Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 31.01.2011 № 28

Об утверждении форм представления информации работодателями в государственные учреждения центры занятости населения Кемеровской области

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

                         КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

              КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31.01.11 N 28

г. Кемерово

Об  утверждении форм  представления информации

работодателями  в  государственные  учреждения

центры занятости населения Кемеровской области

 (В редакции Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области

от10.04.2019 г. № 224)

Периодичность – ежемесячно до 30-го числа текущего месяца и по мере необходимости.

Представляют работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории Кемеровской области, в государственное казенное учреждение центр занятости населения по месту осуществления деятельности (почтовым отправлением, электронной почтой, с использованием интернет-технологий или средств факсимильной связи)

В государственное казенное учреждение центр занятости населения города ____________________ (района)

_________________________________________________

(адрес)

исх. №___________________ от ____________________

Сведенияо потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантныхдолжностей

по состоянию на «_____»_______________201__ г.

Полное наименование юридического лица/индивидуального
предпринимателя

Юридический адрес

Адрес рабочего места

Электронный адрес, факс, контактный телефон

Проезд: вид транспорта, название остановки

Организационно-правовая форма юридического лица

Форма собственности (государственная, муниципальная, частная, иная)

ОГРН

Дата регистрации

КПП

ИНН

ОКВЭД (основной)

ОКОНХ

Применение процедур о несостоятельности (банкротстве)

основание

дата

№

Наличие социальных гарантий работнику

(нужное подчеркнуть)

Медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условиями для приема пищи во время перерыва

Наименование профессии
(специальности), должности

Количество свободных рабочих мест

Из них

в счет

квоты

Характер
работы

Заработная плата
(доход)

от… до...,

рублей

Режим работы

Профессионально-квалификационные требования,
образование,
дополнительные навыки,

опыт работы

Дополнительные пожелания к кандидатуре работника

Класс условий труда

Согласие на направление кандидатов для замещения свободных рабочих мест

(да/нет)

Постоянная, временная, по

совместительству,
сезонная, надомная, дистанционная

Нормальная продолжительность, ненормированный рабочий день, в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа,
работа вахтовым
методом

Предоставление дополнительных социальных

гарантий работнику

Категория работника по квоте

(указать)

Категория,
квалификация

Размер ставки

(полная ставка,
½ ставки,
¼ ставки, др.)

Прием по результатам конкурса на замещение вакансии

(да/нет)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Руководительорганизации ____________________ ________________________

(подпись) (Ф.И.О.)

Исполнитель(Ф.И.О., должность, тел.) ____________________________________________________________________________________

М.П. (при наличии)

Заполняетсясотрудником центра занятости населения:

дата получения информации «___»_________________ 201__ г.

________________________________________ _________________

(Ф.И.О.специалиста, принявшего сведения) (подпись)

Периодичность - ежемесячно до 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Представляют работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории Кемеровской области, в государственное казенное учреждение центр занятости населения по месту осуществления деятельности (почтовым отправлением, электронной почтой, с использованием интернет-технологий или средств факсимильной связи)

В государственное казенное учреждение
центр занятости населения
города _______________ (района) _____________________________________

_____________________________________

(адрес)

исх. № ______ от ______________

Сведения о выполнении квоты для приема на работуинвалидов

(ЗаконКемеровской области от 11.12.2002 №106-ОЗ «О порядке квотирования рабочихмест»)

________________________________________________________________________________

(полноенаименование юридического лица/индивидуального предпринимателя)

по состоянию на «___»_______________ 20____ г.

№

Наименование показателя

Всего

В том числе специальные
рабочие
места**

1

Среднесписочная численность работников, всего, человек

Х

2

Численность работников, работающих на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиям труда (по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда), человек

Х

3

Среднесписочная численность работников организации, используемая для расчета квоты (cреднесписочная численность работников организации за вычетом численности работников, занятых на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда), человек

Х

4

Размер установленной квоты для приема на работу инвалидов (___процентов от среднесписочной численности работников организации, указанной в стр.3)*, единиц

5

Количество созданных (выделенных) рабочих мест в счет квоты (в соответствии с локальным нормативным актом, содержащим сведения о рабочих местах, созданных (выделенных) в счет квоты), единиц

6

Количество рабочих мест в счет установленной квоты, на которые трудоустроены инвалиды, единиц

7

Количество свободных рабочих мест в счет установленной квоты (стр. 5 - стр. 6), единиц

8

Количество свободных рабочих мест в счет установленной квоты, заявленные в центр занятости, единиц

Справочно: 1. Общая численность инвалидов, работающих в организации___________ человек.

2. Информацияо наличии локальных нормативных актов, содержащих сведения о рабочих местах,созданных (выделенных) в счет квоты

_________________________________________________________________________.

(Наименование, номер идата принятия нормативного акта)

№ п/п

Профессия, специальность, должность в соответствии со штатным расписанием

Количество рабочих мест, выделенных в счет квоты для трудоустройства инвалидов, единиц

Из них специальных рабочих мест, единиц

Условия труда

1

2

3

….

* Работодателям, численность работников которых превышает100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 4процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численностьработников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100человек, законодательством устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3процентов среднесписочной численности работников (статья 2 Закона Кемеровскойобласти от 11.12.2002 №106-ОЗ «О порядке квотирования рабочих мест»).

** В соответствии спостановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от13.07.2017 № 365 «Об установлении минимального количества специальных рабочихмест для трудоустройства инвалидов».

Руководитель организации _________________ _________________

(подпись) (Ф.И.О.)

Исполнитель_________________________________________________

(Ф.И.О., должность, тел.)

«___»_________________201__ г.

М.П. (при наличии)

Заполняетсясотрудником центра занятости населения:

дата получения информации «___»_________________ 201__ г.

_________________________________ ______________

(Ф.И.О.специалиста, принявшего сведения) (подпись)

Периодичность - ежеквартально до 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Представляют работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории Кемеровской области, в государственное казенное учреждение центр занятости населения по месту осуществления деятельности (почтовым отправлением, электронной почтой, с использованием интернет-технологий или средств факсимильной связи)

В государственное казенное учреждение центр занятости населения города ____________________ (района) _____________________________________

_____________________________________

(адрес)

исх. № ______ от ______________

Сведения о выполнении квоты дляприема на работу граждан других категорий

(ЗаконКемеровской области от 11.12.2002 №106-ОЗ «О порядке квотирования рабочих мест»)

_____________________________________________________________________________

(полноенаименование организации)

по состоянию на «___»_______________201__ г.

Среднеспи-сочная численность работников организации,

человек

Размер установленной квоты (2% от среднесписочной численности работников организации)

Количество созданных (выделенных) рабочих мест в счет квоты, единиц

Количество граждан, испытывающих трудности в поиске работы, работающих в организации, человек

В том числе

Не трудоустроено в счет установленной квоты, человек

Заявленные в центр занятости свободные рабочие места для трудоустройства граждан в счет квот, единиц

несовершеннолетние в возрасте от 14 до
18 лет

одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов

граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей

лица, освобожденные из учреждений, исполняющих

наказание в виде

лишения свободы

выпускники организаций профес- сионального образования, ищущие работу

впервые

лица предпенсионного возраста

другие категории граждан

Руководитель организации ____________________________ _____________________________________________

(подпись) (Ф.И.О.)

Исполнитель ___________________________________________________________________________________________

(Ф.И.О., должность, контактныйтелефон)

М.П. (при наличии)

________________________________________________________________________________________________________________________

Заполняетсясотрудником центра занятости населения:

дата получения информации «___»_________________ 201__ г.

________________________________________ _________________

(Ф.И.О. специалиста,принявшего сведения) (подпись)