Постановление Администрации Беловского района от 13.12.2011 № 123
Об утверждении Порядка организации в 2011 году работы по опережающему профессиональному обучению женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих вернуться на прежнее рабочее место в МУЗ "Беловская центральная районная больница"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕот 13.12.11 N 123г. БеловоОб утверждении Порядка организациив 2011 году работы по опережающемупрофессиональному обучению женщин,находящихся в отпуске по уходу заребенком до трех лет, планирующихвернуться на прежнее рабочее местов МУЗ "Беловская центральнаярайонная больница" В целях реализации постановления Коллегии АдминистрацииКемеровской области от 07.04.2011 N 153 "Об утверждении Порядкаорганизации в 2011 году работы по опережающему профессиональномуобучению работников из организаций Кемеровской области" 1. Утвердить прилагаемый Порядок организации в 2011 году работыпо опережающему профессиональному обучению женщин, находящихся вотпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих вернуться напрежнее рабочее место, в муниципальном учреждении здравоохранения"Беловская центральная районная больница". 2. Пресс-секретарю Главы района (О.В. Карнаухова), начальникуотдела информатизации и компьютерного обеспечения (А.А. Хмелев)обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайтеадминистрации Беловского района. 3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителяГлавы района по экономике Е.М. Саратовкину. 4. Постановление распространяет свое действие на правоотношения,возникшие с 1 октября 2011 г. И.о. Главы района А.И. Щукин Утвержден постановлением администрации Беловского муниципального района от 13 декабря 2011 г. N 123 ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ В 2011 ГОДУ РАБОТЫ ПО ОПЕРЕЖАЮЩЕМУ ОБУЧЕНИЮ ЖЕНЩИН, НАХОДЯЩИХСЯ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ, ПЛАНИРУЮЩИХ ВЕРНУТЬСЯ НА ПРЕЖНЕЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО В МУНИЦИПАЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "БЕЛОВСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" Настоящий Порядок организации в 2011 году работы по опережающемупрофессиональному обучению женщин, находящихся в отпуске по уходу заребенком, планирующих вернуться на прежнее рабочее место, находящеесяв муниципальном учреждении здравоохранения "Беловская центральнаярайонная больница" (далее - МУЗ "Беловская ЦРБ") определяетпоследовательность, условия взаимодействия администрации Беловскогомуниципального района (далее - Администрации) и МУЗ БЦРБ, порядокфинансирования при организации опережающего профессиональногообучения. 1. Общие положения 1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с: Законом Российской Федерации от 19.04.91 N 1032-1 "О занятостинаселения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости); Трудовым кодексом Российской Федерации; постановлением Правительства Российской Федерации от 14.12.2009N 1011 "О предоставлении в 2011 году субсидий из федерального бюджетабюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительныхмероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке трудасубъектов Российской Федерации"; постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от31.01.2011 N 26 "Об утверждении адресной целевой программы"Дополнительные мероприятия по содействию занятости населения,направленные на снижение напряженности на рынке труда Кемеровскойобласти, на 2011 год"; постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от02.02.2011 N 32 "Об утверждении Порядка финансирования мероприятийадресной целевой программы "Дополнительные мероприятия по содействиюзанятости населения, направленные на снижение напряженности на рынкетруда Кемеровской области, на 2011 год". 1.2. Опережающее профессиональное обучение (далее - опережающееобучение) - это профессиональная подготовка, переподготовка, освоениевторой (смежной) профессии, стажировка и повышение квалификацииработников, осуществляемые до наступления срока расторжения трудовогодоговора между работником и работодателем. 1.3. Опережающее обучение осуществляется по очной, очно-заочной(вечерней), дистанционной формам обучения на базе образовательныхучреждений (организаций), имеющих соответствующую лицензию на правоведения образовательной деятельности. Обучение может быть курсовым(групповым) или индивидуальным. Продолжительность опережающего обучения определяется взависимости от требований работодателей и содержания образовательныхпрограмм. Средняя продолжительность опережающего обучения составляет 3месяца. 1.4. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трехлет могут пройти опережающее обучение с последующей стажировкой нарабочем месте. Стажировка осуществляется в целях формирования и закрепления напрактике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных врезультате теоретической подготовки, повышения конкурентоспособностипо имеющимся у них профессиям (специальностям). Стажировка может быть как самостоятельным видом обучения, так иодним из разделов учебного плана. При организации стажировки предусматривается составление длякаждого слушателя программы стажировки, являющейся неотъемлемой частьюдоговора на стажировку работника на рабочем (учебном) месте. Прохождение стажировки осуществляется по индивидуальной программестажировки, разрабатываемой исходя из ее целей, специалистамиорганизации или учебного заведения, где она проводится. Средняя продолжительность стажировки составляет 3 месяца. Образовательная деятельность в виде стажировки не подлежитлицензированию, если не сопровождается итоговой аттестацией и выдачейдокумента об образовании и (или) квалификации. 1.5. Опережающее обучение производится не более одного раза втечение календарного года. 1.6. Организация и проведение опережающего обученияосуществляется на принципах социального партнерства на основаниидоговоров о совместной деятельности по опережающему обучению,заключенных между администрацией Беловского муниципального района иМУЗ БЦРБ (далее - договор о совместной деятельности). 1.7. Финансирование мероприятий по опережающему обучению,предусмотренных настоящим Порядком, осуществляется за счет средствобластного бюджета, поступивших в виде субсидии из федеральногобюджета на реализацию дополнительных мероприятий, направленных наснижение напряженности на рынке труда Кемеровской области, и средствобластного бюджета, выделенных на эти цели. 1.8. Средства на реализацию мероприятий по опережающему обучениюносят адресный характер и не могут быть использованы на другие цели. 1.9. Предоставление субсидии МУЗ "Беловская ЦРБ", организующемуопережающее обучение работников, производится в размере фактическипроизведенных расходов, определенных договором о совместнойдеятельности на опережающее обучение и сметой затрат к договору. 1.10. Все денежные средства, направленные на реализациюмероприятий по опережающему обучению (медицинское освидетельствование,стоимость обучения, оплата проживания, оплата проезда до местаобучения и обратно, выплата стипендии), подлежат возврату в случае,если участники мероприятий не выполнили свои обязательства всоответствии с заключенным договором о совместной деятельности наопережающее обучение. 2. Основные цели и задачи организации опережающего обученияработников из организаций Кемеровской области 2.1. Основными целями опережающего обучения женщин, находящихся вотпуске по уходу за ребенком до трех лет являются: содействие занятости и обеспечение защиты от безработицы; удовлетворение потребности учреждений в необходимых рабочихкадрах и специалистах; смягчение социальной напряженности на рынке труда. 2.2. К задачам опережающего обучения женщин, находящихся вотпуске по уходу за ребенком до трех лет относятся: повышение конкурентоспособности женщин, находящихся в отпуске поуходу за ребенком до трех лет, в целях сохранения их занятости,трудоустройства на другое рабочее место и/или на другую работу; предоставление образовательных услуг женщинам, находящимся вотпуске по уходу за ребенком до трех лет, до момента расторжения сними трудового договора; содействие занятости женщин, находящихся в отпуске по уходу заребенком до трех лет, завершивших опережающее обучение профессиям(специальностям), пользующимся устойчивым спросом на рынке трудаБеловского муниципального района и расширяющим возможности в поискеоплачиваемой работы (доходного занятия), в том числе в сферепредпринимательской деятельности. 3. Последовательность и условия взаимодействия Администрации иМУЗ "Беловская ЦРБ" при организации опережающего обучения женщин,находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующихвозвращение к трудовой деятельности 3.1. Стороны, участвующие в процессе организации опережающейпрофессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификацииженщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет,планирующих возвращение к трудовой деятельности, осуществляютследующие действия: 3.1.1. МУЗ "Беловская ЦРБ": 3.1.2. Организует профориентационные мероприятия (принеобходимости) для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. 3.1.3. Рассматривает проект договора о совместной деятельности втечение 3 рабочих дней со дня получения от Администрации, подписываетего и представляет в Администрацию. 3.1.4. Получает субсидию и организует работу по организацииопережающего обучения. 3.1.5. Заключает договор на опережающее обучение женщин,находящихся в отпуске по уходу за ребенком, с образовательнымучреждением. 3.1.6. Обеспечивает соблюдение государственных гарантий женщин,находящихся в отпуске по уходу за ребенком, в соответствии с трудовымзаконодательством. 3.1.7. Осуществляет контроль за организацией учебного процесса вобразовательном учреждении. 3.1.8. Осуществляет выплату стипендии работнику в период обученияиз средств областного бюджета Кемеровской области, предусмотренного наэти цели. 3.1.9. Гарантирует работнику сохранение рабочего места в течение3 месяцев после завершения отпуска по уходу за ребенком. 3.1.10. В течение 3 рабочих дней представляет в Администрациюсведения о досрочном прекращении работниками обучения, а также об иныхфактах, влекущих изменение условий настоящего договора. 3.1.11. В течение 5 рабочих дней представляет в Администрациюдокументы, подтверждающие исполнение условий договора об опережающемобучении: копию приказа организации о предоставлении женщине отпуска поуходу за ребенком; копию договора, заключенного с образовательным учреждением, наорганизацию опережающего обучения; копию лицензии образовательного учреждения на право веденияобразовательной деятельности; копии приказов о зачислении в образовательное учреждение наопережающее обучение, об отчислении после завершения процессаобучения; копию учебного (учебно-тематического) плана на каждуюпрофессиональную программу обучения. копию табеля учета посещаемости занятий в образовательномучреждении в период обучения; копию протокола заседания аттестационной (экзаменационной)комиссии или копию свидетельства об аттестации; копии документов, подтверждающих оплату за организациюопережающего обучения, выплату стипендии (акты приема-сдачивыполненных работ (оказанных услуг), счета, счета-фактуры, копииплатежной ведомости (платежных поручений) о перечислении стипендии налицевые счета женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, иучаствующим в мероприятиях по опережающему обучению; копию дополнительного соглашения к трудовому договору орасширении перечня видов работ в связи с повышением квалификации(разряда) или освоением второй (смежной) профессии (специальности). 3.2. Администрация: 3.2.1. Заключает договор между Администрацией и МУЗ "БеловскаяЦРБ", который определяет порядок, условия, сроки проведения, объемыфинансирования, порядок расчетов, обязательства, ответственностьсторон и иные условия, предусмотренные действующим законодательством. 3.2.2. В пределах своей компетенции осуществляет контроль заисполнением условий договора. 3.2.3. При организации обучения в образовательном учреждении принеобходимости совместно с МУЗ "Беловская ЦРБ" осуществляет проверки.Результаты проверок оформляются актом. 4. Финансирование мероприятий 4.1. Финансирование мероприятий по опережающему профессиональномуобучению женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трехлет, планирующих вернуться на прежнее рабочее место, в МУЗ БЦРБ,осуществляется за счет средств, поступивших администратору доходов -администрации Беловского муниципального района, в виде субсидий, нареализацию программы "Дополнительные мероприятия по содействиюзанятости населения, направленные на снижение напряженности на рынкетруда Кемеровской области на 2011 год". 4.2. Главным распорядителем бюджетных средств, поступивших изобластного бюджета в виде субсидий, установить МУЗ "Беловская ЦРБ". 4.3. Объемы финансирования направляются финансовым управлением налицевой счет Главного распорядителя - МУЗ "Беловская ЦРБ" на основаниизаявки. 4.4. МУЗ "Беловская ЦРБ" в течение двух дней производитперечисление полученных субсидий на расчетный счет образовательногоучреждения, на основании договоров о совместной деятельности. 4.5. Расходы учреждений на реализацию Программы, осуществляются впределах доведенных им в установленном порядке лимитов бюджетныхассигнований, исходя из их экономического содержания. 4.6. В трехдневный срок после выплаты стипендии и оплатыстоимости учебного курса в образовательном учреждении МУЗ "БеловскаяЦРБ" представляет в администрацию Беловского муниципального районазаверенные копии документов, подтверждающие выплаты. 4.7. В случае неиспользования (неполного использования)учреждениями субсидий для реализации мероприятий Программы, оставшиесяобъемы финансирования подлежат возврату в бюджет. 5. Заключительные положения 5.1. Споры между сторонами, возникающие при исполнении, измененииили расторжении договоров, решаются путем переговоров, а в случае недостижения согласия рассматриваются в соответствии с действующимзаконодательством.