Постановление Администрации г. Кемерово от 05.04.2011 № 40
О введении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения города Кемерово
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО ПОСТАНОВЛЕНИЕот 05.04.11 N 40г. КемеровоО введении примерного Положения обоплате труда работников муниципальныхучреждений социального обслуживаниянаселения города Кемерово (В редакции Постановлений Администрации г. Кемерово от 13.11.2012 г. N 2080; от 31.10.2013 г. N 3315) В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,Федеральным законом Российской Федерации от 06.10.2003 N 131-ФЗ"Об общих принципах организации местного самоуправления в РоссийскойФедерации", пунктом 11 постановления Коллегии АдминистрацииКемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых системоплаты труда работников государственных учреждений Кемеровскойобласти", постановлением администрации города Кемерово от 14.02.2011N 26 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальныхучреждений города Кемерово" 1. Ввести с 1 июня 2011 года новую систему оплаты трудаработников муниципальных учреждений социального обслуживаниянаселения. 2. Установить, что заработная плата работников (без учета премийи иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новымисистемами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учетапремий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новыхсистем оплаты труда, при условии сохранения объема должностныхобязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 3. Утвердить примерное Положение об оплате труда работниковмуниципальных учреждений социального обслуживания населения согласноприложению. 4. Опубликовать данное постановление в газете "Кемерово". 5. Контроль за исполнением данного постановления возложить назаместителя Главы города по социальным вопросам И.П. Попова. (Вредакции Постановления Администрации г. Кемеровоот 26.08.2013 г. N 2601) Глава города Кемерово В.В. Михайлов ПРИЛОЖЕНИЕ к постановлению администрации города Кемерово от 05.04.2011 N 40 Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения города Кемерово (В редакции Постановлений Администрации г. Кемерово от 13.11.2012 г. N 2080; от 31.10.2013 г. N 3315) 1. Общие положения 1.1. Настоящее примерное Положение об оплате труда работниковмуниципальных учреждений социального обслуживания населения городаКемерово (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, федеральными законами и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, Кемеровскойобласти и города Кемерово в целях определения системы оплаты трудаработников муниципальных учреждений социального обслуживания населениягорода Кемерово, повышения заинтересованности работников в повышениикачества оказания социальных услуг и применяется при определениизаработной платы указанных работников. 1.2. Для целей настоящего Положения используются понятия,установленные законодательством Российской Федерации, Трудовымкодексом Российской Федерации, а также следующие понятия: муниципальные учреждения социального обслуживания населениягорода Кемерово - учреждения социального обслуживания населения,созданные городом Кемерово (далее - учреждения); типами муниципальныхучреждений признаются автономные, бюджетные и казенные; профессиональные квалификационные группы должностейруководителей, специалистов и служащих (далее - профессиональныеквалификационные группы) - группы должностей руководителей (заисключением руководителей учреждений, их заместителей и главныхбухгалтеров учреждений), специалистов и служащих учреждений,сформированные с учетом отраслевой сферы деятельности на основетребований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональнойдеятельности; профессиональные квалификационные группы профессий рабочих (далее- профессиональные квалификационные группы) - группы профессий рабочихучреждений, сформированные с учетом отраслевой сферы деятельности наоснове требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональнойдеятельности; оклад по профессиональной квалификационной группе - минимальныйоклад (должностной оклад) работника учреждения, осуществляющегопрофессиональную деятельность в должности руководителя (за исключениемруководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеровучреждений), специалиста и служащего учреждения или по профессиирабочего учреждения, входящего в соответствующую профессиональнуюквалификационную группу, за календарный месяц без учетакомпенсационных и стимулирующих выплат (далее - оклад по ПКГ); ставка заработной платы по профессиональной квалификационнойгруппе - минимальный размер ставки оплаты труда работника,осуществляющего профессиональную деятельность в должности служащего,входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу,за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) заединицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальныхвыплат (далее - ставка заработной платы по ПКГ); оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты трудаработника за исполнение трудовых (должностных) обязанностейопределенной сложности за календарный месяц без учета компенсационныхстимулирующих и социальных выплат; ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты трудаработника за выполнение нормы труда определенной сложности(квалификации) за единицу времени без учета компенсационных,стимулирующих и социальных выплат. 1.3. Заработная плата работников учреждений (без учетастимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящимПоложением, не может быть ниже заработной платы работников учреждений(без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единойтарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, при условиисохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения имиработ той же квалификации. 1.4. Заработная плата работников учреждений, состоящая извознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника,сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера,в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работув особых климатических условиях и иных выплат компенсационногохарактера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующегохарактера, премий и иных поощрительных и разовых выплат), не можетбыть ниже минимального размера оплаты труда, установленного вКемеровской области. 1.5. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. 1.6. Индексация заработной платы работников учрежденийпроизводится в соответствии с нормативными правовыми актами КоллегииАдминистрации Кемеровской области. 2. Основные условия оплаты труда 2.1. Заработная плата работников учреждений включает в себя: оклад по ПКГ, ставку заработной платы по ПКГ; оклад (должностной оклад), ставку заработной платы; повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы; выплаты компенсационного и стимулирующего характера,предусмотренные действующим законодательством и настоящим Положением. 2.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностногооклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты кокладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, выплатыкомпенсационного характера, условия установления выплат стимулирующегохарактера являются обязательными для включения в трудовой договор илив дополнительное соглашение между работодателем и работником. 2.3. Заработная плата работников учреждения рассчитывается последующей формуле: ЗП = (Ор) + ((Ор) х (К2+К3)) + ((Ор) х (К4)) +КВ + СВ, где: ЗП - заработная плата работника; Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, при этом Ор = (О х К1), где: О - минимальный оклад по ПКГ, К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы по занимаемой должности; К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за специфику учреждения; К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за ученую степень и почетное звание; К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы; КВ - компенсационные выплаты работнику; СВ - стимулирующие выплаты работнику. 2.4. Минимальные оклады по ПКГ, ставки заработной платы по ПКГпрофессий рабочих и должностей, руководителей, специалистов и служащихустанавливаются в размерах, указанных в приложении N 1 к настоящемуПоложению. 2.5. Размеры оклада (должностного оклада), ставки заработнойплаты работникам определяются путем умножения минимального оклада поПКГ на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы по занимаемой должности соответствующегоквалификационного уровня ПКГ, на повышающий коэффициент к окладу(должностному окладу). Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы по занимаемой должности учитываетсяпри начислении стимулирующих и компенсационных выплат. 2.6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты по занимаемой должности соответствующего квалификационногоуровня ПКГ указаны в приложении N 1 к настоящему Положению. 2.7. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за специфику учреждения (структурногоподразделения учреждения) устанавливаются педагогическим и другимработникам за специфику работы в специализированных учреждениях длянесовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации (социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних, социальный приют длядетей), в следующих размерах и случаях: 2.7.1. За работу в указанных учреждениях для детей и подростков сдевиантным поведением медицинским работникам - до 0,15; 2.7.2. За работу в указанных учреждениях для детей и подростков сдевиантным поведением педагогическим и другим работникам,непосредственно осуществляющим социальную реабилитациюнесовершеннолетних (по списку должностей согласно приложению N 2 кнастоящему Положению), - до 0,2; 2.7.3. За работу в указанных учреждениях с детьми-сиротами идетьми, оставшимися без попечения родителей педагогическим и другимработникам, непосредственно осуществляющим социальную реабилитацию (посписку должностей согласно приложению N 2 к настоящему Положению), -до 0,2. В специализированных учреждениях для несовершеннолетних с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, с контингентомвоспитанников с ограниченными возможностями здоровья, то есть имеющихнедостатки в физическом и (или) психическом развитии (далее - сограниченными возможностями здоровья) либо нуждающихся в длительномлечении, а также в специализированных учреждениях длянесовершеннолетних с девиантным поведением, имеющих ограниченныевозможности здоровья, компенсационные выплаты педагогическим и другимработникам, непосредственно осуществляющим социальную реабилитациюдетей (по списку должностей согласно приложению N 2 к настоящемуПоложению), повышающий коэффициент устанавливается по двум основаниям- до 0,4. Выплаты по повышающему коэффициенту за специфику учреждения(структурного подразделения учреждения) являются гарантированнымивыплатами, формирующими фонд оплаты труда учреждения. Данные выплаты не образуют новый оклад (должностной оклад),ставку заработной платы и не применяются при установлениистимулирующих и компенсационных выплат (кроме компенсационных выплатза работу в условиях, отклоняющихся от нормальных). 2.8. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за ученую степень и почетное званиеустанавливаются с целью поощрения работников, внесших особый вклад вразвитие отрасли и имеющих ученую степень. Работникам, имеющим почетные звания Российской Федерации"Заслуженный", и работникам, имеющим ученую степень доктора наук,устанавливается повышающий коэффициент 0,2. Работникам, имеющим ученую степень кандидата наук,устанавливается повышающий коэффициент 0,1 При наличии у работника нескольких оснований для установленияуказанного повышающего коэффициента коэффициент устанавливается поодному основанию по выбору работника. Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень ипочетное звание принимается приказом работодателя на основаниизаявления работника. Выплаты по повышающему коэффициенту за ученую степень и почетноезвание являются гарантированными выплатами, формирующими фонд оплатытруда учреждения. Выплаты по повышающему коэффициенту за ученую степень и почетноезвание не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработнойплаты и не применяются при установлении стимулирующих икомпенсационных выплат, кроме выплат за работу в местностях с особымиклиматическими условиями. (В редакции Постановления Администрации г.Кемерово от 26.08.2013 г. N 2601) 2.9. При установлении условий оплаты труда может применятьсяперсональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы работника. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы носят стимулирующийхарактер, не образуют новый оклад (должностной оклад), ставкузаработной платы и не применяются при установлении стимулирующих икомпенсационных выплат, кроме выплат за работу в местностях с особымиклиматическими условиями. (В редакции Постановления Администрации г.Кемерово от 26.08.2013 г. N 2601) Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы следует устанавливать работнику сучетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важностивыполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности привыполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и другихфакторов. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы устанавливается на определенныйпериод времени в течение соответствующего календарного года (месяц,квартал, год). Размер персонального повышающего коэффициента к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается вразмере до 2. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента кокладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерахпринимается руководителем учреждения персонально в отношенииконкретного работника. 2.10. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, неимеющие до введения новой системы оплаты труда специальной подготовкиили стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, нообладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно ив полном объеме возложенные на них должностные обязанности, приусловии, что до введения новой системы оплаты труда им былиустановлены максимальные оклады по ЕТС, сохраняют данные должности сустановлением им окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты в пределах предусмотренного диапазона окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы для данной должности согласноприложению N 1 к настоящему Положению. Специалистам профессионально-квалификационной группы"Общеотраслевые должности служащих" I категория, II категория,"ведущий специалист" устанавливаются учреждением самостоятельно порешению тарификационной комиссии на основе требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации согласно приложениюN 1 к настоящему Положению. 2.11. Отнесение занимаемых должностей руководителей, специалистови служащих и профессий работников к соответствующим ПКГ, размерыокладов (должностных окладов), ставок заработной платы работниковучреждений определяются по результатам тарификации и аттестацииработников с учетом наличия квалификационной категории, ученойстепени, почетного звания и прочего. Тарификация работников учреждений осуществляется в соответствии спорядком проведения тарификации работников учреждений (приложение N 3к настоящему Положению). 2.12. Должностные оклады заместителей руководителей структурныхподразделений устанавливаются на 5-10 процентов ниже должностныхокладов соответствующих руководителей. 2.13. Изменения размеров окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы при изменении сложности выполняемых работ,квалификации и прочих условий производятся решением тарификационнойкомиссии в соответствии с приказом по учреждению. 3. Порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат 3.1. Порядок установления выплат компенсационного характера 3.1.1. К выплатам компенсационного характера относятся: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания,сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочиепраздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных); выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями. 3.1.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест. Конкретныйразмер соответствующих выплат в отношении работников устанавливаетсяприказом руководителя учреждения с учетом данных, отраженных в картеаттестации рабочего места по условиям труда, по согласованию свыборным профсоюзным или иным представительным органом работников. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплатаустанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в прежнихразмерах. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным илирабочее место не аттестовано, то осуществление указанной выплаты непроизводится. 3.1.3. Выплаты работникам, занятым на работах с опасными дляздоровья и особо тяжелыми условиями труда, устанавливаются в размере15, 25 процентов по перечню учреждений, подразделений и должностей,указанных в приложениях N 4,5 к настоящему Положению. 3.1.4. Выплаты работникам, занятым на работах с опасными дляздоровья и особо тяжелыми условиями труда (указанные в подпунктах3.1.2, 3.1.3 настоящего Положения), устанавливаются к окладам(должностным окладам), ставкам заработной платы. 3.1.5. Работникам учреждений производится выплата за работу вночное время; за каждый час работы в ночное время часовая ставказаработной платы повышается на 50 процентов по сравнению сустановленной за работу в обычных условиях с учетом повышающихкоэффициентов, предусмотренных пунктом 2.7, компенсационных выплат,указанных в подпунктах 3.1.2 и 3.1.3 настоящего Положения, а такжевыплаты за непрерывный стаж работы. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. 3.1.6. Работникам учреждений, выполняющим в одном и том жеучреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой,обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другойдолжности (профессии) или исполняющим обязанности временноотсутствующего работника без освобождения от своей основной работы,производится выплата за совмещение профессий (должностей) илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размервыплаты и срок, на который она устанавливается, определяется посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы. 3.1.7. В случаях, когда данные выплаты предусматриваются впроцентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется с учетомповышающих коэффициентов, предусмотренных пунктом 2.7, компенсационныхвыплат, указанных в подпунктах 3.1.2 и 3.1.3 настоящего Положения. 3.1.8. Оплата работы в выходной и праздничный день производитсяне менее чем в двойном размере по сравнению с установленной за работув обычных условиях с учетом повышающих коэффициентов, предусмотренныхпунктом 2.7, компенсационных выплат, указанных в подпунктах 3.1.2 и3.1.3 настоящего Положения. 3.1.9. К компенсационным выплатам за работу в местностях сособыми климатическими условиям относятся выплаты по районномукоэффициенту. Начисление заработной платы работникам учрежденийпроизводится с применением районного коэффициента в размере 1,3. 3.2. Порядок установления выплат стимулирующего характера 3.2.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненнуюработу в учреждении в пределах выделенных бюджетных ассигнований могутустанавливаться стимулирующие выплаты: выплаты за непрерывный стаж работы; ежемесячная специальная стимулирующая выплата за работу вучреждениях социального обслуживания населения; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы; иные поощрительные и разовые выплаты. 3.2.2. На выплаты стимулирующего характера рекомендуетсянаправлять не менее 30 процентов от фонда оплаты труда. Выплатыстимулирующего характера осуществляются по решению руководителяучреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату трудаработников учреждения и в соответствии с положением об установлениистимулирующих выплат. (В редакции Постановления Администрации г.Кемерово от 26.08.2013 г. N 2601) 3.2.3. Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условияих применения согласовываются с выборным профсоюзным или инымпредставительным органом работников. 3.2.4. Выплаты за непрерывный стаж работы в учрежденияхустанавливаются в размере 20 процентов оклада (должностного оклада) запервые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывнойработы, но не выше 30 процентов оклада (должностного оклада) всемработникам учреждений, включая внешних совместителей. 3.2.5. Изменение размера выплаты за непрерывный стаж работыпроизводится при изменении стажа непрерывной работы - со днядостижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, еслидокументы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении,или со дня представления необходимого документа, подтверждающегонепрерывный стаж. 3.2.6. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего правона получение выплаты, устанавливается согласно приложению N 6 кнастоящему Положению. 3.2.7. Выплаты за непрерывный стаж работы в учреждениях являютсягарантированными выплатами стимулирующего характера, формирующими фондоплаты труда учреждения. 3.2.8. Работникам учреждений устанавливается ежемесячнаяспециальная стимулирующая выплата за работу в учреждениях социальногообслуживания населения в размере 30% оклада (должностного оклада),ставки заработной платы. (В редакции Постановления Администрации г.Кемерово от 26.10.2011 г. N 141) Выплата осуществляется по основной занимаемой должности всоответствии с установленной нагрузкой, но не более 1 ставки. Работникам, занимающим штатные должности по совместительству,указанная выплата не выплачивается. Выплата проставляется отдельной графой в штатном расписании. (Вредакции Постановления Администрации г. Кемеровоот 26.10.2011 г. N 141) Ежемесячная специальная стимулирующая выплата за работу вучреждениях является гарантированной выплатой стимулирующегохарактера, формирующей фонд оплаты труда учреждения 3.2.9. Работникам учреждений в пределах выделенных бюджетныхассигнований могут устанавливаться стимулирующие выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы, и стимулирующие выплаты закачество выполняемых работ и в соответствии с Порядком установлениястимулирующих выплат. Приложение N 11. Данные выплаты работникам учреждений устанавливаются всоответствии с утвержденными критериями оценки. Критерии оценки разрабатываются и утверждаются учреждением посогласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органомработников. Для каждой категории работников формируется конкретный переченьстимулирующих выплат с указанием наименования, условий и размеравыплат стимулирующего характера. 3.2.10. Решение об установлении и изменении стимулирующих выплатработникам учреждений и их конкретных размерах принимается приказомруководителя; выплаты устанавливаются на определенный срок по итогамза фактически отработанный период (месяц, квартал, полугодие, год) попредставлению руководителей структурных подразделений. Руководитель вправе снять установленные выплаты работникам доистечения установленного срока в случае наложения дисциплинарныхвзысканий или при ухудшении показателей в работе в период действияустановленной выплаты. 3.2.11. Премирование работников учреждений по итогам работы закалендарный период (месяц, квартал, полугодие, год) производится приналичии экономии по фонду оплаты труда и в соответствии с Порядкомустановления стимулирующих выплат. Приложение N 11. Премия работникам учреждений по итогам работы за календарныйпериод и ее конкретный размер устанавливается приказом руководителяучреждения по согласованию с выборным профсоюзным или инымпредставительным органом работников. 3.2.12. Работникам учреждений, имеющим нагрудный знакМинистерства здравоохранения и социальной защиты "Отличник социально-трудовой сферы", "Отличник здравоохранения" могут устанавливатьсястимулирующие выплаты в размере 10% оклада (должностного оклада),ставки заработной платы. (В редакции Постановления Администрации г.Кемерово от 26.10.2011 г. N 141) 3.2.13. Из стимулирующей части фонда оплаты труда работникаммогут выплачиваться поощрительные выплаты к праздничным датам, кюбилейным датам (50, 55, 60, 70 лет), при награждении работникагосударственными наградами, почетными грамотами исполнительного органагосударственной власти Кемеровской области, города Кемерово, в связи свыходом на пенсию при достижении пенсионного возраста в соответствии сПорядком установления стимулирующих выплат. Приложение N 11. Поощрительные выплаты работникам учреждений устанавливаютсяприказом руководителя учреждения по согласованию с выборнымпрофсоюзным или иным представительным органом работников. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерахпринимает руководитель на основании письменного заявления работника. Выплата материальной помощи производится на основаниях,предусмотренных коллективным договором учреждения по согласованию свыборным профсоюзным или иным представительным органом работников. 3.2.14. На выплаты стимулирующего характера могут направлятьсясредства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности учреждений в соответствии с нормативными документами,определяющими порядок расходования средств, поступающих отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности. На выплаты стимулирующего характера дополнительно можетнаправляться экономия средств фонда оплаты труда. 4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, егозаместителей, главного бухгалтера и его заместителя 4.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей,главных бухгалтеров учреждений и их заместителей состоит издолжностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационногохарактера. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовымдоговором, устанавливается исполнительным органом государственнойвласти, в ведении которого находится учреждение, сроком на один год вкратном отношении к средней заработной плате работников, которыеотносятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, всоответствии с показателями для отнесения учреждений социальногообслуживания населения к группам по оплате труда руководителей(приложение N 7 к настоящему Положению), но не может быть вышеследующих размеров: I и II группы по оплате труда руководителей - до 2 размеровуказанной средней заработной платы; III и IV группы по оплате труда руководителей - до 1,5 размерауказанной средней заработной платы. Абзац. (Исключен - Постановление Администрации г. Кемеровоот 26.08.2013 г. N 2601) Должностные оклады заместителей руководителей учреждений иглавных бухгалтеров устанавливаются руководителем учреждения на 10-30процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. (Вредакции Постановления Администрации г. Кемерово от 26.08.2013 г. N2601) Должностные оклады заместителей главных бухгалтеров учрежденийустанавливаются руководителем учреждения на 5-10 процентов нижедолжностных окладов главных бухгалтеров. 4.2. К основному персоналу учреждения относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, дляреализации которых создано учреждение, в соответствии с перечнемдолжностей и профессий работников учреждений, которые относятся косновному персоналу по типам и видам учреждений согласно приложениюN 8 к настоящему Положению. Порядок исчисления размера средней заработной платы дляопределения размера оклада (должностного оклада) руководителяучреждения устанавливается в соответствии с приложением N 9 кнастоящему Положению. 4.3. Заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам иих заместителям устанавливаются компенсационные и стимулирующиевыплаты на условиях и в размерах, указанных в разделе 3 настоящегоПоложения. 4.4. Руководителям учреждений устанавливаются компенсационныевыплаты на условиях и в размерах, указанных в пункте 3.1 настоящегоПоложения. 4.5. Руководителям учреждений в пределах выделенных бюджетныхассигнований могут устанавливаться стимулирующие выплаты занепрерывный стаж работы, ежемесячные специальные стимулирующие выплатыза работу в учреждениях социального обслуживания населения на условияхи в размерах, указанных в подпунктах 3.2.4 и 3.2.8 настоящегоПоложения, стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результатыработы и стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ всоответствии с критериями оценки. Критерии оценки, порядок и условия установления выплатруководителям учреждений разрабатываются и утверждаются отраслевымструктурным подразделением администрации города Кемерово, в предметведения которого входит сфера деятельности муниципального учреждения. К основным критериям интенсивности и результативностидеятельности могут быть отнесены следующие критерии: сложность и напряженность работы в зависимости от типа и плановоймощности учреждения; разработка и (или) внедрение новых технологий социальногообслуживания; выполнение важных и особо важных работ. К основным критериям оценки качества выполняемых работ могут бытьотнесены следующие критерии: обеспечение безаварийной, бесперебойной работы системжизнеобеспечения учреждения; обеспечение соблюдения норм законодательства при осуществлениидеятельности учреждения; обеспечение работы учреждения в соответствии со всемитребованиями санитарных норм и норм безопасности, обеспечениесанитарно-гигиенических и комфортных бытовых условий проживанияобслуживаемых граждан; обеспечение выполнения требований пожарной безопасности, охранытруда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта; развитие платных услуг; успешное выполнение уставных задач учреждения, включая уровеньисполнительской дисциплины. Решение об установлении и снижении стимулирующих выплатруководителям учреждений и их конкретных размерах принимается приказомотраслевого структурного подразделения администрации города Кемерово,в предмет ведения которого входит сфера деятельности муниципальногоучреждения; выплаты устанавливаются на определенный срок по итогам зафактически отработанный период (квартал, полугодие, год). Отраслевое структурное подразделение администрации городаКемерово, в предмет ведения которого входит сфера деятельностимуниципального учреждения, вправе снять установленные выплатыруководителям до истечения установленного срока в случае наложениядисциплинарных взысканий или при ухудшении показателей в работе впериод действия установленной выплаты. 4.6. Руководителям учреждений, имеющим почетные звания РоссийскойФедерации "Заслуженный" или имеющим ученую степень доктора наук, можетустанавливаться стимулирующая выплата в размере 20 процентовдолжностного оклада. Руководителям учреждений, имеющим нагрудный знак Министерстваздравоохранения и социальной защиты "Отличник социально-трудовойсферы", "Отличник здравоохранения" или имеющим ученую степенькандидата наук, может устанавливаться стимулирующая выплата в размере10 процентов оклада (должностного оклада). (В редакции ПостановленияАдминистрации г. Кемерово от 26.10.2011 г. N 141) При наличии у работника нескольких оснований для установлениястимулирующей выплаты выплата устанавливается по одному основанию повыбору работника. (В редакции Постановления Администрации г. Кемеровоот 26.10.2011 г. N 141) Решение об установлении данной стимулирующей выплатыруководителям учреждений принимается приказом отраслевого структурногоподразделения администрации города Кемерово, в предмет ведениякоторого входит сфера деятельности муниципального учреждения, наосновании заявления. 5. Заключительные положения 5.1. (Исключен - Постановление Администрации г. Кемеровоот 31.10.2013 г. N 3315) 5.2. Выплата за классность устанавливается в следующих размерах: водителям 2 класса - в размере 10 процентов оклада (должностногооклада); (В редакции Постановления Администрации г. Кемеровоот 26.10.2011 г. N 141) водителям 1 класса - в размере 25 процентов оклада (должностногооклада). (В редакции Постановления Администрации г. Кемеровоот 26.10.2011 г. N 141) При установлении выплаты следует учитывать, что присвоениеводителю 3 класса производится при наличии в водительскомудостоверении разрешающих отметок "В" или "С", или только "Д";водителю 2 класса - "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е"), аводителю 1 класса - "В", "С", "Д" и "Е". 5.3. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемымдолжностям, а также на условиях неполного рабочего дня или неполнойрабочей недели производится пропорционально отработанному времениисходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы сучетом повышающих коэффициентов, указанных в пунктах 2.7 и 2.8,компенсационных выплат, указанных в пункте 3.1 настоящего Положения, ивыплаты за непрерывный стаж работы. (В редакции ПостановленияАдминистрации г. Кемерово от 26.10.2011 г. N 141) Определение размеров заработной платы по основной и замещаемойдолжностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей (видуработ). 5.4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителемучреждения в пределах выделенных средств на оплату труда и включает всебя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессиирабочих) учреждения. татное расписание на 1 января должносоответствовать тарификационным спискам на 1 января. (В редакцииПостановления Администрации г. Кемерово от 26.08.2013 г. N 2601) 5.5. Расчетный фонд заработной платы для всех типов и видовучреждений формируется на календарный год и включает следующее: (Вредакции Постановления Администрации г. Кемеровоот 26.08.2013 г. N 2601) 5.5.1. Фонд заработной платы по штатному расписанию, которыйвключает в себя: должностные оклады руководителей, их заместителей, главныхбухгалтеров и их заместителей, размеры которых установлены всоответствии с пунктом 4.1 настоящего Положения; оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников,размеры которых установлены в соответствии с приложением N 1 кнастоящему Положению; расходы на выплаты по повышающему коэффициенту за спецификуучреждения (структурного подразделения учреждения); расходы на выплаты по повышающему коэффициенту за ученую степеньи почетное звание; выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиямитруда, предусмотренные подпунктами 3.1.2, 3.1.3, 3.1.4 настоящегоПоложения; выплаты за классность водителям; выплаты за непрерывный стаж работы; расходы на ежемесячную специальную стимулирующую выплату кзаработной плате за работу в учреждениях социального обслуживаниянаселения, определенную подпунктом 3.2.8 настоящего Положения. На указанные выплаты начисляется районный коэффициент. (Подпункт 5.5.1 в редакции Постановления Администрации г.Кемерово от 31.10.2013 г. N 3315) 5.5.2 Фонд заработной платы за замещение лиц, уходящих в отпуск,перечень должностей которых предусмотрен приложением N 10 к настоящемуПоложению. 5.5.3. Фонд заработной платы за работу в праздничные дни. 5.5.4. Фонд заработной платы за работу в ночное время. 5.5.5. Расходы на выплату пособия за первые три дня временнойнетрудоспособности за счет средств работодателя в случае заболеванияили полученной травмы самого работника. 5.5.6. Фонд на стимулирующие выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы, за качество выполняемых работ и премирование.Размер фонда определяется исходя из утвержденного фонда оплаты труда.(В редакции Постановления Администрации г. Кемерово от 26.08.2013 г. N2601) 5.5.7. (Исключен - Постановление Администрации г. Кемеровоот 26.08.2013 г. N 2601) 5.5.8. Расчетный фонд оплаты труда не должен превышать доведенныхна эти цели лимитов бюджетных обязательств. И.о. начальника управления делами Л.П. Маликова Приложение N 1 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения города Кемерово Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям медицинских и фармацевтических работников (В редакции Постановлений Администрации г. Кемерово от 26.08.2013 г. N 2601; от 31.10.2013 г. N 3315) -------------------------------------------------------------------------------------------| N | Наименование должностей | Оклад, ставка по | Повышающий | Оклад ||п/п| | профессиональной | коэффициент | (должностной || | | квалификационной | | оклад), ставка, || | | группе, руб. | | руб. ||---+------—————————-------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||--------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| Профессиональная квалификационная | 2707 | | || группа "Медицинский и | | | || фармацевтический персонал первого | | | || уровня" | | | ||--------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1 квалификационный уровень | | | ||--------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1 | Санитарка, санитарка | | | || | (мойщица) | | | ||---+----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | начальное общее образование и | | 1 | 2707 || | индивидуальное обучение не | | | || | менее 3 месяцев без предъявления | | | || | требований к стажу работы | | | ||---+----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | начальное общее образование, | | 1,024 | 2773 || | индивидуальное обучение не | | | || | менее 3 месяцев и стаж работы по | | | || | профилю не менее 2 лет | | | ||---+----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 2 | Сестра-хозяйка | | | ||---+----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | среднее (полное) общее | | 1,024 | 2773 || | образование и дополнительная | | | || | подготовка по специальной | | | || | программе без предъявления | | | || | требований к стажу работы | | | ||---+----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | среднее (полное) общее | | 1,078 | 2918 || | образование, дополнительная | | | || | подготовка по специальной | | | || | программе и стаж работы по | | | || | профилю не менее 2 лет | | | ||--------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| Профессиональная квалификационная | 2918 | | || группа "Средний медицинский и | | | || фармацевтический персонал" | | | ||--------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1 квалификационный уровень | | | ||--------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1 | Медицинский регистратор | | | ||---+----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | среднее (полное) общее | | 1 | 2918 || | образование и индивидуальное | | | || | обучение не менее 3 месяцев без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы | | | ||---+----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | среднее медицинское образование | | 1,104 | 3221 || | без предъявления требований к | | | || | стажу работы или среднее | | | || | (полное) общее образование и | | | || | стаж работы по профилю не менее | | | || | 2 лет | | | ||---+----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 2 | Инструктор по трудовой | | | || | терапии | | | ||---+----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | среднее медицинское образование | | 1,104 | 3221 || | без предъявления требований к | | | || | стажу работы или среднее | | | || | профессиональное образование по | | | || | профилю выполняемой работы без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы | | | ||---+----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | среднее медицинское образование | | 1,188 | 3467 || | и стаж работы по профилю не | | | || | менее 2 лет или среднее | | | || | профессиональное образование по | | | || | профилю выполняемой работы и | | | || | стаж работы по профилю не менее | | | || | 2 лет | | | ||---+----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 3 | Инструктор по лечебной | | | || | физкультуре | | | ||---+----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | не имеющие квалификационной | | 1,245 | 3634 || | категории | | | ||---+----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | II квалификационная категория | | 1,303 | 3802 ||---+----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | I квалификационная категория | | 1,36 | 3970 ||---+----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшая квалификационная | | 1,418 | 4138 || | категория | | | ||---+----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | 2 квалификационный уровень | | | ||---+----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1 | Лаборант, медицинская сестра | | | || | диетическая | | | ||---+----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | не имеющие квалификационной | | 1,245 | 3634 || | категории | | | ||---+----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | II квалификационная категория | | 1,303 | 3802 ||---+----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | I квалификационная категория | | 1,36 | 3970 ||---+----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшая квалификационная | | 1,418 | 4138 || | категория | | | ||---+----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | 3 квалификационный уровень | | | ||---+----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | Медицинская сестра, | | | || 1 | медицинская сестра по | | | || | физиотерапии, медицинская | | | || | сестра по массажу | | | ||---+----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | не имеющие квалификационной | | 1,245 | 3634 || | категории | | | ||---+----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | II квалификационная категория | | 1,303 | 3802 ||---+----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | I квалификационная категория | | 1,36 | 3970 ||---+----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшая квалификационная | | 1,418 | 4138 || | категория | | | ||---+----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 2 | Медицинская сестра палатная | | | || | (постовая) | | | ||---+----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | не имеющая квалификационной | | 1,303 | 3802 || | категории | | | ||---+----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | II квалификационная категория | | 1,36 | 3970 ||---+----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | I квалификационная категория | | 1,418 | 4138 ||---+----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшая квалификационная | | 1,514 | 4417 || | категория | | | ||--------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 4 квалификационный уровень | | | ||--------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1 | Медицинская сестра | | | || | процедурной, фельдшер | | | ||---+----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | не имеющие квалификационной | | 1,303 | 3802 || | категории | | | ||---+----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | II квалификационная категория | | 1,36 | 3970 ||---+----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | I квалификационная категория | | 1,418 | 4138 ||---+----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшая квалификационная | | 1,514 | 4417 || | категория | | | ||---+----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 2 | Старшая медицинская сестра | | | ||---+----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | не имеющая квалификационной | | 1,36 | 3970 || | категории | | | ||---+----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | II квалификационная категория | | 1,418 | 4138 ||---+----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | I квалификационная категория | | 1,514 | 4417 ||---+----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшая квалификационная | | 1,629 | 4753 || | категория | | | ||--------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| Профессиональная квалификационная | 4417 | | || группа "Врачи и провизоры" | | | ||--------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 2 квалификационный уровень | | | ||--------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1 | Врачи - терапевты, врачи - | | | || | педиатры, врачи - специалисты | | | ||---+----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | не имеющий квалификационной | | 1 | 4417 || | категории | | | ||---+----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | II квалификационная категория | | 1,076 | 4753 ||---+----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | I квалификационная категория | | 1,253 | 5535 ||---+----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшая квалификационная | | 1,405 | 6206 || | категория | | | ||--------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| Профессиональная квалификационная | 4753 | | || группа "Руководители структурных | | | || подразделений учреждений с высшим | | | || медицинским и фармацевтическим | | | || образованием (врач-специалист, | | | || провизор)" | | | ||--------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1 квалификационный уровень | | | ||--------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1 | Заведующий отделением | | | ||---+----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | врач-специалист, не имеющий | | 1 | 4753 || | квалификационной категории, при | | | || | наличии в отделении до 6 | | | || | врачебных должностей | | | ||---+----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | врач-специалист II | | 1,164 | 5535 || | квалификационной категории при | | | || | наличии в отделении до 6 | | | || | врачебных должностей | | | ||---+----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | врач-специалист I | | 1,306 | 6206 || | квалификационной категории при | | | || | наличии в отделении до 6 | | | || | врачебных должностей | | | ||---+----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | врач-специалист высшей | | 1,43 | 6799 || | квалификационной категории при | | | || | наличии в отделении до 6 | | | || | врачебных должностей | | | ||---+----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | врач-специалист, не имеющий | | 1,164 | 5535 || | квалификационной категории, при | | | || | наличии в отделении 7 и более | | | || | врачебных должностей | | | ||---+----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | врач-специалист II | | 1,306 | 6206 || | квалификационной категории при | | | || | наличии в отделении 7 и более | | | || | врачебных должностей | | | ||---+----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | врач-специалист I | | 1,43 | 6799 || | квалификационной категории при | | | || | наличии в отделении 7 и более | | | || | врачебных должностей | | | ||---+----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | врач-специалист высшей | | 1,586 | 7538 || | квалификационной категории при | | | || | наличии в отделении 7 и более | | | || | врачебных должностей | | | |------------------------------------------------------------------------------------------- Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям работников образования----------------------------------------------------------------------------------------------| N п/п | Наименование должностей | Оклад, ставка по | Повышающий | Оклад || | | профессиональной | коэффициент | (должностной || | | квалификационной | | оклад), ставка, || | | группе, | | руб. || | | руб. | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||-----------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| Профессиональная квалификационная | 2773 | | || группа должностей работников учебно- | | | || вспомогательного персонала первого | | | || уровня | | | ||-----------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1 | Помощник воспитателя | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | Характеристика работ: | | 1,25 | 3467 || | подготовка и организация | | | || | занятий, создание обстановки | | | || | эмоционального комфорта; | | | || | осуществление воспитательных | | | || | функций в процессе проведения | | | || | с детьми занятий, | | | || | оздоровительных мероприятий, | | | || | приобщение детей к труду, | | | || | привитие им санитарно- | | | || | гигиенических навыков; участие | | | || | в создании безопасной | | | || | развивающей среды, | | | || | соответствующей | | | || | психологическим, | | | || | гигиеническим и | | | || | педагогическим требованиям; | | | || | обеспечение санитарного | | | || | состояния помещений, | | | || | оборудования, инвентаря; | | | || | охрана и укрепление здоровья | | | || | детей, присмотр и уход за ними: | | | || | сопровождение на прогулки, | | | || | одевание, раздевание, умывание, | | | || | закаливание, купание, | | | || | кормление, укладывание детей в | | | || | постель; просушивание одежды | | | || | детей | | | ||-----------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| Профессиональная квалификационная | 2918 | | || группа должностей работников учебно- | | | || вспомогательного персонала второго | | | || уровня | | | ||-----------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1 | Младший воспитатель | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | среднее (полное) общее | | 1 | 2918 || | образование и курсовая | | | || | подготовка без предъявления | | | || | требований к стажу работы | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | среднее (полное) общее | | 1,104 | 3221 || | образование, курсовая | | | || | подготовка и стаж работы в | | | || | должности младшего | | | || | воспитателя не менее 4 лет | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | среднее профессиональное | | 1,188 | 3467 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 2 | Дежурный по режиму | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | среднее профессиональное | | 1,303 | 3802 || | образование и подготовка по | | | || | установленной программе без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее профессиональное | | 1,36 | 3970 || | образование, подготовка по | | | || | установленной программе и | | | || | стаж педагогической работы не | | | || | менее 1 года или среднее | | | || | профессиональное образование, | | | || | подготовка по установленной | | | || | программе и стаж работы не | | | || | менее 3 лет | | | ||-----------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| Профессиональная квалификационная | 3634 | | || группа должностей педагогических | | | || работников | | | ||-----------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1 | Инструктор по труду | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | среднее профессиональное | | 1 | 3634 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | среднее (полное) общее | | | || | образование, специальная | | | || | подготовка и стаж работы по | | | || | профилю не менее 3 лет | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее профессиональное | | 1,046 | 3802 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | среднее профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | педагогической работы от 2 до 5 | | | || | лет | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее профессиональное | | 1,092 | 3970 || | образование и стаж | | | || | педагогической работы от 2 до 5 | | | || | лет или среднее | | | || | профессиональное образование | | | || | и стаж педагогический работы | | | || | от 5 до 10 лет | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее профессиональное | | 1,138 | 4138 || | образование и стаж | | | || | педагогической работы от 5 до | | | || | 10 лет или среднее | | | || | профессиональное образование | | | || | и стаж педагогической работы | | | || | свыше 10 лет | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее профессиональное | | 1,215 | 4417 || | образование и стаж | | | || | педагогической работы свыше | | | || | 10 лет или | | | || | II квалификационная категория | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | I квалификационная категория | | 1,307 | 4753 ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшая квалификационная | | 1,523 | 5535 || | категория | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 2 | Инструктор по физической | | | || | культуре | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | среднее профессиональное | | 1 | 3634 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее профессиональное | | 1,046 | 3802 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | среднее профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | педагогической работы от 2 до 5 | | | || | лет | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее профессиональное | | 1,092 | 3970 || | образование и стаж | | | || | педагогической работы от 2 до 5 | | | || | лет или среднее | | | || | профессиональное образование | | | || | и стаж педагогической работы | | | || | от 5 до 10 лет | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее профессиональное | | 1,138 | 4138 || | образование и стаж | | | || | педагогической работы от 5 до | | | || | 10 лет или среднее | | | || | профессиональное образование | | | || | и стаж педагогической работы | | | || | свыше 10 лет | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее профессиональное | | 1,215 | 4417 || | образование и стаж | | | || | педагогической работы свыше | | | || | 10 лет или | | | || | II квалификационная категория | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | I квалификационная категория | | 1,307 | 4753 ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшая квалификационная | | 1,523 | 5535 || | категория | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 3 | Музыкальный руководитель | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | среднее профессиональное | | 1 | 3634 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее профессиональное | | 1,046 | 3802 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | среднее профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | педагогической работы от 2 до 5 | | | || | лет | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее профессиональное | | 1,092 | 3970 || | образование и стаж | | | || | педагогической работы от 2 до 5 | | | || | лет или среднее | | | || | профессиональное образование | | | || | и стаж педагогической работы | | | || | от 5 до 10 лет | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее профессиональное | | 1,138 | 4138 || | образование и стаж | | | || | педагогической работы от 5 до | | | || | 10 лет или среднее | | | || | профессиональное образование | | | || | и стаж педагогической работы | | | || | свыше 10 лет | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее профессиональное | | 1,215 | 4417 || | образование и стаж | | | || | педагогической работы свыше | | | || | 10 лет или | | | || | II квалификационная категория | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | I квалификационная категория | | 1,307 | 4753 ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшая квалификационная | | 1,523 | 5535 || | категория | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | 2 квалификационный уровень | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1 | Педагог дополнительного | | | || | образования | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | среднее профессиональное | | 1 | 3634 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее профессиональное | | 1,046 | 3802 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | среднее профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | педагогической работы от 2 до 5 | | | || | лет | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее профессиональное | | 1,092 | 3970 || | образование и стаж | | | || | педагогической работы от 2 до 5 | | | || | лет или среднее | | | || | профессиональное образование | | | || | и стаж педагогической работы | | | || | от 5 до 10 лет | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее профессиональное | | 1,138 | 4138 || | образование и стаж | | | || | педагогической работы от 5 до | | | || | 10 лет или среднее | | | || | профессиональное образование | | | || | и стаж педагогической работы | | | || | свыше 10 лет | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее профессиональное | | 1,215 | 4417 || | образование и стаж | | | || | педагогической работы свыше | | | || | 10 лет | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | II квалификационная категория | | 1,307 | 4753 ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | I квалификационная категория | | 1,523 | 5535 ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшая квалификационная | | 1,708 | 6206 || | категория | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 2 | Педагог-организатор | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | среднее профессиональное | | 1 | 3634 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее профессиональное | | 1,046 | 3802 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | среднее профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | педагогической работы от 2 до 5 | | | || | лет | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее профессиональное | | 1,092 | 3970 || | образование и стаж | | | || | педагогический работы от 2 до 5 | | | || | лет или среднее | | | || | профессиональное образование | | | || | и стаж педагогической работы | | | || | от 5 до 10 лет | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее профессиональное | | 1,138 | 4138 || | образование и стаж | | | || | педагогической работы от 5 до | | | || | 10 лет или среднее | | | || | профессиональное образование | | | || | и стаж педагогической работы | | | || | свыше 10 лет | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее профессиональное | | 1,215 | 4417 || | образование и стаж | | | || | педагогической работы свыше | | | || | 10 лет | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | II квалификационная категория | | 1,307 | 4753 ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | I квалификационная категория | | 1,523 | 5535 ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшая квалификационная | | 1,708 | 6206 || | категория | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 2 | Социальный педагог | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | среднее профессиональное | | 1 | 3634 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее профессиональное | | 1,046 | 3802 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | среднее профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | педагогической работы от 2 до 5 | | | || | лет | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее профессиональное | | 1,092 | 3970 || | образование и стаж | | | || | педагогический работы от 2 до 5 | | | || | лет или среднее | | | || | профессиональное образование | | | || | и стаж педагогической работы | | | || | от 5 до 10 лет | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее профессиональное | | 1,138 | 4138 || | образование и стаж | | | || | педагогической работы от 5 до | | | || | 10 лет или среднее | | | || | профессиональное образование | | | || | и стаж педагогической работы | | | || | свыше 10 лет | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее профессиональное | | 1,215 | 4417 || | образование и стаж | | | || | педагогической работы от 10 до | | | || | 20 лет | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | II квалификационная категория | | 1,307 | 4753 || | или высшее профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | педагогической работы свыше | | | || | 20 лет | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | I квалификационная категория | | 1,523 | 5535 ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшая квалификационная | | 1,708 | 6206 || | категория | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 3 | Концертмейстер | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | среднее музыкальное | | 1 | 3634 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее музыкальное | | 1,046 | 3802 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | среднее музыкальное | | | || | образование и стаж | | | || | педагогической работы от 2 до | | | || | 5 лет | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее музыкальное | | 1,092 | 3970 || | образование и стаж | | | || | педагогической работы от 2 до 5 | | | || | лет или среднее музыкальное | | | || | образование и стаж | | | || | педагогической работы от 5 до | | | || | 10 лет | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее музыкальное | | 1,138 | 4138 || | образование и стаж | | | || | педагогической работы от 5 до | | | || | 10 лет или среднее музыкальное | | | || | образование и стаж | | | || | педагогической работы свыше | | | || | 10 лет | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее музыкальное | | 1,215 | 4417 || | образование и стаж | | | || | педагогической работы от 10 до | | | || | 20 лет | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее музыкальное | | 1,307 | 4753 || | образование и стаж | | | || | педагогической работы свыше | | | || | 20 лет или II квалификационная | | | || | категория | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | I квалификационная категория | | 1,523 | 5535 ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшая квалификационная | | 1,708 | 6206 || | категория | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | 3 квалификационный уровень | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1 | Воспитатель | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | среднее профессиональное | | 1 | 3634 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее профессиональное | | 1,046 | 3802 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | среднее профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | педагогической работы от 2 до 5 | | | || | лет | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее профессиональное | | 1,092 | 3970 || | образование и стаж | | | || | педагогической работы от 2 до 5 | | | || | лет, или среднее | | | || | профессиональное образование | | | || | и стаж педагогической работы | | | || | от 5 до 10 лет, либо высшее | | | || | профессиональное образование | | | || | и стаж педагогической работы | | | || | не менее 1 года (для старшего | | | || | воспитателя) | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее профессиональное | | 1,138 | 4138 || | образование и стаж | | | || | педагогической работы от 5 до | | | || | 10 лет, или среднее | | | || | профессиональное образование | | | || | и стаж педагогической работы | | | || | свыше 10 лет, либо высшее | | | || | профессиональное образование | | | || | и стаж педагогической работы | | | || | от 2 до 5 лет (для старшего | | | || | воспитателя) | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее профессиональное | | 1,215 | 4417 || | образование и стаж | | | || | педагогической работы от 10 до | | | || | 20 лет или высшее | | | || | профессиональное образование | | | || | и стаж педагогической работы | | | || | от 5 до 10 лет (для старшего | | | || | воспитателя) | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее профессиональное | | 1,307 | 4753 || | образование и стаж | | | || | педагогической работы свыше | | | || | 20 лет, или | | | || | II квалификационная категория, | | | || | либо высшее профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | педагогической работы свыше | | | || | 10 лет (для старшего | | | || | воспитателя) | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | I квалификационная категория | | 1,523 | 5535 ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшая квалификационная | | 1,708 | 6206 || | категория | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 2 | Воспитатель семейной | | 1,708 | 6206 || | воспитательной группы | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 3 | Мастер производственного | | | || | обучения | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | среднее профессиональное | | 1,046 | 3802 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее профессиональное | | 1,092 | 3970 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | среднее профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | педагогической работы от 2 до 5 | | | || | лет | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее профессиональное | | 1,138 | 4138 || | образование и стаж | | | || | педагогической работы от 2 до 5 | | | || | лет или среднее | | | || | профессиональное образование | | | || | и стаж педагогической работы | | | || | свыше 5 лет | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее профессиональное | | 1,215 | 4417 || | образование и стаж | | | || | педагогической работы от 5 до | | | || | 10 лет | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее профессиональное | | 1,307 | 4753 || | образование и стаж | | | || | педагогической работы свыше | | | || | 10 лет или | | | || | II квалификационная категория | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | I квалификационная категория | | 1,523 | 5535 ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшая квалификационная | | 1,708 | 6206 || | категория | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 4 | Методист | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее профессиональное | | 1,046 | 3802 || | образование и стаж | | | || | педагогической работы от 2 до 5 | | | || | лет | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее профессиональное | | 1,092 | 3970 || | образование и стаж | | | || | педагогической работы от 5 до 8 | | | || | лет | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее профессиональное | | 1,138 | 4138 || | образование и стаж | | | || | педагогической работы от 8 до | | | || | 12 лет или высшее | | | || | профессиональное образование | | | || | и стаж работы в должности | | | || | инструктора - методиста не | | | || | менее 1 года (для старших | | | || | методистов) | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее профессиональное | | 1,215 | 4417 || | образование и стаж | | | || | педагогической работы свыше | | | || | 12 лет или высшее | | | || | профессиональное образование | | | || | и стаж работы в должности | | | || | старшего методиста не менее 3 | | | || | лет (для старших методистов) | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | II квалификационная категория | | 1,307 | 4753 ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | I квалификационная категория | | 1,523 | 5535 ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшая квалификационная | | 1,708 | 6206 || | категория | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | 4 квалификационный уровень | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1 | Логопед | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее дефектологическое | | 1,046 | 3802 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее дефектологическое | | 1,092 | 3970 || | образование и стаж | | | || | педагогической работы от 2 до 5 | | | || | лет | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее дефектологическое | | 1,138 | 4138 || | образование и стаж | | | || | педагогической работы от 5 до | | | || | 10 лет | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее дефектологическое | | 1,215 | 4417 || | образование и стаж | | | || | педагогической работы от 10 до | | | || | 20 лет | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее дефектологическое | | 1,307 | 4753 || | образование и стаж | | | || | педагогической работы свыше | | | || | 20 лет или | | | || | II квалификационная категория | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | I квалификационная категория | | 1,523 | 5535 ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшая квалификационная | | 1,708 | 6206 || | категория | | | ||-----------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| Профессиональная квалификационная | 3970 | | || группа должностей руководителей | | | || структурных подразделений | | | ||-----------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | 1 квалификационный | | | || | уровень | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1 | Заведующий (начальник) | | | || | структурным подразделением | | | || | (отделением) | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | Высшее профессиональное | | 1 | 3970 || | образование и стаж работы не | | | || | менее 5 лет на педагогических | | | || | или руководящих должностях в | | | || | учреждениях, организациях, на | | | || | предприятиях, соответствующих | | | || | профилю работы | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | руководитель структурного | | 1,042 | 4138 || | подразделения в учреждении, | | | || | отнесенном к IV группе по | | | || | оплате труда руководителей, | | | || | имеющий I квалификационную | | | || | категорию | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | руководитель структурного | | 1,112 | 4417 || | подразделения в учреждении, | | | || | отнесенном к IV группе по | | | || | оплате труда руководителей, | | | || | имеющий высшую | | | || | квалификационную категорию, | | | || | либо в учреждении, отнесенном | | | || | к III группе по оплате труда | | | || | руководителей, имеющий I | | | || | квалификационную категорию | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | руководитель структурного | | | || | подразделения в учреждении, | | | || | отнесенном к III группе по | | | || | оплате труда руководителей, | | | || | имеющий высшую | | | || | квалификационную категорию, | | | || | либо | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | руководитель структурного | | 1,197 | 4753 || | подразделения в учреждении, | | | || | отнесенном к III группе по | | | || | оплате труда руководителей, | | | || | имеющий высшую | | | || | квалификационную категорию, | | | || | либо в учреждении, отнесенном | | | || | ко II группе по оплате труда | | | || | руководителей, имеющий I | | | || | квалификационную категорию | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | руководитель структурного | | 1,394 | 5535 || | подразделения в учреждении, | | | || | отнесенном ко II группе по | | | || | оплате труда руководителей, | | | || | имеющий высшую | | | || | квалификационную категорию, | | | || | либо в учреждении, отнесенном | | | || | к I группе по оплате труда | | | || | руководителей, имеющий I | | | || | квалификационную категорию | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | руководитель структурного | | 1,563 | 6206 || | подразделения в учреждении, | | | || | отнесенном к I группе по оплате | | | || | труда руководителей, имеющий | | | || | высшую квалификационную | | | || | категорию | | | |---------------------------------------------------------------------------------------------- Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям работников культуры, искусства и кинематографии--------------------------------------------------------------------------------------------------| N | Наименование должностей | Оклад, ставка по | Повышающий | Оклад || п/п | | профессиональной | коэффициент | (должностной || | | квалификационной | | оклад), ставка, || | | группе, | | руб. || | | руб. | | ||-----+---------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||---------------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| Профессиональная квалификационная группа | 3467 | | || "Должности работников культуры, искусства и | | | || кинематографии среднего звена" | | | ||---------------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1 | Руководитель кружка, | | | || | любительского объединения, клуба | | | || | по интересам | | | ||-----+---------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | среднее профессиональное образование | | 1 | 3467 || | без предъявления требований к стажу | | | || | работы | | | ||-----+---------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее профессиональное образование | | 1,048 | 3634 || | без предъявления требований к стажу | | | || | работы или среднее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в культурно | | | || | - просветительных учреждениях и | | | || | организациях не менее 3 лет | | | ||-----+---------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее профессиональное образование | | 1,096 | 3802 || | и стаж работы по профилю не менее 3 | | | || | лет | | | ||-----+---------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 2 | Аккомпаниатор | | | ||-----+---------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | среднее профессиональное | | 1 | 3467 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы | | | || | (аккомпаниатор II категории) | | | ||-----+---------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее профессиональное образование | | 1,048 | 3634 || | без предъявления требований к стажу | | | || | работы или среднее профессиональное | | | || | образование и стаж работы по профилю | | | || | деятельности не менее 3 лет | | | || | (аккомпаниатор I категории) | | | ||-----+---------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 3 | Культорганизатор | | | ||-----+---------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее профессиональное образование | | 1 | 3467 || | без предъявления требований к стажу | | | || | работы или среднее профессиональное | | | || | образование и стаж работы по профилю | | | || | деятельности не менее 3 лет | | | || | (культорганизатор II категории) | | | ||-----+---------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее профессиональное образование | | 1,048 | 3634 || | и стаж работы по профилю | | | || | деятельности не менее 1 года или | | | || | среднее профессиональное образование | | | || | и стаж работы по профилю | | | || | деятельности не менее 5 лет | | | || | (культорганизатор I категории) | | | ||---------------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| Профессиональная квалификационная | 3634 | | || группа "Должности работников культуры, | | | || искусства и кинематографии ведущего | | | || звена" | | | ||---------------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | 2 квалификационный уровень | | | ||-----+---------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1 | Библиотекарь | | | ||-----+---------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | среднее профессиональное | | 1 | 3634 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или среднее | | | || | (полное) общее образование и курсовая | | | || | подготовка | | | ||-----+---------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее профессиональное образование | | 1,046 | 3802 || | без предъявления требований к стажу | | | || | работы или среднее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности библиотекаря не менее 3 лет | | | || | (библиотекарь II категории) | | | ||-----+---------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее профессиональное образование | | 1,092 | 3970 || | и стаж работы в должности | | | || | библиотекаря II категории не менее 3 | | | || | лет (библиотекарь I категории) | | | ||-----+---------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее профессиональное образование | | 1,215 | 4417 || | и стаж работы в должности | | | || | библиотекаря I категории не менее 3 | | | || | лет (ведущий библиотекарь) | | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------- Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг----------------------------------------------------------------------------------------------| N | Наименование должностей | Оклад, ставка по | Повышающий | Оклад || п/п | | профессиональной | коэффициент | (должностной || | | квалификационной | | оклад), ставка, || | | группе, руб. | | руб. ||-----+-----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||-----------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| Профессиональная квалификационная | 2918 | | || группа "Должности специалистов второго | | | || уровня, осуществляющих предоставление | | | || социальных услуг" | | | ||-----------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1 | Социальный работник | | | ||-----+-----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | начальное профессиональное | | 1,104 | 3221 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | среднее полное (общее) | | | || | образование и стаж работы по | | | || | профилю не менее 3 лет | | | ||-----+-----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | среднее профессиональное | | 1,188 | 3467 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | начальное профессиональное | | | || | образование и стаж работы по | | | || | профилю не менее 3 лет | | | ||-----+-----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее профессиональное | | 1,245 | 3634 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | среднее профессиональное | | | || | образование и стаж работы по | | | || | профилю не менее 3 лет | | | ||-----+-----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее профессиональное | | 1,302 | 3802 || | образование и стаж работы по | | | || | профилю не менее 5 лет | | | ||-----------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| Профессиональная квалификационная | 3467 | | || группа "Должности специалистов третьего | | | || уровня, осуществляющих предоставление | | | || социальных услуг" | | | ||-----------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1 квалификационный уровень | | | ||-----------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1 | Специалист по социальной | | | || | работе | | | ||-----+-----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее профессиональное (по | | 1,096 | 3802 || | профилю) образование без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы или высшее | | | || | профессиональное образование и | | | || | индивидуальная подготовка и | | | || | стаж работы в должности | | | || | социального работника не менее 2 | | | || | лет или среднее профессиональное | | | || | (по профилю) образование и стаж | | | || | работы в должности социального | | | || | работника не менее 3 лет | | | ||-----+-----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее профессиональное (по | | 1,145 | 3970 || | профилю) образование и стаж | | | || | работы в должности специалиста | | | || | по социальной работе не менее 1 | | | || | года или высшее | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж работы в должности | | | || | специалиста по социальной работе | | | || | не менее 2 лет, или среднее | | | || | профессиональное (по профилю) | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности специалиста по | | | || | социальной работе не менее 3 лет | | | ||-----+-----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее профессиональное (по | | 1,193 | 4138 || | профилю) образование и стаж | | | || | работы в должности специалиста | | | || | по социальной работе не менее 2 | | | || | лет или высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности специалиста по | | | || | социальной работе не менее 4 лет, | | | || | или среднее профессиональное (по | | | || | профилю) образование и стаж | | | || | работы в должности специалиста | | | || | по социальной работе не менее 5 | | | || | лет | | | ||-----+-----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее профессиональное (по | | 1,274 | 4417 || | профилю) образование и стаж | | | || | работы в должности специалиста | | | || | по социальной работе не менее 3 | | | || | лет или высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности специалиста по | | | || | социальной работе не менее 5 лет | | | ||-----+-----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее профессиональное (по | | 1,371 | 4753 || | профилю) образование и стаж | | | || | работы в должности специалиста | | | || | по социальной работе не менее 5 | | | || | лет или высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности специалиста по | | | || | социальной работе не менее 7 лет | | | ||-----+-----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее профессиональное (по | | 1,596 | 5535 || | профилю) образование, стаж | | | || | работы в должности специалиста | | | || | по социальной работе не менее 5 | | | || | лет и наличие научно- | | | || | методических разработок по | | | || | профилю работы | | | ||-----+-----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 2 | Психолог (различной | | | || | специализации) | | | ||-----+-----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее психологическое | | 1,096 | 3802 || | образование* без предъявления | | | || | требований к стажу работы по | | | || | специальности в иной сфере | | | || | деятельности | | | ||-----+-----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее психологическое | | 1,145 | 3970 || | образование*, стаж работы по | | | || | специальности в иной сфере | | | || | деятельности не менее 3 лет | | | ||-----+-----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее психологическое | | 1,193 | 4138 || | образование*, стаж работы в | | | || | должности психолога, не | | | || | имеющего квалификационной | | | || | категории, в сфере социального | | | || | обслуживания свыше 3 лет или | | | || | стаж работы в иной сфере | | | || | деятельности в должности | | | || | психолога II категории свыше 5 | | | || | лет | | | ||-----+-----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее психологическое | | 1,274 | 4417 || | образование*, стаж работы в | | | || | должности психолога, не | | | || | имеющего квалификационной | | | || | категории, в сфере социального | | | || | обслуживания свыше 5 лет | | | ||-----+-----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | психолог II квалификационной | | 1,371 | 4753 || | категории в сфере социального | | | || | обслуживания | | | ||-----+-----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | психолог I квалификационной | | 1,596 | 5535 || | категории в сфере социального | | | || | обслуживания; психолог II | | | || | квалификационной категории в | | | || | сфере социального обслуживания | | | || | - заведующий отделением | | | ||-----+-----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | психолог высшей | | 1,79 | 6206 || | квалификационной категории в | | | || | сфере социального обслуживания | | | || | при наличии научно-методических | | | || | разработок по профилю работы; | | | || | психолог I квалификационной | | | || | категории в сфере социального | | | ||-----+-----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | обслуживания - заведующий | | | || | отделением | | | ||-----+-----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | психолог высшей | | 1,961 | 6799 || | квалификационной категории в | | | || | сфере социального обслуживания | | | || | - заведующий отделением | | | ||-----+-----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | *) при замещении должности в | | | || | учреждениях государственной | | | || | службы реабилитации инвалидов - | | | || | специализация по клинической | | | || | психологии и дополнительная | | | || | подготовка по медико-социальной | | | || | экспертизе. При замещении | | | || | должности в организациях, | | | || | осуществляющих | | | || | психологическую помощь по | | | || | телефону, - ежегодная | | | || | переподготовка по специализации | | | || | в области психологической | | | || | помощи по телефону в объеме не | | | || | менее 40 часов | | | ||-----------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| Профессиональная квалификационная | 4585 | | || группа "Должности руководителей, | | | || занятых в сфере предоставления | | | || социальных услуг" | | | ||-----------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1 квалификационный уровень | | | ||-----------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1 | Заведующий отделением | | | || | (социальной службой) | | | ||-----+-----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее профессиональное | | 1 | 4585 || | образование и индивидуальная | | | || | подготовка без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | среднее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности специалиста не менее 5 | | | || | лет | | | ||-----+-----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее профессиональное | | 1,207 | 5535 || | образование и стаж работы по | | | || | профилю не менее 3 лет или | | | || | среднее профессиональное | | | || | образование и стаж работы по | | | || | профилю не менее 5 лет | | | ||-----+-----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее профессиональное | | 1,353 | 6206 || | образование и стаж работы в | | | || | должности заведующего | | | || | отделением (социальной службой) | | | || | не менее 5 лет | | | |---------------------------------------------------------------------------------------------- Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих-----------------------------------------------------------------------------------------------| N | Наименование должностей | Оклад, ставка по | Повышающий | Оклад || п/п | | профессиональной | коэффициент | (должностной || | | квалификационной | | оклад), ставка, || | | группе, руб. | | руб. ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||------------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| Профессиональная квалификационная | 2707 | | || группа "Общеотраслевые должности | | | || служащих первого уровня" | | | ||------------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1 квалификационный уровень | | | ||------------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1 | Экспедитор | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | начальное профессиональное | | 1 | 2707 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | основное общее образование и | | | || | специальная подготовка по | | | || | установленной программе без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы. | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 2 | Делопроизводитель, секретарь, | | | || | секретарь-машинистка | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | начальное профессиональное | | 1,024 | 2773 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | среднее (полное) общее | | | || | образование и специальная | | | || | подготовка по установленной | | | || | программе без предъявления | | | || | требований к стажу работы. | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 3 | Кассир | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | начальное профессиональное | | | || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | среднее (полное) общее | | | || | образование и специальная | | | || | подготовка по установленной | | | || | программе без предъявления | | | || | требований к стажу работы: | | | || | при исполнении обязанностей | | 1,024 | 2773 || | кассира при исполнении | | | || | обязанностей старшего кассира | | 1,078 | 2918 ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 4 | Машинистка | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | начальное профессиональное | | 1,024 | 2773 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | среднее (полное) общее | | | || | образование, специальная | | | || | подготовка по установленной | | | || | программе и печатание со | | | || | скоростью до 200 ударов в минуту | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | начальное профессиональное | | 1,078 | 2918 || | образование, печатание со | | | || | скоростью не менее 200 ударов в | | | || | минуту | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 5 | Архивариус | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | начальное профессиональное | | 1,024 | 2773 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | среднее (полное) общее | | | || | образование и специальная | | | || | подготовка по установленной | | | || | программе без предъявления | | | || | требований к стажу работы при | | | || | выполнении должностных | | | || | обязанностей в канцелярии | | | || | учреждения | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | начальное профессиональное | | 1,078 | 2918 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | среднее (полное) общее | | | || | образование и специальная | | | || | подготовка по установленной | | | || | программе без предъявления | | | || | требований к стажу работы при | | | || | выполнении должностных | | | || | обязанностей в архивных | | | || | подразделениях учреждения | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 6 | Комендант | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | начальное профессиональное | | 1,078 | 2918 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | основное общее образование и | | | || | стаж работы по профилю не менее | | | || | 1 года | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | среднее профессиональное | | 1,19 | 3221 || | образование и стаж работы в | | | || | должности коменданта не менее 1 | | | || | года | | | ||------------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| Профессиональная квалификационная | 2918 | | || группа "Общеотраслевые должности | | | || служащих второго уровня" | | | ||------------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1 квалификационный уровень | | | ||------------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1 | Администратор | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | среднее профессиональное | | 1,104 | 3221 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | начальное профессиональное | | | || | образование и стаж работы по | | | || | профилю не менее 2 лет | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее профессиональное | | 1,188 | 3467 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | среднее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности администратора не | | | || | менее 3 лет | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее профессиональное | | 1,245 | 3634 || | образование при выполнении | | | || | должностных обязанностей | | | || | старшего администратора | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 2 | Диспетчер | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | среднее профессиональное | | | || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | начальное профессиональное | | | || | образование и стаж работы по | | | || | оперативному регулированию | | | || | процесса управления | | | || | (производства) не менее 3 лет, в | | | || | том числе в данной организации не | | | || | менее 1 года: | | | || | при выполнении должностных | | 1 | 2918 || | обязанностей диспетчера | | | || | при выполнении должностных | | 1,104 | 3221 || | обязанностей старшего диспетчера. | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 3 | Инспектор по кадрам | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | среднее профессиональное | | | || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | начальное профессиональное | | | || | образование, специальная | | | || | подготовка по установленной | | | || | программе и стаж работы по | | | || | профилю не менее 3 лет, в том | | | || | числе в данной организации не | | | || | менее 1 года: | | | || | при выполнении должностных | | 1 | 2918 || | обязанностей инспектора | | | || | при выполнении должностных | | 1,104 | 3221 || | обязанностей старшего инспектора | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 4 | Техник | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | среднее профессиональное | | 1 | 2918 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | среднее профессиональное | | 1,104 | 3221 || | образование и стаж работы в | | | || | должности техника не менее 2 лет | | | || | (техник II категории) | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | среднее профессиональное | | 1,188 | 3467 || | образование и стаж работы в | | | || | должности техника II категории не | | | || | менее 2 лет (техник I категории) | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | среднее профессиональное | | 1,245 | 3634 || | образование и стаж работы в | | | || | должности техника I категории не | | | || | менее 2 лет (техник I категории) | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | 2 квалификационный уровень | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1 | Заведующий хозяйством | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | среднее профессиональное | | 1 | 22918 || | образование и стаж работы по | | | || | хозяйственному обслуживанию | | | || | организации или ее подразделений | | | || | не менее 1 года или начальное | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж работы по хозяйственному | | | || | обслуживанию организации или ее | | | || | подразделений не менее 3 лет | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 2 | Заведующий складом | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | среднее профессиональное | | 1,104 | 3221 || | образование и стаж работы по | | | || | профилю не менее 1 года или | | | || | начальное профессиональное | | | || | образование и стаж работы по | | | || | профилю не менее 3 лет | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | 4 квалификационный уровень | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1 | Механик | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее профессиональное | | 1,188 | 3467 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее профессиональное | | 1,303 | 3802 || | образование и стаж работы в | | | || | должности механика не менее 3 | | | || | лет (механик II категории) | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее профессиональное | | 1,418 | 4138 || | образование и стаж работы в | | | || | должности механика II категории | | | || | не менее 3 лет (механик I | | | || | категории) | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее профессиональное | | 1,513 | 4417 || | образование и стаж работы в | | | || | должности механика I категории | | | || | не менее 3 лет (ведущий механик) | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 2 | Электромеханик | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее профессиональное | | 1,188 | 3467 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | среднее профессиональное | | | || | образование и стаж работы на | | | || | должностях, замещаемых | | | || | специалистами со средним | | | || | профессиональным образованием, | | | || | не менее 3 лет | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее профессиональное | | 1,303 | 3802 || | образование и стаж работы в | | | || | должности механика или в других | | | || | должностях, замещаемых | | | || | специалистами с высшим | | | || | образованием, не менее 3 лет | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее профессиональное | | 1,418 | 4138 || | образование и стаж работы в | | | || | должности механика или в других | | | || | должностях, замещаемых | | | || | специалистами с высшим | | | || | образованием, не менее 5 лет | | | || | (старший электромеханик) | | | ||------------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| Профессиональная квалификационная | 3221 | | || группа "Общеотраслевые должности | | | || служащих третьего уровня" | | | ||------------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1 квалификационный уровень | | | ||------------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1 | Бухгалтер | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | среднее профессиональное | | 1 | 3221 || | (экономическое) образование без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы или начальное | | | || | профессиональное образование, | | | || | специальная подготовка по | | | || | установленной программе и стаж | | | || | работы по учету и контролю не | | | || | менее 3 лет | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 2 | Специалист по кадрам | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | среднее профессиональное | | 1,076 | 3467 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее профессиональное | | 1,232 | 3970 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | среднее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности специалиста по кадрам | | | || | не менее 3 лет | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее профессиональное | | 1,284 | 4138 || | образование и стаж работы в | | | || | должности специалиста по кадрам | | | || | не менее 5 лет | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 3 | Инженер, социолог, экономист, | | | || | юрисконсульт | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее профессиональное | | 1,076 | 3467 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 4 | Инженер - программист | | | || | (программист) | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее профессиональное | | 1,18 | 3802 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 5 | Психолог | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее профессиональное | | 1,13 | 3445 || | (психологическое) образование без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 6 | Сурдопереводчик | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее профессиональное | | 1,128 | 3634 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | среднее профессиональное | | | || | образование и стаж работы по | | | || | профилю не менее 3 лет | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 7 | Специалист по охране труда | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее профессиональное | | 1,284 | 4138 || | образование по направлению | | | || | подготовки "Техносферная | | | || | безопасность" или | | | || | соответствующим ему | | | || | направлениям подготовки | | | || | (специальностям) по обеспечению | | | || | безопасности производственной | | | || | деятельности либо высшее | | | || | профессиональное образование и | | | || | дополнительное | | | || | профессиональное образование | | | || | (профессиональная | | | || | переподготовка) в области охраны | | | || | труда без предъявления | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | требований к стажу работы, либо | | | || | среднее профессиональное | | | || | образование (профессиональная | | | || | переподготовка) в области охраны | | | || | труда и стаж работы в области | | | || | охраны труда не менее 3 лет | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | 2 квалификационный уровень | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1 | Бухгалтер II категории | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее профессиональное | | 1,284 | 4138 || | (экономическое) образование без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы или среднее | | | || | профессиональное | | | || | (экономическое) образование и | | | || | стаж работы в должности | | | || | бухгалтера не менее 3 лет | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 2 | Инженер II категории | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | Высшее профессиональное | | 1,284 | 4138 || | (техническое) образование и стаж | | | || | работы в должности инженера или | | | || | других инженерно-технических | | | || | должностях, замещаемых | | | || | специалистами с высшим | | | || | профессиональным образованием, | | | || | не менее 3 лет | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 3 | Специалист по охране труда II | | | || | категории | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее профессиональное | | 1,371 | 4417 || | образование по направлению | | | || | подготовки "Техносферная | | | || | безопасность" или | | | || | соответствующим ему | | | || | направлениям подготовки | | | || | (специальностям) по обеспечению | | | || | безопасности производственной | | | || | деятельности либо высшее | | | || | профессиональное образование и | | | || | дополнительное | | | || | профессиональное образование | | | || | (профессиональная | | | || | переподготовка) в области охраны | | | || | труда, стаж работы в должности | | | || | специалиста по охране труда не | | | || | менее 1 года | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 4 | Психолог II категории | | 1,284 | 4138 ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 5 | Социолог II категории | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее профессиональное | | 1,284 | 4138 || | образование и стаж работы в | | | || | должности социолога не менее 3 | | | || | лет | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 6 | Сурдопереводчик II категории | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее профессиональное | | 1,284 | 4138 || | образование и стаж работы в | | | || | должности сурдопереводчика не | | | || | менее 3 лет | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 7 | Экономист II категории | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее профессиональное | | 1,284 | 4138 || | (экономическое) образование и | | | || | стаж работы в должности | | | || | экономиста не менее 3 лет | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 8 | Юрисконсульт II категории | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее профессиональное | | 1,284 | 4138 || | (юридическое) образование и стаж | | | || | работы в должности | | | || | юрисконсульта не менее 3 лет | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 9 | Инженер - программист | | | || | (программист) II категории | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее профессиональное | | 1,284 | 4138 || | образование и стаж работы в | | | || | должности инженера- | | | || | программиста не менее 3 лет | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | 3 квалификационный уровень | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1 | Бухгалтер I категории | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее профессиональное | | 1,371 | 4417 || | (экономическое) | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности бухгалтера II категории | | | || | не менее 3 лет | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 2 | Инженер I категории | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее профессиональное | | 1,371 | 4417 || | (техническое) образование и стаж | | | || | работы в должности инженера | | | || | II категории не менее 3 лет | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 3 | Специалист по охране труда I | | | || | категории | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее профессиональное | | 1,475 | 4753 || | образование по направлению | | | || | подготовки "Техносферная | | | || | безопасность" или | | | || | соответствующим ему | | | || | направлениям подготовки | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | (специальностям) по обеспечению | | | || | безопасности производственной | | | || | деятельности либо высшее | | | || | профессиональное образование и | | | || | дополнительное | | | || | профессиональное образование | | | || | (профессиональная | | | || | переподготовка) в области охраны | | | || | труда, стаж работы в должности | | | || | специалиста по охране труда I | | | || | категории не менее 2 лет | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 4 | Психолог I категории | | 1,371 | 4417 ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 5 | Социолог I категории | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее профессиональное | | 1,371 | 4417 || | образование и стаж работы в | | | || | должности социолога II категории | | | || | не менее 3 лет | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 6 | Сурдопереводчик I категории | | 1,371 | 4417 || | Высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности сурдопереводчика II | | | || | категории не менее 3 лет | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 7 | Экономист I категории | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее профессиональное | | 1,371 | 4417 || | (экономическое) образование и | | | || | стаж работы в должности | | | || | экономиста II категории не менее 3 | | | || | лет | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 8 | Юрисконсульт I категории | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее профессиональное | | 1,371 | 4417 || | (юридическое) образование и стаж | | | || | работы в должности | | | || | юрисконсульта II категории не | | | || | менее 3 лет | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 9 | Инженер - программист | | | || | (программист) | | | || | I категории | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее профессиональное | | 1,371 | 4417 || | образование и стаж работы в | | | || | должности инженера- | | | || | программиста | | | || | II категории не менее 3 лет | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | 4 квалификационный уровень | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1 | Ведущий бухгалтер | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее профессиональное | | 1,475 | 4753 || | (экономическое) образование и | | | || | стаж работы в должности | | | || | бухгалтера | | | || | I категории не менее 3 лет | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 2 | Ведущий инженер | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | Высшее профессиональное | | 1,475 | 4753 || | (техническое) образование и стаж | | | || | работы в должности инженера | | | || | I категории не менее 3 лет | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 3 | Ведущий психолог | | 1,475 | 4753 ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 4 | Ведущий социолог | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее профессиональное | | 1,475 | 4753 || | образование и стаж работы в | | | || | должности социолога I категории | | | || | не менее 3 лет | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 5 | Ведущий сурдопереводчик | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее профессиональное | | 1,475 | 4753 || | образование и стаж работы в | | | || | должности сурдопереводчика I | | | || | категории не менее 3 лет | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 6 | Ведущий экономист | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее профессиональное | | 1,475 | 4753 || | (экономическое) образование и | | | || | стаж работы в должности | | | || | экономиста I категории не менее 3 | | | || | лет | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 7 | Ведущий юрисконсульт | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | высшее профессиональное | | 1,475 | 4753 || | (юридическое) образование и стаж | | | || | работы в должности | | | || | юрисконсульта I категории не | | | || | менее 3 лет | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 8 | Ведущий инженер - программист | | | || | (программист) | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | Высшее профессиональное | | 1,475 | 4753 || | образование и стаж работы в | | | || | должности инженера- | | | || | программиста | | | || | I категории не менее 3 лет | | | ||------------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| Профессиональная квалификационная | 3802 | | || группа "Общеотраслевые должности | | | || служащих четвертого уровня" | | | ||------------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1 квалификационный уровень | | | ||------------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1 | Начальники всех прочих | | | || | отделов | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | при выполнении должностных | | 1 | 3802 || | обязанностей начальника отдела | | | || | учреждения, отнесенного к III и IV | | | || | группам по оплате труда | | | || | руководителей | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | при выполнении должностных | | 1,088 | 4138 || | обязанностей начальника отдела | | | || | учреждения, отнесенного ко II | | | || | группе по оплате труда | | | || | руководителей | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | при выполнении должностных | | 1,25 | 4753 || | обязанностей начальника отдела | | | || | учреждения, отнесенного к I | | | || | группе по оплате труда | | | || | руководителей | | | |----------------------------------------------------------------------------------------------- Размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений учреждения, должности которых не предусмотрены ПКГ---------------------------------------------------------------------------------------------------| N | Наименование должностей | Оклад, ставка, | Повышающий | Оклад || п/п | | руб. | коэффициент | (должностной || | | | | оклад), ставка, || | | | | руб. ||-----+------------------------------------------+----------------+-------------+-----------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||-----+------------------------------------------+----------------+-------------+-----------------|| 1 | Шеф-повар | 3970 | | ||-----+------------------------------------------+----------------+-------------+-----------------|| | при выполнении должностных | | 1 | 3970 || | обязанностей шеф-повара учреждения, | | | || | отнесенного к IV группе по оплате труда | | | || | руководителей | | | ||-----+------------------------------------------+----------------+-------------+-----------------|| | при выполнении должностных | | 1,042 | 4138 || | обязанностей шеф-повара учреждения, | | | || | отнесенного к III группе по оплате труда | | | || | руководителей | | | ||-----+------------------------------------------+----------------+-------------+-----------------|| | при выполнении должностных | | 1,112 | 4417 || | обязанностей шеф-повара учреждения, | | | || | отнесенного ко II группе по оплате труда | | | || | руководителей | | | ||-----+------------------------------------------+----------------+-------------+-----------------|| | при выполнении должностных | | 1,197 | 4753 || | обязанностей шеф-повара учреждения, | | | || | отнесенного к I группе по оплате труда | | | || | руководителей | | | ||-----+------------------------------------------+----------------+-------------+-----------------|| 2 | Главная медицинская сестра (без | 4753 | | || | квалификационной категории или | | | || | II квалификационная категория) | | | ||-----+------------------------------------------+----------------+-------------+-----------------|| | при выполнении должностных | | 1 | 4753 || | обязанностей главной медицинской | | | || | сестры учреждения, отнесенного к | | | || | IV группе по оплате труда руководителей | | | ||-----+------------------------------------------+----------------+-------------+-----------------|| | при выполнении должностных | | 1,164 | 5535 || | обязанностей главной медицинской | | | || | сестры учреждения, отнесенного к III | | | || | группе по оплате труда руководителей | | | ||-----+------------------------------------------+----------------+-------------+-----------------|| | при выполнении должностных | | 1,305 | 6206 || | обязанностей главной медицинской | | | || | сестры учреждения, отнесенного ко II | | | || | группе по оплате труда руководителей | | | ||-----+------------------------------------------+----------------+-------------+-----------------|| | при выполнении должностных | | 1,43 | 6799 || | обязанностей главной медицинской | | | || | сестры учреждения, отнесенного к | | | || | I группе по оплате труда руководителей | | | ||-----+------------------------------------------+----------------+-------------+-----------------|| 3 | Главная медицинская сестра | 5535 | | || | (I квалификационная категория) | | | ||-----+------------------------------------------+----------------+-------------+-----------------|| | при выполнении должностных | | 1 | 5535 || | обязанностей главной медицинской | | | || | сестры учреждения, отнесенного к | | | || | IV группе по оплате труда руководителей | | | ||-----+------------------------------------------+----------------+-------------+-----------------|| | при выполнении должностных | | 1,121 | 6206 || | обязанностей главной медицинской | | | || | сестры учреждения, отнесенного к III | | | || | группе по оплате труда руководителей | | | ||-----+------------------------------------------+----------------+-------------+-----------------|| | при выполнении должностных | | 1,228 | 6799 || | обязанностей главной медицинской | | | || | сестры учреждения, отнесенного ко II | | | || | группе по оплате труда руководителей | | | ||-----+------------------------------------------+----------------+-------------+-----------------|| | при выполнении должностных | | 1,361 | 7538 || | обязанностей главной медицинской | | | || | сестры учреждения, отнесенного к | | | || | I группе по оплате труда руководителей | | | ||-----+------------------------------------------+----------------+-------------+-----------------|| 4 | Главная медицинская сестра | 6206 | | || | (высшая квалификационная | | | || | категория) | | | ||-----+------------------------------------------+----------------+-------------+-----------------|| | при выполнении должностных | | 1 | 6206 || | обязанностей главной медицинской | | | || | сестры учреждения, отнесенного к IV | | | || | группе по оплате труда руководителей | | | ||-----+------------------------------------------+----------------+-------------+-----------------|| | при выполнении должностных | | 1,095 | 6799 || | обязанностей главной медицинской | | | || | сестры учреждения, отнесенного к III | | | || | группе по оплате труда руководителей | | | ||-----+------------------------------------------+----------------+-------------+-----------------|| | при выполнении должностных | | 1,214 | 7538 || | обязанностей главной медицинской | | | || | сестры учреждения, отнесенного ко II | | | || | группе по оплате труда руководителей | | | ||-----+------------------------------------------+----------------+-------------+-----------------|| | при выполнении должностных | | 1,261 | 7828 || | обязанностей главной медицинской | | | || | сестры учреждения, отнесенного к I | | | || | группе по оплате труда руководителей | | | |--------------------------------------------------------------------------------------------------- Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по общеотраслевым профессиям рабочих, не указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих--------------------------------------------------------------------------------------------------| N п/п | Наименование профессии | Оклад, ставка по | Повышающий | Оклад || | | профессиональной | коэффициент | (должностной || | | квалификационной | | оклад), ставка, || | | группе, руб. | | руб. ||-------+-------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||---------------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| Профессиональная квалификационная группа | 2707 | | || "Общеотраслевые профессии рабочих первого | | | || уровня" | | | ||---------------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1 квалификационный уровень | | | ||---------------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1 | Гардеробщик, грузчик, дворник, | | 1 | 2707 || | истопник, кастелянша, | | | || | кладовщик, лифтер, маникюрша, | | | || | машинист по стирке и ремонту | | | || | спецодежды, педикюрша, | | | || | приемщик заказов, сторож, | | | || | уборщик производственных | | | || | помещений, уборщик служебных | | | || | помещений, уборщик территорий | | | ||-------+-------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 2 | Дезинфектор | | | ||-------+-------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | характеристика работ: дезинфекция | | 1 | 2707 || | (уничтожение или ослабление | | | || | болетворных микроорганизмов или | | | || | передатчиков заразы, инфекции) и | | | || | дезодорация одежды, предметов | | | || | домашнего обихода, оборудования, | | | || | машин, сырья, полуфабрикатов, | | | || | транспортных средств, территорий, | | | || | производственных помещений, | | | || | зданий, сооружений и т.д. | | | ||-------+-------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | физическим, химическим, | | | || | биологическим и комбинированным | | | || | методами; дезинсекция | | | || | (уничтожение и предупреждение | | | || | размножения вредных насекомых), | | | || | дератизация и дезодорация | | | || | (истребление крыс, мышей и | | | || | полевых грызунов-вредителей) | | | || | ядовитыми химическими веществами | | | || | вручную; подноска обрабатываемых | | | || | предметов к дезинфекционным | | | || | камерам, загрузка и выгрузка их | | | ||-------+-------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | характеристика работ: дезинсекция | | 1,024 | 2773 || | (уничтожение и предупреждение | | | || | размножения вредных насекомых), | | | || | дератизация и дезодорация | | | || | (истребление крыс, мышей и | | | || | полевых грызунов-вредителей), | | | || | ядовитыми химическими веществами | | | || | и инсектицидами при помощи | | | || | специальных машин и оборудования; | | | || | подготовка и обслуживание машин и | | | || | оборудования, приготовление и | | | || | применение ядохимикатов и других | | | || | веществ для дезинфекции, | | | || | дезинсекции и дератизации, прием, | | | || | учет, хранение и отпуск | | | || | ядохимикатов и продуктов для | | | || | приготовления приманок в | | | || | соответствии с требованиями | | | || | инструкций; проверка качества и | | | || | исправности средств защиты: | | | || | противогазов, спецодежды, | | | || | инвентаря и т.д. - от действия | | | || | отравляющих веществ | | | ||-------+-------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 3 | Парикмахер | | | ||-------+-------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | характеристика работ: расчесывание, | | 1,024 | 2773 || | стрижка волос взрослых и детей; | | | || | укладка и завивка волос в | | | || | соответствии с направлением моды и | | | || | особенностями лица; завивка волос | | | || | на бигуди, щипцами, химическим и | | | || | электрическим способом | | | || | (перманент); массаж и мытье головы, | | | || | нанесение химических препаратов и | | | || | растворов; окраска волос в | | | ||-------+-------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | разные цвета и оттенки, их | | | || | обесцвечивание; стрижка и бритье с | | | || | учетом свойств кожи, наложение | | | || | компрессов и массаж лица; | | | || | выполнение работ с накладками и | | | || | париками; дезинфицирование, чистка | | | || | и проверка инструмента | | | ||---------------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| Профессиональная квалификационная группа | 2918 | | || "Общеотраслевые профессии рабочих второго | | | || уровня" | | | ||---------------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1 квалификационный уровень | | | ||---------------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1 | Оператор электронно- | | 1 | 2918 || | вычислительных и | | | || | вычислительных машин | | | ||-------+-------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 2 | Водитель автомобиля | | | ||-------+-------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | характеристика работ: управление | | 1 | 2918 || | легковыми автомобилями всех | | | || | типов, грузовыми автомобилями | | | || | (автопоездами) всех типов | | | || | грузоподъемностью до | | | || | 10 тонн (автопоездов - по суммарной | | | || | грузоподъемности автомобиля и | | | || | прицепа), автобусами габаритной | | | || | длиной до 7 метров; управление | | | || | подъемным механизмом самосвала, | | | || | крановой установкой автокрана, | | | || | насосной установкой автоцистерны, | | | || | холодильной установкой | | | || | рефрижератора, подметально- | | | || | уборочными механизмами и другим | | | || | оборудованием специализированных | | | || | автомобилей; заправка автомобилей | | | || | топливом, смазочными материалами | | | || | и охлаждающей жидкостью; | | | || | проверка технического состояния и | | | || | прием автомобиля перед выездом на | | | || | линию, сдача его и постановка на | | | || | отведенное место по возвращении в | | | || | автохозяйство; подача автомобилей | | | || | под погрузку и разгрузку грузов и | | | || | контроль за погрузкой, размещением | | | || | и креплением груза в кузове | | | || | автомобиля; устранение возникших | | | || | во время работы на линии мелких | | | ||-------+-------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | неисправностей, не требующих | | | || | разборки механизмов; объявление | | | || | водителем автобуса остановочных | | | || | пунктов и порядка оплаты проезда с | | | || | использованием радиоустановки, | | | || | установка компостеров, продажа | | | || | абонементных книжек на | | | || | остановочных пунктах; оформление | | | || | путевых документов | | | ||-------+-------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | характеристика работ: управление | | 1,104 | 3221 || | грузовыми автомобилями | | | || | (автопоездами) всех типов | | | || | грузоподъемностью свыше 10 до 40 | | | || | тонн (автопоездов - по суммарной | | | || | грузоподъемности автомобиля и | | | || | прицепа), автобусами габаритной | | | || | длиной 7-12 метров, а также | | | || | управление автомобилями, | | | || | оборудованными специальными | | | || | звуковыми и световыми сигналами, | | | || | дающими право на преимущество | | | || | при движении на дорогах; | | | || | устранение возникших во время | | | || | работы на линии эксплуатационных | | | || | неисправностей обслуживаемого | | | || | автомобиля, не требующих разборки | | | || | механизмов; выполнение | | | || | регулировочных работ в полевых | | | || | условиях при отсутствии | | | || | технической помощи | | | ||-------+-------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 3 | Парикмахер | | | ||-------+-------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | при выполнении всех видов работ и | | 1 | 2918 || | услуг (сложных причесок, стрижек и | | | || | т.п.) | | | ||-------+-------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | при выполнении химической завивки | | 1,104 | 3221 || | и окраски волос различными | | | || | способами и повышенной сложности | | | || | с корректировкой лица | | | ||-------+-------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | 2 квалификационный уровень | | | ||-------+-------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1 | Водитель автомобиля | | | ||-------+-------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | характеристика работ: управление | | 1,188 | 3467 || | пожарными автомобилями и | | | || | автомобилями скорой помощи, а | | | || | также грузовыми автомобилями | | | || | (автопоездами всех типов | | | || | грузоподъемностью свыше 40 тонн | | | || | (автопоездов - по суммарной | | | || | грузоподъемности автомобиля и | | | || | прицепа), автобусами габаритной | | | || | длиной свыше 12 до 15 метров | | | ||-------+-------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | 3 квалификационный уровень | | | ||-------+-------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1 | Инструктор производственного | | | || | обучения рабочих массовых | | | || | профессий | | | ||-------+-------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | среднее профессиональное | | 1,303 | 3802 || | образование и стаж работы по | | | || | профилю не менее 3 лет или среднее | | | || | (полное) общее образование, | | | || | специальная подготовка и стаж | | | || | работы по профилю не менее 5 лет | | | ||-------+-------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | 4 квалификационный уровень | | | ||-------+-------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1 | Водители автобусов, специальных | | 1,418 | 4138 || | легковых автомобилей | | | || | ("Технологическая" и др.) и | | | || | легковых автомобилей, имеющие 1 | | | || | класс и занятые перевозкой | | | || | обслуживаемых* | | | ||-------+-------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 2 | Повар, выполняющий обязанности | | 1,418 | 4138 || | заведующего производством (шеф - | | | || | повар), при отсутствии в штате | | | || | учреждений такой должности | | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------- *) водителям 1 класса 4 квалификационного уровня ПКГ"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" выплата заклассность учтена в размере ставки заработной платы. Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по общеотраслевым профессиям рабочих, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих------------------------------------------------------------------------------------------| Наименование профессии | Оклад, ставка по | Повышающий | Оклад || | профессиональной | коэффициент | (должностной || | квалификационной | | оклад), ставка, || | группе, руб. | | руб. ||-------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1 | 2 | 3 | 4 ||-------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| Профессиональная квалификационная | | | || группа "Общеотраслевые профессии | | | || рабочих первого уровня" | | | ||-------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1 и 2 разряд работ в соответствии с | 2707 | 1 | 2707 || Единым тарифно-квалификационным | | | || справочником работ и профессий | | | || рабочих | | | ||-------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 3 разряд работ в соответствии с | | 1,024 | 2773 || Единым тарифно-квалификационным | | | || справочником работ и профессий | | | || рабочих | | | ||-------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| Профессиональная квалификационная | 2918 | | || группа "Общеотраслевые профессии | | | || рабочих второго уровня" | | | ||-------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 4 разряд работ в соответствии с | | 1 | 2918 || Единым тарифно-квалификационным | | | || справочником работ и профессий | | | || рабочих | | | ||-------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 5 разряд работ в соответствии с | | 1,104 | 3221 || Единым тарифно-квалификационным | | | || справочником работ и профессий | | | || рабочих | | | ||-------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 6 разряд работ в соответствии с | | 1,188 | 3467 || Единым тарифно-квалификационным | | | || справочником работ и профессий | | | || рабочих | | | ||-------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 7 разряд работ в соответствии с | | 1,245 | 3634 || Единым тарифно-квалификационным | | | || справочником работ и профессий | | | || рабочих | | | ||-------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 8 разряд работ в соответствии с | | 1,303 | 3802 || Единым тарифно-квалификационным | | | || справочником работ и профессий | | | || рабочих | | | |------------------------------------------------------------------------------------------ Приложение N 2 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения города Кемерово Список должностей педагогических и других работников, непосредственно осуществляющих социальную реабилитацию, к должностным окладам которых применяется повышающий коэффициент за специфику работы в специализированных учреждениях для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации (В редакции Постановления Администрации г. Кемерово от 26.08.2013 г. N 2601) I. Аппарат учреждения Специалист по социальной работе (дежурный по режиму) II. Приемное отделение 1. Заведующий отделением 2. Социальный педагог 3. Социальный работник 4. Специалист по социальной работе 5. Психолог различной специализации 6. Помощник воспитателя (Дополнен - Постановление Администрацииг. Кемерово от 26.08.2013 г. N 2601) III. Отделение социальной диагностики 1. Заведующий отделением 2. Социальный педагог 3. Специалист по социальной работе 4. Психолог различной специализации 5. Дефектолог 6. Логопед IV. Отделение социальной реабилитации 1. Заведующий отделением 2. Социальный педагог 3. Специалист по социальной работе 4. Социальный работник 5. Психолог различной специализации 6. Воспитатель 7. Инструктор по труду 8. Музыкальный руководитель 9. Логопед 10. Инструктор по физической культуре 11. Помощник воспитателя (Дополнен - Постановление Администрацииг. Кемерово от 26.08.2013 г. N 2601) V. Семейная воспитательная группа Воспитатель VI. Отделение дневного пребывания 1. Заведующий отделением 2. Социальный педагог 3. Специалист по социальной работе 4. Социальный работник 5. Психолог различной специализации 6. Воспитатель 7. Помощник воспитателя (Дополнен - Постановление Администрацииг. Кемерово от 26.08.2013 г. N 2601) VII. Отделение перевозки несовершеннолетних 1. Заведующий отделением 2. Психолог различной специализации 3. Социальный педагог 4. Специалист по социальной работе 5. Воспитатель Приложение N 3 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения города Кемерово Порядок проведения тарификации работников учреждений социального обслуживания населения города Кемерово (В редакции Постановления Администрации г. Кемерово от 26.10.2011 г. N 141) 1. Тарификация осуществляется на основе требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, изложенных вприложении N 1 к настоящему Положению. Для проведения работы по определению размеров окладов(должностных окладов), ставок заработной платы специалистов, служащихи рабочих, а также размеров выплат за непрерывный стаж работы вучреждениях социального обслуживания населения приказом руководителясоздается постоянно действующая тарификационная комиссия в составеглавного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров,начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителявыборного органа работников, а также других лиц, привлекаемыхруководителем учреждения к работе по тарификации. Председателемтарификационной комиссии является руководитель учреждения илиназначенный им заместитель руководителя. 2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работедействующими условиями оплаты труда соответствующих работников идругими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются втарификационных списках. Тарификационная комиссия оформляет результатысвоей работы протоколом или любыми другими документами. 3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный занепосредственное составление тарификационного списка, оформление,время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии. 4. Тарификация работников учреждений социального обслуживаниянаселения проводится по формам тарификационного списка N 1, 2 и 3. По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация:руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей,главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителейструктурных подразделений и их заместителей. По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификациямедицинского и фармацевтического персонала. По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификациярабочих. Тарификационный список заполняется по категориям персонала покаждой должности (профессии) каждого структурного подразделения впоследовательности, соответствующей структуре штатного расписанияучреждения. 5. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в техструктурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных спискахмесячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиямрабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов посоответствующей ПКГ и средних размеров выплат за продолжительностьнепрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих). (В редакции Постановления Администрации г. Кемеровоот 26.10.2011 г. N 141) 6. Исходные данные для установления оклада (должностного оклада),ставки заработной платы отдельных категорий работников вносятся вграфу "Дополнительные сведения", а именно: количество штатных должностей врачей, среднего медицинского идругого персонала, от числа которых в установленном порядкеувеличивается оклад (должностной оклад) руководителей структурныхподразделений - врачей, средних медицинских и фармацевтическихработников; квалификационная категория и дата присвоения категории дляруководителей учреждений и их заместителей - врачей, главныхмедицинских сестер, среднего медицинского персонала; ученая степень; почетное звание; номер приказа, в соответствии с которым должностной окладвысококвалифицированным рабочим устанавливается на уровне оклада 4квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второгоуровня" 7. Если стаж работы, дающий право на установление выплаты занепрерывный стаж работы в учреждениях социального обслуживаниянаселения, в течение предстоящего года у работника меняется, то притарификации его стаж следует указать двумя строками: на моменттарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу"Дополнительные сведения". 8. В формах NN 1, 2, 3 тарификационного списка работников неотражаются выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,выплаты стимулирующего характера (за исключением специальнойстимулирующей выплаты за работу в учреждениях социальной защитынаселения и выплаты за непрерывный стаж работы), районные коэффициентыи т.д. (В редакции Постановления Администрации г. Кемеровоот 26.10.2011 г. N 141) Форма N 1 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ по состоянию на 01.01.20__ _________________________________________________________________ (полное наименование учреждения) группа по оплате труда руководителей ____________________________ Должности руководителей и служащих--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| N п/п | Наименование | Ф.И.О. | Квалификац- | ПКГ и | Оклад | Объем | Итого | Повышение | Другие | Месячный | Стаж | Выплата за | Специальная | Итого | Дополнительные || | должности | | ионная | квалификаци- | | работы | месячный | оклада в связи с | повышения | должностной оклад | непрерывной | продолжитель- | выплата за | месячный | сведения || | | | категория, | онный уровень | | по | оклад | опасными для | оклада | с учетом объема | работы, дающий | ность | работу в | фонд | || | | | дата | | | данной | | здоровья и | | работ | право на | непрерывной | учреждениях | заработной | || | | | присвоения, | | | должно- | | особо тяжелыми | | | получение | работы | социального | платы по | || | | | специаль- | | | сти | | условиями | | | выплаты за | | обслуживания | тарификацио- | || | | | ность, по | | | (0,25; | | труда | | | продолжительно- | | населения | нному | || | | | которой | | | 0,5; | | | | | сть непрерывной | | | списку | || | | | присвоена | | | 0,75; | | | | | работы (лет, | | | | || | | | категория | | | 1,0; | | | | | месяцев, дней) | | | | || | | | | | | 1,25; | | | | | | | | | || | | | | | | 1,5; | | | | | | | | | || | | | | | | 1,75; | | | | | | | | | || | | | | | | 2,0) | | | | | | | | | ||-------+--------------+--------+--------------+---------------+-------+---------+----------+------------------+--------------+-------------------+-----------------+-----------------+--------------+--------------+----------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8=6*7 | 9 | 10=9*8 | 11 | 12=11*8 | 13=8+10+12 | 14 | 15 | 16= | 17=8*30% | 18=17+16+1 | 20 || | | | | | | | | | | | | | | | 15* | | 3 | || | | | | | | | | | | | | | | | 8 | | | ||-------+--------------+--------+--------------+---------------+-------+---------+----------+------+-----------+----+---------+-------------------+-----------------+-------+---------+--------------+--------------+----------------|| | | | | | | | | % | руб. | % | руб. | | | % | руб | | | || | | | | | | | | | | | | | | | . | | | || | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Председатель тарификационной комиссии Члены тарификационной комиссии Форма N 2 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Должности медицинского и фармацевтического персонала---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| N п/п | Наименование | Ф.И.О. | Квалификацио- | ПКГ и | Оклад | Объем | Итого | Повышение | Другие | Месячный | Стаж | Выплата за | Специальна- | Итого месячный | Дополни- || | должности | | нная | квалиф- | | работы по | месячный | оклада в | повышение | должностной оклад | непрерывной | продолжитель- | я надбавка | фонд заработной | тельные || | | | категория, дата | икацио- | | данной | оклад | связи с | оклада | с | работы, | ность | за работу в | платы по | сведения || | | | присвоения, | нный | | должности | | опасными | | учетом объема | дающий право | непрерывной | учреждениях | тарификационному | || | | | специальность, | уровень | | (0,25; 0,5; | | для здоровья | | работ | на получение | работы | социального | списку | || | | | по которой | | | 0,75; 1,0; | | и особо | | | выплаты за | | обслужива- | | || | | | присвоена | | | 1,25; 1,5; | | тяжелыми | | | продолжительн- | | ния | | || | | | категория | | | 1,75; 2,0) | | условиями | | | ость | | населения | | || | | | | | | | | труда | | | непрерывной | | | | || | | | | | | | | | | | работы | | | | || | | | | | | | | | | | (лет, месяцев, | | | | || | | | | | | | | | | | дней) | | | | ||-------+--------------+--------+-----------------+---------+-------+-------------+----------+--------------+-----------+-------------------+----------------+---------------+-------------+------------------+-----------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8=6*7 | 9 | 10=9* | 11 | 12= | 13=8+10+12 | 14 | 15 | 16=15*8 | 17 = 8 *30% | 18=17+16+13 | 20 || | | | | | | | | | 8 | | 11*8 | | | | | | | ||-------+--------------+--------+-----------------+---------+-------+-------------+----------+----+---------+----+------+-------------------+----------------+----+----------+-------------+------------------+-----------|| | | | | | | | | % | руб. | % | руб. | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | | | | | | | |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Председатель тарификационной комиссии Члены тарификационной комиссии Форма N 3 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Профессии рабочих-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| N п/п | Наимено- | Ф.И.О. | ПКГ и | Оклад | Объем | Итого | Повышение | Другие | Месячный | Стаж | Выплата за | Специальна- | Итого | Дополните- || | вание | | квалифик- | | работы по | месячный | оклада в связи с | повышение | должностной | непрерывной | продолжитель- | я выплата | месячный | льные || | профессии | | ационный | | данной | оклад | опасными для | оклада | оклад с учетом | работы, | ность | за работу в | фонд | сведения || | | | уровень | | должност- | | здоровья и | | объема работ | дающий | непрерывной | учреждениях | заработ- | || | | | | | и (0,25; | | особо тяжелыми | | | право на | работы | социального | ной | || | | | | | 0,5; 0,75; | | условиями труда | | | получение | | обслужива- | платы | || | | | | | 1,0; 1,25; | | | | | выплаты за | | ния | по | || | | | | | 1,5; 1,75; | | | | | продолжите- | | населения | тарифи- | || | | | | | 2,0) | | | | | льность | | | кацион- | || | | | | | | | | | | непрерывной | | | ному | || | | | | | | | | | | работы | | | списку | || | | | | | | | | | | (лет, | | | | || | | | | | | | | | | месяцев, | | | | || | | | | | | | | | | дней) | | | | ||-------+-----------+----------+-----------+-------+------------+----------+------------------+-----------+----------------+-------------+---------------+-------------+----------+-------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7=5*6 | 8 | 9=7*8 | 10 | 11= | 12=11+9+7 | 13 | 14 | 15=14 | 16 =7 *30% | 17=16+ | 18 || | | | | | | | | | | 10*7 | | | | *7 | | 15+12 | ||-------+-----------+----------+-----------+-------+------------+----------+------+-----------+----+------+----------------+-------------+-----+---------+-------------+----------+-------------|| | | | | | | | % | руб. | % | руб. | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | | | | | | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Председатель тарификационной комиссии Члены тарификационной комиссии Приложение N 4 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения города Кемерово Перечень учреждений социального обслуживания населения города Кемерово, их подразделений и должностей, работа в которых дает право на выплаты в связи с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| N | Наименование учреждений и их подразделений | Наименование должностей || п/п | | ||------+-----------------------------------------------+-----------------------------------------------------------------|| 1 | 2 | 3 ||------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1. Учреждения, их структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в || которых дает право на выплаты в размере 15 процентов ||------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1.1 | Учреждения и организации социального | Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала || | обслуживания и их структурные подразделения* | всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных, || | | независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они || | | состоят; руководителей, их заместителей, специалистов, служащих || | | и рабочих всех профессий ||------+-----------------------------------------------+-----------------------------------------------------------------|| 1.2. | Учреждения социального обслуживания | Должности медицинского персонала, работающего на лазерных || | населения | установках, и специалистов, обслуживающих установки; || | | дезинфекторы; персонал физиотерапевтических отделений || | | (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), || | | предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой || | | мощности (при отпуске в среднем не менее 10 процедур в смену), || | | обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых || | | и углесероводородных ванн и грязей, отпуска радоновых ванн, || | | озокеритовых процедур, работы в грязелечебницах, для подогрева || | | и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной || | | воды, постоянного обслуживания помещений сероводородных, || | | сернистых, углесероводородных и радоновых ванн, обслуживания || | | и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, || | | приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), || | | оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, || | | насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и || | | оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и || | | углесероводородных и радоновых ванн ||------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 2. Учреждения, их структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в || которых дает право на выплаты в размере 25 процентов ||------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 2.1. | Реабилитационный центр для детей и подростков | Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала || | с ограниченными возможностями | всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных || | | в указанных учреждениях, независимо от подчиненности || | | учреждения, в штате которого они состоят; директоров, их || | | заместителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий ||------+-----------------------------------------------+-----------------------------------------------------------------|| 2.2. | Центр социальной адаптации | Должности персонала, непосредственно работающего с || | | контингентом |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- * Примечание: работники, занятые на работах с разными условиямиопасности или тяжести, предусмотренные пунктами 1, 2 настоящегоперечня, имеют право на суммирование вышеперечисленных выплат, но неболее 30 процентов. Приложение N 5 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения города Кемерово Номенклатура учреждений (подразделений) социального обслуживания населения, работа в которых дает право работникам на выплаты в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в соответствии с пунктом 1.1 приложения N 5 настоящего Положения Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста иинвалидов; комплексные центры социального обслуживания населения; социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних; социальный приют для детей; центр социальной помощи семье и детям; центр социальной адаптации (за исключением должностей персонала,непосредственно работающего с контингентом). Приложение N 6 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения города Кемерово Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на установление выплаты за непрерывный стаж работы (В редакции Постановления Администрации г. Кемерово от 26.10.2011 г. N 141) 1. В стаж работы засчитывается: 1.1. Работникам, предусмотренным в подпункте 3.2.4 Положения: время непрерывной работы как по основной работе, так и работе посовместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачейи провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учрежденияхздравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальногообслуживания населения и Госсанэпиднадзора, органах социальной защитынаселения, департаменте социальной защиты населения Кемеровскойобласти; время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высшихмедицинских образовательных учреждений; время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуреи докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высшихучебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях; время работы в централизованных бухгалтериях при органах иучреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения, приусловии если за ними непосредственно следовала работа в учрежденияхздравоохранения и социального обслуживания населения; время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительныедежурства, осуществляемые работниками государственных медицинскихвысших образовательных учреждений, в том числе учрежденийдополнительного медицинского образования, и научных организацийклинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлениемСовета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.93N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения"; время работы на должностях руководителей и врачей службымилосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших имладших, Общества Красного Креста и его организаций; время непрерывной работы как по основной работе, так и работе посовместительству во врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихсяструктурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций)независимо от форм собственности; время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях вВооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также вучреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧСРоссии, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТКРоссии, Минюста России; время нахождения на действительной военной службе (в органахвнутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военнойслужбы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращениюштатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днемувольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения исоциального обслуживания населения не превысил 1 года. Ветеранамбоевых действий на территории других государств, ветеранам,исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайногоположения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общаяпродолжительность военной службы которых в льготном исчислениисоставляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва; время работы в учреждениях здравоохранения и социальногообслуживания населения в период учебы студентам медицинских высших исредних образовательных учреждений независимо от продолжительностиперерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа вучреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД Россиидля лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 1.3. Всем работникам, при условии если нижеперечисленным периодамнепосредственно предшествовала и за ними непосредственно следоваларабота, дающая право на выплаты: (В редакции ПостановленияАдминистрации г. Кемерово от 26.10.2011 г. N 141) время работы на выборных должностях в органах законодательной иисполнительной власти и профсоюзных органах; время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялось место работы (должность), а также время вынужденногопрогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу ипоследующем восстановлении на работе; время работы в учреждениях здравоохранения и социальногообслуживания населения стран СНГ, а также республик, входивших всостав СССР до 01.01.92; время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. 1.4. Всем работникам без каких-либо условий и ограничений - времяслужбы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел игосударственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядахв период Великой Отечественной войны, а также выполненияинтернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих вплену, при наличии справки военкомата. 2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждениясоциального обслуживания населения при отсутствии во время перерывадругой работы: 2.1. Не позднее одного месяца: со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальногообслуживания населения; после увольнения с научной или педагогической работы, котораянепосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения,социального обслуживания населения; после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавшихувольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных вподпункте 3.2.4 Положения, а также в случае увольнения с работы, накоторую работник был переведен по этим основаниям; со дня увольнения из органов управления здравоохранением,социальной защитой населения, департамента социальной защиты населенияКемеровской области, органов Госсанэпиднадзора, Федерального итерриториальных фондов обязательного медицинского страхования,медицинских страховых организаций обязательного медицинскогострахования, Фонда социального страхования Российской Федерации и егоисполнительных органов, Общества Красного Креста, комитетов профсоюзовработников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; после увольнения с работы на должностях медицинского персоналадошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозныхпрофилакториев, которая непосредственно следовала за работой вучреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения; со дня увольнения из предприятий и организаций (структурныхподразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих вустановленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условииесли указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа вучреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения; со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц,задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 2.2. Не позднее двух месяцев: со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальногообслуживания населения и должностей, указанных в подпункте 3.2.4Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срокаработы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районамКрайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое дляпереезда к новому месту жительства; после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации заграницей или в международных организациях, если работе за границейнепосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях,предусмотренных в подпункте 3.2.4 Положения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, неиспользованном за время работы за границей, в указанный двухмесячныйсрок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей,находившихся за границей вместе с работником. 2.3. Не позднее трех месяцев: после окончания высшего или среднего профессиональногообразовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клиническойординатуры и интернатуры; со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения(подразделения), сокращением штатов; со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинскихучреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических)должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, атакже в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВДРоссии, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНПРоссии, ГТК России, не считая времени переезда. 2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи сликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера иместностях, приравненных к районам Крайнего Севера. 2.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы,не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествоваларабота в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных вподпункте 3.2.4 Положения. 2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительностиперерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, приусловии если перерыву непосредственно предшествовала работа вучреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпункте3.2.4 Положения: эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зонрадиоактивного загрязнения; зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающимстипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) понаправлению органов по труду и занятости; принимающим участие воплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого дляпереезда по направлению службы занятости в другую местность и длятрудоустройства; покинувшим постоянное место жительства и работу в связи сосложнением межнациональных отношений; пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учрежденияздравоохранения или социального обслуживания населения (по старости,по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям); женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), увольняющимся с работы пособственному желанию из учреждений, подразделений, должностей,перечисленных в подпункте 3.2.4 Положения, в связи с переводом мужа(жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего составаорганов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) всвязи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел; занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях: расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком ввозрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении) илиребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу додостижения ребенком указанного возраста; работы в учреждениях, предприятиях и организациях системыздравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учрежденияхи др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, впериод обучения в медицинских высших и средних образовательныхучреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинскихобразовательных учреждениях; отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы вучреждениях здравоохранения. Выплаты за время отбывания наказания невыплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж незасчитывается. (В редакции Постановления Администрации г. Кемеровоот 26.10.2011 г. N 141) 3. Перерывы в работе, предусмотренные пунктами 2.1-2.5 настоящегоПорядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на выплаты запродолжительность работы, не включаются. (В редакции ПостановленияАдминистрации г. Кемерово от 26.10.2011 г. N 141) 4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы вучреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренныхноменклатурой учреждений здравоохранения и социального обслуживаниянаселения, за исключением учреждений, организаций и предприятий,указанных в настоящем Порядке. Приложение N 7 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения города Кемерово Показатели для отнесения учреждений социального обслуживания населения города Кемерово к группам по оплате труда руководителей Учреждения социального обслуживания (без стационара) (центр социального обслуживания населения, комплексные центры социального обслуживания населения) ------------------------------------------ | Группа по оплате труда | Число | | руководителей | обслуживаемых | |------------------------+---------------| | I | 2001 и более | |------------------------+---------------| | II | 1001-2000 | |------------------------+---------------| | III | 501-1000 | |------------------------+---------------| | IV | до 500 | ------------------------------------------ Примечание: при определении показателей для отнесения учрежденийк группам по оплате труда руководителей учитывается фактическаячисленность граждан, обслуживаемых всеми отделениями учреждения (кромебытового отделения и отделения срочной социальной помощи). Учреждения социального обслуживания (без стационара) (центр социальной помощи семье и детям)-------------------------------------------------------------------------| Группа по оплате труда руководителей | Число обслуживаемого населения ||--------------------------------------+--------------------------------|| I | 151000 и более ||--------------------------------------+--------------------------------|| II | 101000-150000 ||--------------------------------------+--------------------------------|| III | 50000-100000 ||--------------------------------------+--------------------------------|| IV | до 50000 |------------------------------------------------------------------------- Учреждения социального обслуживания (со стационаром) (социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних, социальный приют для детей, центр реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями)-------------------------------------------------------------------------------| Группа по оплате труда | Число обслуживаемого детского | Число сметных коек || руководителей | населения, нуждающегося в | || | социальной защите | ||------------------------+-------------------------------+--------------------|| I | 10000 | 51 и более ||------------------------+-------------------------------+--------------------|| II | 10000 | 31-50 ||------------------------+-------------------------------+--------------------|| III | от 5000 до 10000 | 16-30 ||------------------------+-------------------------------+--------------------|| IV | До 5000 | до 15 |------------------------------------------------------------------------------- Примечание: социально-реабилитационный центр длянесовершеннолетних, социальный приют для детей, центр реабилитациидетей и подростков с ограниченными возможностями (со стационаром)относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости отколичества койко-мест с учетом планового количества детскогонаселения, обслуживаемого в нестационарных условиях. Центр социальной адаптации населения (со стационаром) ------------------------------------------------------------ | Группа по | Число обслуживаемых | Число сметных коек | | оплате труда | | | | руководителей | | | |---------------+---------------------+--------------------| | I | 3000 | До 120 | |---------------+---------------------+--------------------| | II | 2500 | До 100 | |---------------+---------------------+--------------------| | III | 2000 | До 100 | |---------------+---------------------+--------------------| | IV | 1800 | До 100 | ------------------------------------------------------------ Приложение N 8 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения города Кемерово ПЕРЕЧЕНЬ должностей работников, относимых к основному персоналу по типам и видам учреждений социального обслуживания населения для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений (В редакции Постановления Администрации г. Кемерово от 31.10.2013 г. N 3315) Центры социального обслуживания населения (включая комплексные) Социальный работник; специалист по социальной работе; врачи и средний медицинский персонал; социальный педагог; психолог различной специализации. Специализированные учреждения для несовершеннолетних, центр социальной помощи семье и детям Социальный работник; специалист по социальной работе; социальный педагог; психолог различной специализации; воспитатель; инструктор по труду; музыкальный руководитель; учитель - дефектолог (логопед, учитель - логопед); педагог дополнительного образования; врачи, средний медицинский персонал; педагог-психолог. помощник воспитателя. (Дополнен - Постановление Администрации г.Кемерово от 31.10.2013 г. N 3315) Центр социальной адаптации населения Специалист по социальной работе; психолог различной специализации; средний медицинский персонал; заведующие отделениями. Центр реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями Социальный работник; специалист по социальной работе; социальный педагог; психолог различной специализации; воспитатель; врачи и средний медицинский персонал. Приложение N 9 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения города Кемерово ПОРЯДОК исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения социального обслуживания 1. Порядок исчисления размера средней заработной платы дляопределения размера должностного оклада руководителя муниципальногоучреждения социального обслуживания населения (далее - Порядок)определяет правила исчисления средней заработной платы для определенияразмера должностного оклада руководителя муниципального учреждениясоциального обслуживания населения (далее - учреждение). 2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады(должностные оклады), ставки заработной платы, повышающие коэффициентыза специфику учреждения (структурного подразделения учреждения) ивыплаты стимулирующего характера работников основного персоналаучреждения. Расчет средней заработной платы работников основного персоналаучреждения осуществляется за календарный год, предшествующий годуустановления должностного оклада руководителя учреждения. При расчете средней заработной платы не учитываются выплатыкомпенсационного характера работников основного персонала. 3. Средняя заработная плата работников основного персоналаучреждения определяется путем деления суммы окладов (должностныхокладов), выплат по повышающим коэффициентам за специфику учреждения(структурного подразделения учреждения) и выплат стимулирующегохарактера работников основного персонала учреждения за отработанноевремя в предшествующем календарном году на сумму среднемесячнойчисленности работников основного персонала учреждения за все месяцыкалендарного года, предшествующего году установления должностногооклада руководителя учреждения. 4. При определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитывается среднемесячная численностьработников основного персонала учреждения, работающих на условияхполного рабочего времени, среднемесячная численность работниковосновного персонала учреждения, работающих на условиях неполногорабочего времени, и среднемесячная численность работников основногоперсонала учреждения, являющихся внешними совместителями. 5. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,исчисляется путем суммирования численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за каждый календарный день месяца, то есть с 1-е по 30-е или 31-ечисло (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные инерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на числокалендарных дней месяца. Численность работников основного персонала учреждения, работающихна условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочиепраздничные дни принимается равной численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничнымдням. В численности работников основного персонала учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарныйдень месяца учитываются работники основного персонала учреждения,фактически работающие на основании табеля учета рабочего времениработников. Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается всписочной численности работников основного персонала учреждения какодин человек (целая единица). 6. Работники основного персонала учреждения, работавшие наусловиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовымдоговором или переведенные на работу на условиях неполного рабочеговремени, при определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитываются пропорциональноотработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производитсяв следующем порядке: а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этимиработниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов вотчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя изпродолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4часа (при шестидневной рабочей неделе); б) затем определяется средняя численность не полностью занятыхработников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путемделения отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце покалендарю в отчетном месяце. 7. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется всоответствии с порядком определения среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения, работавших на условияхнеполного рабочего времени (пункт 6 настоящего Порядка). 8. При создании новых учреждений и в других случаях, когданевозможно произвести расчет средней заработной платы работниковосновного персонала учреждения для определения должностного окладаруководителя учреждения за календарный год, предшествующий годуустановления должностного оклада руководителя, размер должностногооклада руководителя учреждения определяется отраслевым структурнымподразделением администрации города Кемерово, в предмет ведениякоторого входит сфера деятельности муниципального учреждения. Приложение N 10 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения города Кемерово Наименование должностей на замещение лиц, уходящих в отпуск----------------------------------------------------------------------------------------| Наименование учреждений | Наименование должности ||--------------------------------------+-----------------------------------------------|| Комплексные центры социального | медицинская сестра специализированного || обслуживания населения, | отделения социально-медицинского || Территориальный центр социального | обслуживания на дому || обслуживания населения |-----------------------------------------------|| | специалист по социальной работе || | специализированного отделения социально- || | медицинского обслуживания на дому и отделения || | социального обслуживания на дому || |-----------------------------------------------|| | социальный работник специализированного || | отделения социально-медицинского || | обслуживания на дому и отделения социального || | обслуживания на дому || |-----------------------------------------------|| | водитель || |-----------------------------------------------|| | сторож || |-----------------------------------------------|| | повар || |-----------------------------------------------|| | санитарка отделения дневного пребывания ||--------------------------------------+-----------------------------------------------|| Центр социальной адаптации населения | специалист по социальной работе || |-----------------------------------------------|| | социальный работник || |-----------------------------------------------|| | водитель || |-----------------------------------------------|| | администратор || |-----------------------------------------------|| | фельдшер || |-----------------------------------------------|| | повар || |-----------------------------------------------|| | дезинфектор || |-----------------------------------------------|| | санитарка || |-----------------------------------------------|| | кухонный рабочий ||--------------------------------------+-----------------------------------------------|| Реабилитационный центр для детей и | сторож || подростков с ограниченными |-----------------------------------------------|| возможностями | санитарка || |-----------------------------------------------|| | водитель || |-----------------------------------------------|| | повар || |-----------------------------------------------|| | подсобный рабочий ||--------------------------------------+-----------------------------------------------|| Центр социальной помощи семье и | социальный работник отделения помощи || детям | женщинам, оказавшимся в трудной жизненной || | ситуации || |-----------------------------------------------|| | водитель || |-----------------------------------------------|| | сторож || |-----------------------------------------------|| | повар ||--------------------------------------+-----------------------------------------------|| Социально-реабилитационный центр | социальный работник отделения социальной || для несовершеннолетних, | реабилитации || Социальный приют для детей |-----------------------------------------------|| | повар || |-----------------------------------------------|| | сторож || |-----------------------------------------------|| | медицинская сестра || |-----------------------------------------------|| | подсобный рабочий || |-----------------------------------------------|| | водитель |---------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 11 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения города Кемерово Порядок установления стимулирующих выплат 1. Общие положения В целях поощрения работников учреждения за выполненную работуустанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: (Вредакции Постановления Администрации г. Кемеровоот 31.10.2013 г. N 3315) выплаты за непрерывный стаж работы; ежемесячная специальная стимулирующая выплата за работу вучреждениях социального обслуживания населения; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы; иные поощрительные и разовые выплаты. На выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлять неменее 30 процентов от фонда оплаты труда. Выплаты стимулирующегохарактера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределахбюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения. (Вредакции Постановления Администрации г. Кемеровоот 31.10.2013 г. N 3315) Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия ихприменения согласовываются с выборным профсоюзным или инымпредставительным органом работников. Работникам учреждений, имеющим нагрудный знак Министерстваздравоохранения и социальной защиты "Отличник социально-трудовойсферы" могут устанавливаться стимулирующие выплаты в размере 10%оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Настоящий порядок распространяется на все типы муниципальныхучреждений социального обслуживания населения города Кемерово:бюджетные, казенные, автономные. Размер фонда на стимулирующие выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы, за качество выполняемых работ и премированиеопределяется исходя из утвержденного фонда оплаты труда. (В редакцииПостановления Администрации г. Кемерово от 31.10.2013 г. N 3315) Абзац. (Исключен - Постановление Администрации г. Кемеровоот 31.10.2013 г. N 3315) На выплаты стимулирующего характера (выплаты за интенсивность ивысокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ;премиальные выплаты по итогам работы; иные поощрительные и разовыевыплаты) может направляться экономия средств фонда оплаты труда. Дополнительно могут направляться средства, поступающие отпредпринимательской и приносящей доход деятельности учреждений всоответствии с нормативными документами, определяющими порядокрасходования средств, поступающих от предпринимательской и инойприносящей доход деятельности. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характераустанавливается решением начальника управления социальной защитынаселения г. Кемерово. 2. Порядок установления выплаты за непрерывный стаж работы иежемесячной специальной стимулирующей выплаты за работу в учрежденияхсоциального обслуживания населения Выплаты за непрерывный стаж работы и ежемесячная специальнаястимулирующая выплата за работу в учреждениях социального обслуживаниянаселения осуществляются по решению руководителя учреждения в пределахбюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения. Выплаты за непрерывный стаж работы в учреждениях устанавливаютсяв соответствии с п.3.2.4-3.2.7. Примерного положения об оплате трудаработников муниципальных учреждений социального обслуживания населениягорода Кемерово. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право наполучение выплаты, устанавливается согласно приложению N 6 Примерногоположения об оплате труда работников муниципальных учрежденийсоциального обслуживания населения города Кемерово. Ежемесячная специальная стимулирующая выплата за работу вучреждениях социального обслуживания населения устанавливается всоответствии с п.3.2.8. Примерного положения об оплате трудаработников муниципальных учреждений социального обслуживания населениягорода Кемерово. Выплаты за непрерывный стаж работы в учреждениях и ежемесячнаяспециальная стимулирующая выплата за работу в учреждениях социальногообслуживания населения являются гарантированными выплатамистимулирующего характера, формирующими фонд оплаты труда учреждения. 3. Порядок установления выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы, выплаты за качество выполняемых работ Работникам учреждений в пределах выделенных бюджетныхассигнований могут устанавливаться стимулирующие выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы, и стимулирующие выплаты закачество выполняемых работ. Данные выплаты для каждой категории работников учрежденийустанавливаются в соответствии с утвержденными критериями оценки. Квыплате за интенсивность и высокие результаты работы могут бытьотнесены следующие критерии: - сложность и напряженность работы в зависимости от типа иплановой мощности учреждения; - разработка и (или) внедрение новых технологий социальногообслуживания; - выполнение важных и особо важных работ; - участие в федеральных и отраслевых программах; - организация и проведение мероприятий, направленных на повышениеавторитета и имиджа учреждения среди населения; - системная и эффективная работа по развитию кадрового потенциалаучреждения, обеспечение стабильности коллектива, привлечение изакрепление молодых специалистов. К выплате за качество выполняемых работ могут быть отнесеныследующие критерии: - обеспечение безаварийной, бесперебойной работы системжизнеобеспечения учреждения; - обеспечение соблюдения норм законодательства при осуществлениидеятельности учреждения; - обеспечение работы учреждения в соответствии со всемитребованиями санитарных норм и норм безопасности, обеспечениесанитарно-гигиенических и комфортных бытовых условий проживанияобслуживаемых граждан; - обеспечение выполнения требований пожарной безопасности, охранытруда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта; - развитие платных услуг; - успешное выполнение уставных задач учреждения, включая уровеньисполнительской дисциплины. - обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещенияхучреждения; - оперативное устранение аварийных ситуаций в учреждении; Примерная форма для установления выплат работникам учреждения заинтенсивность и высокие результаты работы и выплат за качествовыполняемых работ приведена в Приложении N 1 к Порядку установлениястимулирующих выплат. Критерии оценки разрабатываются и утверждаются учреждением посогласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органомработников (собранием трудового коллектива). Решение об установлении и изменении стимулирующих выплат заинтенсивность и высокие результаты работы, и стимулирующих выплат закачество выполняемых работ работникам учреждений и их конкретныхразмерах принимается приказом руководителя; выплаты устанавливаются наопределенный срок по итогам за фактически отработанный период (месяц,квартал, полугодие, год) по представлению руководителей структурныхподразделений. Руководитель вправе снять установленные выплаты работникам доистечения установленного срока в случае наложения дисциплинарныхвзысканий или при ухудшении показателей в работе в период действияустановленной выплаты. 4. Порядок премирования В целях поощрения работников могут производиться разовые премии ипремии по итогам работы за календарный период при наличии экономиифонда оплаты труда. Основаниями для установления разовых премий могут являться: - присуждение государственной награды, награды Кемеровскойобласти; - присвоение звания "Заслуженный работник социальной защитынаселения Российской Федерации"; - награждение Почетной грамотой отраслевых министерств РоссийскойФедерации, Совета народных депутатов Кемеровской области, ГубернатораКемеровской области, Совета народных депутатов города Кемерово, Главыгорода и т.п.; - профессиональные праздники (День социального работника, Деньмедицинского работника и т.д.); - разработка и внедрение программ и методических разработок,издание методической литературы, победы на конкурсах грантов; -выполнение единовременной особо важной для учреждения работы попоручению руководства; - юбилейная дата работника (50, 55, 60, 70 лет); - качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения; - выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочегопроцесса или уставной деятельности учреждения; - участие в течение месяца в выполнении важных работ,мероприятий. Разовая премия выплачивается при наличии экономии фонда оплатытруда без начисления районного коэффициента. Премии устанавливаются вабсолютном размере и не зависят от занимаемой премируемым работникомдолжности. Премии по итогам работы за год выплачивается после подведенияитогов финансово-хозяйственной деятельности за год.Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и впроцентном отношении к должностному окладу. Премирование работников учреждения осуществляется на основеположения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актомучреждения. Премия работникам учреждений по итогам работы за календарныйпериод и ее конкретный размер устанавливается приказом руководителяучреждения по согласованию с выборным профсоюзным или инымпредставительным органом работников. 5. Порядок оказания материальной помощи В пределах средств, выделенных учреждению на оплату трудаработников, может выплачиваться материальная помощь в размере до двухдолжностных окладов, установленных на день ее выплаты по занимаемойдолжности, рабочей профессии в следующих случаях: - при стихийном бедствии и чрезвычайной ситуации (наводнение,пожар, землетрясение); - при несчастном случае, краже; - при тяжелом заболевании работника; - смерти работника; - при тяжелом заболевании или смерти близкого родственникаработника (родителей, супругов, детей). Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерахпринимает руководитель учреждения на основании письменного заявленияработника. В случае смерти работника учреждения материальная помощьвыплачивается лицу, фактически оплатившему погребение умершего припредоставлении документов, подтверждающих оплату им ритуальных услуг. Материальная помощь выплачивается работникам учреждений,состоящим в трудовых отношениях не менее 6 месяцев на дату подачизаявления. Выплата материальной помощи производится на основаниях,предусмотренных коллективным договором учреждения по согласованию свыборным профсоюзным или иным представительным органом работников. Приложение N 1 к Порядку установления стимулирующих выплат Примерная форма для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы и выплат за качество выполняемых работ---------------------------------------------------------------------------------------| п/п | Наименование | Критерии | Предельный || | выплаты | | размер выплат, || | | | который может || | | | быть || | | | установлен при || | | | достижении || | | | критериев(% от || | | | должн. оклада) ||-------------------------------------------------------------------------------------|| категория: заместители руководителя ||-------------------------------------------------------------------------------------|| 1. | Выплаты за | - сложность и напряженность работы в | до 10 || | интенсивность и | зависимости от типа и плановой | || | высокие результаты | мощности учреждения; | || | работы | - разработка и (или) внедрение новых | || | | технологий социального обслуживания; | || | | - выполнение важных и особо важных | || | | работ (указываются конкретные | || | | выполняемые работы или причины ее | || | | установления); | ||-----+---------------------+----------------------------------------+----------------|| 2. | Выплаты за качество | - обеспечение безаварийной, | до 10 || | выполняемых работ | бесперебойной работы систем | || | | жизнеобеспечения учреждения; | || | | - обеспечение соблюдения норм | || | | законодательства при осуществлении | || | | деятельности учреждения; | || | | - обеспечение работы учреждения в | || | | соответствии со всеми требованиями | || | | санитарных норм и норм безопасности, | || | | обеспечение санитарно-гигиенических и | || | | комфортных бытовых условий | || | | проживания обслуживаемых граждан; | || | | - обеспечение выполнения требований | || | | пожарной безопасности, охраны труда, | || | | выполнение необходимых объемов | || | | текущего и капитального ремонта; | || | | - развитие платных услуг; | || | | -успешное выполнение уставных задач | || | | учреждения, включая уровень | || | | исполнительской дисциплины. | ||-------------------------------------------------------------------------------------|| категория: главный бухгалтер, бухгалтеры, кассир ||-------------------------------------------------------------------------------------|| 1. | Выплаты за | - эффективное, полное и целевое | - до 10 || | интенсивность и | использование бюджетных средств и | || | высокие результаты | средств обязательного медицинского | || | работы | страхования; | || | | -разработка новых программ, | || | | положений, подготовка экономических | || | | расчетов; | || | | - отсутствие просроченной дебиторской | || | | (кредиторской) задолженности, недостач | || | | товарно-материальных ценностей, | || | | результаты инвентаризации; | || | | - соблюдение действующего | || | | законодательства | || | | - исполнение мероприятий по | || | | оптимизации бюджетных средств | ||-----+---------------------+----------------------------------------+----------------|| 2. | Выплаты за качество | - своевременное и качественное | - до 10 || | выполняемых работ | выполнение работы, освоение новых | || | | программ; | || | | - своевременное и качественное | || | | предоставление отчетности; | || | | - качество проведенных проверок | || | | финансово-хозяйственной деятельности, | || | | своевременность устранения | || | | выявленных замечаний; | || | | - качественное ведение документации; | || | | - соблюдение конфиденциальности; | || | | - за выполнение работ не входящих в | || | | круг основных обязанностей | || | | (указываются конкретные выполняемые | || | | работы или причины ее установления). | |--------------------------------------------------------------------------------------- Для каждой категории работников разрабатываются отдельные критерии.