Постановление Администрации г. Киселевска от 19.07.2010 № 59
Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных образовательных учреждениях города Киселевска, финансируемых за счет средств городского бюджета
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КИСЕЛЕВСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕот 19.07.10 N 59г. КиселевскОб утверждении Правил предоставленияежегодного дополнительного оплачиваемогоотпуска работникам с ненормированнымрабочим днем в муниципальныхобразовательных учреждениях городаКиселевска, финансируемых за счетсредств городского бюджета В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса РоссийскойФедерации: 1. Утвердить прилагаемые Правила предоставления ежегодногодополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированнымрабочим днем в муниципальных образовательных учреждениях городаКиселевска, финансируемых за счет средств городского бюджета. 2. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовойинформации. 3. Настоящее постановление вступает в силу с моментаопубликования и распространяет свое действие на правовые отношения,возникшие с 01.06.2010 г. 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя Главы города по социальным вопросам и здравоохранению В.Д.Катасонову. Глава города Киселевска С.С. Лаврентьев Утверждены постановлением Администрации города Киселевска от 19 июля 2010 г. N 59 Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных образовательных учреждениях города Киселевска, финансируемых за счет средств городского бюджета 1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам сненормированным рабочим днем (далее именуется - дополнительный отпуск)предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дняотдельным работникам муниципальных образовательных учреждений городаКиселевска финансируемых за счет средств городского бюджета (далее потексту - учреждения), если эти работники при необходимостиэпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнениюсвоих трудовых функций за пределами нормальной продолжительностирабочего времени. 2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем,имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается правиламивнутреннего трудового распорядка или коллективным договоромучреждения. В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днемвключаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другиелица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету,лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а такжелица, рабочее время которых по характеру работы делится на частинеопределенной продолжительности. 3. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемогоработникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3календарных дней. Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующимдолжностям устанавливается правилами внутреннего трудового распорядкаучреждения или коллективным договором и зависит от объема работы,степени напряженности труда, возможности работника выполнять своитрудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочеговремени и других условий. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждымработником в условиях ненормированного рабочего дня. 4. Право на дополнительный отпуск возникает у работниканезависимо от продолжительности работы в условиях ненормированногорабочего дня. 5. Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам сненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основнымоплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другимиежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками. 6. В случае переноса либо неиспользования дополнительногоотпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется впорядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерациидля ежегодных оплачиваемых отпусков. 7. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам сненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплатытруда.