Приказ Департамента социальной защиты населения Кемеровской области от 03.08.2012 № 71
Об утверждении Порядка аттестации специалистов государственных учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ДЕПАРТАМЕНТ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗот 03.08.12 N 71г. КемеровоОб утверждении Порядка аттестацииспециалистов государственныхучреждений социального обслуживаниянаселения Кемеровской области (В редакции Приказа Департамента социальной защиты населения Кемеровской области от 25.02.2013 г. N 26) В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от24.03.2011 N 119 "Об оплате труда работников государственныхучреждений социального обслуживания населения Кемеровской области" и вцелях определения уровня профессиональной подготовки специалистов приказываю: 1. Утвердить прилагаемый Порядок аттестации специалистовгосударственных учреждений социального обслуживания населенияКемеровской области (далее - Порядок). 2. Отделу кадров и государственной службы (Чураковой И.Ю.)ознакомить с настоящим приказом директоров государственных учрежденийсоциального обслуживания населения Кемеровской области. (В редакцииПриказа Департамента социальной защиты населения Кемеровской областиот 25.02.2013 г. N 26) 3. Директорам государственных учреждений социального обслуживаниянаселения Кемеровской области ознакомить под роспись с настоящимприказом специалистов, занимающих должности указанные в Перечнедолжностей специалистов, подлежащих аттестации, являющемся приложениемN 1 к Порядку. 4. Отделу программного обеспечения отрасли и техническогообслуживания (А.Г. Королик) разместить настоящий приказ на сайте"Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области" ина официальном сайте департамента. 5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Начальник департамента Г.В. Остердаг Утвержден приказом департамента социальной защиты населения Кемеровской области от 03.08.2012 N 71 Порядок аттестации специалистов государственных учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области (В редакции Приказа Департамента социальной защиты населения Кемеровской области от 25.02.2013 г. N 26) 1. Общие положения 1.1. Настоящий Порядок аттестации специалистов государственныхучреждений социального обслуживания населения Кемеровской области(далее - Порядок) определяет правила проведения аттестацииспециалистов государственных учреждений социального обслуживаниянаселения Кемеровской области (далее - специалисты) в целях: подтверждения соответствия специалистов занимаемым должностям; установления соответствия уровня квалификации специалистовтребованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационнымкатегориям. 1.2. Аттестация проводится в отношении специалистов занимающихдолжности указанные в Перечне должностей специалистов, подлежащихаттестации (приложение N 1 к настоящему Порядку). 1.3. Основными задачами аттестации являются: стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровняквалификации специалистов, их методологической культуры, личностногопрофессионального роста, использования ими современных технологий; повышение эффективности и качества труда; выявление перспектив использования потенциальных возможностейспециалистов; определение необходимости повышения квалификации специалистов; обеспечение дифференциации уровня оплаты труда специалистов. 1.4. Основными принципами аттестации являются коллегиальность,гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение кспециалистам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации. 2. Формирование аттестационных комиссий, их состав и порядок работы 2.1. Аттестация специалистов учреждений проводится аттестационнойкомиссией, формируемой департаментом социальной защиты населенияКемеровской области (далее - департамент). 2.2. Аттестационная комиссия в составе председателя комиссии,заместителя председателя, секретаря и членов комиссии формируется изчисла представителей департамента, профессиональных союзов, научныхорганизаций и общественных объединений, и специалистов учрежденийсоциального обслуживания (далее - учреждение). Персональный состав аттестационной комиссии утверждается приказомдепартамента. Для проведения аттестации с целью подтверждения соответствияспециалиста занимаемой должности в состав аттестационной комиссии вобязательном порядке включается представитель выборного органасоответствующей первичной профсоюзной организации учреждения, вкотором работает специалист (иной уполномоченный первичной профсоюзнойорганизацией учреждения профсоюзный представитель). 2.3. Для проведения аттестации с целью установления соответствияуровня квалификации специалиста требованиям, предъявляемым кквалификационным категориям (первой или высшей), аттестационнойкомиссией создаются экспертные группы для осуществления всестороннегоанализа результатов профессиональной деятельности специалиста иподготовки соответствующего экспертного заключения для аттестационнойкомиссии. 2.4. Состав аттестационной комиссии и экспертных группформируются таким образом, чтобы была исключена возможность конфликтаинтересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационнымикомиссиями решения. 2.5. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным,если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов. 2.6. Специалист имеет право лично присутствовать при егоаттестации на заседании аттестационной комиссии, о чем письменноуведомляет аттестационную комиссию. При неявке специалиста назаседание аттестационной комиссии без уважительной причины комиссиявправе провести аттестацию в его отсутствие. 2.7. Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствиеаттестуемого специалиста открытым голосованием большинством голосовприсутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равномколичестве голосов членов аттестационной комиссии считается, чтоспециалист прошел аттестацию. При прохождении аттестации специалист, являющийся членоматтестационной комиссии, не участвует в голосовании по своейкандидатуре. Результаты аттестации специалиста, непосредственноприсутствующего на заседании аттестационной комиссии, сообщаются емупосле подведения итогов голосования. 2.8. Графики работы аттестационных комиссий утверждаются ежегодноприказом департамента и в письменном виде доводятся до работодателядля ознакомления специалистов, подлежащих аттестации, в срок непозднее, чем за месяц до даты проведения аттестации. Факт ознакомления с графиком работы аттестационной комиссииудостоверяется подписью работника с указанием соответствующей даты. Вслучае отказа работника от ознакомления с графиком работыаттестационной комиссии работодатель составляет соответствующий акт. (Пункт 2.8 в редакции Приказа Департамента социальной защитынаселения Кемеровской области от 25.02.2013 г. N 26) 2.9. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом,который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителемпредседателя, секретарем и членами аттестационной комиссии,принимавшими участие в голосовании, и заносится в аттестационный лист(приложение N 2 к настоящему Порядку). В аттестационный лист, в случае необходимости, аттестационнаякомиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональнойдеятельности специалиста, о необходимости повышения его квалификации суказанием специализации и другие рекомендации. При наличии в аттестационном листе указанных рекомендацийработодатель не позднее чем через год со дня проведения аттестацииспециалиста представляет в аттестационную комиссию информацию овыполнении рекомендаций аттестационной комиссии по совершенствованиюпрофессиональной деятельности специалиста. 2.10. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестацииспециалиста утверждается приказом департамента. Специалистам, вотношении которых аттестационной комиссией принято решение осоответствии уровня их квалификации требованиям, предъявляемым кпервой (высшей) квалификационной категории, соответствующаяквалификационная категория устанавливается указанным приказом. 2.11. Аттестационный лист и выписка из приказа департамента,направляются работодателю специалиста в срок не позднее 30 календарныхдней с даты принятия решения аттестационной комиссии, для ознакомленияс ними специалиста под роспись и принятия решений в соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ). Аттестационный лист, выписка из приказа департамента, хранятся вличном деле специалиста. 2.12. Результаты аттестации специалист вправе обжаловать всоответствии с законодательством. 3. Порядок аттестации специалиста с целью подтверждения соответствия занимаемой должности 3.1. Аттестация с целью подтверждения соответствия специалистазанимаемой должности проводится один раз в 5 лет в отношенииспециалиста, не имеющего квалификационных категорий (первой иливысшей). 3.2. Аттестации не подлежат: специалисты, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет; беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске побеременности и родам; специалисты, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком додостижения им возраста трех лет. Аттестация указанных специалистов возможна не ранее чем через двагода после их выхода из указанных отпусков. 3.3. Основанием для проведения аттестации является отзывработодателя на аттестуемого специалиста (приложение N 3 к настоящемуПорядку). 3.4. Отзыв должен содержать мотивированную всестороннюю иобъективную оценку профессиональных, деловых качеств специалиста,результатов его профессиональной деятельности на основеквалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию опрохождении специалистом повышения квалификации, в том числе понаправлению работодателя, за период, предшествующий аттестации,сведения о результатах предыдущих аттестаций. С отзывом специалист должен быть ознакомлен работодателем подроспись не позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации. После ознакомления с отзывом специалист имеет право представить ваттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие еготрудовую деятельность за период с даты, предыдущей аттестации (припервичной аттестации - с даты поступления на работу), а такжезаявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия с отзывомработодателя. (Пункт 3.4 в редакции Приказа Департамента социальной защитынаселения Кемеровской области от 25.02.2013 г. N 26) 3.5. Информация о дате, месте и времени проведения аттестацииписьменно доводится работодателем до сведения специалистов, подлежащихаттестации, не позднее, чем за месяц до ее начала. 3.6. Аттестация проводится в форме собеседования и представления(защиты) творческого отчета о результатах работы, и включает в себяследующие этапы: изучение членами аттестационной комиссии представленныхаттестуемым специалистом и его работодателем материалов; характеристика аттестуемого специалиста работодателем; собеседования по вопросам, связанным с осуществлениемспециалистами деятельности по занимаемой должности; рассмотрение и заслушивание творческого отчета специалиста орезультатах работы; голосование членов комиссии по результатам аттестации; принятие аттестационной комиссией одного из решенийпредусмотренных пунктом 3.7 настоящего Порядка; ознакомление аттестуемого специалиста с результатами аттестации. 3.6.1. Собеседование по вопросам, связанным с осуществлениемспециалистами деятельности по занимаемой должности, проводитсяаттестационной комиссией. Продолжительность собеседования не должнапревышать 20 минут на одного аттестуемого специалиста. Специалистсчитается успешно прошедшим собеседование при условии, что процентправильных ответов составляет не менее 75 процентов от общегоколичества вопросов, перечень которых утверждается начальникомдепартамента. 3.6.2. Творческий отчет о результатах работы должен содержатьцель и задачи деятельности специалиста по занимаемой должности,содержание деятельности, достигнутые результаты, собственные выводы орезультатах деятельности. Представление творческого отчетаосуществляется в письменной форме объемом не более 15 листовмашинописного текста, а также подразумевает его защиту в форме устногодоклада продолжительностью не более 20 минут. При оценке творческого отчета о результатах работы принимаются вовнимание практическая значимость, внедрение инновационных технологийсоциальной работы, результативность деятельности специалиста. (Пункт 3.6 в редакции Приказа Департамента социальной защитынаселения Кемеровской области от 25.02.2013 г. N 26) 3.7. По результатам аттестации специалиста с целью подтверждениясоответствия занимаемой должности аттестационная комиссия принимаетодно из следующих решений: соответствует занимаемой должности (указывается должностьспециалиста); соответствует занимаемой должности и заслуживает поощрения, в томчисле посредством повышения размера выплат стимулирующего характера; соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы ивыполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией черезопределенный срок (месяц, год), и на период до проведения повторнойаттестации рекомендуется изменить условия оплаты труда в частипонижения размера выплат стимулирующего характера. не соответствует занимаемой должности (указывается должностьспециалиста). (Пункт 3.7 в редакции Приказа Департамента социальной защитынаселения Кемеровской области от 25.02.2013 г. N 26) 3.8. В случае признания специалиста по результатам аттестациинесоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточнойквалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут всоответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 ТК РФ, при соблюденииусловий предусмотренных частью третьей статьи 81, части четвертойстатьи 261 ТК РФ. 4. Порядок аттестации специалистов для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей) 4.1. Аттестация специалиста для установления соответствия уровняего квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшейквалификационным категориям, проводится на основании заявленияспециалиста (приложение N 4 к настоящему Порядку). Заявление специалиста о проведении аттестации должно бытьрассмотрено аттестационной комиссией не позднее одного месяца со дняподачи. Аттестация специалиста для установления соответствия уровня егоквалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшейквалификационным категориям, проводится в форме собеседования ипредставления (защиты) творческого отчета. 4.1.1. Аттестация включает в себя следующие этапы: изучение членами аттестационной комиссии представленныхаттестуемым специалистом и его работодателем материалов; характеристика аттестуемого специалиста работодателем; собеседования по вопросам, связанным с осуществлениемспециалистами деятельности по занимаемой должности; рассмотрение и заслушивание творческого отчета; голосование членов комиссии по результатам аттестации; принятие аттестационной комиссией одного из решений,предусмотренных пунктом 4.9 настоящего Порядка; ознакомление аттестуемого специалиста с результатами аттестации. 4.1.1.1. Собеседование проводится в порядке установленномподпунктом 3.6.1 настоящего Порядка. 4.1.1.2. "Творческий отчет представляется (защищается) в порядкеустановленном подпунктом 3.6.2 настоящего Порядка. (Пункт 4.1 в редакции Приказа Департамента социальной защитынаселения Кемеровской области от 25.02.2013 г. N 26) 4.2. Сроки проведения аттестации для каждого специалистаустанавливаются аттестационной комиссией индивидуально в соответствиис графиком, который в письменном виде доводится до работодателя дляознакомления специалистов, подлежащих аттестации, в срок не позднее,чем за месяц до даты проведения аттестации. При составлении графикадолжны учитываться сроки действия ранее установленных квалификационныхкатегорий. (В редакции Приказа Департамента социальной защитынаселения Кемеровской области от 25.02.2013 г. N 26) 4.3. Продолжительность аттестации для каждого специалиста сначала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссии недолжна превышать двух месяцев. 4.4. Установленная на основании аттестации квалификационнаякатегория специалистам действительна в течение пяти лет. 4.5. Специалисты могут обратиться в аттестационную комиссию сзаявлением о проведении аттестации для установления соответствияуровня их квалификации требованиям, предъявляемым к высшейквалификационной категории не ранее чем через 2 года послеустановления первой квалификационной категории. 4.6. Первая квалификационная категория может быть установленаспециалистам, которые: владеют современными социальными технологиями и методиками иэффективно применяют их в практической профессиональной деятельности; участвуют в региональных конференциях, семинарах; вносят личный вклад в повышение качества предоставлениясоциальных услуг на основе совершенствования методов социальногообслуживания; являются победителями, лауреатами региональных конкурсов попрофессиональной деятельности. 4.7. Высшая квалификационная категория может быть установленаспециалистам, которые: имеют установленную первую квалификационную категорию; владеют современными социальными технологиями и методиками иэффективно применяют их в практической профессиональной деятельности; участвуют во Всероссийских, Международных конференциях,семинарах; вносят личный вклад в повышение качества предоставлениясоциальных услуг на основе совершенствования методов социальногообслуживания; являются победителями Международных, Всероссийских конкурсов попрофессиональной деятельности, активно распространяют собственный опытв области повышения качества социальных услуг. 4.8. Параметры соответствия первой (высшей) квалификационнойкатегории, предъявляемые к специалистам, приведены в приложении N 5 кнастоящему Порядку. 4.9. По результатам аттестации аттестационная комиссия принимаетодно из следующих решений: уровень квалификации (указывается должность) соответствуеттребованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационнойкатегории; уровень квалификации (указывается должность) не соответствуеттребованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационнойкатегории. 4.10. При принятии решения аттестационной комиссии онесоответствии уровня квалификации специалиста требованиям,предъявляемым к высшей квалификационной категории, за ним сохраняетсяпервая квалификационная категория до завершения срока ее действия. 4.11. Квалификационные категории в течение срока их действиясохраняются при переходе специалиста в другое государственноеучреждение социального обслуживания населения Кемеровской области. Приложение N 1 к Порядку аттестации специалистов государственных учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области Перечень должностей специалистов, подлежащих аттестации Дефектолог, логопед, мастер производственного обучения,музыкальный руководитель, воспитатель, педагог-психолог, педагог-организатор, социальный педагог, педагог дополнительного образования,инструктор по труду, инструктор по физической культуре, психолог,заместитель директора по воспитательной и реабилитационной работе,заведующий отделением, учитель, концертмейстер, руководитель кружка,методист, учитель-логопед, социолог, психолог-консультант, психологразличной специализации. Приложение N 2 к Порядку аттестации специалистов государственных учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области Аттестационный лист работника 1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________ 2. Год, число и месяц рождения __________________________________ 3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученойстепени, ученого звания ______________________________________________ (когда и какое учебное заведение окончил,______________________________________________________________________ специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание) 4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения наэту должность ________________________________________________________ 5. Стаж работы в данной должности _______________________________ 6. Общий трудовой стаж __________________________________________ 7. Вопросы к работнику и краткие ответы на них __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией____________________________________________________________________________________________________________________________________________ 9. Краткая оценка выполнения работником рекомендаций предыдущейаттестации ___________________________________________________________ (выполнены, выполнены частично, не выполнены) 10. Решение аттестационной комиссии (соответствует занимаемой должности, (выполняемой работе); соответствует занимаемой должности (выполняемой работе),заслуживает поощрения, либо изменения оплаты труда посредствомповышения размера выплат стимулирующего характера; соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы ивыполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией черезопределенный срок (указывается срок - месяц, квартал, год), на периоддо проведения повторной аттестации рекомендуется изменить условияоплаты труда в части понижения размера выплат стимулирующегохарактера; не соответствует занимаемой должности (предложенной работе). 11. Количественный состав аттестационной комиссии _______________ На заседании присутствовало _____ Членов аттестационной комиссии Количество голосов за ______, против _____________ 12. Примечания Председатель аттестационной комиссии _____________ __________________________ (подпись) (расшифровка подписи) Заместитель председателя _____________ _________________________ аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи) Секретарь аттестационной комиссии _____________ _________________________ (подпись) (расшифровка подписи) Члены аттестационной комиссии _____________ _________________________ (подпись) (расшифровка подписи) _____________ _________________________ (подпись) (расшифровка подписи) _____________ _________________________ (подпись) (расшифровка подписи) _____________ _________________________ (подпись) (расшифровка подписи) Дата проведения аттестации ____________________ С аттестационным листом ознакомился ____________________________ (подпись работника, дата) (место для печати государственного органа) Приложение N 3 к Порядку аттестации специалистов государственных учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области Отзыв работодателя на аттестуемого специалиста ____________________________________________________ (должность, фамилия, имя, отчество, дата рождения) 1. Профессиональные знания и опыт аттестуемого _______________________________________________________________________________________. 2. Общий трудовой стаж, стаж работы в занимаемой должности ____________________________________________________________________________ 3. Деловые качества аттестуемого _____________________________________________________________________________________________________. 4. Стиль и методы работы аттестуемого ________________________________________________________________________________________________. 5. Личные качества аттестуемого ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________. 6. Сведения об образовании, переподготовке, повышенииквалификации ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________. 7. Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участиеаттестуемый _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________. 8. Результативность работы _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________. 9. Пожелания и замечания аттестуемому ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________. 10. Итоговый вывод о деятельности работника _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ___________________ ________________________ ______________ (должность (фамилия, имя, отчество (подпись) составителя отзыва) составителя отзыва) Дата заполнения отзыва _______________________. С отзывом ознакомлен: _________________________. Дата ______________. (подпись аттестуемого) Приложение N 4 к Порядку аттестации специалистов государственных учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области _______________________________________ (наименование аттестационной комиссии) от ____________________________________ (фамилия, имя, отчество, дата рождения) _______________________________________ (должность, место работы, _______________________________________ дата назначения) Заявление Прошу аттестовать меня в 20____ году на _________________________ (первую/высшую)квалификационную категорию по должности ______________________________ В настоящее время имею _________________________ квалификационную (первую/высшую, не имею)категорию срок ее действия ______________. С Порядком аттестации специалистов государственных учрежденийсоциального обслуживания Кемеровской области ознакомлен(а). Сообщаю о себе следующие сведения: образование______________________________________________________ (когда и какое образовательное учреждение профессионального______________________________________________________________________ образования окончил, полученная специальность и квалификация)стаж работы (по специальности) _____ лет, в данной должности ____ лет;в данном учреждении _______ лет. Имею следующие награды, звания, ученую степень, ученое звание _______________________________________________________________________________________________________________________________________________ Основанием для аттестации на указанную в заявленииквалификационную категорию считаю следующие результаты работы,соответствующие требованиям, предъявляемым к _________________________ (первой/высшей)квалификационной категории. Прошел(ла) повышение квалификации, в том числе по направлениюработодателя, за период, предшествующий аттестации____________________ Владею современными социальными технологиями и методиками иэффективно применяю их в практической профессиональной деятельности(указать, какими)_____________________________________________________ Вношу личный вклад в повышение качества предоставления социальныхуслуг на основе совершенствования методов социального обслуживания(указать) ____________________________________________________________ Активно распространяю собственный опыт в области повышениякачества социальных услуг __________________________________________________________________________________________________________________ Настоящим заявлением даю свое согласие на обработку принадлежащихмне персональных данных. "____" _____________ 20___ г. Подпись __________ ________________ (расшифровка) Телефоны: сот. ____________________, раб. ____________________, дом. ___________________. Приложение N 5 к Порядку аттестации специалистов государственных учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области Параметры соответствия первой квалификационной категории, предъявляемые к специалистам государственных учреждений социального обслуживания Кемеровской области-------------------------------------------------------------------------| N | Параметры соответствия | Подтверждающие || п/п | | документы ||------+----------------------------------+-----------------------------|| 1 | Владение современными | Справка за подписью и || | социальными технологиями и | печатью руководителя || | методиками и эффективное | государственного || | применение их в практической | учреждения социального || | профессиональной деятельности | обслуживания населения || | | Кемеровской области о том, || | | какие конкретные || | | программы и технологии || | | специалист использует в || | | своей работе ||------+----------------------------------+-----------------------------|| 2 | Участие в региональных | Копии подтверждающих || | конференциях, семинарах | документов ||------+----------------------------------+-----------------------------|| 3 | Победитель или лауреат | Копии подтверждающих || | региональных конкурсов по | документов || | профессиональной деятельности | ||------+----------------------------------+-----------------------------|| 4 | Областной грант | Копии подтверждающих || | | документов ||------+----------------------------------+-----------------------------|| 5 | Публикации, статьи в средствах | Справка из организации, || | массовой информации | разместившей материалы в || | | печатном издании, на сайте, || | | копии статей ||------+----------------------------------+-----------------------------|| 6 | Наличие государственных наград и | Копии подтверждающих || | (или) ученой степени | документов |------------------------------------------------------------------------- Параметры соответствия высшей квалификационной категории, предъявляемые к специалистам государственных учреждений социального обслуживания Кемеровской области----------------------------------------------------------------------| N | Параметры соответствия | Подтверждающие || п/п | | документы ||------+-------------------------------+-----------------------------|| 1 | Наличие первой | Копии подтверждающих || | квалификационной категории | документов ||------+-------------------------------+-----------------------------|| 2 | Владение современными | Справка за подписью и || | социальными технологиями и | печатью руководителя || | методиками и эффективное | государственного || | применение их в практической | учреждения социального || | профессиональной | обслуживания населения || | деятельности | Кемеровской области о том, || | | какие конкретные || | | программы и технологии || | | специалист использует в || | | своей работе ||------+-------------------------------+-----------------------------|| 3 | Участие во Всероссийских, | Копии подтверждающих || | Международных | документов || | конференциях, семинарах | ||------+-------------------------------+-----------------------------|| 4 | Победитель или лауреат | Копии подтверждающих || | Международных, | документов || | Всероссийских конкурсов по | || | профессиональной | || | деятельности | ||------+-------------------------------+-----------------------------|| 5 | Федеральный, областной грант | Копии подтверждающих || | | документов ||------+-------------------------------+-----------------------------|| 6 | Публикации, статьи в | Справка из организации, || | средствах массовой | разместившей материалы в || | информации | печатном издании, на сайте, || | | копии статей ||------+-------------------------------+-----------------------------|| 7 | Наличие государственных | Копии подтверждающих || | наград и (или) ученой степени | документов |----------------------------------------------------------------------