Распоряжение Коллегии Администрации Кемеровской области от 15.10.2013 № 801-р
О регламенте формирования прогноза потребности рынка труда Кемеровской области в специалистах различных направлений для отраслей, в которых реализуются инвестиционные проекты, на 2014-2020 годы
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ РАСПОРЯЖЕНИЕот 15.10.13 N 801-рг. КемеровоО регламенте формирования прогнозапотребности рынка труда Кемеровскойобласти в специалистах различныхнаправлений для отраслей, в которыхреализуются инвестиционные проекты,на 2014-2020 годы В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от10.09.2012 N 1276 "Об оценке эффективности деятельности руководителейфедеральных органов исполнительной власти и высших должностных лиц(руководителей высших исполнительных органов государственной власти)субъектов Российской Федерации по созданию благоприятных условийведения предпринимательской деятельности" и во исполнение порученияПрезидента Российской Федерации от 31.01.2013 N Пр-144ГС по итогамзаседания Государственного совета по вопросу о повышенииинвестиционной привлекательности регионов: 1. Утвердить прилагаемый регламент формирования прогнозапотребности рынка труда Кемеровской области в специалистах различныхнаправлений для отраслей, в которых реализуются инвестиционныепроекты, на 2014-2020 годы. 2. Настоящее распоряжение подлежит опубликованию на сайте"Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области". 3. Контроль за исполнением распоряжения возложить на начальникадепартамента труда и занятости населения Кемеровской области Е.И.Степина. 4. Распоряжение вступает в силу со дня подписания. Губернатор Кемеровской области А.М. Тулеев Утвержден распоряжением Коллегии Администрации Кемеровской области от 15 октября 2013 г. N 801-р Регламент формирования прогноза потребности рынка труда Кемеровской области в специалистах различных направлений для отраслей, в которых реализуются инвестиционные проекты, на 2014-2020 годы 1. Настоящий регламент устанавливает требования к формированиюпрогноза потребности рынка труда Кемеровской области в специалистахразличных направлений для отраслей, в которых реализуютсяинвестиционные проекты, на 2014-2020 годы (далее - прогноз) по уровнямпрофессионального образования и определяет сведения, необходимые дляформирования прогноза, сроки и формы представления этих сведений. 2. Прогноз формируется по уровням образования на основеобобщенных сведений о потребности рынка труда Кемеровской области вспециалистах различных направлений, составленных по формам: сведения о потребности в квалифицированных кадрах на период 2014-2020 годов на вновь создаваемые рабочие места (среднеепрофессиональное образование) согласно приложению N 1 к настоящемурегламенту; сведения о потребности в квалифицированных кадрах на период 2014-2020 годов на вновь создаваемые рабочие места (высшее профессиональноеобразование) согласно приложению N 2 к настоящему регламенту. 3. Наименования профессий и специальностей в прогнозе указываютсясогласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностейслужащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) ОК 016-94. 4. Прогноз формируется департаментом инвестиций и стратегическогоразвития Администрации Кемеровской области на основании сведений: органов местного самоуправления муниципальных образованийКемеровской области, на территории которых реализуются инвестиционныепроекты; организаций, осуществляющих деятельность на территорииКемеровской области и реализующих инвестиционные проекты, иныхзаинтересованных лиц, внедряющих новые технологии и осуществляющихмодернизацию производства. 5. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальныхобразований Кемеровской области представлять в департамент инвестицийи стратегического развития Администрации Кемеровской области сведенияо потребности в специалистах различных направлений по организациям,осуществляющим деятельность на территории муниципального образования,до 1 ноября 2013 г. согласно приложениям N 3, 4 к настоящемурегламенту. Данную информацию уточнять ежегодно до 1 сентября года,предшествующего планируемому периоду. 6. Департамент инвестиций и стратегического развитияАдминистрации Кемеровской области совместно с департаментом труда изанятости населения Кемеровской области на основе полученных сведенийформирует сводный прогноз и направляет его в срок до 28 ноября 2013 г.и далее ежегодно до 1 ноября года, предшествующего планируемомупериоду: в департамент экономического развития Администрации Кемеровскойобласти; в департамент образования и науки Кемеровской области. 7. Прогноз подлежит размещению на официальном сайтеисполнительных органов государственной власти Кемеровской области всети "Интернет" и на инвестиционном портале Кемеровской области. 8. Результаты использования прогноза подлежат мониторингу в частипрофессиональной подготовки и переподготовки специалистов различныхнаправлений по профессиям и специальностям, для чего департаментобразования и науки Кемеровской области ежегодно в срок до 1 мартагода, следующего за отчетным периодом, представляет в департаментинвестиций и стратегического развития Администрации Кемеровскойобласти сведения, предусмотренные приложением N 5 к настоящемурегламенту. Приложение N 1 к регламенту формирования прогноза потребности рынка труда Кемеровской области в специалистах различных направлений для отраслей, в которых реализуются инвестиционные проекты, на 2014-2020 годы Сведения о потребности в квалифицированных кадрах на период 2014-2020 годов на вновь создаваемые рабочие места (среднее профессиональное образование) -------------------------------------------------------------------------------------------| N | Шифр | Наименование | Прогноз потребности, человек || п/п | профессии | профессии рабочих, |------------------------------------------------|| | (должности) | должности | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 || | по ОКПДТР | специалистов и | год | год | год | год | год | год | год || | | служащих по ОКПДТР | | | | | | | ||-----+-------------+--------------------+------+------+------+------+------+------+------|| | | | | | | | | | |------------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 2 к регламенту формирования прогноза потребности рынка труда Кемеровской области в специалистах различных направлений для отраслей, в которых реализуются инвестиционные проекты, на 2014-2020 годы Сведения о потребности в квалифицированных кадрах на период 2014-2020 годов на вновь создаваемые рабочие места (высшее образование) -------------------------------------------------------------------------------------------| N | Шифр | Наименование | Прогноз потребности, человек || п/п | профессии | должности |------------------------------------------------|| | (должности) | специалистов и | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 || | по ОКПДТР | служащих по ОКПДТР | год | год | год | год | год | год | год ||-----+-------------+--------------------+------+------+------+------+------+------+------|| | | | | | | | | | |------------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 3 к регламенту формирования прогноза потребности рынка труда Кемеровской области в специалистах различных направлений для отраслей, в которых реализуются инвестиционные проекты, на 2014-2020 годы Сведения о потребности в квалифицированных кадрах на период 2014-2020 годов на вновь создаваемые рабочие места (среднее профессиональное образование) ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| Муниципальное | || образование | ||--------------------+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| Наименование | || организации | ||--------------------+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| Основной вид | || экономической | || деятельности | || организации | ||--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| Перспективная потребность в квалифицированных кадрах, человек ||--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| N | Наименование | При реорганизации | При перепрофилировании | Вновь открываемые организации || п/п | профессий | | | || | рабочих, |-------------------------------------------------------+-------------------------------------------------------+-------------------------------------------------------|| | должности | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 || | специалистов | год | год | год | год | год | год | год | год | год | год | год | год | год | год | год | год | год | год | год | год | год | год | год | год || | и служащих | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||-----+--------------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | | | | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | | | | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | | | ||-----+--------------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------|| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 4 к регламенту формирования прогноза потребности рынка труда Кемеровской области в специалистах различных направлений для отраслей, в которых реализуются инвестиционные проекты, на 2014-2020 годы Сведения о потребности в квалифицированных кадрах на период 2014-2020 годов на вновь создаваемые рабочие места (высшее образование) ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| Муниципальное | || образование | ||----------------------+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| Наименование | || организации | ||----------------------+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| Основной вид | || экономической | || деятельности | || организации | ||----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| Перспективная потребность в квалифицированных кадрах, человек ||----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| N п/п | Наименование | При реорганизации | При перепрофилировании | Вновь открываемые организации || | профессий | | | || | рабочих, |-------------------------------------------------------+-------------------------------------------------------+-------------------------------------------------------|| | должности | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 || | специалистов | год | год | год | год | год | год | год | год | год | год | год | год | год | год | год | год | год | год | год | год | год | год | год | год || | и служащих | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||-------+--------------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | | | | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | | | | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | | | ||-------+--------------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------|| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Приложение N 5 к регламенту формирования прогноза потребности рынка труда Кемеровской области в специалистах различных направлений для отраслей, в которых реализуются инвестиционные проекты, на 2014-2020 годы СВЕДЕНИЯ об участии образовательных учреждений Кемеровской области среднего профессионального и высшего образования в подготовке граждан по профессиям и специальностям в соответствии с прогнозом потребности рынка труда Кемеровской области в специалистах различных направлений для отраслей, в которых реализуются инвестиционные проекты, на 20___ год -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| Наименование | Наименование | Шифр | Потребность | Принято, | Выпущено, | Обучалось | Проект на год, следующий || образовательного учреждения | профессий, | по ОКПДТР | по прогнозу, | человек | человек | всего, | за отчетным || | специальностей | | человек | | | человек |--------------------------|| | | | | | | | Выпуск, | Прием, || | | | | | | | человек | человек ||-----------------------------+----------------+-----------+--------------+----------+-----------+-----------+------------+-------------|| 1. | | | | | | | | ||-----------------------------+----------------+-----------+--------------+----------+-----------+-----------+------------+-------------|| | | | | | | | | ||-----------------------------+----------------+-----------+--------------+----------+-----------+-----------+------------+-------------|| Всего по учреждению | | | | | | | | ||-----------------------------+----------------+-----------+--------------+----------+-----------+-----------+------------+-------------|| 2. | | | | | | | | || | | | | | | | | ||-----------------------------+----------------+-----------+--------------+----------+-----------+-----------+------------+-------------|| | | | | | | | | ||-----------------------------+----------------+-----------+--------------+----------+-----------+-----------+------------+-------------|| Всего по учреждению | | | | | | | | ||-----------------------------+----------------+-----------+--------------+----------+-----------+-----------+------------+-------------|| 3. | | | | | | | | |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------