Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 12.07.2006 № 136
Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений физической культуры и спорта и специализированных молодежных учреждений Кемеровской области
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 10.08.2011 г. N 375 от 12.07.06 N 136г. КемеровоОб оплате труда работниковгосударственных образовательныхучреждений физической культурыи спорта, государственных физкультурно-спортивных учрежденийи специализированных молодежных учреждений Кемеровской области (В редакции Постановлений Коллегии Администрации Кемеровской областиот 08.07.2009 г. N 303) В соответствии с Законом Кемеровской области от 27.09.2005 N 90 "Осовершенствовании системы оплаты труда работников бюджетной сферыКемеровской области" Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемый Порядок и условия оплаты трудаработников государственных образовательных учреждений физическойкультуры и спорта, государственных физкультурно-спортивных учрежденийи специализированных молодежных учреждений Кемеровской области. (Вредакции Постановления Коллегии Администрации Кемеровской областиот 08.07.2009 г. N 303) 2. Рекомендовать органам местного самоуправления Кемеровскойобласти при установлении порядка и условий оплаты труда работниковмуниципальных образовательных учреждений физической культуры и спорта,государственных физкультурно-спортивных учреждений испециализированных молодежных учреждений руководствоваться настоящимпостановлением. (В редакции Постановления Коллегии АдминистрацииКемеровской области от 08.07.2009 г. N 303) 3. Управлению по работе со средствами массовой информацииАдминистрации Кемеровской области (С.И. Черемнов) опубликоватьнастоящее постановление в информационном бюллетене АдминистрацииКемеровской области. 4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителяГубернатора области И.А. Свиридову. 5. Постановление вступает в силу со дня официальногоопубликования и распространяется на отношения, возникшие дляработников государственных образовательных учреждений физическойкультуры и спорта Кемеровской области с 01.01.2006. Губернатор Кемеровской области А. Тулеев Утвержден постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 12.07.2006 N 136 Порядок и условия оплаты труда работников государственных образовательных учреждений физической культуры и спорта, государственных физкультурно-спортивных учреждений и специализированных молодежных учреждений Кемеровской области (В редакции Постановлений Коллегии Администрации Кемеровской областиот 08.07.2009 г. N 303) Настоящий Порядок регулирует условия оплаты труда работниковгосударственных образовательных учреждений физической культуры испорта, государственных физкультурно-спортивных учреждений,специализированных молодежных учреждений Кемеровской области иразработан в целях сохранения отраслевых особенностей, связанных сусловиями оплаты труда, применяемыми по состоянию на 31 декабря2005 г. при исчислении заработной платы работников: государственных образовательных учреждений физической культуры испорта Кемеровской области (далее - образовательные учрежденияфизической культуры и спорта): специализированных детско-юношескихспортивных школ олимпийского резерва (далее - СДЮСШОР), школ высшегоспортивного мастерства (далее - ШВСМ), училищ олимпийского резерва(далее - УОР); государственных физкультурно-спортивных учреждений: школы высшегоспортивного мастерства - центры спортивной подготовки (далее - ШВСМ -ЦСП); специализированных молодежных учреждений Кемеровской области(далее - молодежные учреждения). 1. Общие положения 1.1. Оплата труда работников образовательных учрежденийфизической культуры и спорта, государственных физкультурно-спортивныхучреждений и молодежных учреждений включает в себя тарифную ставку(оклад) и выплаты компенсационного, стимулирующего и иного характера,предусмотренные действующим законодательством и настоящим Порядком. Тарифные ставки (оклады) работников образовательных учрежденийфизической культуры и спорта, государственных физкультурно-спортивныхучреждений и молодежных учреждений определяются на основе Единойтарифной сетки по оплате труда работников государственных учрежденийКемеровской области (далее - ЕТС), тарифные разряды ЕТС - согласноприложению N 1 к настоящему Порядку. Тарифные ставки (оклады) по должностям работников образовательныхучреждений физической культуры и спорта, государственных физкультурно-спортивных учреждений и молодежных учреждений устанавливаются поразрядам ЕТС, указанным в таблицах N 1, 2, 3. Таблица 1 Разряды оплаты труда ЕТС по должностям работников образовательных учреждений физической культуры и спорта, государственных физкультурно-спортивных учреждений и молодежных учреждений -------------------------------------------------------------------- | Наименование должностей работников | Диапазон | | | разрядов | |-------------------------------------------------------+----------| | 1 | 2 | |-------------------------------------------------------+----------| | Раздел 1 | | |-------------------------------------------------------+----------| | Должности в образовательных учреждениях физической | | | культуры и спорта и государственных физкультурно- | | | спортивных учреждениях | | |-------------------------------------------------------+----------| | I. Руководители | | |-------------------------------------------------------+----------| | Руководитель (директор) учреждения | 12-16 | |-------------------------------------------------------+----------| | Заместитель руководителя (директора) учреждения | 11-15 | |-------------------------------------------------------+----------| | Заведующий спортивным сооружением | 10-16 | |-------------------------------------------------------+----------| | Руководитель структурного подразделения | 9-14 | |-------------------------------------------------------+----------| | Главные специалисты (главный бухгалтер, главный | 12-15 | | инженер и др.) | | |-------------------------------------------------------+----------| | II. Специалисты | | |-------------------------------------------------------+----------| | Учитель | 7-14 | |-------------------------------------------------------+----------| | Преподаватель | 7-14 | |-------------------------------------------------------+----------| | Методист, инструктор-методист (включая старшего) | 8-14 | |-------------------------------------------------------+----------| | Концертмейстер | 7-14 | |-------------------------------------------------------+----------| | Воспитатель (включая старшего) | 7-14 | |-------------------------------------------------------+----------| | Педагог-психолог | 8-14 | |-------------------------------------------------------+----------| | Педагог-организатор | 7-14 | |-------------------------------------------------------+----------| | Тренер-преподаватель (включая старшего) | 6-14 | |-------------------------------------------------------+----------| | Спортсмен-инструктор | 6-17 | |-------------------------------------------------------+----------| | Хореограф | 6-12 | |-------------------------------------------------------+----------| | Массажист | 5-10 | |-------------------------------------------------------+----------| | Инструктор малокалиберного, пневматического тира | 7-10 | |-------------------------------------------------------+----------| | III. Вспомогательный персонал | | |-------------------------------------------------------+----------| | Энергетик | 6-11 | |-------------------------------------------------------+----------| | Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | 2-4 | |-------------------------------------------------------+----------| | Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений | 3-4 | |-------------------------------------------------------+----------| | Механик | 5-10 | |-------------------------------------------------------+----------| | Механик по техническим видам спорта | 4-6 | |-------------------------------------------------------+----------| | Дежурный по залу | 3 | |-------------------------------------------------------+----------| | Оператор видеозаписи | 3-8 | |-------------------------------------------------------+----------| | Художник по костюму | 3-7 | |-------------------------------------------------------+----------| | Раздел 2 | | |-------------------------------------------------------+----------| | Должности в молодежных учреждениях | | |-------------------------------------------------------+----------| | I. Руководители | | |-------------------------------------------------------+----------| | Директор | 16 | |-------------------------------------------------------+----------| | Заместитель директора | 15 | |-------------------------------------------------------+----------| | Заведующий отделом | 15 | |-------------------------------------------------------+----------| | II. Специалисты | | |-------------------------------------------------------+----------| | Главный специалист отдела | 14 | |-------------------------------------------------------+----------| | Специалист отдела | 13 | |-------------------------------------------------------+----------| | Главный бухгалтер | 15 | |-------------------------------------------------------+----------| | Бухгалтер | 13 | -------------------------------------------------------------------- Примечание: должности "учитель" и "преподаватель" относятся исключительно кдолжностям работников образовательных учреждений физической культуры испорта. Таблица 2 Разряды оплаты труда ЕТС по общеотраслевым должностям служащих ----------------------------------------------------------------- | Категории и должности работников | Диапазон | | | разрядов | |----------------------------------------------------+----------| | 1 | 2 | |----------------------------------------------------+----------| | I. Технические исполнители | | |----------------------------------------------------+----------| | Делопроизводитель | 3 | |----------------------------------------------------+----------| | Комендант | 3-5 | |----------------------------------------------------+----------| | Секретарь | 3 | |----------------------------------------------------+----------| | Секретарь-машинистка | 3 | |----------------------------------------------------+----------| | Машинистка | 3-4 | |----------------------------------------------------+----------| | II. Специалисты | | |----------------------------------------------------+----------| | Администратор | 4-8 | |----------------------------------------------------+----------| | Бухгалтер | 5-11 | |----------------------------------------------------+----------| | Инженеры различных специальностей и наименований | 6-11 | |----------------------------------------------------+----------| | Лаборант (включая старшего) | 4-5 | |----------------------------------------------------+----------| | Программист | 6-13 | |----------------------------------------------------+----------| | Техники всех специальностей и наименований | 4-8 | |----------------------------------------------------+----------| | Специалист по кадрам | 5-8 | |----------------------------------------------------+----------| | Художник-конструктор (дизайнер) | 6-13 | |----------------------------------------------------+----------| | Экономисты различных специальностей и наименований | 6-11 | |----------------------------------------------------+----------| | Юрисконсульт | 6-11 | |----------------------------------------------------+----------| | III. Руководители | | |----------------------------------------------------+----------| | Заведующие: | | |----------------------------------------------------+----------| | хозяйством | 3-4 | |----------------------------------------------------+----------| | складом | 4-6 | |----------------------------------------------------+----------| | производством (шеф-повар) | 6-12 | |----------------------------------------------------+----------| | Начальник хозяйственного отдела | 7-8 | |----------------------------------------------------+----------| | Начальник отдела | 11-14 | |----------------------------------------------------+----------| | Начальник гаража | 8-14 | ----------------------------------------------------------------- Таблица 3 Алфавитный указатель профессий рабочих ------------------------------------------------------------- | Наименование профессий | Диапазон | | | разрядов | |------------------------------------------------+----------| | Водитель автомобиля | 4-8 | |------------------------------------------------+----------| | Гардеробщик | 1 | |------------------------------------------------+----------| | Дворник | 1 | |------------------------------------------------+----------| | Кастелянша | 1-2 | |------------------------------------------------+----------| | Мойщик посуды | 1-2 | |------------------------------------------------+----------| | Оператор стиральных машин | 2-5 | |------------------------------------------------+----------| | Кладовщик | 1-2 | |------------------------------------------------+----------| | Плотник | 2-6 | |------------------------------------------------+----------| | Повар | 2-6 | |------------------------------------------------+----------| | Подсобный рабочий | 1-2 | |------------------------------------------------+----------| | Слесарь-сантехник | 2-6 | |------------------------------------------------+----------| | Столяр | 2-6 | |------------------------------------------------+----------| | Сторож (вахтер) | 1-2 | |------------------------------------------------+----------| | Тракторист | 2-6 | |------------------------------------------------+----------| | Уборщик производственных и служебных помещений | 1-2 | |------------------------------------------------+----------| | Швея | 1-6 | |------------------------------------------------+----------| | Электромонтер по ремонту и обслуживанию | 2-6 | | электрооборудования | | ------------------------------------------------------------- 1.2. Размер оплаты труда работников образовательных учрежденийфизической культуры и спорта, государственных физкультурно-спортивныхучреждений определяется с учетом: показателей квалификации (образование, стаж педагогическойработы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени,почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размертарифной ставки (оклада) работника с учетом межразрядныхкоэффициентов; продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогическойработы за ставку заработной платы) педагогических работниковобразовательных учреждений; объемов учебной (педагогической) работы; порядка исчисления заработной платы педагогических работников наоснове тарификации; выплаты установленной при тарификации заработной платы независимоот количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и впериод отмены учебно-тренировочных, учебных занятий (образовательногопроцесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям; особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогическихработников; особенностей исчисления заработной платы тренера-преподавателя понормативам на одного занимающегося, обучающегося; дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся отнормальных условий труда; дополнительной оплаты педагогических и других работников заработу, не входящую в их должностные обязанности, в том числесвязанную с образовательным процессом (классное руководство, проверкаписьменных работ и другое); доплат и надбавок, установленных нормативными правовыми актамиКоллегии Администрации Кемеровской области; районным коэффициентом к заработной плате; правил и сроков изменения размеров ставок заработной платы всоответствии с действующим законодательством. 1.3. Должностные оклады руководящих работников образовательныхучреждений физической культуры и спорта, государственных физкультурно-спортивных учреждений, определяются в зависимости от наличия у нихпервой или высшей квалификационной категории с учетом группы по оплатетруда руководящих работников, к которой указанные учреждения отнесеныпо объемным показателям их деятельности. Показатели и порядок отнесения образовательных учрежденийфизической культуры и спорта, государственных физкультурно-спортивныхучреждений к группам по оплате труда руководителей определены вприложении N 2 к настоящему Порядку. 1.4. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работниковобразовательных учреждений физической культуры и спорта,государственных физкультурно-спортивных учреждений, не учтенных внастоящем Порядке, осуществляется применительно к условиямоплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслейэкономики или общеотраслевым условиям. 1.5. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим,занятым в образовательных учреждениях физической культуры и спорта,государственных физкультурно-спортивных учреждениях, не учтенныхнастоящим постановлением, производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. 1.6. Перечень профессий высококвалифицированных рабочихобразовательных учреждений физической культуры и спорта,государственных физкультурно-спортивных учреждений, занятых на важныхи ответственных работах, которым устанавливаются тарифные ставкиисходя из 9-10 разрядов ЕТС, определен в приложении N 3 к настоящемуПорядку. 1.7. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, нообладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно ив полном объеме возложенные на них должностные обязанности, порекомендации аттестационных комиссий, в порядке исключения,тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку истаж работы. 1.8. Тарификация учителей и преподавателей УОР осуществляетсяприменительно к тарификации работников государственных образовательныхучреждений Кемеровской области. 2. Продолжительность рабочего времени работников образовательныхучреждений физической культуры и спорта, государственныхфизкультурно-спортивных учреждений и молодежных учреждений 2.1. Продолжительность рабочего времени (норма часовпедагогической работы за ставку заработной платы) для педагогическихработников образовательных учреждений физической культуры и спортаустанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочеговремени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую(учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическуюработу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочеговремени, утвержденными в установленном порядке. 2.2. Нормы часов преподавательской работы за ставку заработнойплаты, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы,установлены: 18 часов в неделю - учителям УОР; 720 часов в год - преподавателям УОР. 2.3. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платыдругих педагогических работников установлены: 24 часа в неделю - концертмейстерам; 36 часов в неделю - воспитателям УОР. 2.4. Педагогическим работникам, не предусмотренным в пунктах 2.2и 2.3 настоящего Положения, выплачиваются должностные оклады приследующей продолжительности рабочего времени: 30 часов в неделю - старшим воспитателям УОР; 36 часов в неделю: методистам (старшим методистам); педагогам-психологам; педагогам-организаторам; инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам). 2.5. Продолжительность рабочего времени тренеров-преподавателей истарших тренеров-преподавателей образовательных учреждений физическойкультуры и спорта, государственных физкультурно-спортивных учреждений,в том числе работающих по совместительству, оплата труда которыхосуществляется по нормативам оплаты труда за подготовку одногозанимающегося, обучающегося в процентах от ставки, регулируется взависимости от максимального количества часов учебно-тренировочнойработы в неделю, установленных для каждого занимающегося по видамспорта, периодов и задач его подготовки, возможного объединениязанимающихся в группы и других условий согласно разделу 3 настоящегоПорядка. 2.6. Должностные оклады других работников, в том числеруководителей образовательных учреждений физической культуры и спорта,государственных физкультурно-спортивных учреждений и молодежныхучреждений, их заместителей, выплачиваются за работу при 40-часовойрабочей неделе. 2.7. Продолжительность работы по совместительству работниковобразовательных учреждений физической культуры и спорта,государственных физкультурно-спортивных учреждений и молодежныхучреждений в течение месяца устанавливается по соглашению междуработником и работодателем, и по каждому трудовому договору она неможет превышать: для медицинских, педагогических работников (кроме тренеров-преподавателей) - половины месячной нормы рабочего времени,исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; для медицинских, педагогических работников (кроме тренеров-преподавателей), у которых половина месячной нормы рабочего времени поосновной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы внеделю; для младшего медицинского персонала - месячной нормы рабочеговремени, исчисленной из установленной продолжительности рабочейнедели; для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогическихработников дополнительного образования, концертмейстеров,балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественныхруководителей - месячной нормы рабочего времени, исчисленной изустановленной продолжительности рабочей недели. 2.8. Продолжительность рабочего времени, устанавливаемогоработодателем образовательного учреждения физической культуры испорта, государственного физкультурно-спортивного учреждения,молодежного учреждения для лиц, работающих по совместительству, неучтенных в пункте 2.7 настоящего Порядка, определяется в соответствиис Трудовым кодексом Российской Федерации. 3. Особенности оплаты труда тренеров-преподавателей, работающих вобразовательных учреждениях физической культуры и спорта игосударственных физкультурно-спортивных учреждениях 3.1. Для определения размеров заработной платы тренеров-преподавателей руководители образовательных учреждений физическойкультуры и спорта, государственных физкультурно-спортивных учрежденийежегодно на начало учебного или календарного года утверждаюттарификационные списки согласно приложению N 4 к настоящему Порядку. Изменения размеров заработной платы в течение года оформляютсяприказом по образовательному учреждению физической культуры и спорта,государственному физкультурно-спортивному учреждению и вносятся втарификационный список. Месячная ставка заработной платы тренера-преподавателяустанавливается в соответствии с разрядом оплаты труда (ЕТС),определенным в зависимости от присвоенной квалификационной категории,наличия ученой степени, почетного звания, с учетом ее повышения заработу в СДЮШОР, УОР, ШВСМ, ШВСМ-ЦСП, а также неспециализированныхотделениях СДЮСШОР (за специализацию). Исчисление заработной платы тренера-преподавателя производится израсчета месячной ставки заработной платы с учетом возможных надбавок,устанавливаемых ежегодно при тарификации, размеров нормативов оплатытруда и числа занимающихся под его руководством. Установленная при тарификации заработная плата выплачиваетсяежемесячно вне зависимости от числа рабочих дней в разные месяцы года. 3.2. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя за подготовкувысококвалифицированного учащегося-спортсмена определяется согласнопоказателям, приведенным в таблице:--------------------------------------------------------------------| Уровень соревнований | Занятое | Размер норматива || | место | оплаты труда в || | | процентах от ставки || | | заработной платы || | | тренера- || | | преподавателя за || | | одного || | | занимающегося, || | | обучающегося, за || | | подготовку || | | высококвалифициро- || | | ванных учащихся - || | | спортсменов ||----------------------------------+---------+---------------------|| 1. В личных и командных видах | | || спортивных дисциплин: | | ||----------------------------------+---------+---------------------|| 1.1. Олимпийские игры | 1-6 | || 1.2. Чемпионат Европы, мира | 1-3 | до 150 ||----------------------------------+---------+---------------------|| 1.3. Чемпионат Европы, мира | 4-6 | || 1.4. Кубок мира | 1-6 | до 100 || 1.5. Кубок Европы, чемпионат | 1-3 | || России | 1 | || 1.6. Кубок России | | ||----------------------------------+---------+---------------------|| 1.7. Олимпийские игры, чемпионат | участие | || Европы, мира, Кубок мира | | до 75 || 1.8. Чемпионат России | 4 | || 1.9. Первенство России (юниоры) | 1 | || 1.10. Первенство Европы, мира | 1-6 | ||----------------------------------+---------+---------------------|| 1.11. Первенство России (юниоры) | 2-3 | до 50 || 1.12. Первенство России (старшие | 1-3 | || юноши) | | ||----------------------------------+---------+---------------------|| 2. В командных игровых видах | | || спорта: | | ||----------------------------------+---------+---------------------|| 2.1. Олимпийские игры | 1-6 | до 150 || 2.2. Чемпионат Европы, мира | 1-3 | ||----------------------------------+---------+---------------------|| 2.3. Участие в составе сборной | | || команды России в официальных | | || международных соревнованиях: | | || основной сборной | | до 100 || молодежной сборной | | до 75 || юношеской сборной | | до 50 |-------------------------------------------------------------------- Примечания: 1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя заподготовку высококвалифицированного учащегося-спортсменаустанавливается по наивысшему нормативу на основании выписки изпротокола соревнований и действует со дня, когда спортсмен показалрезультат, в течение двенадцати месяцев. 2. Если в период действия установленного норматива оплаты трудатренеру учащийся-спортсмен улучшил спортивный результат, нормативоплаты труда соответственно увеличивается, устанавливается новоеисчисление срока его действия. 3. Если по истечении срока действия установленного нормативаоплаты труда тренеру учащийся-спортсмен не показал указанного втаблице результата, норматив оплаты труда тренеру устанавливается всоответствии с этапом подготовки спортсмена. 4. В случае отсутствия утвержденных федеральным органомисполнительной власти в области физической культуры и спорта иОлимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровымвидам спорта (основного, стажеров, резервного) при определенииразмера норматива оплаты труда и надбавок применяется перечень уровнясоревнований (графа 1 таблицы, приведенной в пункте 3.2 настоящегораздела). 5. В строках 1.1-1.8 таблицы пункта 3.2 учитываются спортсменыосновного состава сборных команд России, а на чемпионатах России -основного состава сборных команд Кемеровской области; в строках 1.9-1.12 учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшегоюношеского возрастов. 3.3. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки устанавливаетсяв зависимости от численного состава обучающихся и объема учебно-тренировочной работы и определяется согласно показателям, приведеннымв таблице:-----------------------------------------------------------------------------| Этапы | Период | Минималь- | Максимальный | Норматив || подготовки | обучения,| ная | объем учебно- | оплаты труда || | (лет) | наполня- | тренировочной | (в процентах || | | емость | работы | на одного || | | групп, чел. | (час./неделю) | обучающегося) ||-----------------+----------+-------------+----------------+---------------|| Спортивно- | весь | 15 | 6 | 2,2 || оздоровительный | период | | | ||-----------------+----------+-------------+----------------+---------------|| Начальной | до года | 15 | 6 | 2,2 || подготовки |----------+-------------+----------------+---------------|| | свыше | 14 | 9 | 3,6 || | года | | | |----------------------------------------------------------------------------- Примечания: 1. Максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и группначальной подготовки не должен превышать двух минимальных составов сучетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочныхзанятиях. 2. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах -6-17 лет. 3.4. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовкуодного обучающегося на этапах спортивной подготовки устанавливается сучетом режима учебно-тренировочной работы и определяется согласнопоказателям, приведенным в таблице:----------------------------------------------------------------------| Этапы | Период | Размер норматива оплаты труда | Максималь- || подготовки | обучения | тренера-преподавателя за | ный || | (лет) | подготовку одного | режим || | | занимающегося, обучающегося | учебно- || | | (в процентах от ставки) | тренирово- || | |-------------------------------| чной || | | Группа видов спорта | работы || | |-------------------------------| (час/ || | | I | II | III | неделю) ||------------+----------+---------+---------+-----------+------------|| Учебно- | до 2 лет | 6 | 4 | 5 | 12 || тренирово- | свыше 2 | 14 | 6 | 10 | 18 || чный | лет | | | | ||------------+----------+---------+---------+-----------+------------|| Спортивного| до года | 20 | 17 | 17 | 24 || совершенс- | свыше | 30 | 20 | 23 | 28 || твования | года | | | | ||------------+----------+---------+---------+-----------+------------|| Высшего | весь | 40 | 25 | 35 | 32 || спортивного| период | | | | || мастерства | | | | | |---------------------------------------------------------------------- Примечания: 1. Недельный режим учебно-тренировочной работы являетсямаксимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта,периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочнойработы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на25 процентов. 2. При объединении в одну группу занимающихся, обучающихся разныхпо возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях ихспортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а ихколичественный состав на этапе высшего спортивного мастерства -8 человек, спортивного совершенствования - 12 человек, учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техникибезопасности на учебно-тренировочных занятиях. 3. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основноготренера-преподавателя могут привлекаться тренеры - преподаватели посмежным видам спорта (акробатике, хореографии и др.) при условииодновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должнасуммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда,предусмотренного для основного тренера-преподавателя. 3.5. Группы видов спорта и минимальный возраст зачисления вобразовательные учреждения физической культуры и спорта,государственные физкультурно-спортивные учреждения приведены втаблице:-------------------------------------------------------------------------------| Возраст | I группа | II группа | III группа || (лет) | | | ||----------+----------------------+--------------------+----------------------|| 1 | 2 | 3 | 4 ||-----------------------------------------------------------------------------|| Олимпийские виды спорта ||-----------------------------------------------------------------------------|| 6 | Гимнастика | | || | (девочки), | | || | гимнастика | | || | художественная, | | || | катание фигурное, | | || | прыжки на батуте | | ||----------+----------------------+--------------------+----------------------|| 7 | Воднолыжный, | | Настольный || | гимнастика | | теннис, || | (мальчики), | | плавание, теннис || | прыжки | | || | в воду, | | || | синхронное | | || | плавание, | | || | фристайл | | ||----------+----------------------+--------------------+----------------------|| 8 | Горнолыжный, | Баскетбол, футбол | Бадминтон || | сноуборд | | ||----------+----------------------+--------------------+----------------------|| 9 | Биатлон, легкая | Бейсбол, водное | Конькобежный || | атлетика | поло, волейбол, | спорт, легкая || | (многоборье, | гандбол, хоккей, | атлетика, лыжные || | метания, прыжки | хоккей на траве | гонки, шорт-трек || | с шестом), прыжки | | || | на лыжах, | | || | парусный | | || | спорт, лыжное | | || | двоеборье | | ||----------+----------------------+--------------------+----------------------|| 10 | Велоспорт, | | Бокс, борьба || | конный | | вольная, борьба || | спорт, | | греко-римская, || | современное | | гребля || | пятиборье, санный | | академическая, || | спорт, стрельба | | гребля на || | пулевая, триатлон, | | байдарках и каноэ, || | фехтование | | дзюдо, тяжелая || | | | атлетика (юноши), || | | | тхеквандо (ВТФ) || | | | || | | | || | | | ||----------+----------------------+--------------------+----------------------|| 11 | Стрельба из лука, | | || | стендовая стрельба | | ||----------+----------------------+--------------------+----------------------|| 12 | Бобслей | | Тяжелая атлетика || | | | (девушки) || | | | || | | | || | | | || | | | ||-----------------------------------------------------------------------------|| Неолимпийские виды спорта ||-----------------------------------------------------------------------------|| 7 | Акробатика, | | Аэробика, дартс, || | спортивные танцы, | | шейпинг, шахматы, || | рок-н-ролл | | шашки, ушу ||----------+----------------------+--------------------+----------------------|| 8 | | | Спортивное || | | | ориентирование, || | | | спортивный || | | | туризм, || | | | гольф ||----------+----------------------+--------------------+----------------------|| 9 | | Регби, софтбол, | Городки, лапта || | | хоккей с мячом | ||----------+----------------------+--------------------+----------------------|| 10 | Альпинизм, | | Армрестлинг, || | буерный | | атлетизм, бильярд, || | спорт, гребной | | гиревой, || | слалом, натурбан, | | каратэ-до, || | полиатлон, | | кекусенкай, || | триатлон, | | кикбоксинг, || | скалолазание, | | контактное каратэ, || | стрельба из | | пауэрлифтинг, || | арбалета | | самбо, тхэквандо || | | | (ИТФ) |------------------------------------------------------------------------------- 4. Повышение тарифных ставок (окладов) работников образовательныхучреждений физической культуры и спорта, государственныхфизкультурно-спортивных учреждений 4.1. Ставки заработной платы тренеров-преподавателей,инструкторов-методистов, работающих в СДЮСШОР, УОР, ШВСМ, ШВСМ - ЦСП,а также на этапе спортивного совершенствования в неспециализированныхотделениях СДЮСШОР, повышаются за специализацию на 15 процентов. 4.2. Оплата труда с применением тарифного коэффициента,соответствующего более высокому разряду, чем это предусмотренотарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) подолжностям работников образовательных учреждений физической культуры испорта, государственных физкультурно-спортивных учреждений (безприсвоения самого более высокого разряда), устанавливается в следующихслучаях: 4.2.1. С применением тарифного коэффициента, предусмотренного надва разряда выше, работникам, имеющим ученую степень доктора наук попрофилю образовательного учреждения или педагогической деятельности(преподаваемых дисциплин). 4.2.2. С применением тарифного коэффициента, предусмотренного наодин разряд выше: работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилюобразовательного учреждения или педагогической деятельности(преподаваемых дисциплин); руководящим работникам и специалистам УОР, имеющим почетныезвания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженныйпреподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик,входивших в состав СССР; руководящим работникам, тренерам-преподавателям и инструкторам-методистам СДЮСШОР, ШВСМ, ШВСМ-ЦСП, УОР, имеющим почетные звания"Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тренер", "Мастер спортамеждународного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)","Заслуженный работник физической культуры" и другие почетные званияСССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в составСССР, установленные для работников различных отраслей, названиекоторых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условиисоответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическимработникам УОР - при соответствии почетного звания профилюпедагогической деятельности или преподаваемых дисциплин. 4.3. При наличии у работника двух оснований (наличие почетногозвания и ученой степени) повышение ставок заработной платыпроизводится по одному (максимальному) основанию в пределах 18 разрядаЕТС. 4.4. При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученуюстепень, права на повышение ставок заработной платы в процентах (заспециализацию и др.) повышению подлежат ставки (оклады), установленныеим с учетом почетного звания или ученой степени. 4.5. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок(окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях),абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах,исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другимоснованиям. При этом первоначально оклады (ставки) повышаются наразмеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений вабсолютных величинах. 4.6. Повышения ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным внастоящем разделе, образуют новые размеры ставок заработной платы(должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы сучетом объема учебной нагрузки (педагогической работы), нормативаоплаты труда. 5. Оплата труда совместителей, работающих в образовательныхучреждениях физической культуры и спорта, государственныхфизкультурно-спортивных учреждениях, молодежных учреждениях 5.1. Оплата труда совместителей, работающих в образовательныхучреждениях физической культуры и спорта, государственныхфизкультурно-спортивных учреждениях и молодежных учреждениях,осуществляется на условиях, определенных трудовым договором,заключенным между руководителем учреждения и работником. 5.2. При установлении совместителям с повременной оплатой труданормируемых заданий, при выполнении установленного объема работ снадлежащим качеством оплата труда производится по конечным результатамза фактически выполненный объем работ. К указанной категории работников относятся: уборщик производственных (служебных) помещений - норма убираемойплощади 500 кв. метров; дворник - в соответствии с утвержденными в установленном порядкенормативами убираемой площади; ремонтировщик плоскостных сооружений - норма обслуживаемойплощади 2000 кв. метров; спортсмен-инструктор - достижение конкретного спортивногорезультата в течение установленного в трудовом договоре срока. 5.3. Тренерам-преподавателям, работающим по совместительству,оплата труда производится в соответствии с установленной тарифнойставкой (окладом), размерами нормативов оплаты труда и числомзанимающихся обучающихся под их руководством. 5.4. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, неучтенных в пунктах 5.2 и 5.3 настоящего Порядка, устанавливается всоответствии с установленным по данной должности окладом (ставкой)пропорционально отработанному времени. Педагогическая работа высококвалифицированных специалистов наусловиях совместительства с согласия работодателя может осуществлятьсяв образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовкикадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы поосновному месту работы. 6. Стимулирующие компенсационные и иные выплаты работникамобразовательных учреждений физической культуры и спорта,государственных физкультурно-спортивных учреждений, молодежныхучреждений 6.1. Отраслевая система оплаты труда помимо диапазона разрядовЕдиной тарифной сетки включает оплату труда в виде выплаткомпенсационного, стимулирующего и иного характера работникамобразовательных учреждений физической культуры и спорта,государственных физкультурно-спортивных учреждений, молодежныхучреждений. 6.2. Руководителям, специалистам и служащим образовательныхучреждений физической культуры и спорта, государственных физкультурно-спортивных учреждений, указанных в приложении N 5 к настоящемуПорядку, устанавливается надбавка за высокие спортивные результаты. Надбавка устанавливается руководителям, специалистам, служащимпри условии обеспечения высококачественного учебно-тренировочногопроцесса, тренерам-преподавателям - за участие в подготовкевысококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего всостав сборной команды России или занявшего 1-6-е место насоревнованиях (в процентах от тарифной ставки (оклада) за одногообучающегося, занимающегося):--------------------------------------------------------------------------| Уровень соревнований | Занятое | Размер надбавки в || | место | процентах от ставки || | | заработной платы || | | руководителям, || | | специалистам, служащим за || | | обеспечение || | | высококачественного || | | учебно-тренировочного || | | процесса, тренерам - || | | преподавателям за участие || | | в подготовке не менее 3 лет || | | спортсмена, вошедшего в || | | сборную России или || | | занявшего 1-6-е место на || | | соревнованиях || | |-----------------------------|| | | постоянный | переменный || | | состав | состав (для || | | | ШВСМ, ШВСМ- || | | | ЦСП) ||--------------------------------+---------+-------------+---------------|| 1. В личных и командных | | | || видах спортивных дисциплин: | | | ||--------------------------------+---------+-------------+---------------|| 1.1. Олимпийские игры | 1-6 | | || 1.2. Чемпионаты Европы, мира | 1-3 | 10 | 5 ||--------------------------------+---------+-------------+---------------|| 1.3. Чемпионат Европы, мира | | | || 1.4. Кубок мира | 4-6 | | || 1.5. Кубок Европы, чемпионат | 1-6 | 10 | 5 || России | 1-3 | | || 1.6. Кубок России | 1 | | ||--------------------------------+---------+-------------+---------------|| 1.7. Олимпийские игры, | | | || чемпионаты Европы, мира, | участие | | || Кубок мира | | 5 | 3 || 1.8. Чемпионат России | 4 | | || 1.9. Первенство России | 1 | | || (юниоры) | 1-6 | | || 1.10. Первенство Европы, мира | | | ||--------------------------------+---------+-------------+---------------|| 1.11. Первенство России | 2-3 | | || (юниоры) | 1-3 | 3 | 1 || 1.12. Первенство России | | | || (старшие юноши) | | | ||--------------------------------+---------+-------------+---------------|| 2. В командных игровых видах | | | || спорта: | | | ||--------------------------------+---------+-------------+---------------|| 2.1. Олимпийские игры | 1-6 | 10 | 5 || 2.2. Чемпионат Европы, мира | 1-3 | | ||--------------------------------+---------+-------------+---------------|| 2.3. Участие в составе сборной | | | || команды России в | | | || официальных международных | | | || соревнованиях: | | 10 | 5 || основной сборной | | 5 | 3 || молодежной сборной | | 3 | 1 || юношеской сборной | | | |-------------------------------------------------------------------------- Примечания: 1. Размер надбавки устанавливается по наивысшему нормативу наосновании выписки из протокола соревнований и действует со дня, когдаспортсмен показал результат, в течение двенадцати месяцев. 2. Если в период действия установленных надбавок руководителям,специалистам, тренерам-преподавателям спортсмен улучшил спортивныйрезультат, размер надбавок соответственно увеличивается, иустанавливается новое исчисление срока их действия. 3. Если по истечении срока действия установленного размеранадбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата,надбавка не производится. 4. В случае отсутствия утвержденных федеральным органомуправления физической культурой и туризмом и Олимпийским комитетомРоссии списков сборных команд России по игровым видам спорта(основного, стажеров, резервного) при определении размера надбавокприменять перечень уровня соревнований (графа 1 таблицы, приведенной впункте 6.2 настоящего раздела). 5. В строках 1.1-1.8 таблицы пункта 6.2 учитываются спортсменыосновного состава сборных команд России, а на чемпионатах России -основного состава сборных команд области; в строках 1.9-1.12учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношескоговозрастов. 6. В УОР надбавки руководителям, специалистам и служащим заобеспечение высококачественного учебно-тренировочного процессасохраняются только по олимпийским видам спорта. 7. Надбавка к тарифным ставкам (окладам) руководителям,специалистам и служащим (включая директора) за высокие спортивныерезультаты выплачивается при наличии в составе занимающихся,обучающихся в данном учреждении высококвалифицированных спортсменовпри условии непосредственного участия этих работников в обеспеченииучебно-тренировочного процесса при подготовке спортсмена к достижениювысокого спортивного результата, включающего в себя: методическое и организационное обеспечение учебно-тренировочныхзанятий и соревновательной деятельности; медико-биологическое обеспечение; обеспечение рационального питания; транспортное обеспечение; финансовое и материально-техническое обеспечение. Решение об установлении надбавки принимается руководителемобразовательного учреждения физической культуры и спорта,государственного физкультурно-спортивного учреждения в соответствии снормами действующего трудового законодательства по согласованию сдепартаментом, на основании занятого спортсменом места в соответствиис протоколом соревнований. 6.3. Работникам образовательных учреждений физической культуры испорта, государственных физкультурно-спортивных учреждений имолодежных учреждений устанавливается ежемесячная надбавка кзаработной плате с учетом разрядов ЕТС (далее - ежемесячная надбавка)согласно таблице:|------——|---—|----—|----—|----—|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|| Разряд | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 ||------——+---—+----—+----—+----—+----—+----—+----—+----—+----—+----—+----—+----—+----—+----—+----—+----—+----—+----—|| Сумма | 90 | 100 | 116 | 127 | 133 | 145 | 165 | 190 | 210 | 240 | 270 | 305 | 345 | 390 | 440 | 500 | 545 | 605 || в руб. | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||------——|---—|----—|----—|---——|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————| Ежемесячная надбавка увеличивается на 50 процентов работникам,удостоенным почетных званий "Заслуженный мастер спорта СССР","Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный работник физическойкультуры Российской Федерации", "Заслуженный тренер СССР","Заслуженный тренер Российской Федерации", "Заслуженный учитель школыРСФСР", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженныйучитель профессионально-технического образования РоссийскойФедерации", "Заслуженный мастер производственного обучения", "Лауреатпремии Кузбасса" в области образования, физической культуры, спорта итуризма, молодежной политики. Указанная надбавка выплачивается по основному месту работы безначисления районного коэффициента, проставляется отдельной строкой вштатном расписании, тарификационном списке. 6.4. Работникам образовательных учреждений физической культуры испорта, государственных физкультурно-спортивных учрежденийустанавливается надбавка в размере до 20 процентов включительно отдолжностного оклада за наличие почетного знака "За заслуги в развитиифизической культуры и спорта", нагрудного знака "Отличник физическойкультуры и спорта", нагрудного знака "Почетный работник общегообразования Российской Федерации". Работникам молодежных учреждений устанавливается надбавка вразмере до 20 процентов включительно от должностного оклада за наличиенагрудного знака "Почетный работник сферы молодежной политикиРоссийской Федерации". 6.5. Работникам образовательных учреждений физической культуры испорта, государственных физкультурно-спортивных учреждений, молодежныхучреждений дифференцированно в зависимости от общего стажа работы,дающего право на получение ежемесячной надбавки в процентах кдолжностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет),устанавливается надбавка за выслугу лет в следующих размерах: Руководители и специалисты: При стаже работы Размер надбавки от 1 до 5 лет 10 от 5 до 10 лет 20 от 10 до 15 лет 30 от 15 лет и выше 40 Технические исполнители: от 3 до 8 лет 10 от 8 до 13 лет 15 от 13 до 18 лет 20 от 18 до 23 лет 25 от 23 лет и выше 30 В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки завыслугу лет, включается: а) время работы в органах государственной власти и управления; вучреждениях физической культуры, спорта и туризма, учрежденияхдополнительного образования (детско-юношеские клубы физическойподготовки, спортшколы системы образования) - для работниковобразовательных учреждений физической культуры и спорта,государственных физкультурно-спортивных учреждений, вспециализированных молодежных учреждениях - для работников молодежныхучреждений; б) время работы на выборных должностях на постоянной основе ворганах государственной власти; в) время военной службы граждан, если в течение года послеувольнения с этой службы они поступили на работу в учрежденияфизической культуры, спорта и туризма, специализированные молодежныеучреждения; г) время обучения работников физической культуры, спорта итуризма, специализированных молодежных учреждений в учебныхзаведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификациикадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу; д) время работы в качестве освобожденных работников профсоюзныхорганизаций в учреждениях физической культуры, спорта и туризма,специализированных молодежных учреждениях; е) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возрастатрех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениямифизической культуры, спорта и туризма, специализированными молодежнымиучреждениями. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки(оклада) работника без учета доплат и надбавок и выплачиваетсяодновременно с заработной платой. При совмещении профессий и исполнении обязанностей временноотсутствующего работника надбавка за выслугу лет начисляется натарифную ставку (оклад) по основной работе. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчислениясреднего заработка. Надбавка за выслугу лет с районным коэффициентом выплачивается смомента возникновения права на назначение или изменение размера этойнадбавки. Если у работника право на назначение или изменение размеранадбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодномоплачиваемом отпуске (далее - отпуск), а также в период его временнойнетрудоспособности, выплата новой надбавки производится послеокончания отпуска, временной нетрудоспособности. В том случае, если у работника право на назначение или изменениеразмера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнениягосударственных обязанностей, при переподготовке или повышенииквалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где заслушателем сохраняется средняя заработная плата, и в другиханалогичных случаях, при которых за работником сохраняется среднийзаработок, ему устанавливается указанная надбавка с моментанаступления этого права и производится соответствующий перерасчетсреднего заработка. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основанииприказа руководителя образовательного учреждения физкультуры и спорта,молодежного учреждения, принятого по представлению комиссии поустановлению трудового стажа. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляетсяпропорционально отработанному времени, и ее выплата производится приокончательном расчете. Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяетсякомиссией по установлению трудового стажа, утверждаемой приказомруководителя образовательного учреждения физической культуры и спорта,государственного физкультурно-спортивного учреждения, молодежногоучреждения. Документом для определения общего стажа работы, дающего право наполучение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудоваякнижка и иные документы, предусмотренные действующимзаконодательством. 6.6. Работникам образовательных учреждений физической культуры испорта, государственных физкультурно-спортивных учреждений имолодежных учреждений устанавливается ежемесячная доплата,обеспечивающая выплату заработной платы в размере, не нижеустановленного минимального размера оплаты труда. На указанную доплатурайонный коэффициент не начисляется. 6.7. Выплаты компенсационного характера за условия труда,отклоняющиеся от нормальных, производятся работникам образовательныхучреждений физической культуры и спорта, государственных физкультурно-спортивных учреждений, молодежных учреждений в соответствии сдействующим законодательством: 6.7.1. Доплата за работу в ночное время работникамобразовательных учреждений, физической культуры и спорта,государственных физкультурно-спортивных учреждений, молодежныхучреждений (в период с 22 часов вечера до 6 часов утра) производится вразмере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада). 6.7.2. Работникам образовательных учреждений физической культурыи спорта, государственных физкультурно-спортивных учреждений,молодежных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вреднымии опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере до 12или 24 процентов от тарифной ставки (оклада) за работу во вредныхусловиях труда согласно перечню, определенному в приложении N 6 кнастоящему Порядку. Конкретный размер доплаты определяется порезультатам аттестации рабочего места в соответствии с действующимзаконодательством. 6.7.3. Руководители образовательных учреждений физическойкультуры и спорта, государственных физкультурно-спортивных учреждений,молодежных учреждений по согласованию с департаментом молодежнойполитики и спорта Кемеровской области могут вводить ненормированныйрабочий день с доплатой 25 процентов месячной тарифной ставки заотработанное время для водителей автомобилей. 6.8. Руководитель образовательного учреждения физической культурыи спорта, государственного физкультурно-спортивного учреждения илимолодежного учреждения в пределах средств, направляемых на оплатутруда, имеет право устанавливать различные системы премирования,доплаты, надбавки и другие выплаты стимулирующего характера с учетоммнения представительного органа работников указанных учреждений. Доплаты, надбавки и другие выплаты стимулирующего характераустанавливаются за высокую результативность работ, качество работы,напряженность, интенсивность труда. Образовательные учреждения физической культуры и спорта,государственные физкультурно-спортивные учреждения формируют фонды длявыплаты доплат и надбавок стимулирующего характера, премирования вразмере не менее 22 процентов дополнительно к базовому фондузаработной платы, направляемому на заработную плату по штатномурасписанию и тарификации с учетом повышений ставок заработной платы,надбавок и доплат, указанных в пунктах 6.2-6.7, 6.9 настоящегоПорядка, в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату трудаработников указанных учреждений. Молодежные учреждения формируют фонды для выплаты доплат инадбавок стимулирующего характера, премирования в размере не менее4 процентов дополнительно к базовому фонду заработной платы,направляемому на заработную плату по штатному расписанию с учетомповышений ставок заработной платы, надбавок и доплат, указанных впунктах 6.3-6.7, 6.9 настоящего Порядка, в пределах бюджетныхассигнований, выделенных на оплату труда работников указанныхучреждений. Кроме того, на формирование указанных фондов направляютсясредства от экономии фонда оплаты труда и от предпринимательской ииной приносящей доход деятельности в части оплаты труда. Системы премирования, доплат и надбавок стимулирующего характера,в том числе за выполнение работ, не входящих в круг основныхобязанностей работника, их виды и размеры определяютсяобразовательными учреждениями физической культуры и спорта,государственными физкультурно-спортивными учреждениями, молодежнымиучреждениями самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплатутруда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте этогоучреждения, согласованном с департаментом молодежной политики и спортаКемеровской области. Локальные акты о премировании, доплатах и надбавкахстимулирующего характера должны отражать конкретное назначение выплати круг премируемых работников, лиц, получающих доплаты и надбавкистимулирующего характера. Работнику (в том числе работающему по совместительству),выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой,обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другойпрофессии (должности) или исполняющему обязанности временноотсутствующего работника без освобождения от своей основной работы,производится доплата за совмещение профессий (должностей) илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника. При распределении доплат за совмещение профессий, расширение зонобслуживания и увеличение объема выполняемых работ руководителиобразовательных учреждений физической культуры и спорта,государственных физкультурно-спортивных учреждений, молодежныхучреждений должны предложить первоочередное право выполнения этихработ работникам с низкой квалификацией с целью повышения их уровняоплаты труда. Размеры премирования, доплат и надбавок работникам максимальнымиразмерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества,объема выполняемых ими работ и утвержденного фонда оплаты труда. Основанием для осуществления начисления и выплаты премии, доплати надбавок стимулирующего характера является приказ руководителяобразовательного учреждения физической культуры и спорта,государственного физкультурно-спортивного учреждения, молодежногоучреждения. Премирование, стимулирующие доплаты и надбавки к должностнымокладам руководителей образовательных учреждений физической культуры испорта, государственных физкультурно-спортивных учреждений имолодежных учреждений устанавливаются в соответствии с заключеннымтрудовым договором и решением департамента молодежной политики испорта Кемеровской области по ходатайству учреждения в пределахсредств учреждения, направляемых на оплату труда. 6.9. Районный коэффициент к заработной плате работниковобразовательных учреждений физической культуры и спорта,государственных физкультурно-спортивных учреждений и молодежныхучреждений применяется в размере 1,3. 6.10. Руководитель образовательного учреждения физическойкультуры и спорта, государственного физкультурно-спортивногоучреждения, молодежного учреждения в пределах средств учреждения имеетправо оказывать работникам разовую материальную помощь при особыхобстоятельствах. Перечень таких обстоятельств определяется вколлективном договоре, локальном акте учреждения. Заместитель Губернатора Кемеровской области С.А. Муравьев Приложение N 1 к Порядку и условиям оплаты труда работников государственных образовательных учреждений физической культуры и спорта государственных физкультурно- спортивных учреждений и специализированных молодежных учреждений Кемеровской области Разряды ЕТС по должностям работников образовательных учреждений физической культуры и спорта, государственных физкультурно-спортивных учреждений, молодежных учреждений I. Руководители Руководитель (директор) образовательного учреждения физической культуры и спорта, государственного физкультурно-спортивного учреждения (12-16 разряды) 12 разряд - руководитель (директор) учреждения, отнесенного к IVгруппе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационнуюкатегорию; 13 разряд - руководитель (директор) учреждения, отнесенного кIV группе по оплате труда руководителей, имеющий высшуюквалификационную категорию, или руководитель учреждения, отнесенного кIII группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационнуюкатегорию; 14 разряд - руководитель (директор) учреждения, отнесенного к IIIгруппе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационнуюкатегорию, или руководитель учреждения, отнесенного ко II группе пооплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию; 15 разряд - руководитель (директор) учреждения, отнесенного ко IIгруппе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационнуюкатегорию, или руководитель учреждения, отнесенного к I группе пооплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию; 16 разряд - руководитель (директор) учреждения, отнесенного к Iгруппе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационнуюкатегорию. Заместитель руководителя (директора) образовательного учреждения физической культуры и спорта, государственного физкультурно-спортивного учреждения (11-15 разряды) 11 разряд - заместитель руководителя (директора) учреждения,отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей, имеющийI квалификационную категорию; 11-12 разряды - заместитель руководителя (директора) учрежденияотнесенного к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий высшуюквалификационную категорию, либо заместитель руководителя (директора),учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей,имеющий I квалификационную категорию; 12-13 разряды - заместитель руководителя (директора) учреждения,отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, имеющий высшуюквалификационную категорию, либо заместитель руководителя (директора)учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей,имеющий I квалификационную категорию; 13-14 разряды - заместитель руководителя (директора) учреждения,отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий высшуюквалификационную категорию, либо заместитель руководителя (директора),учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей,имеющий I квалификационную категорию; 14-15 разряды - заместитель руководителя (директора) учреждения,отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, имеющий высшуюквалификационную категорию. Заведующий спортивным сооружением (10-16 разряды) 10 разряд - при выполнении должностных обязанностей заведующегоспортивным сооружением, отнесенного к VII группе по оплате трударуководителей; 11 разряд - при выполнении должностных обязанностей заведующегоспортивным сооружением, отнесенного к VI группе по оплате трударуководителей; 12 разряд - при выполнении должностных обязанностей заведующегоспортивным сооружением, отнесенного к V группе по оплате трударуководителей; 13 разряд - при выполнении должностных обязанностей заведующегоспортивным сооружением, отнесенного к IV группе по оплате трударуководителей; 14 разряд - при выполнении должностных обязанностей заведующегоспортивным сооружением, отнесенного к III группе по оплате трударуководителей; 15 разряд - при выполнении должностных обязанностей заведующегоспортивным сооружением, отнесенного к II группе по оплате трударуководителей; 16 разряд - при выполнении должностных обязанностей заведующегоспортивным сооружением, отнесенного к I группе по оплате трударуководителей. Руководитель структурного подразделения образовательного учреждения физической культуры и спорта, государственного физкультурно-спортивного учреждения (9-14 разряды) 9-10 разряды - руководитель структурного подразделения вучреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей,имеющий I квалификационную категорию; 11 разряд - руководитель структурного подразделения в учреждении,отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий высшуюквалификационную категорию, либо в учреждении, отнесенном к III группепо оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию; 12 разряд - руководитель структурного подразделения в учреждении,отнесенном к III группе по оплате труда руководителей, имеющий высшуюквалификационную категорию, либо в учреждении, отнесенном ко II группепо оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию; 13 разряд - руководитель структурного подразделения в учреждении,отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий высшуюквалификационную категорию, либо в учреждении, отнесенном к I группепо оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию; 14 разряд - руководитель структурного подразделения в учреждении,отнесенном к I группе по оплате труда руководителей, имеющий высшуюквалификационную категорию. Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер и др.) (12-15 разряды) 12 разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате трударуководителей; 12-13 разряды - в учреждении, отнесенном к III группе по оплатетруда руководителей; 13-14 разряды - в учреждении, отнесенном ко II группе по оплатетруда руководителей; 14-15 разряды - в учреждении, отнесенном к I группе по оплатетруда руководителей. II. Специалисты Учитель (7-14 разряды) 7 разряд - среднее профессиональное образование без предъявлениятребований к стажу работы; 8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявлениятребований к стажу педагогической работы или среднее профессиональноеобразование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; 9 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональноеобразование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет; 10 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональноеобразование и стаж педагогической работы свыше 10 лет; 11 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 10 до 20 лет или высшее дефектологическоеобразование и стаж работы по профилю свыше 5 лет (для учителяспециального (коррекционного) образовательного учреждения); 12 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы свыше 20 лет, или высшее дефектологическоеобразование и стаж работы по профилю свыше 10 лет (для учителяспециального (коррекционного) образовательного учреждения), либо IIквалификационная категория; 13 разряд - I квалификационная категория; 14 разряд - высшая квалификационная категория. Преподаватель (7-14 разряды) 7 разряд - среднее профессиональное образование без предъявлениятребований к стажу работы; 8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявлениятребований к стажу работы или среднее профессиональное образование истаж педагогической работы от 2 до 5 лет; 9 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональноеобразование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет; 10 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональноеобразование и стаж педагогической работы свыше 10 лет; 11 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 10 до 20 лет или высшее музыкальноеобразование и стаж педагогической работы свыше 5 лет (дляпреподавателей музыкальных дисциплин); 12 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы свыше 20 лет, или высшее музыкальное образованиеи стаж педагогической работы свыше 10 лет (для преподавателеймузыкальных дисциплин), либо II квалификационная категория; 13 разряд - I квалификационная категория; 14 разряд - высшая квалификационная категория. Методист, инструктор-методист (включая старшего) (8-14 разряды) 8 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 2 до 5 лет; 9 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 5 до 8 лет; 10 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 8 до 12 лет или высшее профессиональноеобразование и стаж работы в должности методиста, инструктора -методиста не менее 1 года (для старших методистов и старшихинструкторов - методистов); 11 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы свыше 12 лет или высшее профессиональноеобразование и стаж работы в должности методиста, старшего инструктора- методиста не менее 3 лет (для старших методистов и старшихинструкторов - методистов); 12 разряд - II квалификационная категория (для методистов,инструкторов - методистов, старших методистов и старших инструкторов -методистов) или высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы не менее 5 лет (для методистов методических,учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учрежденийдополнительного профессионального образования (повышения квалификации)специалистов); 13 разряд - I квалификационная категория (для методистов,инструкторов - методистов, старших методистов и старших инструкторов -методистов) или высшее профессиональное образование и стаж работы вдолжности методиста не менее 3 лет (для методистов методических,учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учрежденийдополнительного профессионального образования (повышения квалификации)специалистов); 14 разряд - высшая квалификационная категория (для методистов,инструкторов - методистов, старших методистов и старших инструкторов -методистов) или высшее профессиональное образование и стаж работы вдолжности методиста не менее 6 лет (для методистов методических,учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учрежденийдополнительного профессионального образования (повышения квалификации)специалистов). Концертмейстер (7-14 разряды) 7 разряд - среднее музыкальное образование без предъявлениятребований к стажу работы; 8 разряд - высшее музыкальное образование без предъявлениятребований к стажу работы или среднее музыкальное образование и стажпедагогической работы от 2 до 5 лет; 9 разряд - высшее музыкальное образование и стаж педагогическойработы от 2 до 5 лет или среднее музыкальное образование и стажпедагогической работы от 5 до 10 лет; 10 разряд - высшее музыкальное образование и стаж педагогическойработы от 5 до 10 лет или среднее музыкальное образование и стажпедагогической работы свыше 10 лет; 11 разряд - высшее музыкальное образование и стаж педагогическойработы от 10 до 20 лет; 12 разряд - высшее музыкальное образование и стаж педагогическойработы свыше 20 лет или II квалификационная категория; 13 разряд - I квалификационная категория; 14 разряд - высшая квалификационная категория. Воспитатель (включая старшего) (7-14 разряды) 7 разряд - среднее профессиональное образование без предъявлениятребований к стажу работы; 8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявлениятребований к стажу работы или среднее профессиональное образование истаж педагогической работы от 2 до 5 лет; 9 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 2 до 5 лет, или среднее профессиональноеобразование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет, либо высшеепрофессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 1года (для старшего воспитателя); 10 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 5 до 10 лет, или среднее профессиональноеобразование и стаж педагогической работы свыше 10 лет, либо высшеепрофессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5лет (для старшего воспитателя); 11 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 10 до 20 лет или высшее профессиональноеобразование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет (для старшеговоспитателя); 12 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы свыше 20 лет, или II квалификационная категория,либо высшее профессиональное образование и стаж педагогической работысвыше 10 лет (для старшего воспитателя); 13 разряд - I квалификационная категория (для воспитателя истаршего воспитателя); 14 разряд - высшая квалификационная категория (для воспитателя истаршего воспитателя). Педагог-психолог (7-14 разряды) 7 разряд - среднее психологическое или среднее педагогическоеобразование с дополнительной специальностью "Психология" безпредъявления требований к стажу работы; 8 разряд - высшее психологическое, или высшее педагогическоеобразование с дополнительной специальностью "Психология" безпредъявления требований к стажу работы, или среднее психологическое,либо среднее педагогическое образование с дополнительнойспециальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы поспециальности) от 2 до 4 лет; 9 разряд - высшее психологическое, или высшее педагогическоеобразование с дополнительной специальностью "Психология" и стажпедагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет, илисреднее психологическое, либо среднее педагогическое образование сдополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогическойработы (работы по специальности) от 4 до 6 лет; 10 разряд - высшее психологическое, или высшее педагогическоеобразование с дополнительной специальностью "Психология" и стажпедагогической работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет, илисреднее психологическое, либо среднее педагогическое образование сдополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогическойработы (работы по специальности) свыше 6 лет; 11 разряд - высшее психологическое или высшее педагогическоеобразование с дополнительной специальностью "Психология" и стажпедагогической работы (работы по специальности) от 6 до 10 лет; 12 разряд - высшее психологическое, или высшее педагогическоеобразование с дополнительной специальностью "Психология" и стажпедагогической работы (работы по специальности) свыше 10 лет, илиII квалификационная категория; 13 разряд - I квалификационная категория; 14 разряд - высшая квалификационная категория. Педагог-организатор (7-14 разряды) 7 разряд - среднее профессиональное образование без предъявлениятребований к стажу работы; 8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявлениятребований к стажу работы или среднее профессиональное образование истаж педагогической работы от 2 до 5 лет; 9 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональноеобразование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет; 10 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональноеобразование и стаж педагогической работы свыше 10 лет; 11 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы свыше 10 лет; 12 разряд - II квалификационная категория; 13 разряд - I квалификационная категория; 14 разряд - высшая квалификационная категория. Тренер-преподаватель образовательного учреждения физической культуры и спорта, государственного физкультурно-спортивного учреждения (включая старшего) (6-14 разряды) 6-7 разряды - среднее профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы; 8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявлениятребований к стажу работы или среднее профессиональное образование истаж педагогической работы от 2 до 5 лет; 9 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 2 до 5 лет, или среднее профессиональноеобразование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет, либо высшеепрофессиональное образование и стаж работы в должноститренерапреподавателя не менее 1 года (для старшеготренера-преподавателя); 10 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 5 до 10 лет, или среднее профессиональноеобразование и стаж педагогической работы свыше 10 лет, либо высшеепрофессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5лет (для старшего тренера - преподавателя); 11 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 10 до 20 лет, или высшее профессиональноеобразование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет (для старшеготренера - преподавателя); 12 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы свыше 20 лет, или высшее профессиональноеобразование и стаж педагогической работы свыше 10 лет (для старшеготренера - преподавателя), либо II квалификационная категория (длятренера - преподавателя и старшего тренера - преподавателя); 13 разряд - I квалификационная категория; 14 разряд - высшая квалификационная категория. Спортсмен-инструктор (6-17 разряды) 6-7 разряды - спортсмен-инструктор, выполнивший нормативныетребования программы по виду спорта для присвоения спортивногоразряда; 8-9 разряды - спортсмен-инструктор, выполнивший нормативныетребования программы по виду спорта для присвоения звания кандидата вмастера спорта; 10-11 разряды - спортсмен-инструктор, выполнивший нормативныетребования программы по виду спорта для присвоения спортивного званиямастера спорта; 12-13 разряды - спортсмен-инструктор, выполнивший нормативныетребования программы по виду спорта для присвоения спортивного званиямастера спорта международного класса; 14-15 разряды - спортсмен-инструктор, достигший высокого уровняспортивного мастерства, мастер спорта международного класса - призервсероссийских соревнований; 16-17 разряды - спортсмен-инструктор, достигший международногоуровня спортивного мастерства, мастер спорта международного класса -призер международных соревнований. Хореограф (6-12 разряды) 6-7 разряды - высшее профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы или среднее профессиональноеобразование и стаж работы в хореографических коллективах не менее 3лет; 8-10 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работыв должности хореографа не менее 3 лет или среднее профессиональноеобразование и стаж работы в должности хореографа не менее 5 лет; 11-12 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работыв должности хореографа не менее 5 лет. Массажист (5-10 разряды) 5 разряд - среднее профессиональное образование без предъявлениятребований к стажу работы или среднее (полное) общее образование испециальные курсы массажистов; 6-7 разряды - среднее профессиональное образование и стаж работыв должности массажиста не менее 3 лет; 8 разряд - среднее профессиональное образование и стаж работы вдолжности массажиста не менее 5 лет; 9 разряд - высшее профессиональное образование без предъявлениятребования к стажу работы или среднее профессиональное образование истаж работы в должности массажиста свыше 10 лет; 10 разряд - высшее образование и стаж работы в должностимассажиста свыше 10 лет. III. Вспомогательный персонал Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (2-4 разряды) 2 разряд Характеристика работ. Уборка и содержание в надлежащем санитарномсостоянии зданий и прилегающих к ним территорий (дворов, тротуаров,сточных каналов, урн, мусоросборников, мусоропроводов, лестничныхплощадок и маршей, помещений общего пользования, кабин лифтов,подвалов, чердаков и т.д.). Сезонная подготовка обслуживаемых зданий,сооружений, оборудования и механизмов. Очистка от снега и льдадворовых территорий, тротуаров, крыш, навесов, водостоков и т.д.Устранение повреждений и неисправностей по заявкам. Должен знать: правовые акты по вопросам санитарии,благоустройства, внешнего содержания зданий; правила санитарии игигиены по содержанию улиц, помещений, мусоропроводов и др.;устройство и правила эксплуатации обслуживаемого оборудования; правилабезопасности при выполнении уборочных работ. 3 разряд Характеристика работ. Периодический осмотр технического состоянияобслуживаемых зданий, сооружений, оборудования и механизмов, ихтехническое обслуживание и текущий ремонт с выполнением всех видовремонтно-строительных работ (штукатурных, малярных, обойных, бетонных,плотничных, столярных и др.) с применением подмостей, люлек, подвесныхи других страховочных и подъемных приспособлений. Текущий ремонт итехническое обслуживание систем центрального отопления, водоснабжения,канализации, газоснабжения, водостоков, теплоснабжения, вентиляции,кондиционирования воздуха и другого оборудования, механизмов иконструкций с выполнением слесарных, паяльных и сварочных работ.Монтаж, демонтаж и текущий ремонт электрических сетей иэлектрооборудования с выполнением электротехнических работ. Должен знать: основы ремонтно-строительных работ и способы ихвыполнения; виды материалов; назначение и устройство инструментов,приспособлений, машин, механизмов и оборудования при ведении работ;правила техники безопасности при выполнении ремонтно - строительныхработ. 4 разряд Характеристика работ. Текущий ремонт обслуживаемых высотныхчастей зданий, сооружений с выполнением всех видов ремонтно-строительных работ. Обслуживание и периодическая проверка техническогосостояния высотных частей зданий и сооружений всех типов: вышек,башен, шпилей, карнизов и др. Предупреждение и принятие мер кнедопущению обвалов, падений с высоты любых предметов, а также частейконструкций зданий, сооружений. В зимнее время очистка крыш высотныхзданий и сооружений от снега и льда. Содержание в исправности ичистоте подъемных механизмов, приспособлений и инструмента. Должен знать: правовые акты по вопросам санитарии, внешнегосодержания зданий, сооружений и т.п.; правила санитарии и гигиены посодержанию улиц, зданий и сооружений; устройство и правилаэксплуатации обслуживаемого оборудования; правила безопасности привыполнении ремонтно-строительных работ. Ремонтировщик плоскостных сооружений (3-4 разряды) 3 разряд Характеристика работ. Подготовка плоскостных спортивныхсооружений к проведению на них учебно-тренировочных занятий исоревнований. Выравнивание, полив и разметка поверхностейволейбольных, баскетбольных, гандбольных, городошных и другихплощадок, теннисных кортов, легкоатлетических беговых дорожек,секторов для прыжков и метания спортивных снарядов, полей для игры вфутбол, гандбол, регби, хоккей на траве, ипподромов и других стравяным, гаревым, синтетическим, опилочным и другими покрытиями.Стрижка, програбливание, нарезка и укладка дерна на спортивное игровоеполе с травяным покрытием. Землевание игрового поля. Подсев, удалениекорневой поросли, прополка, обсечка, обрубка и одерновка выбитых местигровых полей. Выбор минеральных и органических удобрений и внесениеих в почву. Подготовка оснований для заливки катка, полей, дорожек.Заливка, разметка и раскраска ледяных полей для игры в хоккей сшайбой, с мячом, беговых конькобежных дорожек, площадок для фигурногои массового катания, содержание и уход за ними в зависимости отпогодных условий. Подчистка наплывов и наростов, очистка снега,заделка трещин и выбоин на ледяных полях, дорожках и площадках.Составление маршрута и определение скорости заливочной иснегоочистительной машин при движении их по полю, дорожке, площадке.Ремонт и разметка покрытий мотобольных и велобольных площадок,кроссовых шоссейно-кольцевых гаревых и асфальтобетонных трасс длясоревнований по авто- и мотоспорту. Окраска и мелкий ремонтприменяемого инструмента и инвентаря. Должен знать: правила просева инертных материалов; глубинуграбления; густоту посева семян; способы заделки семян в почву;способы нарезки, транспортирования и укладки дерна; способы одерновкивыбитых мест игровых полей; способы подбора семян применительно кпочвенным и климатическим условиям; свойства высеваемой травы,компонентов, входящих в специальную смесь, и добавок к существующейпочве; физико-механический и химический анализ почвы; свойстваминеральных и органических удобрений и нормы внесения их в почву взависимости от химического анализа почвы; концентрацию удобрений привнекорневой подкормке; правила полива почвы растворами; способыстрижки и полива игровых полей; материалы для приготовления спецсмесейи их соотношение в зависимости от качества; устройство дренажа;правила и способы разметки игрового поля, легкоатлетических беговыхдорожек и спортивных площадок; размеры полей для игры в футбол, хоккейна траве с мячом и шайбой, гандбол, регби, площадок для игры вбаскетбол, волейбол, городки и др., теннисных кортов; правиланивелирования площадок; способы разбивки площадок в натуре; чтениестроительных чертежей; способы подготовки основания под заливкукатков, полей, дорожек; режимы и правила заливки в зависимости оттемпературы воздуха; устройство и правила пользования инструментом иинвентарем, применяемыми при эксплуатации плоскостных спортивныхсооружений. При выполнении работ по разбивке площадок в натуре, выдаченивелировочных отметок при ремонте и строительстве площадок, присоставлении и укладке почвенной смеси, травосмеси, спецсмесей всоответствии с почвенными и климатическими условиями, при ремонте иразметке покрытий спортивных сооружений, на которых проводятсяответственные спортивные соревнования, - 4 разряд. Механик по техническим видам спорта (4-6 разряды) 4 разряд Характеристика работ. Обслуживание и ремонт спортивной техники,оружия, различных устройств, спортивного оборудования, ихсовершенствование и расширение функциональных возможностей.Регулировка, наладка, выявление и устранение неисправностей в процессезанятий и соревнований. Разработка технических требований и условий поулучшению характеристик спортивной техники. Учет техники,оборудования, запасных частей, горюче-смазочных материалов и расчет ихпотребностей. Должен знать: порядок и правила эксплуатации, наладки,регулировки и ремонта спортивной техники, оружия, применяемогооборудования и устройств; способы проверки работы техники, оружия,оборудования; правила соревнований по видам спорта; краткиехарактеристики, конструктивные особенности и режимы работыобслуживаемой техники, оружия, оборудования; инструкции по обеспечениюправил и мер безопасности, противопожарной защиты и санитарии. При выполнении работ по ремонту, наладке и регулировке особосложной спортивной техники, оружия, различных устройств, спортивногооборудования - 5 разряд. При выполнении работ по ремонту, наладке и регулировке особосложной спортивной техники, оружия, различных устройств, спортивногооборудования, выполненных по индивидуальным заказам, - 6 разряд. Механик (5-10 разряды) 5 разряд (механик) - среднее профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы; 6-7 разряды (механик) - высшее техническое образование безпредъявления требований к стажу работы или среднее техническоеобразование и стаж работы по специальности на инженерно-техническихдолжностях не менее 3 лет; 8-9 разряды (механик II категории) - высшее профессиональноеобразование и стаж работы по специальности на инженерно-техническихдолжностях не менее 3 лет или среднее техническое образование и стажработы по специальности на инженерно-технических должностях не менее5 лет; 10 разряд (механик I категории) - высшее профессиональноеобразование и стаж работы по специальности на инженерно-техническихдолжностях не менее 5 лет. Дежурный по залу (спортивному, бильярдному) (3 разряд) Должностные обязанности. Следит за состоянием оборудования испортивного инвентаря, находящегося в зале. Обеспечивает чистоту ипорядок, высокую культуру обслуживания. Участвует в подготовке ипроведении соревнований, спортивно-массовых и зрелищных мероприятий. Должен знать: правила и программы проведения спортивныхмероприятий, порядок и организацию их проведения и обслуживаниянаселения. Требования к квалификации по разрядам оплаты: основное общееобразование и специальная подготовка по установленной программе. Оператор видеозаписи (3-8 разряды) 3 разряд Характеристика работ. Управление работой видеомагнитофона спомощью органов оперативного регулирования. Склейка ленты. Подклейкаракордов. Установка необходимого режима работы видеомагнитофона.Воспроизведение готовых записей для просмотра. Должен знать: основные сведения по электротехнике, радиотехнике;принципы магнитной записи; назначение основных ручек управления,регулирования на видеомагнитофоне и пульте; скелетную схемупрохождения видео- и звукового сигналов в аппаратной; правилаобслуживания применяемой аппаратуры; правила хранения магнитнойпленки; порядок оформления видеозаписей. 4 разряд Характеристика работ. Управление работой видеомагнитофона спомощью органов оперативного регулирования при записи внешнихисточников сигнала и воспроизведении фонограмм, а также при записиадресно-временного кода, тиражировании и просмотрах. Чистка, протиркаи размагничивание лентопротяжного механизма. Настройкавидеомагнитофона в соответствии с инструкцией по ежедневной настройке.Проверка видеомагнитофона по измерительным лентам (тестам). Контрольпараметров электрических сигналов в процессе записи иливоспроизведения по встроенным в аппарат приборам. Выполнениепрофилактических работ и измерений параметров видеомагнитофона подруководством оператора видеозаписи более высокой квалификации. Ведениерабочей технической документации. Должен знать: основы электротехники, радиотехники; основныесведения о телевидении, магнитной записи телевизионных и звуковыхсигналов; функциональные принципы построения аппаратуры видеозаписи;устройство основных систем и узлов видеомагнитофона; назначениеосновных элементов оперативного регулирования и настройки на панеляхуправления видеомагнитофона и его блоков; назначение, принцип работы иправила пользования применяемыми контрольно-измерительными приборами;правила обращения с магнитной лентой; правила эксплуатации техническихсредств телевидения; правила ведения технической документации. 5 разряд Характеристика работ. Регулирование выходных сигналов и сдача ихв соответствующую аппаратную перед воспроизведением в эфир.Поддержание качественных показателей сигналов с помощью оперативногорегулирования во всех режимах работы видеомагнитофона. Подготовка кработе комплекса технических средств видеомагнитофонной аппаратуры:видеомагнитофона, пульта коммутации и монтажа, устройств контроля иизмерений. Обеспечение необходимых коммутаций источников сигнала.Прием и сверка входных сигналов от источника перед записью всоответствии с установленным регламентом. Выполнение профилактических,ремонтных работ и измерений параметров видеомагнитофона. Должен знать: основы магнитной записи, телевидения, электро- ирадиоизмерений; государственные стандарты на видеофонограмму;функциональный принцип построения видеомагнитофона, назначение егоосновных систем и электронных блоков; общую схему коммутациитехнических средств и прохождения сигналов видео- и звуковогосопровождения в аппаратной; методику проведения основных измеренийпараметров видеомагнитофона, сигнала на входе и выходе аппаратной. 6 разряд Характеристика работ. Выполнение электронного монтажавидеофонограмм по монтажному листу и механического монтажавидеофонограмм на монтажном столе с использованием сигнала монтажногоимпульса. Настройка и регулирование комплекса технических средстввидеомагнитофонной аппаратной. Поддержание качественных показателейаппаратной во всех режимах ее работы. Подготовка магнитной ленты кработе, определение ее качества и отбраковка. Установление иустранение причин нарушений нормальной работы оборудования. Проведениекомплексных измерений параметров трактов прохождения видео- и звуковыхсигналов в пределах аппаратной. Участие в монтаже и наладке новыхобразцов видеомагнитофонной техники. Эксплуатация техники видеозаписи.Ведение технической документации аппаратной. Должен знать: системы телевидения; государственные стандарты нателевизионный сигнал; принципы построения и работы основных систем иблоков видеомагнитофона; электрические схемы блоков; инструкции поэксплуатации видеомагнитофонов, пультов, аппаратных видеозаписей;технологию телевизионного вещания; правила технической эксплуатациисредств телевидения; методику субъективной оценки изображения; порядокведения технической документации аппаратной; порядок прохождениянарядов на профилактические и ремонтно-восстановительные работы,составления протоколов измерений. 7 разряд Характеристика работ. Выполнение электронного монтажавидеофонограмм комплексом монтажного оборудования с применениемкомпьютерной техники. Управление цифровыми источниками сигналов.Создание и использование элементов компьютерной графики, анимации,спецэффектов. Поддержание качественных показателей сигналов при помощинастройки и регулирования во всех режимах работы комплекса техническихсредств видеомагнитофонной аппаратной. Выявление неполадок, устранениепричин нарушений нормальной работы оборудования и системинформационного обеспечения. Проведение комплексных измеренийпараметров трактов прохождения видео- и звуковых сигналов. Участие вмонтаже и наладке новых образцов видео- и звуковой техники. Должен знать: технологию телевизионного вещания; стандартытелевизионных сигналов; принципы построения работы и компьютернойтехники основных систем и блоков звукозаписывающей аппаратуры;электрические схемы блоков; инструкции по эксплуатации современныхвидеомагнитофонов, микшерных монтажных пультов, звуковой икомпьютерной техники; методики оценки изображения и звука; системыцветного телевидения; основы компьютерной графики, анимации испецэффектов; порядок ведения технической документации аппаратных. Требуется среднее профессиональное образование. 8 разряд Характеристика работ. Выполнение сложного электронного монтажавидеофонограмм комплексного монтажного оборудования с использованиемкомпьютерной техники. Управление цифровыми источниками сигналов.Создание и использование элементов компьютерной графики, сложныхспецэффектов, многослойных изображений. Поддержание качественныхпоказателей сигналов при помощи настройки и регулирования во всехрежимах работы комплекса технических средств видеозаписи. Проведениекомплексных измерений параметров работы обслуживаемого оборудования ипрохождения трактов видео- и звуковых сигналов. Участие в проведенииработ по внедрению новых образцов видео- и звуковой техники. Ведениетехнической документации. Должен знать: технологию телевизионного вещания; стандартытелевизионных сигналов; принципы построения и работы основных систем иблоков видеозаписывающей аппаратуры; электрические схемы блоков;инструкции по эксплуатации современных видеомагнитофонов, микшерныхмонтажных пультов, звуковой и компьютерной техники; методики оценкиизображения и звука; системы цветного телевидения; способы обработкиизображения и звука; основы нелинейного монтажа, монтажа сиспользованием компьютерных технологий; основы компьютерной графики,анимации, многослойных изображений; принципы построения и ремонтатракта аппаратной; порядок ведения технической документации; правиласоставления протоколов измерений. Требуется среднее профессиональное образование. Художник по костюму (3-7 разряды) 3 разряд Характеристика работ. Творческая разработка эскизов несложнойодежды с учетом тенденций моды и проработка в материале единичныхизделий: халатов, пижам, легких платьев, производственной одежды.Подбор образцов материалов для создания изделий. Самостоятельнаяпроработка сложных технологических узлов. Должен знать: классификацию одежды по назначению; основы рисунка,живописи, композиции, пластической анатомии; способы конструирования имоделирования одежды; технологию изготовления и современной обработкиодежды. 4 разряд Характеристика работ. Творческая разработка эскизов сложныхизделий одежды для тканей различного ассортимента с учетом тенденциймоды. Изготовление конструкций и лекал согласно эскизу модели;технологическая обработка изделий и выполнение их в материале: блузки,юбки, брюки, жилеты, изделия детского ассортимента. Должен знать: современные потребительские требования,предъявляемые к одежде; понятие "стиль" в одежде; способы поузловойтехнологической обработки изделий; методы, системы конструированияодежды; историю костюма. 5 разряд Характеристика работ. Творческая разработка эскизов одеждылегкого и верхнего ассортимента различного назначения и ихизготовление: платья, куртки, жакеты, плащи, пальто, полупальто,фраки, пиджаки из различных тканей. Должен знать: историю костюма; художественное конструирование имоделирование одежды; декоративное оформление одежды; все видытехнологической обработки изделий одежды. 6 разряд Характеристика работ. Творческая разработка эскизов,проектирование по ним моделей и изготовление комплектов и ансамблейодежды различного назначения с учетом национальных традиций,использованием аксессуаров и тканей с художественной росписью. Должен знать: современные направления оформления текстильныхизделий; национальные особенности развития костюма и орнамента. 7 разряд Характеристика работ. Творческая разработка эскизов коллекцийэксклюзивных моделей. Создание коллекций перспективных моделей и ихизготовление. Должен знать: принципы прогнозирования формы костюма на основеизучения и анализа развития формообразования в различные периоды;закономерности создания эксклюзивных коллекций. Энергетик (6-11 разряды) 6 разряд (энергетик) - высшее профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы; 7-8 разряды (энергетик II категории) - высшее профессиональноеобразование и стаж работы в должности энергетика не менее 3 лет; 9 разряд (энергетик I категории) - высшее профессиональноеобразование и стаж работы в должности энергетика II категории не менее3 лет; 10-11 разряды (ведущий энергетик) - высшее профессиональноеобразование и стаж работы в должности энергетика I категории не менее3 лет. Приложение N 2 к Порядку и условиям оплаты труда работников государственных образовательных учреждений физической культуры и спорта государственных физкультурно- спортивных учреждений и специализированных молодежных учреждений Кемеровской области Показатели и порядок отнесения образовательных учреждений физической культуры и спорта, государственных физкультурно-спортивных учреждений к группам по оплате труда руководителей 1. Критерием для определения разряда оплаты труда руководителейобразовательных учреждений физической культуры и спорта,государственных физкультурно-спортивных учреждений являются группы пооплате труда, определяемые на основе объемных показателей. К объемным показателям деятельности образовательных учрежденийфизической культуры и спорта, государственных физкультурно-спортивныхучреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководстваучреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся(воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой(проектной) наполняемости и другие показатели, значительно усложняющиеработу по руководству учреждением. Объем деятельности каждого образовательного учреждения физическойкультуры и спорта, государственного физкультурно-спортивногоучреждения при определении группы по оплате труда руководителейоценивается в баллах по следующим показателям:-----------------------------------------------------------------------| N | Показатели | Условия | Количество || п/п | | | баллов ||-----+--------------------------+----------------------+-------------|| 1 | 2 | 3 | 4 ||-----+--------------------------+----------------------+-------------|| 1. | Количество обучающихся, | за каждого | 0,5 || | занимающихся в | обучающегося, | || | учреждениях | занимающегося | ||-----+--------------------------+----------------------+-------------|| 2. | Количество работников в | за каждого работника | 1 || | учреждении | | ||-----+--------------------------+----------------------+-------------|| | | дополнительно за | || | | каждого работника, | || | | имеющего: | 0,5 || | | первую | || | | квалификационную | 1 || | | категорию, | || | | высшую | || | | квалификационную | || | | категорию | ||-----+--------------------------+----------------------+-------------|| 3. | Наличие при учреждении | до 100 чел. | до 20 || | общежития с количеством | от 100 до 200 чел. | до 30 || | обучающихся, | свыше 200 чел. | до 50 || | занимающихся | | || | (проживающих) | | ||-----+--------------------------+----------------------+-------------|| 4. | Наличие в учреждении | | || | (СДЮСШОР, ШВСМ, | | || | ШВСМ-ЦСП) | | || | спортивно- | за каждую группу | 5 || | оздоровительных групп и | дополнительно | || | групп начальной | | || | подготовки | | || | | | || | учебно-тренировочных | за каждого | 0,5 || | групп | обучающегося, | || | | занимающегося | || | | дополнительно | || | | | || | | | 2,5 || | групп спортивного | за каждого | || | совершенствования | обучающегося, | || | | занимающегося | || | | дополнительно | || | | | || | групп высшего | за каждого | 4,5 || | спортивного мастерства | обучающегося, | || | | занимающегося | || | | дополнительно | ||-----+--------------------------+----------------------+-------------|| 5. | Наличие оборудованных и | за каждый вид | до 15 || | используемых в | | || | образовательном, учебно- | | || | тренировочном процессе: | | || | спортивной площадки, | | || | стадиона, бассейна и | | || | других спортивных | | || | сооружений (в | | || | зависимости от их | | || | состояния и степени | | || | использования) | | ||-----+--------------------------+----------------------+-------------|| 6. | Наличие собственного | за каждый вид | до 15 || | оборудованного | | || | здравпункта, | | || | медицинского кабинета, | | || | оздоровительно- | | || | восстановительного | | || | центра; столовой | | ||-----+--------------------------+----------------------+-------------|| 7. | Наличие | за каждую единицу | до 3, но не || | автотранспортных средств | | более 20 в || | и другой самоходной | | общем || | техники на балансе | | || | учреждения | | ||-----+--------------------------+----------------------+-------------|| 8. | Наличие загородных | | до 30 || | объектов (лагерей, баз | | || | отдыха и др.), | | || | находящихся на балансе | | || | учреждения | | |----------------------------------------------------------------------- Образовательные учреждения физической культуры и спорта,государственные физкультурно-спортивные учреждения относятся к I, II,III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов,определенных на основе указанных выше показателей деятельности, всоответствии со следующей таблицей:-----------------------------------------------------------------------| N | Тип (вид) образовательного | Группа, к которой учреждение || п/п | учреждения физической | относится по оплате труда || | культуры и спорта, | руководителей по сумме || | государственного физкультурно- | баллов || | спортивного учреждения |------------------------------|| | | I | II | III | IV ||-----+--------------------------------+--------+------+-------+------|| 1. | УОР | свыше | до | - | - || | | 350 | 350 | | ||-----+--------------------------------+--------+------+-------+------|| 2. | СДЮСШОР, ШВСМ, ШВСМ- | свыше | до | до | - || | ЦСП | 350 | 350 | 250 | |----------------------------------------------------------------------- 2. Порядок отнесения образовательных учреждений физическойкультуры и спорта, государственных физкультурно-спортивных учрежденийк группам по оплате труда руководящих работников для установленияразрядов оплаты труда по ЕТС. 2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза вгод департаментом молодежной политики и спорта Кемеровской области наосновании соответствующих документов, подтверждающих наличие объемовработы учреждения. Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательныхучреждений физической культуры и спорта, государственных физкультурно-спортивных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных)показателей, но не более чем на 2 года. 2.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателямс приставкой "до", определяется департаментом молодежной политики испорта Кемеровской области. 2.3. При установлении группы по оплате труда руководящихработников контингент обучающихся, занимающихся образовательныхучреждений физической культуры и спорта, государственных физкультурно-спортивных учреждений определяется: по УОР - по списочному составу на начало учебного года посостоянию на октябрь по всем формам обучения; по учреждениям дополнительного образования спортивнойнаправленности и государственным физкультурно-спортивным учреждениям(СДЮСШОР, ШВСМ, ШВСМ-ЦСП) - по списочному составу постояннообучающихся, занимающихся на 1 января года, следующего за отчетным; в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - поколичеству приятых на отдых и оздоровление в смену (заезд). 2.4. Образовательные учреждения физической культуры и спорта,государственные физкультурно-спортивные учреждения, добившиеся высокихи стабильных спортивных результатов, относятся на одну группу выше посравнению с группой, определенной по настоящим показателям. 2.5. Департамент молодежной политики и спорта Кемеровской областиза особые заслуги устанавливает руководителям образовательныхучреждений физической культуры и спорта, государственных физкультурно-спортивных учреждений, имеющим высшую квалификационную категорию иособые заслуги в области образования и спортивной подготовки, разрядоплаты труда по ЕТС, предусмотренный для руководителей, имеющих высшуюквалификационную категорию, в следующей группе по оплате труда (безизменения образовательному учреждению физической культуры и спорта,государственному физкультурно-спортивному учреждению группы по оплатетруда руководителей, определяемой по объемным показателям). 3. Присвоение квалификационных категорий директорамобразовательных учреждений физической культуры и спорта,государственных физкультурно-спортивных учреждений и их заместителямосуществляется департаментом молодежной политики и спорта Кемеровскойобласти. Приложение N 3 к Порядку и условиям оплаты труда работников государственных образовательных учреждений физической культуры и спорта государственных физкультурно- спортивных учреждений и специализированных молодежных учреждений Кемеровской области Перечень профессий высококвалифицированных рабочих образовательных учреждений физической культуры и спорта, государственных физкультурно-спортивных учреждений, занятых на важных и ответственных работах, которым устанавливаются тарифные ставки, исходя из 9-10 разрядов ЕТС--------------------------------------------------------------------| Наименование должностей | Диапазон разрядов ||----------------------------------------------+-------------------|| Водители автобусов или специальных легковых | 9-10 || машин ("Медпомощь" и др.), имеющие I класс и | || занятые перевозкой обучающихся, занимающихся | |-------------------------------------------------------------------- Примечания: 1. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплататруда исходя из 9-10 разрядов ЕТС устанавливается при условиивыполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и болеепрофессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд нениже 6. 2. В образовательных учреждениях физической культуры и спорта,государственных физкультурно-спортивных учреждениях могут применятьсяперечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных иответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из9-10 разрядов ЕТС, утвержденные по другим отраслям, при условиивыполнения соответствующих видов работ. 3. Водителям I класса надбавка за классность учтена в размереставки заработной платы. 4. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированныхрабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случаерешается образовательным учреждением физической культуры и спорта,государственным физкультурно-спортивным учреждением. 5. Оплата труда рабочих на уровне 9 или 10 разрядов ЕТСустанавливается образовательным учреждением физической культуры испорта, государственным физкультурно-спортивным учреждением виндивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качествавыполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Приложение N 4 к Порядку и условиям оплаты труда работников государственных образовательных учреждений физической культуры и спорта государственных физкультурно- спортивных учреждений и специализированных молодежных учреждений Кемеровской области ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК (наименование образовательного учреждения физической культуры и спорта, государственного физкультурно-спортивного учреждения) Адрес: __________________________________________________________---------------------------------------------------------------------------------------| Ф.И.О.| Занимае- | Образова- | Стаж тре- | Квалифика- | Наличие | Ставка в || | мая | ние (доку- | нерско- | ционная | почетного | месяц (оклад) || | долж- | мент об | преподава- | категория | звания, | с учетом || | ность | образова- | тельской | и соответ- | ученой | графы 6 и || | | нии) | работы | ствующий | степени, | повышения за || | | | | ей разряд | оздорови- | специализацию || | | | | по ЕТС | тельных | на 15 || | | | | | групп и | процентов, || | | | | | разряд по | принятая для || | | | | | ЕТС с | исчисления || | | | | | учетом | заработной || | | | | | указанных | платы || | | | | | оснований | ||-------+----------+------------+------------+------------+-----------+---------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |--------------------------------------------------------------------------------------- (продолжение таблицы)--------------------------------------------------------------------------------------------------| Число занимающихся, обучающихся на этапах | Зара- | Над- | Про- | Итого || подготовки (чел.) и норматив оплаты труда за одного | бот- | бавки | чие | зара- || занимающегося в процентах (через дробь в гр.8-15) | ная | сти- | вы- | бот- ||----------------------------------------------------------------| плата | мули- | пла- | ная || СОГ | НП | УТ | СС | ВСМ | За | в мес. | рую- | ты | плата || | | | | | подготов- | (руб.) | щего | | в || | | | | | ку высо- | с уче- | харак-| | месяц || | | | | | коквалиф- | том | тера | | || | | | | | ицирован- | граф | | | || | | | | | ного | 8-17 | | | || | | | | | учащегося-| | | | || | | | | | спортсмена| | | | ||------+-------------+----------+-------------+------+-----------| | | | || Весь | До | Более | До | Свы-| До | Более | Весь | Чел.| % | | | | || пери-| го- | года | 2 | ше- | го- | года | пери-| | | | | | || од | да | | лет| 2 | да | | од | | | | | | || | | | | лет | | | | | | | | | ||------+-----+-------+----+-----+-----+-------+------+-----+-----+-------------------------------|| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |-------------------------------------------------------------------------------------------------- Подписи: Руководитель учреждения ______________________ Главный бухгалтер ____________________________ Сокращения: этапы подготовки: СОГ - спортивно-оздоровительные группы; НП - начальной подготовки; УТ - учебно-тренировочный; СС - спортивного совершенствования; ВСМ - высшего спортивного мастерства. Приложение N 5 к Порядку и условиям оплаты труда работников государственных образовательных учреждений физической культуры и спорта государственных физкультурно- спортивных учреждений и специализированных молодежных учреждений Кемеровской области Перечень должностей работников образовательных учреждений физической культуры и спорта, государственных физкультурно-спортивных учреждений непосредственно участвующих в обеспечении учебно-тренировочного процесса по подготовке спортсмена к достижению высокого спортивного результата 1. Руководитель учреждения (директор). 2. Заместитель руководителя учреждения (заместитель директора). 3. Главный бухгалтер. 4. Инструктор-методист (включая старшего). 5. Тренер-преподаватель (включая старшего). 6. Педагог-психолог. 7. Психолог. 8. Педагог-организатор. 9. Юрисконсульт. 10. Оператор видеозаписи. 11. Инженер по технике безопасности. 12. Медицинский персонал: заведующий медицинским центром; врачи всех специальностей; медицинская сестра (медицинская сестра по диетпитанию, медицинская сестра по массажу). Приложение N 6 к Порядку и условиям оплаты труда работников государственных образовательных учреждений физической культуры и спорта государственных физкультурно- спортивных учреждений и специализированных молодежных учреждений Кемеровской области ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТ с вредными условиями труда, на которых рабочим, специалистам и служащим образовательных учреждений физической культуры и спорта, государственных физкультурно-спортивных учреждений устанавливаются доплаты к тарифной ставке (окладу) Работы с вредными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12 процентов 1. Работа на установках ВЧ, УВЧ, СВЧ. 2. Работа у горячих плит, электрожаровых шкафов и другихаппаратов для жарения и выпечки. 3. Работы, связанные с мойкой посуды вручную с применениемхимических веществ. 4. Работы по хлорированию воды с приготовлением дезинфицирующихрастворов, а также с их применением. 5. Работы с использованием химических реактивов, а также с иххранением (складированием). 6. Работа с компьютером. 7. Обеспечение и проведение занятий в закрытых плавательныхбассейнах. Работы с вредными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 24 процентов Работы с применением радиоактивных веществ, в том числе хранение(складирование).