Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 28.08.2013 № 353

                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

                         КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

              КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28.08.13 N 353

г. Кемерово

Об  утверждении  Примерного    положения

об      оплате       труда    работников

государственного  автономного учреждения

Кемеровской  области     "Уполномоченный

многофункциональный центр предоставления

государственных и муниципальных услуг на

территории Кемеровской области"

     (В редакции Постановлений Коллегии Администрации Кемеровской области 
  

                  от 19.02.2019 г. № 119;
  

                            от 08.05.2019 г. № 290;
  

                  Правительства Кемеровской области - Кузбасса
  

                            от 27.03.2020 г. № 186)                       
  

     В   соответствии   с   постановлением   Коллегии    Администрации

Кемеровской области  от   16.12.2010 N 551  "О введении  новых  систем

оплаты  труда  работников   государственных   учреждений   Кемеровской

области" Коллегия Администрации Кемеровской области

     постановляет:

     1. Утвердить прилагаемое  Примерное  положение  об  оплате  труда

работников государственного автономного учреждения Кемеровской области

"Уполномоченный     многофункциональный      центр      предоставления

государственных  и  муниципальных  услуг  на  территории   Кемеровской

области".  (В редакции Постановления Правительства Кемеровской области

    - Кузбасса от 27.03.2020 г. № 186)
  

     2. Настоящее  постановление  подлежит  опубликованию   на   сайте

"Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области".

     3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на

    заместителя  Губернатора  Кемеровской   области   (по   экономическому
  

    развитию)   Венгера   К.Г.   (В   редакции   Постановления    Коллегии
  

    Администрации Кемеровской области от 08.05.2019 г. № 290)
  

     Губернатор

     Кемеровской области          А.М. Тулеев

                                                            Утверждено

                                               постановлением Коллегии

                                     Администрации Кемеровской области

                                           от 28 августа 2013 г. N 353

                         Примерное положение

       об оплате труда работников государственного автономного

            учреждения Кемеровской области "Уполномоченный

               многофункциональный центр предоставления

         государственных и муниципальных услуг на территории

                         Кемеровской области"

    (В редакции Постановлений Коллегии Администрации Кемеровской области 
  

                  от 19.02.2019 г. № 119;
  

                            от 08.05.2019 г. № 290;
  

                  Правительства Кемеровской области - Кузбасса
  

                            от 27.03.2020 г. № 186)                            
  

     1. Общие положения

     1.1. Настоящее Примерное положение  об  оплате  труда  работников

    государственного   автономного    учреждения    Кемеровской    области
  

    «Уполномоченный     многофункциональный      центр      предоставления
  

    государственных  и  муниципальных  услуг  на  территории   Кемеровской
  

    области» (далее - Положение) разработано  в  соответствии  с  Трудовым
  

    кодексом Российской Федерации, постановлением  Коллегии  Администрации
  

    Кемеровской области от 16.12.2010  №  551  «О  введении  новых  систем
  

    оплаты  труда  работников   государственных   учреждений   Кемеровской
  

    области» и иными нормативными правовыми актами  Российской  Федерации,
  

    Кемеровской    области   –   Кузбасса.   (В   редакции   Постановления
  

    Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 27.03.2020 г. № 186)
  

     1.2. Настоящее Положение определяет примерные порядок  и  условия

установления   работникам   государственного автономного    учреждения

Кемеровской   области   "Уполномоченный   многофункциональный    центр

предоставления государственных и  муниципальных  услуг  на  территории

Кемеровской  области"  (далее  -  учреждение)   окладов   (должностных

окладов),  а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

    (В редакции Постановления Правительства Кемеровской области - Кузбасса
  

    от 27.03.2020 г. № 186)
  

     1.3. Для  целей  настоящего   Положения   используются   понятия,

установленные   законодательством   Российской   Федерации,   Трудовым

кодексом Российской Федерации и постановлением Коллегии  Администрации

Кемеровской области  от  16.12.2010  N 551  "О введении  новых  систем

оплаты  труда  работников   государственных   учреждений   Кемеровской

области".

     1.4.  Заработная  плата  работника   учреждения,   состоящая   из

    вознаграждения  за  труд  в  зависимости  от  квалификации  работника,
  

    сложности, количества и условий выполняемой работы, компенсационных  и
  

    стимулирующих выплат, не может быть ниже минимального  размера  оплаты
  

    труда, установленного в Кемеровской области –  Кузбассе.  (В  редакции
  

    Постановления  Правительства  Кемеровской  области   -   Кузбасса   от
  

    27.03.2020 г. № 186)
  

     2. Основные условия оплаты труда

     2.1. Условия оплаты труда работников учреждения (далее -  условия

оплаты труда) включают размеры окладов (должностных  окладов),  выплат

компенсационного и стимулирующего характера.

     Условия  оплаты  труда,  включая  размер   оклада   (должностного

оклада), повышающие  коэффициенты  к  окладам  (должностным  окладам),

выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного  характера,

являются  обязательными  для  включения  в  трудовой  договор  или   в

дополнительное соглашение между работодателем и работником.

     2.2. Оплата труда лиц, работающих по  совместительству,  а  также

работающих  неполное  рабочее  время,   производится   пропорционально

отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности,  а  также

по должности, занимаемой по совместительству,  производится  раздельно

по каждой из должностей.

     2.3. Заработная плата работников учреждения включает в себя:

     оклад по профессионально-квалификационной группе (ПКГ);

     оклад (должностной оклад);

     повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу);

     выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);

     выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

     Заработная  плата   работников   учреждения   рассчитывается   по

следующей формуле:

     ЗП = (Ор) + ((Ор) * (К2)) + КВ + СВ, где:

     ЗП - заработная плата работника, руб.;

     Ор - оклад (должностной оклад), руб.;

     Ор = (О * К1), где:

     О - оклад по ПКГ, руб.;

     К1 - повышающий коэффициент к  окладу  (должностному  окладу)  по

занимаемой должности;

     К2 - персональный повышающий коэффициент к  окладу  (должностному

окладу);

     КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;

     СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.

     Заработная   плата    работника    предельными    размерами    не

ограничивается.

     2.4. Размер  оклада  (должностного  оклада)  определяется   путем

умножения  оклада  по   профессионально-квалификационной   группе   на

соответствующий повышающий коэффициент к окладу (должностному  окладу)

по занимаемой должности.

     Размеры  окладов  (должностных  окладов)  работников   учреждения

устанавливаются с учетом требований к  профессиональной  подготовке  и

уровню   квалификации,   которые    необходимы    для    осуществления

соответствующей профессиональной деятельности.

     Применение  повышающих  коэффициентов  к   окладу   (должностному

окладу) по занимаемой  должности  образует  новый  оклад  (должностной

оклад) и учитывается при начислении  компенсационных  и  стимулирующих

выплат.

     2.5. Наряду  с  этим  в   учреждении   предусмотрено   применение

персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному  окладу)

работника.

     Выплаты  по  персональному  повышающему  коэффициенту  к   окладу

(должностному окладу) носят стимулирующий характер и не образуют новый

оклад.

     Персональный  повышающий  коэффициент  к   окладу   (должностному

окладу) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной

подготовленности,  сложности,  важности  выполняемой  работы,  степени

самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,

стажа работы в учреждении.

     Персональный  повышающий  коэффициент  к   окладу   (должностному

окладу) устанавливается  на  определенный  период  времени  в  течение

соответствующего календарного года (месяц, квартал, год).

     Размер   персонального   повышающего   коэффициента   к    окладу

(должностному окладу) устанавливается в размере до 2.

     Решение об установлении персонального повышающего коэффициента  к

окладу (должностному окладу) и его размере  принимается  руководителем

учреждения персонально в отношении конкретного работника.

     2.6. Оклады (должностные оклады) работников  по  профессионально-

квалификационным   группам,   занимающих   общеотраслевые    должности

руководителей, специалистов и служащих,  устанавливаются  в  размерах,

указанных в приложении  N 1  к  постановлению  Коллегии  Администрации

Кемеровской области  от  16.12.2010  N 551  "О введении  новых  систем

оплаты  труда  работников   государственных   учреждений   Кемеровской

области".

     Оклады  по  профессионально-квалификационным  группам  отраслевых

должностей специалистов и служащих устанавливаются  в  соответствии  с

отраслевыми  примерными  положениями  об  оплате   труда   работников.

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов)  общеотраслевых  и

отраслевых   должностей   руководителей,   специалистов   и   служащих

приводятся   в   приложении   к   настоящему  Положению.  (В  редакции

    Постановления    Правительства    Кемеровской   области   -   Кузбасса
  

    от 27.03.2020 г. № 186)
  

     3. Порядок установления стимулирующих и компенсационных выплат

     3.1. Выплаты компенсационного характера

     К выплатам компенсационного характера относятся:

     выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями

(районный коэффициент);

     выплаты  за  работу  в  условиях,  отклоняющихся  от   нормальных

(совмещение профессий (должностей), исполнение  обязанностей  временно

отсутствующего работника  без  освобождения  от  работы,  определенной

трудовым  договором,  в  выходные   и   нерабочие   праздничные   дни,

сверхурочной работе).

     3.1.1. Выплаты за работу в местностях  с  особыми  климатическими

условиями

     Согласно постановлению Совмина  СССР,  ВЦСПС  от  01.08.89  N 601

"О районных  коэффициентах  к  заработной  плате  рабочих  и  служащих

предприятий, организаций и  учреждений,  расположенных  в  Кемеровской

области и на территории гг.  Воркуты  и  Инты"  работникам  учреждения

устанавливается  районный  коэффициент  в  размере  30  процентов   от

заработной платы работника, подлежащей  начислению  в  соответствующем

месяце с учетом всех установленных выплат.

     3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

     3.1.2.1. За  совмещение  профессий  (должностей)  или  исполнение

обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от

работы,  определенной  трудовым  договором,  устанавливается  доплата.

Размер доплаты и срок, на который  она  устанавливается,  утверждаются

приказом руководителя учреждения, определяются по соглашению сторон  в

трудовом договоре с  учетом  содержания  и  (или)  объема  выполняемой

дополнительной работы.

     3.1.2.2. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные  дни

производится работникам в  размере  не  менее  одинарной  дневной  или

часовой ставки (части оклада (должностного оклада)  за  день  или  час

работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или

нерабочий праздничный день производилась  в  пределах  месячной  нормы

рабочего времени, и в размере не менее  двойной  дневной  или  часовой

ставки (части оклада (должностного оклада) за  день  или  час  работы)

сверх оклада (должностного оклада), если  работа  производилась  сверх

месячной нормы рабочего времени. По желанию работника,  работавшего  в

выходной или нерабочий праздничный день, ему может  быть  предоставлен

другой день отдыха. В этом случае  работа  в  выходной  или  нерабочий

праздничный день оплачивается  в  одинарном  размере,  а  день  отдыха

оплате не подлежит.

     3.1.2.3. Оплата за сверхурочную работу производится за первые два

часа работы не менее чем в  полуторном  размере  оклада  (должностного

оклада), а за последующие часы не менее  чем  в  двойном  размере.  По

желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной  оплаты  может

компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не

менее времени, отработанного сверхурочно.

     3.2.Выплаты стимулирующего характера

     Вучреждении применяются  следующие  виды  выплат  стимулирующего

характера:

     выплатыза выслугу лет;

     выплатыза интенсивность и высокие результаты работы;

     выплатыза качество выполняемых работ;

    премиальные выплаты по итогам работы;

     иныепоощрительные и разовые выплаты.

     3.2.1.Выплаты за выслугу лет

     Выплатаза выслугу лет устанавливается в процентном  отношении  к

окладу(должностному окладу)  работникам  учреждения,  за  исключением

работников,работающих  на  условиях  совместительства  и  работников,

замещающихдолжности: секретарь, уборщик служебных помещений,  рабочий

пообслуживанию зданий, водитель, курьер.

    Назначение и  начисление  выплаты  за  выслугу  лет  производится

дифференцированнов зависимости от  стажа  работы,  дающего  право  на

назначениевыплаты за выслугу лет, в следующих размерах:

 

 

          ---------------------------------------------

          |      Стаж работы       |  Размер выплаты  |

          |                        | за выслугу лет в |

          |                        |   процентах к    |

          |                        |      окладу      |

          |                        |  (должностному   |

          |                        |     окладу)      |

          |------------------------+------------------|

           |От 3 лет до 8 лет      | 10               |

          |------------------------+------------------|

           |Свыше 8 лет до 13 лет  | 15               |

          |------------------------+------------------|

           |Свыше 13 лет до 18 лет | 20               |

          |------------------------+------------------|

           |Свыше 18 лет до 23 лет | 25               |

          |------------------------+------------------|

           |Свыше 23 лет           | 30               |

           ---------------------------------------------

 

     Присовмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей

временноотсутствующего работника выплата за выслугу  лет  начисляется

на оклад(должностной оклад) по основной работе.

     Выплата завыслугу  лет  выплачивается  с  момента  возникновения

права наназначение или изменение размера выплаты.

     Если у работника  право  на  назначение  или  изменение  размера

выплаты завыслугу лет наступило в период его пребывания  в  очередном

или  дополнительном отпуске,  а  также   в   период   его   временной

нетрудоспособности,  выплата   соответствующего   повышения    оклада

производитсяпосле окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

     В томслучае, если у работника право на назначение или  изменение

размеравыплаты за выслугу лет наступило в период  переподготовки  или

повышенияквалификации  с  отрывом  от  работы  и  других  аналогичных

случаях, прикоторых за работником сохраняется средний заработок,  ему

устанавливаетсявыплата за выслугу лет  с  момента  наступления  этого

права ипроизводится соответствующий перерасчет среднего заработка.

     Стажработы для установления выплаты за выслугу лет  определяется

комиссией поустановлению трудового стажа, состав которой утверждается

приказомруководителя учреждения.

    Назначение выплаты  за  выслугу  лет  производится  на  основании

приказа руководителя  учреждения   по   представлению   комиссии   по

установлению трудового  стажа  и  по   согласованию   с   профсоюзной

организацией.

     В стажработы, дающий право на получение выплаты за выслугу  лет,

включаетсяобщий стаж:

     работы ворганах государственной власти;

     работы ворганах местного самоуправления;

     работы вгосударственных, муниципальных учреждениях;

     службыв  органах  внутренних  дел  и  других  правоохранительных

органах.

     Выплатаза выслугу  лет  не  образует  новый  оклад  (должностной

оклад)  и не  учитывается  при  начислении   иных   стимулирующих   и

компенсационныхвыплат, установленных в процентном отношении к  окладу

(должностномуокладу).

    Выплата   за   выслугу   лет   является   обязательной   выплатой

стимулирующегохарактера и обеспечивается  бюджетными  ассигнованиями,

предусмотреннымифондом на оплату труда работников.

     3.2.2.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

     В  целях    материального    стимулирования    труда    наиболее

квалифицированных,  компетентных,   ответственных   и    инициативных

работников  работникам   учреждения   устанавливается   выплата    за

интенсивностьи высокие результаты работы.

    Основными критериями являются:

    привлечение работника к выполнению непредвиденных и особо  важных

работ;

     особаясложность и ответственность выполняемой работы;

     высокаярезультативность и оперативность выполняемой работы;

    проявление инициативы и творческий подход к делу;

    эффективное  взаимодействие  с  органами  исполнительной  власти,

органамиместного самоуправления по заключению соглашений;

    внедрение   эффективных   методов   обучения,   методической    и

консультативнойпомощи специалистам;

    подготовка    предложений    по     совершенствованию     системы

предоставленияуслуг по принципу "одного окна";

    оперативное размещение информации  о  деятельности  учреждения  в

информационно-телекоммуникационнойсети "Интернет";

    оперативное устранение  проблем,  связанных  с  функционированием

автоматизированныхинформационных систем;

    внедрение эффективных методов осуществления мониторинга  качества

предоставлениягосударственных и муниципальных услуг.

     Решение об  установлении  выплаты  за  интенсивность  и  высокие

результаты работы  к  окладу  (должностному  окладу)  и  ее   размере

принимается  руководителем   учреждения   персонально   в   отношении

конкретногоработника. Размер выплаты  устанавливается  не  более  150

процентов  к окладу  (должностному  окладу)  на   основании   приказа

руководителяучреждения.

    Работникам, замещающим должности начальника  отдела,  заместителя

начальника отдела,специалиста, главного специалиста  в  отделах  "Мои

документы", выплата  за  интенсивность  выплачивается   в   следующем

размере:

 

 

 ---------------------------------------------------------------

  | Отделы   "Мои    документы", | Начальник отдела  | до 125% |

  |расположенные  на  территории |-------------------+---------|

  |муниципального образования  с | Главный           | до 35%  |

  |населением до 25 000 жителей  | специалист        |         |

 |                               |-------------------+---------|

 |                               | Специалист        | до 35%  |

 |-------------------------------+-------------------+---------|

  | Отделы   "Мои    документы", | Начальник отдела  | до 150% |

  |расположенные  на  территории |-------------------+---------|

  |муниципального образования  с | Главный           | до 35%  |

  |населением  от  25   000   до | специалист        |         |

  | 50 000жителей                |-------------------+---------|

 |                               | Специалист        | до 35%  |

 |-------------------------------+-------------------+---------|

  | Отделы   "Мои    документы", | Начальник отдела  | до 150% |

  |расположенные  на  территории |-------------------+---------|

  |муниципального образования  с | Главный           | до 85%  |

  |населением  от  50   000   до | Специалист        |         |

  | 100 000жителей               |-------------------+---------|

 |                               | Специалист        | до 75%  |

 |-------------------------------+-------------------+---------|

  | Отделы   "Мои    документы", | Начальник отдела/ | до 150% |

  |расположенные  на  территории | заместитель       |         |

  |муниципального образования  с | начальника        |         |

  |населением  от  100  000   до |-------------------+---------|

  | 200 000жителей               | Главный           | до 105% |

 |                               | специалист        |         |

 |                               |-------------------+---------|

 |                               | Специалист        | до 75%  |

 |-------------------------------+-------------------+---------|

  | Отделы   "Мои    документы", | Начальник отдела/ | до 150% |

  | расположенные на  территории | заместитель       |         |

  |муниципального образования  с | начальника        |         |

  |населением от 200 000 и более |-------------------+---------|

  |жителей                       | Главный           | до 125% |

  |                              | специалист        |         |

 |                               |-------------------+---------|

 |                               | Специалист        | до 110% |

 ---------------------------------------------------------------

 

     Порешению руководителя учреждения и по согласованию  с  выборным

органомпервичной профсоюзной организации выплата за  интенсивность  и

высокиерезультаты работы работнику может быть повышена,  снижена  или

отменена при несоответствии  вышеуказанным  критериям  или  нарушении

трудовойдисциплины.

    Основанием для изменения размера или прекращения  соответствующей

выплаты работнику  является  распорядительный  документ  руководителя

учреждения суказанием причины.

    Применение выплаты за интенсивность и высокие результаты работы к

окладу(должностному окладу)  не  образует  новый  оклад  (должностной

оклад)  и не  учитывается  при  начислении   иных   стимулирующих   и

компенсационныхвыплат, установленных в процентном отношении к  окладу

(должностномуокладу).

    Выплата   за   интенсивность   и   высокие   результаты    работы

обеспечиваетсябюджетными ассигнованиями, предусмотренными  фондом  на

оплату трудаработников.

     3.2.3.Выплаты за качество выполняемых работ

     Выплатаза качество выполняемых работ выплачивается ежемесячно за

фактически отработанное  время   и   устанавливается   руководителям,

специалистами служащим в  размере  до  50  процентов  к  должностному

окладу.

    Работникам, замещающим должности начальника  отдела,  заместителя

начальникаотдела, главного специалиста и специалиста в  отделах  "Мои

документы",выплата за  качество  выполняемых  работ  выплачивается  в

следующемразмере:

 

 

--------------------------------------------------------------

| Отделы   "Мои    документы", | Начальник отдела  | до 25% |

|расположенные  на  территории |-------------------+--------|

|муниципального образования  с | Главный           | до 25% |

| населениемдо 25 000 жителей  | специалист/       |        |

|                               |специалист        |        |

|-------------------------------+-------------------+--------|

| Отделы   "Мои    документы", | Начальник отдела  | до 35% |

|расположенные  на  территории |-------------------+--------|

|муниципального образования  с | Главный           | до 25% |

| населением от  25   000   до | специалист/       |        |

| 50 000жителей                | специалист        |        |

|-------------------------------+-------------------+--------|

| Отделы   "Мои    документы", | Начальник отдела  | до 50% |

|расположенные  на  территории |-------------------+--------|

|муниципального образования  с | Главный           | до 25% |

| населением от  50   000   до | специалист/       |        |

| 100 000жителей               | специалист        |        |

|-------------------------------+-------------------+--------|

| Отделы   "Мои    документы", | Начальник отдела/ | до 50% |

|расположенные  на  территории | заместитель       |        |

|муниципального образования  с | начальника        |        |

| населением от  100  000   до |-------------------+--------|

| 200 000жителей               | Главный           | до 25% |

|                              | специалист/       |        |

|                              | специалист        |        |

|-------------------------------+-------------------+--------|

| Отделы   "Мои    документы", | Начальник отдела/ | до 50% |

|расположенные  на  территории | заместитель       |        |

|муниципального образования  с | начальника        |        |

| населениемот 200 000 и более |-------------------+--------|

|жителей                       | Главный           | до 25% |

|                              | специалист/       |        |

|                              | специалист        |        |

--------------------------------------------------------------

 

    Основными  критериями  для  установления  выплаты   за   качество

выполняемыхработ являются:

    успешное, добросовестное и  ответственное  исполнение  работником

своихдолжностных обязанностей;

    инициатива, творчество и применение в работе современных  форм  и

методоворганизации труда.

    Основанием  для  установления  ежемесячной  выплаты  за  качество

выполняемыхработ является приказ руководителя учреждения.

     Отмена ежемесячной  выплаты  за   качество   выполняемых   работ

производитсяпо  письменному  решению  руководителя  учреждения  и  по

согласованию с  профсоюзной  организацией   работнику,   допустившему

упущения  в работе  или  нарушения  трудовой  дисциплины,  с   учетом

индивидуальногоподхода и тяжести совершенного проступка.

     Отменавыплаты  за  качество  выполняемых  работ  с  обязательным

указаниемпричин производится только за тот расчетный период  (месяц),

в котором былсовершен проступок.

     В случаеувольнения работника  выплата  за  качество  выполняемых

работ зарасчетный  месяц  начисляется  пропорционально  отработанному

времени.

     Выплатаза качество выполняемых работ  обеспечивается  бюджетными

ассигнованиями,предусмотренными фондом на оплату труда работников.

     3.2.4.Премиальные выплаты по итогам работы

    Премиальные  выплаты  по  итогам  работы   за   месяц,   квартал,

полугодие,год выплачиваются при  наличии  экономии  по  фонду  оплаты

труда.Критериями для премирования и определения  размеров  премии  за

определенныйпериод (месяц, квартал, полугодие, год) являются:

    добросовестное  исполнение  работниками  своих   обязанностей   в

соответствующемпериоде;

     личный вклад  в  обеспечение   рабочего   процесса   и   решение

поставленныхперед учреждением задач;

    отсутствие дисциплинарных взысканий.

     3.2.5.Иные поощрительные и разовые выплаты

     Вучреждении применяются иные поощрительные и разовые выплаты:

    единовременные поощрения;

     материальнаяпомощь.

     3.2.5.1.Единовременные  поощрения  выплачиваются   при   наличии

экономии пофонду оплаты труда.

     В качестве  единовременного  поощрения   работникам   учреждения

выплачиваетсяпремия за выполнение особо важных и  срочных  работ,  за

высокиерезультаты труда, за выполнение  ответственных  поручений,  за

оперативностьи качественный  результат  труда  по  итогам  выполнения

особо важныхи срочных работ, в связи с  представлением  работников  к

наградам, завысокие творческие и профессиональные достижения,  в  том

числе поитогам конкурсов.

     Размерпремии может устанавливаться как  в  абсолютном  значении,

так и впроцентном отношении к окладу (должностному окладу).

    Работникам учреждения по  основному  месту  работы  предусмотрены

единовременныепоощрения в виде премий:

     кюбилейным  датам  (лицам,  достигшим  50,  55,  60,  65-летнего

возраста);

     в связис выходом на пенсию;

     кгосударственным и профессиональным праздникам.

     3.2.5.2.Оказание  материальной  помощи  работникам  может   быть

рассмотрено в  индивидуальном  порядке  в  случаях   смерти   близких

родственников, медицинской  операции,   длительной   болезни,   кражи

имущества,  утраты   имущества   в   результате   пожара   и   других

непредвиденныхслучаях. Решение о выплате такой материальной помощи  и

ее размерепринимается руководителем учреждения на основании заявления

работника впределах экономии фонда оплаты труда.

     3.2.6.Выплаты стимулирующего характера производятся  по  решению

руководителяучреждения.

     (Подраздел 3.2 в редакции Постановления Правительства Кемеровской

    области - Кузбасса от 27.03.2020 г. № 186)
  

     4. Условия   оплаты   труда   руководителя    учреждения,    его

заместителей,главного бухгалтера

     4.1.Заработная плата руководителя учреждения, его  заместителей,

главногобухгалтера состоит из оклада  (должностного  оклада),  выплат

компенсационногои стимулирующего характера.

    Размер    должностного     оклада     руководителя     учреждения

устанавливается учредителем  учреждения   в   трудовом   договоре   в

зависимости от  сложности  труда,  в  том  числе  с  учетом  масштаба

управления иособенностей деятельности и значимости учреждения.

    Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера

учрежденияустанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада

руководителяучреждения.

    Руководителю  учреждения,  заместителям  руководителя,   главному

бухгалтеруустанавливаются стимулирующие  и  компенсационные  выплаты,

предусмотренные   настоящим     Положением.     Указанные     выплаты

устанавливаютсяв процентах к должностным  окладам  или  в  абсолютных

размерах.

    Учредитель   учреждения   вправе    в    установленном    порядке

централизовать часть  средств,  предусмотренных   на   оплату   труда

работниковучреждения  (но  не  более  3  процентов),  и  распределять

полученныйцентрализованный фонд на выплаты  стимулирующего  характера

руководителюучреждения. Указанные  выплаты  стимулирующего  характера

предназначены  для   увеличения    заинтересованности    руководителя

учреждения в  повышении   результативности   своей   профессиональной

деятельности,в качественном результате  своего  труда,  своевременном

выполнении своих  должностных  обязанностей  и   поощрения   его   за

выполненную надлежащим   образом   работу.   Выплаты   стимулирующего

характераруководителю учреждения выплачиваются по решению  учредителя

-  главного распорядителя  средств  областного  бюджета,  в   ведении

которого находится  учреждение,  с  учетом  результата   деятельности

учреждения.

     Условияоплаты труда руководителя  учреждения  устанавливаются  в

трудовом договоре.

    Неиспользованные  средства  централизованного  фонда   учреждения

передаются в  распоряжение  учреждения  и  используются  на   выплаты

стимулирующегохарактера работникам учреждения.

     4.2.Учредитель  учреждения  -  главный   распорядитель   средств

областного бюджета,  в   ведении   которого   находится   учреждение,

устанавливаетпредельный уровень соотношения среднемесячной заработной

платыруководителя, его заместителей, главного бухгалтера, формируемой

за счет всехисточников финансового обеспечения  и  рассчитываемой  за

календарный год,  и  среднемесячной   заработной   платы   работников

учреждения(без учета заработной платы соответствующего  руководителя,

егозаместителей, главного бухгалтера) в кратности от 1 до 5.

     Определениесреднемесячной заработной  платы  в  указанных  целях

осуществляетсяв соответствии с  Положением  об  особенностях  порядка

исчисления средней  заработной  платы,  утвержденным   постановлением

Правительства   Российской    Федерации    от    24.12.2007     N 922

    "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
  

     (Раздел 4  в  редакции  Постановления  Правительства  Кемеровской

    области – Кузбасса от 27.03.2020 г. № 186)
  

Приложение

к Примерному положению об оплате труда

работников государственного автономного

учреждения Кемеровской области

«Уполномоченный многофункциональный

центр предоставления государственных и

муниципальных услуг на территории

Кемеровской области»

 

 

Рекомендуемые размеры окладов (должностныхокладов)

общеотраслевых должностей руководителей,

специалистов и служащих

 

 (В редакции ПостановленияПравительства Кемеровской области – Кузбасса

 от27.03.2020 г. № 186)

 

 

 

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов)

общеотраслевых профессий рабочих