Постановление Администрации г. Юрги от 26.03.2010 № 464
Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей и коррекционных школ-интернатов
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮРГИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Администрации г. Юрги от 28.06.2011 г. N 1071 от 26.03.10 N 464г. ЮргаОб утверждении Положения об оплатетруда руководителей муниципальныхобразовательных учреждений для детейсирот и детей, оставшихся безпопечения родителей и коррекционныхшкол-интернатов В соответствии с Постановлением от 15.03.2010 N 365"Об утверждении новой редакции Порядка и условий оплаты трудаработников муниципальных образовательных учреждений муниципальногообразования "Юргинский городской округ", в целях упорядочения оплатытруда руководителей, усиления их материальной заинтересованности вповышении качества работы, постановляю: 1. Утвердить прилагаемое Положение "Об оплате труда руководителеймуниципальных образовательных учреждений для детей сирот и детей,оставшихся без попечения родителей и коррекционных школ-интернатов". 2. Управлению образованием (В. М. Архипкин) производитьначисление заработной платы, в том числе установление компенсационныхи стимулирующих выплат руководителям, в соответствии с утвержденнымположением, в пределах фонда оплаты труда, выделенного учреждениям на2010 год. 3. Данное постановление подлежит опубликованию на официальномсайте Администрации города Юрги и распространяется на правоотношения,возникшие с 01.02.2010 года. 4. Контроль за исполнением данного постановления возложить назаместителя Главы города по социальным вопросам В. В. Сапожкова. Глава города Юрги А.Т. Танков УТВЕРЖДЕНО Постановлением Администрации города Юрги от 26.03.2010 N 464 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей и коррекционных школ-интернатов 1. Общая часть 1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителеймуниципального образовательного учреждения для детей сирот и детей,оставшихся без попечения родителей "Детский дом "Радуга" г. Юрги" иМуниципального специального (коррекционного) образовательногоучреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченнымивозможностями здоровья "Специальная (коррекционная)общеобразовательная школа - интернат 8 вида N 13" (далее - Положение)разработано в соответствии с Законом Российской Федерации"Об образовании", постановлением Администрации города Юрги от15.03.2010 N 365 "Об утверждении новой редакции Порядка и условийоплаты труда работников муниципальных образовательных учреждениймуниципального образования "Юргинский городской округ". 1.2. Целью настоящего Положения является усиление материальнойзаинтересованности руководителей учреждений в повышении качестваработы учреждения, развитие творческой активности и инициативы привыполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнениядолжностных обязанностей, а также оказания материальной помощи. 1.3. Положение определяет источники выплаты и структурузаработной платы руководителя, условия и размеры установленияруководителю учреждения компенсационных и стимулирующих выплат. 1.4. Положение рассматривается на коллегии Управленияобразованием по согласованию с городской организацией профсоюзаработников народного образования и науки РФ и утверждается Главойгорода Юрги. 2. Оплата труда, социальные гарантии Для реализации поставленных целей определяется следующая системаоплаты труда и виды материального поощрения руководителейобщеобразовательных учреждений: - должностной оклад; - компенсационные выплаты; - стимулирующие выплаты и премии; - компенсация на приобретение книгоиздательской продукции ипериодических изданий. 3. Должностные оклады руководителей образовательных учреждений Руководителям образовательных учреждений устанавливаетсядолжностной оклад в соответствии с размером оплаты труда по ЕТС, взависимости от группы по оплате труда его учреждения и с учетомприсвоенной ему квалификационной категории. Группа оплаты труда учреждения устанавливается не чаще одногораза в год органом Управления образованием, в соответствии с объемнымипоказателями работы учреждения, которые определены Порядком иусловиями оплаты труда работников муниципальных образовательныхучреждений муниципального образования "Юргинский городской округ". Должностной оклад руководителя повышается за специфику работы: - в учреждении для детей сирот и детей, оставшихся без попеченияродителей - на 20%; - в коррекционной школе-интернате - на 15%. 4. Компенсационные и стимулирующие выплаты На установление руководителям образовательных учрежденийкомпенсационных, стимулирующих выплат и премий направляются средствацентрализованного фонда оплаты труда учреждения (ФОТц), размеркоторого составляет 3% ФОТ оу. 4.1 Компенсационные выплаты устанавливаются учредителемучреждения и выплачиваются на основании трудового договора,заключенного с ним Главой города: - за интенсивность и напряженность труда - до двух должностныхокладов руководителя в месяц; - за наличие ведомственных знаков отличия (ежемесячно): - при наличии у руководителя ведомственного знака отличия"Отличник народного образования", "Почетный работник общегообразования Р. Ф." - 20% должностного оклада; - при награждении руководителя почетной грамотой МинистерстваПросвещения Р.Ф. - 10% должностного оклада. 4.2 стимулирующие выплаты и премии: 4.2.1 Установление стимулирующих выплат и премий руководителюучреждения из средств централизованного фонда осуществляетсямуниципальной комиссией по премированию руководителей образовательныхучреждений (далее - Комиссия), образованной при Управленииобразованием с обязательным участием представителя городскойорганизации профсоюза работников народного образования и науки РФ. Стимулирующие выплаты руководителю устанавливаются в соответствиис показателями оценки деятельности руководителя, шкалой баллов инормативным значением стимулирующей выплаты (приложение 1 к настоящемуПоложению) по итогам предыдущего периода на период: с октября по март включительно; с апреля по сентябрь включительно. 4.2.2 Управление образованием (специалисты, курирующиеучреждение), на основании приведенных в разделе 5 настоящего положенияпоказателей стимулирования руководителя образовательного учреждения,по установленным индикаторам измерения показателей, производит оценкуэффективности деятельности общеобразовательного учреждения. Общая сумма баллов по показателям стимулирования образовательногоучреждения составляет максимальное количество баллов для руководителейобразовательных учреждений. В целях усиления материальной заинтересованности руководителейобразовательных учреждений в достижении более высоких результатовдеятельности производится удорожание стимулирующей выплаты по 4группам качества в зависимости от количества набранных баллов. Устанавливается следующее соотношение между группами отмаксимального количества баллов: 1 группа - до 24% включительно; 2 группа - от 25 до 60% включительно; 3 группа от 61% до 80% включительно; 4 группа от 81% до 100% включительно. Руководителю учреждения, набравшему количество баллов в пределах1 группы, стимулирующие выплаты из централизованного фонда неустанавливаются. 4.2.3 Начальник Управления образованием в срок до 24 числамесяца, предшествующего оценочному периоду, представляет в Комиссиюаналитическую информацию о: - достигнутых значениях индикаторов к показателям стимулированияруководителей образовательных учреждений, установленных настоящимположением и являющихся основанием для премирования руководителей,которые отражаются в оценочном листе (приложение 2 к настоящемуПоложению); - набранной сумме баллов по каждому руководителю образовательногоучреждения; - размере премии, причитающейся каждому руководителюобразовательного учреждения с учетом набранного количества баллов инормативным значением стимулирующей выплаты. 4.2.4 Комиссия в течение пяти дней с момента подачи начальникомУправления образованием аналитической информации, принимает решение обустановлении стимулирующих выплат и размера премии руководителямоткрытым голосованием при условии присутствия не менее половины членовКомиссии. Решение Комиссии принимается большинством голосов, оформляетсяпротоколом. Протокол подписывается председателем и секретаремКомиссии. 4.2.5 Оценивание по индикаторам показателей стимулированияруководителей производится в два этапа: в первую очередь - самимруководителем, затем специалистом, курирующим данное учреждение. В случае выявления в оценочном листе расхождений в оценках одногои того же индикатора, принимаются меры по приведению оценки к одномузначению (переговоры, уточнение расчетов и данных в первичныхдокументах и др.). При положительном решении вопроса в оценочный лист в графу"Установлено" вписывается согласованное количество баллов по этомуиндикатору. Если расхождение в оценке индикатора не устранено, то решение поприведению его к одному значению выносится на рассмотрение Комиссии. В случае расхождения мнений членов Комиссии решение принимаетсябольшинством голосов, проводимого путем открытого голосования приусловии присутствия не менее половины его членов. Данные о принятии решения по приведению оценок индикаторов кодному значению поименно по руководителям, а также итоги голосованияотражаются в протоколе заседания Комиссии. После этого Комиссией в оценочном листе заполняется графа"Установлено", с указанием даты заседания комиссии и подписипредседателя Комиссии. 4.2.6 Руководители учреждений имеют право присутствовать назаседании Комиссии и давать необходимые пояснения. 4.2.7 На основании решения Комиссии начальник Управленияобразованием издает проект приказа об установлении руководителямстимулирующих выплат, который согласовывается с городской организациейпрофсоюза работников народного образования и науки РФ и муниципальнымобщественным Советом по развитию общего образования в муниципальномобразовании "Юргинский городской округ". Согласованный проект приказаявляется основанием для издания начальником Управления образованиемприказа на установление выплат руководителям. 4.2.8 Установление показателей стимулирования, не связанных сэффективным обеспечением образовательного процесса, не допускается. 4.2.9 Размер стимулирующих выплат и премий руководителюустанавливается в определенной сумме или в процентном отношении кдолжностному окладу и не выплачивается при нарушении руководителемтрудовой дисциплины, выразившиеся в невыполнении устава учреждения,правил внутреннего трудового распорядка, действующего законодательстваи других нормативных актов, зафиксированных в приказах по учреждению,а также в случае значительного снижения показателей оценкидеятельности учреждения.Руководителю, получившему взыскание, стимулирующая выплата и премия неначисляются за расчетный период, в котором установлено нарушение. 4.2.10 Ежемесячные премии за работу, связанную с эффективностьюобеспечения образовательного и воспитательного процесса -устанавливаются учредителем учреждения и выплачиваются на основаниитрудового договора, заключенного с ним Главой города. 4.3 Неиспользованные средства централизованного фонданаправляются на установление стимулирующих выплат работникам данногообщеобразовательного учреждения и распределяются в соответствии сПоложением по оплате труда работников учреждения. 4.4 Вновь назначенным на должность руководителя стимулирующаявыплата устанавливается в соответствии с присвоенным разрядом ЕТС, сучетом среднего количества баллов, согласно приложению 1. 5. Показатели стимулирования руководителей муниципальныхобразовательных учреждений для детей сирот и детей, оставшихся безпопечения родителей и коррекционных школ-интернатов на основаниикоторых устанавливаются стимулирующие выплаты и премии----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| N | Критерий | Показатели | Измерители (индикаторы) показателя. Расчет. | Кол-во | Период | Источник | Период || | | | | баллов | измерения | информации | выплаты ||----+-----------------+------------------------+-------------------------------------------------------+----------+----------------+-----------------------+--------------|| 1. | Качество | Уровень | 1.1. Процент обучающихся, занимающихся по итогам | 10 | 1 раз в год | Журнал | На год || | образования. | учебных | года на "4" и "5": | | (август) | | || | | достижений | - выше в сравнении с прошлым годом - 5 баллов; | | | | || | | обучающихся | - равно показателю прошлого года - 2 балла; | | | | || | | | - ниже показателя прошлого года на 0,3% - 0,5 балла. | | | | || | | | | | | | || | | | 1.2. Доля учащихся ОУ, имеющих "2" по итогам года: | | | | || | | | - выше в сравнении с прошлым годом - 0 баллов; | | | | || | | | -равна показателю прошлого года - 1 балл; | | | | || | | | - отсутствуют - 5 баллов. | | | | || | |------------------------+-------------------------------------------------------+----------+----------------+-----------------------+--------------|| | | Социализация | 2.1. Трудоустройство, обучение выпускников в | | | | || | | обучающихся, | учреждениях НПО, СПО, вузах.100% выпускников от | 10 | 1 раз в год | Отчет учреждения | || | | воспитанников. | числа подлежащих дальнейшему обучению и | | (август) | | На год || | | | трудоустройству. | | | | ||----+-----------------+------------------------+-------------------------------------------------------+----------+----------------+-----------------------+--------------|| | | Получение всеми | Отсутствие воспитанников в возрасте до 15 лет, не | 3 | 1 раз в год | Отчеты по итогам года | На год || | | выпускниками | получивших основного общего образования. Наличие по | | (август) | | || | | основной школы | уважительной причине - 3 балла. | | | | || | | основного общего | | | | | || | | образования | | | | | || | |------------------------+-------------------------------------------------------+----------+----------------+-----------------------+--------------|| | | Призовые места | - уровень города - 3 балла; | 10 | По | Дипломы, | На год || | | учреждения в | - областной уровень - 5 баллов; | | периодам | грамоты, | || | | профессиональных | - федеральный уровень - 10 баллов | | измерения | сертификаты, | || | | конкурсах, | (принцип поглощения). | | | свидетельства и пр. | || | | конференциях. | | | | | || | | | | | | | || | |------------------------+-------------------------------------------------------+----------+----------------+-----------------------+--------------|| | | Участие учреждения | Участие учреждения в муниципальных этапах конкурсов | 1 | По | Приказ | На год || | | в муниципальных | "Самый классный классный", "Учитель года", "Лучшая | | периодам | | || | | этапах конкурсов | школьная библиотека", "Лучший социально значимый | | измерения | | || | | "Самый классный | проект". | | | | || | | классный", "Учитель | Участие в 2-х конкурсах и более-1балл. | | | | || | | года", "Лучшая | | | | | || | | школьная | | | | | || | | библиотека", | | | | | || | | "Лучший социально | | | | | || | | значимый проект". | | | | | || | |------------------------+-------------------------------------------------------+----------+----------------+-----------------------+--------------|| | | Результативность | - муниципальный уровень - 3 балла; | 5 | 2 раза в год | Приказ о присвоении | с октября по || | | экспериментальной | - областной уровень - 4 балла; | | (август, март) | статуса эксперимент. | март; с || | | деятельности. | - федеральный уровень - 5 баллов. | | | площадки и т.д. | апреля по || | | | | | | аналитический | сентябрь. || | | | | | | материал; | || | | | | | | результаты | || | | | | | | мониторинга; | || | | | | | | решение коллегии; | || | | | | | | экспертное | || | | | | | | заключение | ||----+-----------------+--------------------------------------------------------------------------------+----------+----------------+-----------------------+--------------|| | | | 39 | | | ||----+-----------------+--------------------------------------------------------------------------------+----------+----------------+-----------------------+--------------|| 2 | Эффективность | Отсутствие | Отсутствие обоснованных жалоб - 2 балла. | 2 | По | Книга входящей | На период || | управленческой | обоснованных | | | периодам | документации | измерения || | деятельности | обращений граждан | | | измерения | (учреждения, | || | | по поводу | | | | учредителя), | || | | конфликтных | | | | социологич. | || | | ситуаций и уровень | | | | исследование, | || | | решения | | | | опрос | || | | конфликтных | | | | | || | | ситуаций в трудовом | | | | | || | | коллективе | | | | | || | |------------------------+-------------------------------------------------------+----------+----------------+-----------------------+--------------|| | | Уровень развития | Наличие программы взаимодействия, плана совместных | 3 | По | Копии документов, | На период || | | социального | действий, заключение соглашения и договоров о | | периодам | акты | измерения || | | партнерства | совместных действиях, наличие положительных | | измерения | выполненных | || | | | результатов взаимодействия с разнопрофильными | | | работ | || | | | социальными партнерами: | | | | || | | | - с одним - двумя - 1 балл; | | | | || | | | - с тремя - пятью - 2 балла; | | | | || | | | - с шестью и более - 3 балла. | | | | || | | | | | | | || | |------------------------+-------------------------------------------------------+----------+----------------+-----------------------+--------------|| | | Наличие школьного | Обновление сайта 2 раза в месяц, размещение на сайте | 1 | 1 раз в месяц | Сайт | На период || | | сайта | публичного отчета - 1 балл. | | | учреждения | измерения || | | | | | | | || | |------------------------+-------------------------------------------------------+----------+----------------+-----------------------+--------------|| | | Объемы привлечения | До 6 баллов: | 6 | 1 раз в год | Финансовые | На год || | | внебюджетных | - до 50 тыс. руб. - 3 балла; | | (август) | документы | || | | средств, в том числе | - от 50 до 100 тыс. руб. - 5 баллов; | | | | || | | за счет выигранных | - свыше 100 тыс. руб. - 6 баллов. | | | | || | | грантов и программ, | | | | | || | | организации | | | | | || | | дополнительных | | | | | || | | платных | | | | | || | | образовательных | | | | | || | | услуг, развития | | | | | || | | социального | | | | | || | | партнерства | | | | | || | |------------------------+-------------------------------------------------------+----------+----------------+-----------------------+--------------|| | | Соблюдение | Отсутствие нарушений - 6 баллов. | 6 | По периодам | Приказ по итогам | На период || | | законодательства РФ, | | | измерения | инспекционных | измерения || | | Кемеровской области | | | | проверок | || | | по вопросам | | | | | || | | социальной | | | | | || | | поддержки детей- | | | | | || | | сирот и детей, | | | | | || | | оставшихся без | | | | | || | | попечения родителей, | | | | | || | | детей с | | | | | || | | ограниченными | | | | | || | | возможностями | | | | | || | | здоровья | | | | | ||----+-----------------+------------------------+-------------------------------------------------------+----------+----------------+-----------------------+--------------|| | | Отсутствие | Отсутствие - 5 баллов. | 5 | | | || | | воспитанников, | | | | | || | | самовольно | | | | | || | | оставивших | | | | | || | | учреждение | | | | | || | |------------------------+-------------------------------------------------------+----------+----------------+-----------------------+--------------|| | | Занятость | Охват детей внеурочной деятельностью 100% - 5 баллов. | 5 | По | Журналы, документы | На период || | | обучающихся во | | | периодам | из учреждений | измерения || | | внеурочное время | | | измерения | культуры и спорта | || | |------------------------+-------------------------------------------------------+----------+----------------+-----------------------+--------------|| | | Экономия | - до 10% - 2 балла; | 5 | 1 раз в год | Финансовые | С октября по || | | потребления | - от 10% до 20% - 3 балла; | | (август) | документы | сентябрь || | | электроэнергии. | - свыше 20% - 5 баллов. | | | | || | | | | | | | ||----+-----------------+--------------------------------------------------------------------------------+----------+----------------+-----------------------+--------------|| | | | 33 | | | ||----+-----------------+--------------------------------------------------------------------------------+----------+----------------+-----------------------+--------------|| 3. | Создание | Обеспечение | Отсутствие нарушений СанПиНа, пожарной и | 4 | По | Анализ предписаний | На период || | условий для | санитарно- | электробезопасности. Соблюдение требований техники | | периодам | органов надзора, | измерения || | осуществления | гигиенических условий | безопасности. | | измерения | результаты | || | учебно - | процесса обучения, | Отсутствие замечаний - 4 балла. | | | инспектирования | || | воспитательног- | выполнения | | | Сентябрь- | | || | о процесса | требований пожарной | | | март; | | || | | и электробезопасности, | | | Апрель- | | || | | охраны труда. | | | август. | | || | | | | | | | ||----+-----------------+------------------------+-------------------------------------------------------+----------+----------------+-----------------------+--------------|| | | | | 4 | | | ||----+-----------------+------------------------+-------------------------------------------------------+----------+----------------+-----------------------+--------------|| 4 | Повышение | Повышение | | 9 | По | Сертификат, диплом, | На год || | профессиональн- | профессиональной | Опубликованные методические статьи - 3 балла. | | периодам | свидетельство и пр. | || | ой | компетентности | Призовые места в профессиональных конкурсах, | | измерения | | || | компетентности | руководителя | конференциях и пр. -6 баллов. | | | | || | руководителя | (опубликование | - муниципальный уровень - 2 балла; | | | | || | | методических статей, | - областной уровень - 5 баллов; | | | | || | | призовые места в | - российский уровень - 6 баллов | | | | || | | профессиональных | (метод поглощения). | | | | || | | конкурсах, | | | | | || | | конференциях и пр.) | | | | | || | |------------------------+-------------------------------------------------------+----------+----------------+-----------------------+--------------|| | | Квалификационные | Добровольное прохождение тестирования: | 15 | По | Протоколы | На год || | | испытания в | - в МОУО - 5 баллов; | | периодам | тестирования | || | | форме | - в КРИПКиПРО - 15 баллов. | | измерения | | || | | тестирования, | | | | | || | | сертификация по | | | | | || | | важнейшим | | | | | || | | направлениям | | | | | || | | деятельности | | | | | || | | образовательного | | | | | || | | учреждения | | | | | ||----+-----------------+--------------------------------------------------------------------------------+----------+----------------+-----------------------+--------------|| | | | 24 | | | ||-------------------------------------------------------------------------------------------------------+----------+----------------+-----------------------+--------------|| Всего баллов: | 100 | | | || | | | | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 6. Единовременные премии и материальная помощь 6.1 При наличии экономии централизованного фонда руководителювыплачиваются: 6.1.1 единовременные премии к знаменательным датам: - юбилей учреждения (10, 20, 30, 40, 50 и т.д. лет со дняоснования) - до 2500 руб.; - юбилейный день рождения руководителя (50, 55, 60, 65 и т.д. летсо дня рождения) - до 3500 руб.. Основанием для выплаты является приказ начальника Управленияобразованием. 6.1.2 материальная помощь в следующих размерах: - на оздоровление - до одного оклада в год, - в связи со смертью близких родственников (родители, дети,супруги) - до 2000 руб. Основанием для выплаты является заявление руководителя,согласованное начальником Управления образованием. 6.2 Районный коэффициент на выплаты, перечисленные в п. 5настоящего Положения, не начисляется. 7. Компенсация на приобретение книгоиздательской продукции На основании п. 1 постановления Юргинского городского советанародных депутатов от 29.12.2004 N 124 "Об установлении размераденежной компенсации на книгоиздательскую продукцию педагогическимработникам муниципальных образовательных учреждений" руководителямобщеобразовательных учреждений выплачивается ежемесячная денежнаякомпенсация на приобретение книгоиздательской продукции ипериодических изданий в размере 100 рублей. 8. Районный коэффициент Районный коэффициент устанавливается в размерах и порядке,определяемых федеральным законодательством. 9. Срок действия положения Настоящее положение вступает в силу с момента подписания ираспространяется на правоотношения, возникшие 1.02.2010 года.Положение подлежит пересмотру и дополнению по мере необходимости вустановленном порядке. Заместитель Главы по социальным вопросам В.В. Сапожков Председатель юргинской городской организации профсоюза народного образования и науки РФ ________________ С.Ф. Янчинский "___" ____________ 2009 г. Протокол заседания от ______________ N _____________ Приложение 1 к положению "Об оплате труда руководителей учреждений для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей и коррекционных школ-интернатов" Шкала баллов и нормативное значение стимулирующих выплат руководителям учреждений для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей и коррекционной школы-интерната ------------------------------------------------------------------- | Вид учреждения | Разряд | Шкала баллов и размер надбавки | | | ЕТС |--------------------------------| | | | 25-60 | 61-80 | 81-100 | |-----------------------+--------+---------+----------+-----------| | Учреждение для детей- | 17 | 2000 | 3300 | 4300 | | сирот и детей, | | | | | | оставшихся без | 16 | 1900 | 3150 | 4050 | | попечения родителей | | | | | | | 15 | 1800 | 3000 | 3750 | ------------------------------------------------------------------- Приложение 2 к положению "Об оплате труда руководителей учреждений для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей и коррекционных школ-интернатов" Оценочный лист для установления стимулирующей выплаты руководителю за _____________ МОУ _________________________________________ Ф.И.О. руководителя----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| Критерии | Показатели | Баллы | Руководитель | Специалист, | Установлено || | | | | курирующий | || | | | | ОУ | ||------------------------+----------------------------------------------------------------------------------------------------+-------+--------------+-------------+-------------|| 1. Качество и | 1. Уровень учебных достижений обучающихся | 10 | | | || общедоступность общего | 1.1. Процент обучающихся, занимающихся по итогам года на "4" и "5": | | | | || образования в | - выше в сравнении с прошлым годом - 5 баллов; | | | | || учреждении | - равно показателю прошлого года - 2 балла; | | | | || | - ниже показателя прошлого года на 0,3% - 0,5 балла. | | | | || | | | | | || | 1.2. Доля учащихся ОУ, имеющих "2" по итогам года: | | | | || | - выше в сравнении с прошлым годом - 0 баллов; | | | | || | - равна показателю прошлого года - 1 балл; | | | | || | - отсутствуют - 5 баллов. | | | | || |----------------------------------------------------------------------------------------------------+-------+--------------+-------------+-------------|| | 2. Социализация обучающихся, воспитанников. | | | | || | 2.1. Трудоустройство, обучение выпускников в учреждениях НПО, СПО, вузах.100% выпускников | 10 | | | || | от числа подлежащих дальнейшему обучению и трудоустройству. | | | | || |----------------------------------------------------------------------------------------------------+-------+--------------+-------------+-------------|| | Получение всеми выпускниками основной школы основного общего образования. | 3 | | | || | Отсутствие воспитанников в возрасте до 15 лет, не получивших основного общего образования. | | | | || | Наличие по уважительной причине - 3 балла. | | | | || |----------------------------------------------------------------------------------------------------+-------+--------------+-------------+-------------|| | Призовые места учреждения в профессиональных конкурсах, конференциях. | 10 | | | || | - уровень города - 3 балла; | | | | || | - областной уровень - 5 баллов; | | | | || | - федеральный уровень - 10 баллов; | | | | || | (принцип поглощения). | | | | || |----------------------------------------------------------------------------------------------------+-------+--------------+-------------+-------------|| | Участие учреждения в муниципальных этапах конкурсов "Самый классный классный", "Учитель года", | 1 | | | || | "Лучшая школьная библиотека", "Лучший социально значимый проект" | | | | || | Участие учреждения в муниципальных этапах конкурсов "Самый классный классный", "Учитель года", | | | | || | "Лучшая школьная библиотека", "Лучший социально значимый проект". | | | | || | Участие в 2-х конкурсах и более - 1балл. | | | | || |----------------------------------------------------------------------------------------------------+-------+--------------+-------------+-------------|| | Результативность экспериментальной деятельности. | 5 | | | || | - муниципальный уровень - 3 балла; | | | | || | - областной уровень - 4 балла; | | | | || | - федеральный уровень - 5 баллов. | | | | || |----------------------------------------------------------------------------------------------------+-------+--------------+-------------+-------------|| | Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень решения | 2 | | | || | конфликтных ситуаций в трудовом коллективе | | | | || | Отсутствие обоснованных жалоб - 2 балла | | | | || |----------------------------------------------------------------------------------------------------+-------+--------------+-------------+-------------|| | Уровень развития социального партнерства | 3 | | | || | Наличие программы взаимодействия, плана совместных действий, заключение соглашения и | | | | || | договоров о совместных действиях, наличие положительных результатов взаимодействия с | | | | || | разнопрофильными социальными партнерами: | | | | || | - с одним - двумя - 1 балл; | | | | || | - с тремя - пятью - 2 балла; | | | | || | - с шестью и более - 3 балла. | | | | ||------------------------+----------------------------------------------------------------------------------------------------+-------+--------------+-------------+-------------|| 2. Эффективность | Наличие школьного сайта. | 1 | | | || управленческой | Обновление сайта 2 раза в месяц, размещение на сайте публичного отчета - 1 балл. | | | | || деятельности | | | | | || |----------------------------------------------------------------------------------------------------+-------+--------------+-------------+-------------|| | Объемы привлечения внебюджетных средств, в том числе за счет выигранных грантов и программ, | 6 | | | || | организации дополнительных платных образовательных услуг, развития социального партнерства | | | | || | До 6 баллов: | | | | || | - до 50 тыс. руб. - 3 балла; | | | | || | - от 50 до 100 тыс. руб. - 5 баллов; | | | | || | - свыше 100 тыс. руб. - 6 баллов. | | | | || |----------------------------------------------------------------------------------------------------+-------+--------------+-------------+-------------|| | Соблюдение законодательства РФ, Кемеровской области по вопросам социальной поддержки детей- | 6 | | | || | сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, детей с ограниченными возможностями здоровья - 6 | | | | || | баллов. | | | | || |----------------------------------------------------------------------------------------------------+-------+--------------+-------------+-------------|| | Занятость учащихся во внеурочное время. | 5 | | | || | Охват детей внеурочной деятельностью 100% - 5 баллов. | | | | || |----------------------------------------------------------------------------------------------------+-------+--------------+-------------+-------------|| | Отсутствие воспитанников, самовольно оставивших учреждение | 5 | | | || | Отсутствие - 5 баллов. | | | | || |----------------------------------------------------------------------------------------------------+-------+--------------+-------------+-------------|| | Экономия потребления электроэнергии. | 5 | | | || | - до 10% - 2 балла; | | | | || | - от 10% до 20% - 3 балла; | | | | || | - свыше 20% - 5 баллов. | | | | ||------------------------+----------------------------------------------------------------------------------------------------+-------+--------------+-------------+-------------|| 3. Создание условий | Обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения, выполнения требований | 4 | | | || для осуществления | пожарной и электробезопасности, охраны труда. | | | | || учебно- | Соблюдение техники безопасности. | | | | || воспитательного | Отсутствие замечаний- 4 баллов. | | | | || процесса | | | | | || |----------------------------------------------------------------------------------------------------+-------+--------------+-------------+-------------|| | Повышение профессиональной компетентности руководителя (Публикация методических статей, | 9 | | | || | призовые места в профессиональных конкурсах, конференциях и пр.) | | | | || | Опубликованные методические статьи - 3 балла; | | | | || | Призовые места в профессиональных конкурсах, конференциях и пр. -т6 баллов. | | | | || |----------------------------------------------------------------------------------------------------+-------+--------------+-------------+-------------|| | Квалификационные испытания в форме тестирования, сертификация по важнейшим направлениям | 15 | | | || | деятельности образовательного учреждения. | | | | || | Добровольное прохождение тестирования: | | | | || | -в МОУО -5 баллов; | | | | || | -в КРИПКиПРО - 15 баллов. | | | | ||------------------------+----------------------------------------------------------------------------------------------------+-------+--------------+-------------+-------------|| 4. Повышение | Итого: | 100 | | | || профессион. | | | | | || компетентн. | | | | | || руководителя |----------------------------------------------------------------------------------------------------+-------+--------------+-------------+-------------|| | 2. Социализация обучающихся, воспитанников. | | | | || | 2.1. Трудоустройство, обучение выпускников в учреждениях НПО, СПО, вузах.100% выпускников | 10 | | | || | от числа подлежащих дальнейшему обучению и трудоустройству. | | | | ||------------------------+----------------------------------------------------------------------------------------------------+-------+--------------+-------------+-------------|| ВСЕГО установлено | Получение всеми выпускниками основной школы основного общего образования. | 3 | | | || баллов | Отсутствие воспитанников в возрасте до 15 лет, не получивших основного общего образования. | | | | || | Наличие по уважительной причине - 3 балла. | | | | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Руководитель ОУ ________________________ Специалист УО, курирующий ОУ _________________________