Постановление Совета народных депутатов г. Новокузнецка от 22.05.2007 № 5/53
Об утверждении Положения о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ ГОРОДА НОВОКУЗНЕЦКА ПОСТАНОВЛЕНИЕот 22.05.07 N 5/53г. НовокузнецкОб утверждении Положения опорядке регистрации трудовыхдоговоров, заключаемых работникомс работодателем - физическим лицом,не являющимся индивидуальнымпредпринимателем Во исполнение ст. 303 Трудового кодекса РФ для осуществлениярегистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем- физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, атакже ведения единой системы учета данных о зарегистрированныхтрудовых договорах, согласно ст. 26 Устава города Новокузнецка,Новокузнецкий Совет народных депутатов постановил: 1. Утвердить Положение о порядке регистрации трудовых договоров,заключаемых работником с работодателем - физическим лицом, неявляющимся индивидуальным предпринимателем согласно приложению N 1. 2. Признать утратившим силу Постановление Совета народныхдепутатов г. Новокузнецка "Об утверждении временного положения опорядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работником сработодателем-физическим лицом и примерной формы Трудового договора,заключаемого работником с работодателем-физическим лицом" от 26.03.02г. N 3/13. 3. Постановление вступает в силу со дня, следующего за днемофициального опубликования. 4. Контроль за выполнением данного постановления возложить наадминистрацию города и комитет по местному самоуправлению, регламенту,мандатам и депутатской этике Новокузнецкого городского Совета народныхдепутатов (О.И. Кшижинская). Глава города Новокузнецка С.Д. Мартин Приложение к Постановлению Новокузнецкого городского Совета народных депутатов от 23.05.2007 N 5/53 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем 1. Общие положения 1.1 Настоящее Положение разработано в соответствии с ТрудовымКодексом РФ и устанавливает порядок регистрации трудовых договоровмежду работником и работодателем - физическим лицом, не являющимсяиндивидуальным предпринимателем (далее - работодатель). 1.2. Целью регистрации трудовых договоров является проверкасоответствия заключаемых между работником и работодателем трудовыхдоговоров нормам трудового законодательства Российской Федерации. 1.3. Регистрации подлежат все действующие трудовые договоры, атакже вновь заключаемые трудовые договоры работниками и работодателямипо месту жительства (в соответствии с регистрацией) последнего. Регистрация трудовых договоров носит уведомительный характер и невлияет на вступление трудового договора в силу. 1.4. Регистрация трудовых договоров на территории г. Новокузнецкаосуществляется органом Администрации города, определяемым Главойгорода Новокузнецка (далее - орган регистрации), в установленные дни ивремя приема работодателей - физических лиц, безвозмездно. 1.5. Орган регистрации в случае утраты трудового договора (либоего порчи) вправе выдать работнику по его письменному заявлению копиютрудового договора (справку), подтверждающую работу у работодателей. 2. Документы, представляемые для регистрации трудовых договоров 2.1. Работодатель обязан оформить трудовой договор с работником вписьменной форме и в течение 5 дней со дня заключения трудовогодоговора представить его в орган регистрации. В случае отказа работодателя от регистрации трудового договора,он может быть привлечен к ответственности в установленном закономпорядке. 2.2. Для регистрации трудового договора работодателемпредставляются следующие документы: а) заявление о регистрации трудового договора, подписанноеработодателем; б) паспорта работодателя и работника или иные документы,удостоверяющие личность (для сверки); в) 3 экземпляра трудового договора, один из которых остается воргане регистрации; г) согласие одного из родителей (опекуна (попечителя, органаопеки и попечительства)) на заключение трудового договора с учащимися,достигшими 14 лет; д) надлежащим образом оформленная доверенность, в случаепредоставления документов представителем работодателя; е) другие документы, предусмотренные действующимзаконодательством. 2.3. Трудовой договор, представляемый в орган регистрации, долженсодержать: фамилию, имя, отчество работодателя; фамилию, имя, отчество, год рождения работника; сведения о документах, удостоверяющих личность работника иработодателя, а также адрес и подписи работника и работодателя; сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовойдоговор, и основание, в силу которого он наделен соответствующимиполномочиями; место и дату заключения трудового договора; место работы; трудовую функцию (конкретный вид (виды) поручаемой работы); дату начала работы; условия оплаты труда (в том числе доплаты, надбавки ипоощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха; условия о предоставлении и использовании отпуска; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы(подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника; 2.4. Трудовой договор, представляемый в орган регистрации можетсодержать: условия об установлении испытательного срока и порядке егопрохождения; порядок изменения определенных сторонами условий трудовогодоговора; условия о гарантийных и компенсационных выплатах во время работыи при увольнении; основания прекращения трудового договора (в том числедополнительные по сравнению с федеральным законодательством); другие условия, в случаях, предусмотренных трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права. 3. Порядок регистрации трудовых договоров 3.1. Регистрация трудового договора осуществляется органомрегистрации в 7-дневный срок с момента его представления. Перед регистрацией орган регистрации проводит проверку трудовогодоговора на соответствие его действующему законодательству. Орган регистрации имеет право отказать в регистрации трудовогодоговора в случаях, если договор не является трудовым; предусматриваетвыполнение работником запрещенной законом работы. 3.2. В случае выявления условий трудового договора, ухудшающихположение работников по сравнению с трудовым законодательством, органрегистрации не вправе отказать в его регистрации, но обязан сообщитьоб этом сторонам трудового договора. Работодатель в течение 10 календарных дней с даты получения оторгана регистрации письменного уведомления обязан устранить указанныенарушения трудового законодательства и представить документы в органрегистрации. В случае отказа работодателя от устранения выявленных нарушений,орган регистрации направляет сведения о трудовом договоре и имеющихсяв нем нарушениях в соответствующий орган Федеральной инспекции трудадля принятия соответствующих мер. 3.3. Регистрация трудового договора осуществляется путем внесениясоответствующей записи в реестр регистрации трудовых договоров (далее- реестр) и проставление штампа о регистрации на первой странице всехпредставленных экземпляров договоров. 3.4. Проставление штампа о регистрации производится с указаниеморгана регистрации, даты регистрации и регистрационного номера,скрепляется личной подписью должностного лица и печатью органарегистрации. Реестр ведется на бумажных и электронных носителях. Реестр набумажном носителе должен быть прошнурован и скреплен печатью, листыпронумерованы. При несоответствии между записями на бумажных и электронныхносителях приоритет имеют записи на бумажных носителях. 3.5. В реестре содержатся следующие сведения: о работодателе: фамилия, имя, отчество; паспортные данные; адрес регистрации по месту жительства; о работнике: фамилия, имя, отчество; паспортные данные; место работы; регистрационный номер трудового договора и дата его регистрации; дата начала и окончания действия трудового договора; регистрационный номер изменений в трудовой договор, либопрекращения трудового договора. 3.6. Два зарегистрированных экземпляра трудового договоравозвращаются работодателю (представителю), о чем делаетсясоответствующая запись в регистрационном журнале, скрепляемая подписьюработодателя, а третий экземпляр трудового договора хранится в органерегистрации. Один экземпляр зарегистрированного договора вручаетсяработодателем работнику. 3.7. В случае изменения или дополнения сторонами трудовогодоговора его условий дополнительные соглашения к трудовому договору вписьменной форме должны быть представлены в уведомительном порядке ворган регистрации. 4. Порядок регистрации прекращения трудового договора. 4.1. Работодатель при прекращении трудового договора с работникомв течение трёх рабочих дней с момента прекращения, обязан вуведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения договора воргане регистрации. 4.2. Регистрация факта прекращения трудового договораосуществляется после представления паспорта или иного документа,удостоверяющего личность; заявления о регистрации факта прекращениятрудового договора, с указанием основания прекращения трудовогодоговора и зарегистрированных ранее двух экземпляров трудовогодоговора. 4.3. Оба экземпляра с отметкой о прекращении трудового договоравозвращаются работодателю. 4.4. В случае смерти работодателя или отсутствия сведений о местеего пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющихпродолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрациифакта прекращения трудового договора, работник имеет право в течениеодного месяца обратиться в орган регистрации для регистрации фактапрекращения этого трудового договора, для чего представляет паспортили иной документ, удостоверяющий личность, и соответствующеезаявление. 4.5. Регистрация прекращения трудового договора производится впорядке, предусмотренном для регистрации трудовых договоров. Председатель Новокузнецкого городского Совета народных депутатов В.Н. Нефедов