Постановление Администрации г. Юрги от 23.01.2014 № 100
О внесении изменений в постановление Администрации города Юрги от 25.04.2011 N 648 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры города Юрги"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮРГИ ПОСТАНОВЛЕНИЕот 23.01.14 N 100г. ЮргаО внесении изменений впостановление Администрациигорода Юрги от 25.04.2011 N 648"Об оплате труда работниковмуниципальных учрежденийкультуры, искусства, кино иобразовательных учрежденийкультуры города Юрги" На основании статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации,пункта 11 статьи 108 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ"Об образовании в Российской Федерации", в соответствии спостановлением Коллегии Администрации Кемеровской области отУстава Юргинского городскогоокруга постановляю: 1. Внести в постановление Администрации города Юрги от 25.04.2011N 648 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры,искусства, кино и образовательных учреждений культуры города Юрги" (сизменениями, внесенными постановлением Администрации города Юрги от11.12.2012 N 2228) следующие изменения: 1.1. В заголовке и пункте 1 слова "образовательных учрежденийкультуры города Юрги" заменить словами "муниципальных образовательныхорганизаций культуры и искусств города Юрги, созданных в формеучреждений". 2. Внести в Примерное положение об оплате труда работниковмуниципальных учреждений культуры, искусства, кино и образовательныхучреждений культуры города Юрги, утвержденное постановлениемАдминистрации города Юрги от 25.04.2011 N 648 "Об оплате трудаработников муниципальных учреждений культуры, искусства, кино иобразовательных учреждений культуры города Юрги" (далее - Примерноеположение) следующие изменения: 2.1. Заголовок и разделы 1-12 изложить в новой редакции согласноприложению N 1 к настоящему постановлению. 2.2. В нумерационных заголовках приложений N 1, 2, 6, 7, 9 кПримерному положению слова "образовательных учреждений культуры городаЮрги" заменить словами "муниципальных образовательных организацийкультуры и искусств города Юрги, созданных в форме учреждений". 2.3. Приложение N 3 к Примерному положению изложить в новойредакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению; 2.4. Приложение N 4 к Примерному положению изложить в новойредакции согласно приложению N 3 к настоящему приложению; 2.5. Приложение N 5 к Примерному положению изложить в новойредакции согласно приложению N 4 к настоящему постановлению; 2.6. Приложение N 8 к Примерному положению изложить в новойредакции согласно приложению N 5 к настоящему постановлению; 2.7. Приложение N 10 к Примерному положению изложить в новойредакции согласно приложению N 6 к настоящему постановлению. 3. Настоящее постановление вступает в силу после официальногоопубликования в городской газете "Резонанс-Ю". 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя Главы города по социальным вопросам Е.Ю. Сухареву. 5. Постановление распространяет свое действие на отношения,возникшие с 01.09.2013, за исключением пункта 3.1 Примерногоположения. Пункт 3.1 Примерного положения распространяет свое действие наотношения, возникшие с 01.10.2012. Глава города Юрги С.В. Попов Приложение N 1 к постановлению Администрации города Юрги от 23.01.2014 N 100 Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных организаций в области культуры и искусств города Юрги, созданных в форме учреждений 1. Общие положения Настоящее Примерное положение об оплате труда работниковмуниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательныхорганизаций культуры и искусств города Юрги, созданных в формеучреждений (далее - Положение) разработано в соответствии спостановлением Администрации города Юрги от 19.01.2011 N 52"О введении новых систем оплаты труда работников муниципальныхучреждений города Юрги" и применяется для исчисления заработной платыработников муниципальных учреждений культуры (далее - такжеучреждение) и муниципальных образовательных организаций культуры иискусств города Юрги, созданных в форме учреждений. Под муниципальными образовательными организациями культуры иискусств города Юрги, созданными в форме учреждений, в настоящемпостановлении понимаются образовательные организации дополнительногообразования детей в области культуры и искусств, созданные в формеучреждений. Заработная плата работников учреждений включает в себя: оклад по профессиональной квалификационной группе, ставкузаработной платы по профессиональной квалификационной группе; оклад (должностной оклад), ставку заработной платы; повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы по занимаемой должности за специфику учреждения, заквалификационную категорию, ученую степень, почетное звание; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты. Минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) в муниципальныхучреждениях культуры и муниципальных образовательных организацияхкультуры и искусств города Юрги не может быть ниже МРОТ,установленного в Кемеровской области. Заработная плата работников (без учета премий и иныхстимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системойоплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий ииных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системыоплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностейработников и выполнения ими работ той же квалификации. Прочие вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаютсяучреждением самостоятельно в части, не противоречащей законодательствуРоссийской Федерации, и в соответствии с утвержденными положениями обоплате труда работников других отраслей. 2. Порядок установления размера окладов, (должностных окладов),ставок работникам 2.1. Заработная плата работника является вознаграждением за труд,и ее размер определяется в зависимости от квалификации работника,сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад),ставку заработной платы, компенсационные, стимулирующие выплаты ипредельными размерами не ограничивается. ЗП = (Ор) + ((Ор) х (К2 + К3)) + ((Ор) х (К4)) + КВ + СВ, оклад (должностной оклад), ставка заработной платы повышенный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы тарифная часть ЗП при этом: Ор = (О х К1); ЗП - заработная плата работника, рублей; О - минимальный размер оклада по профессионально-квалификационнойгруппе (далее - ПКГ), рублей; Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, рублей; К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы по занимаемой должности; К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за специфику учреждения; К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание; К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы; КВ - компенсационные выплаты работнику, рублей; СВ - стимулирующие выплаты работнику, рублей. 2.2. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платыопределяется путем умножения минимального размера оклада попрофессионально-квалификационной группе на повышающий коэффициент кокладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемойдолжности соответствующего квалификационного уровня ПКГ, на повышающийкоэффициент к окладу (должностному окладу). 2.3. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платыработника увеличивается на повышающий коэффициент к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы за спецификуучреждения, на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание в случаеналичия основания для его применения. 2.4. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, за спецификуучреждения, за ученую степень, почетное звание образует новый оклад(должностной оклад), ставку заработной платы и учитывается приначислении компенсационных и стимулирующих выплат. 2.5. Применение персонального повышающего коэффициента необразует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и неучитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационныхвыплат. 2.6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты работников учреждений устанавливаются согласно занимаемым имидолжностям руководителей, специалистов, служащих, рабочих, относящихсяк соответствующим профессионально-квалификационным группам: профессиональные квалификационные группы должностейруководителей, специалистов и служащих в сфере культуры (приложениеN 1 к настоящему Положению); профессиональные квалификационные группы общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих (приложение N 2 кнастоящему Положению); профессиональная квалификационная группа должностейпедагогических работников муниципальных образовательных организацийкультуры и искусств города Юрги (приложение N 3 к настоящемуПоложению); профессиональная квалификационная группа должностей руководителейструктурных подразделений муниципальных образовательных организацийкультуры и искусств города Юрги (приложение N 4 к настоящемуПоложению); профессиональная квалификационная группа должностей работниковучебно-вспомогательного персонала первого уровня муниципальныхобразовательных организаций культуры и искусств города Юрги(приложение N 5 к настоящему Положению); профессиональные квалификационные группы профессий рабочих всфере культуры города Юрги (приложение N 6 к настоящему Положению); профессиональные квалификационные группы профессий рабочих(приложение N 7 к настоящему Положению); показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры,муниципальных образовательных организаций культуры и искусств городаЮрги к группам по оплате труда руководителей (приложение N 8 кнастоящему Положению). 2.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, производитсяпропорционально отработанному времени либо в зависимости отвыполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, атакже по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей. 3. Порядок и условия оплаты труда профессиональныхквалификационных групп должностей руководителей, специалистов ислужащих в сфере культуры, искусства и кинематографии города Юрги 3.1. Профессиональные квалификационные группы должностейруководителей, специалистов и служащих в сфере культуры города Юргиподразделяются: группа первого уровня - на два квалификационных уровня сминимальным размером должностного оклада 2258 рублей; группа второго уровня - на четыре квалификационных уровня сминимальным размером должностного оклада 2332 рубля; группа третьего уровня - на четыре квалификационных уровня сминимальным размером должностного оклада 2756 рублей. Профессиональные квалификационные группы должностейруководителей, специалистов и служащих в сфере культуры города Юргиприведены в приложении N 1 к настоящему Положению. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих приведены вприложении N 2 к настоящему Положению. 3.2. Положением об оплате труда работников предусмотреноустановление работникам повышающих коэффициентов к окладам: повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы по занимаемой должности; повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы за специфику учреждения; повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы за ученую степень, почетное звание; персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы. Решение о введении персонального повышающего коэффициента кокладу (должностному окладу), ставке заработной платы принимается сучетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностнымокладам), ставкам заработной платы работников осуществляется путемсуммирования и (или) умножения на размер оклада (должностного оклада),ставки заработной платы работника. 3.3. Повышающие коэффициенты к окладам по занимаемой должностиустанавливаются руководителям, специалистам и служащим в размерахсогласно приложению N 1 к настоящему Положению. Размеры коэффициентов учитывают фиксированные надбавки взависимости от сложности выполняемой работы. 3.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за специфику учреждения устанавливается: 3.4.1. Руководителям и другим работникам библиотек, клубныхучреждений и музеев для незрячих, слабовидящих и глухих - 0,1. 3.5. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за ученую степень, почетное званиеустанавливается: 3.5.1. Руководителям и специалистам муниципальных образовательныхорганизаций культуры и искусств города Юрги, имеющим ученую степенькандидата наук и работающим по соответствующему профилю (заисключением лиц, занимающих должности научных работников), - 0,1. 3.5.2. Лицам, работающим в муниципальных учреждениях культуры имуниципальных образовательных организациях культуры и искусств городаЮрги, имеющим почетные звания "Заслуженный", - 0,1. 3.5.3. Руководителям и специалистам муниципальных образовательныхорганизаций культуры и искусств города Юрги, имеющим ученую степеньдоктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключениемлиц, занимающих должности научных работников), - 0,2. 3.5.4. Лицам, работающим в муниципальных учреждениях культуры имуниципальных образовательных организациях культуры и искусств городаЮрги, имеющим почетное звание "Народный", - 0,2. При наличии у работника двух и более почетных званий повышениеставок заработной платы производится по одному максимальномуоснованию. 3.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу может бытьустановлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки,важности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работыи других факторов. 3.6.1. За высокие результаты работы профессиональнымисполнительским коллективам, имеющим наименование "Губернаторский",устанавливается ежемесячная доплата к заработной плате артистическому,техническому и административному персоналу в размере 3000 рублей сучетом районного коэффициента каждому. Для самодеятельных творческих коллективов, имеющих наименование"Губернаторский", устанавливается ежемесячная доплата к заработнойплате руководителю коллектива в размере 3000 рублей с учетом районногокоэффициента. Доплата выплачивается по основному месту работы, указываетсяотдельной строкой в штатном расписании. 3.6.2. Решение об установлении персонального повышающегокоэффициента к окладу и его размерах принимается руководителемучреждения в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0. 3.7. С учетом условий труда группе должностей руководителей,специалистов и служащих устанавливаются выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения. 3.8. Группе должностей руководителей, специалистов и служащихвыплачиваются стимулирующие надбавки и премиальные выплаты всоответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделом 10настоящего Положения. 4. Порядок и условия оплаты труда группы должностейпедагогических работников муниципальных образовательных организацийкультуры и искусств города Юрги, созданных в форме учреждений 4.1. Группа должностей педагогических работников муниципальныхобразовательных организаций культуры и искусств города Юрги делится начетыре квалификационных уровня с минимальным размером должностногооклада 2952 рубля. Размеры должностных окладов педагогических работников приведены вприложении N 3 к настоящему Положению. Педагогическим работникам предусмотрено установление повышающихкоэффициентов к окладу (должностному окладу), тарифной ставке. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностнымокладам), ставкам заработной платы работникам осуществляется путемсуммирования и (или) умножения на размер оклада (должностного оклада),ставки заработной платы работника. 4.2. Повышающие коэффициенты к окладам по занимаемой должностиустанавливаются педагогическим работникам в размерах согласноприложению N 3 к настоящему Положению. Размеры коэффициентов учитывают фиксированные надбавки взависимости от сложности выполняемой работы. 4.3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за специфику учреждения устанавливаетсяпедагогическим работникам профессиональных образовательных организацийкультуры и искусств, реализующих программы среднего профессиональногообразования углубленной подготовки, - 0,15. 4.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за ученую степень, почетное званиеустанавливается: 4.4.1. Педагогическим работникам образовательных организацийкультуры и искусств, имеющим ученую степень кандидата наук, - 0,1. 4.4.2. Педагогическим работникам образовательных организацийкультуры и искусств, имеющим почетные звания "Заслуженный", - 0,1. 4.4.3. Педагогическим работникам образовательных организацийкультуры и искусств, имеющим ученую степень доктора наук, - 0,2. 4.4.4. Педагогическим работникам образовательных организацийкультуры и искусств, имеющим почетное звание "Народный", - 0,2. При наличии у работника двух и более почетных званий повышениеставок заработной платы производится по одному максимальномуоснованию. 4.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может бытьустановлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки,важности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работыи других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента кокладу и его размерах принимается руководителем учреждения в отношенииконкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0. 4.6. С учетом условий труда группе должностей педагогическихработников устанавливаются выплаты компенсационного характера,предусмотренные разделом 9 настоящего Положения. 4.7. Группе должностей педагогических работников выплачиваютсястимулирующие выплаты в соответствии с перечнем и критериями,предусмотренными разделом 10 настоящего Положения. 4.8. Норма часов за ставку заработной платы педагогическихработников, условия установления (изменения) объема учебной нагрузки,продолжительность рабочего времени Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической(преподавательской) работы за ставку заработной платы) педагогическимработникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетомособенностей их труда устанавливается в соответствии с приказомМинистерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часовпедагогической работы за ставку заработной платы) педагогическихработников". Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогическойработы за ставку заработной платы) для педагогических работниковобразовательных организаций устанавливается исходя из сокращеннойпродолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. 4.8.1. Нормы часов преподавательской работы за ставку заработнойплаты, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы,установлены: 18 часов в неделю: преподавателям 3-5-х классов образовательных организацийдополнительного образования детей в области искусств (школ общегомузыкального, художественного, хореографического образования) с 5-летним сроком обучения; преподавателям 5-7-х классов образовательных организацийдополнительного образования детей в области искусств (музыкальных,художественных, хореографических школ и школ искусств) (школ искусствпо видам искусств) с 7-летним сроком обучения; преподавателям 1-4-х классов образовательных организацийдополнительного образования детей в области искусств (детскиххудожественных школ и школ общего художественного образования) с4-летним сроком обучения; 24 часа в неделю: преподавателям 1-2-х классов образовательных организацийдополнительного образования детей в области искусств (школ общегомузыкального, художественного, хореографического образования) с5-летним сроком обучения; преподавателям 1-4-х классов образовательных организацийдополнительного образования детей в области искусств (детскихмузыкальных, художественных, хореографических школ и школ искусств) с7-летним сроком обучения. Выполнение педагогической работы педагогическими работниками,указанными в настоящем подпункте, характеризуется наличиемустановленных норм времени только для выполнения педагогическойработы, связанной с преподавательской работой. Выполнение другой части педагогической работы педагогическимиработниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется втечение рабочего времени, которое не конкретизировано по количествучасов. Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных внастоящем подпункте, определяется в астрономических часах и включаетпроводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия)независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены)между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся. При этомколичеству часов установленной учебной нагрузки соответствуетколичество проводимых указанными работниками учебных занятийпродолжительностью, не превышающей 45 минут. Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов(перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актомобразовательной организации с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, утвержденных в установленномпорядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписаниемучебных занятий. 4.8.2. Другая часть педагогической работы указанных работников,которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из ихдолжностных обязанностей, предусмотренных уставом и правиламивнутреннего трудового распорядка образовательной организации, а такжевыполнением дополнительно возложенных на педагогических работниковобязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом(классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебнымикабинетами и др.). 4.8.2.1. Другая часть педагогической работы, связанная свыполнением должностных обязанностей, дополнительной оплате неподлежит и регулируется графиками и планами работы, в том числеличными планами педагогического работника, и может быть связана с: выполнением обязанностей, связанных с участием в работепедагогических, методических советов, с работой по проведениюродительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных идругих мероприятий, предусмотренных образовательной программой; организацией и проведением методической, диагностической иконсультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, семьям,обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением; временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе пообучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению ихиндивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также ихсемейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий; дежурствами в образовательной организации в периодобразовательного процесса, которые при необходимости могуторганизовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюденияза выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспеченияпорядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во времяперерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся,воспитанников различной степени активности, приема ими пищи. При составлении графика дежурств педагогических работников вобразовательной организации в период проведения учебных занятий, до ихначала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работыобразовательной организации, режим рабочего времени каждогопедагогического работника в соответствии с расписанием учебныхзанятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем,чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогическихработников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует илинезначительна. В дни работы к дежурству по образовательной организациипедагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут доначала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания ихпоследнего учебного занятия. 4.8.2.2. Другая часть педагогической работы, связанная свыполнением дополнительно возложенных на педагогических работниковобязанностей, непосредственно связанная с образовательным процессом,подлежит дополнительной оплате в форме компенсационных выплат,регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планамипедагогического работника, и может быть связана с класснымруководством, проверкой письменных работ, заведованием отделениями,филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами,учебными мастерскими, лабораториями и другими, руководствомпредметными, цикловыми и методическими комиссиями, проведением работыпо дополнительным образовательным программам, организацией трудовогообучения, профессиональной ориентации и другими видами дополнительнойвнеаудиторной работы. 4.8.3. Нормы часов педагогической работы за ставку заработнойплаты других педагогических работников установлены: 24 часа в неделю - концертмейстерам; 36 часов в неделю - специалистам образовательных организацийдополнительного образования детей в области искусств. 4.8.4. Объем учебной нагрузки преподавателей устанавливаетсяисходя из количества часов по учебному плану и программам,обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательнойорганизации. Педагогические работники должны быть поставлены в известность обуменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузкедругой педагогической работой не позднее чем за два месяца. Учебная нагрузка преподавателей и других работников, ведущихпреподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный годустанавливается руководителем образовательной организации. Эта работазавершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск вцелях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которыхэта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленногосрока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении)учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количествачасов по учебному плану по преподаваемым предметам. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебнымпланом, учебная нагрузка преподавателей образовательных организацийкультуры и искусств в первом и втором учебных полугодиях можетустанавливаться в разном объеме. Объем учебной нагрузки преподавателей больше или меньше нормычасов, за которые выплачиваются ставки заработной платы,устанавливается только с их письменного согласия. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы),которая может выполняться в той же образовательной организациируководителем образовательной организации, определяется учредителем, адругих работников, ведущих преподавательскую деятельность помимоосновной работы (включая заместителей руководителя), - самойобразовательной организацией. Преподавательская работа в той жеобразовательной организации для указанных работников совместительствомне считается. Педагогическая (преподавательская) работа руководителяобразовательной организации по совместительству в другойобразовательной организации, а также иная его работа посовместительству допускается только с разрешения учредителя. Учебная нагрузка работникам организаций дополнительногообразования детей в области искусств, находящимся к началу учебногогода в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех летлибо ином отпуске, устанавливается приказом образовательнойорганизации при распределении ее на очередной учебный год на общихоснованиях, а затем передается для выполнения другим преподавателям напериод нахождения работника в соответствующем отпуске. 4.8.5. Педагогическим работникам, не предусмотренным в подпунктах4.8.1 и 4.8.3 настоящего Положения, выплачиваются должностные окладыпри следующей продолжительности рабочего времени: 36 часов в неделю -методистам образовательных организаций, педагогам-организаторам. 4.8.6. Должностные оклады других работников, не перечисленных вподпунктах 4.8.1, 4.8.3, 4.8.5, настоящего Положения, в том числеруководителей образовательных организаций, их заместителей ируководителей структурных подразделений, выплачиваются за работу при40-часовой рабочей неделе. 4.9. Порядок исчисления заработной платы преподавателейорганизаций дополнительного образования детей в области искусств. 4.9.1. Заработная плата преподавателей определяется путемумножения размеров ставок их заработной платы, установленных с учетомквалификации и повышений по основаниям, указанным в разделе 4настоящего Положения, на фактическую нагрузку в неделю и деленияполученного произведения на установленную за ставку норму часовпедагогической работы в неделю. Например, преподаватель класса фортепиано ведет преподавательскуюработу в 5-7-х классах в объеме 23 часов в неделю. Заработная плата указанного преподавателя рассчитывается путемумножения установленного ему размера ставки заработной платы на 23часа (недельный объем учебной нагрузки) и деления полученногорезультата на 18 (норму часов педагогической работы в неделю, закоторую в этих классах выплачивается ставка заработной платы). В таком же порядке исчисляется заработная плата преподавателей заработу в другой образовательной организации (одном или нескольких),осуществляемую на условиях совместительства. 4.9.2. Установленная преподавателям при тарификации заработнаяплата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочихдней в разные месяцы года. 4.9.3. Тарификация преподавателей и концертмейстеров производитсяодин раз в год. В случае обоснованного изменения нагрузки (увольнения,увеличения (уменьшения) контингента обучающихся и др.) возможноизменение тарификации со второго полугодия учебного года. 4.9.4. За время работы в период осенних, зимних, весенних илетних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий(образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата трудапедагогических работников и лиц из числа руководящего,административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала,ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числезанятия в кружках, производится из расчета заработной платы,установленной при тарификации, предшествующей началу каникул илипериоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) поуказанным выше причинам. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущимпедагогической работы во время каникул, оплата за это время непроизводится. 4.10. Порядок и условия почасовой оплаты труда преподавателей ииных работников образовательных организаций культуры и искусств 4.10.1. Почасовая оплата труда преподавателей и другихпедагогических работников образовательных организаций культуры иискусств применяется при оплате: за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по причиневременной нетрудоспособности или другим причинам преподавателей идругих педагогических работников, продолжавшегося не свыше двухмесяцев; за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений иорганизаций (в том числе из числа работников методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы вобразовательные организации; за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год вдругой образовательной организации (в одном или нескольких) сверхучебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основетарификации в соответствии с подпунктом 4.9.1 настоящего Положения. Размер оплаты за один час указанной педагогической работыопределяется путем деления месячной ставки заработной платыпедагогического работника за установленную норму часов педагогическойработы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов,установленное по занимаемой должности. Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оноосуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня началазамещения за все часы фактической преподавательской работы на общихоснованиях с соответствующим увеличением его недельной (месячной)учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию. 4.10.2. Руководители образовательных организаций в пределахимеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересовосновных работников организации, могут привлекать для проведенияучебных занятий с обучающимися отдельных специалистов (нанепродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов,лекций и т.д.) с применением условий и коэффициентов ставок почасовойоплаты труда. Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий. -------------------------------------------------------------- | Контингент | Размеры коэффициентов | | обучающихся |-----------------------------------| | | Профессор, | Доцент, | Лица, не | | | доктор наук | кандидат | имеющие | | | | наук | степени | |------------------------+-------------+----------+----------| | Учащиеся | 0,15 | 0,11 | 0,08 | | общеобразовательных | | | | | организаций, студенты | | | | | профессиональных | | | | | образовательных | | | | | организаций, другие | | | | | аналогичные категории | | | | | обучающихся, рабочие, | | | | | работники, занимающие | | | | | должности, требующие | | | | | среднего | | | | | профессионального | | | | | образования, слушатели | | | | | курсов | | | | |------------------------+-------------+----------+----------| | Студенты | 0,18 | 0,15 | 0,08 | | образовательных | | | | | организаций высшего | | | | | образования | | | | |------------------------+-------------+----------+----------| | Аспиранты, ассистенты- | 0,2 | 0,18 | 0,15 | | стажеры, слушатели | | | | | образовательных | | | | | организаций | | | | | дополнительного | | | | | профессионального | | | | | образования | | | | -------------------------------------------------------------- Примечания: 1. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера окладапо профессиональной квалификационной группе должностей педагогическихработников образовательных организаций культуры и искусств (приложениеN 3 к настоящему Положению) и коэффициентов ставок почасовой оплатытруда, предусмотренных настоящим Положением. 2. В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск. 3. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания"Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных дляпрофессоров, докторов наук. 4. Оплата членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентовконкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда,предусмотренным для лиц, проводящих занятия со студентами. 4.11. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работыв которых засчитывается в педагогический стаж работников образования -------------------------------------------------------------- | Наименование | Наименование должностей | | учреждений и | | | организаций | | |------------------------+-----------------------------------| | 1 | 2 | |------------------------+-----------------------------------| | Образовательные | Преподаватели, руководители | | организации | физического воспитания, | | | методисты, концертмейстеры, | | | педагоги-организаторы, директора | | | (начальники, заведующие), | | | заместители директоров | | | (начальников, заведующих) по | | | учебной, учебно-воспитательной, | | | учебно-производственной, | | | воспитательной, культурно- | | | воспитательной работе, по | | | производственному обучению | | | (работе), заведующие учебной | | | частью, заведующие (начальники): | | | практикой, отделениями, отделами, | | | лабораториями, кабинетами и | | | другими структурными | | | подразделениями, деятельность | | | которых связана с образовательным | | | (воспитательным) процессом, | | | методическим обеспечением | |------------------------+-----------------------------------| | Методические (учебно- | Руководители, их заместители, | | методические) | заведующие: секторами, | | учреждения и | кабинетами, лабораториями, | | организации всех | отделами; методисты | | наименований | | | (независимо от | | | ведомственной | | | подчиненности) | | |------------------------+-----------------------------------| | Общежития учреждений | Воспитатели, педагоги- | | и образовательных | организаторы, преподаватели | | организаций, кукольные | | | театры, культурно- | | | просветительские | | | учреждения | | -------------------------------------------------------------- Изменение размеров ставок заработной платы педагогическихработников (должностных окладов), осуществляющих учебный(воспитательный) процесс, производится в случаях: увеличения стажа педагогической работы, стажа работы поспециальности - со дня достижения соответствующего стажа, еслидокументы находятся в образовательной организации, или со дняпредставления документа о стаже, дающем право на повышение размераставки (оклада) заработной платы; получения образования или восстановления документов обобразовании - со дня представления соответствующего документа; присвоения квалификационной категории - со дня вынесения решенияаттестационной комиссией; присвоения почетного звания - с даты вступления в силу решения оприсуждении почетного звания; присуждения ученой степени кандидата наук - со дня вынесениярешения высшей аттестационной комиссией федерального органа управленияобразованием о выдаче диплома; присуждения ученой степени доктора наук - со дня присуждениявысшей аттестационной комиссией федерального органа управленияобразованием ученой степени доктора наук. При наступлении у работника права на изменение размера ставки(оклада) в период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другомотпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплатазаработной платы производится со дня окончания отпуска или временнойнетрудоспособности. 5. Порядок и условия оплаты труда профессиональнойквалификационной группы должностей руководителей структурныхподразделений муниципальных образовательных организаций культуры иискусств города Юрги, созданных в форме учреждений 5.1. Группа должностей руководителей структурных подразделениймуниципальных образовательных организаций культуры и искусств городаЮрги, созданных в форме учреждений относится ко второмуквалификационному уровню с минимальным размером должностного оклада3498 рублей. Размеры должностных окладов работников приведены в приложении N 4к настоящему Положению. 5.2. На оплату труда группы должностей руководителей структурныхподразделений распространяются условия оплаты труда пунктов 4.3-4.7настоящего Положения. 5.3. С учетом условий труда группе должностей руководителейструктурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения. 5.4. Группе должностей руководителей структурных подразделенийвыплачиваются стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем икритериями, предусмотренными разделом 10 настоящего Положения. 6. Порядок и условия оплаты труда профессиональнойквалификационной группы должностей работников учебно-вспомогательногоперсонала муниципальных образовательных организаций культуры иискусств города Юрги, созданных в форме учреждений 6.1. Профессиональная квалификационная группа должностейработников учебно-вспомогательного персонала муниципальныхобразовательных организаций культуры и искусств города Юрги, созданныхв форме учреждений относится к первому квалификационному уровню сминимальным размером должностного оклада 2226 рублей. Размеры должностных окладов работников приведены в приложении N 5к настоящему Положению. 6.2. На оплату труда группы должностей учебно-вспомогательногоперсонала муниципальных образовательных организаций культуры иискусств города Юрги, созданных в форме учреждений распространяютсяусловия оплаты труда, указанные в подпунктах 4.3-4.7 настоящегоПоложения. 6.3. С учетом условий труда группе должностейучебно-вспомогательного персонала образовательных организаций культурыи искусств города Юрги, созданных в форме учреждений устанавливаютсявыплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 9настоящего Положения. 6.4. Группе должностей учебно-вспомогательного персоналамуниципальных образовательных организаций культуры и искусств городаЮрги, созданных в форме учреждений выплачиваются стимулирующие выплатыв соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделом 10настоящего Положения. 7. Порядок и условия оплаты труда профессиональныхквалификационных групп профессий рабочих в сфере культуры, искусства икинематографии города Юрги 7.1. Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих(приложение N 6 к настоящему Положению) подразделяются: группа первого уровня - с минимальным размером должностногооклада 2120 рублей; группа второго уровня - с минимальным размером должностногооклада 2332 рубля. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессийрабочих определяются согласно профессиям, утвержденным постановлениемАдминистрации города Юрги от 19.01.2011 N 52 "О введении новых системоплаты труда работников муниципальных учреждений города Юрги" иприложением N 7 к настоящему Положению, которые, в свою очередь,подразделяются на: квалификационную группу первого уровня с минимальным размеромдолжностного оклада 2120 рублей; квалификационную группу второго уровня с минимальным размеромдолжностного оклада 2332 рублей. 7.2. Размер оклада рабочего определяется путем умноженияминимального размера оклада по ПКГ на повышающий коэффициент к окладупо занимаемой должности соответствующего квалификационного уровня ПКГ(приложения N 6-7 к настоящему Положению). 7.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может бытьустановлен рабочему с учетом уровня его профессиональнойподготовленности и мастерства, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы вучреждении и других факторов. Применение персонального повышающегокоэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается приначислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. Оплата труда высококвалифицированных рабочих в каждом конкретномслучае решается учреждением культуры строго в индивидуальном порядке сучетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределахсредств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носитькак постоянный, так и временный характер. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента ио его размерах принимается руководителем учреждения персонально вотношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающегокоэффициента - до 2,0. 7.4. С учетом условий оплаты труда рабочим учрежденияустанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера,предусмотренные разделами 9-10 настоящего Положения. 8. Условия оплаты труда руководителя учреждения и егозаместителей, главного бухгалтера 8.1. Размеры должностных окладов руководителей муниципальныхучреждений, их заместителей и главных бухгалтеров регламентируютсяпостановлением Администрации города Юрги от 19.01.2011 N 52"О введении новых систем оплаты труда работников муниципальныхучреждений города Юрги" С введением новой системы оплаты труда при определении заработнойплаты руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеровнеобходимо исходить из должностных окладов, выплат компенсационного истимулирующего характера. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемыйзаключенным с ним трудовым договором, устанавливается главнымраспорядителем (учредителем) в зависимости от средней заработной платыработников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого имучреждения, и составляет до 2 размеров указанной средней заработнойплаты. Конкретный размер кратности устанавливает учредитель. 8.2. Размер должностного оклада руководителя учрежденияустанавливается на год и определяется соотношением: ДО рук. = ЗП ср. осн. перс. х n, где: ДО рук. - размер должностного оклада руководителя учреждения; ЗП ср. осн. перс. - размер средней заработной платы основногоперсонала; n - количество кратности. К основному персоналу учреждения относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, дляреализации которых создано учреждение. Перечни должностей и профессий работников учреждений, которыеотносятся к основному персоналу, устанавливаются согласно приложениюN 9 к настоящему Положению. 8.2.1. При расчете средней заработной платы работников основногоперсонала учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработнойплаты и выплаты стимулирующего характера за календарный год,предшествующий году установления должностного оклада руководителю. Прирасчете средней заработной платы не учитываются выплатыкомпенсационного характера работников основного персонала учреждения. 8.2.2. Средняя заработная плата работников основного персоналаучреждения определяется путем деления суммы окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характераработников основного персонала учреждения за отработанное время впредшествующем календарном году на сумму среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения за все месяцы календарногогода, предшествующего году установления должностного окладаруководителя учреждения. 8.2.3. При определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитывается среднемесячная численностьработников основного персонала учреждения, работающих на условияхполного рабочего времени, среднемесячная численность работниковосновного персонала учреждения, работающих на условиях неполногорабочего времени, и среднемесячная численность работников основногоперсонала учреждения, являющихся внешними совместителями. 8.2.4. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,исчисляется путем суммирования численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за каждый календарный день месяца с 1-го по 30-е или 31-е число (дляфевраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочиепраздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных днеймесяца. Численность работников основного персонала учреждения, работающихна условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочиепраздничные дни принимается равной численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничнымдням. В численности работников основного персонала учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарныйдень месяца учитываются работники основного персонала учреждения,фактически работающие на основании табеля учета рабочего времениработников. Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставки(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается всписочной численности работников основного персонала учреждения какодин человек (целая единица). 8.2.5. Работники основного персонала учреждения, работавшие наусловиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовымдоговором или переведенные на работу на условиях неполного рабочеговремени, при определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитываются пропорциональноотработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производитсяв следующем порядке: а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этимиработниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов вотчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя изпродолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4часа (при шестидневной рабочей неделе); б) затем определяется средняя численность не полностью занятыхработников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путемделения отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце покалендарю в отчетном месяце. 8.2.6. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется всоответствии с порядком определения среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения, работавших на условияхнеполного рабочего времени (подпункт 8.2.5 настоящего раздела). Должностные оклады заместителей руководителей учреждений иглавных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов нижедолжностных окладов руководителей этих учреждений. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера и премиальныевыплаты руководителю учреждения устанавливаются учредителе. 8.3. Премиальные выплаты руководителю учреждения устанавливаютсяучредителем с учетом результатов деятельности учреждения всоответствии с показателями и критериями оценки эффективности работыучреждения за счет централизованного фонда - не более 3 процентов отфонда оплаты труда учреждения. Размер централизованного фонда учреждения определяется поформуле: ФОТ ц = ФОТу х на n, где: ФОТ ц - централизованный фонд учреждения; ФОТ у - фонд оплаты труда учреждения; n - количество процентов централизуемой доли ФОТ. За счет средств централизованного фонда устанавливаютсяпремиальные выплаты руководителю учреждения. Примерное положение о распределении централизованного фондамуниципальных учреждений культуры, кино, искусства и государственныхобразовательных организаций культуры и искусств прилагается(приложение N 10 к настоящему Положению). Экономия централизованного фонда учреждения остается враспоряжении учреждения и используется на выплаты стимулирующегохарактера работникам учреждения. Размеры и порядок премиальных выплат руководителю ежегодноустанавливаются учредителем в дополнительном соглашении к трудовомудоговору руководителя учреждения. 8.4. Руководителям учреждений, заместителям руководителя,главному бухгалтеру учреждения выплачиваются компенсационные,стимулирующие выплаты и премии, предусмотренные разделами 9-10настоящего Положения. 9. Порядок и условия установления выплат компенсационногохарактера 9.1. К выплатам компенсационного характера относятся: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными условиями и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями(районный коэффициент); выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы,совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные инерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное времяи при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных); выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностныеобязанности работников, но непосредственно связанные с их исполнением; иные выплаты и надбавки компенсационного характера. 9.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам(должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентахк окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или вабсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда. 9.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть нижепредусмотренных трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права. 9.4. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия ихустановления определяются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, положениями об оплате труда работниковучреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников. 9.5. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работахс вредными и (или) опасными и иными особыми условиями трудаустанавливается по результатам аттестации рабочих мест в соответствиис трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. В том числе рабочим, специалистам и служащим, выполнениеслужебных обязанностей которых связано с работой за видеодисплейнымитерминалами, устанавливается доплата за работу во вредных условияхтруда, конкретный размер которой определяется также по результатаматтестации рабочего места в соответствии с действующимзаконодательством. Если по итогам аттестации рабочее место признаетсябезопасным, то указанная выплата не производится. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплатаустанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в прежнихразмерах. 9.6. Районный коэффициент к заработной плате работниковгосударственных учреждений культуры и муниципальных образовательныхорганизаций культуры и искусств города Юрги применяется в размере 30процентов от заработной платы работника, подлежащей начислению всоответствующем месяце с учетом всех установленных выплат. 9.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, разъездном характереработы, совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе вночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихсяот нормальных), производятся в следующих размерах: за совмещение профессий (должностей), за расширение зоныобслуживания работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок,на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон втрудовом договоре с учетом содержания и (или) объема выполняемойдополнительной работы, расширением зоны обслуживания; оплата за сверхурочную работу производится за первые два часаработы в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставкизаработной платы, а за последующие часы - в двойном размере. Пожеланию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты можеткомпенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но неменее времени, отработанного сверхурочно; оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада, ставкизаработной платы). Размер доплаты за час работы определяется путемделения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы насреднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарномгоду в зависимости от установленной работнику продолжительностирабочей недели; оплата труда в выходные или нерабочие праздничные днипроизводится работникам в размере не менее одинарной дневной иличасовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) задень или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневнойили часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или часработы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производиласьсверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты трудаза работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаютсяколлективным договором, локальным нормативным актом, трудовымдоговором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит; выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, устанавливается в случае увеличенияустановленного работнику объема работы или возложения на негообязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяются по соглашению сторонтрудовым договором с учетом содержания и/или объема дополнительнойработы; с учетом условий труда и выполнением дополнительной работы, невходящей в круг должностных обязанностей, но непосредственно связаннойс образовательным процессом, работникам устанавливаются выплатыкомпенсационного характера: за классное руководство, проверкуписьменных работ, заведование отделениями, кабинетами, руководствопредметными, цикловыми и методическими комиссиями. Размеры выплат ипорядок их установления определяются образовательной организацией впределах средств, направленных на оплату труда, и закрепляются влокальном акте образовательной организации. 10. Порядок и условия выплат стимулирующего характера К выплатам стимулирующего характера относятся: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы; иные поощрительные и разовые выплаты. Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителяучреждения в пределах средств на оплату труда работников учреждения, атакже средств от платных услуг и иной приносящей доход деятельности,направленных учреждением на оплату труда работников. Премиальные выплаты работников учреждения осуществляются наоснове положения о премировании, утверждаемого локальным нормативнымактом учреждения. Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения, атакже экономия фонда оплаты труда учреждения направляются учреждениемна увеличение стимулирующего фонда оплаты труда и распределяются всоответствии с положением о распределении стимулирующего фонда оплатытруда учреждения по согласованию с выборным органом первичнойпрофсоюзной организации. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как впроцентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкамзаработной платы, так и в абсолютных размерах. На выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлять неменее 30 процентов от фонда оплаты труда. 10.1. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результатыработы выплачиваются работникам за: особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной,безотказной и бесперебойной работы инженерных ихозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения); организацию и проведение мероприятий, направленных на повышениеавторитета и имиджа учреждения среди населения: художественному,артистическому персоналу учреждений исполнительского искусства взависимости от их фактической загрузки в репертуаре - за участие вподготовке новой программы (выпуска нового спектакля), иным служащимиз числа персонала музеев и библиотек - за проведение выставок(экспозиций), тематических лекций и других мероприятий; непосредственное участие в реализации национальных проектов,федеральных и региональных целевых программ. 10.2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются: 10.2.1. Библиотечным работникам и экскурсоводам, владеющиминостранными языками и применяющим их по роду своей деятельностиповседневно в практической деятельности: за знание и применение одного иностранного языка - 10 процентов; за знание и применение двух и более иностранных языков - 15процентов. 10.2.2. Премиальная выплата за образцовое качество выполняемыхработ выплачивается работникам единовременно при: поощрении Президентом Российской Федерации, ПравительствомРоссийской Федерации, Губернатором Кемеровской области, присвоениипочетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличияРоссийской Федерации, Кемеровской области, награждении орденами имедалями Российской Федерации, Кемеровской области; награждении Почетной грамотой Коллегии Администрации Кемеровскойобласти, Почетной грамотой и Благодарственным письмом департаментакультуры и национальной политики Кемеровской области, муниципальногообразования Кемеровской области, Юргинского городского округа. Премиальная выплата за образцовое качество выполняемых работназначается приказом руководителя учреждения в пределах средств,предусмотренных на оплату труда, и на основании положения об оплатетруда работников учреждений и положения о стимулирующих выплатах. 10.3. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникамкультуры, искусства, кино и образовательных организаций культуры иискусств производится дифференцированно в зависимости от общего стажаработы в учреждениях культуры, искусства, кино и образовательныхорганизациях культуры и искусств, дающего право на получение этойнадбавки, в следующих размерах: Руководителям и специалистам ----------------------------------- | При стаже работы | Размер | | | надбавки (в | | | процентах к | | | месячному | | | должностному | | | окладу) | |------------------+--------------| | От 1 до 5 лет | 10 | |------------------+--------------| | От 5 до 10 лет | 20 | |------------------+--------------| | От 10 до 15 лет | 30 | |------------------+--------------| | От 15 лет и выше | 40 | ----------------------------------- Технические исполнители (дежурный, табельщик, делопроизводитель, секретарь-машинистка, кассир, машинистка и др.) -------------------------------------- | При стаже работы | Размер | | | надбавки | | | (процентах к | | | месячному | | | должностному | | | окладу) | |---------------------+--------------| | От 3 до 8 лет | 10 | |---------------------+--------------| | От 8 до 13 лет | 15 | |---------------------+--------------| | От 13 до 18 лет | 20 | |---------------------+--------------| | От 18 лет до 23 лет | 25 | |---------------------+--------------| | От 23 лет и выше | 30 | -------------------------------------- 10.3.1. Исчисление стажа работы, дающего право на получениеежемесячных надбавок за выслугу лет, включает: время работы в учреждениях культуры, искусства, кино,образовательных организациях культуры и искусств, в аппаратах органовгосударственной власти и управления; время работы на выборных должностях на постоянной основе ворганах государственной власти; время военной службы граждан, если в течение года послеувольнения с этой службы они поступили на работу в учреждениякультуры; время обучения работников учреждений культуры, искусства, кино,образовательных организаций культуры и искусств в образовательныхорганизациях дополнительного образования, если они работали в этихучреждениях (организациях) до поступления на учебу; время работы в качестве освобожденных работников профсоюзныхорганизаций в учреждениях культуры; время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком додостижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска безсохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях сучреждениями культуры, искусства, кино, образовательными организациямикультуры и искусств. 10.3.2. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет: надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада(должностного оклада), ставки заработной платы штатного работника безучета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно сзаработной платой; при временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляетсяна должностной оклад по основной работе; ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаяхисчисления среднего заработка; ежемесячная надбавка за выслугу лет с районным коэффициентомвыплачивается с момента возникновения права на назначение илиизменение размера этой надбавки; если у работника право на назначение или изменение размеранадбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередномили дополнительном отпуске, а также в период его временнойнетрудоспособности, выплата новой надбавки производится послеокончания отпуска, временной нетрудоспособности; если у работника право на назначение или изменение размеранадбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственныхобязанностей при переподготовке или повышении квалификации с отрывомот работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняязаработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых заработником сохраняется средний заработок, ему устанавливаетсяуказанная надбавка с момента наступления этого права и производитсясоответствующий перерасчет среднего заработка; назначение надбавки производится на основании приказаруководителя учреждения культуры, искусства, кино, образовательнойорганизации культуры и искусств, принятого по представлению комиссиипо установлению трудового стажа; при увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляетсяпропорционально отработанному времени и ее выплата производится приокончательном расчете. 10.3.3. Порядок установления стажа работы, дающего право наполучение надбавки за выслугу лет: стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу летопределяется комиссией по установлению трудового стажа; состав комиссии утверждается руководителями муниципальныхучреждений культуры, искусства, кино, образовательных организацийкультуры и искусств. Основным документом для определения общего стажаработы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугулет, является трудовая книжка и иные документы, предусмотренныедействующим законодательством. 10.3.4. Порядок контроля и ответственность за соблюдениеустановленного порядка начисления надбавки за выслугу лет: ответственность за своевременный пересмотр у работников культуры,искусства, кино, образовательных организаций культуры и искусствразмера надбавки за выслугу лет, как правило, возлагается на кадровыеслужбы и руководителей этих учреждений; индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа дляназначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этихвыплат рассматриваются в установленном законодательством порядке. 10.4. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются наосновании положения о премировании работников учреждения. Размер премиальной выплаты по итогам работы может устанавливатьсякак в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы и максимальным размеромне ограничен. 10.5. В учреждении допускается установление иных стимулирующихединовременных выплат в виде разовых премиальных выплат кзнаменательным датам и материальной помощи работникам учреждения засчет неиспользованных средств централизованного фонда учреждений, атакже экономии фонда оплаты труда учреждения. Размеры и основания данных выплат работникам учрежденийразрабатываются и утверждаются учреждением по согласованию с выборныморганом первичной профсоюзной организации или иным представительныморганом учреждения. Материальная помощь выплачивается на основании письменногозаявления работника учреждения. 11. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников 11.1. По решению руководителя учреждения на срок до 1 годаработникам, занимающим должности служащих из числа художественного иартистического персонала и имеющим большой опыт профессиональнойработы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческуюиндивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могутбыть установлены индивидуальные условия оплаты труда. Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установленыработникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполненияадминистративных функций или проведения хозяйственных работ, еслиоплата по соответствующей должности не предусмотрена положением обоплате труда работников учреждения. 11.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера, а также условия ихприменения) определяются по соглашению сторон трудового договора. 11.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников недолжны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой имидолжности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением. 12. Заключительные положения 12.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителемучреждения и включает в себя все должности руководителей, специалистови служащих и рабочих данного учреждения в пределах выделенных средствна оплату труда. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объемаоказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлятьпривлечение помимо работников, занимающих должности (профессии),предусмотренные штатным расписанием, других работников на условияхсрочного трудового договора. 12.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется накалендарный год исходя из субсидий городского бюджета, платных услуг ииной приносящей доход деятельности. Средства на оплату труда, формируемые за счет субсидий городскогобюджета, а также доходы, поступающие от платных услуг и инойприносящей доход деятельности, могут направляться учреждением навыплаты стимулирующего характера. 12.3. Заработная плата работника не может быть ниже минимальногоразмера оплаты труда, установленного в Кемеровской области. 12.4. В случае задержки выплаты работникам заработной платы идругих нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несетответственность в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации и иными федеральными законами и законами Кемеровскойобласти. 12.5. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетныхи/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправеприостановить стимулирующие выплаты, уменьшить либо отменить выплату,предупредив работников об этом в установленном законодательствомпорядке. 12.6. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющиекачественно и в полном объеме возложенные на них должностныеобязанности, по рекомендации аттестационных комиссий тарифицируютсятак же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. 12.7. Порядок и условия установления окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы, в том числе окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы по должностям руководителей,специалистов, служащих учреждений и профессиям рабочих учреждений, невошедшим в профессиональные квалификационные группы настоящегоПоложения, устанавливаются путем внесения дополнений в настоящееПоложение. 12.8. Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов),ставок заработной платы производится путем внесения изменений внастоящее Положение или издания отдельного нормативного правовогоакта. Приложение N 2 к постановлению Администрации города Юрги от 23.01.2014 N 100 "Приложение N 3 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства, кино и муниципальных образовательных организаций культуры и искусств города Юрги, созданных в форме учреждений" Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников муниципальных образовательных организаций культуры и искусств города Юрги, созданных в форме учреждений---------------------------------------------------------------------------------------| N | Наименование должностей | Оклад по | Повышающий | Оклад, || п/п | | профессионально- | коэффициент | должностной || | | квалификационной | | оклад || | | группе, руб. | | (ставка), || | | | | руб. ||-----+--------------------------------+------------------+-------------+-------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||-------------------------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников || муниципальных образовательных организаций культуры и искусств ||-------------------------------------------------------------------------------------|| 2 квалификационный уровень | 2962 | | ||--------------------------------------+------------------+-------------+-------------|| 1 | Педагог-организатор; | | 1,111 | 3292 || | концертмейстер (среднее | | | || | профессиональное | | | || | (музыкальное) образование, | | | || | профессиональное владение | | | || | техникой исполнения на | | | || | музыкальном инструменте без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы) | | | ||-----+--------------------------------+------------------+-------------+-------------|| 2 | Педагог-организатор; | | 1,221 | 3617 || | концертмейстер (высшее | | | || | музыкальное образование без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы или среднее | | | || | профессиональное (музыкальное) | | | || | образование, профессиональное | | | || | владение техникой исполнения | | | || | на музыкальном инструменте и | | | || | стаж работы от 2 до 5 лет); | | | || | инструктор-методист (высшее | | | || | профессиональное образование в | | | || | области физкультуры и спорта | | | || | без предъявления требований к | | | || | стажу работы) | | | ||-----+--------------------------------+------------------+-------------+-------------|| 3 | Педагог-организатор; | | 1,338 | 3964 || | концертмейстер (высшее | | | || | музыкальное образование и стаж | | | || | работы от 2 до 5 лет или | | | || | среднее профессиональное | | | || | (музыкальное) образование, | | | || | профессиональное владение | | | || | техникой исполнения на | | | || | музыкальном инструменте и стаж | | | || | работы от 5 до 10 лет); | | | || | инструктор-методист (высшее | | | || | профессиональное образование в | | | || | области физкультуры и спорта и | | | || | стаж работы от 5 до 8 лет) | | | ||-----+--------------------------------+------------------+-------------+-------------|| 4 | Педагог-организатор (высшее | | 1,468 | 4348 || | профессиональное образование и | | | || | стаж педагогической работы от | | | || | 5 до 10 лет или среднее | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж педагогической работы | | | || | свыше 10 лет); | | | || | концертмейстер (высшее | | | || | музыкальное образование и стаж | | | || | работы от 5 до 10 лет или | | | || | среднее профессиональное | | | || | (музыкальное) образование, | | | || | профессиональное владение | | | || | техникой исполнения на | | | || | музыкальном инструменте и стаж | | | || | работы свыше 10 лет); | | | ||-----+--------------------------------+------------------+-------------+-------------|| 5 | Педагог-организатор (высшее | | 1,607 | 4760 || | профессиональное образование и | | | || | стаж педагогической работы | | | || | свыше 10 лет); | | | || | концертмейстер (высшее | | | || | музыкальное образование и стаж | | | || | работы от 10 до 20 лет) | | | ||-----+--------------------------------+------------------+-------------+-------------|| 6 | Педагог-организатор; | | 1,739 | 5151 || | концертмейстер (высшее | | | || | музыкальное образование и стаж | | | || | работы свыше 20 лет или II | | | || | квалификационная категория) | | | ||-----+--------------------------------+------------------+-------------+-------------|| 7 | Педагог-организатор; | | 1,882 | 5576 || | концертмейстер (I | | | || | квалификационная категория) | | | ||-----+--------------------------------+------------------+-------------+-------------|| 8 | педагог-организатор; | | 2,026 | 6002 || | концертмейстер (высшая | | | || | квалификационная категория) | | | ||--------------------------------------+------------------+-------------+-------------|| 3 квалификационный уровень | 2962 | | ||--------------------------------------+------------------+-------------+-------------|| 1 | Воспитатель (среднее | | 1,111 | 3292 || | профессиональное образование | | | || | без предъявления требований к | | | || | стажу работы); | | | || | педагог-психолог (среднее | | | || | психологическое или среднее | | | || | педагогическое образование с | | | || | дополнительной специальностью | | | || | "Психология" без предъявления | | | || | требований к стажу работы) | | | ||-----+--------------------------------+------------------+-------------+-------------|| 2 | Воспитатель (высшее | | 1,221 | 3617 || | профессиональное образование | | | || | без предъявления требований к | | | || | стажу работы или среднее | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж педагогической работы от | | | || | 2 до 5 лет); | | | || | методист (высшее | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж педагогической работы от | | | || | 2 до 5 лет); | | | || | педагог-психолог (высшее | | | || | психологическое или высшее | | | || | педагогическое образование с | | | || | дополнительной специальностью | | | || | "Психология" без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | среднее психологическое либо | | | || | среднее педагогическое | | | || | образование с дополнительной | | | || | специальностью "Психология" и | | | || | стаж педагогической работы | | | || | (работы по специальности) от 2 | | | || | до 4 лет) | | | ||-----+--------------------------------+------------------+-------------+-------------|| 3 | Воспитатель (высшее | | 1,338 | 3964 || | профессиональное образование и | | | || | стаж педагогической работы от | | | || | 2 до 5 лет или среднее | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж педагогической работы от | | | || | 5 до 10 лет); | | | || | методист (высшее | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж педагогической работы от | | | || | 5 до 8 лет); | | | || | педагог-психолог (высшее | | | || | психологическое или высшее | | | || | педагогическое образование с | | | || | дополнительной специальностью | | | || | "Психология" и стаж | | | || | педагогической работы (работы | | | || | по специальности) от 2 до 4 | | | || | лет или среднее | | | || | психологическое либо среднее | | | || | педагогическое образование с | | | || | дополнительной специальностью | | | || | "Психология" и стаж | | | || | педагогической работы (работы | | | || | по специальности) от 4 до 6 | | | || | лет); | | | ||-----+--------------------------------+------------------+-------------+-------------|| 4 | Воспитатель (высшее | | 1,468 | 4348 || | профессиональное образование и | | | || | стаж педагогической работы от | | | || | 5 до 10 лет или среднее | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж педагогической работы | | | || | свыше 10 лет); | | | || | методист (высшее | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж педагогической работы от | | | || | 8 до 12 лет); | | | || | педагог-психолог (высшее | | | || | психологическое или высшее | | | || | педагогическое образование с | | | || | дополнительной специальностью | | | || | "Психология" и стаж | | | || | педагогической работы (работы | | | || | по специальности) от 4 до 6 | | | || | лет или среднее | | | || | психологическое либо среднее | | | || | педагогическое образование с | | | || | дополнительной специальностью | | | || | "Психология" и стаж | | | || | педагогической работы (работы | | | || | по специальности) свыше 6 лет) | | | ||-----+--------------------------------+------------------+-------------+-------------|| 5 | Воспитатель (высшее | | 1,607 | 4760 || | профессиональное образование и | | | || | стаж педагогической работы от | | | || | 10 до 20 лет); | | | || | методист (высшее | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж педагогической работы | | | || | свыше 12 лет); | | | || | педагог-психолог (высшее | | | || | психологическое или высшее | | | || | педагогическое образование с | | | || | дополнительной специальностью | | | || | "Психология" и стаж | | | || | педагогической работы (работы | | | || | по специальности) от 6 до 10 | | | || | лет) | | | ||-----+--------------------------------+------------------+-------------+-------------|| 6 | Воспитатель (высшее | | 1,739 | 5151 || | профессиональное образование и | | | || | стаж педагогической работы | | | || | свыше 20 лет или II | | | || | квалификационная категория); | | | || | методист (II квалификационная | | | || | категория или высшее | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж педагогической работы не | | | || | менее 5 лет в методических, | | | || | учебно-методических кабинетах | | | || | (центрах), образовательных | | | || | организациях дополнительного | | | || | профессионального образования | | | || | (повышения квалификации) | | | || | специалистов); | | | || | педагог-психолог (высшее | | | || | психологическое или высшее | | | || | педагогическое образование с | | | || | дополнительной специальностью | | | || | "Психология" и стаж | | | || | педагогической работы (работы | | | || | по специальности) свыше 10 лет | | | || | или II квалификационная | | | || | категория) | | | ||-----+--------------------------------+------------------+-------------+-------------|| 7 | Воспитатель; | | 1,882 | 5576 || | педагог-психолог (I | | | || | квалификационная категория); | | | || | методист (I квалификационная | | | || | категория или высшее | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж работы в должности | | | || | методиста не менее 3 лет в | | | || | методических, | | | || | учебнометодических кабинетах | | | || | (центрах), образовательных | | | || | организациях дополнительного | | | || | профессионального образования | | | || | (повышения квалификации) | | | || | специалистов) | | | ||-----+--------------------------------+------------------+-------------+-------------|| 8 | Воспитатель; | | 2,026 | 6002 || | педагог-психолог; | | | || | методист (высшая | | | || | квалификационная категория или | | | || | высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности методиста не менее 6 | | | || | лет в методических, | | | || | учебно-методических кабинетах | | | || | (центрах), образовательных | | | || | организациях дополнительного | | | || | профессионального образования | | | || | (повышения квалификации) | | | || | специалистов) | | | ||--------------------------------------+------------------+-------------+-------------|| 4 квалификационный уровень | 2962 | | ||--------------------------------------+------------------+-------------+-------------|| 1 | Преподаватель (среднее | | 1,111 | 3292 || | профессиональное образование | | | || | по направлению подготовки | | | || | "Образование и педагогика" или | | | || | в области, соответствующей | | | || | преподаваемому предмету, либо | | | || | среднее профессиональное | | | || | образование и дополнительное | | | || | профессиональное образование | | | || | по направлению деятельности | | | || | без предъявления требований к | | | || | стажу работы) | | | ||-----+--------------------------------+------------------+-------------+-------------|| 2 | Преподаватель (высшее | | 1,221 | 3617 || | профессиональное образование | | | || | без предъявления требований к | | | || | стажу работы или среднее | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж педагогической работы от | | | || | 2 до 5 лет); | | | || | руководитель физического | | | || | воспитания (среднее | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж работы в области | | | || | физкультуры и спорта не менее | | | || | 2 лет) | | | ||-----+--------------------------------+------------------+-------------+-------------|| 3 | Преподаватель (высшее | | 1,338 | 3964 || | профессиональное образование и | | | || | стаж педагогической работы от | | | || | 2 до 5 лет или среднее | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж педагогической работы от | | | || | 5 до 10 лет); | | | || | руководитель физического | | | || | воспитания (высшее | | | || | профессиональное образование в | | | || | области физкультуры и спорта | | | || | либо высшее профессиональное | | | || | образование и дополнительное | | | || | профессиональное образование в | | | || | области физкультуры и спорта | | | || | без предъявления требований к | | | || | стажу работы, или среднее | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж работы в области | | | || | физкультуры и спорта от 3 до 5 | | | || | лет) | | | ||-----+--------------------------------+------------------+-------------+-------------|| 4 | Преподаватель (высшее | | 1,468 | 4348 || | профессиональное образование и | | | || | стаж педагогической работы от | | | || | 5 до 10 лет или среднее | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж педагогической работы | | | || | свыше 10 лет); | | | || | руководитель физического | | | || | воспитания (высшее | | | || | профессиональное образование в | | | || | области физкультуры и спорта | | | || | либо высшее профессиональное | | | || | образование и дополнительное | | | || | профессиональное образование в | | | || | области физкультуры и спорта и | | | || | стаж работы по специальности | | | || | от 2 до 5 лет, или среднее | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж работы по специальности | | | || | свыше 5 лет); | | | || | старший методист (высшее | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж работы в должности | | | || | методиста не менее 2 лет) | | | ||-----+--------------------------------+------------------+-------------+-------------|| 5 | Преподаватель (высшее | | 1,607 | 4760 || | профессиональное образование и | | | || | стаж педагогической работы от | | | || | 10 до 20 лет или высшее | | | || | музыкальное образование и стаж | | | || | педагогической работы свыше 5 | | | || | лет (для преподавателей | | | || | музыкальных дисциплин); | | | || | старший методист (высшее | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж работы в должности | | | || | методиста не менее 3 лет); | | | || | руководитель физического | | | || | воспитания (высшее | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж работы по специальности | | | || | свыше 5 лет) | | | ||-----+--------------------------------+------------------+-------------+-------------|| 6 | Преподаватель (высшее | | 1,739 | 5151 || | профессиональное образование и | | | || | стаж педагогической работы | | | || | свыше 20 лет, или высшее | | | || | музыкальное образование и стаж | | | || | педагогической работы свыше 10 | | | || | лет (для преподавателей | | | || | музыкальных дисциплин), либо | | | || | II квалификационная | | | || | категория); | | | || | старший методист (II | | | || | квалификационная категория); | | | || | руководитель физического | | | || | воспитания; | | | || | старший методист (II | | | || | квалификационная категория) | | | ||-----+--------------------------------+------------------+-------------+-------------|| 7 | Преподаватель; | | 1,882 | 5576 || | руководитель физического | | | || | воспитания; | | | || | старший методист (I | | | || | квалификационная категория) | | | ||-----+--------------------------------+------------------+-------------+-------------|| 8 | Преподаватель; | | 2,026 | 6002 || | руководитель физического | | | || | воспитания; | | | || | старший методист (имеющий | | | || | высшую квалификационную | | | || | категорию) | | | |--------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 3 к постановлению Администрации города Юрги от 23.01.2014 N 100 "Приложение N 4 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства, кино и муниципальных образовательных организаций культуры и искусств города Юрги, созданных в форме учреждений" Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений муниципальных образовательных организаций культуры и искусств города Юрги, созданных в форме учреждений----------------------------------------------------------------------------------------| N | Наименование должностей | Оклад по | Повышающий | Оклад || п/п | | профессиональной | коэффициент | (должностной || | | квалификационной | | оклад), ставка, || | | группе, рублей | | рублей ||-----+-----------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||-----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| Профессиональная | | | || квалификационная группа | | | || должностей руководителей | | | || структурных подразделений | | | || муниципальных | | | || образовательных организаций | | | || культуры и искусств | | | ||-----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 2 квалификационный уровень | 3498 | | ||-----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1 | Начальник (заведующий, | | 1,133 | 3964 || | директор, руководитель, | | | || | управляющий): кабинета, | | | || | лаборатории, отдела, | | | || | отделения, сектора, | | | || | учебно-консультационного | | | || | пункта, учебной | | | || | (учебно-производственной) | | | || | мастерской, | | | || | профессиональной практики и | | | || | других структурных | | | || | подразделений | | | || | образовательной организации | | | || | (подразделения | | | || | профессионального | | | || | образования (высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | не менее 5 лет на | | | || | педагогических должностях в | | | || | организации, отнесенной к | | | || | IV группе по оплате труда | | | || | руководителей, имеющий I | | | || | квалификационную категорию) | | | ||-----+-----------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 2 | Начальник (заведующий, | | 1,361 | 4761 || | директор, руководитель, | | | || | управляющий): кабинета, | | | || | лаборатории, отдела, | | | || | отделения, сектора, | | | || | учебно-консультационного | | | || | пункта, учебной | | | || | (учебно-производственной) | | | || | мастерской, | | | || | профессиональной практики и | | | || | других структурных | | | || | подразделений | | | || | профессиональной | | | || | образовательной организации | | | || | (высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | не менее 5 лет на | | | || | педагогических или | | | || | руководящих должностях в | | | || | организации, отнесенной к | | | || | IV группе по оплате труда | | | || | руководителей, имеющий | | | || | высшую квалификационную | | | || | категорию, либо в | | | || | организации, отнесенной к | | | || | III группе по оплате труда | | | || | руководителей, имеющий I | | | || | квалификационную | | | || | категорию); | | | ||-----+-----------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 3 | Начальник (заведующий, | | 1,472 | 5151 || | директор, руководитель, | | | || | управляющий): кабинета, | | | || | лаборатории, отдела, | | | || | отделения, сектора, | | | || | учебно-консультационного | | | || | пункта, учебной | | | || | (учебно-производственной) | | | || | мастерской, | | | || | профессиональной практики и | | | || | других структурных | | | || | подразделений | | | || | профессиональной | | | || | образовательной организации | | | || | (высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | не менее 5 лет на | | | || | педагогических или | | | || | руководящих должностях в | | | || | организациях, отнесенных к | | | || | III группе по оплате труда | | | || | руководителей, имеющий | | | || | высшую квалификационную | | | || | категорию, либо в | | | || | учреждении, отнесенном к II | | | || | группе по оплате труда | | | || | руководителей, имеющий I | | | || | квалификационную категорию) | | | ||-----+-----------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 4 | Начальник (заведующий, | | 1,594 | 5576 || | директор, руководитель, | | | || | управляющий): кабинета, | | | || | лаборатории, отдела, | | | || | отделения, сектора, | | | || | учебно-консультационного | | | || | пункта, учебной | | | || | (учебно-производственной) | | | || | мастерской, | | | || | профессиональной практики и | | | || | других структурных | | | || | подразделений | | | || | профессиональной | | | || | образовательной организации | | | || | (высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | не менее 5 лет на | | | || | педагогических или | | | || | руководящих должностях в | | | || | организации, отнесенной к | | | || | II группе по оплате труда | | | || | руководителей, имеющий | | | || | высшую квалификационную | | | || | категорию, либо в | | | || | организации, отнесенной к I | | | || | группе по оплате труда | | | || | руководителей, имеющий I | | | || | квалификационную категорию) | | | ||-----+-----------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 5 | Начальник (заведующий, | | 1,716 | 6002 || | директор, руководитель, | | | || | управляющий): кабинета, | | | || | лаборатории, отдела, | | | || | отделения, сектора, | | | || | учебно-консультационного | | | || | пункта, учебной | | | || | (учебно-производственной) | | | || | мастерской, | | | || | профессиональной практики и | | | || | других структурных | | | || | подразделений | | | || | профессиональной | | | || | образовательной организации | | | || | (высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | не менее 5 лет на | | | || | педагогических или | | | || | руководящих должностях в | | | || | организации, отнесенной к I | | | || | группе по оплате труда | | | || | руководителей, имеющий | | | || | высшую квалификационную | | | || | категорию) | | | |---------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 4 к постановлению Администрации города Юрги от 23.01.2014 N 100 "Приложение N 5 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства, кино и муниципальных образовательных организаций культуры и искусств города Юрги, созданных в форме учреждений" Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня муниципальных образовательных организаций культуры и искусств города Юрги, созданных в форме учреждений----------------------------------------------------------------------------------------| N | Наименование должностей | Оклад по | Повышающий | Оклад || п/п | | профессиональной | коэффициент | (должностной || | | квалификационной | | оклад), || | | группе, рублей | | ставка, || | | | | рублей ||-----+--------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||--------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| Профессиональная квалификационная | 2226 | | || группа должностей работников | | | || учебно-вспомогательного персонала | | | || первого уровня муниципальных | | | || образовательных организаций | | | || культуры и искусств | | | ||--------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 1 | Секретарь учебной части | | 1,286 | 2862 || | (среднее (полное) общее | | | || | образование и | | | || | профессиональная подготовка в | | | || | области делопроизводства без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы) | | | ||-----+--------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 2 | Секретарь учебной части | | 1,428 | 3180 || | (среднее профессиональное | | | || | образование в области | | | || | делопроизводства без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы или среднее | | | || | (полное) общее образование, | | | || | профессиональная подготовка в | | | || | области делопроизводства и | | | || | стаж работы не менее 3 лет) | | | ||-----+--------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 3 | Секретарь учебной части | | 1,571 | 3498 || | (среднее профессиональное | | | || | образование в области | | | || | делопроизводства и стаж работы | | | || | не менее 3 лет) | | | |---------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 5 к постановлению Администрации города Юрги от 23.01.2014 N 100 "Приложение N 8 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства, кино и муниципальных образовательных организаций культуры и искусств города Юрги, созданных в форме учреждений" Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры и искусства, образовательных организаций культуры и искусств города Юрги, созданных в форме учреждений, к группам по оплате труда руководителей I. Временные показатели и порядок отнесения централизованныхбиблиотечных систем (ЦБС) к группам по оплате труда руководителей 1. Централизованные библиотечные системы (далее - ЦБС) относятсяк одной из четырех групп по оплате труда руководителей, исходя и ихроли и значения в системе библиотечного и информационного обслуживаниянаселения, проводимой методической и научно-исследовательской работы,а также объема работ по обслуживанию пользователей. Показатели объема работ ЦБС по обслуживанию пользователей ------------------------------------------------ | Группа | Среднегодовое | Среднегодовое | | по | число | количество | | оплате | пользователей | удовлетворенных | | труда | (тыс. чел.) | информационных | | | | запросов (тыс. ед.) | |--------+---------------+---------------------| | I | Свыше 70 | Свыше 1540 | |--------+---------------+---------------------| | II | От 45 до 70 | От 990 до 1540 | |--------+---------------+---------------------| | III | От 20 до 45 | От 440 до 990 | |--------+---------------+---------------------| | IV | От 10 до 20 | От 220 до 440 | ------------------------------------------------ 2. Детские публичные библиотеки и детские ЦБС относятся к однойиз четырех групп по оплате труда руководителей, исходя из их роли изначения в системе библиотечного и информационного обслуживаниядетского населения, проводимой методической и научно-исследовательскойработы, а также объема работ по обслуживанию пользователей. Показатели объема работ детских ЦБС по обслуживанию пользователей ------------------------------------------------ | Группа | Среднегодовое | Среднегодовое | | по | число | количество | | оплате | пользователей | удовлетворенных | | труда | (тыс. чел.) | информационных | | | | запросов (тыс. ед.) | |--------+---------------+---------------------| | I | Свыше 25 | Свыше 500 | |--------+---------------+---------------------| | II | От 15 до 25 | От 315 до 500 | |--------+---------------+---------------------| | III | От 10 до 15 | От 210 до 315 | |--------+---------------+---------------------| | IV | От 5 до 10 | От 105 до 210 | ------------------------------------------------ 3. Библиотеки профессиональных образовательных организацийотносятся к одной из двух групп по оплате труда руководителей, исходяиз выполняемого объема работ по обслуживанию пользователей. Показатели объема работ библиотек профессиональных образовательных организаций культуры и искусств города Юрги, созданных в форме учреждений, по обслуживанию пользователей ------------------------------------------------ | Группа | Среднегодовое | Среднегодовое | | по | число | количество | | оплате | пользователей | удовлетворенных | | труда | (тыс. чел.) | информационных | | | | запросов (тыс. ед.) | |--------+---------------+---------------------| | III | Свыше 4 | Свыше 150 | |--------+---------------+---------------------| | IV | От 3 до 4 | От 50 до 100 | ------------------------------------------------ 4.1 Отнесение публичных библиотек, ЦБС к группам по оплате труда(подтверждение, понижение, повышение) производится ежегодно органамиуправления культурой, в ведении которых они находятся. 5. Публичные библиотеки, ЦБС относятся к соответствующей группепо оплате труда, исходя из средних показателей работы, определяемых всоответствии с государственной статистической отчетностью,представленной по форма 6 НК за последние 3 года. 6. Среднегодовое число пользователей определяется исходя из суммыпоказателей количества зарегистрированных читателей и пользователейудаленного доступа, взятых из форм государственной статистическойотчетности, представленной по форме 6 НК за последние 3 года. 7. Среднегодовое число удовлетворенных информационных запросовопределяется исходя из суммы показателей количества книговыдач,количества выполненных копий и количества выполненных справок, взятыхиз государственной статистической отчетности по форме 6НК за последние3 года. 8. При отнесении ЦБС к группам по оплате труда учитываютсяпоказатели по ЦБС в целом, включая показатели работы библиотек-филиалов. 9. Органы управления культурой могут переводить подведомственныепубличные библиотеки, ЦБС на одну группу выше (без выделения на этицели дополнительных финансовых средств из бюджета) при достижениивысоких результатов по основным направлениям работы, освоении новыхинформационных технологий, а также эффективном методическомруководстве деятельностью библиотек территории. II. Временные показатели и порядок отнесения музейных учрежденийи выставочных залов к группам по оплате труда руководителей испециалистов Музеи и другие учреждения музейного типа независимо от ихведомственной подчиненности относятся к группам по оплате трударуководителей и специалистов по следующим показателям: ----------------------------------------------------------- | Группа по оплате труда | Количество | Количество | | | посетителей в | экспонатов | | | год (тыс. | основного | | | человек) | музейного | | | | (тыс. | | | | единиц) | |-------------------------+---------------+---------------| | 1 | 2 | 3 | |-------------------------+---------------+---------------| | Исторические, | | | | краеведческие и | | | | этнографические музеи | | | | I | Свыше 200 | Свыше 100 | | II | от 140 до 200 | от 60 до 100 | | III | от 80 до 140 | от 30 до 60 | | IV | от 15 до 80 | от 10 до 30 | |-------------------------+---------------+---------------| | Музеи под открытым | | | | небом: | | | | I | Свыше 100 | Свыше 10 | | II | от 50 до 100 | от 5 до 10 | | III | от 30 до 50 | от 2 до 5 | | IV | от 10 до 30 | от 1 до 2 | |-------------------------+---------------+---------------| | Художественные | | | | (изобразительных и | | | | других видов искусств), | | | | декоративно- | | | | прикладные и музеи | | | | народных промыслов | | | | I | Свыше 200 | Свыше 10 | | II | от 140 до 200 | от 5 до 10 | | III | от 50 до 140 | от 2 до 5 | | IV | от 20 до 50 | от 1 до 2 | |-------------------------+---------------+---------------| | Литературные, | | | | мемориальные и другие | | | | учреждения музейного | | | | типа | | | | I | Свыше 100 | Свыше 10 | | II | от 50 до 100 | от 5 до 10 | | III | от 20 до 50 | от 2 до 5 | | IV | от 10 до 20 | от 1 до 2 | |-------------------------+---------------+---------------| | Выставочные залы | | | | II | Свыше 50 | От 0,5 до 1 | | III | от 20 до 50 | от 0,2 до 0,5 | | IV | от 10 до 20 | от 0,1 до 0,2 | ----------------------------------------------------------- При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате трудаучитывается общее количество посетителей и количество экспонатов вцелом, включая показатели филиалов. Для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниженормативного минимума (выставляемость фондов - 10 процентов, научнаяобработанность фондов - 40 процентов, охват посетителей экскурсионнымобслуживанием - 30 процентов) группа по оплате труда может бытьснижена по усмотрению органа управления, в подчинении которого оннаходится. Группы по оплате труда государственным музеям устанавливаютсяприказом в соответствии с государственной статистической отчетностью,представленной по форме N 8НК за прошедший год. III. Показатели и порядок отнесения учреждений культуры клубноготипа, центров культуры, творчества и досуга, художественных ремесел кгруппам по оплате труда руководителей К основным показателям относятся: количество постоянно действующих в течение года клубныхформирований; количество культурно-массовых мероприятий. Временные показатели и порядок отнесения клубных учреждений (дворцов и домов культуры, клубов, центров культуры и досуга) и других действующих и вновь создаваемых учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов 1. Показатели для городских дворцов культуры ------------------------------------------------------ | Показатели | Группа по оплате | | | труда | |----------------------------+-----------------------| | | I | II | III | IV | |----------------------------+-----+-----+-----+-----| | Количество постоянно | 50 | 40 | 30 | 20 | | действующих в течение года | | | | | | клубных формирований | | | | | |----------------------------+-----+-----+-----+-----| | Число культурно-досуговых | 400 | 350 | 300 | 250 | | мероприятий | | | | | ------------------------------------------------------ 2. Показатели для городских, районных домов культуры и городскихклубов ------------------------------------------------------ | Показатели | Группа по оплате | | | труда | |----------------------------+-----------------------| | | I | II | III | IV | |----------------------------+-----+-----+-----+-----| | Количество постоянно | 35 | 30 | 25 | 18 | | действующих в течение года | | | | | | клубных формирований | | | | | |----------------------------+-----+-----+-----+-----| | Число культурно-досуговых | 300 | 250 | 200 | 150 | | мероприятий | | | | | ------------------------------------------------------ Примечания: 1. К клубным формированиям относятся любительские объединения,клубы по интересам, кружки, коллективы народного, технического,самодеятельного художественного творчества, курсы, школы, студии,лаборатории и т.п.; спортивные секции, школы, оздоровительные группы. 2. К культурно-досуговым мероприятиям относятся театрализованныепраздники и представления, концерты, спектакли, карнавалы, праздникигорода (района), гражданские семейные обряды и ритуалы, спортивныесоревнования, игры, показательные выступления, танцы, воскресныедискотеки, игротеки. 3. Группа по оплате труда руководителей учреждений культурыклубного типа, центров культуры, творчества и досуга, художественныхремесел устанавливается ежегодно исходя из среднегодовыхстатистических показателей их работы за последние 3 года. 4. Вновь вводимые учреждения клубного типа, учреждения,находящиеся на капитальном ремонте, относятся к группам по оплатетруда в зависимости от объема работы, определенного по плановымпоказателям в расчете на 3 года. 5. За руководителями учреждений культуры клубного типа, центровкультуры творчества и досуга, художественных ремесел, находящихся накапитальном ремонте или устраняющих последствия аварии, сохраняетсягруппа по оплате труда руководителей, определенная до начала этихработ, но не более чем на один год. 6. Должностные оклады руководителей учреждений с объемом работыниже показателей IV группы устанавливаются на уровне окладовсоответствующих категорий работников учреждений, отнесенных к IVгруппе по оплате труда. 7. В случае когда один из показателей ниже на 20 процентовустановленного уровня, соответствующая группа по оплате трударуководителей может устанавливаться органом управления культурой сучетом следующих дополнительных условий: количество участников в действующих формированиях с учетомпроводимой работы с детьми; оценка использования материально-технической базы; работа, связанная с сохранением и возрождением традиционнойнародной культуры в районе (городе). IV. Временные показатели и порядок отнесения парков культуры иотдыха к группам по оплате труда руководителей и специалистов------------------------------------------------------------------------| Показатели | Группы по оплате труда || |-------------------------------|| | I | II | III | IV ||--------------------------------------+-------+-------+-------+-------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||--------------------------------------+-------+-------+-------+-------|| Количество действующих | Свыше | 15-25 | 10-15 | до 10 || аттракционов, игровых автоматов и | 25 | | | || компьютеров | | | | ||--------------------------------------+-------+-------+-------+-------|| Число досуговых объектов (зеленые | Свыше | 6-10 | 3-6 | 2-3 || театры, эстрады, танцплощадки, | 10 | | | || стадионы, катки, оборудованные | | | | || спортивные трассы, игровые площадки | | | | || и залы, павильоны, видео-, кинозалы, | | | | || библиотеки, салоны, пункты проката, | | | | || кафе, бары и буфеты) | | | | ||--------------------------------------+-------+-------+-------+-------|| Количество культурно-досуговых и | Свыше | Не | Не | Не || физкультурно-оздоровительных | 100 | менее | менее | менее || мероприятий (театральные | | 80 | 60 | 50 || представления, тематические | | | | || праздники, концерты, утренники, | | | | || вечера отдыха, игровые и | | | | || дископрограммы, спортивные | | | | || соревнования, турниры, конкурсы, | | | | || киновидеопоказы и др.) | | | | |------------------------------------------------------------------------ Показатели и порядок отнесения профессиональных образовательных организаций культуры и искусств и организаций дополнительного образования в области искусств, созданных в форме учреждений, к группам по оплате труда 1. Показатели деятельности профессиональных образовательныхорганизаций культуры и искусств и организаций дополнительногообразования в области искусств --------------------------------------------------------- | Показатели | Условия | Количество | | | | баллов | |-----------------------+------------------+------------| | 1 | 2 | 3 | |-----------------------+------------------+------------| | 1. Количество | Из расчета за | 0,5 | | обучающихся | каждого | | | | обучающегося | | |-----------------------+------------------+------------| | 2. Количество | За каждого | | | обучающихся в | обучающегося | | | организациях | | | | дополнительного | | | | образования: | | | | в многопрофильных | | 0,3 | | в однопрофильных | | 0,5 | |-----------------------+------------------+------------| | 3. Превышение | За каждые 50 | 15 | | плановой (проектной) | человек или | | | наполняемости (по | каждые 2 класса | | | классам (группам) | (группы) | | | или по количеству | | | | студентов) в | | | | профессиональных | | | | образовательных | | | | организациях | | | |-----------------------+------------------+------------| | 4. Количество | За каждого | 1 | | работников в | работника | | | образовательной | | | | организации | | | | | Дополнительно | | | | за каждого | | | | работника, | | | | имеющего | 0,5 | | | первую | | | | квалификационную | | | | категорию, | | | | высшую | 1 | | | квалификационную | | | | ю категорию | | |-----------------------+------------------+------------| | 5. Наличие филиалов | За каждое | | | | указанное | | | | структурное | | | | подразделение: | | | | до 100 человек | До 20 | | | от 100 до 200 | до 30 | | | человек | | | | свыше 200 | до 50 | | | человек | | |-----------------------+------------------+------------| | 6. Наличие | Из расчета за | 0,5 | | обучающихся с | каждого | | | полным | дополнительно | | | государственным | | | | обеспечением | | | |-----------------------+------------------+------------| | 7. Наличие | За каждый класс | До 10 | | оборудованных и | | | | используемых | | | | компьютерных | | | | классов | | | |-----------------------+------------------+------------| | 8. Наличие | За каждый вид | До 15 | | собственной | | | | оборудованной | | | | столовой | | | |-----------------------+------------------+------------| | 9. Наличие | За каждый вид | До 15 | | оборудованных и | | | | используемых в | | | | образовательном | | | | процессе: спортивной | | | | площадки и других | | | | спортивных | | | | сооружений (в | | | | зависимости от их | | | | состояния и степени | | | | использования) | | | |-----------------------+------------------+------------| | 10. Наличие | За каждый вид | До 15 | | собственного | | | | оборудованного | | | | здравпункта, | | | | медицинского | | | | кабинета | | | |-----------------------+------------------+------------| | 11. Наличие | За каждую | От 3 до 20 | | автотранспортных | единицу | | | средств | | | |-----------------------+------------------+------------| | 12. Использование | Находящихся на | До 30 | | загородных объектов | балансе | | | (лагерей, баз отдыха, | образовательных | | | дач и других) для | учреждений | | | проведения пленэра | В других случаях | | |-----------------------| |------------| | 1. | | До 15 | |-----------------------+------------------+------------| | 13. Наличие | За каждого | 0,5 | | обучающихся, | обучающегося | | | посещающих | | | | бесплатные секции, | | | | кружки, студии, | | | | организованные | | | | образовательными | | | | организациями или | | | | на их базе | | | |-----------------------+------------------+------------| | 14. Наличие | За каждый вид | До 20 | | собственной | | | | котельной | | | |-----------------------+------------------+------------| | 15. Наличие в | За каждого | 1 | | образовательных | обучающегося | | | организациях | (воспитанника) | | | обучающихся со | | | | специальными | | | | потребностями, | | | | охваченных | | | | квалифицированной | | | | коррекцией | | | | физического развития | | | --------------------------------------------------------- 2. Отнесение профессиональных образовательных организацийкультуры и искусств и организаций дополнительного образования вобласти искусств к группам по оплате труда -------------------------------------------------------------------- | Тип (вид) образовательной | Группа, к которой относится | | организации | образовательная организация по сумме | | | баллов | | |--------------------------------------| | | I | II | III | IV | |---------------------------+-----------+--------+--------+--------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |---------------------------+-----------+--------+--------+--------| | Профессиональные | Свыше 400 | До 400 | До 300 | - | | образовательные | | | | | | организации культуры и | | | | | | искусств | | | | | |---------------------------+-----------+--------+--------+--------| | Образовательные | Свыше 500 | До 500 | До 350 | До 200 | | организации | | | | | | дополнительного | | | | | | образования в области | | | | | | искусств | | | | | -------------------------------------------------------------------- 3. Рекомендуемый порядок отнесения муниципальных образовательныхорганизаций дополнительного образования в области искусств к группампо оплате труда Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в годорганом управления культурой в устанавливаемом им порядке на основаниисоответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемовработы образовательной организации. Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательныхорганизаций дополнительного образования устанавливается исходя изплановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года. При наличии других показателей, не предусмотренных в разделе"Показатели деятельности профессиональных образовательных организацийкультуры и искусств и организаций дополнительного образования вобласти искусств", но значительно увеличивающих объем и сложностьработы в образовательной организации, суммарное количество балловможет быть увеличено органом управления культурой за каждыйдополнительный показатель до 20 баллов. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям сприставкой "до", устанавливается органом управления культурой. Департамент культуры и национальной политики Кемеровской областиможет относить образовательные организации, добившиеся высоких истабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше посравнению с группой, определенной по настоящим показателям. Приложение N 6 к постановлению Администрации города Юрги от 23.01.2014 N 100 "Приложение N 10 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства, кино и муниципальных образовательных организаций культуры и искусств города Юрги, созданных в форме учреждений" Примерное положение о распределении централизованного фонда муниципальных учреждений культуры, кино, искусства и муниципальных образовательных организаций культуры и искусств города Юрги, созданных в форме учреждений 1. Общие положения 1.1. Настоящее Примерное положение разработано в целях усиленияматериальной заинтересованности руководителей учреждений в повышениикачества работы учреждения, развития творческой активности иинициативы при выполнении поставленных задач, успешного идобросовестного исполнения должностных обязанностей и выполнениядополнительных работ, которые не учитываются при установлении объемныхпоказателей для определения группы оплаты труда руководителей, а такжеоказания материальной помощи. 1.2. Выплаты руководителям учреждений из средствцентрализованного фонда, сформированного учредителем учреждения,осуществляются в виде доплат, премий и материальной помощи. 1.3. Учредитель учреждения устанавливает централизуемую долюфонда оплаты труда по каждому учреждению (но не более 3 процентов) ираспределяет полученный централизованный фонд на причитающиесяруководителям учреждений выплаты, установленные настоящим Примернымположением, на выплаты стимулирующего характера: за качествовыполняемых работ; за выполнение объемных показателей, характеризующихрезультаты деятельности муниципальных учреждений культуры, искусства,кино и образовательных организаций культуры и искусств города Юрги,созданных в форме учреждений, в зависимости от группы оплаты трударуководителей; премии и разовые премии к знаменательным датам;материальную помощь. 1.4. Централизованный фонд указывается в штатном расписанииучреждения отдельной строкой. 2. Порядок установления выплат из централизованного фонда 2.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются учредителемк должностному окладу руководителя: 2.1.1. Выплаты за выполнение объемных показателей,характеризующих результаты деятельности муниципальных учрежденийкультуры, искусства, кино и образовательных организаций культуры иискусств города Юрги, созданных в форме учреждений, в зависимости отгруппы оплаты труда руководителей устанавливаются учредителем поитогам месяца, квартала, года после рассмотрения итогов премирования вцелом по учреждению. 2.1.2. Допускается выплата премий, разовых премий кзнаменательным датам и материальной помощи руководителям учреждения засчет средств экономии централизованного фонда (сумма расчетныхразмеров премий, причитающихся руководителю за вычетом фактическиначисленных сумм премий, исчисленных нарастающим итогом с началагода). Материальная помощь выплачивается на основании письменногозаявления руководителя. 2.2. Установление стимулирующих выплат и премий руководителямучреждений из средств централизованного фонда осуществляется наосновании приказа начальника Управления культуры и кино Администрациигорода Юрги.