Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 19.04.2011 № 180
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного учреждения Кемеровской области "Хозяйственный комплекс Администрации Кемеровской области"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19.04.11 N 180
г. Кемерово
Об утверждении Примерного положения об
оплате труда работников государственного
казенного учреждения Кемеровской области
"Хозяйственный комплекс Администрации
Кемеровской области"
(В редакции Постановлений Коллегии Администрации Кемеровской области
от 28.12.2012 г. N 599;
от 26.06.2015 № 203;
от 26.10.2015 № 350)
В соответствии с постановлением Коллегии Администрации
Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем
оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской
области" Коллегия Администрации Кемеровской области
постановляет:
1. Ввести с 01.06.2011 новую систему оплаты труда для работников
государственного казенного учреждения Кемеровской области
"Хозяйственный комплекс Администрации Кемеровской области". (В
редакции Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области
от 25.04.2012 г. N 155)
2. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда
работников государственного казенного учреждения Кемеровской области
"Хозяйственный комплекс Администрации Кемеровской области". (В
редакции Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области
от 25.04.2012 г. N 155)
3. Признать утратившим силу с 01.06.2011 постановление Коллегии
Администрации Кемеровской области от 21.10.2010 N 460 "Об утверждении
Положения об оплате труда работников государственного учреждения
Кемеровской области "Хозяйственный комплекс Администрации Кемеровской
области".
4. Департаменту документационного обеспечения Администрации
Кемеровской области (Т.Н. Вовченко), управлению по работе со
средствами массовой информации Администрации Кемеровской области (С.И.
Черемнов) и департаменту информационных технологий Кемеровской области
(С.Л. Мурашкин) обеспечить размещение настоящего постановления на
сайте "Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской
области".
5. Контроль за выполнением постановления возложить на
управляющего делами Администрации Кемеровской области А.Н. Мартусова.
Губернатор
Кемеровской области А.М. Тулеев
Утверждено
постановлением Коллегии
Администрации Кемеровской области
от 19 апреля 2011 г. N 180
Примерное положение
об оплате труда работников
государственного казенного учреждения Кемеровской области
"Хозяйственный комплекс Администрации Кемеровской области"
(В редакции Постановлений Коллегии Администрации Кемеровской области
от 28.12.2012 г. N 599;
от 26.06.2015 № 203;
от 26.10.2015 № 350)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников
государственного казенного учреждения Кемеровской области
"Хозяйственный комплекс Администрации Кемеровской области" (далее -
Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области
от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников
государственных учреждений Кемеровской области" и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, Кемеровской области. (В
редакции Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области
от 25.04.2012 г. N 155)
1.2. Настоящее Положение определяет примерные порядок и условия
установления работникам государственного казенного учреждения
Кемеровской области "Хозяйственный комплекс Администрации Кемеровской
области" (далее - учреждение) окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, а также выплат компенсационного и стимулирующего
характера. (В редакции Постановления Коллегии Администрации
Кемеровской области от 25.04.2012 г. N 155)
1.3. Для целей настоящего Положения используются понятия,
установленные законодательством Российской Федерации, Трудовым
кодексом Российской Федерации и постановлением Коллегии Администрации
Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем
оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской
области".
1.4. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников,
предусматриваемый главным распорядителем средств областного бюджета в
бюджете Кемеровской области и бюджетах государственных внебюджетных
фондов, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема
предоставляемых государственным учреждением государственных услуг.
Введение новой системы оплаты труда работников не повлечет
увеличение расходов на оплату труда.
1.5. Заработная плата работника учреждения, состоящая из
вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника,
сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,
компенсационных выплат (доплаты за работу в тяжелых, вредных и (или)
опасных и иных особых условиях, за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных, за работу в особых климатических условиях) и стимулирующих
выплат (выплаты за выслугу лет, выплаты за сложность и напряженность,
ежемесячной выплаты за качество выполняемых работ), не может быть ниже
минимального размера оплаты труда, установленного в Кемеровской
области.
1.6. Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера производится
путем внесения изменений в настоящее Положение или издания отдельного
нормативного правового акта Коллегии Администрации Кемеровской
области. (Дополнен - Постановление Коллегии Администрации Кемеровской
области от 28.12.2012 г. N 599)
2. Основные условия оплаты труда
2.1. Условия оплаты труда работников учреждения (далее - условия
оплаты труда) включают размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к
окладам, ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующего
характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными
для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между
работодателем и работником.
2.2. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также
работающих неполное рабочее время, производится пропорционально
отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также
по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно
по каждой из должностей.
2.3. Заработная плата работников учреждения включает в себя:
оклад по профессионально-квалификационной группе (далее - ПКГ);
оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы по занимаемой должности,
персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы;
выплаты компенсационного характера (далее - компенсационные
выплаты);
выплаты стимулирующего характера (далее - стимулирующие выплаты).
Заработная плата работников учреждения рассчитывается по
следующей формуле:
ЗП = (Ор) + ((Ор) x (К2)) + КВ + СВ, где:
оклад (должностной оклад),
ставка заработной платы
повышенный оклад (должностной оклад),
ставка заработной платы
тарифная часть ЗП
при этом Ор = О Х К1;
ЗП - заработная плата работника, руб.;
О - минимальный размер оклада по ПКГ, руб.;
Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, руб.;
К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы по занимаемой должности;
К2 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы;
КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;
СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.
Применение повышающих коэффициентов к окладу по ПКГ по занимаемой
профессии (должности) образует новый оклад (должностной оклад),
который учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих
выплат.
Для работников, работающих по скользящему графику, для начисления
заработной платы в качестве ставки заработной платы применяется
часовая тарифная ставка, которая зависит от размера оклада и
рассчитывается ежегодно в зависимости от количества рабочих часов в
соответствующем году. Для таких работников учитывается часовая
тарифная ставка при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
Заработная плата работника предельными размерами не
ограничивается.
Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются
с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню
квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности.
(Пункт 2.3 в редакции Постановления Коллегии Администрации
Кемеровской области от 26.06.2015 № 203)
2.4. (Исключен - Постановление Коллегии Администрации Кемеровской
области от 26.06.2015 № 203)
2.5. Наряду с этим в учреждении предусмотрено применение
персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы работника.
Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы носят стимулирующий
характер и не образуют новый оклад.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы устанавливается работнику с учетом
уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности
выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы устанавливается на определенный
период времени в течение соответствующего календарного года (месяц,
квартал, год).
Размер персонального повышающего коэффициента к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается в
размере до 2.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размере
принимается руководителем учреждения персонально в отношении
конкретного работника.
2.6. Размеры должностных окладов общеотраслевых и отраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются
согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
Размеры окладов общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются
согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
(Пункт 2.6 в редакции Постановления Коллегии Администрации
Кемеровской области от 26.06.2015 № 203)
3. Порядок установления стимулирующих и компенсационных выплат
3.1. Выплаты компенсационного характера
К выплатам компенсационного характераотносятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и(или) опасными и иными условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особымиклиматическими условиями
(районныйкоэффициент);
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
(Пункт 3.1 в редакции Постановления Коллегии Администрации
Кемеровской области от 26.06.2015 № 203)
3.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными условиями труда
Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными условиями труда устанавливаются в
порядке, определяемом законодательством Российской Федерации.
Работникам устанавливается доплата не менее 4 процентов оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы за работу во вредных и
(или) опасных и иных условиях труда по результатам аттестации рабочего
места аттестационной комиссией в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации. Если по итогам аттестации
рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты
не производится.
3.1.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями
Согласно постановлению Совмина СССР, ВЦСПС от 01.08.89 N 601
"О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих
предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской
области и на территории гг. Воркуты и Инты" работникам учреждения
устанавливается районный коэффициент в размере 30 процентов от
заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем
месяце с учетом всех установленных выплат.
3.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
Устанавливаются следующие виды выплат за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных:
доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором;
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за сверхурочную работу;
доплата за работу в ночное время.
3.1.3.1. С письменного согласия работника ему может быть
порученовыполнение в течение установленной продолжительности рабочего
дня,(смены), наряду с работой, определенной трудовым договором,
дополнительнойработы по другой или такой же профессии (должности) за
дополнительнуюоплату.
Поручаемая работнику дополнительнаяработа по другой профессии
(должности) может осуществляться путем совмещения профессий
(должностей).Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же
профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон
обслуживания,увеличения объема работ.
Срок, в течение которого работник будетвыполнять дополнительную
работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с
письменногосогласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения
дополнительнойработы, а работодатель - досрочно отменить поручение о
еевыполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме
не позднеечем за три рабочих дня.
Размер доплаты при совмещении профессий, при совмещении
должностей(расширении зоны обслуживания) составляет не более 80
процентов.Доплата может устанавливаться как в процентном, так и в
абсолютном размерах.
(Пункт 3.1.3.1 в редакции Постановления Коллегии Администрации
Кемеровской области от 26.06.2015 № 203)
3.1.3.2. (Исключен - Постановление Коллегии Администрации
Кемеровской области от 26.06.2015 № 203)
3.1.3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада
(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада
(должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части
оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада
(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы
рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В
этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Работники могут привлекаться к работе в праздничные или выходные
дни с согласия самого работника.
3.1.3.4. За привлечение работника к сверхурочной работе оплата
производится в повышенном размере. Сверхурочная работа оплачивается за
первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за
последующие часы - не менее чем в двойном размере.
3.1.3.5. Доплата за работу в ночное время (с 22.00 часов до 06.00
часов) устанавливается работникам в размере 40 процентов часовой
тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час
работы) за каждый час работы в ночное время.
Расчет оклада (должностного оклада) за час работы определяется
путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
Общая продолжительность рабочего времени (включая ночное) одного
работника не должна превышать годовой нормы рабочего времени.
3.1.4. (Исключен - Постановление Коллегии Администрации
Кемеровской области от 26.06.2015 № 203)
3.2. Выплаты стимулирующего характера
В учреждении применяются следующие виды выплат стимулирующего
характера:
выплаты за выслугу лет;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные поощрительные и разовые выплаты.
3.2.1. Выплаты за выслугу лет
Выплата за выслугу лет устанавливается впроцентном отношении к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам
учреждения за исключением работников, работающих на условиях
совместительства.Назначение и начисление выплаты за выслугу лет
производитсядифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего
право наназначение выплаты за выслугу лет, в следующих размерах.
----------------------------------------------------------
| Стаж работы | Размервыплаты за выслугу лет |
| | в процентах к окладу |
| | (должностному окладу), ставке |
| | заработной платы |
|------------------------+-------------------------------|
| От 3 лет до 8 лет | 10 |
|------------------------+-------------------------------|
| Свыше 8 лет до 13 лет | 15 |
|------------------------+-------------------------------|
| Свыше 13 лет до 18 лет | 20 |
|------------------------+-------------------------------|
| Свыше 18 лет до 23 лет | 25 |
|------------------------+-------------------------------|
| Свыше 23 лет | 30 |
----------------------------------------------------------
При совмещении профессий (должностей) иливыполнении обязанностей
временноотсутствующего работника выплата за выслугу лет начисляется
на оклад(должностной оклад), ставку заработной платы по основной
работе.
Выплата за выслугу лет выплачивается с момента возникновения
права наназначение или изменение размера выплаты.
Если у работника право на назначение или изменение размера
выплаты завыслугу лет наступило в период его пребывания в очередном
или дополнительном отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности, выплата соответствующего повышения оклада
производитсяпосле окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право наназначение или изменение
размеравыплаты за выслугу лет наступило в период переподготовки или
повышенияквалификации с отрывом от работы и других аналогичных
случаях, прикоторых за работником сохраняется средний заработок, ему
устанавливаетсявыплата за выслугу лет с момента наступления этого
права ипроизводится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Стаж работы для установления выплаты завыслугу лет определяется
комиссией поустановлению трудового стажа, состав которой утверждается
приказомруководителя учреждения.
Назначение выплаты за выслугу лет производится на основании
приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по
установлению трудового стажа и по согласованию с профсоюзной
организацией.
В стаж работы, дающий право на получениевыплаты за выслугу лет,
включаетсяобщий стаж работы в структурных подразделениях, входящих в
состав Администрации Кемеровской области и обеспечивающих работу
АдминистрацииКемеровской области.
Выплата за выслугу лет не образует новый оклад (должностной
оклад),ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных
стимулирующихи компенсационных выплат, установленных в процентном
отношении кокладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Выплата за выслугу лет является обязательной выплатой
стимулирующегохарактера и обеспечивается бюджетными ассигнованиями,
предусмотренными фондом на оплату труда работников.
(Пункт 3.2.1 в редакции Постановления Коллегии Администрации
Кемеровской области от 26.06.2015 № 203)
3.2.2. Выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы
В целях материального стимулирования труда работников при
достиженииими значительных результатов работы при интенсивном режиме
работы, привыполнении сложной и напряженной работы устанавливается
выплатаза сложность и напряженность работы (за интенсивность и
высокиерезультаты работы).
Основными критериями для определения выплаты за сложность и
напряженностьработы являются:
привлечение работника к выполнению особоважных работ;
особая сложность и ответственностьвыполняемой работы;
высокая результативность и оперативностьвыполняемой работы;
проявление инициативы и творческий подходк делу.
Решение об установлении выплаты за сложность и напряженность
работы кокладу (должностному окладу), ставке заработной платы и ее
размерепринимается руководителем учреждения в отношении работников.
Размер выплаты устанавливается не более 150 процентов к окладу
(должностномуокладу), ставке заработной платы и не применяется к
окладам(должностным окладам), ставкам заработной платы работников,
принятых наработу в учреждение, на период прохождения испытательного
срока.
По решению руководителя учреждения и по согласованию с
профсоюзнойорганизацией выплата за сложность и напряженность работы
работникуможет быть повышена, снижена или отменена при несоответствии
вышеуказаннымкритериям или нарушении трудовой дисциплины.
Основанием для изменения размера илипрекращения соответствующей
выплаты работнику является распорядительный документ руководителя
учреждения суказанием причины.
Применение выплаты за сложность и напряженность к окладу
(должностномуокладу), ставке заработной платы не образует новый оклад
(должностнойоклад), ставку заработной платы и не учитывается при
начислениииных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных
в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке
заработнойплаты.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы (за
сложность инапряженность) обеспечивается бюджетными ассигнованиями,
предусмотренными фондом на оплату труда работников.
(Пункт 3.2.2 в редакции Постановления Коллегии Администрации
Кемеровской области от 26.06.2015 № 203)
3.2.3. Выплаты за качество выполняемыхработ
Выплата за качество выполняемых работвыплачивается ежемесячно и
устанавливается:
руководителям, специалистам и служащим вразмере до 50 процентов
кдолжностному окладу, ставке заработной платы;
категории рабочих профессий в размере до80 процентов к окладу,
ставкезаработной платы.
Основными критериями для установления выплаты за качество
выполняемыхработ являются:
эффективность управленческой деятельности, продуктивность
реализациипоставленных задач руководителем;
наличие знаний законодательства, объем информации, которым
владеютспециалисты для исполнения своих должностных обязанностей;
тщательность, точность в исполнении поручений работниками
учреждения;
исполнение сроков сдачи отчетов, заявок,качество представляемой
информации;
способность с высоким качествомвыполнять требуемую работу при
минимальномруководстве.
Основанием для установления ежемесячной выплаты за качество
выполняемыхработ является приказ руководителя учреждения.
Отмена ежемесячной выплаты за качество выполняемых работ
производитсяпо письменному решению руководителя учреждения и по
согласованию с профсоюзной организацией работнику, допустившему
упущения в работе или нарушения трудовой дисциплины, с учетом
индивидуальногоподхода и тяжести совершенного проступка.
Отмена выплаты за качество выполняемых работ с обязательным
указаниемпричин производится только за тот расчетный период (месяц),
в котором былсовершен проступок.
В случае увольнения работника выплата за качество выполняемых
работ зарасчетный месяц начисляется пропорционально отработанному
времени.
Выплата за качество выполняемыхработ обеспечивается бюджетными
ассигнованиями, предусмотренными фондом на оплату труда работников.
(Пункт 3.2.3 в редакции Постановления Коллегии Администрации
Кемеровской области от 26.06.2015 № 203)
3.2.4. Премиальные выплаты по итогам работы
Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, за полугодие, за
год выплачиваются при наличии экономии по фонду оплаты труда.
Критериями для премирования и определения размеров премии за
определенный период (квартал, полугодие, год) являются:
экономия по оплате коммунальных услуг (отопление, водоснабжение,
электроснабжение);
обеспечение безаварийной и бесперебойной работы инженерного
оборудования;
добросовестное исполнение работниками своих обязанностей в
соответствующем периоде;
личный вклад в обеспечение рабочего процесса и решение
поставленных перед учреждением задач;
отсутствие дисциплинарных взысканий.
3.2.5. С целью материального стимулирования работникам
учреждениявыплачивается единовременная выплата к отпуску.
Единовременная выплата к отпуску выплачивается работникам
учреждения только по основному месту работы. Руководителям,
специалистам и служащим - в размере двух должностных окладов.
Работникамрабочих профессий - в размере двух с половиной окладов.
Единовременная выплата к отпуску занеполный календарный год (при
приеме на работу и увольнении) начисляется и выплачивается
пропорциональноотработанному периоду времени.
Заявление о единовременной выплате котпуску подается работником
на имяруководителя учреждения.
Если работник получил единовременнуювыплату к отпуску авансом и
не отработал полагающийся временной период в полном объеме
(календарныйгод), при увольнении из учреждения при окончательном
расчете производится удержание излишне выплаченной единовременной
выплаты котпуску.
В случае неполучения работникомединовременной выплаты к отпуску
в текущемкалендарном году производится начисление и выплата в конце
текущего календарного года.
(Пункт 3.2.5 в редакции Постановления Коллегии Администрации
Кемеровской области от 26.06.2015 № 203)
3.2.5.1. Единовременные поощрения выплачиваются при наличии
экономии по фонду оплаты труда.
В качестве единовременного поощрения работникам учреждения
выплачивается премия за выполнение особо важных и срочных работ, за
высокие результаты труда, за выполнение ответственных поручений, за
оперативность и качественный результат труда по итогам выполнения
особо важных и срочных работ.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении,
так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Работникам учреждения по основному месту работы предусмотрены
единовременные поощрения в виде премий:
к юбилейным датам (лицам, достигшим 50, 55, 60, 65-летнего
возраста);
в связи с выходом на пенсию;
к профессиональным праздникам.
3.2.5.2. Из фонда оплаты труда работникам учреждения
выплачивается материальная помощь в течение календарного года.
Материальная помощь руководителям, специалистам и служащим по
основному месту работы выплачивается в размере двух должностных
окладов, работникам рабочих профессий по основному месту - в размере
двух с половиной окладов. Работникам, работающим на условиях внешнего
совместительства, материальная помощь выплачивается в размере одного
оклада.
Заявление о выплате материальной помощи подается работником на
имя руководителя учреждения.
Материальная помощь за неполный календарный год (при приеме на
работу и увольнении) начисляется и выплачивается пропорционально
отработанному периоду времени.
Если работник получил материальную помощь авансом и не отработал
полагающийся временной период в полном объеме (календарный год), при
увольнении из учреждения при окончательном расчете производится
удержание излишне выплаченной материальной помощи.
В случае неполучения работником материальной помощи в текущем
календарном году производится начисление и выплата материальной помощи
в конце текущего календарного года.
За счет экономии средств на оплату труда по фонду оплаты труда по
решению руководителя работнику учреждения выплачивается материальная
помощь в случаях смерти близких родственников, временной
нетрудоспособности в результате длительной болезни, кражи имущества,
потере имущества в результате пожара и других непредвиденных случаях.
3.2.6. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты:
материальная помощь, единовременные поощрения к юбилейным датам,
профессиональным праздникам.
3.2.7. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению
руководителя учреждения и по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
4. Другие вопросы оплаты труда
4.1. При наличии экономии по фонду оплаты труда по решению
руководителя учреждения и в установленном им размере работникам могут
быть выплачены единовременные (разовые) премии в следующих случаях:
в связи с государственными, профессиональными праздниками и
праздничными днями;
в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65-летнего возраста);
в связи с выходом на пенсию.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении,
так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставки
заработной платы.
Единовременные поощрения предусмотрены работникам учреждения по
основному месту работы.
4.2. Материальная помощь выплачивается в случаях смерти близких
родственников, временной нетрудоспособности в результате длительной
болезни, кражи имущества, потери имущества в результате пожара и
других непредвиденных случаях при наличии экономии по фонду оплаты
труда по личному заявлению работника.
(Раздел 4 дополнен - Постановление Коллегии Администрации
Кемеровской области от 25.04.2012 г. N 155)
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его
заместителей, главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и
главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым
договором. Размер должностного оклада руководителя учреждения
устанавливается учредителем учреждения сроком на один год в кратном
отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к
основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 2
размеров указанной средней заработной платы.
Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и
главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже
должностного оклада руководителя учреждения.
Учредитель учреждения вправе в установленном порядке
централизовать часть средств, предусмотренных на оплату труда
работников учреждения (но не более 3 процентов), и распределять
полученный централизованный фонд на выплату за интенсивность и высокие
результаты работы руководителю учреждения. Указанная выплата
стимулирующего характера предназначена для увеличения
заинтересованности руководителя учреждения в повышении
результативности своей профессиональной деятельности, в качественном
результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных
обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.
Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом
результата деятельности учреждения.
Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения
передаются в распоряжение учреждения и используются на выплаты
стимулирующего характера работникам учреждения.
5.2. Руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному
бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие и компенсационные
выплаты, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения. Указанные
выплаты устанавливаются в процентах к должностным окладам или в
абсолютных размерах.
5.3. Порядок исчисления размера средней заработной платы
работников основного персонала для определения размера должностного
оклада руководителя учреждения
5.3.1. При расчете средней заработной платы работников основного
персонала учреждения учитываются оклады (должностные оклады, ставки
заработной платы) и выплаты стимулирующего характера, выплачиваемые за
счет средств бюджета.
5.3.2. Расчет средней заработной платы работников основного
персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий
году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты
компенсационного характера работников основного персонала учреждения.
5.3.3. Средняя заработная плата работников основного персонала
учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера
работников основного персонала учреждения за отработанное время в
предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности
работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного
года, предшествующего году установления должностного оклада директора
учреждения.
5.3.4. При определении среднемесячной численности работников
основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность
работников основного персонала учреждения, работающих на условиях
полного рабочего времени, среднемесячная численность работников
основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного
рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного
персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
5.3.5. Среднемесячная численность работников основного персонала
учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
исчисляется путем суммирования численности работников основного
персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е (31-е) число
(в феврале - по 28-е (29-е) число), включая выходные и нерабочие
праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней
месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих
на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие
праздничные дни принимается равной численности работников основного
персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным
дням.
В численности работников основного персонала учреждения,
работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный
день месяца учитываются работники основного персонала учреждения,
фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени
работников.
Работник, работающий в учреждении на одну, более чем одну ставку
(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в
списочной численности работников основного персонала учреждения как
один человек (целая единица).
5.3.6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на
условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной
численности работников основного персонала учреждения учитываются
пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой
категории работников производится путем исчисления общего количества
человеко-дней, отработанных этим работником, путем деления общего
числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на
продолжительность рабочего дня (8 часов при 40-часовой и 5-дневной
рабочей неделе). Затем определяется средняя численность не полностью
занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость
путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в
месяце по календарю в отчетном месяце.
5.3.7. Среднемесячная численность работников основного персонала
учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в
соответствии с порядком определения среднемесячной численности
работников основного персонала учреждения, работавших на условиях
неполного рабочего времени, согласно подпункту 4.3.6 настоящего
Положения.
К основному персоналу учреждения относятся работники,
непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для
реализации которых создано учреждение. Перечень работников, которые
относятся к основному персоналу, содержится в приложении N 3 к
настоящему Положению.
6. Заключительные положения
6.1. (Исключен - Постановление Коллегии Администрации Кемеровской
области от 25.04.2012 г. N 155)
6.2. Работникам учреждения предоставляются ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска:
за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных и иных условиях
труда;
за работу с ненормированным рабочим днем.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными условиями труда, в соответствии со статьей 117
Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства
Российской Федерации от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной
продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на
тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда".
Круг профессий, связанных с тяжелыми, вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда, определяется в результате аттестации
рабочих мест в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации. Если по итогам аттестации рабочее место признается
безопасным, то указанная льгота не предоставляется.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска таким работникам устанавливается аттестационной комиссией в
зависимости от класса условий труда, определяемого по результатам
аттестации рабочих мест и по согласованию с руководителем учреждения.
Дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 6 рабочих
дней предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем,
относящимся к категории специалистов и служащих, за исключением
работающих по совместительству, в соответствии со статьей 119
Трудового кодекса Российской Федерации. Перечень должностей работников
с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором
(статья 101 Трудового кодекса Российской Федерации).
Управляющий делами
Администрации Кемеровской области А.Н. Мартусов
Приложение N 1
к Примерному положению об оплате
труда работников государственного казенного
учреждения Кемеровской области
"Хозяйственный комплекс
Администрации Кемеровской области"
Рекомендуемые размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной
платы общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих
(В редакции Постановлений Коллегии Администрации Кемеровской области
от 30.12.2013 г. N 651;
от 26.10.2015 № 350)
-------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Квалификационные | Должности, отнесенные к |Оклад по | Повышающий | Должностной |
| уровни | квалификационным уровням |ПКГ, руб. | коэффициент | оклад, руб. |
| | | | к окладу по | |
| | | | занимаемой | |
| | | | должности | |
|--------------------------+----------------------------------+-----------+-------------+-------------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|-------------------------------------------------------------+-----------+-------------+-------------|
|Профессиональная квалификационная группа первого уровня | 2247 | | |
|-------------------------------------------------------------+-----------+-------------+-------------|
| Первый квалификационный | Дежурный | | 2,53 | 5685 |
|уровень | | | | |
|--------------------------+----------------------------------+-----------+-------------+-------------|
| Второй квалификационный | Старший дежурный | | 2,67 | 6000 |
|уровень | | | | |
(Раздел в редакции Постановления КоллегииАдминистрации Кемеровской области от26.10.2015 № 350)
|-------------------------------------------------------------+-----------+-------------+-------------|
|Профессиональная квалификационная группа второго уровня | 2321 | | |
|-------------------------------------------------------------+-----------+-------------+-------------|
| Первый квалификационный | Инспектор по кадрам | | 2,23 | 5176 |
|уровень | | | | |
| | администратор дежурный | | 2,52 | 5849 |
| | | | | |
| | администратордежурный | | 2,30 | 5338 |
|--------------------------+----------------------------------+-----------+-------------+-------------|
| | системныйадминистратор | | 2,69 | 6244 |
|--------------------------+----------------------------------+-----------+-------------+-------------|
| Второй квалификационный | Заведующий складом | | 2,45 | 5687 |
|уровень | | | | |
|--------------------------+----------------------------------+-----------+-------------+-------------|
|Четвертый | Мастеручастка | | 2,69 | 6244 |
| квалификационныйуровень | | | | |
| | механик поподъемным установкам | | 2,69 | 6244 |
| | | | | |
| | механик по ремонтуоборудования | | 2,69 | 6244 |
| | | | | |
| | мастер поремонту | | 2,45 | 5687 |
|--------------------------+----------------------------------+-----------+-------------+-------------|
| Пятый квалификационный | Начальник участка | | 3,49 | 8101 |
|уровень | | | | |
| | | | | |
|-------------------------------------------------------------+-----------+-------------+-------------|
|Профессиональная квалификационная группа третьего уровня | 2743 | | |
|-------------------------------------------------------------+-----------+-------------+-------------|
| Первый квалификационный | Документовед | | 2,74 | 7516 |
|уровень | | | | |
| | инженер | | 2,28 | 6255 |
| | | | | |
| |инженер-электроник | | 2,5 | 6858 |
| | | | | |
| | бухгалтер | | 2,74 | 7516 |
| | | | | |
| |бухгалтер-кассир | | 2,74 | 7516 |
| | | | | |
| | инженер по организации и | | 2,74 | 7516 |
| | нормированиютруда | | | |
| | | | | |
| | инженер поподготовке кадров | | 2,74 | 7516 |
| | | | | |
| | программист | | 2,96 | 8120 |
| | | | | |
| | инженер повентиляции | | 2,5 | 6858 |
| | | | | |
| | инженер садово-паркового | | 2,28 | 6255 |
| | хозяйства | | | |
|--------------------------+----------------------------------+-----------+-------------+-------------|
| | инженер пообслуживанию средств | | 2,28 | 6255 |
| | связи | | | |
| | | | | |
| | инженер пообслуживанию средств | | 2,5 | 6858 |
| | связи | | | |
| | | | | |
| |инженер-радиотехник | | 2,5 | 6858 |
| | | | | |
| | юрисконсульт | | 2,74 | 7516 |
| | | | | |
| | экономист по договорной и | | 2,5 | 6858 |
| | претензионнойработе | | | |
| | | | | |
| | инженер по проектно-сметной | | 2,74 | 7516 |
| | работе | | | |
| | | | | |
| | начальникслужбы | | 3,19 | 8751 |
|--------------------------+----------------------------------+-----------+-------------+-------------|
|Четвертый | Ведущийинженер | | 2,74 | 7516 |
|квалификационный уровень | | | | |
|--------------------------+----------------------------------+-----------+-------------+-------------|
| Пятый квалификационный | Заместитель начальникаотдела | | 3,19 | 8751 |
|уровень | | | | |
| | главныйэкономист | | 3,19 | 8751 |
| | | | | |
| | главный специалист | | 3,19 | 8751 |
| | | | | |
| | заместительглавного бухгалтера | | 3,7 | 10150 |
(Строка в редакции Постановления КоллегииАдминистрации Кемеровской области от26.10.2015 № 350)
|-------------------------------------------------------------+-----------+-------------+-------------|
|Профессиональная квалификационная группа четвертого | 3165 | | |
| уровня | | | |
|-------------------------------------------------------------+-----------+-------------+-------------|
| Первый квалификационный | Начальник отдела | | 2,77 | 8768 |
|уровень | | | | |
|--------------------------+----------------------------------+-----------+-------------+-------------|
| Второй квалификационный | Главный механик | | 2,98 | 9432 |
|уровень | | | | |
|--------------------------+----------------------------------+-----------+-------------+-------------|
| Третий квалификационный | Директор гостиницы | | 2,56 | 8102 |
|уровень | | | | |
| | директоргостиницы | | 2,98 | 9432 |
-------------------------------------------------------------------------------------------------------
Рекомендуемые
размеры должностных окладовотраслевых должностей
специалистов и служащих в сферездравоохранения
-----------------------------------------------------------------------------------------------
| Квалификационные | Должности, отнесенные к | Оклад по | Повышающий | Должностной |
| уровни | квалификационным | ПКГ, руб.| коэффициент к | оклад, руб. |
| | уровням | | окладу по | |
| | | | занимаемой | |
| | | | должности | |
|---------------------------------------------------+-----------+---------------+-------------|
|Профессиональная квалификационная группа второго | 2216 | | |
| уровня | | | |
|---------------------------------------------------+-----------+---------------+-------------|
| Первыйквалификационный | Инструктор по лечебной | | 2,82 | 6249 |
|уровень | физкультуре | | | |
|---------------------------------------------------+-----------+---------------+-------------|
|Профессиональная квалификационная группа третьего | 3587 | | |
| уровня | | | |
|---------------------------------------------------+-----------+---------------+-------------|
| Второйквалификационный | Врач-специалист | | 2,09 | 7497 |
|уровень | | | | |
-----------------------------------------------------------------------------------------------
Рекомендуемые
размеры должностных окладовотраслевых должностей
специалистов и служащих в сфере культуры,искусства и кинематографии
----------------------------------------------------------------------------------------
| Квалификационные| Должности, отнесенные к | Оклад по | Повышающий | Должностной |
| уровни | квалификационным | ПКГ, руб.| коэффициент к | оклад, руб. |
| | уровням | | окладу по | |
| | | | занимаемой | |
| | | | должности | |
|--------------------------------------------+-----------+---------------+-------------|
| Профессиональная квалификационнаягруппа | 2849 | | |
| второго уровня | | | |
|--------------------------------------------+-----------+---------------+-------------|
| Второй | Библиотекарь | | 2,64 | 7521 |
|квалификационный | | | | |
| уровень | старшийбиблиотекарь | | 2,64 | 7521 |
----------------------------------------------------------------------------------------
Приложение N 2
к Примерному положению об оплате
труда работников государственного казенного
учреждения Кемеровской области
"Хозяйственный комплекс
Администрации Кемеровской области"
Рекомендуемые размеры окладов общеотраслевых
профессий рабочих
(В редакции Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области
от 26.06.2015 № 203)
---------------------------------------------------------------------------------------------------
|Квалификационные уровни | Профессии, отнесенные к | Оклад по | Повышающий | Оклад |
| | квалификационным | ПКГ, | коэффициент к |работника, руб. |
| | уровням | руб. | окладу | |
|-------------------------+--------------------------+----------+---------------+-----------------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|----------------------------------------------------+----------+---------------+-----------------|
|Профессиональная квалификационная группа первого | 2110 | | |
| уровня | | | |
|----------------------------------------------------+----------+---------------+-----------------|
| Первыйквалификационный | Гардеробщик; | | 1,59 | 3355 |
|уровень | уборщик служебных | | | |
| | помещений; | | | |
| | дворник | | | |
| | | | | |
| | рабочий по стирке и | | 1,65 | 3482 |
| | ремонтуспецодежды; | | | |
| | уборщикпроизводственных | | | |
| | и служебныхпомещений; | | | |
| | уборщиктерритории; | | | |
| | грузчик; | | | |
| | вахтер; | | | |
| | горничная | | | |
| | | | | |
| | операторкопировальных и | | 1,73 | 3651 |
| | множительныхмашин | | | |
|----------------------------------------------------+----------+---------------+-----------------|
|Профессиональная квалификационная группа второго | 2321 | | |
| уровня | | | |
|----------------------------------------------------+----------+---------------+-----------------|
| Первыйквалификационный | Рабочий по комплексному | | 1,65 | 3830 |
|уровень | обслуживанию и ремонту | | | |
| | зданий | | | |
| | | | | |
| | аппаратчик | | 1,65 | 3830 |
| | химводоочистки | | | |
| | | | | |
| |электрогазосварщик | | 2,03 | 4712 |
| | | | | |
| |слесарь-сантехник | | 2,03 | 4712 |
| | | | | |
| | слесарь-сантехник | | 2,30 | 5338 |
| | | | | |
| | столяр | | 2,03 | 4712 |
|-------------------------+--------------------------+----------+---------------+-----------------|
| Второйквалификационный | Переплетчик | | 2,03 | 4712 |
|уровень | | | | |
| | слесарь аварийно- | | 2,30 | 5338 |
| | восстановительныхработ | | | |
| | | | | |
| | электромонтер поремонту | | 2,03 | 4712 |
| | и обслуживанию | | | |
| |электрооборудования | | | |
| | | | 2,30 | 5338 |
| | электромонтер по ремонту | | | |
| | и обслуживанию | | | |
| |электрооборудования | | | |
| | | | | |
| | электромонтер поремонту | | 2,30 | 5338 |
| | и обслуживанию | | | |
| |электрооборудования | | | |
| | (дежурный) | | | |
| | | | | |
| | маляр | | 2,03 | 4712 |
|-------------------------+--------------------------+----------+---------------+-----------------|
| Третийквалификационный | Слесарь-ремонтник | | 2,45 | 5687 |
|уровень | | | | |
---------------------------------------------------------------------------------------------------
Приложение N 3
к Примерному положению об оплате
труда работников государственного казенного
учреждения Кемеровской области
"Хозяйственный комплекс
Администрации Кемеровской области"
Перечень работников, отнесенных к основному
персоналу
(В редакции Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области
от 26.06.2015 № 203)
Вахтер;
гардеробщик;
горничная;
грузчик;
дворник;
маляр;
оператор копировальных и множительныхмашин;
переплетчик;
рабочий по комплексному обслуживанию иремонту зданий;
рабочий по стирке и ремонту спецодежды;
слесарь аварийно-восстановительных работ;
слесарь-ремонтник;
слесарь-сантехник;
столяр;
уборщик производственных и служебныхпомещений;
уборщик служебных помещений;
уборщик территорий;
электрогазосварщик;
электромонтер по ремонту и обслуживаниюэлектрооборудования;
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
(дежурный);
аппаратчик химводоочистки.