Постановление Совета народных депутатов г. Анжеро-Судженска от 12.02.2007 № 111
Об утверждении Положения о порядке применения тарифной системы оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат для работников муниципальных учреждений здравоохранения г. Анжеро- Судженска
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АНЖЕРО-СУДЖЕНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ ПОСТАНОВЛЕНИЕот 12.02.07 N 111г. Анжеро-СудженскОб утверждении Положения о порядкеприменения тарифной системы оплатытруда, стимулирующих и компенсационныхвыплат для работников муниципальныхучреждений здравоохранения г. Анжеро-Судженска (В редакции Постановления Администрации г. Анжеро-Судженска от 25.02.2009 г. N 150) В соответствии с рекомендациями, изложенными в постановленииколлегии Администрации Кемеровской области от 27.12.2006 N 264 "Об утверждении Положения опорядке применения тарифной системы оплаты труда, стимулирующих икомпенсационных выплат для работников государственных учрежденийздравоохранения Кемеровской области": 1. Утвердить и ввести в действие с 01.01.2007 Положение о порядкеприменения тарифной системы оплаты труда, стимулирующих икомпенсационных выплат для работников государственных учрежденийздравоохранения. 2. Признать утратившим силу приложение N 3 к постановлениюадминистрации города от 25.04.2006 N 361. 3. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителяглавы города Клинцову Г.М. Глава города А. Готфрид УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации города Анжеро-Судженска от 12.02.2007 N 111 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке применения тарифной системы оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат для работников государственных учреждений здравоохранения г. Анжеро-Судженска (В редакции Постановления Администрации г. Анжеро-Судженска от 25.02.2009 г. N 150) 1. Общие положения Данное положение применяется при определении оплаты трудаработников учреждений здравоохранения. К учреждениям здравоохраненияотносятся лечебно-профилактические учреждения, включенные в единуюноменклатуру государственных и муниципальных учрежденийздравоохранения, утвержденную Приказом Министерства здравоохраненияРоссии от 03.06.200 N 229. Положение предусматривает единые принципыоплаты труда работников учреждений здравоохранения, находящихся набюджетном финансировании, на основе ЕТС и порядок формированиятарифных окладов (ставок), а так же выплат компенсационного истимулирующего характера, предусмотренные действующимзаконодательством РФ. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочихучреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положениемпроизводится в порядке, установленном для соответствующих бюджетныхорганизаций и в соответствии с тарифно-квалификационнымихарактеристиками служащих и профессий рабочих. 2. Порядок определения окладов (ставок) Тарифные ставки (оклады) по должностям медицинских ифармацевтических работников устанавливаются по разрядам ЕТС с учетомналичия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания. Оклады заместителей устанавливаются на 1-2 разряда ниже оклада,соответствующего руководителя, предусмотренного по ЕТС. Оклады по должностям заместителей руководителей из числамедицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 1-2разряда ниже окладов соответствующих руководителей с учетомквалификационных признаков данного заместителя (наличиеквалификационной категории, ученой степени, почетного звания). Должностной оклад работников, занятых на работах с опасными дляздоровья и особо тяжелыми условиями труда, формируется из оклада посоответствующему разряду оплате труда ЕТС и повышений к нему,предусмотренных в настоящем Положении. Размер заработной платы работника определяется исходя издолжностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты,предусмотренных действующими нормативными актами. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемымдолжностям, за работу без занятия штатной должности, а также наусловиях неполного рабочего дня или неполной рабочей неделипроизводится пропорционально отработанному времени исходя издолжностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя изсдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационногохарактера, предусмотренных действующим законодательством. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемойдолжностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей (видуработ). Разряды оплаты труда работников в соответствии с ЕТС определяютсяпо результатам тарификации. Тарификация осуществляется: медицинских и фармацевтических работников на основе требованийтарифно-квалификационных характеристик по должностям работниковздравоохранения, утверждаемых Министерством здравоохранения исоциального развития России; по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих,утверждаемых Министерством здравоохранения и социального развитияРоссии; по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационныхтребований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемыхМинистерством здравоохранения. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских ифармацевтических работников, производится на основании действующихположений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинскихи фармацевтических работников. Порядок проведения тарификации работников учрежденийздравоохранения приведен в приложении 4 к настоящему Положению. Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность засвоевременную и правильную оплату труда работников в соответствии сдействующим законодательством. Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов покатегориям работников 3.1. Младший медицинский персонал -------------------------------------------------------------- | | Наименование должности | Диапазон | | | | разрядов | |--------+----------------------------------------+----------| | 3.1.1. | Санитарка (мойщица) и другой младший | 2-3 | | | медицинский персонал | | |--------+----------------------------------------+----------| | 3.1.2. | Младшая медицинская сестра по уходу за | 3-4 | | | больными, сестра-хозяйка | | -------------------------------------------------------------- 3.1.3. Подпункт 3.1.1 распространяется на нянь и кормилицучреждений здравоохранения. 3.2. Средний медицинский персонал --------------------------------------------------------------| | | Наименование должности | | |--------+----------------------------------------+-----------| | 3.2.1. | Медицинский регистратор, медицинский | 4-5 | | | дезинфектор | | | | | | |--------+----------------------------------------+-----------| | 3.2.2. | Инструктор по трудовой терапии | 5-6 | |--------+----------------------------------------+-----------| | 3.2.3. | Медицинский статистик | | | | - не имеющий квалификационной | 5-6 | | | категории | | | | - имеющий II квалификационную | 6-7 | | | категорию | | | | - имеющий I квалификационную категорию | 7-8 | | | - имеющий высшую квалификационную | 8-9 | | | категорию | | |--------+----------------------------------------+-----------| | 3.2.4. | - Медицинская сестра, лаборант, | | | | рентгенолаборант, инструктор по | | | | лечебной физкультуре, инструктор по | | | | гигиеническому воспитанию, гигиенист | | | | стоматологический, зубной техник, | | | | инструктор-дезинфектор: | | | | - не имеющий квалификационной | 6-7 | | | категории | | | | - имеющий II квалификационную | 7-8 | | | категорию | | | | - имеющий I квалификационную категорию | 8-9 | | | - имеющий высшую квалификационную | 9-10 | | | категорию | | |--------+----------------------------------------+-----------| | 3.2.5. | - Фельдшер, акушерка, | | | | фельдшер-лаборант (медицинский | | | | лабораторный техник), старший зубной | | | | техник; помощник: санитарного врача, | | | | врача-эпидемиолога, врача-паразитолога | | | | и энтомолога: | | | | - не имеющий квалификационной | 8 | | | категории | | | | - имеющий II квалификационную | 9 | | | категорию | | | | - имеющий I квалификационную категорию | 10 | | | - имеющий высшую квалификационную | 11 | | | категорию | | |--------+----------------------------------------+-----------| | 3. | - Медицинские сестры: операционная, | | | | анестезист, палатная, процедурной, | | | | перевязочной, по массажу, врача общей | | | | практики: | | | | - не имеющий квалификационной | 8-9 | | | категории | | | | - имеющий II квалификационную | 9-10 | | | категорию | | | | - имеющий I квалификационную категорию | 10 | | | - имеющий высшую квалификационную | | | | категорию | 11 | |--------+----------------------------------------+-----------| | 3.2.6. | - Зубной врач; медицинский технолог; | | | | старшие: фельдшер, акушерка, | | | | медицинская сестра: | | | | - не имеющий квалификационной | 9 | | | категории | | | | - имеющий II квалификационную | 10 | | | категорию | | | | - имеющий I квалификационную категорию | 11 | | | - имеющий высшую квалификационную | 12 | | | категорию | | -------------------------------------------------------------- 3.2.7. Подпункт 3.2.5 (часть вторая) распространяется на постовыхмедицинских сестер домов ребенка и медицинских сестер приемныхотделений больничных учреждений. 3.2.8. Подпункт 3.2.5 (часть первая) распространяется насоциальных работников психиатрических (психоневрологическихучреждений). 3.2.9. Средние медицинские работники - руководители учрежденийздравоохранения (кроме, предусмотренных в п.3.6) и их структурныхподразделений тарифицируются выше по отношению к разрядам,предусмотренным пп. 3.2.5 (часть первая), а зубные врачи - по пп.3.2.6 Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении)до 6 и на 2 разряда - 7 и более должностей. В указанном порядке производится оплата труда старших медицинскихсестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главныхмедицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в том числедействующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений. 3.2.10. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений,лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению кразрядам, предусмотренным пп.3.2.4 (часть вторая) Положения на 1разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда -при наличии 21 и более зубных техников. 3.2.11. При определении разряда оплаты труда в соответствии спп.3.2.9-3.2.10 показатель "до" рассматривается как включительно, адробная часть показателя не учитывается. 3.3. Врачебный персонал -------------------------------------------------------------- | | Наименование должности | Диапазон | | | | разрядов | |--------+----------------------------------------+----------| | 3.3.1. | Врач-интерн | 9 | |--------+----------------------------------------+----------| | 3.3.2. | Врач-стажер | 10 | |--------+----------------------------------------+----------| | 3.3.3. | Врач-специалист, врач-специалист в | | | | учреждениях госсанэпидслужбы, | | | | отнесенных к II - IV группам по оплате | | | | труда руководителей: | | | | - не имеющий квалификационной | 11 | | | категории | | | | - имеющий II квалификационную | 12 | | | категорию | | | | - имеющий I квалификационную категорию | 13 | | | - имеющий высшую квалификационную | 14 | | | категорию | | |--------+----------------------------------------+----------| | 3.3.4. | - Врач-специалист: хирург всех | | | | наименований, оперирующий больных в | | | | стационаре, выездной бригады скорой | | | | медицинской помощи, врач-неонатолог | | | | отделений (палат) для новорожденных | | | | детей, постоянно действующего | | | | передвижного медицинского отряда | | | | (установки), общей практики | | | | (семейный), врач-специалист в | | | | учреждениях госсанэпидслужбы, | | | | отнесенных к I группе по оплате труда | | | | руководителей: | | | | - не имеющий квалификационной | 12 | | | категории | | | | - имеющий II квалификационную | 13 | | | категорию | | | | - имеющий I квалификационную категорию | 14 | | | - имеющий высшую квалификационную | 15 | | | категорию | | | | - Старшие врачи станций (отделений | | | | скорой медицинской помощи) и | | | | горноспасательных частей, городские | | | | (районные) педиатры: | | | | - не имеющий квалификационной | 13 | | | категории | | | | - имеющий II квалификационную | 14 | | | категорию | | | | - имеющий I квалификационную категорию | 15 | | | - имеющий высшую квалификационную | 16 | | | категорию | | -------------------------------------------------------------- 3.3.5. Подпункт 3.3.4 (часть первая) распространяется на: 3.3.5.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей встационарах: Акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное,патологии беременности) Гинекологическое Гнойной хирургии Кардиохирургическое Колопроктологическое Микрохирургическое Нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы) Ожоговое Онкологическое Оперблок Ортопедическое Отоларингологическое Офтальмологическое Портальной гипертензии Реконструктивной и пластической хирургии Рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числекабинет) Родовое (родильное) Сосудистой хирургии Травматологическое (в том числе травмы кисти) Травматолого-ортопедическое Туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом Туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом Туберкулезное легочно-хирургическое Урологическое (в том числе пересадка почки) Хирургическое Хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца иэлектрокардиостимуляции Хирургическое торакальное Челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое) Эндоскопическое. 3.3.5.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп)анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации иинтенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров иродильных домов, отделений экстренной и планово-консультативнойпомощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скороймедицинской помощи. 3.3.5.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей рентгенологов:отделений рентгенударноволнового дистанционного дробления камней,лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения;рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирурговотделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделенийэкстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологовотделений гравитационной хирургии крови; врачей - судебно-медицинскихэкспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах;врачей-патологоанатомов. 3.3.5.4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлиническихподразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередованияна срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в двагода; 3.3.5.5. На врачей-хирургов при их работе в стационаре иполиклинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если пообъему работы невозможно выделение должности врача-хирургасоответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этойспециальности. 3.3.5.6. Врачей медицинских отделов протезно-ортопедическихпредприятий и объединений; врачей пунктов (отделений) медицинскойпомощи на дому. 3.4. Персонал аптечных учреждений. -------------------------------------------------------------- | | Наименование должности | Диапазон | | | | разрядов | |--------+----------------------------------------+----------| | 3.4.1 | Санитарка-мойщица | 2-3 | |--------+----------------------------------------+----------| | 3.4.2 | Фасовщица | 3-4 | |--------+----------------------------------------+----------| | 3.4.3 | Продавец оптики, продавец киоска, | 4-5 | | | младший фармацевт | | |--------+----------------------------------------+----------| | 3.4.4 | Фармацевт: | | | | - не имеющий квалификационной | 7 | | | категории | | | | - имеющий II квалификационную | 8 | | | категорию | | | | - имеющий I квалификационную категорию | 9 | | | - имеющий высшую квалификационную | 10 | | | категорию | | | | Старший фармацевт: | | | | - не имеющий квалификационной | 8 | | | категории | | | | - имеющий II квалификационную | 9 | | | категорию | | | | - имеющий I квалификационную категорию | 10 | | | - имеющий высшую квалификационную | 11 | | | категорию | | |--------+----------------------------------------+----------| | 3.4.5 | Провизор-интерн | 9 | |--------+----------------------------------------+----------| | 3.4.6 | Провизор-стажер | 10 | |--------+----------------------------------------+----------| | 3.4.7 | Провизор-технолог, провизор-аналитик: | | | | - не имеющий квалификационной | 11 | | | категории | | | | - имеющий II квалификационную | 12 | | | категорию | | | | - имеющий I квалификационную категорию | 13 | | | - имеющий высшую квалификационную | 14 | | | категорию | | |--------+----------------------------------------+----------| | 3.4.8 | - Старшие: провизор-аналитик, | | | | провизор-технолог; провизор-технолог и | | | | провизор-аналитик: контрольно- | | | | аналитической лаборатории, | | | | центраконтроля качества сертификации | | | | лекарственных средств, по | | | | информационной работе: | | | | - не имеющий квалификационной | 12 | | | категории | | | | - имеющий II квалификационную | 13 | | | категорию | | | | - имеющий I квалификационную категорию | 14 | | | - имеющий высшую квалификационную | 15 | | | категорию | | -------------------------------------------------------------- 3.5. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов,отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного ифармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению кразряду, определенному по п. 3.3 в соответствии с профилем данногоподразделения и пп. 3.4.7 Положения, на 1 разряд - при наличии вподразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 иболее врачебных и провизорских должностей. Руководители контрольно-аналитических лабораторий, являющихсяструктурными подразделениями учреждений здравоохранения,тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по пп. 3.4.8Положения, на 1 разряд - при наличии в контрольно-аналитическойлаборатории до 6 и на 2 разряда - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории 7 и более провизорских должностей. При определении разряда оплаты труда в соответствии с настоящимпунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробнаячасть показателя не учитывается. 3.6. Руководители учреждений здравоохранения---------------------------------------------------------------------------------| Наименование должности | Диапазон разрядов по группам || | учреждений ||----------------------------------------+--------------------------------------|| | V | IV | III | II | I ||----------------------------------------+------+-------+-------+-------+-------|| 3.6.1 | Главный врач (директор, | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 || | заведующий, начальник) | | | | | ||-------+--------------------------------+------+-------+-------+-------+-------|| 3.6.2 | Заведующий аптечным | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 || | учреждением | | | | | ||-------+--------------------------------+------+-------+-------+-------+-------|| 3.6.3 | Заведующий молочной кухней | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 ||-------+--------------------------------+------+-------+-------+-------+-------|| 3.6.4 | Главные: медицинская сестра, | 9-10 | 11-12 | 12-13 | 13-14 | 14-15 || | акушерка, фельдшер | | | | | ||-------+--------------------------------+--------------------------------------|| 3.6.5 | Директор больницы | 12-13 || | сестринского ухода (с высшим и | || | средним медицинским | || | образованием), директор | || | хосписа | ||-------+--------------------------------+--------------------------------------|| 3.6.6 | Главный врач (директор, | 13 || | заведующий, начальник) | || | учреждения с числом сметных | || | коек до 50 или количеством | || | врачебных должностей до 7 | |--------------------------------------------------------------------------------- Главному бухгалтеру учреждения здравоохранения окладустанавливается в порядке, предусмотренном в п.2.2 настоящегоПоложения для заместителей руководителя учреждения. Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплате трударуководящих работников производится согласно приложению 1 к настоящемуПоложению. Специалисты с высшим профессиональным образованием учрежденийздравоохранения ----------------------------------------------------------- | | Наименование должности | Разряд | |-------+----------------------------------------+--------| | 3.7.1 | Медицинский психолог | 11-14 | |-------+----------------------------------------+--------| | 3.7.2 | Биолог, зоолог, энтомолог, | 10-14 | | | эксперт-физик по контролю за | | | | источниками ионизирующих и | | | | неионизирующих излучений | | |-------+----------------------------------------+--------| | 3.7.3 | Инструктор-методист по лечебной | 9-13 | | | физкультуре | | |-------+----------------------------------------+--------| | 3.7.4 | Химик-эксперт учреждения | 8-14 | | | здравоохранения | | ----------------------------------------------------------- Прочий персонал лечебно-трудовых мастерских при учрежденияхздравоохранения --------------------------------------------------- | Наименование должности | Разряд | |----------------------------------------+--------| | Инструктор производственного обучения | 4-8 | | рабочих массовых профессий | | --------------------------------------------------- Оклады старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер зубныхтехников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скорой медицинскойпомощи и горноспасательных частей, провизоров, а также городских(районных) педиатров, провизоров контрольно-аналитических лабораторийи центров по контролю качества лекарственных средств, провизоров поинформационной работе приведены в настоящем разделе с учетомувеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненных имисполнителей. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степении почетных званий разряды оплаты труда, установленные разделом 3Положения, увеличиваются: На один разряд: врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения иих заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам,главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена перваяквалификационная категория; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке кмедицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорскиедолжности, в том числе руководителям, имеющим ученую степень кандидатамедицинских (фармацевтических биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач". На два разряда: врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения иих заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам,главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшаяквалификационная категория; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке кмедицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорскиедолжности, в том числе руководителям, имеющим ученую степень докторамедицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Народный врач". Оклады руководителей, определенные по 18 разряду ЕТС,увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпункте3.10, соответственно на 10 и 20 процентов. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания"Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только поосновной работе. При наличии у работника двух почетный званий "Народный врач" и"Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится поодному из оснований. Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания"Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетноезвание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в составСССР до 31 декабря 1991 года. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядамоплаты труда ЕТС при работе медицинских и фармацевтических работниковпо специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационнаякатегория учитывается, когда специальность, по которой им присвоенаквалификационная категория, соответствует профилю возглавляемогоподразделения. Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений(амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правахструктурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности"Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клиническойспециальности. Врачам - руководителям учреждений госсанэпидслужбы и ихзаместителям-врачам квалификационная категория учитывается поспециальности "Социальная гигиена и организация госсанэпидслужбы" илипо медико-профилактической специальности. Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений(аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений всостав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категорияучитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или попровизорской (фармацевтической) специальности. Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинскимобразованием) молочной кухней, хосписа, больницы (дома) сестринскогоухода квалификационная категория учитывается по любой специальностисреднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения. Разряды оплаты труда по ЕТС устанавливаются с учетомквалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказаоргана (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационнойкатегории. За три месяца до окончания срока действия квалификационнойкатегории работник может письменно обратиться в аттестационнуюкомиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, ааттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалына присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дняих получения. В случае уважительной причины по представлении руководителяучреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на тримесяца, в течение которого работнику выплачивается оклад с учетомквалификационной категории. В случае отказа специалиста от очередной переаттестацииприсвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с моментаистечения пятилетнего срока ее присвоения. 4. Повышение окладов (ставок) В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда: Размеры окладов (ставок) работников учреждений (структурныхподразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных,лепрозных, психически больных, больных туберкулезом и другихучреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особотяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентовпо Перечню (приложение 2 к настоящему Положению). Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки которыхповышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья) иособо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным Перечнем,утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборнымпрофсоюзным органом (при наличии). Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренныхПеречнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы,оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения(подразделения), указанные в п. 4.1.1, оплата производится зафактически отработанное время с учетом повышения за работу в особыхусловиях. Другие повышения: Оклады (ставки) работников госпиталей для ветеранов войн испециальных отделений больниц (при условии использования этихотделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн илиц, приравненных к ним по льготам), а также Центров восстановительнойтерапии для воинов-интернационалистов повышаются: Медицинских и фармацевтических работников - на 15 процентов. Других работников - на 10 процентов. Оклады (ставки) работников домов ребенка, а также медицинскихработников детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинскихработников, состоящих в штате лечебно-профилактических учреждений,занятых исключительно обслуживанием детей в этих учрежденияхобразования, повышаются на 20 процентов. Оклады приемщиков золота повышаются на 15 процентов. Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе Положения, когдаповышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах,абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) безучета других повышений, надбавок и доплат. 5. Доплаты Работникам учреждений здравоохранения доплата за работу в ночноевремя производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки(должностного оклада) за каждый час работы в ночное время: рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетомповышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условийтруда; медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим- из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой инеотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связистанций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу вночное время производится соответственно в размере 100 процентовчасовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этихподразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения посогласованию с выборным профсоюзным органом (при наличии). Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласиявводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом вработе свыше 2 часов), за отработанное время в эти дни производитсядоплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым могут устанавливатьсяуказанные доплаты и размеры доплат, определяется руководителемучреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом (приналичии). Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и ихзаместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которыхони состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени поосновной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностногооклада врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальности,независимо от ее характера и объема, должна отражаться всоответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом поучреждению. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и томже учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основнойработой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу подругой должности (профессий) или исполняющим обязанности временноотсутствующего работника без освобождения от своей основной работы,производится доплата за совмещение профессий (должностей) илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий(должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника предусматривается коллективным договором, соглашениями,локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудовогодоговора. Во всех случаях, когда доплаты к должностным окладам (ставкам)работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждойдоплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета другихнадбавок и доплат. Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения,непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи,занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериямитуберкулеза, устанавливается дополнительная оплата в размере не менее25 процентов должностного оклада (месячной тарифной ставки) поперечню, утверждаемому Министерством здравоохранения и социальногоразвития России совместно с заинтересованными министерствами иведомствами. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделомПоложения и действующим законодательством доплаты к должностнымокладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютныйразмер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) безучета других надбавок и доплат. В случае если месячная заработная плата работника, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонорму труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплатытруда, работнику устанавливается доплата в размере, равном разницемежду размером месячной заработной платы работника и минимальнымразмером оплаты труда. На указанную доплату районный коэффициент неначисляется. (Дополнен - Постановление Администрации г.Анжеро-Судженска от 25.02.2009 г. N 150) 6. Надбавки Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учрежденияхздравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах: В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 25процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но невыше 80 процентов оклада: старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителямвыездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи ивыездных реанимационных гематологических бригад; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителямвыездных бригад отделений плановой и экстренной консультативноймедицинской помощи (станций санитарной авиации). в таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкамврачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениямиплановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарнойавиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, сучетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения наврачебных должностях всех наименований, в т. ч. и по совместительству,за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда; за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинскойпомощи, перешедшими на должности главного врача станции скороймедицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями,подстанциями скорой медицинской помощи, а также работниками из числасреднего медицинского персонала, выездных бригад станций (отделений)скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера(медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадамили старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи,сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывнойработы в выездных бригадах. В размере 30 процентов оклад (ставки) за первые три года и по 15процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но невыше 60 процентов оклада: среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов; заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениямиполиклиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковыммедицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальныхучастков; фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических ипедиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрамврачей общей практики (семейных врачей); врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий; врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналупротивотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим нафтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детскогонаселения. Работникам учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями(подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый годработы. Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинскихработников, а также зоологов и энтомологов - 60 процентов, для другихработников - 40 процентов. В размере 10 процентов оклада (ставки) за три года и 10 процентовза каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 40процентов оклада врачам-терапевтам цеховых врачебных участков,среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домовсестринского ухода. В размере 20 процентов оклада (ставки) за три года и 10 процентовза каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 30процентов оклада всем работникам учреждений здравоохранения, кромеработников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренных вподпунктах 6.1.1-6.1.3 Положения. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада(ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единой тарифнойсетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особотяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат. Работникам, занимающим по совместительству штатные должностимедицинского персонала в учреждениях здравоохранения надбавкивыплачиваются и по совмещаемым должностям и в порядке на условиях,предусмотренных для этих должностей. Порядок и исчисления стажа непрерывной работы, дающего право наполучение надбавок. В стаж работы засчитывается: Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 Положения: время непрерывной работы как по основной работе, так и работе посовместительству в указанных учреждениях, подразделениях и надолжностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю"Лепра"; время непрерывной работы как по основной работе, так и работе посовместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающееправо на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы вразмерах до 40, до60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также времяобучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимнозасчитывается. Работникам, предусмотренным в подпункте 6.1.4 Положения: время непрерывной работы как по основной работе, так и работе посовместительству, на любых должностях, в том числе на должностяхврачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения,независимо от ведомственной подчиненности. время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высшихмедицинских образовательных учреждений; время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуреи докторантуре по клиническим и фармацевтических дисциплинам в высшихучебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях; время работы в централизованных бухгалтериях при органах иучреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственноследовала работа в учреждениях здравоохранения. время выполнения учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительныедежурства, осуществляемые работниками государственных медицинскихвысших образовательных учреждений, в т. ч. учреждений дополнительногомедицинского образования, и научных организаций клинического профиля,на условиях, предусмотренных Постановлением Совета Министров -Правительства Российской Федерации от 08.10.93 N 1002 "О некоторыхвопросах оплаты труда работников здравоохранения"; время работы на должностях руководителей и врачей службымилосердия, медицинских сестер милосердия, в т. ч. старших и младших,обществ Красного Креста и его организаций; время непрерывной работы как по основной работе, так и работе посовместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихсяструктурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций)независимо от форм собственности; время службы (работы) на медицинских(фармацевтических) должностях в учреждениях здравоохранения. время нахождения на действительной военной службе (в органахвнутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военнойслужбы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращениюштатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днемувольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения не превысил1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств,ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условияхчрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общаяпродолжительность военной службы которых в льготном исчислениисоставляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва; Время работы в учреждениях здравоохранения и период учебыстудентам медицинских высших и средних образовательных учреждений,независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных сучебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранениявремя непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России длялиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1-6.1.4 Положения,при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственнопредшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающаяправо на надбавки: время работы на выборных должностях в органах законодательной иисполнительной власти и профсоюзных органах; время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялось место работы (должность), а также время вынужденногопрогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу ипоследующем восстановлении на работе; время работы в учреждениях здравоохранения стран СНГ, а такжереспублик, входивших в состав СССР до 01.01.1992; время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1-6.1.4 Положения,без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных СилахСССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР ипребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественнойвойны, а также выполнения интернационального долга, в том численахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учрежденияздравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы: Не позднее одного месяца: со дня увольнения из учрежденийздравоохранения; после увольнения с научной или педагогической работы,которая непосредственно следовала за работой в учрежденияхздравоохранения; после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавшихувольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных вподпунктах 6.1.1-6.1.4 Положения, а также в случае увольнения сработы, на которую работник был переведен по этим основаниям; со дня увольнения из органов управления здравоохранения,Федерального и территориальных фондов обязательного медицинскогострахования, медицинских страховых организаций обязательногомедицинского страхования, и его исполнительных органов, ОбществКрасного креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и сдолжностей доверенных врачей; после увольнения с работы на должностях медицинского персоналадошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозныхпрофилакториев, которая непосредственно следовала за работой вучреждениях здравоохранения, со дня увольнения из предприятий иорганизаций (структурных подразделений) независимо от формсобственности, осуществляющих в установленном порядке функцииучреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодамработы непосредственно предшествовала работа в учрежденияхздравоохранения; со дня увольнения из приемниках-распределителях МВД России длялиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. Не позднее двух месяцев: со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальнойзащиты населения и должностей, указанных в подпунктах 6.1.1-6.1.4Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срокаработы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районамКрайнего Севера; после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации заграницей или в международных организациях, если работа за границейнепосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях,предусмотренных в подпунктах 6.1.1-6.1.4 Положения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, неиспользованном за время работы за границей, в указанных двухмесячныйсрок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей,находившихся за границей вместе с работником. Не позднее трех месяцев: после окончания высшего или среднего профессиональногообразовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клиническойординатуры и интернатуры; со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения(подразделения), сокращением штатов; со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинскихучреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических)должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, атакже в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВДРоссии, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНПРоссии, ГТК России, не считая времени переезда. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидациейучреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях,приравненных к районам Крайнего Севера. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, несчитая времени переезда, если службе непосредственно предшествоваларабота в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных вподпунктах 6.1.1-6.1.4 Положения. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерывав работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, еслиперерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях(подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1-6.1.4Положения: эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зонрадиоактивного загрязнения; зарегистрированным на бирже труда как безработным, получающимстипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) понаправлению органов по труду и занятости, принимающим участие воплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого дляпереезда по направлению службы занятости в другую местность и длятрудоустройства; покинувшим постоянное место жительства и работу в связи сосложнением межнациональных отношений; пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учрежденияздравоохранения или социальной защиты населения (по старости, поинвалидности, за выслугу лет и другим основаниям); женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), увольняющимся с работы пособственному желанию из учреждений, подразделений, должностей,перечисленных в подпунктах 6.1.1-6.1.4 Положения, в связи с переводоммужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего составаорганов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) всвязи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел; занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. Стаж работы сохраняется также в случаях: Расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком ввозрасте до 14 лет (в том числе находящихся на попечении) илиребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу додостижении ребенком указанного возраста; Работы в учреждениях, предприятиях и организациях системыздравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учрежденияхи др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, впериод обучения в медицинских высших и средних образовательныхучреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинскихобразовательных учреждениях; Отбывание исправительно-трудовых работ по месту работы вучреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и времяотбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 6.2.2.1-6.2.2.5Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки запродолжительность работы, не включаются. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы вучреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренныхноменклатурой учреждений здравоохранения и социальной защитынаселения, за исключением учреждений, организаций и предприятий,упомянутых в настоящем разделе Положения. Надбавки за условия труда медицинскому и педагогическомуперсоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типавыплачивается 30-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу вопасных условиях. Работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностикуи лечение ВИЧ-инфицированных, установлена 20-процентаная надбавка кокладам (ставкам) за работу в опасных для здоровья условиях труда поПеречню (приложение 5 к настоящему Положению). Ежемесячная надбавка к заработной плате библиотечным работникамучреждений здравоохранения выплачивается в зависимости от разрядаоплаты труда ЕТС в следующих размерах:-----------------------------------------------------------------------------------------------------| Разряд | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 ||--------|----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----|| Сумма | 90 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 16 | 19 | 21 | 24 | 27 | 30 | 34 | 39 | 44 | 50 | 54 | 605 |----------------------------------------------------------------------------------------------------- Надбавка устанавливается и выплачивается по основной занимаемойдолжности в соответствии с установленной нагрузкой, но не более 1ставки. Работникам, занимающим штатные должности по совместительству,данная надбавка не устанавливается. Надбавка не учитывается приначислении доплаты за совмещение профессий (увеличение объемавыполняемых работ), а также при установлении надбавки за сложность инапряженность. Ежемесячная надбавка к заработной плате выплачивается безрайонного коэффициента. Надбавки стимулирующего характера: Работникам учреждений здравоохранения в пределах выделенныхбюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за применение вработе достижений науки и передовых методов труда, высокие достиженияв работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок ихпроведения), а также напряженность в труде. Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами неограничиваются. Низкооплачиваемым категориям работников учрежденийздравоохранения, финансируемым из муниципального бюджетаустанавливается надбавка стимулирующего характера в пределах 7% кфонду оплаты труда. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одногогода, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзныморганом на основании представления руководителя структурногоподразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работеили окончании особо важных или срочных работ. Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам,директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются решениемвышестоящего органа управления здравоохранением за работу,направленную на развитие учреждения, применение в практике учрежденияпередовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственныхсредств и медицинского оборудования. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделомПоложения и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам)работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждойнадбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений,надбавок и доплат. 7. Другие вопросы оплаты труда Для врачей и среднего медицинского персонала учрежденийздравоохранения могут водиться "дежурства на дому". Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего временисоответствующих работников за учетный период, как правило, месячный,по основной должности и должности, занимаемой по совместительству. В отдельных случаях, как исключение, указанные дежурства могутвводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего временикак по основной, так и по совмещаемой должностям. Указанные дежурстване могут рассматриваться как сверхурочная работа. Время, затраченное на "дежурства на дому", как в дневное, так и вночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства. В случае вызова работника в учреждение время, затраченное наоказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностногооклада врача или среднего медицинского работника за фактическиотработанные часы с учетом времени переезда. Доплата за работу в ночное время производится только зафактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетомвремени переезда. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатнымиработниками учреждений здравоохранения. ----------------------------------------------------------------- | | Размеры коэффициентов к | | | ставке 1-го разряда | | | Единой тарифной сетки | |-------------------------------------+-------------------------| | Профессор, доктор наук, "Народный | 0,30 | | врач" | | |-------------------------------------+-------------------------| | Доцент, кандидат наук, "Заслуженный | 0,25 | | врач" | | |-------------------------------------+-------------------------| | Лица, не имеющие ученой степени | 0,15 | ----------------------------------------------------------------- В ставки почасовой оплаты включается оплата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный внастоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей,привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которыхони состоят. Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме неболее 12 часов в месяц не считается совместительством. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений,лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, профилактическойдезинфекции, врачебной косметики, врачей, привлекаемых к проведениюмедицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинскихработников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований исборов, производится по условиям, разрабатываемым органами управленияздравоохранением. Оплаты труда работников централизованных бухгалтерий приучреждениях здравоохранения производится на основании распоряженияАдминистрации города. Оплата труда работников централизованнойбухгалтерии, которые не являются муниципальными служащимиприравнивается к оплате труда муниципальных служащих. Оплата труда водителей автомобилей производится по разрядам ЕТС сучетом тарифно-квалификационных характеристик. На один разряд выше тарифицируются водители автомобилей вслучаях: Работы на 2-3 видах автомобилей. Выполнение всего комплекса работ по ремонту и техническомуобслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии на предприятии, ворганизации, учреждении специализированной службы техническогообслуживания автомобилей. Надбавки за классность водителям автомобилей, устанавливаются вследующих размерах: 2 класс - 10%, 1 класс - 25%. Надбавки заклассность ежемесячно выплачивается водителям процентах отустановленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителявремя. Премирование работников учреждений здравоохранения производится всоответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения посогласованию с выборным профсоюзным органом. Размер премии предельнымиразмерами не ограничивается. Премирование руководителей учрежденийпроизводится по результатам оценки деятельности учреждения в целомвышестоящим органом управления здравоохранением. Установление систем оплаты труда, в том числе сдельной, и формматериального поощрения, утверждение положений о премировании ивыплате вознаграждения по итогам работы за год производитсяадминистрацией учреждений по согласованию с выборным профсоюзныморганом. Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработнойплаты работников, для которых она применяется. Начальник Управления здравоохранения администрации города Анжеро-Судженска Козлова О.Л. Приложение N 1 к Положению о порядке применения тарифной системы оплаты труда стимулирующих и компенсационных выплат для работников муниципальных Учреждений здравоохранения г. Анжеро-Судженска ПОКАЗАТЕЛИ и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохраненияустанавливается органом управления, в непосредственном подчинениикоторых они находятся, по следующим показателям: Больничные учреждения, клиники, дома ребенка, санатории,санатории-профилактории: Больничные учреждения, клиники, госпитали для ветеранов войн,лепрозории центры по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционнымизаболеваниями, имеющие стационары: ------------------------------------------------------------- | Группы по оплате труда руководителей | Число сметных коек | |--------------------------------------+--------------------| | I | 1211 и более | |--------------------------------------+--------------------| | II | от 811 до 1210 | |--------------------------------------+--------------------| | III | от 511 до 810 | |--------------------------------------+--------------------| | IV | от 261 до 510 | |--------------------------------------+--------------------| | V | свыше 50 до 260 | ------------------------------------------------------------- Группа по оплате труда руководителей центральных районныхбольниц, центральных городских больниц, центральных медико-санитарныхчастей определяется с учетом числа коек как в самих городскихбольницах (центральных медико-санитарных частях), так и в учреждениях,подведомственных им. Центральные районные больницы (поликлиники) сельских районов,отделенческие больницы (поликлиники), относятся на одну группу выше,чем это предусмотрено в указанном пункте. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющиекоечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, а также городские больницы скорой медицинскойпомощи и дорожные больницы относятся на одну группу выше по сравнениюс группой, определенной по показателям, предусмотренные подпункте 1.1. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учрежденияи клиники, санатории, санатории-профилактории, специализированныесанаторные детские лагеря круглогодичного действия: ------------------------------------------------------------- | Группы по оплате труда руководителей | Число сметных коек | |--------------------------------------+--------------------| | I | 2010 и более | |--------------------------------------+--------------------| | II | от 1511 до 2000 | |--------------------------------------+--------------------| | III | от 1011 до 1500 | |--------------------------------------+--------------------| | IV | от 511 до 1000 | |--------------------------------------+--------------------| | V | свыше 50 до 500 | ------------------------------------------------------------- Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные центры,центры планирования семьи и репродукции. ------------------------------------------------------------- | Группы по оплате труда руководителей | Число сметных коек | |--------------------------------------+--------------------| | II | 251 и более | |--------------------------------------+--------------------| | III | от 101 до 250 | |--------------------------------------+--------------------| | IV | до 100 | ------------------------------------------------------------- При определении величины показателя "число сметных коек"учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а такжесреднегодовое плановое число коек в дневных стационарах. Амбулаторно-поликлинические учреждения, клиники; станции скороймедицинской помощи не имеющие стационаров, диспансеры и центры попрофилактике и борьбе со СПИД женские консультации, не входящие всостав лечебно-профилактических учреждений бюро судебно-медицинскойэкспертизы, патологоанатомические бюро (институты); бюро медицинскойстатистики, грязе- и бальнеолечебницы: -------------------------------------------------------- | Группы по оплате труда | Число врачебных должностей | | руководителей | | |-------------------------+----------------------------| | I | 301 и более | |-------------------------+----------------------------| | II | от 221 до 300 | |-------------------------+----------------------------| | III | от 151 до 220 | |-------------------------+----------------------------| | IV | от 66 до 150 | |-------------------------+----------------------------| | V | от 8 до 65 | -------------------------------------------------------- При определении величины показателя группы по оплате трударуководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, ихзаместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшимнемедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), втом числе руководителей структурных подразделений. Группы по оплате труда руководителей центральных районных,отделенческих поликлиник, центральных медсанчастей (поликлиник)определяются с учетом врачебных должностей, как в самих поликлиниках,так и во всех учреждениях, подведомственных им. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданыдиагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению сгруппой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 3. Медицинские диагностические центры городов с населением один иболее млн. Человек, республик, областей и краев с населением три иболее млн. Человек относятся к I группе по оплате труда руководителей,другие - ко II группе. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары),которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесенык той же или более высокой группе по оплате труда, чем этопредусмотрено подпунктами 1.1, 1.2 и 1.3, относятся по оплате трударуководителей по более высокому показателю с увеличением на однугруппу. При определении величины показателя "число врачебных должностей"учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей,врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включаяврачебные должности которые содержатся за счет внебюджетных средств),врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должностиучитываются только в целых числах, дробная не учитывается. Областные, краевые, городские бюро судебно-медицинской экспертизы- на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 3. Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплатетруда руководителей. Станции переливания крови: Заготавливающие плазму методом плазмофереза ------------------------------------------------------------ | Группы по оплате труда | Количество заготовленной плазмы | | руководителей | (тыс. литров в год) | |------------------------+---------------------------------| | I | 11 и более | |------------------------+---------------------------------| | II | от 6 до 11 | |------------------------+---------------------------------| | III | от 2 до 6 | |------------------------+---------------------------------| | IV | от 0,5 до 2 | ------------------------------------------------------------ Перерабатывающие плазму фракционированием ------------------------------------------------------- | Группы по оплате труда | Число врачебных должностей | | руководителей | | |------------------------+----------------------------| | I | 40 и более | |------------------------+----------------------------| | II | от 22 до 40 | |------------------------+----------------------------| | III | от 12 до 22 | |------------------------+----------------------------| | IV | от 5 до 12 | ------------------------------------------------------- Станции переливания крови, только заготавливающие кровь, в объемене менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате трударуководителей. Станции переливания крови, не производящие фракционированиебелков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5тыс. литров в год), относятся к I-V группам по оплате трударуководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 4.1, приусловии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (сучетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами,концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литровантистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий этистанции переливания крови относятся к V группе по оплате трударуководителей. Станции переливания крови, перерабатывающие плазмуфракционированием, относятся к I-V группам по оплате трударуководителей по показателям, указанным в подпункте 4.2, при условиипереработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови,полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы,обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (приналичии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата,альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, еслииммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо нихзасчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станциипереливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентныйраствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы долженсоответствовать действующему регламенту. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливаниякрови относятся к V группе по оплате труда руководителей. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.1-4.5, всестанции переливания крови могут повышать группу по оплате трудасуммарно (вплоть до первой) за производство: иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждуютонну суммарно в год; эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, израсчета на каждые 3 тыс. доз в год; размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год; концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год(одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови); криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год. По каждому перечисленному показателю группа по оплате трударуководителей может быть повышена только на одну группу. Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающиефракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетомусловий, предусмотренных подпунктами 4.2, 4.4-4.5, могут повышатьгруппу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методомплазмафереза (для СПК III группы - за каждые 4 тонны, для СПК IIгруппы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина изодного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренногодействующим регламентом. Молочные кухни:--------------------------------------------------------------------| Группы по оплате труда | Количество приготовляемых порций молока || руководителей | и молочных смесей в день (в тыс.) ||------------------------+-----------------------------------------|| I | 20 и более ||------------------------+-----------------------------------------|| II | от 9 до 20 ||------------------------+-----------------------------------------|| III | от 4 до 9 ||------------------------+-----------------------------------------|| IV | от 2,5 до 4 ||------------------------+-----------------------------------------|| V | До 2,5 |-------------------------------------------------------------------- Аптеки лечебно-профилактических учреждений:-------------------------------------------------------------------------------| Группы по оплате | Число сметных коек || труда |----------------------------------------------------------|| руководителей | Больницы, | Санатории, | Родильные || аптек | госпитали для | психиатрические | дома || | ветеранов войн, | (психоневрологические) | || | диспансеры | больницы и диспансеры | ||------------------+-----------------+------------------------+---------------|| I | 1210 и более | 2010 и более | ||------------------+-----------------+------------------------+---------------|| II | от 810 до 1200 | от 1510 до 2000 | 251 и более ||------------------+-----------------+------------------------+---------------|| III | от 510 до 800 | от 1010 до 1500 | от 101 до 250 ||------------------+-----------------+------------------------+---------------|| IV | от 260 до 500 | от 510 до 1000 | до 100 ||------------------+-----------------+------------------------+---------------|| V | свыше 50 до 250 | свыше 50 до 500 | |------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 2 к Положению о порядке применения тарифной системы оплаты труда стимулирующих и компенсационных выплат для работников муниципальных Учреждений здравоохранения г. Анжеро-Судженска ПЕРЕЧЕНЬ учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья итяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышениеокладов (ставок) на 15% Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурныеподразделения, за исключением указанных в п. 2.15, для больныхтуберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми изатухающими формами туберкулеза; Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных(противотуберкулезных) учреждениях; Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больныхи больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневныестационары; кабинеты инфекционных заболеваний; инфекционные бригадыСтанций (отделений) скорой медицинской помощи; Детские санатории для больных хронической дизентерией; Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей споражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата; Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей; с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формамитуберкулеза; с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другимидефектами физического развития без нарушения психики; с органическим поражением центральной нервной системы, в т. ч.детскими церебральными параличами, без нарушения психики; с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих); с нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими нарушениямиречи); с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих); Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологическихбольных; Учреждения, отделения, кабинеты для кожно-венерологическихбольных; Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, вт.ч. гравитационной хирургии крови; Операционные блоки стационаров; Отделения (группы, палаты): анестезиологии-реанимации; реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории(группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); гемодиализа, для лечения больных с применением методовгемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации; для новорожденных детей в родильных домах; педиатрические для новорожденных детей; гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическимизаболеваниями; родовые; Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами идепрессиями кроветворения; Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом леченияявляется длительное применение больших доз химиотерапевтическихпрепаратов; Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгено-радиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты,отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней(ОРУДДК), центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методовдиагностики и лечения; Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителямиинфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами,вызывающими заболевания с агрессивными средами и химическимиреагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов(биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах сприменением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионныхобъективов; Барокамеры и кессоны; Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики иэндоскопические; Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлиническихучреждений; Подземные: отделения (палаты) учреждений здравоохранения,здравпункты, медпункты, в том числе в сооружениях метрополитена(подразделений); Дома сестринского ухода, хосписы; Медицинские пункты на вокзалах; Должности в учреждениях здравоохранения: врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек; врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения; персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционированиябелков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентовстанций переливания крови исключительно для работы по заготовке ихранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга; медицинский персонал, работающий на лазерных установках;специалисты, обслуживающие лазерные установки; персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- игрязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для работы нагенераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее10 процедур в смену), обслуживания больных в помещенияхсероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпускарадоновых ванн, озокеритовых процедур, работы в грязелечебницах, дляподогрева и подвозки грязей, приготовления искусственнойсероводородной воды; постоянного обслуживания помещенийсероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн,обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования,приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудованияподвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций,смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважинсероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детскойстоматологической поликлиники (отделения, кабинета); медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений),предусмотренный для постоянной работы по постановке реакциииммобилизации бледных трепонем; фармацевтическим персонал аптек, кроме занятых исключительноотпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечногоассортимента; фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятыйнепосредственно расфасовкой и контролем медикаментов; фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий,непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств; медицинский дезинфектор; фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений; персонал централизованных стерилизационных Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья итяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышениеокладов (ставок) Психиатрические (психоневрологические) и наркологическиеучреждения, работники (кроме медицинского персонала) психиатрическихбольниц (стационаров) специализированного типа с интенсивнымнаблюдением; Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц,страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией, наркологическиеотделения, палаты, кабинеты, специализированные приемные отделениялечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказаниямедицинской помощи, получившим травму в результате острогоалкогольного отравления или острого алкогольного психоза; Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинскойпомощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозкипсихических больных; Лечебно-производственные (трудовые) мастерские припсихиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных в п.2.1; Подсобные сельские хозяйства при психиатрических(психоневрологических) учреждениях здравоохранения, перечисленные в п.2.1; Стационары кожно-венерологических; Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинногомозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних инижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов; Лечебно-профилактические учреждения, в т. ч. санатории, и ихструктурные подразделения, предназначенные для детей с поражениемцентральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) снарушением психики; Диспансеров, охраняемые подразделениями милиции; Санатории для глухих и слепых; Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты);отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови; бюро судебно-медицинской экспертизы; Барооперационные Отделения (палаты) отделения ожоговых больных; больных с острыми отравлениями; неврологические для больных с нарушением мозговогокровообращения; недоношенных детей; лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями иосложнениями всех профилей; Лаборатории гипнологии и психопрофилактики клиник научно-исследовательских институтов, центров; Противотуберкулезное диспансеры, санатории и отделения (больниц,диспансеров и клиник) для лечения легочных больных; Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц,приравненных к ним по льготам; Врачи и средний медицинский персонал участковой службыпротивотуберкулезных и кожно-венерогических учреждений(подразделений); Противочумные учреждения. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными дляздоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает правона повышение окладов (ставок) на 30%. Лепрозории, противолепрозные отделения, палаты, изоляторы,кабинеты, пункты. Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров)специализированного типа с интенсивным наблюдением; Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии); Врачи и средний медицинский персонал участковой службыпсихоневрологических (наркологических) учреждений (подразделений); Учреждения, подразделения и должности с особо опасными дляздоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает правона повышение окладов (ставок) на 40%; Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащих подстражей; отделения для принудительного лечения психически больных впсихиатрических больницах; Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана снепосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием,а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы,больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право на повышение окладов(ставок) на 60%; Центры по профилактике и борьбе со СПИД; Учреждения и специализированные отделения, предназначенные длялечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных; Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органамиздравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследованиепоступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных; Учреждения, за исключением перечисленных в пп.5.1-5.3,осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинскойпомощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом сбольными СПИД и ВИЧ-инфицированными. Примечания: Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности илиопасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктахпункта 1 или подпунктах пункта 2 Перечня, оклады (ставки) повышаютсяна 30 процентов. В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения,должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах Перечня,размеры процентных повышений окладов (ставок), установленных покаждому из оснований, не суммируются. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен иутвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом переченьдолжностей работников, которым с учетом конкретных условий работы вданном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечениедиагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт сбольным и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и закаждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем. Приложение N 3 к Положению о порядке применения тарифной системы оплаты труда стимулирующих и компенсационных выплат для работников муниципальных Учреждений здравоохранения г. Анжеро-Судженска НОМЕНКЛАТУРА должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения Руководители учреждений Главный врач (директор, заведующий, начальник) Заместитель главного врача (директора, заведующего, начальника) Главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер Руководители структурных подразделений учреждений (отделов,отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др.) Врач- Директор Заведующий Начальник Врачи Врач- интерн Врач- стажер Врачи-специалисты, в том числе: Врач-акушер-гинеколог Врач-акушер-гинеколог цехового врачебного участка Врач-аллерголог-иммунолог Врач-анестезиолог-реаниматолог Врач-гастроэнтеролог Врач-рематолог Врач-генетик Врач-гериатр Врач-дерматовенеролог Врач-клинический миколог Врач-лабораторный миколог Врач-детский хирург Врач-детский эндокринолог Врач-детский онколог Врач-диабетолог Врач-диетолог Врач-инфекционист Врач-кардиолог Врач-клинической лабораторной диагностики Врач-клинический фармаколог Врач-колопроктолог Врач-лаборант-генетик Врач по лечебной физкультуре Врач по спортивной медицине Врач-методист Врач мануальной терапии Врач-невролог Врач-нейрохирург Врач-нефролог Врач общей практики (семейный врач) Врач-онколог Врач-отоларинголог Врач-офтальмолог Врач-офтальмолог-протезист Врач-патологоанатом Врач-педиатр Врач-педиатр участковый Врач-педиатр городской (районный) Врач-неонатолог Врач приемного отделения Врач-профпатолог Врач-психотерапевт Врач-психиатр Врач-психиатр участковый Врач-психиатр детский Врач-психиатр детский участковый Врач-психиатр подростковый Врач-психиатр подростковый участковый Врач-психиатр-нарколог Врач-пульмонолог Врач-радиолог Врач-рентгенолог Врач-ревматолог Врач-рефлексотерапевт Врач-сексолог Врач-сердечно-сосудистый хирург Врач "Скорой медицинской помощи" Врач-статистик Врач-судебно-медицинский эксперт Врач-судебно-психиатрический эксперт Врач-сурдолог-оториноларинголог Врач-сурдолог-протезист Врач-терапевт Врач-терапевт участковый Врач-терапевт подростковый Врач-терапевт участковый цехового врачебного участка Врач здравпункта Старший врач станций (отделений) "Скорой медицинской помощи" Старший врач станций (отделений) скорой и неотложной медицинскойпомощи Врач-токсиколог Врач-торакальный хирург Врач-травматолог-ортопед Врач-трансфузиолог Врач ультразвуковой диагностики Врач-уролог Врач-физиотерапевт Врач-фтизиатр Врач-фтизиатр участковый Врач функциональной диагностики Врач-хирург Врач-эндокринолог Врач-эндоскопист Врач по гигиене детей и подростков Врач по гигиене питания Врач по гигиене труда Врач по гигиеническому воспитанию Врач по коммунальной гигиене Врач по общей гигиене Врач по радиационной гигиене Врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям Врач-лаборант <*> Наименование должности "врач-лаборант" сохраняется дляспециалистов, принятых на эти должности до 01.10.99 (Приказ МинздраваРоссии от 27.08.99 N 337 "О номенклатуре специальностей в учрежденияхздравоохранения Российской Федерации "). Врач-бактериолог Врач-вирусолог Врач-дезинфектолог Врач-паразитолог Врач-эпидемиолог Врач-ортодонт Врач-стоматолог Врач-стоматолог детский Врач-стоматолог терапевт Врач-стоматолог-ортопед Врач-стоматолог-хирург Врач-челюстно-лицевой хирург Провизоры: Провизор-интерн Провизор-стажер Провизор-технолог Провизор-аналитик Старший провизор Средний медицинский персонал: Заведующая молочной кухней Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка,медицинская сестра) Заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра) Заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра) Заведующий производством учреждений (отделов, отделений,лабораторий) зубопротезирования Зубной врач Старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционнаямедицинская сестра, зубной техник) Фельдшер Фельдшер-лаборант Фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам Акушерка Медицинский технолог Медицинский лабораторный техник Лаборант Зубной техник Медицинская сестра Медицинская сестра палатная (постовая) Медицинская сестра процедурной перевязочной Операционная медицинская сестра Медицинская сестра-анестезист Медицинская сестра врача общей практики Медицинская сестра участковая Медицинская сестра патронажная Медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя) Медицинская сестра по физиотерапии Медицинская сестра по массажу Медицинская сестра диетическая Медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выезднымбригадам Медицинская сестра стерилизационной Медицинский статистик Рентгенолаборант Гигиенист стоматологический Инструктор-дезинфектор Инструктор по гигиеническому воспитанию Инструктор по лечебной физкультуре Помощник санитарного врача (врача по гигиене детей и подростков,врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача погигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача пообщей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене) Помощник врача-эпидемиолога Помощник энтомолога Медицинский дезинфектор Медицинский регистратор Средний фармацевтический персонал: Старший фармацевт Фармацевт Младший Фармацевт Продавец Оптики Фасовщица Младший медицинский персонал: Младшая медицинская сестра по уходу за больными Санитарка Сестра-хозяйка Младший фармацевтический персонал: Санитарка (мойщица) Специалисты с высшим профессиональным образованием: Биолог Зоолог Энтомолог Инструктор-методист по лечебной физкультуре Медицинский психолог Эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих инеионизирующих излучений Химик-эксперт Примечания: Наименования должностей заместителя руководителя (главного врача,директора, заведующего, начальника) дополняются наименованием разделаработы, руководство которым он осуществляет (например, "заместительглавного врача по медицинской части"). Наименование врачебной должности формируется с учетомспециальности, предусмотренной номенклатурой врачебных специальностей,по которой работник имеет соответствующую подготовку и работа покоторой вменяется в круг его обязанностей. Наименование должности"заведующий" (структурным подразделением) дополняется наименованиемврачебной должности, соответствующей профилю структурногоподразделения. Например: "врач-терапевт", "заведующий отделением - врач-хирург". В учреждениях здравоохранения должности: "акушерка", "медицинскаясестра", "санитарка", "фасовщица", замещаемые лицами мужского пола,имеются соответственно: "акушер", "медицинский брат (медбрат)","санитар", "фасовщик". Приложение N 4 к Положению о порядке применения тарифной системы оплаты труда стимулирующих и компенсационных выплат для работников муниципальных Учреждений здравоохранения г. Анжеро-Судженска ПОРЯДОК проведения тарификации работников учреждений здравоохранения Для проведения работы по определению размеров должностных окладовмедицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих имесячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавокза продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохраненияприказом руководителя создается постоянно действующая тарификационнаякомиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающеговопросами кадров, начальника планово-экономического отдела(экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц,привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации.Председателем тарификационной комиссии является руководительучреждения или назначенный им заместитель руководителя. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работедействующими условиями оплаты труда соответствующих работников идругими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются втарификационных списках. Кроме того, при необходимости,тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работыпротоколом или любыми другими документами. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный занепосредственное составление тарификационного списка, оформление,время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится поформам тарификационного списка N 1, N 2 и N 3. По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация:руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей,главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителейструктурных подразделений и их заместителей. По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификациямедицинского фармацевтического персонала. По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификациярабочих. Тарификационный список заполняется по категориям персонала покаждой должности (профессии) каждого структурного подразделения впоследовательности, соответствующей структуре штатного расписанияучреждения здравоохранения. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему ивнешнему) в данном учреждении проводится отдельными строками по каждойдолжности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главноговрача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своейврачебной специальности в соответствующих подразделениях. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в техструктурных подразделениях, где они имеются. В тарификационный спискахмесячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиямрабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов(ставок), определенных на основе ЕТС, и средних размеров надбавок запродолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям(профессиям рабочих). Исходные данные для установления должностного оклада (ставки)отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительныесведения", а именно: количество штатных должностей врачей, провизоров, среднегомедицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которыхв установленном порядке увеличивается разряд оплаты трударуководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, среднихмедицинских, фармацевтических работников; квалификационная категория и дата присвоения категории дляруководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров,главных медицинских сестер; ученая степень; почетное звание; номер приказа, в соответствии с которым оплата трудавысококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9-10-горазрядов ЕТС. В графе 8 формы N и графе 9 формы N 2 размер увеличения впроцентах оклада, соответствующего 18 разряду ЕТС, определяется путемумножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов. Например, заведующий отделением стационара врач-хирург, имеющийвысшую квалификационную категорию, с числом врачебных должностей вотделении свыше 7, доктор медицинских наук, народный врач сверх 18разряда ЕТС имеет 3 разряда (15 разрядов - как врач-хирург стационара,имеющий высшую квалификационную категорию, 2 разряда за руководствоструктурным подразделением + 2 разряда за ученую степень + 2 разрядаза почетное звание = 21 разряд). По данному примеру в графу 9 формыN 2 следует проставить 30процентов (3 разряда х 10%). Графы 10, 11 и 12 формы N 1 формируют оклады заместителейруководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителейруководителей структурных подразделений из числа служащих. Графы 15, 16 формы N 1 и графы 16, 17 формы N 2 предусматриваютповышение окладов (ставок) в соответствии с пунктом 4.2. Положения обоплате труда работников здравоохранения Российской Федерации. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки запродолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения втечение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации егостаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на датуизменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения". В формах тарификационного списка N 1, N 2 и N 3 не отражаютсядоплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячныхставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы вучреждениях здравоохранения. Например, доплаты за работу в ночноевремя и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующегохарактера, районные коэффициенты и т.д. В графах 22, 23 и 16 соответственно в формах N 1, N 2 и N 3 можетуказываться месячный фонд заработной платы работника, установленный наконтрактной основе, а также сформированный по тарификационному спискус учетом стимулирующих надбавок и доплат, устанавливаемых работникуна1 месяц и более. Форма N 1 Тарификационный список работников (полное наименование работников учреждения) по состоянию на 01.01. ____г. группа по оплате труда руководителей Должности руководителей и служащих <*> <*> должности служащих (специалистов и технических исполнителей)могут быть вынесены в отдельную таблицу (см. приложение)-------------------------------------------------------------------------------------| 1 | Фамилия, имя, отчество ||----+------------------------------------------------------------------------------|| 2 | Наименование должности ||----+------------------------------------------------------------------------------|| 3 | Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой по оплате || | труда руководителей учреждения) ||----+------------------------------------------------------------------------------|| 4 | Квалификационной категории ||----+------------------------------------------------------------------------------|| 5 | Ученой степени || | Увеличение разряда за наличие || | (количество разрядов) ||----+------------------------------------------------------------------------------|| 6 | Почетного звания ||----+------------------------------------------------------------------------------|| 7 | Итого разряд оплаты труда (гр. 3 + гр. 4,5,6) ||----+------------------------------------------------------------------------------|| 8 | Размер увеличения сверх 18-го разряда (в процентах) ||----+------------------------------------------------------------------------------|| 9 | Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (гр. 7 + гр.8) в руб. ||----+------------------------------------------------------------------------------|| 10 | Размер уменьшения оклада (в процентах) ||----+------------------------------------------------------------------------------|| 11 | Итого оклад по должности зам. руководителя, главного бухгалтера (гр. 9 || | + гр. 10) в руб. ||----+------------------------------------------------------------------------------|| 12 | Оклад с учетом повышения за работу на селе (гр. 9 или гр. 11х25%) ||----+------------------------------------------------------------------------------|| 13 | в % | Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо || | | тяжелыми условиями труда ||----+---------+--------------------------------------------------------------------|| 14 | в руб. | и особо тяжелыми условиями труда ||----+---------+--------------------------------------------------------------------|| 15 | в 5 | Другие повышения оклада, предусмотренные действующим ||----+---------| законодательством || 16 | в | || | руб. | ||----+------------------------------------------------------------------------------|| 17 | Итого месячный должностной оклад (гр. 9 или гр. 11 или гр. 12 + гр. 14 + гр. || | 16) ||----+------------------------------------------------------------------------------|| 18 | Стаж непрерывной работы ||----+------------------------------------------------------------------------------|| 19 | в % | Размер надбавки (гр. 9 или гр. | Надбавка за продолжительность ||----+---------| 11 или гр. 12 х гр. 19) | непрерывной работы || 20 | в | | || | руб. | | || | | | ||----+------------------------------------------------------------------------------|| 21 | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 17 || | + гр. 20) ||----+------------------------------------------------------------------------------|| 22 | Дополнительные сведения |------------------------------------------------------------------------------------- Форма N 2 Тарификационный список работников Должности медицинского и фармацевтического персонала-----------------------------------------------------------------------------------| 1 | Фамилия, имя, отчество ||----+----------------------------------------------------------------------------|| 2 | Наименование должности ||----+----------------------------------------------------------------------------|| 3 | <*> Квалификационная категория, дата присвоения для медицинских и фарм. || | работников специальность, по которой присвоена категория ||----+----------------------------------------------------------------------------|| 4 | Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия || | квалификационной категории ||----+----------------------------------------------------------------------------|| 5 | За руководство структурными подразделениями || | || | Увеличение разряда за наличие || | (количество разрядов) ||----+----------------------------------------------------------------------------|| 6 | За наличие ученой степени ||----+----------------------------------------------------------------------------|| 7 | <*> Почетного звания ||----+----------------------------------------------------------------------------|| 8 | Итого разряд оплаты труда (гр. 4 + гр. 5,6,7) ||----+----------------------------------------------------------------------------|| 9 | Размер увеличения сверх 18-го разряда (в процентах) ||----+----------------------------------------------------------------------------|| 10 | Итого оклад (гр. 8 + гр.9) в руб. ||----+----------------------------------------------------------------------------|| 11 | Оклад специалиста на селе (гр. 10 с учетом повышения на 25% в руб.) ||----+----------------------------------------------------------------------------|| 12 | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида || | работы (основная, совместительство) ||----+----------------------------------------------------------------------------|| 13 | Итого месячный оклад (гр. 10 или гр. 11 х гр. 12) ||----+----------------------------------------------------------------------------|| 14 | в % | Повышения оклада в связи с опасными для здоровья || |-------+--------------------------------------------------------------------|| | в | и особо тяжелыми условиями труда || | руб. | ||----+-------+--------------------------------------------------------------------|| 15 | в % | Другие повышения оклада, предусмотренные || |-------+--------------------------------------------------------------------|| | в | действующим законодательством || | руб. | ||----+----------------------------------------------------------------------------|| 16 | Месячный должностной оклад учетом объема работы (гр. 13 + гр. 15 + гр. 17) ||----+----------------------------------------------------------------------------|| 17 | Стаж непрерывной работы ||----+----------------------------------------------------------------------------|| 18 | в % | Размер надбавки (гр. 13 х гр. | Надбавка за продолжительность ||----+-------| 20) | непрерывной работы || 19 | в | | || | руб. | | ||----+----------------------------------------------------------------------------|| 20 | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 18 || | + гр. 21) ||----+----------------------------------------------------------------------------|| 21 | Дополнительные сведения |----------------------------------------------------------------------------------- <*> Графа 3 может быть выделена в отдельную таблицу срасшифровкой исходных данных по графам 6,7 (см. приложение) Форма N 3 Тарификационный список работников Профессии рабочих <*> 30---------------------------------------------------------------------------------| 1 | Фамилия, имя, отчество ||----+--------------------------------------------------------------------------|| 2 | Наименование должности ||----+--------------------------------------------------------------------------|| 3 | Разряд оплаты труда ||----+--------------------------------------------------------------------------|| 4 | Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) (гр.3) ||----+--------------------------------------------------------------------------|| 5 | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида || | работы (основная, совместительство) ||----+--------------------------------------------------------------------------|| 6 | Итого ставка (гр4 х гр.5) ||----+--------------------------------------------------------------------------|| 7 | в % | Повышения оклада в связи с опасными для здоровья ||----+----------+---------------------------------------------------------------|| 8 | в | и особо тяжелыми условиями труда || | руб. | ||----+----------+---------------------------------------------------------------|| 9 | в % | Другие повышения оклада, предусмотренные ||----+----------+---------------------------------------------------------------|| 10 | в | действующим законодательством || | руб. | ||----+--------------------------------------------------------------------------|| 11 | Месячная ставка с учетом объема работы (гр. 6+ гр.8+ гр.10) ||----+--------------------------------------------------------------------------|| 12 | Стаж непрерывной работы ||----+--------------------------------------------------------------------------|| 18 | в % | Размер надбавки (гр.6 х гр.13) | Надбавка за ||----+----------| | продолжительность || 19 | в | | непрерывной работы || | руб. | | ||----+--------------------------------------------------------------------------|| 20 | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 11 || | + гр. 14) ||----+--------------------------------------------------------------------------|| 21 | Дополнительные сведения |--------------------------------------------------------------------------------- Приложение к форме N 1 Тарификационный список работников Должности служащих (специалисты и технические исполнители)---------------------------------------------------------------------------------| 1 | Фамилия, имя, отчество ||----+--------------------------------------------------------------------------|| 2 | Наименование должности ||----+--------------------------------------------------------------------------|| 3 | Разряд оплаты труда ||----+--------------------------------------------------------------------------|| 4 | Итого оклад в соответствии с разрядом оплаты труда в руб. (гр. 3) ||----+--------------------------------------------------------------------------|| 5 | Оклад специалиста на селе (гр. 3 с учетом повышения на 25%) в руб. ||----+--------------------------------------------------------------------------|| 6 | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида || | работы (основная, совместительство) ||----+--------------------------------------------------------------------------|| 7 | Итого месячный оклад (гр. 4 или гр. 5х гр. 6) ||----+--------------------------------------------------------------------------|| 8 | в % | Другие повышения оклада, предусмотренные ||----+--------+-----------------------------------------------------------------|| 9 | в | действующим законодательством || | руб. | ||----+--------------------------------------------------------------------------|| 10 | Должностной оклад с учетом объема работы (гр. 7 + гр.9) ||----+--------------------------------------------------------------------------|| 11 | Стаж непрерывной работы ||----+--------------------------------------------------------------------------|| 12 | в % | Размер надбавки (гр. 7 х гр. 12) | Надбавка за ||----+--------| | продолжительность || 13 | в | | непрерывной работы || | руб. | | ||----+--------------------------------------------------------------------------|| 14 | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 10 || | + гр. 13) ||----+--------------------------------------------------------------------------|| 15 | Дополнительные сведения |--------------------------------------------------------------------------------- Приложение к форме N 2--------------------------------------------------------------------------------| Фамилия, | Должность | Ученая | Почетное | Специа- | Квалифи- | Дата || имя, | | степень | звание | лизация | кационная | присвоения || отчество | | | | | категория | |-------------------------------------------------------------------------------- Учреждение Администрация города Анжеро-Судженска (ахо)---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| Наименование показателя | Код по | Уточненный план | Кассовый расход | Фактический расход | отклонение || | КОСГУ | | (с-но ф.0503127) | (с-но ф.0503121) | ||--------------------------------+-----------+--------------------------+--------------------------+--------------------------+-------------|| | | адм | п/с | итого | адм | п/с | итого | адм | п/с | итого | | ||--------------------------------+-----------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+------+------|| 1 | 2 | 5 | 6 | 7 | 10 | 11 | 12 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 ||--------------------------------+-----------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+------+------|| Заработная плата | 211 | 659 | 80,20 | 739,2 | 659,00 | 80,20 | 739,20 | 659,1 | 80,20 | 739,30 | 0,10 | 0,10 ||--------------------------------+-----------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+------+------|| Прочие выплаты | 212 | 0 | 0,00 | 0 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 ||--------------------------------+-----------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+------+------|| Начисления на оплату труда | 213 | 165,3 | 21,00 | 186,3 | 165,30 | 21,00 | 186,30 | 166,9 | 21,00 | 187,90 | 1,60 | 1,60 ||--------------------------------+-----------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+------+------|| Услуги связи | 221 | 0 | 0,00 | 0 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 ||--------------------------------+-----------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+------+------|| Транспортные услуги | 222 | 0 | 0,00 | 0 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 ||--------------------------------+-----------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+------+------|| Коммунальные услуги | 223 | 0 | 0,00 | 0 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 ||--------------------------------+-----------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+------+------|| Арендная плата за пользование | 224 | 0 | 0,00 | 0 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 || имуществом | | | | | | | | | | | | ||--------------------------------+-----------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+------+------|| Услуги по содержанию имущества | 225 | 0 | 0,00 | 0 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 ||--------------------------------+-----------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+------+------|| Прочие услуги | 226 | 0 | 0,00 | 0 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 ||--------------------------------+-----------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+------+------|| Безвозмездные и безвозвратные | 241 | 0 | 0,00 | 0 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 ||--------------------------------+-----------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+------+------|| Безвозмездные и безвозвратные | 242 | 0 | 0,00 | 0 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 || перечисления | | | | | | | | | | | | ||--------------------------------+-----------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+------+------|| Социальному страхованию | 261 | 0 | 0,00 | 0 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 || населения | | | | | | | | | | | | ||--------------------------------+-----------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+------+------|| Пособия по социальной помощи | 262 | 0 | 0,00 | 0 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 || населению | | | | | | | | | | | | ||--------------------------------+-----------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+------+------|| Пособия, выплачиваемые | 263 | 0 | 0,00 | 0 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 ||--------------------------------+-----------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+------+------|| Амортизация основных средств | 271 (310) | 0 | 0,00 | 0 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 ||--------------------------------+-----------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+------+------|| Расходование материальных | 272 (340) | 0 | 2,00 | 2 | 0,00 | 2,00 | 2,00 | 0 | 2,00 | 2,00 | 0,00 | 0,00 || запасов | | | | | | | | | | | | ||--------------------------------+-----------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+------+------|| Прочие расходы | 290 | 0 | 0,00 | 0 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 ||--------------------------------+-----------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+------+------|| Итого | | 824,30 | 103,20 | 927,50 | 824,30 | 103,20 | 927,50 | 826,00 | 103,20 | 929,20 | 1,70 | 1,70 |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------