Распоряжение Коллегии Администрации Кемеровской области от 26.12.2006 № 1387-р
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения Кемеровской области "Автохозяйство Администрации Кемеровской области"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ РАСПОРЯЖЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 08.11.2010 г. N 483 от 26.12.06 N 1387-рг. КемеровоОб утверждении Положения об оплатетруда работников государственногоучреждения Кемеровской области"Автохозяйство АдминистрацииКемеровской области" (В редакции Распоряжения Коллегии Администрации Кемеровской области от 19.08.2010 г. N 634-р) В соответствии с Законом Кемеровской области от 10.12.2004 N99-ОЗ "Об установлении полномочий Администрации Кемеровской области повопросам оплаты труда работников бюджетной сферы": 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственного учреждения Кемеровской области "АвтохозяйствоАдминистрации Кемеровской области". 2. Контроль за исполнением распоряжения возложить на управляющегоделами Администрации Кемеровской области А.Н. Мартусова. (В редакцииРаспоряжения Коллегии Администрации Кемеровской областиот 19.08.2010 г. N 634-р) 3. Распоряжение вступает в силу с момента подписания. Губернатор Кемеровской области А. Тулеев Утверждено распоряжением Коллегии Администрации области от 26.12.2006 N 1387-р Положение об оплате труда работников государственного учреждения Кемеровской области "Автохозяйство Администрации Кемеровской области" (В редакции Распоряжения Коллегии Администрации Кемеровской области от 19.08.2010 г. N 634-р) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации и другими нормативно-правовыми актами,регулирующими вопросы оплаты труда. 1.2. Настоящее Положение определяет порядок оплаты трудаработников ГУ Кемеровской области "Автохозяйство АдминистрацииКемеровской области" (далее - учреждение). Работникам учрежденияустанавливаются должностные оклады, доплаты и надбавки к должностнымокладам, надбавки за выслугу лет, выплачиваются премии, материальнаяпомощь и другие выплаты в соответствии с Трудовым Кодексом РоссийскойФедерации. 1.3. В соответствии с постановлением Совета Министров СССР и ВЦКпрофсоюзов от 01.08.89 N 601 работникам учреждения начисляетсярайонный коэффициент в размере 1,3 на фактически начисленную месячнуюзаработную плату. 2. Должностные оклады 2.1. Должностные оклады работникам учреждения устанавливаютсяштатным расписанием, которое утверждается и вводится в действиеприказом директора учреждения. 2.2. Размеры должностных окладов определяются на основе тарифнойсетки по оплате труда:-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Разряды оплаты и соответствующие им тарифные коэффициенты ||--------------+--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 ||--------------+---+------+------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+------+-----|| Тарифные | 1 | 1,04 | 1,09 | 1,142 | 1,268 | 1,407 | 1,546 | 1,699 | 1,866 | 2,047 | 2,242 | 2,423 | 2,618 | 2,813 | 3,036 | 3,259 | 3,51 | 3,9 || коэффициенты | | | | | | | | | | | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | | | | | | | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- (Пункт 2.2 в редакции Распоряжения Коллегии АдминистрацииКемеровской области от 19.08.2010 г. N 634-р) 2.3. Минимальная тарифная ставка 1 разряда оплаты трудасоставляет 4672 рубля в месяц. (В редакции Распоряжения КоллегииАдминистрации Кемеровской области от 19.08.2010 г. N 634-р) 3. Доплаты и надбавки к должностным окладам 3.1. Доплаты и надбавки устанавливаются приказом директораучреждения конкретному работнику на определенный срок. 3.2. Если в течение срока, на который установлены доплаты инадбавки, происходит изменение условий труда работника, являющихсяоснованием для назначения доплат и надбавок, установленные доплаты инадбавки могут быть изменены или отменены с соблюдением норм Трудовогокодекса Российской Федерации. 3.3. Доплаты и надбавки начисляются исходя из месячногодолжностного оклада за фактически отработанное время без учетаназначенной надбавки за выслугу лет, начисление премии, единовременныхпоощрений и выплачиваются одновременно с заработной платой, Доплаты и надбавки учитываются во всех случаях исчислениясреднего заработка. 3.4. При увольнении работника доплаты и надбавки начисляютсяпропорционально фактически отработанному времени и выплачиваются привыплате сумм, причитающихся работнику при увольнении. 3.5. Применяются следующие доплаты и надбавки к должностнымокладам: 3.5.1. Доплата за неблагоприятные условия труда. В соответствии со статьями 147, 222 Трудового кодекса РоссийскойФедерации производится доплата от месячного должностного оклада (впроцентах) работникам: заведующему складом (кладовщику), аккумуляторщику, слесарю потарифной аппаратуре, слесарю-мотористу, сливщику-разливщику топлива -8 процентов; электрогазосварщику, маляру по окраске автомобилей - 16 процентов. За работу с вредными условиями труда бесплатная выдача молока идругих равноценных продуктов производится работникам следующихпрофессий: электрогазосварщику; маляру по окраске автомобилей; аккумуляторщику; слесарю по топливной аппаратуре; слесарю-мотористу; сливщику-разливщику топлива. 3.5.2. Доплата за совмещение должностей или выполнениеобязанностей временно отсутствующего работника. Устанавливается в размере до 50 процентов месячного должностногооклада по совмещаемой должности работникам, выполняющим наряду сосвоей основной работой дополнительную работу по другой должности илиобязанности временно отсутствующего (в связи с болезнью, отпуском,командировкой и по другим причинам) работника, за которым сохраняетсядолжность. 3.5.3. Надбавка за профессиональное мастерство. Устанавливается вразмере до 30 процентов месячного должностного оклада водителямавтомобилей за высокий уровень профессиональной подготовки, опытуправления легковыми автомобилями, профессиональное мастерство ивысококвалифицированным рабочим. Конкретный размер надбавки устанавливается директором учрежденияперсонально каждому водителю автомобиля с учетом личных навыков. 3.5.4. Надбавка за сложность и напряженность работы. Устанавливается в размере до 150 процентов месячного должностногооклада отдельным работникам за высокую результативность иоперативность выполняемой работы, расширение круга должностныхобязанностей и повышенную интенсивность труда, особую сложность иответственность выполняемой работы. Конкретный размер надбавки устанавливается директором учрежденияперсонально каждому работнику с учетом личных заслуг работника. 4. Надбавка за выслугу лет 4.1. Выплата надбавки за выслугу лет производитсядифференцирование в зависимости от стажа работы, дающего право наполучение этой надбавки, в следующих размерах: |————————————————————|——————————————————————| | Стаж работы | Размер надбавки | | | (в процентах от | | | должностного оклада) | |————————————————————|——————————————————————| | От 3 до 8 лет | 10 | |————————————————————|——————————————————————| | Свыше 8 до 13 лет | 15 | |————————————————————|——————————————————————| | Свыше 13 до 18 лет | 20 | |————————————————————|——————————————————————| | Свыше 18 до 23 лет | 25 | |————————————————————|——————————————————————| | Свыше 23 лет | 30 | |————————————————————|——————————————————————| 4.2. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу летопределяется комиссией по установлению трудового стажа, составкомиссии утверждается приказом директора учреждения. 4.3. Основным документом для определения общего стажа работы,дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет,является трудовая книжка. 4.4. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячнойнадбавки за выслугу лет, включается общий стаж работы: в органах государственной власти; в органах местного самоуправления; в партийных органах всех уровней (31.12.91); время военной службы, службы в органах внутренних дел, налоговойполиции, таможенных органах и в органах уголовно-исполнительнойсистемы. 4.5. Назначение надбавки производится на основании приказадиректора учреждения по представлению комиссии по установлениютрудового стажа в форме протокола заседания комиссии. 4.6. Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностногооклада работника без учета доплат и надбавок и выплачиваетсяежемесячно одновременно с заработной платой. При временномзаместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностейоклад по основному месту работы. 4.7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всехслучаях исчисления среднего заработка и выплачивается с моментавозникновения права на назначение этой надбавки. 4.8. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляетсяпропорционально отработанному времени, и ее выплата производится приокончательном расчете. 5. Премирование 5.1. Премирование работников производится в целях их материальнойзаинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на учреждение, своевременном и добросовестном исполнении своихдолжностных обязанностей, повышении уровня ответственности запорученный участок работы. 5.2. Премирование работников производится по результатам работыза месяц (далее - ежемесячная премия) в размере не ниже 50 процентовдолжностного оклада, установленного на день выплаты (максимальныйразмер премии не ограничивается). 5.3. Основными показателями премирования являются: результаты работы учреждения; успешное, добросовестное и ответственное исполнение работникомсвоих должностных обязанностей; инициатива, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда. 5.4. Основанием для выплаты ежемесячной премии является приказдиректора учреждения. 5.5. Выплата ежемесячной премии производится за фактическиотработанное время и выплачивается одновременно с заработной платой заистекший период. Ежемесячные премии включаются в расчет среднегозаработка для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях,предусмотренных законодательством Российской Федерации. 5.6. Лишение ежемесячной премии работников производится пописьменному решению директора учреждения и по согласованию спрофсоюзной организацией за конкретные упущения в работе или нарушениятрудовой дисциплины с учетом индивидуального подхода и тяжестисовершенного проступка. 5.7. Лишение ежемесячной премии с обязательным указанием причинлишения должно производиться только за тот расчетный период, в которомбыло совершено упущение. 5.8. Премирование по итогам работы за полугодие, год. Премия поитогам работы за полугодие, год выплачивается при наличии экономиифонда оплаты труда. 6. Единовременное поощрение 6.1. Поощрение работников учреждения осуществляется при наличииэкономии средств по фонду оплаты труда сметы расходов в целяхстимулирования добросовестного и высокоэффективного исполнениядолжностных обязанностей. 6.2. Единовременное поощрение выплачивается при наличии экономиисредств постоянным и временным работникам на основании приказадиректора учреждения в следующих случаях: 6.2.1. К профессиональному празднику Дню работниковавтомобильного транспорта с учетом личного вклада каждого работника. 6.2.2. Отдельным работникам за выполнение особо важных иответственных поручений и заданий администрации учреждения. 6.2.3. К 50-летию со дня рождения - в размере одного месячногодолжностного оклада работника согласно штатному расписанию,действующему на момент выплаты. 6.2.4. Работникам, достигшим пенсионного возраста: 55 лет -женщины. 60 лет - мужчины - в размере двух месячных должностныхокладов работника согласно штатному расписанию, действующему на моментвыплаты. Поощрения, указанные в пунктах 6.2.1, 6.2.2, учитываются во всехслучаях начисления среднего заработка. 7. Материальная помощь 7.1. Материальная помощь выплачивается работникам в размере двухдолжностных окладов в течение календарного года. 7.2. Заявление о выплате материальной помощи подается работникомна имя директора учреждения. 7.3. Материальная помощь за неполный календарный год (при приемена работу и увольнении) начисляется и выплачивается пропорциональноотработанному периоду времени. 7.4. Если работник получил материальную помощь авансом и неотработал полагающийся временной период в полном объеме (календарныйгод), при увольнении и окончательном расчете производится удержаниеизлишне выплаченной материальной помощи. 7.5. В случае оказания разовой материальной помощи при особыхобстоятельствах (смерть близких родственников, болезнь и другое)материальная помощь выделяется дополнительно. 8. Система оплаты труда работников учреждения за счет средств,полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности 8.1. Оплата труда работников учреждения может осуществляться засчет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящейдоход деятельности. 8.2. Установление критериев и размеров оплаты труда и другихстимулирующих выплат работникам учреждения за счет средств, полученныхот предпринимательской и иной приносящей доход деятельности,осуществляется в соответствии с действующим законодательством инастоящим Положением. Заместитель Губернатора - руководитель аппарата Администрации области Е. Баранов