Постановление Администрации г. Кемерово от 30.12.2016 № 3395
О внесении изменений в постановление администрации города Кемерово от 29.04.2011 № 52 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации г. Кемерово»
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДАКЕМЕРОВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30.12.2016 №3395
г. Кемерово
| О внесении изменений в постановление администрации города Кемерово от 29.04.2011 № 52 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации г. Кемерово» |
В целях совершенствования действующей системы оплаты труда, всоответствии со статьей 45 Устава города Кемерово
1. Внести изменения в постановление администрации города Кемеровоот 29.04.2011№ 52 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений,подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политикиадминистрации г. Кемерово» (далее – постановление):
1.1. Внести в приложение к постановлению следующие изменения:
1.1.1. Подпункт 2.4.1 пункта 2.4 раздела 2 приложения читать вновой редакции:
«2.4.1. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за специфику учреждения (специализацию) устанавливаетсяв следующих размерах:
- тренерам, тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям поадаптивной физической культуре, инструкторам-методистам иинструкторам-методистам по адаптивной физической культуре (в том числестаршим), работающим в специализированных детско-юношеских спортивных школахолимпийского резерва (далее по тексту - СДЮСШОР), спортивных школахолимпийского резерва (далее по тексту - СШОР) - на всех этапах подготовки;детско-юношеских спортивных школах (далее по тексту -ДЮСШ), спортивных школах (далее по тексту - СШ) - на этапах совершенствованияспортивного мастерства - 0,15;
- работникам учреждений, принимающим участие в осуществлении работыпо обеспечению доступа к объектам спорта за разноплановостьработы, подготовку и проведение соревнований международного, всероссийского иобластного значений, а также проведение массовых культурно-спортивных,социальных мероприятий для жителей города - 0,3;
- тренерскому и руководящему составу учреждений,принимающим участие в осуществлении работы по организации мероприятий поподготовке спортивных сборных команд, за исключением должностей, указанных впункте 5 приложения - 0,5;
- библиотечным работникам (категорий руководители и специалисты) завыполнение методических и координационных функций среди муниципальныхучреждений культуры и образования - 0,3;
- работникам городских музеев за организацию и проведениемероприятий, направленных на повышение имиджа города и области - 0,25.
При наличии нескольких оснований для установления повышающегокоэффициента за специфику учреждения (специализацию) к окладу работникаустанавливается только один (максимальный) коэффициент.»
1.1.2. Пункт 3.2 раздела 3 приложения читать в новой редакции:
«3.2. Особенности оплаты труда педагогических работников,работающих в образовательных учреждениях дополнительного образования в сферекультуры.».
1.1.3. Пункт 3.3 раздела 3 приложения читать в новой редакции:
«3.3. Особенности оплаты труда педагогических работников,работающих в учреждениях дополнительного образования в сфере физической культурыи спорта и организациях, осуществляющих спортивную подготовку.».
1.1.4. Пункт 3.3 раздела 3 приложения дополнить пунктом 3.3.5 следующегосодержания:
«3.3.5. Продолжительность рабочего времени (нормачасов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогическихработников образовательных учреждений определена приказомМинистерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «Опродолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы заставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определенияучебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогическойработы за ставку заработной платы) для педагогических работниковустанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени неболее 36 часов в неделю.
В зависимости от занимаемой должности в рабочеевремя педагогических работников включается учебная (преподавательская) ивоспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся,индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательскаяработа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми(должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая,подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведениюмониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, творческих и иныхмероприятий, проводимых с обучающимися.
3.3.5.1. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделюустанавливается:
педагогам-организаторам;
инструкторам-методистам, старшим инструкторам-методистам.
Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставкузаработной платы устанавливается:
концертмейстерам.
Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю заставку заработной платы устанавливается:
преподавателям;
тренерам-преподавателям и старшим тренерам-преподавателям.
Выполнение педагогической работы педагогическими работниками,указанными в настоящем пункте, характеризуется наличием установленных нормвремени только для выполнения педагогической работы, связанной спреподавательской работой.
Выполнение другой части педагогической работы педагогическимиработниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течениерабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.»
1.1.5. Приложение № 9 к Положениючитать в новой редакции в соответствии с приложением к настоящемупостановлению.
2. Комитету по работе со средствами массовой информации (Е.А. Дубкова)опубликовать данное постановление в газете «Кемерово» и разместить наофициальном сайте администрации города Кемерово в информационно-телекоммуникационнойсети «Интернет».
3. Контроль за исполнением данного постановлениявозложить на заместителя Главы города по социальным вопросам О.В. Коваленко.
Глава города И.В. Середюк
ПРИЛОЖЕНИЕ
к постановлению администрации
города Кемерово
от 30.12.2016 № 3395
ПЕРЕЧЕНЬ
КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА
ПО ВИДАМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
| Учреждения по видам деятельности | Перечень должностей |
| Образовательные учреждения культуры | преподаватель, концертмейстер, методист, старший методист, педагог-организатор |
| Образовательные учреждения спорта; организации, осуществляющие спортивную подготовку | тренер, старший тренер, тренер - консультант, тренер-преподаватель, старший тренер - преподаватель, тренер -преподаватель по адаптивной физической культуре, инструктор - методист по адаптивной физической культуре, инструктор - методист, старший инструктор - методист, спортсмен, спортсмен - инструктор, концертмейстер, педагог-организатор |
| Дворцы и дома культуры, центр творческих технологий, культурный центр, городской клуб ветеранов | руководитель кружка, художественный руководитель, руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам), руководитель народного коллектива, руководитель коллектива, хормейстер, балетмейстер, концертмейстер, главный балетмейстер, балетмейстер народного коллектива, балетмейстер коллектива, аккомпаниатор, аккомпаниатор - концертмейстер, аккомпаниатор - концертмейстер народного коллектива, хормейстер вокального коллектива, хормейстер эстрадного коллектива, художественный руководитель коллектива, хореограф, культорганизатор, главный режиссер, помощник режиссера, режиссер-постановщик, режиссер, художественный редактор, художник-постановщик, художник-фотограф, специалист по связям с обществен-ностью, аналитик, видео - оператор, дизайнер, звукорежиссер, звукооператор, звукооформитель, осветитель, методист, дирижер, главный дирижер, художники всех специальностей, главный специалист, заведующий костюмерным цехом, начальник (заведующий) отдела (сектора) по основной деятельности, контрактный управляющий; помимо должностей, указанных в настоящем Перечне, к основному персоналу также относятся должности, содержащие в своем наименовании слова «младший», «старший», «ведущий», «главный». |
| Музей | научный сотрудник, хранитель, начальник (заведующий) отдела (сектора) по основной деятельности, редактор, экскурсовод, художник, музейный смотритель, специалист по связям с общественностью; помимо должностей, указанных в настоящем Перечне, к основному персоналу также относятся должности, содержащие в своем наименовании слова «младший», «старший», «ведущий», «главный». |
| Театр | артисты, режиссер, художник по свету, начальник (заведующий) отдела (сектора) по основной деятельности, заведующий художественно – постановочной частью, заведующий билетными кассами, светооператор; помимо должностей, указанных в настоящем Перечне, к основному персоналу также относятся должности, содержащие в своем наименовании слова «младший», «старший», «ведущий», «главный». |
| Библиотеки | библиотекарь, библиограф, специалист по связям с общественностью, программист, дизайнер-художник, редактор, инженер-программист, электроник, методист, руководитель творческих проектов, контрактный управляющий; помимо должностей, указанных в настоящем Перечне, к основному персоналу также относятся должности, содержащие в своем наименовании слова «младший», «старший», «ведущий», «главный». |
| Кемеровский центр молодежных инициатив | специалист по работе с молодежью, специалист по социальной работе с молодежью, начальник (заведующий) отдела (структурного подразделения, филиала) по основной деятельности и его заместители. |
| Стадионы, центр спорта, хоккейная команда, футбольный клуб, шахматный клуб, клубы по месту жительства | тренер (включая главного), врач (команды), массажист (команды), начальник команды, спортсмен, спортсмен-инструктор, инструктор-методист, инструктор - методист физкультурно-спортивных организаций, заведующий отделом физкультурно-спортивной организации, инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор по спорту, администратор, инженер (различных специальностей, включая главного), энергетик (включая главного), механик (включая главного), водитель спецмашин, специалист по работе с молодежью, начальник (заведующий) отдела (структурного подразделения, филиала) по основной деятельности и его заместители, начальник клуба. |
Начальник управления делами В.И. Вылегжанина