Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.02.2017 № 70

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 февраля 2017 г.№ 70

г. Кемерово

О внесении изменений в постановлениеКоллегии Администрации Кемеровской области от  25.03.2011 № 120 «О введении новой системыоплаты труда для работников государственных образовательных организацийКемеровской области, созданных в форме учреждений»

Коллегия АдминистрацииКемеровской области постановляет:

1. Внести в Примерноеположение об оплате труда работников государственных образовательныхорганизаций Кемеровской области, созданных в форме учреждений (далее – Положение),утвержденное постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.03.2011№ 120 «О введении новой системы оплаты труда для работников государственныхобразовательных организаций Кемеровской области, созданных в форме учреждений»(в редакции постановлений Коллегии Администрации   Кемеровской   области  от 05.05.2012 № 161, от23.10.2012  № 442,  от  12.02.2013 № 48, от  16.07.2013 № 303, от 09.12.2013 № 561, от30.12.2013   № 665, от 29.12.2014 № 528,от 24.12.2015 № 431, от 29.08.2016 № 339, от 22.12.2016 № 524), следующиеизменения:

1.1. Абзац девятый подпункта2.1.7, подпункт 2.1.8 пункта 2.1 раздела 2 исключить.

1.2. В абзаце первомпункта 4.5 раздела 4 слово «Премиальные» заменить словом «Стимулирующие».

1.3. Раздел 5 изложить вследующей редакции:

«5. Условия оплаты трударуководителей учреждений,

их заместителей и главныхбухгалтеров

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей,главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного истимулирующего характера.

5.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливаетсяучредителем учреждения в трудовом договоре в зависимости от сложности труда, втом числе с учетом масштаба управления, особенностейдеятельности и значимости учреждения, в соответствии с порядком, утверждённымнормативным актом учредителя учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителя и главногобухгалтера устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов нижедолжностного оклада руководителя без учета его персонального повышающегокоэффициента.

5.3. К должностным окладам руководителя учреждения,его заместителей, главного бухгалтера  может быть установленперсональный повышающий коэффициент, который учитывает важность выполняемойработы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленныхзадач, а также опыт или другие факторы.

Персональный повышающий коэффициент к должностномуокладу может быть установлен только на определенный период времени.

Размер выплаты по персональному повышающемукоэффициенту определяется путем умножения установленного размера должностногооклада  на данный  коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается  по совокупности критериев, разрабатываемыхдля руководителя учреждения учредителем, для заместителей руководителя иглавного бухгалтера -  руководителем  учреждения.

Применение персонального повышающего коэффициента необразует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислениикомпенсационных и стимулирующих выплат.

Порядок установления персонального повышающего коэффициентаи его размер к должностному окладу руководителя учреждения определяетсяучредителем.

Размер персонального повышающего коэффициентазаместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаетруководитель учреждения в отношении каждого работника по согласованию с выборнымпрофсоюзным органом учреждения.

Размер и сроки установления персонального повышающегокоэффициента к должностному окладу руководителяучреждения, его заместителей, главного бухгалтера включаются в трудовой договор.

5.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителюучреждения, его заместителям, главному бухгалтеру в зависимости от условийтруда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовымиактами Российской Федерации и Кемеровской области. Виды компенсационных выплат,их размеры в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерахвключаются в трудовой договор  всоответствии с положением об оплате труда в учреждении.

5.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителюучреждения применительно к установленным учредителем показателям эффективностидеятельности учреждения и выплачиваются по результатам достижения показателейэффективности учреждения и работы руководителя.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения,главному бухгалтеру  устанавливаются  применительно к установленным в учреждениипоказателям эффективности деятельности структурных подразделений, находящихся вих подчинении,   и выплачиваются порезультатам достижения показателей эффективности структурных подразделений иработы заместителей, главного бухгалтера.

Перечень выплат стимулирующего характера и  диапазон выплат в зависимости от степенидостижения установленных  показателейэффективности работы учреждения (структурных подразделений учреждения)  и руководителя (заместителей руководителя,главного бухгалтера) предусматриваются в трудовом договоре.

5.6. В установленном учредителем порядке в учреждениицентрализуется часть средств, предусмотренных на оплату труда работниковучреждения (но не более 3 процентов), на выплаты стимулирующего характера руководителюучреждения.

Размер централизуемых средств в учрежденииустанавливается учредителем учреждения.

Неиспользованные средства централизованного фондаучреждения передаются в распоряжение учреждения и используются на выплатыстимулирующего характера работникам учреждения.

Примерное положение о распределении централизованногофонда учреждения приведено в приложении № 3 к настоящему Положению.

5.7. Учредитель учреждения устанавливаетпредельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителяучреждения, его заместителей, главного бухгалтера, формируемой за счёт всехисточников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, исреднемесячной заработной платы работников учреждения (без учёта заработнойплаты руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) в кратности  от 1 до 5.

В целях обеспечения непревышения предельного уровня соотношениясреднемесячной заработной платы руководителей и работников учрежденияучредитель учреждения в отношении руководителя учреждения, руководительучреждения в отношении своих заместителей и главного бухгалтера  устанавливают по согласованию:  в отношениируководителя - с комитетом областной организации Профсоюза работников народногообразования и науки Российской Федерации, а в отношении заместителей руководителя и главного бухгалтера - свыборным органом первичной профсоюзной организации учреждения условия оплатытруда из расчёта, что при всех выплатах в максимальном  размере заработнаяплата работника не превысит установленные соотношения.».

1.4. Раздел 6 исключить.

1.5. Раздел 7 изложить в следующей редакции:

«7. Заключительныеположения

Штатное расписаниеучреждения утверждается руководителем учреждения в пределах выделенных средствна оплату труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов ислужащих (профессии рабочих), педагогических работников данной организации,содержащихся за счет всех источников финансового обеспечения.

На выполнение разовых ивременных работ допускается заключение договоров гражданско-правового характерав случаях и порядке, установленных действующим законодательством.

Учреждения принимаютположения об оплате труда работников, руководствуясь настоящим Положением посогласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации учреждения.

Прочие вопросы, неурегулированные настоящим Положением, решаются учреждением самостоятельно вчасти, не противоречащей трудовому законодательству, в соответствии сутвержденным положением об оплате труда работников конкретного учреждения.».

1.6. Приложение № 12 к Положениюисключить.

2. Рекомендовать органамместного самоуправления муниципальных образований Кемеровской области внестисоответствующие изменения в  примерное положениеоб оплате труда работников муниципальных образовательных организаций.

3. Настоящее постановлениеподлежит опубликованию на сайте «Электронный бюллетень Коллегии АдминистрацииКемеровской области».

4. Контроль за исполнениемпостановления возложить на заместителя Губернатора Кемеровской области (повопросам образования, культуры и спорта) Е.А. Пахомову.

5. Пункт 5.7 раздела 5 Положенияв редакции настоящего постановления распространяется на правоотношения,возникшие с 01.01.2017.

Губернатор

Кемеровской области          А.М. Тулеев