Решение Совета народных депутатов г. Мыски от 22.10.2009 № 81-н
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих обслуживающие функции и методическое сопровождение образовательных учреждений муниципального образования "Мысковский городской округ"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ МЫСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ РЕШЕНИЕот 22.10.09 N 81-нг. МыскиОб утверждении Положения об оплате трудаработников муниципальных учреждений,осуществляющих обслуживающие функциии методическое сопровождениеобразовательных учреждений муниципальногообразования "Мысковский городской округ" В соответствии со ст. 143 Трудового кодекса Российской Федерации,части 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общихпринципах организации местного самоуправления в Российской Федерации",ст. 28 Устава муниципального образования "Мысковский городской округ",Мысковский городской Совет народных депутатов решил: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальныхучреждений, осуществляющих обслуживающие функции и методическоесопровождение образовательных учреждений муниципального образования"Мысковский городской округ" согласно приложению. 2. Настоящее решение направить Главе города для подписания иопубликования в газете "Вариант". 3. Настоящее решение вступает в силу на следующий день после егоофициального опубликования. 4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить накомитет Мысковского городского Совета народных депутатов по развитиюэкономики, бюджету налогам и финансам (А.М. Кульчицкий). Глава города Мыски Ю.А. Торопов Приложение к решению Мысковского городского Совета народных депутатов от 22.10.2009 N 81-н ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБСЛУЖИВАЮЩИЕ ФУНКЦИИ И МЕТОДИЧЕСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ УЧРЕЖДЕНИЯМ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "МЫСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ" 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение распространяет свое действие наработников следующих учреждений: - МУ "Централизованная бухгалтерия Комитета по образованиюАдминистрации г. Мыски"; - МУ "Хозяйственно-эксплуатационное учреждение Комитета пообразованию Администрации г. Мыски"; - МУ "Комбинат питания образовательных учреждений Комитета пообразованию Администрации города Мыски"; - МУ "Информационно-методический центр Комитета по образованиюАдминистрации города Мыски". 1.2. Настоящее Положение разработано на основании ст. 143Трудового кодекса Российской Федерации, части 2 статьи 53 Федеральногозакона "Об общих принципах организации местного самоуправления вРоссийской Федерации" от 06.10.2003 N 131-ФЗ, Устава муниципальногообразования "Мысковский городской округ". 1.3. Целью настоящего Положения являются регламентация исистематизация форм оплаты труда, применяемых в муниципальныхучреждениях, осуществляющих обслуживающие функции и методическуюпомощь образовательным учреждениям муниципального образования"Мысковский городской округ" (далее - учреждения) на основедействующих нормативных правовых актов Российской Федерации. 1.4. Настоящее Положение определяет порядок формирования фондаоплаты труда, структуру заработной платы работников, перечень, а такжеразмеры обязательных и стимулирующих доплат и надбавок. 2. Формирование фонда оплаты труда 2.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется накалендарный год исходя из доведенного до учреждения объема лимитовбюджетных обязательств бюджета муниципального образования "Мысковскийгородской округ". 2.2. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда рекомендуетсяформировать в размере не менее 20 процентов от фонда оплаты трудаучреждения. Объем стимулирующей части устанавливается учреждениемсамостоятельно. 2.3. Оплата труда работников учреждений складывается из: - тарифной ставки (оклада), определяемой на основе Единойтарифной сетки (далее - ЕТС); - выплат компенсационного характера; - выплат стимулирующего характера; - районного коэффициента. 2.4. ЕТС представляет собой единую шкалу тарификации ипоразрядной оплаты труда руководителей, специалистов, служащих ирабочих с дифференциацией по 18 разрядам. Единая тарифная сетка утверждается решением Мысковскогогородского Совета народных депутатов. 2.5. Присвоение разрядов работникам производится на основаниидействующего: - Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессийрабочих; - Единого тарифно-квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих, с учетом сферы деятельности,требований к профессиональной подготовке, с учетом сложности, объемавыполняемой работы, уровня квалификации и т.д. 2.6. Тарифные ставки (оклады) устанавливаются исходя из 40-часовой продолжительности рабочей недели. 2.7. Индексация должностных окладов, тарифных ставок работниковучреждений производится в размере и сроки, определяемые для работниковбюджетной сферы. 2.8. Установленные оклады отражаются в штатном расписанииучреждений. Штатное расписание формируется по нормативной численностиработников учреждений, рассчитанной в соответствии с утвержденнойструктурой каждого из учреждений, в зависимости от уставнойдеятельности и объемов выполняемых работ. Сформированное штатное расписание согласовывается с ПредседателемКомитета по образованию Администрации города Мыски и утверждаетсяруководителем учреждения. 2.9. Оплата труда руководителей учреждений определяется трудовымдоговором. На руководителей учреждений распространяются все виды выплат,предусмотренные настоящим Положением. 3. Выплаты компенсационного характера 3.1. Выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающиеоплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым наработах в условиях труда, отклоняющихся от нормальных. 3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются кдолжностным окладам, тарифным ставкам работников учреждений. 3.3. Обязательные выплаты за работу, производимую в особыхусловиях, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации:--------------------------------------------------------------------------| Виды работ, за которые | Размер выплат || установлены | (учреждение || выплаты компенсационного | устанавливает || характера | конкретные || | размеры выплат) ||-------------------------------+----------------------------------------|| За работу в ночное время (в | 35% от часовой тарифной ставки || период с 22-00 часов до 06-00 | (должностного оклада, рассчитанного за || часов) | час работы) за каждый час работы в || | ночное время ||-------------------------------+----------------------------------------|| За работу в выходные и | По выбору работника: || праздничные дни | - 100% от тарифной ставки, || | должностного оклада; || | - предоставление другого дня отдыха ||-------------------------------+----------------------------------------|| За работу с тяжелыми и | До 12% от тарифной ставки, || вредными условиями труда | должностного оклада. Размер выплаты || | определяется по результатам || | аттестации рабочих мест и оценки || | условий труда на них ||-------------------------------+----------------------------------------|| За выполнение работ | - при повременной оплате труда: || различной квалификации | при возможности учесть время || | - по фактически выполненной || | работе, в || | противном случае оплачивается по || | работе более высокой квалификации; || | - при сдельной оплате труда: || | оплачивается по тем расценкам, || | которые установлены за каждый вид || | работ; || | - при сдельной оплате труда с || | выполнением работы, || | тарифицированной ниже присвоенного || | ему разряда: || | оплачивается с учетом межразрядной || | разницы ||-------------------------------+----------------------------------------|| За расширение зон | До 50% от тарифной ставки, || обслуживания | должностного оклада по основной || | работе, с учетом содержания, объема || | дополнительной работы ||-------------------------------+----------------------------------------|| За совмещение профессий | Размер доплаты устанавливается по || (должностей), исполнение | соглашению сторон трудового договора || обязанностей временно | с учетом содержания и (или) объема || отсутствующего работника без | дополнительной работы || освобождения от основной | || работы | |-------------------------------------------------------------------------- 3.4. Виды и размер дополнительных выплат компенсационногохарактера определяются коллективным договором учреждения или инымлокальным правовым актом. 4. Выплаты стимулирующего характера 4.1. Выплаты стимулирующего характера - выплаты,предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений с цельюповышения мотивации качественного труда работников и поощрения зарезультаты труда. 4.2. Премирование производится по результатам работы, при наличиифинансовых средств и в соответствии с Положением о премировании,которое разрабатывается учреждениями самостоятельно на основаниидействующего законодательства Российской Федерации, настоящегоПоложения и других муниципальных правовых актов. Положение о премировании согласовывается с Председателем Комитетапо образованию Администрации города Мыски и утверждается руководителемучреждения. Положение о премировании регулирует порядок установления выплатыматериальной помощи, разовых премий, стимулирующих выплат наопределенный срок. Положением о премировании в обязательном порядкепредусматриваются: - показатели премирования; - условия премирования; - размеры и шкала премирования; - круг премируемых работников; - источник премирования. Экономию по фонду оплаты труда, образовавшуюся в связи с наличиемвакантных должностей, с оплатой дней временной нетрудоспособности засчет средств фонда социального страхования и по другим причинам,связанным с отсутствием работника, руководитель учреждения вправенаправлять на выплату разовых премий к праздничным и юбилейным датам,по итогам работы за квартал, год, оказание материальной помощинуждающимся работникам. Размер разовой премии не должен превышать одного должностногооклада. Председатель Мысковского городского Совета народных депутатов А.И. Павленко