Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 01.12.2006 № 249
О порядке и условиях оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области, специально уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕот 01.12.06 N 249г. КемеровоО порядке и условиях оплаты трудаработников государственныхучреждений Кемеровской области,специально уполномоченных нарешение задач в областигражданской обороны (В редакции Постановлений Коллегии Администрации Кемеровской областиот 06.07.2007 г. N 206; от 04.06.2008 г. N 209) В соответствии с Законом Кемеровской области от от 06.07.2007 г. N 206) постановляет: 1. Утвердить прилагаемый Порядок и условия оплаты трудаработников государственных учреждений Кемеровской области, специальноуполномоченных на решение задач в области гражданской обороны. 2. Признать утратившими силу распоряжения АдминистрацииКемеровской области: от 02.12.99 N 1211-р "О материальном стимулировании трудаработников Кемеровского областного спасательного отряда, Кемеровскойобластной поисково-спасательной службы и аттестованных работниковГлавного управления по делам ГО и ЧС Кемеровской области"; от 24.03.2006 N 289-р "О внесение изменений в распоряжениеАдминистрации Кемеровской области от 02.12.99 N 1211-р "О материальномстимулировании труда работников Кемеровского областного спасательногоотряда, Кемеровской областной поисково-спасательной службы иаттестованных работников Главного управления по делам ГО и ЧСКемеровской области". 3. Управлению по работе со средствами массовой информацииАдминистрации Кемеровской области (С.И. Черемнов) опубликоватьнастоящее постановление в информационном бюллетене АдминистрацииКемеровской области. 4. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой. 5.Постановление вступает в силу с момента подписания и распространяетсвое действие на правоотношения, возникшие с 01.10.2006. И.о. Губернатора Кемеровской области В. Мазикин Утвержден постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 01.12.2006 N 249 Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области, специально уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны (В редакции Постановлений Коллегии Администрации Кемеровской областиот 06.07.2007 г. N 206; от 04.06.2008 г. N 209) I. Общие положения 1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 22.08.95 N151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей",Положением об условиях оплаты труда водолазов и других работниковорганизаций, финансируемых из бюджетных источников, за подводныеработы, утвержденным постановлением Минтруда России от 11.01.96 N 2, идругими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплатытруда. 2. Настоящий Порядок распространяется на работниковгосударственных учреждений Кемеровской области, специальноуполномоченных на решение задач в области гражданской обороны,предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, и государственныеобразовательные учреждения дополнительного профессиональногообразования по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям,сейсмической и экологической безопасности (далее учреждения). 3. Разряды оплаты труда работников учреждений по должностямустанавливаются согласно приложению N1 к настоящему Порядку. 4. Работникам начисляется районный коэффициент в размере 30процентов на фактически начисленную месячную заработную плату. 5. Оплата труда работников производится за счет средствобластного бюджета и в пределах статьи "Заработная плата" сметырасходов на содержание учреждения. II. Должностные оклады 1. Должностные оклады работникам устанавливаются штатнымрасписанием, которое вводится в действие приказом руководителяучреждения. 2. Размеры должностных окладов определяются на основе Единойтарифной сетки по оплате труда работников учреждений Кемеровскойобласти: Разряды оплаты труда|——————————————|—————|——————|——————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|——————|—————|| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 ||——————————————|—————|——————|——————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|——————|—————|| Тарифные | 1,0 | 1,04 | 1,09 | 1,142 | 1,268 | 1,407 | 1,546 | 1,699 | 1,866 | 2,047 | 2,242 | 2,423 | 2,618 | 2,813 | 3,036 | 3,259 | 3,51 | 4,5 || коэффициенты | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||——————————————|—————|——————|——————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|——————|—————| 3. Тарифная ставка 1 разряда оплаты труда Единой тарифной сеткипо оплате труда работников учреждений Кемеровской области составляет1221 рубль в месяц. 4. Повышенные по сравнению с действующими размеры тарифных ставокустанавливаются: работникам летного состава авиационного звена, руководителям,специалистам и рабочим, обеспечивающим воздушное движение ибезопасность полетов, техническое обслуживание и диагностикуавиатехники, обслуживание и ремонт средств радиотехническогообеспечения полетов, светотехническое обеспечение полетов и содержаниев надлежащем состоянии взлетно-посадочной полосы и других средств,оборудования и техники, предназначенных для обслуживания воздушныхсудов. Перечень указанных категорий работников утверждаетсяруководителем учреждения. (В редакции Постановления КоллегииАдминистрации Кемеровской области от 06.07.2007 г. N 206) 5. Повышение размера тарифных ставок (должностных окладов)работникам производится в размерах и в сроки, предусмотренныенормативными актами Кемеровской области для работников государственныхучреждений Кемеровской области. 6. Оплата труда водолазов и других работников, имеющих допуски кработе под водой, устанавливается в соответствии с постановлениемМинистерства труда Российской Федерации от 11.01.96 N 2 "Обутверждении Положения об условиях оплаты труда водолазов и другихработников организаций, финансируемых из бюджетных источников, заподводные работы". III. Доплаты и надбавки к должностным окладам 1. Доплаты и надбавки к должностным окладам устанавливаютсяприказом руководителя учреждения конкретному работнику. 2. Если в течение срока, на который установлены доплаты инадбавки, происходит изменение условий труда работника, являющихсяоснованием для назначения доплат и надбавок, установленные доплаты инадбавки могут быть изменены или отменены с соблюдением норм Трудовогокодекса Российской Федерации. 3. Доплаты и надбавки начисляются исходя из месячногодолжностного оклада за фактически отработанное время без учетаназначенной надбавки за выслугу лет, начисленных премий,единовременных поощрений и выплачиваются одновременно с заработнойплатой. Доплаты и надбавки учитываются во всех случаях исчислениясреднего заработка. 4. При увольнении работника доплаты и надбавки начисляютсяпропорционально фактически отработанному времени и выплачиваются привыплате сумм, причитающихся работнику при увольнении. 5. Применяются следующие доплаты и надбавки к должностнымокладам: 5.1. Доплата за совмещение должностей или выполнение обязанностейвременно отсутствующего работника. Устанавливается в размере до 50 процентов месячного должностногооклада по совмещаемой должности работникам, выполняющим наряду сосвоей основной работой дополнительную работу по другой должности илиобязанности временно отсутствующего (в связи с болезнью, отпуском,командировкой и по другим причинам) работника, за которым сохраняетсядолжность. 5.2. Надбавка за классность. Надбавка за классность выплачивается водителям грузовых, легковыхавтомобилей и автобусов за отработанное в качестве водителя время,имеющим: 2 класс - до 10 процентов; 1 класс - до 25 процентов от месячного должностного оклада. 5.3. Надбавка за работу со сведениями, содержащимигосударственную тайну. Надбавка за работу со сведениями, содержащими государственнуютайну, устанавливается на основании постановления ПравительстваРоссийской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальныхгарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постояннойоснове, и сотрудникам структурных подразделений по защитегосударственной тайны" и выплачивается отдельным работникам согласноприказу руководителя учреждения. (В редакции ПостановленийКоллегии Администрации Кемеровской области от 04.05.2007 г. N 115) 5.4. Надбавка за обеспечение высокого уровняоперативно-технической готовности. Устанавливается руководителямоперативного штаба и оперативной группы по ликвидации чрезвычайныхситуаций, работникам поисково-спасательных отрядов и служб, а такжеводителям оперативных и персональных автомобилей, работникамавиационного звена. Выплачивается в размере до 50 процентов месячногодолжностного оклада за высокую результативность иоперативно-техническую готовность, выполнение заданий и мероприятий поликвидации чрезвычайных ситуаций и совершенствованию спасательнойслужбы. При ухудшении оперативной готовности или других показателейоперативно-технической деятельности надбавки уменьшаются илиотменяются полностью. Уменьшение или отмена указанных надбавокпроизводится приказом руководителя учреждения. (Пункт в редакции Постановления Коллегии АдминистрацииКемеровской области от 06.07.2007 г. N 206) 5.5. Надбавка за сложность, напряженность и специальный режимработы. Выплачивается аттестованным спасателям, работникам областныхучреждений, имеющим статус спасателя и работникам эксплуатационногоучастка N 7. (В редакции Постановления Коллегии АдминистрацииКемеровской области от 18.03.2008 г. N 86) Порядок выплаты надбавки за сложность, напряженность испециальный режим работы: надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы,выплачиваемая одному работнику, составляет 1705 рублей в месяц; размер надбавки за сложность, напряженность и специальный режимработы, выплачиваемой одному работнику, имеющему статус спасателя,может быть увеличена согласно приказу руководителя учреждения, приэтом общая сумма указанных выплат в течение года всем работникам недолжна превышать утвержденного фонда надбавки за сложность,напряженность и специальный режим работы на соответствующий год; руководители учреждений имеют право снижать размер надбавки засложность, напряженность и специальный режим работы работникам заупущение в работе, приводящее к снижению способности оперативнореагировать на возникающие чрезвычайные ситуации природного итехногенного характера; лишение и снижение размера надбавки производится на основанииприказа руководителя учреждения с указанием причины лишения илиснижения размера надбавки. 6. Оплата за ненормированное рабочее время. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляетсяежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск согласно статье 119Трудового кодекса Российской Федерации, при этом работодатель обязанвести точный учет фактически отработанного рабочего времени ссоответствующим ежедневным отражением его в ежемесячном табеле(ведомости) учета рабочего времени в соответствии со статьей 91Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно статье 101 Трудового кодекса Российской Федерацииперечень должностей работников с ненормированным рабочим днемустанавливается коллективным договором, соглашением или правиламивнутреннего трудового распорядка. 7. Оплата за работу в ночное время и праздничные дни производитсяв соответствии со статьями 153-154 Трудового кодекса РоссийскойФедерации. Доплата за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00) за каждый часработы устанавливается работникам в размере 40 процентов к часовойтарифной ставке (окладу) присвоенного разряда ЕТС (постановлениеСовмина СССР и ВЦСПС от 12.02.87 N 194). (Дополнен - ПостановлениеКоллегии Администрации Кемеровской области от 18.03.2008 г. N 86) 8. Доплата членам экипажей воздушных судов за выполнение летнойработы.|————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|| Тип воздушного | Расчетная часовая ставка командира воздушного судна || судна | по группам сложности полетов (в рублях) || |————————|————————|————————|————————|————————|————————|| | I | II | III | IV | V | VI ||————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 ||————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|| Ил-86 | 181,26 | 199,29 | 235,66 | 253,70 | 272,04 | 598,78 ||————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|| Ил-76 Т, ТД | 125,95 | 139,17 | 156,01 | 174,95 | 192,38 | 422,93 ||————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|| Ил-62 | 112,12 | 123,84 | 138,57 | 154,81 | 169,53 | 372,74 ||————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|| ТУ-154 | 104,31 | 116,93 | 129,56 | 141,28 | 156,01 | 342,98 ||————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|| ТУ-134, А-42 | 92,28 | 102,80 | 116,03 | 132,26 | 141,28 | 311,11 ||————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|| Ан-12, Ил-18, | 75,75 | 84,77 | 94,09 | 108,51 | 124,75 | 303,90 || Бе-200 | | | | | | ||————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|| Як-42, Ан-74 | 95,89 | 107,01 | 119,64 | 135,87 | 144,89 | 289,77 ||————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|| Ан-24, Ан-30, | 63,12 | 75,75 | 88,67 | 101,60 | 114,23 | 253,10 || Ан-26, Як-40 | | | | | | || Ан-28, Л-410 | 58,01 | 68,54 | 79,66 | 90,48 | 101,60 | 224,24 ||————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|| Ан-2, Ан-2М | 44,79 | 54,11 | 70,64 | 75,75 | 84,77 | 181,26 ||————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|| Як-18 | 41,48 | 50,50 | 59,52 | 68,54 | 77,85 | 180,96 ||————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|| Ми-26Т | 108,51 | 124,75 | 141,28 | 157,51 | 172,24 | 378,75 ||————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|| Ми-10 | 99,50 | 108,51 | 119,64 | 130,46 | 146,69 | 333,06 ||————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|| Ми-6 | 95,89 | 104,91 | 117,53 | 128,65 | 144,89 | 330,05 ||————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|| Ми-8 | 81,16 | 88,67 | 97,99 | 107,01 | 116,03 | 264,52 ||————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|| Ка-32, Ка-226 | 77,85 | 84,77 | 94,09 | 129,86 | 110,02 | 260,61 || Ми-2, Ка-26, | | | | | | ||————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|| Бо-109, Бо-105 | 72,14 | 77,85 | 84,77 | 92,28 | 99,50 | 217,03 ||————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————| Примечания: 1. I группа сложности полетов - транспортные полеты; II группа сложности полетов - транспортные полеты на поршневых илегких газотурбинных самолетах (вертолетах) над таежной, горной,пустынной местностью и водным пространством; III группа сложности полетов - транспортные полеты на поршневых илегких газотурбинных самолетах и на всех типах вертолетов ввысокогорной местности; IV группа сложности полетов - транспортные полеты на тяжелыхгазотурбинных самолетах в высокогорной местности с высотой свыше 4000метров; тренировочные полеты в районе аэродрома (взлет, заход напосадку под шторкой (СИВ); полеты с посадкой на высокогорномаэродроме; полеты с десантированием спецгрузов со средних и большихвысот; V группа сложности полетов - тренировочные полеты: в районеаэродрома, связанные с выключением одного (двух) двигателей,выполнением поисково-спасательных работ с режима висения, набомбометание; полеты на вертолетах по транспортировке грузов навнешней подвеске; полеты на вертолетах на малых и предельно малыхвысотах, над водным пространством; посадки на крыши зданий и нанеподготовленные площадки; полеты с десантированием спецгрузов с малыхи предельно малых высот; проведение поисково-спасательных работ спосадкой и взлетом с подготовленных аэродромов; VI группа сложности полетов - посадки и взлеты с аэродромов взонах чрезвычайных ситуаций и военных конфликтов; выполнениепоисково-спасательных работ по спасению людей и техники с посадками ивзлетами с неподготовленных площадок и с режима висения, над воднымпространством; тушение пожаров с самолетов и вертолетов; полеты,связанные с предупреждением чрезвычайных ситуаций (бомбометание призаторах льда); полеты над зараженной местностью при авариях,катастрофах, стихийных бедствиях с выделением вредных для человекавеществ химической, радиоактивной и бактериологической продукции. 2. При изменении размера тарифной ставки (оклада) первого разрядаЕдиной тарифной сетки расчетные часовые ставки подлежат пересчету накоэффициент изменения. 3. За полеты, выполняемые ночью, ставки почасовой оплаты трудаповышаются на 40 процентов. Ночное время считается с 22 часов до 6часов. |—————————————————————————————|——————————————————————————| | Наименование должности | Размеры оплаты труда | | | других членов экипажа | | | в процентах от расчетной | | | часовой ставки командира | | | воздушного судна | |—————————————————————————————|——————————————————————————| | Второй пилот | 80 | |—————————————————————————————|——————————————————————————| | Летчик-наблюдатель | 90 | |—————————————————————————————|——————————————————————————| | Штурман | 80 | |—————————————————————————————|——————————————————————————| | Штурман-аэросъемщик | 85 | |—————————————————————————————|——————————————————————————| | Штурман-аэрофотосъемщик | 100 | |—————————————————————————————|——————————————————————————| | Бортовой инженер | 80 | |—————————————————————————————|——————————————————————————| | Бортовой механик, старший | 70 | | бортовой оператор | | |—————————————————————————————|——————————————————————————| | Бортовой радист, бортовой | 60 | | оператор | | |—————————————————————————————|——————————————————————————| | Старший бортовой проводник, | 30 | | бортовой проводник | | |—————————————————————————————|——————————————————————————| | Бортовой техник* | 30 | |—————————————————————————————|——————————————————————————| *Оплата труда бортового техника за летную работу производитсятолько в случае включения его в состав экипажа. (Пункт 8 дополнен - Постановление Коллегии АдминистрацииКемеровской области от 06.07.2007 г. N 206) 9. Выплаты работникам авиационного звена и спасателям за прыжки спарашютом с самолетов и спуски с вертолетов. За совершенные работниками авиационного звена и спасателямипрыжки с парашютом с самолетов выплачивается вознаграждение в размере6 процентов от должностного оклада спасателя 10 разряда за каждыйпрыжок. (В редакции Постановлений Коллегии Администрации Кемеровскойобласти от 04.06.2008 г. N 209) IV. Надбавка за выслугу лет 1. Размер ежемесячных надбавок за выслугу лет. Назначение и начисление ежемесячных надбавок за выслугу летработникам учреждения (кроме временных работников) производитсядифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право наполучение надбавки, в следующих размерах: |——————————————|—————————————————| | Выслуга лет | Размер надбавки | | | (в процентах к | | | месячному | | | должностному | | | окладу) | |——————————————|—————————————————| | 1 | 2 | |——————————————|—————————————————| | Свыше 1 года | 5 | |——————————————|—————————————————| | Свыше 2 лет | 10 | |——————————————|—————————————————| | Свыше 3 лет | 15 | |——————————————|—————————————————| | Свыше 4 лет | 20 | |——————————————|—————————————————| | Свыше 5 лет | 25 | |——————————————|—————————————————| | Свыше 10 лет | 30 | |——————————————|—————————————————| | Свыше 15 лет | 40 | |——————————————|—————————————————| 2. Исчисление стажа работы, дающего право на назначение надбавокза выслугу лет: 2.1. В стаж работы, дающий право на назначение надбавок завыслугу лет, включается все время работы в организациях МЧС России,региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайнымситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях ивоинских частях гражданской обороны (в том числе до создания ГКЧСРоссии и МЧС России), центральном аппарате МЧС России независимо отпричин увольнения и длительности перерывов в работе, если другиеусловия не оговорены настоящим Порядком особо. Наравне с работой в организациях МЧС России, региональных центрахпо делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидациипоследствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частяхгражданской обороны, центральном аппарате МЧС России в стаж включаютсяпериоды работы: в комиссии по чрезвычайным ситуациям; в Российском корпусе спасателей; в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах иподразделениях независимо от организационно-правовых форм, в том числетуристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах,центрах и подразделениях, а также подразделениях (должностях)гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций другихминистерств и ведомств; для медицинского персонала время работы в учреждениях иорганизациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего СССР. 2.2. В стаж работы, дающей работникам право на получение надбавкиза выслугу лет, включается также время работы: в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организацияхМинистерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних делРоссийской Федерации (в том числе когда эти войска именовалисьпо-другому) и в органах внутренних дел независимо от причин увольненияи длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены внастоящем Порядке особо; на выборных должностях и в качестве государственных служащих вфедеральных органах государственной власти, органах государственнойвласти субъектов Российской Федерации и органах местногосамоуправления. по специальности, опыт и знания по которой необходимы длявыполнения должностных обязанностей по занимаемой должности. (Дополнен- Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от06.07.2007 г. N 206) 2.3. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 2.1 и2.2 настоящего Порядка, включаются периоды иной деятельности, аименно: военная служба по контракту в Вооруженных Силах РоссийскойФедерации и других войсках; военная служба в вооруженных силах государств бывших республикСССР до окончания переходного периода (до 31.12.94) и до 31.12.99 вслучаях заключения и ратификации в установленном порядкесоответствующих двусторонних межгосударственных договоров; служба в качестве рядового и начальствующего состава в органахвнутренних дел (в том числе в Государственной противопожарной службе)Российской Федерации и бывшего СССР; военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестверядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных всвязи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течениекоторого после увольнения выплачивалось пособие по беременности иродам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; военная служба по призыву в Вооруженных Силах РоссийскойФедерации из расчета один день военной службы за два дня работы(разъяснение Минтруда России от 23.06.99 N 4190-ВР). 2.4. Не прерывает стаж работы, дающий право на назначениеежемесячных надбавок за выслугу лет, но не засчитывается в него: время перерыва при поступлении на работу в течение месяца послепрекращения инвалидности, если работник вернулся на прежнее местоработы независимо от места работы в период инвалидности; время перерыва при переводе работника в установленном порядке изодной организации в другую, если перерыв в работе не превышает одногомесяца, не считая времени переезда к новому месту работы; время перерыва при поступлении на работу в организацию послеувольнения с работы по собственному желанию в связи с переводом мужа(жены) на работу в другую местность, если перерыв в работе непревышает одного месяца, не считая времени переезда к новому местуработы; время перерыва при поступлении на работу после увольнения сработы в связи с ликвидацией организации, сокращением численности илиштата работников, если перерыв в работе не превышает трех месяцев, несчитая времени переезда к новому месту работы; время перерыва при поступлении женщины на работу до достиженияребенком возраста трех лет, если она в связи с беременностью илирождением ребенка перешла на работу, которая не давала права наполучение надбавки, либо оставила работу по этим причинам; время перерыва при поступлении на работу в организацию послеувольнения с работы по собственному желанию в связи с переездом кместу жительства мужа (жены), если перерыв в работе не превышаетодного месяца, не считая времени переезда к новому месту жительства. 2.5. В стаж работы, дающий право на назначение надбавок завыслугу лет для работников авиационного звена, включается: время работы в системе Министерства гражданской авиации СССР; время работы в ведомственной авиации других министерств иведомств (Минобороны, МВД, МЧС, Минлесхоза России, РОСТО и пр.); служба в качестве рядового и начальствующего состава, надолжностях летного состава и аэродромного обслуживания Минобороны,МВД, МЧС и др. (Пункт дополнен - Постановление Коллегии АдминистрацииКемеровской области от 06.07.2007 г. N 206) 3. В стаж работы не включаются: периоды отбывания исправительных работ (в том числе по местуработы без лишения свободы) и административного ареста; периоды работы в организациях МЧС России и периоды службы,указанные в пункте 2.3 настоящего Порядка, из которых работник уволенпо пункту 4 статьи 83, пунктам 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 статьи 81Трудового кодекса Российской Федерации, а также при увольненииработника за другие виновные действия, за которые законодательствомпредусмотрено увольнение с работы. 4. Порядок установления стажа работы: 4.1. Основным документом для определения стажа работы, дающегоправо на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет, являетсятрудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы в запас илив отставку, - военный билет или другие документы, подтверждающиетрудовой стаж работника. 4.2. Общий стаж работы, дающий право на назначение надбавки завыслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа.Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения. Комиссия по установлению трудового стажа по результатамрассмотрения поданного заявления принимает решение, котороеоформляется протоколом заседания комиссии, о наличии либо отсутствии уработника стажа работы, дающего право на назначение ежемесячнойнадбавки за выслугу лет. 4.3. Право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет уработника возникает с момента принятия комиссией по установлениютрудового стажа решения о наличии у работника стажа работы, дающегоправо на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет. 4.4. У вновь поступившего работника, не имеющего стажа работы,право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет наступаетпосле того, как он отработает в учреждении один год. 5. Порядок назначения, начисления и выплаты надбавки за выслугулет: 5.1. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производитсяприказом руководителя учреждения на основании решения комиссии поустановлению трудового стажа с начала месяца, следующего за моментомвозникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. 5.2. При изменении у работника в период работы в учреждении стажаработы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугулет, изменение размера этой надбавки производится приказомруководителя учреждения. 5.3. В случае, если у работника право на назначение или изменениеразмера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнениягосударственных обязанностей, при переподготовке или повышенииквалификации с отрывом от работы и в других аналогичных случаях, прикоторых за работником сохраняется средний заработок, емуустанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права,и производится соответствующий перерасчет среднего заработка. 5.4. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностногооклада работника без учета доплат и надбавок и выплачиваетсяежемесячно одновременно с заработной платой. 5.5. При совмещении должностей или выполнении обязанностейвременно отсутствующего работника надбавка за выслугу лет начисляетсяна должностной оклад по основной работе. 5.6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всехслучаях исчисления среднего заработка. 5.7. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляетсяза фактически отработанное время и ее выплата производится при выплатеработнику сумм, причитающихся ему при увольнении. V. Премирование за производственные результаты 1. Премирование за производственные результаты применяется вцелях повышения ответственности, усиления заинтересованности каждогоработника в результатах труда и поощрения работников за успешноевыполнение мероприятий по защите населения и территории Кемеровскойобласти. 2. Премирование производится отдельно за каждый показатель: качественное выполнение объемов работ, предусмотренныхпланами-графиками, в размере до 50 процентов за фактическиотработанное время с учетом доплат и надбавок; участие в ликвидации и устранении чрезвычайных ситуаций в размередо 10 процентов от месячного должностного оклада; участие в обеспечении безопасного пропуска паводковых вод вразмере до 10 процентов от месячного должностного оклада; материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемогоотпуска в размере двух должностных окладов. 3. Показатели оформляются в виде приложения к приказу опремировании. 4. При наличии приказа о наложении на конкретного работникадисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины, изданногов течение месяца, за который начисляется премия, при условии, что этовзыскание досрочно не снято в этом же месяце, премия работнику неначисляется. 5. При увольнении работника выплаты начисляются пропорциональнофактически отработанному времени и выплачиваются при окончательномрасчете. (В редакции Постановления Коллегии Администрации Кемеровскойобласти от 04.06.2008 г. N 209) 6. Максимальный размер премии отдельному работнику предельнымиразмерами не ограничивается, однако общая сумма всех выплат за счетфонда материального стимулирования не должна превышать исчисленный вустановленном порядке фонд материального стимулирования в размере, непревышающем шести месячных фондов оплаты труда (приложение N 2). VI. Единовременное поощрение 1. Поощрение работников учреждения осуществляется в целяхстимулирования добросовестного и высокоэффективного исполнениядолжностных обязанностей за счет экономии средств по статье"Заработная плата" сметы расходов на содержание учреждения. 2. Единовременное поощрение выплачивается работникам учрежденияна основании приказа руководителя учреждения в следующих случаях: к профессиональным праздникам - Дню гражданской обороны, Днюспасателя в размере не более двух должностных окладов; отдельным работникам учреждения за выполнение особо важных иответственных поручений и заданий - в размере не более двухдолжностных окладов; по итогам работы за год - в размере двух должностных окладовсогласно штатному расписанию, действующему на момент выплаты; в связи с юбилейными датами, с уходом на пенсию - в размере двухдолжностных окладов согласно штатному расписанию, действующему намомент выплаты. Общий размер всех единовременных поощрений за год не можетпревышать трех должностных окладов одному работнику. Первый заместитель Губернатора области В. Мазикин Приложение N 1 Порядок и условия оплаты труда Работников государственных учреждений Кемеровской области специально уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны ПЕРЕЧЕНЬ должностей работников государственных учреждений Кемеровской области специально уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны (В редакции Постановлений Коллегии Администрации Кемеровской области от 18.03.2008 г. N 86) Раздел I. Разряды оплаты труда по должностям руководителей: |——————————————————————————————————————|—————————| | Категории и должности руководителей | Разряды | |——————————————————————————————————————|—————————| | 1 | 2 | |——————————————————————————————————————|—————————| | Директор учреждения | 18 | |——————————————————————————————————————|—————————| | Первый заместитель директора | 17 | |——————————————————————————————————————|—————————| | Заместитель директора* | 16-17 | |——————————————————————————————————————|—————————| | Начальник управления | 15-17 | |——————————————————————————————————————|—————————| | Начальник поисково-спасательной | 17 | | службы | | |——————————————————————————————————————|—————————| | Начальник учебно-методического | 17 | | центра | | |——————————————————————————————————————|—————————| | Начальник информационно-управляющего | 15-17 | | центра | | |——————————————————————————————————————|—————————| | Начальник территориального центра | 15-17 | | мониторинга и прогнозирования ЧС | | |——————————————————————————————————————|—————————| | Главный бухгалтер | 15-16 | |——————————————————————————————————————|—————————| | Заместитель начальника управления** | 15-16 | |——————————————————————————————————————|—————————| | Заместитель начальника | 15-16 | | поисково-спасательной службы | | |——————————————————————————————————————|—————————| | Заместитель начальника | 11-15 | | учебно-методического центра | | |——————————————————————————————————————|—————————| | Заместитель начальника филиала | 7-14 | | учебно-методического центра | | |——————————————————————————————————————|—————————| | Заместитель главного бухгалтера | 13-15 | |——————————————————————————————————————|—————————| | Заведующий канцелярией | 4-5 | |——————————————————————————————————————|—————————| | Заведующий складом | 4-6 | |——————————————————————————————————————|—————————| | Начальник отдела | 11-14 | |——————————————————————————————————————|—————————| | Начальник отделения (группы) | 9-12 | |——————————————————————————————————————|—————————| | Начальник отдельной команды ВОХР | 4-7 | |——————————————————————————————————————|—————————| | Начальник подвижного автоклуба | 6-8 | |——————————————————————————————————————|—————————| | Начальник поисково-спасательного | 15 | | отряда | | |——————————————————————————————————————|—————————| | Начальник радиостанции | 9 | |——————————————————————————————————————|—————————| | Начальник спасательного поста | 6 | |——————————————————————————————————————|—————————| | Начальник спасательной станции, | 11-14 | | группы | | |——————————————————————————————————————|—————————| | Главный специалист*** | 13-15 | |——————————————————————————————————————|—————————| | Командир авиационного звена | 15 | (Дополнен - Постановление Коллегии Администрации Кемеровскойобласти от 06.07.2007 г. N 206) |——————————————————————————————————————|—————————| | Заместитель командира авиационного | 13-14 | | звена по производственно- | | | диспетчерской службе | | (Дополнен - Постановление Коллегии Администрации Кемеровскойобласти от 06.07.2007 г. N 206) |——————————————————————————————————————|—————————| | Начальник участка | 7-12 | (Дополнен - Постановление Коллегии Администрации Кемеровскойобласти от 18.03.2008 г. N 86) |——————————————————————————————————————|—————————| Раздел II. Разряды оплаты труда по должностям специалистов: |————————————————————————————————————|—————————| | Категории и должности специалистов | Разряды | |————————————————————————————————————|—————————| | 1 | 2 | |————————————————————————————————————|—————————| | Библиотекарь | 6 | |————————————————————————————————————|—————————| | Библиотекарь 2 категории | 7-8 | |————————————————————————————————————|—————————| | Библиотекарь 1 категории | 9-10 | |————————————————————————————————————|—————————| | Бухгалтер | 5 | |————————————————————————————————————|—————————| | Бухгалтер 2 категории | 6-7 | |————————————————————————————————————|—————————| | Бухгалтер 1 категории | 8-9 | |————————————————————————————————————|—————————| | Бухгалтер-кассир | 6-7 | |————————————————————————————————————|—————————| | Ведущий библиотекарь | 11 | |————————————————————————————————————|—————————| | Ведущий бухгалтер | 10-11 | |————————————————————————————————————|—————————| | Ведущий инженер | 10-11 | |————————————————————————————————————|—————————| | Ведущий программист | 12-13 | |————————————————————————————————————|—————————| | Ведущий специалист | 11-12 | |————————————————————————————————————|—————————| | Ведущий художник-оформитель | 10-11 | |————————————————————————————————————|—————————| | Ведущий юрисконсульт | 10-11 | |————————————————————————————————————|—————————| | Водолазный специалист | 10-13 | |————————————————————————————————————|—————————| | Врач-специалист | 10-11 | |————————————————————————————————————|—————————| | Врач-специалист 2 квалификационной | 12 | | категории | | |————————————————————————————————————|—————————| | Врач-специалист 1 квалификационной | 13 | | категории | | |————————————————————————————————————|—————————| | Врач-специалист высшей | 14-15 | | квалификационной категории | | |————————————————————————————————————|—————————| | Инженер | 6 | |————————————————————————————————————|—————————| | Инженер 2 категории | 7-8 | |————————————————————————————————————|—————————| | Инженер 1 категории | 8-9 | |————————————————————————————————————|—————————| | Инструктор гражданской обороны | 6-11 | |————————————————————————————————————|—————————| | Комендант | 3-5 | |————————————————————————————————————|—————————| | Медицинская сестра | 6-7 | |————————————————————————————————————|—————————| | Медицинская сестра 2 | 7-8 | | квалификационной категории | | |————————————————————————————————————|—————————| | Медицинская сестра 1 | 8-9 | | квалификационной категории | | |————————————————————————————————————|—————————| | Медицинская сестра высшей | 9-11 | | квалификационной категории | | |————————————————————————————————————|—————————| | Методист | 8-11 | |————————————————————————————————————|—————————| | Методист 2 квалификационной | 12 | | категории | | |————————————————————————————————————|—————————| | Методист 1 квалификационной | 13 | | категории | | |————————————————————————————————————|—————————| | Оперативный дежурный | 8-10 | |————————————————————————————————————|—————————| | Помощник директора учреждения | 15-16 | |————————————————————————————————————|—————————| | Преподаватель | 7-12 | |————————————————————————————————————|—————————| | Преподаватель 1 квалификационной | 13 | | категории | | |————————————————————————————————————|—————————| | Преподаватель высшей | 14 | | квалификационной категории | | |————————————————————————————————————|—————————| | Программист | 6-7 | |————————————————————————————————————|—————————| | Программист 2 категории | 8-9 | |————————————————————————————————————|—————————| | Программист 1 категории | 10-11 | |————————————————————————————————————|—————————| | Спасатель | 8-10 | |————————————————————————————————————|—————————| | Спасатель 3 класса | 11 | |————————————————————————————————————|—————————| | Спасатель 2 класса | 12 | |————————————————————————————————————|—————————| | Спасатель 1 класса | 13 | |————————————————————————————————————|—————————| | Спасатель международного класса | 14 | |————————————————————————————————————|—————————| | Специалист | 6 | |————————————————————————————————————|—————————| | Специалист 2 категории | 7-8 | |————————————————————————————————————|—————————| | Специалист 1 категории | 9-10 | |————————————————————————————————————|—————————| | Специалист по кадровой работе | 5-8 | |————————————————————————————————————|—————————| | Техник | 4 | |————————————————————————————————————|—————————| | Техник 2 категории | 5 | |————————————————————————————————————|—————————| | Техник 1 категории | 6-8 | |————————————————————————————————————|—————————| | Художник-оформитель | 6 | |————————————————————————————————————|—————————| | Художник-оформитель 3 категории | 7-8 | |————————————————————————————————————|—————————| | Художник-оформитель 2 категории | 8-9 | |————————————————————————————————————|—————————| | Юрисконсульт | 6 | |————————————————————————————————————|—————————| | Юрисконсульт 3 категории | 7-8 | |————————————————————————————————————|—————————| | Юрисконсульт 2 категории | 8-9 | |————————————————————————————————————|—————————| | Инструктор парашютно-пожарной | 9-12 | | группы | | (Дополнен - Постановление Коллегии Администрации Кемеровскойобласти от 06.07.2007 г. N 206) |————————————————————————————————————|—————————| | Летчик-наблюдатель | 9-12 | (Дополнен - Постановление Коллегии Администрации Кемеровскойобласти от 06.07.2007 г. N 206) |————————————————————————————————————|—————————| | Техник-радиооператор | 4-10 | (Дополнен - Постановление Коллегии Администрации Кемеровскойобласти от 06.07.2007 г. N 206) |————————————————————————————————————|—————————| | Диспетчер (дежурный по участку) | 4-5 | (Дополнен - Постановление Коллегии Администрации Кемеровскойобласти от 18.03.2008 г. N 86) |————————————————————————————————————|—————————| Раздел III. Разряды оплаты труда по профессиям рабочих: |————————————————————————————————————|—————————| | Профессии рабочих | Разряды | |————————————————————————————————————|—————————| | 1 | 2 | |————————————————————————————————————|—————————| | Водитель****, ***** | 4-7 | |————————————————————————————————————|—————————| | Водолаз-спасатель | 4-8 | |————————————————————————————————————|—————————| | Гардеробщик | 1 | |————————————————————————————————————|—————————| | Капитан-механик | 9 | |————————————————————————————————————|—————————| | Капитан спасательного судна, | 9 | | катера | | |————————————————————————————————————|—————————| | Лаборант | 4-5 | |————————————————————————————————————|—————————| | Моторист | 3 | |————————————————————————————————————|—————————| | Моторист-рулевой | 4-9 | |————————————————————————————————————|—————————| | Оператор ЭВМ | 2-4 | |————————————————————————————————————|—————————| | Оператор приема, обработки и | 6 | | передачи информации | | |————————————————————————————————————|—————————| | Рабочий по комплексному | 2-4 | | обслуживанию и ремонту здания | | |————————————————————————————————————|—————————| | Слесарь аварийно-восстановительных | 4,5,6 | | работ | | |————————————————————————————————————|—————————| | Слесарь-сантехник | 4,5,6 | |————————————————————————————————————|—————————| | Столяр | 4,5,6 | |————————————————————————————————————|—————————| | Стрелок | 2-3 | |————————————————————————————————————|—————————| | Уборщик служебных помещений | 1-2 | |————————————————————————————————————|—————————| | Уборщик территории | 1-2 | |————————————————————————————————————|—————————| | Электромонтер по ремонту и | 4,5,6 | | обслуживанию электроустановок | | |————————————————————————————————————|—————————| | Электромонтер по ремонту и | 4,5,6 | | обслуживанию электрооборудования | | |————————————————————————————————————|—————————| | Мастер ремонтно-восстановительных | 6-11 | | работ | | (Дополнен - Постановление Коллегии Администрации Кемеровскойобласти от 18.03.2008 г. N 86) |————————————————————————————————————|—————————| | Механик по обслуживанию дизель- | 6-11 | | энергетической установки | | (Дополнен - Постановление Коллегии Администрации Кемеровскойобласти от 18.03.2008 г. N 86) |————————————————————————————————————|—————————| Разряд по оплате труда заместителей директора устанавливаетсяна 1-2 разряда ниже, чем разряд директора учреждения. * Разряд по оплате труда заместителя начальника управленияустанавливается на 1-2 разряда ниже, чем разряд начальникасоответствующего управления. *** Разряд по оплате труда главного специалиста подразделенияустанавливается на 1-2 разряда ниже, чем разряд руководителясоответствующего подразделения. **** На один разряд выше разрядов, предусмотренных настоящимперечнем, тарифицируются водители в случаях: работы на 2-3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе ит.п.); выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническомуобслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в государственномучреждении специализированной службы технического обслуживания. ***** Оплата труда по 9 и 10 тарифным разрядам можетприсваиваться: водителям автомобиля, имеющим 1 и 2 класс; водителям автомобиля, водительскими удостоверениями которымразрешено управление транспортными средствами, относящимися ккатегориям "С", "Д", "Е"; водителям автомобилей при их работе на оперативных автомобилях(доставка личного состава в районы и из районов чрезвычайных ситуаций,прием, доставка и сопровождение грузов в районы и из указанныхрайонов). Приложение N 2 Порядок и условия оплаты труда Работников государственных учреждений Кемеровской области специально уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны Порядок исчисления фонда материального стимулирования|—————|——————————————|———————————|—————————————————————————————|———————————————————|————————————— ————————————————————————————————————————————————————————————|————|———————|| N | Наименование | Фамилия и | Разряды оплаты труда | Должностной оклад | Надбавки и доплаты | РК | Итого || п/п | должностей | инициалы |—————————————|———————————————| (ставка) с учетом |—————————————|——————————————|—————————————|——————————————|————————————————| | || | с указанием | | по | фактически | увеличений и | За выслугу | За работу со | За | За | За сложность, | | || | категорий, | | тарификации | установленный | повышений | лет | сведениями, | классность | обеспечение | напряженность | | || | разрядов и | | | |———————————|———————| | содержащими | | оперативно | и специальный | | || | классов | | | | Основание | Сумма | | тайну | | -технической | режим работы | | || | | | | | и процент | | | | | готовности | | | || | | | | | | |—————|———————|——————|———————|—————|———————|—————|————————|————————————————|————|———————|| | | | | | | | в % | сумма | в % | сумма | в % | сумма | в % | сумма | сумма | | ||—————|——————————————|———————————|—————————————|———————————————|———————————|———————|—————|———————|——————|———————|—————|———————|—————|————————|————————————————|————|———————| Годовой фонд заработной платы рассчитывается из должностныхокладов, надбавок, доплат и районного коэффициента путем умножения на12 месяцев. Плановый фонд заработной платы на материальное стимулированиерассчитывается из должностных окладов, надбавок, доплат и районногокоэффициента путем умножения на 6 месяцев.