Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 14.02.2017 № 65

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 февраля 2017 г.№ 65

г. Кемерово

О внесении изменений в постановление Коллегии АдминистрацииКемеровской области от 29.03.2011 № 125 «Об оплате труда работниковгосударственных учреждений культуры, искусства, кино и государственныхобразовательных организаций культуры и искусств Кемеровской области, созданныхв форме учреждений»

Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет:

1.Внести в Примерное положение об оплате труда работников государственныхучреждений культуры, искусства, кино и государственных образовательныхорганизаций культуры и искусств Кемеровской области, созданных в формеучреждений (далее – Примерное положение), утвержденное постановлением КоллегииАдминистрации Кемеровской области от 29.03.2011№ 125 (в редакции постановлений Коллегии Администрации Кемеровской областиот 30.12.2011 № 681,  от 22.10.2012 №422, от 03.12.2013 № 558,  от 03.12.2013№ 559, от 09.11.2015 № 368, от 23.05.2016 № 188, от 23.11.2016 № 465),следующие изменения:

1.1. В пункте 3.1 цифры «2258» заменить цифрами«2382», цифры «2332» заменить цифрами «2460», цифры «2756» заменить цифрами«2908».

1.2. В подпункте 4.12.3 цифры «2120» заменить цифрами«2237».

1.3. В пункте 7.1 цифры «2120» заменить цифрами«2237», цифры «2332» заменить цифрами «2460».

1.2. Пункты 8.1, 8.2 изложить в следующей редакции:

«8.1. Заработная платаруководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностногооклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

8.2. Должностной оклад руководителя учрежденияустанавливается учредителем в трудовом договоре в зависимости от сложноститруда, в том числе с учетом масштаба управления иособенностей деятельности и значимости учреждения.

Размер должностного оклада руководителяучреждения устанавливается на год и определяется соотношением:

ДО рук. = ( ДО осн. перс. + Выплаты стим. осн. перс.) / Кол-во осн. перс.) х n, где:

ДО рук. - размер должностного окладаруководителя учреждения;

ДО осн. перс. – сумма должностныхокладов, ставок заработной платы работников, относящихся к основному персоналу;

Выплаты стим. осн. перс.- суммавыплат стимулирующего характера работников, относящихся к основному персоналу;

Кол-во осн. перс. - среднемесячнаячисленность работников основного персонала учреждения;

n - количество кратности d 2.

К основному персоналу учрежденияотносятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основныхфункций, для реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей работников, относимыхк основному персоналу, установлен приложением № 9 к настоящему Положению.

8.2.1. При расчете должностного окладаруководителя учреждения учитываются должностные оклады, ставки заработной платыи выплаты стимулирующего характера за календарный год, предшествующий годуустановления должностного оклада руководителю.

8.2.2. При расчете должностного окладаруководителя учреждения суммы должностных окладов, ставок заработной платы ивыплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения заотработанное время в предшествующем календарном году делятся на суммусреднемесячной численности работников основного персонала учреждения за всемесяцы календарного года, предшествующего году установления должностного окладаруководителя учреждения.

8.2.3. При определении среднемесячнойчисленности работников основного персонала учреждения учитываетсясреднемесячная численность работников основного персонала учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численностьработников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполногорабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, являющихся внешними совместителями.

8.2.4. Среднемесячная численностьработников основного персонала учреждения, работающих на условиях полногорабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работниковосновного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за каждый календарный день месяца с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля -по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, иделения полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персоналаучреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные илинерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, зарабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, закаждый календарный день месяца учитываются работники основного персоналаучреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времениработников.

Работник, работающий в учреждении наодной, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутреннийсовместитель), учитывается в списочной численности работников основногоперсонала учреждения как один человек (целая единица).

8.2.5. Работникиосновного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочеговремени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу наусловиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения учитываются пропорциональноотработанному времени.

Расчет средней численности этой категорииработников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количествочеловеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числаотработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дняисходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневнойрабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневнойрабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневнойрабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневнойрабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневнойрабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневнойрабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численностьне полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полнуюзанятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней вмесяце по календарю в отчетном месяце.

8.2.6. Среднемесячная численностьработников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями,исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполногорабочего времени.

Должностные оклады заместителейруководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Выплаты компенсационного, стимулирующегохарактера и премиальные выплаты руководителю учреждения устанавливаютсяучредителем.».

1.3. Пункт 8.5 изложить в следующей редакции:

«8.5. Установить предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, ихзаместителей, главных бухгалтеров государственных учреждений,формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой закалендарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учетазаработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главногобухгалтера) в кратности от 1 до 5.».

1.4. В приложении № 1к Примерному положению:

1.4.1. Во втором квалификационном уровне профессиональнойквалификационной группы первого уровня:

1.4.1.1. В графе 2 строки 2:

абзац первый после слова «хормейстера» дополнить словами «, звукооформителя,художественного руководителя»;

абзац  третий после слов«помощника режиссера» дополнить словами «, дирижера, балетмейстера, хормейстера, звукооформителя,художественного руководителя».

1.4.1.2. В графе 2 строки 7 после слов «репетитор» дополнить словами «(всехспециальностей)».

1.4.1.3. В абзацах первом, третьем графы 2 строки 8 после слова «режиссера» дополнить словами «, балетмейстера,дирижера, звукооформителя, кинорежиссера, хормейстера, художественногоруководителя».

1.4.1.4. Строку 9 изложить в следующей редакции:

«

»

1.4.2. Четвертый квалификационный уровень профессиональной квалификационной группывторого уровня дополнить строкой 6-1 следующего содержания:

«

»

1.4.3.В профессиональной квалификационной группе третьего уровня:

1.4.3.1.В первом квалификационном уровне:

строку6 после слова «хормейстер» дополнить словом «, кинорежиссер»;

строку 8 после слова «поинтересам» дополнить словами «, управляющий творческим коллективом».

1.4.3.2. Абзац первый графы2 строки 13 второго квалификационногоуровня после слова «сотрудник»дополнить словами «, ученый секретарь».

1.5. В приложении № 2 кПримерному положению строку8 первого квалификационногоуровня профессиональной квалификационной группы третьего уровня изложить вследующей редакции:

«

»

1.6. Перечень должностей работников, относимых косновному персоналу, являющийся приложением № 9 к Примерному положению,изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Рекомендовать органамместного самоуправления муниципальных образований Кемеровской области внестисоответствующие изменения в положения обоплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства, кино и муниципальныхобразовательных организаций в сфере культуры и искусства.

3.Настоящее постановление подлежит опубликованию на сайте «Электронный бюллетеньКоллегии Администрации Кемеровской области».

4.      Контрольза исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Кемеровскойобласти (по вопросам образования, культуры и спорта) Е.А. Пахомову.

5. Настоящее постановление распространяется направоотношения, возникшие с 01.01.2017.

Губернатор

Кемеровскойобласти          А.М. Тулеев

Приложение

кпостановлению Коллегии

АдминистрацииКемеровской области

от14 февраля 207 г.№ 65

«Приложение№ 9

кПримерному положению

обоплате труда работников

государственныхучреждений

культуры,искусства, кино и

государственныхобразовательных

организацийкультуры и искусств

Кемеровскойобласти, созданных

вформе учреждений

Перечень должностей работников,относимых

к основному персоналу

Деятельность в областикультуры и искусства

Администратор

Аккомпаниатор

Аккомпаниатор-концертмейстер

Аранжировщик

Артист (всех жанров и направлений)

Артист горлового пения (хоомейжи)

Ассистент балетмейстера, дирижера,звукооформителя, кинорежиссера, режиссера, хормейстера, художественногоруководителя

Балетмейстер

Балетмейстер-постановщик

Библиограф

Библиотекарь

Дирижер

Заведующий (начальник) филиала, отдела, сектора,цеха, мастерской, частью, участка

Заведующий труппой

Заведующий билетными кассами

Звукооператор

Звукооформитель

Звукорежиссер

Инженер по безопасности музейных предметов(библиотечных фондов)

Инспектор творческого коллектива

Кинооператор

Кинорежиссер

Контролер билетный

Концертмейстер, в том числе по классу вокала,балета

Культорганизатор

Лектор-искусствовед

Методист всех видов деятельности, а такжецентрализованной библиотечной системы, библиотеки, музея, клубного учреждения,научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества,центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций

Музейный смотритель

Музыковед

Научный сотрудник

Организатор экскурсий учреждений и цирков

Помощник балетмейстера, дирижера,звукооформителя, кинорежиссера, режиссера, хормейстера, художественногоруководителя, в том числе  главного

Редактор (всех специальностей и направлений)централизованной библиотечной системы, библиотеки, музея, клубного учреждения,научно-методического центра народного творчества, Дома народного творчества,центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций

Режиссер

Режиссер-постановщик

Репетитор (всех специальностей и направлений)

Руководитель формирования, объединения, студии,коллектива, клуба, части

Руководитель творческих проектов

Светооператор

Специалист (всех видов инаправлений), непосредственно обеспечивающий выполнение основных функций, дляреализации которых создано учреждение

Суфлер

Управляющий творческим коллективом

Ученый  секретарь  библиотеки,  централизованной   библиотечной   системы,

музея

Хормейстер

Хранитель фондов, музейных предметов

Художественный руководитель

Художественный руководитель филиала организациикультуры клубного типа (централизованной межпоселенческой) клубной системы)

Художники всех специальностей

Художник-постановщик

Чтец-мастер художественного слова

Экскурсовод

Деятельность в области образования

Методист

Преподаватель

Деятельность в области кино

Методист

Специалист

Хранитель фильмофонда

Централизованные бухгалтерии

Бухгалтер

Специалист

Экономист

Помимо должностей, указанных в настоящем перечне, косновному персоналу также относятся должности, образованные путем добавленияслов «старший», «младший», «главный», «ведущий» (в соответствующем падеже) квышеперечисленным должностям.»