Распоряжение Администрации г. Кемерово от 20.06.2008 № 2394
Об утверждении Методики планирования расходов на оплату труда при формировании сметы доходов и расходов и начисления оплаты труда педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс в муниципальных общеобразовательных учреждениях
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО РАСПОРЯЖЕНИЕ Утратилo силу - Распоряжение Администрации г. Кемерово от 23.10.2008 г. N 4647 от 20.06.08 N 2394г. КемеровоОб утверждении Методики планированиярасходов на оплату труда приформировании сметы доходов и расходови начисления оплаты трудапедагогическим работникам,осуществляющим учебный процесс вмуниципальных общеобразовательныхучреждениях Во исполнение п.1 приложения N 2 к распоряжению КоллегииАдминистрации Кемеровской области от 12.05.2008 N 495 "О реализациикомплексных проектов модернизации образования в Кемеровской области" 1. Утвердить Методику планирования расходов на оплату труда приформировании сметы доходов и расходов и начисления оплаты трудапедагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс вмуниципальных общеобразовательных учреждениях, согласно приложению. 2. Управлению образования (Н.А.Чернова) провести подготовительнуюработу по внедрению Методики в целях обеспечения переходамуниципальных общеобразовательных учреждений на отраслевую системуоплаты труда с 1 сентября 2008 года. 3. Комитету по работе со средствами массовой информации (ДубковаЕ.А.) опубликовать данное распоряжение в газете "Кемерово". 4. Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителяГлавы города по социальным вопросам И.Ф.Федорову. Глава города Кемерово В.В. Михайлов ПРИЛОЖЕНИЕ к распоряжению Главы города от 20.06.2008 N 2394 МЕТОДИКА планирования расходов на оплату труда при формировании сметы доходов и расходов и начисления оплаты труда педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс в муниципальных общеобразовательных учреждениях 1. Фонд оплаты труда работников муниципальных общеобразовательныхучреждений (далее - учреждения) образуется (определяется) на основаниинормативов финансирования, установленных в соответствии с закономКемеровской области N 198-ОЗ от 27.12.2007), с учетом количестваобучающихся по видам общеобразовательных программ. 2. Администрация города Кемерово в лице управления образованиякорректирует доведенные департаментом образования нормативыфинансирования бюджетной услуги в расчете на 1-го обучающегося(уменьшенные на величину учебных расходов, включая расходы наметодическую литературу) по каждому учреждению, путем установлениякоэффициентов отклонения фактического фонда оплаты труда от фондаоплаты труда, исчисленного по нормативу. Размер фонда оплаты труда учреждения определяется по формуле: ФОТ оу = Сумма (Ч уч. х Зi), где: ФОТ оу - фонд оплаты труда учреждения; Ч уч. - среднегодовая численность обучающихся в учреждении повидам общеобразовательных программ; Зi - норматив финансирования бюджетной услуги по заработной платев год по видам общеобразовательных программ на 1-го обучающегося. Фондоплаты труда, рассчитанный учреждению по нормативу на одногообучающегося, остаётся полностью в распоряжении учреждения. Примассовом переходе учащихся школы в другое образовательное учреждение(не менее трех процентов учащихся) между учреждениямиперераспределяются финансовые средства. Размер перераспределенныхсредств рассчитывается исходя из численности перешедших учащихся.Учреждения, закупающие услуги у юридических лиц по производственному ипрофильному обучению, школьному питанию, бухгалтерскому учету,содержанию имущества и т.д., из общей величины нормативафинансирования на фонд оплаты труда выделяют долю расходов на оплатузакупаемых услуг в размере, равном расходам по оплате трудацентрализованных штатных единиц (тарифная часть заработной платы, 25%надтарифный фонд, начисления на выплаты по оплате труда). 3. Фонд оплаты труда, уменьшенный на величину расходов по оплатеуслуг (при наличии таковых), распределяется учреждением следующимобразом: ФОТ оу = ФОТ ц +ФОТ б + ФОТ ст, где: ФОТ ц - централизованный фонд стимулирования руководителейучреждений; ФОТ б - базовая часть фонда оплаты труда; ФОТ ст - стимулирующая часть фонда оплаты труда. 3.1. Централизованный фонд стимулирования руководителейучреждений определяется по формуле: ФОТ ц = ФОТ оу х ц, где: ФОТ оу - фонд оплаты труда учреждения; ц - централизуемая доля ФОТ. Централизуемая доля фонда оплаты труда (ц) составляет не более 5%процентов от фонда оплаты труда учреждения (ФОТ оу). За счет средств централизованного фонда руководителям учрежденийустанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты. Перечень этих выплат, условия и порядок их установлениярегламентируется правовым актом Главы города, согласованного вустановленном порядке с территориальным профсоюзным органом ипредставительным муниципальным органом государственно-общественногоуправления. Неиспользованные средства централизованного фонда стимулированияруководителей учреждений остаются в распоряжении учреждения ииспользуются на выплаты стимулирующего характера работников данногоучреждения. 3.2. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплатугарантированной заработной платы работникам учреждения за выполнениеосновной и дополнительной работы. Размер базовой части фонда оплаты труда не должен превышать 75%размера фонда оплаты труда. Базовая часть фонда оплаты труда определяется по формуле: ФОТ б = ФОТ т + ФОТ комп., где: ФОТ т - тарифная часть фонда оплаты труда; ФОТ комп. - компенсационная часть фонда оплаты труда. 3.2.1. Тарифная часть фонда оплаты труда обеспечиваетгарантированную заработную плату работникам учреждения за выполнениеосновной работы, входящей в круг должностных обязанностей(рекомендуемое значение тарифной части фонда оплаты труда до 60процентов от фонда оплаты труда учреждения). За счет средств указаннойчасти фонда оплаты труда производятся доплаты за работу при совмещениипрофессий, расширении зоны обслуживания, увеличении объёма работ илиисполнении обязанностей временно отсутствующего работника с учетомобъема выполняемых работ. 3.2.2. Компенсационная часть фонда оплаты труда (не менее 15процентов от фонда оплаты труда учреждения) обеспечиваеткомпенсационные выплаты работникам учреждения за выполнениедополнительной работы, не входящей в круг основных должностныхобязанностей, и работ, производимых в особых условиях, за которыеТрудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена дополнительнаяоплата. К дополнительной работе, не входящей в круг основных должностныхобязанностей, относится: классное руководство, проверка тетрадей,заведование кабинетом, руководство методическим объединением,подготовка учащихся к олимпиадам, конференциям, смотрам, проведениеконсультаций, дополнительных занятий с обучающимися в группахпродленного дня, кружках и другие виды неаудиторной занятостипедагогических работников. За счет компенсационной части фонда оплатытруда выплачиваются надбавки библиотекарям, работникам, имеющимпочетные звания и государственные награды СССР или РоссийскойФедерации, учёную степень доктора наук или кандидата наук, которые недолжны превышать размеров, установленных для лиц, имеющихсоответствующие учёные степени и работающих в высших учебныхзаведениях. Размер и порядок установления компенсационных выплат работникамучреждения определяется локальным правовым актом учреждения,согласованным в установленном порядке с выборным органом первичнойпрофсоюзной организации учреждения или иным представительным органом. К работам, производимым в особых условиях, за которые Трудовымкодексом Российской Федерации предусмотрена дополнительная оплата,относится работа в тяжелых, вредных, опасных и иных особых условияхтруда, в условиях, отклоняющихся от нормальных, и другие. Размер дополнительной оплаты за работу, производимую в особыхусловиях, определяется на основании действующего законодательства,коллективного договора и локального нормативного акта. Экономия тарифной части фонда оплаты труда, в связи с наличиемвакантных должностей, оплатой дней временной нетрудоспособности засчет средств Фонда социального страхования Российской Федерации и подругим причинам, связанным с отсутствием работника, можетиспользоваться на увеличение компенсационного или стимулирующегофондов и распределяться в соответствии с действующим в учрежденииположением (положениями) о распределении компенсационного истимулирующего фонда оплаты труда учреждения, на выплату материальнойпомощи работникам учреждения, в том числе руководителю. Экономия компенсационной части фонда оплаты труда можетиспользоваться на: - установление доплаты за работу, не входящую в круг основныхдолжностных обязанностей; - увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда. 3.2.3. Базовая часть фонда оплаты труда распределяетсяруководителем учреждения с соблюдением следующего соотношения междукатегориями работающих: ФОТ б = 70 % ФОТ б учит. + 30 % ФОТ б пр, где: ФОТ б - базовая часть фонда оплаты труда учреждения; ФОТ б учит. - базовая часть фонда оплаты труда для учителей; ФОТ б пр - базовая часть фонда оплаты труда прочего персонала. 3.3. Стимулирующая часть фонда оплаты труда обеспечивает оплатутруда работникам учреждения в виде премий за выполнение установленныхпоказателей качества труда и других поощрительных выплат. За счет средств стимулирующей части фонда оплаты труда можетвыплачиваться материальная помощь работникам учреждения. Размер стимулирующей части фонда оплаты труда не должен быть ниже20 процентов размера фонда оплаты труда учреждения. Стимулирующие выплаты устанавливаются на основании локальногоправового акта учреждения, согласованного в установленном порядке свыборным органом первичной профсоюзной организации или инымпредставительным органом, а также органом, обеспечивающим всоответствии с уставом учреждения государственно-общественный характеруправления учреждением. 3.4. Конкретные размеры базовой части фонда оплаты труда,стимулирующей части фонда оплаты труда определяются каждым учреждениемсамостоятельно. 4. Тарифной частью заработной платы работников учреждений, заисключением учителей, является установленная им тарифная ставка сучётом объема выполняемых работ. Размер тарифной части устанавливаетсякаждым учреждением самостоятельно на основании разрядов единойтарифной сетки (ЕТС), устанавливаемых с учётом Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. 5. Тарифная часть заработной платы педагогических работников,осуществляющих учебный процесс, зависит от размера расценки за одинученико-час работы по видам основных общеобразовательных программ,количества часов преподавания предмета в классе и количестваобучающихся в классе по состоянию на начало учебного года. ФОТ т. учит. = сумма (Рi х Нагр. факт.i х Напол. факт.i), где: ФОТ т. учит. - размер тарифной части заработной платы учителя,руб.; Рi - расценка за один ученико-час работы по видамобщеобразовательных программ, руб.; Нагр.факт.i - установленная при тарификации учебная нагрузка повидам общеобразовательных программ, час; Напол.факт.i - фактическая наполняемость класса по видамобщеобразовательных программ, в котором ведёт часы учитель, чел. 5.1. Расценка за один ученико-час работы по видамобщеобразовательных программ определяется педагогическому работнику,осуществляющему учебный процесс, исходя из установленной тарифнойставки (в соответствии с присвоенным разрядом по ЕТС), установленнойнормы часов за ставку заработной платы учителя и нормативнойнаполняемости класса в зависимости от вида общеобразовательнойпрограммы: Р i = Тар.ст.i / (Норм. час. х Напол. норм.i), где: Рi - расценка за один ученико-час работы по видамобщеобразовательных программ, руб.; Тар.ст.i - размер установленной учителю тарифной ставки, руб.; Норм. час - установленная норма часов преподавательской работы заставку заработной платы, час; Напол.норм.i - нормативная наполняемость класса в зависимости отвида общеобразовательной программы. Размер расценок по видам общеобразовательных программ приведён вприложении к настоящей Методике. 5.2. В случае, если в течение года предусматривается повышениеставки, размер педагогической расценки корректируется на повышающийкоэффициент. 6. Размер должностного оклада руководителя учреждения (без учетастимулирующих и компенсационных выплат) зависит от размера среднейзаработной платы учителей, группы, к которой учреждение отнесено пооплате труда руководителей, определяемой в зависимости от объёмныхпоказателей деятельности учреждения и присвоенной квалификационнойкатегории, но не ниже, чем это предусмотрено действующимзаконодательством. Размер должностного оклада руководителя учрежденияустанавливается на финансовый год, без учета компенсационных истимулирующих выплат из централизованного фонда и определяетсясоотношением: Тар. рук. <= ЗП ср.учит. х Кот. х Ккв., где: Тар. рук. - размер должностного оклада руководителя учреждения; ЗП ср.учит - средняя месячная заработная плата учителей (завычетом стимулирующих выплат и сумм районного коэффициента,начисленных на зарплату) за предыдущий финансовый год по учреждению. Кот. - коэффициент, установленный по группам оплаты труда дляруководителей учреждений. Ккв. - коэффициент за наличие квалификационной категории. Для руководителей, имеющих первую квалификационную категорию,применяется коэффициент 1,0; для руководителей, имеющих высшуюквалификационную категорию, применяется коэффициент 1,05. Значения коэффициентов за группу по оплате труда: 1-я группа - 2,0; 2-я группа - 1,8; 3-я группа - 1,5; 4-я группа - 1,3. Объемные показатели деятельности учреждения и порядок отнесенияих к группам по оплате труда руководителей определяются в соответствиис подпунктом 4.1 пункта 4 "Показатели и порядок отнесения учрежденийобразования к группам по оплате труда руководителей" постановленияадминистрации города от 08.07.2005 N 69. Оплата труда руководителя учреждения производится на основаниитрудового договора с учредителем учреждения. В случае, если в течение года производится индексация заработнойплаты работников образования, то размер должностного окладаруководителя учреждения корректируется на коэффициент повышения. 7. Должностные оклады заместителей руководителя и главныхбухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов нижедолжностных окладов руководителей этих учреждений (с учетом наличияквалификационной категории). 8. Заработная плата прочего административно-управленческого,учебно-вспомогательного, педагогического персонала, не обеспечивающегообразовательный процесс, и обслуживающего персонала устанавливается впорядке, предусмотренном действующим законодательством. 9. На выполнение разовых и временных работ допускается заключениедоговоров гражданско-правового характера в случаях и порядке,установленных законодательством. 10. Условия оплаты труда работников учреждений содержатся втрудовом договоре, заключенном между руководителем учреждения иработником. 11. В случае, если среднемесячная заработная плата конкретногопедагогического работника, осуществляющего учебный процесс,исчисленная в соответствии с настоящей Методикой (с учётом доплат,надбавок), оказывается ниже среднемесячной заработной платы,выплачиваемой до перехода на настоящую Методику (при той же учебнойнагрузке), указанные работники должны быть предупреждены об измененииусловий оплаты труда письменно, за два месяца до перехода на новуюсистему оплаты труда. Вопросы, не урегулированные настоящей Методикой, решаютсяучреждением самостоятельно в части, не противоречащей трудовомузаконодательству. 12. Данная методика распространяется на учреждения, деятельностькоторых регулируется типовым положением об общеобразовательномучреждении, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 19.03.2001N 199; типовым положением о вечернем (сменном) общеобразовательномучреждении, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994N 1237; типовым положением об образовательном учреждении для детейдошкольного и младшего школьного возраста, утвержденным ПостановлениемПравительства РФ от 19.09.1997 N 1204. И.о.начальника управления делами Л.П.Маликова ПРИЛОЖЕНИЕ к Методике планирования расходов на оплату труда при формировании сметы доходов и расходов и начисления оплаты труда педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс в муниципальных общеобразовательных учреждениях РАЗМЕР расценок по видам общеобразовательных программ|———————————|————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Параллели | Вид | Тарифные ставки || обучения | общеобразовательных |————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|| | программ | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 || | | разряд | разряд | разряд | разряд | разряд | разряд | разряд | разряд | разряд | разряд ||———————————|————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|| 1-4 | Стандартное обучение в | 4,95 | 5,44 | 5,97 | 6,55 | 7,18 | 7,76 | 8,38 | 9,01 | 9,72 | 10,43 || классы | целом классе | | | | | | | | | | || |————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|| | Стандартное обучение в | 9,90 | 10,88 | 11,95 | 13,10 | 14,36 | 15,51 | 16,77 | 18,01 | 19,44 | 20,87 || | 2-х группах класса | | | | | | | | | | || |————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|| | Стандартное обучение в | 14,85 | 16,31 | 17,92 | 19,66 | 21,53 | 23,27 | 25,15 | 27,02 | 29,16 | 31,3 || | 3-х группах класса | | | | | | | | | | || |————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|| | Стандартное | 123,75| 135,95| 149,35| 163,80| 179,45| 193,90| 209,60| 225,15 | 243,0 | 260,85 || | индивидуальное | | | | | | | | | | || | обучение | | | | | | | | | | || |————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|| | Обучение в гимназиях, | 5,69 | 6,26 | 6,87 | 7,53 | 8,26 | 8,92 | 9,64 | 10,36 | 11,18 | 11,99 || | лицеях | | | | | | | | | | || |————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|| | Обучение в гимназиях, | 11,39 | 12,51 | 13,74 | 15,07 | 16,51 | 17,84 | 19,28 | 20,71 | 22,36 | 24,00 || | лицеях в 2-х группах | | | | | | | | | | || | класса | | | | | | | | | | || |————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|| | Обучение в гимназиях, | 17,08 | 18,76 | 20,61 | 22,60 | 24,76 | 26,76 | 28,92 | 31,07 | 33,59 | 36,0 || | лицеях в 3-х группах | | | | | | | | | | || | класса | | | | | | | | | | || |————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|| | Индивидуальное | 142,31| 156,34| 171,75| 188,37| 206,37| 222,99| 241,04| 258,92 | 279,45 | 299,98 || | обучение в гимназиях, | | | | | | | | | | || | лицеях | | | | | | | | | | || |————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|| | Очное обучение в | 4,95 | 5,44 | 5,97 | 6,55 | 7,18 | 7,76 | 8,38 | 9,01 | 9,72 | 10,43 || | вечерних школах | | | | | | | | | | || |————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|| | Заочное обучение | 15,28 | 16,78 | 18,44 | 20,22 | 22,15 | 23,94 | 25,88 | 27,80 | 30,0 | 32,20 || | в вечерних школах | | | | | | | | | | || |————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|| | Обучение в школах | 18,15 | 19,94 | 21,90 | 24,02 | 26,32 | 28,44 | 30,74 | 33,02 | 35,64 | 38,26 || | при ИТУ | | | | | | | | | | || |————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|| | Обучение в больницах | 9,90 | 10,88 | 11,95 | 13,10 | 14,36 | 15,51 | 16,77 | 18,01 | 19,44 | 20,87 || |————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|| | Обучение на дому | 148,50 | 163,14 | 179,22 | 196,56 | 215,34 | 232,68 | 251,52 | 270,18 | 291,6 | 313,02 ||———————————|————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|| 5-9 | Стандартное обучение | 5,5 | 6,04 | 6,64 | 7,28 | 7,98 | 8,62 | 9,32 | 10,01 | 10,8 | 11,59 || классы, | в целом классе | | | | | | | | | | || 10-11 |————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|| классы | Стандартное обучение | 11,0 | 12,08 | 13,28 | 14,56 | 15,95 | 17,24 | 18,63 | 20,01 | 21,60 | 23,19 || | в 2-х группах класса | | | | | | | | | | || |————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|| | Стандартное обучение | 16,5 | 18,13 | 19,91 | 21,84 | 23,93 | 25,85 | 27,95 | 30,02 | 32,40 | 34,78 || | в 3-х группах класса | | | | | | | | | | || |————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|| | Стандартное | 137,5 | 151,06| 165,94| 182,0 | 199,39| 215,44| 232,89| 250,17 | 270,00 | 289,83 || | индивидуальное | | | | | | | | | | || | обучение | | | | | | | | | | || |————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|| | Обучение в гимназиях, | 6,33 | 6,95 | 7,63 | 8,37 | 9,17 | 9,91 | 10,71 | 11,51 | 12,4 | 13,33 || | лицеях | | | | | | | | | | || |————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|| | Обучение в гимназиях, | 12,65 | 13,90 | 15,27 | 16,74 | 18,34 | 19,82 | 21,42 | 23,02 | 24,84 | 26,66 || | лицеях в 2-х группах | | | | | | | | | | || | класса | | | | | | | | | | || |————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|| | Обучение в гимназиях, | 18,98 | 20,85 | 22,90 | 25,12 | 27,52 | 29,73 | 32,14 | 34,52 | 37,26 | 40,0 || | лицеях в 3-х группах | | | | | | | | | | || | класса | | | | | | | | | | || |————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|| | Индивидуальное | 158,13 | 173,71 | 90,84 | 209,30 | 229,30 | 247,76 | 267,82 | 287,69 | 310,50 | 333,31 || | обучение в гимназиях, | | | | | | | | | | || | лицеях | | | | | | | | | | || |————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|| | Очное обучение | 5,50 | 6,04 | 6,64 | 7,28 | 7,98 | 8,62 | 9,32 | 10,01 | 10,80 | 11,59 || | в вечерних школах | | | | | | | | | | || |————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|| | Заочное обучение | 15,28 | 16,78 | 18,44 | 20,22 | 22,15 | 23,94 | 25,88 | 27,80 | 30,0 | 32,20 || | в вечерних школах | | | | | | | | | | || |————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|| | Обучение в школах | 20,17 | 22,15 | 24,34 | 26,69 | 29,24 | 31,60 | 34,16 | 36,69 | 39,60 | 42,51 || | при ИТУ | | | | | | | | | | || |————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|| | Обучение в больницах | 11,0 | 12,08 | 13,27 | 14,56 | 15,95 | 17,24 | 18,63 | 20,01 | 21,60 | 23,19 || |————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|| | Обучение на дому | 165,00 | 181,27 | 199,13 | 218,40 | 239,27 | 258,53 | 279,47 | 300,20 | 324,00 | 347,80 ||———————————|————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————| Примечание: размер расценок за 1 ученико-час по программам,реализуемым при обучении в санаториях, приютах,социально-реабилитационных центрах и центрах временного содержания длянесовершеннолетних правонарушителей, устанавливается на уровне размерарасценок за 1 ученико-час при обучении в больницах. И.о.начальника управления делами Л.П.Маликова