ежемесячно в размере до 40% должностного оклада зафактически отработанное время, за счет средств на оплату труда,относимых на себестоимость продукции (работ, услуг); 3.2. По окончанию финансового года в размере до 100% должностногооклада за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимостьпродукции (работ, услуг). 3.3. Ежеквартально за положительные результатыфинансово-хозяйственной деятельности предприятия, за счет полученнойпредприятием чистой прибыли: 3.3.1. Фактическая сумма вознаграждения за расчетный периодопределяется: КП = О х К, где КП - ежеквартальная премия: О - месячный должностной оклад; К - коэффициент премирования, установленный от величиныполученной предприятием чистой прибыли в соответствии с установленнойшкалой: ---------------------T--------------¬ ¦ Чистая прибыль ¦ Коэффициент ¦ ¦ предприятия ¦ премирования ¦ ¦ (тыс. руб/в ¦ ¦ ¦ квартал) ¦ ¦ +--------------------+--------------+ ¦ до 100 ¦ 0,3 ¦ +--------------------+--------------+ ¦ от 101 до 200 ¦ 0,4 ¦ +--------------------+--------------+ ¦ от 201 до 300 ¦ 0,5 ¦ +--------------------+--------------+ ¦ от 301 до 400 ¦ 0,6 ¦ +--------------------+--------------+ ¦ от 401 до 500 ¦ 0,7 ¦ +--------------------+--------------+ ¦ от 500 до 1000 ¦ 0,8 ¦ +--------------------+--------------+ ¦ от 1001 до 1500 ¦ 0,9 ¦ +--------------------+--------------+ ¦ от 1501 до 2000 ¦ 1,0 ¦ +--------------------+--------------+ ¦ от 2001 до 2500 ¦ 1,1 ¦ +--------------------+--------------+ ¦ от 2501 до 3000 ¦ 1,3 ¦ +--------------------+--------------+ ¦ от 3001 до 3500 ¦ 1,5 ¦ +--------------------+--------------+ ¦ от 3501 до 4000 ¦ 1,7 ¦ +--------------------+--------------+ ¦ от 4001 до 4500 ¦ 1,8 ¦ +--------------------+--------------+ ¦ от 4501 до 5000 ¦ 2,0 ¦ +--------------------+--------------+ ¦ от 5001 до 5500 ¦ 2,1 ¦ +--------------------+--------------+ ¦ от 5501 до 6000 ¦ 2,3 ¦ +--------------------+--------------+ ¦ от 6001 до 6500 ¦ 2,5 ¦ +--------------------+--------------+ ¦ от 6501 до 7000 ¦ 2,7 ¦ +--------------------+--------------+ ¦ от 7501 до 8000 ¦ 3,0 ¦ L--------------------+--------------- 3.4. Размер премирования руководителей устанавливает заместителемГлавы города по жилищно-коммунальным вопросам в соответствии споказателями для премирования и утверждается Главой города. 3.5. За успешное выполнение заданий особой важности с высокимкачеством работ, на основании распоряжения Главы города, руководителюможет быть выплачено вознаграждение за счет средств предприятия. 4. Условия выплаты материальной помощи и поощрений 4.1. Руководителю в течение календарного года либо к отпускувыплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов(без учета районного коэффициента) за счет средств на оплату труда,относимых на себестоимость продукции (работ, услуг). 4.2. Руководителю может оказываться материальная помощь приэкстремальных обстоятельствах: смерти родителей, одного из супругов,детей, пожаре и других несчастных случаях в размере 2 минимальныхразмеров оплаты труда за счет экономии фонда оплаты труда. 4.3. Оказание материальной помощи производится на основаниизаявления руководителя, согласованного с заместителем Главы города пожилищно-коммунальному хозяйству и оформляется распоряжением Главыгорода. 4.4. Руководитель может быть поощрен Главой города в связи сюбилейными датами (50 лет - для мужчин и женщин, 55 лет - для женщин,60 лет - для мужчин), к профессиональному празднику в размере 2минимальных размеров оплаты труда за счет экономии фонда оплаты труда. 4.5. Поощрение в связи с юбилейными датами и к профессиональномупразднику производится по ходатайству заместителя Главы города пожилищно-коммунальным вопросам и оформляется распоряжением Главыгорода. 5. Гарантии и компенсации 5.1. В случае временной нетрудоспособности Руководителявследствие заболевания или травмы (за исключением несчастных случаевна производстве и профессиональных заболеваний) пособие по временнойнетрудоспособности выплачивается за первые два дня нетрудоспособностиза счет средств Предприятия, а с третьего дня временнойнетрудоспособности - за счет средств Фонда социального страхованияРоссийской Федерации. 5.2. В случае превышения фактической заработной платыРуководителя максимального размера выплаты по больничному листу,Руководителю производится доплата до фактического заработка за счетсредств Предприятия. 5.3. В случае расторжения трудового договора с Руководителем доистечения срока его действия в соответствии с п. 2 ст. 278 Трудовогокодекса РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителяему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудовогодоговора в размере трех должностных ок ладов. (Пункт 5 дополнен - Постановление Администрации г. Юргиот 08.04.2005 г. N 27) Управляющий делами Э.А. Папулина