Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 23.05.2017 № 234

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 23 мая 2017 г.№ 234

г. Кемерово

О внесении изменения в постановление КоллегииАдминистрации Кемеровской области от 25.04.2011 № 188 «Об утверждении  Примерного положения об оплате трудаработников государственного казенного учреждения Кемеровской области «Дирекцияавтомобильных дорог Кузбасса»

Коллегия Администрации Кемеровской области   постановляет:

1. Внести изменение в Примерноеположение об оплате труда работников государственного казенного учрежденияКемеровской области «Дирекция автомобильных дорог Кузбасса», утвержденноепостановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.04.2011№ 188   «Об утверждении Примерногоположения об оплате труда работников государственного казенного учрежденияКемеровской области «Дирекция автомобильных дорог Кузбасса» (в редакциипостановлений Коллегии Администрации Кемеровской области от 02.08.2011 № 358,от 08.11.2012  № 483), изложив его вновой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление подлежит опубликованию насайте «Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области».

3. Контроль за выполнениемпостановления возложить на заместителя Губернатора Кемеровской области (пожилищно-коммунальному и дорожному комплексу) Д.С.Кудряшова.

4. Действие пункта 4.7 Примерного положения об оплатетруда работников государственного казенного учреждения Кемеровской области«Дирекция автомобильных дорог Кузбасса» (в редакции настоящего постановления)распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2017.

И.о. Губернатора   

Кемеровской области          В.Н.Чернов

Приложение

к постановлению Коллегии Администрации Кемеровскойобласти

от 23 мая 2017 г.№ 234

Примерное положение

об оплате труда работниковгосударственного казенного учреждения

Кемеровской области «Дирекцияавтомобильных дорог Кузбасса»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работниковгосударственного казенного учреждения Кемеровской области «Дирекцияавтомобильных дорог Кузбасса» (далее – Положение) разработано в соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Коллегии АдминистрацииКемеровской области от 16.12.2010 № 551 «О введении новых систем оплаты трудаработников государственных учреждений Кемеровской области» и другимизаконодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации иКемеровской области.

1.2. Настоящее Положение определяет примерные порядоки условия установления работникам государственного казенного учрежденияКемеровской области «Дирекция автомобильных дорог Кузбасса» (далее –учреждение) окладов (должностных окладов), выплат компенсационного истимулирующего характера.

1.3. Для целей настоящего Положения используютсяпонятия, установленные законодательством Российской Федерации, Трудовымкодексом Российской Федерации, а также понятия, установленные постановлениемКоллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 «О введенииновых систем оплаты труда работников государственныхучреждений Кемеровской области».

1.4.Заработная плата  работника, состоящая извознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности,количества, качества и условий выполняемой работы, выплат компенсационного истимулирующего характера, не может быть ниже минимального размераоплаты труда, установленного в Российской Федерации.

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Условия оплаты труда работников учреждениявключают размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного истимулирующего характера.

2.2. Оплата труда работников учреждения, занятых посовместительству, а также работающих на условиях неполного рабочего времени,производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости отвыполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основнойдолжности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производитсяраздельно по каждой из должностей.

2.3. Заработная плата работников учреждения включает всебя:

оклад по профессиональной квалификационной группе  (далее – оклад по ПКГ);

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу)по занимаемой должности;

оклад (должностной оклад);

персональный повышающий коэффициент к окладу(должностному окладу);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

2.4. Размеры окладов по ПКГработников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей к соответствующим профессиональным квалификационным группамобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих в соответствиис приложением № 1 к  постановлениюКоллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 «О введенииновых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровскойобласти» или к профессиональным квалификационным группам общеотраслевыхпрофессий рабочих в соответствии с приложением № 2 к постановлениюКоллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 «О введенииновых систем оплаты труда работников государственныхучреждений Кемеровской области».

2.5. Размер оклада (должностного оклада)  работника учреждения определяется путем умножения минимального размера оклада по ПКГ на повышающий коэффициент к окладу позанимаемой должности. 

Образованные оклады (должностные оклады) включаются вштатное расписание учреждения и учитываются при начислении выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов)работников учреждения, занимающих общеотраслевые должности руководителей,специалистов и служащих, приведены в приложении № 1 к настоящему Положению.

Рекомендуемые размеры окладов работников учреждения,осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым  профессиям рабочих, приведены в приложении №2 к настоящему Положению.

2.6. К  окладу(должностному окладу) работника  можетустанавливаться персональный повышающий коэффициент. Решение об установленииперсонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и егоразмере принимается директором учреждения персонально в отношении конкретногоработника с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности,важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности привыполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к окладу(должностному окладу)  устанавливается на определенный период времени втечение соответствующего календарного года в размере до 2.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту кокладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер и не образуют новыйоклад (должностной оклад).

3. Порядок установления выплат компенсационного

 истимулирующего характера

3.1. Выплаты компенсационного характера

В учреждении применяютсяследующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты за работу вместностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

выплаты за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных.

3.1.1. Выплаты за работув местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)

Согласно постановлениюСовмина СССР и ВЦСПС от 01.08.89 № 601   «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащихпредприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и натерритории гг. Воркуты и Инты» работникам учреждения устанавливается районныйкоэффициент в размере 30 процентов от заработной платы работника, подлежащейначислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.

3.1.2. Выплаты за работув условиях, отклоняющихся от нормальных

Устанавливаютсяследующие виды выплат за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных:

доплата за работу вночное время;

доплата за работу внерабочие праздничные дни;

доплата за совмещение должностей иливыполнение обязанностей  временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором;

доплата за расширение зон обслуживания.

3.1.2.1. Доплата за работу в ночное время

Устанавливается работникам центрауправления автомобильными дорогами за работу в ночное время (с 22 часов до 6часов) в размере 40 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы,за каждый час работы в ночное время.

3.1.2.2. Доплата за работу в нерабочиепраздничные дни

Устанавливается работникам центрауправления автомобильными дорогами сверх должностного оклада в нерабочиепраздничные дни: 

в одинарном размере части должностногооклада за день работы, если работа в нерабочие праздничные дни производилась впределах месячной нормы рабочего времени;

в двойном размере части должностногооклада за день работы, если работа в нерабочие праздничные дни производиласьсверх месячной нормы рабочего времени.

3.1.2.3. Доплата засовмещение должностей или выполнение обязанностей  временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором      

Устанавливаетсяприказом учреждения в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада)  по совмещаемой должности  с учетом содержания и объема дополнительнойработы работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительнуюработу по другой должности или обязанности временно отсутствующего (в связи сболезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам) работника, за которымсохраняется должность. 

3.1.2.4.Доплата  за расширение  зон обслуживания

Устанавливается приказом учреждения в размере до 50процентов оклада рабочим учреждения, выполняющим дополнительную работу сверхнорм обслуживания,  с учетом видов иобъёмов дополнительных работ.

3.2. Выплаты стимулирующего характера

Выплаты стимулирующего характера производятся в целяхстимулирования работников к качественному результату труда, а также поощренияза выполняемую работу.

Размеры выплат стимулирующего характера, порядок иусловия их применения, а также решение о направлении экономии средств на оплатутруда по бюджетной смете на выплаты стимулирующего характера согласовываются свыборным органом первичной профсоюзной организации.

В учреждении применяются следующие виды выплат стимулирующегохарактера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные поощрительные и разовые выплаты.

3.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результатыработы

За высокую результативность иоперативность выполняемой работы, расширение круга должностных обязанностей иповышенную интенсивность труда, особую сложность и ответственность выполняемойработы работникам учреждения с учетом их личных заслуг приказом учрежденияустанавливается выплата за интенсивность и высокие результаты работы в виденадбавки  за сложность и напряженностьработы в размере до 50 процентов к окладу (должностному окладу).

3.2.2. Выплаты за качество выполняемых работ

За высокий уровень профессиональной подготовки, опытуправления легковыми автомобилями и профессиональное мастерство водителямавтомобилей с учетом их личных навыков приказом учреждения устанавливаетсявыплата за качество выполняемых работ в виде надбавки за профессиональное мастерство в размере до  30 процентов к окладу.

3.2.3. Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет

Всем работникам учреждения устанавливается выплата занепрерывный стаж работы, выслугу лет в виде надбавки за выслугу лет. Назначениеи начисление надбавки за выслугу лет производится дифференцированно взависимости от стажа работы, дающего право на назначение надбавки за выслугулет, в следующих размерах:

В стаж работы, дающий право на назначение надбавки завыслугу лет,  включается:

все время непрерывной работы в организациях, связанныхс дорожной деятельностью;

время  обучения в учебных  заведениях, осуществляющих подготовку работников по дорожным профессиям;

время военной службы граждан в соответствии сзаконодательством;

время работы на выборных должностях в  государственных органах и (или) органахместного самоуправления, если до и после этого времени работник работал в  организациях, связанных с дорожнойдеятельностью;

время отпусков по уходу за ребенком в соответствии сзаконодательством;

иные периоды непрерывной работы до приёма вучреждение,  опыт и знания по которойнеобходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой в учреждениидолжности, на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.

Не прерывает стаж  работы, дающий  право на назначение надбавки за выслугу лет, но  не  засчитывается в него: 

время перерыва припоступлении на работу в течение месяца после прекращения инвалидности, еслиработник вернулся на прежнее место работы или поступил в организацию, связаннуюс дорожной деятельностью, независимо от места работы в период инвалидности;

время перерыва припоступлении на работу после увольнения с работы в связи с ликвидацией илисокращением численности (или штата) работников в организациях, связанных сдорожной деятельностью, если перерыв в работе не превышает трех месяцев;

время перерыва при поступлении женщины додостижения ребенком возраста трех лет на работу, если она в связи сбеременностью или рождением ребенка перешла на работу, которая не давала правана получение надбавки, либо оставила работу по этим причинам.

Основным документом для определения стажа работы,дающего право на назначение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.Могут быть использованы и другие документы, подтверждающие трудовой стажработника.

Общий стаж работы, дающий право на назначение надбавкиза выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа. Составкомиссии утверждается приказом учреждения.

Для решения вопроса о назначении надбавки за выслугу летвновь принятый работник должен обратиться с соответствующим заявлением вкомиссию по установлению трудового стажа.

Комиссия по установлению трудового стажапо результатам рассмотрения  заявленияпринимает решение в форме протокола заседания комиссии о наличии либоотсутствии у работника стажа работы, дающего право на назначение надбавки за выслугу лет.

Право на назначение надбавки за выслугу лет уработника возникает с момента принятия комиссией по установлению трудовогостажа решения о наличии у работника стажа работы, дающего право на назначение надбавкиза выслугу лет.

У вновь поступившего работника, не имеющего стажаработы, право на назначение надбавки за выслугу лет наступает после того, какон отработает в учреждении один календарный год.

Назначение надбавки за выслугу лет производится приказомучреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажас начала   месяца,  следующего за месяцем, в котором возниклоправо на назначение надбавки за выслугу лет.

При изменении у работника в период работыв учреждении стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет,изменение размера надбавки производится приказом учреждения. В этом случаезаявление работника и решение комиссии по установлению трудового стажа нетребуются.

Если у работника право на назначение  надбавки за выслугу лет наступило в периодисполнения им государственных обязанностей или в период переподготовки илиповышения квалификации с отрывом от работы либо вдругих аналогичных случаях, когда  заработником сохраняется средний заработок, надбавка за выслугу летназначается  с момента наступления этогоправа, и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Если у работника право на изменение размера  надбавки за выслугу лет наступило в периодисполнения им государственных обязанностей или в период переподготовки илиповышения квалификации с отрывом от работы  либо  вдругих аналогичных случаях, когда  заработником сохраняется средний заработок, размер надбавки за выслугу летизменяется  с момента наступления этогоправа, и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

При совмещении должностей или выполнении обязанностейвременно отсутствующего работника надбавка за выслугу лет начисляется на оклад(должностной оклад) по основной работе.

При увольнении работниканадбавка за выслугу лет  начисляетсяпропорционально фактически отработанному времени и выплачивается при выплатесумм, причитающихся работнику при увольнении.

3.2.4. Премиальные выплаты по итогам работы

В целях повышения ответственности, усилениязаинтересованности каждого работника в результатах труда и поощрения работниковза успешное выполнение мероприятий по осуществлению дорожной деятельности вотношении автомобильных дорог общего пользования регионального илимежмуниципального значения Кемеровской области в учреждении  применяются премиальные выплаты по итогамработы в виде премии за производственные результаты.

Премированиеосуществляется ежемесячно при условии выполнения объёмов работ, предусмотренныхпланами-графиками действующих государственных контрактов (договоров).

Премированиепроизводится отдельно за каждый показатель:

обеспечение  за истекший месяц «допустимого» уровня  содержания автомобильных  дорог общего пользования регионального илимежмуниципального значения Кемеровской области (далее – автомобильныедороги)  и мостовых сооружений – вразмере 20 процентов от оклада (должностного оклада);

выполнение объёмов работпо капитальному ремонту и ремонту автомобильных дорог (нарастающим итогом сначала года) в стоимостном выражении (тыс. рублей) и вводу отремонтированныхавтомобильных дорог   –  в размере 10 процентов от оклада (должностногооклада);

выполнение объёмов работпо строительству и реконструкции автомобильных дорог (нарастающим итогом сначала года) в стоимостном выражении (тыс. рублей)  и вводу  построенных  и реконструированных автомобильных дорог – в размере 10 процентов отоклада (должностного оклада).

Показатели оформляются в виде справки, котораяприкладывается к приказу учреждения на выплату премии за производственныерезультаты. 

Учет показателей по уровню содержания автомобильныхдорог и мостовых сооружений осуществляется ежемесячно на основании актов обустранении дефектов и оценке уровня содержания автомобильных дорог и мостовых сооружений.

Учет показателей по ремонту, капитальному ремонту, строительству и реконструкцииавтомобильных дорог  осуществляется нарастающимитогом с начала года на основании актов ввода объектов в эксплуатацию иформ     № КС-3 «Справка о стоимостивыполненных работ и затрат».

Премия за производственные результаты начисляется  всем работникам исходя из оклада(должностного оклада) за фактически отработанное время без учета установленногоперсонального повышающего коэффициента, других доплат и надбавок.

При нарушении работником трудовой дисциплины в течениемесяца,  за который начисляется премия,премия за производственные результаты данному работнику не начисляется.

Премия за производственные результаты   работникам, уволившимся до окончания месяца, за который   производится ееначисление,  начисляется пропорциональнофактически отработанному времени.

3.2.5. Иные поощрительные и разовые выплаты

В учреждении применяются иные поощрительные и разовыевыплаты:

единовременные поощрения;

материальная помощь.

3.2.5.1. Единовременные поощрения выплачиваются приналичии экономии средств на оплату труда по бюджетной смете.

Единовременные поощрениявыплачиваются всем работникам учреждения либо отдельно конкретным работникам завыполнение особо важных и срочных работ, за высокие результаты работы, завыполнение ответственных поручений, за участие в выполнении особо важных работи мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, кпрофессиональному празднику Дню работников дорожного хозяйства, в связи сюбилейными датами и достижением пенсионного возраста, а также в других случаях.

Выплаты единовременного поощрения в связи с юбилейнымидатами и достижением пенсионного возраста предусматриваются в следующихразмерах:

к 50 – летию со дня рождения мужчин и женщин – вразмере 1 (одного) оклада (должностного оклада) согласно штатному расписанию,действующему на момент выплаты;

работникам, достигшим пенсионноговозраста: 55 лет – женщины, 60 лет – мужчины - в размере 2 (двух) окладов(должностных окладов) согласно штатному расписанию, действующему на моментвыплаты.

Размеры выплат по другим видам единовременныхпоощрений устанавливаются приказом учреждения в процентном отношении к окладу (должностному окладу) согласно штатномурасписанию, действующему на момент выплаты, либо в определенной конкретнойсумме и выплачиваются единовременно.

3.2.5.2. Материальная помощь выплачиваетсяединовременно один раз в календарном году всем работникам учреждения,проработавшим  в учреждении более одногокалендарного года, как правило, при уходе в ежегодный основной оплачиваемыйотпуск в размере 2 (двух) окладов (должностных окладов) согласно штатномурасписанию, действующему на момент выплаты.

За счет экономии средств на оплату труда по бюджетнойсмете  выплачивается материальная помощь:

а) работникам учреждения по их заявлениям:

при рождении  ребенка - в размере 1(одного) оклада (должностного оклада) согласно штатному расписанию,действующему на момент выплаты;

в случае  смерти  ближайших родственников (родители,  супруги,дети) - в размере 1 (одного) оклада (должностного оклада) согласно штатномурасписанию, действующему на момент выплаты;

при непредвиденных обстоятельствах (пожар,кража, болезнь и т.д.);

б) семьям работников учреждения позаявлению одного из членов семьи в случае смерти работника учреждения – вразмере до 6 (шести) окладов (должностных окладов) работника учреждениясогласно штатному расписанию, действующему на момент выплаты;

в) пенсионерам, вышедшим на пенсию изучреждения, - в размере по решению директора учреждения и при наличии средств:

к праздничным дням, празднованию Дняпожилого человека;

по их заявлениям для покупки предметов первой необходимости,лекарственных препаратов, лечения;

г) семьям пенсионеров, вышедших на пенсиюиз учреждения, по заявлению одного из членов семьи в случае смерти пенсионера -в размере по решению директора учреждения и при наличии средств.

4. Условия оплаты труда директора учреждения, главногоинженера,

заместителей директора и главного бухгалтераучреждения

4.1. Заработная плата директора учреждения, главногоинженера, заместителей директора и главного бухгалтера учреждения состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Условия оплаты труда директора учрежденияустанавливаются в трудовом договоре, заключенном на основе типовой формытрудового договора с руководителем государственного (муниципального)учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от12.04.2013 № 329.

4.3. Размер должностного оклада директора учрежденияустанавливается учредителем учреждения в трудовом договоре в зависимости отсложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностейдеятельности и значимости учреждения.

4.4. Должностные оклады главного инженера,заместителей директора и главного бухгалтера учреждения устанавливаются вследующих размерах:

главного инженера - на 10 процентов ниже должностногооклада директора учреждения;

заместителей директора - на 20 процентов нижедолжностного оклада директора учреждения;

главного бухгалтера - на 20 процентов нижедолжностного оклада директора учреждения.

4.5. Директору учреждения, главному инженеру, заместителямдиректора и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера в порядке и размерах,предусмотренных разделом 3 настоящего Положения.

4.6. Учредитель учреждения вправе в установленномпорядке централизовать часть средств, предусмотренных на оплату трудаработников учреждения (но не более 3 процентов), и распределять полученныйцентрализованный фонд на выплаты стимулирующего характера директору учрежденияв соответствии с утвержденным учредителем положением.

При этом выплаты стимулирующего характеравыплачиваются директору учреждения по решению учредителя с учетом достиженияпоказателей государственного задания на оказание государственных услуг(выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельностиучреждения и его директора.

Неиспользованные средства централизованного фондаучреждения передаются в распоряжение учреждения и используются на выплатыстимулирующего характера работникам учреждения.

4.7. Учредитель учрежденияустанавливает предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платыдиректора учреждения, главного инженера, заместителей директора, главногобухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансовогообеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработнойплаты работников учреждения (без учета заработной платы директора учреждения,главного инженера, заместителей директора, главного бухгалтера учреждения) вкратности от 1 до 5.

5. Заключительные положения

5.1.Учреждение вправе самостоятельно определять порядок расходования средствна  оплату труда в соответствии снастоящим Положением.

5.2.Штатное расписание учреждения утверждается приказом учреждения в пределахсредств на оплату труда по бюджетной смете и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих и профессии рабочих учреждения.

5.3.Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема осуществляемыхучреждением функций, учреждение вправе привлекать помимо работников, занимающихдолжности и профессии, предусмотренные штатным расписанием, других работниковна условиях срочного трудового договора.

5.4.Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов) работников учреждения ивыплат стимулирующего характера производится путем внесения изменений внастоящее Положение или издания отдельного нормативного правового акта КоллегииАдминистрации Кемеровской области.

Приложение № 1

к Примерному положению об оплате труда

работников государственного казенного

учреждения Кемеровской области «Дирекция

автомобильных дорог Кузбасса»

Рекомендуемые размеры окладов(должностных окладов)

работников государственного казенногоучреждения Кемеровской области «Дирекция автомобильных дорог Кузбасса»,занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих