РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 июня 2017 г.N 320

г. Кемерово

О внесении изменения в постановление КоллегииАдминистрации Кемеровской области от 29.03.2011 № 124 «О Примерном положении об оплате труда работников государственныхмедицинских организаций Кемеровской области, созданных в форме учреждений инаходящихся в ведении департамента охраны здоровья населения Кемеровскойобласти»

КоллегияАдминистрации Кемеровской области  постановляет:

1. Внести в Примерное положение об оплате трудаработников государственных медицинских организаций Кемеровской области,созданных в форме учреждений и находящихся в ведении департамента охраныздоровья населения Кемеровской области, утвержденное  постановлением Коллегии АдминистрацииКемеровской области от 29.03.2011№ 124 «О Примерном  положении об оплате труда работников государственныхмедицинских организаций Кемеровской области, созданных в формеучреждений и находящихся в ведении департамента охраны здоровьянаселения Кемеровской области» (в редакции постановлений Коллегии Администрации Кемеровской области от 20.03.2012 № 92, от 31.10.2012 № 460,   от 21.11.2013 № 513,от 16.07.2015 № 227, от 19.04.2017 № 168), изменения, изложив его в новой редакции согласноприложению к настоящему постановлению.

2 . Настоящее постановление подлежитопубликованию на сайте «Электронный бюллетень Коллегии АдминистрацииКемеровской области».

3. Контрольза исполнением постановления возложить на заместителя ГубернатораКемеровской области (по вопросам здравоохранения) В.К. Цоя.

4. Настоящее постановление     вступает в силу с 01.10.2017.

И.о. Губернатор а

Кемеровской области          В.Н. Чернов

Приложение

к постановлению Коллегии

Администрации Кемеровской области

от 28 июня 2017 г.№ 320

Примерное положение

об оплате труда работниковгосударственных медицинских организацийКемеровской области, созданных в форме учреждений и находящихся в ведении департамента охраны здоровья населения Кемеровской области

1. Общие положения

1.1.          НастоящееПримерное положение об оплате труда работников государственных медицинскихорганизаций Кемеровской области, созданныхв форме учреждений и находящихся в ведении департамента охраны здоровьянаселения Кемеровской области (далее – Положение), разработано всоответствии со статьей 144 Трудовогокодекса Российской Федерации, постановлением Коллегии Администрации Кемеровскойобласти от 16.12.2010№ 551 «О введении новых систем оплаты труда работников государственныхучреждений Кемеровской области» и распространяется на работников государственных медицинских организаций  Кемеровской области, созданных в форме учреждений инаходящихся в ведении департамента охраны здоровья населения  Кемеровской области (далее – учреждения).

1.2. НастоящееПоложение разработано в целях сохранения отраслевых особенностей, связанных сусловиями оплаты труда, применяемыми при исчислении заработной платы работниковучреждений, определяет примерные порядок и условия установления окладов(должностных окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующегохарактера работников учреждений.

1.3. Условия оплатытруда, включая размер оклада (должностного оклада),  повышающие коэффициенты к окладам(должностным окладам) и иные выплаты компенсационного характера, выплатыстимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовойдоговор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.

1.4. Заработная плата работников (без учета премий и иныхстимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствиис новой системой  оплаты труда, не можетбыть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат),выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохраненияобъема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той жеквалификации.

1.5. Заработная плата  работника, состоящая из вознаграждения затруд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества иусловий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавоккомпенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных, работу в особых климатических условиях,  и иных выплат компенсационного характера) истимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иныхпоощрительных и разовых выплат) не может быть ниже минимального размера оплаты труда,установленного в Российской Федерации.

1.6. Системы оплатытруда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами,локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иныминормативными правовыми актами Кемеровской области.

1.7. Наименования должностеймедицинских и фармацевтических работников должны соответствовать номенклатуредолжностей медицинских работников и фармацевтических работников, утверждаемой вустановленном порядке Министерством здравоохранения Российской Федерации.Тарификация медицинских и фармацевтических работников учреждений осуществляетсяна основе квалификационных характеристик должностей работников в сферездравоохранения.

Наименованиедолжностей (профессий) работников и их квалификация должны соответствоватьнаименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих(общеотраслевых, в сфере образования, культуры, искусства и кинематографии,здравоохранения и предоставления социальных услуг), профессий рабочих иквалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым  тарифно-квалификационным справочником работ ипрофессий рабочих и  Единым  квалификационным справочником должностейруководителей, специалистов и служащих или соответствующими положениямипрофессиональных стандартов.

Лица,кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальнойподготовки или стажа работы, установленные в разделе «Требования кквалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющиекачественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, порекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначенына соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовкуи стаж работы.

Работодатель принимаетмеры по дальнейшей профессиональной подготовке упомянутых лиц.

Такой же порядок можетприменяться к лицам из числа должностей младшего медицинского ифармацевтического персонала.

1.8. Оплата трудаработников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочеговремени, производится пропорционально отработанному времени в соответствии сзанимаемой должностью. Определение размеров заработной платы по основнойдолжности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей.

1.9. Заработная платаработника предельными размерами не ограничивается.

1.10. Порядок проведения тарификации работников учреждений приведен вприложении № 1 к настоящему Положению.

1.11. Объем бюджетныхассигнований на оплату труда работников, предусматриваемый соответствующимглавным распорядителем средств областного бюджета в областном бюджете и бюджетегосударственного внебюджетного фонда, может быть уменьшен только при условииуменьшения объема предоставляемых государственными учреждениями государственныхуслуг.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Заработная плата  работников учреждений включает в себя:

оклад (должностной оклад);

персональный повышающий коэффициент к окладу(должностному окладу);

выплаты компенсационного характера(компенсационные выплаты);

выплаты стимулирующего характера(стимулирующие выплаты).

2.2. Заработная плата работников учреждениярассчитывается по следующей формуле:

ЗП=(Ор)хКс +([Ор]Х[К1])+КВ+СВ,где:    

  оклад(должностной оклад),

 повышенный оклад (должностнойоклад),

                  тарифнаячасть  ЗП

при этом, 

ЗП - заработная плата работника;

Ор – оклад (должностной оклад), руб.;

Кс - повышающийкоэффициент к окладу (должностному окладу) за работу на селе, Кс=1,25;

К1 - персональный повышающийкоэффициент к окладу (должностному окладу);

КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;

СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.

2.3.Размеры окладов (должностных окладов) работникам учреждений в соответствии сположениями об оплате труда работников устанавливаются на основе требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы дляосуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональныхквалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Размеры окладов (должностныхокладов) работников устанавливаются по соответствующим ПКГ с учетом требованийк профессиональной подготовке и уровню квалификации в соответствии сприложениями № 3-9 к настоящему Положению. 

Размеры окладов (должностных окладов)устанавливаются работникам:

по должностям руководителей, специалистов и служащих  в сфере здравоохранения (приложение № 3 кнастоящему Положению);

по должностям руководителей, специалистов и служащих всфере здравоохранения и предоставления социальных услуг (приложение № 4 кнастоящему Положению);

по общеотраслевым должностям руководителей,специалистов и служащих  (приложение  № 5 к настоящемуПоложению);

по должностям руководителей, специалистов ислужащих  в сфере образования (приложение№ 6 к настоящему Положению);

по должностям руководителей, специалистов и служащих всфере культуры, искусства и кинематографии (приложение № 7 к настоящемуПоложению);

по профессиям рабочих в сфере культуры, искусства икинематографии (приложение № 8 к настоящему Положению);

по общеотраслевым профессиям рабочих (приложение № 9 кнастоящему Положению).

Специалистам учреждений, работающим на селе(или в сельской местности и поселках городского типа (рабочих поселках),устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (должностные оклады) посравнению с окладами (должностными окладами) специалистов, осуществляющих  аналогичные виды деятельности в городскихусловиях. В этом случае р азмер оклада(должностного оклада) работника определяется путем умножения оклада(должностного оклада) по занимаемой должности на повышающий коэффициент кокладу (должностному окладу) за работу на селе, Кс=1,25 .

2.4. Оклады (должностные оклады) социальным работникампсихиатрических (психоневрологических) учреждений устанавливаются всоответствии с приложением № 3 к настоящему Положению по должности фельдшера.

Оклады (должностные оклады) старших врачей станций(отделений) скорой медицинской помощи и горноспасательных частей, городских ирайонных педиатров устанавливаются в соответствии с приложением № 3 кнастоящему Положению по должности старшего врача.

2.5. Оклады (должностные оклады)врачей-специалистов  хирургическогопрофиля, оперирующих в стационарах лечебно-профилактических учреждений,устанавливаемые в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению, распространяются на:

2.5.1. Оперирующихврачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений(палат) для взрослых и детей в стационарах:

акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное,патологии беременности);

гинекологическое;

гнойной хирургии;

кардиохирургическое;

колопроктологическое ;

микрохирургическое;

нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы);

ожоговое;

онкологическое;

оперблок ;

ортопедическое;

отоларингологическое;

офтальмологическое;

портальнойгипертензии;

реконструктивной ипластической хирургии;

рентгенохирургическихметодов диагностики и лечения (в том числе кабинет);

родовое (родильное);

сосудистой хирургии;

травматологическое (в том числе травмы кисти);

травматолого-ортопедическое ;

туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом;

туберкулезное для больных урогенитальнымтуберкулезом;

туберкулезноелегочно-хирургическое;

урологическое (в том числе пересадка почки);

хирургическое;

хирургического лечениясложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции;

хирургическоеторакальное;

челюстно-лицевой хирургии(стоматологическое);

эндоскопическое.

2.5.2. Врачей анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп)анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивнойтерапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов,отделений экстренной и планово-консультативной помощи, группанестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи.

2.5.3.Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентгенударно-волнового дистанционного дробления камней,лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения;рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделенийгемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной ипланово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологовотделений гравитационной хирургии крови; врачей-судебно-медицинскихэкспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом), врачей-судебно-психиатрическихэкспертов; врачей-эндоскопистов, осуществляющихлечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов.

2.5.4. Врачей-хирурговпри их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническомподразделении), если по объему работы невозможно выделение должностиврача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных поэтой специальности.

2.5.5. Врачеймедицинских отделов протезно-ортопедических организаций; врачей пунктов(отделений) медицинской помощи на дому.

2.5.6.Врачей-специалистов выездной бригады скорой медицинской помощи; врачей-неонатологов отделений (палат) для новорожденныхдетей; постоянно действующего передвижного медицинского отряда (установки).

2. 6 . Оклад (должностнойоклад) по должности руководителя группы учета устанавливается в соответствии с приложением № 5к настоящему Положению по должности « Ведущий бухгалтер ».

Оклады (должностные оклады) специалиста по гражданскойобороне устанавливаются в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положениюпо должности специалиста по кадрам.

Оклады(должностные оклады) начальника отдела медицинского склада мобилизационногорезерва, заместителейзаведующих медицинских складов мобилизационного резерва устанавливаются в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению по должности начальника отдела.

2.7. Персональныйповышающий коэффициент к окладу (должностному окладу)

Персональныйповышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работникуучреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности,важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности привыполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Персональныйповышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается наопределенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц,квартал, год).

Решение обустановлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностномуокладу) и его размерах принимается руководителем персонально в отношенииконкретного работника учреждения.

Размер персональногоповышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) устанавливается до 2.

Размер выплаты  по персональному повышающему коэффициенту кокладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада(должностного оклада) на данный коэффициент.

Применение персональногоповышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклади не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующегохарактера.

2.8. Продолжительность рабочего временимедицинских работников регламентируется статьей 350 Трудового кодексаРоссийской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от14.02.2003 №101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников взависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» и устанавливаетсяправилами внутреннего трудового распорядка.

2.9. Нормы часов педагогической(преподавательской) работы  за ставкузаработной платы для педагогических работников учреждений здравоохранения устанавливается в размере:

18 часов в неделю - учителям, логопедамучреждений здравоохранения (кроме домов ребенка);

24 часа в неделю - логопедам домов ребенка;концертмейстерам, аккомпаниаторам и культорганизаторам;

25 часов в неделю - воспитателямспециализированных домов ребенка (домов ребенка для детей с органическимпоражением центральной нервной системы, с нарушением психики и др.);

30 часов в неделю - воспитателям учрежденийздравоохранения;

36 часов в неделю - воспитателям домовребенка.

За часы педагогической работы, выполняемой ссогласия педагогического работника, сверх установленной нормы производитсяоплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарномразмере. 

3. Порядок и условияустановления выплат

компенсационного  характера

3.1. К выплатам компенсационногохарактера относятся:

выплатыработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплатыза работу в местностях с особыми климатическими условиями (районныйкоэффициент);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характереработы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходныеи нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплатыза дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников,но непосредственно связанные с их выполнением;

процентныенадбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ихзасекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

иныевыплаты и надбавки компенсационного характера.

3.2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностнымокладам) работников в процентах к окладам (должностным окладам) или вабсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда.

3.3.Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренныхтрудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права.

3.4.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установленияопределяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права, положениями об оплатетруда работников учреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников.

3.5.Выплаты  работникам, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда

Выплаты  работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, устанавливаются на основании статьи 147Трудового кодекса Российской Федерации.

Работникамустанавливается выплата по результатам специальной оценки условий труда всоответствии с действующим законодательством Российской Федерации в размере неменее 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различныхвидов работ с нормальными условиями труда. В случае обеспечения на рабочих местах безопасныхусловий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда ( аттестации рабочих мест поусловиям труда ) или заключением государственной экспертизы условий труда, выплат ы работникам не производ я тся .

Конкретные размерыповышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мненияпредставительного органа работников в порядке, установленном статьей 372Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов,либо коллективным договором, трудовым договором.

3.5.1. Перечень медицинских организаций, подразделенийи должностей, работа в которых дает право на выплаты в связи с вредными и (или)опасными для здоровья условиями труда (далее – перечень), приведен в приложении№ 2 к настоящему Положению.

До момента проведения специальнойоценки условий труда выплаты работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, устанавливаются перечнем.

Конкретный переченьдолжностей работников, к окладам (должностным окладам) которых устанавливаютсявыплаты в связи с наличием в их работе вредных и (или) опасных для здоровьяусловий труда, предусмотренных перечнем, а также размеры этих выплатутверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органана уровне размеров, предусмотренных перечнем.

3.5.2. Работникам других учреждений (подразделений),не предусмотренных перечнем, привлекаемым для проведения консультаций,экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждения (подразделения),указанные в перечне, оплата производится за фактически отработанное время сучетом выплат за работу в связи с вредными и (или) опасными для здоровьяусловиями труда.

Во всех случаях,упомянутых в пункте 3.5 настоящего Положения, выплата к окладу (должностномуокладу) работников устанавливается в процентах, абсолютный размер каждойвыплаты исчисляется из оклада (должностного оклада) без учета других выплат.

3.6.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)

Согласно постановлениюСовмина СССР, ВЦСПС от 01.08.89 № 601 «О районных коэффициентах к заработнойплате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных вКемеровской области и на территории гг. Воркуты и Инты» работникам учрежденийустанавливается районный коэффициент в размере 30 процентов от заработной платыработника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всехустановленных выплат.

3.7.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы,совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличенииобъема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочиепраздничные дни, сверхурочной работы, работы в ночное время, при выполненииработ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся вследующих размерах:

3.7.1. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том жеучреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой,обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой жедолжности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работникабез освобождения от своей основной работы, производится выплата за совмещениепрофессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объемавыполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника.

Размер выплаты и срок,на который она устанавливается, определяются по письменному соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.7.2. Сверхурочная работа оплачивается запервые два часа работы не менее чем в полуторном размере оклада (должностногооклада), за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретныеразмеры выплат за сверхурочную работу могут определяться коллективнымдоговором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желаниюработника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироватьсяпредоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,отработанного сверхурочно.

3.7.3. Выплата заработу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы вночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса РоссийскойФедерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».

Минимальный размервыплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифнойставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) работникаучреждения за каждый час работы в ночное время.

Медицинскомуперсоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинскойпомощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скороймедицинской  помощи минимальный размервыплаты за работу в ночное время составляет 50 процентов часовой тарифной ставки(оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) работникаучреждения за каждый час работы в ночное время.

Конкретный размерповышения оплаты труда работников учреждения (перечень подразделений,должностей) за работу в ночное время устанавливается коллективным договором,локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительногооргана (при наличии) работников, трудовым договором.

Ночным считается времяс 22 часов до 6 часов.

3.7.4. Выплата  заработу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимсяк работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размервыплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой части оклада(должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностногооклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась впределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной  дневной или часовой части оклада(должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада),если работа производилась сверх месячнойнормы рабочего времени.

Оплата работ,предусмотренных графиками, в том числе по совместительству, осуществляется водинарном размере (или в двойном размере в праздничные дни) за фактическиотработанное время.

Конкретныеразмеры выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день могутустанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом,принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии),трудовым договором.

Пожеланию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, емуможет быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной илинерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыхаоплате не подлежит.

Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничныедни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочиепраздничные дни, исчисляется от оклада (должностного оклада).

3.8. Надбавка за работусо сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием ирассекречиванием выплачивается в соответствии с постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантийгражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, исотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».Ежемесячная процентная надбавка устанавливается к окладу (должностному окладу)на определенный срок.

Руководителям(главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) и работникам учреждений,допущенным к государственной тайне на постоянной основе и имеющим оформленный вустановленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степенисекретности, устанавливается  ежемесячнаяпроцентная надбавка к окладу (должностному окладу) в зависимости от степенисекретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:

за работу сосведениями, имеющими степень секретности «особой важности», - 50 - 75процентов;

за работу сосведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно», - 30 - 50процентов;

за работу сосведениями, имеющими степень секретности «секретно», при оформлении допуска спроведением проверочных мероприятий - 10 -   15 процентов, без проведения проверочных мероприятий - 5 - 10 процентов.

Руководителям (главным врачам, директорам,заведующим, начальникам) учреждений данная надбавка устанавливаетсяработодателем. Ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счетутвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.

4. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего  характера

4.1.К выплатам стимулирующего характера относятся:

4.1.1.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

выплатаза интенсивность труда;

премияза высокие результаты работы;

премияза выполнение особо важных и ответственных работ.

4.1.2.Выплаты за качество выполняемых работ:

выплатаза наличие квалификационной категории;

выплатаза наличие ученой степени;

выплатаза наличие почетного звания;

премияза образцовое выполнение государственного задания.

 4.1.3. Выплаты за непрерывный стаж работы,выслугу лет:

выплатаза выслугу лет;

выплатаза непрерывный стаж работы.

4.1.4.Премиальные выплаты по итогам работы:

премияпо итогам работы за месяц;

премияпо итогам работы за квартал;

премияпо итогам работы за год.

4.1.5.Иные поощрительные выплаты, в том числе:

выплаты за оказание дополнительной медицинской помощи, обеспечение качества идоступности медицинской помощи;

выплаты за оказание медицинской, педагогической исоциальной помощи детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, срождения   до четырех лет;

выплаты за осуществление дополнительного объема работы по оказаниюдополнительной медицинской помощи;

иные выплаты.

4.2. Условием выплат стимулирующегохарактера является достижение работником определенных количественных икачественных показателей работы.

4.3.Размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера (заинтенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы, иные поощрительные выплаты)для всех категорий работников учреждений устанавливаются в соответствии сположениями об оплате труда работников учреждения, коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения представительногооргана  (при наличии), на основе показателейи критериев эффективности работы в пределах утвержденного фонда оплатытруда  и максимальными размерами дляконкретного работника не ограничиваются.

4.4. Выплаты стимулирующего характераустанавливаются как в процентах к окладам (должностным  окладам), так и в абсолютных размерах.

4.5. На выплаты стимулирующегохарактера направляется экономия средств фонда оплаты труда в соответствии сположениями об оплате труда работников учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников (при наличии).

4.6. В целяхстимулирования работников учреждений к повышению квалификации в рамках выплатза качество выполняемых работ устанавливается выплата за наличиеквалификационной категории в связи с присвоением квалификационной категории вследующих размерах:

врачами провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу,педагогическим работникам и другим работникам, которым в результате аттестацииприсвоена вторая квалификационная категория, - в размере 10 процентов от оклада (должностного оклада);

врачам и провизорам,среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу, педагогическим работниками другим работникам, которым в результате аттестации присвоена перваяквалификационная категория, - в размере 20 процентов от оклада (должностногооклада);

врачам и провизорам,среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу, педагогическим работниками другим работникам, которым в результате аттестации присвоена высшаяквалификационная категория, - в размере 30 процентов от оклада (должностногооклада);

заведующим молочнойкухней, заведующим аптекой лечебно-профилактического учреждения, которым врезультате аттестации присвоена первая квалификационная категория, - в размере10 процентов от оклада (должностного оклада);

заведующим молочнойкухней, заведующим аптекой лечебно-профилактического учреждения, которым врезультате аттестации присвоена высшая квалификационная категория, - в размере 20 процентов от оклада(должностного оклада).

Квалификационнаякатегория учитывается при установлении выплаты стимулирующего характера заналичие квалификационной категории при работе медицинских, фармацевтических,педагогических и других специалистов с высшим профессиональным образованием , по специальности, по которой им присвоенаквалификационная категория.

Врачам-руководителямструктурных подразделений квалификационная категория учитывается, когдаспециальность, по которой им присвоена квалификационная категория,соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Провизорам(фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений,входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактическихучреждений) квалификационная категория учитывается по специальности «Управлениеи экономика фармации» или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Руководителям (сосредним медицинским образованием): молочной кухни, хосписа, больницы (дома)сестринского ухода квалификационная категория учитывается по любойспециальности среднего медицинского персонала учреждения здравоохранения.

Установление выплатыза наличие квалификационной категории производится при установлении илиприсвоении квалификационной категории со дня вынесения аттестационной комиссиейрешения о присвоении квалификационной категории.

Выплата стимулирующегохарактера за наличие квалификационной категории устанавливается на срок 5 летсо дня вынесения аттестационной комиссией решения о присвоении квалификационнойкатегории.

За три месяца доокончания срока действия квалификационной категории работник может письменнообратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации вустановленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотретьаттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение 3месяцев со дня их получения.

В случае уважительнойпричины по представлению руководителя учреждения здравоохранения датапереаттестации специалиста может быть перенесена на 3 месяца, в течение которыхработнику выплачивается выплата стимулирующего характера за наличиеквалификационной категории.

В случае отказа специалистаот очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категорияутрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских, фармацевтическихработников, педагогических работников и специалистов с высшим профессиональнымобразованием производится на основании действующих положений о порядкеаттестации врачей, провизоров, средних медицинских, фармацевтических,педагогических работников и специалистов с высшим профессиональным образованием.

4.7. Выплата за ученую степень устанавливается  в связи с присвоением ученой степени вследующих размерах:

лицам, в том числедопущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающимврачебные и провизорские должности, имеющим ученую степень кандидатамедицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, - в размере 10процентов от оклада (должностного оклада);

лицам, в том числедопущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающимврачебные и провизорские должности, имеющим ученую степень доктора медицинских(фармацевтических, биологических, химических) наук, - в размере 20 процентов отоклада (должностного оклада).

Установление выплатыза наличие ученой степени производится при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук  со дняпринятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения(приказа) о выдаче диплома.

4.8. Выплата за почетное званиеустанавливается  в следующих размерах:

врачам, имеющимпочетное звание «Заслуженный врач», -  вразмере 10 процентов от оклада (должностного оклада);

врачам, имеющимпочетное звание «Народный врач», - в размере 20 процентов от оклада(должностного оклада).

Выплата за почетноезвание применяется только по основной работе.

При наличии у работникадвух почетных званий «Народный врач» и «Заслуженный врач» выплатаустанавливается по одному из оснований.

Установлениевыплаты за почетное звание производится при присвоении почетного звания«Народный врач» и «Заслуженный врач»   содня присвоения почетного звания.

4.9.Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет

Решенияо введении выплат за непрерывный стаж работы, выслугу лет, размерах и условияхих осуществления принимаются учреждениями самостоятельно и отражаются вколлективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах в пределахфонда оплаты труда.

4.10. Фельдшерам, занимающимдолжности врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых,осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения,устанавливается ежемесячная денежная выплата за оказание дополнительной медицинскойпомощи, обеспечение качества и доступности медицинской помощи  в размере 5000рублей с начислением районного коэффициента.

Указанные ежемесячные денежные выплаты носят стимулирующий характер,не являются обязательными, производятся за счет фонда оплаты труда,сформированного за счет средств, полученных за оказание медицинской помощигражданам в рамках территориальной программы государственных гарантийбесплатного оказания гражданам медицинской помощи. Получателями данных выплатявляются медицинские работники учреждений, участвующих в реализациитерриториальной программы государственных гарантий бесплатного оказаниягражданам медицинской помощи.

      6.1.
      4. 
      Предельный уровень соотношения средне
      месячной
       заработной платы главных медицинских сестер (главных фельдшеров, главных акушерок) и средне
      месячной 
      заработной платы 
      работников этих
       учреждени
      й
       не может превышать фактически сложившегося соотношения средне
      месячной
       заработной платы руководителей учреждений и средне
      месячной 
      заработной платы работников 
      этих учреждений 
      
         
      
      (без учета 
      заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера
      )
       с учетом применения коэффициента в размере 
      
         
      
      0,6.
       
      Определение среднемесячной заработной платы главных медицинских сестер (главных фельдшеров, главных акушерок) 
      в указанных целях 
      осуществляется в соответствии с
       пунктом 
      20 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденн
      ого
       постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».