Решение Совета народных депутатов г. Новокузнецка от 27.04.2011 № 4/54
О введении новой системы оплаты труда работников отдельных категорий работников органов местного самоуправления г. Новокузнецка
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ НОВОКУЗНЕЦКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ РЕШЕНИЕот 27.04.11 N 4/54г. НовокузнецкО введении новой системы оплатытруда работников отдельных категорийработников органов местногосамоуправления г. Новокузнецка (В редакции Решения Совета народных депутатов г. Новокузнецка от 29.02.2012 г. N 2/44) В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работниковгосударственных учреждений Кемеровской области", распоряжениемадминистрации г. Новокузнецка от 11.03.2011 г. N 496 "О мерах повведению новых систем оплаты труда работников муниципальных учрежденийгорода Новокузнецка", руководствуясь ст. 28 Устава городаНовокузнецка, Новокузнецкий городской Совет народных депутатов решил: 1. Ввести с 01.07.2011 г. новую систему оплаты труда отдельныхкатегорий работников органов местного самоуправления г. Новокузнецка(далее - работники). 2. Утвердить Положение об оплате труда отдельных категорийработников органов местного самоуправления г. Новокузнецка согласноприложению к настоящему решению. 3. Признать утратившими силу с 01.07.2011 г.: 3.1. Постановление Новокузнецкого городского Совета народныхдепутатов от 22.05.2007 N 5/54 "Об утверждении "Положения о порядке иусловиях оплаты труда отдельных категорий работников органов местногосамоуправления г. Новокузнецка"; 3.2. Постановление Новокузнецкого городского Совета народныхдепутатов от 28.05.2008 N 6/68 "О внесении дополнений в ПостановлениеСовета народных депутатов города Новокузнецка от 25.09.2001 N 6/30 иПостановление Новокузнецкого городского Совета народных депутатов от23.05.2007 N 5/54"; 3.3. Постановление Новокузнецкого городского Совета народныхдепутатов от 25.11.2009 N 11/112 "О внесении изменений и дополнений вПостановление Новокузнецкого городского Совета народных депутатов от23.05.2007 N 5/54 "Об утверждении Положения об оплате труда отдельныхкатегорий работников органов местного самоуправления г. Новокузнецка". 4. Решение вступает в силу со дня, следующего за днем егоофициального опубликования. 5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить наадминистрацию города Новокузнецка и комитет по налогам и бюджетуНовокузнецкого городского Совета народных депутатов (Е.И.Неешхлебова-Филиппова). Глава города Новокузнецка В.Г. Смолего Приложение к решению Новокузнецкого городского Совета народных депутатов от 27.04.2011 N 4/54 Положение об установлении новой системы оплаты труда отдельных категорий работников органов местного самоуправления г. Новокузнецка (В редакции Решения Совета народных депутатов г. Новокузнецка от 29.02.2012 г. N 2/44) 1. Общие положения 1.1. Положение об установлении новой системы оплаты трудаотдельных категорий работников органов местного самоуправления г.Новокузнецка (далее - Положение) разработано в соответствии со ст. 144Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением коллегииадминистрации Кемеровской области от 16.12. 2010 N 551 и ст.28 Уставагорода. Положение включает в себя основные элементы системы оплаты труда: оклад по профессиональной квалификационной группе - минимальныйоклад (должностной оклад) отдельных категорий работников администрациигорода, входящих в соответствующую квалификационную группу, закалендарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат(далее - оклад по ПГК); ставка заработной платы по профессиональной квалификационнойгруппе - минимальный размер ставки оплаты труда работника,осуществляющего профессиональную деятельность по должности служащего,входящего в соответствующую профессиональную группу, за выполнениенормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу временибез учета компенсационных и стимулирующих выплат (далее - ставказаработной платы по ПКГ); оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты трудаработника за исполнение трудовых (должностных) обязанностейопределенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных,стимулирующих и социальных выплат; ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты трудаработника за выполнение нормы труда определенной сложности(квалификации) за единицу времени без учета компенсационных,стимулирующих и социальных выплат. 1.2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом: 1) единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих; 2) единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих; 3) государственных гарантий по оплате труда; 4) перечня видов выплат компенсационного характера; 5) перечня видов выплат стимулирующего характера. 1.3. Оклады по профессиональной квалификационной группе идолжностные оклады устанавливаются исходя из 40-часовойпродолжительности рабочей недели. 1.4. Увеличение (индексация) оклада (должностного оклада) попрофессиональной квалификационной группе, ставки заработной платы попрофессиональной квалификационной группе работников осуществляетсяНовокузнецким городским Советом народных депутатов в порядке и сроки,предусмотренные для муниципальных служащих города Новокузнецка.(Дополнен - Решение Совета народных депутатов г. Новокузнецка от29.02.2012 г. N 2/44) 2. Порядок формирования системы оплаты труда 2.1. Заработная плата работников учреждений включает в себя: оклад по ПКГ, ставку заработной платы по ПКГ; оклад (должностной оклад), ставку заработной платы; повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы по занимаемой должности; за специфику работы, заквалификационную категорию; выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты); выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты). 2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты устанавливаются на основе требований к профессиональнойдеятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, согласноПриложению к настоящему положению. 3. Виды выплат компенсационного характера 3.1. К выплатам компенсационного характера относятся: выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями(районный коэффициент); выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (присовмещении профессий (должностей); расширении зон обслуживания;исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные инерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное времяи при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных); 3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам(должностным окладам) ставкам заработной платы работников в процентахк окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или вабсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда. 3.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть нижеустановленных трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права. 3.4. Согласно постановлению ВЦСПС от 1 августа 1989 г. N 601"О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащихпредприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровскойобласти и на территории г.г. Воркуты и Инты" устанавливается районныйкоэффициент в размере 30% от заработной платы работника, подлежащейначислению в соответствующем месяце, с учетом всех установленныхвыплат. 3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания,исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочнаяработа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничныедни), в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153, 154Трудового кодекса Российской федерации, производятся в следующихразмерах: - за совмещение профессий (должностей), расширение зоныобслуживания работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок,на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон втрудовом договоре с учетом содержания и (или) объема выполняемойдополнительной работы, расширением зоны обслуживания; - доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,устанавливается в случае возложения на него обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором. Размер доплаты и срок, на который онаустанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договоромс учетом содержания и (или) объема дополнительной работы; - оплата за сверхурочную работу производится в полуторном размереоклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые двачаса работы, а в последующие часы - в двойном размере. По желаниюработника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты можеткомпенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но неменее времени, отработанного сверхурочно; - каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов)оплачивается в размере 30% части оклада за час работы; - оплата труда в выходные или нерабочие праздничные днипроизводится работникам в размере не менее одинарной дневной иличасовой ставки заработной платы (части оклада) должностного оклада),если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась впределах месячной нормы рабочего времени, и в размере, не менеедвойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада)за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), еслиработа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желаниюработника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, емуможет быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа ввыходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплатене подлежит. 4. Виды выплат стимулирующего характера 4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся: выплаты за сложность, интенсивность и высокие результаты работы; ежемесячная надбавка за классность; премиальные выплаты по итогам работы; иные поощрительные и разовые выплаты. 4.2. Условием выплат стимулирующего характера является достижениеработником определенных количественных и качественных показателейработы. 4.3. Выплаты за сложность, интенсивность и высокие результатыработы устанавливаются в размере до 50% от должностного оклада. 4.4. Водителям, устанавливается ежемесячная надбавка заклассность в следующих размерах: - водителю автомобиля 2-го класса - 10% должностного оклада; - водителю автомобиля 1-го класса - 25% должностного оклада. 4.5. Премирование по результатам работы за месяц производится вразмере 25% от должностного оклада. Выплата премии производится лицам,стаж работы которых в органах местного самоуправления (органахгосударственной власти) составляет не менее трех месяцев, с учетомколичества календарных дней, приходящихся на фактически отработанноевремя. Премия не выплачивается за месяц, в котором к работнику былиприменены меры дисциплинарного взыскания. 4.6. Перед отпуском или стационарным лечением, 1 раз в годоказывается материальная помощь, при стаже работы не менее шестимесяцев, пропорционально отработанному периоду времени. 4.7. За образцовое выполнение должностных обязанностей,продолжительную и безупречную работу, руководители отраслевых,функциональных и территориальных структурных органов вправе установитьединовременную премию в размере до одного должностного оклада. 4.8. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределахсредств, предусмотренных на оплату труда. 5. Заключительные положения При формировании фондов оплаты труда для отдельных категорийработников органов местного самоуправления сверх сумм средств,направляемых для выплаты должностных окладов предусматриваютсяследующие средства: - выплаты за сложность, интенсивность и высокие результаты работы- 6 должностных окладов; - ежемесячные надбавки за классность - в размере 3 должностныхокладов; - ежемесячные премии - в размере 3 должностных окладов; - материальная помощь к отпуску - в размере 2,3 должностныхокладов. Председатель Новокузнецкого городского Совета народных депутатов В.Н. Нефедов Приложение к Положению об установлении новой системы оплаты труда отдельных категорий работников органов местного самоуправления г. Новокузнецка Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы отдельных категорий работников органов местного самоуправления г. Новокузнецка---- (В редакции Решения Совета народных депутатов г. Новокузнецка от 29.02.2012 г. N 2/44) -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------| N п/п | Должности, отнесенные | Оклад | Размер | Оклад | Материальная || | к профессионально- | по ПКГ, | повышающего | (должностной | помощь к || | квалификационной группе | ставка | коэффициента к | оклад), ставка | отпуску или перед || | | по ПКГ, | окладу | заработной платы | стационарным || | | руб. | (должностному | по | лечением || | | | окладу), ставке | профессиональной | (% от || | | | заработной платы | группе, руб. | должностного || | | | | | оклада) ||-----------------------------------------+---------+------------------+------------------+-------------------|| Профессиональная квалификационная | 2 343 | | | || группа первого уровня | | | | ||-----------------------------------------+---------+------------------+------------------+-------------------|| 1-й квалификационный уровень | | | | ||-----------------------------------------+---------+------------------+------------------+-------------------|| 1. | дежурная бюро пропусков | | 1,937 | 4 538 | 1,9 || | | | | | ||-----------------------------------------+---------+------------------+------------------+-------------------|| Профессиональная квалификационная | 2 420 | | | || группа второго уровня общеотраслевых | | | | || должностей руководителей, специалистов | | | | || и служащих | | | | ||-----------------------------------------+---------+------------------+------------------+-------------------|| 1-й квалификационный уровень | | | | ||-----------------------------------------+---------+------------------+------------------+-------------------|| 2. | диспетчер гаража | | 2,175 | 5 264 | 1,9 ||-------+---------------------------------+---------+------------------+------------------+-------------------|| 3. | механик | | 3,511 | 8 496 | 1,9 ||-----------------------------------------+---------+------------------+------------------+-------------------|| 3-й квалификационный уровень | | | | ||-----------------------------------------+---------+------------------+------------------+-------------------|| 4. | начальник хозяйственного отдела | | 5,264 | 12 739 | 1,5 ||-------+---------------------------------+---------+------------------+------------------+-------------------|| 5. | заместитель начальника | | 3,588 | 8 683 | 1,7 || | хозяйственного отдела | | | | ||-----------------------------------------+---------+------------------+------------------+-------------------|| 5-й квалификационный уровень | | | | ||-----------------------------------------+---------+------------------+------------------+-------------------|| 3. начальник гаража | | 5,264 | 12 739 | 1,5 ||-----------------------------------------+---------+------------------+------------------+-------------------|| Профессиональная квалификационная | 2 200 | | | || группа первого уровня общеотраслевых | | | | || профессий рабочих | | | | ||-----------------------------------------+---------+------------------+------------------+-------------------|| 1-й квалификационный уровень | | | | ||-----------------------------------------+---------+------------------+------------------+-------------------|| 4. | дворник | | 1,441 | 3 170 | 2,5 ||-------+---------------------------------+---------+------------------+------------------+-------------------|| 5. | сторож | | 1,385 | 3 047 | 2,5 ||-------+---------------------------------+---------+------------------+------------------+-------------------|| 6. | уборщик служебных помещений | | 1,135-1,284 | 2 497-2 825 | 3,1-2,7 ||-----------------------------------------+---------+------------------+------------------+-------------------|| Профессиональная квалификационная | 2 420 | | | || группа второго уровня | | | | ||-----------------------------------------+---------+------------------+------------------+-------------------|| 1-й квалификационный уровень | | | | ||-----------------------------------------+---------+------------------+------------------+-------------------|| 7. | механик-водитель | | 3,034-3,511 | 7 343-8 494 | 2,0-1,9 ||-------+---------------------------------+---------+------------------+------------------+-------------------|| 8. | столяр | | 1,885 | 4 562 | 2,2 ||-------+---------------------------------+---------+------------------+------------------+-------------------|| 9. | электрик | | 2,737 | 6 623 | 1,6 ||-------+---------------------------------+---------+------------------+------------------+-------------------|| 10. | сантехник | | 1,885 | 4 562 | 2,2 ||-------+---------------------------------+---------+------------------+------------------+-------------------|| 11. | сварщик | | 1,885 | 4 562 | 2,2 ||-------+---------------------------------+---------+------------------+------------------+-------------------|| 12. | плотник | | 1,885 | 4 562 | 2,2 ||-----------------------------------------+---------+------------------+------------------+-------------------|| Профессиональная квалификационная | 2 860 | | | || группа "Врачи" | | | | ||-----------------------------------------+---------+------------------+------------------+-------------------|| 2-й квалификационный уровень | | | | ||-----------------------------------------+---------+------------------+------------------+-------------------|| 13. | Врач-нарколог | | 1,5 | 4 290 | 2,6 |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------