Распоряжение Администрации г. Белово от 30.07.2012 № 1628-р
Об утверждении положения об оплате труда работников МКУ "Управление по физической культуре и спорту г. Белово" и подведомственных ему учреждений
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА РАСПОРЯЖЕНИЕот 30.07.12 N 1628-рг. БеловоОб утверждении положения об оплатетруда работников МКУ "Управлениепо физической культуре и спортуг. Белово" и подведомственных емуучреждений На основании главы 21 Трудового кодекса Российской Федерации, вцелях совершенствования оплаты труда работников Муниципальногоказенного учреждения "Управление по физической культуре и спортугорода Белово" и подведомственных ему муниципальных учрежденийспортивной направленности: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковМуниципального казенного учреждения "Управление по физической культуреи спорту города Белово" и подведомственных ему учреждений. 2. Со дня вступления в силу настоящего распоряжения признатьутратившим силу распоряжение Администрации Беловского городскогоокруга от 31.03.2011 N 537-р "Об утверждении положения об оплате трудаработников муниципального учреждения "Управление по физическойкультуре и спорту города Белово" и подведомственных ему учреждений". 3. Отделу информационных технологий (С.В. Макрушин) разместитьнастоящее распоряжение на сайте Администрации Беловского городскогоокруга. 4. Контроль за выполнением данного распоряжения оставляю засобой. Первый заместитель Главы Беловского городского округа Д.А. Красин Утверждено распоряжением Администрации Беловского городского округа от 30.07.2012 N 1628-р Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Управление по физической культуре и спорту города Белово" и подведомственных ему учреждений 1. Общие положения 1.1. Положение включает в себя порядок и условия оплаты трудаработников Муниципального учреждения "Управление по физическойкультуре и спорту города Белово" (далее - МКУ "УФКиС г. Белово",Управление) и подведомственных ему муниципальных учреждений спортивнойнаправленности Беловского городского округа, условия и размеры выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, а также критерии ихустановления, условия оплаты труда руководителей подведомственныхуправлению учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включаяразмеры окладов и порядок их индексации, размеры и условияосуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера. 1.2. Условия оплаты труда работников учреждений (далее - условияоплаты труда) включают размеры окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностногооклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты кокладам, ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующегохарактера, выплаты компенсационного характера, являются обязательнымидля включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение междуработодателем и работником. 1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже работающих на условиях неполного рабочего времени, производитсяпропорционально отработанному времени либо в зависимости отвыполненного объема работ. Определение размеров заработной платы поосновной должности, а также по должности, занимаемой посовместительству, производится раздельно по каждой из должностей. 1.4. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. 1.5. Заработная плата работников (без учета премий и иныхстимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящимПоложением, не может быть ниже заработной платы (без учета премий ииных стимулирующих выплат), выплачиваемой в соответствии с Положениемоб оплате труда, утвержденного распоряжением Администрации Беловскогогородского округа от 31.03.2011 г. N 537-р, при условии сохраненияобъема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ тойже квалификации. 1.6. Заработная плата работника, состоящая из вознаграждения затруд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества,качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплати надбавок компенсационного характера, в том числе за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатическихусловиях и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующихвыплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иныхпоощрительных и разовых выплат) не может быть ниже минимальногоразмера оплаты труда, установленного в Кемеровской области. 1.7. Прочие вопросы, не урегулированные настоящим положением,решаются учреждением самостоятельно в части, не противоречащейтрудовому законодательству, нормативным правовым актом об оплате трудаработников учреждений, утвержденных в установленном порядке. 2. Основные условия оплаты труда работников 2.1. Заработная плата работников учреждения рассчитывается последующей формуле: ЗП= (Ор)+((Ор) Х(К2+К3))+((Ор)Х(К4))+КВ+СВ, где оклад (должностной оклад), ставка заработной платы повышенный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы тарифная часть ЗП гарантированная часть ЗП при этом, Ор = ОХК1; ЗП - заработная плата работника; О - минимальный размер оклада по ПКГ, руб.; Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы; К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы по занимаемой должности; К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за специфику учреждения; К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание; К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы; КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.; СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб. 2.2. Должности и размеры окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы работников по профессиональным квалификационнымгруппам (далее - ПКГ) применяются: для работников муниципальных учреждений физической культуры испорта в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению; для основных работников муниципальных бюджетных образовательныхучреждений дополнительного образования детей в соответствии сприложением N 2 к настоящему Положению; для медицинских работников муниципальных учреждений физическойкультуры и спорта в соответствии с приложением N 3 к настоящемуПоложению; для руководителей, специалистов и служащих, муниципальныхучреждений физической культуры и спорта в соответствии с приложениемN 4 к настоящему Положению; для работников муниципальных учреждений физической культуры испорта, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиямрабочих в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению. 2.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты работников (за исключением работников, осуществляющихпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих), определяютсяпутем умножения минимального размера оклада (должностного оклада),ставки заработной платы, установленных для квалификационного уровнядолжностей по соответствующим ПКГ с учетом уровня профессиональнойподготовки, стажа работы и наличия квалификационной категории наповышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы по занимаемой должности. Размер оклада (должностного оклада) рабочего определяется путемумножения минимального размера оклада по ПКГ на повышающий коэффициентк окладу по занимаемой должности соответствующего квалификационногоуровня ПКГ. 2.4. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платыработника увеличивается на повышающий коэффициент к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы за спецификуучреждения, на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание. Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы по занимаемой должности работников приведены вприложениях 1-5 к Положению. 2.5. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, за спецификуучреждения, за квалификационную категорию, ученую степень, почетноезвание образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработнойплаты и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующихвыплат. 2.6. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностнымокладам), ставкам заработной платы работникам по различным основаниямосуществляется путем суммирования и (или) умножения на размер оклада(должностного оклада), ставки заработной платы работника. 2.7. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за специфику учреждения (специализацию)устанавливается тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам,включая старших, работающим в ДЮСШ по олимпийским видам спорта. Размеркоэффициента за специфику учреждения составляет 0,15. 2.8. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за ученую степень, почетное званиеустанавливается: работникам муниципальных учреждений, имеющим ученую степеньдоктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности(преподаваемых дисциплин); лицам, в том числе допущенным вустановленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебныедолжности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень докторамедицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;врачам, имеющим почетное звание "Народный врач" в размере 0,2. - работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилюучреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);руководящим работникам и специалистам ДЮСШ, имеющим почетные звания"Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженныйпреподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик,входивших в состав СССР в размере 0,1; - врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач" в размере0,1; - работникам муниципальных учреждений физической культуры испорта, имеющим почетные звания: "Заслуженный мастер спорта","Заслуженный тренер", "Мастер спорта международного класса","Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физическойкультуры" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации исоюзных республик, входивших в состав СССР, установленные дляработников различных отраслей, название которых начинается со слов"Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного званияпрофилю учреждения в размере 0,1. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного званияи ученой степени) применение повышающего коэффициента к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы в размере 0,1, 0,2производится по одному (максимальному) основанию. 2.9. Изменение размеров повышающих коэффициентов производится вследующие сроки: при изменении повышающего коэффициента к окладу (должностномуокладу), ставке заработной плате по занимающей должности - согласнодате приказа по учреждению; при присвоении спортивного разряда, спортивного звания - со дняприсвоения спортивного разряда, спортивного звания при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетногозвания; при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказаоргана (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия; при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решенияо присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силус даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает всилу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссиирешения о выдаче диплома кандидата наук. 2.10. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы устанавливается работнику учетомуровня его профессиональной подготовленности, сложности, важностивыполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности привыполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и другихфакторов. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы устанавливается на определенныйпериод времени в течение соответствующего календарного года (месяц,квартал, год). Размер персонального повышающего коэффициента к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается вразмере до 1,7. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента кокладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерахпринимается руководителем учреждения персонально в отношенииконкретного работника. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу,ставке заработной платы носят стимулирующий характер и не образуютновый оклад. 3. Особенности оплаты труда тренеров-преподавателей, работающих вмуниципальных учреждениях физической культуры и спорта 3.1. Для определения размеров заработной платы тренеров -преподавателей руководители муниципальных учреждений физическойкультуры и спорта ежегодно на начало учебного, календарного годаутверждают тарификационные списки согласно приложению N 6 к Положению. Изменения размеров заработной платы в течение года оформляютсяприказом по учреждению физической культуры и спорта и вносятся втарификационный список. Должностной оклад тренера - преподавателя, устанавливается всоответствии с приложением N 2 к Положению. Оплата труда тренеров-преподавателей осуществляется по нормативамоплаты труда за одного занимающегося (обучающегося) на этапахспортивной подготовки и по нормативам оплаты труда за подготовкуспортсмена высокого класса с учетом видов спорта, распределенных погруппам в следующем порядке: а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские видыспорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта, б) ко второй группе видов спорта относятся неолимпийские видыспорта, кроме игровых видов спорта, включенные во Всероссийской реестрвидов спорта, в) к третьей группе видов спорта все игровые виды спорта. Исчисление заработной платы тренера - преподавателя, в том числетренера-преподавателя, работающего по совместительству, производитсяиз расчета должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов инагрузки тренера-преподавателя, устанавливаемых ежегодно приутверждении тарификационных списков. Нагрузка тренера-преподавателя определяется путем суммирования: произведений (сумм произведений) размеров нормативов оплаты трудаза одного занимающегося (обучающегося) на этапах спортивной подготовкина численность занимающегося (обучающегося) в учреждении подруководством тренера-преподавателя на соответствующих этапахспортивной подготовки (начальной подготовки, учебно-тренировочный,спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства); и произведений (сумм произведений) размеров нормативов оплатытруда за подготовку спортсменов высокого класса на численностьзанимающегося (обучающегося) в учреждении под руководством тренера-преподавателя, показавших спортивный результат на соревнованияхразличного уровня. В случае если должностной оклад, умноженный на норматив оплатытруда меньше установленного тренеру-преподавателю должностного оклада,к расчету заработной платы принимается должностной оклад, умноженныйна рассчитанный норматив оплаты труда. Прочие повышающие коэффициенты,установленные тренеру-преподавателю, исчисляются от данногорассчитанного должностного оклада. Установленная заработная плата выплачивается ежемесячно внезависимости от числа рабочих дней в разные месяцы года ирассчитывается по следующей формуле: ЗПтр=((Ор)+(Ор)Х(К2+К3))х Н)+((Ор)Х(К4))+КВ+СВ, где оклад (должностной оклад), ставка заработной платы повышенный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы тарифная часть ЗП гарантированная часть ЗП при этом, Ор = ОХК1; ЗПтр - заработная плата тренера-преподавателя; О - минимальный размер оклада по ПКГ, руб.; Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы; К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы по занимаемой должности; К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за специфику учреждения; К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание; К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы; Н - нагрузка тренера-преподавателя, проценты; КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.; СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб. 3.2. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя заподготовку спортсмена высокого класса занимающегося (обучающегося) вучреждении, определяется согласно показателям, приведенным в таблице:-------------------------------------------------------------------------| Уровень соревнований | Занятое | Размер норматива оплаты || | место | труда за одного || | | занимающегося || | | (обучающегося) за || | | подготовку спортсмена || | | высокого класса, проценты || | |---------------------------|| | | Группы видов спорта || | |---------------------------|| | | I | II | III ||---------------------------------+---------+--------+---------+--------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||---------------------------------+---------+--------+---------+--------|| 1. Личные соревнования, | | | | || включая эстафеты, группы, пары, | | | | || экипажи и т.п.: | 1-6 | до 150 | до 115 | Х || 1.1. Олимпийские игры | 1-3 | | | || 1.2. Чемпионаты Европы, мира | | | | ||---------------------------------+---------+--------+---------+--------|| 1.3. Чемпионат Европы, мира | 4-6 | | | || 1.4. Кубок мира (сумма этапов | 1-6 | до 100 | до 75 | Х || или финал) | | | | || 1.5. Кубок Европы (сумма этапов | 1-3 | | | || или финал), чемпионат России | | | | || 1.6. Кубок России (сумма этапов | 1-3 | | | || или финал) | | | | ||---------------------------------+---------+--------+---------+--------|| 1.7. Олимпийские игры, | | | | || чемпионаты Европы, мира, | участие | до 75 | до 60 | Х || Кубок мира | | | | || 1.8. Чемпионат России | 4 | | | || 1.9. Первенство России (юниоры, | 1 | | | || молодежь), финал Спартакиады | | | | || молодежи | | | | || 1.10. Первенство Европы, мира | 1-6 | | | || 1.11. Кубок Европы (сумма | 4-6 | | | || этапов или финал) | | | | || 1.12. Официальные | | | | || международные спортивные | 1-3 | | | || соревнования (мужчины, | | | | || женщины) | | | | ||---------------------------------+---------+--------+---------+--------|| 1.13. Первенство России | 2-3 | до 50 | до 40 | Х || (юниоры, молодежь), финал | | | | || Спартакиады молодежи | | | | || 1.14. Первенство России | 1-3 | | | || (старшие юноши), финал | | | | || Спартакиады учащихся | | | | || 1.15. Всероссийская универсиада | 1-3 | | | || 1.16. Официальные | 1-3 | | | || международные спортивные | | | | || соревнования (юниоры, юноши | | | | || старшей возрастной группы, | | | | || молодежь) | | | | ||---------------------------------+---------+--------+---------+--------|| 1.17. Чемпионат и первенство | 1-3 | до 20 | до 15 | х || Сибирского федерального округа | | | | ||---------------------------------+---------+--------+---------+--------|| 1.18. Чемпионат и первенство | 1-3 | до 10 | до 8 | х || Кемеровской области | | | | ||---------------------------------+---------+--------+---------+--------|| 1.19. Официальные | 1-3 | до 20 | до 15 | х || всероссийские соревнования | | | | || (включенные в Единый | | | | || календарный план) | | | | ||---------------------------------+---------+--------+---------+--------|| 2. Соревнования в командных | | | | || игровых видах спорта: | 1-6 | Х | Х | до 75 || 2.1. Олимпийские игры | 1-3 | | | || 2.2. Чемпионат Европы, мира | | | | ||---------------------------------+---------+--------+---------+--------|| 2.3. Участие в составе сборной | | | | || команды России в официальных | | | | || международных соревнованиях: | | | | || Основной сборной | | Х | Х | до 50 || Молодежной сборной | | Х | Х | до 40 || Юношеской сборной | | Х | Х | до 30 ||---------------------------------+---------+--------+---------+--------|| 2.4. Чемпионат и первенство | 1-3 | Х | Х | до 20 || Сибирского федерального округа | | | | ||---------------------------------+---------+--------+---------+--------|| 2.5. Чемпионат и первенство | 1-3 | Х | Х | до 15 || Кемеровской области | | | | |------------------------------------------------------------------------- Примечания: 1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя заподготовку спортсмена высокого класса, устанавливается по наивысшемурезультату на основании выписки из протокола соревнований и действуетсо дня, когда спортсмен, обучающийся в учреждении, показал результат втечение двенадцати месяцев, а в пунктах 1.1, 1.2, 1.3, 1.7 таблицы допроведения следующих официальных международных соревнований данногоуровня. 2. Если в период действия установленного размера норматива оплатытруда тренеру-преподавателю спортсмен улучшил спортивный результат,размер норматива оплаты труда соответственно увеличивается,устанавливается новое исчисление срока его действия. 3. Если по истечении срока действия, установленного размеранорматива оплаты труда тренеру-преподавателю, спортсмен не показалуказанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренеру- преподавателю устанавливается в соответствии с этапом спортивнойподготовки спортсмена. 4. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира всоответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийскийфестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующейвозрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальныммеждународным спортивным соревнованиям. 3.3. Размер норматива оплаты труда тренеров-преподавателей наэтапах начальной подготовки устанавливается в зависимости отчисленного состава занимающихся и объема учебно-тренировочной работы иопределяется согласно показателям, приведенным в таблице:---------------------------------------------------------------------------------| Этапы | Период | Максимальная | Максимальный | Размер || подготовки | обучения, | наполняемость | объем учебно- | норматива || | (лет) | групп, чел. | тренировочной | оплаты труда за || | | | работы | одного || | | | (час./неделю) | занимающегося || | | | | (обучающегося), || | | | | процент ||-----------------+-----------+---------------+---------------+-----------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||-----------------+-----------+---------------+---------------+-----------------|| Спортивно- | весь | до 30 | 6 | 2,2-3,0 || оздоровительный | период | | | ||-----------------+-----------+---------------+---------------+-----------------|| Начальной | до года | до 30 | 6 | 2,2-3,0 || подготовки |-----------+---------------+---------------+-----------------|| | свыше | до 28 | 9 | 3,6-4,0 || | года | | | |--------------------------------------------------------------------------------- Примечание: Наполняемость групп начальной подготовки определяется с учетомсоблюдения правил техники безопасности на учебно - тренировочныхзанятиях и программ по видам спорта. Рекомендуемая минимальнаянаполняемость группы начальной подготовки - 15 человек. 3.4. Размер норматива оплаты труда тренеров-преподавателей заподготовку одного спортсмена, занимающегося (обучающегося) вучреждении, на этапах спортивной подготовки устанавливается с учетомрежима учебно-тренировочной работы и определяется согласнопоказателям, приведенным в таблице:----------------------------------------------------------------------------| Этапы | Период | Размер норматива оплаты | Максимальный || спортивной | обучения | труда тренера- | режим учебно- || подготовки | (лет) | преподавателя за | тренировочной || | | подготовку одного | работы || | | занимающегося | (час/неделю) || | | (обучающегося), процент | || | |-------------------------| || | | Группа видов спорта | || | |-------------------------| || | | I | II | III | ||-------------------+------------+-------+-------+---------+---------------|| Учебно- | до 2-х лет | 6 | 5 | 4 | 12 || тренировочный | свыше 2-х | 14 | 10 | 6 | 18 || | лет | | | | ||-------------------+------------+-------+-------+---------+---------------|| Спортивного | до года | 20 | 17 | 17 | 24 || совершенствования | свыше | 30 | 23 | 20 | 28 || | года | | | | ||-------------------+------------+-------+-------+---------+---------------|| Высшего | весь | 40 | 35 | 25 | 32 || спортивного | период | | | | || мастерства | | | | | |---------------------------------------------------------------------------- Примечания: 1. Недельный режим учебно-тренировочной работы являетсямаксимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта,периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочнойработы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на25 процентов. 2. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрастуи спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивногомастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественныйсостав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 чел.; спортивногосовершенствования - 12 чел.; учебно - тренировочном - 16 чел. (длязанимающихся свыше двух лет) и 20 чел. (для занимающихся до двух лет)с учетом правил техники безопасности на учебно - тренировочныхзанятиях. 3. Для проведения занятий в учебно-тренировочных группах, группахспортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства, кромеосновного тренера-преподавателя рекомендуется при необходимостипривлекать дополнительно тренеров-преподавателей по смежным видамспорта и других специалистов в пределах количества часов программы повидам спорта, приведенным в таблице: ------------------------------------------------------------------- | N | олимпийские виды спорта | неолимпийские виды спорта | | п. п. | | | |-------+-----------------------------+---------------------------| | 1 | Гимнастика | Акробатика | |-------+-----------------------------+---------------------------| | 2 | Гимнастика художественная | Спортивные танцы | |-------+-----------------------------+---------------------------| | 3 | Фигурное катание | Альпинизм | |-------+-----------------------------+---------------------------| | 4 | Прыжки в воду | Полиатлон | |-------+-----------------------------+---------------------------| | 5 | Синхронное плавание | Натурбан | |-------+-----------------------------+---------------------------| | 6 | Фристайл | Скалолазание | |-------+-----------------------------+---------------------------| | 7 | Горнолыжный | | |-------+-----------------------------+---------------------------| | 8 | Биатлон | | |-------+-----------------------------+---------------------------| | 9 | Легкая атлетика(многоборье, | | | | метания, прыжки с шестом) | | |-------+-----------------------------+---------------------------| | 10 | Прыжки на лыжах | | |-------+-----------------------------+---------------------------| | 11 | Велоспорт | | |-------+-----------------------------+---------------------------| | 12 | Современное пятиборье | | |-------+-----------------------------+---------------------------| | 13 | Санный спорта | | |-------+-----------------------------+---------------------------| | 14 | Конный спорт | | |-------+-----------------------------+---------------------------| | 15 | Стрельба пулевая | | |-------+-----------------------------+---------------------------| | 16 | Фехтование | | |-------+-----------------------------+---------------------------| | 17 | Стендовая стрельба | | |-------+-----------------------------+---------------------------| | 18 | Бобслей | | |-------+-----------------------------+---------------------------| | 19 | Прыжки на батуте | | |-------+-----------------------------+---------------------------| | 20 | Триатлон | | ------------------------------------------------------------------- Оплата труда, дополнительно привлеченных тренеров-преподавателейи других специалистов не должна суммарно превышать половины от размеранорматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера. 4. На этапе высшего спортивного мастерства муниципальноеучреждение физической культуры и спорта в исключительных случаях посогласованию с управлением может устанавливать персональный окладтренеру-преподавателю в пределах выделенных данному учреждениюассигнований. 4. Оплата труда совместителей 4.1 Оплата труда совместителей осуществляется на условиях,определенных трудовым договором, заключенным между руководителемучреждения и работником. 4.2. При установлении совместителям с повременной оплатой труданормируемых заданий, при выполнении установленного объема работ снадлежащим качеством оплата труда производится по конечным результатамза фактически выполненный объем работ. К данной категории работников относятся: уборщик производственных (служебных) помещений - норма убираемойплощади - 500 кв. метров; дворник - в соответствии с нормативами убираемой площади,утвержденными органами местного самоуправления; ремонтировщик плоскостных сооружений - норма обслуживаемойплощади - 2000 кв. метров; спортсмен - инструктор - достижение конкретного спортивногорезультата в течение установленного в трудовом договоре срока. 4.3. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, неучтенныхв п. 4.2. настоящего Положения, а также кроме тренеров-преподавателей,работающих по совместительству, устанавливается в соответствии сустановленным по данной должности окладом пропорциональноотработанному времени. 5. Порядок установления стимулирующих выплат 5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу вустанавливаются следующие виды выплат: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы; иные поощрительные и разовые выплаты. Условием выплат стимулирующего характера является достижениеработником определенных количественных и качественных показателейработы. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характераустанавливаются в соответствии с положением об оплате трудаучреждения, коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами в пределах фонда оплаты труда и максимальнымиразмерами для конкретного работника не ограничиваются. Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия ихприменения согласовываются с выборным органом первичной профсоюзнойорганизации (в случае его наличия в учреждении). Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться, как впроцентом отношении к окладам (должностным окладам), ставкамзаработной платы, так и в абсолютных размерах. На выплаты стимулирующего характера направляется не менее 30процентов от фонда оплаты труда. Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения, атакже экономия фонда оплаты труда учреждения направляются учреждениемна увеличение стимулирующего фонда оплаты труда и распределяется всоответствии с положением о распределении стимулирующего фонда оплатытруда учреждения по согласованию с выборным органом первичнойпрофсоюзной организации (в случае его наличия в учреждении). Кроме того, на формирование указанного фонда направляютсясредства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности вчасти оплаты труда. 5.2. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работыотносятся: выплаты за участие в подготовке спортсмена высокого класса; выплаты к должностному окладу за наличие Почетного знака "Зазаслуги в развитии физической культуры и спорта", знака "Отличникфизической культуры и спорта", знака "Почетный работник общегообразования Российской Федерации"; прочие выплаты, установленные в локальном акте учреждения. 5.3. Руководителям, специалистам и служащим Управления иподведомственных ему учреждений физической культуры и спорта заобеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса,тренерам - преподавателям за участие в подготовке спортсмена высокогокласса, вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1-6место на соревнованиях, устанавливается выплата за участие вподготовке спортсмена высокого класса. Выплата устанавливается указанным работникам при наличии всоставе занимающихся (обучающихся) спортсменов высокого класса,показавших высокий спортивный результат в данном учреждении приусловии непосредственного участия этих работников в обеспеченииучебно-тренировочного процесса при подготовке спортсмена к достижениювысокого спортивного результата, включающего в себя: методическое и организационное обеспечение учебно-тренировочныхзанятий и соревновательной деятельности; медико-биологическое обеспечение; обеспечение рационального питания; транспортное обеспечение; финансовое и материально-техническое обеспечение. Решение об установлении выплаты принимается руководителемучреждения физической культуры и спорта в соответствии с нормамидействующего трудового законодательства по согласованию с управлением,на основании занятого спортсменом места в соответствии с протоколомсоревнований. Размер выплаты определяется путем суммирования по учреждениюразмеров выплат за каждого занимающегося (обучающегося), показавшеговысокий спортивный результат:-------------------------------------------------------------------------| Уровень соревнований | Занятое | Размер выплаты в || | место | процентах к должностному || | | окладу руководителям, || | | специалистам, служащим; || | | тренерам - преподавателям || | |---------------------------|| | | Группы видов спорта || | |---------------------------|| | | I | II | III ||---------------------------------+---------+--------+--------+---------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||---------------------------------+---------+--------+--------+---------|| 1. Личные соревнования, | | | | || включая эстафеты, группы, пары, | | | | || экипажи и т.п.: | 1-6 | 10 | 8 | х || 1.1. Олимпийские игры | 1-3 | | | || 1.2. Чемпионаты Европы, мира | | | | ||---------------------------------+---------+--------+--------+---------|| 1.3. Чемпионат Европы, мира | 4-6 | | | || 1.4. Кубок мира | 1-6 | 10 | 8 | х || 1.5. Кубок Европы, чемпионат | | | | || России | 1-3 | | | || 1.6. Кубок России (сумма этапов | 1-3 | | | || или финал) | | | | ||---------------------------------+---------+--------+--------+---------|| 1.7. Олимпийские игры, | | | | || чемпионаты Европы, мира, | участие | 5 | 4 | х || Кубок мира | | | | || 1.8. Чемпионат России | 4 | | | || 1.9. Первенство России (юниоры, | 1 | | | || молодежь), финал Спартакиады | | | | || молодежи | 1-6 | | | || 1.10. Первенство Европы, мира | | | | || 1.11. Кубок Европы (сумма | 4-6 | | | || этапов или финал) | | | | || 1.12. Официальные | | | | || международные спортивные | | | | || соревнования (мужчины, | | | | || женщины) | 1-3 | | | ||---------------------------------+---------+--------+--------+---------|| 1.13. Первенство России | 2-3 | 3 | 2 | х || (юниоры, молодежь), финал | | | | || Спартакиады молодежи | | | | || 1.14. Первенство России | 1-3 | | | || (старшие юноши), финал | | | | || Спартакиады учащихся | | | | || 1.15. Всероссийская универсиада | 1-3 | | | || 1.16. Официальные | | | | || международные спортивные | | | | || соревнования (юниоры, юноши | | | | || старшей возрастной группы, | 1-3 | | | || молодежь) | | | | ||---------------------------------+---------+--------+--------+---------|| 1.17. Чемпионат и первенство | 1-3 | 2 | 1 | х || Сибирского федерального округа | | | | ||---------------------------------+---------+--------+--------+---------|| 1.18. Чемпионат и первенство | 1-3 | 2 | 1 | х || Кемеровской области | | | | ||---------------------------------+---------+--------+--------+---------|| 1.19. Официальные | 1-3 | 2 | 1 | Х || всероссийские соревнования | | | | || (включенные в Единый | | | | || календарный план) | | | | ||---------------------------------+---------+--------+--------+---------|| 2. Соревнования в командных | | | | || игровых видах спорта: | 1-6 | х | х | 8 || 2.1. Олимпийские игры | 1-3 | | | || 2.2. Чемпионат Европы, мира | | | | ||---------------------------------+---------+--------+--------+---------|| 2.3. Участие в составе сборной | | | | || команды России в официальных | | | | || международных соревнованиях: | | | | || Основной сборной | | х | х | 5 || Молодежной сборной | | х | х | 3 || Юношеской сборной | | х | х | 1 ||---------------------------------+---------+--------+--------+---------|| 2.4. Чемпионат и первенство | 1-3 | х | х | 1 || Сибирского федерального округа | | | | ||---------------------------------+---------+--------+--------+---------|| 2.5. Чемпионат и первенство | 1-3 | х | х | 1 || Кемеровской области | | | | |------------------------------------------------------------------------- Примечание: 1. Размер выплаты устанавливается по наивысшему результату наосновании выписки из протокола соревнований и действует со дня, когдаспортсмен показал результат в течение двенадцати месяцев, а в пунктах1.1, 1.2, 1.3, 1.7 таблицы до проведения следующих официальныхмеждународных соревнований данного уровня. 2. Если в период действия выплаты по учреждению руководителям,специалистам, тренерам-преподавателям спортсмен улучшил спортивныйрезультат, размер выплаты соответственно увеличивается иустанавливается новое исчисление срока их действия. 3. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира всоответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийскийфестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующейвозрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальныммеждународным спортивным соревнованиям. 5.4. В случае передачи обучающегося, занимающегося спортсменавысокого класса из ДЮСШ в СДЮСШОР, ШВСМ, УОР учреждение вправеустанавливать тренеру-преподавателю, подготовившему указанногоспортсмена, выплаты стимулирующего характера сроком до 2-х лет посогласованию с управлением в пределах выделенных данному учреждениюассигнований:-------------------------------------------------------------------------| Уровень соревнований | Занятое | Размер выплаты за || | место | подготовку спортсмена || | | высокого класса, проценты || | |---------------------------|| | | Группы видов спорта || | |---------------------------|| | | I | II | III ||---------------------------------+---------+--------+---------+--------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||---------------------------------+---------+--------+---------+--------|| 1. Личные соревнования, | | | | || включая эстафеты, группы, пары, | | | | || экипажи и т.п.: | 1-6 | до 150 | до 115 | х || 1.1. Олимпийские игры | 1-3 | | | || 1.2. Чемпионаты Европы, мира | | | | ||---------------------------------+---------+--------+---------+--------|| 1.3. Чемпионат Европы, мира | 4-6 | | | || 1.4. Кубок мира | 1-6 | до 100 | до 75 | х || 1.5. Кубок Европы, чемпионат | | | | || России | 1-3 | | | || 1.6. Кубок России (сумма этапов | 1-3 | | | || или финал) | | | | ||---------------------------------+---------+--------+---------+--------|| 1.7. Олимпийские игры, | | | | || чемпионаты Европы, мира, | участие | до 75 | до 60 | х || Кубок мира | | | | || 1.8. Чемпионат России | 4 | | | || 1.9. Первенство России (юниоры, | 1 | | | || молодежь), финал Спартакиады | | | | || молодежи | 1-6 | | | || 1.10. Первенство Европы, мира | 4-6 | | | || 1.11. Кубок Европы (сумма | | | | || этапов или финал) | | | | || 1.12. Официальные | | | | || международные спортивные | | | | || соревнования (мужчины, | | | | || женщины) | 1-3 | | | ||---------------------------------+---------+--------+---------+--------|| 1.13. Первенство России | 2-3 | до 50 | до 40 | х || (юниоры, молодежь), финал | | | | || Спартакиады молодежи | | | | || 1.14. Первенство России | 1-3 | | | || (старшие юноши), финал | | | | || Спартакиады учащихся | | | | || 1.15. Всероссийская универсиада | 1-3 | | | || 1.16. Официальные | | | | || международные спортивные | | | | || соревнования (юниоры, юноши | | | | || старшей возрастной группы, | 1-3 | | | || молодежь) | | | | ||---------------------------------+---------+--------+---------+--------|| 2. Соревнования в командных | | | | || игровых видах спорта: | 1-6 | х | х | до 75 || 2.1. Олимпийские игры | 1-3 | | | || 2.2. Чемпионат Европы, мира | | | | ||---------------------------------+---------+--------+---------+--------|| 2.3. Участие в составе сборной | | | | || команды России в официальных | | | | || международных соревнованиях: | | | | || Основной сборной | | х | х | до 50 || Молодежной сборной | | х | х | до 40 || Юношеской сборной | | х | х | до 30 |------------------------------------------------------------------------- Примечание: Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира всоответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийскийфестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующейвозрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальныммеждународным спортивным соревнованиям. 5.5. Работникам муниципальных учреждений физической культуры испорта устанавливаются выплаты к должностному окладу за наличиеПочетного знака "За заслуги в развитии физической культуры и спорта",знака "Отличник физической культуры и спорта", знака "Почетныйработник общего образования Российской Федерации" в размере 20процентов. 5.6. Работникам муниципальных учреждений физической культуры испорта дифференцированно в зависимости от общего стажа работы вучреждениях спортивной направленности, а также в учреждениях бюджетнойсферы города Белово устанавливается ежемесячная выплата в процентах кдолжностному окладу за выслугу лет (далее - выплата за выслугу лет)при стаже работы: от 1 года до 5 лет - 10%; от 5 до 10 лет - 20%; от10 до 15 лет - 30%; свыше 15 лет - 40%. В общий стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугулет, включается: а) время работы в органах государственной власти и управления; ворганах местного самоуправления; в учреждениях физической культуры,спорта и туризма, учреждениях дополнительного образования (ДЮСШ,ДЮКФП, спортшколы системы образования); б) время работы на выборных должностях на постоянной основе ворганах местного самоуправления; в) время военной службы граждан, если в течение года послеувольнения с этой службы, они поступили на работу в учрежденияфизической культуры, спорта и туризма, специализированные молодежныеучреждения; г) время обучения работников физической культуры, спорта итуризма, специализированных молодежных учреждений в учебныхзаведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификациикадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу; д) время работы в качестве освобожденных работников профсоюзныхорганизаций в учреждениях физической культуры, спорта и туризма,специализированных молодежных учреждениях; е) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возрастатрех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениямифизической культуры, спорта и туризма, специализированными молодежнымиучреждениями. Выплата за выслугу лет начисляется, исходя из должностного окладаработника без учета повышающих коэффициентов, и выплачиваетсяодновременно с заработной платой. В случае если работник не полностью отработал месяц, выплата завыслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени. В случае если должностной оклад, умноженный на норматив оплатытруда меньше установленного тренеру-преподавателю должностного оклада,выплата за выслугу исчисляется от должностного оклада, рассчитанногоот установленного тренеру-преподавателю должностного окладаумноженного на данный норматив оплаты труда. В случае если должностной оклад, умноженный на норматив оплатытруда больше установленного тренеру-преподавателю должностного оклада,выплата за выслугу лет начисляется на установленной тренеру-преподавателю должностной оклад. При совмещении профессий и исполнении обязанностей временноотсутствующего работника выплата за выслугу лет начисляется поосновной работе. Выплата за выслугу лет учитывается во всех случаях исчислениясреднего заработка. Выплата за выслугу лет с районным коэффициентом выплачивается смомента возникновения права на назначение или изменение размера этойвыплаты. Если у работника право на назначение или изменение размеравыплаты за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодномоплачиваемом отпуске (далее - отпуск), а также в период его временнойнетрудоспособности, выплата новой выплаты производится после окончанияотпуска, временной нетрудоспособности. В том случае, если у работника право на назначение или изменениеразмера выплаты за выслугу лет наступило в период исполнениягосударственных обязанностей, при переподготовке или повышенииквалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где заслушателем сохраняется средняя заработная плата, и в другиханалогичных случаях, при которых за работником сохраняется среднийзаработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступленияэтого права и производится соответствующий перерасчет среднегозаработка. Назначение выплаты за выслугу лет производится на основанииприказа руководителя учреждения физкультуры и спорта, принятого попредставлению комиссии по установлению трудового стажа. При увольнении работника выплата за выслугу лет начисляетсяпропорционально отработанному времени и ее выплата производится приокончательном расчете. Стаж работы для выплаты за выслугу лет определяется комиссией поустановлению трудового стажа, утверждаемой приказом руководителяучреждения физкультуры и спорта. Документом для определения общего стажа работы, дающего право наполучение ежемесячных выплат за выслугу лет, является трудовая книжкаи иные документы, предусмотренные действующим законодательством. 5.7. В целях поощрения работников за выполненную работу вучреждении могут устанавливаться премиальные выплаты по итогам работы,а также иные поощрительные и разовые выплаты. При определении размеров выплат стимулирующего характераучитываются: успешное и добросовестное исполнение работником своихобязанностей в соответствующем периоде; инициативу, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочегопроцесса или уставной деятельности учреждения; участие в выполнении особо важных работ и мероприятий. Премии за выполнение особо важных и срочных работ рекомендуетсявыплачивать работникам единовременно по итогам выполнения особо важныхи срочных работ с целью поощрения работников за оперативность икачественный результат труда. Размер ежемесячной премии составляет 30 процентов от должностногооклада, ставки (как по основной, так и по совмещаемой должности,профессии). Размер премии может быть снижен в случае: нарушения сроковвыполнения работы, задания; за нарушение сроков рассмотрения обращенийграждан или организаций; за нарушение трудовой дисциплины, правилвнутреннего трудового распорядка; за нарушение служебной этики. Единовременная выплата в размере двух должностных окладов в годвыплачивается к ежегодном оплачиваемому отпуску. 5.9. Из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам можетбыть оказана разовая материальная помощь при особых обстоятельствах:смерть близких родственников, болезнь и другое. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерахпринимает руководитель учреждения на основании письменного заявленияработника. 6. Порядок установления компенсационных выплат 6.1. К выплатам компенсационного характера относятся: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями(районный коэффициент); выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы,совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные инерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное времяи при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных); выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностныеобязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением; иные выплаты и надбавки компенсационного характера. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам(должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентахк окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или вабсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть нижепредусмотренных трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия ихустановления определяются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, положениями об оплате труда работниковучреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников. 6.2. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работахс вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливается не ниже размеров, установленных трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, если в установленном порядке не дано заключениео полном соответствии рабочего места, где выполняется работа,требованиям безопасности. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплатаустанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в прежнихразмерах. Если по итогам аттестации рабочее место признаетсябезопасным, то указанные в статье 147 Трудового кодекса РоссийскойФедерации выплаты не производятся. 6.3. Районный коэффициент к заработной плате работниковучреждений физической культуры и спорта устанавливается в размере 30процентов от заработной платы работника, подлежащей начислению всоответствующем месяце с учетом всех установленных выплат. 6.4. Ежемесячная доплата за неблагоприятные условия трудаустанавливается работникам в размере 10 процентов должностного оклада(ставки), связанные с работой по хлорированию воды с приготовлениемдезинфицирующих растворов, а также с их применением. 6.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания,сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочиепраздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных), в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153, 154Трудового кодекса Российской Федерации, производятся в следующихразмерах: за совмещение профессий (должностей), расширение зоныобслуживания работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок,на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон втрудовом договоре с учетом содержания и (или) объема выполняемойдополнительной работы, расширением зоны обслуживания; оплата за сверхурочную работу производится в полуторном размереоклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые двачаса работы, а за последующие часы - в двойном размере. По желаниюработника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты можеткомпенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но неменее времени, отработанного сверхурочно; оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)составляет 35 процентов части должностного оклада за час работыработника. Размер доплаты за час работы определяется путем деленияоклада (должностного оклада), ставки заработной платы насреднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарномгоду в зависимости от установленной работнику продолжительностирабочей недели; оплата труда в выходные или нерабочие праздничные днипроизводится работникам в размере не менее одинарной дневной иличасовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) задень или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневнойили часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или часработы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производиласьсверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты трудаза работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаютсяколлективным договором, локальным нормативным актом, трудовымдоговором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит; доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, устанавливается в случае увеличенияустановленного работнику объема работы или возложения на негообязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 7. Условия оплаты труда руководителя учреждения, егозаместителей, главного бухгалтера и заместителя главного бухгалтера 7.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей иглавных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя учреждения (кроме начальникауправления), определяемый трудовым договором, устанавливаетсяуправлением сроком на один год в кратном отношении к среднейзаработной плате работников, которые относятся к основному персоналувозглавляемого им учреждения, и составляет до 2 размеров указаннойсредней заработной платы. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений иглавных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов нижедолжностных окладов руководителей этих учреждений. Должностной окладзаместителя главного бухгалтера устанавливается на 20 процентов нижедолжностного оклада главного бухгалтера. 7.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения,подведомственного управлению, зависит от размера средней заработнойплаты работников основного персонала возглавляемого им учреждения. Размер должностного оклада руководителя учрежденияустанавливается на год и определяется соотношением: ДО рук. = ЗП ср. осн. перс. х n, где: ДО рук. - размер должностного оклада руководителя учреждения; ЗП ср. осн. перс. - размер средней заработной платы основногоперсонала; n - количество кратности. К основному персоналу учреждения относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, дляреализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналудля расчета средней заработной платы и определения размеровдолжностных окладов руководителей учреждений подведомственныхуправлению приведен в приложении 7 настоящего Положения. 7.3. Руководителям учреждений, заместителям руководителя,главному бухгалтеру учреждения выплачиваются компенсационные,стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 3 настоящегоПоложения. Размер компенсационных и стимулирующих выплат руководителямучреждений, подведомственных управлению, устанавливается управлением. 7.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются дляруководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеровучреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютныхразмерах. 7.5. Премиальные выплаты руководителю учреждения устанавливаетсяуправлением с учетом результатов деятельности учреждения. 7.6. При расчете средней заработной платы работников основногоперсонала учреждения учитываются оклады (должностные оклады, ставкизаработной платы) и выплаты стимулирующего характера. 7.6.1. Расчет средней заработной платы работников основногоперсонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующийгоду установления должностного оклада руководителя учреждения. При расчете средней заработной платы не учитываются выплатыкомпенсационного характера работников основного персонала учреждения. 7.6.2. Средняя заработная плата работников основного персоналаучреждения определяется путем деления суммы окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характераработников основного персонала учреждения за отработанное время впредшествующем календарном году на сумму среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения за все месяцы календарногогода, предшествующего году установления должностного окладаруководителя учреждения. 7.6.3. При определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитывается среднемесячная численностьработников основного персонала учреждения, работающих на условияхполного рабочего времени, среднемесячная численность работниковосновного персонала учреждения, работающих на условиях неполногорабочего времени, и среднемесячная численность работников основногоперсонала учреждения, являющихся внешними совместителями. 7.6.4. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,исчисляется путем суммирования численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е (31-е) число(в феврале - по 28-е (29-е) число), включая выходные и нерабочиепраздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных днеймесяца. Численность работников основного персонала учреждения, работающихна условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочиепраздничные дни принимается равной численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничнымдням. В численности работников основного персонала учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарныйдень месяца учитываются работники основного персонала учреждения,фактически работающие на основании табеля учета рабочего времениработников. Работник, работающий в учреждении на одну, более чем одну ставку(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается всписочной численности работников основного персонала учреждения какодин человек (целая единица). 7.6.5. Работники основного персонала учреждения, работавшие наусловиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовымдоговором или переведенные на работу на условиях неполного рабочеговремени, при определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитываются пропорциональноотработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производитсяв следующем порядке: 1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этимиработниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов вотчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя изпродолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4часа (при шестидневной рабочей неделе); 2) определяется средняя численность неполностью занятыхработников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путемделения отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце покалендарю в отчетном месяце. 7.6.6. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется всоответствии с порядком определения среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения, работавших на условияхнеполного рабочего времени, согласно пункту 7.6.4 настоящегоПоложения. 7.6.7. При создании новых учреждений и в других случаях, когданевозможно произвести расчет средней заработной платы работниковосновного персонала учреждения для определения должностного окладаруководителя учреждения за календарный год, предшествующий годуустановления должностного оклада руководителя, размер должностногооклада руководителя учреждения определяется управлением. 8. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников 8.1. По решению руководителя учреждения на срок до 1 годаработникам, занимающим должности: тренеры сборных команд, тренеры-преподаватели, спортсмены-инструкторы, имеющим большой опытпрофессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, высокиеспортивнее результаты могут быть установлены индивидуальные условияоплаты труда. Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установленыработникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполненияадминистративных функций или проведения хозяйственных работ, еслиоплата по соответствующей должности не предусмотрена положением обоплате труда работников учреждения. 8.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера, а также условия ихприменения) определяются по соглашению сторон трудового договора. 8.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников недолжны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой имидолжности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением. 9. Заключительные положения 9.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителеммуниципального учреждения физической культуры и спорта в пределахвыделенных средств на оплату труда и включает в себя все должностируководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) данногоучреждения. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объемаоказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлятьпривлечение, помимо работников, занимающих должности (профессии),предусмотренные штатным расписанием, других работников на условияхсрочного трудового договора. 9.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется накалендарный год исходя из лимитов бюджетных обязательств местногобюджета. Учреждение вправе самостоятельно определять порядок расходованияфонда оплаты труда за счет всех имеющихся источников в соответствии сутвержденным положением об оплате труда работников. Первый заместитель Главы Беловского городского округа Д.А. Красин Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Управление по физической культуре и спорту города Белово" и подведомственных ему учреждений Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов работников Муниципального казенного учреждения "Управление по физической культуре и спорту города Белово" и подведомственных ему учреждений----------------------------------------------------------------------------------| N | Должности, отнесенные к | Оклад | Размер | Оклад || п/п | профессиональной | по | повышающего | (должностной || | квалификационной группе | ПКГ, | коэффициента | оклад), ставка || | | ставка | к окладу | заработной платы || | | по | (должностному | по || | | ПКГ, | окладу), ставке | профессиональной || | | рублей | заработной | группе, рублей || | | | платы | ||-----+----------------------------+--------+-----------------+------------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||-----+----------------------------+--------+-----------------+------------------|| | Профессиональная | 2130 | | || | квалификационная | | | || | группа должностей | | | || | работников физической | | | || | культуры и спорта | | | || | первого уровня | | | ||----------------------------------+--------+-----------------+------------------|| 1 квалификационный уровень | | | ||----------------------------------+--------+-----------------+------------------|| 1. | Дежурный по спортивному | | | || | залу с основным общим | | | || | образованием и | | | || | специальной подготовкой | | | || | по установленной | | 1,05 | 2230 || | программе | | | ||-----+----------------------------+--------+-----------------+------------------|| 2. | Механик по техническим | | | || | видам спорта при | | | || | выполнении работ по | | | || | ремонту, наладке и | | | || | регулировке спортивной | | | || | техники, оружия, | | | ||-----+----------------------------+--------+-----------------+------------------|| | спортивного оборудования; | | 1,10 | 2340 || | при выполнении работ по | | | || | ремонту, наладке и | | | || | регулировке особо сложной | | | || | спортивной техники, | | | || | оружия, спортивного | | 1,22 | 2590 || | оборудования; | | | || | при выполнении работ по | | | || | ремонту, наладке и | | | || | регулировке особо сложной | | | || | спортивной техники, | | | || | оружия, спортивного | | | || | оборудования, выполненных | | 1,35 | 2880 || | по индивидуальным заказам | | | ||-----+----------------------------+--------+-----------------+------------------|| 3. | Техник по эксплуатации | | | || | и ремонту спортивной | | | || | техники со средним | | | || | профессиональным | | | || | образованием без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы; | | 1,10 | 2340 || | II категории со средним | | | || | профессиональным | | | || | образованием и стажем | | | || | работы в должности | | | || | техника не менее 2 лет; | | 1,22 | 2590 || | I категории со средним | | | || | профессиональным | | | || | образованием и стажем | | | || | работы в должности | | | || | техника II категории не | | 1,35 | 2880 || | менее 2 лет; | | | || | высококвалифицированный | | | || | техник, занятый | | | || | эксплуатацией и | | 1,48 | 3160 || | облуживанием сложного | | 1,64 | 3490 || | оборудования | | | ||----------------------------------+--------+-----------------+------------------|| 2 квалификационный уровень | | | ||----------------------------------+--------+-----------------+------------------|| | Спортивный судья, | | | || | спортсмен | | 1,48 | 3160 ||-----+----------------------------+--------+-----------------+------------------|| | Профессиональная | 2200 | | || | квалификационная | | | || | группа должностей | | | || | работников физической | | | || | культуры и спорта | | | || | второго уровня | | | ||----------------------------------+--------+-----------------+------------------|| 1 квалификационный уровень | | | ||----------------------------------+--------+-----------------+------------------|| 1. | Спортсмен-инструктор | | | || | выполнивший | | | || | нормативные требования | | | || | программы по виду спорта | | 1,31 | 2880 || | для присвоения | | 1,44 | 3160 || | спортивного разряда; | | | || | выполнивший | | | || | нормативные требования | | | || | программы по виду спорта | | 1,59 | 3490 || | для присвоения звания | | 1,74 | 3830 || | кандидата в мастера | | | || | спорта; | | | || | выполнивший | | | || | нормативные требования | | 1,92 | 4220 || | программы по виду спорта | | 2,10 | 4630 || | для присвоения | | | || | спортивного звания | | | || | мастера спорта; | | | || | выполнивший | | | || | нормативные требования | | 2,28 | 5020 || | программы по виду спорта | | 2,47 | 5440 || | для присвоения | | | || | спортивного звания | | | || | мастера спорта | | | || | международного класса; | | | || | достигший уровня | | 2,67 | 5870 || | спортивного мастерства, | | 2,89 | 6360 || | мастер спорта | | | || | международного класса - | | | || | призер всероссийских | | | || | соревнований; | | | || | достигший | | 3,12 | 6860 || | международного уровня | | 3,36 | 7390 || | спортивного мастерства, | | | || | мастер спорта | | | || | международного класса - | | | || | призер международных | | | || | соревнований | | | ||-----+----------------------------+--------+-----------------+------------------|| 2. | Инструктор по | | | || | физической культуре со | | | || | средним профессиональным | | | || | образованием без | | | || | предъявления требований к | | 1,31 | 2880 || | стажу работы; | | 1,44 | 3160 || | имеющий высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы или среднее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж по | | | || | профилю работы от 2 до | | | || | 5 лет; | | 1,59 | 3490 || | имеющий высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | по профилю от 2 до 5 лет | | | || | или среднее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | 1,74 | 3830 || | по профилю от 5 до 10 лет; | | | || | имеющий высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | по профилю от 5 до 10 лет | | | || | или среднее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | 1,92 | 4220 || | по профилю свыше 10 лет; | | | || | имеющий высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | по профилю свыше 10 лет | | | || | или II квалификационная | | 2,10 | 4630 || | категория; | | | || | имеющий | | | || | I квалификационную | | 2,28 | 5020 || | категорию; | | | || | имеющий высшую | | | || | квалификационную категорию | | 2,47 | 5440 ||-----+----------------------------+--------+-----------------+------------------|| 3. | Тренер - массажист с | | | || | высшим профессиональным | | | || | (медицинским) | | | || | образованием, стажем | | | || | работы по специальности | | | || | не менее 5 лет, стажем | | | || | работы со спортсменами - | | | || | членами сборной команды | | | || | не менее 3 лет, | | | || | дополнительной | | | || | подготовкой по | | | || | специальности | | | || | "Специалист по | | | || | физической культуре и | | | || | спорту" или высшим | | | || | профессиональным | | | || | (физкультурным) | | | || | образованием, стажем | | | || | работы со спортсменом - | | | || | членом сборной команды | | | || | не менее 3 лет, | | | || | специальной подготовкой | | | || | по курсу массажа на базе | | 2,89 | 6360 || | высшего | | | || | профессионального | | | || | (физкультурного) | | | || | образования | | | ||-----+----------------------------+--------+-----------------+------------------|| 4. | Тренер-механик с высшим | | | || | профессиональным | | | || | (техническим) | | | || | образованием, стажем | | | || | работы на инженерно - | | | || | технических должностях в | | | || | физкультурно - спортивных | | | || | организациях не менее 5 | | | || | лет и стажем работы по | | | || | подготовке сборной | | | || | команды не менее 2 лет с | | | || | выполнением функций по | | | || | ремонту и наладке | | | || | спортивных инвентаря, | | | || | оборудования и техники | | 2,89 | 6360 ||-----+----------------------------+--------+-----------------+------------------|| 5. | Тренер-оператор | | | || | видеозаписи | | | || | с высшим | | | || | профессиональным | | | || | (техническим) | | | || | образованием, стажем | | | || | работы в должности | | | || | оператора видеозаписи не | | | || | менее 5 лет, стажем работы | | | || | со спортсменами - членами | | | || | сборной команды не менее | | | || | 2 лет, дополнительной | | | || | подготовкой по | | | || | специальности | | | || | "Специалист по | | | || | физической культуре и | | | || | спорту" или высшим | | | || | профессиональным | | | || | (физкультурным) | | | || | образованием, | | | || | дополнительной | | | || | подготовкой по | | | || | специальности "Оператор | | 2,89 | 6360 || | видеозаписи", стажем | | | || | работы в сборной команде | | | || | не менее 2 лет | | | ||-----+----------------------------+--------+-----------------+------------------|| 6. | Тренер-администратор | | | || | с высшим | | | || | профессиональным | | | || | образованием, стажем | | | || | работы по специальности | | | || | не менее 5 лет | | 2,89 | 6360 ||----------------------------------+--------+-----------------+------------------|| 2 квалификационный уровень | | | ||----------------------------------+--------+-----------------+------------------|| 1. | Инструктор-методист по | | | || | адаптивной физической | | | || | культуре со средним | | | || | профессиональным | | | || | (физкультурным) | | | || | образованием без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы; | | 1,44 | 3160 || | с высшим | | | || | профессиональным | | | || | (физкультурным) | | | || | образованием без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы или средним | | | || | профессиональным | | | || | (физкультурным) | | | || | образованием и стажем | | | || | работы в должности | | | || | тренера-преподавателя по | | | || | адаптивной физической | | | || | культуре не менее 1 года; | | 1,59 | 3490 || | с высшим профессиональным | | | || | (физкультурным) | | | || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы по | | | || | профилю не менее 2 лет | | | || | или средним | | | || | профессиональным | | | || | (физкультурным) | | | || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы по | | 1,74 | 3830 || | профилю не менее 5 лет; | | | || | с высшим профессиональным | | | || | (физкультурным) | | | || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы по | | | || | профилю не менее 5 лет | | | || | или средним | | | || | профессиональным | | | || | (физкультурным) | | | || | образованием и стажем | | 1,92 | 4220 || | педагогической работы по | | | || | профилю не менее 10 лет; | | | || | с высшим профессиональным | | | || | (физкультурным) | | | || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы по | | | || | профилю не менее 10 лет | | | || | или высшим | | | || | профессиональным | | | || | (физкультурным) | | | || | образованием и стажем | | | || | работы в должности | | | || | старшего тренера- | | 2,10 | 4630 || | преподавателя по | | | || | адаптивной физической | | | || | культуре свыше 5 лет; | | | || | с высшим профессиональным | | | || | (физкультурным) | | | || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы по | | | || | профилю не менее 15 лет, | | | || | или высшим | | | || | профессиональным | | | || | (физкультурным) | | | || | образованием и стажем | | | || | работы в должности | | | || | старшего тренера- | | | || | преподавателя по | | | || | адаптивной физической | | | || | культуре свыше 7 лет, или | | | || | наличие | | | || | II квалификационной | | | || | категории; | | 2,28 | 5020 || | имеющий | | | || | I квалификационную | | | || | категорию; | | 2,47 | 5440 || | имеющий высшую | | | || | квалификационную | | | || | категорию | | 2,67 | 5870 ||-----+----------------------------+--------+-----------------+------------------|| | Профессиональная | 2600 | | || | квалификационная | | | || | группа должностей | | | || | работников физической | | | || | культуры и спорта | | | || | третьего уровня | | | ||----------------------------------+--------+-----------------+------------------|| 1 квалификационный уровень | | | ||----------------------------------+--------+-----------------+------------------|| 1. | Специалист по | | | || | подготовке сборных команд | | | || | со стажем работы в | | | || | организациях физкультуры | | | || | и спорта с выполнением | | | || | функций по эксплуатации | | | || | спортивного оборудования | | 1,47 | 3830 || | и техники не менее 3 лет; | | | || | II категории со стажем | | | || | работы в должности | | | || | специалиста по подготовке | | | || | сборных команд свыше | | 1,62 | 4220 || | 2 лет; | | | || | I категории со стажем | | | || | работы в должности | | | || | специалиста по подготовке | | | || | сборных команд II | | | || | категории свыше 3 лет; | | 1,78 | 4630 || | ведущий специалист со | | | || | стажем работы в | | | || | должности специалиста по | | | || | подготовке сборных | | | || | команд I категории свыше | | 1,93 | 5020 || | 3 лет | | | ||-----+----------------------------+--------+-----------------+------------------|| 2. | Тренер - врач с высшим | | | || | профессиональным | | | || | (медицинским) | | | || | образованием, наличием | | | || | высшей квалификационной | | | || | категории и дополнительной | | | || | подготовки по | | | || | специализации | | | || | "Специалист по | | | || | физической культуре и | | | || | спорту", стажем работы со | | 2,64 | 6860 || | спортсменами-членами | | | || | сборных не менее 5 лет | | | ||-----+----------------------------+--------+-----------------+------------------|| 3. | Тренер - инженер с высшим | | | || | профессиональным | | | || | (техническим) | | | || | образованием, стажем | | | || | работы на инженерно- | | | || | технических должностях в | | | || | физкультурно-спортивных | | | || | организациях не менее 5 | | | || | лет с выполнением | | | || | функций по эксплуатации | | | || | спортивного оборудования, | | | || | инвентаря и техники, | | | || | дополнительной | | | || | подготовкой по | | | || | специализации | | 2,64 | 6860 || | "Специалист по | | | || | физической культуре и | | | || | спорту" | | | ||-----+----------------------------+--------+-----------------+------------------|| 4. | Тренер сборной команды | | | || | с высшим | | | || | профессиональным | | | || | (физкультурным) | | | || | образованием, наличием | | | || | высшей квалификационной | | | || | категории тренера - | | | || | преподавателя по спорту, | | | || | стажем работы по | | | || | непосредственной | | | || | подготовке спортсмена - | | | || | члена сборной команды не | | | || | менее 2 лет | | 2,64 | 6860 ||----------------------------------+--------+-----------------+------------------|| 2 квалификационный уровень | | | ||----------------------------------+--------+-----------------+------------------|| | Старший тренер сборной | | | || | команды с высшим | | | || | профессиональным | | | || | (физкультурным) | | | || | образованием, наличием | | | || | высшей квалификационной | | | || | категории тренера - | | | || | преподавателя по спорту и | | | || | стажем работы в | | | || | должности тренера - | | | || | преподавателя по спорту не | | | || | менее 2 лет (по | | | || | непосредственной | | | || | подготовке спортсмена - | | | || | члена сборной команды) | | | || | или высшим | | | || | профессиональным | | | || | (физкультурным) | | | || | образованием, наличием | | | || | высшей квалификационной | | | || | категории тренера - | | | || | преподавателя по спорту и | | | || | стажем работы в | | 2,84 | 7390 || | должности тренера | | | || | сборной команды не менее | | | || | 2 лет | | | ||-----+----------------------------+--------+-----------------+------------------|| | Профессиональная | 3000 | | || | квалификационная | | | || | группа должностей | | | || | работников физической | | | || | культуры и спорта | | | || | четвертого уровня | | | ||-----+----------------------------+--------+-----------------+------------------|| 1. | Начальник сборной | | 2,46 | 7390 || | команды с высшим | | | || | профессиональным | | | || | (физкультурным) | | | || | образованием, стажем | | | || | работы в физкультурно- | | | || | спортивных организациях | | | || | не менее 7 лет с | | | || | выполнением функций по | | | || | организации и подготовке | | | || | сборных команд | | | ||-----+----------------------------+--------+-----------------+------------------|| 2. | Главный тренер сборной | | | || | команды с высшим | | | || | профессиональным | | | || | (физкультурным) | | | || | образованием, наличием | | | || | высшей квалификационной | | | || | категории тренера - | | | || | преподавателя по спорту и | | | || | стажем работы в | | | || | должности тренера - | | | || | преподавателя по спорту не | | | || | менее 3 лет (по | | | || | непосредственной | | | || | подготовке спортсмена - | | | || | члена сборной команды) | | | || | или высшим | | | || | профессиональным | | | || | (физкультурным) | | | || | образованием, наличием | | | || | высшей квалификационной | | | || | категории тренера - | | | || | преподавателя по спорту и | | | || | стажем работы в | | 3,12 | 9370 || | должности старшего | | | || | тренера сборной команды | | | || | не менее 2 лет | | | |---------------------------------------------------------------------------------- Примечание. Муниципальное учреждение физической культуры и спортавправе вводить в штатное расписание должности, предусмотренныенастоящей таблицей. Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Управление по физической культуре и спорту города Белово" и подведомственных ему учреждений Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных МКУ "УФКиС г. Белово"-------------------------------------------------------------------------------| N | Должности, отнесенные | Оклад | Размер | Оклад || п/п | к профессиональной | по | повышающего | (должностной || | квалификационной | ПКГ, | коэффициента к | оклад), ставка || | группе | ставка | окладу | заработной платы || | | по | (должностному | по || | | ПКГ, | окладу), ставке | профессиональной || | | рублей | заработной | группе, рублей || | | | платы | ||-----+-------------------------+--------+-----------------+------------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||-----+-------------------------+--------+-----------------+------------------|| | Профессиональная | 2130 | | || | квалификационная | | | || | группа должностей | | | || | работников учебно- | | | || | вспомогательного | | | || | персонала первого | | | || | уровня | | | ||-----+-------------------------+--------+-----------------+------------------|| | Секретарь учебной части | | | || | со средним (полным) | | | || | общим образованием | | | || | без предъявления | | 1,10 | 2340 || | требований к стажу | | | || | работы; | | | || | со средним | | | || | профессиональным | | | || | образованием без | | | || | предъявления | | | || | требований к стажу | | 1,22 | 2590 || | работы или средним | | | || | (полным) общим | | | || | образованием и стажем | | | || | работы не менее 3 лет; | | | ||-----+-------------------------+--------+-----------------+------------------|| | с высшим | | | || | профессиональным | | | || | образованием без | | | || | предъявления | | | || | требований к стажу | | | || | работы или средним | | | || | профессиональным | | 1,35 | 2880 || | образованием и стажем | | | || | работы не менее 3 лет | | | ||-----+-------------------------+--------+-----------------+------------------|| | Профессиональная | 2600 | | || | квалификационная | | | || | группа должностей | | | || | педагогических | | | || | работников | | | ||-------------------------------+--------+-----------------+------------------|| 2 квалификационный уровень | | | ||-------------------------------+--------+-----------------+------------------|| 1. | Тренер-преподаватель | | | || | со средним | | | || | профессиональным | | | || | образованием без | | | || | предъявления | | 1,22 | 3160 || | требований к стажу | | | || | работы; | | | || | с высшим | | | || | профессиональным | | | || | образованием без | | | || | предъявления | | | || | требований к стажу | | | || | работы или средним | | 1,34 | 3490 || | профессиональным | | | || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы | | | || | от 2 до 5 лет; | | | || | с высшим | | | || | профессиональным | | | || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы | | 1,47 | 3830 || | от 2 до 5 лет или | | | || | средним | | | || | профессиональным | | | || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы | | | || | от 5 до 10 лет; | | | || | с высшим | | | || | профессиональным | | 1,62 | 4220 || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы | | | || | от 5 до 10 лет или | | | || | средним | | | || | профессиональным | | | || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы | | | || | свыше 10 лет; | | | || | с высшим | | | || | профессиональным | | | || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы | | | || | от 10 до 20 лет; | | 1,78 | 4630 || | с высшим | | | || | профессиональным | | | || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы | | | || | свыше 20 лет либо | | | || | имеющий | | 1,93 | 5020 || | II квалификационную | | | || | категорию; | | | || | имеющий | | 2,09 | 5440 || | I квалификационную | | | || | категорию; | | 2,26 | 5870 || | имеющий высшую | | | || | квалификационную | | | || | категорию | | | ||-----+-------------------------+--------+-----------------+------------------|| 2. | Концертмейстер | | | || | со средним | | | || | музыкальным | | | || | образованием без | | | || | предъявления | | 1,22 | 3160 || | требований к стажу | | | || | работы; | | | || | с высшим | | | || | музыкальным | | | || | образованием без | | | || | предъявления | | | || | требований к стажу | | 1,34 | 3490 || | работы или средним | | | || | музыкальным | | | || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы | | | || | от 2 до 5 лет; | | | || | с высшим | | | || | музыкальным | | 1,47 | 3830 || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы | | | || | от 2 до 5лет или со | | | || | средним музыкальным | | | || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы | | | || | от 5 до 10 лет; | | 1,62 | 4220 || | с высшим | | | || | музыкальным | | | || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы | | 1,78 | 4630 || | от 5 до 10 лет или со | | | || | средним музыкальным | | | || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы | | | || | свыше 10 лет; | | | || | с высшим | | | || | музыкальным | | | || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы | | | || | от 10 до 20 лет; | | | ||-----+-------------------------+--------+-----------------+------------------|| | с высшим | | | || | музыкальным | | | || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы | | | || | свыше 20 лет или | | | || | имеющий | | 1,93 | 5020 || | II квалификационную | | | || | категорию; | | | || | имеющий | | 2,09 | 5440 || | I квалификационную | | | || | категорию; | | 2,26 | 5870 || | имеющий высшую | | | || | квалификационную | | | || | категорию | | | ||-----+-------------------------+--------+-----------------+------------------|| 3. | Педагог-организатор | | | || | со средним | | | || | профессиональным | | | || | образованием без | | | || | предъявления | | 1,22 | 3160 || | требований к стажу | | | || | работы; | | | || | с высшим | | | || | профессиональным | | | || | образованием без | | | || | предъявления | | | || | требований к стажу | | | || | работы или средним | | 1,34 | 3490 || | профессиональным | | | || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы | | | || | от 2 до 5 лет; | | | || | с высшим | | | || | профессиональным | | | || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы | | 1,47 | 3830 || | от 2 до 5 лет или | | | || | средним | | | || | профессиональным | | | || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы | | | || | от 5 до 10 лет; | | | || | с высшим | | | || | профессиональным | | 1,62 | 4220 || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы | | | || | от 5 до 10 лет или | | | || | средним | | | || | профессиональным | | | || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы | | | || | свыше 10 лет; | | | || | с высшим | | | || | профессиональным | | | || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы | | | || | свыше 10 лет; | | 1,78 | 4630 || | имеющий | | | || | II квалификационную | | | || | категорию; | | 1,93 | 5020 || | имеющий | | | || | I квалификационную | | | || | категорию; | | 2,09 | 5440 || | имеющий высшую | | | || | квалификационную | | 2,26 | 5870 || | категорию | | | ||-----+-------------------------+--------+-----------------+------------------|| 4. | Инструктор-методист | | | || | с высшим | | | || | профессиональным | | | || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы | | 1,34 | 3490 || | от 2 до 5 лет; | | | || | с высшим | | | || | профессиональным | | | || | образованием и стажем | | 1,47 | 3830 || | педагогической работы | | | || | от 5 до 8 лет; | | | || | с высшим | | | || | профессиональным | | 1,62 | 4220 || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы | | | || | от 8 до 12 лет; | | | || | с высшим | | 1,78 | 4630 || | профессиональным | | | || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы | | 1,93 | 5020 || | свыше 12 лет; | | | || | имеющий | | | || | II квалификационную | | 2,09 | 5440 || | категорию; | | | || | имеющий | | 2,26 | 5870 || | I квалификационную | | | || | категорию; | | | || | имеющий высшую | | | || | квалификационную | | | || | категорию | | | ||-------------------------------+--------+-----------------+------------------|| 3 квалификационный уровень | | | ||-------------------------------+--------+-----------------+------------------|| 1. | Воспитатель | | | || | со средним | | | || | профессиональным | | | || | образованием без | | | || | предъявления | | 1,22 | 3160 || | требований к стажу | | | || | работы; | | | || | с высшим | | | || | профессиональным | | | || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы | | | || | от 2 до 5 лет; | | 1,34 | 3490 || | с высшим | | | || | профессиональным | | | || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы | | | || | от 2 до 5 лет или | | | || | средним | | | || | профессиональным | | | || | образованием и стажем | | 1,47 | 3830 || | педагогической работы | | | || | от 5 до 10 лет; | | | || | с высшим | | | || | профессиональным | | | || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы | | | || | от 5 до 10 лет или | | | || | средним | | 1,62 | 4220 || | профессиональным | | | || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы | | | || | свыше 10 лет; | | 1,78 | 4630 || | с высшим | | | || | профессиональным | | | || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы | | | || | от 10 до 20 лет; | | | || | с высшим | | 1,93 | 5020 || | профессиональным | | | || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы | | 2,09 | 5440 || | свыше 20 лет или | | | || | имеющий | | 2,26 | 5870 || | II квалификационную | | | || | категорию; | | | || | имеющий | | | || | I квалификационную | | | || | категорию; | | | || | имеющий высшую | | | || | квалификационную | | | || | категорию | | | ||-----+-------------------------+--------+-----------------+------------------|| 2. | Педагог-психолог | | | || | со средним | | | || | психологическим или | | | || | средним | | | || | педагогическим | | | || | образованием с | | | || | дополнительной | | | || | специальностью | | 1,22 | 3160 || | "Психология" без | | | || | предъявления | | | || | требований к стажу | | | || | работы; | | | || | с высшим | | | || | психологическим или | | | || | высшим педагогическим | | | || | образованием с | | | || | дополнительной | | | || | специальностью | | | || | "Психология" без | | | || | предъявления | | | || | требований к стажу | | | || | работы или средним | | | || | психологическим либо | | | || | средним | | | || | педагогическим | | | || | образованием с | | | || | дополнительной | | | || | специальностью | | 1,34 | 3490 || | "Психология" и стажем | | | || | педагогической работы | | | || | (работы по | | | || | специальности) от 2 до | | | || | 4 лет; | | | || | с высшим | | | || | психологическим или | | | || | высшим | | | || | педагогическим | | | || | образованием с | | | || | дополнительной | | | || | специальностью | | | || | "Психология" и стажем | | | || | педагогической работы | | | || | (работы по | | | || | специальности) от 2 до | | | || | 4 лет или средним | | 1,47 | 3830 || | психологическим либо | | | || | средним | | | || | педагогическим | | | || | образованием с | | | || | дополнительной | | | || | специальностью | | | || | "Психология" и стажем | | | || | педагогической работы | | | || | (работы по | | | || | специальности) от 4 до | | | || | 6 лет; | | | || | с высшим | | | || | психологическим или | | | || | высшим | | | || | педагогическим | | | || | образованием с | | | || | дополнительной | | | || | специальностью | | | || | "Психология" и стажем | | | || | педагогической работы | | | || | (работы по | | | || | специальности) от 4 до | | | || | 6 лет или средним | | | || | психологическим либо | | | || | средним | | | || | педагогическим | | | || | образованием с | | | || | дополнительной | | | || | специальностью | | | || | "Психология" и стаж | | | || | педагогической работы | | | || | (работы по | | 1,62 | 4220 || | специальности) свыше | | | || | 6 лет; | | | || | высшим | | | || | психологическим или | | | || | высшим педагогическим | | | || | образованием с | | | || | дополнительной | | 1,78 | 4630 || | специальностью | | | || | "Психология" и стажем | | | || | педагогической работы | | | || | (работы по | | | || | специальности) от 6 до | | | || | 10 лет; | | | || | с высшим | | | || | психологическим или | | | || | высшим педагогическим | | | || | образованием с | | 1,93 | 5020 || | дополнительной | | | || | специальностью | | | || | "Психология" и стажем | | 2,09 | 5440 || | педагогической работы | | | || | (работы по | | 2,26 | 5870 || | специальности) свыше | | | || | 10 лет или имеющий | | | || | II квалификационную | | | || | категорию; | | | || | имеющий | | | || | I квалификационную | | | || | категорию; | | | || | имеющий высшую | | | || | квалификационную | | | || | категорию | | | ||-----+-------------------------+--------+-----------------+------------------|| 3. | Методист с высшим | | | || | профессиональным | | | || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы | | 1,34 | 3490 || | от 2 до 5 лет; | | | || | с высшим | | | || | профессиональным | | | || | образованием и стажем | | 1,47 | 3830 || | педагогической работы | | | || | от 5 до 8 лет; | | | || | с высшим | | | || | профессиональным | | 1,62 | 4220 || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы | | | || | от 8 до 12 лет; | | | || | с высшим | | | || | профессиональным | | | || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы | | | || | свыше 12 лет; | | 1,78 | 4630 || | имеющий | | | || | II квалификационную | | | || | категорию или с | | | || | высшим | | | || | профессиональным | | | || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы | | | || | не менее 5 лет (для | | | || | методистов | | | || | методических, учебно- | | 1,93 | 5020 || | методических | | | || | кабинетов (центров); | | | || | имеющий | | | || | I квалификационную | | | || | категорию или высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | работы в должности | | | || | методиста не менее 3 | | | || | лет (для методистов | | 2,09 | 5440 || | методических, учебно- | | | || | методических | | | || | кабинетов (центров); | | | || | имеющий высшую | | | || | квалификационную | | | || | категорию или высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | работы в должности | | 2,26 | 5870 || | методиста не менее 6 | | | || | лет (для методистов | | | || | методических, учебно- | | | || | методических | | | || | кабинетов (центров) | | | ||-----+-------------------------+--------+-----------------+------------------|| 4. | Старший тренер- | | | || | преподаватель | | | || | с высшим | | | || | профессиональным | | | || | образованием и стажем | | | || | работы в должности | | 1,47 | 3830 || | тренера-преподавателя | | | || | не менее 1 года; с | | | || | высшим | | | || | профессиональным | | 1,62 | 4220 || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы | | | || | от 2 до 5 лет; | | | || | с высшим | | | || | профессиональным | | | || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы | | | || | от 5 до 10 лет; | | 1,78 | 4630 || | с высшим | | | || | профессиональным | | | || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы | | | || | свыше 10 лет либо | | | || | имеющий | | 1,93 | 5020 || | II квалификационную | | | || | категорию; | | | || | имеющий | | 2,09 | 5440 || | I квалификационную | | | || | категорию; | | 2,26 | 5870 || | имеющий высшую | | | || | квалификационную | | | || | категорию | | | ||-----+-------------------------+--------+-----------------+------------------|| 5. | Старший инструктор- | | | || | методист | | | || | с высшим | | | || | профессиональным | | | || | образованием и стажем | | | || | работы в должности | | 1,62 | 4220 || | инструктора - | | | || | методиста не менее 1 | | | || | года; | | | || | с высшим | | | || | профессиональным | | 1,78 | 4630 || | образованием и стажем | | | || | работы в должности | | | || | старшего инструктора - | | | || | методиста не менее 3 | | | || | лет; | | | || | имеющий | | | || | II квалификационную | | | || | категорию или высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | 1,93 | 5020 || | педагогической работы | | | || | не менее 5 лет (для | | | || | методистов | | | || | методических, учебно- | | | || | методических | | | || | кабинетов (центров); | | | || | имеющий | | | || | I квалификационную | | | || | категорию или высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | работы в должности | | | || | методиста не менее 3 | | | || | лет (для методистов | | | || | методических, учебно- | | | || | методических | | | || | кабинетов (центров); | | 2,09 | 5440 || | имеющий высшую | | | || | квалификационную | | | || | категорию или высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | работы в должности | | | || | методиста не менее 6 | | | || | лет (для методистов | | | || | методических, учебно- | | 2,26 | 5870 || | методических | | | || | кабинетов (центров) | | | ||-------------------------------+--------+-----------------+------------------|| 4 квалификационный уровень | | | ||-------------------------------+--------+-----------------+------------------|| 1. | Преподаватель, учитель | | | || | со средним | | | || | профессиональным | | | || | образованием без | | 1,22 | 3160 || | предъявления | | | || | требований к стажу | | | || | работы; | | | || | с высшим | | | || | профессиональным | | | || | образованием без | | | || | предъявления | | | || | требований к стажу | | 1,34 | 3490 || | работы или средним | | | || | профессиональным | | | || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы | | | || | от 2 до 5 лет; | | | || | с высшим | | | || | профессиональным | | | || | образованием и стажем | | 1,47 | 3830 || | педагогической работы | | | || | от 2 до 5 лет или | | | || | средним | | | || | профессиональным | | | || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы | | | || | от 5 до 10 лет; | | | || | с высшим | | 1,62 | 4220 || | профессиональным | | | || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы | | | || | от 5 до 10 лет или | | | || | средним | | | || | профессиональным | | | || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы | | | || | свыше 10 лет; | | | || | с высшим | | | || | профессиональным | | | || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы | | | || | от 10 до 20 лет; | | 1,78 | 4630 || | с высшим | | | || | профессиональным | | | || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы | | | || | свыше 20 лет либо | | | || | имеющий | | 1,93 | 5020 || | II квалификационную | | | || | категорию; | | | || | имеющий | | 2,09 | 5440 || | I квалификационную | | | || | категорию; | | 2,26 | 5870 || | имеющий высшую | | | || | квалификационную | | | || | категорию | | | ||-----+-------------------------+--------+-----------------+------------------|| 2. | Преподаватель - | | | || | организатор основ | | | || | безопасности | | | || | жизнедеятельности | | | || | со средним | | | || | профессиональным | | | || | образованием и | | | || | специальной | | | || | подготовкой по ГО или | | | || | средним военным | | | || | образованием без | | 1,34 | 3490 || | предъявления | | | || | требований к стажу | | | || | работы; | | | || | с высшим | | | || | профессиональным | | | || | образованием и | | | || | специальной | | 1,47 | 3830 || | подготовкой по ГО или | | | || | средним военным | | | || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы | | | || | от 2 до 5 лет; | | | || | с высшим | | | || | профессиональным | | | || | образованием и | | | || | специальной | | | || | подготовкой по ГО, или | | 1,62 | 4220 || | высшим военным | | | || | образованием и стажем | | | || | работы (службы) по | | | || | специальности от 2 до 5 | | | || | лет, либо средним | | | || | военным образованием | | | || | и стажем работы | | | || | (службы) по | | | || | специальности свыше 5 | | | || | лет; | | | || | с высшим | | | || | профессиональным | | | || | образованием и | | | || | специальной | | | || | подготовкой по ГО или | | | || | высшим военным | | | || | образованием и стажем | | | || | работы (службы) по | | | || | специальности свыше 5 | | 1,78 | 4630 || | лет; | | | || | имеющий | | | || | II квалификационную | | 1,93 | 5020 || | категорию; | | | || | имеющий | | | || | I квалификационную | | 2,09 | 5440 || | категорию; | | | || | имеющий высшую | | 2,26 | 5870 || | квалификационную | | | || | категорию | | | ||-----+-------------------------+--------+-----------------+------------------|| 3. | Старший воспитатель | | | || | с высшим | | | || | профессиональным | | | || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы | | 1,47 | 3830 || | не менее 1 года; | | | || | с высшим | | | || | профессиональным | | | || | образованием и стажем | | 1,62 | 4220 || | педагогической работы | | | || | от 2 до 5 лет; | | | || | с высшим | | | || | профессиональным | | 1,78 | 4630 || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы | | | || | от 5 до 10 лет; | | | || | с высшим | | | || | профессиональным | | | || | образованием и стажем | | 1,93 | 5020 || | педагогической работы | | | || | свыше 10 лет либо | | 2,09 | 5440 || | имеющий | | | || | II квалификационную | | 2,26 | 5870 || | категорию; | | | || | имеющий I | | | || | квалификационную | | | || | категорию; | | | || | имеющий высшую | | | || | квалификационную | | | || | категорию | | | ||-----+-------------------------+--------+-----------------+------------------|| 4. | Старший методист | | | || | с высшим | | | || | профессиональным | | | || | образованием и стажем | | | || | работы в должности | | 1,62 | 4220 || | методиста не менее 1 | | | || | года; | | | || | с высшим | | | || | профессиональным | | | || | образованием и стажем | | | || | работы в должности | | 1,78 | 4630 || | методиста не менее 3 | | | || | лет; | | | || | имеющий | | 1,93 | 5020 || | II квалификационную | | | || | категорию; | | | || | имеющий | | 2,09 | 5440 || | I квалификационную | | | || | категорию; | | 2,26 | 5870 || | имеющий высшую | | | || | квалификационную | | | || | категорию | | | |------------------------------------------------------------------------------- Примечание. Муниципальное бюджетное образовательное учреждениедополнительного образования детей вправе вводить в штатное расписаниедолжности, предусмотренные настоящей таблицей. Приложение N 3 к Положению об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Управление по физической культуре и спорту города Белово" и подведомственных ему учреждений Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов медицинских работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Беловского городского округа---------------------------------------------------------------------------| N | Должности, | Оклад | Размер | Оклад || п/п | отнесенные к | по | повышающего | (должностной || | профессиональной | ПКГ, | коэффициента к | оклад), ставка || | квалификационной | ставка | окладу | заработной платы || | группе | по | (должностному | по || | | ПКГ, | окладу), ставке | профессиональной || | | рублей | заработной | группе, рублей || | | | платы | ||-----+---------------------+--------+-----------------+------------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||-----+---------------------+--------+-----------------+------------------|| | Профессиональная | 2000 | | || | квалификационная | | | || | группа | | | || | "Медицинский | | | || | персонал первого | | | || | уровня" | | | ||---------------------------+--------+-----------------+------------------|| 1 квалификационный | | | || уровень | | | ||---------------------------+--------+-----------------+------------------|| | Санитарка | | 1,06 | 2120 || | | | 1,12 | 2230 ||-----+---------------------+--------+-----------------+------------------|| | Профессиональная | 2200 | | || | квалификационная | | | || | группа "Средний | | | || | медицинский | | | || | персонал" | | | ||---------------------------+--------+-----------------+------------------|| 2 квалификационный | | | || уровень | | | ||---------------------------+--------+-----------------+------------------|| | Медицинская сестра | | | || | диетическая | | | || | не имеющая | | | || | квалификационной | | 1,31 | 2880 || | категории; | | 1,44 | 3160 || | имеющая | | | || | II квалификационную | | 1,44 | 3160 || | категорию; | | 1,59 | 3490 || | имеющая | | | || | I квалификационную | | 1,59 | 3490 || | категорию; | | 1,74 | 3830 || | имеющая высшую | | | || | квалификационную | | 1,92 | 4220 || | категорию | | 2,10 | 4630 ||---------------------------+--------+-----------------+------------------|| 3 квалификационный | | | || уровень | | | ||---------------------------+--------+-----------------+------------------|| | Медицинская сестра, | | | || | медицинская сестра | | | || | по массажу | | | || | не имеющая | | | || | квалификационной | | 1,31 | 2880 || | категории; | | 1,44 | 3160 || | имеющая | | | || | II квалификационную | | 1,44 | 3160 || | категорию; | | 1,59 | 3490 || | имеющая | | | || | I квалификационную | | 1,59 | 3490 || | категорию; | | 1,74 | 3830 || | имеющая высшую | | | || | квалификационную | | 1,92 | 4220 || | категорию | | 2,10 | 4630 ||-----+---------------------+--------+-----------------+------------------|| | Профессиональная | 2600 | | || | квалификационная | | | || | группа "Врачи" | | | ||---------------------------+--------+-----------------+------------------|| 2 квалификационный | | | || уровень | | | ||---------------------------+--------+-----------------+------------------|| | Врач-специалист | | | || | не имеющий | | | || | квалификационной | | | || | категории; | | 1,78 | 4630 || | имеющий | | | || | II квалификационную | | | || | категорию; | | 1,93 | 5020 || | имеющий | | | || | I квалификационную | | | || | категорию; | | 2,09 | 5440 || | имеющий высшую | | | || | квалификационную | | | || | категорию | | 2,26 | 5870 || | Профессиональная | 3000 | | || | квалификационная | | | || | группа | | | || | "Руководители | | | || | структурных | | | || | подразделений | | | || | учреждений с | | | || | высшим | | | || | медицинским | | | || | образованием" | | | ||-----+---------------------+--------+-----------------+------------------|| | Заведующий | | | || | структурным | | | || | подразделением | | 1,96 | 5870 |--------------------------------------------------------------------------- Примечание. При установлении должностного оклада медицинскихработников учреждений физической культуры и спорта принимаетсяквалификационная категория согласно приказу органа (учреждения)здравоохранения, при котором создана аттестационная комиссия поприсвоению квалификационных категорий медицинским работникам. Приложение N 4 к Положению об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Управление по физической культуре и спорту города Белово" и подведомственных ему учреждений Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений физической культуры и спорта-------------------------------------------------------------------------------| N | Должности, отнесенные | Оклад | Размер | Оклад || п/п | к профессиональной | по | повышающего | (должностной || | квалификационной | ПКГ, | коэффициента к | оклад), ставка || | группе | ставка | окладу | заработной платы || | | по | (должностному | по || | | ПКГ, | окладу), ставке | профессиональной || | | рублей | заработной | группе, рублей || | | | платы | ||-----+-------------------------+--------+-----------------+------------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||-----+-------------------------+--------+-----------------+------------------|| | Профессиональная | 2130 | | || | квалификационная | | | || | группа первого | | | || | уровня | | | || | профессиональной | | | || | квалификационной группы | | | || | общеотраслевых | | | || | должностей | | | || | руководителей, | | | || | специалистов и | | | || | служащих | | | ||-------------------------------+--------+-----------------+------------------|| 1 квалификационный уровень | | | ||-------------------------------+--------+-----------------+------------------|| 1. | Секретарь-машинистка | | | || | с начальным | | | || | профессиональным | | | || | образованием без | | | || | предъявления | | | || | требований к стажу | | | || | работы или средним | | | || | (полным) общим | | | || | образованием и | | | || | специальной | | 1,05 | 2230 || | подготовкой по | | | || | установленной | | | || | программе без | | | || | предъявления | | | || | требований к стажу | | | || | работы | | | ||-----+-------------------------+--------+-----------------+------------------|| 2. | Секретарь с начальным | | | || | профессиональным | | | || | образованием без | | | || | предъявления | | | || | требований к стажу | | | || | работы или средним | | | || | (полным) общим | | | || | образованием и | | | || | специальной | | | || | подготовкой по | | 1,05 | 2230 || | установленной | | | || | программе без | | | || | предъявления | | | || | требований к стажу | | | || | работы | | | ||-----+-------------------------+--------+-----------------+------------------|| 3. | Машинистка | | | || | II категории - с | | | || | начальным | | | || | профессиональным | | | || | образованием без | | | || | предъявления | | | || | требований к стажу | | | || | работы или средним | | | || | (полным) общим | | | || | образованием и | | | || | специальной | | 1,05 | 2230 || | подготовкой по | | | || | установленной | | | || | программе, печатание | | | || | со скоростью до | | | || | 200 ударов в минуту; | | | || | I категории - с | | | || | начальным | | | || | профессиональным | | | || | образованием без | | | || | предъявления | | 1,10 | 2340 || | требований к стажу | | | || | работы или средним | | | || | (полным) общим | | | || | образованием и | | | || | специальной | | | || | подготовкой по | | | || | установленной | | | || | программе, печатание | | | || | со скоростью свыше | | | || | 200 ударов в минуту | | | ||-----+-------------------------+--------+-----------------+------------------|| | Профессиональная | 2200 | | || | квалификационная | | | || | группа второго уровня | | | || | профессиональной | | | || | квалификационной | | | || | группы | | | || | общеотраслевых | | | || | должностей | | | || | руководителей, | | | || | специалистов и | | | || | служащих | | | ||-------------------------------+--------+-----------------+------------------|| 1 квалификационный уровень | | | ||-------------------------------+--------+-----------------+------------------|| 1. | Инспектор по кадрам | | | || | со средним | | | || | профессиональным | | | || | образованием без | | | || | предъявления | | | || | требований к стажу | | | || | работы или начальным | | | || | профессиональным | | 1,06 | 2340 || | образованием, | | | || | специальной | | | || | подготовкой по | | | || | установленной | | | || | программе и стажем | | | || | работы по профилю не | | | || | менее 3 лет | | | ||-----+-------------------------+--------+-----------------+------------------|| 2. | Лаборант со средним | | | || | профессиональным | | | || | образованием без | | | || | предъявления | | | || | требований к стажу | | | || | работы или начальным | | 1,06 | 2340 || | профессиональным | | | || | образованием и стажем | | | || | работы по | | | || | специальности не | | | || | менее 2 лет | | | ||-----+-------------------------+--------+-----------------+------------------|| 3. | Техники (всех | | | || | специальностей) | | | || | со средним | | | || | профессиональным | | | || | образованием без | | 1,06 | 2340 || | предъявления | | | || | требований к стажу | | | || | работы | | | ||-----+-------------------------+--------+-----------------+------------------|| 4. | Секретарь руководителя | | | || | с высшим | | | || | профессиональным | | | || | образованием без | | | || | предъявления | | 1,06 | 2340 || | требований к стажу | | 1,18 | 2590 || | работы или средним | | | || | профессиональным | | | || | образованием и стажем | | | || | работы по | | | || | специальности не | | | || | менее 2 лет | | | ||-------------------------------+--------+-----------------+------------------|| 2 квалификационный уровень | | | ||-------------------------------+--------+-----------------+------------------|| 1. | Заведующий хозяйством | | | || | со средним | | | || | профессиональным | | | || | образованием и стажем | | | || | работы по | | | || | специальности не | | 1,01 | 2230 || | менее 1 года или | | 1,06 | 2340 || | начальным | | | || | профессиональным | | | || | образованием и стажем | | | || | работы по | | | || | специальности не | | | || | менее 3 лет | | | ||-----+-------------------------+--------+-----------------+------------------|| 2. | Заведующий складом | | | || | со средним | | | || | профессиональным | | | || | образованием и стажем | | | || | работы в должности | | | || | заведующего складом | | | || | не менее 1 года или | | | || | средним (полным) | | 1,06 | 2340 || | общим образованием и | | 1,18 | 2590 || | стажем работы в | | | || | должности | | | || | заведующего складом | | | || | не менее 3 лет | | | ||-----+-------------------------+--------+-----------------+------------------|| 3. | Инспектор по кадрам | | | || | (старший) со средним | | | || | профессиональным | | | || | образованием без | | | || | предъявления | | | || | требований к стажу | | | || | работы или начальным | | | || | профессиональным | | | || | образованием, | | 1,18 | 2590 || | специальной | | | || | подготовкой по | | | || | установленной | | | || | программе и стажем | | | || | работы по профилю не | | | || | менее 3 лет | | | ||-----+-------------------------+--------+-----------------+------------------|| 4. | Лаборант (старший) | | | || | со средним | | | || | профессиональным | | | || | образованием без | | | || | предъявления | | | || | требований к стажу | | | || | работы или начальным | | | || | профессиональным | | 1,18 | 2590 || | образованием и стажем | | | || | работы по | | | || | специальности не | | | || | менее 2 лет | | | ||-----+-------------------------+--------+-----------------+------------------|| 5. | Техник II категории | | | || | со средним | | | || | профессиональным | | | || | образованием и стажем | | | || | работы в должности | | 1,18 | 2590 || | техника не менее 2 лет | | | ||-----+-------------------------+--------+-----------------+------------------|| 6. | Заведующий | | | || | (центральным) складом | | | || | со средним | | | || | профессиональным | | | || | образованием и стажем | | | || | работы в должности | | | || | заведующего складом | | | || | не менее 1 года или | | 1,18 | 2590 || | средним (полным) | | 1,31 | 2880 || | общим образованием и | | | || | стажем работы в | | | || | должности | | | || | заведующего складом | | | || | не менее 3 лет | | | ||-------------------------------+--------+-----------------+------------------|| 3 квалификационный уровень | | | ||-------------------------------+--------+-----------------+------------------|| 1. | Техник I категории | | | || | со средним | | | || | профессиональным | | | || | образованием и стажем | | 1,44 | 3160 || | работы в должности | | 1,59 | 3490 || | техника II категории не | | | || | менее 2 лет | | | ||-----+-------------------------+--------+-----------------+------------------|| 2. | Заведующий | | | || | производством (шеф- | | | || | повар) с высшим | | | || | профессиональным | | | || | образованием без | | | || | предъявления | | | || | требований к стажу | | | || | работы по | | | || | специальности в | | | || | общественном питании | | | || | или средним | | | || | профессиональным | | | || | образование и стажем | | | || | работы в общественном | | 1,31 | 2880 || | питании не менее 3 лет | | | || | - при руководстве | | | || | работой поваров, | | | || | осуществляющих | | | || | кулинарную обработку | | | || | средней сложности; | | | || | с высшим | | | || | профессиональным | | | || | образованием и стажем | | | || | работы по | | | || | специальности в | | | || | общественном питании | | 1,44 | 3160 || | до 3 лет или средним | | | || | профессиональным | | | || | образованием и стажем | | | || | работы в общественном | | | || | питании до 5 лет - при | | | || | руководстве работой | | | || | поваров, осуществляющих | | | || | кулинарную обработку | | | || | средней сложности; | | | || | с высшим | | | || | профессиональным | | | || | образованием и стажем | | | || | работы по | | | || | специальности в | | | || | общественном питании | | | || | не менее 3 лет или | | | || | средним | | | || | профессиональным | | | || | образованием и стажем | | | || | работы в общественном | | | || | питании не менее 5 лет | | | || | - при руководстве | | | || | работой поваров, | | | || | осуществляющих | | 1,59 | 3490 || | кулинарную обработку | | | || | средней сложности; | | | || | с высшим | | | || | профессиональным | | | || | образованием и стажем | | | || | работы по | | | || | специальности в | | | || | общественном питании | | | || | до 3 лет или средним | | | || | профессиональным | | | || | образованием и стажем | | | || | работы в общественном | | 1,74 | 3830 || | питании до 5 лет - при | | | || | руководстве работой | | | || | поваров, осуществляющих | | | || | сложную кулинарную | | | || | обработку; | | | || | с высшим | | | || | профессиональным | | | || | образованием и стажем | | | || | работы по | | | || | специальности в | | | || | общественном питании | | 1,92 | 4220 || | не менее 3 лет или | | | || | средним | | | || | профессиональным | | | || | образованием и стажем | | | || | работы в общественном | | | || | питании не менее 5 лет | | | || | - при руководстве | | | || | работой поваров, | | | || | осуществляющих | | | || | сложную кулинарную | | | || | обработку; | | | || | с высшим | | | || | профессиональным | | 2,1 | 4630 || | образованием и стажем | | | || | работы по | | | || | специальности в | | | || | общественном питании | | | || | до 3 лет или средним | | | || | профессиональным | | | || | образованием и стажем | | | || | работы в общественном | | | || | питании до 5 лет - при | | | || | руководстве работой | | | || | поваров, | | | || | осуществляющих особо | | | || | сложную кулинарную | | | || | обработку; | | | || | с высшим | | | || | профессиональным | | | || | образованием и стажем | | | || | работы по | | | || | специальности в | | | || | общественном питании | | | || | не менее 3 лет или | | | || | средним | | | || | профессиональным | | | || | образованием и стажем | | | || | работы в общественном | | | || | питании не менее 5 лет | | | || | - при руководстве | | 2,28 | 5020 || | работой поваров, | | | || | осуществляющих особо | | | || | сложную кулинарную | | | || | обработку | | | ||-----+-------------------------+--------+-----------------+------------------|| 3. | Заведующий спортивным | | | || | сооружением | | | || | при выполнении | | | || | должностных | | | || | обязанностей | | | || | заведующего | | 1,92 | 4220 || | спортивным | | | || | сооружением, | | | || | отнесенным к VII | | | || | группе по оплате труда | | | || | руководителей; | | 2,1 | 4630 || | при выполнении | | | || | должностных | | | || | обязанностей | | | || | заведующего | | | || | спортивным | | 2,28 | 5020 || | сооружением, | | | || | отнесенным к VI | | | || | группе по оплате труда | | | || | руководителей; | | | || | при выполнении | | 2,47 | 5440 || | должностных | | | || | обязанностей | | | || | заведующего | | | || | спортивным | | | || | сооружением, | | 2,67 | 5870 || | отнесенным к V группе | | | || | по оплате труда | | | || | руководителей; | | | || | при выполнении | | | || | должностных | | | || | обязанностей | | | || | заведующего | | | || | спортивным | | | || | сооружением, | | | || | отнесенным к IV | | | || | группе по оплате труда | | | || | руководителей; | | | || | при выполнении | | | || | должностных | | | || | обязанностей | | | || | заведующего | | | || | спортивным | | | || | сооружением, | | | || | отнесенным к III | | | || | группе по оплате труда | | | || | руководителей; | | | || | при выполнении | | | || | должностных | | | || | обязанностей | | | || | заведующего | | | || | спортивным | | | || | сооружением, | | | || | отнесенным ко II | | | || | группе по оплате труда | | | || | руководителей; | | 2,89 | 6360 || | при выполнении | | | || | должностных | | | || | обязанностей | | | || | заведующего | | 3,12 | 6860 || | спортивным | | | || | сооружением, | | | || | отнесенным к I группе | | | || | по оплате труда | | | || | руководителей | | | ||-------------------------------+--------+-----------------+------------------|| 4 квалификационный уровень | | | ||-------------------------------+--------+-----------------+------------------|| 1. | Механик с высшим | | | || | профессиональным | | | || | образованием без | | 1,31 | 2880 || | предъявлений к стажу | | | || | работы; | | | || | с высшим | | 1,44 | 3160 || | профессиональным | | 1,59 | 3490 || | образованием и стажем | | | || | работы в должности | | | || | механика не менее 3 | | 1,59 | 3490 || | лет; | | 1,74 | 3830 || | с высшим | | | || | профессиональным | | | || | образованием и | | 1,92 | 4220 || | стажем работы в | | 2,1 | 4630 || | должности механика II | | | || | категории не менее 3 | | | || | лет; | | | || | с высшим | | | || | профессиональным | | | || | образованием и стажем | | | || | работы в должности | | | || | механика I категории | | | || | не менее 3 лет | | | ||-------------------------------+--------+-----------------+------------------|| 5 квалификационный уровень | | | ||-------------------------------+--------+-----------------+------------------|| 1. | Начальник гаража | | | || | при выполнении | | | || | должностных | | | || | обязанностей | | | || | начальника гаража | | 1,59 | 3490 || | организации, | | 1,74 | 3830 || | отнесенной к IV группе | | | || | по оплате труда | | | || | руководителей; | | | || | при выполнении | | 1,92 | 4220 || | должностных | | 2,1 | 4630 || | обязанностей | | | || | начальника гаража | | | || | организации, | | | || | отнесенной к III группе | | 2,28 | 5020 || | по оплате труда | | 2,47 | 5440 || | руководителей; | | | || | при выполнении | | | || | должностных | | | || | обязанностей | | | || | начальника гаража | | | || | организации, | | | || | отнесенной ко II группе | | | || | по оплате труда | | | || | руководителей; | | | || | при выполнении | | | || | должностных | | | || | обязанностей начальника | | | || | гаража организации, | | | || | отнесенной к I группе | | | || | по оплате труда | | 2,67 | 5870 || | руководителей | | | ||-----+-------------------------+--------+-----------------+------------------|| | Профессиональная | 2600 | | || | квалификационная | | | || | группа третьего | | | || | уровня | | | || | профессиональной | | | || | квалификационной | | | || | группы | | | || | общеотраслевых | | | || | должностей | | | || | руководителей, | | | || | специалистов и | | | || | служащих | | | ||-------------------------------+--------+-----------------+------------------|| 1 квалификационный уровень | | | ||-------------------------------+--------+-----------------+------------------|| 1. | Бухгалтер со средним | | | || | профессиональным | | | || | (экономическим) | | | || | образованием без | | | || | предъявления | | | || | требований к стажу | | | || | работы или начальным | | | || | профессиональным | | | || | образованием, | | | || | специальной | | | || | подготовкой по | | 1 | 2600 || | установленной | | | || | программе и стажем | | | || | работы по учету и | | | || | контролю не менее | | | || | 3 лет | | | ||-----+-------------------------+--------+-----------------+------------------|| 2. | Менеджер; менеджер | | | || | по персоналу; | | | || | менеджер по рекламе; | | | || | менеджер по связям с | | | || | общественностью | | | || | (менеджер) | | | || | с высшим | | | || | профессиональным | | | || | образованием без | | 1 | 2600 || | предъявления | | | || | требований к стажу | | | || | работы | | | ||-----+-------------------------+--------+-----------------+------------------|| 3. | Специалист по кадрам | | | || | со средним | | | || | профессиональным | | 1 | 2600 || | образованием без | | 1,11 | 2880 || | предъявления | | | || | требований к стажу | | | || | работы; | | | || | с высшим | | | || | профессиональным | | | || | образованием без | | | || | предъявления | | | || | требований к стажу | | | || | работы или средним | | | || | профессиональным | | | || | образованием и стажем | | | || | работы в должности | | 1,11 | 2880 || | специалиста по кадрам | | 1,22 | 3160 || | не менее 3 лет; | | | || | с высшим | | | || | профессиональным | | 1,22 | 3160 || | образованием и стажем | | 1,34 | 3490 || | работы в должности | | | || | специалиста по кадрам | | | || | не менее 5 лет | | | ||-----+-------------------------+--------+-----------------+------------------|| 4. | Юрисконсульт с высшим | | | || | профессиональным | | | || | образованием без | | | || | предъявления | | 1,11 | 2880 || | требований к стажу | | | || | работы | | | ||-----+-------------------------+--------+-----------------+------------------|| 5. | Экономист с высшим | | | || | профессиональным | | | || | образованием без | | | || | предъявления | | 1,11 | 2880 || | требований к стажу | | | || | работы | | | ||-----+-------------------------+--------+-----------------+------------------|| 6. | Инженер-энергетик | | | || | (энергетик) | | | || | с высшим | | | || | профессиональным | | | || | образованием без | | | || | предъявления | | 1,11 | 2880 || | требований к стажу | | | || | работы | | | ||-----+-------------------------+--------+-----------------+------------------|| 7. | Психолог с высшим | | | || | профессиональным | | | || | (психологическим) | | | || | образованием без | | 1,11 | 2880 || | предъявления | | | || | требований к стажу | | | || | работы | | | ||-----+-------------------------+--------+-----------------+------------------|| 8. | Инженер по охране | | | || | труда с высшим | | | || | профессиональным | | 1,11 | 2880 || | образованием без | | | || | предъявления | | | || | требований к стажу | | | || | работы | | | ||-----+-------------------------+--------+-----------------+------------------|| 9. | Художник-конструктор | | | || | (дизайнер) с высшим | | 1,11 | 2880 || | профессиональным | | 1,22 | 3160 || | образованием без | | | || | предъявления | | | || | требований к стажу | | | || | работы | | | ||-----+-------------------------+--------+-----------------+------------------|| 10. | Инженер с высшим | | | || | профессиональным | | | || | образованием без | | 1,11 | 2880 || | предъявления | | | || | требований к стажу | | | || | работы | | | ||-----+-------------------------+--------+-----------------+------------------|| 11. | Инженер-программист | | | || | (программист) с высшим | | | || | профессиональным | | 1,11 | 2880 || | образованием без | | 1,22 | 3160 || | предъявления | | | || | требований к стажу | | | || | работы | | | ||-----+-------------------------+--------+-----------------+------------------|| 12. | Инженер-электроник | | | || | (электроник) | | | || | с высшим | | | || | профессиональным | | | || | образованием без | | 1,11 | 2880 || | предъявления | | 1,22 | 3160 || | требований к стажу | | | || | работы | | | ||-----+-------------------------+--------+-----------------+------------------|| 13. | Оператор видеозаписи | | | || | с высшим | | | || | профессиональным | | | || | образованием и стажем | | 1,34 | 3490 || | работы по профилю не | | | || | менее 3 лет; | | | || | с высшим | | | || | профессиональным | | 1,47 | 3830 || | образованием и стажем | | | || | работы в должности | | | || | оператора видеозаписи | | | || | не менее 3 лет; | | 1,62 | 4220 || | с высшим | | | || | профессиональным | | | || | образованием и стажем | | | || | работы в должности | | | || | оператора видеозаписи | | | || | не менее 5 лет | | | ||-------------------------------+--------+-----------------+------------------|| 2 квалификационный уровень | | | ||-------------------------------+--------+-----------------+------------------|| 1. | Бухгалтер (II | | | || | категории) с высшим | | | || | профессиональным | | | || | (экономическим) | | | || | образованием без | | | || | предъявления | | | || | требований к стажу | | | || | работы или средним | | | || | профессиональным | | 1,11 | 2880 || | (экономическим) | | 1,22 | 3160 || | образованием и стажем | | | || | работы в должности | | | || | бухгалтера не менее 3 | | | || | лет | | | ||-----+-------------------------+--------+-----------------+------------------|| 2. | Менеджер; менеджер | | | || | по персоналу; | | | || | менеджер по рекламе; | | | || | менеджер по связям с | | | || | общественностью - | | | || | (менеджер II | | | || | категории) с высшим | | | || | профессиональным | | 1,22 | 3160 || | образованием и стажем | | | || | работы в должности | | | || | менеджера не менее 3 | | | || | лет | | | ||-----+-------------------------+--------+-----------------+------------------|| 3. | Инженер по охране | | | || | труда (II категории) | | | || | с высшим | | | || | профессиональным | | | || | образованием и стажем | | 1,22 | 3160 || | работы в должности | | 1,34 | 3490 || | инженера по охране | | | || | труда не менее 3 лет | | | ||-----+-------------------------+--------+-----------------+------------------|| 4. | Инженер-энергетик | | | || | (энергетик) (II | | | || | категории) с высшим | | | || | профессиональным | | 1,22 | 3160 || | образованием и стажем | | 1,34 | 3490 || | работы в должности | | | || | инженера не менее 3 | | | || | лет | | | ||-----+-------------------------+--------+-----------------+------------------|| 5. | Психолог (II | | | || | категории) с высшим | | | || | профессиональным | | | || | (психологическим) | | 1,22 | 3160 || | образованием и стажем | | 1,34 | 3490 || | работы в должности | | | || | психолога не менее 3 | | | || | лет | | | ||-----+-------------------------+--------+-----------------+------------------|| 6. | Экономист (II | | | || | категории) с высшим | | | || | профессиональным | | 1,22 | 3160 || | образованием и стажем | | 1,34 | 3490 || | работы в должности | | | || | экономиста не менее 3 | | | || | лет | | | ||-----+-------------------------+--------+-----------------+------------------|| 7. | Юрисконсульт | | | || | (II категории) с высшим | | | || | профессиональным | | | || | образованием и стажем | | 1,22 | 3160 || | работы в должности | | 1,34 | 3490 || | юрисконсульта не | | | || | менее 3 лет | | | ||-----+-------------------------+--------+-----------------+------------------|| 8. | Художник-конструктор | | | || | (II категории) | | | || | с высшим | | | || | профессиональным | | 1,34 | 3490 || | образованием и стажем | | 1,47 | 3830 || | работы в должности | | | || | дизайнера не менее 3 | | | || | лет | | | ||-----+-------------------------+--------+-----------------+------------------|| 9. | Инженер-программист | | | || | (программист) (II | | | || | категории) с высшим | | 1,34 | 3490 || | профессиональным | | 1,47 | 3830 || | образованием и стажем | | | || | работы в должности | | | || | программиста не менее | | | || | 3 лет | | | ||-----+-------------------------+--------+-----------------+------------------|| 10. | Инженер-электроник | | | || | (электроник) (II | | | || | категории) с высшим | | 1,34 | 3490 || | профессиональным | | 1,47 | 3830 || | образованием и стажем | | | || | работы в должности | | | || | электроника | | | || | III категории не мене 3 | | | || | лет | | | ||-----+-------------------------+--------+-----------------+------------------|| 11. | Инженер (II | | | || | категории) с высшим | | | || | профессиональным | | 1,22 | 3160 || | образованием и стажем | | 1,34 | 3490 || | работы в должности | | | || | инженера по охране | | | || | труда не менее 3 лет | | | ||-------------------------------+--------+-----------------+------------------|| 3 квалификационный уровень | | | ||-------------------------------+--------+-----------------+------------------|| 1. | Бухгалтер (I категории) | | | || | с высшим | | | || | профессиональным | | | || | (экономическим) | | 1,34 | 3490 || | образованием и стажем | | 1,47 | 3830 || | работы в должности | | | || | бухгалтера II категории | | | || | не менее 3 лет | | | ||-----+-------------------------+--------+-----------------+------------------|| 2. | Менеджер; менеджер | | | || | по персоналу; | | | || | менеджер по рекламе; | | | || | менеджер по связям с | | | || | общественностью | | | || | (менеджер I | | | || | категории) с высшим | | | || | профессиональным | | 1,47 | 3830 || | образованием и стажем | | | || | работы в должности | | | || | менеджера II категории | | | || | не менее 3 лет | | | ||-----+-------------------------+--------+-----------------+------------------|| 3. | Инженер по охране | | | || | труда (I категории) с | | | || | высшим профессиональным | | | || | образованием и стажем | | | || | работы в должности | | 1,34 | 3490 || | инженера по охране | | 1,47 | 3830 || | труда и технике | | | || | безопасности II | | | || | категории не менее 3 | | | || | лет | | | ||-----+-------------------------+--------+-----------------+------------------|| 4. | Психолог (I | | | || | категории) с высшим | | | || | профессиональным | | | || | (психологическим) | | 1,34 | 3490 || | образованием и стажем | | 1,47 | 3830 || | работы в должности | | | || | психолога II категории | | | || | не менее 3 лет | | | ||-----+-------------------------+--------+-----------------+------------------|| 5. | Инженер-энергетик | | | || | (энергетик) (I | | | || | категории) с высшим | | | || | профессиональным | | 1,34 | 3490 || | образованием и стажем | | 1,47 | 3830 || | работы в должности | | | || | инженера II категории | | | || | не менее 3 лет | | | ||-----+-------------------------+--------+-----------------+------------------|| 6. | Экономист (I | | | || | категории) с высшим | | | || | профессиональным | | 1,34 | 3490 || | образованием и стажем | | 1,47 | 3830 || | работы в должности | | | || | экономиста | | | || | II категории не менее 3 | | | || | лет | | | ||-----+-------------------------+--------+-----------------+------------------|| 7. | Юрисконсульт (I | | | || | категории) с высшим | | | || | профессиональным | | 1,34 | 3490 || | образованием и стажем | | 1,47 | 3830 || | работы в должности | | | || | юрисконсульта | | | || | II категории не менее 3 | | | || | лет | | | ||-----+-------------------------+--------+-----------------+------------------|| 8. | Инженер-программист | | | || | (программист) (I | | | || | категории) с высшим | | 1,62 | 4220 || | профессиональным | | 1,78 | 4630 || | образованием и стажем | | | || | работы в должности | | | || | программиста | | | || | II категории не менее 3 | | | || | лет | | | ||-----+-------------------------+--------+-----------------+------------------|| 9. | Инженер-электроник | | | || | (электроник) (I | | | || | категории) с высшим | | | || | профессиональным | | 1,62 | 4220 || | образованием и стажем | | 1,78 | 4630 || | работы в должности | | | || | электроника | | | || | II категории не менее 3 | | | || | лет | | | ||-----+-------------------------+--------+-----------------+------------------|| 10. | Художник - | | | || | конструктор одежды | | | || | (I категории) с высшим | | | || | профессиональным | | 1,62 | 4220 || | образованием и стажем | | 1,78 | 4630 || | работы в должности | | | || | дизайнера II категории | | | || | не менее 3 лет | | | ||-------------------------------+--------+-----------------+------------------|| 4 квалификационный уровень | | | ||-------------------------------+--------+-----------------+------------------|| 1. | Бухгалтер (ведущий) | | | || | с высшим | | | || | профессиональным | | | || | (экономическим) | | | || | образованием и стажем | | 1,62 | 4220 || | работы в должности | | 1,78 | 4630 || | бухгалтера I категории | | | || | не менее 3 лет | | | ||-----+-------------------------+--------+-----------------+------------------|| 2. | Менеджер; менеджер | | | || | по персоналу; | | | || | менеджер по рекламе; | | | || | менеджер по связям с | | | || | общественностью | | | || | (ведущий) с высшим | | | || | профессиональным | | | || | образованием и стажем | | 1,78 | 4630 || | работы в должности | | | || | менеджера I категории | | | || | не менее 3 лет | | | ||-----+-------------------------+--------+-----------------+------------------|| 3. | Инженер по охране | | | || | труда (ведущий) | | | || | с высшим | | | || | профессиональным | | | || | образованием и стажем | | | || | работы в должности | | | || | инженера по охране | | 1,62 | 4220 || | труда и технике | | 1,78 | 4630 || | безопасности I | | | || | категории не менее 3 | | | || | лет | | | ||-----+-------------------------+--------+-----------------+------------------|| 4. | Психолог (ведущий) | | | || | с высшим | | | || | профессиональным | | | || | (психологическим) | | | || | образованием и стажем | | 1,62 | 4220 || | работы в должности | | 1,78 | 4630 || | психолога I категории | | | || | не менее 3 лет | | | ||-----+-------------------------+--------+-----------------+------------------|| 5. | Инженер-энергетик | | | || | (энергетик) (ведущий) | | | || | с высшим | | | || | профессиональным | | | || | образованием и стажем | | 1,62 | 4220 || | работы в должности | | 1,78 | 4630 || | инженера I категории | | | || | не менее 3 лет | | | ||-----+-------------------------+--------+-----------------+------------------|| 6. | Экономист (ведущий) | | | || | с высшим | | | || | профессиональным | | | || | образованием и стажем | | 1,62 | 4220 || | работы в должности | | 1,78 | 4630 || | экономиста I категории | | | || | не менее 3 лет | | | ||-----+-------------------------+--------+-----------------+------------------|| 7. | Юрисконсульт (ведущий) | | | || | с высшим | | | || | профессиональным | | 1,62 | 4220 || | образованием и стажем | | 1,78 | 4630 || | работы в должности | | | || | юрисконсульта | | | || | I категории не менее 3 | | | || | лет | | | ||-----+-------------------------+--------+-----------------+------------------|| 8. | Инженер-программист | | | || | (про(ведущий) (ведущий) | | | || | с высшим | | 1,93 | 5020 || | профессиональным | | 2,09 | 5440 || | образованием и стажем | | | || | работы в должности | | | || | программиста | | | || | I категории не менее 3 | | | || | лет | | | ||-----+-------------------------+--------+-----------------+------------------|| 9. | Инженер-электроник | | | || | (электроник) (ведущий) | | | || | с высшим | | | || | профессиональным | | 1,93 | 5020 || | образованием и стажем | | 2,09 | 5440 || | работы в должности | | | || | электроника | | | || | I категории не менее 3 | | | || | лет | | | ||-----+-------------------------+--------+-----------------+------------------|| 10. | Художник-конструктор | | | || | одежды (ведущий) с | | | || | высшим профессиональным | | | || | образованием и стажем | | 1,93 | 5020 || | работы в должности | | 2,09 | 5440 || | дизайнера I категории | | | || | не менее 3 лет | | | ||-----+-------------------------+--------+-----------------+------------------|| | Профессиональная | 3000 | | || | квалификационная | | | || | группа четвертого | | | || | уровня профессиональной | | | || | квалификационной группы | | | || | общеотраслевых | | | || | должностей | | | || | руководителей, | | | || | специалистов и | | | || | служащих | | | ||-------------------------------+--------+-----------------+------------------|| 1 квалификационный уровень | | | ||-------------------------------+--------+-----------------+------------------|| 1. | Начальник отдела | | | || | (кадров, спецотдела и | | | || | др.) при выполнении | | | || | должностных | | | || | обязанностей | | | || | начальника | | | || | вспомогательного | | | || | отдела организации, | | | || | отнесенной к III группе | | | || | по оплате труда | | 1,16 | 3490 || | руководителей; | | | || | при выполнении | | | || | должностных | | | || | обязанностей | | | || | начальника | | 1,28 | 3830 || | вспомогательного | | 1,41 | 4220 || | отдела организации, | | | || | отнесенной ко II группе | | | || | по оплате труда | | | || | руководителей; | | | || | при выполнении | | 1,54 | 4630 || | должностных | | 1,67 | 5020 || | обязанностей | | | || | начальника | | | || | вспомогательного | | | || | отдела организации, | | | || | отнесенной к I группе | | | || | по оплате труда | | | || | руководителей | | | ||-----+-------------------------+--------+-----------------+------------------|| 2. | Начальник отдела <*> | | | || | при выполнении | | | || | должностных | | | || | обязанностей | | | || | начальника основного | | | || | отдела организации, | | 1,54 | 4630 || | отнесенной к IV группе | | | || | по оплате труда | | | || | руководителей; | | | || | при выполнении | | | || | должностных | | 1,67 | 5020 || | обязанностей | | | || | начальника основного | | | || | отдела организации, | | | || | отнесенной к III группе | | | || | по оплате труда | | 1,81 | 5440 || | руководителей; | | | || | при выполнении | | | || | должностных | | | || | обязанностей | | | || | начальника основного | | 1,96 | 5870 || | отдела организации, | | | || | отнесенной ко II группе | | | || | по оплате труда | | | || | руководителей; | | | || | при выполнении | | | || | должностных | | | || | обязанностей | | | || | начальника основного | | | || | отдела организации, | | | || | отнесенной к I группе | | | || | по оплате труда | | | || | руководителей | | | ||-------------------------------+--------+-----------------+------------------|| 2 квалификационный уровень | | | ||-------------------------------+--------+-----------------+------------------|| 1. | Главный (механик, | | | || | энергетик) <**> | | | || | при выполнении | | | || | должностных | | | || | обязанностей главного | | | || | специалиста | | | || | организации, | | | || | отнесенной к IV группе | | | || | по оплате труда | | 1,81 | 5440 || | руководителей; | | | || | при выполнении | | | || | должностных | | | || | обязанностей главного | | | || | специалиста | | 1,96 | 5870 || | организации, | | | || | отнесенной к III группе | | | || | по оплате труда | | | || | руководителей; | | | || | при выполнении | | 2,12 | 6360 || | должностных | | | || | обязанностей главного | | | || | специалиста | | | || | организации, | | | || | отнесенной ко II группе | | 2,29 | 6860 || | по оплате труда | | | || | руководителей; | | | || | при выполнении | | | || | должностных | | | || | обязанностей главного | | | || | специалиста | | | || | организации, | | | || | отнесенной к I группе | | | || | по оплате труда | | | || | руководителей | | | |------------------------------------------------------------------------------- <*> К основным отделам относятся подразделения, определяющиетехническую и экономическую политику организации. <**> За исключением случаев, когда должность с наименованием"главный" является составной частью должности руководителя илизаместителя руководителя организации либо исполнение функций подолжности специалиста с наименованием "главный" возлагается наруководителя или заместителя руководителя организации. Приложение N 5 к Положению об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Управление по физической культуре и спорту города Белово" и подведомственных ему учреждений Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, муниципальных учреждений физической культуры и спорта-------------------------------------------------------------------------------| N | Должности, отнесенные | Оклад | Размер | Оклад || п/п | к профессиональной | по | повышающего | (должностной || | квалификационной | ПКГ, | коэффициента | оклад), ставка || | группе | ставка | к окладу | заработной платы || | | по | (должностному | по || | | ПКГ, | окладу), ставке | профессиональной || | | рублей | заработной | группе, рублей || | | | платы | ||-----+-------------------------+--------+-----------------+------------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||-----+-------------------------+--------+-----------------+------------------|| | Профессиональная | 2000 | | || | квалификационная | | | || | группа первого уровня | | | ||-------------------------------+--------+-----------------+------------------|| 1 квалификационный уровень | | | ||-------------------------------+--------+-----------------+------------------|| 1. | Наименования | | | || | профессий рабочих, по | | | || | которым предусмотрено | | | || | присвоение 1 разряда | | | || | работ в соответствии с | | | || | Единым тарифно- | | | || | квалификационным | | | || | справочником работ и | | 1,02 | 2030 || | профессий рабочих | | | ||-----+-------------------------+--------+-----------------+------------------|| 2. | Наименования | | | || | профессий рабочих, по | | | || | которым предусмотрено | | | || | присвоение 2 разряда | | | || | работ в соответствии с | | | || | Единым тарифно- | | | || | квалификационным | | | || | справочником работ и | | 1,06 | 2120 || | профессий рабочих | | | ||-----+-------------------------+--------+-----------------+------------------|| 3. | Наименования | | | || | профессий рабочих, по | | | || | которым предусмотрено | | | || | присвоение 3 разряда | | | || | работ в соответствии с | | | || | Единым тарифно- | | | || | квалификационным | | | || | справочником работ и | | 1,12 | 2230 || | профессий рабочих | | | ||-----+-------------------------+--------+-----------------+------------------|| | Профессиональная | 2200 | | || | квалификационная | | | || | группа второго уровня | | | ||-------------------------------+--------+-----------------+------------------|| 1 квалификационный уровень | | | ||-------------------------------+--------+-----------------+------------------|| 1. | Наименования | | | || | профессий рабочих, по | | | || | которым предусмотрено | | | || | присвоение 4 разряда | | | || | работ в соответствии с | | | || | Единым тарифно- | | | || | квалификационным | | | || | справочником работ и | | 1,06 | 2340 || | профессий рабочих | | | ||-----+-------------------------+--------+-----------------+------------------|| 2. | Наименования | | | || | профессий рабочих, по | | | || | которым предусмотрено | | | || | присвоение 5 разряда | | | || | работ в соответствии с | | | || | Единым тарифно- | | | || | квалификационным | | | || | справочником работ и | | 1,18 | 2590 || | профессий рабочих | | | ||-------------------------------+--------+-----------------+------------------|| 2 квалификационный уровень | | | ||-------------------------------+--------+-----------------+------------------|| 1. | Наименования | | | || | профессий рабочих, по | | | || | которым предусмотрено | | | || | присвоение 6 разряда | | | || | работ в соответствии с | | | || | Единым тарифно- | | | || | квалификационным | | | || | справочником работ и | | 1,31 | 2880 || | профессий рабочих | | | ||-----+-------------------------+--------+-----------------+------------------|| 2. | Наименования | | | || | профессий рабочих, по | | | || | которым предусмотрено | | | || | присвоение 7 разряда | | | || | работ в соответствии с | | | || | Единым тарифно- | | | || | квалификационным | | | || | справочником работ и | | 1,44 | 3160 || | профессий рабочих | | | ||-------------------------------+--------+-----------------+------------------|| 3 квалификационный уровень | | | ||-------------------------------+--------+-----------------+------------------|| | Наименования | | 1,64 | 3490 || | профессий рабочих, по | | | || | которым предусмотрено | | | || | присвоение 8 разряда | | | || | работ в соответствии с | | | || | Единым тарифно- | | | || | квалификационным | | | || | справочником работ и | | | || | профессий рабочих | | | ||-------------------------------+--------+-----------------+------------------|| 4 квалификационный уровень | | | ||-------------------------------+--------+-----------------+------------------|| | Наименования | | | || | профессий рабочих, | | | || | предусмотренных 1 - | | | || | 3 квалификационными | | | || | уровнями настоящей | | | || | профессиональной | | | || | квалификационной | | | || | группы, выполняющих | | | || | важные (особо важные) | | | || | и ответственные (особо | | | || | ответственные работы): | | | || | водители автобусов или | | | || | специальных легковых | | | || | машин ("Медпомощь" и | | 1,74 | 3830 || | др.), имеющие 1 класс и | | 1,92 | 4220 || | занятые перевозкой | | | || | обучающихся | | | |------------------------------------------------------------------------------- Примечания: 1. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим перечнем, оплататруда в соответствии с 4 квалификационным уровнем профессиональнойквалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второгоуровня" может устанавливаться при условии выполнения ими качественно ив полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям),если по одной из них они имеют разряд работ не ниже 6. 2. В муниципальных учреждениях физической культуры и спорта могутприменяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важныхи ответственных работах, оплата труда которых устанавливается всоответствии с 4 квалификационным уровнем профессиональнойквалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второгоуровня", утвержденные в других отраслях, при условии выполнениясоответствующих видов работ. 3. Водителям I класса, предусмотренным в 4 квалификационномуровне, выплата за классность учтена в размере оклада (должностногооклада), ставке заработной платы. 4. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированныхрабочих в соответствии с настоящим перечнем в каждом конкретном случаерешается муниципальным учреждением физической культуры и спорта. 5. Оплата труда рабочих в соответствии с 4 квалификационнымуровнем профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевыепрофессии рабочих второго уровня" устанавливается государственнымучреждением физической культуры и спорта строго в индивидуальномпорядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ впределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата можетносить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам являетсяизменениями условий труда, о которых они должны быть предупреждены неменее чем за два месяца. Приложение N 6 к Положению об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Управление по физической культуре и спорту города Белово" и подведомственных ему учреждений ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК _______________________________________________________ (наименование детско-юношеской спортивной школы)------------------------------------------------------------------------------------------------------| Ф.И.О. | Занимаемая | Образование | Стаж тренерско- | Квалификационная | Должностной | Наличие || | должность | | преподавательской | категория | оклад с | почетного || | | | работы | | учетом граф | звания, || | | | | | 3-5 | ученой || | | | | | | степени ||--------+------------+-------------+-------------------+------------------+-------------+-----------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |------------------------------------------------------------------------------------------------------ (продолжение таблицы)------------------------------------------------------------------------------------------| Должностной | Нагрузка, | Заработная | Стимулирующие | Компенсационные | Итого || оклад с учетом | процентов | плата в | выплаты | выплаты | заработная || повышающего | | месяц с | | | плата в || коэффициента | | учетом | | | месяц, || за специфику | | нагрузки, | | | рублей || учреждения, | | рублей | | | || наличие | | | | | || почетного | | | | | || звания, ученой | | | | | || степени, | | | | | || рублей | | | | | ||----------------+-----------+------------+---------------+-----------------+------------|| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |------------------------------------------------------------------------------------------ Примечание. Нагрузка определяется в соответствии с приложением ктарификационному списку. Подписи: Руководитель учреждения ______________________ Главный бухгалтер ____________________________ Ответственный за составление тарификационного списка ____________ Приложение к тарификационному списку (наименование ДЮСШ) Расчет нагрузки тренеров-преподавателей-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| Ф.И.О. | Группы начальной подготовки | Группы учебно-тренировочные || |---------------------------------------------------------------------+--------------------------------------------------------------------|| | До года | Более года | До 2 лет | Свыше 2 лет || |----------------------------------+----------------------------------+----------------------------------+---------------------------------|| | Размер нагрузки | Количество | Размер нагрузки | Количество | Размер нагрузки | Количество | Размер | Количество || | на одного | занимающихся | на одного | занимающихся | на одного | занимающихся | нагрузки на | занимающихся || | занимающегося | (обучающихся), | занимающегося | (обучающихся), | занимающегося | (обучающихся), | одного | (обучающихся), || | (обучающегося), | человек | (обучающегося), | человек | (обучающегося), | человек | занимающегося | человек || | процентов | | процентов | | процентов | | (обучающегося) | || | | | | | | | процентов | ||--------+-----------------+----------------+-----------------+----------------+-----------------+----------------+----------------+----------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- (продолжение таблицы)---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| Группы спортивного совершенствования | Группы высшего спортивного | Подготовка спортсмена высокого | Нагрузка, всего (процентов) || | мастерства | класса | ||---------------------------------------------------------------------+----------------------------------| | || До года | Более года | Весь период | | ||----------------------------------+----------------------------------+----------------------------------+----------------------------------| || Размер нагрузки | Количество | Размер нагрузки | Количество | Размер нагрузки | Количество | Размер нагрузки | Количество | || на одного | занимающихся | на одного | занимающихся | на одного | занимающихся | на одного | занимающихся | || занимающегося | (обучающихся), | занимающегося | (обучающихся), | занимающегося | (обучающихся), | занимающегося | (обучающихся), | || (обучающегося), | человек | (обучающегося), | человек | (обучающегося), | человек | (обучающегося), | человек | || процентов | | процентов | | процентов | | процентов | | ||-----------------+----------------+-----------------+----------------+-----------------+----------------+-----------------+----------------+-----------------------------|| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 7 к Положению об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Управление по физической культуре и спорту города Белово" и подведомственных ему учреждений Показатели и порядок отнесения муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования детей (детско-юношеских спортивных школ) и обособленных структурных подразделений (спортивных и спортивно-оздоровительных комплексов, стадионов) к группам по оплате труда руководителей 1. Критериями для определения оплаты труда руководителеймуниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования детей(детско-юношеских спортивных школ) и обособленных структурныхподразделений (стадионов, спортивных и спортивно-оздоровительныхкомплексов) являются группы по оплате труда руководителей,определяемые на основе объемных показателей. К объемным показателям деятельности муниципальных бюджетныхучреждений дополнительного образования детей (детско-юношескихспортивных школ) и обособленных структурных подразделений относятсяпоказатели, характеризующие масштаб руководства учреждением:численность работников учреждения, количество обучающихся(воспитанников) и (или) занимающихся, сменность работы учреждения,превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели,значительно усложняющие работу по руководству учреждением. Объем деятельности каждого муниципальных бюджетных учрежденийдополнительного образования детей (детско-юношеских спортивных школ) иобособленных структурных подразделений (стадионов, спортивных испортивно-оздоровительных комплексов) при определении группы по оплатетруда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям.------------------------------------------------------------------------------| N | Показатели | Условия | Количество || п/п | | | баллов ||-----+-----------------------------+--------------------------+-------------|| 1 | 2 | 3 | 4 ||-----+-----------------------------+--------------------------+-------------|| 1. | Количество обучающихся, | за каждого обучающегося, | 0,5 || | занимающихся | занимающегося | ||-----+-----------------------------+--------------------------+-------------|| 2. | Количество работников | за каждого работника | 1 || | | дополнительно за каждого | || | | работника, имеющего: | || | | первую квалификационную | 0,5 || | | категорию, | || | | высшую квалификационную | 1 || | | категорию | ||-----+-----------------------------+--------------------------+-------------|| 3. | Наличие общежития с | до 100 чел. | до 20 || | количеством обучающихся, | от 100 до 200 чел. | до 30 || | занимающихся | свыше 200 чел. | до 50 || | (проживающих) | | ||-----+-----------------------------+--------------------------+-------------|| 4. | Наличие | за каждую группу | 5 || | групп начальной подготовки | дополнительно | || | | | || | учебно-тренировочных групп | за каждого обучающегося, | 0,5 || | | занимающегося | || | | дополнительно | || | | | || | групп спортивного | за каждого обучающегося, | 2,5 || | совершенствования | занимающегося | || | | дополнительно | || | | | || | групп высшего спортивного | за каждого обучающегося, | 4,5 || | мастерства | занимающегося | || | | дополнительно | ||-----+-----------------------------+--------------------------+-------------|| 5. | Наличие оборудованных и | | || | используемых в | | || | образовательном, учебно- | | || | тренировочном процессе: | | || | спортивной площадки, | за каждый вид | до 15 || | стадиона, бассейна и других | | || | спортивных сооружений (в | | || | зависимости от их состояния | | || | и степени использования) | | ||-----+-----------------------------+--------------------------+-------------|| 6. | Наличие собственного | | || | оборудованного здравпункта, | | || | медицинского кабинета, | за каждый вид | до 15 || | столовой | | ||-----+-----------------------------+--------------------------+-------------|| 7. | Наличие автотранспортных | | || | средств и другой самоходной | за каждую единицу | до 3, но не || | техники на балансе | | более 20 в || | учреждения | | общем |------------------------------------------------------------------------------ Муниципальные образовательные учреждения дополнительногообразования детей (детско-юношеские спортивные школы) относятся к I,II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов,определенных на основе указанных выше показателей деятельности, всоответствии со следующей таблицей.--------------------------------------------------------------------| N | Тип (вид) образовательного | Группа, к которой учреждение || п/п | учреждения физической | относится по оплате труда || | культуры и спорта, | руководителей по сумме баллов || | обособленного структурного |-------------------------------|| | подразделения | I | II | III | IV ||-----+----------------------------+--------+------+-------+-------|| 1. | ДЮСШ | свыше | до | до | || | | 350 | 350 | 250 | ||-----+----------------------------+--------+------+-------+-------|| 2. | стадионы, спортивные и | свыше | до | до | до || | спортивно-оздоровительные | 400 | 400 | 300 | 200 || | комплексы | | | | |-------------------------------------------------------------------- Должностные оклады руководителей обособленных структурныхподразделений (стадионов, спортивных и спортивно-оздоровительныхкомплексов) устанавливаются в соответствии с приложением N 4 кПоложению по оплате труда исходя оклада профессиональнойквалификационной группы второго уровня профессиональнойквалификационной группы общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих с учетом повышающих коэффициентов к окладузаведующих спортивными учреждениями, отнесенными к I, II, III, IV, V,VI или VII группам по оплате труда руководителей по сумме баллов,определенных на основе указанных выше показателей деятельности, впорядке определяемом начальником управления. 2. Порядок отнесения учреждений и обособленных структурныхподразделений к группам по оплате труда руководителей 2.1. Группа по оплате труда руководителей определяется не чащеодного раза в год начальником Муниципального казенного учреждения"Управление по физической культуре и спорту города Белово на основаниисоответствующих документов, подтверждающих наличие объемов работыучреждения. Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемыхучреждений, обособленных подразделений устанавливается исходя изплановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года. 2.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателямс приставкой "до", определяется начальником Муниципального казенногоучреждения "Управление по физической культуре и спорту города Белово. 2.3. При установлении группы по оплате труда руководителейконтингент обучающихся, занимающихся определяется на 1 января года,следующего за отчетным: по учреждениям дополнительного образования спортивнойнаправленности - по списочному составу постоянно обучающихся,занимающихся; по обособленным структурным подразделениям - по среднемесячномуколичеству занимающихся. 2.4. Образовательные учреждения физической культуры и спорта,обособленные структурные подразделения, добившиеся высоких истабильных спортивных результатов, относятся на одну группу выше посравнению с группой, определенной по настоящим показателям. Приложение N 8 к Положению об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Управление по физической культуре и спорту города Белово" и подведомственных ему учреждений Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования детей (детско-юношеских спортивных школ) Тренер-преподаватель Инструктор-методист