Постановление Администрации г. Юрги от 13.04.2010 № 563
Об утверждении Порядка организации в 2010 году стажировки выпускников учреждений профессионального образования в целях приобретения ими опыта работы на временных рабочих местах, организованных в муниципальных бюджетных учреждениях
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮРГИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Администрации г. Юрги от 20.04.2011 г. N 625 от 13.04.10 N 563г. ЮргаОб утверждении Порядка организациив 2010 году стажировки выпускниковучреждений профессиональногообразования в целях приобретенияими опыта работы на временныхрабочих местах, организованных вмуниципальных бюджетных учреждениях В целях реализации постановления Коллегии АдминистрацииКемеровской области от 24.12.2009 N 510 "Об утверждении адреснойцелевой программы "Дополнительные мероприятия по содействию занятостинаселения, направленные на снижение напряженности на рынке трудаКемеровской области, на 2010 год", постановления КоллегииАдминистрации Кемеровской области от 19.01.2010 N 14 "Об утверждениипорядка финансирования мероприятий адресной целевой программы"Дополнительные мероприятия по содействию занятости населения,направленные на снижение напряженности на рынке труда Кемеровскойобласти, на 2010 год", постановляю: 1. Утвердить прилагаемый Порядок организации в 2010 годустажировки выпускников учреждений профессионального образования вцелях приобретения ими опыта работы на временных рабочих местах,организованных в муниципальных бюджетных учреждениях. 2. Настоящее постановление обнародовать на официальном сайтеАдминистрации города Юрги. 3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителяГлавы города по экономическим вопросам М.М. Лобанова. Глава города Юрги А.Т. Танков Утвержден постановлением Администрации города Юрги от 13.04.2010 N 563 Порядок организации в 2010 году стажировки выпускников учреждений профессионального образования в целях приобретения ими опыта работы на временных рабочих местах, организованных в муниципальных бюджетных учреждениях Настоящий Порядок определяет цели, задачи и порядокфинансирования стажировки, а также последовательность и условиявзаимодействия государственного учреждения Центр занятости населениягорода Юрги (далее - ЦЗН), муниципальных бюджетных учреждений (далее -работодатели) и органов, уполномоченных осуществлять финансированиемуниципальных бюджетных учреждений города Юрги (далее - уполномоченныеорганы) при организации стажировки. 1. Общие положения 1.1. Под стажировкой понимается временная трудовая(производственная) деятельность выпускников на специальноорганизованных или выделенных работодателями рабочих местах пополученной квалификации (профессии, специальности), а также инойквалификации (профессии, специальности), родственной по содержаниютрудовой функции. 1.2. Организация стажировки осуществляется в соответствии с: Законом Российской Федерации от 19.04.91 N 1032-1 "О занятостинаселения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости); Трудовым кодексом Российской Федерации; постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря2009 г. N 1011 "О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий изфедерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации нареализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижениенапряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации"; приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29.07.2005 N 485 "Об утверждении Положения опорядке финансирования мероприятий по содействию занятости населения исоциальной поддержке безработных граждан"; приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 03.07.2006 N 513 "Об утвержденииАдминистративного регламента Федеральной службы по труду и занятостипо предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поискеподходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников"; приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 28.06.2007 N 449 "Об утвержденииАдминистративного регламента предоставления государственной услуги поорганизации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан ввозрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработныхграждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан ввозрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательныхучреждений начального и среднего профессионального образования, ищущихработу впервые"; постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от24.12.2009 N 510 "Об утверждении адресной целевой программы"Дополнительные мероприятия по содействию занятости населения,направленные на снижение напряженности на рынке труда Кемеровскойобласти, на 2010 год"; постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от19.01.2010 N 14 "Об утверждении Порядка финансирования мероприятийадресной целевой программы "Дополнительные мероприятия по содействиюзанятости населения, направленные на снижение напряженности на рынкетруда Кемеровской области, на 2010 год"; постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от09.02.2010 N 55 "Об утверждении Порядка организации в 2010 годустажировки выпускников учреждений профессионального образования вцелях приобретения ими опыта работы". 1.3. На стажировку направляются выпускники, не приступавшие ктрудовой деятельности и: обратившиеся в ЦЗН за содействием в трудоустройстве послезавершения обучения в 2010 году в учреждениях начального, среднего ивысшего профессионального образования по дневной, заочной, вечернейформе обучения; состоящие на регистрационном учете в ЦЗН после завершенияобучения в учреждениях начального, среднего и высшегопрофессионального образования в предыдущих периодах и относящиеся ккатегории "выпускник"; состоящие на регистрационном учете в ЦЗН и завершившие в этотпериод обучение в учреждениях среднего и высшего профессиональногообразования по заочной или вечерней форме обучения; обратившиеся в ЦЗН в 2010 году за содействием в трудоустройствепосле завершения обучения по направлению ЦЗН с целью повышенияквалификации. 1.4. Организация и проведение стажировки выпускниковосуществляется в соответствии с договором о совместной деятельности,заключенным между ЦЗН, уполномоченным органом Администрации города иработодателем (приложение N 1 к настоящему Порядку). 1.5. На период участия в стажировке работодатель заключает свыпускником срочный трудовой договор на срок до шести месяцев. 1.6. С момента приема на работу в период стажировки на выпускникараспространяются положения трудового законодательства. 1.7. Выпускникам учреждений начального и среднегопрофессионального образования из числа безработных граждан в возрастеот 18 до 20 лет, ищущих работу впервые, в соответствии с Законом озанятости в период участия в стажировке может оказываться материальнаяподдержка. 1.8. Организация стажировки осуществляется безвозмездно. 2. Основные цели и задачи стажировки 2.1. Целями организации стажировки являются: повышение конкурентоспособности выпускников на рынке труда засчет приобретения ими практических навыков и опыта трудовойдеятельности; удовлетворение потребности работодателей в необходимыхспециалистах и выполнении работ временного характера; смягчение социальной напряженности на рынке труда, снижениеуровня безработицы. 2.2. К задачам организации стажировки относятся: создание временных рабочих мест для стажировки выпускников; оказание содействия работодателям в подборе необходимыхработников в соответствии с имеющейся потребностью; предоставление государственных услуг в области содействиязанятости. 3. Последовательность и условия взаимодействия учрежденийпрофессионального образования, работодателей, ЦЗН и выпускников поорганизации стажировки 3.1. ЦЗН: 3.1.1. Информирует работодателей об условиях организации ипроведения стажировки, а также о порядке и условиях ее финансирования. 3.1.2. Принимает участие в совещаниях, семинарах, круглых столахпо вопросам организации стажировки. 3.1.3. Осуществляет взаимодействие с учреждениямипрофессионального образования по вопросам организации стажировкивыпускников, испытывающих трудности в поиске работы. 3.1.4. Проводит анализ профессионально-квалификационного состававыпускников, состоящих на регистрационном учете. 3.1.5. Осуществляет анализ и отбор поступивших от работодателейпредложений по организации стажировки. 3.1.6. Заключает договоры о совместной деятельности. 3.1.7. Вносит в банк данных представленные работодателямисведения о вакансиях и свободных рабочих местах для временных работ,организуемых для стажировки. 3.1.8. Информирует выпускников об условиях организации ипроведения стажировки, сроках начала и окончания работ, уровне оплатытруда, количестве организованных временных рабочих мест длястажировки, месте проведения и характере временных работ, социальныхгарантиях, предусмотренных действующим законодательством ираспространяющихся на граждан, направленных на временные работы. 3.1.9. Проверяет наличие у выпускника документов, указанных вподпункте 3.4.1 настоящего Порядка, необходимых для направления настажировку. 3.1.10. Предлагает выпускнику перечень временных рабочих мест,организованных для стажировки, и осуществляют совместно с ним подборвариантов трудоустройства. 3.1.11. На основании выбранного выпускником вариантатрудоустройства оформляет и выдает ему направление на работу. 3.1.12. Уведомляет выпускника о необходимости представления в ЦЗНвыданного направления на работу с отметкой работодателя о результатахсобеседования. 3.1.13. Информирует выпускников, указанных в пункте 1.7настоящего Порядка, об условиях и порядке оказания материальнойподдержки в период стажировки. 3.1.14. Ведет регистрационный учет выпускников в соответствии спорядком, установленным Законом о занятости. 3.1.15. Ведет прием, учет и контроль документов, предоставляемыхработодателями в соответствии с условиями договора о совместнойдеятельности. 3.2. Уполномоченные органы: 3.2.1. Организуют и проводят с работодателями совещания, семинарыпо вопросам организации временного трудоустройства 3.2.2. Заключают договоры о совместной деятельности. 3.2.3. Ведут прием, учет и контроль документов, предоставляемыхработодателями в соответствии с условиями договора о совместнойдеятельности. 3.2.4. Осуществляют финансирование мероприятий в соответствии состатьей 4 настоящего Порядка. 3.2.5. Ежемесячно до 5 числа следующего месяца предоставляют вАдминистрацию города отчет об использовании бюджетных средств,направленных на реализацию мероприятий адресной целевой программы"Дополнительные мероприятия по содействию занятости населения,направленные на снижение напряженности на рынке труда Кемеровскойобласти, на 2010 год" (приложение N 2 к настоящему Порядку). Представляемые отчеты должны быть согласованы с ЦЗН. 3.3. Работодатели: 3.3.1. Готовят для ЦЗН предложения по организации стажировки. Приподготовке предложений разрабатывают программу стажировки, определяютработников, на которых в период стажировки выпускников будут возложеныфункции наставника (далее - наставник), устанавливают процедуру оценкирезультатов освоения выпускником профессиональных навыков в периодстажировки. 3.3.2. Заключают договоры о совместной деятельности поорганизации стажировки. 3.3.3. Организуют временные рабочие места для стажировки,определяют число наставников (не более трех выпускников на одногонаставника). 3.3.4. Представляют в ЦЗН следующие документы, установленныеприказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 03.07.2006 N 513 "Об утвержденииАдминистративного регламента Федеральной службы по труду и занятостипо предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поискеподходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников": заявление-анкету о предоставлении государственной услугисодействия в подборе необходимых работников; заверенную в установленном порядке копию свидетельства огосударственной регистрации юридического лица; сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочихмест (вакантных должностей). 3.3.5. При приеме на стажировку выпускника, направленного ЦЗН, впятидневный срок возвращают в ЦЗН направление на работу с указаниемдня его приема на работу. В случае отказа в приеме на стажировку выпускнику, направленномуЦЗН, делают в направлении на работу отметку о дне явки и причинеотказа в приеме на стажировку, и возвращает его выпускнику. 3.3.6. Заключают с выпускником на период стажировки срочныйтрудовой договор. 3.3.7. Знакомят выпускника с наставником, содержанием программыстажировки, с ожидаемыми результатами ее прохождения и процедуройоценки результатов освоения выпускником профессиональных компетенций. 3.3.8. Ведут учет отработанного выпускником в период стажировкирабочего времени (объемов выполненных работ). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата трудавыпускника производится пропорционально отработанному им времени (илиот выполненного объема работ). 3.3.9. Обеспечивают выпускнику, участвующему в стажировке,условия труда, соответствующие правилам и нормам охраны труда, а такжесоблюдение государственных гарантий в соответствии с законодательствомо труде. 3.3.10. Выдают выпускнику, успешно завершившему участие встажировке, документ о результатах ее прохождения. 3.3.11. Представляют в уполномоченный орган Администрации города,следующие документы: копию срочного трудового договора, заключенного с выпускником,направленным на стажировку; копию приказа о приеме на работу выпускника, направленного настажировку; копию приказа о возложении на работника функции наставничества напериод стажировки выпускника с указанием размера доплаты занаставничество; копию приказа об увольнении выпускника, участвовавшего встажировке, с указанием причины увольнения; акт сдачи - приемки выполненных работ (ежемесячно); заверенную работодателем копии ведомостей расчета заработнойплаты выпускника и наставника (ежемесячно); заверенные работодателем копию табеля учета рабочего временивыпускника, участвующего в стажировке, и его наставника (ежемесячно). отчеты об использовании бюджетных средств, направленных нареализацию мероприятий адресной целевой программы "Дополнительныемероприятия по содействию занятости населения, направленные наснижение напряженности на рынке труда Кемеровской области, на 2010год" (приложение N 2 к настоящему Порядку). 3.3.12. По завершении срока действия договора о совместнойдеятельности в течение 5 рабочих дней представляют акт о завершенииработ, а также в случае: сохранения трудовых отношений с выпускником - копию документа,подтверждающего его трудоустройство; окончания срока срочного трудового договора с выпускником иуспешного завершения им участия в стажировке - копию документа орезультатах ее прохождения. 3.3.13. Представляют в ЦЗН следующие документы: копию срочного трудового договора, заключенного с выпускником,направленным на стажировку; копию приказа о приеме на работу выпускника, направленного настажировку; копию приказа о возложении на работника функции наставничества напериод стажировки выпускника с указанием размера доплаты занаставничество; копию приказа об увольнении выпускника, участвовавшего встажировке, с указанием причины увольнения; акт сдачи - приемки выполненных работ (ежемесячно); заверенные работодателем копию табеля учета рабочего временивыпускника, участвующего в стажировке, и его наставника (ежемесячно). 3.3.14. Представляют в ЦЗН течение 5 рабочих дней по завершениисрока действия договора о совместной деятельности - акт о завершенииработ, а также в случае: сохранения трудовых отношений с выпускником - копию документа,подтверждающего его трудоустройство; окончания срока срочного трудового договора с выпускником иуспешного завершения им участия в стажировке - копию документа орезультатах ее прохождения. 3.4. Выпускники: 3.4.1. Представляют в ЦЗН следующие документы, установленныеприказом 28.06.2007 N 449 "Об утверждении Административного регламентапредоставления Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от государственной услуги по организациивременного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан,испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрастеот 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учрежденийначального и среднего профессионального образования, ищущих работувпервые": заявление-анкету о предоставлении государственной услуги поорганизации временного трудоустройства или выражают согласие напредложение ЦЗН о предоставлении государственной услуги по организациивременного трудоустройства; паспорт гражданина Российской Федерации или документ, егозаменяющий; документ о профессиональном образовании (для выпускников,завершивших обучение в учреждении профессионального образования); документ о присвоении профессии или повышении квалификации (длявыпускников, завершивших профессиональное обучение по направлениюЦЗН); индивидуальную программу реабилитации инвалида (для выпускников,которым установлена инвалидность). 3.4.2. Осуществляют выбор варианта временных работ для стажировкииз предложенного специалистом ЦЗН перечня временных работ,организованных для стажировки, и выражают свое согласие (несогласие)на направление для участия в стажировке. 3.4.3. По выданному ЦЗН Направлению на работу в течение 3 днейобращаются к работодателю, и извещают ЦЗН о результатах собеседования. 3.4.4. Знакомятся с программой стажировки. 3.4.5. Заключают с работодателем срочный трудовой договор. 3.4.6. Знакомятся с проектами приказов ЦЗН, издаваемыми всоответствии с порядком ведения регистрационного учета граждан. 3.4.7. Приступают к исполнению работ в соответствии с условиямисрочного трудового договора. 3.4.8. В период стажировки выполняют задания, предусмотренныепрограммой стажировки, соблюдают действующие у работодателя правилавнутреннего трудового распорядка, строго соблюдают требования охранытруда и пожарной безопасности. 3.4.9. В случае окончания срока срочного трудового договора иуспешного завершения участия в стажировке получают у работодателядокумент о результатах ее прохождения. 3.4.10 Выпускники, завершившие участие в стажировке, имеют право наповторное обращение в ЦЗН за получением государственной услугисодействия гражданам в поиске подходящей работы в порядке,установленном Законом о занятости. 3.4.11. Повторное направление граждан на стажировку недопускается. 4. Финансирование стажировки 4.1. Финансирование мероприятий осуществляется за счет средствбюджета муниципального образования "Юргинский городской округ",поступающих из областного бюджета в виде межбюджетного трансферта нареализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижениенапряженности на рынке труда Кемеровской области на 2010 год (далее -межбюджетный трансферт). 4.2. Органами, уполномоченными осуществлять финансированиемуниципальных бюджетных учреждений города Юрги, являются структурныеподразделения Администрации города, подведомственные учреждениякоторых участвуют в мероприятиях адресной целевой программы"Дополнительные мероприятия по содействию занятости населения,направленные на снижение напряженности на рынке труда Кемеровскойобласти, на 2010 год". 4.3. За счет межбюджетного трансферта финансируются расходыработодателей по оплате труда выпускников, участвующих в стажировке;выплате за наставничество; уплате страховых взносов, начисленных нафонд оплаты труда выпускников, участвующих в стажировке; уплатестраховых взносов, начисленных на выплаты за наставничество; оплатеежегодного отпуска выпускника, участвующего в стажировке, или выплатеденежной компенсации за неиспользованный отпуск. 4.4. Выплата материальной поддержки выпускникам, указанным впункте 1.7 настоящего Порядка, осуществляется ЦЗН из средствобластного бюджета, поступающих в виде субвенции из федеральногобюджета на осуществление переданных полномочий Российской Федерации вобласти содействия занятости населения. 4.5. Финансовое исполнение условий договора о совместнойдеятельности осуществляется в следующем порядке: 4.5.1. Уполномоченный орган ежемесячно в течение 5 банковскихдней с момента поступления межбюджетного трансферта, выделенного наэти цели, в соответствии с актами сдачи-приемки выполненных работпроизводит перечисление на расчетный счет работодателя средства,указанные в пунктах 4.2 и 4.3 настоящего Порядка. Размер средств, направляемых работодателю на оплату трудавыпускника, участвующего в стажировке, и выплату за наставничество недолжен превышать размер, установленный постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 14.12.2009 N 1011 "О предоставлении в 2010 и2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектовРоссийской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий,направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектовРоссийской Федерации". 4.5.2. Работодатели: 4.5.2.1. Не позднее трех дней с момента поступления отуполномоченного органа средств, указанных в пункте 4.5.1., производятвыплаты начисленной заработной платы и выплаты за наставничество. 4.5.2.2. В трехдневный срок после выплаты заработной платы ивыплаты за наставничество представляют в уполномоченный органзаверенные копии документов, подтверждающие данные выплаты, а такжезаверенные копии платежных поручений на уплату страховых взносов,указанных в пункте 4.3 настоящего Порядка и уплату налога на доходыфизических лиц. 4.5.3. Администрация предоставляет в департамент труда изанятости населения Кемеровской области согласованную с ЦЗНустановленную отчетную информацию о реализации мероприятий адреснойцелевой программы "Дополнительные мероприятия по содействию занятостинаселения, направленные на снижение напряженности на рынке трудаКемеровской области, на 2010 год" Заместитель Главы города по экономическим вопросам М.М. Лобанов Приложение N 1 к Порядку организации в 2010 году стажировки выпускников учреждений профессионального образования в целях приобретения ими опыта работы на временных рабочих местах, организованных в муниципальных бюджетных учреждениях ДОГОВОР N о совместной деятельности по организации стажировки(временного трудоустройства) выпускников учреждений профессионального образования в целях приобретения ими опыта работы г. Юрга "___" ___________ 2010 г. Государственное учреждение Центр занятости населения города Юрги,именуемое в дальнейшем " Центр" в лице директора Титковой НатальиАлександровны, действующего на основании Устава, утвержденногоприказом департамента труда и занятости населения Кемеровской областиот 28.07.2008г. N 271, с одной стороны, ___________________________________________________________________________________________________, (структурное подразделение Администрации города Юрги)именуемое в дальнейшем "Уполномоченный орган", в лице начальникауправления __________________________________________________________, (Ф.И.О.)действующего на основании Положения, с другой стороны, и __________________________________________________________________________________, (муниципальное бюджетное учреждение)именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице руководителя ________________________________________________________________________________, действующего на основании Устава, а все вместе именуемые "Сторонами",заключили настоящий трехсторонний договор о нижеследующем: I. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Предметом настоящего договора является совместнаядеятельность "Сторон" по организации стажировки выпускников учрежденийпрофессионального образования (далее - выпускники) посредством ихвременного трудоустройства на временные рабочие места, организованные"Работодателем" для стажировки (далее - временное трудоустройство). 1.2. Место проведения временных работ ________________________________________________________________________________________________. 1.3. Объем финансирования по настоящему Договору устанавливаетсяв соответствии со сметой расходов, являющейся неотъемлемой частьюДоговора (приложение N 1). II. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН 2.1. Работодатель: 2.1.1. Организует _____ временных рабочих мест на период с________ по ________ 2010 года для временного трудоустройствавыпускников по профессии (специальности, квалификации):--------------------------------------------------------------------------| Профессия | Количество | Численность | Численность | Период || (специальность), | временных | выпускников, | наставников, | участия, || (квалификация) | рабочих | чел. | чел. | мес. || | мест, ед. | | | || | | | | ||------------------+------------+--------------+--------------+----------|| | | | | ||------------------+------------+--------------+--------------+----------|| | | | | ||------------------+------------+--------------+--------------+----------|| Итого: | | | | || | | | | |--------------------------------------------------------------------------и предоставляет копию приказа о внесении изменений в штатноерасписание в связи с организацией временных рабочих мест. 2.1.2. Принимает на временные рабочие места выпускников,направленных "Центром", заключив с ними срочные трудовые договоры напериод их участия во временных работах, в соответствии с ТрудовымКодексом Российской Федерации на условиях, указанных в представленных"Сведениях о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест(вакантных должностей)". 2.1.3. Знакомит выпускников, направленных на временноетрудоустройство, с программой стажировки, о чем делает отметку всрочном трудовом договоре. 2.1.4. В случае отказа в заключении срочного трудового договора свыпускником, направленным "Центром" на временное трудоустройство,делает в Направлении на работу отметку о причине отказа и возвращаетего выпускнику. 2.1.5. Представляет в "Уполномоченный орган" и "Центр" в 5-тидневный с момента подписания копии: - срочных трудовых договоров, заключенных с выпускниками,направленными ЦЗН на временное трудоустройство; - приказов о приеме на работу выпускников, направленных ЦЗН навременное трудоустройство; - приказов об увольнении выпускников, направленных на временноетрудоустройство, с указанием причины увольнения. - приказа о возложении на работника обязанности наставника напериод стажировки выпускников с указанием размера доплаты занаставничество; 2.1.6. Обеспечивает выпускников, занятых на временных работах,условиями труда, соответствующими правилам и нормам по охране труда, атакже соблюдение государственных гарантий в соответствии сзаконодательством о труде. 2.1.7. Проводит инструктаж по технике безопасности, знакомитвыпускников с наставником, с ожидаемыми результатами прохождениястажировки и процедурой оценки результатов освоения выпускникомпрофессиональных компетенций. 2.1.8. В период временного трудоустройства ведет учетотработанного выпускниками и наставником рабочего времени (объемоввыполненных работ). 2.1.9. По окончании срока трудового договора выдает выпускнику,успешно завершившему участие в стажировке, документ о результатах еепрохождения. 2.1.10. Представляет в "Уполномоченный орган" до 3-го числамесяца, следующего за отчетным: - акт сдачи - приемки выполненных работ; - заверенную копию табеля учета рабочего времени выпускников; - заверенную копию табеля учета рабочего времени работника, накоторого возложены обязанности наставника; - заверенную копию ведомости расчета заработной платы выпускника; - заверенную копию ведомости расчета заработной платы работника,на которого возложены обязанности наставника (с указанием надбавки занаставничество); - расшифровку страховых взносов, начисленных на фонд оплатытруда. 2.1.11. Представляет в "Центр" до 5-го числа, следующего заотчетным: - акт сдачи-приемки выполненных работ; - заверенную копию табеля учета рабочего времени выпускников. 2.1.12. Не позднее трех дней с момента поступления средств от"Уполномоченного органа" производит выплату начисленной выпускникам,участвующим во временных работах, заработной платы, а также выплатудоплаты за наставничество. 2.1.13. В трехдневный срок, после выплаты заработной платы идоплаты за наставничество, предоставляет в "Уполномоченный орган"заверенные копии документов, подтверждающие выплаты, указанные вп.2.1.10 настоящего договора (платежная ведомость, платежное поручениео перечислении заработной платы на лицевой счет), а также заверенныекопии платежных поручений на уплату страховых взносов, начисленных нафонд оплаты труда. 2.1.14. По завершению срока действия договора в течение 5-ти днейпредставляет в "Уполномоченный орган" и "Центр" акт о завершениивременных работ участниками стажировки, а также в случае: - сохранения трудовых отношений с выпускником - копию документа,подтверждающего его трудоустройство; - окончания срока срочного трудового договора с выпускником иуспешного завершения им участия в стажировке - копию документа орезультатах ее прохождения. 2.1.15. Информирует "Уполномоченный орган" и "Центр" обо всехвозможных изменениях условий, объемов, видов и сроков выполнениявременных работ не менее чем за 10 дней с внесением соответствующихизменений в договор в установленном порядке. 2.1.16. Обеспечивает доступ специалистов "Уполномоченного органа"к месту проведения временных работ, указанному в п.1.2. настоящегоДоговора, для осуществления контроля за исполнением условий Договора. 2.2. Центр: 2.2.1. Информирует выпускников об условиях направления ипроведения стажировки, сроках начала и окончания временных работ,уровне оплаты труда, характере работ и месте их проведения, социальныхгарантиях, распространяющихся на участников временных работ всоответствии с действующим законодательством. 2.2.2. Подбирает и направляет выпускников, желающих принятьучастие во временных работах с целью стажировки, в соответствии спредставленными "Работодателем" "Сведениями о потребности вработниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)". 2.2.3. Производит ежемесячно расчет и выплату выпускникамначального и среднего профессионального образования в возрасте от 18до 20 лет из числа безработных граждан, ищущих работу впервые,материальной поддержки в соответствии с "Положением о порядкефинансирования мероприятий по содействию занятости населения исоциальной поддержке безработных граждан" на основании представленных"Работодателем" документов. 2.2.4. В пределах своей компетенции осуществляет контроль заисполнением условий Договора. 2.3. Уполномоченный орган: 2.2.1. Перечисляет на расчетный счет "Работодателя" средства наоплату труда выпускников, участвующих в стажировке, доплату занаставничество, а также уплату страховых взносов, начисленных на фондоплаты труда и доплату за наставничество, оплату компенсации занеиспользованный отпуск в порядке, предусмотренном п.3.1 настоящегоДоговора, на основании представленных "Работодателем" документов. 2.2.2. В пределах своей компетенции осуществляет контроль заисполнением условий Договора. III. ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ 3.1. "Уполномоченный орган" ежемесячно производит перечисление нарасчетный счет "Работодателя" средств, предназначенных на оплату трудаучастников временных работ и доплаты за наставничество, а также уплатустраховых взносов, начисленных на фонд оплаты труда и доплаты занаставничество, в течение 3-х банковских дней со дня поступлениямежбюджетного трансферта в соответствии с представленными"Работодателем" актами сдачи-приемки выполненных работ в пределахутвержденной сметы; 3.2. "Центр" ежемесячно, по мере поступления средств изобластного бюджета, производит перечисление материальной поддержки налицевые счета выпускников в филиалах Сбербанка России. IV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 4.1. При нарушении условий настоящего договора "Стороны" несутответственность в соответствии с действующим законодательствомРоссийской Федерации. V. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 5.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписанияобеими "Сторонами" и действует по "____" _____________2010 года. 5.2. Договор может быть изменен по соглашению "Сторон". Обизменении договора "Стороны" информируют друг друга не позднее, чем за10 дней до момента ожидаемых изменений. 5.3. Спорные вопросы и разногласия, связанные с выполнениемнастоящего Договора, решаются в установленном законодательствомпорядке. 5.4. Настоящий Договор составлен в трех экземплярах (по одномудля каждой из Сторон), имеющих одинаковую юридическую силу. Приложение: 1. Смета расходов на организацию стажировки (временноготрудоустройства) выпускников учреждений профессионального образованияв целях приобретения ими опыта работы. VI. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН: Приложение N 1 к договору о совместной деятельности по организации стажировки (временного трудоустройства) выпускников учреждений профессионального образования в целях приобретения ими опыта работы от "__" ______ 2010 г. N ____ УТВЕРЖДАЮ УТВЕРЖДАЮ Руководитель Директор "Уполномоченного органа" муниципального бюджетного учреждения __________________(Ф.И.О.) _________________(Ф.И.О.) "____" ___________ 2010 г. "____" __________ 2010 г. М.П. М.П. УТВЕРЖДАЮ Директор Государственного учреждения Центр занятости населения города Юрги ___________________________ (Ф.И.О.) "____" _____________ 2010 г. М.П. Смета расходов на организацию стажировки (временного трудоустройства) выпускников учреждений профессионального образования в целях приобретения ими опыта работы Количество создаваемых временных рабочих мест - ___ единиц. Численность выпускников, участвующих в стажировке - ___ человек. Численность наставников - ___ человек.-------------------------------------------------------------------------------| N | Статьи затрат | Затраты, | В том числе средства: || | | всего, | || | | рублей |-----------------------|| | | | Уполномо- | Центра || | | | ченного | || | | | органа | ||----+-------------------------------------+----------+------------+----------|| 1 | Фонд оплаты труда, всего | | | || | в т. ч.: | | | || |-------------------------------------+----------+------------+----------|| | - заработная плата выпускника | | | || |-------------------------------------+----------+------------+----------|| | - районный коэффициент к заработной | | | || | плате выпускника | | | || |-------------------------------------+----------+------------+----------|| | - компенсация за неиспользованный | | | || | отпуск выпускника | | | || |-------------------------------------+----------+------------+----------|| | - доплата за наставничество | | | || |-------------------------------------+----------+------------+----------|| | - районный коэффициент к доплате | | | || | за наставничество | | | ||----+-------------------------------------+----------+------------+----------|| 2* | Страховые взносы, начисленные | | | || | на фонд оплаты труда | | | ||----+-------------------------------------+----------+------------+----------|| 3 | Материальная поддержка | | | ||----+-------------------------------------+----------+------------+----------|| 4 | Прочие расходы | | | || | (предварительный медицинский осмотр | | | || | перед трудоустройством на работу) | | | ||----+-------------------------------------+----------+------------+----------|| | Итого: | | | |------------------------------------------------------------------------------- * К смете прилагается расшифровка к п.2 "Страховые взносы,начисленные на фонд оплаты труда Главный бухгалтер Главный бухгалтер Главный бухгалтер "Уполномоченного органа" "Центра" "Работодателя" ________________ ________________ ________________ (подпись) (подпись) (подпись) Расшифровка к п.2 сметы расходов "Страховые взносы, начисленные на фонд оплаты труда"------------------------------------------------------------------------| N | Наименование страховых взносов | Ставка | Сумма || п/п | | страхового | страхового || | | взноса, % | взноса, || | | | рублей ||-----+--------------------------------------+------------+------------|| 1. | Обязательное пенсионное страхование, | | || | всего | | || |--------------------------------------+------------+------------|| | в том числе: | | || |--------------------------------------+------------+------------|| | - базовая часть | | || |--------------------------------------+------------+------------|| | - накопительная часть | | || |--------------------------------------+------------+------------|| | - страховая часть: | | || | | | || |--------------------------------------+------------+------------|| | -для лиц 1966 года рождения и старше | | || |--------------------------------------+------------+------------|| | -для лиц 1967 года рождения и моложе | | ||-----+--------------------------------------+------------+------------|| 2. | Обязательное медицинское страхование | | || | (федеральный фонд ОМС) | | ||-----+--------------------------------------+------------+------------|| 3. | Обязательное медицинское страхование | | || | (территориальный фонд ОМС) | | ||-----+--------------------------------------+------------+------------|| 4. | Социальное страхование | | ||-----+--------------------------------------+------------+------------|| 5. | Социальное страхование от несчастных | | || | случаев на предприятии | | ||-----+--------------------------------------+------------+------------|| 6. | Итого: | | |------------------------------------------------------------------------ Главный бухгалтер "Работодателя" __________ (___________________) МП Приложение N 2 К Порядку организации в 2010 году стажировки выпускников учреждений профессионального образования в целях приобретения ими опыта работы, на временных рабочих местах, организованных в муниципальных бюджетных учреждениях ОТЧЕТ о расходовании средств на реализацию мероприятий адресной целевой программы "Дополнительные мероприятия по содействию занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Кемеровской области, на 2010 год" по ________________________________________________________ (уполномоченный орган) по состоянию на _____________ 2010 г.-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| Наименование | Поступило средств на реализацию | Произведено расходов | Численность | Остаток неиспользованных средств || | мероприятий программы, | (кассовые расходы), тыс. руб. | участников | на конец отчетного периода, || | тыс. руб. | | Программы, | тыс. руб. || | | | чел. | || | | | | || |------------------------------------+------------------------------------| |------------------------------------|| | всего | в том числе | всего | в том числе | | всего | в том числе || | |----------------------------| |----------------------------| | |----------------------------|| | | субсидия из | областной | | субсидия из | областной | | | субсидия из | областной || | | федерального | бюджет | | федерального | бюджет | | | федерального | бюджет || | | бюджета | | | бюджета | | | | бюджета | ||---------------+-------+---------------+------------+-------+---------------+------------+--------------+-------+---------------+------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 ||---------------+-------+---------------+------------+-------+---------------+------------+--------------+-------+---------------+------------|| Организация | | | | | | | | | | || стажировки | | | | | | | | | | || выпускников | | | | | | | | | | |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------