Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 22.11.2017 № 609

 

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

 

 

КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИКЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

от22 ноября 2017 г. № 609

г.Кемерово

 

О внесении изменений впостановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 19.04.2011 №180 «Обутверждении Примерного положения об оплате труда работников государственногоказенного учреждения Кемеровской области «Хозяйственный комплекс АдминистрацииКемеровской области»

 

 

 

Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет:

 

1. Внести в Примерное положение об оплате трудаработников государственного казенного учреждения Кемеровской области«Хозяйственный комплекс Администрации Кемеровской области», утвержденноепостановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 19.04.2011№ 180 (в редакции постановлений Коллегии Администрации Кемеровской областиот 25.04.2012 № 155, от 28.12.2012 №599, от 30.12.2013 № 651, от 26.06.2015 № 203, от 26.10.2015 № 350, от 28.07.2016 №300, от 21.03.2017 № 116, от 23.05.2017 № 233), следующие изменения:

1.1. В подпункте 3.2.1:

1.1.1. Абзац девятый изложить в следующей редакции:

«В стаж работы, дающий право на получение выплатыза выслугу лет, включается общий стаж работы в подразделениях АдминистрацииКемеровской области по техническому обеспечению деятельности органовгосударственной власти Кемеровской области и (или) в подведомственныхАдминистрации Кемеровской области организациях по техническому обеспечениюдеятельности органов государственной власти Кемеровской области.».

1.1.2. Абзац одиннадцатый изложить в следующей редакции:

«Выплата за выслугу лет является обязательной выплатойстимулирующего характера и обеспечивается бюджетными ассигнованиями,предусмотренными на оплату труда работников.».

1.2. Подпункт 3.2.2 изложить вследующей редакции:

«3.2.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

В целях материального стимулирования труда работников, учитываядостижение ими значительных результатов при интенсивном режиме работы, а такжепри выполнении сложной работы, им устанавливается выплата за интенсивность ивысокие результаты работы.

Основными критериями для определения выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы являются:

внесение предложений по совершенствованию профессиональной деятельности;

внедрение инновационных форм и методов работы;

применение передовых методов работы;

отсутствие замечаний со стороны руководства и потребителей услуг;

привлечение работника к выполнению особо важных работ;

особая сложность и ответственность выполняемой работы;

высокая результативность и оперативность выполняемой работы.

Решение об установлении (увеличении) работнику выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы и ее размере принимается руководителемучреждения по согласованию с профсоюзной организацией.

Размер выплаты устанавливается не более 150 процентов к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы и не применяется к окладам(должностным окладам), ставкам заработной платы работников, принятых на работув учреждение, на период прохождения испытательного срока, установленногоруководителем учреждения при приеме на работу.

По решению руководителя учреждения и по согласованию с профсоюзнойорганизацией размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работыработнику может быть снижен или прекращена её выплата при несоответствииработника вышеуказанным критериям.

Основанием для изменения размера или прекращения выплаты работникуявляется распорядительный документ руководителя учреждения с указанием причины.

Применение выплаты за интенсивность и высокие результаты работы кокладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад(должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислениииных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентномотношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы обеспечивается бюджетнымиассигнованиями, предусмотренными на оплату труда работников.».

1.3. В подпункте 3.2.3:

1.3.1. Абзац седьмой изложить вследующей редакции:

«наличие знания законодательства Российской Федерации и Кемеровскойобласти, компетентность, которыми владеют специалисты для исполнения своихдолжностных обязанностей;».

1.3.2. Абзацы двенадцатый итринадцатый изложить в следующей редакции:

«Отмена или уменьшение размера ежемесячной выплаты за качествовыполняемых работ производится по письменному решению руководителя учреждения ипо согласованию с профсоюзной организацией работнику, допустившему упущения вработе или нарушение трудовой дисциплины, с учетом индивидуального подхода итяжести совершенного проступка.

Отмена или уменьшение размера выплаты за качество выполняемых работс обязательным указанием причин производится только за тот расчетный период(месяц), в котором был совершен проступок.».

1.3.3. Абзац пятнадцатый изложить в следующей редакции:

«Выплата за качество выполняемых работ обеспечивается бюджетнымиассигнованиями, предусмотренными на оплату труда работников.».

1.4. Подпункт 3.2.6 изложить вследующей редакции:

«3.2.6. При расчете среднего заработка не учитываются выплатысоциального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда.».

1.5. Подпункт 3.2.7 исключить.

1.6. Пункт 4.2 изложить в следующей редакции:

«4.2. Материальная помощь выплачивается в случаях, предусмотренныхколлективным договором, при наличии экономии по фонду оплаты труда.».

1.7. В пункте 5.1:

1.7.1. Абзац пятый изложить в следующей редакции:

«Учредитель учреждения вправе в установленномпорядке централизовать часть средств, предусмотренных на оплату трудаработников учреждения (но не более 3 процентов), и распределять полученныйцентрализованный фонд на выплаты стимулирующего характера в соответствии снастоящим Положением для увеличения заинтересованности руководителя учрежденияв повышении результативности своей профессиональной деятельности, вкачественном результате своего труда, своевременном выполнении своихдолжностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащимобразом работу. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждениявыплачиваются по решению учредителя – главного распорядителя средств областногобюджета, в ведении которого находится учреждение, с учетом достижениявысокого качества технического обслуживания органов государственной властиКемеровской области и эффективности деятельности учреждения и егоруководителя.».

1.7.2. Дополнить абзацем шестым следующего содержания:

«Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются втрудовом договоре.».

1.8. Раздел 6 исключить.

2. Настоящее постановление подлежит опубликованию на сайте«Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области».

3. Контроль за исполнением настоящегопостановления возложить на управляющего делами Администрации Кемеровскойобласти А.Н. Мартусова.

 

 

 

И. о. Губернатора

Кемеровской области         В.Н. Чернов