Постановление Администрации Тяжинского района от 01.04.2011 № 49-п
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры Тяжинского района Кемеровской области
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ТЯЖИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕот 01.04.11 N 49-ппгт. ТяжинскийОб утверждении Положения об оплатетруда работников муниципальныхучреждений культуры, искусства, кинои образовательных учреждений культурыТяжинского района Кемеровской области (В редакции Постановления Администрации Тяжинского района от 31.10.2012 г. N 128-п) Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации,Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общихпринципах организации местного самоуправления в Российской Федерации",постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 18.03.2011 г. N 37-п, Уставом Тяжинского муниципального района: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковмуниципальных учреждений культуры, искусства, кино и образовательныхучреждений культуры Тяжинского района Кемеровской области. 2. Установить, что реализация настоящего постановленияосуществляется в пределах средств, предусмотренных решением Тяжинскогорайонного Совета народных депутатов о бюджете Тяжинскогомуниципального района на указанные цели, и средств, полеченныхмуниципальными учреждениями культуры, искусства, кино иобразовательными учреждениями культуры от приносящей доходдеятельности. 3. Признать утратившим силу постановление АдминистрацииТяжинского района от 11.04.2006 года N 2 "О порядке и условиях оплатытруда работников муниципальных учреждений культуры Тяжинского района". 4. Признать утратившим силу постановление АдминистрацииТяжинского района от 11.12.2006 года N 15 "О порядке и условиях оплатытруда работников муниципальных образовательных учрежденийдополнительного образования детей (культуры и искусства) Тяжинскогорайона Кемеровской области". 5. Признать утратившим силу постановление АдминистрацииТяжинского района от 05.02.2008 года N 13-п "О введении тарифныхставок (окладов) Единой тарифной сетке по оплате труда работниковмуниципальных учреждений Тяжинского района" 6. Разместить настоящее постановление на официальном сайтеАдминистрации Тяжинского муниципального района. 7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя Главы Тяжинского района по экономике Н.А. Шилову. 8. Настоящее постановление вступает в силу с 01.06.2011 года. Глава Тяжинского района К.А. Соловьев Утверждено постановлением Администрации Тяжинского муниципального района Кемеровской области Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры Тяжинского района Кемеровской области (В редакции Постановления Администрации Тяжинского района от 31.10.2012 г. N 128-п) 1. Общие положения Настоящее положение об оплате труда работников муниципальныхучреждений культуры, искусства, кино и образовательных учрежденийкультуры Тяжинского района (далее - Положение) разработано всоответствии с постановлением Коллегии Администрации Кемеровскойобласти от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты трудаработников государственных учреждений Кемеровской области" иприменяется для исчисления заработной платы работников муниципальныхучреждений культуры, искусства, кино и образовательных учрежденийкультуры Тяжинского района Кемеровской области. Заработная плата работников учреждений включает в себя: оклад по профессиональной квалификационной группе, ставкузаработной платы по профессиональной квалификационной группе; оклад (должностной оклад), ставку заработной платы; повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы по занимаемой должности за работу на селе, заспецифику учреждения, за квалификационную категорию, ученую степень,почетное звание; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты. Минимальный размер оплаты труда (далее 1 - 1МРОТ) в учрежденияхкультуры, искусства, кино и образовательных учреждениях культуры неможет быть ниже МРОТ, установленного в Кемеровской области. Заработная плата работников (без учета премий и иныхстимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системойоплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий ииных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системыоплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностейработников и выполнения ими работ той же квалификации. Прочие вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаютсяучреждением самостоятельно в части, не противоречащей законодательствуРоссийской Федерации, и в соответствии с утвержденными положениями обоплате труда работников других отраслей. 2. Порядок установления размера окладов, (должностных окладов),ставок работникам 2.1. Заработная плата работника является вознаграждением за труд,и ее размер определяется в зависимости от квалификации работника,сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад),ставку заработной платы, компенсационные, стимулирующие выплаты и предельными размерами не ограничивается. ЗП = (Ор) +((Ор)х(К2 + К3)) +((Ор)х(К4)) + КВ + СВ, оклад (должностной оклад), ставка заработной платы повышенный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы тарифная часть ЗП при этом: Ор = (ОхК1)хКс; ЗП - заработная плата работника, рублей; О1 - 1 минимальный размер оклада попрофессионально-квалификационной группе (ПКГ), рублей; Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, рублей; К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы по занимаемой должности; Кс1 - 1 повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за работу на селе, Кс=1,25; К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за специфику учреждения; К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание; К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы; КВ - компенсационные выплаты работнику, рублей; СВ - стимулирующие выплаты работнику, рублей. 2.2. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платыопределяется путем умножения минимального размера оклада попрофессионально-квалификационной группе на повышающий коэффициент кокладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемойдолжности соответствующего квалифицированного уровня ПКГ, наповышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы за работу на селе в случае наличия основания для егоприменения. 2.3. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платыработника увеличивается на повышающий коэффициент к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы за спецификуучреждения, на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание в случаеналичия основания для его применения. 2.4. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, за работу населе, за специфику учреждения, за ученую степень, почетное званиеобразует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы иучитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. 2.5. Применение персонального повышающего коэффициента необразует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и неучитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационныхвыплат. 2.6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты работников учреждений устанавливаются согласно занимаемым имидолжностям руководителей, специалистов, служащих, рабочих, относящихсяк соответствующим профессионально-квалификационным группам: профессиональные квалификационные группы должностейруководителей, специалистов и служащих в сфере культуры, искусства икинематографии Кемеровской области (приложение N 1); профессиональные квалификационные группы общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих (приложение N 2); профессиональная квалификационная группа должностейпедагогических работников образовательных учреждений культуры(приложение N 3); профессиональная квалификационная группа должностей руководителейструктурных подразделений образовательных учреждений культуры(приложение N 4); профессиональная квалификационная группа должностей работниковучебно-вспомогательного персонала первого уровня образовательныхучреждений культуры (приложение N 5); профессиональные квалификационные группы профессий рабочих всфере культуры, искусства и кинематографии Кемеровской области(приложение N 6); профессиональные квалификационные группы профессий рабочих(приложение N 7); показатели и порядок отнесения учреждений культуры и искусства,образовательных учреждений культуры Кемеровской области к группам пооплате труда руководителей (приложение N 8). 2.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, производитсяпропорционально отработанному времени либо в зависимости отвыполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, атакже по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей. 3. Порядок и условия оплаты труда профессиональныхквалификационных групп должностей руководителей, специалистов ислужащих в сфере культуры, искусства и кинематографии 3.1. Профессиональные квалификационные группы должностейруководителей, специалистов и служащих в сфере культуры, искусства икинематографии подразделяются: группа первого уровня - на два квалификационных уровня сминимальным размером должностного оклада - 2130 рублей. группа второго уровня - на четыре квалификационных уровня сминимальным размером должностного оклада - 2200 рублей; группа третьего уровня - на четыре квалификационных уровня сминимальным размером должностного оклада - 2600 рублей; Профессиональные квалификационные группы должностейруководителей, специалистов и служащих в сфере культуры, искусства икинематографии приведены в приложении N 1 к настоящему Положению. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих приведены вприложении N 2 к настоящему Положению. 3.2. Положением об оплате труда работников предусмотреноустановление работникам повышающих коэффициентов к окладам: повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы по занимаемой должности; повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы за работу на селе; повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы за специфику учреждения; повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы за ученую степень, почетное звание; персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы. Решение о введении персонального повышающего коэффициента кокладу (должностному окладу), ставке заработной платы принимается сучетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностнымокладам), ставкам заработной платы работников осуществляется путемсуммирования и (или) умножения на размер оклада (должностного оклада),ставки заработной платы работника. 3.3. Повышающие коэффициенты к окладам по занимаемой должностиустанавливаются руководителям, специалистам и служащим в размерахсогласно приложению N 1 к настоящему Положению. Размеры коэффициентов учитывают фиксированные надбавки взависимости от сложности выполняемой работы. 3.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы специалистам учреждений культуры, искусства,кино и образовательных учреждений культуры, работающим в сельскойместности и поселках городского типа (рабочих поселках),устанавливается 1,25. 3.5. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за ученую степень, почетное званиеустанавливается: 3.5.1. Работникам учреждений, имеющим ученую степень кандидатанаук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц,занимающих должности научных работников), - 0,1. 3.5.2. Лицам, работающим в учреждениях культуры, искусства, кинои образовательных учреждениях культуры, имеющим почетные звания"Заслуженный", - 0,1. 3.5.3. Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученуюстепень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (заисключением лиц, занимающих должности научных работников), - 0,2. 3.5.4. Лицам, работающим в учреждениях культуры и искусства иимеющим почетное звание "Народный", - 0,2. При наличии у работника двух и более почетных званий повышениеставок заработной платы производится по одному максимальномуоснованию. 3.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу может бытьустановлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки,важности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работыи других факторов. 3.6.1. Для самодеятельных творческих коллективов, имеющихнаименование "Губернаторский", устанавливается ежемесячная доплата кзаработной плате руководителю коллектива в размере 2000 рублей. Доплата выплачивается по основному месту работы без начислениярайонного коэффициента, проставляется отдельной строкой в штатномрасписании. 3.6.2. Решение об установлении персонального повышающегокоэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем вотношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0. 3.7. С учетом условий труда группе должностей руководителей,специалистов и служащих устанавливаются выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные разделом 9 Положения. 3.8. Группе должностей руководителей, специалистов и служащихвыплачиваются стимулирующие надбавки и премиальные выплаты всоответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделом 10Положения. 4. Порядок и условия оплаты труда группы должностейпедагогических работников образовательных учреждений культуры 4.1. Группа должностей педагогических работников образовательныхучреждений культуры делится на четыре квалификационных уровня сминимальным размером должностного оклада - 2700 рублей. Размеры должностных окладов педагогических работников приведены вприложении N 3 к настоящему Положению. Педагогическим работникам предусмотрено установление повышающихкоэффициентов к окладу (должностному окладу), тарифной ставке. Решение о введении персонального повышающего коэффициентапринимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовымисредствами. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностнымокладам), ставкам заработной платы работникам осуществляется путемсуммирования и (или) умножения на размер оклада (должностного оклада),ставки заработной платы работника. 4.2. Повышающие коэффициенты к окладам по занимаемой должностиустанавливаются педагогическим работникам в размерах согласноприложению N 3 к настоящему Положению. Размеры коэффициентов учитывают фиксированные надбавки взависимости от сложности выполняемой работы. 4.3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы педагогическим работникам образовательныхучреждений культуры, работающим в сельской местности и поселкахгородского типа (рабочих поселках), устанавливается 1,25. 4.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание: 4.4.1. Педагогическим работникам учреждений, имеющим ученуюстепень кандидата наук, - 0,1. 4.4.2. Педагогическим работникам образовательных учрежденияхкультуры, имеющим почетные звания "заслуженный", - 0,1. 4.4.3. Педагогическим работникам, имеющим ученую степень докторанаук, - 0,2. 4.4.4. Педагогическим работникам, имеющим почетное звание"народный", - 0,2. При наличии у работника двух и более почетных званий повышениеставок заработной платы производится по одному максимальномуоснованию. 4.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может бытьустановлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки,важности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работыи других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента кокладу и его размерах принимается руководителем в отношенииконкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0. 4.6. С учетом условий труда группе должностей педагогическихработников устанавливаются выплаты компенсационного характера,предусмотренные разделом 9 Положения. 4.7. Группе должностей педагогических работников выплачиваютсястимулирующие выплаты в соответствии с перечнем и критериями,предусмотренными разделом 10 Положения. 4.8. Норма часов за ставку заработной платы педагогическихработников, условия установления (изменения) объема учебной нагрузки(за исключением условий регулирования учебной нагрузки преподавателей,предусмотренных в пункте 4.9 настоящего Положения), продолжительностьрабочего времени Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставкузаработной платы либо продолжительность рабочего времени определеныпостановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 N 191"О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогическойработы за ставку заработной платы) педагогических работников". Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогическойработы за ставку заработной платы) для педагогических работниковобразовательных учреждений устанавливается исходя из сокращеннойпродолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, котораявключает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а такжедругую педагогическую работу, предусмотренную должностнымиобязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными вустановленном порядке. 4.8.1. Нормы часов преподавательской работы за ставку заработнойплаты, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы,установлены: 18 часов в неделю: преподавателям 3-5-х классов школ общего музыкального,художественного, хореографического образования с 5-летним срокомобучения, преподавателям 5-7-х классов школ искусств с 7-летним срокомобучения (детских музыкальных, художественных, хореографических идругих школ); преподавателям 1-4-х классов детских художественных школ и школобщего художественного образования с 4-летним сроком обучения; 24 часа в неделю: преподавателям 1-2-х классов школ общего музыкального,художественного, хореографического образования с 5-летним срокомобучения, преподавателям 1-4-х классов детских музыкальных, художественных,хореографических школ и школ искусств с 7-летним сроком обучения. Выполнение педагогической работы педагогическими работниками,указанными в настоящем пункте, характеризуется наличием установленныхнорм времени только для выполнения педагогической работы, связанной спреподавательской работой. Выполнение другой части педагогической работы педагогическимиработниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется втечение рабочего времени, которое не конкретизировано по количествучасов. Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных внастоящем подпункте, определяется в астрономических часах и включаетпроводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия)независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены)между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся. При этомколичеству часов установленной учебной нагрузки соответствуетколичество проводимых указанными работниками учебных занятийпродолжительностью, не превышающей 45 минут. Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов(перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актомобразовательного учреждения с учетом соответствующихсанитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН),утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательскойработы регулируется расписанием учебных занятий. 4.8.2. Другая часть педагогической работы указанных работников,которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из ихдолжностных обязанностей, предусмотренных уставом и правиламивнутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, а такжевыполнением дополнительно возложенных на педагогических работниковобязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом(классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебнымикабинетами и др.). 4.8.2.1. Другая часть педагогической работы, связанная свыполнением должностных обязанностей, дополнительной оплате неподлежит и регулируется графиками и планами работы, в том числеличными планами педагогического работника, и может быть связана с: выполнением обязанностей, связанных с участием в работепедагогических, методических советов, с работой по проведениюродительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных идругих мероприятий, предусмотренных образовательной программой; организацией и проведением методической, диагностической иконсультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, семьям,обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением; временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе пообучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению ихиндивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также ихсемейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий; дежурствами в образовательном учреждении в периодобразовательного процесса, которые при необходимости могуторганизовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюденияза выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспеченияпорядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во времяперерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся,воспитанников различной степени активности, приема ими пищи. При составлении графика дежурств педагогических работников вобразовательном учреждении в период проведения учебных занятий, до ихначала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работыобразовательного учреждения, режим рабочего времени каждогопедагогического работника в соответствии с расписанием учебныхзанятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем,чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогическихработников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует илинезначительна. В дни работы к дежурству по образовательному учреждениюпедагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут доначала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания ихпоследнего учебного занятия; 4.8.2.2. Другая часть педагогической работы, связаннаявыполнением дополнительно возложенных на педагогических работниковобязанностей, непосредственно связанная с образовательным процессом,подлежит дополнительной оплате в форме компенсационных выплат,регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планамипедагогического работника, и может быть связана с класснымруководством, проверкой письменных работ, заведованием отделениями,филиалами, кафедрами, факультетом, учебно-консультационными пунктами,кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями,учебно-опытными участками, интернатами при школе и другими,руководством предметными, цикловыми и методическими комиссиями,проведением работы по дополнительным образовательным программам,организацией трудового обучения, профессиональной ориентации и другимивидами дополнительной внеаудиторной работы. 4.8.3. Нормы часов педагогической работы за ставку заработнойплаты других педагогических работников установлены: 24 часа в неделю - концертмейстерам; 4.8.4. Объем учебной нагрузки преподавателей устанавливаетсяисходя из количества часов по учебному плану и программам,обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательномучреждении. Педагогические работники должны быть поставлены в известность обуменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузкедругой педагогической работой не позднее, чем за два месяца. Учебная нагрузка преподавателей и других работников, ведущихпреподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный годустанавливается руководителем образовательного учреждения. Эта работазавершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск вцелях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которыхэта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленногосрока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении)учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количествачасов по учебному плану по преподаваемым предметам. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебнымпланом, учебная нагрузка преподавателей дополнительного образования впервом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разномобъеме. Объем учебной нагрузки преподавателей больше или меньше нормычасов, за которые выплачиваются ставки заработной платы,устанавливается только с их письменного согласия. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы),которая может выполняться в том же образовательном учреждениируководителем образовательного учреждения, определяется учредителем, адругих работников, ведущих преподавательскую деятельность помимоосновной работы (включая заместителей руководителя), - самимобразовательным учреждением. Преподавательская работа в том жеобразовательном учреждении для указанных работников совместительствомне считается. Педагогическая (преподавательская) работа руководителяобразовательного учреждения по совместительству в другомобразовательном учреждении, а также иная его работа посовместительству может иметь место только с разрешения учредителя. Учебная нагрузка работникам учреждений дополнительногообразования, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу заребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске,устанавливается приказом образовательного учреждения при распределенииее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передаетсядля выполнения другим преподавателям на период нахождения работника всоответствующем отпуске. 4.8.5. Педагогическим работникам, не предусмотренным в подпунктах4.8.1 и 4.8.2 настоящего Положения, выплачиваются должностные окладыпри следующей продолжительности рабочего времени: 36 часов в неделю -методистам образовательных учреждений, педагогам-организаторам. 4.8.6. Должностные оклады других работников, не перечисленных вподпунктах 4.8.1, 4.8.2, 4.8.5, 4.9.1 настоящего Положения, в томчисле руководителей образовательных учреждений, их заместителей ируководителей структурных подразделений, выплачиваются за работу при40-часовой рабочей неделе. 4.8.7. Норма часов руководителям физического воспитания, закоторую производится выплата по установленным должностным окладам,установлена в объеме 360 часов в год с учетом ведения имипреподавательской (педагогической) работы. Выполнение преподавательской (педагогической) работы, указанной внастоящем подпункте, осуществляется в основное рабочее время. 4.8.8. Преподавательская работа работников, указанных в подпункте4.8.7 настоящего Положения, сверх установленных норм, за которые имвыплачивается должностной оклад, а также преподавательская работаруководящих и других работников образовательных учреждений без занятияштатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно впорядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательскойработе. Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящемпункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя. 4.9. Порядок исчисления заработной платы преподавателейучреждений культуры дополнительного образования 4.9.1. Заработная плата преподавателей определяется путемумножения размеров ставок их заработной платы, установленных с учетомквалификации и повышений по основаниям, указанным в разделе 4настоящего Положения, на фактическую нагрузку в неделю и деленияполученного произведения на установленную за ставку норму часовпедагогической работы в неделю. Например, преподаватель класса фортепиано ведет преподавательскуюработу в 5-7-х классах в объеме 23 часов в неделю. Заработная плата указанного преподавателя рассчитывается путемумножения установленного ему размера ставки заработной платы на 23часа (недельный объем учебной нагрузки) и деления полученногорезультата на 18 (норму часов педагогической работы в неделю, закоторую в этих классах выплачивается ставка заработной платы). В таком же порядке исчисляется заработная плата преподавателей заработу в другом образовательном учреждении (одном или нескольких),осуществляемую на условиях совместительства. 4.9.2. Установленная преподавателям при тарификации заработнаяплата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочихдней в разные месяцы года. 4.9.3. Тарификация преподавателей и концертмейстеров производитсяодин раз в год. В случае обоснованного изменения нагрузки (увольнения,увеличения (уменьшения) контингента обучающихся и др.) возможноизменение тарификации со второго полугодия учебного года. 4.9.4. За время работы в период осенних, зимних, весенних илетних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий(образовательного процесса) для обучающихся посанитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплататруда педагогических работников и лиц из числа руководящего,административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала,ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числезанятия в кружках, производится из расчета заработной платы,установленной при тарификации, предшествующей началу каникул илипериоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) поуказанным выше причинам. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущимпедагогической работы во время каникул, оплата за это время непроизводится. 4.10. Порядок и условия почасовой оплаты труда преподавателей 4.10.1. Почасовая оплата труда преподавателей и другихпедагогических работников образовательных учреждений применяется приоплате: за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по причиневременной нетрудоспособности или другим причинам преподавателей идругих педагогических работников, продолжавшегося не свыше двухмесяцев; за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений иорганизаций (в том числе из числа работников методических иучебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работыв образовательные учреждения; за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год вдругом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверхучебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основетарификации в соответствии с подпунктом 4.9.1 настоящего Положения. Размер оплаты за один час указанной педагогической работыопределяется путем деления месячной ставки заработной платыпедагогического работника за установленную норму часов педагогическойработы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов,установленное по занимаемой должности. Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оноосуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня началазамещения за все часы фактической преподавательской работы на общихоснованиях с соответствующим увеличением его недельной (месячной)учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию. 4.10.2. Руководители образовательных учреждений в пределахимеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересовосновных работников учреждения, могут привлекать для проведенияучебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов(например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий,курсов, лекций и т.д.) с применением условий и коэффициентов ставокпочасовой оплаты труда. Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, в учреждениях, организациях и на предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании ------------------------------------------------------------------ | Контингент | Размеры коэффициентов | | обучающихся |-----------------------------------| | | Профессор, | Доцент, | Лица, не | | | доктор наук | кандидат | имеющие | | | | наук | степени | |----------------------------+-------------+----------+----------| | Обучающиеся в | 0,15 | 0,11 | 0,08 | | общеобразовательных | | | | | учреждениях, учреждениях | | | | | начального и среднего | | | | | профессионального | | | | | образования, другие | | | | | аналогичные категории | | | | | обучающихся, рабочие, | | | | | работники, занимающие | | | | | должности, требующие | | | | | среднего профессионального | | | | | образования, слушатели | | | | | курсов | | | | |----------------------------+-------------+----------+----------| | Студенты | 0,18 | 0,15 | 0,08 | |----------------------------+-------------+----------+----------| | Аспиранты, слушатели | 0,2 | 0,18 | 0,15 | | учебных заведений по | | | | | повышению квалификации | | | | | руководящих работников и | | | | | специалистов | | | | ------------------------------------------------------------------ Примечания: 1. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размераминимальной ставки профессиональной квалификационной группы должностейпедагогических работников четвертого квалификационного уровня,установленной Коллегией Администрации Кемеровской области икоэффициентов ставок почасовой оплаты труда, предусмотренных настоящимПоложением. 2. В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск. 3. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания"народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных дляпрофессоров, докторов наук. 4. Оплата членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентовконкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда,предусмотренным для лиц, проводящих занятия со студентами. 4.11. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работыв которых засчитывается в педагогический стаж работников образования---------------------------------------------------------------------| Наименование учреждений и | Наименование должностей || организаций | ||-------------------------------+-----------------------------------|| 1 | 2 ||-------------------------------+-----------------------------------|| Образовательные учреждения | Преподаватели, руководители || | физического воспитания, || | методисты, концертмейстеры, || | педагоги-организаторы, директора || | (начальники, заведующие), || | заместители директоров || | (начальников, заведующих) по || | учебной, учебно-воспитательной, || | учебно-производственной, || | воспитательной, культурно- || | воспитательной работе, по || | производственному обучению || | (работе), заведующие учебной || | частью, заведующие (начальники): || | практикой, отделениями, отделами, || | лабораториями, кабинетами и || | другими структурными || | подразделениями, деятельность || | которых связана с образовательным || | (воспитательным) процессом, || | методическим обеспечением ||-------------------------------+-----------------------------------|| Методические (учебно- | Руководители, их заместители, || методические) учреждения всех | заведующие: секторами, || наименований (независимо от | кабинетами, лабораториями, || ведомственной подчиненности) | отделами; методисты ||-------------------------------+-----------------------------------|| Общежития учреждений, | Воспитатели, педагоги- || кукольные театры, культурно- | организаторы, преподаватели || просветительские учреждения | |--------------------------------------------------------------------- Изменение размеров ставок заработной платы педагогическихработников (должностных окладов), осуществляющих учебный(воспитательный) процесс, производится в случаях: увеличения стажа педагогической работы, стажа работы поспециальности - со дня достижения соответствующего стажа, еслидокументы находятся в образовательном учреждении, или со дняпредставления документа о стаже, дающем право на повышение размераставки (оклада) заработной платы; получения образования или восстановления документов обобразовании - со дня представления соответствующего документа; присвоения квалификационной категории - со дня вынесения решенияаттестационной комиссией; присвоения почетного звания - с даты вступления в силу решения оприсуждении почетного звания; присуждения ученой степени кандидата наук - со дня вынесениярешения высшей аттестационной комиссией федерального органа управленияобразованием о выдаче диплома; присуждения ученой степени доктора наук - со дня присуждениявысшей аттестационной комиссией федерального органа управленияобразованием ученой степени доктора наук. При наступлении у работника права на изменение размера ставки(оклада) в период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другомотпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплатазаработной платы производится со дня окончания отпуска или временнойнетрудоспособности. 5. Порядок и условия оплаты труда профессиональнойквалификационной группы должностей руководителей структурныхподразделений образовательных учреждений культуры 5.1. Группа должностей руководителей структурных подразделенийобразовательных учреждений культуры относится ко второмуквалификационному уровню с минимальным размером должностного оклада -3300 рублей. Размеры должностных окладов работников приведены в приложении N 4к настоящему Положению. 5.2. На оплату труда группы должностей руководителей структурныхподразделений распространяются условия оплаты труда пунктов 4.3-4.8настоящего Положения. 5.3. С учетом условий труда группе должностей руководителейструктурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные разделом 9 Положения. 5.4. Группе должностей руководителей структурных подразделенийвыплачиваются стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем икритериями, предусмотренными разделом 10 Положения. 6. Порядок и условия оплаты труда профессиональнойквалификационной группы должностей работников учебно-вспомогательногоперсонала образовательных учреждений культуры 6.1. Профессиональная квалификационная группа должностейработников учебно-вспомогательного персонала образовательныхучреждений культуры относятся к первому квалификационному уровню сминимальным размером должностного оклада - 2000 рублей. Размеры должностных окладов работников приведены в приложении N 5к настоящему Положению. 6.2. На оплату труда группы должностей учебно-вспомогательногоперсонала образовательных учреждений культуры распространяются условияоплаты труда пунктов 3.3-3.8 настоящего Положения. 6.3. С учетом условий труда группе должностейучебно-вспомогательного персонала образовательных учреждений культурыустанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренныеразделом 9 Положения. 6.4. Группе должностей учебно-вспомогательного персоналаобразовательных учреждений культуры выплачиваются стимулирующиевыплаты в соответствии с перечнем и критериями, предусмотреннымиразделом 10 Положения. 7. Порядок и условия оплаты труда профессиональныхквалификационных групп профессий рабочих в сфере культуры, искусства икинематографии 7.1. Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих(приложение N 6) подразделяются: группа первого уровня с минимальным размером должностного оклада- 2000 рублей; группа второго уровня - с минимальным размером должностногооклада - 2200 рублей. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессийрабочих определяются согласно профессиям, утвержденным постановлениемКоллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 иприложением N 7 настоящего Положения, которые в свою очередьподразделяются на: квалификационную группу первого уровня с минимальным размеромдолжностного оклада - 2000 рублей; квалификационную группу второго уровня с минимальным размеромдолжностного оклада - 2200 рублей. 7.2. Размер оклада рабочего определяется путем умноженияминимального размера оклада по ПКГ на повышающий коэффициент к окладупо занимаемой должности соответствующего квалифицированного уровня ПКГ(приложения N 6-7). 7.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может бытьустановлен рабочему с учетом уровня его профессиональнойподготовленности и мастерства, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы вучреждении и других факторов. Применение персонального повышающегокоэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается приначислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. Оплата труда высококвалифицированных рабочих в каждом конкретномслучае решается учреждением культуры строго в индивидуальном порядке сучетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределахсредств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носитькак постоянный, так и временный характер. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента ио его размерах принимается руководителем учреждения персонально вотношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающегокоэффициента - до 2,0. 7.4. С учетом условий оплаты труда рабочим учрежденияустанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера,предусмотренные разделами 9-10 настоящего Положения. 8. Условия оплаты труда руководителя учреждения и егозаместителей, главного бухгалтера 8.1. Размеры должностных окладов руководителей муниципальныхучреждений, их заместителей и главных бухгалтеров регламентируютсяПоложением об установлении новых систем оплаты труда работниковгосударственных учреждений Кемеровской области, утвержденнымпостановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от16.12.2010 N 551. С введением новой системы оплаты труда при определении заработнойплаты руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеровнеобходимо исходить из должностных окладов, выплат компенсационного истимулирующего характера. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемыйдополнительным соглашением к трудовому договору, устанавливаетсяглавным распорядителем (учредителем) за счет местного бюджета взависимости от средней заработной платы работников, которые относятсяк основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 2размеров указанной средней заработной платы. Конкретный размеркратности устанавливает учредитель. 8.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения зависитот размера средней заработной платы работников основного персоналавозглавляемого им учреждения. Размер должностного оклада руководителя учрежденияустанавливается на год и определяется соотношением: ДО рук. = ЗП ср. осн. перс. х n, где: ДО рук. - размер должностного оклада руководителя учреждения; ЗП ср. осн. перс. - размер средней заработной платы основногоперсонала; n - количество кратности. К основному персоналу учреждения относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, дляреализации которых создано учреждение. Перечни должностей и профессий работников учреждений, которыеотносятся к основному персоналу, устанавливаются согласно приложениюN 9 к настоящему Положению. 8.2.1. При расчете средней заработной платы работников основногоперсонала учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработнойплаты и выплаты стимулирующего характера за календарный год,предшествующий году установления должностного оклада руководителю. Прирасчете средней заработной платы не учитываются выплатыкомпенсационного характера работников основного персонала учреждения. 8.2.2. Средняя заработная плата работников основного персоналаучреждения определяется путем деления суммы окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характераработников основного персонала учреждения за отработанное время впредшествующем календарном году на сумму среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения за все месяцы календарногогода, предшествующего году установления должностного окладаруководителя учреждения. 8.2.3. При определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитывается среднемесячная численностьработников основного персонала учреждения, работающих на условияхполного рабочего времени, среднемесячная численность работниковосновного персонала учреждения, работающих на условиях неполногорабочего времени, и среднемесячная численность работников основногоперсонала учреждения, являющихся внешними совместителями. 8.2.4. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,исчисляется путем суммирования численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за каждый календарный день месяца с 1-го по 30-е или 31-е число (дляфевраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочиепраздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных днеймесяца. Численность работников основного персонала учреждения, работающихна условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочиепраздничные дни принимается равной численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничнымдням. В численности работников основного персонала учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарныйдень месяца учитываются работники основного персонала учреждения,фактически работающие на основании табеля учета рабочего времениработников. Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставки(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается всписочной численности работников основного персонала учреждения какодин человек (целая единица). 8.2.5. Работники основного персонала учреждения, работавшие наусловиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовымдоговором или переведенные на работу на условиях неполного рабочеговремени, при определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитываются пропорциональноотработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производитсяв следующем порядке: а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этимиработниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов вотчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя изпродолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4часа (при шестидневной рабочей неделе); б) затем определяется средняя численность не полностью занятыхработников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путемделения отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце покалендарю в отчетном месяце. 8.2.6. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется всоответствии с порядком определения среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения, работавших на условияхнеполного рабочего времени (подпункт 8.2.5 данного раздела). Должностные оклады заместителей руководителей учреждений иглавных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов нижедолжностных окладов руководителей этих учреждений. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера и премиальныевыплаты руководителю учреждения устанавливаются учредителем. 8.3. Премиальные выплаты руководителю учреждения устанавливаетсяучредителем с учетом результатов деятельности учреждения всоответствии с показателями и критериями оценки эффективности работыучреждения за счет централизованного фонда - не более 3 процентов отфонда оплаты труда учреждения. Размер централизованного фонда учреждения определяется поформуле: ФОТ ц = ФОТу х 3 процента, где: ФОТ ц - централизованный фонд учреждения; ФОТ у - фонд оплаты труда учреждения; 3 процента - централизованный фонд учреждения. За счет средств централизованного фонда устанавливаютсяпремиальные выплаты руководителю учреждения. Положение о распределении централизованного фонда учрежденийкультуры, кино, искусства и образовательных учреждений культурыприлагается (приложение N 10). Экономия централизованного фонда учреждения остается враспоряжении учреждения и используется на выплаты стимулирующегохарактера работников учреждения. Размеры и порядок премиальных выплат руководителя ежегодноустанавливаются учредителем за счет местного бюджета в дополнительномсоглашении к трудовому договору руководителя учреждения. 8.4. Руководителям учреждений, заместителям руководителя,главному бухгалтеру учреждения выплачиваются компенсационные,стимулирующие выплаты и премии, предусмотренные разделами 9-10настоящего Положения. 9. Порядок и условия установления выплат компенсационногохарактера 9.1. К выплатам компенсационного характера относятся: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными условиями и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями(районный коэффициент); выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы,совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные инерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное времяи при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных); выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностныеобязанности работников, но непосредственно связанные с их исполнением; иные выплаты и надбавки компенсационного характера. 9.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам(должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентахк окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или вабсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда. 9.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть нижепредусмотренных трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права. 9.4. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия ихустановления определяются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, положениями об оплате труда работниковучреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников. 9.5. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работахс вредными и (или) опасными и иными особыми условиями трудаустанавливается по результатам аттестации рабочих мест в соответствиис трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. В том числе рабочим, специалистам и служащим, выполнениеслужебных обязанностей которых связано с работой за видеодисплейнымитерминалами, устанавливается доплата за работу во вредных условияхтруда, конкретный размер которой определяется также по результатаматтестации рабочего места в соответствии с действующимзаконодательством. Если по итогам аттестации рабочее место признаетсябезопасным, то указанная выплата не производится. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплатаустанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в прежнихразмерах. 9.6. Районный коэффициент к заработной плате работниковмуниципальных учреждений культуры, искусства, кино, образовательныхучреждений культуры применяется в размере 30 процентов от заработнойплаты работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце сучетом всех установленных выплат. 9.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, разъездном характереработы, совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе вночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихсяот нормальных), производятся в следующих размерах: за совмещение профессий (должностей), за расширение зоныобслуживания работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок,на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон втрудовом договоре с учетом содержания и (или) объема выполняемойдополнительной работы, расширением зоны обслуживания; оплата за сверхурочную работу производится за первые два часаработы в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставкизаработной платы, а за последующие часы - в двойном размере. Пожеланию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты можеткомпенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но неменее времени, отработанного сверхурочно; оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада, ставкизаработной платы). Размер доплаты за час работы определяется путемделения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы насреднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарномгоду в зависимости от установленной работнику продолжительностирабочей недели; оплата труда в выходные или нерабочие праздничные днипроизводится работникам в размере не менее одинарной дневной иличасовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) задень или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневнойили часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или часработы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производиласьсверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты трудаза работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаютсяколлективным договором, локальным нормативным актом, трудовымдоговором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит; выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, устанавливается в случае увеличенияустановленного работнику объема работы или возложения на негообязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудовым договором с учетом содержания и/или объема дополнительнойработы; с учетом условий труда и выполнением дополнительной работы, невходящей в круг должностных обязанностей, но непосредственно связаннойс образовательным процессом, работникам устанавливаются выплатыкомпенсационного характера: за классное руководство, проверкуписьменных работ, заведование отделениями, кабинетами, руководствопредметными, цикловыми и методическими комиссиями. Размеры выплат ипорядок их установления определяются образовательным учреждением впределах средств, направленных на оплату труда, и закрепляются влокальном акте образовательного учреждения; оплата за разъездной характер работы вводится руководителеммуниципальных учреждений культуры, искусства, кино и образовательныхучреждений культуры с выплатой 25 процентов оклада (должностногооклада, ставки заработной платы) за отработанное время дляруководителей автомобилей. 10. Порядок и условия выплат стимулирующего характера К выплатам стимулирующего характера относятся: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы; иные поощрительные и разовые выплаты. Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителяучреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату трудаработников учреждения, а также средств от платных услуг и инойприносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплатутруда работников. Премиальные выплаты работников учреждения осуществляются наоснове положения о премировании, утверждаемого локальным нормативнымактом учреждения. Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения, атакже экономия фонда оплаты труда учреждения направляются учреждениемна увеличение стимулирующего фонда оплаты труда и распределяются всоответствии с положением о распределении стимулирующего фонда оплатытруда учреждения по согласованию с выборным органом первичнойпрофсоюзной организации. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться, как впроцентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкамзаработной платы, так и в абсолютных размерах. На выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлять неменее 30 процентов от фонда оплаты труда. 10.1. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результатыработы выплачиваются работникам за: особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной,безотказной и бесперебойной работы инженерных ихозяйственно-эксплутационных систем жизнеобеспечения учреждения); организацию и проведение мероприятий, направленных на повышениеавторитета и имиджа учреждения среди населения: художественному,артистическому персоналу учреждений исполнительского искусства взависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участию вподготовке новой программы (выпуска нового спектакля), иным служащимиз числа персонала музеев и библиотек за проведение выставок(экспозиций), тематических лекций и других мероприятий; непосредственное участие в реализации национальных проектов,федеральных и региональных целевых программ. 10.2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются: 10.2.1. Библиотечным работникам и экскурсоводам, владеющиминостранными языками и применяющим их по роду своей деятельностиповседневно в практической деятельности: за знание и применение одного иностранного языка - 10 процентов; за знание и применение двух и более иностранных языков - 15процентов. 10.2.2. Премиальная выплата за образцовое качество выполняемыхработ выплачивается работникам единовременно при: поощрении Президентом Российской Федерации, ПравительствомРоссийской Федерации, Губернатором Кемеровской области, главоймуниципального образования, присвоении почетных званий РоссийскойФедерации и награждении знаками отличия Российской Федерации,Кемеровской области, награждении орденами и медалями РоссийскойФедерации, Кемеровской области; награждении Почетной грамотой Коллегии Администрации Кемеровскойобласти, почетной грамотой и благодарственным письмом департаментакультуры и национальной политики Кемеровской области, муниципальногообразования Кемеровской области. Премиальная выплата за образцовое качество выполняемых работназначается приказом руководителя учреждения в пределах средств,предусмотренных на оплату труда, и на основании положения об оплатетруда работников учреждений и положения о стимулирующих выплатах. 10.3. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникамкультуры, искусства, кино и образовательных учреждений культурыпроизводится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы вучреждениях культуры, искусства, кино и образовательных учрежденияхкультуры, дающего право на получение этой надбавки, в следующихразмерах: Руководителям и специалистам --------------------------------------------------- | При стаже работы | Размер надбавки (в процентах | | | к месячному должностному | | | окладу) | |------------------+------------------------------| | от 1 до 5 лет | 10 | |------------------+------------------------------| | от 5 до 10 лет | 20 | |------------------+------------------------------| | от 10 до 15 лет | 30 | |------------------+------------------------------| | от 15 лет и выше | 40 | --------------------------------------------------- Технические исполнители (дежурный, табельщик, делопроизводитель, секретарь-машинистка, кассир, машинистка и др.) -------------------------------------- | При стаже работы | Размер | | | надбавки | | | (процентах к | | | месячному | | | должностному | | | окладу) | |---------------------+--------------| | от 3 до 8 лет | 10 | |---------------------+--------------| | от 8 до 13 лет | 15 | |---------------------+--------------| | от 13 до 18 лет | 20 | |---------------------+--------------| | от 18 лет до 23 лет | 25 | |---------------------+--------------| | от 23 лет и выше | 30 | -------------------------------------- 10.3.1. Исчисление стажа работы, дающего право на получениеежемесячных надбавок за выслугу лет, включает: время работы в учреждениях культуры, искусства, кино,образовательных учреждениях культуры, в аппаратах органовгосударственной власти и управления; время работы на выборных должностях на постоянной основе ворганах государственной власти; время военной службы граждан, если в течение года послеувольнения с этой службы они поступили на работу в учреждениякультуры; время обучения работников культуры, искусства, кино,образовательных учреждений культуры в учебных заведениях,осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если ониработали в этих учреждениях до поступления на учебу; время работы в качестве освобожденных работников профсоюзныхорганизаций в учреждениях культуры; время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком додостижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска безсохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях сучреждениями культуры, искусства, кино, учебными заведениями культуры. 10.3.2. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет: надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада(должностногооклада), ставки заработной платы штатного работника без учета доплат инадбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой; при временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляетсяна должностной оклад по основной работе; ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаяхисчисления среднего заработка; ежемесячная надбавка за выслугу лет с районным коэффициентомвыплачивается с момента возникновения права на назначение илиизменение размера этой надбавки; если у работника право на назначение или изменение размеранадбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередномили дополнительном отпуске, а также в период его временнойнетрудоспособности, выплата новой надбавки производится послеокончания отпуска, временной нетрудоспособности; если у работника право на назначение или изменение размеранадбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственныхобязанностей при переподготовке или повышении квалификации с отрывомот работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняязаработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых заработником сохраняется средний заработок, ему устанавливаетсяуказанная надбавка с момента наступления этого права и производитсясоответствующий перерасчет среднего заработка; назначение надбавки производится на основании приказаруководителя учреждения культуры, искусства, кино, образовательногоучреждения культуры, принятого по представлению комиссии поустановлению трудового стажа; при увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляетсяпропорционально отработанному времени и ее выплата производится приокончательном расчете. 10.3.3. Порядок установления стажа работы, дающего право наполучение надбавки за выслугу лет: стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу летопределяется комиссией по установлению трудового стажа; состав комиссии утверждается руководителями муниципальныхучреждений культуры, искусства, кино, образовательных учрежденийкультуры. Основным документом для определения общего стажа работы,дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет,является трудовая книжка и иные документы, предусмотренные действующимзаконодательством. 10.3.4. Порядок контроля и ответственность за соблюдениеустановленного порядка начисления надбавки за выслугу лет: ответственность за своевременный пересмотр у работников культуры,искусства, кино, образовательных учреждений культуры размера надбавкиза выслугу лет, как правило, возлагается на кадровые службы ируководителей этих учреждений; индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа дляназначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этихвыплат рассматриваются в установленном законодательством порядке. 10.4. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются наосновании положения о премировании работников учреждения. Размер премиальной выплаты по итогам работы может устанавливатьсякак в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы и максимальным размеромне ограничен. 10.5. В учреждении допускается установление иных стимулирующихединовременных выплат в виде разовых премиальных выплат кзнаменательным датам и материальной помощи работникам учреждения засчет неиспользованных средств централизованного фонда учреждений, атакже экономии фонда оплаты труда учреждения. Размеры и основания данных выплат работникам учрежденийразрабатываются и утверждаются учреждением по согласованию с выборныморганом первичной профсоюзной организации или иным представительныморганом учреждения. Материальная помощь выплачивается на основании письменногозаявления работника учреждения. 11. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников 11.1. По решению руководителя учреждения на срок до 1 годаработникам, занимающим должности служащих из числа художественного иартистического персонала и имеющим большой опыт профессиональнойработы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческуюиндивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могутбыть установлены индивидуальные условия оплаты труда. Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установленыработникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполненияадминистративных функций или проведения хозяйственных работ, еслиоплата по соответствующей должности не предусмотрена положением обоплате труда работников учреждения. 11.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера, а также условия ихприменения) определяются по соглашению сторон трудового договора. 11.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников недолжны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой имидолжности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением. 12. Заключительные положения 12.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителемучреждения и включает в себя все должности руководителей, специалистови служащих и рабочих данного учреждения в пределах выделенных средствна оплату труда. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объемаоказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлятьпривлечение помимо работников, занимающих должности (профессии),предусмотренные штатным расписанием, других работников на условияхсрочного трудового договора. 12.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется накалендарный год исходя из лимитов бюджетных обязательств местногобюджета, платных услуг и иной приносящей доход деятельности. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетныхассигнований местного бюджета, а также доходы, поступающие от платныхуслуг и иной приносящей доход деятельности, могут направлятьсяучреждением на выплаты стимулирующего характера. 12.3. Заработная плата работника не может быть ниже минимальногоразмера оплаты труда, установленного в Кемеровской области. 12.4. В случае задержки выплаты работникам заработной платы идругих нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несетответственность в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации и иными федеральными законами и законами Кемеровскойобласти. 12.5. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетныхи/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправеприостановить стимулирующие выплаты, уменьшить либо отменить выплату,предупредив работников об этом в установленном законодательствомпорядке. 12.6. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющиекачественно и в полном объеме возложенные на них должностныеобязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядкеисключения тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальнуюподготовку и стаж работы. 12.7. Порядок и условия установления окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы, в том числе окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы по должностям руководителей,специалистов, служащих учреждений и профессиям рабочих учреждений, невошедшим в профессиональные квалификационные группы настоящегоПоложения, устанавливаются путем внесения дополнений в настоящееПоложение. 12.8. Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов),ставок заработной платы производится путем внесения изменений внастоящее Положение или издания отдельного нормативного правового актаадминистрации Тяжинского муниципального района Кемеровской области.(Дополнен - Постановление Администрации Тяжинского района от31.10.2012 г. N 128-п) Приложение N 1 к положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры Тяжинского района Кемеровской области Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок Профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере культуры, искусства и кинематографии Кемеровской области---------------------------------------------------------------------------------------------------| N | Наименование должностей | Оклад по | Повышающий | Оклад || п/п | | профессиональной | коэффициент | (должностной || | | квалификационной | | оклад), ставка, || | | группе, рублей | | рублей ||-----+----------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||----------------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| Профессиональная квалификационная | 2130 | | || группа первого уровня | | | ||----------------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| Первый квалификационный уровень | | | ||----------------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1 | Заведующий билетными кассами | | 1,285 | 2736 || | среднее профессиональное | | | || | образование и стаж работы по | | | || | профилю деятельности не менее 3 лет | | | || | или среднее общее образование и стаж | | | || | работы по профилю деятельности не | | | || | менее 5 лет | | | ||-----+----------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 2 | Заведующий фильмобазой | | 1,285 | 2736 ||----------------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| Второй квалификационный уровень | | | ||----------------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1 | Аккомпаниатор | | | || | аккомпаниатор II категории - среднее | | 1,285 | 2736 || | профессиональное образование без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы; | | | || | аккомпаниатор I категории - высшее | | 1,557 | 3317 || | профессиональное образование без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы или среднее профессиональное | | | || | образование и стаж работы по | | | || | профилю деятельности не менее 3 лет | | | ||-----+----------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 2 | Заведующий костюмерной | | 1,557 | 3317 || | среднее профессиональное | | | || | образование и стаж работы по | | | || | профилю деятельности не менее 3 лет | | | || | или начальное профессиональное | | | || | образование и стаж работы по | | | || | профилю деятельности не менее 5 лет | | | ||-----+----------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 3 | Культорганизатор | | | || | культорганизатор II категории - | | 1,285 | 2736 || | высшее профессиональное | | | || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | среднее профессиональное | | | || | образование и стаж работы по | | | || | профилю деятельности не менее 3 лет; | | | || | культорганизатор I категории - высшее | | 1,557 | 3317 || | профессиональное образование и стаж | | | || | работы по профилю деятельности не | | | || | менее 1 года или среднее | | | || | профессиональное образование и стаж | | | || | работы по профилю деятельности не | | | || | менее 5 лет | | | ||-----+----------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 4 | Организатор экскурсий | | | || | среднее профессиональное | | 1,285 | 2736 || | образование или среднее (полное) | | | || | общее образование и индивидуальная | | | || | подготовка без предъявления | | | || | требований к стажу работы; | | | || | высшее профессиональное | | 1,557 | 3317 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | среднее профессиональное | | | || | образование и стаж работы по | | | || | профилю деятельности не менее 3 лет | | | ||-----+----------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 5 | Руководитель кружка, | | | || | любительского объединения, клуба | | | || | по интересам | | | || | руководитель кружка, любительского | | 1,285 | 2736 || | объединения, клуба по интересам - | | | || | среднее профессиональное | | | || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы; | | | || | руководитель кружка, любительского | | 1,414 | 3011 || | объединения, клуба по интересам II | | | || | категории - высшее профессиональное | | | || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | среднее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | культурно-просветительных | | | || | учреждениях и организациях не менее | | | || | 3 лет; | | | || | руководитель кружка, любительского | | 1,557 | 3317 || | объединения, клуба по интересам I | | | || | категории - высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы по | | | || | профилю деятельности не менее 3 лет | | | ||-----+----------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 6 | Контролер билетный | | 1,158 | 2466 ||-----+----------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 7 | Старший контролер | | 1,158 | 2466 ||-------------------------------------------------------------------------------------------------|| ||-------------------------------------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа | 2200 | || второго уровня | | ||----------------------------------------------+------------------+-------------------------------|| Первый квалификационный | | | || уровень | | | ||----------------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1 | Аккомпаниатор-концертмейстер | | | || | аккомпаниатор-концертмейстер II | | 1,369 | 3011 || | категории - высшее профессиональное | | | || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | среднее профессиональное | | | || | образование и стаж работы по | | | || | профилю не менее 3 лет; | | | || | аккомпаниатор-концертмейстер I | | 1,821 | 4007 || | категории - высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы по | | | || | профилю не менее 5 лет; | | | || | аккомпаниатор-концертмейстер | | | || | высшей категории - высшее | | 2,348 | 5166 || | профессиональное образование и стаж | | | || | работы по профилю не менее 10 лет; | | | || | аккомпаниатор-концертмейстер | | | || | ведущий мастер сцены - высшее | | 2,531 | 5568 || | профессиональное образование и стаж | | | || | работы по профилю не менее 10 лет | | | ||-----+----------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 2 | Редактор библиотеки, клубного | | | || | учреждения, музея, научно- | | | || | методического центра народного | | | || | творчества, дома народного | | | || | творчества, центра народной | | | || | культуры (культуры и досуга) и | | | || | других аналогичных учреждений и | | | || | организаций | | | || | редактор - высшее профессиональное | | 1,369 | 3011 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | среднее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | культурно-просветительных | | | || | учреждениях и организациях не менее | | | || | 2 лет; | | | || | редактор II категории - высшее | | 1,508 | 3317 || | профессиональное образование и стаж | | | || | работы в должности редактора не | | | || | менее 3 лет или среднее | | | || | профессиональное образование и стаж | | | || | работы в культурно-просветительных | | | || | учреждениях и организациях не менее | | | || | 3 лет; | | | || | редактор I категории - высшее | | 1,821 | 4007 || | профессиональное образование и стаж | | | || | работы в должности редактора II | | | || | категории не менее 3 лет | | | ||----------------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| Второй квалификационный уровень | | | ||----------------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1 | Администратор - кроме | | | || | администраторов, отнесенных к | | | || | третьему квалификационному | | | || | уровню | | | || | в театрах, художественных | | 1,508 | 3317 || | коллективах и культурно- | | | || | просветительных учреждениях; | | | || | в музыкальных и танцевальных | | | || | коллективах, концертных | | | || | организациях, концертных залах, и | | 1,821 | 4007 || | крупнейших культурно- | | | || | просветительных учреждениях | | | ||-----+----------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 2 | Библиотекарь | | | || | библиотекарь - среднее | | 1,369 | 3011 || | профессиональное образование без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы или среднее (полное) общее | | | || | образование и курсовая подготовка; | | | || | библиотекарь II категории - высшее | | 1,508 | 3317 || | профессиональное образование без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы или среднее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности библиотекаря не менее 3 | | | || | лет; | | | || | библиотекарь I категории - высшее | | 1,821 | 4007 || | профессиональное образование и стаж | | | || | работы в должности библиотекаря II | | | || | категории не менее 3 лет | | | ||-----+----------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 3 | Библиограф | | | || | библиограф - среднее | | 1,369 | 3011 || | профессиональное образование без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы или среднее (полное) общее | | | || | образование и курсовая подготовка; | | | || | библиограф II категории - высшее | | 1,508 | 3317 || | профессиональное образование без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы или среднее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности библиотекаря, библиографа | | | || | не менее 3 лет; | | | || | библиограф I категории - высшее | | 1,821 | 4007 || | профессиональное образование и стаж | | | || | работы в должности библиографа II | | | || | категории не менее 3 лет | | | ||-----+----------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 4 | Методист библиотеки, клубного | | | || | учреждения, музея, научно - | | | || | методического центра народного | | | || | творчества, дома народного | | | || | творчества, центра народной | | | || | культуры (культуры и досуга), кино | | | || | и других аналогичных учреждений и | | | || | организаций | | | || | методист - высшее профессиональное | | 1,369 | 3011 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | среднее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | культурно-просветительных | | | || | учреждениях и организациях не менее | | | || | 3 лет; | | | || | методист II категории - высшее | | 1,508 | 3317 || | профессиональное образование и стаж | | | || | работы в культурно-просветительных | | | || | учреждениях и организациях не менее | | | || | 3 лет или среднее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | культурно-просветительных | | | || | учреждениях и организациях не менее | | | || | 5 лет; | | | || | методист I категории - высшее | | 1,821 | 4007 || | профессиональное образование и стаж | | | || | работы в должности методиста II | | | || | категории не менее 3 лет | | | ||-----+----------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 5 | Репетитор по вокалу, репетитор по | | | || | балету | | | || | высшее профессиональное | | 1,582 | 3481 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | среднее профессиональное | | | || | образование и стаж работы по | | | || | профилю не менее 3 лет; | | | || | высшее профессиональное | | 1,910 | 4202 || | образование и стаж работы по | | | || | профилю не менее 3 лет | | | ||----------------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| Третий квалификационный уровень | | | ||----------------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1 | Ведущий библиотекарь | | | || | высшее профессиональное | | 1,999 | 4397 || | образование и стаж работы в | | | || | должности библиотекаря I категории | | | || | не менее 3 лет | | | ||-----+----------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 2 | Ведущий библиограф | | | || | высшее профессиональное | | 1,999 | 4397 || | образование и стаж работы в | | | || | должности библиографа I категории не | | | || | менее 3 лет | | | ||-----+----------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 3 | Дизайнер, дизайнер по рекламе | | | || | высшее художественное образование | | 1,821 | 4007 || | без предъявления требований к стажу | | | || | работы или среднее профессиональное | | | || | образование и стаж работы по | | | || | профилю не менее 5 лет; | | | || | высшее художественное образование и | | 1,999 | 4397 || | стаж работы по профилю не менее 3 | | | || | лет; | | | || | высшее художественное образование и | | 2,531 | 5568 || | стаж работы по профилю не менее 5 | | | || | лет | | | ||-----+----------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 4 | Концертмейстер по классу вокала | | | || | (балета) | | | || | стаж работы по профилю не менее 3 | | 1,999 | 4397 || | лет; | | | || | стаж работы по профилю не менее 5 | | 2,348 | 5166 || | лет | | | ||-----+----------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 5 | Фотограф | | | || | высшее художественное образование | | 1,821 | 4007 || | без предъявления требований к стажу | | | || | работы или среднее профессиональное | | | || | образование и стаж работы по | | | || | профилю деятельности не менее 5 лет; | | | || | высшее художественное образование и | | 2,166 | 4765 || | стаж работы по профилю деятельности | | | || | не менее 3 лет; | | | || | высшее художественное образование и | | 2,531 | 5568 || | стаж работы по профилю деятельности | | | || | не менее 5 лет | | | ||-----+----------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 6 | Художник, художник-бутафор, | | | || | художник-гример, художник- | | | || | декоратор, художник-конструктор, | | | || | художник-скульптор, художник по | | | || | свету, художник-модельер | | | || | театрального костюма, художник- | | | || | реставратор, художник- | | | || | постановщик, художник-фотограф | | | || | высшее художественное образование | | 1,657 | 3645 || | без предъявления требований к стажу | | | || | работы или среднее профессиональное | | | || | образование и стаж работы по | | | || | профилю не менее 5 лет; | | | || | высшее художественное образование | | 2,082 | 4581 || | без предъявления требований к стажу | | | || | работы или среднее профессиональное | | | || | образование и стаж работы по | | | || | профилю не менее 5 лет; | | | || | высшее художественное образование и | | 2,531 | 5568 || | стаж работы по профилю не менее 5 | | | || | лет | | | ||----------------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| Четвертый квалификационный уровень | | | ||----------------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1 | Ведущий методист библиотеки, | | | || | клубного учреждения, музея, научно | | | || | - методического центра народного | | | || | творчества, дома народного | | | || | творчества, центра народной | | | || | культуры (культуры и досуга) и | | | || | других аналогичных учреждений и | | | || | организаций | | | || | ведущий методист - высшее | | 1,999 | 4397 || | профессиональное образование и стаж | | | || | работы в должности методиста I | | | || | категории не менее 3лет; | | | || | ведущий методист - высшее | | 2,348 | 5166 || | профессиональное образование и стаж | | | || | работы в должности ведущего | | | || | методиста не менее 5лет | | | ||-----+----------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 2 | Главный библиотекарь | | | || | высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | 1,999 | 4397 || | должности библиотекаря I категории | | | || | не менее 3 лет; | | | || | высшее профессиональное | | 2,257 | 4966 || | образование и стаж работы в | | | || | должности ведущего библиотекаря не | | | || | менее 3 лет; | | | || | высшее профессиональное | | 2,531 | 5568 || | образование и стаж работы в | | | || | должности ведущего библиотекаря не | | | || | менее 5 лет | | | ||-----+----------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 3 | Главный библиограф | | | || | высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | 1,999 | 4397 || | должности библиографа I категории не | | | || | менее 3 лет; | | | || | высшее профессиональное | | 2,257 | 4966 || | образование и стаж работы в | | | || | должности ведущего библиографа не | | | || | менее 3 лет; | | | || | высшее профессиональное | | 2,531 | 5568 || | образование и стаж работы в | | | || | должности ведущего библиографа не | | | || | менее 5 лет | | | ||-----+----------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 4 | Звукооператор | | | || | в других театрах и художественных | | 1,369 | 3011 || | коллективах; | | | || | в концертных организациях, | | 1,657 | 3645 || | музыкальных и танцевальных | | | || | коллективах | | | ||-----+----------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 5 | Хранитель фондов | | | || | хранитель фондов - среднее (полное) | | 1,244 | 2736 || | общее образование и подготовка по | | | || | специальной программе; | | | || | хранитель фондов - среднее (полное) | | 1,369 | 3011 || | общее образование и стаж работы не | | | || | менее 1 года; | | | || | хранитель фондов - среднее | | 1,508 | 3317 || | профессиональное образование и стаж | | | || | работы не менее 3 лет; | | 1,657 | 3645 || | старший хранитель фондов - высшее | | | || | профессиональное образование без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы | | | ||----------------------------------------------+------------------+-------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа | 2600 | || третьего уровня | | ||----------------------------------------------+------------------+-------------------------------|| Первый квалификационный уровень | | | ||----------------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1 | Заведующий отделом (сектором) | | | || | музея, кроме отнесенных ко второму | | | || | квалификационному уровню | | | || | в отделе (секторе) музеев, отнесенных | | 1,691 | 4397 || | к IV группе по оплате труда | | | || | руководителей; | | | || | в отделе (секторе) музеев, отнесенных | | 1,833 | 4765 || | к III группе по оплате труда | | | || | руководителей | | | ||-----+----------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 2 | Заведующий отделом (сектором) | | | || | библиотеки, кроме отнесенных ко | | | || | второму квалификационному | | | || | уровню | | | || | в отделе (секторе) библиотек, | | 1,691 | 4397 || | отнесенных к IV группе по оплате | | | || | труда руководителей; | | | || | в отделе (секторе) библиотек, | | 1,833 | 4765 || | отнесенных к III группе по оплате | | | || | труда руководителей | | | ||-----+----------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 3 | Заведующий автоклубом | | 1,987 | 5166 ||-----+----------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 4 | Режиссер (дирижер, балетмейстер, | | | || | хормейстер) | | 1,541 | 4007 ||-----+----------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 5 | Звукорежиссер | | | || | высшее профессиональное | | 1,402 | 3645 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | среднее профессиональное | | | || | образование и стаж работы по | | | || | профилю не менее 3 лет; | | | || | профессиональное образование и стаж | | 1,691 | 4397 || | работы по профилю не менее 3 лет | | | ||-----+----------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 6 | Руководитель клубного | | 1,339 | 3481 || | формирования - любительского | | | || | объединения, студии, коллектива | | | || | самодеятельного искусства, клуба по | | | || | интересам | | | ||-----+----------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 7 | Руководитель народного коллектива | | 1,987 | 5166 ||-----+----------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 8 | Хореограф | | | || | высшее профессиональное | | 1,402 | 3645 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | среднее профессиональное | | | || | образование и стаж работы по | | | || | профилю не менее 3 лет; | | | || | профессиональное образование и стаж | | 1,691 | 4397 || | работы по профилю не менее 3 лет | | | ||-----+----------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 9 | Художественный руководитель; | | | || | заведующий филиалом | | | || | в культурно-просветительных | | 1,691 | 4397 || | учреждениях, отнесенных к IV группе | | | || | по оплате труда руководителей; | | | || | в культурно-просветительных | | | || | учреждениях, отнесенных к III группе | | 1,833 | 4765 || | по оплате труда руководителей, в | | | || | остальных центрах; | | | || | в культурно-просветительных | | | || | учреждениях, отнесенных к II группе | | 1,987 | 5166 || | по оплате труда руководителей; | | | || | в культурно-просветительных | | | || | учреждениях (центрах), отнесенных к I | | | || | группе по оплате труда руководителей; | | | || | в областном центре народного | | 2,142 | 5568 || | творчества и досуга; | | 2,319 | 6029 || | в театрах оперы и балета, в театрах | | | || | музыкальной комедии (оперетты), в | | | || | музыкально-драматических, | | | || | драматических театрах, театрах юного | | 2,500 | 6500 || | зрителя, театрах кукол; | | | || | в самостоятельных музыкальных и | | 2,500 | 6500 || | танцевальных коллективах, в | | | || | филармониях, концертных | | | || | организациях, концертных залах, | | | || | цирках | | | ||----------------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| Второй квалификационный уровень | | | ||----------------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1 | Балетмейстер - постановщик | | | || | стаж творческой работы по профилю | | 1,987 | 5166 || | не менее 1 года; | | | || | стаж творческой работы по профилю | | 2,142 | 5568 || | не менее 3 лет | | | ||-----+----------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 2 | Главный хранитель фондов, кроме | | | || | отнесенных к третьему | | | || | квалификационному уровню | | | || | в музеях, отнесенных к IV группе по | | 1,833 | 4765 || | оплате труда руководителей; | | | || | в музеях, отнесенных к III группе по | | 1,987 | 5166 || | оплате труда руководителей; | | | || | в музеях, отнесенных к II группе по | | 2,142 | 5568 || | оплате труда руководителей | | | ||-----+----------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 3 | Заведующий отделом (сектором) | | | || | дома (дворца) культуры, парка | | | || | культуры и отдыха, научно- | | | || | методического центра народного | | | || | творчества, дома народного | | | || | творчества, центра народной | | | || | культуры (культуры и досуга) и | | | || | других аналогичных учреждений и | | | || | организаций | | | || | в секторе культурно-просветительских | | 1,541 | 4007 || | учреждений, отнесенных к IV группе | | | || | по оплате труда руководителей; | | | || | в секторе культурно-просветительских | | 1,691 | 4397 || | учреждений, отнесенных к III группе | | | || | по оплате труда руководителей; | | | || | в отделе культурно-просветительских | | 1,691 | 4397 || | учреждений, отнесенных к IV группе | | | || | по оплате труда руководителей; | | | || | в секторе культурно-просветительских | | 1,762 | 4581 || | учреждений, отнесенных к II группе по | | | || | оплате труда руководителей; | | | || | в секторе культурно-просветительских | | 1,833 | 4765 || | учреждений, отнесенных к I группе по | | | || | оплате труда руководителей; | | | || | в отделе культурно-просветительских | | 1,833 | 4765 || | учреждений, отнесенных к III группе | | | || | по оплате труда руководителей; | | | || | в отделе культурно-просветительских | | 1,910 | 4966 || | учреждений, | | | || | отнесенных к II группе по оплате труда | | 1,987 | 5166 || | руководителей; | | | || | в секторе культурно-просветительских | | 1,987 | 5166 || | учреждений, выполняющих функции | | | || | научно-методических центров для | | | || | культурно-просветительских | | | || | учреждений субъекта Российской | | 2,142 | 5568 || | Федерации; | | | || | в отделе культурно-просветительских | | | || | учреждений, отнесенных к I группе по | | | || | оплате труда руководителей; | | | || | в отделе культурно-просветительских | | | || | учреждений, выполняющих функции | | | || | научно-методических центров для | | | || | культурно-просветительских | | | || | учреждений субъекта Российской | | | || | Федерации | | | ||-----+----------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 4 | Заведующий филиалом библиотеки, | | | || | музея | | | || | в библиотеках (музеях), не отнесенных | | 1,541 | 4007 || | к группам по оплате труда | | | || | руководителей; | | | || | в библиотеках (музеях), отнесенных к | | 1,691 | 4397 || | IV группе по оплате труда | | | || | руководителей; | | | || | в библиотеках (музеях), отнесенных к | | 1,833 | 4765 || | III группе по оплате труда | | | || | руководителей; | | | || | в библиотеках (музеях), отнесенных к | | 1,910 | 4966 || | II группе по оплате труда | | | || | руководителей; | | | || | в других библиотеках, отнесенных к I | | 1,987 | 5166 || | группе по оплате труда руководителей; | | | || | в музеях, являющихся научно- | | 1,987 | 5166 || | методическими центрами для музеев | | | || | муниципальных образований и других | | | || | аналогичных учреждений; | | | || | в музеях, обладающих уникальными | | 1,987 | 5166 || | собраниями и значительными по | | | || | объему фондами, расположенных в | | | || | зданиях, являющихся памятниками | | | || | архитектуры, а также на территории | | | || | заповедников федерального и | | | || | областного значения; | | | || | в других музеях, отнесенных к I группе | | 1,987 | 5166 || | по оплате труда руководителей; | | | ||-----+----------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 5 | Заведующий отделом (сектором) | | | || | музея | | | || | в отделе (секторе) музеев, отнесенных | | 1,987 | 5166 || | к II группе по оплате труда; | | | || | в отделе (секторе) музеев, отнесенных | | 2,142 | 5568 || | к I группе по оплате труда | | | ||-----+----------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 6 | Заведующий отделом (сектором) | | | || | библиотеки | | | || | в отделе (секторе) библиотек, | | 1,987 | 5166 || | отнесенных к II-I группе по оплате | | | || | труда; | | | || | в отделе (секторе) областных | | 2,142 | 5568 || | библиотек | | | ||-----+----------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 7 | Режиссер - постановщик, режиссер | | 1,833 | 4765 || | массовых представлений | | | ||----------------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| Третий квалификационный уровень | | | ||----------------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1 | Главный режиссер, кроме | | | || | отнесенных к четвертому | | | || | квалификационному уровню; | | | || | главный дирижер, кроме | | | || | отнесенных к четвертому | | | || | квалификационному уровню; | | | || | главный хормейстер, кроме | | | || | отнесенных к четвертому | | | || | квалификационному уровню; | | | || | главный балетмейстер, кроме | | | || | отнесенных к четвертому | | | || | квалификационному уровню; | | | || | главный художник, кроме | | | || | отнесенных к четвертому | | | || | квалификационному уровню | | | || | высшее профессиональное | | 2,142 | 5568 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы; | | | || | высшее профессиональное | | 2,319 | 6029 || | образование и стаж работы по | | | || | профилю не менее 5 лет | | | ||-----+----------------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 2 | Главный хранитель фондов в музеях | | 2,142 | 5568 || | в музеях, отнесенных к I группе по | | | || | оплате труда руководителей; | | | |--------------------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры Тяжинского района Кемеровской области Рекомендуемые размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих---------------------------------------------------------------------------------------| N | Наименование должностей | Оклад по | Повышающий | Оклад || п/п | | профессиона- | коэф- | (должностной || | | льной | фициент | оклад), || | | квалификацио- | | ставка, || | | нной группе, | | рублей || | | рублей | | ||-----+-----------------------------------+---------------+------------+--------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||-----------------------------------------+---------------+------------+--------------|| Профессиональная квалификационная | 2130 | | || группа первого уровня | | | ||-----------------------------------------+---------------+------------+--------------|| Первый квалификационный уровень | | | ||-----------------------------------------+---------------+------------+--------------|| 1 | Дежурный бюро пропусков | | 1 | 2130 || | начальное профессиональное | | | || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | основное общее образование и | | | || | специальная подготовка по | | | || | установленной программе без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы | | | ||-----+-----------------------------------+---------------+------------+--------------|| 2 | Делопроизводитель | | 1 | 2130 || | начальное профессиональное | | | || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | среднее (полное) общее | | | || | образование и специальная | | | || | подготовка по установленной | | | || | программе без предъявления | | | || | требований к стажу работы | | | ||-----+-----------------------------------+---------------+------------+--------------|| 3 | Кассир | | 1 | 2130 || | при выполнении должностных | | | || | обязанностей кассира | | | ||-----+-----------------------------------+---------------+------------+--------------|| 4 | Оператор, секретарь, | | 1 | 2130 || | секретарь-машинистка | | | || | начальное профессиональное | | | || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | среднее (полное) общее | | | || | образование и специальная | | | || | подготовка по установленной | | | || | программе без предъявления | | | || | требований к стажу работы | | | ||-----------------------------------------+---------------+------------+--------------|| Второй квалификационный уровень | | | ||-----------------------------------------+---------------+------------+--------------|| | Кассир | | 1,046 | 2228 || | при выполнении должностных | | | || | обязанностей старшего кассира | | | ||-----------------------------------------+---------------+---------------------------|| Профессиональная | 2200 | || квалификационная группа второго | | || уровня | | ||-----------------------------------------+---------------+---------------------------|| Первый квалификационный уровень | | | ||-----------------------------------------+---------------+------------+--------------|| 1 | Художник | | 1,244 | 2736 || | (художник) - высшее | | | || | профессиональное образование | | | || | без предъявления требований к | | | || | стажу работы или среднее | | | || | профессиональное | | | || | (художественное) образование и | | | || | стаж работы по профилю не | | | || | менее 5 лет | | | ||-----------------------------------------+---------------+------------+--------------|| Второй квалификационный уровень | | | ||-----------------------------------------+---------------+------------+--------------|| 1 | Заведующий складом | | 1,244 | 2736 ||-----+-----------------------------------+---------------+------------+--------------|| 2 | Заведующий хозяйством | | 1,013 | 2228 || | среднее профессиональное | | | || | образование и стаж работы по | | | || | хозяйственному обслуживанию | | | || | организации или ее | | | || | подразделений не менее 1 года | | | || | или начальное профессиональное | | | || | образование и стаж работы по | | | || | хозяйственному обслуживанию | | | || | организации или ее | | | || | подразделений не менее 3 лет | | | ||-----+-----------------------------------+---------------+------------+--------------|| 3 | Художник | | 1,508 | 3317 || | художник II категории - высшее | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж работы в должности | | | || | художника не менее 3 лет | | | ||-----------------------------------------+---------------+------------+--------------|| Третий квалификационный уровень | | | ||-----------------------------------------+---------------+------------+--------------|| 1 | Художник | | 1,657 | 3645 || | художник I категории - высшее | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж работы в должности | | | || | художника II категории не менее | | | || | 3 лет | | | ||-----------------------------------------+---------------+------------+--------------|| Четвертый квалификационный | | | || уровень | | | ||-----------------------------------------+---------------+------------+--------------|| 1 | Художник | | 1,999 | 4397 || | ведущий художник - высшее | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж работы в должности | | | || | художника I категории не менее 3 | | | || | лет | | | ||-----------------------------------------+---------------+---------------------------|| Профессиональная | 2600 | || квалификационная группа третьего | | || уровня | | ||-----------------------------------------+---------------+---------------------------|| Первый квалификационный уровень | | | ||-----------------------------------------+---------------+------------+--------------|| 1 | Бухгалтер | | 1,052 | 2736 || | среднее профессиональное | | | || | (экономическое) образование без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы или начальное | | | || | профессиональное образование, | | | || | специальная подготовка по | | | || | установленной программе и стаж | | | || | работы по учету и контролю не | | | || | менее 3 лет | | | ||-----+-----------------------------------+---------------+------------+--------------|| 2 | Документовед | | 1,052 | 2736 || | высшее профессиональное | | | || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы | | | ||-----+-----------------------------------+---------------+------------+--------------|| 3 | Инженер по охране труда | | 1,052 | 2736 || | высшее профессиональное | | | || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы | | | ||-----+-----------------------------------+---------------+------------+--------------|| 4 | Инженер-программист | | 1,158 | 3011 || | (программист) | | | || | высшее профессиональное | | | || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы | | | ||-----+-----------------------------------+---------------+------------+--------------|| 5 | Менеджер, менеджер по | | 1,052 | 2736 || | персоналу, менеджер по | | | || | рекламе, менеджер по связям с | | | || | общественностью | | | || | высшее профессиональное | | | || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы | | | ||-----+-----------------------------------+---------------+------------+--------------|| 6 | Специалист по кадрам | | | || | среднее профессиональное | | 1,052 | 2736 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы; | | | || | высшее профессиональное | | 1,158 | 3011 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | среднее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности специалиста по | | | || | кадрам не менее 3 лет; | | | || | высшее профессиональное | | 1,276 | 3317 || | образование и стаж работы в | | | || | должности специалиста по | | | || | кадрам не менее 5 лет | | | ||-----+-----------------------------------+---------------+------------+--------------|| 7 | Экономист | | 1,052 | 2736 || | высшее профессиональное | | | || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы | | | ||-----+-----------------------------------+---------------+------------+--------------|| 8 | Юрисконсульт | | 1,052 | 2736 || | высшее профессиональное | | | || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы | | | ||-----------------------------------------+---------------+------------+--------------|| Второй квалификационный уровень | | | ||-----------------------------------------+---------------+------------+--------------|| 1 | Бухгалтер | | 1,276 | 3317 || | бухгалтер II категории - высшее | | | || | профессиональное | | | || | (экономическое) образование без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы или среднее | | | || | профессиональное | | | || | (экономическое) образование и | | | || | стаж работы в должности | | | || | бухгалтера не менее 3 лет | | | ||-----+-----------------------------------+---------------+------------+--------------|| 2 | Документовед | | 1,276 | 3317 || | документовед II категории - | | | || | высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности документоведа не | | | || | менее 3 лет | | | ||-----+-----------------------------------+---------------+------------+--------------|| 3 | Инженер по охране труда | | 1,276 | 3317 || | инженер по охране труда II | | | || | категории высшее | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж работы в должности | | | || | инженера по охране труда не | | | || | менее 3 лет | | | ||-----+-----------------------------------+---------------+------------+--------------|| 4 | Инженер-программист | | 1,402 | 3645 || | (программист) | | | || | программист II категории - | | | || | высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности программиста не | | | || | менее 3 лет | | | ||-----+-----------------------------------+---------------+------------+--------------|| 5 | Менеджер, менеджер по | | 1,276 | 3317 || | персоналу, менеджер по | | | || | рекламе, менеджер по связям с | | | || | общественностью | | | || | менеджер II категории - высшее | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж работы в должности | | | || | менеджера не менее 3 лет | | | ||-----+-----------------------------------+---------------+------------+--------------|| 6 | Экономист | | 1,276 | 3317 || | экономист II категории - высшее | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж работы в должности | | | || | экономиста не менее 3 лет | | | ||-----+-----------------------------------+---------------+------------+--------------|| 7 | Юрисконсульт | | 1,276 | 3317 || | юрисконсульт II категории - | | | || | высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности юрисконсульта не | | | || | менее 3 лет | | | ||-----------------------------------------+---------------+------------+--------------|| Третий квалификационный уровень | | | ||-----------------------------------------+---------------+------------+--------------|| 1 | Бухгалтер | | 1,402 | 3645 || | бухгалтер I категории - высшее | | | || | профессиональное | | | || | (экономическое) образование и | | | || | стаж работы в должности | | | || | бухгалтера II категории не менее | | | || | 3 лет | | | ||-----+-----------------------------------+---------------+------------+--------------|| 2 | Документовед | | 1,402 | 3645 || | документовед I категории - | | | || | высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности документоведа II | | | || | категории не менее 3 лет | | | ||-----+-----------------------------------+---------------+------------+--------------|| 3 | Инженер по охране труда | | 1,402 | 3645 || | инженер по охране труда I | | | || | категории - высшее | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж работы в должности | | | || | инженера по охране труда II | | | || | категории не менее 3 лет | | | ||-----+-----------------------------------+---------------+------------+--------------|| 4 | Инженер-программист | | 1,691 | 4397 || | (программист) | | | || | программист I категории - | | | || | высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности программиста II | | | || | категории не менее 3 лет | | | ||-----+-----------------------------------+---------------+------------+--------------|| 5 | Менеджер, менеджер по | | 1,402 | 3645 || | персоналу, менеджер по | | | || | рекламе, менеджер по связям с | | | || | общественностью | | | || | менеджер I категории - высшее | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж работы в должности | | | || | менеджера II категории не менее | | | || | 3 лет | | | ||-----+-----------------------------------+---------------+------------+--------------|| 6 | Экономист | | 1,402 | 3645 || | экономист I категории - высшее | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж работы в должности | | | || | экономиста II категории не менее | | | || | 3 лет | | | ||-----+-----------------------------------+---------------+------------+--------------|| 7 | Юрисконсульт | | 1,402 | 3645 || | юрисконсульт I категории - | | | || | высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности юрисконсульта II | | | || | категории не менее 3 лет | | | ||-----------------------------------------+---------------+------------+--------------|| Четвертый квалификационный уровень | | | ||-----------------------------------------+---------------+------------+--------------|| 1 | Бухгалтер | | 1,691 | 4397 || | ведущий бухгалтер - высшее | | | || | профессиональное | | | || | (экономическое) образование и | | | || | стаж работы в должности | | | || | бухгалтера I категории не менее 3 | | | || | лет | | | ||-----+-----------------------------------+---------------+------------+--------------|| 2 | Документовед | | 1,691 | 4397 || | ведущий документовед - высшее | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж работы в должности | | | || | документоведа I категории не | | | || | менее 3 лет | | | ||-----+-----------------------------------+---------------+------------+--------------|| 3 | Инженер по охране труда | | 1,691 | 4397 || | ведущий инженер по охране | | | || | труда - высшее | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж работы в должности | | | || | инженера по охране труда I | | | || | категории не менее 3 лет | | | ||-----+-----------------------------------+---------------+------------+--------------|| 4 | Инженер-программист | | 1,987 | 5166 || | (программист) | | | || | ведущий программист - высшее | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж работы в должности | | | || | программиста I категории не | | | || | менее 3 лет | | | ||-----+-----------------------------------+---------------+------------+--------------|| 5 | Менеджер; менеджер по | | 1,691 | 4397 || | персоналу; менеджер по | | | || | рекламе; менеджер по связям с | | | || | общественностью | | | || | высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности менеджера I | | | || | категории не менее 3 лет | | | ||-----+-----------------------------------+---------------+------------+--------------|| 6 | Экономист | | 1,691 | 4397 || | ведущий экономист - высшее | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж работы в должности | | | || | экономиста I категории не менее | | | || | 3 лет | | | ||-----+-----------------------------------+---------------+------------+--------------|| 7 | Юрисконсульт | | 1,691 | 4397 || | ведущий юрисконсульт - высшее | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж работы в должности | | | || | юрисконсульта I категории не | | | || | менее 3 лет | | | ||-----------------------------------------+---------------+------------+--------------|| Пятый квалификационный уровень | | | ||-----------------------------------------+---------------+------------+--------------|| 1 | Главные специалисты, | | 2,500 | 6500 || | консультанты в отделах | | | ||-----+-----------------------------------+---------------+------------+--------------|| 2 | Заместитель главного | | 2,142 | 5568 || | бухгалтера | | | ||-----------------------------------------+---------------+---------------------------|| Профессиональная | 3000 | || квалификационная группа четвертого | | || уровня | | ||-----------------------------------------+---------------+---------------------------|| Первый квалификационный уровень | | | ||-----------------------------------------+---------------+------------+--------------|| | Начальник отдела | | | || | при выполнении должностных | | 1,466 | 4397 || | обязанностей начальника отдела | | | || | организации, отнесенной к IV | | | || | группе по оплате труда | | | || | руководителей; | | | || | при выполнении должностных | | 1,588 | 4765 || | обязанностей начальника отдела | | | || | организации, отнесенной к III | | | || | группе по оплате труда | | | || | руководителей; | | | || | при выполнении должностных | | 1,722 | 5166 || | обязанностей начальника отдела | | | || | организации, отнесенной к II | | | || | группе по оплате труда | | | || | руководителей; | | | || | при выполнении должностных | | 1,856 | 5568 || | обязанностей начальника отдела | | | || | организации, отнесенной к I | | | || | группе по оплате труда | | | || | руководителей | | | ||-----------------------------------------+---------------+------------+--------------|| Второй квалификационный уровень | | | ||-----------------------------------------+---------------+------------+--------------|| | Главный *(технолог, энергетик, | | | || | инженер) | | | || | при выполнении должностных | | 1,722 | 5166 || | обязанностей главного | | | || | специалиста организации, | | | || | отнесенной к IV группе по оплате | | | || | труда руководителей; | | | || | при выполнении должностных | | 1,856 | 5568 || | обязанностей главного | | | || | специалиста организации, | | | || | отнесенной к III группе по оплате | | | || | труда руководителей; | | | || | при выполнении должностных | | 2,010 | 6029 || | обязанностей главного | | | || | специалиста организации, | | | || | отнесенной ко II группе по | | | || | оплате труда руководителей; | | | || | при выполнении должностных | | 2,167 | 6500 || | обязанностей главного | | | || | специалиста организации, | | | || | отнесенной к I группе по оплате | | | || | труда руководителей | | | |--------------------------------------------------------------------------------------- * За исключением случаев, когда должность с наименованием"главный" является составной частью должности руководителя илизаместителя руководителя организации либо исполнение функций подолжности специалиста с наименованием "главный" возлагается наруководителя или заместителя руководителя организации. Приложение N 3 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры Тяжинского района Кемеровской области Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников образовательных учреждений культуры-------------------------------------------------------------------------------------------| N п/п | Наименование должностей | Оклад по | Повышающий | Оклад || | | профессиональной | коэффициент | (должностной || | | квалификационной | | оклад), || | | группе, рублей | | ставка, || | | | | рублей ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||-----------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| Профессиональная квалификационная | 2700 | | || группа должностей педагогических | | | || работников образовательных | | | || учреждений культуры | | | ||-----------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| | Второй квалификационный | | | || | уровень | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 1 | Педагог - организатор (среднее | | 1,115 | 3011 || | профессиональное образование | | | || | без предъявления требований к | | | || | стажу работы); | | | || | концертмейстер (среднее | | 1,115 | 3011 || | музыкальное образование без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы) | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 2 | Педагог - организатор (высшее | | 1,229 | 3317 || | профессиональное образование | | | || | без предъявления требований к | | | || | стажу работы или среднее | | | || | профессиональное образование | | | || | и стаж педагогической работы | | | || | от 2 до 5 лет); | | | || | концертмейстер (высшее | | | || | музыкальное образование без | | 1,229 | 3317 || | предъявления требований к | | | || | стажу работы или среднее | | | || | музыкальное образование и | | | || | стаж педагогической работы от | | | || | 2 до 5 лет) | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 3 | Педагог - организатор (высшее | | 1,350 | 3645 || | профессиональное образование | | | || | и стаж педагогической работы | | | || | от 2 до 5 лет или среднее | | | || | профессиональное образование | | | || | и стаж педагогической работы | | | || | от 5 до 10 лет); | | | || | концертмейстер (высшее | | | || | музыкальное образование и | | 1,350 | 3645 || | стаж педагогической работы от | | | || | 2 до 5 лет или среднее | | | || | музыкальное образование и | | | || | стаж педагогической работы от | | | || | 5 до 10 лет) | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 4 | Педагог - организатор (высшее | | 1,484 | 4007 || | профессиональное образование | | | || | и стаж педагогической работы | | | || | от 5 до 10 лет); | | | || | концертмейстер (высшее | | | || | музыкальное образование и | | | || | стаж педагогической работы от | | 1,484 | 4007 || | 5 до 10 лет или среднее | | | || | музыкальное образование и | | | || | стаж педагогической работы | | | || | свыше 10 лет) | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 5 | Педагог - организатор (высшее | | 1,628 | 4397 || | профессиональное образование | | | || | и стаж педагогической работы | | | || | свыше 10 лет); | | | || | концертмейстер - (высшее | | | || | музыкальное образование и | | | || | стаж педагогической работы от | | | || | 10 до 20 лет) | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 6 | Педагог - организатор (II | | 1,765 | 4765 || | квалификационная категория); | | | || | концертмейстер (высшее | | 1,765 | 4765 || | музыкальное образование и | | | || | стаж педагогической работы | | | || | свыше 20 лет или II | | | || | квалификационная категория) | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 7 | Педагог - организатор, | | 1,913 | 5166 || | концертмейстер (I | | | || | квалификационная категория) | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 8 | Педагог - организатор; | | 2,062 | 5568 || | концертмейстер (высшая | | | || | квалификационная категория) | | | ||-----------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| Третий квалификационный уровень | | | ||-----------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 1 | методист (высшее | | 1,229 | 3317 || | профессиональное образование | | | || | и стаж педагогической работы | | | || | от 2 до 5 лет); | | | || | педагог - психолог (высшее | | 1,229 | 3317 || | психологическое или высшее | | | || | педагогическое образование с | | | || | дополнительной | | | || | специальностью "Психология" | | | || | без предъявления требований к | | | || | стажу работы) | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 2 | методист (высшее | | 1,350 | 3645 || | профессиональное образование | | | || | и стаж педагогической работы | | | || | от 5 до 8 лет); | | | || | педагог - психолог (высшее | | 1,350 | 3645 || | психологическое или высшее | | | || | педагогическое образование с | | | || | дополнительной | | | || | специальностью "Психология" и | | | || | стаж работы в должности | | | || | педагога- психолога (психолога) | | | || | от 2 до 5 лет) | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 3 | методист (высшее | | 1,484 | 4007 || | профессиональное образование | | | || | и стаж педагогической работы | | | || | от 8 до 12 лет); | | | || | педагог - психолог (высшее | | 1,484 | 4007 || | психологическое или высшее | | | || | педагогическое образование с | | | || | дополнительной | | | || | специальностью "Психология" и | | | || | стаж работы в должности | | | || | педагога- психолога (психолога) | | | || | от 5 до 10 лет) | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 4 | методист (высшее | | 1,628 | 4397 || | профессиональное образование | | | || | и стаж педагогической работы | | | || | свыше 12 лет или II | | | || | квалификационная категория); | | | || | педагог - психолог (высшее | | 1,628 | 4397 || | психологическое или высшее | | | || | педагогическое образование с | | | || | дополнительной | | | || | специальностью "Психология" и | | | || | стаж работы в должности | | | || | педагога- психолога (психолога) | | | || | свыше 10 лет) | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 5 | методист (I квалификационная | | 1,765 | 4765 || | категория, либо высшее | | | || | профессиональное образование | | | || | без предъявления требований к | | | || | стажу работы (для методистов | | | || | методических, учебно- | | | || | методических кабинетов | | | || | (центров), образовательных | | | || | учреждений дополнительного | | | || | профессионального образования | | | || | (повышения квалификации) | | | || | специалистов); | | | || | педагог - психолог (II | | 1,765 | 4765 || | квалификационная категория) | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 7 | педагог - психолог | | 1,913 | 5166 || | (I квалификационная | | | || | категория); | | | || | методист (высшая | | 1,913 | 5166 || | квалификационная категория | | | || | либо высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности методиста не менее 3 | | | || | лет (для методистов | | | || | методических, учебно- | | | || | методических кабинетов | | | || | (центров), образовательных | | | || | учреждений дополнительного | | | || | профессионального образования | | | || | (повышения квалификации) | | | || | специалистов) | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 8 | педагог - психолог (высшая | | 2,062 | 5568 || | квалификационная категория); | | | || | методист (высшее | | 2,062 | 5568 || | профессиональное образование | | | || | и стаж работы в должности | | | || | методиста не менее 6 лет (для | | | || | методистов методических, | | | || | учебно-методических кабинетов | | | || | (центров), образовательных | | | || | учреждений дополнительного | | | || | профессионального образования | | | || | (повышения квалификации) | | | || | специалистов) | | | ||-----------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| Четвертый квалификационный уровень | | | ||-----------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 1. | Преподаватель (среднее | | 1,115 | 3011 || | профессиональное образование | | | || | без предъявления требований к | | | || | стажу работы) | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 2 | Преподаватель (высшее | | 1,229 | 3317 || | профессиональное образование | | | || | без предъявления требований к | | | || | стажу работы или среднее | | | || | профессиональное образование | | | || | и стаж педагогической работы | | | || | от 2 до 5 лет); | | | || | без предъявления требований к | | | || | стажу работы) | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 3 | Преподаватель (высшее | | 1,350 | 3645 || | профессиональное образование | | | || | и стаж педагогической работы | | | || | от 2 до 5 лет или среднее | | | || | профессиональное образование | | | || | и стаж педагогической работы | | | || | от 5 до 10 лет); | | | ||-------+---------------------------------|------------------+-------------+--------------|| 4 | Преподаватель (высшее | | 1,484 | 4007 || | профессиональное образование | | | || | и стаж педагогической работы | | | || | от 5 до 10 лет или среднее | | | || | профессиональное образование | | | || | и стаж педагогической работы | | | || | свыше 10 лет); | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 5 | Преподаватель (высшее | | 1,628 | 4397 || | профессиональное образование | | | || | и стаж педагогической работы | | | || | от 10 до 20 лет или высшее | | | || | музыкальное образование и | | | || | стаж педагогической работы | | | || | свыше 5 лет (для | | | || | преподавателей музыкальных | | | || | дисциплин); | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 6 | Преподаватель (высшее | | 1,765 | 4765 || | профессиональное образование | | | || | и стаж педагогической работы | | | || | свыше 20 лет или высшее | | | || | музыкальное образование и | | | || | стаж педагогической работы | | | || | свыше 10 лет (для | | | || | преподавателей музыкальных | | | || | дисциплин), либо II | | | || | квалификационная категория); | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 7 | Преподаватель (I | | 1,913 | 5166 || | квалификационная категория) | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 8 | Преподаватель (высшая | | 2,062 | 5568 || | квалификационная категория) | | | |------------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 4 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры Тяжинского района Кемеровской области Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений образовательных учреждений культуры------------------------------------------------------------------------------------------------| N п/п | Наименование должностей | Оклад по | Повышающий | Оклад || | | профессиональной | коэффициент | (должностной || | | квалификационной | | оклад), || | | группе, рублей | | ставка, || | | | | рублей ||-------+--------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||----------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| Профессиональная квалификационная | 3300 | | || группа должностей руководителей | | | || структурных подразделений | | | || образовательных учреждений культуры | | | ||----------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| | Второй квалификационный уровень | | | ||-------+--------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 1 | Начальник (заведующий, | | 1,104 | 3645 || | руководитель) кабинета, отдела, | | | || | отделения, сектора - руководитель | | | || | структурного подразделения в | | | || | учреждении, отнесенном к IV группе | | | || | по оплате труда, имеющий I | | | || | квалификационную категорию | | | ||-------+--------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 2 | Начальник (заведующий, | | 1,214 | 4007 || | руководитель) кабинета, отдела, | | | || | отделения, сектора - руководитель | | | || | структурного подразделения в | | | || | учреждении, отнесенном к IV группе | | | || | по оплате труда, имеющий I | | | || | квалификационную категорию | | | ||-------+--------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 3 | Начальник (заведующий, | | 1,332 | 4397 || | руководитель) кабинета, отдела, | | | || | отделения, сектора - руководитель | | | || | структурного подразделения в | | | || | учреждении, отнесенном к IV группе | | | || | по оплате труда, имеющий высшую | | | || | квалификационную категорию, либо | | | || | в учреждении, отнесенном к III | | | || | группе по оплате труда, имеющий I | | | || | квалификационную категорию | | | ||-------+--------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 4 | Начальник (заведующий, | | 1,444 | 4765 || | руководитель) кабинета, отдела, | | | || | отделения, сектора - руководитель | | | || | структурного подразделения в | | | || | учреждении, отнесенном к III группе | | | || | по оплате труда, имеющий высшую | | | || | квалификационную категорию, либо | | | || | в учреждении, отнесенном ко II | | | || | группе по оплате труда, имеющий I | | | || | квалификационную категорию | | | ||-------+--------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 5 | Начальник (заведующий, | | 1,565 | 5166 || | руководитель) кабинета, отдела, | | | || | отделения, сектора - руководитель | | | || | структурного подразделения в | | | || | учреждении, отнесенном к II группе | | | || | по оплате труда, имеющий высшую | | | || | квалификационную категорию, либо | | | || | в учреждении, отнесенном ко I группе | | | || | по оплате труда, имеющий I | | | || | квалификационную категорию | | | ||-------+--------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 6 | Начальник (заведующий, | | 1,687 | 5568 || | руководитель) кабинета, отдела, | | | || | отделения, сектора - руководитель | | | || | структурного подразделения в | | | || | учреждении, отнесенном к I группе | | | || | по оплате труда, имеющий высшую | | | || | квалификационную категорию | | | |------------------------------------------------------------------------------------------------ Приложение N 5 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры Тяжинского района Кемеровской области Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня образовательных учреждений культуры------------------------------------------------------------------------------------------------| N п/п | Наименование должностей | Оклад по | Повышающий | Оклад || | | профессиональной | коэффициент | (должностной || | | квалификационной | | оклад), || | | группе, рублей | | ставка, || | | | | рублей ||-------+--------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||----------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| Профессиональная квалификационная группа | 2000 | | || должностей работников учебно- | | | || вспомогательного персонала первого уровня | | | || образовательных учреждений культуры | | | ||----------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 1 | Секретарь учебной части (среднее | | 1,114 | 2228 || | (полное) общее образование без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы) | | | ||-------+--------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 2 | Секретарь учебной части (среднее | | 1,233 | 2466 || | профессиональное образование без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы или среднее (полное) общее | | | || | образование и стаж работы не менее 3 | | | || | лет) | | | ||-------+--------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 3 | Секретарь учебной части (высшее | | 1,368 | 2736 || | профессиональное образование без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы или среднее профессиональное | | | || | образование и стаж работы не менее 3 | | | || | лет) | | | |------------------------------------------------------------------------------------------------ Приложение N 6 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры Тяжинского района Кемеровской области Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих в сфере культуры, искусства и кинематографии Кемеровской области--------------------------------------------------------------------------------------| | Оклад по | Повышающий | Оклад || | профессиональной | коэффициент | (должностной || | квалификационной | | оклад), ставка, || | группе, рублей | | рублей ||---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1 | 2 | 3 | 4 ||------------------------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа первого уровня ||------------------------------------------------------------------------------------|| | 2000 | | ||---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1 разряд работ в соответствии с | | 1,000 | 2000 || Единым тарифно-квалификационным | | | || справочником работ и профессий | | | || рабочих | | | ||---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 2 разряд работ в соответствии с | | 1,008 | 2016 || Единым тарифно-квалификационным | | | || справочником работ и профессий | | | || рабочих | | | ||---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 3 разряд работ в соответствии с | | 1,062 | 2123 || Единым тарифно-квалификационным | | | || справочником работ и профессий | | | || рабочих | | | ||------------------------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа второго уровня ||------------------------------------------------------------------------------------|| | 2200 | | ||---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 4 разряд работ в соответствии с | | 1,013 | 2228 || Единым тарифно-квалификационным | | | || справочником работ и профессий | | | || рабочих | | | ||---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 5 разряд работ в соответствии с | | 1,121 | 2466 || Единым тарифно-квалификационным | | | || справочником работ и профессий | | | || рабочих | | | ||---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 6 разряд работ в соответствии с | | 1,244 | 2736 || Единым тарифно-квалификационным | | | || справочником работ и профессий | | | || рабочих | | | ||---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 7 разряд работ в соответствии с | | 1,369 | 3011 || Единым тарифно-квалификационным | | | || справочником работ и профессий | | | || рабочих | | | ||---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 8 разряд работ в соответствии с | | 1,508 | 3317 || Единым тарифно-квалификационным | | | || справочником работ и профессий | | | || рабочих | | | |-------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 7 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры Тяжинского района Кемеровской области Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих------------------------------------------------------------------------------------------| | Оклад по | Повышающий | Оклад || | профессиональной | коэффициент | (должностной || | квалификационной | | оклад), || | группе, рублей | | ставка, || | | | рублей ||----------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 1 | 2 | 3 | 4 ||----------------------------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа первого уровня ||----------------------------------------------------------------------------------------|| | 2000 | | ||----------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 1 разряд работ в соответствии с Единым | | 1,000 | 2000 || тарифно-квалификационным справочником | | | || работ и профессий рабочих | | | ||----------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 2 разряд работ в соответствии с Единым | | 1,008 | 2016 || тарифно-квалификационным справочником | | | || работ и профессий рабочих | | | ||----------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 3 разряд работ в соответствии с Единым | | 1,062 | 2123 || тарифно-квалификационным справочником | | | || работ и профессий рабочих | | | ||----------------------------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа второго уровня ||----------------------------------------------------------------------------------------|| | 2200 | | ||----------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 4 разряд работ в соответствии с Единым | | 1,013 | 2228 || тарифно-квалификационным справочником | | | || работ и профессий рабочих | | | ||----------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 5 разряд работ в соответствии с Единым | | 1,121 | 2466 || тарифно-квалификационным справочником | | | || работ и профессий рабочих | | | ||----------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 6 разряд работ в соответствии с Единым | | 1,244 | 2736 || тарифно-квалификационным справочником | | | || работ и профессий рабочих | | | ||----------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 7 разряд работ в соответствии с Единым | | 1,369 | 3011 || тарифно-квалификационным справочником | | | || работ и профессий рабочих | | | ||----------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 8 разряд работ в соответствии с Единым | | 1,508 | 3317 || тарифно-квалификационным справочником | | | || работ и профессий рабочих | | | |------------------------------------------------------------------------------------------ Приложение N 8 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры Тяжинского района Кемеровской области Показатели и порядок отнесения учреждений культуры и искусства, образовательных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей I. Временные показатели и порядок отнесения публичных библиотек,централизованных библиотечных систем (ЦБС) к группам по оплате трударуководителей 1. Публичные библиотеки, централизованные библиотечные системы(далее - ЦБС) относятся к одной из четырех групп по оплате трударуководителей исходя из их роли и значения в системе библиотечного иинформационного обслуживания населения Тяжинского района, проводимойметодической и научно-исследовательской работы, а также объема работпо обслуживанию пользователей (таблица 1). 2. Детские публичные библиотеки и детские ЦБС относятся к однойиз четырех групп по оплате труда руководителей исходя из их роли изначения в системе библиотечного и информационного обслуживаниядетского населения Тяжинского района, проводимой методической инаучно-исследовательской работы, а также объема работ по обслуживаниюпользователей (таблица 2). 3. Отнесение публичных библиотек, ЦБС к группам по оплате труда(подтверждение, понижение, повышение) производится ежегодно органамиуправления культуры, в ведении которых они находятся. 4. Публичные библиотеки, ЦБС относятся к соответствующей группепо оплате труда исходя из средних показателей работы, определяемых всоответствии с государственной статистической отчетностью (форма 6 НК)за последние 3 года. 5. Среднегодовое число пользователей определяется исходя из суммыпоказателей количества зарегистрированных читателей и пользователейудаленного доступа, взятых из форм государственной отчетности (6НК) запоследние 3 года. 6. Среднегодовое число удовлетворенных информационных запросовопределяется исходя из суммы показателей количества книговыдач,количества выполненных копий и количества выполненных справок, взятыхиз форм государственной статистической отчетности (6НК) за последние 3года. 7. При отнесении ЦБС к группам по оплате труда учитываютсяпоказатели по ЦБС в целом, включая показатели работыбиблиотек-филиалов. 8. Органы управления культуры могут переводитьподведомственные публичные библиотеки, ЦБС на одну группу выше (безвыделения на эти цели дополнительных финансовых средств из бюджета)при достижении высоких результатов по основным направлениям работы,освоении новых информационных технологий, а также эффективногометодического руководства деятельностью библиотек территории. Таблица 1 Показатели объема работ публичных библиотек, ЦБС по обслуживанию пользователей -------------------------------------------------------------- | Группа по | Среднегодовое число | Среднегодовое количество | | оплате | пользователей | удовлетворенных | | труда | (тыс. чел.) | информационных | | | | запросов (тыс. ед.) | |-----------+---------------------+--------------------------| | I | Свыше 70 | Свыше 1540 | |-----------+---------------------+--------------------------| | II | от 45 до 70 | от 990 до 1540 | |-----------+---------------------+--------------------------| | III | от 20 до 45 | от 440 до 990 | |-----------+---------------------+--------------------------| | IV | от 10 до 20 | от 220 до 440 | -------------------------------------------------------------- Таблица 2 Показатели объема работ детских публичных библиотек, ЦБС по обслуживанию пользователей --------------------------------------------------------- | Группа по | Среднегодовое число | Среднегодовое | | оплате | пользователей | количество | | труда | (тыс. чел.) | удовлетворенных | | | | информационных | | | | запросов (тыс. ед.) | |-----------+---------------------+---------------------| | I | Свыше 25 | Свыше 500 | |-----------+---------------------+---------------------| | II | от 15 до 25 | от 315 до 500 | |-----------+---------------------+---------------------| | III | от 10 до 15 | от 210 до 315 | |-----------+---------------------+---------------------| | IV | от 5 до 10 | от 105 до 210 | --------------------------------------------------------- II. Временные показатели и порядок отнесения музейных учрежденийи выставочных залов к группам по оплате труда руководителей испециалистов Музеи и другие учреждения музейного типа независимо от ихведомственной подчиненности относятся к группам по оплате трударуководителей и специалистов по следующим показателям: ------------------------------------------------------------------- | Группа по оплате | Количество | Количество | | труда | | | |---------------------------+-------------------+-----------------| | | посетителей в год | экспонатов | |---------------------------+-------------------+-----------------| | | (тыс. человек) | основного | |---------------------------+-------------------+-----------------| | | | музейного фонда | |---------------------------+-------------------+-----------------| | | | (тыс. единиц) | |---------------------------+-------------------+-----------------| | Исторические, | | | | краеведческие и | | | |---------------------------+-------------------+-----------------| | этнографические музеи | | | |---------------------------+-------------------+-----------------| | I | Свыше 200 | Свыше 100 | |---------------------------+-------------------+-----------------| | II | от 140 до 200 | от 60 до 100 | |---------------------------+-------------------+-----------------| | III | от 80 до 140 | от 30 до 60 | |---------------------------+-------------------+-----------------| | IV | от 15 до 80 | от 10 до 30 | |---------------------------+-------------------+-----------------| | Музеи под открытым | | | | небом: | | | |---------------------------+-------------------+-----------------| | историко-культурные, | | | | природные | | | |---------------------------+-------------------+-----------------| | и экомузеи | | | |---------------------------+-------------------+-----------------| | I | Свыше 100 | Свыше 10 | |---------------------------+-------------------+-----------------| | II | от 50 до 100 | от 5 до 10 | |---------------------------+-------------------+-----------------| | III | от 30 до 50 | от 2 до 5 | |---------------------------+-------------------+-----------------| | IV | от 10 до 30 | от 1 до 2 | |---------------------------+-------------------+-----------------| | Художественные | | | | (изобразительных | | | |---------------------------+-------------------+-----------------| | и других видов искусств), | | | |---------------------------+-------------------+-----------------| | декоративно-прикладные | | | | и музеи | | | |---------------------------+-------------------+-----------------| | народных промыслов | | | |---------------------------+-------------------+-----------------| | I | Свыше 200 | Свыше 10 | |---------------------------+-------------------+-----------------| | II | от 140 до 200 | от 5 до 10 | |---------------------------+-------------------+-----------------| | III | от 50 до 140 | от 2 до 5 | |---------------------------+-------------------+-----------------| | IV | от 20 до 50 | от 1 до 2 | |---------------------------+-------------------+-----------------| | Литературные, | | | | мемориальные и | | | |---------------------------+-------------------+-----------------| | другие учреждения | | | | музейного типа | | | |---------------------------+-------------------+-----------------| | I | Свыше 100 | Свыше 10 | |---------------------------+-------------------+-----------------| | II | от 50 до 100 | от 5 до 10 | |---------------------------+-------------------+-----------------| | III | от 20 до 50 | от 2 до 5 | |---------------------------+-------------------+-----------------| | IV | от 10 до 20 | от 1 до 2 | |---------------------------+-------------------+-----------------| | Выставочные залы | | | |---------------------------+-------------------+-----------------| | II | Свыше 50 | От 0,5 до 1 | |---------------------------+-------------------+-----------------| | III | от 20 до 50 | от 0,2 до 0,5 | |---------------------------+-------------------+-----------------| | IV | от 10 до 20 | от 0,1 до 0,2 | ------------------------------------------------------------------- При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате трудаучитывается общее количество посетителей и количество экспонатов вцелом, включая показатели филиалов. Для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниженормативного минимума (выставляемость фондов - 10 процентов, научнаяобработанность фондов - 40 процентов, охват посетителей экскурсионнымобслуживанием - 30 процентов) группа по оплате труда может бытьснижена по усмотрению органа управления, в подчинении которого оннаходится. Группы по оплате труда государственным музеям устанавливаютсяприказом управления культуры в соответствии со статистическойотчетностью N 8НК за прошедший год. III. Показатели и порядок отнесения учреждений культуры клубноготипа, центров культуры, творчества и досуга, художественных ремесел кгруппам по оплате труда руководителей К основным показателям относятся: количество постоянно действующих в течение года клубныхформирований; количество культурно-массовых мероприятий. Временные показатели и порядок отнесения клубных учреждений(дворцов и домов культуры, клубов, центров культуры и досуга) и другихдействующих и вновь создаваемых учреждений культуры клубного типа кгруппам по оплате труда руководителей и специалистов. 1. Показатели для городских дворцов культуры -------------------------------------------------- | Показатели | Группа по оплате труда | |-----------------------+------------------------| | | I | II | III | IV | |-----------------------+-----+-----+-----+------| | Количество постоянно | 50 | 40 | 30 | 20 | | действующих в течение | | | | | | года клубных | | | | | | формирований | | | | | |-----------------------+-----+-----+-----+------| | Число культурно- | 400 | 350 | 300 | 250 | | досуговых мероприятий | | | | | -------------------------------------------------- 2. Показатели для городских, районных домов культуры и городскихклубов -------------------------------------------------------- | Показатели | Группа по оплате труда | |-----------------------------+------------------------| | | I | II | III | IV | |-----------------------------+-----+-----+-----+------| | Количество постоянно | 35 | 30 | 25 | 18 | | действующих в течение года | | | | | | клубных формирований | | | | | |-----------------------------+-----+-----+-----+------| | Число культурно-досуговых | 300 | 250 | 200 | 150 | | мероприятий | | | | | -------------------------------------------------------- 3. Показатели для сельских домов культуры -------------------------------------------------- | Показатели | Группа по оплате труда | |-----------------------+------------------------| | | I | II | III | IV | |-----------------------+-----+-----+------+-----| | Количество постоянно | 30 | 20 | 18 | 15 | | действующих в течение | | | | | | года клубных | | | | | | формирований | | | | | |-----------------------+-----+-----+------+-----| | Число культурно- | 200 | 150 | 120 | 80 | | досуговых мероприятий | | | | | -------------------------------------------------- 4. Показатели для сельских клубов -------------------------------------------------- | Показатели | Группа по оплате труда | |-----------------------+------------------------| | | I | II | III | IV | |-----------------------+-----+-----+------+-----| | Количество постоянно | 22 | 14 | 10 | 4 | | действующих в течение | | | | | | года клубных | | | | | | формирований | | | | | |-----------------------+-----+-----+------+-----| | Число культурно- | 100 | 70 | 50 | 30 | | досуговых мероприятий | | | | | -------------------------------------------------- Примечания: 1. К клубным формированиям относятся любительские объединения,клубы по интересам, кружки, коллективы народного, технического,самодеятельного художественного творчества, курсы, школы, студии,лаборатории и т.п.; спортивные секции, школы, оздоровительные группы. 2. К культурно-досуговым мероприятиям относятся театрализованныепраздники и представления, концерты, спектакли, карнавалы, праздникигорода (района), гражданские семейные обряды и ритуалы, спортивныесоревнования, игры, показательные выступления, танцы, воскресныедискотеки, игротеки. 3. Группа по оплате труда руководителей учреждений культурыклубного типа, центров культуры, творчества и досуга, художественныхремесел устанавливается ежегодно исходя из среднегодовыхстатистических показателей их работы за последние 3 года. 4. Вновь вводимые учреждения клубного типа, учреждения,находящиеся на капитальном ремонте, относятся к группам по оплатетруда в зависимости от объема работы, определенного по плановымпоказателям в расчете на 3 года. 5. За руководителями учреждений культуры клубного типа, центровкультуры творчества и досуга, художественных ремесел, находящихся накапитальном ремонте или устраняющих последствия аварии, сохраняетсягруппа по оплате труда руководителей, определенная до начала этихработ, но не более чем на один год. 6. Должностные оклады руководителей учреждений с объемом работыниже показателей IV группы устанавливаются на уровне окладовсоответствующих категорий работников учреждений, отнесенных к IVгруппе по оплате труда. 7. В случае, когда один из показателей ниже на 20 процентовустановленного уровня, соответствующая группа по оплате трудаработников может устанавливаться органом культуры с учетом следующихдополнительных условий: количество участников в действующих формированиях с учетомпроводимой работы с детьми; оценка использования материально-технической базы; работа, связанная с сохранением и возрождением традиционнойнародной культуры в районе (городе). IV. Временные показатели и порядок отнесения парков культуры иотдыха к группам по оплате труда руководителей и специалистов-----------------------------------------------------------------------------------| Показатели | Группы по оплате труда || |----------------------------------------|| | I | II | III | IV |-----------------------------------------------------------------------------------| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||----------------------------------------+-------+----------+----------+----------|| Количество действующих аттракционов, | Свыше | 15-25 | 10-15 | до 10 || игровых автоматов и компьютеров | 25 | | | ||----------------------------------------+-------+----------+----------+----------|| Число досуговых объектов (зеленые | Свыше | 6-10 | 3-6 | 2-3 || театры, эстрады, танцплощадки, | 10 | | | || стадионы, катки, оборудованные | | | | || спортивные трассы, игровые площадки и | | | | || залы, павильоны, видео-, кинозалы, | | | | || библиотеки, салоны, пункты проката, | | | | || кафе, бары и буфеты) | | | | ||----------------------------------------+-------+----------+----------+----------|| Количество культурно-досуговых и | Свыше | Не менее | Не менее | Не менее || физкультурно-оздоровительных | 100 | 80 | 60 | 50 || мероприятий (театральные | | | | || представления, тематические праздники, | | | | || концерты, утренники, вечера отдыха, | | | | || игровые и дископрограммы, спортивные | | | | || соревнования, турниры, конкурсы, | | | | || киновидеопоказы и др.) | | | | |----------------------------------------------------------------------------------- Показатели и порядок отнесения учреждений дополнительного образования культуры к группам по оплате труда 1. Объем деятельности каждого образовательного учрежденияоценивается в баллах по следующим показателям:---------------------------------------------------------------------------| Показатели | Условия | Количе- || | | ство || | | баллов ||----------------------------------+----------------------------+---------|| 1 | 2 | 3 ||----------------------------------+----------------------------+---------|| 1. Количество обучающихся | из расчета за каждого | 0,5 || | обучающегося | ||----------------------------------+----------------------------+---------|| 2. Количество обучающихся в | за каждого обучающегося | || учреждениях дополнительного | | || образования: | | || в многопрофильных | | 0,3 || в однопрофильных | | 0,5 ||----------------------------------+----------------------------+---------|| 3. Превышение плановой | За каждые 50 человек или | 15 || (проектной) наполняемости (по | каждые 2 класса (группы) | || классам (группам) или по | | || количеству обучающихся) в | | || учреждениях образования | | ||----------------------------------+----------------------------+---------|| 4. Количество работников в | за каждого работника | 1 || образовательном учреждении | дополнительно за каждого | || | работника, имеющего: | || | первую | || | квалификационную | || | категорию, | 0,5 || | высшую | || | квалификационную | 1 || | категорию | ||----------------------------------+----------------------------+---------|| 5. Наличие филиалов | за каждое указанное | || | структурное подразделение: | || | до 100 человек | до 20 || | от 100 до 200 человек | до 30 || | свыше 200 человек | до 50 ||----------------------------------+----------------------------+---------|| 6. Наличие оборудованных и | за каждый класс | до 10 || используемых компьютерных | | || классов, классов с цифровыми | | || музыкальными инструментами | | ||----------------------------------+----------------------------+---------|| 7. Использование загородных | находящихся на балансе | до 30 || объектов (лагерей, баз отдыха, | образовательных учреждений | || дач и других) для проведения | в других случаях | до 15 || пленэра | | ||----------------------------------+----------------------------+---------|| 8. Наличие обучающихся | за каждого обучающегося | 0,5 || посещающих бесплатные секции, | | || кружки, студии, организованные | | || этими учреждениями или на их | | || базе | | ||----------------------------------+----------------------------+---------|| 9. Наличие оборудованных и | за каждый вид | 10 || используемых в образовательном | | || процессе: мастерских, | | || концертных и выставочных | | || залов, библиотеки | | ||----------------------------------+----------------------------+---------|| 10. Наличие оборудованного | за каждый вид | 10 || помещения для хранения | | || музыкальных инструментов, | | || концертных костюмов и др. | | ||----------------------------------+----------------------------+---------|| 11. Наличие творческих детских | за все | 20 || коллективов | | ||----------------------------------+----------------------------+---------|| 12. Наличие творческих | за все | 20 || педагогических коллективов | | ||----------------------------------+----------------------------+---------|| 13. Участие обучающихся в | за все | 20 || зональных, областных, | | || региональных, всероссийских, | | || международных и др. конкурсах, | | || выставках | | ||----------------------------------+----------------------------+---------|| 14. Участие преподавателей и | за все | 20 || коллектива школы в зональных, | | || областных, региональных, | | || всероссийских и др. конкурсах, | | || выставках | | ||----------------------------------+----------------------------+---------|| 15. Наличие стипендиатов, | за всех | 20 || лауреатов премии | | || Губернаторского культурного | | || центра "Юные дарования | | || Кузбасса" и др. | | ||----------------------------------+----------------------------+---------|| 16. Концертная, лекционно- | за все | 20 || просветительская, выставочная | | || деятельность в районе | | ||----------------------------------+----------------------------+---------|| 17. Наличие поступающих в | за всех | 20 || профильные ВУЗы и СУЗы | | |--------------------------------------------------------------------------- 2. Образовательные учреждения относятся к I, II, III или IVгруппам по сумме баллов, определенных на основе указанных вышепоказателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:---------------------------------------------------------------------------| Тип (вид) образовательного | Группа, к которой учреждение относится || учреждения | по сумме баллов || |--------------------------------------------|| | I | II | III | IV ||----------------------------+-----------+-----------+-----------+--------|| Муниципальные учреждения | свыше 500 | свыше 351 | свыше 201 | до 200 || дополнительного | | | | || образования | | | | |--------------------------------------------------------------------------- Порядок отнесения муниципальных образовательных учрежденийкультуры к группам по оплате труда Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в годорганом управления культуры в устанавливаемом им порядке на основаниисоответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемовработы учреждения. Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательныхучреждений дополнительного образования устанавливается исходя изплановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года. При наличии других показателей, не предусмотренных в разделе 1,но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении,суммарное количество баллов может быть увеличено органом управлениякультуры за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям сприставкой "до", устанавливается органом управления культуры. Департамент культуры и национальной политики Кемеровской областиможет относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильныхрезультатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению сгруппой, определенной по настоящим показателям. Приложение N 9 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры Тяжинского района Кемеровской области Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности Деятельность в области культуры Главный хранитель фондов Главный библиограф Главный библиотекарь Главный дирижер Главный хормейстер Главный балетмейстер Библиограф Библиотекарь Режиссер Дирижер Хормейстер Балетмейстер Хранитель фондов Художник реставратор Организатор экскурсий Ведущий методист Методист Редактор Главный специалист Деятельность в области искусства Главный дирижер Главный хормейстер Главный балетмейстер Главный художник Режиссер-постановщик Балетмейстер-постановщик Художник-постановщик Режиссер Дирижер Хормейстер Балетмейстер Художники всех специальностей Репетитор по балету (вокалу) Репетитор по технике речи Редактор Деятельность в области кино Ведущий методист Методист Главный специалист Ведущий специалист Специалист Хранитель фильмофонда Деятельность в области образования Преподаватель Старший преподаватель Методист Концертмейстер Приложение N 10 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры Тяжинского района Кемеровской области Положение о распределении централизованного фонда учреждений культуры, кино, искусства и образовательных учреждений культуры 1. Общие положения 1.1. Настоящее Примерное положение разработано в целях усиленияматериальной заинтересованности руководителей учреждений в повышениикачества работы учреждения, развития творческой активности иинициативы при выполнении поставленных задач, успешного идобросовестного исполнения должностных обязанностей и выполнениядополнительных работ, которые не учитываются при установлении объемныхпоказателей для определения группы оплаты труда руководителей, а такжеоказания материальной помощи. 1.2. Выплаты руководителям учреждений из средствцентрализованного фонда, сформированного учредителем учреждения,осуществляются в виде доплат, премий и материальной помощи. 1.3. Учредитель учреждения устанавливает централизуемую долюфонда оплаты труда по каждому учреждению (но не более 3 процентов) ираспределяет полученный централизованный фонд (деле - ФОТц) напричитающиеся руководителям учреждений выплаты, установленныенастоящим Положением, на выплаты стимулирующего характера: за качествовыполняемых работ; за выполнение объемных показателей, характеризующихрезультаты деятельности муниципальных учреждений культуры, искусства,кино и образовательных учреждений культуры, в зависимости от группыоплаты труда руководителей; премии и разовые премии к знаменательнымдатам; материальную помощь. 1.4. Централизованный фонд проставляется в штатном расписанииучреждения отдельной строкой. 2. Порядок установления выплат из централизованного фонда 2.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются учредителемк должностному окладу руководителя: 2.1.1. Выплаты за выполнение объемных показателей,характеризующих результаты деятельности учреждений культуры,искусства, кино и образовательных учреждений культуры, в зависимостиот группы оплаты труда руководителей устанавливаются учредителем поитогам месяца, квартала, года после рассмотрения итогов премирования вцелом по учреждению. По данным статистической отчетности по выполнению показателейэффективности деятельности учреждений, приведенных в разделе 3настоящего Положения, в зависимости от областной значимости учрежденияи от группы оплаты труда устанавливаются следующие повышающиекоэффициенты к должностному окладу: вне категории - 1,25; I группа - 1,2; II группа - 1,15; III группа - 1,1; IV группа, в том числе Дом художников, Дом литераторов - 1,05. 2.1.2. Допускается выплата премий, разовых премий кзнаменательным датам и материальной помощи руководителям учреждения засчет средств экономии централизованного фонда (сумма расчетныхразмеров премий, причитающихся руководителю за вычетом фактическиначисленных сумм премий, исчисленных нарастающим итогом с началагода). Материальная помощь выплачивается на основании письменногозаявления руководителя. 2.2. Установление стимулирующих выплат и премий руководителямучреждений из средств централизованного фонда осуществляется коллегиейдепартамента культуры и национальной политики Кемеровской области собязательным участием в ней представителя профсоюзного органа. Решение коллегии оформляется протоколом, на основании которогоучредитель издает приказ, который согласовывается с профсоюзныморганом. Согласованный приказ является основанием для выплат. 3. Перечень показателей эффективности деятельности учреждения, наосновании которых руководителям учреждений устанавливаютсястимулирующие выплаты и премии Показатели, характеризующие результаты деятельности учреждений культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры-------------------------------------------------------------------------| N | Наименование показателя | Единицы | 2011 год || | | измерения | |-------------------------------------------------------------------------| 1 | 2 | 3 | 4 ||-----+-----------------------------------------------------------------|| 1 | Библиотеки ||-----+-----------------------------------------------------------------|| 1.1 | Пользователи | тыс. чел. | 15 ||-----+------------------------------------------+-----------+----------|| 1.2 | Посещения | тыс. | 140 ||-----+------------------------------------------+-----------+----------|| 1.3 | Выдача документов из библиотечных фондов | тыс. экз. | 310 ||-----+------------------------------------------+-----------+----------|| 1.4 | Число выполненных информационных | тыс. ед. | 15,5 || | запросов | | ||-----+------------------------------------------+-----------+----------|| 1.5 | Формирование электронного каталога | тыс. ед. | 3,5 || | | записей | ||-----+-----------------------------------------------------------------|| 2 | Музеи ||-----+-----------------------------------------------------------------|| 2.1 | Количество посетителей | тыс. чел. | 3,5 ||-----+------------------------------------------+-----------+----------|| 2.2 | Количество выставок | ед. | 7 ||-----+------------------------------------------+-----------+----------|| 2.3 | Количество экскурсий | ед. | 60 ||-----+-----------------------------------------------------------------|| 3 | Прочие учреждения ||-----+-----------------------------------------------------------------|| 3.1 | Выезды в территории области для оказания | ед. | 10 || | методической помощи клубным учреждениям | | ||-----+------------------------------------------+-----------+----------|| 3.2 | Количество мероприятий | тыс. ед. | 8,7 ||-----+------------------------------------------+-----------+----------|| 3.3 | Количество участников | тыс. чел. | 270 ||-----+-----------------------------------------------------------------|| 4 | Учреждения дополнительного образования ||-----+-----------------------------------------------------------------|| 4.1 | Контингент | чел. | 280 ||-----+------------------------------------------+-----------+----------|| 4.2 | Прием | чел. | 50 ||-----+------------------------------------------+-----------+----------|| 4.3 | Выпуск | чел. | 40 ||-----+-----------------------------------------------------------------|| 5 | Киновидео отдел ||-----+-----------------------------------------------------------------|| 5.1 | Количество зрителей | тыс. чел. | 5 ||-----+------------------------------------------+-----------+----------|| 5.2 | Количество сеансов | шт. | 450 |------------------------------------------------------------------------- Показатели, характеризующие результаты деятельности областныхучреждений культуры, искусства, кино и образовательных учрежденийкультуры утверждаются ежегодно по каждому учреждению приказомучредителя. Дополнительные условия деятельности учреждений: обеспечение работы учреждений в соответствии со всемитребованиями санитарных норм и норм безопасности, обеспечениесанитарно-гигиенических условий (температурный, световой режимы, режимподачи питьевой воды и т.д.); обеспечение комфортных санитарно-бытовых условий (наличиеоборудованных гардеробов, туалетов, мест личной гигиены и т.д.); обеспечение выполнения требований пожарной безопасности, охранытруда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта; выполнение доходной части, платных услуг; непосредственное участие в реализации приоритетного региональногонационального проекта "Культура", федеральных и региональных целевыхпрограмм.