Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 26.12.2016 № 532
О внесении изменения в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 31.03.2011 № 128 «О Примерном положении об оплате труда работников государственных учреждений Кемеровской области, подведомственных департаменту молодежной политики...
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КЕМЕРОВСКАЯОБЛАСТЬ
КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИКЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 декабря 2016 г. № 532
г. Кемерово
О внесении изменения в постановление Коллегии АдминистрацииКемеровской области от 31.03.2011 № 128 «О Примерном положении об оплате трудаработников государственных учреждений Кемеровской области, подведомственныхдепартаменту молодежной политики и спорта Кемеровской области»
Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет:
1. Внести в Примерноеположение об оплате труда работников государственных учреждений Кемеровскойобласти, подведомственных департаменту молодежной политики и спорта Кемеровскойобласти, утвержденное постановлением Коллегии Администрации Кемеровской областиот 31.03.2011№ 128 (в редакции постановлений Коллегии Администрации Кемеровской областиот 10.08.2011 №375, от 23.12.2011 №589, от 08.11.2012 №486,от 28.12.2012 №622, от 21.01.2013 №2, от 29.11.2013 №551,от 09.12.2013 №563, от 24.01.2014 №18, от 18.03.2014 №111, от18.04.2014 №161, от 02.12.2014 №484, от 22.06.2015 №191) изменения, изложив его в новойредакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление подлежитопубликованию на сайте «Электронный бюллетень Коллегии АдминистрацииКемеровской области».
3.Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя ГубернатораКемеровской области (по вопросам образования, культуры и спорта) Е.А. Пахомову.
4.Постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с01.09.2016.
Губернатор
Кемеровскойобласти А.М.Тулеев
Приложение
к постановлению Коллегии
Администрации Кемеровской области
от 26 декабря 2016 г. № 532
Примерноеположение
об оплатетруда работников государственных учреждений Кемеровской области,подведомственных департаменту молодежной политики и спорта Кемеровской области
Примерное положение обоплате труда работников государственных учреждений Кемеровской области,подведомственных департаменту молодежной политики и спорта Кемеровской области(далее – Примерное положение), разработано в целях регулирования оплаты трудаработников:
а) государственныхучреждений физической культуры и спорта Кемеровской области (далее –государственные учреждения физической культуры и спорта), из них:
государственныхобразовательных организаций Кемеровской области, созданных в форме учреждений,реализующих образовательные программы в области физической культуры и спорта ипрограммы спортивной подготовки (далее – государственныеобразовательные учреждения физической культуры и спорта): специализированныхдетско – юношеских спортивных школ олимпийского резерва (далее –СДЮСШОР), училищ (техникумов) олимпийского резерва (далее – УОР), техникумовфизической культуры (далее – техникумов);
государственныхфизкультурно – спортивных организаций Кемеровской области –спортивных школ олимпийского резерва (далее – СШОР), спортивныхшкол (далее – СШ), центров спортивной подготовки (далее – ЦСП), спортивно – тренировочныхцентров (далее – СТЦ), центров олимпийской подготовки (далее – ЦОП),центров подготовки спортивных сборных команд (далее – ЦП ССК), в томчисле по адаптивным видам спорта, юридических лиц, в составе которых имеютсяструктурные подразделения, предметом деятельности которых является реализацияпрограмм спортивной подготовки;
б) специализированныхмолодежных учреждений Кемеровской области (далее - молодежные учреждения).
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерноеположение включает в себя порядок и условия оплаты труда работниковгосударственных учреждений Кемеровской области, подведомственных департаментумолодежной политики и спорта Кемеровской области (далее – работники), условия иразмеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии ихустановления, условия оплаты труда руководителей подведомственных департаментуучреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая размеры окладов ипорядок их индексации, размеры и условия осуществления выплат компенсационногои стимулирующего характера.
1.2. Условия оплатытруда работников включают размеры окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Условия оплаты труда,включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника,повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы и иные выплатыстимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являютсяобязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашениемежду работодателем и работником.
1.3. Оплата трудаработников, занятых по совместительству, а также работающих на условияхнеполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному временилибо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеровзаработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой посовместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
1.4. Для выполненияработ, связанных с временным расширением объема оказываемых организацией(учреждением) услуг, организация (учреждение) может привлекать помимоработников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатнымрасписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счетсредств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности.
1.5. Заработная платаработника предельными размерами не ограничивается.
1.6. Заработная платаработников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая всоответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработнойплаты (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введенияновых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностныхобязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.7. Заработная платаработника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификацииработника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числеза работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особыхклиматических условиях, и иных выплат компенсационного характера) истимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иныхпоощрительных и разовых выплат), не может быть ниже минимального размера оплатытруда, установленного в Кемеровской области.
1.8. Прочие вопросы, неурегулированные настоящим Примерным положением, решаются учреждениемсамостоятельно в части, не противоречащей трудовому законодательству, в соответствиис нормативным правовым актом об оплате труда работников учреждения,утвержденным в установленном порядке.
2. Основныеусловия оплаты труда работников
Заработная плата работников рассчитывается последующей формуле:
ЗП = (Ор) + ((Ор) х (К2 + К3)) + ((Ор) х(К4)) + КВ + СВ, где:
оклад (должностной оклад),
ставка заработной платы
повышенный оклад (должностной оклад),
ставка заработной платы
тарифная часть ЗП
гарантированная часть ЗП
при этом:
Ор = ОхК1;
ЗП – заработная плата работника;
О – минимальный размер оклада попрофессиональным квалификационным группам, руб.;
Ор – оклад (должностной оклад), ставказаработной платы;
К1 – повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;
К2 – повышающий коэффициент к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения;
К3 – повышающий коэффициент к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетноезвание;
К4 – персональный повышающий коэффициент кокладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
КВ – компенсационные выплаты работнику, руб.;
СВ – стимулирующие выплаты работнику, руб.
2.1. Должности и размерыокладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также повышающихкоэффициентов по занимаемой должности работников по профессиональнымквалификационным группам (далее – ПКГ) применяются:
для работниковгосударственных физкультурно-спортивных учреждений Кемеровской области – всоответствии с приложением № 1 к настоящему Примерному положению;
для работниковгосударственных образовательных учреждений физической культуры и спорта – всоответствии с приложением № 2 к настоящему Примерному положению;
для медицинскихработников государственных учреждений физической культуры и спорта – всоответствии с приложением № 3 к настоящему Примерному положению;
для работниковмолодежных учреждений – в соответствии с приложением № 4 к настоящемуПримерному положению;
для руководителей,специалистов и служащих государственных учреждений физической культуры и спорта– в соответствии с приложением № 5 к настоящему Примерному положению;
для руководителей,специалистов сферы культуры, искусства и кинематографии, работающих в государственныхучреждениях физической культуры и спорта, - в соответствии с приложением № 6 кнастоящему Примерному положению;
для работников,осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих вгосударственных учреждениях физической культуры и спорта, молодежныхучреждениях, - в соответствии с приложением № 7 к настоящему Примерномуположению.
2.2. Размеры окладов(должностных окладов), ставок заработной платы работников, за исключениемработников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих,определяются путем умножения минимального размера оклада (должностного оклада),ставки заработной платы, установленных для квалификационного уровня должностейпо соответствующим ПКГ с учетом уровня профессиональной подготовки, стажа работыи наличия квалификационной категории, на повышающий коэффициент к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности.
Размер оклада(должностного оклада) рабочего определяется путем умножения минимальногоразмера оклада по ПКГ на повышающий коэффициент к окладу по занимаемойдолжности соответствующего квалификационного уровня ПКГ.
2.3. Размер оклада(должностного оклада), ставки заработной платы работника увеличивается наповышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платыза специфику учреждения, на повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание.
Размеры повышающихкоэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы позанимаемой должности работников приведены в приложениях № 1 – 7 к настоящемуПримерному положению.
2.4. Применениеповышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработнойплаты по занимаемой должности за специфику учреждения, за квалификационнуюкатегорию, ученую степень, почетное звание образует новый оклад (должностнойоклад), ставку заработной платы и учитывается при начислении компенсационных истимулирующих выплат.
2.5. Применениеповышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработнойплаты работников по различным основаниям осуществляется путем суммирования и(или) умножения на размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платыработника.
2.6. Повышающийкоэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы заспецифику учреждения (специализацию) устанавливается:
тренерам,тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам, включая старших и главных,работающим в СДЮСШОР, УОР по олимпийским, паралимпийским и сурдлимпийским видамспорта;
тренерам спортивнойсборной команды, включая старших и главных, тренерам, тренерам-преподавателям,инструкторам-методистам, включая старших и главных, работающим в ЦСП, ЦП ССК,ЦОП по олимпийским, паралимпийским и сурдлимпийским видам спорта.
Размер коэффициента заспецифику учреждения составляет 0,15.
2.7. Повышающийкоэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученуюстепень, почетное звание устанавливается:
работникам, имеющимученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогическойдеятельности (преподаваемых дисциплин); лицам, в том числе допущенным вустановленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебныедолжности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень докторамедицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющимпочетное звание «Народный врач», - в размере 0,2.
Работникам, имеющимученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогическойдеятельности (преподаваемых дисциплин); руководящим работникам и специалистамУОР, техникумов, имеющим почетные звания «Народный учитель», «Заслуженныйучитель» и «Заслуженный преподаватель» СССР, Российской Федерации и союзныхреспублик, входивших в состав СССР, - в размере 0,1;
работникам, в том числедопущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающимврачебные должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степенькандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, вразмере - 0,1;
врачам, имеющим почетноезвание «Заслуженный врач», - в размере 0,1;
руководителям испециалистам молодежных учреждений, имеющим почетные звания, название которыхначинается со слов «Народный», «Заслуженный», соответствующие профилюучреждения, - в размере 0,1;
работникамгосударственных учреждений физической культуры и спорта, имеющим почетныезвания: «Заслуженный мастер спорта России», «Заслуженный мастер спорта СССР»«Заслуженный тренер России», «Заслуженный тренер СССР», «Мастер спорта Россиимеждународного класса», «Гроссмейстер России», «Гроссмейстер СССР»,«Заслуженный работник физической культуры РФ» и другие почетные звания СССР,Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР,установленные для работников различных отраслей, название которых начинается сослов «Народный», «Заслуженный», при условии соответствия почетного званияпрофилю учреждения, а педагогических работников УОР, техникумов – присоответствии почетного звания профилю педагогической деятельности илипреподаваемых дисциплин – в размере 0,1.
При наличии у работникадвух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) применениеповышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработнойплаты в размере 0,1, 0,2 производится по одному (максимальному) основанию.
2.8. Изменение размеровповышающих коэффициентов производится в следующие сроки:
при измененииповышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработнойплате по занимаемой должности – согласно дате приказа учреждения;
при присвоенииспортивного разряда, спортивного звания – со дня присвоения спортивногоразряда, спортивного звания;
при присвоении почетногозвания – со дня присвоения почетного звания;
при присвоенииквалификационной категории – согласно дате приказа органа (учреждения), прикотором создана аттестационная комиссия;
при присуждении ученойстепени – с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
Решение о присужденииученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумомВысшей аттестационной комиссии.
Решение о присужденииученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумомВысшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.
2.9. Персональныйповышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платыустанавливается работнику с учетом уровня его профессиональнойподготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажаработы в учреждении и других факторов.
Персональный повышающийкоэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платыустанавливается на определенный период времени в течение соответствующегокалендарного года (месяц, квартал, год).
Размер персональногоповышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработнойплаты устанавливается в размере до 2.
Решение об установленииперсонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы и его размерах принимается руководителем учреждения персональнов отношении конкретного работника.
Выплаты по персональномуповышающему коэффициенту к окладу, ставке заработной платы носят стимулирующийхарактер и не образуют новый оклад.
2.10. Особенности оплатытруда тренеров, тренеров-преподавателей, тренеров – преподавателей поадаптивной физической культуре и спорту, работающих в государственныхучреждениях физической культуры и спорта
2.10.1. Для определенияразмеров заработной платы тренеров, тренеров – преподавателей, тренеров – преподавателей по адаптивной физическойкультуре и спорту руководители государственных учреждений физической культуры испорта ежегодно на начало учебного, либо тренировочного, либо календарного годаутверждают тарификационные списки согласно приложению № 8 к настоящемуПримерному положению.
Изменения размеровзаработной платы в течение года оформляются приказом руководителягосударственного учреждения физической культуры и спорта и вносятся втарификационный список.
Должностной окладтренера, тренера-преподавателя, тренера – преподавателя по адаптивнойфизической культуре и спорту устанавливается в соответствии с приложениями №1,2 к настоящему Примерному положению. На этапе высшего спортивного мастерствагосударственное учреждение физической культуры и спорта в исключительных случаяхпо согласованию с департаментом молодежной политики и спорта Кемеровскойобласти может устанавливать персональный оклад тренеру, тренеру-преподавателю,тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуре и спорту в пределах выделенных данному учреждениюассигнований.
Оплата труда тренера,тренера – преподавателя, тренера – преподавателя по адаптивнойфизической культуре и спорту осуществляется по нормативам оплаты труда заодного занимающегося (обучающегося) на этапах подготовки (спортивнойподготовки) и по нормативам оплаты труда за подготовку спортсмена высокогокласса с учетом видов спорта, распределенных по группам в следующем порядке:
а) к первой группе видовспорта относятся виды спорта, входящие в программу олимпийских, сурдлимпийских,паралимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;
б) ко второй группевидов спорта относятся виды спорта, не входящие в программу олимпийских,сурдлимпийских, паралимпийских игр, включенные во Всероссийский реестр видовспорта, кроме командных игровых видов спорта;
в) к третьей группевидов спорта относятся все командные игровые виды спорта, включенные воВсероссийский реестр видов спорта.
Исчисление заработнойплаты тренера, тренера – преподавателя,тренера – преподавателя по адаптивной физической культуре и спорту,работающего по совместительству, производится из расчета должностного оклада сучетом повышающих коэффициентов и нагрузки тренера,тренера – преподавателя, тренера – преподавателя поадаптивной физической культуре и спорту, устанавливаемых ежегодно приутверждении тарификационных списков.
Нагрузка тренера,тренера – преподавателя, тренера – преподавателя поадаптивной физической культуре и спорту определяется путем суммирования:
произведений (суммпроизведений) размеров нормативов оплаты труда за одного занимающегося(обучающегося) на этапах подготовки (спортивной подготовки) на численностьзанимающихся (обучающихся) в учреждении под руководством тренера,тренера-преподавателя, тренера – преподавателя по адаптивной физическойкультуре и спорту на соответствующих этапах подготовки(спортивно – оздоровительный, начальной подготовки, тренировочный,совершенствования спортивного мастерства, высшего спортивного мастерства);
произведений (суммпроизведений) размеров нормативов оплаты труда за подготовку спортсменоввысокого класса на численность занимающихся (обучающихся) в учреждении подруководством тренера, тренера-преподавателя, тренера – преподавателяпо адаптивной физической культуре и спорту, показавших спортивный результат насоревнованиях различного уровня.
В случае еслидолжностной оклад, умноженный на норматив оплаты труда, меньше установленноготренеру, тренеру – преподавателю, тренеру – преподавателюпо адаптивной физической культуре и спорту должностного оклада, к расчетузаработной платы принимается должностной оклад, умноженный на рассчитанныйнорматив оплаты труда. Прочие повышающие коэффициенты, установленные тренеру,тренеру - преподавателю, тренеру – преподавателю поадаптивной физической культуре и спорту исчисляются от данного рассчитанногодолжностного оклада.
Установленная заработнаяплата выплачивается ежемесячно вне зависимости от числа рабочих дней в разныемесяцы года и рассчитывается по следующей формуле:
ЗПтр = ((Ор) + (Ор) X (К2 + К3)) х Н) +((Ор) х (К4)) + КВ + СВ, где:
оклад (должностной оклад),
ставка заработной платы
повышенный оклад (должностной оклад),
ставка заработной платы
тарифнаячасть ЗП
гарантированнаячасть ЗП
при этом:
Ор = ОхК1;
ЗПтр – заработная плата тренера,тренера-преподавателя, тренера – преподавателя по адаптивной физическойкультуре и спорту;
О – минимальный размер оклада по ПКГ, руб.;
Ор – оклад (должностной оклад), ставка заработнойплаты;
К1 – повышающий коэффициент к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;
К2 – повышающий коэффициент к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения;
К3 – повышающий коэффициент к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетноезвание;
К4 – персональный повышающий коэффициент кокладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
Н – нагрузка тренера,тренера – преподавателя, тренера – преподавателя по адаптивнойфизической культуре и спорту, процентов;
КВ – компенсационные выплаты работнику, руб.;
СВ – стимулирующие выплаты работнику, руб.
2.10.2. Размер нормативаоплаты труда тренера, тренера –преподавателя,тренера – преподавателя по адаптивной физической культуре и спорту заподготовку спортсмена высокого класса, занимающегося (обучающегося) вучреждении, определяется согласно показателям, приведенным в таблице.
| Уровень соревнований | Занятое место | Размер норматива оплаты труда за одного занимающегося (обучающегося) за подготовку спортсмена высокого класса, процентов | ||
| Группы видов спорта | ||||
| I | II | III | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п. 1.1. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры. 1.2. Чемпионаты Европы, мира
|
1-6
1-3 |
до 150 |
до 115 |
х |
| 1.3. Чемпионат Европы, мира. 1.4. Кубок мира (сумма этапов или финал). 1.5. Кубок Европы (сумма этапов или финал), чемпионат России. 1.6. Кубок России (сумма этапов или финал)
| 4-6 1-6
1-3
1-3 | до 100 | до 75 | х |
| 1.7. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира. 1.8. Чемпионат России. 1.9. Первенство России (юниоры, юниорки). 1.10. Первенство России (молодежь), финал Спартакиады молодежи. 1.11. Первенство Европы, мира. 1.12. Кубок Европы (сумма этапов или финал). 1.13. Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
| Участие
4 1
1-3
1-6 4-6
1-3 | до 75 | до 60 | х |
| 1.14. Первенство России (юниоры, юниорки) 1.15. Первенство России (юноши, девушки), финал Спартакиады учащихся, финал Спартакиады спортивных школ. 1.16. Всероссийская универсиада. | 2-3
1-3
1-3 | до 50 | до 40 | х |
| 1.17. Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы, молодежь) | 1-3 |
|
|
|
| 2. Соревнования в командных игровых видах спорта: 2.1. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры. 2.2. Чемпионат Европы, мира |
1-6
1-3 |
х |
х |
до 75 |
| 2.3. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: основной сборной молодежной сборной юношеской сборной |
|
х х х |
х х х |
до 50 до 40 до 30 |
Примечания:
1. Размер нормативаоплаты труда тренера, тренера-преподавателя, тренера – преподавателя поадаптивной физической культуре и спорту за подготовку спортсмена высокогокласса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивныхсоревнований на основании протоколов или выписки изпротоколов спортивных соревнований и действует со дня, когда спортсмен показалрезультат, в течение двенадцати месяцев, а по международным спортивнымсоревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнованийданного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарномгоду, в котором показан спортивный результат).
2. Если в периоддействия установленного размера норматива оплаты труда тренеру,тренеру-преподавателю, тренеру – преподавателю по адаптивнойфизической культуре и спорту спортсмен улучшил спортивный результат, размернорматива оплаты труда соответственно увеличивается, устанавливается новоеисчисление срока его действия.
3. Если по истечениисрока действия установленного размера норматива оплаты труда тренеру,тренеру - преподавателю, тренеру – преподавателю по адаптивнойфизической культуре и спорту спортсмен не показал указанного в таблицерезультата, размер норматива оплаты труда тренеру,тренеру – преподавателю, тренеру – преподавателю поадаптивной физической культуре и спорту устанавливается в соответствии с этапомподготовки спортсмена.
4. Юношеские Олимпийскиеигры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе.Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европыв соответствующей возрастной группе.
Европейские игры повидам спорта среди спортсменов без ограничения возраста приравниваются кчемпионату Европы; по видам спорта, проводимых среди спортсменов с верхнимограничением возраста, к первенству Европы.
Всемирная универсиадаприравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям.
Соревнования по видамспорта, не включенным в обязательную программу Всемирной универсиады, а такжечемпионатов мира среди студентов, приравниваются к всероссийским официальнымсоревнованиям среди лиц с верхним ограничением возраста в старшей возрастнойгруппе соответствующего вида спорта.
Чемпионат мира средистудентов приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям.
2.10.3. Размер нормативаоплаты труда тренеров, работающих по программам спортивной подготовки, на этапеначальной подготовки, тренеров-преподавателей, тренеров – преподавателейпо адаптивной физической культуре и спорту, работающих по дополнительнымобщеобразовательным программам в области физической культуры и спорта, наспортивно-оздоровительном этапе и этапе начальной подготовки определяетсясогласно показателям, приведенным в таблице.
| Этапы подготовки | Период подготовки (лет) | Размер норматива оплаты труда за одного занимающегося (обучающегося), процентов |
| Спортивно-оздоровительный этап | весь период | 2,2 |
| Начальная подготовка | до одного года | 2,2 - 3 |
| свыше одного года | 3,6 - 4 |
2.10.4. Размер нормативаоплаты труда тренеров, работающих по программам спортивной подготовки,тренеров – преподавателей, тренеров – преподавателей поадаптивной физической культуре и спорту, работающих по дополнительным предпрофессиональнымпрограммам, за подготовку одного занимающегося (обучающегося) в учреждении наэтапах подготовки: тренировочный, совершенствования спортивного мастерства,высшего спортивного мастерства – определяется согласно показателям,приведенным в таблице.
| Этапы спортивной подготовки | Период обучения (лет) | Размер норматива оплаты труда за подготовку одного занимающегося (обучающегося), процентов | ||
| Группа видов спорта | ||||
| I | II | III | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Тренировочный | до 2 лет | 6 | 5 | 4 |
| свыше 2 лет | 14 | 10 | 6 | |
| Совершенствования спортивного мастерства | до года | 20 | 17 | 17 |
| свыше года | 30 | 23 | 20 | |
| Высшего спортивного мастерства | весь период | 40 | 35 | 25 |
2.10.5. Особенностиформирования групп и определения объема недельной тренировочной нагрузкизанимающихся (обучающихся) с учетом этапов (периодов) подготовки при реализациидополнительных общеобразовательных программ в области физической культуры испорта, наполняемость групп и определение максимального объема недельнойтренировочной нагрузки на каждом этапе спортивной подготовки при реализациипрограмм спортивной подготовки приведены в таблице.
| Этап спортивной подготовки | Период | Минимальная наполняемость группы (человек) | Оптимальный количественный состав группы (человек) | Максимальный количественный состав группы (человек) | Максимальный объем тренировочной нагрузки в неделю в академических часах |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Этап высшего спортивного мастерства | Весь период | 1 | 1 - 3 | 8 | 32 |
| Этап совершенствования спортивного мастерства | Весь период | 1 | 4 - 8 | 10 | 24 |
| Тренировочный этап (этап спортивной специализации) | Углубленной специализации | Дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта устанавливаются образовательной организацией; программы спортивной подготовки устанавливаются в соответствии с федеральным стандартом спортивной подготовки по виду спорта | 8 - 10 | 12 | 18 |
| Начальной специализации
| 10 - 12 | 14 | 12 | ||
| Этап начальной подготовки | Свыше одного года
| 12 - 14 | 20 | 8 | |
| До одного года | 14 - 16 | 25 | 6 | ||
| Спортивно-оздоровительный этап
| Весь период | 10 | 15 - 20 | 30 | до 6 |
Примечания:
1. Наполняемость групп иопределение максимального объема тренировочной нагрузки на каждом этапеспортивной подготовки для определенного вида спорта осуществляется всоответствии с федеральным стандартом спортивной подготовки по данному видуспорта.
2. Продолжительностьодного тренировочного занятия при реализации образовательных программ в областифизической культуры и спорта, а также программ спортивной подготовкирассчитывается в академических часах с учетом возрастных особенностей и этапа(периода) подготовки занимающихся и не может превышать:
наспортивно-оздоровительном этапе - 2 часов;
на этапе начальнойподготовки - 2 часов;
на тренировочном этапе(этапе спортивной специализации) - 3 часов;
на этапесовершенствования спортивного мастерства - 4 часов;
на этапе высшегоспортивного мастерства - 4 часов.
При проведении болееодного тренировочного занятия в один день суммарная продолжительность занятийне может составлять более 8 академических часов.
3. Допускаетсяпроведение тренировочных занятий одновременно с занимающимися (обучающимися) изразных групп:
а) по образовательнымпрограммам, реализуемым в области физической культуры и спорта;
б) по программамспортивной подготовки;
в) по дополнительнымпредпрофессиональным программам в области физической культуры и спорта ипрограммам спортивной подготовки.
При этом необходимособлюдать все перечисленные ниже условия:
разница в уровнеподготовки занимающихся (обучающихся) не превышает двух спортивных разрядов и(или) спортивных званий;
не превышена единовременнаяпропускная способность спортивного сооружения;
не превышен максимальныйколичественный состав объединенной группы, рассчитываемый в соответствии с тем,что при проведении занятий с занимающимися (обучающимися) из различных группмаксимальный количественный состав определяется по группе, имеющей меньшийпоказатель в данной графе. Например:
а) при объединении врасписании занятий в одну группу занимающихся на этапе совершенствованияспортивного мастерства и на тренировочном этапе максимальный количественныйсостав не может превышать 10 человек;
б) при объединении врасписании в одну группу занимающихся на тренировочном этапе (углубленнойспециализации) и на этапе начальной подготовки максимальный количественныйсостав не может превышать 12 человек.
4. В группахспортивно-оздоровительного этапа с целью большего охвата занимающихсямаксимальный объем тренировочной нагрузки на группу в неделю может быть снижен,но не более чем на 10 процентов от годового объема и не более чем на 2 часа внеделю с возможностью увеличения в каникулярный период, но не более чем на 25процентов от годового тренировочного объема.
2.10.6. При расчете тренировочных часов напроведение занятий, начиная с групп начальной подготовки, следуетпредусматривать дополнительное количество часов (в пределах общей нормы часов,предусмотренных на реализацию соответствующей программы) для привлечения кромеосновного тренера (тренера-преподавателя) и тренера (тренера-преподавателя) пообщей физической подготовке, хореографа и (или) других необходимых специалистовв соответствии с обоснованием и расчетами на основе утвержденной программыспортивной подготовки. Обоснованием для привлечения нескольких специалистов дляодновременной работы с группой спортсменов могут служить утвержденныефедеральные стандарты спортивной подготовки. При этом оплату труда данныхспециалистов, работающих одновременно с одной или несколькими группамиспортивной подготовки (или индивидуально со спортсменами), рекомендуетсяосуществлять в порядке, предусмотренном коллективным договором или другимлокальным актом организации (учреждения).
Для проведения занятийна этапах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивногомастерства кроме основного тренера (тренера-преподавателя) по виду спорта (спортивной дисциплине) допускается привлечение дополнительно второготренера (иного специалиста) при условии их одновременной работы с лицами,проходящими спортивную подготовку.
Под иными специалистами,необходимыми для организации и обеспечения спортивной подготовки (далее – иныеспециалисты), понимаются работники организации, осуществляющей спортивнуюподготовку, непосредственно не задействованные в организации, реализации и(или) контроле за реализацией программ спортивной подготовки, но обеспечивающиенепрерывный процесс спортивной подготовки (например:административно-управленческий и обслуживающий персонал организации).
Для правового,психолого-педагогического, научно-методического и медицинского обеспеченияспортивной подготовки лиц, проходящих спортивную подготовку, организация,осуществляющая спортивную подготовку, может привлекать специалистов высшихучебных заведений, других образовательных организаций, а также организаций,осуществляющих научную подготовку, на условиях срочного трудового договора илигражданско-правового договора оказания услуг.
2.10.7. При планированииобъемов работы тренеров, тренеров-преподавателей и иных специалистов,участвующих в реализации образовательных программ и программ спортивнойподготовки, учитывается реализация программы в соответствии с утвержденнымраспорядительным актом организации (приказом руководителя) годовым планомработы, предусматривающим:
а) работу по учебномуплану одного педагогического работника или специалиста с группой занимающихся(обучающихся) в течение всего спортивного сезона – при реализации образовательных программ;
работу одного тренера,тренера-преподавателя и (или) иного специалиста, необходимого для организации иобеспечения спортивной подготовки, с группой занимающихся в течение всеготренировочного сезона (спортивного сезона) – при реализации программ спортивнойподготовки;
б)одновременную работу двух и более педагогических работников и (или) иныхспециалистов с одними и теми же занимающимися (группой), закрепленнымиодновременно за несколькими специалистами с учетом специфики избранного видаспорта (группы видов спорта) либо в соответствии с федеральными стандартамиспортивной подготовки или федеральными государственными требованиями - приреализации образовательных программ;
одновременнуюработу двух и более тренеров, тренеров-преподавателей и (или) иных специалистовс одними и теми же занимающимися (группой), закрепленными распорядительнымактом организации (приказом руководителя) одновременно за несколькимиспециалистами с учетом специфики избранного вида спорта (группы видов спорта)либо в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки илифедеральными государственными требованиями - при реализации программ спортивнойподготовки;
в)бригадный метод работы (работа по реализации образовательной и (или) программыспортивной подготовки более чем одного педагогического работника и (или)другого специалиста, непосредственно осуществляющих тренировочный процесс поэтапам (периодам), с контингентом обучающихся, закрепленным персонально закаждым специалистом) с учетом конкретного объема, сложности и специфики работы- при реализации образовательныхпрограмм;
бригадный метод работы(работа по реализации образовательной и (или) программы спортивнойподготовки более чем одного тренера, тренера-преподавателя и (или) другогоспециалиста, непосредственно осуществляющих тренировочный процесс по этапам(периодам), с контингентом занимающихся (обучающихся), закрепленнымраспорядительным актом организации (приказом руководителя) персонально закаждым специалистом) с учетом конкретного объема, сложности и специфики работы- при реализации программ спортивной подготовки.
Тарифицированиеуказанных работников рекомендуется осуществлять с учетом конкретного объема,сложности и специфики работы, с последующим распределением фонда оплаты трудапо коэффициенту трудового участия каждого конкретного специалиста (нормеотработанных часов) и вклада в выполнение установленных для бригады норм ипоказателей результативности работы.
2.11. Особенностиусловий оплаты труда педагогических работников УОР, техникумов
2.11.1. Особенностиусловий оплаты труда педагогических работников УОР
Месячная заработнаяплата преподавателей УОР определяется путем умножения размеров ставок ихзаработной платы, установленных с учетом квалификации, на фактическую нагрузкув неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку нормучасов педагогической работы в неделю.
Тарификация учителей ипреподавателей УОР производится один раз в год или раздельно по полугодиям,если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количествочасов на предмет.
Установленная учителям,преподавателям УОР при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячнонезависимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
Тарификация учителей (9– 11-е классы) УОР проводится один раз в год. Тарификация преподавателей (I –III курсы) УОР проводится раздельно по полугодиям (семестрам), так каксодержание учебного плана по семестрам предусматривает изучение различныхучебных дисциплин, междисциплинарных курсов, профессиональных модулей всоответствии с федеральным государственным образовательным стандартом среднегопрофессионального образования по специальности «Физическая культура» и различный объем времени, отводимый на изучение данных учебных дисциплин, междисциплинарных курсов,профессиональных модулей.
Нормируемая частьрабочего времени педагога при проведении дополнительных внеурочных занятий собучающимися спортсменами определяется в академических часах и включаетпроводимые учебные занятия и короткие перерывы (перемены), установленные дляобучающихся.
Оплата труда заотработанные часы дополнительных внеурочных занятий производится сверх объема,установленного педагогу при тарификации.
Для оплаты другой части(ненормируемой) рабочего времени применяются стимулирующие выплаты.
В случае отъездаотдельных обучающихся на тренировочные сборы и соревнования или их болезниобъем учебной нагрузки учителей, преподавателей и воспитателей не меняется.
При невыполнении по независящим от педагога причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшениезаработной платы не производится.
За время работы в периодосенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периодыотмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся посанитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата трудапедагогических работников, а также лиц из числа руководящего,административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих втечение учебного года преподавательскую работу, производится из расчетаустановленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникулили периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указаннымвыше причинам. В этот период работники привлекаются к другим видам работ.
Лицам, работающим наусловиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул,оплата за это время не производится.
Почасовая оплата трудапреподавателей и других педагогических работников УОР применяется при оплате:
часов, выполненных впорядке замещения временно отсутствующих учителей, преподавателей и другихпедагогических работников в период их временной нетрудоспособности, пребыванияв отпуске или по другим причинам, продолжавшегося не более двух месяцев;
часов педагогическойработы, выполненных педагогическими работниками при работе с обучающимися,находившимися на тренировочных сборах и соревнованиях, сверх объема,установленного при тарификации;
педагогической работыспециалистов учреждений и организаций (в том числе из числа работников),привлекаемых для педагогической работы в училище олимпийского резерва;
часов педагогическойработы при приеме экзаменов (консультаций);
консультаций на периодтренировочных сборов и соревнований (на каждую учебную группу);
индивидуальных занятий сучащимися и студентами – членами сборных команд России (на одного спортсмена).
Размер оплаты за одинчас указанной педагогической работы определяется путем деления оклада(должностного оклада), (ставки) педагогического работника на 72 часа.
Оплата труда зазамещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двухмесяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактическойпреподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением егонедельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменения в тарификацию.
За педагогическими идругими работниками УОР при направлении или привлечении их в период, несовпадающий с их очередным отпуском, для работы в оздоровительных лагерях всехвидов сохраняется заработная плата, установленная при тарификации. Дляработников, выезжающих по собственной инициативе в летний период для такойработы, указанный порядок не применяется.
2.11.2. Особенностиусловий оплаты труда педагогических работников техникумов
Месячная заработнаяплата преподавателей определяется путем умножения размеров ставок их заработнойплаты, установленных с учетом квалификации, на фактическую нагрузку в год иделения полученного произведения на установленную за ставку норму часовпедагогической работы в год.
Нормы часовпреподавательской работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемойчастью их педагогической работы, для преподавателей устанавливаются 720 часов вучебный год.
Тарификацияпреподавателей производится один раз в год.
2.11.3. Предельный объемучебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том жеобразовательном учреждении руководителем учреждения, определяется департаментоммолодежной политики и спорта Кемеровской области, а других работников, ведущихее помимо основной работы (включая заместителей директора), - директором УОР,техникума.
2.12. Оплата трудасовместителей, работающих в государственных учреждениях физической культуры испорта, молодежных учреждениях
2.12.1. Оплата трудасовместителей, работающих в государственных учреждениях физической культуры испорта, молодежных учреждениях, осуществляется на условиях, определенныхтрудовым договором, заключенным между руководителем учреждения и работником.
2.12.2. При установлениисовместителям с повременной оплатой труда нормируемых заданий при выполненииустановленного объема работ с надлежащим качеством оплата труда производится поконечным результатам за фактически выполненный объем работ.
К данной категорииработников относятся:
уборщик производственных(служебных) помещений – норма убираемой площади 500 кв. метров;
дворник – в соответствиис нормативами убираемой площади, утвержденными органами местногосамоуправления;
ремонтировщикплоскостных спортивных сооружений – норма обслуживаемой площади 2000 кв.метров;
спортсмен,спортсмен-инструктор – достижение конкретного спортивного результата в течениеустановленного в трудовом договоре срока.
2.12.3. Оплата трудалиц, работающих по совместительству, не учтенных в подпункте 2.12.2 настоящегоПримерного положения, а также кроме тренеров, тренеров-преподавателей,тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре и спорту, работающих по совместительству,устанавливается в соответствии с установленным по данной должности окладомпропорционально отработанному времени.
3. Порядокустановления стимулирующих
и компенсационных выплат
3.1. В целях поощренияработников за выполненную работу в государственном учреждении Кемеровскойобласти, подведомственном департаменту молодежной политики и спорта Кемеровскойобласти, устанавливаются следующие виды выплат:
выплаты за интенсивностьи высокие результаты работы;
выплаты за качествовыполняемых работ;
выплаты за выслугу лет;
выплаты молодымспециалистам;
премиальные выплаты поитогам работы;
иные поощрительные иразовые выплаты.
Условием выплатстимулирующего характера является достижение работником определенныхколичественных и качественных показателей работы.
Размеры и условияосуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии сположениями об оплате труда работников учреждения, коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда имаксимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
Размеры выплатстимулирующего характера, порядок и условия их применения согласовываются свыборным органом первичной профсоюзной организации (в случае его наличия вучреждении).
Выплаты стимулирующегохарактера могут устанавливаться как в процентом отношении к окладам(должностным окладам), ставкам заработной платы, так и в абсолютных размерах.
Стимулирующие выплатыначисляются за фактически отработанное время (или пропорционально отработанномувремени), в том числе при приеме на работу или увольнении в расчетном периоде.
При увольнении работникастимулирующие выплаты за истекший расчетный период и за отработанное время втекущем расчетном периоде выплачиваются работнику полностью в день увольнения.
На выплатыстимулирующего характера рекомендуется направлять не менее 30 процентов отфонда оплаты труда.
Неиспользованныесредства централизованного фонда учреждения, формируемого согласно приложению№14 к настоящему Примерному положению, а также экономия фонда оплаты трудаучреждения направляются учреждением на увеличение стимулирующего фонда оплатытруда и распределяются в соответствии с положением о распределениистимулирующего фонда оплаты труда учреждения по согласованию с выборным органомпервичной профсоюзной организации (в случае его наличия в учреждении).
Кроме того, наформирование указанного фонда направляются средства от предпринимательской ииной приносящей доход деятельности в части оплаты труда.
3.2. К выплатам заинтенсивность и высокие результаты работы относятся:
выплаты за участие вподготовке спортсмена высокого класса;
выплаты к должностномуокладу за наличие почетного знака «За заслуги в развитии физической культуры испорта», нагрудного знака «Отличник физической культуры и спорта», почетногозвания «Почетный работник общего образования Российской Федерации», нагрудногознака «Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации», знака«Почетный работник сферы молодежной политики» по соответствующему профилюучреждения;
специальная выплататренерам, тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям по адаптивной физическойкультуре и спорту СДЮСШОР, СШОР, СШ;
прочие выплаты,установленные в локальном акте учреждения.
3.2.1. Руководителям,специалистам и служащим государственных учреждений физической культуры и спортаза обеспечение высококачественного тренировочного процесса, тренерам,тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям по адаптивной физическойкультуре и спорту за участие в подготовке спортсмена высокого класса, вошедшегов состав сборной команды России и занявшего 1–6-е место на соревнованиях,устанавливается выплата за участие в подготовке спортсмена высокого класса.
Выплата устанавливаетсяуказанным работникам при наличии в составе занимающихся (обучающихся)спортсменов высокого класса, зачисленных на этап совершенствования спортивногомастерства или высшего спортивного мастерства по соответствующему виду спорта,показавших высокий спортивный результат в данном учреждении, при условиинепосредственного участия этих работников в обеспечении тренировочного процессапри подготовке спортсмена к достижению высокого спортивного результата,включающего в себя:
методическое иорганизационное обеспечение тренировочных занятий и соревновательнойдеятельности;
медико-биологическоеобеспечение;
обеспечениерационального питания;
транспортноеобеспечение;
финансовое иматериально-техническое обеспечение.
Решение об установлениивыплаты принимается руководителем государственного учреждения физическойкультуры и спорта в соответствии с нормами действующего трудовогозаконодательства по согласованию с департаментом молодежной политики и спортаКемеровской области на основании занятого спортсменом места в соответствии спротоколом соревнований.
Размер выплатыопределяется путем суммирования по учреждению размеров выплат за каждогозанимающегося (обучающегося), показавшего высокий спортивный результат.
| Уровень соревнований | Занятое место | Размер выплаты в процен-тах к должностному окладу руководителям, специалистам, служащим; тренерам, тренерам – преподавателям, тренерам-преподава-телям по адаптивной физической культуре и спорту | ||
| Группы видов спорта | ||||
| I | II | III | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п. 1.1. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры. 1.2. Чемпионаты Европы, мира |
1-6 1-3 |
10 |
8 |
x |
| 1.3. Чемпионат Европы, мира. 1.4. Кубок мира. 1.5. Кубок Европы, чемпионат России. 1.6. Кубок России (сумма этапов или финал) | 4-6 1-6 1-3
1-3 | 10 | 8 | х |
| 1.7. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира. 1.8. Чемпионат России. | Участие
4 | 5 | 4 | х |
| 1.9. Первенство России (юниоры, юниорки). 1.10. Первенство России (молодежь), финал Спартакиады молодежи. 1.11. Первенство Европы, мира. 1.12. Кубок Европы (сумма этапов или финал). 1.13. Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) | 1
1-3
1-6 4-6
1-3 |
|
|
|
| 1.14. Первенство России (юниоры, юниорки), финал Спартакиады молодежи. 1.15. Первенство России (юноши, девушки), финал Спартакиады учащихся. 1.16. Всероссийская универсиада. 1.17. Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы, молодежь) | 2-3
1-3
1-3 1-3 | 3 | 2 | х |
| 2. Соревнования в командных игровых видах спорта: 2.1. Олимпийские игры. 2.2. Чемпионат Европы, мира |
1-6 1-3 |
х
|
х
|
8
|
| 2.3. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: основной сборной; молодежной сборной; юношеской сборной |
|
х х х |
х х х |
5 3 1 |
Примечания:
1. Размер выплатыустанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований наосновании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований идействует со дня, когда спортсмен показал результат, в течение двенадцатимесяцев, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующихмеждународных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаевих проведения в том же календарном году, в котором показан спортивныйрезультат).
2. Если в периоддействия выплаты спортсмен улучшилспортивный результат, размер выплаты соответственно увеличивается,устанавливается новое исчисление срока его действия.
3. В УОР выплатыруководителям, специалистам и служащим устанавливаются только по олимпийскимвидам спорта.
4. Юношеские Олимпийскиеигры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе.Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европыв соответствующей возрастной группе.
Европейские игры повидам спорта среди спортсменов без ограничения возраста приравниваются кчемпионату Европы; по видам спорта, проводимых среди спортсменов с верхнимограничением возраста, - к первенству Европы.
Всемирная универсиадаприравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям.
Соревнования по видамспорта, не включенным в обязательную программу Всемирной универсиады, а такжечемпионаты мира среди студентов приравниваются к всероссийским официальнымсоревнованиям среди лиц с верхним ограничением возраста в старшей возрастнойгруппе соответствующего вида спорта.
Чемпионат мира средистудентов приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям.
3.2.2. В случае передачиобучающегося (занимающегося) спортсмена высокого класса из СДЮСШОР (СШОР, СШ) вЦСП, УОР, ЦОП учреждение вправе устанавливать тренеру, тренеру-преподавателю,тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуре и спорту,подготовившему указанного спортсмена, выплаты стимулирующего характера срокомдо 2 лет по согласованию с департаментом молодежной политики и спортаКемеровской области в пределах выделенных данному учреждению ассигнований.
| Уровень соревнований | Занятое место | Размер выплаты за подготовку спортсмена высокого класса, процентов
| ||
| Группы видов спорта
| ||||
| I | II | III | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п. 1.1. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры. 1.2. Чемпионаты Европы, мира |
1-6
1-3 |
до 150 |
до 115 |
х |
| 1.3. Чемпионат Европы, мира. 1.4. Кубок мира. 1.5. Кубок Европы, чемпионат России. 1.6. Кубок России (сумма этапов или финал) | 4-6 1-6 1-3
1-3 | до 100 | до 75 | х |
| 1.7. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира. 1.8. Чемпионат России. 1.9. Первенство России (юниоры, юниорки). 1.10. Первенство России (молодежь), финал Спартакиады молодежи. 1.11. Первенство Европы, мира. 1.12. Кубок Европы (сумма этапов или финал). 1.13. Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) | Участие
4 1
1-3
1-6 4-6
1-3 | до 75 | до 60 | х |
| 1.14. Первенство России (юниоры, юниорки), финал Спартакиады молодежи. | 2-3
| до 50 | до 40 | х |
| 1.15. Первенство России (юноши, девушки), финал Спартакиады учащихся, финал Спартакиады спортивных школ. 1.16. Всероссийская универсиада. | 1-3
1-3 |
|
|
|
| 1.17. Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы, молодежь) | 1-3 |
|
|
|
| 2. Соревнования в командных игровых видах спорта: 2.1. Олимпийские игры. 2.2. Чемпионат Европы, мира |
1-6 1-3 |
х |
х |
до 75 |
| 2.3. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: основной сборной молодежной сборной юношеской сборной |
|
х х х |
х х х |
до 50 до 40 до 30 |
Примечания:
1. Юношеские Олимпийскиеигры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе.Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европыв соответствующей возрастной группе.
2. Европейские игры повидам спорта среди спортсменов без ограничения возраста приравниваются кчемпионату Европы; по видам спорта, проводимых среди спортсменов с верхнимограничением возраста, - к первенству Европы.
3. Всемирная универсиадаприравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям.
4. Соревнования по видамспорта, не включенным в обязательную программу Всемирной универсиады, а такжечемпионаты мира среди студентов приравниваются к всероссийским официальнымсоревнованиям среди лиц с верхним ограничением возраста в старшей возрастнойгруппе соответствующего вида спорта.
5. Чемпионат мира средистудентов приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям.
3.2.3. Выплаты кдолжностному окладу в размере 20 процентов устанавливаются:
работникамгосударственных учреждений физической культуры и спорта, молодежных учрежденийпо профилю учреждения за наличие почетного знака «За заслуги в развитиифизической культуры и спорта», нагрудного знака «Отличник физической культуры испорта», почетного звания «Почетный работник общего образования РоссийскойФедерации», знака «Отличник народного образования»,нагрудного знака «Почетный работник сферы молодежной политики РоссийскойФедерации»;
работникамУОР, техникумов ( при условии работы по профилю) имеющимнагрудный знак «Почетный работник общего образования Российской Федерации»,нагрудный знак «Почетный работник начального профессионального образованияРоссийской Федерации», нагрудный знак «Почетный работник среднегопрофессионального образования Российской Федерации», нагрудный знак «Почетныйработник высшего профессионального образования Российской Федерации», почетноезвание «Заслуженный учитель Российской Федерации».
При наличии у работникадвух оснований (наличие 2 и более почетных знаков/званий) выплата кдолжностному окладу производится по одному основанию со дня его присвоения.
3.2.4. Специальнаявыплата назначается тренеру, тренеру-преподавателю, тренеру-преподавателю поадаптивной физической культуре и спорту СДЮСШОР (СШОР), СШ по основному местуработы.
Размер выплатысоставляет 1150 (одна тысяча сто пятьдесят) рублей в месяц с учетом районногокоэффициента.
Выплата назначаетсяприказом руководителя учреждения.
Выплата назначается присоблюдении следующих условий:
отсутствие жалоб состороны родителей (законных представителей);
отсутствие несчастныхслучаев и травм у занимающихся (обучающихся);
отсутствие фактовнарушения прав и законных интересов занимающихся (обучающихся).
В случае выявления нарушенийпо одному или нескольким указанным условиям выплаты работнику прекращаются наосновании приказа руководителя учреждения. Приказ должен содержатьмотивированное обоснование причин прекращения выплаты.
При выполнении тренером,тренером-преподавателем, тренером-преподавателем по адаптивной физическойкультуре и спорту должностных обязанностей при нагрузке менее 100 процентовразмер выплаты устанавливается пропорционально нагрузке.
При выполнении тренером,тренером-преподавателем, тренером-преподавателем по адаптивной физическойкультуре и спорту должностных обязанностей при нагрузке более 100 процентовразмер выплаты не увеличивается.
Работникам, находящимсяв отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком, выплата неназначается.
Выплата осуществляетсяпропорционально фактически отработанному времени в календарном месяцеодновременно с выплатой заработной платы.
3.2.5. Работникамгосударственных учреждений физической культуры и спорта, молодежных учрежденийдифференцированно в зависимости от общего стажа работы (на должностях,отнесенных к должностям служащих), дающего право на получение ежемесячнойвыплаты в процентах к должностному окладу за выслугу лет (далее – выплата завыслугу лет), устанавливается выплата за выслугу лет в следующих размерах:
| Руководители и специалисты | |
| При стаже работы | Размер надбавки |
| от 1 до 5 лет | 10 |
| от 5 до 10 лет | 15 |
| от 10 до 15 лет | 20 |
| от 15 лет и выше | 30 |
| Другие служащие, рабочие | |
| При стаже работы | Размер надбавки |
| от 3 до 8 лет | 10 |
| от 8 до 13 лет | 15 |
| от 13 до 18 лет | 20 |
| от 18 до 23 лет | 25 |
| от 23 лет и выше | 30 |
В общий стаж работы,дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включается:
а) время работы ворганах государственной власти и управления; в учреждениях физической культуры,спорта и туризма, учреждениях дополнительного образования спортивнойнаправленности (включая ДЮКФП, спортшколы системы образования) – для работниковгосударственных учреждений физической культуры и спорта; в специализированныхмолодежных учреждениях – для работников молодежных учреждений;
б) время работы навыборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти;
в) время военной службыграждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили наработу в учреждения физической культуры, спорта и туризма, специализированныемолодежные учреждения;
г) время обученияработников физической культуры, спорта и туризма, специализированных молодежныхучреждений в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышениеквалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления научебу;
д) время работы вкачестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учрежденияхфизической культуры, спорта и туризма, специализированных молодежныхучреждениях;
е) время отпуска поуходу за ребенком до достижения им возраста трех лет – работникам, состоявшим втрудовых отношениях с учреждениями физической культуры, спорта и туризма,специализированными молодежными учреждениями.
Выплата за выслугу летначисляется исходя из должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов ивыплачивается одновременно с заработной платой.
В случае если работникне полностью отработал месяц либо количество часов педагогической нагрузкипедагогических работников УОР, техникумов меньше установленной нормы часовпедагогической работы в неделю за ставку, выплата за выслугу лет начисляетсяпропорционально отработанному времени (количеству часов педагогическойнагрузки).
В случае еслидолжностной оклад, умноженный на норматив оплаты труда, меньше установленноготренеру, тренеру-преподавателю, тренеру-преподавателю по адаптивной физическойкультуре и спорту должностного оклада, выплата за выслугу исчисляется отдолжностного оклада, рассчитанного от установленного тренеру,тренеру-преподавателю, тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуреи спорту должностного оклада, умноженного на данный норматив оплаты труда.
В случае если количествочасов педагогической нагрузки педагогических работников УОР, техникумов большеустановленной нормы часов педагогической работы в неделю за ставку, выплата завыслугу лет начисляется на оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.
В случае еслидолжностной оклад, умноженный на норматив оплаты труда, больше установленноготренеру, тренеру-преподавателю, тренеру-преподавателю по адаптивной физическойкультуре и спорту должностного оклада, выплата за выслугу лет начисляется наустановленный тренеру, тренеру-преподавателю, тренеру-преподавателю поадаптивной физической культуре и спорту должностной оклад.
При совмещении профессийи исполнении обязанностей временно отсутствующего работника выплата за выслугулет начисляется по основной работе.
Выплата за выслугу летучитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Выплата за выслугу лет срайонным коэффициентом выплачивается с момента возникновения права наназначение или изменение размера этой выплаты.
Если у работника правона назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в периодего пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске (далее – отпуск), а также впериод его временной нетрудоспособности, новая выплата начисляется послеокончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если уработника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу летнаступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовкеили повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где заслушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичныхслучаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливаетсяуказанная выплата с момента наступления этого права и производитсясоответствующий перерасчет среднего заработка.
Назначение выплаты завыслугу лет производится на основании приказа руководителя государственногоучреждения физкультуры и спорта, молодежного учреждения, принятого попредставлению комиссии по установлению трудового стажа.
При увольнении работникавыплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и еевыплата производится при окончательном расчете.
Стаж работы для выплатыза выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа,утверждаемой приказом руководителя государственного учреждения физкультуры испорта, молодежного учреждения.
Документами дляопределения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных выплатза выслугу лет, являются трудовая книжка и иные документы, предусмотренныедействующим законодательством.
3.2.6. Выплата молодымспециалистам устанавливается и выплачивается по основному месту работы.
Статус молодого специалистав государственных учреждениях Кемеровской области, подведомственныхдепартаменту молодежной политики и спорта Кемеровской области (далее –организация), определяется как совокупность прав и обязанностей, возникающих увыпускника образовательной организации со дня заключения трудового договора сработодателем.
Под молодым специалистомпонимается сотрудник в возрасте до 35 лет, получивший среднеепрофессиональное или высшее профессиональное образование при первичномтрудоустройстве по специальности в организацию в течение года после окончанияучебного заведения. Статус однократно действителен в течение 3 лет с моментазаключения с сотрудником трудового договора.
В случае перевода изодной организации (государственное учреждение физической культуры и спорта,молодежное учреждение) в другую (государственное учреждение физической культурыи спорта, молодежное учреждение соответственно) статус за молодым специалистомсохраняется, и срок его действия не прерывается.
Статус молодогоспециалиста однократно продлевается (на период действия причины продления, ноне более чем на 3 года, и до возраста, не превышающего полных 35 лет) в случае:
призыва на военнуюслужбу;
направления настажировку или обучение с отрывом от производства по основному месту работы;
направления в очнуюаспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более 3лет;
длительного, более 3месяцев, нахождения на больничном листе, в том числе по причине беременности иродов;
предоставления отпускапо уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Статус молодогоспециалиста до истечения срока его действия утрачивается в случае:
расторжения трудовогодоговора по инициативе молодого специалиста;
расторжения трудовогодоговора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным трудовымзаконодательством Российской Федерации, в частности пунктами 5 - 8, 11, 14части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Для лиц, окончившихимеющие государственную аккредитацию организации профессионального образованияи образовательные организации высшего образования и впервые поступающих наработу по полученной специальности в течение одного года со дня окончанияобразовательной организации, в соответствии со статьей 70 Трудового кодексаРоссийской Федерации испытание при приеме на работу не устанавливается.
Выплата молодымспециалистам устанавливается в размере:
850 рублей – при стажеработы до одного года;
640 рублей – при стажеработы от одного года до двух лет;
420 рублей – при стажеработы от двух до трех лет;
1060 рублей – при стажеработы до трех лет и при наличии диплома с отличием.
Выплата молодымспециалистам осуществляется ежемесячно.
При стаже работы свышетрех лет выплата молодым специалистам не производится.
3.2.7. В целях поощренияработников за выполненную работу в учреждении могут устанавливаться премиальныевыплаты по итогам работы, а также иные поощрительные и разовые выплаты.
При определении размероввыплат стимулирующего характера необходимо учитывать:
успешное идобросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующемпериоде;
инициативу, творчество иприменение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученнойработы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностиучреждения;
участие в выполненииособо важных работ и мероприятий.
Премии за выполнениеособо важных и срочных работ рекомендуется выплачивать работникам единовременнопо итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работниковза оперативность и качественный результат труда.
3.2.8. Из стимулирующейчасти фонда оплаты труда работникам может быть оказана разовая материальнаяпомощь при особых обстоятельствах: смерть близких родственников, болезнь идругое.
Решение об оказанииматериальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учрежденияна основании письменного заявления работника.
3.3. К выплатамкомпенсационного характера относятся:
выплаты за работу вовредных и (или) опасных условиях труда;
выплаты за работу вместностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
выплаты за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей),расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, ввыходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночноевремя и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты задополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, нонепосредственно связанные с их выполнением;
иные выплаты и надбавкикомпенсационного характера.
Выплаты компенсационногохарактера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработнойплаты работников в процентах к окладам (должностным окладам), ставкамзаработной платы или в абсолютных размерах в пределах средств фонда оплатытруда.
Размеры выплаткомпенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права.
Выплаты компенсационногохарактера, размеры и условия их установления определяются коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии струдовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, положениями об оплате труда работников учреждения иконкретизируются в трудовых договорах работников.
3.3.1. Оплата трудаработников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,устанавливается не ниже размеров, установленных трудовым законодательством ииными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На момент введения новых систем оплаты трудауказанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, впрежних размерах. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условийтруда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда (аттестациирабочих мест по условиям труда) или заключением государственной экспертизыусловий труда, выплаты работникам не производятся.
3.3.2. Районныйкоэффициент к заработной плате работников учреждений физической культуры испорта, молодежной политики устанавливается в размере 30 процентов отзаработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце сучетом всех установленных выплат.
3.3.3. Выплаты за работув условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей),расширение зоны обслуживания, сверхурочная работа, работа в ночное время, ввыходные и нерабочие праздничные дни и выполнение работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных), в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152,153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации производятся в следующихразмерах:
за совмещение профессий(должностей), расширение зоны обслуживания работнику устанавливается доплата.Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются посоглашению сторон в трудовом договоре с учетом содержания и (или) объемавыполняемой дополнительной работы, расширением зоны обслуживания;
оплата за сверхурочнуюработу производится в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставкизаработной платы за первые два часа работы, а за последующие часы – в двойномразмере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплатыможет компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но неменее времени, отработанного сверхурочно;
оплата труда за работу вночное время (с 22 часов до 6 часов) и вечернее время (с 18 до 22 часов)определяется в соответствии с Кузбасским соглашением между Федерациейпрофсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области иработодателями Кемеровской области. Размер доплаты за час работы определяется путем деления оклада(должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количестворабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленнойработнику продолжительности рабочей недели;
оплата труда в выходныеили нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менееодинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностногооклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась впределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневнойили часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы)сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячнойнормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходнойили нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором,локальным нормативным актом, трудовым договором. По желанию работника, работавшегов выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другойдень отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
доплата за увеличениеобъема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается вслучае увеличения установленного работнику объема работы или возложения на негообязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который онаустанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы.
4. Условияоплаты труда руководителя
и его заместителей,главного
бухгалтера
4.1. Заработная платаруководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учрежденийсостоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера.
Должностной окладруководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливаетсядепартаментом молодежной политики и спорта Кемеровской области сроком на 1 годв кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся косновному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до2 размеров указанной средней заработной платы.
Должностные окладызаместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учрежденийустанавливаются на 10 – 30 процентов ниже должностных окладов руководителейэтих учреждений.
4.2. Размер должностногооклада руководителя учреждения зависит от размера средней заработной платыработников основного персонала возглавляемого им учреждения.
Размер должностногооклада руководителя учреждения устанавливается на год и определяетсясоотношением:
ДО рук. = ЗП ср. осн.перс. х n, где:
ДО рук. – размердолжностного оклада руководителя учреждения;
ЗП ср.осн. перс. –размер средней заработной платы основного персонала;
n – количествократности.
К основному персоналуучреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнениеосновных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечень должностейработников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработнойплаты и определения размеров должностных окладов руководителей государственныхучреждений Кемеровской области, подведомственных департаменту молодежнойполитики и спорта Кемеровской области, приведен в приложениях № 10 – 13 кнастоящему Примерному положению.
4.3. Руководителямучреждений, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждениявыплачиваются компенсационные, стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом3 настоящего Примерного положения.
Положение о порядке иразмерах компенсационных и стимулирующих выплат руководителям учрежденийутверждается департаментом молодежной политики и спорта Кемеровской области.
Порядок и размерыкомпенсационных и стимулирующих выплат заместителям руководителя и главнымбухгалтерам предусматриваются положением об оплате труда учреждения илиположением о стимулировании работников учреждения.
4.4. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, ихзаместителей и главных бухгалтеров учреждений в процентах к должностным окладамили в абсолютных размерах.
4.5. Премиальные выплатыруководителю учреждения устанавливаются департаментом молодежной политики испорта Кемеровской области с учетом результатов деятельности учреждения всоответствии с показателями и критериями оценки эффективности работы учрежденияза счет централизованного фонда – не более 3 процентов от фонда оплатытруда учреждения.
Размер централизованногофонда учреждения определяется по формуле:
ФОТ ц = ФОТ у х 3%, где:
ФОТ ц – централизованныйфонд учреждения;
ФОТ у – фонд оплатытруда учреждения;
3% - централизуемая доляФОТ.
За счет средствцентрализованного фонда устанавливаются премиальные выплаты руководителюучреждения.
Порядок премирования иразмеры премирования руководителя учреждения устанавливаются департаментоммолодежной политики и спорта Кемеровской области с учетом результатовдеятельности учреждения в соответствии с показателями и критериями оценкиэффективности работы учреждения, достижения установленных учреждению ежегодныхзначений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорийработников учреждения к среднемесячной заработной плате в Кемеровской области,Примерного положения о распределении централизованного фонда стимулированияруководителей государственных учреждений Кемеровской области, подведомственныхдепартаменту молодежной политики и спорта Кемеровской области, согласноприложению № 14 к настоящему Примерному положению.
Экономияцентрализованного фонда учреждения остается в распоряжении учреждения ииспользуется на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.
4.6. При расчете среднейзаработной платы работников основного персонала учреждения учитываются оклады(должностные оклады, ставки заработной платы) и выплаты стимулирующегохарактера.
4.6.1. Расчет среднейзаработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется закалендарный год, предшествующий году установления должностного окладаруководителя учреждения.
При расчете среднейзаработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работниковосновного персонала учреждения.
4.6.2. Средняязаработная плата работников основного персонала учреждения определяется путемделения суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплатстимулирующего характера работников основного персонала учреждения заотработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячнойчисленности работников основного персонала учреждения за все месяцыкалендарного года, предшествующего году установления должностного окладаруководителя учреждения.
4.6.3. При определениисреднемесячной численности работников основного персонала учрежденияучитывается среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячнаячисленность работников основного персонала учреждения, работающих на условияхнеполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основногоперсонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
4.6.4. Среднемесячнаячисленность работников основного персонала учреждения, работающих на условияхполного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работниковосновного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочеговремени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30е (31е)число (в феврале – по 28-е (29-е) число), включая выходные и нерабочиепраздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работниковосновного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочеговремени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равнойчисленности работников основного персонала учреждения, работающих на условияхполного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным илинерабочим праздничным дням.
В численности работниковосновного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочеговремени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основногоперсонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочеговремени работников.
Работник, работающий вучреждении на одну, более чем одну ставку (оформленный в учреждении каквнутренний совместитель), учитывается в списочной численности работниковосновного персонала учреждения как один человек (целая единица).
4.6.5. Работникиосновного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочеговремени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу наусловиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения учитываются пропорциональноотработанному времени.
Расчет среднейчисленности этой категории работников производится в следующем порядке:
1) исчисляетсяобщее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деленияобщего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительностьрабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов – на 8 часов(при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневнойрабочей неделе);
39 часов – на 7,8 часа (припятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочейнеделе);
36 часов – на 7,2 часа(при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочейнеделе);
33 часа – на 6,6 часа(при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочейнеделе);
30 часов – на 6 часов(при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочейнеделе);
24 часа – на 4,8 часа(при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочейнеделе);
2) определяется средняячисленность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете наполную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих днейв месяце по календарю в отчетном месяце.
4.6.6. Среднемесячнаячисленность работников основного персонала учреждения, являющихся внешнимисовместителями, исчисляется в соответствии с порядком определениясреднемесячной численности работников основного персонала учреждения,работавших на условиях неполного рабочего времени, согласно подпункту 4.6.5настоящего Примерного положения.
4.6.7. При созданииновых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет среднейзаработной платы работников основного персонала учреждения для определениядолжностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующийгоду установления должностного оклада руководителя, размер должностного окладаруководителя учреждения определяется департаментом молодежной политики и спортаКемеровской области.
5.Индивидуальные условия оплаты труда
отдельных работников
5.1. По решениюруководителя государственного учреждения физической культуры и спорта,молодежного учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности:тренера спортивных сборных команд, тренера, тренера-преподавателя,тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре и спорту, спортсмена,спортсмена-инструктора, имеющим большой опыт профессиональной работы, высокоепрофессиональное мастерство, высокие спортивные результаты, могут бытьустановлены индивидуальные условия оплаты труда.
Также индивидуальныеусловия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работуна срок до 1 года для выполнения административных функций или проведенияхозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотренаположением об оплате труда работников учреждения.
5.2. Индивидуальныеусловия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторонтрудового договора.
5.3. Индивидуальныеусловия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условияоплаты работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих),предусмотренные настоящим Примерным положением.
6.Заключительные положения
6.1. Штатное расписаниеучреждения утверждается руководителем государственного учреждения физическойкультуры и спорта, молодежного учреждения в пределах выделенных средств наоплату труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов ислужащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Для выполнения работ,связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг,учреждение вправе осуществлять привлечение, помимо работников, занимающихдолжности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работниковна условиях срочного трудового договора.
6.2. Фонд оплаты трудаработников учреждения формируется на календарный год исходя из лимитовбюджетных обязательств областного бюджета.
Учреждение вправесамостоятельно определять порядок расходования фонда оплаты труда за счет всехимеющихся источников в соответствии с утвержденным положением об оплате трудаработников.
6.3. Лица, не имеющиеспециальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическимопытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на нихдолжностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий тарифицируютсятак же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
6.4. Увеличение(индексация) окладов (должностных окладов), ставок заработной платыпроизводится путем внесения изменений в настоящее Примерное положение илииздания отдельного нормативного правового акта Коллегии АдминистрацииКемеровской области.
Приложение№1
кПримерному положению об оплате
трудаработников государственных
учрежденийКемеровской области,
подведомственныхдепартаменту
молодежнойполитики и спорта
Кемеровскойобласти
Рекомендуемые размерыокладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом повышающихкоэффициентов
работников учрежденийфизической культуры и спорта
Кемеровской области
| № п/п | Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе | Оклад по ПКГ, ставка по ПКГ, рублей | Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы | Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы по профессиональной группе, рублей | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
|
| Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
| 2383 |
|
| ||
| 1 квалификационный уровень |
|
|
| |||
|
| Дежурный по спортивному залу |
|
1,047 |
2495 | ||
| 2 квалификационный уровень |
|
|
| |||
| 1 | Спортивный судья
|
| 1,4834 | 3535 | ||
| 2 | Спортсмен выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного разряда; выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения звания кандидата в мастера спорта; выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного звания мастера спорта; выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного звания мастера спорта международного класса; достигший уровня спортивного мастерства, мастер спорта международного класса – призер всероссийских соревнований; достигший международного уровня спортивного мастерства, мастер спорта международного класса – призер международных соревнований |
|
1,3517
1,6383
1,9811
2,3563
2,6680
3,1174 |
3221
3904
4721
5615
6566
7672 | ||
|
| Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня | 2461 |
|
| ||
| 1 квалификационный уровень |
|
|
| |||
| 1 | Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы; |
|
1,0638 |
2618 | ||
|
| II категории со средним профессиональным образованием и стажем работы в должности техника не менее 2 лет; I категории со средним профессиональным образованием и стажем работы в должности техника II категории не менее 2 лет; высококвалифицированный техник, занятый эксплуатацией и облуживанием сложного оборудования |
|
1,1776
1,3088
1,4364 1,5863 |
2898
3221
3535 3904 | ||
| 2 | Спортсмен-инструктор выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного разряда; выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения звания кандидата в мастера спорта; выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного звания мастера спорта; выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного звания мастера спорта международного класса; достигший уровня спортивного мастерства, мастер спорта международного класса – призер всероссийских соревнований; |
|
1,3088 1,4364
1,5863 1,7408
1,9183 2,1040
2,2816 2,4726
2,6680 2,8903 |
3221 3535
3904 4284
4721 5178
5615 6085
6566 7113
| ||
|
| достигший международного уровня спортивного мастерства, мастер спорта международного класса – призер международных соревнований |
|
3,1174 3,3584 |
7672 8265 | ||
| 3 | Инструктор по спорту Со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы; имеющий высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж по профилю работы от 2 до 5 лет; имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет; имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет; имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет или II квалификационную категорию; |
|
1,3088 1,4364
1,5863
1,7408
1,9183
2,1040 |
3221 3535
3904
4284
4721
5178 | ||
|
| имеющий I квалификационную категорию; имеющий высшую квалификационную категорию |
|
2,2816
2,4726 |
5615
6085 | ||
| 2 квалификационный уровень |
|
|
| |||
| 1 | Инструктор-методист по адаптивной физической культуре со средним профессиональным (физкультурным) образованием без предъявления требований к стажу работы; с высшим профессиональным (физкультурным) образованием без предъявления требований к стажу работы или средним профессиональным (физкультурным) образованием и стажем работы в должности тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре не менее 1 года; с высшим профессиональным (физкультурным) образованием и стажем педагогической работы по профилю не менее 2 лет или средним профессиональным (физкультурным) образованием и стажем педагогической работы по профилю не менее 5 лет; |
|
1,4364
1,5863
1,7408
|
3535
3904
4284
| ||
|
| с высшим профессиональным (физкультурным) образованием и стажем педагогической работы по профилю не менее 5 лет или средним профессиональным (физкультурным) образованием и стажем педагогической работы по профилю не менее 10 лет; с высшим профессиональным (физкультурным) образованием и стажем педагогической работы по профилю не менее 10 лет или высшим профессиональным (физкультурным) образованием и стажем работы в должности старшего тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре свыше 5 лет; с высшим профессиональным (физкультурным) образованием и стажем педагогической работы по профилю не менее 15 лет, или высшим профессиональным (физкультурным) образованием и стажем работы в должности старшего тренера – преподавателя по адаптивной физической культуре свыше 7 лет, или наличие II квалификационной категории; |
|
1,9183
2,1040
2,2816 |
4721
5178
5615 | ||
|
| имеющий I квалификационную категорию; имеющий высшую квалификационную категорию |
|
2,4726
2,6680 |
6085
6566 | ||
| 2 | Тренер, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре |
|
|
| ||
|
| со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы; |
| 1,4790 | 3640 | ||
|
| с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет; |
| 1,6290 | 4009 | ||
|
| с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 10 лет; |
| 1,7834 | 4389 | ||
|
| с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 10 лет или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы свыше 10 лет; |
| 1,9609 | 4826 | ||
|
| с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 10 до 20 лет; |
| 2,1470 | 5284 | ||
|
| с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы свыше 20 лет либо имеющий II квалификационную категорию; |
| 2,3246 | 5721 | ||
|
| имеющий I квалификационную категорию; |
| 2,5152 | 6190 | ||
|
| имеющий высшую квалификационную категорию |
| 2,7106 | 6671 | ||
| 3 | Инструктор-методист физкультурно-спортивной организации, администратор тренировочного процесса |
|
1,4364 2,2816 |
3535 5615 | ||
| 4 | Оператор видеозаписи спортивной сборной команды |
|
1,5863 1,7408 |
3904 4284 | ||
| 3 квалификационный уровень |
|
|
| |||
|
| Специалист по подготовке спортивного инвентаря |
| 1,7408 1,9183 | 4284 4721 | ||
|
| Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня | 2908 |
|
| ||
| 1 квалификационный уровень |
|
|
| |||
| 1 | Специалист спортивной сборной команды (по виду спорта) |
|
1,4732 1,9309 |
4284 5615 | ||
| 2 | Аналитик (по виду или группе видов спорта) |
| 1,9309 2,6382 | 5615 7672 | ||
| 3 | Врач по спортивной медицине спортивных сборных команд (по видам спорта) |
|
2,6382 |
7672 | ||
| 4 | Тренер спортивной сборной команды (по виду спорта) |
|
2,6382 |
7672 | ||
| 2 квалификационный уровень |
|
|
| |||
| 1 | Старший тренер спортивной сборной команды (по виду спорта) |
|
2,8422 |
8265 | ||
| 2 | Начальник спортивной сборной команды (по виду спорта) |
|
2,8422 |
8265 | ||
|
| Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня | 3355 |
|
| ||
|
| Главный тренер спортивной сборной команды (по виду спорта) |
|
3,1237 |
10480 | ||
Примечание.Государственное образовательное учреждение физической культуры и спортаКемеровской области вправе вводить в штатное расписание должности,предусмотренные настоящей таблицей.
Приложение № 2
к Примерному положению об
оплате труда работников
государственных учреждений
Кемеровской области,
подведомственных департаменту
молодежной политики и спорта
Кемеровской области
Рекомендуемые размерыокладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом повышающихкоэффициентов
работниковобразовательных учреждений физической культуры и спорта Кемеровской области
| № п/п | Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе | Оклад по ПКГ, ставка по ПКГ, рублей | Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы | Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы по профессиональной группе, рублей |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|
| Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня | 2258
|
|
|
|
| Секретарь учебной части со средним (полным) общим образованием без предъявления требований к стажу работы; со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или средним (полным) общим образованием и стажем работы не менее 3 лет; |
|
1,0986
1,2161 |
2618
2898 |
|
| с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или средним профессиональным образованием и стажем работы не менее 3 лет |
|
1,3517 |
3221 |
|
| Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников | 3014 |
|
|
| 2 квалификационный уровень |
|
|
| |
| 1 | Тренер-преподаватель со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы; с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет; с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 10 лет; с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 10 лет или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы свыше 10 лет; с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 10 до 20 лет; |
|
1,2077
1,3301
1,4562
1,6012
1,7532 |
3640
4009
4389
4826
5284 |
|
| с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы свыше 20 лет либо имеющий II квалификационную категорию; имеющий I квалификационную категорию; имеющий высшую квалификационную категорию |
|
1,8981
2,0537
2,2133 |
5721
6190
6671 |
| 2 | Концертмейстер со средним музыкальным образованием без предъявления требований к стажу работы; с высшим музыкальным образованием без предъявления требований к стажу работы или средним музыкальным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет; с высшим музыкальным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет или со средним музыкальным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 10 лет; с высшим музыкальным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 10 лет или со средним музыкальным образованием и стажем педагогической работы свыше 10 лет; с высшим музыкальным образованием и стажем педагогической работы от 10 до 20 лет; с высшим музыкальным образованием и стажем педагогической работы свыше 20 лет или имеющий II квали-фикационную категорию; |
|
1,2077
1,3301
1,4562
1,6012
1,7532
1,8981 |
3640
4009
4389
4826
5284
5721 |
|
| имеющий I квалификационную категорию; имеющий высшую квалификационную категорию |
|
2,0537
2,2133 |
6190
6671 |
| 3 | Педагог-организатор со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы; с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет; с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 10 лет; с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 10 лет или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы свыше 10 лет; с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы свыше 10 лет; имеющий II квалификационную категорию; имеющий I квалификационную категорию; имеющий высшую квалификационную категорию |
|
1,2077
1,3301
1,4562
1,6012
1,7532
1,8981
2,0537
2,2133 |
3640
4009
4389
4826
5284
5721
6190
6671 |
| 4 | Социальный педагог со средним профессиональным образованием в области, соответствующей профилю работы, без предъявления требований к стажу работы; с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или средним профессиональным образованием в области, соответствующей профилю работы, и стажем работы по профилю от 2 до 5 лет; с высшим профессиональным образованием и стажем работы по профилю от 2 до 5 лет или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 10 лет; с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 10 лет или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы свыше 10 лет; с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 10 до 20 лет; имеющий II квалификационную категорию или высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет; имеющий I квалификационную категорию; имеющий высшую квалификационную категорию |
|
1,2077
1,3301
1,4562
1,6012
1,7532
1,8981
2,0537
2,2133 |
3640
4009
4389
4826
5284
5721
6190
6671 |
| 5 | Инструктор-методист с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет; с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 8 лет; с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 8 до 12 лет; с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы свыше 12 лет; имеющий II квалификационную категорию; имеющий I квалификационную категорию; имеющий высшую квалификационную категорию |
|
1,3301
1,4562
1,6012
1,7532
1,8981
2,0537
2,2133 |
4009
4389
4826
5284
5721
6190
6671 |
| 3 квалификационный уровень |
|
|
| |
| 1 | Воспитатель со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы; с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет; с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 10 лет; с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до |
|
1,2077
1,3301
1,4562 |
3640
4009
4389 |
|
| 10 лет или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы свыше 10 лет; с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 10 до 20 лет; с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы свыше 20 лет или имеющий II квалификационную категорию; имеющий I квалификационную категорию; имеющий высшую квалификационную категорию |
|
1,6012
1,7532
1,8981
2,0537
2,2133 |
4826
5284
5721
6190
6671 |
| 2 | Мастер производственного обучения со средним профессиональным образованием, соответствующим профилю обучения, и дополнительным профессиональным образованием по направлению подготовки «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы; с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет; с высшим профессиональным образованием и стажем работы по специальности от 2 до 5 лет или средним профессиональным образованием и стажем работы по специальности свыше 5 лет; |
|
1,3301
1,4562
1,6012 |
4009
4389
4826 |
|
| с высшим профессиональным образованием и стажем работы по специальности от 5 до 10 лет; с высшим профессиональным образованием и стажем работы по специальности свыше 10 лет или имеющий II квалификационную категорию; имеющий I квалификационную категорию; имеющий высшую квалификационную категорию |
|
1,7532
1,8981
2,0537
2,2133 |
5284
5721
6190
6671 |
| 3 | Педагог-психолог со средним психологическим или средним педагогическим образованием с дополнительной специальностью «Психология» без предъявления требований к стажу работы; с высшим психологическим или высшим педагогическим образованием с дополнительной специальностью «Психология» без предъявления требований к стажу работы или средним психологическим либо средним педагогическим образованием с дополнительной специальностью «Психология» и стажем педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет; с высшим психологическим или высшим педагогическим образованием с дополнительной специальностью «Психология» и стажем педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет или средним психологическим либо средним педагогическим образованием с дополнительной |
|
1,2077
1,3301
|
3640
4009
|
|
| специальностью «Психология» и стажем педагогической работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет; с высшим психологическим или высшим педагогическим образованием с дополнительной специальностью «Психология» и стажем педагогической работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет или средним психологическим либо средним педагогическим образованием с дополнительной специальностью «Психология» и стажем педагогической работы (работы по специальности) свыше 6 лет; высшим психологическим или высшим педагогическим образованием с дополнительной специальностью «Психология» и стажем педагогической работы (работы по специальности) от 6 до 10 лет; с высшим психологическим или высшим педагогическим образованием с дополнительной специальностью «Психология» и стажем педагогической работы (работы по специальности) свыше 10 лет или имеющий II квалификационную категорию; имеющий I квалификационную категорию; имеющий высшую квалификационную категорию |
|
1,4562
1,6012
1,7532
1,8981
2,0537
2,2133 |
4389
4826
5284
5721
6190
6671 |
| 4 | Методист с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет; |
|
1,3301 |
4009 |
|
| с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 8 лет; с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 8 до 12 лет; с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы свыше 12 лет; имеющий II квалификационную категорию или с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы не менее 5 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров); имеющий I квалификационную категорию или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 3 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров); имеющий высшую квалификационную категорию или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 6 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров) |
|
1,4562
1,6012
1,7532
1,8981
2,0537
2,2133 |
4389
4826
5284
5721
6190
6671 |
| 5 | Старший тренер-преподаватель с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности тренера - преподавателя не менее 1 года; |
|
1,4562 |
4389 |
|
| с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет; с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 10 лет; с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы свыше 10 лет либо имеющий II квалификационную категорию; имеющий I квалификационную категорию; имеющий высшую квалификационную категорию |
|
1,6012
1,7532
1,8981
2,0537
2,2133 |
4826
5284
5721
6190
6671 |
| 6 | Старший инструктор-методист с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности инструктора – методиста не менее 1 года; с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности старшего инструктора – методиста не менее 3 лет; имеющий II квалификационную категорию или высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 5 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров); имеющий I квалификационную категорию или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 3 лет (для методистов методических, |
|
1,6012
1,7532
1,8981
|
4826
5284
5721
|
|
| учебно - методических кабинетов (центров); имеющий высшую квалификационную категорию или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 6 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров) |
|
2,0537
2,2133 |
6190
6671 |
| 4 квалификационный уровень |
|
|
| |
| 1 | Преподаватель, учитель со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы; с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет; с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 10 лет; с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 10 лет или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы свыше 10 лет; с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 10 до 20 лет; |
|
1,2077
1,3301
1,4562
1,6012
1,7532 |
3640
4009
4389
4826
5284 |
|
| с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы свыше 20 лет либо имеющий II квалификационную категорию; имеющий I квалификационную категорию; имеющий высшую квалификационную категорию |
|
1,8681
2,0537
2,2133 |
5721
6190
6671 |
| 2 | Преподаватель – организатор основ безопасности жизнедеятельности со средним профессиональным образованием и специальной подготовкой по ГО или средним военным образованием без предъявления требований к стажу работы; с высшим профессиональным образованием и специальной подготовкой по ГО или средним военным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет; с высшим профессиональным образованием и специальной подготовкой по ГО или высшим военным образованием и стажем работы (службы) по специальности от 2 до 5 лет, либо средним военным образованием и стажем работы (службы) по специальности свыше 5 лет; с высшим профессиональным образованием и специальной подготовкой по ГО или высшим военным образованием и стажем работы (службы) по специальности свыше 5 лет; имеющий II квалификационную категорию;
|
|
1,3301
1,4562
1,6012
1,7532
1,8681
|
4009
4389
4826
5284
5721
|
|
| имеющий I квалификационную категорию; имеющий высшую квалификационную категорию |
|
2,0537
2,2133 |
6190
6671 |
| 3 | Руководитель физического воспитания со средним профессиональным образованием и стажем работы в области физкультуры и спорта не менее 2 лет; с высшим профессиональным образованием в области физкультуры и спорта, либо высшим профессиональным образованием и дополнительным профессиональным образованием в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы, или средним профессиональным образованием и стажем работы в области физкультуры и спорта от 3 до 5 лет; с высшим профессиональным образованием в области физкультуры и спорта, либо высшим профессиональным образованием и дополнительным профессиональным образованием в области физкультуры и спорта и стажем работы по специальности от 2 до 5 лет, или средним профессиональным образованием и стажем работы по специальности свыше 5 лет (высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности свыше 5 лет) |
|
1,3301
1,4562
1,6012
1,7532
|
4009
4389
4826
5284
|
|
| имеющий II квалификационную категорию; имеющий I квалификационную категорию; имеющий высшую квалификационную категорию |
|
1,8981
2,0537
2,2133 |
5721
6190
6671 |
| 4 | Старший воспитатель с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы не менее 1 года; с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет; с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 10 лет; с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы свыше 10 лет либо имеющий II квалификационную категорию; имеющий I квалификационную категорию; имеющий высшую квалификационную категорию |
|
1,4562
1,6012
1,7532
1,8981
2,0537
2,2133 |
4389
4826
5284
5721
6190
6671 |
| 5 | Старший методист с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности методиста не менее 1 года; с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности методиста не менее 3 лет; имеющий II квалификационную категорию;
|
|
1,6012
1,7532
1,8981
|
4826
5284
5721
|
|
| имеющий I квалификационную категорию; имеющий высшую квалификационную категорию |
|
2,0537
2,2133 |
6190
6671 |
Примечание. Государственное физкультурно-спортивноеучреждение Кемеровской области вправе вводить в штатное расписание должности,предусмотренные настоящей таблицей, при наличии лицензии на осуществлениеобразовательной деятельности.
Приложение№3
кПримерному положению об оплате
трудаработников государственных
учрежденийКемеровской области,
подведомственных
департаментумолодежной политики
испорта Кемеровской области
Рекомендуемые размерыокладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом повышающихкоэффициентов
медицинских
работников учреждений физическойкультуры и спорта Кемеровской области
| № п/п | Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе | Оклад по ПКГ, ставка по ПКГ, рублей | Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы | Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы по профессиональной группе, рублей |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|
| Профессиональная квалификационная группа «Медицинский персонал первого уровня» | 2237 |
|
|
| 1 квалификационный уровень |
|
|
| |
|
| Санитарка
|
| 1,0603 1,1153 | 2372 2495 |
|
| Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский персонал» | 2461 |
|
|
| 2 квалификационный уровень |
|
|
| |
|
| Медицинская сестра диетическая не имеющая квалификационной категории; имеющая II квалификационную категорию; |
|
1,3088 1,4364
1,4364 1,5863 |
3221 3535
3535 3904 |
|
| имеющая I квалификационную категорию; имеющая высшую квалификационную категорию |
|
1,5863 1,7408
1,9183 2,1040 |
3904 4284
4721 5178 |
| 3 квалификационный уровень |
|
|
| |
|
| Медицинская сестра, медицинская сестра по массажу не имеющая квалификационной категории; имеющая II квалификационную категорию; имеющая I квалификационную категорию; имеющая высшую квалификационную категорию |
| ||