Решение Совета народных депутатов г. Кемерово от 30.10.2015 № 432

5) при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся кмладшей группе должностей муниципальной службы;

6) при назначении на должность председателя, заместителя председателя, аудиторов контрольно-счетнойпалаты г. Кемерово.

5. Орган местного самоуправления не позднее чем за 30 дней до дняпроведения конкурса опубликовывает в газете «Кемерово» и размещает наофициальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети Интернет объявлениео приеме документов для участия в конкурсе, а также размещает информацию обусловиях проведения конкурса, включающую наименование вакантной должностимуниципальной службы, квалификационные требования, предъявляемые к претендентуна замещение этой должности, место, время приема документов, указанных впунктах 6, 7 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаютсяуказанные документы; проект трудового договора; дату, время и место проведенияконкурса; сведения об источнике получения дополнительной информации. При этомсрок приема документов для участия в конкурсе должен составлять не менее 20дней с даты объявления на официальном сайте органа местного самоуправления.

6. Для участия в конкурсе гражданин предоставляет в кадровую службуоргана местного самоуправления личное заявление об участии в конкурсе по форме,установленной приложением № 1 к настоящему Положению, и документы, указанные вприложении № 2 к настоящему Положению.

7. Муниципальный служащий органа местного самоуправления городаКемерово (далее – муниципальный служащий) для участия в конкурсе в органеместного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы,предоставляет в кадровую службу органа местного самоуправления личное заявлениеоб участии в конкурсе по форме, установленной приложением № 1 к настоящемуПоложению, и собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленнойПравительством Российской Федерации.

8. Гражданин (муниципальный служащий) вправе представить другиедокументы, подтверждающие его профессиональные и личностные качества.

9. Несвоевременное либо неполное предоставление документов,указанных в пунктах 6, 7 настоящего Положения, является основанием для отказагражданину (муниципальному служащему) в приеме документов.

10. Проверку полноты и достоверности представленных сведений, атакже проверку соответствия гражданина (муниципального служащего) квалификационнымтребованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службыили стажу работы по специальности для замещения должности муниципальной службыосуществляет кадровая служба органа местного самоуправления. Проверкапроводится в течение 5 рабочих дней после регистрации документов, указанных впунктах 6,7 настоящего Положения.

Передача и обработка персональных данных осуществляются списьменного согласия гражданина (муниципального служащего).

11. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию вконкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к уровнюпрофессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы поспециальности для замещения должности муниципальной службы, в связи с установлениемобстоятельств, являющихся в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации о муниципальной службе ограничениями для поступления на муниципальнуюслужбу и ее прохождения, а также при предоставлении недостоверных сведений.

О причинах отказа в участии в конкурсе гражданин (муниципальныйслужащий) информируется конкурсной комиссией в письменной форме либо по адресуэлектронной почты (при наличии его в заявлении) в течение 5 календарных дней содня окончания проверки.

Гражданин (муниципальный служащий), не допущенный к участию вконкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации.

12. Кадровой службой органа местного самоуправления формируетсясписок кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы,допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), не позднее чем за 5календарных дней до даты его проведения.

Конкурс проводится при наличии не менее двух кандидатов.

13. Для проведения каждого конкретного конкурса правовым актоморгана местного самоуправления формируется конкурсная комиссия численностью 7 человек в составепредседателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и(или) уполномоченные им муниципальные служащие; представители кадрового июридического (правового) подразделений; представитель подразделения, в которомпроводится конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы. Всостав конкурсной комиссии включаются представители научных, образовательных идругих организаций.

Персональный состав конкурсной комиссии, сроки ее работы, а такжеметоды оценки профессиональных и личностных качеств определяются правовым актоморгана местного самоуправления.

14. Комиссия не позднее чем за три рабочих дня до начала конкурсанаправляет кандидатам, допущенным к участию в конкурсе, сообщение о дате ивремени его проведения. Кандидат обязан лично участвовать в конкурсе, в случаенеявки кандидата он утрачивает право на дальнейшее участие в конкурсе.

15. Конкурс заключается в оценке профессионального уровняпретендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы. Припроведении конкурса конкурсная комиссия оценивает профессиональные качествапретендентов на основании представленных ими документов, также при проведенииконкурса могут использоваться не противоречащие законодательству методы оценкипрофессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальноесобеседование, анкетирование, тестирование по вопросам, связанным с выполнениемдолжностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещениекоторой проводится конкурс.

16. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если нанем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решенияконкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытымголосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих назаседании. При равенстве голосов решающим является голос председателяконкурсной комиссии.

17. По итогам проведения конкурса комиссия принимает одно изследующих решений:

- о признании одного из участников победителем конкурса;

- о признании конкурса несостоявшимся.

18. Конкурс признается несостоявшимся, если для участия в конкурсене были отобраны кандидаты (не менее двух), отвечающие квалификационнымтребованиям к должности муниципальной службы, на замещение которой он былобъявлен.

Руководитель органа местного самоуправления вправе повторно принятьрешение о проведении конкурса, если конкурс признан несостоявшимся либопобедитель конкурса не заключил трудовой договор в установленный срок спредставителем нанимателя (работодателем).

19. Обсуждение членами комиссии кандидатов и выбор победителяпринимается в отсутствие кандидатов. Оглашение результатов конкурсапроизводится по окончании заседания комиссии ее председателем в присутствиичленов комиссии и кандидатов.

20. Результаты голосования и решение комиссии в течение трехкалендарных дней оформляются протоколом заседания комиссии, которыйподписывается членами комиссии, принявшими участие в заседании. На основаниирешения комиссии представительнанимателя (работодатель) заключает трудовой договор с победителем конкурса.

21. Информация о результатах конкурса размещается на официальномсайте органа местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сетиИнтернет.

22. Документы кандидатов на замещение должности муниципальнойслужбы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших вконкурсе, возвращаются им по письменному заявлению в течение трех лет со дняпризнания конкурса несостоявшимся или подписания протокола об итогах конкурса.До истечения указанного срока документы хранятся в органах местногосамоуправления, после чего уничтожаются.

23. Гражданин (муниципальный служащий) вправе обжаловать решениеконкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение №1

к Положению о порядке

проведения конкурса на замещение

вакантной должности

муниципальной службы в органа

местного самоуправления городаКемерово

Председателю конкурсной комиссии

________________________________

________________________________

(фамилия,имя, отчество заявителя полностью)

________________________________

(число,месяц, год рождения)

________________________________

(паспортныеданные)

________________________________

(месторегистрации и жительства)

________________________________

(контактныйтелефон)

заявление.

Прошудопустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должностимуниципальной службы

________________________________________________________________

_______________________________________________________

(полное наименованиедолжности)

С Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службев Российской Федерации», Законом Кемеровской области от 30.06.2007 № 103-ОЗ «Онекоторых вопросах прохождения муниципальной службы», Уставом города Кемерово,иными правовыми актами органов местного самоуправления города Кемерово в части,касающейся вопросов муниципальной службы, в том числе с Положением о порядкепроведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службыгорода Кемерово ознакомлен (ознакомлена).

Настоящим заявлением я даю согласие на обработку моих персональныхданных, в том числе размещение их в общедоступных источниках.

К заявлению прилагаю (перечислить прилагаемые документы):

_________________________________________________________

_________________________________________________________

«_____» __________ 20__ г.

_____________ _________________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Приложение №2

к Положению о порядке

проведения конкурса на замещение

вакантной должности

муниципальной службы в органа

местного самоуправления городаКемерово

Переченьдокументов для участия в конкурсе

Для участия в конкурсе гражданин Российской Федерации представляетв кадровую службу органа местного самоуправления:

а) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме,утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 №667-р с приложением фотографии 3*4;

б) копию паспорта или заменяющего его документа (оригинал документапредоставляется для ознакомления в Комиссию по прибытии на конкурс);

в) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная(трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы,подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные по месту работы(службы) либо нотариально;

г) копии документов об образовании и о квалификации, а также, пожеланию гражданина, копии документов, подтверждающих повышение или присвоениеквалификации по результатам дополнительного профессионального образования,документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариальноили кадровой службой по месту работы (службы);

д) документы об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующегопоступлению на муниципальную службу или ее прохождению:

заключение психиатра по учетной форме № 001-ГС/у, заключениепсихиатра-нарколога по учетной форме № 001-ГС/у;

е) копию страхового свидетельства обязательного пенсионногострахования;

ж) копию свидетельства о постановке физического лица на учет вналоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

з) копию военного билета (для военнообязанных);

и) копию свидетельства о заключении/расторжении брака, копиюсвидетельства о рождении/усыновлении каждого несовершеннолетнего ребенка;

л) сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера на себя, супруга (супругу) и несовершеннолетних детейдля лиц, претендующих на замещение должности муниципальной службы, включенной всоответствующий перечень, установленный правовыми актами органа местногосамоуправления города Кемерово.