Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 21.02.2008 № 50
Об утверждении Порядка и условий предоставления мер социальной поддержки, предусмотренных Законом Кемеровской области "О мерах социальной поддержки работников муниципальных учреждений социального обслуживания", а также перечня должностей...
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21.02.08 N 50
г. Кемерово
Об утверждении Порядка и условий
предоставления мер социальной
поддержки, предусмотренных Законом
Кемеровской области "О мерах
социальной поддержки работников
муниципальных учреждений
социального обслуживания", а также
перечня должностей работников
муниципальных учреждений
социального обслуживания,
профессиональная деятельность
которых связана с разъездами и
перечня должностей педагогических
работников муниципальных
специализированных учреждений для
несовершеннолетних, нуждающихся в
социальной реабилитации, которым
оказывается содействие в
обеспечении книгоиздательской
продукцией и периодическими
изданиями
(В редакции Постановлений Коллегии Администрации Кемеровской области
от 25.03.2014 г. N 134;
от 10.10.2016 № 406; Правительства Кемеровской области
от 02.10.2019 г. № 564)
В целях реализации Закона Кемеровской области от 30.10.2007 N
132-ОЗ "О мерах социальной поддержки работников муниципальных
учреждений социального обслуживания" Коллегия Администрации
Кемеровской области
постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Порядок и условия предоставления мер
социальной поддержки, предусмотренных Законом Кемеровской области "О
мерах социальной поддержки работников муниципальных учреждений
социального обслуживания".
2. Утвердить прилагаемый перечень должностей работников
муниципальных учреждений социального обслуживания, профессиональная
деятельность которых связана с разъездами.
2-1. Утвердить прилагаемый перечень должностей педагогических
работников муниципальных специализированных учреждений для
несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации, которым
оказывается содействие в обеспечении книгоиздательской продукцией и
периодическими изданиями. (Дополнен - Постановление Коллегии
Администрации Кемеровской области от 05.09.2008 г. N 349)
3. Управлению по работе со средствами массовой информации
Администрации Кемеровской области (С.И. Черемнов) опубликовать
настоящее постановление в газете "Кузбасс".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя Губернатора Кемеровской области (по вопросам социального
развития) Малышеву Е.И. (В редакции Постановления Правительства
Кемеровской области от 02.10.2019 г. № 564)
5. Постановление вступает в силу со дня подписания и
распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01.01.2007.
И.о. Губернатора
Кемеровской области В.П. Мазикин
Утвержден
постановлением Коллегии
Администрации Кемеровской области
от 21 февраля 2008 г. N 50
Порядок и условия предоставления
мер социальной поддержки, предусмотренных
Законом Кемеровской области "О мерах социальной
поддержки работников муниципальных
учреждений социального обслуживания"
(В редакции Постановлений Коллегии Администрации Кемеровской области
от 10.10.2016 № 406)
I. Общие положения
1. Настоящий Порядок устанавливает правила и условия
предоставления мер социальной поддержки, предусмотренных Законом
Кемеровской области от 30.10.2007 N 132-ОЗ "О мерах социальной
поддержки работников муниципальных учреждений социального
обслуживания" (далее - меры социальной поддержки, Закон). (В редакции
Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области
от 10.10.2016 № 406)
2. Действие настоящего Порядка распространяется на работников
муниципальных учреждений социального обслуживания городских округов и
муниципальных районов в Кемеровской области (далее работники
учреждений).
3. (Исключен - Постановление Коллегии Администрации Кемеровской
области от 10.10.2016 № 406)
4. Лицо, уполномоченное на оформление документов для
предоставления мер социальной поддержки (далее - уполномоченное лицо),
определяется приказом руководителя муниципального учреждения
социального обслуживания (далее - учреждение).
5. Уполномоченное лицо формирует в отношении каждого работника
учреждения личное дело, в которое брошюруются документы, необходимые
для принятия решения о предоставлении мер социальной поддержки.
6. Меры социальной поддержки, предоставляемые в виде денежных
выплат, в том числе компенсации, выплачиваются по отдельным
ведомостям.
7. Финансирование расходов на предоставление мер социальной
поддержки осуществляется за счет средств областного бюджета. Указанные
бюджетные назначения носят целевой характер и не могут быть
использованы на другие цели.
8. Объем средств на реализацию мер социальной поддержки
утверждается законом Кемеровской области об областном бюджете.
Средства на реализацию мер социальной поддержки распределяются по
муниципальным образованиям Кемеровской области в виде субвенций.
II. Порядок назначения и выплаты меры социальной поддержки,
предусмотренной пунктом 1 статьи 1 Закона
9. Мера социальной поддержки, предусмотренная пунктом 1 статьи 1
Закона, предоставляется работнику учреждения ежемесячно путем выдачи
ему месячного проездного билета для осуществления служебных поездок
либо денежной выплаты с последующей корректировкой ее размера в
соответствии с фактически понесенными транспортными расходами (далее
денежная выплата).
Размер денежной выплаты, предоставляемой в течение отчетного
месяца работнику учреждения, расположенного в муниципальном
образовании, в котором введен месячный проездной билет, не может
превышать его установленную стоимость.
Размер денежной выплаты, предоставляемой в течение отчетного
месяца работнику учреждения, расположенного в муниципальном
образовании, в котором не введен месячный проездной билет, не может
превышать стоимость проезда из расчета 50 поездок (25 туда и 25
обратно) в месяц.
10. Решение о предоставлении работнику учреждения месячного
проездного билета либо денежной выплаты принимается приказом
руководителя учреждения. (В редакции Постановления Коллегии
Администрации Кемеровской области от 10.10.2016 № 406)
После получения меры социальной поддержки, предусмотренной
пунктом 1 статьи 1 Закона, работник учреждения ежемесячно до 5 числа
месяца, следующего за отчетным, представляет авансовый отчет с
приложением месячного проездного билета либо проездных документов за
отчетный месяц. В случае получения денежной выплаты на срок меньше
отчетного месяца работник учреждения отчитывается по истечении срока,
на который она выдана.
11. Авансовые отчеты, предусмотренные пунктом 10 настоящего
Порядка, хранятся в течение сроков, установленных для хранения
бухгалтерских документов.
12. Мера социальной поддержки, предусмотренная пунктом 1 статьи 1
Закона, предоставляется работнику учреждения с даты начала исполнения
им должностных обязанностей.
III. Порядок назначения и выплаты мер социальной поддержки,
предусмотренных пунктами 2 4 статьи 1 Закона
13. Меры социальной поддержки, предусмотренные пунктом 2 статьи 1
Закона, предоставляются работникам учреждения, состоящим в трудовых
отношениях с учреждением, в том числе на условиях неполного рабочего
времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), если они
выполняют работу по соответствующей специальности и основным местом
работы является учреждение. (В редакции Постановления Коллегии
Администрации Кемеровской области от 10.10.2016 № 406)
Указанная мера не предоставляется в случае выполнения работы по
совместительству.
Данная мера предоставляется работнику учреждения с даты
обращения, но не ранее дня возникновения права на данную меру.
14. Мера социальной поддержки, предусмотренная пунктом 3 статьи 1
Закона, предоставляется работникам учреждения, состоящим в трудовых
отношениях с учреждением, в том числе в период нахождения в очередных,
дополнительных отпусках, отпуске по беременности и родам, по уходу за
ребенком, а также на условиях неполного рабочего времени (неполной
рабочей недели, неполного рабочего дня), если они выполняют работу по
соответствующей специальности и основным местом работы является
учреждение. (В редакции Постановления Коллегии Администрации
Кемеровской области от 10.10.2016 № 406)
В случае выполнения работы по совместительству данная мера не
предоставляется.
Данная мера предоставляется работнику учреждения пропорционально
отработанному времени со дня возникновения права и заканчивается днем
прекращения с ним трудового договора.
15. Мера социальной поддержки,предусмотренная пунктом 4 статьи
1 Закона (далее в настоящем пункте - компенсация), предоставляется
работникам учреждения из числа педагогических работников,
осуществляющих в учреждениисоциальную реабилитацию несовершеннолетних
(далее - в настоящем пункте педагогические работники), в целях
содействия обеспечению их книгоиздательской продукцией и
периодическими изданиями (далее -продукция и издания).
Размер компенсации определяетсяотдельно за каждый вид продукции
и изданий, приобретаемых в течение календарного года, исходя из
расходов по оплате их стоимости. Приэтом общий размер компенсации не
может превышать 1200 рублей вкалендарный год.
Компенсация предоставляется педагогическим работникам,
приобретшим продукцию и издания исостоящим в трудовых отношениях с
учреждением, в том числе в период нахождения в очередных,
дополнительных отпусках, отпуске побеременности и родам, по уходу за
ребенком, а также на условиях неполного рабочего времени (неполной
рабочей недели, неполного рабочегодня), если они выполняют работу по
соответствующей специальности и основным местом работы является
учреждение.
При выполнении работы по совместительству компенсация
предоставляется, если по основномуместу работы право на ее получение
отсутствует.
Заявление и документы,подтверждающие приобретение продукции и
изданий, представляются в любой рабочий день, начиная со дня
приобретения продукции и изданий:
до 1 октября текущего года - приприобретении продукции и изданий
в период с 1 января по 30 сентябрятекущего года;
до 1 февраля года, следующего загодом, в котором осуществлено
приобретение продукции и изданий, - при приобретении продукции и
изданий в период с 1 октября по 31декабря прошедшего года.
Если обращение запредоставлением компенсации не последовало в
сроки, указанные в абзацах пятом - седьмом настоящего пункта,
компенсация за год, в котором приобретены продукция и издания, не
предоставляется.
Выплата компенсации осуществляется в течение двух месяцев,
следующих за месяцем обращения, но неранее дня возникновения права на
ее получение. При этом в случае, если заявление и документы,
подтверждающие приобретение продукциии изданий, представлены в период
с 1 октября текущего года до 1февраля года, следующего за годом, в
котором осуществлено приобретениепродукции и изданий, срок выплаты
компенсации может быть продлен до окончания первого квартала года,
следующего за годом, в которомосуществлено их приобретение.
Право на выплату компенсации сохраняется в случае, если
назначенная компенсация непредоставлена в связи с изменением или
расторжением трудового договора, за исключением его расторжения по
основаниям, предусмотренным пунктами 5-8, 11 статьи 81 Трудового
кодекса Российской Федерации.
(Пункт 15 в редакции Постановления Коллегии Администрации
Кемеровской области от10.10.2016 № 406)
16. Для получения мер социальной поддержки, предусмотренных
пунктами 2-4 статьи 1 Закона, работники учреждения представляют
соответствующие заявления. При этомв заявлении для получения меры
социальной поддержки, предусмотренной пунктом 4 статьи 1 Закона,
работники учреждения обязаны указать наименование приобретенной
продукции и изданий, их стоимость и соответствие осуществлению
социальной реабилитациинесовершеннолетних, нуждающихся в социальной
реабилитации. Вместе с указанными заявлениями работники учреждения
представляют:
паспорт и его копию;
заверенную учреждением (в случае выполнения работ по
совместительству - иной организацией)копию трудовой книжки;
диплом об окончаниипрофессиональной образовательной организации
или образовательной организациивысшего образования по специальности
"Социальная работа" и его копию (только работники учреждения,
указанные в пунктах 2 и 3 статьи 1Закона);
кассовый чек и его ксерокопию,заверенную подписью должностного
лица и печатью учреждения; товарныйчек, в котором должно быть указано
наименование торговой организации, втом числе идентификационный номер
налогоплательщика (ИНН), код причины постановки на учет (КПП),
наименование приобретенной продукции и изданий, цена, количество,
стоимость, наименование должности,подпись и расшифровка подписи лица,
совершившего сделку (только работникиучреждения, указанные в пункте 4
статьи 1 Закона);
документ, подтверждающий по основному месту работы отсутствие
права на получение меры социальнойподдержки, предусмотренной пунктом
4 статьи 1 Закона (только работникиучреждения, указанные в пункте 4
статьи 1 Закона, из числа работников, выполняющих работу по
совместительству).
Уполномоченное лицо заверяеткопии представленных документов и
формирует личное дело.
(Пункт 16 в редакции Постановления Коллегии Администрации
Кемеровской области от10.10.2016 № 406)
17. Руководитель учреждения в течение 3 рабочих дней с даты
получения заявления и документов, предусмотренных пунктом 16
настоящего Порядка, принимает решение в письменной форме о
предоставлении меры социальной поддержки либо об отказе в ее
предоставлении. Основанием для вынесения решения об отказе в
предоставлении меры социальнойподдержки являются:
отсутствие у работника права на получение меры социальной
поддержки;
непредставление илипредставление не в полном объеме документов,
необходимых для определения права на получение меры социальной
поддержки, или несоответствие представленных документов требованиям
настоящего Порядка и действующегозаконодательства.
Заверенная копия решения об отказе в предоставлении меры
социальной поддержки представляетсяработнику учреждения в течение 5
рабочих дней после дня его вынесения.
При несогласии работника учреждения с решением об отказе в
предоставлении меры социальной поддержки он вправе обжаловать это
решение в орган, уполномоченный органом местного самоуправления в
сфере социальной поддержки и социального обслуживания населения, в
департамент социальной защитынаселения Кемеровской области и (или) в
судебном порядке.
(Пункт 17 в редакции Постановления Коллегии Администрации
Кемеровской области от10.10.2016 № 406)
Заместитель Губернатора
Кемеровской области К.В. Шипачев
Утвержден
постановлением Коллегии
Администрации Кемеровской области
от 21 февраля 2008 г. N 50
Перечень должностей работников муниципальных
учреждений социального обслуживания, профессиональная
деятельность которых связана с разъездами
(В редакции Постановлений Коллегии Администрации Кемеровской области
от 10.10.2016 № 406; Правительства Кемеровской области
от 02.10.2019 г. № 564)
| № п/п | Наименование должностей | Наименование учреждений социального обслуживания |
| 1 | Заведующие отделениями социального обслуживания на дому; социальные работники отделений социального обслуживания на дому; специалисты по социальной работе отделений социального обслуживания на дому; специалисты по социальной работе и социальные работники отделений срочного социального обслуживания; сиделки | Центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, комплексные центры социального обслуживания |
| 2 | Социальные работники и специалисты по социальной работе | Дома временного и ночного пребывания, центры социальной адаптации населения |
| 3
| Специалисты по социальной работе; социальные педагоги | Территориальные центры социальной помощи семье и детям, специализированные учреждения для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации |
| 4
| Специалисты по социальной работе; социальные педагоги; медицинские сестры по массажу | Центр для детей и подростков с ограниченными возможностями |
Перечень должностей
педагогических работников муниципальных
специализированных учреждений для несовершеннолетних,
нуждающихся в социальной реабилитации, которым оказывается
содействие в обеспечении книгоиздательской
продукцией и периодическими изданиями
(В редакции Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области
от 10.10.2016 № 406)
Дефектолог
Логопед
Мастер производственногообучения
Музыкальный руководитель
Воспитатель
Педагог-психолог
Педагог-организатор
Социальный педагог
Педагог дополнительногообразования
Инструктор по труду
Инструктор по физическойкультуре
Психолог
Заместитель директора повоспитательной и реабилитационной работе
Заведующий отделением