Решение Совета народных депутатов г. Киселевска от 27.02.2008 № 190-н
Об утверждении Положения "О принципах оплаты труда работников муниципальных учреждений "Управление муниципального заказа по ремонту и строительству", "Управление по благоустройству", "Управление муниципальным жилищно-коммунальным хозяйством города "Служба заказчика"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ КИСЕЛЕВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ РЕШЕНИЕот 27.02.08 N 190-нг. КиселевскОб утверждении Положения "О принципахоплаты труда работников муниципальныхучреждений "Управление муниципальногозаказа по ремонту и строительству","Управление по благоустройству","Управление муниципальнымжилищно-коммунальным хозяйствомгорода "Служба заказчика" В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местногосамоуправления в Российской Федерации", Законом Российской Федерацииот 06.07.1991 N 1550-1 "О местном самоуправлении в РоссийскойФедерации", Киселевский городской Совет народных депутатов решил: 1. Утвердить прилагаемое к настоящему решению Положение "Опринципах оплаты труда работников муниципальных учреждений "Управлениемуниципального заказа по ремонту и строительству", "Управление поблагоустройству", "Управление муниципальным жилищно-коммунальнымхозяйством города "Служба заказчика". 2. Администрации г. Киселевска опубликовать настоящее решение всредствах массовой информации. 3. Настоящее решение вступает в силу с момента его опубликованияв средствах массовой информации. 4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить напредседателя комитета Киселевского городского Совета народныхдепутатов по бюджету и финансам Т.М. Шерину. Председатель Киселевского городского Совета народных депутатов А.В. Учитель Приложение к решению Киселевского городского Совета народных депутатов от 27 февраля 2001 г. N 190-н Положение "О Принципах оплаты труда работников муниципальных учреждений "Управление муниципального заказа по ремонту и строительству", "Управление по благоустройству", "Управление муниципальным жилищно-коммунальным хозяйством города "Службы заказчика" 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение применяется для определения основныхпринципов оплаты труда работников муниципальных учреждений "Управлениемуниципального заказа по ремонту и строительству", "Управление поблагоустройству", "Управление муниципальным жилищно-коммунальнымхозяйством города "Службы заказчика" (далее - учреждения). 1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты трудаработников указанных в п.1.1 настоящего Положения учреждений,находящихся на бюджетном финансировании, в соответствии с требованиямист. ст.143-145 Трудового кодекса Российской Федерации, на основеЕдиной тарифной сетки, в соответствии с постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 14.10.1992 N 785 "О дифференциации в уровняхоплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифнойсетки". 1.3. Штатное расписание, Положение об оплате труда работников,Положение о премировании работников разрабатываются учреждениямисамостоятельно и утверждаются их учредителями. 2. Должностные оклады работников учреждений, выплата надбавок кдолжностному окладу 2.1. Размеры должностных окладов работников учрежденийустанавливаются по разрядам оплаты Единой тарифной сетки 2.1.1. Надбавка выплачивается работнику учреждения по основнойдолжности исходя из должностного оклада (тарифной ставки),установленной по разрядам оплаты Единой тарифной сетки. 2.1.2. Выплата ежемесячной надбавки к должностным окладам(тарифным ставкам) работников учреждений производится в зависимости отстажа работы в учреждениях в следующих размерах: ----------------------------------- | Стаж работы | В | | | процентах | | | от | | | тарифной | | | ставки | | | (оклада) | |---------------------+-----------| | от 1 года до 5 лет | 10% | |---------------------+-----------| | от 5 лет до 10 лет | 15% | |---------------------+-----------| | от 10 лет до 15 лет | 20% | |---------------------+-----------| | свыше 15 лет | 30% | ----------------------------------- 2.1.3. Состав комиссии для определения стажа работы, дающегоправо на выплату ежемесячных надбавок за выслугу лет, утверждаетсяруководителями учреждений. Основным документом для определения стажаработы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугулет, является трудовая книжка и иные документы, предусмотренныедействующим законодательством. 2.2. Надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за особыеусловия труда, сложность, напряженность, специальный режим,устанавливается в размере до 20% от должностного оклада (тарифнойставки). 3. Премирование работников учреждений 3.1. Премирование работников учреждений производится порезультатам работы за месяц с учетом исполнения ими своих должностныхобязанностей. Размер премии по результатам работы за месяцустанавливается в размере до 25% от должностного оклада (тарифнойставки). 3.2. Премирование может производиться по результатам выполненияразовых и иных поручений, предусмотренных Положением о премировании,утвержденным Учредителем. 4. Материальная помощь 4.1. Материальная помощь выплачивается работникам учреждений поих письменным заявлениям единовременно в размере двух должностныхокладов в год, установленных по разрядам оплаты Единой тарифной сетки. 5. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений 5.1. При утверждении фонда оплаты труда работников учреждений,предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год): ежемесячные надбавки за особые условия труда - 2,5 оклада в год; ежемесячные надбавки за выслугу лет - 2 должностных оклада; единовременная материальная помощь - 2 должностных окладов в годк очередному отпуску; ежемесячные премии к должностным окладам (тарифным ставкам) - неболее трех должностных окладов в год. 5.2. Размер средств, направленных на оплату труда работниковучреждений формируется с учетом районного коэффициента в размере 30%. 5.3. Индексация и повышение должностных окладов работниковучреждений производится в порядке и сроки, установленные действующимзаконодательством РФ.