Постановление Администрации г. Белово от 10.03.2010 № 46-п
Об утверждении Положения о проведении конкурса "Кадровый резерв города Белово"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БЕЛОВО ПОСТАНОВЛЕНИЕот 10.03.10 N 46-пг. БеловоОб утверждении Положения опроведении конкурса "Кадровыйрезерв города Белово" В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ"О муниципальной службе в Российской Федерации" и на основанииПостановления Коллегии Администрации Кемеровской области от30.12.2008 г. N 604 "Об утверждении программы "Формирование иподготовка резерва управленческих кадров Кемеровской области на 2009-2013 годы": 1. Утвердить Положение о проведения конкурса "Кадровый резервгорода Белово" для замещения вакантных должностей муниципальной службымуниципального образования Беловского городского округа "ГородБелово". 2. Признать утратившим силу распоряжение Администрации от03.11.2006 г. N 1583-р "О конкурсе "Молодежный кадровый резерв городаБелово". 3. Управлению по работе со СМИ Администрации города Белово(Карпов А.А.) опубликовать в газете "Беловский вестник" настоящеепостановление. 4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителяГлавы города - руководителя аппарата Кокорину Е.И. Глава города Е.А. Панов Утверждено Постановлением Администрации города от 10 марта 2010 N 46-п ПОЛОЖЕНИЕ о проведении конкурса "Кадровый резерв города Белово" 1. Общие положения 1.1. С целью формирования качественного состава кадрового резервадля замещения вакантных должностей муниципальной службы вАдминистрации г. Белово (далее - кадровый резерв города Белово),повышения мотивации горожан к участию в решении вопросов местнойжизни, обеспечения непрерывного профессионального роста, в том числе впорядке должностного роста муниципальных служащих в различных сферахуправления города проводится конкурс "Кадровый резерв города Белово". 1.2. Обязанности по выполнению организационной и методическойработы по проведению конкурса на включение в кадровый резерввозлагаются на отдел кадров Администрации города Белово. 1.3. Право на участие в конкурсе имеют граждане РоссийскойФедерации, проживающие в г. Белово и Беловском районе, муниципальныеслужащие, студенты последних курсов высших учебных заведений, ввозрасте от 18 до 40 лет, в том числе проходившие практику вструктурных подразделениях Администрации города Белово. 1.4. Право на участие в конкурсе не имеют граждане в случае: - признания их недееспособными или ограниченно дееспособнымирешением суда, вступившим в законную силу; - осуждения их к наказанию, исключающему возможность исполнениядолжностных обязанностей по должности муниципальной службы поприговору суда, вступившему в законную силу; - наличия заболевания, препятствующего поступлению намуниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключениеммедицинского учреждения; - прекращения гражданства Российской Федерации; 1.5. Задачи конкурса: - создание эффективного механизма кадровой политики города; - отбор (выявление) кандидатов, способных войти в кадровый резервгорода Белово; - создание базы данных вакансий и специалистов, подготовленныхдля реального участия в сфере управления города Белово; - подготовка кадрового резерва города Белово (обучение поспециальным программам, стажировка, в том числе в органах местногосамоуправления); - замещение победителями Конкурса управленческих должностей ворганах местного самоуправления, в муниципальных учреждениях ипредприятиях г. Белово. 1.6. Отбор кандидатов для включения в состав кадрового резерваосуществляется на основе анализа и оценки результатов конкурса. 2. Порядок проведения конкурса на включение в кадровый резерв 2.1. Замещение вакантных должностей муниципальной службы можетосуществляться из числа лиц, включенных в кадровый резерв. Кадровыйрезерв г. Белово формируется путем проведения конкурса, в ходекоторого осуществляется оценка профессионального уровня претендентовна замещение должности муниципальной службы, их соответствияустановленным квалификационным требованиям к должности муниципальнойслужбы. 2.2. Конкурс для граждан, включаемых в кадровый резерв городаБелово, предполагает прохождение нескольких этапов: - первый этап - конкурс документов, собеседование, оценкарезультатов первого этапа; - второй этап прохождения конкурса предполагает представлениеучастниками конкурса предложений по вопросам местного значения г.Белово (создание условий для жилищного строительства; организациясбора, вывоза, утилизации и переработки бытовых и промышленныхотходов; организация благоустройства и озеленения территории города;организация охраны общественного порядка и т.д.). Кандидат в кадровыйрезерв может представить предложения по самостоятельно выбранной теме,но обязательным требованием является соответствие темы вопросамместного значения г. Белово. - третий этап прохождения конкурса - анализ результатов конкурсаи отбор в кадровый резерв г. Белово. 2.3. Конкурс документов заключается в приеме и оценке документов,поступающих от участников конкурса. В отдел кадров каждый участник конкурса представляет следующиедокументы: - личное заявление (Приложение N 1); - анкета установленного образца (Приложение N 2); - копия документа, удостоверяющего личность кандидата; - заключение медицинского учреждения по форме N 001-ГС/у оботсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальнуюслужбу; - характеристика (рекомендация) с места работы, для студентов -рекомендация от проректора по учебной части; - документы, отражающие достижения участников конкурса вразличных сферах деятельности (дипломы, рефераты, статьи и т.д.). 2.4. Решение об организации и проведении конкурсного отборакандидатов для включения в состав кадрового резерва принимается Главойгорода. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата иявляется основанием для включения муниципального служащего(гражданина) в кадровый резерв города Белово, либо отказа в такомвключении. 2.5. В случае несвоевременного представления документов,представления их не в полном объеме или с нарушением правил оформлениябез уважительных причин - претендент не допускается к конкурсу. 2.6. Муниципальный служащий вправе на общих основанияхучаствовать в конкурсе независимо от того какую должность он замещаетв период проведения конкурса. 2.7. Документы от участников принимаются в конкурсную комиссию втечение 30 дней с момента опубликования в газете "Беловский вестник" иразмещения на официальном сайте Администрации г. Беловоинформационного сообщения о проведении конкурсного отбора. В публикуемом информационном сообщении указываются: - наименование должности муниципальной службы, с указаниемструктурного подразделения, для замещения которой объявлен конкурс длявключения в кадровый резерв города Белово; - сведения о дате начала проведения конкурса; - сведения о месте и сроках проведения конкурса; - форма проведения конкурса; - требования к кандидатам в кадровый резерв города Белово; - условия прохождения этапов конкурса. 2.8. Кандидат для зачисления в кадровый резерв города Беловопредупреждается о том, что сведения, сообщенные им о себе, могут бытьпроверены. Сведения, получаемые в связи с пребыванием муниципальногослужащего в кадровом резерве города Белово, носят конфиденциальныйхарактер и включаются в его личное дело в установленном порядке.Сведения о гражданине конфиденциального характера хранятся в еголичном деле. Представленные гражданином документы для участия в конкурсе"Кадровый резерв города Белово" подлежат возврату их гражданину илиуничтожению по его письменному заявлению. 2.9. При проведении конкурса конкурсная комиссия оцениваеткандидатов на основании представленных ими документов об образовании,прохождении гражданской государственной службы, муниципальной службы,осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основеконкурсных процедур, методов оценки профессиональных и личностныхкачеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование илитестирование по вопросам, связанным с выполнением должностныхобязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которойпретендуют кандидаты. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатовконкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационныхтребований к должности муниципальной службы, на которую формируетсякадровый резерв, с учетом карты рекомендуемых критериев оценкикандидатов кадровый резерв (Приложение N 3). 2.10. Конкурсная комиссия состоит из 7 членов, включаяпредседателя, заместителя председателя, секретаря комиссии и членовкомиссии. В состав конкурсной комиссии могут входить сотрудникикадровых и юридических служб, представители соответствующегоструктурного подразделения, для замещения должности в которомформируется кадровый резерв, независимые эксперты. 2.11. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса длявключения в кадровый резерв г. Белово, исполнение должностныхобязанностей по которой связано с использованием сведений,составляющих государственную тайну, формируется с учетом положенийзаконодательства Российской Федерации о государственной тайне. 2.12. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобыбыла исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которыемогли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на немприсутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. 2.13. Решения конкурсной комиссии по результатам проведенияконкурса кадрового резерва г. Белово принимаются открытым голосованиемпростым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурснойкомиссии. 2.14. Если в результате проведения конкурса не были выявленыкандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к должностимуниципальной службы, Глава города может принять решение о проведенииповторного конкурса. 2.15. По результатам проведения конкурса для включениямуниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв г. Беловоконкурсная комиссия принимает следующие решения: - рекомендовать Главе города включить муниципального служащего вкадровый резерв г. Белово в порядке должностного роста; - отказать муниципальному служащему о включении его в кадровыйрезерв г. Белово в порядке должностного роста; - рекомендовать Главе города включить гражданина в кадровыйрезерв г. Белово; - отказать гражданину во включении его в кадровый резерв г.Белово. 2.16. По результатам конкурса издается распоряжение Главы городао включении одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией, вкадровый резерв г. Белово. 2.17. Кандидатам, участвующим в конкурсе, сообщается орезультатах конкурса в письменной форме в течение 30 дней со дня егозавершения. 2.18. Прохождение муниципальным служащим профессиональнойпереподготовки, повышение квалификации является преимущественнымоснованием для включения муниципального служащего в кадровый резерв наконкурсной основе. Сведения о включении муниципального служащего в кадровый резервзаносятся в его личное дело 2.19. Обновление и пополнение состава кадрового резервапроисходит ежегодно. Муниципальный служащий (гражданин) включается в кадровый резервг. Белово сроком на три года. 2.20. Исключение из состава кадрового резерва г. Белово возможнопо личному заявлению кандидата, а также в случае поступления откандидата заявления о возврате (уничтожении) предоставленных им длявключения в кадровый резерв документов. 2.21. Рассмотрение вопроса о поступлении на муниципальную службулица, зачисленного в кадровый резерв г. Белово возможно привозникновении необходимости в укомплектовании вакантных единиц вАдминистрации г. Белово. Зам. Главы города - руководитель аппарата Е.И. Кокорина Приложение N 1 к Положению о проведении конкурса "Кадровый резерв города Белово" Главе города Белово _______________________________________ (Ф.И.О. Главы города) от ____________________________________ (Ф.И.О. кандидата) _______________________________________ (наименование занимаемой должности) _______________________________________ (наименование органа местного самоуправления, организации, учреждения) Год рождения __________________________ Образование ___________________________ Адрес _________________________________ Телефон _______________________________ (рабочий, домашний) ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу допустить меня к участию в конкурсе для включения вкадровый резерв г. Белово для замещения должности муниципальной службы______________________________________________________________________ (наименование должности)______________________________________________________________________ (наименование отдела, управления, подразделения) С Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальнойслужбе в Российской Федерации", с Положением о проведении конкурса"Кадровый резерв города Белово", с квалификационными требованиями,предъявляемыми к вышеуказанной должности, ознакомлен (а)___________________ ___________/__________/ 20__г. (подпись) (дата) Приложение N 2 к Положению о проведении конкурса "Кадровый резерв города Белово" АНКЕТА (заполняется собственноручно) 1. Фамилия ______________________________________________________ Имя _____________________________________________________________ Отчество ________________________________________________________----------------------------------------------------------------------| 2. если изменяли фамилию, имя, отчество, то | || укажите их, а также когда, где и по какой причине | || изменяли | ||----------------------------------------------------+---------------|| 3. Число, месяц, год и место рождения (село, | || деревня. город, район, область, край, республика, | || страна) | ||----------------------------------------------------+---------------|| 4. гражданство (если изменяли, то укажите, когда и | || по какой причине, если имеете гражданство другого | || государства - укажите) | ||----------------------------------------------------+---------------|| 5. Образование. Направление подготовки или | || специальность. Получаемая квалификация | ||----------------------------------------------------+---------------|| 6. Какими иностранными языками и языками | || народов Российской Федерации владеете и в какой | || степени (читаете и переводите со словарем, читаете | || и можете объясняться, владеете свободно) | ||----------------------------------------------------+---------------|| 7. Были ли Вы судимы, когда и за что | |---------------------------------------------------------------------- 8. Знаки отличия, награды _______________________________________ 9. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети,а также муж, (жена), в т.ч. бывшие. Если родственники изменяли фамилиюимя, отчество необходимо также указать их прежние фамилию, имя,отчество. ----------------------------------------------------------------- | Степень | Ф.И.О. | Год, число, | Место | Домашний адрес | | родства | | месяц и | работы, | (адрес | | | | место | должность | регистрации, | | | | рождения | | фактического | | | | | | проживания) | |---------+----------+-------------+-----------+----------------| | | | | | | ----------------------------------------------------------------- 10. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) ________________________________________________________________________________ 11. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ________________________________________________________________________________ 12. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)______________________________________________________________________ 13. Паспорт, или документ его заменяющий ______________________________________________________________________________________________ (серия, номер, кем и когда выдан) 14. Наличие заграничного паспорта _______________________________ (серия, номер, кем и когда выдан) 15. номер страхового свидетельства обязательного медицинскогострахования __________________________________________________________ 16. ИНН (если имеется) __________________________________________ 17. дополнительные сведения (участие в выборных представительныхорганах, другая информация которую желаете сообщить о себе) ________________________________________________________________________________ Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложныхсведений может повлечь отказ в участии в конкурсе на включение вкадровый резерв г. Белово. На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен(согласна). "___" ________ " 20 г. Подпись _______________ "___" ________ " 20 г. _______________________ (подпись, фамилия работника отдела кадров) Приложение N 3 к Положению о проведении конкурса "Кадровый резерв города Белово" КАРТА рекомендуемых критериев оценки кандидатов на должность в резерв-----------------------------------------------------------------------| N | Критерий | Признак | Уровень || | | |-------------------|| | | | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||----+----------------+---------------------------+---+---+---+---+---|| 1. | Знания, опыт | Профессиональные знания | | | | | || | |---------------------------+---+---+---+---+---|| | | Опыт работы | | | | | || | |---------------------------+---+---+---+---+---|| | | Навыки решения типовых | | | | | || | | задач | | | | | || | |---------------------------+---+---+---+---+---|| | | Дополнительные знания и | | | | | || | | навыки (прохождение | | | | | || | | обучения на курсах, | | | | | || | | участие в семинарах, | | | | | || | | наличие других | | | | | || | | профессий и | | | | | || | | специальностей) | | | | | || | |---------------------------+---+---+---+---+---|| | | Знание нормативной базы, | | | | | || | | стандартов работы | | | | | ||----+----------------+---------------------------+---+---+---+---+---|| 2. | Мышление | Способность выделять | | | | | || | | главное | | | | | || | |---------------------------+---+---+---+---+---|| | | Адекватность | | | | | || | |---------------------------+---+---+---+---+---|| | | Нестандартность | | | | | ||----+----------------+---------------------------+---+---+---+---+---|| 3. | Принятие | Быстрота принятия решений | | | | | || | решений |---------------------------+---+---+---+---+---|| | | Самостоятельность | | | | | || | |---------------------------+---+---+---+---+---|| | | Обоснованность | | | | | ||----+----------------+---------------------------+---+---+---+---+---|| 4. | Информационные | Использование знаний | | | | | || | связи, | специалистов | | | | | || | контакты |---------------------------+---+---+---+---+---|| | | Коммуникабельность | | | | | || | |---------------------------+---+---+---+---+---|| | | Умение использовать | | | | | || | | информационные источники | | | | | ||----+----------------+---------------------------+---+---+---+---+---|| 5. | Персональные | Эффективность труда | | | | | || | характеристики |---------------------------+---+---+---+---+---|| | | Лояльность к организации | | | | | || | |---------------------------+---+---+---+---+---|| | | Целеустремленность | | | | | || | |---------------------------+---+---+---+---+---|| | | Корректность поведения | | | | | || | |---------------------------+---+---+---+---+---|| | | Профессиональная | | | | | || | | ответственность | | | | | || | |---------------------------+---+---+---+---+---|| | | Авторитет | | | | | |----------------------------------------------------------------------- Уровень: 1 - не имеет достаточных знаний (навыков, способностей) и нестремится их приобрести; 2 - имеет не очень глубокие знания (навыки, способности); 3 - имеет достаточные знания (навыки, способности); 4 - обладает хорошими знаниями (навыки, способности); 5 - обладает глубокими знаниями (навыками, способностями), помногим вопросам может дать исчерпывающую консультацию.