Решение Совета народных депутатов г. Кемерово от 27.11.2015 № 440

 

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

 

 

КЕМЕРОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТНАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ

 

РЕШЕНИЕ

 

от27.11.2015 № 440

г. Кемерово

 

О Порядке и размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками, лицам, работающим в органах местного самоуправления города Кемерово, работникам муниципальных учреждений

 

 

 

 

Руководствуясь статьей 168 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлениемПравительства Российской Федерации от 13.10.2008 № 749 «Об особенностяхнаправления работников в служебные командировки», Уставом города Кемерово,Кемеровский городской Совет народных депутатов

 

РЕШИЛ:

 

1. Утвердить Порядок и размеры возмещения расходов, связанных сослужебными командировками, лицам, работающим в органах местного самоуправлениягорода Кемерово, работникам муниципальных учреждений согласно приложению кнастоящему решению.

2. Опубликовать настоящее решение в печатных средствах массовойинформации.

3. Настоящее решение вступает в силу после официальногоопубликования.

4. Контроль за исполнением данного решения возложить на комитет Кемеровскогогородского Совета народных депутатов по бюджету, налогам и финансам (Д.И.Волков).

 

 

 

Заместитель Председателя

Кемеровского городского

Совета народных депутатов          Н.Н. Сенчуров

 

 

 

Глава города          В.К. Ермаков

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ

к решению

Кемеровского городского

Совета народных депутатов

пятого созыва

от 27.11.2015 № 440

(шестьдесят шестоезаседание)

 

 

 

 

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных

со служебными командировками, лицам, работающимв

органах местного самоуправления города Кемерово,

работникам муниципальных учреждений

 

 

1. Настоящий Порядок в соответствии со ст.168 Трудового кодексаРоссийской Федерации определяет правила и размеры возмещения расходов,связанных со служебными командировками, лицам, работающим в органах местногосамоуправления города Кемерово, работникам муниципальных учреждений (далее –работники).

2. При направлении работника в служебную командировку емувозмещаются:

2.1. Расходы по проезду до места служебной командировки и обратно кместу работы.

2.2. Расходы по найму жилого помещения.

2.3. Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянногоместа жительства (суточные).

2.4. Иные расходы, связанные со служебными командировками,произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

3. Работнику при направлении его в командировку на территорию иностранногогосударства дополнительно возмещаются:

3.1. Расходы на оформление заграничного паспорта, визы и иныхвыездных документов.

3.2. Обязательные консульские и аэродромные сборы.

3.3. Сборы за право въезда или транзита автомобильного транспорта.

3.4. Расходы на оформление обязательной медицинской страховки.

3.5. Иные обязательные платежи и сборы.

4. При направлении работника в служебную командировку ему выдаетсяденежный аванс в размере, включающем суточные за каждый день пребывания вслужебной командировке, средства на оплату расходов по проезду к местукомандировки и обратно к месту работы, расходов по найму жилого помещения(включая бронирование).

5. Суточные выплачиваются за каждый день нахождения в служебнойкомандировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за днинахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, вследующих размерах:

200 рублей по Кемеровской области;

300 рублей по Российской Федерации;

700 рублей – в городах федерального значения Москве и Санкт-Петербурге.

При направлении работника в служебную командировку за пределытерритории Российской Федерации суточные выплачиваются в иностранной валюте вразмерах, устанавливаемых Правительством Российской Федерации длягосударственных служащих.

6. Расходы по проезду к месту командирования и обратно к постоянномуместу работы (включая страховой взнос на обязательное личное страхованиепассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов,предоставлению в поездах постельных принадлежностей), а также по проезду изодного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколькоорганизаций, расположенных в разных населенных пунктах, воздушным,железнодорожным, водным и автомобильным транспортом возмещаются по фактическимзатратам, подтвержденным проездными документами, по следующим нормам:

воздушным транспортом – по тарифу экономического класса;

морским и речным транспортом – по тарифам, устанавливаемымперевозчиком, но не выше стоимости проезда в четырехместной каюте с комплекснымобслуживанием пассажиров;

железнодорожным транспортом – в вагоне повышенной комфортности,отнесенном к вагонам экономического класса, с четырехместными купе категории«К» или в вагоне категории «С» с местами для сидения.

7. Командированному работнику оплачиваются расходы по проездутранспортом общего пользования (кроме такси) к станции, пристани, аэропорту посуществующей в данной местности стоимости проезда при наличии документов(билетов), подтверждающих эти расходы.

При отсутствии проездных документов оплата не производится.

8. Расходы по бронированию и найму жилого помещения возмещаютсяработнику (кроме тех случаев, когда ему предоставляется бесплатное помещение)по фактическим расходам, подтвержденным соответствующими документами, но неболее стоимости стандартного однокомнатного номера.

При отсутствии подтверждающих документов расходы по найму жилогопомещения возмещаются в размере 30 процентов установленной нормы суточных закаждый день нахождения в служебной командировке.

В случае временной нетрудоспособности командированного, работникувозмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда оннаходился на стационарном лечении) и выплачиваютсясуточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состояниюздоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения иливернуться к постоянному месту жительства.

9. По решению работодателя расходы, превышающие размеры,установленные настоящим Порядком, а также иные связанные со служебнымикомандировками расходы (при условии, что они произведены работником сразрешения или с ведома работодателя) возмещаются по фактическим затратам,подтвержденным соответствующими документами, за счет экономии средств,сложившейся в процессе исполнения бюджетной сметы получателя средств местногобюджета, а также плана финансово-хозяйственной деятельности муниципальногоучреждения.