Решение Совета народных депутатов г. Новокузнецка от 31.01.2012 № 1/5
О внесении изменения в постановление Совета народных депутатов г. Новокузнецка от 13.12.2005 N 10/78 "О формировании условий оплаты труда работников муниципальных (казенных) предприятий и учреждений дорожно-коммунального хозяйства, финансируемых из местного бюджета"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ НОВОКУЗНЕЦКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ РЕШЕНИЕот 31.01.11 N 1/5г. Новокузнецк О внесении изменения в постановлениеСовета народных депутатов г. Новокузнецкаот 13.12.2005 N 10/78 "О формированииусловий оплаты труда работниковмуниципальных (казенных) предприятий иучреждений дорожно-коммунальногохозяйства, финансируемых из местногобюджета" Руководствуясь статьей 28 Устава города НовокузнецкаНовокузнецкий городской Совет народных депутатов решил: 1. Внести в постановление Совета народных депутатов г.Новокузнецка от 13.12.2005 N 10/78 "О формировании условий оплатытруда работников муниципальных (казенных) предприятий и учрежденийдорожно-коммунального хозяйства, финансируемых из местного бюджета"следующее изменение: 1.1. Приложение N 1 (Единые рекомендации по формированию системыоплаты труда работников муниципальных предприятий и муниципальныхучреждений дорожно-коммунального хозяйства и благоустройства) крешению изложить в новой редакции, согласно Приложению к настоящемурешению. 2. Настоящее решение вступает в силу со дня, следующего за днемего официального опубликования, и распространяет свое действие направоотношения, возникшие с 01 января 2012 года. 3. Контроль исполнения настоящего решения возложить наадминистрацию города Новокузнецка и комитет по бюджету, налогам ифинансам Новокузнецкого городского Совета народных депутатов (Н.М.Гайнулина). Глава города Новокузнецка В.Г. Смолего Приложение к решению Новокузнецкого городского Совета народных депутатов от 31.01.2012 г. N 1/5 Приложение N 1 к постановлению Совета народных депутатов города Новокузнецка от 13.12.2005 N 10/78 ЕДИНЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОРОЖНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И БЛАГОУСТРОЙСТВА Настоящие Рекомендации распространяются на следующие предприятияи учреждения: Муниципальное предприятие коммунальных услуг городаНовокузнецка, Муниципальное казенное предприятие города Новокузнецка"Служба инженерной защиты и искусственных сооружений", Муниципальноеказенное предприятие города Новокузнецка "Дороги Новокузнецка". Настоящие Рекомендации распространяются, в том числе на вновьсозданные муниципальные предприятия и учреждения в сфере дорожно-коммунального хозяйства и благоустройства. Тарифные ставки (оклады) единой тарифной сетки по оплате труда рабочих основных профессионально-квалификационных групп муниципальных (казенных) предприятий и учреждений дорожно-коммунального хозяйства с 01.01.2012 г. ------------------------------------------------------------ | Разряды оплаты | Тарифные коэффициенты | Тарифные ставки | | труда | | (оклады), руб | |----------------+-----------------------+-----------------| | 1 | 1,0 | 2030 | |----------------+-----------------------+-----------------| | 2 | 1,3 | 2639 | |----------------+-----------------------+-----------------| | 3 | 1,69 | 3431 | |----------------+-----------------------+-----------------| | 4 | 1,91 | 3877 | |----------------+-----------------------+-----------------| | 5 | 2,16 | 4385 | |----------------+-----------------------+-----------------| | 6 | 2,44 | 4953 | |----------------+-----------------------+-----------------| | 7 | 2,76 | 5603 | |----------------+-----------------------+-----------------| | 8 | 3,12 | 6334 | |----------------+-----------------------+-----------------| | 9 | 3,53 | 7166 | |----------------+-----------------------+-----------------| | 10 | 3,99 | 8100 | |----------------+-----------------------+-----------------| | 11 | 4,51 | 9155 | |----------------+-----------------------+-----------------| | 12 | 5,1 | 10353 | |----------------+-----------------------+-----------------| | 13 | 5,76 | 11693 | |----------------+-----------------------+-----------------| | 14 | 6,51 | 13215 | |----------------+-----------------------+-----------------| | 15 | 7,36 | 14941 | |----------------+-----------------------+-----------------| | 16 | 8,17 | 16585 | |----------------+-----------------------+-----------------| | 17 | 9,07 | 18412 | |----------------+-----------------------+-----------------| | 18 | 10,07 | 20442 | ------------------------------------------------------------ Доплаты, надбавки, пособия и иные социальные выплаты 1. Условия и порядок оплаты труда определяются в организацииколлективным договором. 2. На предприятиях дорожно-коммунального хозяйства иблагоустройства устанавливается доплата за стесненность (производстворабот при открытом движении транспорта) дорожным рабочим, рабочим поудалению мусора из урн, рабочим ливневой канализации, рабочим поремонту трещин асфальтобетонного покрытия, асфальтобетонщикам,мостовщикам, ремонтникам искусственных сооружений в размере 10% отосновной тарифной ставки. 3. Повышенная оплата труда устанавливается на тяжелых работах ина работах с вредными условиями труда. Государственные гарантии иразмер компенсаций для лиц, работающих в таких условиях, определяютсязаконодательством Российской Федерации и отражаются в коллективномдоговоре организации. Доплаты за работу в тяжелых и вредных, а также особо тяжелых иособо вредных условиях труда устанавливаются организацией порезультатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них иначисляются за время фактической занятости работников на таких местах. 4. Оплата времени простоя по вине работодателя производится всоответствии со ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации вразмере не менее двух третей средней заработной платы работника. 5. Размер оплаты сверхурочных или предоставление по желаниюработника вместо повышенной оплаты дополнительного времени отдыхаопределяется коллективным договором в соответствии со ст. 152Трудового кодекса Российской Федерации. 6. Доплата за совмещение профессий и исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника производится работнику, выполняющемуу одного и того же работодателя, наряду со своей основной работой,обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другойпрофессии (должности) или исполняющему обязанности временноотсутствующего работника без освобождения от своей основной работы. Размеры доплат по этим основаниям устанавливаются по соглашениюсторон трудового договора. 7. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается всоответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ. 8. Доплата за руководство бригадой устанавливается в следующихразмерах: - при численности бригады до 10 человек - 20%; - при численности бригады более 10 человек - 30%. 9. Доплата за классность водителям грузовых, легковых автомобилейи автобусов выплачивается ежемесячно в следующих размерах: - водителям, имеющим категории В, С, Д и В, С, Е, - 10%; - водителям, имеющим категории В, С, Д, Е, - 25% установленнойтарифной ставки за отработанное время в качестве водителя. 10. Доплата за работу в местности с особыми климатическимиусловиями (районный коэффициент) производится в размере 30% отзаработной платы. 11. За работу на открытом воздухе (дорожным рабочим, рабочим поудалению мусора из урн, рабочим ливневой канализации, каменщикам,бетонщикам, мостовщикам, ремонтникам искусственных сооружений,осмотрщикам гидротехнических сооружений, стропальщикам, землекопам)устанавливаются поправочные коэффициенты в следующих размерах: ноябрь - 1,1; декабрь, март - 1,12; январь, февраль - 1,18. 12. Доплата в соответствии с п. 9 Постановления ЦК КПСС, СоветаМинистров СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 N 194 за работу в ночное времяпроизводится в повышенном размере на 40% за каждый час работы в ночноевремя. 13. Устанавливается коэффициент особенностей работ: для предприятий дорожно-мостового хозяйства - 1,3; для предприятий коммунальных бань - 1,25; для предприятий ритуального обслуживания - 1,25. 14. Вознаграждение за выслугу лет выплачивается ежемесячно взависимости от стажа работы в следующих размерах: от года до трех лет - 5%; от трех до пяти лет - 10%; от пяти до десяти лет - 20%; от десяти до пятнадцати лет - 30%; свыше пятнадцати лет - 40%. Порядок и условия выплаты вознаграждения за выслугу летопределяются коллективным договором организации. 15. Размер должностного оклада руководителя организацииустанавливается в соответствии с распоряжением АдминистрацииКемеровской области от 16.07.1996 N 647-р и в зависимости от величинытарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии. Изменение (повышение) должностного оклада руководителяпроизводится одновременно с увеличением тарифных ставок в организации. 16. Премирование по результатам работы за месяц работникам,отработавшим в организации полный календарный месяц, производится вразмере 25% от ФЗП, а отдельным категориям - до 100% от ФЗП. Порядок и условия премирования устанавливаются в организацииколлективным договором. 17. При наличии экономии фонда оплаты труда возможно направлениесредств на следующие цели: - материальную помощь в размере среднего заработка в возмещениеморального вреда семье работника, в случае его смерти на производстве,и сумму, пропорциональную степени утраты трудоспособности, работнику,ставшему инвалидом вследствие несчастного случая на производстве илипрофессионального заболевания; - материальную помощь в размере оклада (тарифной ставки) в связис юбилейными датами (50 лет) и уходом на пенсию (55 лет - женщины, 60лет - мужчины). 18. Другие доплаты и компенсации устанавливаются в организациисамостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда, всоответствии с коллективным договором. Председатель Новокузнецкого городского Совета народных депутатов С.И. Корнеев