Постановление Администрации г. Кемерово от 29.04.2011 № 52
Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации г. Кемерово
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО ПОСТАНОВЛЕНИЕот 29.04.11 N 52г. КемеровоОб оплате труда работников муниципальныхучреждений, подведомственных управлениюкультуры, спорта и молодежной политикиадминистрации г. Кемерово (В редакции Постановлений Администрации г. Кемерово от 02.11.2012 г. N 1964; от 08.08.2013 г. N 2413; от 18.10.2013 г. N 3205) В целях реализации постановления администрации города Кемерово от14.02.2011 N 26 "О введении новых систем оплаты труда работниковмуниципальных учреждений города Кемерово" 1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работниковмуниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, спортаи молодежной политики администрации города Кемерово, согласноприложению. 2. Комитету по работе со средствами массовой информации (Е.А.Дубкова) опубликовать данное постановление в газете "Кемерово". 3. Постановление вступает в силу с 01.06.2011 г. 4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителяГлавы города по социальным вопросам И.П. Попова. (В редакцииПостановления Администрации г. Кемерово от 02.11.2012 г. N 1964) Глава города Кемерово В.В. Михайлов ПРИЛОЖЕНИЕ к постановлению администрации города Кемерово от 29.04.2011 N 52 Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации города Кемерово (В редакции Постановлений Администрации г. Кемерово от 02.11.2012 г. N 1964; от 08.08.2013 г. N 2413; от 18.10.2013 г. N 3205) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работниковмуниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, спортаи молодежной политики администрации города Кемерово (далее -Положение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудовогокодекса РФ на основании постановления администрации города Кемерово от14.02.2011 N 26 "О введении новых систем оплаты труда работниковмуниципальных учреждений города Кемерово". 1.2. Настоящее Положение включает в себя порядок и условия оплатытруда работников муниципальных учреждений (далее - Учреждения),подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политикиадминистрации города Кемерово (далее - Управление), кроме работниковцентрализованной бухгалтерии. 1.3. Заработная плата работников (без учета премий и иныхстимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системойоплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий ииных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системыоплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностейработников и выполнения ими работ той же квалификации. 1.4. Заработная плата работника, состоящая из вознаграждения затруд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества,качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплати надбавок компенсационного характера, в том числе за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатическихусловиях и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующихвыплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иныхпоощрительных и разовых выплат) не может быть ниже минимальногоразмера оплаты труда, установленного в Кемеровской области. 1.5. Прочие вопросы, не урегулированные настоящим Положением,решаются учреждением самостоятельно в части, не противоречащейтрудовому законодательству и иным нормативно-правовым актам,содержащим нормы трудового права. 2. Основные условия оплаты труда 2.1. Заработная плата работников Учреждений включает в себя: оклад по профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ),ставку заработной платы по ПКГ; оклад (должностной оклад), ставку заработной платы; повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы; выплаты компенсационного и стимулирующего характера,предусмотренные действующим законодательством и настоящим Положением. 2.2. Условия оплаты труда, включая, размер оклада (должностногооклада), ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам(должностным окладам), ставкам заработной платы, и иные выплатыстимулирующего и компенсационного характера являются обязательными длявключения в трудовой договор или в дополнительное соглашение междуработодателем и работником. 2.3. Заработная плата работника - вознаграждение за труд, размеркоторой определяется в зависимости от квалификации работника,сложности, количества, качества и условий выполняемой работы ипредельными размерами не ограничивается. Заработная плата рассчитывается по формуле: ЗП = (Ор) +((Ор) х (К2+К3)) +((Ор)х(К4)) + КВ + СВ, где оклад (должностной оклад), ставка заработной платы повышенный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы тарифная часть ЗП гарантированная часть ЗП при этом: ЗП - заработная плата работника, руб.; Ор = (ОхК1); Ор - размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платыработника, руб.; О - минимальный размер оклада по ПКГ, руб.; К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы по занимаемой должности; К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за специфику учреждения; К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за ученую степень и почетное звание; К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы; КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.; СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платыработника (Ор) определяется путем умножения минимального размераоклада (должностного оклада), ставки заработной платы посоответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по занимаемойдолжности (К1) в соответствии с квалификационным уровнем ПКГ. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы работникам учреждений по занимаемым ими должностямустанавливается по квалификационным уровням ПКГ на основе требований кпрофессиональной подготовке, уровню квалификации, которые необходимыдля осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сучетом стажа работы. Размеры оклада (должностного оклада), ставки заработной платы ивеличины повышающего коэффициента по занимаемой должностисоответствующего квалификационного уровня ПКГ указаны в приложенияхN 1-6 настоящего Положения: - профессиональные квалификационные группы общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих (приложение N 1); - профессиональная квалификационная группа должностейпедагогических работников (приложение N 2); - профессиональные квалификационные группы должностейруководителей, специалистов и служащих в сфере культуры, искусства(приложение N 3); - профессиональные квалификационные группы должностейруководителей, специалистов и служащих в сфере физической культуры испорта (приложение N 4); - профессиональные квалификационные группы должностей медицинскихработников (приложение N 5); - профессиональные квалификационные группы профессий рабочих(приложение N 6); - показатели и порядок отнесения Учреждений к группам по оплатетруда руководителей (приложение N 7). 2.4. Положением предусмотрено установление работникам повышающихкоэффициентов к окладу, (должностному окладу), ставке заработнойплаты: за специфику учреждения, за ученую степень, почетное звание. Применение коэффициентов за ученую степень и почетное званиеобразует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы иучитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. (Вредакции Постановления Администрации г. Кемеровоот 29.05.2012 г. N 720) 2.4.1. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за специфику учреждения (специализацию)устанавливается в следующих размерах: - тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам (в том числестаршим), работающим в СДЮСШОР; ДЮСШ - на этапах спортивногосовершенствования и высшего спортивного мастерства - 0,15; - работникам стадионов и физкультурно-оздоровительных комплексовза разноплановость работы; подготовку и проведение соревнованиймеждународного, всероссийского и областного значений, а такжепроведение массовых культурно-спортивных, социальных мероприятий дляжителей города - 0,3; - тренерскому и руководящему составу учреждений спорта высшегоспортивного мастерства - 0,5; - библиотечным работникам (категорий руководители и специалисты)за выполнение методических и координационных функций средимуниципальных учреждений культуры и образования- 0,3; - работникам городских музеев за организацию и проведениемероприятий, направленных на повышение имиджа города и области - 0,25. 2.4.2. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за ученую степень и почетное званиеустанавливается: работникам Учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук иработающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающихдолжности научных работников); имеющим почетные звания: "Мастер спортамеждународного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)","Заслуженный" при условии соответствия почетного звания профилюучреждения, а педагогическим работникам - при соответствии почетногозвания профилю педагогической деятельности в размере - 0,1; работникам Учреждений, имеющим ученую степень доктора наук иработающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающихдолжности научных работников); работникам Учреждений, имеющим почетноезвание "Народный" (кроме работающих в молодежных учреждениях) вразмере - 0,2; руководителям и специалистам молодежных учреждений, имеющимпочетные звания: "Народный", соответствующие профилю учреждения вразмере - 0,1. При наличии у работника нескольких оснований для установленияповышающего коэффициента (почетное звание, ученая степень) повышениепроизводится по одному (максимальному) основанию. 2.5. При установлении условий оплаты труда может применятьсяперсональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику сучетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности,важности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы вучреждении и других факторов. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы устанавливается на определенныйпериод времени в течение соответствующего календарного года (месяц,квартал, год). Размер персонального повышающего коэффициента к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается вразмере до 2 (включительно). Решение об установлении персонального повышающего коэффициента кокладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерахпринимается руководителем учреждения персонально в отношенииконкретного работника. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу,(должностному окладу), ставке заработной платы носят стимулирующийхарактер и не образуют новый оклад, и не учитываются при начислениииных стимулирующих и компенсационных выплат. Решение о введении персонального повышающего коэффициента кокладу (должностному окладу), ставке заработной платы принимается сучетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. 2.6. Отнесение занимаемых должностей руководителей, специалистов,служащих и профессий рабочих к соответствующим ПКГ и установлениеразмеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платыработников Учреждений определяются по результатам тарификации иаттестации работников. Тарификация работников Учреждений осуществляется в соответствии сустановленным порядком ее проведения (приложение N 8 к настоящемуПоложению). I категория, II категория, "ведущий специалист" присваиваютсяспециалистам ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистови служащих Учреждением на основании решения тарификационной комиссии. Лица, не имеющие образования или стажа работы, но обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полномобъеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендациитарификационной комиссии, в порядке исключения, могут тарифицироватьсятак же, как и лица, имеющие образование и стаж работы. 2.7. Определение размеров заработной платы по основной должности,а также по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей. 2.8. Оплата труда работников занятых по совместительству, а такжена условиях неполного рабочего времени, производится пропорциональноотработанному времени, либо в зависимости от выполненного объемаработ. 2.9. Изменение размеров окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы работников производится в случаях: - увеличения стажа работы (стажа педагогической работы, работы поспециальности, в определенной должности) - со дня достижениясоответствующего стажа, если документы находятся в учреждении или содня представления документа о стаже, дающем право на повышение размераставки (оклада) заработной платы; - получения образования или восстановления документов обобразовании - со дня представления соответствующего документа; - присвоения квалификационной категории - со дня вынесениярешения аттестационной комиссией; - присвоения почетного звания - с даты вступления в силу решенияо присуждении почетного звания; - присуждения ученой степени кандидата наук - со дня вынесениярешения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управленияобразованием о выдаче диплома; - присуждения ученой степени доктора наук - со дня присужденияВысшей аттестационной комиссией федерального органа управленияобразованием ученой степени доктора наук; - изменение группы учреждения по оплате труда руководителя. При наступлении у работника права на изменение размера оклада(должностного оклада), ставки заработной платы в период пребывания егов ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период еговременной нетрудоспособности, производится перерасчет заработной платыисходя из более высокого размера оплаты труда с момента наступленияэтого права. Руководители образовательных учреждений: а) проверяют документы об образовании и стаже работы (работы поспециальности, в определенной должности, педагогической работы) идругих основаниях, в соответствии с которыми определяются размерыокладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников; б) ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющихпедагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу втом же учреждении помимо основной работы, тарификационные списки. в) несут ответственность за своевременное и правильноеопределение размеров заработной платы работников учреждений. 2.10. Выплаты компенсационного и стимулирующего характераустанавливаются в соответствии с разделом 6, 7 настоящего Положения. 3. Особенности оплаты труда группы должностей педагогическихработников 3.1. Группа должностей педагогических работников образовательныхучреждений культуры и спорта делится на четыре квалификационныхуровня. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платыпедагогических работников приведены в приложении N 2 к настоящемуположению. Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкамзаработной платы работникам за специфику Учреждения, за ученую степеньи почетное звание, а также персональный повышающий коэффициентустанавливаются в соответствии с п.2.4, 2.5 настоящего Положения. Выплаты компенсационного и стимулирующего характераустанавливаются в соответствии с разделом 6 и 7 настоящего Положения. 3.2. Особенности оплаты труда преподавателей, работающих вобразовательных учреждениях культуры 3.2.1. Месячная заработная плата преподавателей определяетсяпутем умножения размеров ставок их заработной платы, установленных сучетом квалификации, на фактическую нагрузку в неделю и деленияполученного произведения на установленную за ставку норму часовпедагогической работы в неделю. Тарификация преподавателей производится один раз в год, илираздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодиепредусматривается разное количество часов на предмет. Установленная преподавателям при тарификации заработная платавыплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней вразные месяцы года. При невыполнении по не зависящим от педагога причинам объемаустановленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы непроизводится. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летнихканикул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий(образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата трудапедагогических работников, а также лиц из числа руководящего,административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала,ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производитсяиз расчета заработной платы, установленной при тарификации,предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий(образовательного процесса) по указанным выше причинам. В этот периодработники привлекаются к другим видам работ. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущимпедагогической работы во время каникул, оплата за это время непроизводится. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы),которая может выполняться в том же образовательном учреждениируководителем Учреждения, определяется Управлением, а другихработников, ведущих преподавательскую деятельность помимо основнойработы (включая заместителей руководителя), - руководителемУчреждения. 3.2.2. Норма часов педагогической (преподавательской) работы заставку заработной платы либо продолжительность рабочего времениопределены постановлением Правительства Российской Федерации от 3апреля 2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогическихработников образовательных учреждений". Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогическойработы за ставку заработной платы) для педагогических работниковобразовательных учреждений устанавливается исходя из сокращеннойпродолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, котораявключает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а такжедругую педагогическую работу, предусмотренную должностнымиобязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными вустановленном порядке. 3.2.2.1. Нормы часов преподавательской работы за ставкузаработной платы, являющиеся нормируемой частью их педагогическойработы, установлены: 18 часов в неделю: преподавателям 3-5-х классов школ общего музыкального,художественного, хореографического образования с 5-летним срокомобучения; преподавателям 5-7-х классов школ искусств с 7-летним срокомобучения (детских музыкальных, художественных, хореографических идругих школ); преподавателям 1-4-х классов детских художественных школ и школобщего художественного образования с 4-летним сроком обучения; 24 часа в неделю: преподавателям 1-2-х классов школ общего музыкального,художественного, хореографического образования с 5-летним срокомобучения; преподавателям 1-4-х классов детских музыкальных, художественных,хореографических школ и школ искусств с 7-летним сроком обучения. Выполнение педагогической работы педагогическими работниками,указанными в настоящем пункте, характеризуется наличием установленныхнорм времени только для выполнения педагогической работы, связанной спреподавательской работой. Выполнение другой части педагогической работы педагогическимиработниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется втечение рабочего времени, которое не конкретизировано по количествучасов. Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных внастоящем подпункте, определяется в астрономических часах и включаетпроводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия)независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены)между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся. При этомколичеству часов установленной учебной нагрузки соответствуетколичество проводимых указанными работниками учебных занятийпродолжительностью, не превышающей 45 минут. Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов(перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актомобразовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных вустановленном порядке. Выполнение преподавательской работырегулируется расписанием учебных занятий. 3.2.2.2. Другая часть педагогической работы указанных работников,которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из ихдолжностных обязанностей, предусмотренных уставом и правиламивнутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, а такжевыполнением дополнительно возложенных на педагогических работниковобязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом. 3.2.2.2.1. Другая часть педагогической работы, связанная свыполнением должностных обязанностей, дополнительной оплате неподлежит и регулируется графиками и планами работы, в том числеличными планами педагогического работника, и может быть связана с: выполнением обязанностей, связанных с участием в работепедагогических, методических советов, с работой по проведениюродительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных идругих мероприятий, предусмотренных образовательной программой; временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе пообучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению ихиндивидуальных способностей, интересов и склонностей. 3.2.2.2.2. Другая часть педагогической работы, связаннаявыполнением дополнительно возложенных на педагогических работниковобязанностей, непосредственно связанная с образовательным процессом,подлежит дополнительной оплате в форме компенсационных выплат,регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планамипедагогического работника, и может быть связана с класснымруководством, проверкой письменных работ, заведованием отделениями,филиалами, кабинетами, и другими, руководством предметными, цикловымии методическими комиссиями, проведением работы по дополнительнымобразовательным программам и другими видами дополнительнойвнеаудиторной работы. 3.2.2.3. Объем учебной нагрузки преподавателей устанавливаетсяисходя из количества часов по учебному плану и программам,обеспеченности кадрами, других конкретных условий в Учреждении. Педагогические работники должны быть поставлены в известность обуменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузкедругой педагогической работой не позднее, чем за два месяца. Учебная нагрузка преподавателей и других работников, ведущихпреподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный годустанавливается руководителем Учреждения. Эта работа завершается доокончания учебного года и ухода работников в отпуск в целяхопределения ее объема на новый учебный год и классов, в которых этанагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленногосрока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении)учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количествачасов по учебному плану по преподаваемым предметам. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебнымпланом, учебная нагрузка преподавателей дополнительного образования впервом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разномобъеме. Объем учебной нагрузки преподавателей больше или меньше нормычасов, за которые выплачиваются ставки заработной платы,устанавливается только с их письменного согласия. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы),которая может выполняться в том же образовательном учреждениируководителем Учреждения, определяется Управлением, а другихработников, ведущих преподавательскую деятельность помимо основнойработы (включая заместителей руководителя), - руководителемУчреждения. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении дляуказанных работников совместительством не считается. Педагогическая (преподавательская) работа руководителяобразовательного учреждения по совместительству в другомобразовательном учреждении, а также иная его работа посовместительству может иметь место только с разрешения Управления. Учебная нагрузка работникам Учреждений, находящимся к началуучебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возрастатрех лет либо ином отпуске, устанавливается приказом Учреждения прираспределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затемпередается для выполнения другим преподавателям на период нахожденияработника в соответствующем отпуске. 3.3. Особенности оплаты труда тренеров-преподавателей, работающихв образовательных учреждениях спорта 3.3.1. Оплата труда тренеров-преподавателей осуществляется понормативам оплаты труда за одного занимающегося (обучающегося) наэтапах спортивной подготовки и по нормативам оплаты труда заподготовку спортсмена высокого класса с учетом видов спорта,распределенных по группам в следующем порядке: Первая группа - все олимпийские виды спорта (дисциплины), кромеигровых видов спорта; Вторая группа - не олимпийские виды спорта, включенные воВсероссийский реестр видов спорта, кроме игровых видов; Третья группа - все игровые виды спорта. 3.3.2. Начисление заработной платы тренера - преподавателя, в томчисле тренера-преподавателя, работающего по совместительству,производится из расчета должностного оклада с учетом возможныхповышающих коэффициентов и нагрузки тренера-преподавателя,устанавливаемых ежегодно при утверждении тарификационных списков. Руководители Учреждений ежегодно на начало учебного годаутверждают тарификационные списки согласно приложению N 9 к настоящемуПоложению. Должностной оклад тренера - преподавателя устанавливается всоответствии с приложением N 2 к настоящему Положению. Установленная заработная плата рассчитывается по следующейформуле: ЗПтр=((Ор)+(Ор)Х(К2+К3))х Н)+((Ор)Х(К4))+КВ+СВ, где: оклад (должностной оклад), ставка заработной платы повышенный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы тарифная часть ЗП гарантированная часть ЗП Ор = ОХК1; ЗПтр - заработная плата тренера-преподавателя; О - минимальный размер оклада по ПКГ, руб.; Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы; К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы по занимаемой должности; К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за специфику учреждения; К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание; К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы; Н - нагрузка тренера-преподавателя, процентов; КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.; СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб. 3.3.3. Нагрузка тренера-преподавателя определяется путемсуммирования: произведений (сумм произведений) размеров нормативов оплаты трудаза одного занимающегося (обучающегося) на этапах спортивной подготовкина численность занимающегося (обучающегося) в учреждении подруководством тренера-преподавателя на соответствующих этапахспортивной подготовки (спортивно-оздоровительный, начальнойподготовки, учебно-тренировочный, спортивного совершенствования,высшего спортивного мастерства); произведений (сумм произведений) размеров нормативов оплаты трудаза подготовку спортсменов высокого класса на численность занимающегося(обучающегося) в учреждении под руководством тренера-преподавателя,показавших спортивный результат на соревнованиях различного уровня. 3.3.4. Размер норматива оплаты труда тренеров-преподавателей вгруппах спортивно-оздоровительного этапа и начальной подготовкиустанавливается в зависимости от численного состава занимающихся иобъема учебно-тренировочной работы и определяется согласнопоказателям, приведенным в таблице:-----------------------------------------------------------------------------------------| Этапы подготовки | Период | Максимальная | Максимальный | Размер норматива || | обучения, | наполняемость | объем учебно- | оплаты труда за || | (лет) | групп, чел. | тренировочной | одного || | | | работы | занимающегося || | | | (час./неделю) | (обучающегося), || | | | | процент ||----------------------+-------------+---------------+---------------+------------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||----------------------+-------------+---------------+---------------+------------------|| Спортивно- | Весь период | до 30 | 6 | 2,2 || оздоровительный | | | | ||----------------------+-------------+---------------+---------------+------------------|| Начальной подготовки | до года | до 30 | 6 | 2,2 || |-------------+---------------+---------------+------------------|| | свыше года | до 28 | 9 | 3,6 |----------------------------------------------------------------------------------------- Примечание: 1. Размер норматива оплаты труда тренеров-преподавателей поспорту (гр. 5 настоящей таблицы) в группах спортивно-оздоровительногоэтапа повышается на 0,5% за каждые два года обучения под руководствомодного тренера. 2. Наполняемость групп определяется с учетом соблюдения правилтехники безопасности на учебно- тренировочных занятиях и программ повидам спорта. При оплате труда по нормативам за одного занимающегосямаксимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальнойподготовки не должен превышать двух минимальных составов, арекомендуемая минимальная наполняемость групп - 15 человек. 3. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах 5-17лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возрастапринимает Управление. 3.3.5. Размер норматива оплаты труда тренеров-преподавателей заподготовку одного спортсмена, занимающегося (обучающегося) вучреждении, на этапах спортивной подготовки устанавливается с учетомрежима учебно-тренировочной работы и определяется согласнопоказателям, приведенным в таблице:-----------------------------------------------------------------------------------------------------| Этапы | Период | Размер норматива оплаты труда тренера- | Максимальный || подготовки | обучения (лет) | преподавателя за подготовку одного | режим учебно- || | | занимающегося (обучающегося), процент | тренировочной || | | | работы (час/неделю) || | |----------------------------------------+---------------------|| | | Группа видов спорта | || | |----------------------------------------+---------------------|| | | I | II | III | ||-------------------+----------------+------------+------------+--------------+---------------------|| Учебно- | до 2-х лет | 6 | 5 | 4 | 12 || тренировочный | свыше 2-х лет | 14 | 10 | 6 | 18 ||-------------------+----------------+------------+------------+--------------+---------------------|| Спортивного | до года | 20 | 17 | 17 | 24 || совершенствования | свыше года | 30 | 23 | 20 | 28 ||-------------------+----------------+------------+------------+--------------+---------------------|| Высшего | весь период | 40 | 35 | 25 | 32 || спортивного | | | | | || мастерства | | | | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------- Примечание: 1. Недельный режим учебно-тренировочной работы являетсямаксимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта,периода и задач подготовки. Годовой объем учебно-тренировочной работы,предусмотренный указанными режимами работы, начиная сучебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не болеечем на 25 процентов. 2. При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрастуи спортивной подготовленности, разница в уровнях их спортивногомастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественныйсостав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 чел., спортивногосовершенствования - 12 чел., учебно-тренировочном - 16 чел. (длязанимающихся свыше двух лет) и 20 чел. (для занимающихся до двух лет)с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях. 3. Для проведения занятий в учебно-тренировочных группах, группахспортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства, кромеосновного тренера-преподавателя рекомендуется при необходимостипривлекать дополнительно тренеров-преподавателей по смежным видамспорта и других специалистов (при условии одновременной работы соспортсменами) в пределах количества часов программы по видам спорта,приведенным в таблице: ------------------------------------------------------------- | N | олимпийские виды спорта | не олимпийские виды | | п/п | | спорта | |-------+-----------------------------+---------------------| | 1 | Спортивная гимнастика | Акробатика | |-------+-----------------------------+---------------------| | 2 | Художественная гимнастика | Спортивные танцы | |-------+-----------------------------+---------------------| | 3 | Фигурное катание на коньках | Альпинизм | |-------+-----------------------------+---------------------| | 4 | Прыжки в воду | Полиатлон | |-------+-----------------------------+---------------------| | 5 | Синхронное плавание | Натурбан | |-------+-----------------------------+---------------------| | 6 | Фристайл | | |-------+-----------------------------+---------------------| | 7 | Горнолыжный | | |-------+-----------------------------+---------------------| | 8 | Биатлон | | |-------+-----------------------------+---------------------| | 9 | Легкая атлетика | | | | (многоборье, метания, | | | | прыжки с шестом) | | (В редакции Постановления Администрации г. Кемеровоот 29.05.2012 г. N 720) |-------+-----------------------------+---------------------| | 10 | Прыжки на лыжах с | | | | трамплина | | |-------+-----------------------------+---------------------| | 11 | Велоспорт | | |-------+-----------------------------+---------------------| | 12 | Современное пятиборье | | |-------+-----------------------------+---------------------| | 13 | Санный спорт | | |-------+-----------------------------+---------------------| | 14 | Конный спорт | | |-------+-----------------------------+---------------------| | 15 | Пулевая стрельба | | |-------+-----------------------------+---------------------| | 16 | Фехтование | | |-------+-----------------------------+---------------------| | 17 | Стендовая стрельба | | |-------+-----------------------------+---------------------| | 18 | Бобслей | | |-------+-----------------------------+---------------------| | 19 | Прыжки на батуте | | |-------+-----------------------------+---------------------| | 20 | Триатлон | | ------------------------------------------------------------- Оплата труда, дополнительно привлеченных тренеров-преподавателейи других специалистов не должна суммарно превышать половины от размеранорматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера. 3.3.6. На этапе высшего спортивного мастерства Учреждение висключительных случаях по согласованию с Управлением можетустанавливать персональный оклад тренеру-преподавателю в пределахутвержденного Учреждению фонда оплаты труда. 3.3.7. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя заподготовку спортсмена высокого класса занимающегося (обучающегося) вучреждении, определяется согласно показателям, приведенным в таблице:------------------------------------------------------------------------------------------------| Уровень соревнований | Занятое | Размер норматива оплаты труда за одного || | место | занимающегося (обучающегося) за || | | подготовку спортсмена высокого класса, || | | проценты || | |-----------------------------------------|| | | Группы видов спорта || | |-----------------------------------------|| | | I | II | III ||------------------------------------------+---------+-------------+-------------+-------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||------------------------------------------+---------+-------------+-------------+-------------|| 1. Личные соревнования, включая | | | | || эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.: | | | | || 1.1. Олимпийские игры | 1-6 | | | || 1.2. Чемпионаты Европы, мира | 1-3 | до 150 | до 115 | Х ||------------------------------------------+---------+-------------+-------------+-------------|| 1.3. Чемпионат Европы, мира | 4-6 | | | || 1.4. Кубок мира (сумма этапов или финал) | 1-6 | до 100 | до 75 | Х || 1.5. Кубок Европы (сумма этапов или | 1-3 | | | || финал), чемпионат России | | | | || 1.6. Кубок России | 1 | | | ||------------------------------------------+---------+-------------+-------------+-------------|| 1.7. Олимпийские игры, чемпионаты | участие | до 75 | до 60 | Х || Европы, мира, Кубок мира | | | | || 1.8. Чемпионат России | 4 | | | || 1.9. Первенство России (юниоры, | 1 | | | || молодежь), финал Спартакиады молодежи | | | | || 1.10. Первенство Европы, мира | 1-6 | | | || 1.11. Кубок Европы (сумма этапов или | 4-6 | | | || финал) | | | | || 1.12. Официальные международные | 1-3 | | | || спортивные соревнования (юниоры, | | | | || юноши старшей возрастной группы) | | | | ||------------------------------------------+---------+-------------+-------------+-------------|| 1.13. Первенство России (юниоры, | 2-3 | до 50 | до 40 | Х || молодежь), финал Спартакиады молодежи | | | | || 1.14. Первенство России (старшие | 1-3 | | | || юноши), финал Спартакиады учащихся | | | | || 1.15. Всероссийская универсиада | 1-3 | | | || 1.16. Официальные международные | | | | || спортивные соревнования (юниоры, | | | | || юноши старшей возрастной группы, | | | | || молодежь) | | | | ||------------------------------------------+---------+-------------+-------------+-------------|| 2. Соревнования в командных игровых | | | | || видах спорта: | | Х | Х | до 75 || 2.1. Олимпийские игры | 1-6 | | | || 2.2. Чемпионат Европы, мира | 1-3 | | | ||------------------------------------------+---------+-------------+-------------+-------------|| 2.3. Участие в составе сборной команды | | | | || России в официальных международных | | | | || соревнованиях: | | | | || Основной сборной | | Х | Х | до 50 || Молодежной сборной | | Х | Х | до 40 || Юношеской сборной | | Х | Х | до 30 |------------------------------------------------------------------------------------------------ Примечание: Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателяза подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшемурезультату на основании выписки из протокола соревнований и действуетсо дня, когда спортсмен, обучающийся в учреждении, показал результат втечение двенадцати месяцев, а по пунктам 1.1, 1.2,1.3, 1.7 таблицы -до проведения следующих официальных международных соревнований данногоуровня. 1. Если в период действия установленного размера норматива оплатытруда тренеру-преподавателю спортсмен улучшил спортивный результат,размер норматива оплаты труда соответственно увеличивается,устанавливается новое исчисление срока его действия. 2. Если по истечении срока действия установленного размеранорматива оплаты труда тренеру-преподавателю спортсмен не показалуказанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренеру- преподавателю устанавливается в соответствии с этапом спортивнойподготовки спортсмена. 4. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира всоответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийскийфестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующейвозрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальныммеждународным спортивным соревнованиям. 3.3.8 За педагогическими работниками учреждений при направленииили привлечении их в период, не совпадающий с их очередным отпуском,для работы в оздоровительных лагерях всех видов сохраняется заработнаяплата, установленная при тарификации. Для работников, выезжающих пособственной инициативе в летний период для такой работы, указанныйпорядок не применяется. 3.4. Почасовая оплата труда преподавателей образовательныхучреждений культуры и спорта применяется при оплате: за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по причиневременной нетрудоспособности или другим причинам педагогическихработников, продолжавшегося не свыше двух месяцев; за педагогическую работу специалистов учреждений и организаций (втом числе из числа работников методических и учебно-методическихкабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательныеучреждения; за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год вдругом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверхучебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основетарификации. Размер оплаты за один час указанной педагогической работыопределяется путем деления месячной ставки заработной платыпедагогического работника на среднемесячное количество рабочих часов,установленное по занимаемой должности. Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оноосуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня началазамещения за все часы фактической преподавательской работы на общихоснованиях с соответствующим увеличением его недельной (месячной)учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию. 4. Особенности оплаты труда совместителей (Наименование раздела вредакции Постановления Администрации г. Кемеровоот 29.05.2012 г. N 720) 4.1. Оплата труда совместителей осуществляется на условиях,определенных трудовым договором, заключенным между руководителемучреждения и работником. 4.2. При установлении совместителям с повременной оплатой труданормируемых заданий, при выполнении установленного объема работ снадлежащим качеством оплата труда производится по конечным результатамза фактически выполненный объем работ. К данной категории работников относятся: уборщик производственных (служебных) помещений - норма убираемойплощади - 500 кв. метров; дворник - в соответствии с нормативами убираемой площади,утвержденными местными органами самоуправления; ремонтировщик плоскостных сооружений - норма обслуживаемойплощади - 2000 кв. метров; спортсмен - инструктор - достижение конкретного спортивногорезультата в течение установленного в трудовом договоре срока. 4.3. Оплата труда лиц, работающих по совместительству,неуказанных в п. 4.2. настоящего Положения, крометренеров-преподавателей, устанавливается в соответствии сустановленным по данной должности окладом пропорциональноотработанному времени. 5. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителейи главных бухгалтеров 5.1. Заработная плата руководителей Учреждений, их заместителей иглавных бухгалтеров Учреждений состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. 5.2. Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемыйтрудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору),устанавливается управлением сроком на один год в кратном отношении ксредней заработной плате работников, которые относятся к основномуперсоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 2 размеровуказанной средней заработной платы. Должностные оклады заместителей руководителей и главныхбухгалтеров Учреждений устанавливаются руководителями Учреждений на10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этихучреждений. Должностные оклады заместителей главных бухгалтеров Учрежденийустанавливаются руководителем Учреждения на 5-10 процентов нижедолжностных окладов главных бухгалтеров. 5.3. Руководителям учреждений, заместителям руководителя,главному бухгалтеру учреждения выплачиваются компенсационные,стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 6, 7 настоящегоположения. Размеры и порядок осуществления компенсационных истимулирующих выплат руководителям учреждений устанавливаютсяуправлением. 5.4. Премиальные выплаты руководителю Учреждения устанавливаютсяуправлением с учетом результатов деятельности Учреждения всоответствии с показателями и критериями оценки эффективности работыУчреждения, Примерного положения о распределении централизованногофонда учреждений (приложение N 13 к настоящему положению) за счетцентрализованного фонда, образованного в размере не более 3 процентовот фонда оплаты труда Учреждения. Размер централизованного фонда Учреждения определяется поформуле: ФОТ ц = ФОТу х 3%, где: ФОТц - централизованный фонд оплаты труда учреждения; ФОТу - фонд оплаты труда учреждения; 3% - централизуемая доля ФОТ. Неиспользованные средства централизованного фонда Учрежденияостаются в распоряжении Учреждения и используются на выплатыстимулирующего характера работникам Учреждения. 5.5. Расчет средней заработной платы основного персонала. 5.5.1. К основному персоналу Учреждения относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, дляреализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников Учреждений, которые относятся косновному персоналу, приведен в приложении N 9 к настоящему положению. (В редакции Постановления Администрации г. Кемеровоот 29.05.2012 г. N 720) 5.5.2. Средняя заработная плата работников основного персоналаУчреждения определяется путем деления суммы окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характераработников основного персонала Учреждения (без выплат компенсационногохарактера) за отработанное время в предшествующем календарном году насумму среднемесячной численности работников основного персоналаУчреждения за все месяцы календарного года, предшествующего годуустановления должностного оклада руководителя учреждения. 5.5.3. При определении среднемесячной численности работниковосновного персонала Учреждения учитывается среднемесячная численностьработников основного персонала Учреждения, работающих на условияхполного рабочего времени, среднемесячная численность работниковосновного персонала учреждения, работающих на условиях неполногорабочего времени, и среднемесячная численность работников основногоперсонала Учреждения, являющихся внешними совместителями. Среднемесячная численность работников основного персоналаУчреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,исчисляется путем суммирования численности работников основногоперсонала за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е(31-е) число (в феврале - по 28-е (29-е) число), включая выходные инерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на числокалендарных дней месяца. Численность работников основного персонала учреждения, работающихна условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочиепраздничные дни принимается равной численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничнымдням. В численности работников основного персонала Учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарныйдень месяца учитываются работники основного персонала учреждения,фактически работающие на основании табеля учета рабочего времениработников. Работник, работающий в Учреждении более чем на одну ставку(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается всписочной численности работников основного персонала Учреждения какодин человек (целая единица). Работники основного персонала Учреждения, работавшие на условияхнеполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором илипереведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, приопределении среднемесячной численности работников основного персоналаучреждения учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производитсяв следующем порядке: а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этимиработниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов вотчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя изпродолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4часа (при шестидневной рабочей неделе); б) затем определяется средняя численность не полностью занятыхработников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путемделения отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце покалендарю в отчетном месяце. Среднемесячная численность работников основного персоналаУчреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется всоответствии с порядком определения среднемесячной численностиработников основного персонала Учреждения, работавших на условияхнеполного рабочего времени. 5.5.4. При создании новых учреждений и в других случаях, когданевозможно произвести расчет средней заработной платы работниковосновного персонала Учреждения для определения должностного окладаруководителя Учреждения за календарный год, предшествующий годуустановления должностного оклада руководителя, размер должностногооклада руководителя Учреждения определяется управлением. 6. Порядок и условия установления выплат компенсационногохарактера 6.1. К выплатам компенсационного характера относятся: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными условиями и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями (районный коэффициент); - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации; разъездном характере работы;совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные инерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное времяи при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных); - выплата за дополнительные виды работ, не входящие в должностныеобязанности работников, но непосредственно связанные с их исполнением; - иные выплаты и надбавки компенсационного характера. 6.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам(должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентахк окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или вабсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда. 6.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия ихустановления определяются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, положениями об оплате труда работниковУчреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников. 6.4. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работахс вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливается по результатам аттестации рабочих мест. Конкретныйразмер соответствующих выплат работникам устанавливается приказомруководителя учреждения. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, тоуказанная выплата не производится. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплатаустанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в прежнихразмерах. Перечень должностей работников учреждений, которым может устанавливаться доплата к ставке заработной платы (должностному окладу) до 12%, при условии выполнения этих работ в течение всего рабочего дня ------------------------------------------------------------------ | Наименование | Виды выполняемых работ | | должности | | |------------------------------+---------------------------------| | Уборщик служебных | уборка помещений с | | помещений | использованием | | | моющих и дезинфицирующих | | | средств | |------------------------------+---------------------------------| | Грузчик, подсобный рабочий | погрузо-разгрузочные работы, | | | производимые вручную | |------------------------------+---------------------------------| | Оператор хлораторной | работы по хлорированию воды с | | установки, лаборант (на | приготовлением | | бассейн) | дезинфицирующих | | | растворов, а также с их | | | применением | |------------------------------+---------------------------------| | Слесарь-сантехник | работы, связанные с ремонтом | | | систем | | | канализации, тепловых сетей | |------------------------------+---------------------------------| | Инструктор по физкультуре, | работы по обеспечению и | | тренер-преподаватель, | проведению | | педагог дополнительного | занятий в закрытых | | образования | плавательных бассейнах | |------------------------------+---------------------------------| | Аппаратчик химводоочистки, | работы с использованием | | | химических | | | реактивов | |------------------------------+---------------------------------| | Специалисты всех категорий | работа за дисплеями ЭВМ | ------------------------------------------------------------------ 6.5. Районный коэффициент устанавливается в размере 30 процентовот заработной платы работника, начисленной в соответствующем месяце сучетом всех установленных выплат. 6.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальныхпроизводятся в следующих размерах: за совмещение профессий (должностей), за расширение зоныобслуживания работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок,на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон втрудовом договоре с учетом содержания и (или) объема выполняемойдополнительной работы, расширением зоны обслуживания; оплата за сверхурочную работу производится за первые два часаработы в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставкизаработной платы, а за последующие часы - в двойном размере. Пожеланию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты можеткомпенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но неменее времени, отработанного сверхурочно; оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада), ставкизаработной платы за час работы работника. Размер доплаты за час работыопределяется путем деления оклада (должностного оклада), ставкизаработной платы на среднемесячное количество рабочих часов всоответствующем календарном году в зависимости от установленнойработнику продолжительности рабочей недели и умножения на коэффициент0,35; оплата труда в выходные или нерабочие праздничные днипроизводится работникам в размере не менее одинарной дневной иличасовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) задень или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневнойили часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или часработы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производиласьсверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты трудаза работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаютсяколлективным договором, локальным нормативным актом, трудовымдоговором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит; доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, устанавливается в случае увеличенияустановленного работнику объема работы или возложения на негообязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяются по соглашению сторонтрудовым договором с учетом содержания и/или объема дополнительнойработы. 7. Порядок и условия выплат стимулирующего характера 7.1. К выплатам стимулирующего характера относятся: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет; - премиальные выплаты по итогам работы; - иные поощрительные и разовые выплаты. Условием выплат стимулирующего характера является достижениеработником определенных количественных и качественных показателейработы. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характераустанавливаются в соответствии с положениями об оплате трудаработников учреждения, коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда имаксимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются. Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителяУчреждения. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться, как впроцентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкамзаработной платы, так и в абсолютных размерах. На выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлять неменее 30 процентов фонда оплаты труда. Неиспользованные средства централизованного фонда, а такжеэкономия фонда оплаты труда направляются Учреждением на увеличениестимулирующего фонда и распределяются в соответствии с положением ораспределении стимулирующего фонда оплаты труда Учреждения посогласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации илииным представительным органом работников. Кроме того, на формирование стимулирующего фонда могутнаправляться средства, полученные учреждением от осуществленияпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности. 7.2. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результатыработы выплачиваются работникам за: 7.2.1. особый режим работы (связанный с обеспечениембезаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных ихозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Учреждения); 7.2.2. организацию и проведение мероприятий, направленных наповышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения:художественному, артистическому персоналу учреждений исполнительскогоискусства в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре - заучастие в подготовке новой программы (выпуска нового спектакля), инымработникам из числа персонала музеев и библиотек за проведениевыставок (экспозиций), тематических лекций и других мероприятий; 7.2.3. непосредственное участие в реализации национальныхпроектов, федеральных и региональных целевых программ; 7.2.4. обеспечение высококачественного учебного процесса иучастие в подготовке спортсмена высокого класса, вошедшего в составсборной команды России и занявшего 1-6-место на соревнованиях; Руководителям, специалистам и служащим Учреждений за обеспечениевысококачественного учебно-тренировочного процесса, тренерам -преподавателям за участие в подготовке спортсмена высокого классаустанавливается выплата за участие в подготовке спортсмена высокогокласса. Выплата устанавливается указанным работникам при наличии всоставе занимающихся (обучающихся) спортсменов высокого класса,показавших высокий спортивный результат, в данном Учреждении приусловии непосредственного участия этих работников в обеспеченииучебно-тренировочного процесса при подготовке спортсмена к достижениювысокого спортивного результата, включающего в себя: методическое и организационное обеспечение учебно-тренировочныхзанятий и соревновательной деятельности; медико-биологическое обеспечение; обеспечение рационального питания; транспортное обеспечение; финансовое и материально-техническое обеспечение. Решение об установлении выплаты принимается руководителемУчреждения в соответствии с нормами действующего трудовогозаконодательства по согласованию с Управлением на основании занятогоспортсменом места в соответствии с протоколом соревнований. Размер выплаты определяется путем суммирования по Учреждениюразмеров выплат за каждого занимающегося (обучающегося), показавшеговысокий спортивный результат:----------------------------------------------------------------------------| Уровень соревнований | Занятое | Размер выплаты в процентах к || | место | должностному окладу руководителям, || | | специалистам, служащим; тренерам - || | | преподавателям || | |------------------------------------|| | | Группы видов спорта || | |------------------------------------|| | | I | II | III ||---------------------------+---------+-----------+-----------+------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||---------------------------+---------+-----------+-----------+------------|| 1. Личные соревнования, | | | | || включая эстафеты, группы, | | | | || пары, экипажи и т.п.: | | | | || 1.1. Олимпийские игры | 1-6 | 10 | 8 | х || 1.2. Чемпионаты Европы, | 1-3 | | | || мира | | | | ||---------------------------+---------+-----------+-----------+------------|| 1.3. Чемпионат Европы, | 4-6 | 10 | 8 | х || мира | | | | || 1.4. Кубок мира | 1-6 | | | || 1.5. Кубок Европы, | 1-3 | | | || чемпионат России | | | | || 1.6. Кубок России (сумма | 1 | | | || этапов или финал) | | | | ||---------------------------+---------+-----------+-----------+------------|| 1.7. Олимпийские игры, | участие | 5 | 4 | х || чемпионаты Европы, мира, | | | | || Кубок мира | | | | || 1.8. Чемпионат России | 4 | | | || 1.9. Первенство России | 1 | | | || (юниоры, молодежь), финал | | | | || Спартакиады молодежи | | | | || 1.10. Первенство Европы, | 1-6 | | | || мира | | | | || 1.11. Кубок Европы (сумма | 4-6 | | | || этапов или финал) | | | | || 1.12. Официальные | 1-3 | | | || международные | | | | || спортивные соревнования | | | | || (мужчины, женщины) | | | | ||---------------------------+---------+-----------+-----------+------------|| 1.13. Первенство России | 2-3 | 3 | 2 | х || (юниоры, молодежь), финал | | | | || Спартакиады молодежи | | | | || 1.14. Первенство России | 1-3 | | | || (старшие юноши), финал | | | | || Спартакиады учащихся | | | | || 1.15. Всероссийская | 1-3 | | | || универсиада | | | | || 1.16. Официальные | 1-3 | | | || международные | | | | || спортивные соревнования | | | | || (юниоры, старшие юноши, | | | | || молодежь) | | | | ||---------------------------+---------+-----------+-----------+------------|| 2. Соревнования в | | | | || командных игровых видах | | | | || спорта: | | | | || 2.1. Олимпийские игры | 1-6 | х | х | 8 || 2.2. Чемпионат Европы, | 1-3 | | | || мира | | | | ||---------------------------+---------+-----------+-----------+------------|| 2.3. Участие в составе | | | | || сборной команды России в | | | | || официальных | | | | || международных | | | | || соревнованиях: | | | | || Основной сборной | | х | х | 5 || Молодежной сборной | | х | х | 3 || Юношеской сборной | | х | х | 1 |---------------------------------------------------------------------------- Примечание: 1. Размер выплаты устанавливается по наивысшему результату наосновании выписки из протокола соревнований и действует в течениедвенадцати месяцев со дня, когда спортсмен показал результат, а впунктах 1.1, 1.2., 1.3., 1.7. таблицы до проведения следующихофициальных международных соревнований данного уровня. 2. Если в период действия выплаты по учреждению руководителям,специалистам, тренерам-преподавателям спортсмен улучшил спортивныйрезультат, размер выплаты соответственно увеличивается иустанавливается новое исчисление срока их действия. 3. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира всоответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийскийфестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующейвозрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальныммеждународным спортивным соревнованиям. 7.2.5. наличие Почетного знака "За заслуги в развитии физическойкультуры и спорта", знака "Отличник физической культуры и спорта",знака "Почетный работник общего образования Российской Федерации",знака "Отличник просвещения", "Отличник народного образования" (приусловии работы по профилю); 7.2.6. Специальная выплата тренерам - преподавателям ДЮСШ иСДЮСШОР. Специальная выплата назначается тренеру-преподавателю ДЮСШ иСДЮСШОР по основному месту работы. Размер выплаты составляет 1150 (одна тысяча сто пятьдесят) рублейв месяц с учетом районного коэффициента. Выплата назначается приказом руководителя учреждения. Выплата назначается при соблюдении следующих условий: отсутствие жалоб со стороны родителей (законных представителей); отсутствие несчастных случаев и травм у занимающихся(обучающихся); отсутствие фактов нарушения прав и законных интересовзанимающихся (обучающихся). В случае выявления нарушений по одному или нескольким указаннымусловиям выплаты работнику прекращаются на основании приказаруководителя учреждения. Приказ должен содержать мотивированноеобоснование причин прекращения выплаты. При выполнении тренером-преподавателем должностных обязанностейпри нагрузке менее 100 процентов размер выплаты устанавливаетсяпропорционально нагрузке. При выполнении тренером-преподавателем должностных обязанностейпри нагрузке более 100 процентов размер выплаты не увеличивается. Работникам, находящимся в отпусках по беременности и родам, поуходу за ребенком, выплата не назначается. Выплата осуществляется пропорционально фактически отработанномувремени в календарном месяце одновременно с выплатой заработнойплаты. (Подпункт 7.2.6 дополнен - Постановление Администрации г.Кемерово от 05.02.2013 г. N 315) 7.2.7. - прочие выплаты, установленные локальным актомУчреждения. 7.3. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются: 7.3.1. Библиотечным работникам и экскурсоводам, владеющиминостранными языками и применяющим их по роду своей деятельностиповседневно в практической деятельности: за знание и применение одного иностранного языка - 10 процентов; за знание и применение двух и более иностранных языков - 15процентов. 7.3.2. Премиальная выплата за образцовое качество выполняемыхработ выплачивается работникам единовременно при: поощрении Президентом Российской Федерации, ПравительствомРоссийской Федерации, Губернатором Кемеровской области, главоймуниципального образования, присвоении почетных званий РоссийскойФедерации и награждении знаками отличия Российской Федерации,Кемеровской области, награждении орденами и медалями РоссийскойФедерации, Кемеровской области; награждении Почетной грамотой Коллегии Администрации Кемеровскойобласти, Почетной грамотой и Благодарственным письмом департаментакультуры и национальной политики Кемеровской области, департаментаспорта и молодежной политики Кемеровской области, муниципальногообразования Кемеровской области. Премиальная выплата за образцовое качество выполняемых работназначается приказом руководителя учреждения в пределах средств,предусмотренных на оплату труда, и на основании положения об оплатетруда работников учреждений и положения о стимулирующих выплатах. 7.4. Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет (далее -надбавка за выслугу лет) Ежемесячная надбавка за выслугу лет работникам устанавливается впроцентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платыдифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего правона получение этой надбавки, в следующих размерах: ----------------------------------------------- | При стаже | Размер надбавки (в | | работы | процентах к | | | месячному | | | должностному | | | окладу) | |---------------------------------------------| | Руководители и специалисты | |---------------------------------------------| | от 1 до 5 лет | 10 | |---------------------+-----------------------| | от 5 до 10 лет | 15 | |---------------------+-----------------------| | от 10 до 15 лет | 20 | |---------------------+-----------------------| | от 15 лет до 20 лет | 30 | |---------------------+-----------------------| | от 20 лет и выше | 40 | |---------------------------------------------| | Служащие | |---------------------------------------------| | от 3 до 8 лет | 10 | |---------------------+-----------------------| | от 8 до 13 лет | 15 | |---------------------+-----------------------| | от 13 до 18 лет | 20 | |---------------------+-----------------------| | от 18 лет до 23 лет | 25 | |---------------------+-----------------------| | от 23 лет и выше | 30 | ----------------------------------------------- 7.4.1 В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячныхнадбавок за выслугу лет, включается: а) время работы в органах государственной власти и управления,органах местного самоуправления; б) время работы на выборных должностях на постоянной основе ворганах государственной власти, органах местного самоуправления; в) время военной службы граждан, если в течение года послеувольнения с этой службы они поступили на работу в учреждениякультуры, физической культуры и спорта, молодежной политики; г) время обучения работников культуры, искусства, кино,физической культуры и спорта, образовательных учреждении культуры испорта, специализированных молодежных учреждений в учебных заведениях,осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если ониработали в этих учреждениях до поступления на учебу; д) время работы в качестве освобожденных работников профсоюзныхорганизаций в учреждениях культуры, физической культуры и спорта,молодежной политики; е) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возрастатрех лет - женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениямикультуры, искусства, кино, физической культуры и спорта,образовательными учреждениями культуры и спорта, специализированнымимолодежными учреждениями. ж) время работы в учреждениях физической культуры и спорта,учреждениях дополнительного образования (ДЮКФП, спортшколы системыобразования) - для работников учреждений физической культуры и спорта;в специализированных молодежных учреждениях - для работниковучреждения молодежной политики; в учреждениях культуры, искусства,кино, образовательных учреждениях культуры - для работников учрежденийкультуры. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячныхнадбавок за выслугу лет, не включается время работы по профессиямрабочих. (Дополнен - Постановление Администрации г. Кемеровоот 29.05.2012 г. N 720) 7.4.2. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада(должностного оклада), ставки заработной платы работника (всоответствии с установленной нагрузкой - для педагогическихработников), но не более одной ставки и выплачивается ежемесячноодновременно с заработной платой. В случае, если работник не полностью отработал месяц либоколичество часов педагогической нагрузки педагогических работниковменьше установленной нормы часов педагогической работы в неделю заставку, выплата за выслугу лет начисляется пропорциональноотработанному времени (количеству часов педагогической нагрузки). При совмещении профессий и исполнении обязанностей временноотсутствующего работника выплата за выслугу лет начисляется исходя изоклада (должностного оклада), ставки заработной платы по основнойработе. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчислениясредней заработной платы работника. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновенияправа на назначение или изменение размера этой надбавки. Если уработника право на назначение или изменение размера надбавки завыслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном оплачиваемомотпуске (далее - отпуск), а также в период его временнойнетрудоспособности, новая выплата начисляется после окончания отпуска,временной нетрудоспособности. Если у работника право на назначение или изменение размеранадбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственныхобязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывомот работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняязаработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых заработником сохраняется средний заработок, ему устанавливаетсяуказанная надбавка с момента наступления этого права, и производитсясоответствующий перерасчет среднего заработка. Назначение надбавки производится на основании приказаруководителя Учреждения, изданного по представлению комиссии поустановлению трудового стажа. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляетсяпропорционально отработанному времени, и ее выплата производится приокончательном расчете. 7.4.3. Стаж работы, дающий право для установления надбавки завыслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа.Состав комиссии утверждается руководителем Учреждения. Основным документом для определения стажа работы, дающего правона получение надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка и иныедокументы, предусмотренные действующим законодательством. Ответственность за своевременный пересмотр у работниковУчреждений размера надбавки за выслугу лет, как правило, возлагаетсяна кадровые службы и руководителей этих учреждений. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа дляназначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этихвыплат рассматриваются в установленном законодательством порядке. 7.4.4. Надбавка за выслугу лет не устанавливается лицам,работающим: - по совместительству; - по профессиям рабочих (Подпункт 7.4.4 дополнен - Постановление Администрации г.Кемерово от 29.05.2012 г. N 720) 7.5. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются наосновании положения о премировании работников Учреждения. Размер премии по итогам работы может устанавливаться как вабсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу(должностному окладу), ставке и максимальным размером не ограничен. 7.6. В учреждении допускается установление иных поощрительных иразовых выплат (разовые премии к знаменательным датам, единовременныепремии за выполнение особо важных и срочных работ, материальная помощьи т.д.) работникам Учреждения за счет неиспользованных средствцентрализованного фонда стимулирования руководителей учреждений, атакже экономии фонда оплаты труда учреждения. Размеры и основания данных выплат работникам учрежденийутверждаются Учреждением по согласованию с выборным органом первичнойпрофсоюзной организации (при ее наличии). Материальная помощь выплачивается на основании письменногозаявления работника Учреждения. 8. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников 8.1. По решению руководителя Учреждения на срок до 1 года могутбыть установлены индивидуальные условия оплаты труда: - работникам из числа художественного и артистического персонала,имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональноемастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признаниезрителей и общественности; - тренерам сборных команд, тренерам-преподавателям, спортсменам-инструкторам, имеющим большой опыт профессиональной работы, высокоепрофессиональное мастерство, высокие спортивные результаты. Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установленыработникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполненияадминистративных функций или проведения хозяйственных работ, еслиоплата по соответствующей должности не предусмотрена положением обоплате труда работников учреждения. 8.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера, а также условия ихприменения) определяются по соглашению сторон трудового договора. 8.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников недолжны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой имидолжности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением. 9. Заключительные положения 9.1. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителемУчреждения в пределах выделенных средств на оплату труда и включает всебя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессиирабочих) данного Учреждения Для выполнения работ, связанных с временным расширением объемаоказываемых Учреждением услуг, Учреждение вправе осуществлятьпривлечение помимо работников, занимающих должности (профессии),предусмотренные штатным расписанием, других работников на условияхсрочного трудового договора. 9.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется накалендарный год исходя из объемов лимитов бюджетных обязательствместного бюджета, платных услуг и иной приносящей доход деятельности. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетныхассигнований местного бюджета, а также доходы, поступающие от платныхуслуг и иной приносящей доход деятельности, могут направлятьсяучреждениями на выплаты стимулирующего характера. 9.3. Руководитель Учреждения, допустивший задержку выплатыработникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несетответственность в соответствии с трудовым законодательством. 9.4. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных иливнебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправеприостановить стимулирующие выплаты, уменьшить либо отменить выплату,предупредив работников об этом в установленном законодательствомпорядке. 9.5. (Исключен - Постановление Администрации г. Кемеровоот 02.11.2012 г. N 1964) Начальник управления делами В.И. Вылегжанина ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 к Примерному положению об оплате труда работников учреждений, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации г. Кемерово Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (В редакции Постановлений Администрации г. Кемерово от 02.11.2012 г. N 1964; от 08.08.2013 г. N 2413) --------------------------------------------------------------------------------------------| N | Наименование должностей | Оклад, ставка по | Повышающий | Оклад || п/п | | профессионально- | коэффициент | (должностной || | | квалификационной | | оклад), || | | группе, руб. | | ставка, руб. ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| | Профессиональная | 2 258 | | || | квалификационная группа первого | | | || | уровня | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| | 1 квалификационный уровень | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 1. | Агент, агент по снабжению, | | 1,000 | 2 258 || | агент рекламный - среднее | | | || | (полное) общее образование и | | | || | специальная подготовка по | | | || | установленной программе без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 2. | Архивариус, дежурный, | | 1,047 | 2 364 || | дежурный бюро пропусков, | | | || | делопроизводитель, кассир, | | | || | комендант, секретарь, | | | || | секретарь-машинистка - | | | || | начальное профессиональное | | | || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | среднее (полное) общее | | | || | образование и специальная | | | || | подготовка по установленной | | | || | программе без предъявления | | | || | требований к стажу работы | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| | Профессиональная | 2 332 | | || | квалификационная группа второго | | | || | уровня | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| | 1 квалификационный уровень | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 1. | Лаборант - среднее | | 1,045 | 2 437 || | профессиональное образование | | | || | без предъявления требований к | | | || | стажу работы или начальное | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж работы по специальности не | | | || | менее 2 лет | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 2. | Инспектор по кадрам - среднее | | 1,045 | 2 437 || | профессиональное образование | | | || | без предъявления требований к | | | || | стажу работы, или начальное | | | || | профессиональное образование, | | | || | специальная подготовка по | | | || | установленной программе и стаж | | | || | работы по профилю не менее 3 лет | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 3. | Техники всех специальностей - | | 1,045 | 2 437 || | среднее профессиональное | | | || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 4. | Администратор | | | || | | | | || | - среднее профессиональное | | 1,045 | 2 437 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы; | | | || | | | | || | - высшее профессиональное | | 1,136 | 2 649 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | среднее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности администратора не | | | || | менее 3 лет; | | | || | | | | || | - высшее профессиональное | | 1,227 | 2 861 || | образование при выполнении | | | || | должностных обязанностей | | | || | старшего администратора | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 5. | Художник - высшее | | 1,227 | 2 861 || | профессиональное образование | | | || | без предъявления требований к | | | || | стажу работы или среднее | | | || | профессиональное | | | || | (художественное) образование и | | | || | стаж работы не менее 5 лет | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 6. | Комендант | | | || | | | | || | - начальное профессиональное | | 1,000 | 2 332 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | основное общее образование и | | | || | стаж работы по профилю не менее | | | || | 1 года; | | | || | | | | || | - среднее профессиональное | | 1,104 | 2 575 || | образование и стаж работы в | | | || | должности коменданта не менее 1 | | | || | года | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| | 2 квалификационный уровень | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 1. | Заведующий хозяйством - | | 1,104 | 2 575 || | среднее профессиональное | | | || | образование и стаж работы по | | | || | хозяйственному обслуживанию не | | | || | менее 1 года или начальное | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж работы по хозяйственному | | | || | обслуживанию не менее 3 лет; | | | || | | | | || | Заведующий складом - среднее | | | || | профессиональное образование | | | || | без предъявления требований к | | | || | стажу работы или среднее | | | || | (полное) общее образование и | | | || | стаж работы по учету и контролю | | | || | складируемых товарно- | | | || | материальных ценностей не менее | | | || | 1 года | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 2. | Техники II категории (всех | | 1,200 | 2 798 || | специальностей) - среднее | | | || | профессиональное (техническое) | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности техника или в других | | | || | должностях, замещаемых | | | || | специалистами со средним | | | || | профессиональным образованием, | | | || | не менее 2 лет | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 3. | Художник II категории - высшее | | 1,363 | 3 179 || | профессиональное образование и | | | || | стаж работы в должности | | | || | художника не менее 3 лет | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| | 3 квалификационный уровень | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 1. | Начальник хозяйственного | | | || | отдела | | | || | | | | || | - при выполнении должностных | | 1,364 | 3 181 || | обязанностей начальника | | | || | хозяйственного отдела | | | || | учреждения отнесенного к III - IV | | | || | группам по оплате труда | | | || | руководителей; | | | || | | | | || | - при выполнении должностных | | 1,500 | 3 498 || | обязанностей начальника | | | || | хозяйственного отдела | | | || | учреждения отнесенного к II - I | | | || | группам по оплате труда | | | || | руководителей | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 2. | Художник I категории - высшее | | 1,500 | 3 498 || | профессиональное образование и | | | || | стаж работы в должности | | | || | художника II категории не менее 3 | | | || | лет | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 3. | Техники I категории (всех | | 1,436 | 3 349 || | специальностей) - среднее | | | || | профессиональное (техническое) | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности техника II категории, | | | || | не менее 2 лет | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 4. | Заведующий спортивным | | | || | сооружением: | | | || | | | | || | при выполнении должностных | | 2,136 | 4 981 || | обязанностей заведующего | | | || | спортивным сооружением, | | | || | отнесенного к IV группе по оплате | | | || | труда руководителей | | | || | | | | || | при выполнении должностных | | 2,364 | 5 513 || | обязанностей заведующего | | | || | спортивным сооружением, | | | || | отнесенного к III группе по оплате | | | || | труда руководителей | | | || | | | | || | при выполнении должностных | | 2,545 | 5 935 || | обязанностей заведующего | | | || | спортивным сооружением, | | | || | отнесенного к II группе по оплате | | | || | труда руководителей | | | || | | | | || | при выполнении должностных | | 2,818 | 6 572 || | обязанностей заведующего | | | || | спортивным сооружением, | | | || | отнесенного к I группе по оплате | | | || | труда руководителей | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| | 4 квалификационный уровень | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 1. | Механик | | | || | | | | || | - высшее профессиональное | | 1,227 | 2 861 || | (техническое) образование без | | | || | предъявления требований к стажу; | | | || | | | | || | - высшее профессиональное | | 1,364 | 3 181 || | (техническое) образование и стаж | | | || | работы в должности механика не | | | || | менее 3 лет (механик II | | | || | категории); | | | || | | | | || | - высшее профессиональное | | 1,500 | 3 498 || | (техническое) образование и стаж | | | || | работы в должности механика II | | | || | категории не менее 3 лет (механик | | | || | I категории); | | | || | | | | || | - высшее профессиональное | | 1,636 | 3 815 || | (техническое) образование и стаж | | | || | работы в должности механика I | | | || | категории не менее 3 лет (механик | | | || | ведущий) | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 2. | Художник ведущий - высшее | | 1,636 | 3 815 || | профессиональное образование и | | | || | стаж работы в должности | | | || | художника I категории не менее 3 | | | || | лет | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| | Профессиональная | 2 756 | | || | квалификационная группа | | | || | третьего уровня | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| | 1 квалификационный уровень | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 1. | Специалист по кадрам | | | || | | | | || | - среднее профессиональное | | 1,000 | 2 756 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу; | | | || | | | | || | - высшее профессиональное | | 1,038 | 2 861 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | среднее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности специалиста по кадрам | | | || | не менее 3 лет; | | | || | | | | || | - высшее профессиональное | | 1,154 | 3 180 || | образование и стаж работы в | | | || | должности специалиста по кадрам | | | || | не менее 5 лет | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 2. | Редактор, художественный | | 1,038 | 2 861 || | редактор - высшее | | | || | профессиональное образование | | | || | без предъявления требований к | | | || | стажу работы или среднее | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж работы по специальности не | | | || | менее 3 лет | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 3. | Бухгалтер, бухгалтер-ревизор - | | 1,038 | 2 861 || | среднее профессиональное | | | || | (экономическое) образование без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы или специальная | | | || | подготовка по установленной | | | || | программе и стаж работы по учету | | | || | и контролю не менее 3 лет; | | | || | | | | || | Аналитик - высшее | | | || | профессиональное образование | | | || | без предъявления требований к | | | || | стажу работы; | | | || | | | | || | Методист по физической | | | || | культуре - высшее | | | || | профессиональное | | | || | (физкультурное) образование без | | | || | предъявлений требований к стажу | | | || | работы, или среднее | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж работы по физической | | | || | культуре в должностях, | | | || | замещаемых специалистами со | | | || | средним профессиональным | | | || | (физкультурным) образованием, | | | || | не менее 2 лет; | | | || | | | | || | Социолог - высшее | | | || | профессиональное образование | | | || | без предъявления требований к | | | || | стажу работы | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 4. | Экономист - высшее | | 1,077 | 2 968 || | профессиональное | | | || | (экономическое) образование без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы или среднее | | | || | профессиональное | | | || | (экономическое) образование и | | | || | стаж работы в должности техника | | | || | 1 категории не менее 3 лет или | | | || | других должностях, замещаемых | | | || | специалистами со средним | | | || | профессиональным образованием | | | || | не менее 5 лет; | | | || | | | | || | Инженер, инженер-энергетик | | | || | (энергетик), инженер по надзору | | | || | за строительством, инженер- | | | || | сметчик - высшее (техническое) | | | || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | среднее (техническое) образование | | | || | м стаж работы в должности техника | | | || | 1 категории не менее 3 лет, либо в | | | || | других должностях, замещаемых | | | || | специалистами со средним | | | || | профессиональным образованием, | | | || | не менее 5 лет; | | | || | Специалист по охране труда - высшее| | | || | профессиональное образование по | | | || | направлению подготовки | | | || | "Техносферная безопасность" или | | | || | соответствующим ему направлениям | | | || | подготовки (специальностям) по | | | || | обеспечению безопасности | | | || | производственной деятельности либо | | | || | высшее профессиональное образование| | | || | и дополнительное профессиональное | | | || | образование (профессиональная | | | || | переподготовка) в области охраны | | | || | труда без предъявления требований | | | || | к стажу работы, либо среднее | | | || | профессиональное образование и | | | || | дополнительное профессиональное | | | || | образование (профессиональная | | | || | переподготовка) в области охраны | | | || | труда, стаж работы в области | | | || | охраны труда не менее 3 лет. | | | || | | | | || | Специалист по связям с | | | || | общественностью - высшее | | | || | профессиональное образование по | | | || | специальности "Связи с | | | || | общественностью" без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы или высшее образование и | | | || | дополнительная подготовка по | | | || | специальности "Связи с | | | || | общественностью" без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы; | | | || | | | | || | Специалист по работе с | | | || | молодежью - высшее | | | || | профессиональное образование | | | || | без предъявления требований к | | | || | стажу работы, либо среднее | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж работы по профилю не менее | | | || | 3 лет; | | | || | | | | || | Специалист по социальной | | | || | работе с молодежью - высшее | | | || | профессиональное образование | | | || | без предъявления требований к | | | || | стажу работы, либо среднее | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж работы по профилю не менее | | | || | 3 лет; | | | || | | | | || | Психолог - высшее | | | || | профессиональное | | | || | (психологическое) образование без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы; | | | || | | | | || | Юрисконсульт - высшее | | | || | профессиональное (юридическое) | | | || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | среднее профессиональное | | | || | (юридическое) образование и стаж | | | || | работы в должностях, замещаемых | | | || | специалистами со средним | | | || | профессиональным образованием | | | || | не менее 5 лет | | | | (В редакции Постановления Администрации г. Кемеровоот 08.08.2013 г. N 2413)|-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 5. | Инженер-программист | | 1,115 | 3 073 || | (программист), инженер- | | | || | электроник (электроник) - | | | || | высшее техническое образование | | | || | без предъявления требований к | | | || | стажу работы или среднее | | | || | профессиональное (техническое | | | || | или инженерно-экономическое) | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности техника 1 категории не | | | || | менее 3 лет либо других | | | || | должностях, замещаемых | | | || | специалистами со средним | | | || | профессиональным образованием | | | || | не менее 5 лет; | | | || | | | | || | Менеджер всех профилей - | | | || | высшее профессиональное | | | || | образование по специальности | | | || | "менеджмент" или высшее | | | || | профессиональное образование и | | | || | дополнительная подготовка в | | | || | области теории и практики | | | || | менеджмента, стаж работы по | | | || | специальности не менее 2 лет | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 6. | Инженер-программист | | 1,154 | 3 180 || | (программист), инженер- | | | || | электроник (электроник) III | | | || | категории (высшее | | | || | профессиональное (техническое | | | || | или инженерно-экономическое) | | | || | образование и опыт работы по | | | || | специальности, приобретенный в | | | || | период обучения, или стаж работы | | | || | на инженерно-технических | | | || | должностях без | | | || | квалификационной категории | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 7. | Оператор видеозаписи | | | || | | | | || | - высшее профессиональное | | 1,154 | 3 180 || | образование и стаж работы по | | | || | профилю не менее 3 лет; | | | || | | | | || | - высшее профессиональное | | 1,231 | 3 393 || | образование и стаж работы в | | | || | должности оператора видеозаписи | | | || | не менее 3 лет; | | | || | | | | || | - высшее профессиональное | | 1,346 | 3 710 || | образование и стаж работы в | | | || | должности оператора видеозаписи | | | || | не менее 5 лет | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| | 2 квалификационный уровень | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 1. | Психолог II категории - высшее | | 1,269 | 3 497 || | профессиональное | | | || | (психологическое) образование и | | | || | стаж работы в должности | | | || | психолога не менее 3 лет; | | | || | | | | || | Социолог II категории - высшее | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж работы в должности | | | || | социолога не менее 3 лет; | | | || | | | | || | Аналитик II категории - высшее | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж работы по направлению | | | || | профессиональной деятельности | | | || | не менее 5 лет, в том числе в | | | || | должности аналитика не менее 2 | | | || | лет; | | | || | | | | || | Бухгалтер II категории; | | | || | экономист II категории - высшее | | | || | профессиональное экономическое | | | || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | среднее профессиональное | | | || | (экономическое) образование и | | | || | стаж работы в должности | | | || | бухгалтера не менее 3 лет; | | | || | | | | || | Инженер II категории; | | | || | инженер-энергетик (энергетик) | | | || | II категории - высшее | | | || | профессиональное (техническое) | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности инженера или других | | | || | инженерно-технических | | | || | должностях, замещаемых | | | || | специалистами с высшим | | | || | профессиональным образованием, | | | || | не менее 3 лет; | | | || | | | | || | Специалист по охране труда II | | | || | категории - высшее профессиональное| | | || | образование по направлению | | | || | подготовки "Техносферная | | | || | безопасность" или соответствующим | | | || | ему направлениям подготовки | | | || | (специальностям) по обеспечению | | | || | безопасности производственной | | | || | деятельности либо высшее | | | || | профессиональное образование и | | | || | дополнительное профессиональное | | | || | образование (профессиональная | | | || | переподготовка) в области охраны | | | || | труда, стаж работы в должности | | | || | специалиста по охране труда не | | | || | менее 1 года. | | | || | | | | || | Юрисконсульт II категории - | | | || | высшее профессиональное | | | || | (юридическое) образование и стаж | | | || | работы в должности | | | || | юрисконсульта или других | | | || | должностях, замещаемых | | | || | специалистами с высшим | | | || | профессиональным образованием, | | | || | не менее 3 лет | | | | (В редакции Постановления Администрации г. Кемеровоот 08.08.2013 г. N 2413)|-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 2. | Инженер-программист | | 1,308 | 3 605 || | (программист), инженер- | | | || | электроник (электроник) II | | | || | категории - высшее | | | || | профессиональное (техническое | | | || | или инженерно-техническое) | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности инженера- | | | || | программиста III категории или в | | | || | других инженерно-технических | | | || | должностях, замещаемых | | | || | специалистами с высшим | | | || | образованием, не менее 3 лет | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| | 3 квалификационный уровень | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 1. | Психолог I категории - высшее | | 1,423 | 3 922 || | профессиональное | | | || | (психологическое)образование и | | | || | стаж работы в должности | | | || | психолога II категории не менее 3 | | | || | лет; | | | || | | | | || | Социолог I категории - высшее | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж работы в должности | | | || | социолога II категории не менее 3 | | | || | лет; | | | || | | | | || | Аналитик I категории - высшее | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж работы по направлению | | | || | профессиональной деятельности | | | || | не менее 10 лет, в том числе в | | | || | должности аналитика II категории | | | || | не менее 5 лет; | | | || | | | | || | Бухгалтер I категории; | | | || | экономист I категории - высшее | | | || | профессиональное | | | || | (экономическое) образование и | | | || | стаж работы в должности | | | || | бухгалтера (экономиста) II | | | || | категории не менее 3 лет; | | | || | | | | || | Инженер I категории; || | инженер-энергетик (энергетик) I | | | || | категории - высшее | | | || | профессиональное (техническое) | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности инженера (инженера по | | | || | охране труда, энергетика, | | | || | технолога) II категории не менее 3 | | | || | лет; | | | || | | | | || | Специалист по охране труда I | | | || | категории - высшее профессиональное| | | || | образование по направлению | | | || | подготовки "Техносферная | | | || | безопасность" или соответствующим | | | || | ему направлениям подготовки | | | || | (специальностям) по обеспечению | | | || | безопасности производственной | | | || | деятельности либо высшее | | | || | профессиональное образование и | | | || | дополнительное профессиональное | | | || | образование (профессиональная | | | || | переподготовка) в области охраны | | | || | труда, стаж работы в должности | | | || | специалиста по охране труда II | | | || | категории не менее 2 лет. | | | || | | | | || | Юрисконсульт I категории - | | | || | высшее профессиональное | | | || | (юридическое) образование и стаж | | | || | работы в должности | | | || | юрисконсульта II категории не | | | || | менее 3 лет | | | | (В редакции Постановления Администрации г. Кемеровоот 08.08.2013 г. N 2413)|-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 2. | Инженер-программист | | 1,500 | 4 134 || | (программист), инженер- | | | || | электроник (электроник) I | | | || | категории - высшее | | | || | профессиональное (техническое | | | || | или инженерно-экономическое) | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности программиста II | | | || | категории не менее 3 лет | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| | 4 квалификационный уровень | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 1. | Бухгалтер (ведущий), экономист | | 1,654 | 4 558 || | (ведущий) - высшее | | | || | профессиональное | | | || | (экономическое) образование и | | | || | стаж работы в должности | | | || | бухгалтера (экономиста) I | | | || | категории не менее 3 лет; | | | || | | | | || | Инженер (ведущий), | | | || | инженер-энергетик (энергетик) | | | || | (ведущий) - высшее | | | || | профессиональное (техническое) | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности инженера (энергетика) | | | || | I категории, не менее 3 лет; | | | || | | | | || | Юрисконсульт (ведущий) - | | | || | высшее юридическое образование | | | || | и стаж работы в должности | | | || | юрисконсульта I категории не | | | || | менее 3 лет | | | | (В редакции Постановления Администрации г. Кемеровоот 08.08.2013 г. N 2413)|-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 2. | Инженер-программист | | 1,731 | 4 771 || | (программист), инженер- | | | || | электроник (электроник) | | | || | (ведущий) - высшее техническое | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности программиста (I | | | || | категории) не менее 3 лет | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| | 5 квалификационный уровень | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 1. | Главные специалисты | | 2,000 | 5 512 || | (должности специалистов | | | || | перечисленные в 1 | | | || | квалификационном уровне данной | | | || | ПКГ) в отделах, лабораториях, | | | || | мастерских в учреждениях, | | | || | отнесенных к I группе по оплате | | | || | труда руководителей | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| | Профессиональная | 3 180 | | || | квалификационная группа | | | || | четвертого уровня | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| | 1 квалификационный уровень | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 1. | Начальник (заведующий) отдела | | | || | (структурного подразделения, | | | || | филиала) | | | || | | | | || | - при выполнении должностных | | 1,433 | 4 557 || | обязанностей начальников | | | || | (заведующих) отделов | | | || | учреждений, отнесенных к IV | | | || | группе по оплате труда | | | || | руководителей; | | | || | | | | || | - при выполнении должностных | | 1,550 | 4 929 || | обязанностей начальников | | | || | (заведующих) отделов | | | || | учреждений, отнесенных к III | | | || | группе по оплате труда | | | || | руководителей; | | | || | | | | || | - при выполнении должностных | | 1,666 | 5 298 || | обязанностей начальников | | | || | (заведующих) отделов | | | || | учреждений, отнесенных ко II | | | || | группе по оплате труда | | | || | руководителей; | | | || | | | | || | - при выполнении должностных | | 1,800 | 5 724 || | обязанностей начальников | | | || | (заведующих) отделов | | | || | учреждений, отнесенных к I | | | || | группе по оплате труда | | | || | руководителей | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| | 2 квалификационный уровень | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| | Главный (инженер, механик, | | | || | энергетик) | | | || | | | | || | - при выполнении должностных | | 1,550 | 4 929 || | обязанностей главного | | | || | специалиста учреждения, | | | || | отнесенного к IV группе по оплате | | | || | труда руководителей; | | | || | | | | || | - при выполнении должностных | | 1,666 | 5 298 || | обязанностей главного | | | || | специалиста учреждения, | | | || | отнесенного к III группе по оплате | | | || | труда руководителей; | | | || | | | | || | - при выполнении должностных | | 1,800 | 5 724 || | обязанностей главного | | | || | специалиста учреждения, | | | || | отнесенного ко II группе по оплате | | | || | труда руководителей; | | | || | | | | || | - при выполнении должностных | | 1,933 | 6 147 || | обязанностей главного | | | || | специалиста учреждения, | | | || | отнесенного к I группе по оплате | | | || | труда руководителей | | | |-------------------------------------------------------------------------------------------- _________________ <*> За исключением случаев, когда должность с наименованием"главный" является составной частью должности руководителя илизаместителя руководителя организации либо исполнение функций подолжности специалиста с наименованием "главный" возлагается наруководителя или заместителя руководителя организации. ПРИЛОЖЕНИЕ N 2 к Примерному положению об оплате труда работников учреждений, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации г. Кемерово Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников (В редакции Постановлений Администрации г. Кемерово от 18.10.2013 г. N 3205) 1. ДЛЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ--------------------------------------------------------------------------------------------------| N | Наименование должностей | Оклад, ставка по | Повышающий | Оклад || п/п | | профессионально- | коэффициент | (должностной || | | квалификационной | | оклад), || | | группе, руб. | | ставка, руб. || | | | | || | | | | || | | | | ||-----+------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||-----+------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| | Профессиональная квалификационная | | | || | группа должностей педагогических | | | || | работников | | | ||-----+------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| | 1 квалификационный уровень | 2962 | | ||-----+------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 1. | Инструктор по физической культуре; | | 1,1074 | 3 280 || | музыкальный руководитель - среднее | | | || | профессиональное образование без | | | || | предъявления требований к стажу работы | | | ||-----+------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 2. | Инструктор по физической культуре; | | 1,2144 | 3 597 || | музыкальный руководитель - высшее | | | || | профессиональное образование без | | | || | предъявления требований к стажу работы | | | || | или среднее профессиональное | | | || | образование и стаж педагогической | | | || | работы от 2 до 5 лет | | | ||-----+------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 3. | Инструктор по физической культуре; | | 1,3217 | 3 915 || | музыкальный руководитель - высшее | | | || | профессиональное образование и стаж | | | || | педагогической работы от 2 до 5 лет или | | | || | среднее профессиональное образование и | | | || | стаж педагогической работы от 5 до 10 | | | || | лет | | | ||-----+------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 4. | Инструктор по физической культуре; | | 1,4291 | 4 233 || | музыкальный руководитель - высшее | | | || | профессиональное образование и стаж | | | || | педагогической работы от 5 до 10 лет или | | | || | среднее профессиональное образование и | | | || | стаж педагогической работы свыше 10 | | | || | лет | | | ||-----+------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 5. | Инструктор по физической культуре; | | 1,5719 | 4 656 || | музыкальный руководитель - высшее | | | || | профессиональное образование и стаж | | | || | педагогической работы свыше 10 лет или | | | || | II квалификационная категория | | | ||-----+------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 6. | Инструктор по физической культуре; | | 1,6803 | 4 977 || | музыкальный руководитель (I | | | || | квалификационная категория) | | | ||-----+------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 7. | Инструктор по физической культуре; | | 1,8231 | 5 400 || | музыкальный руководитель (высшая | | | || | квалификационная категория) | | | ||-----+------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| | 2 квалификационный уровень | 2962 | | ||-----+------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 1. | Тренер-преподаватель; педагог- | | 1,1074 | 3 280 || | организатор - среднее профессиональное | | | || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы; | | | || | Концертмейстер - среднее | | | || | профессиональное (музыкальное) | | | || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы | | | ||-----+------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 2. | Педагог - организатор; тренер - | | 1,2144 | 3 597 || | преподаватель - высшее | | | || | профессиональное образование без | | | || | предъявления требований к стажу работы | | | || | или среднее профессиональное | | | || | образование и стаж педагогической | | | || | работы от 2 до 5 лет; | | | || | Концертмейстер - высшее | | | || | профессиональное (музыкальное) | | | || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или среднее | | | || | профессиональное (музыкальное) | | | || | образование и стаж педагогической | | | || | работы от 2 до 5 лет; | | | || | Инструктор - методист - высшее | | | || | профессиональное образование и стаж | | | || | педагогической работы от 2 до 5 лет | | | ||-----+------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 3. | Педагог-организатор; тренер- | | 1,3217 | 3 915 || | преподаватель - высшее | | | || | профессиональное образование и стаж | | | || | педагогической работы от 2 до 5 лет или | | | || | среднее профессиональное образование и | | | || | стаж педагогической работы от 5 до 10 | | | || | лет; | | | || | Концертмейстер - высшее | | | || | профессиональное (музыкальное) | | | || | образование и стаж педагогической | | | || | работы от 2 до 5 лет или среднее | | | || | профессиональное (музыкальное) | | | || | образование и стаж педагогической | | | || | работы от 5 до 10 лет; | | | || | Инструктор-методист - высшее | | | || | профессиональное образование и стаж | | | || | педагогической работы от 5 до 8 лет | | | ||-----+------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 4. | Педагог-организатор, тренер- | | 1,4291 | 4 233 || | преподаватель - высшее | | | || | профессиональное образование и стаж | | | || | педагогической работы от 5 до 10 лет или | | | || | среднее профессиональное образование и | | | || | стаж педагогической работы свыше 10 | | | || | лет; | | | || | Концертмейстер - высшее музыкальное | | | || | образование и стаж педагогической | | | || | работы от 5 до 10 лет или среднее | | | || | музыкальное образование и стаж | | | || | педагогической работы свыше 10 лет; | | | || | Инструктор-методист - высшее | | | || | профессиональное образование и стаж | | | || | педагогической работы от 8 до 12 лет | | | ||-----+------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 5. | Педагог-организатор - высшее | | 1,5719 | 4 656 || | профессиональное образование и стаж | | | || | педагогической работы свыше 10 лет; | | | || | Тренер-преподаватель - высшее | | | || | профессиональное образование и стаж | | | || | педагогической работы от 10 до 20 лет; | | | || | Концертмейстер - высшее музыкальное | | | || | образование и стаж педагогической | | | || | работы от 10 до 20 лет; | | | || | Инструктор-методист - высшее | | | || | профессиональное образование и стаж | | | || | педагогической работы свыше 12 лет | | | ||-----+------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 6. | Педагог-организатор; инструктор- | | 1,6803 | 4 977 || | методист - II квалификационная | | | || | категория; | | | || | Тренер - преподаватель - высшее | | | || | профессиональное образование и стаж | | | || | педагогической работы свыше 20 лет, | | | || | либо II квалификационная категория; | | | || | Концертмейстер - высшее музыкальное | | | || | образование и стаж педагогической | | | || | работы свыше 20 лет либо II | | | || | квалификационная категория | | | ||-----+------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 7. | Педагог-организатор; концертмейстер; | | 1,8231 | 5 400 || | тренер-преподаватель; инструктор- | | | || | методист - I квалификационная категория | | | ||-----+------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 8. | Педагог-организатор; концертмейстер; | | 1,9662 | 5 824 || | инструктор-методист; тренер- | | | || | преподаватель - высшая | | | || | квалификационная категория | | | ||-----+------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| | 3 квалификационный уровень | 2962 | | ||-----+------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 1. | Методист - высшее профессиональное | | 1,2144 | 3 597 || | образование и стаж педагогической | | | || | работы от 2 до 5 лет | | | ||-----+------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 2. | Методист - высшее профессиональное | | 1,3217 | 3 915 || | образование и стаж педагогической | | | || | работы от 5 до 8 лет; | | | || | Старший тренер-преподаватель - | | | || | высшее профессиональное образование и | | | || | стаж работы в должности тренера- | | | || | преподавателя не менее 1 года | | | ||-----+------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 3. | Методист - высшее профессиональное | | 1,4291 | 4 233 || | образование и стаж педагогической | | | || | работы от 8 до 12 лет; | | | || | Старший инструктор-методист - | | | || | высшее профессиональное образование и | | | || | стаж работы в должности инструктора- | | | || | методиста не менее 1 года; | | | || | Старший тренер-преподаватель - | | | || | высшее профессиональное образование и | | | || | стаж педагогической работы от 2 до 5 лет | | | ||-----+------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 4. | Методист - высшее профессиональное | | 1,5719 | 4 656 || | образование и стаж педагогической | | | || | работы свыше 12 лет, либо II | | | || | квалификационная категория; | | | || | Старший инструктор-методист - | | | || | высшее профессиональное образование и | | | || | стаж работы в должности старшего | | | || | инструктора - методиста не менее 3 лет; | | | || | Старший тренер-преподаватель - | | | || | высшее профессиональное образование и | | | || | стаж педагогической работы от 5 до 10 | | | || | лет | | | ||-----+------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 5. | Старший инструктор-методист II | | 1,6803 | 4 977 || | квалификационная категория; | | | || | Методист - 1 квалификационная | | | || | категория; | | | || | Старший тренер-преподаватель - | | | || | высшее профессиональное образование и | | | || | стаж педагогической работы свыше 10 | | | || | лет либо II квалификационная категория | | | ||-----+------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 6. | Старший инструктор-методист - I | | 1,8231 | 5 400 || | квалификационная категория; | | | || | Старший тренер-преподаватель - I | | | || | квалификационная категория; | | | || | Методист - высшая квалификационная | | | || | категория | | | ||-----+------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 7. | Старший инструктор-методист; | | 1,9662 | 5 824 || | старший тренер-преподаватель - | | | || | высшая квалификационная категория | | | ||-----+------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| | 4 квалификационный уровень | 2962 | | ||-----+------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 1. | Преподаватель - среднее | | 1,1074 | 3 280 || | профессиональное образование без | | | || | предъявления требований к стажу работы | | | ||-----+------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 2. | Преподаватель - высшее | | 1,2144 | 3 597 || | профессиональное образование без | | | || | предъявления требований к стажу работы | | | || | или среднее профессиональное | | | || | образование и стаж педагогической | | | || | работы от 2 до 5 лет | | | ||-----+------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 3. | Преподаватель - высшее | | 1,3217 | 3 915 || | профессиональное образование и стаж | | | || | педагогической работы от 2 до 5 лет или | | | || | среднее профессиональное образование и | | | || | стаж педагогической работы от 5 до 10 | | | || | лет | | | ||-----+------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 4. | Преподаватель - высшее | | 1,4291 | 4 233 || | профессиональное образование и стаж | | | || | педагогической работы от 5 до 10 лет или | | | || | среднее профессиональное образование и | | | || | стаж педагоги ческой работы свыше 10 | | | || | лет; | | | || | Старший методист - высшее | | | || | профессиональное образование и стаж | | | || | работы в должности методиста не менее 1 | | | || | года | | | ||-----+------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 5. | Преподаватель - высшее | | 1,5719 | 4 656 || | профессиональное образование и стаж | | | || | педагогической работы от 10 до 20 лет | | | || | или высшее музыкальное образование и | | | || | стаж педагогической работы свыше 5 лет | | | || | (для преподавателей музыкальных | | | || | дисциплин); | | | || | Старший методист - высшее | | | || | профессиональное образование и стаж | | | || | работы в должности методиста не менее 3 | | | || | лет | | | ||-----+------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 6. | Преподаватель - высшее | | 1,6803 | 4 977 || | профессиональное образование и стаж | | | || | педагогической работы свыше 20 лет или | | | || | высшее музыкальное образование и стаж | | | || | педагогической работы свыше 10 лет (для | | | || | преподавателей музыкальных | | | || | дисциплин), либо II квалификационная | | | || | категория | | | ||-----+------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 7. | Преподаватель; старший методист - I | | 1,8231 | 5 400 || | квалификационная категория | | | ||-----+------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 8. | Преподаватель, старший методист - | | 1,9662 | 5 824 || | высшая квалификационная категория | | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------- 2. ДЛЯ СПОРТИВНЫХ КЛУБОВ ПО МЕСТУ ЖИТЕЛЬСТВА-------------------------------------------------------------------------------------------------|| N | Наименование должностей | Оклад, ставка по | Повышающий | Оклад || п/п | | профессионально- | коэффициент | (должностной || | | квалификационной | | оклад), || | | группе, руб. | | ставка, руб. ||-----+------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||-----+------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| | Профессиональная квалификационная | | | || | группа должностей педагогических | | | || | работников | | | ||-----+------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| | 1 квалификационный уровень | 2962 | | ||-----+------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 1. | Инструктор по физической культуре - | | 1,0736 | 3 180 || | среднее профессиональное образование | | | || | без предъявления требований к стажу | | | || | работы | | | ||-----+------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 2. | Инструктор по физической культуре - | | 1,1806 | 3 497 || | высшее профессиональное образование | | | || | без предъявления требований к стажу | | | || | работы или среднее профессиональное | | | || | образование и стаж педагогической | | | || | работы от 2 до 5 лет | | | ||-----+------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 3. | Инструктор по физической культуре - | | 1,2880 | 3 815 || | высшее профессиональное образование и | | | || | стаж педагогической работы от 2 до 5 лет | | | || | или среднее профессиональное | | | || | образование и стаж педагогической | | | || | работы от 5 до 10 лет | | | ||-----+------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 4. | Инструктор по физической культуре - | | 1,3953 | 4 133 || | высшее профессиональное образование и | | | || | стаж педагогической работы от 5 до 10 | | | || | лет или среднее профессиональное | | | || | образование и стаж педагогической | | | || | работы свыше 10 лет | | | ||-----+------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 5. | Инструктор по физической культуре - | | 1,5381 | 4 556 || | высшее профессиональное образование и | | | || | стаж педагогической работы свыше 10 | | | || | лет или II квалификационная категория | | | ||-----+------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 6. | Инструктор по физической культуре (I | | 1,6465 | 4 877 || | квалификационная категория) | | | ||-----+------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 7. | Инструктор по физической культуре | | 1,7893 | 5 300 || | (высшая квалификационная категория) | | | ||-----+------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| | 2 квалификационный уровень | 2962 | | ||-----+------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 1. | Педагог-организатор - среднее | | 1,0736 | 3 180 || | профессиональное образование без | | | || | предъявления требований к стажу работы | | | ||-----+------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 2. | Педагог - организатор - высшее | | | || | профессиональное образование без | | 1,1806 | 3 497 || | предъявления требований к стажу работы | | | || | или среднее профессиональное | | | || | образование и стаж педагогической | | | || | работы от 2 до 5 лет; | | | || | Инструктор - методист - высшее | | | || | профессиональное образование и стаж | | | || | педагогической работы от 2 до 5 лет | | | ||-----+------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 3. | Педагог-организатор - высшее | | 1,2880 | 3 815 || | профессиональное образование и стаж | | | || | педагогической работы от 2 до 5 лет или | | | || | среднее профессиональное образование и | | | || | стаж педагогической работы от 5 до 10 | | | || | лет; | | | || | Инструктор-методист - высшее | | | || | профессиональное образование и стаж | | | || | педагогической работы от 5 до 8 лет | | | ||-----+------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 4. | Педагог-организатор - высшее | | 1,3953 | 4 133 || | профессиональное образование и стаж | | | || | педагогической работы от 5 до 10 лет или | | | || | среднее профессиональное образование и | | | || | стаж педагогической работы свыше 10 | | | || | лет; | | | || | Инструктор-методист - высшее | | | || | профессиональное образование и стаж | | | || | педагогической работы от 8 до 12 лет | | | ||-----+------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 5. | Педагог-организатор - высшее | | 1,5381 | 4 556 || | профессиональное образование и стаж | | | || | педагогической работы свыше 10 лет; | | | || | Инструктор-методист - высшее | | | || | профессиональное образование и стаж | | | || | педагогической работы свыше 12 лет | | | ||-----+------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 6. | Педагог-организатор; инструктор- | | 1,6465 | 4 877 || | методист - II квалификационная | | | || | категория; | | | ||-----+------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 7. | Педагог-организатор; инструктор- | | 1,7893 | 5 300 || | методист - I квалификационная категория | | | ||-----+------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 8. | Педагог-организатор; инструктор- | | 1,9325 | 5 724 || | методист - высшая квалификационная | | | || | категория | | | ||-----+------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| | 3 квалификационный уровень | 2962 | | ||-----+------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 1. | Методист - высшее профессиональное | | 1,1806 | 3 497 || | образование и стаж педагогической | | | || | работы от 2 до 5 лет | | | ||-----+------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 2. | Методист - высшее профессиональное | | 1,2880 | 3 815 || | образование и стаж педагогической | | | || | работы от 5 до 8 лет; | | | ||-----+------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 3. | Методист - высшее профессиональное | | 1,3953 | 4 133 || | образование и стаж педагогической | | | || | работы от 8 до 12 лет; | | | || | Старший инструктор-методист - | | | || | высшее профессиональное образование и | | | || | стаж работы в должности инструктора- | | | || | методиста не менее 1 года | | | ||-----+------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 4. | Методист - высшее профессиональное | | 1,5318 | 4 556 || | образование и стаж педагогической | | | || | работы свыше 12 лет, либо II | | | || | квалификационная категория; | | | || | Старший инструктор-методист - | | | || | высшее профессиональное образование и | | | || | стаж работы в должности старшего | | | || | инструктора - методиста не менее 3 лет; | | | ||-----+------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 5. | Старший инструктор-методист II | | 1,6465 | 4 877 || | квалификационная категория; | | | || | Методист - 1 квалификационная | | | || | категория; | | | ||-----+------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 6. | Старший инструктор-методист - I | | 1,7893 | 5 300 || | квалификационная категория; | | | || | Методист - высшая квалификационная | | | || | категория | | | ||-----+------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 7. | Старший инструктор-методист - | | 1,9325 | 5 724 || | высшая квалификационная категория | | | ||-----+------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| | 4 квалификационный уровень | 2962 | | ||-----+------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 1. | Старший методист - высшее | | 1,3953 | 4 133 || | профессиональное образование и стаж | | | || | работы в должности методиста не менее 1 | | | || | года | | | ||-----+------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 2. | Старший методист - высшее | | 1,5318 | 4 556 || | профессиональное образование и стаж | | | || | работы в должности методиста не менее 3 | | | || | лет | | | ||-----+------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 3. | Старший методист - I | | 1,7893 | 5 300 || | квалификационная категория | | | ||-----+------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 4. | Старший методист - высшая | | 1,9325 | 5 724 || | квалификационная категория | | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------- ПРИЛОЖЕНИЕ N 3 к Примерному положению об оплате труда работников учреждений, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации г. Кемерово Профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере культуры, искусства (В редакции Постановлений Администрации г. Кемерово от 02.11.2012 г. N 1964) --------------------------------------------------------------------------------------------| N | Наименование должностей | Оклад, ставка по | Повышающий | Оклад || п/п | | профессионально- | коэффициент | (должностной || | | квалификационной | | оклад), || | | группе, руб. | | ставка, руб. ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| | Профессиональная | 2 258 | | || | квалификационная группа | | | || | первого уровня | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| | 1 квалификационный уровень | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 1. | Контролер билетов - основное | | 1,000 | 2 258 || | общее образование и | | | || | индивидуальная подготовка | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 2. | Старший контролер | | 1,033 | 2 332 ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 3. | Суфлер в театрах юного зрителя | | 1,174 | 2 651 ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 4. | Смотритель музейный - | | | || | | | | || | - среднее (полное) общее | | 1,000 | 2 258 || | образование и индивидуальная | | | || | подготовка не менее 2 месяцев; | | | || | | | | || | - среднее профессиональное | | 1,033 | 2 332 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | среднее (полное) общее | | | || | образование и стаж работы в | | | || | музеях не менее 2 лет | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 5. | Заведующий билетными | | 1,174 | 2 651 || | кассами - среднее | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж работы по профилю | | | || | деятельности не менее 3 лет или | | | || | среднее (полное) общее | | | || | образование и стаж работы по | | | || | профилю деятельности не менее 5 | | | || | лет | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| | 2 квалификационный уровень | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 1. | Аккомпаниатор | | | || | | | | || | - аккомпаниатор II категории - | | 1,268 | 2 863 || | среднее профессиональное | | | || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы; | | | || | | | | || | - аккомпаниатор I категории - | | 1,408 | 3 179 || | высшее профессиональное | | | || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы | | | || | | | | || | или среднее профессиональное по | | 1,549 | 3 497 || | профилю деятельности не менее 3 | | | || | лет | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 2. | Ассистенты (помощник) | | | || | режиссера, дирижера, | | | || | балетмейстера, хормейстера | | | || | | | | || | - высшее профессиональное | | 1,408 | 3 179 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | среднее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности артиста не менее 3 | | | || | лет; | | | || | | | | || | - высшее профессиональное | | 1,500 | 3 387 || | образование и стаж работы по | | | || | профилю не менее 3 лет или | | 1,690 | 3 816 || | среднее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности артиста или | | | || | ассистента, помощника | | | || | режиссера не менее 5 лет | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 3. | Заведующий костюмерной - | | 1,502 | 3 391 || | среднее профессиональное | | | || | образование и стаж работы по | | | || | профилю деятельности не менее 3 | | | || | лет или начальное | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж работы по профилю | | | || | деятельности не менее 5 лет | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 4. | Культорганизатор | | | || | | | | || | - культорганизатор - среднее | | 1,127 | 2 545 || | профессиональное образование | | | || | без предъявления требований к | | | || | стажу работы | | | || | | | | || | - культорганизатор II категории - | | 1,267 | 2 861 || | высшее профессиональное | | | || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | среднее профессиональное | | | || | образование и стаж работы по | | | || | профилю деятельности не менее 3 | | | || | лет; | | | || | | | | || | - культорганизатор I категории - | | 1,408 | 3 179 || | высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы по | | 1,549 | 3 497 || | профилю деятельности не менее 1 | | | || | года или среднее | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж работы по профилю | | | || | деятельности не менее 5 лет | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 5. | Организатор экскурсий | | | || | | | | || | - организатор экскурсий - | | 1,267 | 2 861 || | среднее профессиональное | | | || | образование или среднее (полное) | | | || | общее образование и | | | || | индивидуальная подготовка без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы; | | | || | | | | || | - организатор экскурсий - | | 1,408 | 3 179 || | высшее профессиональное | | | || | образование без предъявления | | 1,549 | 3 497 || | требований к стажу работы или | | | || | среднее профессиональное | | | || | образование и стаж работы по | | | || | профилю деятельности не менее 3 | | | || | лет | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 6. | Репетитор по технике речи; | | | || | репетитор по сценическому | | | || | искусству | | | || | | | | || | - высшее профессиональное | | 1,268 | 2 863 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы; | | | || | | | | || | - высшее профессиональное | | 1,408 | 3 179 || | образование и стаж работы по | | 1,549 | 3 497 || | профилю не менее 3 лет | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 7. | Руководитель кружка, | | | || | любительского объединения, | | | || | клуба по интересам | | | || | | | | || | - руководитель кружка, | | 1,268 | 2 863 || | любительского объединения, | | | || | клуба по интересам - среднее | | | || | профессиональное образование | | | || | без предъявления требований к | | | || | стажу работы; | | | || | | | | || | - руководитель кружка, | | 1,408 | 3 179 || | любительского объединения, | | | || | клуба по интересам II категории - | | | || | высшее профессиональное | | | || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | среднее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | культурно-просветительных | | | || | учреждениях и организациях не | | | || | менее 3 лет; | | | || | | | | || | - руководитель кружка, | | 1,549 | 3 497 || | любительского объединения, | | | || | клуба по интересам I категории - | | | || | высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы по | | | || | профилю деятельности не менее 3 | | | || | лет | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| | Профессиональная | 2 332 | | || | квалификационная группа | | | || | второго уровня | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| | 1 квалификационный уровень | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 1. | Аккомпаниатор-концертмейстер | | | || | | | | || | | | | || | аккомпаниатор-концертмейстер II | | 1,227 | 2 861 || | категории - высшее | | | || | профессиональное образование без | | | 3 179 || | предъявления требований к стажу | | | || | работы или среднее | | 1,363 | || | профессиональное образование и | | | || | стаж работы по профилю не | | | || | менее 3 лет; | | | || | | | | || | - аккомпаниатор-концертмейстер | | 1,500 | 3 498 || | I категории - высшее | | 1,636 | 3 815 || | профессиональное образование и | | 1,773 | 4 135 || | стаж работы по профилю не | | | || | менее 5 лет; | | | || | | | | || | - аккомпаниатор-концертмейстер | | 1,954 | 4 557 || | высшей категории - высшее | | 2,091 | 4 876 || | профессиональное образование и | | 2,273 | 5 301 || | стаж работы по профилю не | | | || | менее 10 лет; | | | || | | | | || | - аккомпаниатор-концертмейстер | | 2,455 | 5 725 || | ведущий мастер сцены - высшее | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж работы по профилю не | | | || | менее 10 лет | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 2. | Артист вспомогательного состава | | 1,227 | 2 861 ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 3. | Лектор (экскурсовод) | | | || | | | | || | - лектор (экскурсовод) - высшее | | 1,363 | 3 179 || | профессиональное образование | | | || | без предъявления требований к | | | || | стажу работы или среднее | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж лекционной | | | || | (экскурсионной) работы не менее | | | || | 3 лет; | | | || | | | | || | - лектор (экскурсовод) II | | 1,500 | 3 498 || | категории - высшее | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж лекционной | | | || | (экскурсионной) работы не менее | | | || | 3 лет или среднее | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж лекционной | | | || | (экскурсионной) работы не менее | | | || | 5 лет; | | | || | | | | || | - лектор (экскурсовод) I | | 1,636 | 3 815 || | категории - высшее | | | || | профессиональное образование и | | 1,773 | 4 135 || | стаж лекционной | | | || | (экскурсионной) работы не менее | | | || | 5 лет; | | | || | | | | || | - лектор (экскурсовод) I | | 1,954 | 4 557 || | категории - высшее | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж лекционной | | | || | (экскурсионной) работы не менее | | | || | 7 лет | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 4. | Редактор (технический, | | | || | художественный) библиотеки, | | | || | клубного учреждения, музея, | | | || | центра культуры и досуга и | | | || | других аналогичных | | | || | учреждений и организации | | | || | | | | || | - редактор - высшее | | 1,363 | 3 179 || | профессиональное образование | | | || | без предъявления требований к | | | || | стажу работы или среднее | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж работы в культурно- | | | || | просветительных учреждениях и | | | || | организациях не менее 2 лет; | | | || | | | | || | - редактор II категории - высшее | | 1,500 | 3 498 || | профессиональное образование и | | | || | стаж работы в должности | | | || | редактора не менее 3 лет или | | | || | среднее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | культурно-просветительных | | | || | учреждениях и организациях не | | | || | менее 3 лет; | | | || | | | | || | - редактор I категории - высшее | | 1,636 | 3 815 || | профессиональное образование и | | | || | стаж работы в должности | | 1,773 | 4 135 || | редактора II категории не менее 3 | | | || | лет | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| | 2 квалификационный уровень | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 1. | Администратор - кроме | | | || | администраторов, отнесенных к | | | || | третьему квалификационному | | | || | уровню: | | | || | | | | || | - высшее профессиональное | | 1,363 | 3 179 || | образование и стаж работы в | | | || | учреждениях культуры не менее 3 | | | || | лет или среднее | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж работы в учреждениях | | | || | культуры не менее 5 лет: | | | || | | | | || | - в художественных коллективах; | | 1,636 | 3 815 || | | | | || | - в театре для детей и молодежи | | 1,773 | 4 135 ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 2. | Библиотекарь | | | || | | | | || | - библиотекарь - среднее | | 1,227 | 2 861 || | профессиональное образование | | | || | без предъявления требований к | | | || | стажу работы или среднее | | | || | (полное) общее образование и | | | || | курсовая подготовка; | | | || | | | | || | - библиотекарь (II категории) - | | 1,363 | 3 179 || | высшее профессиональное | | | || | образование без предъявления | | 1,500 | 3 498 || | требований к стажу работы или | | | || | среднее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности библиотекаря | | | || | (библиографа) не менее 3 лет; | | | || | | | | || | - библиотекарь I категории - | | 1,636 | 3 815 || | высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | 1,773 | 4 135 || | должности библиотекаря | | | || | (библиографа) II категории не | | | || | менее 3 лет | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 3. | Библиограф | | | || | | | | || | - библиограф - среднее | | 1,227 | 2 861 || | профессиональное образование | | | || | без предъявления требований к | | | || | стажу работы; | | | || | | | | || | - библиограф II категории - | | 1,363 | 3 179 || | высшее профессиональное | | | || | образование без предъявления | | 1,500 | 3 498 || | требований к стажу работы или | | | || | среднее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности библиотекаря, | | | || | (библиографа) не менее 3 лет; | | | || | | | | || | - библиограф I категории - | | 1,636 | 3 815 || | высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | 1,773 | 4 135 || | должности библиографа II | | | || | категории не менее 3 лет | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 4. | Методист библиотеки, клубного | | | || | учреждения, музея и других | | | || | аналогичных учреждений и | | | || | организаций | | | || | | | | || | - методист - высшее | | 1,363 | 3 179 || | профессиональное образование | | | || | без предъявления требований к | | | || | стажу работы или среднее | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж работы в культурно- | | | || | просветительных учреждениях и | | | || | организациях не менее 3 лет; | | | || | | | | || | - методист II категории - высшее | | 1,500 | 3 498 || | профессиональное образование и | | | || | стаж работы в культурно- | | | || | просветительных учреждениях и | | | || | организациях не менее 3 лет или | | | || | среднее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | культурно-просветительных | | | || | учреждениях и организациях не | | | || | менее 5 лет; | | | || | | | | || | - методист I категории - высшее | | 1,636 | 3 815 || | профессиональное образование и | | | || | стаж работы в должности | | 1,773 | 4 135 || | методиста II категории не менее 3 | | | || | лет | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| | 3 квалификационный уровень | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 1. | Старший администратор | | | || | | | | || | - в театре для детей и молодежи; | | 1,954 | 4 557 || | | | | || | - в художественных коллективах | | 1,500 | 3 498 ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 2. | Артист драмы | | | || | | | | || | артист драмы (II категории) | | | || | | | | || | - среднее профессиональное | | 1,500 | 3 498 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы | | | || | | | | || | - высшее профессиональное | | 1,636 | 3 815 || | образование без требований к | | | || | стажу работы артист драмы (I | | | || | категории) | | | || | | | | || | - среднее профессиональное | | 1,773 | 4 135 || | образование и стаж работы в | | | || | профессиональном театре не | | | || | менее 3 лет; | | | || | | | | || | - высшее профессиональное | | 1,954 | 4 557 || | образование и стаж работы в | | | || | профессиональном театре не | | | || | менее 1 года артист драмы | | | || | (высшей категории) | | | || | | | | || | - высшее профессиональное | | 2,091 | 4 876 || | образование и стаж работы в | | 2,273 | 5 301 || | профессиональном театре не | | | || | менее 3 лет; | | | || | | | | || | - артист драмы (ведущий мастер | | 2,455 | 5 725 || | сцены) - высшее | | | || | профессиональное образование и | | 2,636 | 6 147 || | стаж работы в профессиональном | | | || | театре не менее 3 лет | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 3. | Ведущий библиотекарь - | | 1,954 | 4 557 || | высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности библиотекаря I | | | || | категории не менее 3 лет | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 4. | Ведущий библиограф - высшее | | 1,954 | 4 557 || | профессиональное образование и | | | || | стаж работы в должности | | | || | библиографа I категории не менее | | | || | 3 лет | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 5. | Дизайнер; дизайнер по рекламе | | | || | | | | || | - высшее художественное | | 1,773 | 4 135 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | среднее профессиональное | | | || | образование и стаж работы по | | | || | профилю не менее 5 лет; | | | || | | | | || | - высшее художественное | | 1,954 | 4 557 || | образование и стаж работы по | | | || | профилю не менее 3 лет; | | | || | | | | || | - высшее художественное | | 2,091 | 4 876 || | образование и стаж работы по | | | || | профилю не менее 5 лет | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 6. | Концертмейстер по классу | | | || | вокала (балета) | | | || | | | | || | - высшее профессиональное | | 1,773 | 4 135 || | образование стаж работы по | | | || | профилю не менее 3 лет; | | | || | | | | || | - высшее профессиональное | | 2,091 | 4 876 || | образование и стаж работы по | | | || | профилю не менее 5 лет | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 7. | Редактор (музыкальный | | 1,773 | 4 135 || | редактор) | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 8. | Художник-фотограф | | | || | | | | || | - высшее художественное | | 1,636 | 3 815 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | среднее профессиональное | | | || | образование и стаж работы по | | | || | профилю деятельности не менее 5 | | | || | лет; | | | || | | | | || | - высшее художественное | | 1,773 | 4 135 || | образование и стаж работы по | | | || | профилю деятельности не менее 3 | | | || | лет; | | | || | | | | || | - высшее художественное | | 1,954 | 4 557 || | образование и стаж работы по | | | || | профилю деятельности не менее 5 | | | || | лет | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 9. | Художник-бутафор; художник- | | | || | гример; художник-декоратор; | | | || | художник-конструктор; | | | || | художник-скульптор; художник | | | || | по свету; художник-модельер | | | || | театрального костюма; | | | || | художник-реставратор; | | | || | художник-постановщик; | | | || | художник-фотограф - | | | || | | | | || | - среднее профессиональное | | 1,546 | 3 605 || | образование (театрально - | | | || | декорационное, художественное) | | | || | без предъявления требований к | | | || | стажу работы | | | || | | | | || | - высшее профессиональное | | 1,636 | 3 815 || | (художественное) образование | | | || | без предъявления требований к | | | || | стажу работы или среднее | | 1,773 | 4 135 || | профессиональное | | | || | (художественное) образование и | | | || | стаж работы по профилю не | | | || | менее 5 лет; | | | || | | | | || | - II категория - высшее | | 1,954 | 4 557 || | профессиональное | | 2,091 | 4 876 || | (художественное) образование и | | | || | стаж работы в должности | | | || | художника не менее 3 лет; | | | || | | | | || | - I категория - высшее | | 2,273 | 5 301 || | профессиональное | | 2,455 | 5 725 || | (художественное) образование и | | | || | стаж работы в должности | | | || | художника II категории не менее | | | || | 3 лет | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| | 4 квалификационный уровень | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 1. | Ведущий методист библиотеки, | | | || | клубного учреждения, музея, | | | || | центр культуры, другие | | | || | аналогичные учреждения и | | | || | организации | | | || | | | | || | - (ведущий методист) - высшее | | 1,954 | 4 557 || | профессиональное образование и | | 2,091 | 4 876 || | стаж работы в должности | | | || | методиста I категории не менее 3 | | | || | лет; | | | || | | | | || | - (ведущий методист) - высшее | | 2,273 | 5 301 || | профессиональное образование и | | | || | стаж работы в должности | | | || | ведущего методиста не менее 5 | | | || | лет | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 2. | Главный библиотекарь, | | | || | библиограф | | | || | | | | || | - высшее профессиональное | | 1,954 | 4 557 || | образование и стаж работы в | | | || | должности библиотекаря | | | || | (библиографа) I категории не | | | || | менее 3 лет; | | | || | | | | || | - высшее профессиональное | | 2,091 | 4 876 || | образование и стаж работы в | | 2,273 | 5 301 || | должности ведущего | | | || | библиотекаря (библиографа) не | | | || | менее 3 лет; | | | || | | | | || | - высшее профессиональное | | 2,455 | 5 725 || | образование и стаж работы в | | | || | должности ведущего | | | || | библиотекаря (библиографа)не | | | || | менее 5 лет | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 3. | Звукооператор | | | || | | | | || | - в других театрах и | | 1,227 | 2 861 || | художественных коллективах; | | 1,363 | 3 179 || | | | | || | - в театр детей и молодежи | | 1,500 | 3 498 || | | | 1,636 | 3 815 ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 4. | Помощник главного режиссера | | | || | (главного дирижера, главного | | | || | балетмейстера, | | | || | художественного | | | || | руководителя), заведующий | | | || | труппой - высшее | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж работы в должности | | | || | ассистента режиссера, дирижера, | | | || | балетмейстера, хормейстера или | | | || | артиста не менее 3 лет | | | || | | | | || | - в других театрах и | | 1,954 | 4 557 || | художественных коллективах; | | | || | | | | || | - в театре детей и молодежи | | 2,091 | 4 876 ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 5. | Хранитель фондов | | | || | | | | || | - среднее (полное) общее | | 1,227 | 2 861 || | образование и подготовка по | | | || | специальной программе; | | | || | | | | || | - среднее (полное) общее | | 1,363 | 3 179 || | образование и стаж работы не | | | || | менее 1 года; | | | || | | | | || | - среднее профессиональное | | 1,500 | 3 498 || | образование и стаж работы не | | | || | менее 3 лет; | | | || | | | | || | - старший хранитель фондов - | | 1,636 | 3 815 || | высшее профессиональное | | | || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| | Профессиональная | 2 756 | | || | квалификационная группа | | | || | третьего уровня | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| | 1 квалификационный уровень | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 1. | Заведующий отделом (цехом, | | 1,769 | 4 875 || | мастерской) в театрально- | | | || | зрелищных учреждениях - | | 1,923 | 5 300 || | высшее профессиональное | | | || | образование и стаж по профилю | | | || | не менее 5 лет | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 2. | Режиссер (дирижер, | | | || | балетмейстер, хормейстер) в | | | || | культурно-просветительных | | | || | учреждениях | | | || | | | | || | - высшее профессиональное | | 1,384 | 3 814 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | среднее профессиональное | | | || | образование и стаж работы по | | | || | профилю деятельности не менее 3 | | | || | лет; | | | || | | | | || | - режиссер (дирижер, | | 1,500 | 4 134 || | балетмейстер, хормейстер) | | | || | второй категории - высшее | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж работы по профилю | | | || | деятельности не менее 3 лет; | | | || | | | | || | - режиссер (дирижер, | | 1,654 | 4 558 || | балетмейстер, хормейстер) | | | || | первой категории - высшее | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж работы по профилю | | 1,769 | 4 875 || | деятельности не менее 5 лет в | | | || | художественных коллективах, | | | || | имеющих звание "народный", | | | || | "образцовый", а также в | | | || | профессиональных театрах и | | | || | творческих коллективах; | | | || | | | | || | - режиссер (дирижер, | | 1,923 | 5 300 || | балетмейстер, хормейстер) | | | || | ведущий - высшее | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж работы по профилю | | | || | деятельности не менее 10 лет в | | | || | художественных коллективах, | | | || | имеющих звание "народный", | | | || | "образцовый", а также в | | | || | профессиональных театрах и | | | || | творческих коллективах | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 3. | Режиссер, звукорежиссер | | | || | | | | || | - высшее профессиональное | | 1,269 | 3 497 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | среднее профессиональное | | 1,384 | 3 814 || | образование и стаж работы по | | | || | профилю не менее 3 лет; | | | || | | | | || | - высшее профессиональное | | 1,500 | 4 134 || | образование и стаж работы по | | 1,654 | 4 558 || | профилю не менее 3 лет | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 4. | Руководитель клубного | | 1,338 | 3 688 || | формирования - любительского | | | || | объединения, студии, | | | || | коллектива самодеятельного | | | || | искусства, клуба по интересам | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 5. | Руководитель народного | | 1,988 | 5 479 || | коллектива | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 6. | Хореограф | | | || | | | | || | - высшее профессиональное | | 1,404 | 3 869 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | среднее профессиональное | | | || | образование и стаж работы по | | | || | профилю не менее 3 лет; | | | || | | | | || | - профессиональное образование | | 1,692 | 4 663 || | и стаж работы по профилю не | | | || | менее 3 лет | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 7. | Художественный руководитель | | | || | в учреждениях культуры - | | | || | высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы по | | | || | профилю не менее 3 лет или | | | || | среднее профессиональное | | | || | образование и стаж работы по | | | || | профилю не менее 5 лет | | | || | | | | || | - в культурно-просветительных | | 1,500 | 4 134 || | учреждениях, не отнесенных к | | | || | группам по оплате труда | | | || | руководителей; | | | || | | | | || | - в культурно- просветительных | | 1,654 | 4 558 || | учреждениях, отнесенных к IV | | | || | группе по оплате труда | | | || | руководителей; | | | || | | | | || | - в культурно- просветительных | | 1,769 | 4 875 || | учреждениях, отнесенных к III | | | || | группе по оплате труда | | | || | руководителей, в остальных | | | || | центрах; | | | || | | | | || | - в культурно- просветительных | | 1,923 | 5 300 || | учреждениях, отнесенных к II | | | || | группе по оплате труда | | | || | руководителей; | | | || | | | | || | - в культурно- просветительных | | 2,077 | 5 724 || | учреждениях (центрах), | | | || | отнесенных к I группе по оплате | | | || | труда руководителе | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| | 2 квалификационный уровень | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 1. | Главный хранитель фондов, | | | || | кроме отнесенных к третьему | | | || | квалификационному уровню - | | | || | высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы по | | | || | профилю не менее 3 лет | | | || | | | | || | - в музеях, отнесенных к IV | | 1,769 | 4 875 || | группе по оплате труда | | | || | руководителей; | | | || | | | | || | - в музеях, отнесенных к III | | 1,923 | 5 300 || | группе по оплате труда | | | || | руководителей; | | | || | | | | || | - в музеях, отнесенных к II | | 2,077 | 5 724 || | группе по оплате труда | | | || | руководителей | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 2. | Заведующий музыкальной | | | || | частью; заведующий | | | || | литературной частью - высшее | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж работы по профилю не | | | || | менее 5 лет; | | | || | | | | || | - в художественных коллективах; | | 1,654 | 4 558 || | | | | || | - в театрах юного зрителя | | 1,923 | 5 300 ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 3. | Заведующих художественно- | | | || | постановочной частью - высшее | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж работы по профилю не | | | || | менее 5 лет | | | || | | | | || | - в художественных коллективах | | 1,769 | 4 875 ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 4. | Заведующий отделом | | | || | (сектором) дома (дворца) | | | || | культуры, парка культуры и | | | || | отдыха, и других аналогичных | | | || | учреждений - высшее | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж работы по профилю не | | | || | менее 3 лет или среднее | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж работы по профилю не | | | || | менее 5 лет | | | || | | | | || | - в секторе культурно- | | 1,500 | 4 134 || | просветительских учреждений, | | | || | отнесенных к IV группе по оплате | | | || | труда руководителей; | | | || | | | | || | - в отделе культурно- | | 1,654 | 4 558 || | просветительских учреждений, | | | || | отнесенных к IV группе по оплате | | | || | труда руководителей или в | | | || | секторе культурно- | | | || | просветительских учреждений, | | | || | отнесенных к III группе по оплате | | | || | труда руководителей; | | | || | | | | || | - в отделе культурно- | | 1,769 | 4 875 || | просветительских учреждений, | | | || | отнесенных к III группе по оплате | | | || | труда руководителей или в | | | || | секторе культурно- | | | || | просветительских учреждений, | | | || | отнесенных к II группе по оплате | | | || | труда руководителей; | | | || | | | | || | - в отделе культурно- | | 1,846 | 5 088 || | просветительских учреждений, | | | || | отнесенных к II группе по оплате | | | || | труда руководителей или в | | | || | секторе культурно- | | | || | просветительских учреждений, | | | || | отнесенных к I группе по оплате | | | || | труда руководителей; | | | || | | | | || | - в отделе культурно- | | 1,923 | 5 300 || | просветительских учреждений, | | | || | отнесенных к I группе по оплате | | | || | труда руководителей | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 5. | Заведующий филиалом | | | || | библиотеки, музея - высшее | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж работы по профилю не | | | || | менее 3 лет или среднее | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж работы по профилю не | | | || | менее 5 лет | | | || | | | | || | - в библиотеках (музеях), не | | 1,500 | 4 134 || | отнесенных к группам по оплате | | | || | труда руководителей; | | | || | | | | || | - в библиотеках (музеях), | | 1,654 | 4 558 || | отнесенных к IV группе по оплате | | | || | труда руководителей; | | | || | | | | || | - в библиотеках (музеях), | | 1,769 | 4 875 || | отнесенных к III группе по оплате | | | || | труда руководителей; | | | || | | | | || | - в библиотеках (музеях), | | 1,846 | 5 088 || | отнесенных к II группе по оплате | | | || | труда руководителей; | | | || | | | | || | - в библиотеках (музеях), | | 1,923 | 5 300 || | отнесенных к I группе по оплате | | | || | труда руководителей | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 6. | Заведующий отделом | | | || | (сектором) музея - высшее | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж работы по профилю не | | | || | менее 3 лет | | | || | | | | || | - в отделе музея, отнесенного к | | 1,654 | 4 558 || | IV группе по оплате труда | | | || | руководителей или в секторе | | | || | музея, отнесенных к III группе по | | | || | оплате труда руководителей; | | | || | | | | || | - в отделе музея, отнесенных к III | | 1,769 | 4 875 || | группе по оплате труда | | | || | руководителей, или в секторе | | | || | музея, отнесенного, к II группе по | | | || | оплате труда руководителей; | | | || | | | | || | - в отделе музея, отнесенного к II | | 1,923 | 5 300 || | группе по оплате труда | | | || | руководителей | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 7. | Заведующий отделом | | | || | (сектором) библиотеки - высшее | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж работы по профилю не | | | || | менее 3 лет | | | || | | | | || | - в отделе библиотеки, | | 1,500 | 4 134 || | отнесенной к IV группе по оплате | | | || | труда руководителей или в | | | || | секторе библиотеки, отнесенной к | | | || | III группе по оплате труда | | | || | руководителей; | | | || | | | | || | - в отделе библиотеки, | | 1,654 | 4 558 || | отнесенной к III группе по оплате | | | || | труда руководителей, или в | | | || | секторе библиотеки, отнесенной к | | | || | II группе по оплате труда | | | || | руководителей | | | || | | | | || | - в отделе библиотеки, | | 1,769 | 4 875 || | отнесенной к II группе по оплате | | | || | труда руководителей, или в | | | || | секторе библиотеки, отнесенной к | | | || | I группе по оплате труда | | | || | руководителей; | | | || | | | | || | - в отделе библиотеки, | | 1,923 | 5 300 || | отнесенной к I группе по оплате | | | || | труда руководителей | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 8. | Младший научный сотрудник | | | || | | | | || | - высшее профессиональное | | 1,338 | 3 688 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу; | | | || | | | | || | - высшее профессиональное | | 1,404 | 3 869 || | образование и стаж работы не | | | || | менее 1 года или высшее | | | || | профессиональное и | | | || | дополнительное образование без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу; | | | || | | | | || | - высшее профессиональное | | 1,538 | 4 239 || | образование и стаж работы не | | | || | менее 2 лет, или высшее | | | || | профессиональное и | | | || | дополнительное образование и | | | || | стаж работы не менее 1 года, или | | | || | законченное послевузовское | | | || | профессиональное образование | | | || | без предъявления требований к | | | || | стажу; | | | || | | | | || | - высшее профессиональное | | 1,692 | 4 663 || | образование и стаж работы не | | | || | менее 3 лет, или высшее | | | || | профессиональное и | | | || | дополнительное образование и | | | || | стаж работы не менее 2 лет, или | | | || | законченное послевузовское | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж работы не менее 1 года, или | | | || | ученая степень без предъявления | | | || | требований к стажу | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 9. | Научный сотрудник | | | || | | | | || | - высшее профессиональное | | 1,538 | 4 239 || | образование и стаж работы не | | | || | менее 2 лет или высшее | | | || | профессиональное и | | | || | дополнительное образование и | | | || | стаж работы не менее 1 года или | | | || | законченное после вузовское | | | || | профессиональное образование | | | || | без предъявления требований к | | | || | стажу; | | | || | | | | || | - высшее профессиональное | | 1,692 | 4 663 || | образование и стаж работы не | | | || | менее 3 лет или высшее | | | || | профессиональное и | | | || | дополнительное образование и | | | || | стаж работы не менее 2 лет или | | | || | законченное после вузовское | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж работы не менее 1 года или | | | || | ученая степень кандидата наук | | | || | без предъявления требований к | | | || | стажу; | | | || | | | | || | - высшее профессиональное | | 1,831 | 5 046 || | образование и стаж работы не | | | || | менее 5 лет или высшее | | | || | профессиональное и | | | || | дополнительное образование и | | | || | стаж работы не менее 3 лет или | | | || | законченное после вузовское | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж работы не менее 2 лет или | | | || | ученая степень кандидата наук | | | || | без предъявления требований к | | | || | стажу; | | | || | | | | || | - высшее профессиональное | | 1,988 | 5 479 || | образование и стаж работы не | | | || | менее 7 лет или высшее | | | || | профессиональное и | | | || | дополнительное образование и | | | || | стаж работы не менее 5 лет или | | | || | законченное после вузовское | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж работы не менее 3 лет или | | | || | ученая степень без предъявления | | | || | требований к стажу | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 10. | Старший научный сотрудник | | | || | | | | || | - высшее профессиональное | | 1,831 | 5 046 || | образование и стаж работы не | | | || | менее 5 лет, или высшее | | | || | профессиональное и | | | || | дополнительное образование и | | | || | стаж работы не менее 3 лет, или | | | || | законченное послевузовское | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж работы не менее 2 лет, или | | | || | наличие ученого звания (ученая | | | || | степень) без предъявления | | | || | требований к стажу; | | | || | | | | || | - высшее профессиональное | | 1,988 | 5 479 || | образование и стаж работы не | | | || | менее 7 лет, или высшее | | | || | профессиональное и | | | || | дополнительное образование и | | | || | стаж работы не менее 5 лет, или | | | || | законченное послевузовское | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж работы не менее 3 лет, или | | | || | наличие ученого звания (ученая | | | || | степень) без предъявления | | | || | требований к стажу; | | | || | | | | || | - высшее профессиональное | | 2,142 | 5 903 || | образование и стаж работы не | | | || | менее 10 лет, или высшее | | | || | профессиональное и | | | || | дополнительное образование и | | | || | стаж работы не менее 7 лет, или | | | || | законченное послевузовское | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж работы не менее 5 лет, или | | | || | наличие ученого звания (ученая | | | || | степень кандидата наук) и стаж | | | || | работы не менее 3 лет, или ученая | | | || | степень кандидата наук и наличие | | | || | ученого звания без предъявления | | | || | требований к стажу, или ученая | | | || | степеньдоктора наук без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу; | | | || | | | | || | - высшее профессиональное | | 2,423 | 6 678 || | идополнительное образование и | | | || | стаж работы не менее 10 лет, или | | | || | законченное послевузовское | | | || | профессиональное образование | | | || | или наличие ученого звания и | | | || | стаж работы не менее 7 лет, или | | | || | ученая степень кандидата наук и | | | || | стаж работы не менее 3 лет, или | | | || | ученая степень кандидата наук и | | | || | наличие ученого звания без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу, или ученая степень | | | || | доктора наук без предъявления | | | || | требований к стажу | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 11. | Режиссер - постановщик в | | | || | театре | | | || | | | | || | - высшее профессиональное | | 1,923 | 5 300 || | образование и стаж творческой | | | || | работы по профилю не менее 3 | | | || | лет; | | | || | | | | || | - высшее профессиональное | | 2,231 | 6 149 || | образование и стаж творческой | | | || | работы по профилю не менее 5 | | | || | лет | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| | 3 квалификационный уровень | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 1. | Главный (режиссер, дирижер, | | 2,077 | 5 724 || | хормейстер, балетмейстер, | | | || | художник, администратор) в | | | || | художественных коллективах - | | | || | высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы по | | | || | профилю не менее 5 лет | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 2. | Заведующий художественно - | | 2,077 | 5 724 || | постановочной частью в | | | || | ТЮЗах - высшее | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж работы по специальности не | | | || | менее 5 лет | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| | 4 квалификационный уровень | | | ||-----+------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 1. | Главный (режиссер, дирижер, | | 2,384 | 6 570 || | хормейстер, балетмейстер, | | | || | художник), художественный | | | || | руководитель - в ТЮЗах - | | | || | высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы по | | | || | профилю не менее 5 лет | | | |-------------------------------------------------------------------------------------------- ПРИЛОЖЕНИЕ N 4 к Примерному положению об оплате труда работников учреждений, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации г. Кемерово Профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере физической культуры и спорта (В редакции Постановления Администрации г. Кемерово от 02.11.2012 г. N 1964) ---------------------------------------------------------------------------------------------| N | Наименование должностей | Оклад, ставка по | Повышающий | Оклад || п/п | | профессионально- | коэффициент | (должностной || | | квалификационной | | оклад), || | | группе, руб. | | ставка, руб. ||-----+-------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||-----+-------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| | Профессиональная | 2 258 | | || | квалификационная группа первого | | | || | уровня | | | ||-----+-------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| | 1 квалификационный уровень | | | ||-----+-------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 1. | Дежурный по спортивному залу - | | 1,000 | 2 258 || | основное общее образование и | | | || | специальная подготовка по | | | || | установленной программе | | | ||-----+-------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 2. | Администратор - среднее (полное) | | 1,127 | 2 545 || | общее образование либо основное | | | || | общее образование и специальная | | | || | подготовка по установленной | | | || | программе | | | ||-----+-------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 3. | Механик по техническим видам | | | || | спорта | | | || | | | | || | - средние профессиональное | | 1,080 | 2 438 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы | | | || | | | | || | - при выполнении работ по | | 1,174 | 2 651 || | ремонту, наладке и регулировке | | | || | особо сложной спортивной техники, | | | || | оружия, спортивного оборудования | | | || | | | | || | - при выполнении работ по | | 1,268 | 2 863 || | ремонту, наладке и регулировке | | | || | особо сложной спортивной техники, | | | || | оружия, спортивного оборудования, | | | || | выполненных по индивидуальным | | | || | заказам | | | ||-----+-------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 4. | Техник по эксплуатации и | | | || | ремонту спортивной техники | | | || | | | | || | - среднее профессиональное | | 1,080 | 2 438 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы; | | | || | | | | || | - II категории - среднее | | 1,174 | 2 651 || | профессиональное образование и | | | || | стаж работы в должности техника не | | | || | менее 2 лет; | | | || | | | | || | - I категории - среднее | | 1,268 | 2 863 || | профессиональное образование и | | 1,408 | 3 179 || | стаж работы в должности техника II | | | || | категории не менее 2 лет; | | | || | | | | || | - высококвалифицированный | | 1,549 | 3 497 || | техник, занятый эксплуатацией и | | | || | обслуживанием сложного | | | || | оборудования | | | ||-----+-------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 5. | Массажист | | | || | | | | || | - среднее профессиональное | | 1,127 | 2 545 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | среднее (полное) общее образование | | | || | и специальные курсы массажиста; | | | || | | | | || | - среднее профессиональное | | 1,268 | 2 863 || | образование и стаж работы в | | 1,408 | 3 179 || | должности массажиста не менее 3 | | | || | лет; | | | || | | | | || | - среднее профессиональное | | 1,549 | 3 497 || | образование и стаж работы в | | | || | должности массажиста не менее 5 | | | || | лет; | | | || | | | | || | - высшее профессиональное | | 1,690 | 3 816 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | среднее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности массажиста свыше 10 | | | || | лет; | | | || | | | | || | - высшее профессиональное | | 1,831 | 4 134 || | образование и стаж работы в | | | || | должности массажиста свыше 10 лет | | | ||-----+-------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| | 2 квалификационный уровень | | | ||-----+-------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 1. | Спортсмен | | | || | | | | || | - спортсмен - выполнивший | | 1,268 | 2 863 || | нормативные требования программы | | | || | по виду спорта для присвоения | | | || | спортивного разряда | | | || | | | | || | - спортсмен III категории - | | 1,549 | 3 497 || | выполнивший нормативные | | | || | требования программы по виду | | | || | спорта для присвоения звания | | | || | кандидата в мастера спорта; | | | || | | | | || | - спортсмен II категории - | | 1,831 | 4 134 || | выполнивший нормативные | | | || | требования программы по виду | | | || | спорта для присвоения спортивного | | | || | звания мастера спорта; | | | || | | | | || | - спортсмен I категории - | | 2,160 | 4 877 || | выполнивший нормативные | | | || | требования программы по виду | | 2,535 | 5 724 || | спорта для присвоения спортивного | | | || | звания мастера спорта | | | || | международного класса; | | | || | | | | || | - спортсмен высшей категории - | | 2,723 | 6 148 || | имеющие спортивное звание | | | || | "Мастер спорта международного | | | || | класса" и являющийся призером | | | || | всероссийских и (или) | | | || | международных соревнований | | | ||-----+-------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| | Профессиональная | 2 332 | | || | квалификационная группа второго | | | || | уровня | | | ||-----+-------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| | 1 квалификационный уровень | | | ||-----+-------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 1. | Инструктор по спорту - высшее | | 1,227 | 2 861 || | профессиональное образование в | | | || | области физической культуры и | | | || | спорта без предъявления требований | | | || | к стажу работы или среднее | | | || | профессиональное образование в | | | || | области физической культуры и | | | || | спорта без предъявления требований | | | || | к стажу работы | | | ||-----+-------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 2. | Спортсмен-инструктор | | | || | | | | || | -выполнивший нормативные | | 1,364 | 3 181 || | требования программы по виду | | | || | спорта для присвоения спортивного | | | || | разряда | | | || | | | | || | - выполнивший нормативные | | 1,636 | 3 815 || | требования программы по виду | | | || | спорта для присвоения звания | | | || | кандидата в мастера спорта | | | || | | | | || | - выполнивший нормативные | | 1,954 | 4 557 || | требования программы по виду | | | || | спорта для присвоения спортивного | | | || | звания мастера спорта; | | | || | | | | || | - выполнивший нормативные | | 2,273 | 5 301 || | требования программы по виду | | | || | спорта для присвоения спортивного | | | || | звания мастера спорта | | | || | международного класса | | | || | | | | || | - достигший уровня спортивного | | 2,636 | 6 147 || | мастерства, мастер спорта | | | || | международного класса - призер | | | || | всероссийских соревнований | | | || | | | | || | - достигший международного | | 2,818 | 6 572 || | уровня спортивного мастерства, | | | || | мастер спорта международного | | | || | класса - призер международных | | | || | соревнований | | | ||-----+-------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 3. | Тренер - массажист- высшее | | 2,891 | 6 742 || | профессиональное (медицинское) | | | || | образование, стаж работы по | | | || | специальности не менее 5 лет, стаж | | | || | работы со спортсменами - членами | | | || | сборной команды не менее 3 лет, | | | || | дополнительная подготовка по | | | || | специальности "Специалист по | | | || | физической культуре и спорту" или | | | || | высшее профессиональное | | | || | (физкультурное) образование, стаж | | | || | работы со спортсменом - членом | | | || | сборной команды не менее 3 лет, | | | || | специальная подготовка по курсу | | | || | массажа на базе высшего | | | || | профессионального | | | || | (физкультурного) образования. | | | ||-----+-------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 4. | Тренер-механик - высшее | | 2,891 | 6 742 || | профессиональное (техническое) | | | || | образование и стаж работы на | | | || | инженерно - технических | | | || | должностях в физкультурно - | | | || | спортивных организациях не менее | | | || | 5 лет и стаж работы по подготовке | | | || | сборной команды не менее 2 лет с | | | || | выполнением функций по ремонту и | | | || | наладке спортивных инвентаря, | | | || | оборудования и техники. | | | ||-----+-------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 5. | Тренер-оператор видеозаписи - | | 2,891 | 6 742 || | высшее профессиональное | | | || | (техническое) образование, стаж | | | || | работы в должности оператора | | | || | видеозаписи не менее 5 лет, стаж | | | || | работы со спортсменами - членами | | | || | сборной команды не менее 2 лет, | | | || | дополнительная подготовка по | | | || | специальности "Специалист по | | | || | физической культуре и спорту" или | | | || | высшее профессиональное | | | || | (физкультурное) образование, | | | || | дополнительная подготовка по | | | || | специальности "Оператор | | | || | видеозаписи", стаж работы в | | | || | сборной команде не менее 2 лет | | | ||-----+-------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| | 2 квалификационный уровень | | | ||-----+-------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 1. | Инструктор - методист | | 1,364 | 3 181 || | физкультурно-спортивных | | | || | организаций - высшее | | | || | профессиональное образование в | | | || | области физической культуры и | | | || | спорта и стаж работы по | | | || | направлению профессиональной | | | || | деятельности в должностях | | | || | специалистов не менее 1 года или | | | || | среднее профессиональное | | | || | образование в области физической | | | || | культуры и спорта и стаж работы по | | | || | направлению профессиональной | | | || | деятельности в должностях | | | || | специалистов не менее 3 лет | | | ||-----+-------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 2. | Инструктор-методист по | | | || | адаптивной физической культуре | | | || | | | | || | - среднее профессиональное | | 1,364 | 3 181 || | (физкультурное) образование без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы; | | | || | | | | || | -высшее профессиональное | | 1,500 | 3 498 || | (физкультурное) образование без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы или среднее профес- | | | || | сиональное (физкультурное) | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности тренера-преподавателя | | | || | по адаптивной физической культуре | | | || | не менее 1 года; | | | || | | | | || | - высшее профессиональное | | 1,636 | 3 815 || | (физкультурное) образование и стаж | | | || | педагогической работы по профилю | | | || | не менее 2 лет или среднее | | | || | профессиональное (физкультурное) | | | || | образование и стаж педагогической | | | || | работы по профилю не менее 5 лет | | | || | | | | || | - высшее профессиональное | | 1,773 | 4 135 || | (физкультурное) образование и стаж | | | || | педагогической работы по профилю | | | || | не менее 5 лет или среднее | | | || | профессиональное (физкультурное) | | | || | образование и стаж педагогической | | | || | работы по профилю не менее 10 лет; | | | || | | | | || | - высшее профессиональное | | 1,954 | 4 557 || | (физкультурное) образование и стаж | | | || | педагогической работы по профилю | | | || | не менее 10 лет или высшее | | | || | профессиональное (физкультурное) | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности старшего тренера- | | | || | преподавателя по адаптивной | | | || | физической культуре свыше 5 лет; | | | || | | | | || | - высшее профессиональное | | 2,091 | 4 876 || | (физкультурное) образование и стаж | | | || | педагогической работы по профилю | | | || | не менее 15 лет или высшее | | | || | профессиональное (физкультурное) | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности старшего тренера- | | | || | преподавателя по адаптивной | | | || | физической культуре свыше 7 лет, | | | || | или наличие II квалификационной | | | || | категории; | | | || | | | | || | -имеющие I квалификационную | | 2,273 | 5 301 || | категорию; | | | || | | | | || | -имеющие высшую | | 2,454 | 5 723 || | квалификационную категорию | | | ||-----+-------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 3. | Тренер | | | || | | | | || | - среднее профессиональное | | 1,227 | 2 861 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы; | | | || | | | | || | - среднее профессиональное | | 1,363 | 3 179 || | образование и стаж работы по | | | || | специальности не менее 3 лет; | | | || | | | | || | - высшее профессиональное | | 1,500 | 3 498 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | среднее профессиональное | | | || | образование и стаж работы по | | | || | специальности не менее 5 лет; | | | || | | | | || | - высшее профессиональное | | 1,636 | 3 815 || | образование и стаж работы по | | | || | специальности не менее 3 лет или | | | || | среднее профессиональное | | | || | образование и стаж работы по | | | || | специальности не менее 8 лет; | | | || | | | | || | - тренер, имеющий II | | 1,773 | 4 135 || | квалификационную категорию | | | || | | | | || | - тренер, имеющий 1 | | 1,954 | 4 557 || | квалификационную категорию; | | | || | | | | || | - тренер, имеющий высшую | | 2,091 | 4 876 || | категорию | | | ||-----+-------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| | 3 квалификационный уровень | | | ||-----+-------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 1. | Начальник клуба (спортивного, | | 1,773 | 4 135 || | спортивно-технического, | | | || | стрелкового-спортивного) - | | | || | высшее профессиональное | | | || | образование и дополнительное | | | || | профессиональное образование в | | | || | области физической культуры и | | | || | спорта и стаж работы в должностях | | | || | специалистов физкультурно- | | | || | спортивных организаций по | | | || | направлению профессиональной | | | || | деятельности не менее 3 лет или | | | || | среднее профессиональное | | | || | образование и дополнительное | | | || | профессиональное образование в | | | || | области физической культуры и | | | || | спорта и стаж работы в должностях | | | || | специалистов физкультурно- | | | || | спортивных организаций по | | | || | направлению профессиональной | | | || | деятельности не менее 5 лет | | | ||-----+-------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| | Профессиональная | 2 756 | | || | квалификационная группа третьего | | | || | уровня | | | ||-----+-------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| | 1 квалификационный уровень | | | ||-----+-------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 1. | Специалист по подготовке | | | || | сборных команд | | | || | | | | || | - стаж работы в организациях | | 1,473 | 4 060 || | физкультуры и спорта с | | | || | выполнением функций по | | | || | эксплуатации спортивного | | | || | оборудования и техники не менее 3 | | | || | лет; | | | || | | | | || | - II категории - стаж работы в | | 1,623 | 4 473 || | должности специалиста по | | | || | подготовке сборных команд свыше 2 | | | || | лет; | | | || | | | | || | - I категории - стаж работы в | | 1,781 | 4 908 || | должности специалиста по | | | || | подготовке сборных команд II | | | || | категории свыше 3 лет; | | | || | | | | || | - ведущий специалист - стаж работы | | 1,931 | 5 322 || | в должности специалиста по | | | || | подготовке сборных команд I | | | || | категории свыше 3 лет | | | ||-----+-------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 2. | Тренер - врач сборной команды - | | 2,638 | 7 270 || | высшее профессиональное | | | || | (медицинское) образование, наличие | | | || | высшей квалификационной | | | || | категории и дополнительная | | | || | подготовка по специализации | | | || | "Специалист по физической | | | || | культуре и спорту", стаж работы со | | | || | спортсменами-членами сборных не | | | || | менее 5 лет. | | | ||-----+-------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 3. | Тренер - инженер сборной | | 2,638 | 7 270 || | команды - высшее | | | || | профессиональное (техническое) | | | || | образование, стаж работы на | | | || | инженерно-технических должностях | | | || | в физкультурно-спортивных | | | || | организациях не менее 5 лет с | | | || | выполнением функций по | | | || | эксплуатации спортивного | | | || | оборудования, инвентаря и техники, | | | || | дополнительная подготовка по | | | || | специализации "Специалист по | | | || | физической культуре и спорту" | | | ||-----+-------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 4. | Тренер сборной команды - высшее | | 2,638 | 7 270 || | профессиональное (физкультурное) | | | || | образование, наличие высшей | | | || | квалификационной категории | | | || | тренера - преподавателя по спорту, | | | || | стаж работы по непосредственной | | | || | подготовке спортсмена - члена | | | || | сборной команды не менее 2 лет | | | ||-----+-------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| | 2 квалификационный уровень | | | ||-----+-------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 1. | Старший тренер сборной команды | | 2,842 | 7 833 || | - высшее профессиональное | | | || | (физкультурное) образование, | | | || | наличие высшей квалификационной | | | || | категории тренера - преподавателя | | | || | по спорту и стаж работы в | | | || | должности тренера - преподавателя | | | || | по спорту не менее 2 лет (по | | | || | непосредственной подготовке | | | || | спортсмена - члена сборной | | | || | команды) или высшее | | | || | профессиональное (физкультурное) | | | || | образование, наличие высшей | | | || | квалификационной атегории тренера | | | || | - преподавателя по спорту и стаж | | | || | работы в должности тренера | | | || | сборной команды не менее 2 лет | | | ||-----+-------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| | Профессиональная | 3 180 | | || | квалификационная группа | | | || | должностей работников физической | | | || | культуры и спорта четвертого | | | || | уровня | | | ||-----+-------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 1. | Главный тренер сборной команды | | 3,123 | 9 931 || | - высшее профессиональное | | | || | (физкультурное) образование, | | | || | наличие высшей квалификационной | | | || | категории тренера - преподавателя | | | || | по спорту и стаж работы в | | | || | должности тренера - преподавателя | | | || | по спорту не менее 3 лет (по | | | || | непосредственной подготовке | | | || | спортсмена - члена сборной | | | || | команды) или высшее | | | || | профессиональное (физкультурное) | | | || | образование, наличие высшей | | | || | квалификационной категории | | | || | тренера - преподавателя по спорту и | | | || | стаж работы в должности старшего | | | || | тренера сборной команды не менее 2 | | | || | лет | | | ||-----+-------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 2. | Начальник сборной команды - | | 2,463 | 7 832 || | высшее профессиональное | | | || | (физкультурное)образование, стаж | | | || | работы в физкультурно-спортивных | | | || | организациях не менее 7 лет с | | | || | выполнением функций по | | | || | организации и подготовке сборных | | | || | команд | | | |--------------------------------------------------------------------------------------------- ПРИЛОЖЕНИЕ N 5 к Примерному положению об оплате труда работников учреждений, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации г. Кемерово Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских работников (В редакции Постановления Администрации г. Кемерово от 02.11.2012 г. N 1964) -----------------------------------------------------------------------------------------------| N | Наименование должностей | Оклад, ставка по | Повышающий | Оклад || п/п | | профессионально- | коэффициент | (должностной || | | квалификационной | | оклад), || | | группе, руб. | | ставка, руб. ||-----+---------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||-----+---------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| | Профессиональная квалификационная | | | || | группа "Медицинский и | | | || | фармацевтический персонал первого | | | || | уровня" | | | ||-----+---------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| | 1 квалификационный уровень | 2 120 | | ||-----+---------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 1. | Санитарка - начальное общее | | 1,000 | 2 120 || | образование и индивидуальное обучение | | | || | не менее 3 месяцев; | | | ||-----+---------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 2. | Санитарка - начальное общее | | 1,050 | 2 226 || | образование и стаж работы по профилю | | | || | не менее 2 лет | | | ||-----+---------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| | Профессиональная квалификационная | | | || | группа "Средний медицинский и | | | || | фармацевтический персонал" | | | ||-----+---------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| | 2 квалификационный уровень | 2 332 | | ||-----+---------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 1. | Медицинская сестра диетическая - | | 1,310 | 3 055 || | среднее медицинское образование по | | | || | специальности "Сестринское дело", не | | | || | имеющая квалификационной категории | | | ||-----+---------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 2. | Медицинская сестра диетическая - | | 1,440 | 3 358 || | среднее медицинское образование по | | | || | специальности "Сестринское дело", | | | || | имеющая 2 квалификационную категорию | | | || | | | | ||-----+---------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 3. | Медицинская сестра диетическая - | | 1,590 | 3 708 || | среднее медицинское образование по | | | || | специальности "Сестринское дело", | | | || | имеющая 1 квалификационную категорию | | | || | | | | ||-----+---------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 4. | Медицинская сестра диетическая - | | 1,920 | 4 477 || | среднее медицинское образование по | | | || | специальности "Сестринское дело", | | | || | имеющая высшую квалификационную | | | || | категорию | | | ||-----+---------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| | 3 квалификационный уровень | 2 332 | | ||-----+---------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 1. | Медицинская сестра - среднее | | 1,227 | 2 861 || | медицинское образование по | | | || | специальности "Сестринское дело", не | | | || | имеющая квалификационной категории | | | ||-----+---------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 2. | Медицинская сестра - среднее | | 1,364 | 3 181 || | медицинское образование по | | | || | специальности "Сестринское дело", | | | || | имеющая 2 квалификационную категорию | | | ||-----+---------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 3. | Медицинская сестра - среднее | | 1,454 | 3 391 || | медицинское образование по | | | || | специальности "Сестринское дело", | | | || | имеющая 1 квалификационную категорию; | | | || | Медицинская сестра по физиотерапии; | | | || | медицинская сестра по массажу - | | | || | среднее медицинское образование по | | | || | специальности "Сестринское дело", не | | | || | имеющая квалификационной категории | | | || | | | | ||-----+---------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 4. | Медицинская сестра - среднее | | 1,590 | 3 708 || | медицинское образование по | | | || | специальности "Сестринское дело", | | | || | имеющая высшую квалификационную | | | || | категорию; Медицинская сестра по | | | || | физиотерапии; медицинская сестра по | | | || | массажу - среднее медицинское | | | || | образование по специальности | | | || | "Сестринское дело", имеющая 2 | | | || | квалификационную категорию | | | ||-----+---------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 5. | Медицинская сестра по физиотерапии; | | 1,740 | 4 058 || | медицинская сестра по массажу - | | | || | среднее медицинское образование по | | | || | специальности "Сестринское дело", | | | || | имеющая 1 квалификационную категорию | | | ||-----+---------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 6. | Медицинская сестра по физиотерапии; | | 1,955 | 4 559 || | медицинская сестра по массажу - | | | || | среднее медицинское образование по | | | || | специальности "Сестринское дело", | | | || | имеющая высшую квалификационную | | | || | категорию | | | ||-----+---------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| | Профессиональная квалификационная | | | || | группа "Врачи и провизоры" | | | ||-----+---------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| | 2 квалификационный уровень | 2 756 | | ||-----+---------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 1. | Врачи-специалисты - высшее | | 1,654 | 4 558 || | медицинское образование | | | ||-----+---------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 2. | Врачи-специалисты - высшее | | 1,769 | 4 875 || | медицинское образование и документ о | | | || | присвоении звания врача-специалиста, | | | || | имеющего 2 квалификационную категорию | | | ||-----+---------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 3. | Врачи-специалисты - высшее | | 1,923 | 5 300 || | медицинское образование и документ о | | | || | присвоении звания врача-специалиста, | | | || | имеющего 1 квалификационную категорию | | | ||-----+---------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 4. | Врачи-специалисты - высшее | | 2,077 | 5 724 || | медицинское образование и документ о | | | || | присвоении звания врача-специалиста, | | | || | имеющего высшую квалификационную | | | || | категорию | | | |----------------------------------------------------------------------------------------------- Примечание: при установлении оклада (должностного оклада), ставкизаработной платы медицинским работникам учреждений, подведомственныхУправлению, принимается квалификационная категория согласно приказуоргана (учреждения) здравоохранения, при котором созданааттестационная комиссия по присвоению квалификационных категориймедицинским работникам. ПРИЛОЖЕНИЕ N 6 к Примерному положению об оплате труда работников учреждений, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации г. Кемерово Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих (В редакции Постановления Администрации г. Кемерово от 02.11.2012 г. N 1964) ---------------------------------------------------------------------------------------------------| N | Наименование должностей | Оклад, ставка по | Повышающий | Оклад || п/п | | профессионально- | коэффициент | (должностной || | | квалификационной | | оклад), || | | группе, руб. | | ставка, руб. ||-----+-------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||-----+-------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| | Профессиональная квалификационная | 2 120 | | || | группа первого уровня | | | ||-----+-------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 1. | Наименование профессий рабочих, по | | 1,000 | 2 120 || | которым предусмотрено присвоение 1 | | | || | разряда работ в соответствии с Единым | | | || | тарифно-квалификационным | | | || | справочником работ и профессий рабочих | | | || | (в том числе: гардеробщик, дворник, | | | || | садовник, истопник, курьер, лифтер, | | | || | подсобный (транспортный) рабочий, | | | || | уборщик служебных помещений и др. | | | ||-----+-------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 2. | Наименование профессий рабочих, по | | 1,050 | 2 226 || | которым предусмотрено присвоение 2 | | | || | разряда работ в соответствии с Единым | | | || | тарифно-квалификационным | | | || | справочником работ и профессий рабочих | | | || | (в том числе: тракторист, кладовщик, | | | || | кастелянша, комплектовщик товаров; | | | || | контролер контрольно-пропускного | | | || | пункта; кассир билетный; оператор | | | || | хлораторной установки, подсобный | | | || | рабочий, уборщик производственных | | | || | помещений (уборщик спортивных | | | || | помещений со специальным покрытием), | | | || | сторож, рабочий по комплексному | | | || | обслуживанию зданий, кухонный | | | || | рабочий, подсобный рабочий, машинист | | | || | по стирке и ремонту спецодежды и др.) | | | ||-----+-------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 3. | Наименование профессий рабочих, по | | 1,100 | 2 332 || | которым предусмотрено присвоение 3 | | | || | разряда работ в соответствии с Единым | | | || | тарифно-квалификационным | | | || | справочником работ и профессий рабочих | | | || | (в том числе: костюмер, столяр, столяр по | | | || | изготовлению декораций, машинист | | | || | сцены, слесарь-электрик по ремонту | | | || | электрооборудования, плотник, рабочий | | | || | по уходу за трибунами, монтировщик | | | || | сцены, осветитель, ремонтировщик | | | || | плоскостных спортивных сооружений; | | | || | рабочий по комплексному обслуживанию | | | || | и ремонту зданий; тракторист; | | | || | переплетчик документов и др.) | | | ||-----+-------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| | Профессиональная квалификационная | 2 332 | | || | группа второго уровня | | | ||-----+-------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| | 1 квалификационный уровень | | | ||-----+-------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 1. | Наименование профессий рабочих, по | | 1,045 | 2 437 || | которым предусмотрено присвоение 4 | | | || | разряда работ в соответствии с Единым | | | || | тарифно-квалификационным | | | || | справочником работ и профессий рабочих | | | || | (в том числе: аппаратчик | | | || | химводоочистки; водитель автомобиля | | | || | (автобуса); плотник; ремонтировщик | | | || | плоскостных спортивных сооружений | | | || | (при ремонте и разметке покрытий | | | || | спортивных сооружений, на которых | | | || | проводятся ответственные спортивные | | | || | соревнования); слесарь-электрик по | | | || | ремонту электрооборудования; слесарь- | | | || | сантехник; тракторист; швея, костюмер, | | | || | закройщик, столяр, осветитель, | | | || | настройщик щипковых инструментов, | | | || | настройщик язычковых инструментов, | | | || | машинист сцены, рабочий по | | | || | комплексному обслуживанию и ремонту | | | || | зданий и др.) | | | ||-----+-------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 2. | Наименование профессий рабочих, по | | 1,136 | 2 649 || | которым предусмотрено присвоение 5 | | | || | разряда работ в соответствии с Единым | | | || | тарифно-квалификационным | | | || | справочником работ и профессий рабочих | | | || | (в том числе: слесарь-электрик по | | | || | ремонту электрооборудования; слесарь- | | | || | сантехник, электрогазосварщик, | | | || | закройщик, швея, машинист сцены, | | | || | настройщик щипковых инструментов, | | | || | костюмер, осветитель и др.) | | | ||-----+-------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| | 2 квалификационный уровень | | | ||-----+-------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 1. | Наименование профессий рабочих, по | | 1,227 | 2 861 || | которым предусмотрено присвоение 6 | | | || | разряда работ в соответствии с Единым | | | || | тарифно-квалификационным | | | || | справочником работ и профессий рабочих | | | || | (в том числе закройщик, костюмер, | | | || | осветитель, слесарь-сантехник, швея, | | | || | настройщик музыкальных инструментов, | | | || | техник по ремонту теле и | | | || | радиоаппаратуры, и др.) | | | ||-----+-------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 2. | Наименование профессий рабочих, по | | 1,364 | 3 181 || | которым предусмотрено присвоение 7 | | | || | разряда работ в соответствии с Единым | | | || | тарифно-квалификационным | | | || | справочником работ и профессий рабочих | | | || | (в том числе настройщик пианино и | | | || | роялей, закройщик и др.) | | | ||-----+-------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| | 3 квалификационный уровень | | | ||-----+-------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 1. | Наименование профессий рабочих, по | | 1,500 | 3 498 || | которым предусмотрено присвоение 8 | | | || | разряда работ в соответствии с Единым | | | || | тарифно-квалификационным | | | || | справочником работ и профессий рабочих | | | || | (в том числе настройщик пианино и | | | || | роялей, осветитель и др.) | | | ||-----+-------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| | 4 квалификационный уровень | | | ||-----+-------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 1. | Наименование профессий рабочих, | | 1,591 | 3 710 || | предусмотренных 1-3 | | | || | квалификационными уровнями | | | || | настоящей профессиональной | | 1,773 | 4 135 || | квалификационной группы, | | | || | выполняющие важные (особо важные) и | | | || | ответственные (особо ответственные) | | | || | работы (в том числе водители автобусов | | | || | или специальных легковых машин | | | || | имеющие 1 класс и занятые перевозкой | | | || | обучающихся) | | | |--------------------------------------------------------------------------------------------------- Примечание: 1. Другим рабочим, выполняющим качественно и в полном объемеработы по трем и более профессиям (специальностям), оплата труда можетустанавливаться в соответствии с 4 квалификационным уровнемпрофессиональной квалификационной группы второго уровня, если по однойиз профессий они имеют разряд не ниже 6-го. 2. В учреждении могут применяться перечни высококвалифицированныхрабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата трудакоторых устанавливается в соответствии с 4 квалификационным уровнемпрофессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессиирабочих второго уровня", утвержденные в других отраслях при условиивыполнения соответствующих видов работ. 3. Оплата труда рабочих в соответствии с 4 квалификационнымуровнем профессиональной квалификационной группы второго уровняустанавливается учреждением строго в индивидуальном порядке с учетомквалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств,направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить какпостоянный, так и временный характер. 4. Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам являетсяизменением условий труда, о которых они должны быть предупреждены неменее чем за два месяца. ПРИЛОЖЕНИЕ N 7 к Примерному положению об оплате труда работников учреждений, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации г. Кемерово Показатели и порядок отнесения Учреждений к группам по оплате труда руководителей и специалистов (В редакции Постановления Администрации г. Кемерово от 29.05.2012 г. N 720) 1. Общие положения Муниципальные учреждения относятся к соответствующей группе пооплате труда руководителей при условии выполнения всех показателей,предусмотренных для этой группы. Отнесение Учреждения к группе по оплате труда руководителейпроизводится Управлением не чаще одного раза в год по результатамдеятельности учреждения за прошедший год в соответствии состатистической отчетностью. Управление имеет право относить учреждения, добившиеся высоких истабильных результатов, на одну группу по оплате труда руководителей испециалистов выше по сравнению с группой, определенной по настоящимпоказателям. Вновь вводимые муниципальные учреждения относятся к группам пооплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановымпоказателям в расчете на три года. За руководителями муниципальных учреждений, находящихся накапитальном ремонте или устраняющих последствия аварии, сохраняетсягруппа по оплате труда руководителей, определенная до начала этихработ, но не более чем один год. 2. Объемные показатели и порядок отнесения муниципальнойинформационной библиотечной системы к группам по оплате трударуководителей и специалистов Муниципальная информационная библиотечная система (МИБС)относится к одной из четырех групп по оплате труда руководителей,исходя из ее роли и значения в системе библиотечного и информационногообслуживания населения города Кемерово, проводимой методической инаучно-исследовательской работы, а также объема работ по обслуживаниюпользователей (таблица 1). Таблица 1 Показатели объема работ МИБС по обслуживанию пользователей --------------------------------------------------------- | Группа по | Среднегодовое | Среднегодовое | | оплате труда | количество | количество | | | пользователей, (тыс. | удовлетворенных | | | чел.) | информационных | | | | запросов, | | | | (тыс. чел.) | |--------------+----------------------+-----------------| | 1 | свыше 70 | свыше 1540 | |--------------+----------------------+-----------------| | 2 | 45-70 | 990-1540 | |--------------+----------------------+-----------------| | 3 | 20-45 | 440- 990 | --------------------------------------------------------- Примечание: Среднегодовое число пользователей определяется,исходя из суммы показателей количества зарегистрированных читателей ипользователей удаленного доступа, взятых из форм государственнойотчетности (6НК) за последние 3 года. Среднегодовое число удовлетворенных информационных запросовопределяется, исходя из суммы показателей количества книговыдач,количества выполненных копий и количества выполненных справок, взятыхиз форм государственной статистической отчетности (6НК) за последние 3года. При отнесении МИБС к группе по оплате труда учитываютсяпоказатели в целом, включая показатели работы библиотек-филиалов. 3. Объемные показатели и порядок отнесения музеев и другихучреждений культуры музейного типа к группам по оплате трударуководителей и специалистов ---------------------------------------------------------------- | Группа по оплате | Количество | Количество экспонатов | | труда | посетителей в год | основного музейного | | | (тыс. чел.) | фонда, (тыс. единиц) | |--------------------------------------------------------------| | Исторические, краеведческие и этнографические музеи | |--------------------------------------------------------------| | I | Свыше 200 | свыше 100 | |------------------+-------------------+-----------------------| | II | от 140 до 200 | от 60 до 100 | |------------------+-------------------+-----------------------| | III | от 80 до 140 | от 30 до 60 | |------------------+-------------------+-----------------------| | IV | от 15 до 80 | от 10 до 30 | |--------------------------------------------------------------| | Музеи под открытым небом: историко-культурные, | | природные и экомузеи | |--------------------------------------------------------------| | I | Свыше 100 | Свыше 10 | |------------------+-------------------+-----------------------| | II | от 50 до 100 | от 5 до 10 | |------------------+-------------------+-----------------------| | III | от 30 до 50 | от 2 до 5 | |------------------+-------------------+-----------------------| | IV | от 10 до 30 | от 1 до 2 | ---------------------------------------------------------------- Примечание: При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам пооплате труда учитывается общее количество посетителей и количествоэкспонатов в целом, включая показатели филиалов. Для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниженормативного минимума (выставляемость фондов - 10 процентов, научнаяобработанность фондов - 40 процентов, охват посетителей экскурсионнымобслуживанием - 30 процентов) группа по оплате труда может бытьснижена по усмотрению органа управления, в подчинении которого оннаходится. 4. Объемные показатели и порядок отнесения учрежденийкультурно-досугового типа к группам по оплате труда руководителей испециалистов------------------------------------------------------------------------------| Показатели | Условия | Количе- || | | ство || | | баллов ||------------------------------------+-----------------------------+---------|| 1 | 2 | 3 ||------------------------------------+-----------------------------+---------|| 1. Количество постоянно | за каждое формирование | 1 || действующих в течение года клубных | | || формирований | | ||------------------------------------+-----------------------------+---------|| 2. Число культурно-досуговых | за каждое мероприятие | 1 || мероприятий, из них: на платной | | || основе | дополнительно за каждое | 1 || | платное мероприятие | ||------------------------------------+-----------------------------+---------|| 3. Численность, посетивших платные | | || мероприятия | за каждого человека | 1 ||------------------------------------+-----------------------------+---------|| 4. Площадь учреждения (по паспорту | за каждые 100 м2 | 1 || БТИ) | | ||------------------------------------+-----------------------------+---------|| 5. Площадь прилегающей территории | за каждый 1 га (10 000м2) | 1 ||------------------------------------+-----------------------------+---------|| 6. Наличие оборудованных площадок | за каждый вид | до 15 || на открытом воздухе (находящихся | | || на балансе учреждения) и | | || используемых в своей деятельности: | | || танцевальная веранда, летний зал, | | || детские городки (в зависимости от | | || их состояния и степени | | || использования) | | ||------------------------------------+-----------------------------+---------|| 7. Наличие собственной библиотеки | при наличии | до 15 || | | ||------------------------------------+-----------------------------+---------|| 8. Наличие автотранспортных | за каждую единицу | от 3 до || средств | | 20 ||------------------------------------+-----------------------------+---------|| 9. Количество зданий, теплоузлов, | за каждое | 10 || инженерных сетей | | ||------------------------------------+-----------------------------+---------|| 10. Количество работников в | - за каждого работника | 1 || учреждении | - дополнительно за каждого | || | работника, прошедшего курсы | || | повышения квалификации в | 2 || | отчетном году | ||------------------------------------+-----------------------------+---------|| 11. Результативное участие в | за каждый конкурс | || конкурсах областного, | | 5 || регионального, всероссийского, | | || международного уровня | | |------------------------------------------------------------------------------ Культурно-досуговые учреждения относятся к I, II или III группампо сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателейдеятельности, в соответствии со следующей таблицей: ------------------------------------------ | Группа, к которой учреждение относится | | по сумме баллов | |----------------------------------------| | I | II | III | |------------+-----------------+---------| | свыше 1000 | от 500 до 1000 | до 500 | ------------------------------------------ Примечания: 1. К клубным формированиям относятся любительские объединения,клубы по интересам, кружки, коллективы народного, технического,самодеятельного художественного творчества, курсы, школы, студии,лаборатории и. т.п.; спортивные секции, школы, оздоровительные группы. 2. К культурно-досуговым мероприятиям относятся театрализованныепраздники и представления, концерты, спектакли, карнавалы, праздникигорода (района), гражданские семейные обряды и ритуалы, спортивныесоревнования, игры, показательные выступления, танцы, воскресныедискотеки, игротеки. (Пункт 4 в редакции Постановления Администрации г. Кемеровоот 29.05.2012 г. N 720) 5. Временные объемные показатели и порядок отнесения театра длядетей и молодежи к группам по оплате труда руководителей испециалистов ------------------------------------------------------------------- | Показатели | Группа по оплате труда | | |------------------------------| | | 1 | 2 | |----------------------------------+------------+-----------------| | Количество спектаклей и | свыше 280 | от 250 до 280 | | мероприятий художественно- | | | | творческого характера | | | |----------------------------------+------------+-----------------| | в том числе для детей | свыше 140 | от 125 до 140 | |----------------------------------+------------+-----------------| | Число зрителей всего, тыс. чел. | свыше 38,0 | от 33 до 38,0 | |----------------------------------+------------+-----------------| | из них на мероприятиях для детей | свыше 20,0 | от 17,3 до 20,0 | ------------------------------------------------------------------- 6. Объемные показатели и порядок отнесения парков культуры иотдыха к группам по оплате труда руководителей и специалистов------------------------------------------------------------------------------------| Показатели | Группы по оплате труда || |--------------------------------------------------|| | I | II | III | IV ||-------------------------------+-----------+------------+------------+------------|| Количество действующих | свыше | 15-25 | 10-15 | до 10 || аттракционов, игровых | 25 | | | || автоматов и компьютеров | | | | ||-------------------------------+-----------+------------+------------+------------|| Число досуговых объектов | свыше 10 | 6-10 | 3-6 | 2-3 || (зеленые театры, эстрады, | | | | || танцплощадки, стадионы, | | | | || катки, оборудованные | | | | || спортивные трассы, игровые | | | | || площадки и залы, павильоны, | | | | || видео-, кинозалы, библиотеки, | | | | || салоны, пункты проката, кафе, | | | | || бары и буфеты) | | | | ||-------------------------------+-----------+------------+------------+------------|| Количество культурно- | свыше 100 | не менее | не менее | не менее || досуговых и физкультурно- | | 80 | 60 | 50 || оздоровительных мероприятий | | | | || (театральные представления, | | | | || тематические праздники, | | | | || концерты, утренники, | | | | || вечера отдыха, игровые и | | | | || дископрограммы, спортивные | | | | || соревнования, турниры, | | | | || конкурсы, киновидеопоказы и | | | | || др.) | | | | |------------------------------------------------------------------------------------ 7. Объемные показатели и порядок отнесения учрежденийдополнительного образования культуры и спорта к группам по оплатетруда Объем деятельности каждого образовательного учрежденияоценивается в баллах по следующим показателям: 7.1. по учреждениям дополнительного образования спорта--------------------------------------------------------------------------------| Показатели | Условия | Количество || | | баллов ||------------------------------------+----------------------------+------------|| 1 | 2 | 3 ||------------------------------------+----------------------------+------------|| 1. Количество обучающихся в | | || учреждениях дополнительного | | || образования: | за каждого обучающегося | || - в многопрофильных | | 0,3 || - в однопрофильных | | 0,5 ||------------------------------------+----------------------------+------------|| 2. Количество работников в | - за каждого работника | 1 || образовательном учреждении | - дополнительно за каждого | || | работника, имеющего: | || | - первую квалификационную | 0,5 || | категорию, | || | - высшую квалификационную | 1 || | категорию | ||------------------------------------+----------------------------+------------|| 3. Наличие филиалов | за каждое указанное | || | структурное подразделение: | || | - до 100 человек | до 20 || | - от 100 до 200 человек | до 30 || | - свыше 200 человек | до 50 ||------------------------------------+----------------------------+------------|| 4. Наличие в учреждении | Дополнительно: | || - спортивно-оздоровительных групп | за каждую группу | 5 || и групп начальной подготовки | | || - учебно-тренировочных групп | за каждого занимающегося | 0,5 || - групп спортивного | за каждого занимающегося | 2,5 || совершенствования | | || - групп высшего спортивного | за каждого занимающегося | 4,5 || мастерства | | ||------------------------------------+----------------------------+------------|| 5. Наличие оборудованных | за каждый вид | до 15 || (находящихся на балансе | | || учреждения) и используемых в | | || образовательном процессе: | | || спортивной площадки и других | | || спортивных сооружений (в | | || зависимости от их состояния и | | || степени использования) | | ||------------------------------------+----------------------------+------------|| 6. Наличие собственного | за каждый вид | до 15 || оборудованного здравпункта, | | || медицинского кабинета | | ||------------------------------------+----------------------------+------------|| 7. Наличие автотранспортных | За каждую единицу | от 3 до 20 || средств | | ||------------------------------------+----------------------------+------------|| 8. Использование загородных | - находящихся на балансе | до 30 || объектов (лагерей, баз отдыха, | образовательных учреждений | || дач и других) для проведения | | || учебно-тренировочных сборов | - в других случаях | до 15 ||------------------------------------+----------------------------+------------|| 9. Наличие собственной котельной | за каждый вид | до 20 ||------------------------------------+----------------------------+------------|| 10. Наличие в образовательных | за каждого обучающегося | 1 || учреждениях обучающихся со | (воспитанника) | || специальными потребностями, | | || охваченных квалифицированной | | || коррекцией физического развития | | |-------------------------------------------------------------------------------- 7.2. по учреждениям дополнительного образования культуры------------------------------------------------------------------------------| Показатели | Условия | Количе- || | | ство || | | баллов ||------------------------------------+-----------------------------+---------|| 1 | 2 | 3 ||------------------------------------+-----------------------------+---------|| 1. Количество обучающихся в | за каждого обучающегося | 0,5 || учреждениях дополнительного | | || образования в сфере культуры: | | ||------------------------------------+-----------------------------+---------|| 2. Наличие групп дошкольников | за каждого обучающегося | 0,3 ||------------------------------------+-----------------------------+---------|| 3. Количество работников в | - за каждого работника | 1 || образовательном учреждении | - дополнительно за каждого | || | работника, имеющего: | || | - первую квалификационную | 0,5 || | категорию | || | - высшую квалификационную | 1 || | категорию | ||------------------------------------+-----------------------------+---------|| 4. Наличие филиалов (адрес, | за каждое указанное | || количество обучающихся) | структурное подразделение: | || | - до 100 человек | до 20 || | - от 100 до 200 человек | до 30 || | - свыше 200 человек | до 50 ||------------------------------------+-----------------------------+---------|| 5. Кол-во образовательных | за каждую образовательную | 5 || программ, согласно лицензии. | программу 5 баллов, но не | || | более 30 баллов суммарно | || Количество специальностей | за каждую | 1 || согласно лицензии | | ||------------------------------------+-----------------------------+---------|| 6. Количество обучающихся, | за каждого обучающегося | 1 || поступивших в профильные | | || средние и высшие учебные | | || заведения (за последний год) | | ||------------------------------------+-----------------------------+---------|| 7. Наличие студентов-практикантов | за каждого | 1 || профильных ВУЗов и СПУЗов | | ||------------------------------------+-----------------------------+---------|| 8. Результативное участие в | за солиста | 1 || конкурсах областного, | за коллектив | 1 || регионального, всероссийского, | | || международного уровня | | ||------------------------------------+-----------------------------+---------|| 9. Наличие в образовательных | за каждого обучающегося | 1 || учреждениях (классах, группах) | | || общего назначения обучающихся | | || со специальными потребностями, | | || занимающихся по специальным | | || программам | | ||------------------------------------+-----------------------------+---------|| 10. Участие обучающихся в | за каждый концерт или | 1 || концертно-просветительской, | выставку городского или | || выставочной деятельности | областного уровня | ||------------------------------------+-----------------------------+---------|| 11. Количество зданий, теплоузлов, | за каждое | 10 || инженерных сетей | | ||------------------------------------+-----------------------------+---------|| 12. Наличие оборудованных и | за каждый класс | до 10 || используемых компьютерных классов | || наличие сайта | при наличии | до 20 ||------------------------------------+-----------------------------+---------|| 13. Наличие специально | | || оборудованных в соответствии с | | || профессиональными требованиями | | || и используемых в образовательном | | || процессе классов | за каждый вид | до 10 || (звукозаписывающая студия, | | || театральная студия), мастерских | | || (швейная, по ремонту музыкальных | | || инструментов и т.п.) | | ||------------------------------------+-----------------------------+---------|| 14. Наличие специально | за каждую единицу до 15, но | до 20 || оборудованного концертного зала | не более 20 суммарно | ||------------------------------------+-----------------------------+---------|| 15. Наличие библиотеки | при наличии | 15 ||------------------------------------+-----------------------------+---------|| 16. Наличие методического | при наличии | 20 || кабинета | | ||------------------------------------+-----------------------------+---------|| 17. Наличие видео (медиа) теки | при наличии | 10 ||------------------------------------+-----------------------------+---------|| 18. Работа учреждения в режиме | при наличии | до 20 || 2х-сменности | | |------------------------------------------------------------------------------ Примечание: Образовательные программы и специальности учитыватьсогласно лицензии. При подсчете результатов конкурсов коллективсчитать как 1 единицу. Концерты считать, начиная с городского уровня.Специально оборудованными классами не считать кабинеты хореографии,сольфеджио и т.п. Образовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группампо сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателейдеятельности, в соответствии со следующей таблицей:------------------------------------------------------------------------| Тип (вид) образовательного | Группа, к которой учреждение относится || учреждения | по сумме баллов || |----------------------------------------|| | I | II | III | IV ||-----------------------------+-----------+--------+---------+---------|| Специализированные детско- | свыше 350 | до 350 | до 250 | - || юношеские спортивные | | | | || школы олимпийского | | | | || резерва (СДЮШОРЫ), | | | | || детско-юношеские | | | | || спортивные школы (ДЮСШ) | | | | ||-----------------------------+-----------+--------+---------+---------|| Учреждения дополнительного | свыше 500 | до 500 | до 350 | до 200 || образования в сфере | | | | || культуры культуры | | | | |------------------------------------------------------------------------ Примечание: При установлении группы по оплате труда руководящихработников контингент обучающихся, занимающихся в образовательныхучреждениях определяется по списочному составу на начало учебногогода. (Пункт 7 в редакции Постановления Администрации г. Кемеровоот 29.05.2012 г. N 720) 8. Объемные показатели и порядок отнесенияфизкультурно-спортивных учреждений к группам по оплате труда Физкультурно-спортивные сооружения относятся к группам по оплатетруда руководителей по совокупной оценке объемных показателей всехэлементов, входящих в состав спортсооружения по следующим показателямв баллах: ---------------------------------------- | Группа по оплате | Количество баллов | | труда | | |------------------+-------------------| | I | Свыше 200 | |------------------+-------------------| | II | Свыше 175 до 200 | |------------------+-------------------| | III | Свыше 150 до 175 | |------------------+-------------------| | IV | Свыше 125 до 150 | |------------------+-------------------| | V | Свыше 100 до 125 | |------------------+-------------------| | VI | Свыше 75 до 100 | |------------------+-------------------| | VII | Свыше 50 до 75 | ---------------------------------------- Примечание: Оценка в баллах каждого спортивного элемента (типафизкультурно-оздоровительного сооружения) определяется по следующимоценивающим показателям: за единицу пропускной способности открытогоспортивного сооружения начисляется 0,15 балла, крытого - 0,2 балла; закаждого работающего по его обслуживанию - 1 балл. Совокупная оценка показателей дается в баллах, учитывающихпропускную способность и режим эксплуатации, трудоемкость обслуживанияи наличие зрительских мест спортсооружения. 7.1. Плоскостные спортсооружения оцениваются (в баллах)-----------------------------------------------------------------------------------------| Наименование | Тип покрытия || спортивного |-----------------------------------------------------------------------|| сооружения | Грун- | Спец- | Травя- | Дере- | Асфальто- | Искус- | Резино- || | товое | смесь | ное | вянное | бетон | ствен- | битум- || | | | | | | ная | ное, || | | | | | | трава | синтети- || | | | | | | | ческое ||---------------------------------------------------------------------------------------|| Площадка для: ||---------------------------------------------------------------------------------------|| Бадминтона | 0,5 | 0,6 | - | 0,7 | 0,6 | - | 0,8 ||---------------+--------+--------+---------+---------+-----------+---------+-----------|| Баскетбола | 1,5 | 1,8 | - | 2,0 | 1,7 | - | 2,1 ||---------------+--------+--------+---------+---------+-----------+---------+-----------|| Волейбола | 1,6 | 1,9 | - | 2,1 | 1,8 | - | 2,3 ||---------------+--------+--------+---------+---------+-----------+---------+-----------|| Гандбола | 2,0 | 2,4 | - | 2,7 | 2,2 | - | 2,9 ||---------------+--------+--------+---------+---------+-----------+---------+-----------|| Тенниса | 1,3 | 1,6 | - | 1,8 | 1,5 | - | 2,0 ||---------------+--------+--------+---------+---------+-----------+---------+-----------|| Городков | - | - | - | - | 2,7 | - | - ||---------------------------------------------------------------------------------------|| Поле для: ||---------------------------------------------------------------------------------------|| Бейсбола | 7,5 | - | 8,6 | - | - | 12,0 | - ||---------------+--------+--------+---------+---------+-----------+---------+-----------|| Футбола | 7,0 | 7,5 | 8,1 | - | - | 11,5 | - ||---------------+--------+--------+---------+---------+-----------+---------+-----------|| Хоккея | - | - | 7,7 | - | - | 10,0 | - || на траве | | | | | | | ||---------------+--------+--------+---------+---------+-----------+---------+-----------|| Метаний | 4,5 | - | 6,6 | - | - | - | - ||---------------+--------+--------+---------+---------+-----------+---------+-----------|| Мини футбола | 4,0 | 4,5 | 4,7 | - | - | 7,5 | 6,0 ||---------------------------------------------------------------------------------------|| Спорт-ядро в метрах (в расчете на одну дорожку) ||---------------------------------------------------------------------------------------|| 400 | 1,5 | 1,8 | - | - | 1,7 | - | 2,0 ||---------------+--------+--------+---------+---------+-----------+---------+-----------|| 330 | 1,1 | 1,4 | - | - | 1,3 | - | 1,5 ||---------------+--------+--------+---------+---------+-----------+---------+-----------|| 250 | 0,8 | 1,0 | - | - | 0,9 | - | 1,1 ||---------------+--------+--------+---------+---------+-----------+---------+-----------|| 200 | 0,7 | 0,9 | - | - | 0,8 | - | 1,0 ||---------------------------------------------------------------------------------------|| Места для занятий легкой атлетикой (в расчете на одно место || для прыжков, метания, толкания) ||---------------------------------------------------------------------------------------|| | 0,8 | 1,0 | 1,5 | - | 0,9 | - | 1,1 ||---------------------------------------------------------------------------------------|| Комплекс для военно-прикладного многоборья ||---------------------------------------------------------------------------------------|| | 10 | - | - | - | - | - | - ||-----------------------------------------------------------------+---------------------|| Парашютная вышка | ||-----------------------------------------------------------------+---------------------|| | 40 | - | - | - | - | - | - |----------------------------------------------------------------------------------------- Примечания: Показатели определены для плоскостныхспортсооружений, расположенных во второй климатической зоне. Вклиматической зоне Кемерово следует применять соответствующиекоэффициенты пересчета для 1 зоны подзоны В: Спортивные площадки для бадминтона, баскетбола, гандбола,тенниса: - покрытие грунтовое или из спецсмеси - 0,75; - покрытие искусственное или резино-битумное - 0,75; Спортивные площадки для городков - 0,9; Поля для гольфа, бейсбола, футбола, регби, хоккея на траве,метаний, мини-футбола: - покрытие грунтовое или из спецсмеси - 0,8; - травяной газон - 0,8; - покрытие искусственное или резино-битумное - 0,8; Поля для стрельбы из лука - 0,8; Поля для хоккея с мячом, шайбой, фигурного катания: - естественный лед - 1,4; - искусственный лед - 1,1 Места для занятий легкой атлетикой, спортядра, комплекс полосыдля военно-прикладного многоборья, поля для мотобола: - покрытие грунтовое или из спецсмеси - 0,8; - покрытие искусственное или резино-битумное - 0,8 7.2. Спортивные сооружения оцениваются (в баллах): ------------------------------------- | Поле для: | | |----------------------------+------| | Хоккея с мячом | 5,3 | |----------------------------+------| | Хоккея с шайбой | 4,4 | |----------------------------+------| | Фигурного катания | 4,4 | |----------------------------+------| | Массового катания (в | 0,7 | | расчете на 100 кв. м льда) | | |----------------------------+------| | Конькобежные дорожки | | | длиной (в метрах): | | |----------------------------+------| | 500 | 9,5 | |----------------------------+------| | 400 | 7,9 | |----------------------------+------| | 330 | 6,1 | |----------------------------+------| | 250 | 5,1 | |----------------------------+------| | 200 | 4,2 | |----------------------------+------| | Конькобежные дорожки с | | | искусственным льдом | | | оцениваются | | | (в баллах): | | |----------------------------+------| | Открытые конькобежные | | | дорожки длиной (в метрах): | | |----------------------------+------| | 400 | 45,0 | |----------------------------+------| | 333 | 38,0 | |----------------------------+------| | 250 | 30,0 | |----------------------------+------| | Крытые конькобежные | | | дорожки длиной (в метрах): | | |----------------------------+------| | 400 | 55,0 | |----------------------------+------| | 333 | 45,0 | |----------------------------+------| | 250 | 38,0 | ------------------------------------- 7.3. Спортсооружения для вело- и автотранспорта оцениваются (вбаллах): ----------------------------------------------- | Длина полотна | Покрытие | Количество | | (в метрах) | | баллов | |---------------+----------------+------------| | Открытые | | | | велотреки: | | | |---------------+----------------+------------| | 400 | железобетонное | 21,5 | |---------------+----------------+------------| | 400 | деревянное | 24,0 | |---------------+----------------+------------| | 333 | железобетонное | 18,5 | |---------------+----------------+------------| | 333 | деревянное | 21,0 | |---------------+----------------+------------| | 250 | железобетонное | 15,0 | |---------------+----------------+------------| | 250 | деревянное | 17,0 | ----------------------------------------------- 7.4. Спортсооружения для лыжного спорта оцениваются (в баллах): ------------------------------------------------------- | Лыжные трассы длиной дистанции (в км): | |-----------------------------------------------------| | 1,5-2 | 10,0 | |-------------------------------------+---------------| | 2,5-3 | 12,0 | |-------------------------------------+---------------| | 3,5-5 | 15,0 | |-------------------------------------+---------------| | 5,5-10 | 20,0 | |-----------------------------------------------------| | Лыжероллерные трассы длиной дистанции (в км): | |-----------------------------------------------------| | 1,5-2 | 12,0 | |-------------------------------------+---------------| | 2,5-3 | 15,0 | |-------------------------------------+---------------| | 3,5-5 | 18,0 | |-------------------------------------+---------------| | 5,5-7 | 21,0 | |-------------------------------------+---------------| | 7,5-10 | 25,0 | |-----------------------------------------------------| | Примечание: При наличии лыжных и лыжероллерных | | трасс с искусственным освещением протяженностью | | 1,5 км и более количество баллов | | определяется с коэффициентом 1,25 | |-----------------------------------------------------| | Лыжные базы (из расчета | | | количества пар лыж, | | | находящихся в эксплуатации): | | |-------------------------------------+---------------| | 101-200 | 12,0 | |-------------------------------------+---------------| | 201-300 | 15,0 | |-------------------------------------+---------------| | 301-500 | 17,5 | |-------------------------------------+---------------| | 501-750 | 20,0 | |-------------------------------------+---------------| | 751-1000 | 22,5 | |-------------------------------------+---------------| | 1001-1500 | 25,0 | |-------------------------------------+---------------| | 1501-2000 | 27,5 | |-------------------------------------+---------------| | 2001-2500 | 30,0 | |-------------------------------------+---------------| | 2501-3000 | 32,5 | |-------------------------------------+---------------| | свыше 3000 | 35,0 | |-------------------------------------+---------------| | Горнолыжные трассы: | | |-------------------------------------+---------------| | скоростной спуск | 16,5 | |-------------------------------------+---------------| | слалом и слалом-гигант | 18,5 | ------------------------------------------------------- 7.5. Бассейны, спортивные залы, спортсооружения с искусственнымльдом оцениваются (в баллах):---------------------------------------------------------------------------| Площадь | Количество баллов и типы спортсооружений || спортивных |----------------------------------------------------------|| сооружений | Крытый | Открытый | Спортивный | Спортсооружения с || основного | бассейн | бассейн | зал | искусственным льдом || назначения | | | |---------------------|| (в кв. м) | | | | крытые | открытые ||--------------+----------+-----------+-------------+---------+-----------|| до 50 | 4 | 3 | 2 | | ||--------------+----------+-----------+-------------+---------+-----------|| 50-100 | 8 | 7 | 5 | 6 | 5 ||--------------+----------+-----------+-------------+---------+-----------|| 101-200 | 16 | 14 | 10 | 12 | 10 ||--------------+----------+-----------+-------------+---------+-----------|| 201-300 | 24 | 21 | 15 | 18 | 15 ||--------------+----------+-----------+-------------+---------+-----------|| 301-400 | 32 | 28 | 20 | 24 | 20 ||--------------+----------+-----------+-------------+---------+-----------|| 401-500 | 40 | 35 | 25 | 30 | 25 ||--------------+----------+-----------+-------------+---------+-----------|| 501-600 | 47 | 41 | 30 | 36 | 30 ||--------------+----------+-----------+-------------+---------+-----------|| 601-700 | 54 | 47 | 34 | 42 | 35 ||--------------+----------+-----------+-------------+---------+-----------|| 701-800 | 61 | 53 | 38 | 48 | 40 ||--------------+----------+-----------+-------------+---------+-----------|| 801-900 | 63 | 59 | 42 | 54 | 45 ||--------------+----------+-----------+-------------+---------+-----------|| 901-1000 | 75 | 65 | 46 | 60 | 50 ||--------------+----------+-----------+-------------+---------+-----------|| 1001-1200 | 81 | 70 | 51 | 66 | 55 ||--------------+----------+-----------+-------------+---------+-----------|| 1201-1400 | 87 | 75 | 56 | 72 | 60 ||--------------+----------+-----------+-------------+---------+-----------|| 1401-1600 | 94 | 80 | 61 | 78 | 65 ||--------------+----------+-----------+-------------+---------+-----------|| 1601-1800 | 100 | 85 | 66 | 84 | 70 ||--------------+----------+-----------+-------------+---------+-----------|| 1801-2000 | 105 | 90 | 71 | 89 | 74 ||--------------+----------+-----------+-------------+---------+-----------|| 2001-2200 | 110 | 94 | 75 | 94 | 78 ||--------------+----------+-----------+-------------+---------+-----------|| 2201-2400 | 120 | 98 | 79 | 99 | 82 ||--------------+----------+-----------+-------------+---------+-----------|| 2401-2600 | 125 | 102 | 83 | 104 | 86 ||--------------+----------+-----------+-------------+---------+-----------|| 2601-2800 | 130 | 106 | 87 | 109 | 90 ||--------------+----------+-----------+-------------+---------+-----------|| 2801-3000 | 135 | 110 | 91 | 114 | 94 ||--------------+----------+-----------+-------------+---------+-----------|| 3001-3250 | 140 | 114 | 94 | 119 | 98 ||--------------+----------+-----------+-------------+---------+-----------|| 3251-3500 | 145 | 118 | 97 | 124 | 102 ||--------------+----------+-----------+-------------+---------+-----------|| 3501-3750 | 150 | 122 | 100 | 129 | 106 ||--------------+----------+-----------+-------------+---------+-----------|| 3751-4000 | 155 | 126 | 103 | 133 | 110 ||--------------+----------+-----------+-------------+---------+-----------|| свыше 4000 | 165 | 135 | 110 | 140 | 120 |--------------------------------------------------------------------------- Примечание: Крытые теннисные корты оцениваются по показателям,предусмотренным для спортивных залов с учетом вида покрытия. Оценка в баллах установлена для специализированных спортивныхзалов, имеющих минимальный набор спортивно-технологическогооборудования, необходимого для проведения учебно-тренировочных занятийспортсменов начальных разрядов. При оснащении спортивных заловсовременным спортивно-технологическим оборудованием и тренажернымиустройствами, обеспечивающими проведение учебно-тренировочных занятийи соревнований спортсменов высокой квалификации, а также позволяющиеиспользовать залы для занятий различными видами спорта. Оценка вбаллах устанавливается с учетом коэффициента 1,2. 7.6. Легкоатлетические и футбольные манежи оцениваются (в баллах)----------------------------------------------------------------------------------| Площадь | Количество баллов (в зависимости от покрытия) || спортивных |------------------------------------------------------------------|| сооружений | Легкоатлетические манежи | Футбольные манежи || основного |---------------------------------+--------------------------------|| назначения | Деревян- | Спец | Резино- | Деревян- | Искус- | Синте- || (в кв. м) | ное | смесь | битумное, | ное | ственная | тическое || | | | синтетичес- | | трава | || | | | кое | | | ||-------------+----------+-------+--------------+----------+----------+----------|| 2001-2250 | 66 | 70 | 75 | 48 | 66 | 57 ||-------------+----------+-------+--------------+----------+----------+----------|| 2251-2500 | 70 | 74 | 80 | 50 | 70 | 60 ||-------------+----------+-------+--------------+----------+----------+----------|| 2501-2750 | 74 | 78 | 85 | 52 | 74 | 63 ||-------------+----------+-------+--------------+----------+----------+----------|| 2751-3000 | 78 | 82 | 90 | 54 | 78 | 66 ||-------------+----------+-------+--------------+----------+----------+----------|| 3001-3250 | 82 | 86 | 95 | 56 | 82 | 69 ||-------------+----------+-------+--------------+----------+----------+----------|| 3251-3500 | 86 | 90 | 100 | 58 | 86 | 72 ||-------------+----------+-------+--------------+----------+----------+----------|| 3501-3750 | 90 | 94 | 105 | 60 | 90 | 75 ||-------------+----------+-------+--------------+----------+----------+----------|| 3751-4000 | 94 | 98 | 110 | 62 | 94 | 78 ||-------------+----------+-------+--------------+----------+----------+----------|| 4001-4500 | 98 | 102 | 115 | 65 | 99 | 82 ||-------------+----------+-------+--------------+----------+----------+----------|| 4501-5000 | 102 | 108 | 120 | 68 | 104 | 86 ||-------------+----------+-------+--------------+----------+----------+----------|| 5001-6000 | 108 | 114 | 127 | 72 | 110 | 91 ||-------------+----------+-------+--------------+----------+----------+----------|| 6001-7000 | 114 | 120 | 134 | 76 | 116 | 96 ||-------------+----------+-------+--------------+----------+----------+----------|| 7001-8000 | 120 | 126 | 141 | 80 | 122 | 101 ||-------------+----------+-------+--------------+----------+----------+----------|| 8001-9000 | 126 | 132 | 148 | 84 | 128 | 106 ||-------------+----------+-------+--------------+----------+----------+----------|| 9001-10000 | 132 | 138 | 155 | 88 | 134 | 111 ||-------------+----------+-------+--------------+----------+----------+----------|| свыше 10000 | 135 | 144 | 160 | 92 | 138 | 115 |---------------------------------------------------------------------------------- 7.7. Места для зрителей на трибунах оцениваются (в баллах): --------------------------------------------------------- | Количество | Количество баллов | | мест |----------------------------------------| | для зрителей | Трибуны на | Места для зрителей | | | открытых | в крытых | | | спортсооружениях| спортсооружениях | |--------------+-----------------+----------------------| | до 500 | 1 | 5 | |--------------+-----------------+----------------------| | 500-1000 | 2 | 10 | |--------------+-----------------+----------------------| | 1001-2000 | 3 | 15 | |--------------+-----------------+----------------------| | 2001-3000 | 4 | 18 | |--------------+-----------------+----------------------| | 3001-4000 | 5 | 20 | |--------------+-----------------+----------------------| | 4001-5000 | 6 | 22 | |--------------+-----------------+----------------------| | 5001-7500 | 7 | 24 | |--------------+-----------------+----------------------| | 7501-10000 | 8 | 26 | |--------------+-----------------+----------------------| | 10001-12500 | 9 | 28 | |--------------+-----------------+----------------------| | 12501-15000 | 10 | 30 | |--------------+-----------------+----------------------| | 15001-17500 | 11 | 32 | |--------------+-----------------+----------------------| | 17501-20000 | 12 | 34 | |--------------+-----------------+----------------------| | 20001-25000 | 13 | 36 | |--------------+-----------------+----------------------| | 25001-30000 | 14 | 38 | |--------------+-----------------+----------------------| | 30001-35000 | 15 | 40 | |--------------+-----------------+----------------------| | 35001-40000 | 16 | 42 | |--------------+-----------------+----------------------| | 40001-45000 | 17 | 44 | |--------------+-----------------+----------------------| | 45001-50000 | 18 | 46 | |--------------+-----------------+----------------------| | 50001-60000 | 19 | | |--------------+-----------------+----------------------| | 60001-70000 | 20 | | |--------------+-----------------+----------------------| | 70001-80000 | 21 | | |--------------+-----------------+----------------------| | 80001-90000 | 22 | | |--------------+-----------------+----------------------| | 90001-100000 | 23 | | |--------------+-----------------+----------------------| | свыше 100000 | 24 | | --------------------------------------------------------- 7.8. Учебно-тренировочные базы оцениваются путем суммированиябаллов по спортсооружениям и местам для проживания из расчета за 1место: ---------------------------------- | гостиница с пищеблоком | 0,25 | |-------------------------+------| | гостиница без пищеблока | 0,15 | |-------------------------+------| | общежитие | 0,1 | ---------------------------------- 7.9. Реабилитационно-восстановительные центры, сауны, бани.----------------------------------------------------------------------| Примерный состав основных помещений реабилитационно- || восстановительных центров: ||--------------------------------------------------------------------|| IV типа: кабинеты: врача, для тестирования, || методиста-педагога. Общая площадь помещений 80-90 кв. м || Пропускная способность - 15 чел. ||--------------------------------------------------------------------|| III типа: добавляется кабинет процедурных душей, || баня сухого пара. Общая площадь помещений 170-180 кв. м || Пропускная способность - 30 чел. ||--------------------------------------------------------------------|| II типа: добавляется процедурная, кабинеты: массажный, || физиотерапии, функциональной диагностики, комнаты: медперсонала, || заведующего отделением, отдыха. Общая площадь помещений || 230-240 кв. м Пропускная способность - 40 чел. ||--------------------------------------------------------------------|| I типа: добавляется стоматологический кабинет, || биохимическая лаборатория, фотарий, кабинет гидромассажа. || Общая площадь помещений 400-450 кв. м || Пропускная способность - 60 чел. ||--------------------------------------------------------------------|| IV типа - 8 баллов; || III типа - 12 баллов; || II типа - 16 баллов; || I типа - 22 балла. || Сауна (в расчете на 6 чел.): с плескательным бассейном - 4 балла, || без плескательного бассейна - 3 балла. |---------------------------------------------------------------------- ПРИЛОЖЕНИЕ N 8 к Примерному положению об оплате труда работников учреждений, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации г. Кемерово ПОРЯДОК проведения тарификации работников учреждений 1. Тарификация осуществляется на основе требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, изложенных вприложениях NN 1-6 к настоящему Положению. Для проведения работы по определению размеров окладов(должностных окладов), ставок заработной платы специалистов, служащихи рабочих, а также размеров выплат за непрерывный стаж работы приказомруководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссияв составе главного бухгалтера; работника, занимающегося вопросамикадров; экономиста; представителя выборного органа работников, а такжедругих лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе потарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководительучреждения или назначенный им заместитель руководителя. 2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работедействующими условиями оплаты труда соответствующих работников идругими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются втарификационных списках. Тарификационная комиссия оформляет результатысвоей работы протоколом или любыми другими документами. 3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный занепосредственное составление тарификационного списка, оформление,время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1сентября для работников образовательных учреждений культуры и спорта ина 1 января для работников других учреждений. Тарификация педагогических работников образовательных учрежденийкультуры проводится по форме тарификационного списка N 1,образовательных учреждений спорта по форме тарификационного спискаN 2. Тарификация других работников учреждений проводится по форметарификационного списка N 3. Тарификационный список заполняется по категориям персонала покаждой должности (профессии) каждого структурного подразделения впоследовательности, соответствующей структуре штатного расписанияучреждения. 4. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в техструктурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных спискахмесячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям)рассчитывается исходя из средних должностных окладов посоответствующей ПКГ и средних размеров надбавок за продолжительностьнепрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих). 5. Если стаж работы, дающий право на установление выплаты занепрерывный стаж работы в Учреждениях, в течение предстоящего года уработника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумястроками: на момент тарификации и на дату изменения стажа. 6. В формах тарификационного списка NN 1-3 не отражаются выплатыза условия отклоняющиеся от нормальных, надбавки стимулирующегохарактера (за исключением стимулирующей надбавки за выслугу лет),районный коэффициент и т.д. Форма N 1 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КУЛЬТУРЫ НА ____ УЧЕБНЫЙ ГОД _________________________________________________________________ (полное наименование учреждения и адрес)------------------------------------------------------------------------------------| N | Фамилия, | Наиме- | Образование, | Номер документа | Стаж || п/п | имя, | нование | наимено- | об образовании | педагогической || | отчество | долж- | вание | | работы || | | ности | образова- | | на начало || | | | тельного | | учебного года || | | | учреждения, | | (число лет || | | | наличие | | и месяцев) || | | | ученой | | || | | | степени | | || | | | или звания | | ||-----+------------+----------+---------------+------------------+-----------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |------------------------------------------------------------------------------------ Продолжение таблицы---------------------------------------------------------------------------------------------| Квалификацион- | Оклад (ставка) | Количество учащихся | Количество часов || ный уровень | в зависимости от |-----------------------+-----------------------|| (КУ по ПКГ) | квалификационного уровня | Младшие | Старшие | Младшие | Старшие || | по ПКГ | классы | классы | классы | классы ||----------------+--------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------|| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |--------------------------------------------------------------------------------------------- Продолжение таблицы----------------------------------------------------------------------------------| Количество | Количество часов по предметам || часов |-------------------------------------------------------------------|| работы | Музыкальная | Хор, оркестр, | Предмет по выбору || концерт- | литература, | ансамбль | || мейстера | сольфеджио | | || |---------------------+---------------------+-----------------------|| | Младшие | Старшие | Младшие | Старшие | Младшие | Старшие || | классы | классы | классы | классы | классы | классы ||------------+----------+----------+----------+----------+-----------+-----------|| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |---------------------------------------------------------------------------------- Продолжение таблицы-------------------------------------------------------------------------| Количество часов по предметам ||-----------------------------------------------------------------------|| Рисунок | Живопись | Композиция | Скульптура | История | Предмет || | | станковая и | | искусств | по выбору || | | прикладная | | | ||---------+----------+-------------+------------+-----------+-----------|| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |------------------------------------------------------------------------- Продолжение таблицы------------------------------------------------------------------------------------------------------------| Количество часов по предметам ||----------------------------------------------------------------------------------------------------------|| История | Фольклорное | Театральные | Художественное | Классический || хореографии, | отделение | дисциплины, | отделение | танец || театра, | | декоративно- | | || искусства | | художественное | | || народного | | оформление | | || творчества | | (ДХО) | | ||--------------------+---------------------+---------------------+----------------------+------------------|| Младшие | Старшие | Младшие | Старшие | Младшие | Старшие | Младшие | Старшие | Млад | Стар- || Классы | классы | классы | классы | классы | классы | классы | классы | шие | шие || | | | | | | | | классы | классы ||----------+---------+----------+----------+----------+----------+----------+-----------+--------+---------|| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 |------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Продолжение таблицы------------------------------------------------------------------------------------------------------------| Количество часов по предметам ||----------------------------------------------------------------------------------------------------------|| Социальный | Гимнастика | Джазовый | Танцы | Танцы | Подготовка || танец | | танец | междуна- | отечественной | репертуара || | | | родной | программы | || | | | програм- | | || | | | мы | | ||-------------------+-------------------+-------------------| |-----------------+-----------------|| Млад- | Стар- | Млад- | Стар- | Млад- | Стар- | | Млад- | Стар- | Млад- | Стар- || шие | шие | шие | шие | шие | шие | | шие | шие | шие | шие || классы | классы | классы | классы | классы | классы | | классы | классы | классы | классы ||---------+---------+---------+---------+---------+---------+----------+--------+--------+--------+--------|| 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 |------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Окончание таблицы-------------------------------------------------------------------------------| Всего часов | З/плата | Выслуга | Доплата || | | | на приобретение || | | | методической || | | | литературы ||---------------------| |--------------------------| || Младшие | Старшие | | Стаж | % | Сумма | || классы | классы | | непрерывной | | | || | | | работы | | | ||----------+----------+---------+-------------+----+-------+------------------|| 47 | 48 | 49 | | 50 | 51 | 54 |------------------------------------------------------------------------------- Примечание: - При составлении тарификации музыкальных школ должныприсутствовать следующие графы: с 1 по 19, с 47 по 56. - При составлении тарификации художественных школ должныприсутствовать следующие графы: с 1 по 8, с 20 по 25, с 47 по 48. - При составлении тарификации школ искусств должны присутствоватьследующие графы: с 1 по 19, с 26 по 33, с 47 по 48. - При составлении тарификации школы танца должны присутствоватьследующие графы: с 1 по 8, с 18 по 19, с 28 по 29, с 34 по 56. Подписи: Руководитель учреждения ______________________ Главный бухгалтер ____________________________ Ответственный за составление тарификационного списка ____________ Форма N 2 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СПОРТА НА ____ УЧЕБНЫЙ ГОД _________________________________________________________________ (наименование спортивной школы)-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| Ф.И.О. | Занимаемая | Образование | Стаж | Квалификационная | Должностной оклад с | Наличие || | должность | | тренерско- | категория | учетом граф 3-5 | почетного || | | | преподавательской | | | звания, ученой || | | | работы | | | степени ||--------+------------+-------------+-------------------+------------------+---------------------+----------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- (продолжение таблицы)--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| Должностной оклад с учетом | Нагрузка, | Заработная плата в | Стимулирующие | Компенсационные | Итого заработная || повышающего коэффициента | % | мес. с учетом | выплаты | выплаты | плата в месяц, || за специфику учреждения, | | нагрузки, рублей | | | рублей || наличие почетного звания, | | | | | || ученой степени, рублей | | | | | ||----------------------------+-----------+--------------------+---------------+-----------------+------------------|| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Примечание: 1. Нагрузка определяется в соответствии с приложением ктарификационному списку. 2. Графы 11,12 учреждение формирует самостоятельно, исходя изутвержденного в учреждении положения об оплате труда работниковучреждения Подписи: Руководитель учреждения ______________________ Главный бухгалтер ____________________________ Ответственный за составление тарификационного списка ____________ Приложение к тарификационному списку N 2 (наименование спортивной школы) Расчет нагрузки тренеров-преподавателей-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| Ф.И.О.| Группы спортивно-оздоровительного этапа | Группы начальной подготовки | Группы учебно-тренировочные || |-------------------------------------------------------+---------------------------------------------------+-------------------------------------------------|| | До года | Более года | До года | Более года | До 2 лет | Свыше 2 лет || |------------------------------+------------------------+--------------------------+------------------------+------------------------+------------------------|| | Размер нагрузки | Количество | Размер | Количество | Размер | Количество | Размер | Количество | Размер | Количество | Размер | Количество || | на одного | учащихся | нагрузки | учащихся | нагрузки на | учащихся | нагрузки | учащихся | нагрузки | учащихся | нагрузки | учащихся || | занимаю- | | на одного | | одного | | на одного | | на одного | | на одного | || | щегося, | | занимаю- | | занимаю- | | занимаю- | | занимаю- | | занимаю- | || | % | | щегося, | | щегося, | | щегося, | | щегося, | | щегося, | || | | | % | | % | | % | | % | | % | ||-------+-----------------+------------+-----------+------------+-------------+------------+-----------+------------+-----------+------------+-----------+------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- (продолжение таблицы)----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| Группы спортивного совершенствования | Группы высшего спортивного | Подготовка спортсмена высокого | Нагрузка, || | мастерства | класса | всего (%) ||----------------------------------------------------------------+------------------------------+--------------------------------+-----------|| До года | Более года | Весь период | | ||------------------------------+---------------------------------+------------------------------+--------------------------------+-----------|| Размер нагрузки | Количество | Размер нагрузки на | Количество | Размер нагрузки | Количество | Размер | Количество | || на одного | учащихся | одного | учащихся | на одного | учащихся | нагрузки | учащихся | || занимающегося | | занимающегося | | занимающегося | | на одного | | || (обучающегося), | | (обучающегося), | | (обучающегося), | | занимающегося | | || % | | % | | % | | (обучающегося), | | || | | | | | | % | | ||-----------------+------------+--------------------+------------+-----------------+------------+------------------+-------------+-----------|| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Форма N 3 Тарификационный список работников _________________________________________________________________ (полное наименование учреждения) по состоянию на ________________________________ г. должностей служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей и профессии рабочих--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| Ф.И.О. | Наименование | Объем работы по | Образование, | Стаж | ПКГ и | Размер оклада | Повышающий | Размер оклада в | Ученая || | должности | данной должности | наименование | работы по | квалифика-| (должностной | коэффициент к | зависимости от | степень, || | (профессии) в | (1,0;0,75;0,5; | учреждения, | специа- | ционный | оклад) в | окладу за | объема работ и | почетное || | соответствии | 0,25) с | специаль- | льности | уровень | зависимости от | специфику | квалификацион- | звание || | со штатным | указанием вида | ность, N, | | | квалификацион- | учреждения | ного уровня | || | расписанием | работы | дата выдачи | | | ного уровня | (К2) | (стр.7 х К2 х стр.3) | || | | (основная, | диплома | | | по ПКГ | | | || | | совместительство) | | | | (Ор) | | | ||--------+---------------+-------------------+--------------+-----------+-----------+----------------+---------------+----------------------+----------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| Повышающий | Стимулирующие выплаты | Персональный повышающий | Итого месячный || коэффициент за | | коэффициент к окладу (К4) | фонд заработной || ученую степень, | | | платы по || почетное звание | | | тарификационному || (К3) | | | списку ||-------------------+----------------------------------------+---------------------------+------------------|| Размер | Сумма | Стаж для | % | Размер надбавки | Размер | Сумма | || коэффи- | доплаты | начисления | повыше- | за выслугу лет | коэффи- | доплат | || циента | | надбавки | ния за | | циента (К4) | | || (К3) | | за выслугу | выслугу | | | | || | | лет | лет | | | | ||---------+---------+------------+---------+-----------------+---------------+-----------+------------------|| 11 | 12 | 13 | 16 | 17 | 21 | 22 | 23 |------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Подписи: Руководитель учреждения ______________________ Главный бухгалтер ____________________________ Ответственный за составление тарификационного списка ____________ ПРИЛОЖЕНИЕ N 9 к Примерному положению об оплате труда работников учреждений, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации г. Кемерово Перечень категорий работников основного персоналапо видам деятельности (В редакции Постановлений Администрации г. Кемерово от 02.11.2012 г. N 1964) ---------------------------------------------------------------------------| Учреждения по видам | Перечень должностей || деятельности | ||-------------------------------------+-----------------------------------|| Образовательные учреждения культуры | Преподаватель, концертмейстер ||-------------------------------------+-----------------------------------|| Образовательные учреждения спорта | Тренер-преподаватель, старший || | тренер-преподаватель ||-------------------------------------+-----------------------------------|| Дворцы и дома культуры | Руководитель кружка, || | художественный руководитель, || | хормейстер, балетмейстер, || | концертмейстер, режиссер, главный || | балетмейстер, руководитель || | народного коллектива, || | руководитель коллектива, || | аккомпаниатор-концертмейстер, || | аккомпаниатор-концертмейстер || | народного коллектива, || | балетмейстер народного || | коллектива, балетмейстер || | коллектива, хормейстер || | вокального коллектива, хормейстер || | эстрадного коллектива, || | художественный руководитель || | коллектива | | | хореограф, культорганизатор | (В редакции Постановления Администрации г. Кемеровоот 02.11.2012 г. N 1964)|-------------------------------------+-----------------------------------|| Центр творческих технологий | помощник режиссера, режиссер- || | постановщик, художественный || | редактор, художник-постановщик, || | художник-фотограф, специалист по || | связям с общественностью, || | аналитик, видео-оператор, || | дизайнер, звукорежиссер, методист ||-------------------------------------+-----------------------------------|| Парк культуры | Инструктор, электрик, механик ||-------------------------------------+-----------------------------------|| Музей | Научный сотрудник, хранитель || | фондов ||-------------------------------------+-----------------------------------|| Театр | Артисты, режиссер ||-------------------------------------+-----------------------------------|| Библиотеки | Библиотекарь, библиограф ||-------------------------------------+-----------------------------------|| Молодежная биржа труда | Специалист по работе с молодежью ||-------------------------------------+-----------------------------------|| Стадионы, центр спорта | Инструктор-методист, тренер, || | администратор, ремонтировщик || | плоскостных сооружений, инженер || | по эксплуатационным и || | производственно-техническим || | вопросам, инженер по || | обслуживанию холодильной || | станции и систем || | кондиционирования воздуха, || | инженер АСУП, водитель || | спецмашин ||-------------------------------------+-----------------------------------|| Хоккейная команда, футбольный клуб | Тренер, спортсмен, спортсмен- || | инструктор ||-------------------------------------+-----------------------------------|