Постановление Главы г. Березовский от 01.04.2010 № 105
Об утверждении административного регламента доставления муниципальной услуги "Проведение регистрации трудовых договоров между работодателями - физическими лицами и работниками"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ГЛАВА ГОРОДА БЕРЕЗОВСКИЙ ПОСТАНОВЛЕНИЕот 01.04.10 N 105г. БерезовскийОб утверждении административного регламентадоставления муниципальной услуги "Проведениерегистрации трудовых договоров междуработодателями - физическими лицами иработниками" На основании постановления Правительства Российской Федерации от11.11.2005 N 679 "О порядке разработки и утверждения административныхрегламентов исполнения муниципальных функций (предоставлениямуниципальных услуг)", постановления Коллегии АдминистрацииКемеровской области от 10.04.2006 N 91 "Об административной реформе вКемеровской области в 2006-2010 годах", распоряжения Главы городаБерезовский от 15.09.2009 N 825-р "Об утверждении Реестрамуниципальных услуг и муниципальных функций администрации городаБерезовский и ее структурных подразделений" постановляю: 1. Утвердить прилагаемый административный регламентпредоставления муниципальной услуги "Проведение регистрации трудовыхдоговоров между работодателями - физическими лицами и работниками". 2. Постановление администрации города Березовский от 15 мая 2006года N 20 "Об утверждении положения о порядке регистрации трудовыхдоговоров, заключаемых работниками с работодателями - физическимилицами" считать утратившим силу. 3. Заместителю главы города по экономике и финансам ИвановойЛ.В., начальнику отдела экономики и труда Администрации города ВейсЕ.А. обеспечить соблюдение административного регламента предоставлениямуниципальной услуги "Проведение регистрации трудовых договоров междуработодателями - физическими лицами и работниками". 4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Мой город" безприложения (с приложением разместить на официальном сайте г.Березовского www.berez.org). 5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителяглавы города по экономике и финансам Иванову Л.В. 6. Постановление вступает в силу со дня опубликования. Глава города Березовский С.Ф. Чернов УТВЕРЖДЕН постановлением Главы города от 01.04.2010 N 105 Административный регламент предоставления муниципальной услуги "Проведение регистрации трудовых договоров между работодателями - физическими лицами и работниками" 1. Общие положения 1.1. Настоящий административный регламент предоставлениямуниципальной услуги "Проведение регистрации трудовых договоров междуработодателями - физическими лицами и работниками" (далее -административный регламент), разработан в целях повышения качествапредоставления муниципальной услуги и определяет сроки ипоследовательность действий отдела экономики и труда администрациигорода Березовский (далее - административные процедуры) припредоставлении муниципальной услуги по проведению регистрации трудовыхдоговоров между работодателями - физическими лицами и работниками(далее - муниципальная услуга). 1.2. Предоставление муниципальной услуги осуществляется отделомэкономики и труда администрации города Березовский (далее -Регистрирующий орган), непосредственно предоставляющего муниципальнуюуслугу. 1.3. При предоставлении муниципальной услуги осуществляетсявзаимодействие Регистрирующего органа с работодателями - физическимилицами, зарегистрированными на территории города Березовский. 1.4. Предоставление муниципальной услуги осуществляется всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 1.5. Результатом предоставления муниципальной услуги являетсярегистрация трудового договора между работодателем - физическим лицоми работником. Юридическим фактом, которым заканчивается предоставлениемуниципальной услуги, является получение работодателем - физическимлицом зарегистрированного трудового договора. 1.6. Заявителями являются работодатели - физические лица,зарегистрированные на территории города Березовский (далее Потребителиуслуги). 2. Требования к порядку предоставления муниципальной услуги 2.1. Порядок информирования о правилах предоставлениямуниципальной услуги. 2.1.1. Информация о муниципальной услуге предоставляетсяпосредством: телефонной связи; устных разъяснений; электронной связи; размещения информации на официальном сайте города Березовский настранице отдела экономики и труда администрации города. 2.1.2. Информация о местонахождении, контактных телефонах(телефонах для справок, консультаций), адресе электронной почты,интернет-странице отдела экономики и труда администрации города,графике приема граждан по вопросам информирования о регистрациитрудовых договоров, приведены в приложении N 2 к настоящемуадминистративному регламенту. 2.1.3. На официальном интернет-сайте администрации городаБерезовский размещены: извлечения из законодательных и иных нормативных правовых актов,содержащих нормы, регулирующие деятельность по предоставлениюмуниципальной услуги; текст административного регламента с приложениями; блок-схемы и краткое описание порядка предоставлениямуниципальной услуги (приложение N 1 к настоящему административномурегламенту); перечень документов, необходимых для предоставления муниципальнойуслуги, и требования к ним; основания для отказа в предоставлении муниципальной услуги; данные о месте расположения, графике (режиме) работы, номерахтелефонов, адресе интернет-сайта, интернет-страницы и электроннойпочты Регистрирующего органа, в которых Потребители услуги могутполучить информацию, необходимую для предоставления муниципальнойуслуги; таблица сроков предоставления муниципальной услуги; порядок обжалования решения, действий или бездействия должностныхлиц, предоставляющих муниципальную услугу. 2.1.4. Использование средств телефонной связи, в том числе личноеконсультирование должностным лицом. При ответах на телефонные звонки и устные обращения должностноелицо, ответственное за регистрацию трудовых договоров, подробно и ввежливой (корректной) форме информирует и консультирует обратившихсяпо интересующим их вопросам в пределах своей компетенции. При ответена звонки должностное лицо, ответственное за регистрацию трудовыхдоговоров, сообщает свои фамилию, имя, отчество и занимаемуюдолжность. Во время разговора должностное лицо четко произносит слова,избегает параллельных разговоров с окружающими и не прерывает разговорпо причине поступления звонка на другой аппарат. 2.1.5. Информирование о ходе предоставления муниципальной услугиосуществляется должностными лицами при личном контакте с Потребителемуслуги, а также с использованием средств телефонной связи иэлектронной почты. Потребители услуги, представившие в Регистрирующий органдокументы для предоставления муниципальной услуги, в обязательномпорядке информируются должностным лицом: об обязательствах получателя муниципальной услуги; об условиях приостановления предоставления услуги; об условиях отказа в предоставлении муниципальной услуги; о сроке завершения оформления документов. 2.2. Сроки предоставления муниципальной услуги 2.2.1. Работодатель - физическое лицо в течение 7 дней с моментазаключения с работником трудового договора обязан представить его длярегистрации в Регистрирующий орган. Регистрацию трудовых договоров, должностное лицо, ответственноеза регистрацию трудовых договоров, проводит на основании подписанноготрудового договора, и документов, предусмотренных административнымрегламентом, доставленных в Регистрирующий орган непосредственноПотребителем услуги. 2.2.2. Если Потребитель услуги не имеет возможности лично, либочерез представителя, имеющего соответствующую надлежаще оформленнуюдоверенность, представить указанные документы в Регистрирующий орган,допускается их отправка по почте. В таком случае копия паспорта должнабыть нотариально заверена, а личный паспорт не требуется. 2.2.3. Срок проведения регистрации трудового договора - не более7 дней с даты подачи заявления о предоставлении муниципальной услугисо всеми необходимыми документами в Регистрирующий орган. 2.2.4. Время ожидания в очереди для представления документов иполучения консультации не должно превышать 30 минут. 2.2.5. Время приема заявления и необходимых документов дляпредоставления муниципальной услуги от Потребителя услуги, оценкидокументов, их полноты, достаточности, определения права намуниципальную услугу не должно превышать 20 минут. 2.3. Основания для отказа в предоставлении муниципальной услуги Потребителю услуги может быть отказано в регистрации Трудовогодоговора только по основаниям, предусмотренным действующимзаконодательством РФ. 2.4. Документы, необходимые для получения муниципальной услуги 2.4.1. Для получения муниципальной услуги заявители представляютследующие документы: Заявление на регистрацию трудового договора (образец заявленияприведен в приложении N 3 к настоящему административному регламенту); два экземпляра трудового договора (примерный образец трудовогодоговора приведен в приложении N 4 к настоящему административномурегламенту); личный паспорт. 2.4.2. Требования к оформлению документов: 2.4.2.1. В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и работодателя - физическоголица, заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника иработодателя - физического лица; сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовойдоговор, и основание, в силу которого он наделен соответствующимиполномочиями; место и дата заключения трудового договора. 2.4.2.2. Обязательными для включения в трудовой договор являютсяследующие условия: место работы; трудовая функция (конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочныйтрудовой договор, - также срок его действия; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха; другие условия в случаях, предусмотренных трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права. 2.4.2.3. В трудовом договоре могут предусматриватьсядополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнениюс установленным трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права. 2.4.2.4. Для регистрации прекращения Трудового договораПотребитель услуги обязан представить в Регистрирующий орган следующиедокументы: заявление (образец заявления приведен в приложении N 5 кнастоящему административному регламенту); два экземпляра зарегистрированного Трудового договора; документы, подтверждающие прекращение трудовых отношений(заявление работника и т.п.). На зарегистрированных экземплярах Трудового договора,представленных Потребителем услуги, проставляется штампРегистрирующего органа, аналогичный штампу, проставляемому прирегистрации Трудового договора, с отметкой о прекращении данногодоговора. В остальной части регистрация прекращения Трудового договораосуществляется в том же порядке, что и регистрация Трудового договора. 2.5. Предоставление муниципальной услуги осуществляетсябесплатно. 2.6. Требования к местам предоставления муниципальной услуги 2.6.1. Должностное лицо, ответственное за регистрацию трудовыхдоговоров, осуществляет прием Потребителей услуги непосредственно насвоем рабочем месте (в кабинете). Кабинет должен быть оборудован информационной табличкой(вывеской) с указанием: номера кабинета; фамилии, имени, отчества и должности лица, ответственного запредоставление муниципальной услуги; часов приема. 2.6.2. Места ожидания должны соответствовать комфортным условиямдля Потребителей услуги и оптимальным условиям работы должностных лиц. 2.7. Обязательства в отношении графика (режима) работы 2.7.1. Часы приема Потребителей услуги должностными лицамиОтдела: Рабочие дни: понедельник, вторник, среда, четверг. Неприемный день: пятница. Выходные дни: суббота, воскресенье. Часы приема: 9.00-17.00. Обеденный перерыв: 12.30-13.30. 2.7.2. При необходимости пятница может быть объявлена приемнымднем, а также могут быть назначены дополнительные часы для приемаграждан. 3. Административные процедуры Предоставление муниципальной услуги включает в себя следующиеадминистративные процедуры: прием документов для проведения регистрации трудовых договоров; регистрация трудовых договоров; внесение информации в журнал регистрации трудовых договоров; проверка трудовых договоров на предмет установления условийтруда, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права (далее - ухудшающие условия); доведение информации о выявленных ухудшающих условиях сторонамтрудового договора; выдача трудовых договоров прошедших процедуру регистрации. 3.1. Прием документов для проведения регистрации трудовыхдоговоров. 3.1.1. Основанием для проведения регистрации трудового договора,является предоставление Потребителем услуги лично, либо черезпредставителя (имеющего соответствующую надлежаще оформленнуюдоверенность) заключенного трудового договора в Регистрирующий орган вчасы приема должностного лица, ответственного за регистрацию трудовыхдоговоров. Допускается также отправка документов по почте. В такомслучае копия паспорта должна быть нотариально заверена, а личныйпаспорт не требуется. 3.1.2. Должностное лицо, ответственное за регистрацию трудовыхдоговоров проверяет: наличие всех необходимых документов; соответствие документов требованиям, установленнымадминистративным регламентом. 3.1.3. Если для регистрации Трудового договора необходимыедокументы представлены не в полном объеме, Регистрирующий органписьменно уведомляет Потребителя услуги о необходимости представитьнедостающие документы в 3-дневный срок. В данном случае срокрегистрации приостанавливается до предоставления отсутствующихдокументов. Если по истечении указанного срока недостающие документыне представлены, Регистрирующий орган возвращает Потребителю услугиподанные документы, и Потребитель услуги считается не предоставившимТрудовой договор для регистрации. 3.1.4. При подаче требуемых для регистрации Трудового договорадокументов Потребителю услуги выдается отрывной талон о принятиидокументов. Данный отрывной талон удостоверяется подписью должностноголица, ответственного за регистрацию трудовых договоров, с указаниемего должности и фамилии. Общий максимальный срок приема документов не может превышать 30минут на одного заявителя. 3.2. Регистрация трудовых договоров. 3.2.1. Основанием для начала процедуры регистрации трудовогодоговора является установленное в результате проверки соответствиепредоставленных документов требованиям, установленным пунктом 2.4раздела 2 административного регламента. 3.2.2. Должностное лицо, ответственное за регистрацию трудовыхдоговоров производит регистрацию путем проставления на первой страницекаждого экземпляра трудового договора регистрационного номера, датырегистрации и удостоверяет их подлинность своей подписью и специальнымштампом с наименованием регистрирующего органа. Срок выполнения действия - не более 10 минут. 3.2.3. Регистрация внесенных в Трудовой договор изменений (в томчисле дополнений) осуществляется в порядке, предусмотренном длярегистрации Трудовых договоров. 3.3. Внесение информации в журнал регистрации трудовых договоров(далее Журнал, приложение N 6 к настоящему административномурегламенту). 3.3.1. Должностное лицо, ответственное за регистрацию трудовыхдоговоров, вносит следующую информацию Журнал, заполняющийся вбумажном виде: регистрационный номер; дату регистрации; ФИО работодателя - физического лица, контактный телефон; ФИО работника; дату заключения трудового договора; срок действия трудового договора; подпись работодателя - физического лица примечания. Срок выполнения действия - не более 20 минут. 3.3.2. Сведения о регистрации изменений (дополнений), прекращенииТрудового договора указываются в графе "Примечания". 3.4. Проверка трудовых договоров на предмет установления условийтруда, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права (далее - ухудшающие условия). После внесения информации в Журнал, должностное лицо,ответственное за регистрацию трудовых договоров самостоятельнопроводит проверку на предмет определения ухудшающих условий. Срок выполнения действия - не более 3-х дней. 3.4.1. Доведение информации о выявленных ухудшающих условияхсторонам трудового договора. 3.4.2. По результатам проверки, в случае выявления условий,ухудшающих положение работников по сравнению с трудовымзаконодательством и иными нормативными актами, содержащими нормытрудового права, составляется заключение (приложение N 7 к настоящемуадминистративному регламенту). 3.4.3. Должностное лицо, ответственное за регистрацию трудовыхдоговоров указывает в заключении конкретные пункты трудового договора,противоречащие трудовому законодательству и иным нормативным актам,содержащим нормы трудового права. 3.4.4. Заключение подписывается должностным лицом и выдается наруки Потребителю услуги при выдаче трудового договора. При этом припроставлении на трудовом договоре штампа о регистрации делаетсяотметка "не подлежит применению". 3.4.5. Трудовой договор регистрируется должностным лицомнезависимо от установления в нем условий, ухудшающих положениеработников по сравнению с трудовым законодательством и иныминормативными актами, содержащими нормы трудового права. 3.5. Выдача трудовых договоров, прошедших процедуру регистрации. 3.5.1. Экземпляры трудового договора должностное лицо,ответственное за регистрацию трудовых договоров передает Потребителюуслуги на руки. Потребитель услуги проставляет подпись о получении вжурнале регистрации трудовых договоров в графе "Подпись работодателя". 3.5.2. Два зарегистрированных экземпляра трудового договоравозвращаются Потребителю услуги, копия трудового договора остается вРегистрирующем органе и хранится в течение 75 лет. 3.5.3. При установлении в трудовом договоре условий, ухудшающихположение работников по сравнению с трудовым законодательством и иныминормативными актами, содержащими нормы трудового права, при выдачеэкземпляров трудового договора одновременно выдается письменноезаключение о выявленных нарушениях. Срок выполнения действия составляет 20 минут. 4. Порядок и формы контроля за предоставлением муниципальнойуслуги 4.1. Общий контроль за предоставлением муниципальной услугиосуществляется заместителем Главы города по экономике и финансам. 4.2. Общий контроль осуществляется путем проведения провероксоблюдения и исполнения должностными лицами положений настоящегоадминистративного регламента, иных нормативных правовых актовРоссийской Федерации и Кемеровской области. 4.3. Заместитель Главы города по экономике и финансам понеобходимости запрашивает от должностного лица, указанного в пункте4.4 настоящего административного регламента, информацию опредоставлении муниципальной услуги. 4.4. Непосредственный контроль за соблюдением должностными лицамипоследовательности действий, определенных административнымипроцедурами по предоставлению муниципальной услуги осуществляетсяначальником отдела экономики и труда администрации города. 4.5. Начальник отдела экономики и труда администрации, понеобходимости осуществляет проверку действий (решений) должностноголица, ответственного за регистрацию трудовых договоров, совершенных(принятых) при предоставлении муниципальной услуги. 4.6. Результаты проверки оформляются в виде акта (справки,записки), в котором отмечаются выявленные недостатки и предложения поих устранению. 4.7. По результатам проведенных проверок в случае выявлениянарушений прав Потребителей услуги, положений настоящегоадминистративного регламента, иных нормативных правовых актовРоссийской Федерации и Кемеровской области, заместителем Главы городапо экономике и финансам осуществляется привлечение виновных лиц кответственности в соответствии с действующим законодательствомРоссийской Федерации. 4.8. Персональная ответственность должностных лиц закрепляется вих должностных инструкциях в соответствии с требованиямизаконодательства. 5. Порядок обжалования действий (бездействия) и решений,осуществляемых (принятых) в ходе предоставления муниципальной услуги 5.1. Потребители услуги имеют право на обжалование действий(бездействия) и решений, осуществляемых (принятых) в ходепредоставления муниципальной услуги, в досудебном и (или) судебномпорядке. 5.2. Действия (бездействия) и решения должностных лиц Отдела,осуществляемые (принятые) в ходе предоставления муниципальной услуги,могут быть обжалованы в судебном порядке в соответствии сзаконодательством Российской Федерации. 5.3. В досудебном (внесудебном) порядке заинтересованные лицамогут обжаловать решения, действия (бездействия) должностных лицОтдела путем направления жалобы начальнику Отдела, заместителю Главыгорода по экономике и финансам, а также Главе города Березовский. 5.4. Потребители услуги имеют право обратиться в администрациюгорода Березовский с жалобой лично или направить ее по почте. 5.5. Заместитель Главы города по экономике и финансам проводитличный прием заявителей. 5.6. Личный прием проводится по предварительной записи. 5.7. Запись Потребителей услуги проводится при личном обращенииили с использованием средств телефонной связи по номерам телефонов,которые размещаются на официальном сайте города Березовский в разделе"Администрация", подраздел "Обратная связь". 5.8. Результатом досудебного (внесудебного) обжалования являетсяобъективное, всестороннее и своевременное рассмотрение обращенийзаявителей, достижение по взаимному согласию договоренности (в случаеличного устного обращения) или подготовка мотивированного ответа (вслучае письменного обращения). 6. Иные положения 6.1. Информация, полученная Регистрирующим органом, являетсяконфиденциальной. Предоставление Регистрирующим органом сведений,касающихся регистрации трудовых договоров, возможно толькоработодателю, работнику, их полномочным представителям, а также инымлицам и организациям, в соответствии с действующим законодательствомРФ. 6.2. Работнику, на основании его письменного заявления, с цельюподтверждения трудового стажа, может быть предоставлена выписка изЖурнала регистрации трудовых договоров, заверенная Регистрирующиморганом. В данной выписке указываются сведения: фамилия, имя, отчество, иные данные работодателя; дата начала и окончания трудового договора; трудовая функция работника по данному трудовому договору; основания расторжения трудового договора. Заместитель главы города по экономике и финансам Л.В. Иванова Приложение N 1 к административному регламенту предоставления муниципальной услуги "Проведение регистрации трудовых договоров между работодателями - физическими лицами и работниками" Приложение N 2 к административному регламенту предоставления муниципальной услуги "Проведение регистрации трудовых договоров между работодателями - физическими лицами и работниками" Адрес отдела: 652420, г. Березовский, пр. Ленина, 22, каб.20. Телефон/факс: 8 (384 45) 3-69-89 Адрес электронной почты отдела: ekonom_adm_berez@mail.ru Официальный сайт администрации города Березовский: www.berez.org Интернет-страница отдела: http://berez.org/jizn_goroda/ekonomika График приема граждан по вопросам информирования о регистрациитрудовых договоров: понедельник - четверг, 09.00-17.00 (перерыв 12.30-13.30). Режим работы отдела: понедельник - пятница с 8.30-17.30 (перерыв 12.30-13.30). Суббота, воскресенье - выходной. С 1 мая по 1 октября: понедельник - четверг с 8.30-17.30 (перерыв 12.30-13.30). пятница - 8.30-15.00 (перерыв 12.30-13.30). Суббота, воскресенье - выходной. Приложение N 3 к административному регламенту предоставления муниципальной услуги "Проведение регистрации трудовых договоров между работодателями - физическими лицами и работниками" В отдел экономики и труда администрации города Березовский от работодателя _____________________________________ (фамилия, имя, отчество) ЗАЯВЛЕНИЕ В соответствии со ст. 303 Трудового кодекса РФ прошу осуществитьрегистрацию трудового договора от "___" ______________ 20__ года,заключенного с гр. ___________________________________________________гражданство ________________ дата рождения "___" __________________ г.ИНН __________________________________________________________________ Мне известно об обязанности зарегистрироваться в Пенсионном фондев качестве Работодателя в течение 30 дней со дня заключения трудовогодоговора, уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи впорядке и размерах, которые определяются федеральными законами.Оформлять страховые свидетельства государственного пенсионногострахования для лиц, поступающих на работу впервые. Сведения, содержащиеся в этом заявлении достоверны, а форма исодержание трудового договора соответствуют требованиямзаконодательства Российской Федерации и местным нормативным актам. Приложение: 1. трудовой договор - 2 экз. 2. личный паспорт 5. копия личного паспорта Работодатель ____________________________________________________ (Ф.И.О., личная подпись работодателя) Представитель работодателя, действующий по доверенности N _______от "____" _______________ 20__ г. _________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество и личная подпись представителя работодателя) "___" __________________ 20__ г. ОТРЫВНОЙ ТАЛОН извещения о сдаче трудового договора на регистрацию Дата заключения договора "____" _________________ 20__ г. Ф.И.О. работодателя _____________________________________________ Ф.И.О. работника ________________________________________________ Регистрация до 7 рабочих дней. Подпись специалиста регистрирующего органа ______________________ тел. 3-69-89. ПРИМЕЧАНИЕ. Данный отрывной талон является документом,подтверждающим наличие возложенной на физическое лицо обязанностиуплачивать страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Приложение N 4 к административному регламенту предоставления муниципальной услуги "Проведение регистрации трудовых договоров между работодателями - физическими лицами и работниками" ТРУДОВОЙ ДОГОВОР г. Березовский "___" _____________ 20__ г. ________________________________________________________________, (Указывается фамилия, имя, отчество работника) Именуемый далее Работник, с одной стороны, и ___________________, (Указывается фамилия, имя отчество работодателя - физического лица) Именуемый в дальнейшем Работодатель, действующий на основании ________________________________________________________________________, (Указывается документ, в силу которого это лицо наделено соответствующими полномочиями (например, доверенность) и данные этого документа, в том числе номер, дата и место выдачи, кем выдан)с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор онижеследующем. 1. Предмет трудового договора. 1.1 Работник принимается на работу в качестве: _________________________________________________________________ (Указывается трудовая функция, т.е. работа по профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) 1.2. Наименование и адрес места работы __________________________ ______________________________ телефон __________________________ По настоящему трудовому договору работодатель обязуетсяпредоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством ииными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудовогоправа. Своевременно и в полном размере выплачивать работникузаработную плату, а работник обязуется лично выполнять определеннуюэтим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннеготрудового распорядка, действующие у данного работодателя. 1.3. Настоящий трудовой договор заключен: а) на неопределенный срок; б) на срок с ______________________ по __________________________ 1.4. а) Работнику устанавливается испытательный срок - __________ (Количество дней, недель, месяцев) б) Работник принимается без испытания. 1.5. Дата начала работы, то есть дата, с которой работник обязанприступить к работе - "___" ___________________ 20__ г. 1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с моментаподписания его обеими сторонами. 1.7. Работа по настоящему трудовому договору является дляРаботника ____________________________________________________________ (основным местом работы или работой по совместительству) 2. Права и обязанности Работника. 2.1. Работник подчиняется непосредственно Работодателю. 2.2. Работник имеет право на: - изменение и расторжение трудового договора в порядке и наусловиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральнымизаконами; - предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы всоответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством икачеством выполненной работы; - отдых, в соответствии с условиями настоящего трудового договораи требованиями законодательства; - полную достоверную информацию об условиях труда и требованияхохраны труда на рабочем месте; - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всемине запрещенными законом способами; - возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнениемтрудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; - обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренныхфедеральными законами; _________________________________________________________________ (Указываются другие права работника по соглашению сторон настоящего договора) Работник имеет и иные права, предоставленные ему трудовымзаконодательством. 2.3. Работник обязуется: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенныена него трудовым договором; - соблюдать трудовую дисциплину; - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасноститруда; - бережно относиться к имуществу работодателя; _________________________________________________________________ (Указываются другие обязанности работника по соглашению сторон настоящего договора) - исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства инастоящего трудового договора. 2.4. Работодатель имеет право: - изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке ина условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, инымифедеральными законами; - требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей,обусловленных настоящим договором и бережного отношения к имуществуработодателя; - поощрять работника за добросовестный эффективный труд; - привлекать Работника к дисциплинарной и материальнойответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ; Работодатель имеет и другие права, предоставленные ему трудовымзаконодательством. 2.5. Работодатель обязуется: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовыеакты, содержащие нормы трудового права, условия настоящего трудовогодоговора; - предоставлять работнику работу, обусловленную трудовымдоговором; - обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующиегосударственным нормативным требованиям охраны труда; - обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплатузаработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностьютруда, количеством и качеством выполненной работы; - осуществлять обязательное социальное страхование работника впорядке, установленном федеральными законами; - возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением имтрудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядкеи на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другимифедеральными законами и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации; - исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, а также настоящим трудовым договором. _________________________________________________________________ (Указываются другие обязанности работодателя по соглашению сторон настоящего договора) 2.6. Не включение в трудовой договор каких-либо из прав и (или)обязанностей работника и работодателя, установленных трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, не может рассматриваться как отказ отреализации этих прав или исполнения этих обязанностей. 3. Режим труда и отдыха. 3.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени (выберите нужное - 3.1.1., 3.1.2., 3.1.3., 3.1.4, 3.1.5 или3.1.6): 3.1.1. _____ -часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день. (Указывается количество часов рабочей недели) Время начала работы ____ час., окончание работы ___ час., перерыв_____ час. Работнику предоставляются выходные дни __________________________ 3.1.2. Режим гибкого рабочего времени. Начало, окончание и общаяпродолжительность рабочего дня определяется графиком работы. Сграфиком работы Работник знакомится письменно. Продолжительностьрабочего времени за учетный период не должна превышать нормальногочисла рабочих часов, установленного законодательством. Учетный периодрабочего времени составляет для Работника по настоящему договору___________________________ (неделя, месяц). Работодатель обеспечиваетотработку работником суммарного количества рабочих часов в течениесоответствующего учетного периода. 3.1.3. Ненормированный рабочий день. В связи с работой в режимененормированного рабочего времени Работнику ежегодно предоставляетсядополнительный к основному оплачиваемый отпуск в размере _______ дней. (Указывается количество дней, не менее 3) Работодатель обеспечивает ведение суммированного учета рабочеговремени Работника. ________________________________________________________________. (Указываются иные условия ненормированного рабочего времени по соглашению сторон) 3.1.4. Сменная работа по графику сменности. Работа в течение двухсмен подряд запрещается. С графиком сменности работник знакомитсяписьменно в порядке, установленном трудовым законодательством.________________________. (Указываются иные условия сменной работы по соглашению сторон) 3.1.5. Работа с разделением рабочего дня на части. |———————————————————————————|——————————————|—————————————————| | | Время начала | Время окончания | |---------------------------+--------------+-----------------| | Первая часть рабочего дня | | | |---------------------------+--------------+-----------------| | Перерыв | | | |---------------------------+--------------+-----------------| | Вторая часть рабочего дня | | | |———————————————————————————|——————————————|—————————————————| 3.1.6. __________________________________________________________ (Указываются иные условия рабочего времени по соглашению сторон) 3.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемыйотпуск продолжительностью _______ календарных дней. Право наиспользование отпуска за первый год работы возникает у работника поистечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.По соглашению сторон, а также в установленных законом случаяхоплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истеченияшести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы можетпредоставляться в любое время рабочего года в соответствии сочередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,установленной у данного работодателя. 3.3. Работнику предоставляется ежегодный дополнительныйоплачиваемый отпуск продолжительностью ______ дней. 3.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинамРаботнику по его заявлению Работодатель может предоставитькратковременный отпуск без сохранения заработной платы. 4. Условия оплаты труда. 4.1. Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать Работнику: ___ _________________________________________________________________ (Указываются выплаты, составляющие заработную плату, в том числеразмер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки ипоощрительные выплаты) 4.2. Работодатель выплачивает Работнику заработную плату два разав месяц: "____" и "____" числа. При совпадении дня выплаты с выходнымили нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производитсянакануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за тридня до его начала. 4.3. Удержания из заработной платы работника производятся тольков случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральнымизаконами. 5. Ответственность сторон. 5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполненияРаботником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре,нарушения трудового законодательства РФ, а также причиненияРаботодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную,материальную и иную ответственность согласно действующемузаконодательству РФ. 5.2. Работодатель несет материальную и иную ответственностьсогласно действующему законодательству РФ. 5.3. Работник несет материальную ответственность как за прямойдействительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, таки за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущербаиным лицам. 6. Прекращение Трудового договора. 6.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договораявляются: - соглашение сторон (ст. 77 п. 1 ТК РФ); - истечение срока трудового договора (ст. 77 п. 2 ТК РФ), заисключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются,и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; - расторжение трудового договора по инициативе Работника (ст. 77п. 3 ТК РФ); - расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (ст.81 ТК РФ); - перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу кдругому работодателю или переход на выборную работу (должность) (ст.77 п. 5 ТК РФ); - отказ Работника от продолжения работы в связи с изменениемсущественных условий трудового договора (ст. 77 п. 7 ТК РФ) - отказ Работника от перевода на другую работу вследствиесостояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст. 77 п.8 ТК РФ); - отказ Работника от перевода в связи с перемещением работодателяв другую местность (ст. 77 п. 9 ТК РФ); - обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ); - нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральнымзаконом правил заключения трудового договора, если это нарушениеисключает возможность продолжения работы (ст. 77 п. 10 ТК РФ). Во всехслучаях днем увольнения Работника является последний день его работы. 6.2. Дополнительные основания прекращения трудового договора (ст.307 ТК РФ). 6.3. Иные основания, предусмотренные законодательством РФ. 7. Другие условия. 7.1. Настоящий трудовой договор в период его действия может бытьизменен или дополнен его сторонами. При этом новые сведения вносятсянепосредственно в текст трудового договора, а новые условияопределяются приложением к трудовому договору либо отдельнымсоглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являютсянеотъемлемой частью трудового договора. 7.2. Настоящий трудовой договор расторгается по основаниям и впорядке, предусмотренном действующим законодательством о труде. 7.3. Все материалы, созданные с участием Работника и по заданиямРаботодателя являются собственностью Работодателя. 7.4. Стороны обязуются не разглашать условия настоящего трудовогодоговора без обоюдного согласия. 7.5. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполненииусловий настоящего трудового договора, стороны его будут стремитьсяразрешать мирным путем по взаимному соглашению. При недостижениивзаимоприемлемого решения - спор может быть передан для разрешения егов порядке, предусмотренном законодательством о труде РоссийскойФедерации. 7.6. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условияхнастоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим изотношений Работодателя и Работника по нему, стороны настоящеготрудового договора будут руководствоваться положениями Трудовогокодекса РФ и иных соответствующих нормативных актов РоссийскойФедерации. 7.8. Настоящий трудовой договор подписан в двух экземплярах: поодному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равнуююридическую силу. Трудовой договор регистрируется в органе местного самоуправления,один из которых хранится у Работодателя, другой - у Работника, копия -в Регистрирующем органе администрации города Березовского. 8. Адреса и реквизиты сторон. Работодатель: Работодатель: Ф.И.О. Ф.И.О. ___________________________ _____________________________ ___________________________ _____________________________ паспорт: серия ____, N ___, паспорт: серия _____, N ____, выдан _____ выдан _____ ___________________________ _____________________________ "___" ____________ 20 __ г. "___" ____________ 20__ г. код подразделения _________ код подразделения ___________ зарегистрирован по адресу:_ зарегистрирован по адресу:___ ___________________________ _____________________________ ИНН _______________________ ИНН _________________________ Другие сведения о Другие сведения о работнике:_ работодателе: ___________________________ _____________________________ 9. Подписи сторон договора: Работодатель Работник _______________________ _______________________ Приложение N 5 к административному регламенту предоставления муниципальной услуги "Проведение регистрации трудовых договоров между работодателями - физическими лицами и работниками" В отдел экономики и труда администрации города Березовский от работодателя _____________________________________ (фамилия, имя, отчество) ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу Вас осуществить регистрацию расторжения трудового договораот "___" ____________ 20__ г., заключенного с гр. ____________________регистрационный номер _______ дата регистрации "___" _________ 20__ г. 1. Основание расторжения трудового договора _____________________ (указать статью ТК РФ) 2. Работник уволен ______________________________________________ (последний день работы) 3. Работодателем подтверждается, что Работником и Работодателемпроизведены все необходимые действия, связанные с прекращениемтрудового договора, предусмотренные действующим законодательством. Работодатель ____________________ Работник ______________________ (подпись) (подпись) В случае отсутствия подписи Работника необходимо указать причину,а для случаев расторжения договора по инициативе Работника и посоглашению сторон, представить документы, подтверждающие увольнение поданному основанию (заявление и т.п.). Приложение: 1. Зарегистрированный Трудовой договор - 2 экз. 2. Документы, подтверждающие прекращение трудовых отношений: _________________________________________________________________ Представитель работодателя, действующий по доверенностиN ____________ от "___" ______________ 20__ г. _________________________________________________________________ (Фамилия О.И. и личная подпись представителя работодателя) "__" ____________ 20__ г. ОТРЫВНОЙ ТАЛОН извещения о сдаче на регистрацию расторжения трудового договора N статьи ТК РФ ________ дата расторжения "___" __________ 20__ г. Ф.И.О. работодателя _____________________________________________ Ф.И.О. работника ________________________________________________ Регистрация до 7 рабочих дней. Подпись специалиста регистрирующего органа ______________________ тел. 3-69-89 Приложение N 6 к административному регламенту предоставления муниципальной услуги "Проведение регистрации трудовых договоров между работодателями - физическими лицами и работниками" ЖУРНАЛ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| Регистраци- | Дата | ФИО | ФИО | Дата заключения | Срок действия | Подпись | Примечания || онный номер | регистрации | работодателя | работника | договора | договора | работодателя | ||-------------+-------------+--------------+-----------+-----------------+---------------+--------------+------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 7 к административному регламенту предоставления муниципальной услуги "Проведение регистрации трудовых договоров между работодателями - физическими лицами и работниками" Работодателю - физическому лицу ______________________________ (Фамилия, имя отчество) ЗАКЛЮЧЕНИЕ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОВЕРКИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА _________________________________________________________________ (стороны, подписавшие трудовой договор) _________________________________________________________________ регистрационный N _______________ дата __________________________ соответствии ____________________________________________________ (наименование нормативных правовых актов) предлагаю устранить следующие нарушения:----------------------------------------|---------------------------------------------------| N | Перечень выявленных нарушений | Наименование нормативного правового акта, || п/п | (с указанием раздела трудового | которому противоречат условия трудового договора || | договора, пункта, страницы) | (с указанием номера статьи, пункта) ||-----+---------------------------------|--------------------------------------------------|| | | |----------------------------------------|--------------------------------------------------- Примечание: Условия, ухудшающие положение работника по сравнениюс трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права, являются недействительными. Специалист отдела экономики и труда администрации городаБерезовский __________________________________________________________ (дата, должность, Ф.И.О., подпись) Заключение получил ______________________________________________ (дата, Ф.И.О., подпись)